Comment est calculé le salaire moyen lors d’un licenciement ? Comment calculer l'indemnité de départ de deux semaines en cas de licenciement. Période et charges incluses dans le calcul

La question de l'emploi est très importante pour toute personne. Le calcul de la réduction amène donc le plus souvent émotions négatives, opprime une personne. Cependant, ici, il est important de contrôler le respect de vos droits, de connaître les normes de la législation du travail, les responsabilités et les garanties, afin que, si nécessaire, vous puissiez les utiliser avec compétence et défendre vos droits personnels et vos droits personnels non patrimoniaux.

Comment sont déterminés les délais de réception d’un paiement en cas de réduction ?

Le calcul des réductions de personnel est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie

Les délais de réception des indemnités en cas de licenciement pour cause de réduction de personnel sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques spéciaux. En particulier, le calcul est effectué sur la base du salaire mensuel moyen du salarié pour L'année dernière(pendant 12 mois). Exemple : le salarié a été licencié le 5 avril 2013, ce qui signifie que la période de paie s'étend du 4 avril 2012 au 5 avril 2013.

D'autres périodes de facturation peuvent être établies dans les cas où :

l'employé n'a pas réussi à travailler 12 mois complets dans l'entreprise)
la personne a été licenciée le même mois au cours duquel elle a été embauchée)
le chef de l'organisation considère qu'une période de calcul différente est plus pratique)
l'organisation est en phase de réorganisation et les salariés sont contraints de déménager avec l'entreprise vers un nouveau lieu de travail.

La procédure de calcul des réductions d'effectifs prévoit une indemnisation monétaire aux salariés licenciés. L'ancien employeur n'a pas le droit d'éviter de payer l'indemnité de départ appropriée, car cela est empêché par les mesures coercitives du gouvernement.

Une question pertinente se pose : l’aide financière est-elle incluse dans le calcul du licenciement ? Non, cela inclut uniquement l'indemnisation des vacances non utilisées par le salarié.

Comment est calculée l’indemnité de départ pour chaque salarié ?

Il existe une formule simple pour calculer l’indemnité de départ. Sa taille est égale au produit du salaire moyen journalier par le nombre de jours ouvrables sur une période donnée. Le calcul de l'indemnité de départ lors du licenciement d'un employé peut être difficile si l'employé a des désaccords avec son employeur. Nous listons quelques détails sur les indemnités de départ :

Le jour du licenciement, l'employeur est tenu de verser une indemnité de départ à hauteur d'un salaire mensuel moyen majoré du salaire et majoré de l'indemnité de licenciement. vacances inutilisées.
Selon la loi, un salarié licencié a droit à une indemnité de départ dans le deuxième mois à compter de la date de licenciement, mais seulement s'il n'a pas pu en trouver une nouvelle. lieu de travail pour le mois précédent.
Si l'employeur refuse de respecter ces conditions, il est nécessaire de saisir d'urgence le tribunal.

La loi prévoit des compensations en cas de réduction d'effectifs. Calcul indemnité complémentaire en cas de licenciement, cela dépend si le salarié et l'employeur se sont mis d'accord sur des points importants Contrat de travail liés au licenciement pour cause de réduction.

Il arrive assez souvent que l'employeur verse une indemnité pendant deux mois, mais à condition que pendant ces deux mois le salarié continue à travailler pour lui et en même temps cherche nouveau travail. Il existe des cas où un employé licencié reçoit une compensation monétaire dans les 3 mois à compter de la date du licenciement. Cela se produit lorsqu'un employé s'est inscrit auprès du service de l'emploi dans un délai de deux semaines et qu'après le troisième mois, il est resté au chômage.

Pour plus de clarté, nous donnons l'exemple suivant de calcul d'une indemnité de départ lors d'un licenciement : comme déjà évoqué, cet indicateur est calculé à l'aide d'une formule qui calcule le produit du salaire moyen d'un jour ouvrable et du nombre de jours ouvrés.

Calcul du salaire moyen

Alors, comment calculer le salaire mensuel moyen lors d’un licenciement ? Pour ce faire, les salaires sont prélevés pour toute l'année et divisés par le nombre de jours ouvrables cette année selon un calendrier de production spécial (calendrier). C'est ainsi que vous obtenez le salaire moyen pour 1 jour.

Le calcul de l'indemnité de départ en cas de licenciement d'un salarié est effectué par l'employeur

Ensuite, vous devez prendre le chiffre obtenu pour les douze derniers mois précédant la date du licenciement, sans tenir compte des week-ends, des jours fériés, des arrêts de maladie, et multiplier par le nombre de jours ouvrables du calendrier de production pour une période d'un mois après la date de réduction. Il s'agira de l'indemnité de départ, qui devra être versée le jour du licenciement. Le nombre de jours ouvrables peut être déterminé à partir du même calendrier d'entreprise. Le calcul de l'indemnité de licenciement en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs, ainsi que son versement, sont effectués exclusivement par l'employeur avec lequel le contrat de travail a été rompu.

Si le contrat de travail ne précise pas toutes les nuances du versement d'une indemnité de départ, le salarié risque de ne rien recevoir. Exemple : un salarié travaille pour un entrepreneur privé. Si, lors de l'embauche, tous les détails n'ont pas été convenus, notamment ceux liés aux questions de licenciement, alors il est fort possible que l'indemnité de départ ne soit pas versée. Toutes ces questions sont importantes, il est donc nécessaire d'aborder avec soin la rédaction et la signature d'un contrat de travail entre les parties.

