Prendre sa retraite pendant un congé de maladie. Les nuances de l'enregistrement du licenciement après un congé de maladie

Une période d'incapacité temporaire, ou arrêt de travail (nom commun) est une période pendant laquelle un salarié n'est pas sur le lieu de travail en raison de problèmes de santé.

Selon la législation en vigueur, pendant que le salarié est malade, il conserve salaire moyen, mais pas en totalité: si l'expérience est inférieure à six mois, alors basée sur le salaire minimum, si moins de 5 ans - 60% des gains, de 5 à 8 - 80%, et il peut compter sur une moyenne à cent pour cent revenus après 8 ans de travail (l'expérience de travail est considérée dans son ensemble, pas pour un employeur en particulier).

Les trois premiers jours de maladie sont payés par l'employeur, le reste - par le Fonds assurance sociale(exception - congé de maladie pendant la grossesse et l'accouchement est entièrement pris en charge par l'assurance sociale). En pratique, la direction est souvent confrontée à la question : est-il possible de licencier un salarié pendant sa maladie ?

A l'initiative de l'employeur

De nombreux employés craignent qu'en raison d'une longue maladie, la direction ne les licencie. Peur en vain l'entreprise ne peut pas licencier un salarié en arrêt maladie.

De plus, si une personne écrit une lettre de démission et tombe malade le même jour, le droit de l'employeur de travailler pendant deux semaines n'est pas prolongé - même s'il a été malade toutes les deux semaines.

Article 81 Code du travail La Fédération de Russie interdit à un employeur de licencier des personnes pendant leurs vacances ou leur maladie.

Si l'organisation enfreint les dispositions du code, le tribunal reconnaîtra l'employé comme lésé, le réintégrera au travail et l'entreprise encourra une amende (pour exécutif- au moins 2 000 roubles, et pour l'ensemble de l'entreprise - au moins 50 000 roubles) et paiement à la personne pour absentéisme forcé.

Cependant, il existe une situation dans laquelle un employé malade peut perdre son emploi, même s'il s'y oppose. Lorsque ou se produit, tous les employés, qu'ils soient en bonne santé ou en congé de maladie, perdent leur emploi. Dans ce cas, vous devez contacter la FSS pour payer une attestation d'invalidité.

A la demande du salarié

Si les parties décident de se disperser, cela peut être officialisé soit par un licenciement par accord des parties, soit par propre volonté. Qu'y a-t-il dedans ce cas Les employés ont-ils des droits et les employeurs ont-ils des responsabilités ?

Un employé qui décide de démissionner alors qu'il est temporairement incapable de travailler ne devrait pas attendre la fin de l'arrêt de travail pour rédiger une lettre de démission. Par volonté mutuelle, l'employeur et l'employé peuvent signer un accord - dans ce cas, l'employeur est protégé contre d'éventuelles accusations qu'il a forcé le subordonné à écrire.

Le travailleur deux semaines avant la date de départ prévient le responsable de son désir de quitter son emploi. Cependant, le règlement définitif avec lui n'intervient qu'après rétablissement et fourniture d'un certificat fermé d'incapacité de travail. Le service comptable de l'entreprise calcule les paiements des congés de maladie et.

L'organisation doit payer un congé de maladie pour toute la durée de la maladie, y compris après le licenciement d'une personne.

De plus, si un retraité en bonne santé tombe malade dans les 30 jours après qu'il ait quitté l'entreprise, elle doit lui payer un congé de maladie basé sur 60% du salaire moyen(Partie 2, article 7 de la loi fédérale 255 « sur l'incapacité temporaire »), à condition qu'il n'ait pas trouvé de nouvel emploi pendant cette période. L'employé a le droit de payer dans les 6 mois après la fin de la maladie (selon le certificat d'incapacité temporaire).

