Demande de cessation des pouvoirs du directeur général. Que dit la loi? Règlements. extraits

Modèle de lettre de démission PDG Une LLC peut être nécessaire au chef s'il va informer les propriétaires de l'entreprise de sa démission. Cependant, une lettre de démission généralement acceptée n'est pas le seul moyen de remplir les obligations stipulées par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Caractéristiques du licenciement de la première personne d'une SARL

Le licenciement est une procédure légale dans laquelle les droits et obligations du travail d'un citoyen précédemment embauché sont résiliés. En ce sens, la révocation du PDG n'est pas différente de la résiliation les relations de travail avec un employé ordinaire.

Mais le régime juridique du licenciement pour ces deux catégories de travailleurs est différent. Et si un salarié « régulier » est obligé de déclarer son départ 2 semaines à l'avance, pour le PDG ce délai est beaucoup plus long : selon l'art. 280 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est tenu d'informer les participants de la LLC qu'il a l'intention de quitter le poste de direction, au moins un mois avant la date du licenciement prévu.

De plus, peu importe le contrat conclu - urgent ou permanent (lettre Rostrud du 06/03/2013 n° PG/1063-6-1). Une telle période prolongée est nécessaire pour que les propriétaires de l'entreprise aient le temps de discuter de la situation et de décider de la démission des fonctions du chef actuel.

Cela se fait de deux manières :

  • Lors d'une assemblée extraordinaire des participants à une LLC (clause 8, article 37 de la loi du 8 février 1998 n ° 14-FZ «Sur LLC»), une décision est prise à la majorité des voix. Parallèlement, la nécessité d'un plus grand nombre de voix pour prendre cette décision peut être fixée dans la charte de l'entreprise.
  • Vote des absents (article 38 de la loi "On LLC") au moyen d'une enquête utilisant la communication postale, électronique, télégraphique ou autre pour l'échange de documents. La procédure de déroulement du vote par correspondance est déterminée par les actes internes de la société.

Si le directeur général et le seul membre de l'entreprise sont la même personne, bien sûr, vous n'avez pas besoin de vous écrire une déclaration. En plus de respecter le délai de 30 jours.

Vous trouverez plus d'informations sur la procédure de licenciement d'un manager dans l'article.

IMPORTANT! Le Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas le directeur général à déposer une lettre de démission, la loi mentionne seulement la nécessité d'avertir les propriétaires. Toutefois, un tel avertissement doit être écrit. A défaut, des litiges entre l'entreprise et son ancien directeur général, dans lesquels le tribunal prendra la position de ce dernier, ne sont pas à exclure à l'avenir.

Modèle de lettre de démission pour le PDG

Il n'est pas difficile de déposer une demande de "renvoi". Il peut y avoir plusieurs options de libellé, ainsi que les noms du document (déclaration, notification, etc.). L'essentiel est que le document contienne les informations nécessaires et soit soumis à temps, ce que nous avons décrit ci-dessus.

Un modèle de lettre de démission du PDG peut être téléchargé ici.

Arrêtons-nous sur quelques nuances importantes:

  • Envoyez la lettre d'intention de cesser de fumer de manière à pouvoir fixer la date de dépôt (obtenir une marque de réception, envoyer une lettre de notification, etc.).
  • Si la demande a été envoyée par courrier, la date de notification de l'employeur sera la date de réception de la lettre par lui, et non la date d'envoi (l'arrêt d'appel du tribunal régional de Belgorod du 26/06/2012 en l'affaire n° 33-1744).
  • Les propriétaires de l'entreprise n'ont pas le droit de refuser d'accepter la candidature et la "démission" volontaire du chef (article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, article 2 du Code du travail de la Fédération de Russie).
  • Procédure Documentation le licenciement du directeur général doit prendre fin avec l'émission d'une ordonnance (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). La loi ne prévoit d'exceptions pour aucune catégorie de postes.

Découvrez qui signe la commande.

Résultats

La demande de révocation du directeur général est rédigée en forme libre. Il est très important de respecter la forme écrite et les délais de soumission. Les propriétaires de l'entreprise ne peuvent pas refuser d'accepter la demande.