La question de savoir comment sont calculées les indemnités de licenciement et versées en cas de licenciement est de plus en plus posée. Si un salarié a été licencié, alors l'indemnité de départ selon la législation en vigueur doit être versée le jour du licenciement à hauteur de l'indemnité moyenne salaires, compensation des vacances non utilisées, etc. Si dans les deux mois à compter de la date du licenciement, la personne licenciée n'a pas trouvé de nouvel emploi, elle a alors droit au paiement d'une indemnité de départ le troisième mois, mais dans le respect de certaines procédures précisées dans le contrat de travail. Cette indemnité - indemnité de départ - n'est pas soumise à l'impôt.

Questions sélectionnées

Selon la formule de calcul des indemnités de licenciement en cas de licenciement, seuls les jours ouvrables du calendrier de production sont pris en compte. Mais dans certains cas, cette disposition peut ne pas être respectée si la norme est précisée dans le contrat de travail. La question est donc de savoir si les week-ends et vacances en indemnités de licenciement, est décidée sur une base individuelle.

Les personnes licenciées souhaitent savoir combien de temps elles doivent calculer en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs et payer toutes les indemnités. S'il est décidé de mettre fin à un contrat de travail, tous les versements nécessaires sont effectués directement le jour du licenciement. Si un salarié n'était pas présent sur le lieu de travail le jour du licenciement, il doit alors exiger tous les paiements au plus tard le lendemain de la date du licenciement. Si l'employeur ne paie pas le montant requis dans le délai imparti, alors, selon le Code du travail, il est redevable d'une indemnité forfaitaire.

Dates et délais

Lors d'une réduction d'effectifs, vous devez connaître soigneusement l'ensemble de la procédure de licenciement, ainsi que la procédure de calcul de l'indemnité de départ en cas de licenciement anticipé pour cause de réduction d'effectifs, qui est calculée exactement de la même manière qu'une simple indemnité de départ.

Pour plus de clarté, l'exemple suivant : un salarié a été informé qu'il faisait l'objet d'un licenciement anticipé le 20 septembre 2013 ; bien entendu, selon la loi, il aurait dû être licencié deux mois après la date de son licenciement, c'est-à-dire avant le 29 novembre 2013. Mais l'employé était d'accord avec l'employeur et son Consentement mutuel licencié plus tôt - le 21 octobre 2013. Paiements : un salaire lui a été accumulé pour la période du 20 septembre 2013 au 21 octobre 2013, une indemnité a été accumulée pour les vacances que le salarié n'a pas eu le temps de prendre, une indemnité de départ a été versée à hauteur d'un salaire mensuel moyen, salaire moyen pendant deux mois -) pour la période licenciement anticipé, soit pour la période du 21/10/2013 au 20/11/2013.

Licenciement d'employés pour des raisons juridiques

Si vous êtes un employeur consciencieux, vous êtes probablement intéressé par la façon de calculer correctement le licenciement d’un employé pour cause de licenciement ? Voici les options juridiques les plus courantes face à cette situation difficile, tant moralement que matériellement :

Le congé accordé aux femmes pour s'occuper de leurs enfants jusqu'à ce qu'ils atteignent un certain âge est largement utilisé dans notre pays comme une mesure très importante pour garantir soins nécessaires pour les petits enfants, leur éducation. Selon l'art. 256 du Code du travail, pendant la durée de ce congé, le salarié conserve son poste (lieu de travail). Conformément à cette règle, au retour de ce congé, le salarié doit se voir remettre le travail antérieur qu'il avait précédemment effectué avant de partir en congé.

Par ailleurs, l'article 81 du Code du travail n'autorise pas le licenciement d'un salarié à la demande de l'employeur alors que le salarié est en vacances. DANS dans ce cas La législation ne prévoit aucune exception pour le cas où un salarié est en congé parental, autre que la liquidation complète de l'entreprise. Ces salariés ne peuvent donc pas être licenciés à la demande de l’employeur au même titre que les salariés bénéficiant d’un autre type de congé.

Ainsi, pendant la période des vacances de ce genre A l'initiative de l'administration, un salarié ne peut être muté à un autre poste ni licencié. Restrictions introduites par ces normes Code du travail, sont inconditionnels pour l'employeur et sont soumis au respect quelles que soient les circonstances liées à la structure organisationnelle de l'entreprise et à ses activités de production.

Lors de la mise en œuvre de mesures d'organisation et de personnel dans une entreprise, quelles que soient les raisons de leur nécessité (y compris la réorganisation entité légale, changement de propriété des biens de l'entreprise, etc.), la situation de salariée en congé de maternité doit certainement être conservée. Toute tentative visant à exclure une telle position de tableau des effectifs les entreprises sont considérées comme illégales.

Possibilité de licenciement pour réduction d'effectif

Les indemnités lorsqu'un salarié est licencié après un congé parental sont prévues de la même manière que celles versées à tous les autres salariés licenciés sur cette base :

indemnité de départ (égale au salaire mensuel moyen))
indemnité complémentaire pour le temps restant à courir avant la date fixée pour le licenciement, si le salarié a décidé de démissionner avant la date fixée)
compensation pour les congés de travail non utilisés)
pendant la période d'emploi, le salaire mensuel moyen est maintenu (pas plus de 2, dans certains cas, selon décision de Pôle emploi, 3 mois à compter de la date du licenciement).