Si l'entreprise ne souhaite pas se séparer d'un employé précieux, vous pouvez embaucher un autre travailleur pendant la durée de son incapacité temporaire, en stipulant ce fait dans le contrat de travail. Ce n'est pas interdit par la loi - à condition que les deux parties au contrat de travail en soient satisfaites.

Vous pouvez apprendre certaines des nuances de ce processus à partir de la vidéo suivante :

Calcul des prestations et exécution de la procédure

Considérons cette procédure avec un exemple. L'employé Smirnov en août 2015 est parti en vacances pendant 28 jours calendaires et tomba malade le premier jour. Lors d'un examen à l'hôpital, il s'est avéré qu'il souffrait d'une maladie grave qui nécessitait intervention chirurgicale. Ayant décidé qu'il ne pourrait pas travailler, il a remis au lieu de travail une lettre de démission de son plein gré à compter du 1er septembre 2015.

Après l'opération, Smirnov est sorti de l'hôpital le 15 septembre et le congé de maladie a été ouvert le 29 août. En 2013-2014, Smirnov a gagné respectivement 378 000 et 402 000 roubles de cet employeur. Expérience en assurance - 2 ans. En 2013-2014, il n'a pas travaillé ailleurs, il a travaillé à plein temps dans l'entreprise.

Ainsi, le nombre de jours d'invalidité est de 18. Malgré le fait que Smirnov ait décidé de démissionner le 1er septembre, l'employeur est obligé de lui verser des prestations après cette date.

Le montant de la prestation sera de :

(378000 + 402000) / 730 jours * 60% (moins de 5 ans d'expérience) * 18 jours = 11 539,72 roubles.

Parmi ceux-ci, la FSS remboursera à l'entreprise 9616,44 roubles, 1923,28 roubles seront payés aux frais de l'entreprise elle-même.

N'oubliez pas de garder employé de l'impôt sur le revenu des particuliers du montant des paiements hospitaliers - dans ce cas, la taxe sera de 1500,16 roubles.

Ainsi, si Smirnov soumet un congé de maladie à l'entreprise le 16 septembre, puis au plus tard le 26 septembre, le service comptable est obligé de calculer son indemnité et de la payer le jour suivant où l'organisation verse les salaires.

Il ne peut pas venir chercher un cahier de travail en déposant une demande pour que le document lui soit envoyé par mail avec accusé de réception. Et l'entreprise peut lui transférer des paiements sur carte bancaire, ou Smirnov viendra chercher l'argent quand il se sentira mieux - alors l'entreprise déposera ses paiements.

Le licenciement doit être documenté dans l'entreprise par les documents suivants :

une demande de renvoi de son plein gré de Smirnov avec une résolution de permis des autorités;
certificat-calcul du montant des prestations hospitalières;
ordonnance de paiement des prestations;
si nécessaire, la déclaration de Smirnov sur l'envoi de main-d'œuvre par courrier et un ordre de dépôt des paiements.

Smirnov a le droit d'exiger le paiement de son congé de maladie dans les six mois suivant la clôture du congé de maladie.

Il arrive fréquemment que, pour une raison ou une autre, il soit nécessaire de mettre fin à la relation de travail avec le travailleur, et cela peut également se produire pendant que le travailleur est en congé de maladie. Comment, dans une telle situation, est-il possible de licencier correctement un travailleur et de lui verser les indemnités requises?

Nous partons pendant le congé de maladie à notre propre demande

Le salarié peut mettre fin à la relation de travail avec l'employeur de sa propre initiative, en le notifiant par écrit au moins 2 semaines avant le jour du licenciement. Cette période commence à compter le lendemain de la notification du licenciement à l'employeur (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un salarié part en arrêt maladie pendant cette période de deux semaines, sa maladie ne fait pas obstacle au licenciement. Il en va de même pour la rupture des relations de travail par accord des parties.

