Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie avec les dernières modifications. Code du travail à temps partiel

Pensez-vous que vous êtes russe? Vous êtes né en URSS et pensez que vous êtes russe, ukrainien, biélorusse ? Non. Ce n'est pas vrai.

Vous êtes en fait russe, ukrainien ou biélorusse. Mais vous pensez que vous êtes juif.

Jeu? Mauvais mot. Le mot correct est "empreinte".

Un nouveau-né s'associe à ces traits du visage qu'il observe immédiatement après la naissance. Ce mécanisme naturel est caractéristique de la plupart des êtres vivants dotés de vision.

Les nouveau-nés en URSS pendant les premiers jours ont vu leur mère pendant un minimum de temps d'alimentation, et la plupart du temps, ils ont vu les visages du personnel de la maternité. Par une étrange coïncidence, ils étaient (et sont toujours) pour la plupart juifs. La réception est sauvage dans son essence et son efficacité.

Toute votre enfance, vous vous êtes demandé pourquoi vous vivez entouré d'allochtones. Les Juifs rares sur votre chemin pouvaient tout faire avec vous, car vous étiez attirés par eux, tandis que d'autres étaient repoussés. Oui, même maintenant, ils le peuvent.

Vous ne pouvez pas résoudre ce problème - l'empreinte est unique et à vie. C'est difficile à comprendre, l'instinct a pris forme alors que vous étiez encore très loin de pouvoir formuler. A partir de ce moment, aucun mot ou détail n'a été conservé. Seuls les traits du visage restaient au fond de la mémoire. Ces traits que vous considérez comme votre famille.

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Système et observateur

Définissons un système comme un objet dont l'existence ne fait pas de doute.

Un observateur d'un système est un objet qui ne fait pas partie du système qu'il observe, c'est-à-dire qu'il détermine son existence, y compris à travers des facteurs indépendants du système.

Du point de vue du système, l'observateur est une source de chaos - à la fois les actions de contrôle et les conséquences des mesures d'observation qui n'ont pas de relation causale avec le système.

Un observateur interne est un objet potentiellement réalisable pour le système par rapport auquel l'inversion des voies d'observation et de contrôle est possible.

Un observateur externe est même un objet potentiellement inaccessible pour le système, situé au-delà de l'horizon des événements du système (spatial et temporel).

Hypothèse #1. Oeil qui voit tout

Supposons que notre univers est un système et qu'il a un observateur externe. Ensuite, des mesures d'observation peuvent avoir lieu, par exemple à l'aide d'un "rayonnement gravitationnel" pénétrant l'univers de tous les côtés depuis l'extérieur. La section efficace de capture du "rayonnement gravitationnel" est proportionnelle à la masse de l'objet, et la projection de "l'ombre" de cette capture sur un autre objet est perçue comme une force d'attraction. Elle sera proportionnelle au produit des masses des objets et inversement proportionnelle à la distance qui les sépare, qui détermine la densité de "l'ombre".

La capture du "rayonnement gravitationnel" par un objet augmente son caractère aléatoire et est perçue par nous comme un passage du temps. Un objet opaque au "rayonnement gravitationnel", dont la section efficace de capture est supérieure à la taille géométrique, ressemble à un trou noir à l'intérieur de l'univers.

Hypothèse #2. Observateur interne

Il est possible que notre univers s'observe lui-même. Par exemple, utiliser des paires de particules intriquées quantiques espacées dans l'espace comme étalons. Alors l'espace entre elles est saturé de la probabilité de l'existence du processus qui a généré ces particules, qui atteint sa densité maximale à l'intersection des trajectoires de ces particules. L'existence de ces particules signifie également l'absence de section efficace de capture suffisamment importante sur les trajectoires d'objets capables d'absorber ces particules. Les hypothèses restantes restent les mêmes que pour la première hypothèse, sauf :

Flux de temps

L'observation externe d'un objet s'approchant de l'horizon des événements d'un trou noir, si «l'observateur extérieur» est le facteur déterminant du temps dans l'univers, ralentira exactement deux fois - l'ombre du trou noir bloquera exactement la moitié des trajectoires possibles du « rayonnement gravitationnel ». Si le facteur déterminant est "l'observateur interne", alors l'ombre bloquera toute la trajectoire d'interaction et l'écoulement du temps pour un objet tombant dans un trou noir s'arrêtera complètement pour une vue de l'extérieur.

Aussi, la possibilité de combiner ces hypothèses dans une proportion ou une autre n'est pas exclue.

La version actuelle de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires et des ajouts pour 2018

Par accord entre l'employé et l'employeur, un travail à temps partiel (posté) ou une semaine de travail à temps partiel peut être instauré tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est tenu d'établir une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, gardien) qui a un enfant de moins de quatorze ans (personne handicapée enfant de moins de dix-huit ans), ainsi qu'une personne exerçant la prise en charge d'un membre malade de la famille conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie Lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe.
Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue.

Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les salariés quant à la durée du congé annuel de base payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

Commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le travail à temps partiel est l'exécution d'un travail selon des conditions d'horaires de travail inférieures à celles établies par la loi, les documents réglementaires.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Dictionnaire économique moderne. M. : INFRA-M, 2006.

