Licenciement du chef de l'organisation à sa propre demande. Notification aux caisses d'assurance sociale et aux autres parties intéressées. Délivrance d'un cahier de travail

En cas de licenciement directeur général une assemblée extraordinaire des participants de la société est convoquée avec un avis de résiliation Contrat de travail. Toutefois, cette question peut être soulevée, entre autres, lors de la réunion ordinaire ou extraordinaire prévue des participants de la société. Vous devez également émettre un arrêté de résiliation du contrat de travail et en informer le directeur général. Les étapes techniques restantes du processus de licenciement d'un administrateur sont classiques : inscription au cahier de travail et à la carte personnelle, calculs, délivrance cahier de travail dans vos bras.

Il existe plusieurs situations dans lesquelles il est impossible de rompre un contrat de travail avec le directeur général :

si la gérante est une femme enceinte, l'exception est la liquidation de la société () ;
si le gérant appartient à la catégorie de personnes désignées ;
pendant une période d'incapacité temporaire de travail ou le directeur est en vacances, à l'exception de la liquidation de l'organisme ().

Licenciement d'un administrateur à l'initiative du propriétaire

Il faut se rappeler que le directeur général est un employé de l'entreprise, ses relations avec les propriétaires sont donc régies par la législation du travail. Lors du licenciement d'un administrateur, il est important que les propriétaires coordonnent leurs actions avec la législation du travail. Par ailleurs, le directeur général est une personne avec laquelle les relations sont régies par le droit des sociétés. Et cela doit également être pris en compte.

Un contrat de travail avec le directeur général à l'initiative du propriétaire peut être résilié en raison de plusieurs circonstances :

S'il y a un changement de propriétaire de l'entreprise (). La norme ne s'applique pas aux cas où la composition des participants change simplement, ni aux réorganisations sous forme d'affiliation.
Si une transformation de la société s'est produite, c'est-à-dire que la forme organisationnelle et juridique a changé (division et séparation). Dans ce cas, les propriétaires peuvent décider qu'il est nécessaire de mettre fin aux relations avec le directeur général sans indiquer les motifs du licenciement.
Si, par ses actes, le réalisateur a causé un préjudice aux intérêts de la société ().
Si le directeur a gravement violé ses devoirs une fois ().

1) Révocation d’un administrateur en raison d’un changement de propriétaire des biens de la société

Le nouveau propriétaire du bien a le droit, au plus tard trois mois à compter de la date de naissance du droit de propriété, de résilier le contrat de travail avec les dirigeants.

Ayant décidé de mettre fin au contrat de travail avec le directeur général, le propriétaire doit lui verser une indemnité d'un montant au moins trois fois supérieur au salaire mensuel moyen ().

2) Licenciement pour avoir causé des dommages dus à des actions officiel

Comment le propriétaire peut-il découvrir que le directeur général a commis une infraction à la sécurité des biens ? Dans un premier temps, l'un des salariés peut l'en informer. Mais les propriétaires en sont souvent informés grâce aux rapports des consultants.

3) Licenciement du directeur en raison d'une seule violation flagrante des obligations de travail

Le directeur général relève de cette disposition. Selon les propriétaires, une violation flagrante peut être toute violation des devoirs mentionnés dans le contrat de travail. Par exemple, le réalisateur doit se mettre d'accord sur la candidature d'un administrateur par intérim pendant son absence. S'il a oublié de le faire, cela signifie qu'il a gravement violé les dispositions du contrat de travail. Une violation grave peut être considérée comme le défaut de soumettre les rapports requis à temps ou le non-respect des indicateurs désignés dans le contrat de travail comme responsabilités. Il convient de noter que l'article 10, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie s'applique uniquement aux directeurs et directeurs adjoints.

Depuis le licenciement pour les motifs spécifiés à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est une sanction disciplinaire, alors afin d'inscrire cette sanction dans le cahier de travail comme base de résiliation d'un contrat de travail, l'employeur devra prouver le fait d'une violation disciplinaire. Pour ce faire, il est nécessaire de mener une enquête interne.

