Licenciement à votre demande avec arrêt maladie. Rupture d'un contrat de travail pendant un arrêt maladie

Bonjour, le salarié a rédigé une lettre de démission et est parti en arrêt maladie. Le jour du licenciement, il s'est présenté à cahier de travail, Mais congé de maladie n'a pas fourni, parce que il serait toujours malade. S'il vous plaît, dites-moi quoi faire dans cette situation ? Si un employé n'apporte pas de congé de maladie, nous devons alors le licencier pour absentéisme, mais comment pouvons-nous le faire si le livre avec un procès-verbal de licenciement à volonté le recevra-t-il avant d’introduire un congé de maladie ? préparé à partir des matériaux du système : Réponse à la question : S'il vous plaît, dites-moi quoi faire dans cette situation ? Dans cette situation, vous terminez l'action Contrat de travail le jour indiqué dans la demande du salarié, malgré le fait que celui-ci soit en congé de maladie. La législation prévoit les cas où, à l'initiative de l'employeur, il est illégal de licencier des salariés pendant la période de leur incapacité de travail. L'initiative du salarié ne s'applique pas à lui. De plus, le salarié a tous les droits fournir un certificat d'incapacité de travail dans les 6 mois après la guérison, c'est-à-dire L'employeur n'a pas le droit d'exiger des justificatifs d'arrêt de travail. La période d'absence du salarié du travail jusqu'à la date du licenciement doit être indiquée sur le bulletin avec la lettre code « NN » et aucun paiement ne doit être accumulé pour cette période. Le jour du licenciement, vous ne versez au salarié que les sommes incontestées (salaire des heures travaillées, indemnité pour vacances inutilisées).. Si le salarié fournit par la suite une attestation d'incapacité de travail, vous serez alors obligé de lui verser des prestations d'invalidité temporaire pendant toute la durée de sa maladie, et pas seulement à la date du licenciement. Dans ce cas, les prestations doivent être calculées de la manière habituelle en fonction de l’ancienneté du salarié. Réponse à la question : Si le salarié n'apporte pas d'arrêt de travail, nous devons alors le licencier pour absentéisme. Si le salarié a déjà été licencié à sa propre demande, l'employeur n'a plus le droit de modifier le motif du licenciement. Vous ne pouvez pas le licencier pour absentéisme, puisque, conformément aux exigences de l'article 193 Code du travail Fédération Russe, l'employé a le droit de fournir une explication à l'employeur dans un délai de 2 jours. Et dans votre cas, le salarié est parti exactement le jour du licenciement, c'est-à-dire au bout de 2 jours, le salarié sera déjà licencié, et précisément pour propre initiative. Mais vous n'avez pas le droit d'exiger d'un salarié un certificat d'incapacité de travail pour constater une maladie, puisque le salarié peut le fournir à l'employeur au plus tard 6 mois.

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Mais comment faire s'il reçoit un livret avec un procès-verbal de licenciement de son plein gré avant de bénéficier d'un arrêt maladie ?

Conformément à l'article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, le jour de la résiliation du contrat de travail, l'employeur est tenu de délivrer à l'employé un cahier de travail et de lui verser des paiements conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. . Par déclaration écrite L'employeur est également tenu de lui fournir des copies dûment certifiées conformes des documents liés au travail.

A ce propos, vous êtes tenu de délivrer un carnet de travail le jour du licenciement, malgré le certificat d'incapacité de travail du salarié.

Le salarié a le droit de présenter à l'employeur un certificat d'incapacité de paiement fermé, puisque le certificat d'incapacité de travail a été ouvert à une époque où le salarié était encore salarié de votre Organisation.