Mise en œuvre par le salarié de ses fonctions officielles le travail à temps partiel est possible dans deux cas :
- s'il existe un accord entre le salarié et l'employeur ;
- obligatoire en raison des exigences de la loi.

Peut être installé incomplet temps de travail deux types:
- semaine de travail à temps partiel ;
- travail à temps partiel.

Le salarié et l'employeur, d'un commun accord, décident du type de travail à temps partiel à privilégier.

La condition principale pour la mise en œuvre du travail à temps partiel dans le premier cas est la conclusion d'un accord entre le salarié et l'employeur, fixé par écrit par la signature des deux parties et qui est partie intégrante le contrat de travail conclu antérieurement par les parties.

Dans les cas où le régime de travail à temps partiel est établi pour le salarié directement au moment de l'embauche (par exemple, travail à temps partiel), cela est prévu dans l'accord conclu par les parties Contrat de travail, et accord complémentaire ce n'est pas obligatoire.

2. En outre, le législateur a établi des cas où l'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel pour un salarié :
- pour les femmes enceintes. Pour cette catégorie de salariés, l'employeur est tenu d'établir une semaine de travail à temps partiel ou une journée de travail à temps partiel conformément à la demande du salarié. Dans le même temps, le nombre d'heures de travail est déterminé par la femme en fonction de son bien-être. A noter que la législation du travail ne fixe pas dans ce cas le seuil minimum pour le travail à temps partiel. Ainsi, le choix du nombre d'heures de travail par poste ou journée ou semaine de travail est fait par les salariés eux-mêmes, et l'employeur ne peut que satisfaire une telle demande. Il est obligatoire d'exprimer une telle demande d'une femme enceinte par écrit. Il semble que lors de la demande d'établissement d'un régime de travail à temps partiel, une femme enceinte doive présenter les documents pertinents confirmant l'état de grossesse, bien que cela ne soit pas directement indiqué par le législateur. La rémunération d'un tel salarié sera effectuée par l'employeur au prorata des heures travaillées au cours du mois, ce qui n'est ni restriction ni discrimination. En outre, dans ce cas, le calcul des prestations de grossesse et d'accouchement selon règle générale est calculé à hauteur de 100% de son salaire moyen (article 11 de la loi fédérale "sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles"). Ainsi, plus le nombre d'heures de travail est petit, plus le montant des prestations qu'une femme enceinte pourra percevoir à l'avenir sera petit ;
- vis-à-vis des parents, tuteurs ou curateurs qui ont un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans). Le statut juridique des tuteurs et des fiduciaires est régi par le Code civil de la Fédération de Russie (ogkrf.ru) et la loi fédérale du 24 avril 2008 N 48-FZ "Sur la tutelle et la tutelle". Les enfants handicapés sont des personnes parmi les personnes handicapées de moins de dix-huit ans (voir la loi fédérale "sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie").

Sont joints à la demande desdits salariés en vue de leur donner la possibilité d'exercer leurs fonctions sur le mode à temps partiel : l'acte de naissance de l'enfant ; un document confirmant la relation (pour les parents) (par exemple, un certificat d'adoption); un document confirmant le droit d'exercer la tutelle ou la tutelle ; documents attestant que l'enfant est handicapé.

Dans ce cas, les salaires sont versés aux salariés également au prorata du temps travaillé par le salarié ;
- vis-à-vis des salariés qui, en raison des circonstances familiales et de vie, s'occupent d'un proche malade. Dans ce cas, la catégorie d'employés spécifiée doit être jointe à une demande écrite et soumettre à l'employeur des documents confirmant qu'un membre de sa famille a besoin de soins constants conformément à un rapport médical. La procédure de délivrance d'un avis médical approprié est établie par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 2 mai 2012 N 441n "Sur l'approbation de la procédure de délivrance des certificats et des rapports médicaux par les organisations médicales".

Il semble que dans tous les cas, lorsqu'un salarié bénéficie d'un régime de travail à temps partiel sur la base de sa demande, l'employeur doit émettre une ordonnance ou une instruction appropriée pour établir un régime approprié pour un salarié particulier, indiquant la durée du quart de travail, jour ouvrable ou semaine de travail.

Une circonstance importante de l'exercice d'un travail à temps partiel, qu'un tel régime soit établi par accord entre le salarié et l'employeur ou sur la base d'une déclaration écrite l'employé est de fournir aux employés un congé annuel payé à part entière. La restriction du congé de base annuel par le législateur est interdite.

En outre, il est interdit de restreindre la durée du service, ainsi que tout autre droit du travail pour les salariés qui exercent leurs fonctions à temps partiel.

Un autre commentaire sur l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le temps de travail à temps partiel est le temps de travail déterminé par un accord entre le salarié et l'employeur, dont la durée est inférieure au temps de travail normal ou réduit établi par l'employeur concerné.

2. Le travail à temps partiel peut prendre la forme d'une semaine de travail à temps partiel ou d'un travail à temps partiel (poste). Avec une journée de travail à temps partiel (poste), la durée du travail journalier est réduite, mais la semaine de travail reste de cinq ou six jours. Une semaine de travail à temps partiel est une réduction du nombre de jours de travail tout en maintenant la durée établie du quart de travail. Il est possible de réduire simultanément la journée de travail (poste) et la semaine de travail. De plus, les heures de travail peuvent être réduites de n'importe quel nombre d'heures ou de jours ouvrables sans restriction. Le travail à temps partiel ou la semaine de travail à temps partiel peut être établi à la fois au moment de l'embauche et par la suite.