Algorithme pour mener une enquête interne

Une enquête officielle peut être ouverte sur la base d'un rapport, des résultats d'un inventaire, etc.
Un arrêté doit être pris pour créer une commission chargée de mener une enquête (il indique les noms des membres de la commission, leurs fonctions, leur objet, la date de création, la durée de validité, les pouvoirs).
Tous les membres de la commission doivent prendre connaissance de l'arrêté.
Des actes et autres documents sont rédigés au cours de l'enquête, et un acte final est préparé sur la base des résultats de l'enquête interne.
Le gérant doit se familiariser avec les actes.
Une explication écrite est demandée au gérant.
Un ordre est émis pour postuler des mesures disciplinaires, avec lequel le manager doit se familiariser.

Il est important de rappeler que deux sanctions disciplinaires ne peuvent être appliquées en cas de violations flagrantes d'un contrat de travail. Vous devrez décider quelles mesures disciplinaires prendre.

Licenciement d'un gérant sur la base de l'art. 278 Code du travail de la Fédération de Russie

Situation 1 : L'entreprise engage une procédure de faillite ( )

La décision de révocation du gérant dans ce cas est prise par le tribunal arbitral. Peuvent demander la révocation du chef d'un organisme débiteur : un directeur intérimaire, une assemblée de créanciers, un directeur administratif ou des personnes ayant fourni une garantie.

Points clés de cette situation :

La base pour rendre l'ordonnance est la décision du tribunal arbitral sur la révocation du chef de l'organisation.
Le dernier jour de travail est le jour où le propriétaire des biens de l’organisation a eu connaissance de l’entrée en vigueur de la décision de justice.
Le réalisateur n'est pas payé indemnité de licenciement(l'exception concerne les cas où un tel paiement est prévu dans un contrat de travail ou un autre acte réglementaire local de l'organisation).

Situation 2 : Organisme agréé entité légale a décidé de résilier le contrat ( ).

Un contrat de travail avec un administrateur peut être résilié par l'assemblée générale des actionnaires ou par le conseil d'administration. Licenciement du chef de l'organisation sur la base établie à l'article 2, partie 1, art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie, peut survenir à tout moment et sans motif précis.

Licenciement à l'initiative du Directeur Général

Le dirigeant a le droit de résilier le contrat de travail par anticipation, mais il doit informer tous les propriétaires de son intention de démissionner, par écrit et au plus tard un mois à l'avance (). Les lettres sont adressées à tous les fondateurs, propriétaires, actionnaires selon le registre, avec avis de réception. Dans les lettres, le directeur demande la convocation d'une assemblée extraordinaire avec convocation pour mettre fin au contrat de travail. La procédure de transfert des affaires et des biens est déterminée à l'avance afin que le propriétaire n'engage pas de processus d'arbitrage.

En cas de licenciement du chef de l'organisation en raison de à volonté il ne reçoit pas de compensation monétaire d'un montant au moins égal à trois fois son salaire mensuel moyen.

Licenciement du directeur pour cause d'expiration du contrat de travail

Parce que le agence exécutive est nommé pour trois ou cinq ans, les pouvoirs du directeur peuvent prendre fin en raison de l'expiration du contrat. Ekaterina Kuznetsova, associée de PBU LLC, membre de la Chambre des conseillers fiscaux et animatrice du webinaire « », explique à quels points vous devez prêter attention dans ce cas :

Sur quelles garanties un administrateur peut-il compter en cas de révocation ?

Tout d'abord, l'indemnisation est versée sous la forme de trois mois de salaire mensuel moyen (). Cependant, comme indiqué ci-dessus, il existe des cas où cette indemnité n'est pas versée - licenciement pour cause de faillite d'une personne morale, à l'expiration du contrat et à la demande du salarié.

Une indemnisation doit être versée en cas de changement de propriétaire des biens de l'organisation (). Dans le même temps, un simple changement de participants à l’entreprise ne constitue pas un changement de propriétaire.

