Un salarié en arrêt maladie a rédigé une lettre de démission. Quand peut-on arrêter ? Qu'attend un employeur qui a licencié un salarié en arrêt maladie de sa propre initiative ?

Pendant une période d'incapacité de travail confirmée, l'employeur n'a pas le droit de licencier le salarié. C'est une règle établie Code du travail, aucun employé ne peut donc être licencié parce qu’il est malade trop longtemps.

Cependant, en pratique, il existe ligne entière des questions qui intéressent à la fois l'employeur et le salarié lui-même. Est-il possible d'arrêter pendant un arrêt maladie et quelles sont les indemnités dues ? Comment rompre officiellement les relations de travail sans violer la loi ?

Vous pouvez démissionner pendant un arrêt de maladie uniquement en à volonté

Il est possible de licencier un salarié avant la fin de la période d'incapacité uniquement de sa propre initiative. Un employeur n'a pas le droit de licencier un salarié qui est en congé de maladie, soit en raison d'une réduction d'effectif, soit en raison d'absentéisme ou de tout autre manquement à la discipline. Si une telle situation se présente, le salarié peut s'adresser au tribunal et, après avoir examiné la cause du conflit de travail, il sera réintégré dans son ancien poste.

Cependant, il existe plusieurs situations dans lesquelles un licenciement pendant un arrêt maladie est possible, et cette action sera menée dans le cadre de la loi. Principaux cas :

L'entreprise cesse d'exister ou, en tant qu'employeur, cesse officiellement ses activités. Cette disposition est présente à l'article 81 du Code du travail.
Le licenciement est effectué. Si l'employé et l'employeur sont prêts à mettre fin à la relation de travail, il n'y a aucun obstacle juridique à cela.
Le licenciement est effectué à la demande du salarié. Dans ce cas, il est tenu d'informer l'employeur deux semaines avant la date du licenciement de sa volonté de partir, et l'employeur doit trouver un remplaçant pendant ce délai.

La loi stipule la nécessité de travailler avant d'être licenciée. Ce délai doit-il être prolongé pour la période d'arrêt de travail si le salarié tombe malade après avoir rédigé la demande ? Non, selon les règles en vigueur, la période de service se termine deux semaines après le dépôt d'une demande de démission, et même si une personne part en arrêt maladie, cette période n'augmente pas.

Cette disposition est souvent utilisée par les salariés qui ne souhaitent pas respecter le temps imparti. Une déclaration est rédigée, puis le salarié part en arrêt maladie et part le dernier jour avant le licenciement. Si un salarié rédige une lettre de démission puis tombe malade, la date du licenciement est considérée comme étant le jour indiqué dans la lettre, même si le salarié n'est pas encore rétabli à cette date.

Quand congé de maladie sera fermé, il devra être soumis au service comptable de l’entreprise et l’employeur compensera les jours manqués. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire d'envoyer le cahier de travail du salarié : il suffit d'adresser une notification au salarié, et il récupérera le document en toute autonomie à la fin de la période d'incapacité.

Que doit faire un employeur si un employé est malade pendant une longue période ?

S'il n'y a personne avec qui travailler, vous pouvez embaucher un salarié, mais en CDD

Beaucoup pensent que la loi actuelle porte atteinte aux droits de l'employeur : même si une personne ne se présente pas au travail pendant plus de six mois pour cause de maladie, elle ne peut pas être licenciée et elle conserve tous les droits d'un employé officiellement employé.

S'il n'y a personne pour travailler, il est permis d'embaucher un nouvel employé pour effectuer les tâches du poste, mais un contrat à durée déterminée est conclu avec lui. La date d'expiration est la date à laquelle l'employé principal commence à travailler.

La loi est du côté des travailleurs : si la maladie est officiellement confirmée, le licenciement sans le consentement du salarié est interdit et l’entreprise est tenue de payer la période d’incapacité de travail. règles établies. Le montant de l’indemnité pour période d’incapacité dépend de l’ancienneté du salarié. cette entreprise et de certains autres facteurs.

La loi interdit de licencier un salarié malade en raison d'une réduction d'effectifs. Même si un service entier est fermé, vous ne pouvez licencier une personne qu'après son retour officiel au travail ; cela peut être fait dès le premier jour ouvrable. Que faire si un salarié ne se présente pas au travail sans explication, ne répond pas aux appels et ne prend pas contact ?