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Il dit ce qui suit :

  1. Le chef d'entreprise a le droit de décider de mettre fin à la relation de travail avant l'expiration de son contrat de travail.
  2. Il doit aviser le propriétaire (fondateur) ou son représentant légal de sa décision.
  3. Le délai de préavis de résiliation est de 1 mois.
  4. L'avertissement doit être fait par écrit.

Cet article ne dit pas que le chef doit nécessairement rédiger une lettre de démission. Vous pouvez avertir l'employeur par tout autre document écrit.

Mais selon la pratique établie, le désir d'arrêter est le plus souvent formalisé par une déclaration.

Procédure de demande:

  1. Le directeur fait une déclaration.
  2. Donnez-le à l'employeur. Il est préférable de rédiger une demande en deux exemplaires, sur l'un desquels mettre une marque que le document a été accepté.

Vous pouvez postuler pour plus d'1 mois, mais dans tous les cas, si le délai minimum est respecté, le directeur doit être licencié à la date qu'il a indiquée dans la candidature.

Comment calculer correctement le délai de préavis pour le propriétaire du licenciement?

La procédure de destitution du chef sera la suivante :

  1. Rédiger une candidature et porter la candidature à l'attention des fondateurs (propriétaires).
  2. Transfert des affaires à une commission spécialement créée. Habituellement, la procédure de remise des affaires du chef en cas de licenciement est prescrite dans les documents réglementaires locaux.
  3. . est indiqué comme base. L'ordonnance peut être rendue à la date du congédiement ou plus tôt. Cet arrêté est signé par le chef lui-même, puisque le jour du licenciement est le dernier jour de l'exercice de ses fonctions.
  4. Immédiatement le jour du licenciement, le salarié reçoit tous les paiements qui lui sont dus, qui comprennent le salaire et l'indemnité de vacances inutilisées(en présence de).

Lors de l'indication de la date de licenciement, elle est écrite sans la préposition "de" afin qu'il n'y ait pas de divergences dans l'interprétation de la demande. Exemple d'écriture : s'il vous plaît, virez-moi propre volonté 04/01/2018

Modèle de lettre de démission pour le PDG

La commande peut être établie sur un formulaire T-8 unifié, ou sur un formulaire libre. En cas de licenciement du directeur, l'émission d'une ordonnance sous forme libre vous permet d'y saisir non seulement des informations sur le licenciement, mais également des mesures supplémentaires. Par exemple, la nécessité pour un employé qui assume l'autorité de direction d'accepter le sceau et l'original des documents statutaires.

Les nuances de l'envoi d'une telle application:

  1. Il doit être envoyé à l'adresse officielle du propriétaire. S'il y en a plusieurs, alors il serait conseillé d'adresser une candidature à chacun d'eux.
  2. Il est préférable d'envoyer la demande non seulement par courrier recommandé, mais de faire l'inventaire de la pièce jointe. Ce sera la preuve qu'il s'agissait de la demande dans l'enveloppe, et non d'un autre document.
  3. Il convient de garder à l'esprit que le délai d'avertissement ne sera pas compté à partir des dates d'envoi, mais à partir de la date de réception de la lettre par le destinataire, par conséquent, le délai de livraison de la lettre doit être ajouté au délai mensuel.
  4. La progression de la lettre doit être suivie sur le service de la poste russe. Si le destinataire ne reçoit pas la lettre et qu'elle repart, vous devez absolument la récupérer au bureau de poste et demander un document justifiant le retour de la lettre. Cela peut être soit l'expiration de la période de stockage, soit le refus du destinataire de le recevoir.
  5. Avec la lettre reçue, vous pouvez faire appel auprès du GIT, du parquet ou du tribunal. La lettre servira de preuve que l'employé (directeur) a tenté d'informer le propriétaire de son licenciement.

Vous pouvez envoyer une notification de votre désir d'arrêter de fumer à l'aide d'un télégramme.

Le licenciement du directeur général de son plein gré est une tâche assez difficile associée au fardeau de la responsabilité de l'entreprise et de la communauté par actions. Cependant, ce processus sera certainement à la portée d'un spécialiste aussi qualifié que le directeur d'une LLC.