Important! Pendant la maladie, le salarié sera licencié au jour indiqué dans sa demande sans arrêt supplémentaire (lettre Rostrud n° 1551-6 du 09/05/2006) et l'employeur ne pourra pas modifier de manière autonome la date de licenciement. L'employé lui-même a le droit de le faire - il peut annuler la demande ou écrire une autre date pendant son congé de maladie.

Cette démarche s'effectue par courrier, par exemple, si un salarié ne peut venir travailler pour cause de maladie. Lorsque l'employé récupère avant la date de licenciement, cela se produit conformément à l'application.

Si au jour du licenciement le salarié est en arrêt maladie :
l'employeur indique qu'il ne peut pas porter le contenu du document à la connaissance du salarié et apposer sa signature, car il est en arrêt maladie ;
l'employeur doit envoyer à l'employé un avis de la nécessité de recevoir Argent(un salaire, indemnisation due, indemnités, majorations), ainsi qu'un cahier de travail ou obtenir l'autorisation de l'envoyer par courrier (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). À compter de la date d'envoi d'un tel avis, l'employeur n'est pas responsable de la réception intempestive du livret de travail par le salarié.

Important! Le livret de travail doit être reçu par le salarié le jour du licenciement indiqué précédemment dans la demande. S'il est temporairement incapable de travailler, le paragraphe 2 ci-dessus s'applique.

De sa propre initiative, un salarié peut démissionner pendant son arrêt maladie. Il a le droit d'envoyer la candidature au travail par courrier ou de l'emporter seul, si son état de santé le permet.

Ainsi, les 14 jours que le salarié doit travailler dans le cadre du licenciement s'écouleront pendant son arrêt maladie si la durée de la maladie dépasse ces deux semaines, sinon le salarié passera le reste de la période de travail au travail. Un certificat d'arrêt de travail (congé de maladie) délivré par un établissement médical doit immédiatement et peut être amené au travail après le licenciement afin qu'il puisse bénéficier des prestations d'invalidité temporaire.

Licenciement pour arrêt de travail à l'initiative de l'employeur

Suivant l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'a pas le droit de mettre fin aux relations de travail avec un employé de sa propre initiative lorsqu'il est en congé de maladie ou en vacances.

Cela ne peut être fait qu'avec les exceptions suivantes :

à ;
lorsque IP est fermé.

Lorsque la résiliation Contrat de travail est effectué à la demande de l'employeur et que le salarié est en arrêt maladie ce jour-là, il faudra alors attendre qu'il quitte l'arrêt maladie pour formaliser le licenciement. Le licenciement peut avoir lieu le premier jour de la libération. Cela s'applique également aux licenciements résultant d'une réduction des effectifs.

Important! Si l'employé est en congé de maladie pendant une longue période et qu'il n'y a personne pour travailler, l'employeur peut enregistrer une autre personne conformément à (article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), en conservant la formulation «jusqu'au départ de l'employé principal ”.

Paiements sur une feuille d'incapacité temporaire (arrêt de travail)

L'indemnité de congé de maladie est acquise à la fois pendant les relations de travail et à la fin de ces relations (article 5 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

1) Si l'arrêt de travail (certificat d'invalidité) a été ouvert après le licenciement. Cela signifie que la personne est tombée malade après le licenciement. Par exemple, la date de congédiement est le 15 avril et l'arrêt de travail indique « J'étais à l'hôpital du 18 avril au 3 mai inclus », c'est-à-dire que le 18 avril est le jour d'ouverture de l'arrêt de travail et que le 3 mai est le jour c'est fermé:

L'employeur pour un tel congé de maladie est tenu de verser un paiement à un employé retraité s'il est tombé malade dans les 30 jours calendaires à compter du jour du licenciement - dans ce cas, il est tombé malade le 3ème jour après le licenciement, et la durée du la maladie et la raison du départ ne jouent aucun rôle.