La seule différence sera la méthode de calcul du salaire mensuel moyen. Le calcul dépendra de la manière et du moment où l'employé a été licencié. Si un salarié travaille les deux mois requis par la loi, alors le salaire des deux mois travaillés sera pris en compte pour le calcul du salaire moyen. Si le salarié accepte d'être licencié le jour de son départ avec versement d'une indemnité complémentaire, le salaire moyen sera déterminé en fonction du montant du tarif établi pour le salarié.

La liquidation d'une entreprise ou de ses divisions individuelles s'accompagne de coûts financiers, de sorte que la question de savoir comment calculer correctement la réduction s'avère être l'une des questions clés. Les mêmes tâches se posent pour le service comptable lors de changements d'effectifs, de suppressions de postes individuels ou de réorganisation de l'entreprise. En pratique, l'ensemble du calcul est généralement effectué à l'aide de la comptabilité logiciel, mais il ne doit être utilisé que conformément à la réglementation en vigueur cadre réglementaire et connaître la méthode de calcul.

A quoi ont droit les salariés licenciés ?

La principale raison des licenciements est le plus souvent évoquée comme étant une situation difficile due à des phénomènes de crise sur le marché ou dans le pays dans son ensemble. La réduction des coûts de personnel est considérée comme l'un des objectifs les plus importants techniques efficaces pour augmenter la rentabilité de l'entreprise. Mais dans la pratique juridique, il existe aussi le concept de « réduction imaginaire », lorsque des salariés perdent leur emploi sans aucune raison. raisons objectives. L'État garantit les droits suivants à tous les salariés :

avertir de la réduction à venir au moins 2 mois avant le début de cette procédure. Avec l'accord écrit du salarié, un licenciement anticipé est autorisé, mais dans ce cas, le règlement avec lui doit être effectué immédiatement après son exclusion du personnel ;
paiement obligatoire d’une indemnité de départ à hauteur de 2 mois de salaire moyen pour les salariés emploi permanent, 2 semaines de salaire pour toute personne employée dans un travail saisonnier ;
prolongation des paiements si ancien employé n'a pas encore trouvé de nouvel emploi et est inscrit auprès du centre local d'emploi ;
disponibilité d'autres compensations prévues par la loi.

Si l'employeur manque à ses obligations, l'employé a le droit de protéger ses intérêts devant les tribunaux. Il est préférable que cette affaire soit gérée par un syndicat ou par un avocat compétent engagé par la victime elle-même. Pour une réalisation réussie et rapide procès Une connaissance pratique du cadre réglementaire actuel est requise.

La même chose peut être nécessaire si vous n’êtes pas satisfait du calcul de l’indemnité de départ. Une calculatrice ordinaire vous permettra de le vérifier. Le paiement est calculé uniquement sur la base du salaire officiel, qui doit être pris en compte lors du contrôle. Lorsque les effectifs sont réduits dans les organisations où un système de rémunération « gris » a été utilisé, il existe une forte probabilité que les employés reçoivent des montants proches du salaire minimum.

À combien pouvez-vous vous attendre ?

En cas de licenciement à l'initiative de l'employeur, le montant total des indemnités peut être assez important. En effet, outre l'indemnité de départ pour réduction d'effectifs, le salarié a droit à toute une liste Paiements. Le montant de base correspond au salaire mensuel moyen des 2 derniers mois. Exemple : le revenu pour mai était de 20 386 roubles, pour juin - 27 394 roubles, dans ce cas, le salaire mensuel moyen sera de 23 890 roubles. Le montant double sera le montant de l’indemnité de départ. Sont également rémunérés :

Compensation des vacances non utilisées. Son montant dépend du salaire versé et du nombre de mois travaillés par le salarié après les vacances de la période précédente.
Remboursement intégral des dettes salariales. Parfois c'est seule chance pour que les salariés reçoivent une rémunération pour leur travail, surtout s'il existe des dettes pour les mois de travail précédents. Cette situation n’est pas rare pour les entreprises fonctionnant à perte.

Il est possible de prolonger le versement des prestations en raison de l'impossibilité de trouver un nouvel emploi, mais il s'agit de cas particuliers, car à l'issue du délai de deux mois, l'entreprise peut déjà officiellement cesser ses activités. Pour les habitants de l'Extrême-Nord et d'autres régions d'où il est difficile de déménager pour trouver du travail, il existe un programme d'allongement du délai de paiement. Pour eux, le calcul s'effectue dans un délai de 6 mois sur présentation d'une attestation de la Centrale du Travail confirmant leur inscription auprès d'eux (parfois un cahier de travail peut également être nécessaire).

Lors du calcul du montant de l'indemnité de départ, il faut tenir compte des rémunérations de fin d'année, liées à l'ancienneté et à l'ancienneté. Soustraire le salaire dû pour la période du montant utilisé pour calculer le salaire moyen congé de maladie et d'autres cas où le salarié était absent du lieu de travail (vacances à ses frais, etc.).

Conditions et calendrier de paiement

L'ordre et la fréquence des paiements sont établis par chapitre. 27 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans la plupart des cas, l'organisation n'est tenue de maintenir les employés licenciés que pendant 2 mois. Par décision du service de l'emploi, ce délai peut être prolongé jusqu'à 3 mois si le travailleur licencié s'est inscrit auprès de lui dans un délai de 2 semaines et n'a toujours pas trouvé de nouvel emploi. Un calendrier typique d’indemnités de départ en cas de réduction de personnel est le suivant :

Passé la fin du premier mois, rien n'est versé puisque les indemnités sont accumulées au moment du licenciement. Le calcul de la taille est effectué en tenant compte du dernier salaire, ce qui permet de vérifier avec une calculatrice classique (voir exemple ci-dessus).
Dans le deuxième mois suivant la mise à pied, vous devez fournir à l'employeur un cahier de travail (original) confirmant l'absence d'un nouvel emploi. Il y a ensuite l’obligation de calculer et de verser les prestations.
Au cours du troisième mois, il est également possible de contacter un ancien employeur si l'ancien salarié n'était pas employé à ce moment-là. Le montant de l'indemnité de départ reste au même niveau qu'en cas de licenciement.