Dans ce cas, l'employeur n'a pas le droit de licencier une personne pour absentéisme. Si une personne était en arrêt maladie officiel pendant cette période (a eu un accident, est tombée subitement malade et s'est retrouvée à l'hôpital, etc.), alors l'entreprise sera obligée non seulement de la remettre à son poste précédent, mais également de payer pour tous les jours manqués.

Pour la direction d'une organisation, la seule façon de licencier un employé malade est par accord des parties. Cette option est possible, puisque le licenciement n’est pas effectué à l’initiative de l’employeur et que les droits du salarié ne sont pas violés. Pour parvenir à un accord, l'organisation peut nommer indemnité de licenciement d'un montant qui convient au salarié.

Combien de temps un salarié peut-il être en arrêt maladie ?

La durée de l'arrêt maladie dépend de la maladie

Un certificat d'arrêt de travail est délivré le jour où le patient consulte un médecin. Mais si un salarié ne se sent pas bien après le travail ou se rend chez le médecin le soir, il a le droit de bénéficier d'un arrêt maladie à partir du lendemain.

Quelle est la durée du congé de maladie? Selon la gravité de la maladie, les règles suivantes s'appliquent :

Lorsqu'un patient consulte un médecin pour la première fois, un arrêt de maladie est ouvert pour la durée précisée dans les documents du Ministère de la Santé et du Développement social, en fonction de la maladie spécifique. Ainsi, pour une infection respiratoire aiguë connue de tous, ce délai varie généralement de 7 à 10 jours.
Si le patient ne s'est pas rétabli et que son état s'est aggravé, le médecin lui délivre un arrêt de travail d'une durée maximale de 30 jours, qui comprend les jours déjà utilisés.
Si après cela le patient ne s'est pas rétabli, il est alors envoyé. Elle a le droit de prolonger le congé de maladie pour la période nécessaire au rétablissement complet du patient. La durée totale cumulée de l'arrêt de travail ne doit pas dépasser 10 mois. Pour certaines maladies, comme la tuberculose, le délai peut être plus long, il est déterminé par l'état du patient.
Les ambulanciers paramédicaux et les dentistes ont également le droit d'accorder des congés de maladie. La durée de la période d'incapacité de travail dans ce cas est de 5 jours, elle peut ensuite être étendue à 10 jours. Si le patient ne s'est pas rétabli, il est envoyé devant une commission d'experts cliniques.

Les médecins des cliniques privées peuvent-ils accorder des arrêts maladie ? Oui, s’il s’agit d’une organisation officiellement enregistrée et titulaire d’une licence. Si une entreprise a des doutes sur l'authenticité d'un certificat d'arrêt de maladie, elle a le droit de vérifier la légalité de la clinique et l'authenticité des sceaux.

Il est important de savoir que " Ambulance«n'a pas le droit de délivrer un congé de maladie. Si une personne tombe soudainement malade, l'ambulance soit prodigue des soins médicaux à domicile, après quoi la personne se rend elle-même chez le médecin, soit elle emmène le patient à l'hôpital. L'arrêt de maladie commence le jour de l'admission à l'hôpital.

Comment les congés de maladie sont-ils payés après un licenciement ?

La maladie ne peut pas être un motif de licenciement !

Il existe une règle dans la législation russe : même si un salarié a déjà démissionné, il a le droit de payer un congé de maladie, ouvert pendant les 30 premiers jours suivant le licenciement. Autrement dit, si un salarié a été licencié le 5 avril et est tombé malade le 10, il doit apporter son congé de maladie au service comptable de son ancien employeur et le recevoir.

Important : dans ce cas, les arrêts maladie sont payés non pas à la charge de l'employeur, mais à la charge de la Caisse de Prévoyance Sociale. Dans ce cas, l’entreprise ne verse une indemnisation que pour les trois premiers jours. Exiger une indemnisation employé en congé de maladie a droit à un délai de six mois après le licenciement si l'arrêt de travail a été ouvert au cours du premier mois à compter de la date de cessation officielle de la relation de travail.

Cette règle ne s'applique que si le salarié n'a pas encore commencé un nouvel emploi. S'il est déjà employé, alors l'arrêt de maladie est transféré au service comptable de l'entreprise qui l'emploie et payé selon les modalités habituelles.

Le licenciement d’un salarié en arrêt maladie reste un problème sérieux pour de nombreuses entreprises.

La loi protège les intérêts du personnel : si vos droits en tant que salarié sont violés, vous pouvez saisir le tribunal et exiger un paiement indemnisation due et restauration à l'ancienne. Le plus souvent, les conflits du travail se terminent par une victoire des salariés, après quoi l'entreprise s'engage à payer en supplément les frais de justice.