Changer la direction d’une entreprise est un phénomène courant dans la pratique des affaires. Une telle démarche peut être associée à des performances insatisfaisantes de la SARL, à des actions illégales, à un changement de profil d'activité ou de stratégie en l'absence de compétence correspondante des dirigeants précédents. Il faut également se séparer du dirigeant lors de la liquidation de l'entreprise. Le licenciement d'un administrateur de SARL est plus compliqué que la procédure de cessation des pouvoirs d'un employé ordinaire. Instruction étape par étape et toutes les nuances du processus sont dans notre article.

Motifs de licenciement

Le Code du travail précise les motifs qui permettent de demander à un dirigeant embauché de quitter le poste de directeur général de l'entreprise :

- Résiliation les relations de travail décrit de manière générale à l'art. 77, 81, 83 Code du travail. Raisons : volonté du directeur de la SARL lui-même, mutation vers un autre poste ou emploi, par accord des parties, expiration du contrat, etc.

– Licenciement pour motifs particuliers. Raisons : abus de pouvoir ou actions ayant entraîné des dommages matériels à l'entreprise, violation flagrante du contrat ou des obligations de travail.

– Licenciement pour cause conditions additionnelles indiqué à l'art. 278 Code du travail de la Fédération de Russie. Raisons : faillite de l'entreprise, etc.

En règle générale, les raisons les plus « demandées » pour se séparer du directeur d'une entreprise sont le désir du propriétaire, la vente de l'ensemble de l'entreprise ou de la majeure partie de la participation dans l'entreprise, la fin d'un contrat de travail et les actions de gestion qui a porté préjudice à l’entreprise. Très souvent, des managers assez efficaces quittent eux-mêmes leur poste après avoir accepté des offres plus avantageuses d'autres entreprises.

Séparons-nous en bons termes

La partie administrative de la résiliation du contrat avec le directeur général présente plusieurs différences et dépend directement des motifs du licenciement et du fait que le directeur soit ou non l'un des fondateurs (il est le seul). Considérons la procédure dans tous les cas.

Le directeur général est l'unique organe de direction de la SARL (n°14-FZ), il doit donc logiquement rédiger une déclaration de cessation de fonctions en son nom propre. Mais dans ce cas, la procédure de licenciement est légèrement différente. Si le manager a trouvé un nouvel emploi ou ne souhaite tout simplement pas continuer à travailler dans cette entreprise, il a alors le droit de rédiger une lettre de démission de son plein gré. Il est rédigé sous forme libre et adressé aux propriétaires de l'entreprise - les fondateurs - dans le cas d'une SARL. S'il y a plusieurs de ces personnes, l'ancien directeur doit s'assurer qu'elles reçoivent toutes une notification un mois avant la fin de leurs fonctions (article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Attention, par rapport au licenciement des salariés ordinaires, le délai de préavis est allongé. La loi stipule qu'une société à responsabilité limitée ne peut pas continuer à fonctionner sans un organe de direction, qui est le directeur général. Les propriétaires disposent d'un mois pour sélectionner un candidat approprié pour le poste vacant, tenir une réunion et approuver officiellement le candidat. Le licenciement de l'ancien et l'embauche d'un nouvel administrateur doivent intervenir le même jour.

Vous devez formaliser un changement de statut de la même manière qu'en cas de licenciement simple. Sur la base de la décision des propriétaires, une ordonnance est émise (formulaire T8). Le numéro de commande et la base (votre propre désir) sont inscrits dans le cahier de travail. Il est curieux que l'ordre doive être émis par le réalisateur lui-même. Si l’entreprise ne dispose pas d’un service des ressources humaines, alors la carte d’inscription du salarié devra être délivrée par le salarié lui-même. A ce moment-là, l'ancien chef d'entreprise et son employeur se séparent en amis.

Et dans le mauvais sens...

Mais que se passe-t-il si l’entreprise se porte mal et que les fondateurs estiment que le directeur général est à blâmer ? Qui ne pense même pas à quitter sa position de leader ? Dans ce cas, les propriétaires devraient se réunir et discuter de la situation actuelle. Si le directeur actuel est l'un d'entre eux, il est alors invité à la réunion. Dans d'autres cas, cela n'est pas nécessaire. Si les propriétaires d'entreprise décident de changer de direction, la notification au directeur actuel doit être effectuée 30 jours avant la fin officielle de son travail dans la SARL. Toutes les autres étapes sont les mêmes que pour le licenciement volontaire.