Détails dans les matériaux du système :

1. Réponse : Licenciement pour cause de maladie ou de vacances

Un salarié a le droit de démissionner à sa demande et pendant son absence du travail, par exemple pendant un congé de maladie ou en vacances. Dans ce cas, la date du licenciement peut être antérieure à la date de fin de ses vacances (maladie). Le Code du travail de la Fédération de Russie ne l'interdit pas. Les restrictions au licenciement d'un salarié en cas de maladie ou de vacances ne s'appliquent qu'aux cas de licenciement à l'initiative de l'administration. Ceci est indiqué dans le Code du travail de la Fédération de Russie. La légitimité de cette position est confirmée par Rostrud dans et pratique d'arbitrage(voir, par exemple).

Par conséquent, si un employé a présenté une lettre de démission, mais qu'au jour de l'expiration du préavis de licenciement, il est en congé de maladie ou en vacances et n'a pas soumis de lettre de démission, l'employeur n'a aucune raison de décaler la date du licenciement. de sa propre initiative (). Le contrat de travail doit être résilié le jour précisé dans la demande et adressé au salarié à cas général avis de licenciement avec demande d'obtention d'un cahier de travail et.

Ivan Shklovets,

Directeur adjoint Service fédéral sur le travail et l'emploi

Un salarié qui tombe malade (blessé) après son licenciement doit bénéficier d'un congé de maladie payé dans un cas : si la maladie survient (la blessure est subie) dans les 30 jours calendairesà compter de la date du licenciement. Calculer le montant des prestations à verser au salarié d'une manière particulière : à hauteur de 60 pour cent du salaire moyen, . Les frais liés au versement des prestations aux anciens salariés peuvent être remboursés par la Caisse russe d'assurance sociale en procédure générale. Ces règles sont établies à l'article 13, à l'article 4.6 et à l'article 7 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

3. Situation : Que faire si un salarié a soumis une lettre de démission de son plein gré et que quelques jours avant le licenciement, il a disparu et ne prend pas contact

Si un salarié a demandé sa démission de son plein gré et a disparu quelques jours avant le licenciement, alors l'employeur a le droit de licencier le salarié de son plein gré et pendant son absence du travail (). Avant l'expiration du préavis de licenciement (par règle générale dans un délai de deux semaines), le salarié a le droit à tout moment (). La demande n'ayant pas été retirée le jour du licenciement, la volonté de démission du salarié demeure et l'employeur n'a aucune raison de ne pas y donner suite. Ainsi, l'employeur a le droit de formaliser le licenciement, en constatant que le contrat de travail avec lui a été résilié, et en proposant de venir chercher le cahier de travail ou d'autoriser son envoi par courrier ().

De plus, si dans la situation considérée vous n'officialisez pas le licenciement, il existe un risque que le salarié dépose une réclamation selon laquelle l'employeur n'a pas répondu à sa demande : il n'a pas traité le licenciement dans les délais et a retardé la délivrance du le cahier de travail, qui empêchait la poursuite de l'emploi (, Code du travail de la Fédération de Russie). La délivrance intempestive d'un cahier de travail et la délivrance d'un paiement final peuvent devenir la base pour attirer l'employeur vers (article du Code du travail de la Fédération de Russie,)

Parallèlement, avant de formaliser le licenciement, il est recommandé de prendre toutes les mesures possibles pour retrouver le salarié et connaître le motif de son absence. Il est conseillé d'enregistrer ces actions.

Compte tenu de ce qui précède, si un employé a écrit une lettre de démission de son plein gré et a disparu, le licenciement doit alors être formalisé dans le délai spécifié dans la demande et, avant le licenciement, faire toutes les tentatives possibles pour retrouver l'employé, en documentant les mesures pour le retrouver.

Si, au cours du processus de recherche, l'employeur découvre que le salarié est absent sans motif valable, il a alors le droit

L'employeur n'a pas le droit de libérer de sa propre initiative un salarié de son poste alors qu'il est frappé d'incapacité pour des raisons de santé. Mais si l'employé décide de quitter son travail de manière indépendante, cela est possible. Considérons les principaux points de cessation de l'activité professionnelle d'un salarié pendant la période d'incapacité.