Licenciement à volonté : préavis de deux semaines. Commentaire du principal consultant du Centre pour les droits sociaux et du travail :

L'article explique si un employé a écrit une lettre de démission et est tombé malade, quand licencier et explique d'autres subtilités de la loi.

Réglementation légale

L'ensemble des relations de travail est réglementé par le Code du travail. Si une personne commence à tomber malade et prend un congé de maladie, vous ne pouvez pas la licencier. Même si une personne a mal travaillé et a commis des violations de la discipline du travail, la résiliation du contrat est interdite.

Arrêt de maladie et licenciement simultané sont incompatibles. La règle est établie par l'art. 81 du Code du travail.

Important! Il est permis de résilier un contrat pendant une période d'incapacité si l'entreprise est liquidée ou si un entrepreneur privé cesse ses activités.

La situation concernant le licenciement volontaire est résolue de manière complètement différente.

Cessation d'emploi à la demande du salarié

Il arrive qu'une personne rédige une lettre de démission, puis commence à tomber malade. Le contrat est alors résilié selon la procédure habituelle. Le contrat a été résilié à la date indiquée dans la candidature. Il n'y aura aucun retard.

Le problème est résolu de la même manière si un employé rédige une lettre de démission et tombe malade. Quand licencier si le contrat est résilié par accord des parties ?

Le patron devra attendre sa sortie de l'hôpital s'il veut licencier son subordonné. La résiliation du contrat est possible, mais seulement après la fin du scrutin.

Lorsque le spécialiste clôturera le bulletin, l'employé RH y écrira toutes les informations nécessaires. Puis un ordre est émis, une entrée est faite dans cahier de travail.

Le jour du licenciement et au plus tard un jour plus tard, un règlement intégral doit être effectué avec la personne ; aucune dette ne doit subsister. Si espèces ne sera pas muté le jour du licenciement, le salarié aura droit à un salaire et à des pénalités pour chaque jour de retard.

Situations difficiles

Il arrive qu'une personne tombe malade et présente une lettre de démission. Dans une telle situation, les managers sont souvent intéressés à prolonger la période de travail. Mais la direction n'a pas le droit de forcer une personne à travailler des jours supplémentaires. Deux semaines peuvent s'écouler pendant qu'une personne est malade et il n'est pas nécessaire de faire des heures supplémentaires.

Vous pouvez également résilier votre contrat en toute sécurité pendant vos vacances. Le temps passé au bureau ne sera pas prolongé.

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2 situations possibles en cas de licenciement :

Une personne rédige une déclaration et, au bout d'une semaine, prend un congé de maladie. Les dates de licenciement ne changent pas si la personne parvient à se rendre au travail et à clôturer le scrutin avant la fin de la période de travail.
La personne est malade, le document d'incapacité de travail n'est pas fermé. Le contrat prend fin à la date inscrite dans la candidature. Les délais restent les mêmes. Le temps pendant lequel la personne n'a pas pu travailler est rémunéré.

Vous devez remettre votre cahier de travail et effectuer les paiements le dernier jour ouvrable. La loi ne fait aucune exception. Peu importe dans quelles circonstances la décision a été prise d'écrire une lettre de démission. Lorsqu'une personne est absente du bureau, cela ne signifie pas qu'il n'est pas nécessaire de présenter des documents. Le salarié est informé par écrit qu'il doit se présenter au bureau pour recevoir les documents ou donner son feu vert pour l'envoi du document par courrier. Un cahier de travail est un document précieux. Vous pouvez seulement l'envoyer par courrier recommandé, si une personne ne peut pas obtenir le formulaire elle-même.

Même s'il n'y a aucune question concernant la paperasse, cela se pose souvent Problème financier: Comment les congés de maladie sont-ils payés ?

Procédure de paiement du temps d'incapacité de travail

Parfois, la situation suivante se présente : un salarié décide de démissionner puis part en arrêt maladie. Quelle sera la procédure de paiement dans ce cas ?

L'employeur devra payer le scrutin si le salarié travaillait pour l'entreprise au moment de son ouverture. De plus, le paiement est effectué pour toute la durée de la maladie. Anciens salariés il faut aussi payer. L'indemnité est versée si la maladie débute dans les trente jours suivant le licenciement.

Les congés de maladie sont payés à hauteur de soixante pour cent du salaire.