3. La partie 1 de l'article commenté définit le cercle des personnes dont l'exigence d'établir un travail à temps partiel est obligatoire pour l'employeur. L'employeur est également tenu de satisfaire la demande de travail à temps partiel de la personne handicapée, si le programme individuel de la personne handicapée recommande des heures de travail inférieures à celles fixées par la loi (article 224 du Code du travail).

Le reste des salariés a besoin de l'accord de l'employeur pour mettre en place un travail à temps partiel.

4. L'initiateur de la mise en place du travail à temps partiel est le salarié. Dans les cas prévus par la loi, le travail à temps partiel peut être instauré à l'initiative de l'employeur. Sur la procédure d'introduction du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur, voir art. 74 du Code du travail et son commentaire.

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La situation économique actuelle a obligé de nombreuses organisations à reconsidérer leur façon de travailler. L'un des moyens de surmonter les difficultés liées à la baisse des volumes de production a été le passage au travail à temps partiel. C'est de cela que nous allons parler.

Décider des conditions

Le travail à temps partiel est une forme d'emploi dans laquelle la durée des heures de travail du salarié est inférieure à celle établie par la loi. Par accord entre le demandeur et l'employeur lors de la demande d'emploi, et également par la suite, une journée réduite peut être établie (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Code du travail de la Fédération de Russie ne donne pas de définition du concept de "travail à temps partiel". Mais la Convention de l'Organisation Internationale du Travail (24.06.1994) n° 175 définit ce terme comme temps de travail qui est plus courte que la journée normale de travail. Il convient de noter que le document mentionné n'a pas été ratifié par la Russie. Mais des engagements ont été pris d'examiner ses dispositions pour approbation par les syndicats et associations d'employeurs russes.

À temps partiel

Le Code du travail précise qu'il existe plusieurs possibilités d'organisation du travail selon ce mode :

Réduisez la durée de la journée ou du quart de travail de certaines heures (tous les jours ouvrables de la semaine sont réduits).
Réduire le nombre de jours de travail par semaine, mais en même temps maintenir la durée habituelle de la journée ou du poste de travail.
Réduire la durée du travail quotidien d'un nombre fixe d'heures, tout en réduisant le nombre de jours de travail dans une semaine.

Cependant, ne confondez pas le travail à temps partiel avec un travail réduit, qui est mentionné à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie et qui est établi pour certaines catégories de citoyens. Par exemple, pour les personnes de moins de seize ans, les personnes handicapées, les étudiants, les travailleurs employés dans des zones de production dangereuses, etc. Pour ces salariés, la réduction du temps de travail est la norme à part entière. Si vous êtes intéressé par des informations concernant vos droits ou vos conditions de travail, vous pouvez toujours lire le Code du travail avec des commentaires. Les explications sont données en détail et sous une forme accessible.

Feuille de temps partiel

Tout le monde sait que dans l'entreprise, les agents du personnel tiennent une feuille de temps. C'est sur elle que le service comptable se concentre ensuite sur le calcul des salaires. Par conséquent, la feuille de temps est l'un des principaux documents du service du personnel.

Ainsi, dans celui-ci, la comptabilisation du travail à temps partiel, à la demande de l'employé, est marquée du code «NS» ou «25» (selon la résolution du Comité national des statistiques du 05.01.2004 n ° 1). Dans ce cas, on parle de travail à temps partiel, car jours chômés avec une semaine raccourcie, ils seront célébrés comme des vacances.

Salaires et congés

Le salaire à temps partiel sera différent de la normale. Le fait est que dans les conditions d'exercice des activités dans ce mode, il y a une nette diminution des salaires. Et c'est logique. L'accumulation sera effectuée au prorata du temps de travail de l'employé ou de la quantité de travail qu'il a effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais les vacances à temps partiel sont exactement les mêmes qu'avec l'horaire habituel. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, d'autres droits du travail sont également pris en compte. En effet, la journée de travail raccourcie n'affecte pas la durée du congé annuel. Le calcul du salaire journalier moyen pour le calcul des déplacements, des congés de maladie et des indemnités de vacances s'effectue de la manière habituelle, conformément à la documentation réglementaire. Le changement de mode de travail de l'employé dans la période de facturation ne joue aucun rôle.

Cependant, s'ils veulent impliquer une personne dans l'exécution d'une tâche en dehors de l'horaire qui lui est fixé, alors ce type d'activité sera déjà considéré heures supplémentaires(Article 99, 152 du Code du travail de la Fédération de Russie), et donc être payé en conséquence.

Le travail pendant vos jours de congé avec une semaine de travail raccourcie est également rémunéré d'un montant majoré (articles 153, 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nous vous avons présenté les principaux points concernant les salaires si vous êtes employé à temps partiel. Le Code du travail veille sur les intérêts des citoyens. Toutefois, il convient de rappeler que, dans la pratique, les règles clairement indiquées dans documents le'gaux. Par conséquent, nous devons connaître nos droits afin de contrôler leur respect.