La notification d'un changement de direction doit être adressée au directeur actuel 30 jours avant la fin officielle de ses fonctions au sein de la SARL.

Les choses sont un peu plus compliquées en cas de changement de direction, lorsque l'entreprise a un nouveau propriétaire. En règle générale, il a des points de vue différents sur les processus commerciaux et, très souvent, l'équipe de direction ne s'intègre pas dans le nouveau concept.

L'article 83 du Code du travail dispose que le nouveau propriétaire des biens de l'entreprise a le droit de mettre fin aux fonctions du chef d'entreprise, de son adjoint et du chef comptable dans un délai de trois mois à compter de la date de prise de possession des droits. Si vous ne respectez pas ce délai, un tel motif de licenciement ne pourra plus être invoqué. Un préavis d'un mois est adressé au gérant. La commande et le carnet de travail indiquent la base : changement de propriétaire.

Le mécanisme de licenciement du dirigeant d'une entreprise en cas de faillite repose sur l'article 278 du Code du travail. Le motif de révocation dans ce cas est la révocation du directeur de la société débitrice. Le dernier jour de son travail est considéré comme le jour où le propriétaire de la SARL a eu connaissance de l'entrée en vigueur de la décision arbitrale portant révocation du chef de l'entreprise en faillite. Cette définition constitue la base du licenciement dans l'ordre et le cahier de travail.

Une autre raison d’une « mauvaise » séparation entre les propriétaires et le dirigeant d’une entreprise est sa liquidation. Dans ce cas, le sort de la direction est décidé par la commission de liquidation. Parfois, le travail d'un directeur en tant que personnage clé d'une entreprise lors de la liquidation est tout simplement nécessaire. Il continuera donc à travailler pendant un certain temps.

Une autre raison de changer de directeur d’une entreprise est sa liquidation.

Si les services d'un gestionnaire embauché ne sont plus nécessaires, la procédure est la suivante :

– Une décision de liquidation est soumise au bureau des impôts qui a immatriculé la société. Il est préparé lors d'une réunion des fondateurs et transmis à l'inspection dans un délai de trois jours.

- Dans le "Bulletin" enregistrement d'état» (média officiellement autorisé) un message est publié concernant le début du processus de liquidation.

Le directeur démissionne en vertu de l'art. 280 CT. La commande et le cahier de travail indiquent la base correspondante.

Il existe une autre option qui ne peut être classée ni bonne ni mauvaise. Souvent, le directeur de l’entreprise est l’unique propriétaire. Mais il est possible qu’il ait trouvé quelqu’un de confiance pour diriger l’entreprise. Le mécanisme d'action dans ce cas est le suivant : le propriétaire unique, qui est également directeur, sans prévenir personne, prépare un protocole dans lequel il prescrit la date de son licenciement et la nomination d'une nouvelle personne à ce poste. Après cela, il émet un arrêté et établit un cahier de travail.

Présentons la personne au fisc

Le directeur d'une société à responsabilité limitée est l'unique organe de direction de la société. Bien entendu, le bureau des impôts doit être informé de son changement. Après un changement de direction, les informations devraient arriver là. L'art en parle. 5 Loi fédérale n° 129.

Une demande est envoyée au bureau des impôts sous le formulaire P-14001. Le nom de l'ancien gérant sera exclu du registre de l'État et un nouveau gérant y sera ajouté.

À propos des carottes et des bâtons

Bien souvent, le directeur d'une entreprise quitte son poste, anticipant les conséquences négatives de ses actes et craignant des sanctions. Cette étape ne vous dégagera pas de votre responsabilité. Le fait est que les propriétaires de l'entreprise peuvent intenter une action en justice si le dirigeant a causé un préjudice à l'entreprise, qui peut être évalué en termes monétaires. Ces litiges sont résolus au civil.