Le paiement est effectué au dernier lieu de travail pendant toute la durée de la maladie, du premier au dernier jour(exceptions - partie 3, partie 4, article 6 de la loi n° 255-FZ) et s'élève à 60 % du salaire moyen (partie 2, article 5, partie 2, article 7 de la loi n° 255-FZ). Les 3 premiers jours sont payés par l'assureur (c'est-à-dire l'employeur), le reste - par la Caisse d'assurance sociale.

La prestation est attribuée si l'employé en a fait la demande au plus tard 6 mois à compter de la date de rétablissement de la capacité de travail (partie 1 de l'article 12 de la loi n ° 255-FZ). Dans le cas décrit ci-dessus, le jour de la restauration de la capacité de travail est considéré comme le 4 mai, nous comptons 6 mois du 4 mai au 4 novembre - c'est le dernier jour où l'employé peut demander des prestations.

Si cette période a été manquée par le salarié pour de bonnes raisons, avec justificatif, la décision d'acquérir des prestations appartient à l'organisme territorial de l'assureur (FSS) - Arrêté n° 74 du 31/01/2007 du ministère de la santé et des affaires sociales Développement de la Russie. Le même organisme verse des prestations en cas de fermeture de l'entreprise ou de manque d'argent dans ses comptes courants. Travaillant à temps partiel, le salarié percevra des prestations pour chaque lieu de travail ou pour le dernier d'entre eux (article 13 de la loi n° 255-FZ).

Important! Quand l'employé recevra-t-il des prestations? L'employé recevra les indemnités de congé de maladie accumulées par le service comptable le jour de l'émission du salaire - c'est soit le jour du paiement intégral du salaire, soit le jour du paiement anticipé dans l'organisation (IP), et ainsi de suite le jour suivant, l'employé recevra une somme d'argent moins l'impôt sur le revenu.

2) Le congé maladie a été ouvert avant la rupture du contrat de travail :

Dans cette situation, l'indemnité est calculée et versée depuis le début de l'arrêt de travail jusqu'au jour de sa clôture, inclus, d'un montant tel que si le contrat de travail n'avait pas été rompu, c'est-à-dire plein. La base d'accumulation et de paiement est un congé de maladie correctement exécuté.

Important! Le paiement des congés de maladie, ouverts pendant la durée du contrat de travail, est généralement effectué même lorsque le travailleur quitte à la date de sa clôture.

Lors du calcul de la prestation, l'ancienneté de l'employé est prise en compte (clause 1, article 7 de la loi n° 255-FZ)

La légalité du licenciement pendant un congé de maladie dépend de l'initiateur de la procédure. Il peut y avoir une situation telle qu'un employé a soumis une lettre de démission, mais est soudainement tombé malade. Que doit faire l'employeur dans ce cas ? Attendre que le salarié se rétablisse ou le licencier après le délai de 14 jours requis par la loi ? Est-il possible de tirer du tout pendant le congé de maladie de votre plein gré? Un employeur peut-il licencier un salarié de sa propre initiative ? Essayons de comprendre.

Licenciement pendant arrêt maladie à l'initiative de l'employeur

La loi interdit le licenciement d'un salarié en congé de maladie, sous réserve de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'employeur. Mais il existe un certain nombre de cas où cela est possible, à savoir :

lorsque l'employeur cesse ses activités ou liquide l'organisme employeur;
à l'expiration du contrat de travail.

Lors de la liquidation d'une entreprise, un ancien salarié peut percevoir des indemnités de congé maladie auprès de la FSS (du lieu de résidence). Pour cela il aura besoin de :

déclaration:
SNILS ;
certificat d'incapacité de travail;
le passeport;
historique d'emploi.

Si le contrat expire

Est-il possible de licencier un salarié pendant un arrêt maladie en fin de contrat de travail ? Expliquons-nous. Si l'employé est en congé de maladie et que la durée de son contrat de travail a pris fin, l'employeur a le droit de le licencier. Autrement contrat à durée déterminée peut prendre une forme indéfinie. Ensuite, sa résiliation pendant la maladie ne sera plus possible.