Arrangement à temps partiel

Parfois, il arrive que les gens aient besoin de réduire le temps passé au travail pour des raisons objectives. Et ils se demandent : "Comment décrocher un job à temps partiel ?" Ce n'est pas difficile du tout.

Plus tôt, nous avons déjà dit qu'initialement, avec l'accord des parties, un contrat de travail approprié peut être établi. Le travail à temps partiel y est spécifié comme le mode de travail d'un certain employé.

Dans quels autres cas un employeur est-il obligé de transférer un salarié en horaire réduit ?

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les catégories de citoyens suivantes :

Femmes enceintes.
Parent d'un enfant de moins de quatorze ans. Il peut s'agir soit d'une mère, soit d'un père, soit d'un tuteur.
Personnes qui s'occupent d'un proche malade (avec certificat médical).

Pour passer à un nouveau, il vous suffit de rédiger une candidature pour un emploi à temps partiel.

De plus, les personnes en congé parental ont le droit de travailler selon un horaire spécial et réduit. En même temps, ils conservent le droit de percevoir des prestations pour assurance sociale. De plus, la mère et le père de l'enfant, grand-mère, grand-père, tuteur, qui s'occupent réellement du bébé (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie), ont une telle opportunité.

Comme nous l'avons dit plus haut, le transfert vers un emploi à temps partiel se fait à la demande du salarié s'il y a une demande.

Voici un exemple d'un tel document.

Du 01/10/2012 au 31/12/2012, je vous demande de me transférer dans un emploi à temps partiel (sept heures de travail par jour) en raison d'une grossesse.

Un certificat de grossesse est joint.

Sur la base de la demande, le responsable du personnel rédige une commande de travail à temps partiel. Voir l'exemple ci-dessous.

À propos du transfert à temps partiel

Sur la base de la demande du comptable Ivanova A.A. datée du 29 septembre 2012 et conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, art. N° 93

Je commande:

1. Fournir à la comptable Ivanova A.A. un emploi à temps partiel à partir du 01.10.2012.

2. Établir l'horaire de travail suivant pour la comptable Ivanova A.A. :

Semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos.
Réduction de la durée du travail quotidien d'une heure.
La semaine de travail est de trente-cinq heures.
Horaires de travail : Lundi - Vendredi : de 9h00 à 17h00, pause déjeuner : de 13h00 à 14h00.

3. Comptables à payer le salaire de A. A. Ivanova au prorata du temps qu'elle a travaillé.

4. Imposer le contrôle de l'exécution de l'ordre au député Khorkina V.V.

Directeur Vasechkin I.V.

Familiarisé avec la commande:

Modification du contrat de travail

Si l'un des employés de l'entreprise a un horaire de travail différent de celui généralement accepté, cela doit être reflété dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si les changements sont survenus récemment, il est logique d'apporter quelques modifications. Il n'est pas nécessaire de le changer complètement, il suffit d'établir un contrat supplémentaire, qui reflétera les innovations.

Tous les accords ou compléments à ceux-ci sont conclus uniquement par écrit (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Jusqu'à présent, nous n'avons considéré que les cas où le salarié initie lui-même une modification de l'horaire de travail. Mais il arrive souvent que, pour diverses raisons, les dispositions antérieures du contrat de travail ne puissent être préservées. Ensuite, ils peuvent être modifiés à la discrétion de l'employeur. Dans ce cas, l'entreprise est tenue d'informer à l'avance ses employés des changements à venir et des raisons qui y ont conduit. L'employeur informe les salariés qu'ils seront transférés en temps partiel 74) au moins deux mois à l'avance.

De tels changements sont possibles lorsqu'une entreprise est confrontée à un choix : soit procéder à un licenciement massif de salariés, soit, afin de maintenir un certain nombre d'emplois, opter pour l'instauration d'un régime de travail à temps partiel (voir le code avec commentaires). La loi prévoit une telle procédure jusqu'à six mois.

Nous soulignons que les indicateurs de licenciements massifs sont définis dans des accords intersectoriels et territoriaux (article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie). Plus un excellent exemple Une telle situation peut être une forte réduction du nombre d'employés dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de la réduction de divisions entières de l'entreprise.

Le travail à temps partiel (le Code du travail de la Fédération de Russie contient de telles informations) est alors établi par une ordonnance unique pour l'entreprise. Les salariés sont avisés par écrit contre signature. De plus, le consentement ou le refus de travailler dans les conditions modifiées est prescrit là, dans l'ordre ou dans un document séparé. Selon le Code du travail, si une personne ne veut pas travailler selon un nouvel horaire, le contrat de travail est résilié de plein droit avec elle (clause 2, partie 1, article 81). Le salarié est alors indemnisé.

Bien entendu, toutes les modifications du contrat de travail ne doivent pas aggraver la situation des salariés par rapport aux clauses.La résiliation du régime à temps partiel plus tôt que la période pour laquelle il a été introduit est effectuée par l'entreprise avec la participation du organisation syndicale.