3 exemples de conception :

Exemple 1. Kuznetsov N.A. a travaillé comme directeur de la société Cheap Windows. Quitter. Quinze jours plus tard, je suis tombé malade d'un mal de gorge. J'ai contacté mon médecin local et rédigé un document d'incapacité de travail. L'employeur devra payer. L'argent est transféré sur une période n'excédant pas trente jours. Si la maladie persiste au-delà de cette période, aucune indemnité ne sera versée.

Les demandes de paiement sont légales si le salarié les formule au plus tard six mois à compter de la date de rupture du contrat.

Exemple 2. Ledentsova I.S. a travaillé comme secrétaire du tribunal de district de Moscou. La jeune fille a démissionné de son poste. Deux semaines après la résiliation du contrat, je suis tombé malade. J'ai créé une newsletter. Elle a apporté le document au service du personnel quatre mois seulement après son licenciement.

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Question : Dois-je payer les arrêts maladie d'un ancien salarié ?

Répondre. Oui, c'est nécessaire, malgré le fait qu'avant son licenciement, son arrêt de travail n'était pas reçu par le service du personnel. Un spécialiste démissionnaire a le droit de présenter un document de paiement au plus tard six mois après son départ. Dans notre exemple, les délais ont été respectés.
Ainsi, les questions de savoir s'il est possible de percevoir une indemnité de maladie après un licenciement sont résolues en faveur du salarié, l'essentiel est de respecter les délais de candidature.

Exemple 3. Sergueïev N.S. travaille comme mécanicien pour l'entreprise Tekhmontazh. Le patron n'aime pas la façon dont le spécialiste exerce ses fonctions et il a décidé de dire au revoir à l'employé indésirable. Sergeev est tombé malade, le médecin a ouvert un document sur son incapacité de travail. La rupture du contrat sera possible à la clôture de l’arrêt maladie. Dans ce cas, la procédure établie par la législation du travail doit être suivie.

Sanctions en cas d'infraction

La responsabilité en cas d'infraction est établie par le Code des infractions administratives. Un salarié peut demander la protection de ses droits auprès des inspecteurs du travail, du parquet et du tribunal.

Si le tribunal confirme qu'il y a eu des violations, l'employé sera réintégré et l'entreprise compensera la perte de revenus.

Les garanties sociales sont prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie. Une personne peut exercer son droit au repos et présenter en même temps une lettre de démission. La règle s'applique également aux cas où une femme prend un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant. Dans tous les cas, le contrat prend fin à la date précisée dans la candidature.

Les garanties sociales ne dépendent pas du motif de l’enregistrement du vote. Une personne peut être licenciée aussi bien pendant sa maladie que lorsqu'elle s'occupe d'un membre de sa famille malade.

Résumé

La Constitution et le Code du travail garantissent l'interdiction du travail forcé. Par conséquent, une personne peut démissionner de ses fonctions quand elle le souhaite. Il n'y a aucun obstacle.
Vous pouvez démissionner pendant vos vacances ou en cas de maladie.
Si un congé de maladie est accordé, nous démissionnons de manière générale. Les dates ne sont pas transférées.
Si vous quittez votre poste, vous pouvez toujours gagner de l'argent. Le paiement est effectué si vous avez le temps de postuler au plus tard six mois après le licenciement.
Lorsqu'une personne quitte son travail, le bulletin de vote est payé pour une durée au plus tard trente jours à compter de la date de résiliation du contrat.
Les documents sont établis de manière à ce que la salariée quitte son poste à la date indiquée dans la candidature. La durée du travail n'est pas prolongée lorsqu'un document d'incapacité de travail est délivré.

Le Code du travail de la Fédération de Russie en prévoit diverses : à l'initiative de l'employeur, à l'initiative du salarié, par accord des parties, etc. (Article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Durant une période d'incapacité temporaire de travail, un salarié peut également être licencié. Mais pas dans tous les cas.

Licenciement pendant un arrêt maladie à l'initiative de l'employeur

L'employeur n'a pas le droit de licencier un salarié avec lequel un contrat de travail à durée indéterminée est conclu pendant une période d'incapacité temporaire. Une exception est le cas lorsque l'organisation est liquidée ou que l'entrepreneur-employeur cesse ses activités (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais si un contrat de travail a été conclu avec un salarié pour une certaine durée, et que cette période expire pendant la maladie du salarié, alors le licenciement pour maladie est possible. De plus, malgré l’absence du salarié, celui-ci devra tout de même être informé par écrit du licenciement imminent dû à l’expiration du contrat au moins 3 jours à l’avance. jours calendaires(Article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, vous pouvez par exemple lui envoyer un message par mail.