Le paiement effectif est autorisé dans le mois prochainà partir du moment de la candidature, mais le calcul doit être effectué immédiatement afin que le demandeur ait la possibilité de vérifier le montant de l'indemnité de départ. Le montant de l'indemnité doit convenir aux deux parties (conformément à la partie 2 de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les dispositions de cet article s'appliquent si le salarié n'est pas d'accord avec le montant des régularisations.

Quelles taxes sont facturées ?

Quelle que soit la raison de la réduction des effectifs ou la séquence de la procédure de paiement, l'employeur reste responsable de la retenue des cotisations aux fonds extrabudgétaires et au service des impôts. En pratique, le montant des taxes en dépend entièrement. Exemple : pour mai et juin, 43 670 roubles ont été accumulés, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est de 5 677,1 roubles, l'employé recevra 37 992,9 roubles. Vous devrez transférer 9 607 roubles à la Caisse de pension et à la Caisse d'assurance sociale - le montant dépend de la classe de risque professionnel attribuée et peut aller de 2 227 à 3 580 roubles.

L’indemnité de licenciement liée à la réduction des effectifs n’est elle-même pas imposable. Sa taille correspondra exactement au salaire mensuel moyen. Si des erreurs sont suspectées dans le calcul, vous pouvez alors utiliser une calculatrice et effectuer un contrôle séquentiel, en tenant compte des caractéristiques fiscales de chaque montant, de la présence de bonus et autres paiements supplémentaires.

Il en va de même pour le paiement des primes d'assurance - l'exemple utilisé est donné sans tenir compte des paragraphes. «d» clause 2, partie 1, art. 9 Loi fédérale N° 212-FZ, ce qui implique l'absence d'obligations de payer des primes d'assurance pour tout versement d'indemnisation. Les salaires gagnés avant le licenciement, ainsi que les indemnités de vacances non utilisées, sont calculés de la manière habituelle (y compris les impôts et les cotisations aux fonds extrabudgétaires).

En réduisant les cotisations au budget et à la Caisse d'assurance sociale, l'employeur évite des coûts inutiles pour la réorganisation de l'entreprise, ce qui crée des conditions favorables pour le respect en temps opportun des obligations envers ceux qui ont été licenciés en raison de licenciements. Si cela ne permet pas de recevoir les paiements à temps, ceux qui ont été licenciés devraient s'adresser au tribunal pour protéger leurs droits légaux. Et il est préférable de le faire avec l'aide d'un avocat expérimenté.

Conformément aux normes de la législation du travail de la Fédération de Russie, le calcul des indemnités en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs est dû à tous les salariés avec lesquels le contrat de travail est résilié. Pour combien de mois ces paiements sont-ils émis ? Comment calculer l'indemnité de départ en cas de liquidation d'une entreprise ? Examinons les caractéristiques juridiques à l'aide d'exemples typiques.

Calcul de l'indemnité de départ pour réduction d'effectifs - 2018

Selon l'art. 178 du Code du travail, en cas de rupture du contrat de travail avec un salarié en raison d’une réduction des effectifs de l’entreprise ou de la liquidation de l’entreprise, le personnel licencié doit percevoir une indemnité de départ. Le montant est égal au salaire moyen pendant 1 mois, en outre, ils conservent un autre paiement similaire dans un délai de deux mois, pour la période d'emploi. Dans certains cas, les paiements sont prolongés d'un troisième mois. Parallèlement, afin de bénéficier de prestations complémentaires, un spécialiste doit s'inscrire auprès de la division territoriale de Pôle Emploi (Pôle Emploi) dans un délai de deux semaines à compter de la date du licenciement. Un autre condition requise– absence de fait d'emploi d'un individu.

D'autres motifs de rupture d'un contrat de travail obligent l'employeur à verser non pas l'indemnité mensuelle moyenne, mais une indemnité de deux semaines. Dans ce cas, le salaire moyen est également retenu, mais pas pour tout le mois, mais seulement pour la moitié. Les motifs similaires de rupture des relations de travail comprennent (partie 3 de l'article 178 du Code du travail) :

Refus d'un spécialiste de muter pour des raisons médicales à un autre poste ou absence de conditions dans l'organisation pour un tel transfert.
Appeler un employé du gouvernement service militaire(civil alternatif).
Refus d'un spécialiste d'être muté avec l'employeur vers un autre lieu.
Réintégration d'un ancien salarié.
Refus d'un spécialiste d'effectuer des tâches de travail en raison de modifications des termes du contrat de travail.
Révocation d'un salarié d'un poste sur la base d'un rapport médical.

Note! Actes locaux les entreprises peuvent également prévoir d'autres options pour calculer et verser les indemnités de départ, y compris des montants majorés.

Comment est calculée l’indemnité de licenciement en cas de licenciement ?

Nous verrons ensuite comment calculer l’indemnité de départ en cas de licenciement. Le paiement des sommes de motivation est effectué par l'employeur pour deux motifs : lorsque le personnel est réduit ou que l'entreprise est complètement liquidée. Dans ces cas, le calcul des indemnités de licenciement et le calcul des indemnités de départ lors de la liquidation sont effectués selon le même algorithme.