Temps partiel pour les mamans

Examinons maintenant de plus près la question du travail à temps partiel pour les femmes. Nous avons déjà mentionné que, pendant le congé de maternité, une femme a plein droit aller travailler à temps partiel. Ainsi, la jeune maman pourra reprendre le cours des affaires et ne pas perdre ses qualifications. Comment faire travailler un tel employé ?

Nous rappelons aux lecteurs que le congé parental est délivré par les mères jusqu'à ce que leur fils / fille atteigne l'âge de trois ans (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pendant cette période, ils conservent lieu de travail. L'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 3, stipule qu'une femme peut aller travailler à ce moment-là à temps partiel. Il s'avère que jusqu'à ce que le bébé ait trois ans, sa mère peut être en vacances et travailler en même temps.

Caractéristiques des heures de travail réduites pour les femmes

Le travail à temps partiel peut être défini pour une femme pour n'importe quelle période (si nous parlons d'une mère de jeunes enfants). Il n'y a aucune restriction à cela dans le code du travail. C'est-à-dire qu'il y a deux options. Premièrement: l'événement est indiqué avant lequel des ajustements sont apportés à l'horaire de travail de l'employé. Et la deuxième option ne prévoit aucune date.

La loi ne précise pas quelle doit être exactement la durée de la semaine de travail dans ce cas. En fait, une femme peut travailler quelques heures par semaine, et trente-neuf ... Cette question n'est pas réglementée par la loi.

Si un employé travaille plus que la norme établie, il s'agit d'heures supplémentaires, qui doivent être payées séparément.

Notez que les pauses pour l'alimentation bébé sont inclus dans les heures de travail (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon la déclaration de la travailleuse elle-même, qui a un bébé de moins d'un an et demi, elle dispose d'heures pour se nourrir, en plus d'une pause pour se reposer, de la nourriture.

De plus, les femmes à temps partiel ont droit à une journée de pré-vacances raccourcie, comme toutes les autres catégories de travailleurs. En général, cette règle s'applique à absolument tous les salariés, quel que soit leur horaire de travail. Tout écart par rapport à la norme pour une jeune mère est soit compensé financièrement, comme les heures supplémentaires, soit elle bénéficie d'un jour de congé supplémentaire.

Dans le bulletin, les heures travaillées par une femme sont inscrites sous le code "25" ou "NS".

En cas de semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours travaillés est indiqué, et en cas de journée de travail à temps partiel, les heures effectivement travaillées. Les week-ends sont inscrits sous le code "26".

Remplir la feuille de temps d'une jeune maman a ses propres caractéristiques. Après tout, elle est effectivement au travail et en congé de maternité en même temps, ce qui la libère de l'obligation de travailler. Par conséquent, en règle générale, deux codes correspondants sont entrés dans le document. Pour ce faire, ajoutez une ligne supplémentaire au tableau.

Comment refléter les pauses pour nourrir un enfant? Il n'y a pas de réponse unique. Deux options sont proposées. Dans le premier cas, vous pouvez simplement marquer ce temps comme travail, car, en fait, c'est le cas. Et le salaire sera accumulé selon l'ordre selon les gains moyens, car les pauses sont payées selon la moyenne.

Et dans le second cas, ils proposent d'indiquer l'heure d'alimentation dans le bulletin, ce qui, selon de nombreux experts, n'est pas très pratique et même inutile.

Paperasse pour une jeune maman

Si une femme en congé parental est initialement embauchée à temps partiel, cela est précisé dans le contrat de travail. L'ordre d'emploi doit contenir un programme de ses activités, indiquant une pause déjeuner et des jours de congé. Le salaire est calculé au prorata des heures travaillées.

Mais si vous devez transférer un employé déjà en activité vers un emploi à temps partiel, elle rédige pour cela une déclaration. Elle y indique le motif de sa demande (présence d'un enfant de moins de trois ans) et la période pour laquelle elle envisage de tels changements. Le transfert d'une femme à sera délivré par ordonnance. Et il est également souhaitable de faire un ajout au contrat de travail, où les modifications seront indiquées - il est plus correct de le faire.

Est-il possible de changer de poste ?

Lorsqu'une femme passe à une semaine de travail à temps partiel, elle peut être transférée dans une autre section. Bien sûr, un poste similaire devrait être prévu. Dans le même temps, une telle traduction n'est même pas inscrite dans le cahier de travail.

Afin de ne pas s'engager dans la bureaucratie et de ne pas accepter un employé pour emploi permanent, vous pouvez aller dans l'autre sens. Comme vous le savez, il existe des contrats de droit civil qui sont établis pour l'exécution d'un certain type de travail. Avec leur aide, vous pouvez attirer une femme vers une coopération régulière ou occasionnelle avec l'entreprise. Le travail effectué par elle sera accepté à l'aide de certificats d'acceptation. Le paiement sera effectué conformément au contrat. Cette option est bénéfique à la fois pour l'entreprise et pour la femme.

Pour résumer le sujet, je voudrais également souligner qu'un employé a à tout moment le droit de revenir à un travail à temps plein. Pour cela, seuls son désir et une déclaration écrite suffisent. Il n'y a pas de restrictions légales à ce sujet. Le responsable du personnel, sur la base de la demande, imprime l'ordre.