À la date du licenciement d'un employé en congé de maladie, vous devrez émettre un arrêté et inscrire le licenciement dans le cahier de travail et la carte personnelle de l'employé (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et aussi transfert au salarié salaires et autres paiements dus carte bancaire. Il faut noter sur l'arrêté que le salarié n'en a pas connaissance en raison de son absence du travail le jour du licenciement. De plus, il est nécessaire d'envoyer un avis au salarié indiquant qu'il doit récupérer le cahier de travail ou qu'il peut accepter de le recevoir par courrier.

L'employé devra payer son congé de maladie après l'avoir soumis au service comptable. DANS dans ce cas les prestations d'invalidité temporaire doivent être versées pendant toute la durée de la maladie du salarié, en tenant compte de son ancienneté (partie 1.4 de l'article 6, partie 1 de l'article 7 de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ). La règle limitant les prestations à 60 % du salaire moyen ne s'applique pas, l'incapacité temporaire étant survenue avant la date du licenciement (partie 2, article 7 de la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

Licenciement pour arrêt de travail à votre propre demande

Licenciement de son plein gré pendant un arrêt de travail - situation de vie. Supposons qu’un employé rédige une lettre de démission et tombe ensuite malade. L'employeur a le droit de le licencier pendant un arrêt de maladie, car dans ce cas, le contrat est résilié à l'initiative du salarié (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Parallèlement, le licenciement d'un salarié en arrêt maladie doit être formalisé à la date indiquée dans la demande, ou à la date à laquelle tombe le dernier jour de la quinzaine de « travail » du salarié (Lettre de Rostrud du 05/09/2006 N 1551-6).

Licenciement d'un salarié en arrêt maladie par accord des parties

Question fréquemment posée sur les forums RH - comment licencier un employé en arrêt maladie. Le licenciement pendant un arrêt maladie à l'initiative de l'employeur étant inacceptable, le licenciement reste par accord des parties. Après tout, selon cette base le contrat peut être résilié à tout moment (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L’avantage de l’employé est qu’en plus du salaire et de l’indemnité pour vacances inutilisées l'entente peut prévoir le versement d'une indemnité de départ à son égard. Sa taille n'est limitée que pour les salariés occupant certains postes : managers, leurs adjoints, chefs comptables (article 349.3 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans les autres cas, le montant précis est fixé par accord entre le salarié et l'employeur.

En cas de licenciement par accord des parties pendant un arrêt maladie, il est extrêmement important d'obtenir le consentement écrit du salarié pour un tel licenciement. La confirmation de l'obtention du consentement peut être soit l'accord lui-même, rédigé avant la date du licenciement et signé à la fois par le salarié et l'employeur, soit la déclaration de consentement du salarié à résilier le contrat par accord des parties.

Nous avons mis à votre disposition un formulaire et un modèle pour remplir une demande de licenciement d'un salarié en arrêt maladie.

Licenciement et arrêt maladie

Selon la partie 1 de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit d'être licencié à tout moment qui lui convient. Par règle générale il doit en informer l'administration de l'organisation 2 semaines avant la date du licenciement.

De plus, si un accord est conclu entre le salarié et l'administration de l'organisation, le salarié peut alors démissionner sans préavis ou avant l'expiration de son mandat.

Dans la pratique, il arrive souvent que la date du licenciement tombe pendant la maladie ou la grossesse de la salariée. Dans ce cas, le droit de licenciement ne peut être limité en raison des exigences de la même partie 1 de l'art. 80 Code du travail de la Fédération de Russie.

NOTE! Il est impossible de licencier un employé en congé de maladie à l'initiative de l'administration de l'organisation pour violations disciplinaires ou pour d'autres raisons (partie 5 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans la pratique également, des questions se posent quant à la possibilité d'inclure une période d'arrêt de travail dans le délai imparti pour notifier l'administration de l'organisation. Analyse des normes de la partie 5 de l'art. 81, art. 183 du Code du travail de la Fédération de Russie donne une réponse positive à cette question. C'est-à-dire que dans un délai de 2 semaines à compter de la date de dépôt de la demande jusqu'au moment du licenciement effectif, le salarié peut être non seulement au travail, mais également en vacances ou en arrêt maladie.