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Où commencer

Après avoir pris la décision de licencier, le PDG doit prêter attention aux circonstances spécifiées dans les lois de la Fédération de Russie (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie et article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui distinguent radicalement lui des employés ordinaires de l'entreprise. Parce que le exécutif d'un rang aussi élevé doit en aviser la direction un mois avant le licenciement (les simples travailleurs ont un délai de deux semaines).

Tout d'abord, le directeur doit prendre en compte les facteurs liés à l'activité de travail, à savoir les responsabilités financières et autres, à l'avance, avant de prendre cette décision, en fermant correctement les comptes de règlement ou en informant les banques de la démission imminente de leurs pouvoirs . Prendre soin d'exclure la possibilité d'être tenu pour responsable des infractions fiscales et autres qui pourraient être découvertes après l'achèvement de sa mission d'exécuteur principal des décisions d'une personne morale. Eh bien, une fois les procédures liées à la gestion de l'entreprise terminées, il convient, en utilisant le droit conféré par la loi de la Fédération de Russie (article 33 de la loi fédérale du 02/08/1998 n ° 14-FZ, ci-après la loi n ° 14-FZ), convoquer tous les membres du conseil d'administration de la LLC.

Réunion des membres LLC

Selon la loi (loi n ° 14-FZ), la révocation du responsable d'une LLC est effectuée par une assemblée générale des participants. Par conséquent, le PDG doit déployer tous les efforts et moyens possibles pour rassembler la société. Ce qui, à son tour, peut s'accompagner, avec la volonté sans équivoque du chef de quitter le poste et l'incompréhension de la part de la LLC, de quelques obstacles sur le chemin de la démission. Cependant, ne vous inquiétez pas, car le principe de la liberté du travail est attribué à chaque employé de l'entreprise (article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie et article 2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il suffit de prêter attention aux complexités juridiques associées au licenciement d'un propriétaire unique. organe exécutif entité légale.

En l'absence d'un compromis sur la résolution de la question du licenciement, le PDG ne devrait agir que conformément à la lettre de la loi, en utilisant tous les outils bureaucratiques disponibles. Il faut tout d'abord adresser aux membres de l'assemblée des convocations à l'assemblée auxquelles ils joignent une lettre de démission. Pour ce faire, il est nécessaire d'envoyer un avis par courrier recommandé à toutes les adresses disponibles des fondateurs. La notification doit être documentée. Seulement dans ce cas, les lettres seront considérées comme un document informant les employeurs.

Si la réunion des membres de la LLC n'a pas eu lieu, guidée par le principe de liberté de travail mentionné précédemment, le directeur général, après l'expiration du délai de préavis, peut émettre une ordonnance. Puisque la convocation d'une assemblée générale est nécessaire au chef seul pour accepter sa candidature. En tant qu'organe exécutif de l'entreprise, le directeur général a le droit, conformément à la loi (article 2 du Code du travail de la Fédération de Russie), de quitter son poste de manière indépendante en émettant et en signant un ordre (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, le gestionnaire a également le droit de faire indépendamment une entrée dans cahier de travail(clause 45, production de formulaires de livre de travail et mise à disposition des employeurs, approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16/04/2003 N 225).

Transmission du travail

À ce stade, il est nécessaire de faire preuve de la plus grande prudence, car la technologie de transfert des affaires par l'organe exécutif unique d'une LLC, en cas de licenciement de son plein gré, n'est pas prévue dans la législation de la Fédération de Russie. Si les membres du conseil d'entreprise sont allés à mi-chemin jusqu'à la tête et ont pris certaines mesures pour faciliter le limogeage et la nomination d'un nouveau directeur général, aucune difficulté ne devrait surgir. Dans des circonstances favorables, le processus de licenciement sera beaucoup plus facile. Le directeur général qui décide de quitter le poste doit transférer les documents et les biens de l'organisation à la personne sur laquelle la LLC a placé la charge du chef d'entreprise, ainsi qu'en aviser l'administration fiscale (articles 17, 18 de la loi N 129-FZ) du changement de l'organe exécutif unique de la personne morale en déposant une demande auprès de l'administration fiscale sous la forme P14001 (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 juin 2002 N 439). Cependant, en l'absence de conditions favorables, c'est-à-dire que la société n'a pas été réunie et qu'un nouveau dirigeant n'a pas été choisi, le directeur général démissionnaire sera confronté à certaines difficultés.