Est-il possible de licencier une salariée pendant un arrêt maladie si elle est enceinte (quel que soit le contrat) ? Définitivement pas. Mais elle doit fournir à l'employeur le certificat approprié du médecin.

L'algorithme des actions de l'employeur à l'expiration du contrat :

Il est nécessaire d'envoyer au salarié par courrier un avis d'expiration du contrat avec une invitation à venir chercher un cahier de travail. Si le salarié est d'accord, il est alors possible de l'envoyer par courrier.
Exécution d'une ordonnance sous forme de T-8 sur le licenciement d'un employé (si nécessaire, avec une note indiquant qu'il ne peut pas se familiariser avec le document en raison d'une absence).
Faire une entrée appropriée dans le livre de travail et la carte personnelle de l'employé (article 77, clause 2 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Transfert de tous les paiements dus à l'employé (salaire et indemnité pour vacances inutilisées).
Après avoir fourni ancien employé congé de maladie au service comptable, il est intégralement payé (si la maladie est survenue avant la fin du contrat).

Licenciement à la demande du salarié

De nombreuses personnes s'intéressent à la question de la possibilité de licenciement de leur plein gré pendant un congé de maladie. Parlons de cela plus en détail.

Si l'employé a présenté une lettre de démission avant sa maladie, l'employeur a plein droit le licencier avant la fin de l'arrêt de travail (14 jours à compter de la date de la demande). La procédure de rupture du contrat de travail dans ce cas est classique :

une ordonnance de licenciement est rédigée ;
une marque est faite dans cahier de travail et carte personnelle ;
congés de maladie payés et autres dettes envers l'employé.

Il y a des situations où un employeur oblige un employé à travailler le temps manqué pendant une maladie (14 jours). Il n'en a pas le droit (lettre de Rostrud du 09/05/2006 n° 1551-6).

Un salarié peut-il être licencié alors qu'il est en arrêt maladie ? Oui c'est possible. Après avoir informé l'employeur de sa volonté de rompre le contrat de travail, le salarié peut être en vacances ou en arrêt maladie.

Si, pour une raison quelconque, au cours d'une maladie, l'employé change d'avis quant à sa démission, il a alors le droit de retirer sa demande (il est conseillé de le faire par écrit).

paiement des congés de maladie

Le congé de maladie est payé de manière générale s'il a été délivré à un salarié encore en activité. Un certificat d'invalidité est délivré pour dates différentes, selon la gravité de la maladie.

Selon la loi, l'employeur est tenu de payer ces documents dans les 30 jours suivant le licenciement pendant un congé de maladie, à condition qu'il ne soit pas officiellement employé à un autre poste. La plupart des paiements sont effectués par la FSS (l'employeur ne paie que les 3 premiers jours d'arrêt de travail). Le montant des versements est égal à 60 % du salaire moyen. Elle est considérée comme cas général, de la manière suivante :

Calcul

(salaire moyen pendant 2 ans / 730) x jours de maladie x 60

Le congé de maladie peut être présenté pour paiement à l'ancien employeur dans les 6 mois à compter de la date du licenciement.

Licenciement par accord des parties pendant l'arrêt de travail

Le licenciement par accord des parties en cas de maladie est également possible avec une forme de contrat à durée indéterminée. C'est le seul cas où il est permis de mettre fin à une relation de travail même avec une femme enceinte. Cette option est adaptée pour situations conflictuelles ou de licencier des cadres supérieurs avec des informations importantes.

Caractéristiques du licenciement par accord des parties:

le moment de la demande de licenciement n'a pas d'importance (le salarié quitte en accord avec l'employeur);
il n'y a aucune garantie d'indemnisation;
après la signature de l'accord, il ne peut être contesté devant les tribunaux, ni retiré unilatéralement.