Garanties pour le salarié et arrêts maladie en cas de licenciement

Selon l'art. 183 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de maladie ou de grossesse, l'employée a droit à une prestation monétaire, l'obligation de payer qui incombe à l'organisation.

Le fait du licenciement ne dispense pas l'organisation de l'obligation de payer au salarié un congé de maladie, ce qui est expressément énoncé au paragraphe 1 de l'art. 6 de la loi « sur l'obligation assurance sociale..." du 29 décembre 2006 n° 255-FZ. C'est-à-dire que l'organisation doit continuer à payer des congés de maladie jusqu'à ce que la capacité de travailler pleinement soit rétablie, même si la personne n'est plus un employé de cette organisation.

Lorsque l'aptitude au travail d'un salarié ne peut être rétablie (par exemple, lorsqu'il est reconnu invalide), l'organisation est tenue de lui verser un arrêt de travail pendant 4 mois consécutifs, qui peut tomber aussi bien avant qu'après la date de licenciement, comme indiqué par clause 3 de l'art. 6 de la loi n° 255-FZ.

NOTE! Lors d'un traitement ultérieur dans un sanatorium, la durée totale de paiement du congé de maladie ne doit pas dépasser 24 jours ; De plus, le fait du licenciement n'augmente ni n'interrompt ce délai, comme l'indique l'article 2 de l'art. 6 n° 255-FZ.

Si le salarié travaille sur la base contrat à durée déterminée, dont la durée de validité est inférieure à 6 mois, il ne peut prétendre au paiement que de 75 jours d'arrêt de travail dont la durée n'est ni augmentée ni interrompue en raison d'un licenciement conformément à l'article 4 de l'art. 3 de la loi fédérale spécifiée.

Indemnité de congé de maladie après licenciement

Les employés actuels et ceux déjà licenciés de l'organisation peuvent bénéficier d'avantages pendant leur congé de maladie. Il n'y a qu'une seule limitation : les salariés qui tombent malades dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement peuvent compter sur de telles prestations (clause 2, article 5 de la loi n° 255-FZ).

IMPORTANT! Dans ce cas, le motif du licenciement n'a pas d'importance pour le calcul des indemnités. Cela peut être le désir de l'employé, l'initiative de l'administration de l'organisation, etc.

La durée de l'indemnité de maladie pour un salarié licencié ou salarié est la même. C'est-à-dire qu'un employé déjà au chômage de l'organisation qui tombe malade dans le mois suivant son licenciement devra également verser des prestations jusqu'à ce que sa santé soit rétablie. Exceptions à cette règle prévues aux paragraphes. 2-4 cuillères à soupe. 6 de la loi n° 255, pour les travailleurs devenus handicapés, suivant un traitement de suivi dans un sanatorium ou ayant travaillé sous contrat de travail à durée déterminée jusqu'à 6 mois, sont également préservés.

Montants des indemnités aux salariés actifs et licenciés

Le montant des indemnités d'arrêt de travail pour les salariés en activité et licenciés qui tombent malades dans un délai d'un mois à compter de la date du licenciement est déterminé par l'art. 7 de la loi n° 255-FZ.

Selon le paragraphe 1 de cet article, le salarié qui démissionne pendant un arrêt de travail a droit à une indemnité calculée en fonction du montant de la couverture d'assurance dans les limites suivantes :

Selon le paragraphe 2 de cet article, les salariés licenciés et mis en arrêt maladie dans les 30 jours à compter de la date de licenciement et ayant une ancienneté de plus de 6 mois reçoivent une indemnité d'un montant de 60 pour cent du salaire moyen. La limitation du montant des indemnités versées aux salariés licenciés ayant moins de 6 mois d'ancienneté reste également dans la limite de 1 Smic par mois, calculé en nombre de jours d'arrêt maladie.

Ainsi, même si vous bénéficiez d'un arrêt maladie, la loi prévoit la possibilité de démissionner à votre demande et de percevoir des indemnités.

Est-il possible de licencier une personne en arrêt maladie ? employé- la question est ambiguë. Étudions comment elle est réglementée par la législation du travail et prise en compte dans les litiges juridiques.

Est-il possible de licencier un salarié pendant un arrêt maladie à l'initiative de l'employeur ?

Est-il possible de licencier une personne en arrêt maladie ? salarié et sur quelle base ? Tout dépend de qui est l'initiative - du salarié ou de l'entreprise.