Partir sans remettre l'affaire

À la fin de tous les mandats, le responsable doit se débarrasser de la documentation et des biens de l'entreprise. Plus remède approprié pour cela sont des services de notaire. Étant donné que, conformément à la loi de la Fédération de Russie (article 35 des principes fondamentaux de la législation Fédération Russe sur acte notarié du 11.02.1993 N 4462-1), les notaires ont le droit de :

  • accepter des documents pour le stockage;
  • prendre en dépôt des sommes d'argent et valeurs mobilières ;
  • certifier le moment de la soumission des documents.

Ainsi, le directeur général qui décide de quitter le poste est obligé de remettre au notaire selon l'inventaire ou dans un pli scellé les documents nécessaires de l'entreprise, le sceau, et également de déposer les valeurs de l'entreprise. Cependant, les documents et objets de valeur doivent être remis au nom de l'organisation. Dans ce cas, le directeur général nouvellement élu peut prendre toute la documentation et les valeurs du notaire, quel que soit le temps écoulé, le notaire, à son tour, est tenu de certifier ces actions du dirigeant démissionnaire, à la date de livraison des documents, des valeurs ou de l'authenticité du sceau du coffre-fort scellé. De plus, les documents peuvent également être déposés auprès des archives (privées ou publiques). Dans le même temps, il convient de souligner que, du point de vue de la loi, il n'est pas interdit au PDG ainsi révoqué de conserver les biens de l'entreprise.

Cependant, afin d'exclure l'émergence de certains soupçons ou accusations défavorables (sombres) de son implication dans certaines actions, les valeurs de l'entreprise doivent être éliminées.

Modèle de lettre de démission


Télécharger l'exemple au format fichier de mots: .

Problèmes avec le registre d'État unifié des entités juridiques (EGRLE)

Selon l'alinéa "l" des paragraphes 1 et 5 de la loi fédérale du 08.08.2001 N 129-FZ, une personne morale doit informer l'administration fiscale du changement des informations sur son organe exécutif unique contenues dans le registre d'État unifié des Entités juridiques. Cette notification a lieu conformément aux règles ci-dessus (articles 17, 18 de la loi N 129-FZ) et prévoit de remplir un formulaire de demande P14001, dans lequel il est peu question d'une personne sortante, mais plutôt de l'hypothèse d'une un nouveau PDG. Dans le cas contraire, cet avis ne sera pas émis. Ainsi, le directeur général démissionnaire sera toujours inscrit au registre d'État unifié des personnes morales en tant que seul organe exécutif de la société. Cependant, sous réserve des instructions ci-dessus, il n'y aura rien à craindre, puisque les membres de la société sont avisés, l'ordonnance est signée, l'inscription au livre de travail est inscrite et les sceptres de pouvoir sont chez le notaire. L'essentiel est que le PDG démissionnaire nettoie les «queues» à temps et suive le plan d'action suivant:

  • 1 - organisez une réunion
  • 1.1 – en cas d'impossibilité de convocation, avertir les associés de la société par lettre recommandée ;
  • 2 - après l'expiration du délai prescrit, organiser indépendamment des événements pour leur propre licenciement:
  • 2.1 - rédiger et signer un bon de commande ;
  • 2.2 - faire une inscription appropriée dans le cahier de travail;
  • 3 - de remettre les affaires au PDG nouvellement élu :
  • 3.1 – de transférer des cas, des documents et des valeurs de l'entreprise;
  • 3.2 - modifier les informations du Registre d'État unifié des personnes morales concernant le changement de l'organe exécutif unique de la société ;
  • 4 – en l'absence du PDG nouvellement élu :
  • 4.1 – transférer les documents et les valeurs de l'entreprise au notaire;
  • 4.2 – assister au scellement du coffre-fort, du bureau et des autres choses ou objets nécessaires ;
  • 4.3 - transfert des documents aux archives.