Comment les congés maladie sont-ils payés en cas de départ volontaire ?

Si une personne a ouvert un congé de maladie lors d'un licenciement de son plein gré, étant à ce moment-là un employé de l'organisation, celui-ci doit être payé. Cela doit être fait même si, au moment de la fermeture, l'employé n'avait plus les relations de travail avec l'employeur.

Le salarié peut apporter le drap même après la rupture du contrat. Si la date d'ouverture se situe dans les trente jours calendaires après la date du licenciement, l'entreprise doit effectuer les versements. L'indemnité de congé de maladie en cas de licenciement volontaire s'élève à 60 % du salaire moyen.

Il ne faut pas oublier qu'un citoyen a le droit d'exiger que l'organisation paie son congé de maladie dans un délai de 6 mois à compter de la date de guérison. Pour éviter les amendes, le paiement doit être effectué.

Est-il possible de prendre un arrêt maladie le jour du licenciement à votre demande ?

Les employés des RH sont parfois confrontés à une situation où une personne tombe malade le dernier jour de travail. que-faire dans cette situation? Si l'initiative de rupture du contrat de travail émane du salarié, la rupture de la relation de travail avec lui pendant cette période est possible. Dans ce cas, l’employeur devra verser la feuille au salarié. Cette règle s'applique à condition qu'il n'ait pas commencé un nouvel emploi.

Si le salarié a réussi à se rétablir avant la date du licenciement

La résiliation du contrat avec le salarié dans ce cas intervient comme suit :

Si le salarié a réussi à clôturer le certificat d'incapacité de travail avant le jour de la rupture du contrat de travail et a repris le travail, il travaille les jours restants. L'employeur devra verser les prestations le dernier jour de travail du citoyen.

si le salarié est parti le dernier jour de travail, le paiement final intervient après présentation d'un certificat d'incapacité de travail, qui doit être rempli et après quoi, la relation de travail avec la personne doit prendre fin.

DANS de la manière prescrite une inscription est faite dans le livre et la carte personnelle concernant la rupture de la relation de travail à la demande du citoyen, et tous les paiements nécessaires sont effectués (salaires, indemnités de vacances non utilisées et autres paiements prévus dans le contrat).

De nombreux responsables du personnel rencontrent des difficultés si un salarié a rédigé une lettre de démission et est parti en arrêt maladie. Quand le processus de rupture de la relation de travail peut-il commencer et le salarié, après son retour de maladie, devra-t-il s'inscrire auprès de l'organisation pendant 14 jours supplémentaires ?

Comment informer correctement son employeur de son départ ?

Il existe des situations où l'un des employés a rédigé une lettre de démission en y inscrivant un certain numéro, mais après un certain temps, il est tombé malade et est devenu incapable de travailler. Ou au contraire, le travailleur, alors en arrêt maladie, a décidé d'arrêter sans reprendre le travail. Comment rédiger correctement un acte dans de tels cas, et le licenciement pour incapacité est-il légal ?

Le Code du travail interdit de licencier tout salarié lorsqu'il est malade, uniquement à l'initiative de l'employeur. En exprimant personnellement son souhait et en déposant au préalable une demande appropriée, un salarié peut être licencié le jour qui lui convient.

Autrement dit, il n’est pas nécessaire d’attendre pour aller travailler. Lors du calcul de la date de départ, il vous suffit de prendre en compte le moment où vous avertissez l'employeur de votre décision de départ, c'est-à-dire d'avertir votre supérieur au moins 14 jours ou, dans certains cas, 3 jours avant la date de licenciement retenue. du contrat.

Le document peut être apporté personnellement au service RH ou au secrétariat ou envoyé à adresse légale entreprises par courrier. Il est impératif de vérifier les dates - celle réelle à laquelle le document a été établi, et celle à laquelle le salarié souhaite être licencié.