La législation du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de normes permettant à un employeur, de sa propre initiative, de licencier pendant un arrêt de maladie Employé à plein temps. Les seules possibilités légales pour mettre fin à une relation de travail avec une personne en arrêt maladie peuvent être :

licenciement par accord des parties ;
Résiliation Contrat de travailà la demande d'un salarié qui souhaite démissionner.

Certaines spécificités caractérisent les conséquences juridiques de la décision d’un employeur de réduire ses effectifs dans une situation où une personne part en arrêt maladie. Étudions cette nuance plus en détail.

Une personne peut-elle être licenciée pour cause de licenciement alors qu'elle est en arrêt maladie ?

Vraiment, Est-il possible de licencier une personne en arrêt maladie ?, s'il doit être licencié d'une manière ou d'une autre en raison d'une réduction des effectifs ?

Le licenciement dans le cadre d’une réduction est une procédure initiée par l’employeur. Un employé, sauf disposition contraire expresse de la loi, en cas général n'a pas la possibilité d'empêcher les licenciements (mais bénéficie également de préférences suffisantes - sous la forme d'une bonne indemnité de départ).

Cependant, l'un des cas où un salarié licencié ne peut être licencié est lorsqu'il est en arrêt maladie. Pendant qu'il est soigné, l'entreprise n'a pas le droit de le mettre à pied (c'est-à-dire de retirer du tableau d'effectifs le poste occupé par l'employé) et, par conséquent, de le licencier.

Ainsi, tant que le salarié est en poste, il bénéficie d'un congé de maladie rémunéré - du même montant que s'il n'était pas soumis à réduction.

Cependant, dès qu’une personne revient au travail après un arrêt de maladie, les conséquences juridiques de la décision de licenciement de l’employeur peuvent survenir. Dans ce cas, le moment d'ouverture et de clôture de l'arrêt maladie joue un rôle.

Ouverture et clôture des arrêts maladie : quelles sont leurs conséquences en cas de licenciement ?

Lorsqu’on examine la relation entre arrêt de maladie et licenciement, il convient fondamentalement de séparer deux mécanismes juridiques (obligations de l’employeur) :

maintenir un salarié dans l'effectif pendant qu'il est en arrêt maladie ;
paiement d'un congé de maladie à un salarié.

La mise en œuvre de ces mécanismes n'est pas toujours la même. En effet, un salarié qui a démissionné pour une raison ou une autre (y compris les licenciements) et qui est tombé malade dans les 30 jours suivant son licenciement a le droit de réclamer une indemnisation pour arrêt de travail à l'ancien employeur. Certes, il est payé pour un montant moindre.

Ainsi, une personne qui tombe malade après un licenciement ne sera pas inscrite sur la liste de paie pendant 30 jours, mais recevra des indemnités de maladie.

Toutefois, si un arrêt de travail est ouvert avant la rupture du contrat de travail pour cause de licenciement (même le dernier jour de travail du salarié), cette circonstance prolonge immédiatement la validité du contrat de travail pour la durée de l’arrêt de travail. Licenciement d'un salarié en arrêt maladie, même avec des réductions de personnel, c'est impossible.

De plus, dès la clôture de l'arrêt maladie, les conséquences juridiques de la décision de licenciement commenceront. Le salarié récupéré devra se présenter au service du personnel de l’entreprise et régler les formalités liées à son licenciement.

Alors qu'il était en arrêt maladie, le salarié a été licencié : conséquences juridiques

Que doit faire un salarié si, alors qu'il est en arrêt maladie, son employeur le licencie ? Peuvent-ils être licenciés pendant un arrêt de travail ? une personne qui a été licenciée ?

Si nous lisons la législation littéralement, nous parlerons d'une violation directe des normes du droit du travail de la Fédération de Russie. Licenciement d'un salarié en arrêt maladie, comme nous le savons déjà, n'est pas autorisé par la loi.

Tout d'abord, le salarié doit s'adresser à l'Inspection du travail avec les documents attestant qu'il était en arrêt maladie à la date de son licenciement, ainsi que les documents attestant du fait du licenciement. Si l'infraction est évidente pour les spécialistes du département, ils ordonneront à l'employeur de réintégrer le salarié dans son poste (avec paiement d'un salaire pour temps d'arrêt).

IMPORTANT! Les instructions de l'Inspection du Travail sont obligatoires. Si l'entreprise les ignore (ne les remplit pas dans le délai prescrit), le service aura des motifs pour une inspection inopinée de ses activités.