Ainsi, le directeur général d'une LLC, utilisant la législation de la Fédération de Russie et les mécanismes bureaucratiques la société moderne, peut quitter l'entreprise sans poursuites judiciaires ni conséquences. Il vous suffit de vous souvenir de ces quatre points et, au fur et à mesure que vous les parcourez, d'observer attentivement chacun des sous-points et de reconnaître les nuances non divulguées ou obscures.

Le licenciement du PDG est une procédure complexe qui diffère sensiblement de la rupture classique de la coopération avec un salarié.

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Le fait est que le PDG est le seul organe exécutif de la LLC. Pour cette raison, il est important de comprendre à l'avance les caractéristiques de la mise en œuvre de la procédure.

Fondations

Vous ne pouvez licencier le PDG que si vous avez de bonnes raisons. Leur liste est clairement indiquée dans la législation actuelle de la Fédération de Russie.

Les raisons de mettre fin à l'interaction avec une personne occupant ce poste peuvent être :

  1. Motifs généraux de licenciement, inscrits aux articles 77, 81 et 83 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, le directeur général peut quitter son poste ou mettre fin aux activités liées à l'expiration de la durée de la coopération.
  2. Motifs spéciaux. Le directeur général peut être invité à quitter son poste si sa décision a violé les obligations de travail ou les dispositions de la loi applicable. Une procédure similaire peut être effectuée en cas de changement de propriété de la propriété d'une organisation particulière.
  3. Motifs supplémentaires. Le PDG peut être démis de ses fonctions s'il a déclaré faillite.

Il existe d'autres motifs pour lesquels les PDG peuvent être licenciés. Une telle action est effectuée si la personne occupant le poste a commis un crime ou un autre acte illégal.

Que dit la loi?

Avant de procéder à la procédure de révocation du PDG, il convient de se familiariser avec la législation en vigueur de la Fédération de Russie. Caractéristiques de la mise en œuvre de la manipulation régule.

Il convient de rappeler qu'il est nécessaire de se concentrer sur les dispositions inscrites dans l'acte juridique réglementaire tel que modifié par la loi fédérale n ° 197.

Au chapitre Code du travail RF contient les règles suivantes :

  • la personne occupant le poste de directeur général peut unilatéralement mettre fin contrat d'embauche, avisant l'employeur 14 jours avant la date prévue de cessation d'emploi activité de travail sauf stipulation contraire dans le contrat ;
  • contrat de travail peut être résilié plus tôt que la période spécifiée, mais uniquement avec le consentement de l'employeur;
  • si le directeur général ne peut remplir les fonctions qui lui sont confiées en raison de son état de santé, la cessation de la coopération est effectuée en un jour ;
  • avant la date limite de cessation d'emploi, le directeur général peut retirer la lettre de démission, quel que soit l'avis des fondateurs de la LLC;
  • à la fin de la période de travail, le directeur général a le droit d'arrêter de travailler même si l'employeur n'a pas correctement effectué la procédure de licenciement.

La révocation du PDG est différente de la procédure classique. Ainsi, le délai de préavis peut être prolongé de 2 à 4 semaines. En fait, le PDG est tenu de s'informer lui-même.

Toutefois, la procédure de licenciement doit être effectuée dans le respect de toutes les formalités.

Licenciement du PDG

La procédure de révocation du PDG dépend des motifs de résiliation de la coopération. Selon les raisons qui ont conduit à cela, les caractéristiques de la manipulation peuvent varier.

Par accord des parties

Si le PDG est révoqué, les participants à la procédure devront suivre les étapes suivantes :

  1. Le salarié adresse une demande, établie selon le modèle établi, aux fondateurs ou autres personnes habilitées à résilier le contrat de travail.
  2. Une réunion des fondateurs a lieu, au cours de laquelle une décision est prise sur le licenciement du directeur général et les principaux points de l'accord sont discutés.
  3. Un accord est en cours d'élaboration. L'employé doit lire le papier et le signer.
  4. Une commande appropriée est émise.
  5. Une inscription est faite dans le cahier de travail du directeur général avec référence à la législation en vigueur.
  6. L'administration fiscale est prévenue. L'action est réalisée dans les trois jours.
  7. Remise d'un cahier de travail.
  8. Fourni.

Salaire pour le mois travaillé et doit être fourni le jour de la résiliation du contrat de travail.