Vous devez d’abord calculer le salaire journalier moyen. Quels montants sont pris en compte ? Selon l'article 2 de la résolution gouvernementale n° 922 du 24 décembre 2007, il s'agit du montant des salaires, primes, paiements supplémentaires, indemnités et autres paiements qui ont été accumulés par l'employé pour l'exercice de ses fonctions. La période de facturation est reconnue comme l’année (12 mois) précédant le mois de facturation du licenciement du spécialiste. Si une personne est licenciée le dernier jour du mois, alors ce mois complet est également inclus dans le calcul (lettre Rostrud n° 2184-6-1 du 22 juillet 2010).

Pour que le calcul de l'indemnité de départ en cas de réduction d'effectif soit effectué correctement, il est nécessaire d'exclure des jours de la période de calcul les périodes de déplacement, ainsi que les jours d'incapacité de travail, de vacances, de libération du travail (clause 5 du Règlement d'application de la Résolution n° 922). En conséquence, les paiements pour ces jours sont déduits du montant des gains (article 3 du Règlement). Après avoir déterminé le salaire journalier moyen, cet indicateur est multiplié par le nombre de jours de travail du premier mois après le licenciement (article 9 du Règlement).

Comment calculer l'indemnité de départ de deux semaines en cas de licenciement

Pour savoir comment calculer l'indemnité de départ en cas de licenciement sur la base de la partie 3 de l'art. 178 du Code du travail, vous devez suivre la procédure ci-dessus. Ce mécanisme d'action comprend également la détermination du salaire journalier moyen, qui est ensuite multiplié par le nombre de jours travaillés dans les 2 semaines suivant la date du licenciement. Nous donnons ci-dessous un exemple de calcul de l'indemnité de départ en cas de licenciement.

Un exemple de calcul des indemnités de départ en cas de licenciement

Disons que le manager Ivanov I.P. licencié le 15 novembre 2017. L'entreprise dispose d'un système salarial, le salaire de l'employé est de 45 000 roubles. Comment calculer les indemnités de licenciement pour le premier mois s'il n'y a pas de jours exclus ? Algorithme d'actions :

La période de facturation est du 01.11.16 au 31.10.17.
Le nombre de jours de travail pour la période est de 248 jours. selon la feuille comptable.
Gains totaux pour la période – 12 mois. x 45 000 roubles. = 540 000 roubles.
Gain journalier moyen – 540 000 roubles. / 248 jours = 2177,42 frotter.
Le montant de l'allocation pour 1 mois est de 2 177,42 roubles. x (11 jours + 11 jours – pour la période du 16/11/17 au 15/12/17) = 47 903,24 roubles.

Indemnité de départ en cas de licenciement pour cause d'invalidité - calcul

Si une personne handicapée reçoit une indemnité de départ lors de la liquidation d'une organisation, comment calculer cette indemnité ? Les motifs de rupture d'un contrat de travail avec une personne handicapée sont énumérés à l'art. 83 et 178 savoirs traditionnels. Pour recevoir une indemnisation, une personne doit présenter un rapport médical et un certificat d’invalidité. Le paiement du montant de l'indemnité est dû 2 semaines à l'avance (en cas de licenciement en vertu de la partie 3 de l'article 178) ou 1 mois à l'avance (en cas de licenciement en vertu de la partie 1 de l'article 178). L'algorithme de calcul correspond à ordre général accumulation des indemnités de départ conformément à la résolution n° 922.

Indemnité de départ en cas de licenciement est soumis à régularisation et paiement aux salariés en cas de licenciement les relations de travail pour certains motifs. Le montant éventuel des indemnités de licenciement peut être pris en compte lors de l'établissement d'un contrat de travail.

Qu'est-ce qui détermine le montant de l'indemnité de licenciement en cas de licenciement ?

En cas de rupture d'un contrat de travail avec les salariés, ils reçoivent des sommes constituées du paiement final (salaire), d'une indemnité pour vacances non utilisées, ainsi que d'autres paiements, qui comprennent indemnité de départ en cas de licenciement. Certes, cela n’est pas obligatoire dans tous les cas. Ainsi, elle n'est pas accumulée si la rupture de la relation de travail est intervenue à l'initiative du salarié, ainsi que s'il a commis des actes entraînant une responsabilité disciplinaire.

Il est légalement établi que indemnité de départ en cas de licenciement doit être payé dans les cas suivants :

À hauteur de 3 salaires mensuels moyens, si le licenciement est intervenu à l'initiative de l'employeur lors de la liquidation de l'organisation ou en raison d'une réduction d'effectifs.
Dans les 2 semaines de salaire moyen, lorsque le licenciement est dû au fait que le salarié ne souhaite pas changer de poste et passer à un autre emploi, malgré les avertissements médicaux, ainsi que dans le cadre de la conscription au service militaire, réintégration d'un spécialiste qui assumait auparavant les responsabilités professionnelles. Une prestation de ce montant est également accumulée en cas de refus de continuer à exercer des fonctions officielles en raison d'une modification des termes du contrat ou de la localisation du lieu de travail.
En 3 fois le salaire moyen des salariés occupant des postes de direction, si leur licenciement intervient à l'initiative des nouveaux propriétaires de l'entreprise.

Le montant des paiements indiqués peut être augmenté, mais cela doit être précisé dans la législation locale. règlements. Les motifs de paiement peuvent également être élargis en raison de Politiques intérieures organisations.