Une autre option est lorsque l'employeur autorise licenciement d'un salarié en arrêt maladie, - aller au tribunal. Son avantage réside avant tout dans la possibilité de récupérer auprès de l'employeur des dommages moraux (sans compter les charges salariales). Considérons quel peut être le montant correspondant, ainsi que quelle est la probabilité de son attribution.

Licenciement alors qu'un salarié est en arrêt maladie : pratique judiciaire

Il convient de noter le précédent reflété dans l'arrêt de cassation du tribunal municipal de Moscou du 22 juillet 2010 n° 33-22024/10. Le salarié, ayant pris connaissance du licenciement à venir, a tenté de démissionner prématurément en raison du licenciement de la manière prescrite par l'art. 180 Code du travail de la Fédération de Russie. Mais l'employeur a à chaque fois refusé d'accepter sa déclaration de consentement à un licenciement anticipé.

Un jour (à ce moment-là, le délai de 2 mois à compter de la date de notification du licenciement à l'employé n'était pas encore écoulé), l'employé est tombé malade et a quitté le travail environ 1,5 heure plus tôt en raison de problèmes de santé. Je suis immédiatement allé chez le médecin et j'ai pris un arrêt maladie. L'employeur l'a cependant licencié pour absentéisme et ne l'a pas réintégré même après qu'un congé de maladie lui ait été accordé.

Un salarié en arrêt maladie peut-il être licencié ?, pour absentéisme, selon la justice ?

Cette procédure est très probablement considérée comme illégale. Dans ce litige, le tribunal a statué que les actions de l’employeur étaient illégales pour les raisons suivantes :

au moment du licenciement, la personne était en arrêt maladie ;
il n'y avait aucune preuve que l'employé avait délibérément caché sa maladie ;
Quitter le travail 1h30 plus tôt n’est pas considéré comme de l’absentéisme.

En conséquence, l'employeur a été accusé :

montant pour absentéisme forcé d'un salarié licencié (plus de 399 000 RUB) ;
compensation pour préjudice moral(5 000 roubles).

Une personne en arrêt maladie peut-elle être licenciée ? pour présentation tardive d'un certificat d'incapacité de travail à l'employeur ?

La réponse à cette question se reflète dans l'arrêt du Solbsud de Moscou du 25 janvier 2012 n° 33-601/2012. Il parle aussi de licenciement d'un salarié en arrêt maladie.

L'employé a été licencié. Il a été averti 2 mois plus tôt, mais l'employeur a commis un certain nombre de violations (découvertes par une lecture littérale du Code du travail de la Fédération de Russie) :

n'a pas proposé à l'employé d'autres postes vacants ;
n'a pas fourni à l'employé un cahier de travail immédiatement après son licenciement ;
licencié un salarié alors qu'il était en arrêt maladie.

Dans le cadre de ces circonstances, le salarié a intenté une action en justice contre l'entreprise, exigeant la réintégration au travail, l'indemnisation du préjudice simple et moral. Le tribunal de première instance a notamment donné raison à l’employeur parce que :

l'employé ne s'est vu proposer aucun poste vacant en raison de l'absence de poste (cela a été confirmé tableau des effectifs entreprises);
le salarié, selon le tribunal, a utilisé un arrêt de travail en abusant de son droit, sans informer l'employeur qu'il partait en arrêt de travail (en sachant qu'une réduction serait opérée pendant la période d'arrêt de travail).

En outre, le tribunal a pris en compte qu'après avoir quitté travailleur en congé de maladie ne s'est pas présenté au travail, mais s'est rendu dans une autre région pendant un mois, c'est-à-dire qu'il n'a pas immédiatement fourni de certificat d'incapacité de travail.

La cassation a confirmé la décision du tribunal de première instance.

Ainsi, alors Peuvent-ils être licenciés pendant un arrêt de travail ? salarié à temps plein, n'est pas dans tous les cas déterminé par une lecture directe de la législation du travail.

Résultats

Le licenciement alors qu'un salarié est en arrêt maladie n'est possible qu'avec son accord ou son initiative personnelle. En cas d'arrêt maladie ouvert, le licenciement d'un salarié pour cause de licenciement est impossible.

Mais si un salarié abuse du droit à la protection contre le licenciement lors d'un licenciement pour cause d'arrêt de travail, l'employeur peut le licencier et prouver sa cause devant le tribunal. Ainsi, Est-il possible de licencier quelqu'un pendant un arrêt maladie ?, dans de nombreux cas déterminés par une interprétation détaillée du droit du travail.

Vous pouvez en savoir plus sur les problèmes de licenciement d'employés dans les articles suivants :

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