Au lieu d'une postface

Dans notre article, nous avons essayé de comprendre autant que possible les nuances du travail à temps partiel. En résumé, je voudrais vous conseiller si vous avez des questions concernant la législation du travail, reportez-vous à un document tel que le Code du travail avec des commentaires. Et ne laissez pas le nom dur vous effrayer. Vous y trouverez des réponses à de nombreux sujets qui vous intéressent. Nous espérons que notre article vous sera utile.

Aujourd'hui, de nombreuses organisations, en raison de problèmes économiques, choisissent de réduire les postes ou d'introduire le travail à temps partiel. Le Code du travail réglemente ce fait à l'article 93.

concept

Le travail à temps partiel est compris comme une forme d'emploi, où la durée du temps de travail est inférieure à celle établie par la loi. D'un commun accord entre les parties en cours d'emploi, ainsi qu'à l'avenir, une journée réduite peut être établie. Ceci est couvert par l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En outre, par accord, un salarié peut bénéficier d'une semaine de travail à temps partiel, ainsi que de la possibilité de diviser la journée de travail en plusieurs parties. Le travail à temps partiel est établi à la fois sans limite de temps et pour une durée déterminée.

À temps partiel

La législation du travail parle de la possibilité d'organiser le flux de travail selon plusieurs modes :

Réduction de la durée Fête du travail ou des quarts de travail.
Réduire le nombre de jours de travail par semaine, mais maintenir la durée de la journée de travail.
Réduction de l'activité de travail par jour d'un certain nombre d'heures.

Mais c'est une erreur de combiner les notions de journée raccourcie et de travail à temps partiel. Le Code du travail sépare les points principaux de ces deux notions.

Par exemple, pour certaines catégories de citoyens, une journée raccourcie est une norme de travail. Il s'agit des personnes de moins de 16 ans, des personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité, des personnes handicapées et des travailleurs impliqués dans la production avec conditions nocives travail.

Plus de détails sur les normes d'horaires de travail réduits sont indiqués à l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Qui obtient un emploi à temps partiel

L'employeur peut fournir :

travail à temps partiel pour une femme qui attend un bébé;
à temps partiel pour un salarié ayant un enfant de moins de 14 ans ;
salarié à temps partiel s'occupant d'un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
employé à temps partiel qui s'occupe d'un membre de la famille malade sur un rapport médical.

Dans ces cas, le travail à temps partiel est établi jusqu'à la fin des circonstances qui sont à la base de la réduction du temps de travail.

Avez-vous besoin d'une feuille de temps

La feuille de temps est conservée dans toutes les entreprises. Sur la base de ce document, les employés reçoivent des salaires et suivent les informations sur les heures de travail. Le travail à temps partiel doit également être noté sur la feuille de temps. Selon le décret du Comité d'État des statistiques n ° 1 du 01.05.04, dans le document, dans des conditions de temps partiel, la marque «NS» ou «25» est apposée.

Paiements

Lorsque vous choisissez un emploi à temps partiel, vous devez être préparé au fait que non seulement les heures de travail sont réduites, mais également le paiement. Le travail à temps partiel, d'un point de vue économique, est avantageux pour l'employeur. Après tout, moins un employé travaille, moins il finira par recevoir.

Ce fait est établi par la loi: la masse salariale est calculée au prorata du temps de travail de l'employé ou des paiements sont effectués pour une quantité spécifique de travail effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires).

Quant aux indemnités de vacances, ces versements sont effectués en en entier, quel que soit le mode de fonctionnement. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, ils tiennent compte de l'expérience de travail totale et des autres droits du travail. La journée de travail raccourcie ne peut affecter la durée des vacances. De plus, le calcul des gains moyens par jour pour le calcul des congés de maladie, des indemnités de vacances ou des indemnités de déplacement s'effectue de la manière habituelle, selon la documentation réglementaire.

lorsqu'un employé accomplit son activité de travail en dehors de l'horaire établi, cela sera considéré comme des heures supplémentaires et devra être payé en conséquence. Le travail le week-end ou les jours fériés est payé double.

Chaque employé doit se rappeler que la législation du travail protège ses intérêts.

Décor

Il y a des moments où une réduction du temps de travail est raison objective. Par conséquent, l'employé réfléchit immédiatement à la manière de documenter cela. Ce processus n'est pas du tout difficile. Comme mentionné précédemment, le travail à temps partiel dans un premier temps peut être formalisé par accord des parties avec un contrat de travail. Le temps partiel est prescrit comme régime pour un employé particulier (l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente des catégories spécifiques de travailleurs qui ont le droit de travailler à temps partiel).

Pour passer à un nouveau mode de travail, que la décision ait été prise d'un commun accord entre les parties, à l'initiative de l'employeur ou du salarié, le salarié doit rédiger une demande de travail à temps partiel. C'est en quelque sorte la preuve de la légitimité du passage à ce régime.

En outre, sur la base de la demande, la personne autorisée émet un ordre de transfert d'un employé spécifique à un emploi à temps partiel. Le salarié prend connaissance de ce document contre signature. Après la commande, un avenant relatif à la mise en place d'un nouveau mode de fonctionnement doit être signé entre les parties. En fait, après de telles manipulations, l'employé peut commencer à travailler selon un nouvel horaire.

Vous trouverez ci-dessous une commande à temps partiel (exemple de document).