La procédure de calcul de l'indemnité de licenciement en cas de licenciement

En cas de liquidation d'un organisme ou de réduction d'effectifs, le calcul est effectué sur la base de la détermination du salaire moyen conformément à l'art. 139 Code du travail de la Fédération de Russie.

Le salaire moyen est le rapport entre le montant du salaire réel accumulé au cours des 12 derniers mois et le nombre de jours travaillés. La valeur obtenue doit être multipliée par le nombre de jours ouvrables du premier mois après le licenciement.

Commande calcul moyenne gains V autres situations donné V des articles :

Selon les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, la période d'emploi d'un employé licencié est reconnue comme un mois égal à jours calendaires, à compter du lendemain du licenciement. Les week-ends et jours fériés ne sont pas pris en compte. Si le salarié a été licencié le 08/07/2017, le premier mois pour un emploi possible dure du 09/07/2017 au 08/08/2017, et le second - du 09/08/2017 au 08/09/2017. L'indemnité de départ est versée pour tous les jours ouvrables de ces périodes.

Exemple

A.V. Petrov a été licencié en raison d'une réduction de personnel. Son salaire mensuel moyen au cours des 12 derniers mois est de 36 513,95 roubles. En plus des salaires et indemnités, en cas de licenciement, il aura droit à une indemnité de départ d'un montant qui pourra être doublé (ou triplé) si A.V. Petrov ne parvient pas à trouver un nouvel emploi dans les 2 (ou 3) mois suivant le licenciement.

Impôt sur le revenu des personnes physiques sur les indemnités de licenciement

Tous les paiements accumulés et reçus par une personne lors de son licenciement sont classés comme revenus. L'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être retenu sur les sommes accumulées (indemnisation des vacances, calcul de la période travaillée). Toutefois, une exception est faite pour les indemnités de départ dans ce cas. Selon le paragraphe 3 de l'art. 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie, ces paiements en cas de licenciement n'entrent pas dans la base imposable de l'impôt sur le revenu des personnes physiques s'ils ne dépassent pas le montant fixé par la loi. Mais pour les montants accumulés au-delà de la limite établie, un impôt devra être calculé.

Des informations supplémentaires sur cette question peuvent être obtenues à partir de l'article.

La position des juges est dans le matériel .

En cas de licenciement par accord des parties, l'impôt n'est également retenu qu'à concurrence du dépassement des limites légalement fixées en matière d'indemnités de départ.

Indemnité de départ en cas de licenciement

Si une situation survient dans l'entreprise dans laquelle des réductions d'effectifs ne peuvent être évitées, les salariés licenciés peuvent compter sur versement d'une indemnité de licenciement en cas de licenciementà hauteur du salaire mensuel moyen. En outre, ils ont droit à une indemnité du même montant pendant toute la durée de leur emploi.

Plus de détails étude le question Peut V matériel « Compensation derrière congédiement Par réduction États - 2017 ».

Dans des cas exceptionnels, sur décision de Pôle emploi, le montant du salaire moyen peut être versé pour le 3ème mois après la rupture du contrat. Mais pour cela, le salarié doit s'inscrire auprès de la bourse du travail au plus tard 2 semaines après son licenciement.

Afin que le salarié puisse trouver rapidement un nouvel emploi, l'employeur est tenu d'informer les salariés et Pôle emploi du prochain licenciement au moins 2 mois avant le licenciement.

Indemnité de départ en cas de licenciement par accord des parties

Souvent, les intéressés, le salarié et l’employeur, parviennent à se mettre d’accord sur la rupture du contrat de travail. Le licenciement pour ce motif est possible à tout moment et s'accompagne d'une procédure de signature d'un accord.

Les modalités de licenciement doivent être précisées dans l'accord. Cela inclut la détermination du montant des indemnités de départ si les parties en conviennent mutuellement.

Il n'y a pas de paiements légaux à l'employé dans ce cas. Calcul indemnité de départ en cas de licenciement n'est effectuée que dans les cas où de telles conditions sont spécifiées dans l'accord ou les contrats - de travail et collectifs.

Résultats

Le licenciement des salariés s'accompagne du versement des sommes prévues par la loi. Leur importance dépend des motifs de licenciement et d'autres circonstances établies par des documents internes concernant le montant des indemnités de départ.

Si vous êtes licencié en raison d'une réduction d'effectifs en 2019, vous devez calculer l'indemnité, l'indemnité de départ et les gains pendant l'emploi. La liste des avantages auxquels un salarié peut prétendre dépend du motif du licenciement. Nous vous montrerons comment calculer les indemnités avec des exemples et nous analyserons en détail les règles d'enregistrement des licenciements.

Un écart par rapport à la procédure de réduction constituera la base de la réintégration du salarié avec indemnité pour absence forcée >>>

Quelles indemnités calculer en cas de licenciement d'un salarié en 2019 en vertu du Code du travail

En 2019, les responsables n'ont apporté aucune modification à la composition et à la procédure d'attribution des indemnités en cas de licenciement. Derniers changements ne couvrait que les motifs de licenciement. Les autorités ont interdit le licenciement pour faux diplôme et la rupture de contrat avec une femme enceinte, même si elle s'absente du travail sans motif valable.

En cas de rupture d'un contrat de travail en raison d'une réduction d'effectifs, le salarié licencié, en plus du salaire et des indemnités de vacances non utilisées, a droit à trois indemnités supplémentaires :

indemnisation en cas résiliation anticipée Contrat de travail;
indemnité de licenciement;
gains pendant l’emploi.