Ainsi, si une personne part en arrêt maladie après la rédaction préalable d'une lettre de démission, le contrat sera résilié strictement dans le délai qu'elle aura fixé. Parallèlement, si le salarié n'est pas présent dans l'entreprise le dernier jour, le cahier de travail doit lui être adressé par courrier, si la personne licenciée n'y voit pas d'inconvénient. Le calcul et certains documents dont le salarié pourrait avoir besoin pour un emploi ultérieur doivent être délivrés au plus tard le lendemain ancien employé l'exigera par écrit.

Si un salarié tombe malade le dernier jour ouvrable, il peut être licencié selon le même principe : il n'est pas nécessaire de l'attendre. Et dans une situation où la démission a été déposée la veille de la maladie et où la date du licenciement a été choisie sans tenir compte du délai de préavis du dirigeant, la rupture de la relation de travail sera très probablement refusée et demandée de réécrire le application. Toutefois, si l’employeur se montre coopératif, une éventuelle date de rupture du contrat pourra être discutée avec lui.

Licenciement pour arrêt maladie

Il n'est possible de modifier aucune information dans un document accepté, le contrat ne peut donc être résilié qu'à la date indiquée par le travailleur lui-même.

Si un salarié est malade et a trouvé pendant ce temps un lieu de travail plus adapté, il peut demander la rupture du contrat de travail pendant la période d'incapacité.

Ainsi, il ne sera pas nécessaire de perdre du temps, le patron sera prévenu à l'avance et le compte à rebours jusqu'au licenciement commencera déjà.

Mais si un employé qui a déjà demandé à ses supérieurs de le licencier date spécifique et n'allait pas aller travailler, il s'est rétabli plus tôt, il devra soit prendre à nouveau un congé de maladie, soit aller travailler.

De nombreuses personnes se demandent s'il est possible d'écrire une déclaration de volonté de démissionner pendant un arrêt de travail pour s'occuper d'un enfant. Il n'y a aucun obstacle législatif à cela, une personne a le droit dans n'importe quelle situation, qu'il s'agisse d'une incapacité temporaire ou de vacances, d'exprimer son désir de quitter l'organisation.

Important! Ancien chef même si le salarié ou son jeune enfant était malade après son licenciement, il devra payer le scrutin. Ceci est possible si le certificat d'incapacité de travail a été ouvert au plus tard 30 jours après la résiliation du contrat.

Dans une situation où il est nécessaire de licencier un salarié pendant son absence pour cause de maladie, de nombreux employeurs ne savent pas quoi faire correctement. Certains veulent attendre que l'employé se rétablisse et retourne au travail, puisque l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit le licenciement d'un employé temporairement invalide. Si la demande a déjà été rédigée par le salarié et que la relation de travail n’est pas terminée le jour choisi, cela sera considéré comme une violation des droits du salarié.

Un citoyen qui travaille a le droit de mettre fin à sa relation de travail avec son employeur. Parallèlement, il doit l'en informer 2 semaines à l'avance. Et si une personne est en arrêt maladie, peut-elle démissionner ?

Est-il possible d'arrêter pendant un arrêt maladie ?

Tous les motifs de rupture des relations de travail sont indiqués à l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. Ceux-ci incluent également le désir de l'employé. Mais le salarié est tenu d'avertir son supérieur 2 semaines calendaires avant la date prévue de départ. Ceci est indiqué à l’art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie.

Durant cette période, le salarié peut tomber malade ou partir en vacances. La loi ne l'interdit pas. Mais dans tous les cas, il doit rédiger une lettre de démission.

Lettre de démission pendant un arrêt maladie

Il n’existe pas de formulaire légalement agréé pour une demande de licenciement volontaire, mais celle-ci doit être écrite et dans le contexte suivant :

1. Dans le coin supérieur droit se trouve un « en-tête » qui indique :

• des informations sur l'employeur - son nom abrégé, ainsi que le poste et le nom complet du gestionnaire autorisé à accepter et à signer ces candidatures ;
• des informations sur l'employé lui-même - son nom complet, ainsi que son poste. Si l'entreprise est grande, vous pouvez indiquer le nom de l'unité structurelle. Vous devez également fournir vos coordonnées.