Notez que l'employé peut se tourner de manière proactive vers l'employeur avec une proposition de licencier la partie d'un commun accord pendant la période de congé de maladie. Voici ce qui, en règle générale, est écrit dans la lettre de démission par accord des parties :

les données des employés et les détails de l'organisation ;
informations sur le contrat de travail;
demande de licenciement ou de démission comme convenu ;
le montant de l'indemnisation, le cas échéant ;
base (article de la loi);
numéro et signature.

Alors, peuvent-ils être licenciés pendant leur congé de maladie ? Oui, ils le peuvent, mais sous certaines conditions. Dans cette situation, la loi est du côté du salarié. Et l'employeur doit se conformer strictement à toutes les règles et réglementations.

Un citoyen qui travaille a le droit de mettre fin à sa relation de travail avec l'employeur. En même temps, il doit l'en avertir 2 semaines à l'avance. Et si une personne est en arrêt maladie, peut-elle démissionner ?

Puis-je quitter mon emploi pendant un arrêt maladie ?

Tous les motifs de résiliation les relations de travail donnée à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ils incluent également le désir de l'employé. Mais le salarié est tenu d'informer son supérieur hiérarchique 2 semaines calendaires avant la date de départ prévue. Ceci est indiqué à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pendant cette période, le salarié peut tomber malade ou partir en vacances. La loi ne l'interdit pas. Mais dans tous les cas, il doit rédiger une lettre de démission.

Lettre de démission en cas d'arrêt maladie

Il n'existe pas de forme statutaire de démission volontaire, mais celle-ci doit être faite par écrit, et dans ce cadre :

Dans le coin supérieur droit est écrit "cap", qui indique :

informations sur l'employeur - son nom abrégé, ainsi que le poste et le nom complet du responsable autorisé à accepter et à signer ces candidatures;
des informations sur l'employé lui-même - son nom complet, ainsi que son poste. Si l'entreprise est grande, vous pouvez indiquer le nom de l'unité structurelle. Vous devez également fournir des informations de contact.

corps de la déclaration. Ici, vous devez formuler une demande de rejet à votre propre demande. Assurez-vous d'indiquer la date - au plus tôt 2 semaines après la rédaction de la demande. Cette période est appelée travail off.
Signature et transcription, ainsi que la date de compilation.

Il est impossible d'indiquer la date de fin prévue de la maladie dans l'application !

Pour plus d'informations sur la façon d'écrire une lettre de démission de votre plein gré -.

Les arrêts maladie sont-ils inclus ?

Un employé peut tomber malade pendant le travail obligatoire. L'employeur n'a pas le droit d'obliger le salarié à travailler, motivant ses actions par le fait que ce dernier était en arrêt maladie pendant le travail off.

Le congé de maladie est compté dans la période de repos obligatoire de deux semaines, même s'il est clôturé après le licenciement du salarié. De plus, les congés de maladie seront entièrement payés.

Est-il possible de licencier une personne en arrêt maladie ?

Si l'employeur souhaite licencier son salarié, il ne peut être guidé que par les motifs énumérés à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il dit également que vous ne pouvez pas licencier un employé qui est en vacances ou malade. Même s'il y a des violations de la part de l'employé, il est impossible de le licencier en cas de maladie.

Dès que le salarié récupère et apporte un certificat d'incapacité de travail, l'employeur peut le licencier. Dans le même temps, la liste de maladie est obligée de payer en fonction de la période d'assurance de l'employé.

Les congés maladie sont-ils rémunérés ?

Pour chaque employé, l'employeur effectue des retenues pour les primes d'assurance. Par conséquent, il est obligé de payer les congés de maladie, même si l'employé a démissionné.

Cependant, la loi n° 255-FZ stipule que pendant activité de travail les congés de maladie sont payés en fonction de l'expérience de l'employé en matière d'assurance.

Après le licenciement, l'employeur est tenu de payer la maladie pendant un mois supplémentaire si le salarié démissionnaire n'a pas trouvé d'emploi chez un autre employeur. Après licenciement dans les 30 jours et sur présentation d'un certificat d'incapacité de travail, un congé de maladie est rémunéré à hauteur de 60% du salaire moyen de ce salarié. En savoir plus sur le paiement des congés de maladie après le licenciement -.