Des garanties spéciales pour les salariés licenciés peuvent être établies dans les accords de branche. Cependant pour organisations commerciales ces accords ne sont contraignants que s'ils y adhèrent (article 48 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour les accords industriels actuels, voir tableau.

Comment calculer l'indemnité en cas de rupture anticipée d'un contrat de travail lors d'un licenciement

Selon la règle générale concernant la résiliation prochaine activité de travail En cas de réduction du nombre de salariés, l'employeur est tenu d'informer le salarié au moins deux mois avant dernier jour travailler conformément à l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans le même temps, les parties peuvent convenir que le salarié ne travaillera pas les deux mois requis, mais démissionnera plus tôt. Les autorités ont prévu cette procédure dans le Code du travail, mais le salarié doit donner son accord écrit. Dans ce cas, le salarié a droit à une taille supplémentaire Argent- indemnités de licenciement pour cause de réduction d'effectifs en 2019.

Les indemnités sont calculées pour la période allant de la date du licenciement jusqu'à la date à laquelle deux mois s'écoulent à compter de la date de l'avertissement. Mais notons : le licenciement anticipé d'un salarié est un droit et non une obligation de l'employeur. Si un manager est licencié, alors une indemnité est versée au montant précisé dans le contrat de travail avec lui, mais au moins trois fois le salaire mensuel moyen (article 279 du Code du travail).

Un exemple de calcul d'une indemnité de départ et d'une indemnité de licenciement d'un salarié avant l'expiration du délai d'avertissement concernant la liquidation imminente de l'organisation :

En janvier, la direction de l'organisation a décidé de liquider et de licencier des employés en mars. Le 14 janvier, le commerçant P.A. Bespalov a été informé de son prochain licenciement, prévu pour le 20 mars.
Le 29 janvier, Bespalov s'est vu proposer de démissionner le 30 janvier (c'est-à-dire plus tôt que le jour prévu). Bespalov a accepté son licenciement.
En cas de licenciement, il a été payé :
- indemnité de licenciement;
- l'indemnisation.
Le salaire journalier moyen de Bespalov est de 1 313 roubles/jour.
Le comptable a calculé l'indemnité de départ pour le premier mois après le licenciement - du 31 janvier au 28 février. Durant cette période, selon l’horaire de travail de Bespalov (semaine de travail de cinq jours), il y a 19 jours ouvrables. L'indemnité de départ s'est élevée à 24 947 roubles. (1313 RUR/jour × 19 jours). Elle a été versée au salarié le jour de son licenciement, soit le 30 janvier.
Bespalov a droit à une indemnisation pour la période du 31 janvier au 20 mars inclus. Ce délai est de 33 jours ouvrés. Le montant de l'indemnisation était de :
1313 RUR/jour × 33 jours = 43 329 roubles.
Le montant total versé à Bespalov le jour du licenciement était de :
24 947 roubles + 43 329 roubles. = 68 276 roubles.

Comment calculer l'indemnité de départ en cas de licenciement d'un salarié

En cas de résiliation d'un contrat de travail en raison d'une réduction d'effectifs, l'employé licencié a droit à une indemnité de départ correspondant au salaire mensuel moyen (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, ce montant est versé au salarié même s'il retrouve un emploi le lendemain de la rupture du contrat de travail avec votre entreprise.

L'indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen constitue la limite minimale. Parallèlement, le salaire mensuel moyen d'un salarié ayant effectué la totalité des heures de travail pendant la période de facturation ne peut être inférieur à un SMIC. Après tout, un tel minimum est fixé pour les salaires (article 133 du Code du travail).

Nina Kovyazina répond :

Directeur adjoint du Département de formation médicale et de politique du personnel dans le domaine de la santé du ministère russe de la Santé

Même un retraité actif a droit à une indemnité de départ en raison d'une réduction des effectifs. Les retraités ont les mêmes droits et responsabilités que les autres employés de l'organisation.

Calculez l'indemnité de départ en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs en 2019 selon la formule :

Comment calculer le salaire moyen pour la période d'emploi lorsqu'un employé est licencié

Le salarié conserve son salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais au maximum deux mois à compter de la date de licenciement. Par ailleurs, ce montant tient compte du montant de l’indemnité de départ déjà versée.

Parfois, le salaire mensuel moyen est maintenu pendant le troisième mois à compter de la date du licenciement. Une telle décision est prise par le service de l'emploi si l'employé s'est inscrit à la bourse du travail dans les deux semaines, mais n'est pas retourné au travail trois mois après son licenciement (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour le paiement, vous aurez besoin d'une attestation du service de l'emploi.

Calculez le salaire moyen de la période d'emploi des deuxième et troisième mois à l'aide de la formule :

Un exemple de calcul du paiement du salaire moyen pour la période d'emploi. L'employé a commencé un nouvel emploi au milieu du deuxième mois après avoir été licencié :