Mais si le directeur sortant a violé la loi, des poursuites pénales pourraient alors être engagées contre lui. Les stratagèmes d'évasion fiscale, les abus de fonctions officielles et simplement le « détournement » d'actifs sont révélés au stade du contrôle des affaires par le nouveau dirigeant. La déclaration peut être rédigée après un certain temps, car le délai de prescription pour les crimes est de plusieurs années. Le licenciement ne signifie donc pas se soustraire à la responsabilité.

Le licenciement ne signifie pas se soustraire à la responsabilité.

Et à propos du pain d'épice. Pour atténuer légèrement les conséquences d'un licenciement, des fonds supplémentaires sont versés aux managers licenciés. Le montant peut être précisé dans le contrat. Mais son montant minimum est de trois salaires mensuels avec primes (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et c'est un bon "parachute doré". En cas de liquidation d'une entreprise, le dirigeant a droit à un salaire à titre d'indemnité de départ.

Ainsi, le licenciement du chef d'entreprise - pas une tâche facile. Il est très important de respecter toutes les formalités légales. Si vous menez des actions en dehors du cadre légal, alors les tribunaux sont inévitables. Vaut-il la peine de discuter avec une personne qui connaît tous les secrets de l'organisation ? La réponse à cette question est évidente. Essayez de vous séparer du manager afin de rester de bons amis et collègues.

Le système de formalisation de la rupture d'un contrat ou d'un contrat de travail présente un certain nombre de nuances particulières qui doivent être respectées tant par chaque employeur que par le salarié lui-même. Dans le même temps, les actes juridiques réglementaires divisent le processus en un processus simplifié et un processus plus complexe, selon qui allait quitter le travail et à l'initiative de qui le processus de rupture de la relation de travail a été mené.

Le groupe des procédures compliquées comprend le licenciement du directeur général. Ainsi, il est beaucoup plus facile de trouver des règles générales pour enregistrer une rupture des relations de travail que des règles spéciales pour catégories individuelles ouvriers. Par conséquent, dans cet article, nous proposons d'examiner les caractéristiques du système de licenciement des citoyens occupant le poste de directeur général. Vous pouvez lire ci-dessous les caractéristiques spécifiques de cette procédure et les actions à effectuer en premier.

La décision de révoquer un administrateur – qui a le droit de la prendre ?

Lorsqu'on étudie la question de la rupture d'un contrat de travail ou d'un contrat avec une personne occupant un poste de direction, il convient de rappeler que la procédure dépend en grande partie de l'initiateur du licenciement. La catégorie de cas que nous envisageons dans cet article présente de nombreuses spécificités. Tout d’abord, cela se manifeste dans la composition du sujet lui-même.

Voyons donc qui peut être considéré comme directeur général aujourd'hui. Ce poste est un poste de direction et est considéré au niveau des actes juridiques réglementaires comme un ensemble de responsabilités professionnelles particulières avec des fonctions de coordination, organisationnelles, administratives et autres. Le contrat de travail avec un tel citoyen doit clairement stipuler exactement quel poste occupe la personne et quelles fonctions officielles lui sont assignées.

Il y a un directeur dans toute entreprise et organisation. Une telle position représente la subordination d'un certain nombre d'employés à ses instructions et la gestion directe des affaires d'une société ou d'une entreprise. On croit parfois que le PDG est plus haut niveau gestion. Dès lors, la question se pose : comment un tel fonctionnaire peut-il être limogé ?

Mais le processus a encore du chemin à parcourir. Souvent, le directeur général n’est qu’un citoyen embauché pour gérer une entreprise appartenant à des personnes complètement différentes. Ils embauchent un employé spécialement formé pour un tel poste afin qu'il puisse gérer l'organisation ou l'entreprise. Dans le même temps, l'un des propriétaires et une personne non liée à l'entreprise et à sa propriété en général peuvent exercer la gestion à l'aide de ce type de poste.