Pour calculer les indemnités de congé de maladie, il est nécessaire de prendre en compte son salaire des 2 dernières années. Comme nous sommes maintenant en 2017, pour le calcul, vous devez prendre le salaire de l'employé pour 2015 et 2016.

Pour le calcul, tous les paiements et rémunérations à partir desquels les primes d'assurance sont payées sont pris en compte. Si pendant cette période l'employé a travaillé ailleurs, vous devez apporter une attestation de revenu de l'employeur précédent.

Si le salaire moyen est inférieur au salaire minimum, le calcul sera effectué sur la base de cette valeur. Le même indicateur est pris en compte si la durée d'assurance est inférieure à six mois.

Vidéo sur le licenciement pendant un congé de maladie

Toutes les subtilités et règles pour licencier un salarié pendant sa période d'incapacité de travail sont abordées en détail dans cette vidéo :

L'employeur est tenu de payer le congé de maladie de l'employé, même s'il a démissionné pendant le congé de maladie. S'il insiste pour «des vacances à ses propres frais» au lieu d'un paiement, il enfreint ainsi la loi fédérale. Vous pouvez vous plaindre d'un tel dirigeant auprès de l'inspection du travail.

L'employeur n'a pas le droit de congédier un salarié de son poste pendant son invalidité pour des raisons de santé, de sa propre initiative. Mais si l'employé a décidé de manière indépendante de quitter le travail, cela est possible. Considérez les principaux points de cessation de l'activité de travail de l'employé pendant la période d'invalidité.

Comment le congé de maladie est-il payé en cas de licenciement de son plein gré ?

Si une personne a ouvert un congé de maladie lors d'un licenciement de son plein gré, étant un employé de l'organisation à ce moment-là, il doit être payé. Cela doit être fait malgré le fait qu'au moment de sa fermeture, l'employé n'avait plus de relation de travail avec l'employeur.

L'employé peut apporter la feuille même après la résiliation du contrat. Si la date de son ouverture n'excède pas trente jours calendaires après la date du licenciement, l'entreprise est tenue d'effectuer des versements. Le paiement du congé de maladie en cas de licenciement de son plein gré s'élève à 60% du salaire moyen.

Il faut se rappeler qu'un citoyen a le droit d'exiger que l'organisation paie un certificat de congé de maladie dans les 6 mois à compter de la date de récupération. Pour éviter les pénalités, le paiement doit être effectué.

Est-il possible d'ouvrir un congé de maladie le jour du licenciement de son plein gré?

Les employés du service du personnel sont parfois confrontés à une situation où une personne tombe malade le dernier jour de travail. que-faire dans cette situation? Si l'initiative de rompre le contrat de travail émane du salarié, la rupture des relations de travail avec lui pendant cette période est possible. Dans ce cas, l'employeur devra verser au salarié une feuille. Cette règle est valable à condition qu'il n'ait pas commencé un nouvel emploi.

Si le salarié a réussi à récupérer avant la date de licenciement

La résiliation du contrat avec l'employé dans ce cas se produit comme suit:

si le salarié a réussi à fermer le certificat d'invalidité avant le jour de la résiliation du contrat de travail et est allé travailler, il calcule les jours restants. L'employeur devra effectuer des versements sur l'indemnité le dernier jour de travail du citoyen.

si l'employé est parti le dernier jour de travail, le paiement final intervient après la fourniture d'un certificat d'incapacité de travail, qui doit être rempli et après cela, mettre fin à la relation de travail avec la personne.

À en temps voulu une inscription est faite dans le livre et sur la carte personnelle concernant la fin de la relation de travail à la demande du citoyen, et tous les paiements nécessaires sont effectués ( salaire, compensation des vacances non utilisées et autres paiements stipulés par le contrat).