Dans l'organisation P.A. Bespalov travaille comme magasinier, son salaire est de 20 000 roubles. par mois. Le 12 janvier, il a été licencié en raison de la liquidation de l'organisation. Par conséquent, Bespalov a droit à :
- indemnité de licenciement;
- le salaire moyen pour la période d'emploi.
L'indemnité de départ de Bespalov a été versée le jour de son licenciement, le 12 janvier. Pour déterminer l'indemnité de départ, la période de calcul est la période du 1er janvier au 31 décembre de l'année précédente. Les revenus de Bespalov pour cette période s'élevaient à 240 000 roubles. (20 000 RUB/mois × 12 mois). Durant la période de paie, il a travaillé 247 jours.
Le salaire journalier moyen de Bespalov était de :
240 000 roubles. : 247 jours = 971,66 roubles/jour.
Le premier mois après le licenciement (du 13 janvier au 12 février), le délai est de 23 jours ouvrables. L'indemnité de départ était de :
23 jours × 971,66 roubles/jour = 22 348,18 roubles.
Le lendemain de son licenciement, Bespalov s'est inscrit au service de l'emploi.
Durant le premier mois qui a suivi son licenciement (du 13 janvier au 12 février), Bespalov n'a pas réussi à trouver un emploi. Afin de maintenir le salaire moyen du premier mois après le licenciement, le comptable a compensé le montant de l'indemnité de licenciement versée dans le cadre du licenciement.
Au cours du deuxième mois (du 13 février au 12 mars) après son licenciement, Bespalov a trouvé un nouvel emploi. La date d'emploi est le 1er mars. Au cours du deuxième mois après son licenciement, du 13 au 28 février inclus, le nombre de jours pendant lesquels Bespalov était inscrit au chômage était de 11 jours ouvrables, ce qui confirme l'absence d'enregistrement dans cahier de travail. Le 2 mars, il a reçu le salaire moyen pour 11 jours ouvrables. Le montant du salaire moyen de la période d'emploi du deuxième mois après le licenciement était de :
11 jours × 971,66 roubles/jour = 10 688,26 frotter.

Caractéristiques pour le Grand Nord

Les indemnités de licenciement en 2019 dans l'Extrême-Nord et les régions équivalentes sont plus élevées que dans les autres régions russes. Le fait est que ces entreprises peuvent maintenir le salaire moyen du salarié pendant les quatrième, cinquième et sixième mois. Cela se fait également par décision du service de l'emploi. Mais à condition que dans le mois suivant le licenciement, l'employé ait postulé à ce service, mais qu'il n'ait pas été employé (article 318 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour les salariés travaillant dans l'Extrême-Nord et zones assimilées, le salaire moyen d'une période d'emploi pouvant aller jusqu'à trois mois (indemnités de départ comprises) est retenu en cas de licenciement pour :

liquidation de l'organisation;
réduction du personnel.

Contrairement à règle générale, pour maintenir le salaire moyen pour le troisième mois d'emploi, ces salariés n'ont pas besoin d'une décision du service de l'emploi. En outre, le salaire moyen dans ces cas peut être conservé pour ces salariés pendant une période pouvant aller jusqu'à six mois sur décision du service de l'emploi. Ceci est possible si, dans un délai d'un mois après le licenciement, le salarié a contacté ce service, mais n'y a pas été employé.

Calcul des indemnités de licenciement pour réduction d'effectifs en 2019

Les indemnités en cas de licenciement d'un salarié en 2019 sont calculées sur la base du salaire moyen. Tout d'abord, prenez toutes les régularisations au cours de la période de facturation. Il s'agit des 12 mois calendaires qui précèdent le licenciement. N'incluez pas les montants non liés au salaire dans le calcul. C'est aide financière, paiement de la nourriture, des déplacements, de la formation, utilitaires et il n'est pas nécessaire de prendre en compte le repos.

Pendant 12 mois, l'employé peut être en vacances, malade, ne pas travailler en raison d'un temps d'arrêt ou en voyage d'affaires. Ce temps est exclu de la période de facturation. En conséquence, ils ne sont pas pris en compte dans le calcul des gains moyens et des charges à payer pour ces périodes.

Notez que l'indemnité de départ est calculée en fonction de l'horaire de travail de l'employé spécifique dont le licenciement a été décidé. De la même manière, l'indemnité de départ est versée à un employé qui se voit attribuer une semaine de travail à temps partiel. Si vous avez encore des questions sur le calcul, saisissez-les dans la barre de recherche ci-dessous et obtenez une réponse dans le système Glavbukh.

Comment formaliser le licenciement d'un salarié lors d'une réduction d'effectif en 2019

Lors du licenciement d'un employé en raison d'une réduction des effectifs ou du personnel, il est nécessaire de se conformer à la procédure légalement établie pour un tel licenciement (articles 179 et 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). Toute violation peut devenir un motif de réintégration de l'employé au travail avec paiement d'une absence forcée (article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lors de votre démission, suivez ces étapes :

émettre un ordre de réduction des effectifs ou du personnel ;
déterminer si l'un des employés a droit de préemption quitter le boulot;
créer une liste d'employés (postes) à mettre à pied ;
informer le salarié du prochain licenciement ;
en proposer un autre à la personne licenciée poste vacant;
organiser le transfert de ceux qui ont accepté le poste vacant ;
signaler le prochain licenciement au syndicat et au service de l'emploi ;
être d'accord avec le syndicat sur la décision de licencier des membres du syndicat ;
verser des indemnités de départ et des indemnités ;

Pénalités pour transfert tardif des paiements en cas de licenciement

Un employeur qui ne paie pas à temps le montant requis à un employé licencié ou paie moins se verra infliger une amende par les inspecteurs en vertu de la partie 6 de l'article 5.27 du Code administratif. Pour les entrepreneurs, l'amende sera de 1 000 à 5 000 roubles et pour les entreprises de 30 000 à 50 000 roubles.

En plus de l'amende, l'employeur doit payer au salarié des intérêts pour le retard (article 236 du Code du travail). Sa taille est de 1/150 du taux directeur. L’indemnisation commencera à être calculée à partir du lendemain de la date d’échéance du paiement jusqu’au jour du règlement effectif inclus.