De votre plein gré

Si un employé quitte l'entreprise de son plein gré, la procédure de licenciement est presque identique à la résiliation de la coopération sur la base d'un accord.

Cependant, le document lui-même n'est pas compilé. Au lieu de cela, le procès-verbal de la réunion est rédigé, dans lequel les décisions prises par les fondateurs sont consignées.

Si c'est le seul fondateur

Si le Directeur Général est l'unique fondateur de la Société, la procédure de révocation s'effectue selon un schéma simplifié.

Selon l'article 273 du Code du travail de la Fédération de Russie, seul fondateur a le droit de se retirer de son poste à tout moment.

Dans cette situation, le PDG décide en toute indépendance de sa révocation. Une inscription est faite dans le livre de travail de l'employé concernant le licenciement de son plein gré, indiquant les dispositions pertinentes de la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

Lors de la liquidation d'une SARL

Si une SARL est liquidée, la démission du PDG fait partie des mesures obligatoires. La loi ne permet pas de conserver les fonctions de gérant à l'ancien dirigeant.

La responsabilité de la mise en œuvre de la norme incombe à :

  • Assemblée générale;
  • investisseurs;
  • gérant nommé par le tribunal ou sélectionné sur concours.

Ce sont eux qui décident de révoquer le directeur général et de prendre d'autres mesures pour retirer des pouvoirs à l'ancienne direction de la LLC.

Par décision du fondateur

Les fondateurs de la LLC peuvent également décider de révoquer le PDG. Le verdict de fin de coopération est adopté lors de l'assemblée générale. Il est documenté dans un protocole qui enregistre toutes les caractéristiques de l'événement.

Si des infractions sont commises lors du licenciement, les fondateurs seront tenus administrativement responsables.

Procédure

La révocation du PDG en 2019 devrait être effectuée dans le strict respect des.

Exemple de demande

Pour être reconnue valide, elle doit être rédigée, guidée par les règles existantes.

Le papier doit inclure les informations suivantes :

  • le destinataire à qui la demande est envoyée;
  • poste et nom complet de l'employé qui a fait la demande;
  • une demande de licenciement indiquant la date de fin de coopération ;
  • date de soumission du document;
  • signature du demandeur avec relevé de notes.

Si le PDG a du mal à rédiger lui-même un document, il peut utiliser un échantillon prêt à l'emploi.

Ordre

Lorsque la décision de révoquer le PDG est prise, elle est formalisée. Le papier est rédigé sur le formulaire du formulaire unifié T-8. L'ordre est émis par le PDG lui-même.

La procédure est effectuée le dernier jour ouvrable du salarié. Le texte de l'ordonnance indique les motifs de révocation avec des références aux actes juridiques réglementaires pertinents.

Entrée dans le classeur

Contribution du fondateur de l'organisation. Le document indique les motifs du licenciement avec des références aux actes juridiques réglementaires pertinents.

Que doit faire le PDG s'il veut démissionner de son plein gré ?

Selon l'art. 280 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef de l'organisation a le droit de résilier le contrat de travail plus tôt que prévu en informant l'employeur par écrit au plus tard un mois à l'avance.

A cet égard, il faut :

1. Rédigez une lettre de démission de votre plein gré en plusieurs exemplaires (selon le nombre de destinataires - voir ci-dessous)

Assemblée Générale des Participants
Licenciement
Du PDG
Uvolnyalkina Licenciement d'Uvolneevich

Déclaration
Je demande, conformément à l'article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie, de me licencier de mon plein gré le 15 août 2014.
02.07.2014
Signature

La date de licenciement doit être fixée avec une marge, en tenant compte du temps nécessaire pour que les lettres parviennent aux participants, car le délai d'un mois court à compter du lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement du salarié.

2. La demande en originaux doit être envoyée par lettre de valeur avec une liste de pièces jointes et une notification de livraison à chaque participant et en plus à l'adresse légale de la LLC.
Il doit être envoyé à l'adresse indiquée dans la liste des participants à la LLC (la liste doit correspondre au registre d'État unifié des entités juridiques), ou consulter les adresses directement à partir de l'extrait du registre d'État unifié des entités juridiques, et dupliquez-les également à d'autres adresses connues des participants.
De plus, s'il n'y a aucune certitude que la demande parviendra au destinataire, ou si vous devez accélérer la procédure, vous pouvez également envoyer des envois par service de messagerie.