1. "Corps" de la déclaration. Ici, vous devez indiquer votre demande de licenciement à votre propre demande. Il est impératif d'indiquer la date - au plus tôt 2 semaines après la rédaction de la demande. Cette période s'appelle le travail.
2. Signature et transcription, ainsi que la date de compilation.

Vous ne pouvez pas indiquer la date prévue de fin de la maladie dans la candidature !

En savoir plus sur la façon de rédiger une lettre de démission à votre propre demande -.

Les congés de maladie sont-ils inclus dans les heures de travail ?

Un salarié peut tomber malade pendant son travail obligatoire. Un employeur n'a pas le droit de forcer un salarié à travailler, en motivant ses actes par le fait que ce dernier était en arrêt maladie pendant qu'il travaillait.

Les congés de maladie sont pris en compte dans les deux semaines de travail obligatoires, même s’ils sont fermés après le licenciement du salarié. De plus, les congés de maladie seront entièrement rémunérés.

Est-il possible de licencier une personne en arrêt maladie ?

Si un employeur souhaite licencier son salarié, il ne peut se guider que sur les motifs énumérés à l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie.

Il dit également que vous ne pouvez pas licencier un employé qui est en vacances ou malade. Même s'il y a des violations de la part du salarié, il est impossible de le licencier pour cause de maladie.

Dès que le salarié se rétablit et apporte un certificat d'incapacité de travail, l'employeur peut le licencier. Dans ce cas, les congés de maladie doivent être payés en fonction de la durée d’assurance du salarié.

Les congés de maladie sont-ils payés ?

Pour chaque salarié, l'employeur contribue aux primes d'assurance. Par conséquent, il est obligé de payer un congé de maladie, même si le salarié démissionne.

Cependant, la loi n° 255-FZ stipule que pendant activité de travail Les congés de maladie sont payés en fonction du montant de la couverture d'assurance dont dispose le salarié.

Après le licenciement, l'employeur est tenu de prendre en charge les frais de maladie pendant un mois supplémentaire, à moins que le salarié démissionnaire ne trouve un emploi chez un autre employeur. Après licenciement dans un délai de 30 jours et sur présentation d'un certificat d'incapacité de travail, un arrêt de travail est rémunéré à hauteur de 60 % du salaire moyen de ce salarié. Plus d'informations sur le paiement des congés de maladie après un licenciement -.

Pour calculer les indemnités d'un certificat d'incapacité de travail, il faut en tenir compte salaires au cours des 2 dernières années. Comme nous sommes en 2017, pour le calcul, vous devez prendre en compte le salaire de l’employé pour 2015 et 2016.

Pour le calcul, tous les paiements et rémunérations à partir desquels sont versés sont pris en compte les primes d'assurance. Si pendant cette période l'employé a travaillé dans un autre endroit, vous devez alors apporter une attestation de revenus de l'employeur précédent.

Si salaire moyen sera inférieur au salaire minimum, le calcul sera alors effectué sur la base de cette valeur. Le même indicateur est pris en compte si la durée d'assurance est inférieure à six mois.

Vidéo sur le licenciement pendant un arrêt de travail

Toutes les subtilités et règles de licenciement d'un salarié pendant sa période d'incapacité sont détaillées dans cette vidéo :

L'employeur est tenu de prendre en charge l'arrêt de travail du salarié, même s'il démissionne pendant son arrêt de travail. S'il insiste sur des « vacances à ses frais » au lieu d'un paiement, il viole ainsi la loi fédérale. Vous pouvez porter plainte contre un tel manager auprès de l'inspection du travail.