Modifications du contrat

Si l'un des employés a un horaire de travail différent des autres, ce fait doit être reflété dans le contrat de travail. Si des modifications ont été apportées à court instant après l'embauche, il est logique de modifier le document lui-même ; dans d'autres cas, vous n'avez pas besoin de modifier l'intégralité du contrat. Il suffit de rédiger un accord supplémentaire, où ils seront reflétés points clés l'innovation au travail. Le travail à temps partiel doit être consigné dans des documents de travail, qui ne sont délivrés que par écrit. En d'autres termes, il est impossible de fixer ce fait avec des mots.

Souvent, pour de bonnes raisons, les clauses antérieures du contrat de travail ne peuvent plus être respectées. Dans de tels cas, des modifications peuvent être autorisées à l'initiative du responsable. Les employés doivent être informés plusieurs mois à l'avance des changements éventuels et des raisons qui y ont été transférées. Le responsable de l'organisation informe les employés du passage au travail à temps partiel. Le Code du travail réglemente cela à l'article 74.

Ces changements peuvent avoir lieu si la direction est confrontée au choix de réduire le personnel autant que possible ou de conserver les unités de travail mais de réduire les heures de travail. Législativement, une telle procédure peut être prévue jusqu'à six mois.

L'exemple le plus frappant est la situation de licenciement massif du personnel en raison de la liquidation de l'entreprise. Les heures de travail réduites sont définies dans ce cas une commande pour l'organisation, avec laquelle tous les employés doivent se familiariser contre signature. Toujours dans cette situation, chaque employé doit donner son consentement ou son désaccord avec le nouveau mode de travail. Et si le salarié ne souhaite pas travailler sous le nouveau régime, le contrat de travail est résilié de plein droit. Dans ce cas, le salarié perçoit des indemnités.

Temps partiel pour les femmes en congé de maternité

La plus pertinente, peut-être, est une question telle que l'horaire de travail des femmes en congé de maternité, ou plus précisément, le travail à temps partiel. Le congé parental ne doit pas interférer avec le désir de travailler, surtout si l'employeur salue la sortie anticipée du salarié. Elle, à son tour, pourra se mettre à niveau plus rapidement et ne pas perdre ses compétences professionnelles.

Il est important de rappeler que le congé parental peut être délivré par un salarié jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. En même temps, son travail est sauvé. La législation du travail permet à une femme d'être en congé de maternité et de travailler à temps partiel en même temps. Le Code du travail réglemente ce droit avec la partie 3 de l'article 256.

Considérez les caractéristiques de la journée de travail des femmes en congé de maternité. Le droit du travail n'impose aucune restriction quant au temps pendant lequel une femme travaille avec de jeunes enfants. Il existe plusieurs options :

Un événement doit être indiqué, jusqu'au moment où des ajustements sont apportés à l'horaire de travail.
Il est possible de ne pas indiquer certaines dates, car les normes législatives ne prévoient pas exactement quelle devrait être la durée de la semaine de travail de la femme sur le décret. En fait, elle peut travailler quelques heures et 39 heures par semaine.

Si une employée fait des heures supplémentaires, elle devrait être rémunérée. Il faut également tenir compte des heures d'alimentation incluses dans les heures de travail. Pour ce faire, le salarié doit rédiger une demande de mise à disposition de ce temps, et le temps de pause ne s'applique pas ici. Comme toutes les salariées, une femme en congé de maternité a droit à une journée raccourcie avant le jour férié.

Tout écart par rapport à l'horaire de travail standard doit être compensé sous forme de paiement heures supplémentaires ou comme jour de congé supplémentaire.

Les heures de travail réduites doivent être reflétées dans la feuille de temps. En cas de semaine de travail à temps partiel, tous les jours travaillés doivent être indiqués, en cas de journée à temps partiel, les heures travaillées après coup. Pour les employées en congé de maternité et exerçant en même temps leurs fonctions de travail, les notes du bulletin ont leurs propres caractéristiques. Pour refléter le fait du congé parental lui-même et les heures travaillées, deux codes sont saisis dans la feuille de temps.

Concernant Documentation pour une jeune mère, toutes les nuances de son activité professionnelle doivent être précisées dans un accord complémentaire. Vous devez d'abord rédiger une demande, qui indiquera le souhait de l'employé de passer au travail à temps partiel et la période pour laquelle cet horaire de travail doit être défini. Sur la base de cette déclaration, une commande est émise et un accord supplémentaire est signé. L'ordre émis par le responsable doit indiquer l'horaire de travail, en tenant compte de la pause déjeuner, pour nourrir le bébé, ainsi que les week-ends. Salaire calculé en fonction des heures travaillées.

Temps partiel pour étudiants et retraités

Formaliser les relations de travail avec les étudiants qui étudient à département à plein temps, c'est possible de manière générale, selon les principes du droit du travail. Vous pouvez conclure un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée. Lorsqu'un contrat de travail est signé avec un étudiant, l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie doit être respecté, qui précise la durée des heures de travail pour les étudiants de moins de 18 ans qui combinent études et travail.