3. Organisation du GMS dans le cadre de sa révocation La décision de révoquer le Directeur Général est prise par l'Assemblée Générale des Participants de la Société.A cet égard, il convient d'adresser aux participants des avis au sujet du GMS conformément à l'article 35. de la loi "Sur les sociétés à responsabilité limitée" en même temps que l'envoi de la lettre de démission. , juste dédié aux questions de votre licenciement. Les notifications sont envoyées par courrier recommandé avec accusé de réception ou autrement. prévues par la Charte de la Société.

Au participant de LLC Licenciement,

détenant une participation de 49 % dans le capital social,

valeur nominale de 4900 roubles,

Ivanov Albert Yurievitch

Adresse : 117628, Moscou,

St. Staraya, d.9, app.1

Du directeur général de "Licenciement" LLC,

Uvolnyalkina Licenciement d'Uvolneevich,

Adresse : Moscou, st. Novaya, d.46, kv.21

NOTIFICATION

sur la tenue d'une Assemblée Générale extraordinaire des Participants

Sociétés à Responsabilité Limitée "Licenciement"

Dans le cadre de la réception par la société d'une demande d'Uvolnyalkin Uvolny Uvolneevich concernant le licenciement de son plein gré, par la présente sur la base de l'art. 35 de la loi fédérale de la Fédération de Russie "sur les sociétés à responsabilité limitée", je notifie la convocation d'une assemblée générale extraordinaire des participants de la société 15/08/2014à 13 heures. 00 min. au 1er étage dans la salle n ° 4 du centre d'affaires du Kremlin, situé à l'adresse: Moscou, st. Cher, d.12, bâtiment 3.

L'ordre du jour de l'Assemblée Générale Extraordinaire des Participants de la Société à Responsabilité Limitée "Licenciement" devrait inclure des questions dans la formulation suivante :

1. Sur la résiliation anticipée des pouvoirs du directeur général Uvolnyalkin Uvolny Uvolneevich.

2. Sur l'élection d'une nouvelle personne au poste de directeur général.

Directeur Général de la Société

Uvolnyalkin Uvolen Uvolneevitch

(Signature)

4. Une fois que 30 jours se sont écoulés à compter de la date de réception de la notification par le dernier des participants, le directeur général doit émettre une ordonnance de révocation sous la forme N T-8, approuvée par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 05.01.2004 N 1. L'ordonnance est signée par le directeur général lui-même. L'ordonnance, comme base, indique la décision de l'OSU. Si l'OSU n'a pas pris de décision appropriée malgré votre respect de la procédure ci-dessus, l'ordonnance indique votre lettre de démission comme base.

5. Une inscription est faite au livre de travail du directeur général lors de la rupture du contrat de travail. Conformément au paragraphe 10 des Règles relatives à la tenue et à la conservation des cahiers de travail, à la création de formulaires de cahiers de travail et à leur fourniture aux employeurs, approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 04.16. (ordonnances).
"Renvoyer à volonté le 15 août 2014, clause 3. article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie"
L'inscription au livre de travail est certifiée par un représentant autorisé de l'OSU, et en son absence par un employé du personnel de l'entreprise ou même par le directeur général lui-même.

6. Transfert de dossiers S'il n'y a personne à qui transférer les dossiers, aucun nouveau directeur n'ayant été nommé, le directeur général peut décider cette question de plusieurs manières :
- stocker les documents de l'entreprise de manière indépendante ;
- transférer des documents sur une base contractuelle à organisation des archives en établissant la possibilité d'un retour à la demande de l'entreprise ;
- remettre les documents à un notaire pour la garde des documents au nom de l'organisation, tk. conformément à l'art. 35 Principes fondamentaux de la législation de la Fédération de Russie sur les notaires du 11 février 1993 N 4462-1, les notaires sont autorisés à accepter des documents pour stockage - laisser les documents pour stockage dans le coffre-fort de l'entreprise, en remettant la clé conformément au certificat de transfert à l'employé responsable.

7. Modifications apportées au registre d'État unifié des personnes morales L'ancien responsable de l'organisation avec laquelle le contrat de travail a été résilié ne doit pas veiller à ce que les informations pertinentes sur le changement de directeur général soient inscrites au registre d'État unifié des personnes morales ( voir décision de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 29 mai 2006 N 2817/06, Résolution du Service fédéral antimonopole du district de Sibérie occidentale du 12/17/2008 N Ф04-7920/2008 (18020-А27-37 )). Il convient également de noter que sans l'organe exécutif unique de la société, le fonctionnement de la société est impossible. À cet égard, certains tribunaux indiquent que la charte d'une SARL devrait établir la procédure de révocation du directeur de la société à sa propre demande. Et si une telle procédure n'est pas établie dans la charte, alors en cas de révocation, le chef peut nommer une tierce personne comme directeur général par intérim par son ordonnance jusqu'à ce que l'autorité compétente décide de nommer un nouveau directeur général, ce qui, par exemple, est indiqué dans le Arrêté du Service fédéral antimonopole du district du Caucase du Nord du 24 juillet 2009 sur l'affaire N A32-26316/2008-11/411.
Selon le paragraphe 5 de l'art. 5 de la loi fédérale n° 129-FZ "Sur enregistrement d'état entités juridiques et entrepreneurs individuels"datée du 8 août 2001, dans les trois jours, la LLC doit notifier à l'administration fiscale territoriale le changement de directeur général en soumettant une demande de modification du registre d'État unifié des personnes morales (EGRLE) sous la forme N P14001 (avec un signature notariée).

Veuillez noter que les autorités fiscales exigent que la demande spécifiée soit soumise par «l'ancien» chef, justifiant cela par le fait que le nouveau directeur général de la LLC n'a pas le droit de signer la demande tant que des informations à ce sujet n'apparaissent pas dans l'État unifié. Registre des personnes morales.

8. Notification des autres parties intéressées Après avoir effectué toutes les procédures ci-dessus, il est également logique : comptes de règlement, de votre licenciement ; - informer le service des impôts du siège de l'organisation de votre licenciement ;

9. Révocation des procurations Il est recommandé de révoquer les procurations que vous avez émises en envoyant des commentaires aux personnes à qui les procurations ont été émises dans des lettres de valeur avec une liste de pièces jointes, ainsi qu'aux tiers que vous connaissez , pour la représentation duquel la procuration a été donnée (article 189 du Code civil de la Fédération de Russie). Les procurations notariales sont annulées par la délivrance d'une révocation chez le notaire. Ces commentaires doivent également être envoyés à des personnes de confiance.

Règlements. Extraits.

Code du travail de la Fédération de Russie

Article 80

L'employé a le droit de résilier le contrat de travail en avisant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, à moins qu'un autre délai ne soit établi par le présent Code ou une autre loi fédérale. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement de l'employé.

Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du préavis de licenciement.

Dans les cas où la demande de licenciement du salarié de sa propre initiative (de son plein gré) est due à l'impossibilité de poursuivre son travail (inscription à organisation éducative, retraite et autres cas), ainsi qu'en cas de violation établie par l'employeur de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes d'une convention collective, d'un accord ou d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail dans le délai indiqué dans la déclaration du salarié.

Avant l'expiration du préavis de licenciement, le salarié a le droit de retirer sa candidature à tout moment. Dans ce cas, le licenciement n'est pas effectué si un autre employé n'est pas invité à sa place par écrit, qui, conformément au présent Code et aux autres Lois fédérales ne peut pas refuser de conclure un contrat de travail.

À l'expiration du délai de préavis, le salarié a le droit d'arrêter de travailler. Le dernier jour de travail, l'employeur est tenu de remettre au salarié un cahier de travail, d'autres documents liés au travail, selon déclaration écrite employé et conclure un règlement définitif avec lui.
280 Dissolution anticipée contrat de travail à l'initiative du responsable de l'organisation

Le chef de l'organisation a le droit de résilier le contrat de travail plus tôt que prévu en informant l'employeur (le propriétaire des biens de l'organisation, son représentant) par écrit au plus tard un mois.

Prikhodine S.A.


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