Cette catégorie de salariés a droit à une réduction du temps de travail, à savoir pas plus de 18 heures par semaine. A la demande de l'étudiant ou par accord des parties, un horaire de travail à temps partiel peut être établi :

Le travail à temps partiel pour les étudiants implique une réduction du temps de travail par jour (par exemple, au lieu de 8 heures 4).
La semaine partielle implique une réduction des jours ouvrables.
Semaine à temps partiel avec travail à temps partiel.

Toutes les conditions ci-dessus doivent être fixées dans le contrat de travail ou l'avenant.

En plus d'inscrire un étudiant à temps partiel, un étudiant peut demander des vacances sans économiser de paiements en espèces :

jusqu'à 15 jours pour passer une certification intermédiaire;
jusqu'à 4 mois pour préparer le projet de fin d'études et réussir les examens d'État;
jusqu'à un mois pour réussir les examens d'État.

Ces conditions ne sont acceptables que si l'université est accréditée par l'État.

Quant aux retraités qui travaillent, la législation russe actuelle ne prévoit pas de travail à temps partiel pour les retraités. Par conséquent, cette catégorie de salariés est obligée de travailler selon règles établies avec les autres employés, respectez toutes les règles internes organisation et horaires de travail.

Avantages et rémunération

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le fait que tout employé qui travaille à temps partiel a droit à toutes les garanties, avantages et indemnités requis. L'organisation doit fournir à l'employé :

Congé annuel de base.
Paiement congé de maladie basé sur FZ-255.
Congé administratif dont le montant est prévu par l'article 128 du Code du travail.
Comptabilisation de l'expérience de travail.
Autorisation de congé d'études.
Versement d'indemnités pour travaux dans le Grand Nord.

Par conséquent, malgré la réduction des heures de travail, l'employé a le droit de compter sur les avantages établis par la loi fédérale.

Annuler le mode

Selon la législation, il est possible de réduire le temps de travail à la demande de l'employeur en accord avec les instances syndicales et pas plus de six mois. Mais aussi dans le droit du chef d'annuler le planning de travail incomplet avant les échéances. Le salarié a le même droit. Il peut apporter des modifications à son emploi du temps en accord avec le responsable.

En règle générale, les principales raisons du retour à l'ancien horaire de travail sont l'élimination des circonstances qui ont conduit à la réduction du temps de travail.

Considérez les situations où l'initiative de réduire le temps est venue d'un employé. Une femme enceinte peut demander à être transférée sur un horaire à temps partiel jusqu'à la fin congé maternité. Mais ensuite, le même employé a le droit de la quitter pour un travail à temps partiel jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de quatorze ans. Mais après le début de cet âge, le salarié devra revenir au régime de travail précédent, tout en fournissant un certificat de naissance pour l'enfant. Sur la base de ce document, une ordonnance sera émise, qui précisera les raisons du changement de régime de travail. De plus, en plus du contrat, un accord supplémentaire doit être signé.

Dans le cas où des circonstances personnelles ont servi de base à la réduction des heures de travail, le salarié, afin de revenir aux heures précédentes, devra fournir un ensemble de documents et rédiger une demande de suppression du travail à temps partiel.

Si l'initiative de transférer les employés vers le travail à temps partiel est venue de la direction de l'organisation, alors pour revenir à l'horaire précédent, il faudra coordonner ce fait avec l'organisation syndicale, informer les employés des changements à venir deux mois à l'avance, et seulement ensuite passer une commande.

Si l'entreprise envisage de travailler à temps plein à temps réduit, alors aucun documents supplémentaires non requis. À la fin de la période spécifiée, l'emploi est rétabli automatiquement.

Regardons quelques exemples. Certaines difficultés sont survenues dans l'organisation en raison du fait que l'équipement de l'entreprise, qui est le fournisseur de produits, est tombé en panne. L'organisation est obligée de faire des achats ailleurs et en plus petites quantités, ce qui a en fait causé une diminution du nombre de ventes. Il est impossible de prévoir le moment de la réparation des équipements chez le fournisseur, mais l'organisation pourrait ajuster les heures de travail des employés. Après tout, trouver de nouveaux fournisseurs qui répondent à toutes les exigences est beaucoup plus facile que de subir des pertes. Et l'organisation peut bien se permettre dans ce cas de réduire l'horaire de travail de tous les employés jusqu'à ce que le problème soit résolu.

Un autre exemple. Un employé de l'organisation a un enfant qui va en première année. Il doit être récupéré après le cours et surveillé. devoirs. De plus, ce processus doit être effectué précisément pendant les heures de travail. Dans de tels cas, la loi prévoit le droit d'une femme à travailler à temps partiel. Grâce à cela, la salariée peut résoudre son problème en réglant les problèmes familiaux et en ne quittant pas son emploi. Ce fait est pleinement énoncé dans la législation du travail et chaque employeur doit se rappeler que le contournement de la garantie fournie peut entraîner une responsabilité administrative.

Ainsi, de ce qui précède, il ressort clairement que le temps partiel est réglementé au niveau législatif. Les catégories d'employés qui ont inconditionnellement droit à un tel régime doivent connaître leurs capacités et ne pas avoir peur de les utiliser. Dans les conditions de travail modernes, il est très important de connaître les normes législatives et de pouvoir les utiliser aux fins prévues. De plus, une telle connaissance peut aider à sauver un emploi.