Envisager la résiliation activité de travail pour une telle personne, il convient de noter que la procédure de licenciement dépend dans une large mesure des dispositions du contrat de travail, du statut du fonctionnaire et de son implication dans la propriété de l'entreprise. Ainsi, au niveau des orientations réglementaires et juridiques, on peut distinguer deux options principales pour mettre fin à un contrat ou à un contrat de travail. Ceux-ci inclus:

révocation du directeur à sa propre demande ;
l'initiative de mettre fin à l'exercice de leurs fonctions de travail vient directement des propriétaires qui ont embauché la personne pour exercer des fonctions de direction.

Quelles sont les principales différences entre ces méthodes ? Tout d’abord, bien entendu, tout dépend de l’envie immédiate de licencier ou d’arrêter. Si la procédure commence par les actions du directeur général lui-même, elle sera alors plus simple et plus rapide. Cela est dû au fait qu'il n'a pas besoin de chercher des explications à son acte, des facteurs précis qui pourraient permettre au réalisateur de franchir cette démarche.

Si nous parlons de la révocation d'un administrateur par les propriétaires d'une société ou d'une entreprise, une telle procédure sera alors plus compliquée. Cela s'explique par le fait que dans la norme - actes juridiques Aujourd'hui, il existe des cas où les propriétaires ont le droit de licencier une personne d'un poste spécifique. Parallèlement, ils sont obligés de choisir l'un des motifs directement prévus par la loi. Il ne peut y avoir d'autre solution, puisque la divergence règles établies entraînera une responsabilité légale, qui se traduit par la réintégration à la place précédente et le paiement d'une amende.

Révocation du directeur à sa propre demande

Le plus souvent, dans la pratique, on trouve des cas où un manager est l'initiateur direct de sa démission de son poste. Ainsi, travailler en tant que directeur général ne représente pas seulement un revenu assez important et haute position, mais aussi une énorme quantité de responsabilités, de temps et d'efforts dépensés. Par conséquent, certains arrivent tôt ou tard à la conclusion qu'il est nécessaire de quitter un tel poste.

Dans ce cas, le manager, comme tout autre salarié, a le droit légal de mettre fin à la relation de travail à tout moment. Afin de remplir ses fonctions, le directeur doit formaliser la procédure standard. C'est-à-dire qu'une demande correspondante est soumise et examinée dans un délai de deux semaines. Sur cette base, un document interne spécial est établi, qui constate directement la fin de la relation de travail.

Bien que dans vue générale La procédure est identique à celle utilisée dans tous les cas de licenciement volontaire ; il existe un certain nombre de nuances particulières qui caractérisent exclusivement les directeurs généraux, en tant que sujets spécifiques. Tout d'abord, cela s'exprime par la personne à qui la lettre de démission est envoyée. Alors, dans système commun un tel document est rédigé au nom du gérant lui-même. Mais, dans notre cas, c'est le réalisateur lui-même qui démissionne. Que se passe-t-il : doit-il rédiger une candidature en son propre nom ?

Une chose à savoir ici règle générale– une demande de résiliation d'un contrat de travail ou d'un contrat est soumise aux personnes qui ont directement embauché le citoyen pour son poste. Dans notre cas, nous parlons des propriétaires d'une entreprise, d'une organisation ou d'une entreprise. Dans le même temps, le propriétaire peut être soit une personne, soit plusieurs. En principe, le système de licenciement reste pratiquement inchangé.

Autrement dit, comme nous le voyons, le gestionnaire doit contacter les propriétaires de l'organisation. S'il y en a plusieurs, la décision de mettre fin aux relations de travail avec le directeur général devrait intervenir lors d'assemblées extraordinaires, auxquelles devraient participer au moins la moitié du nombre total de propriétaires. Dès lors, la demande de révocation du directeur, en tant que telle, ne sera pas incluse dans cette procédure. Le gestionnaire doit aviser tous les propriétaires des frais à venir. Parallèlement, les informations relatives à l'assemblée doivent indiquer que l'actuel directeur général est en train de démissionner et de démissionner.

Autrement dit, la première étape d'un tel processus est une réunion de tous les fondateurs pour prendre une décision sur l'approbation du licenciement du directeur. En règle générale, les collectes peuvent être urgentes - dans un délai d'une semaine, ou non - dans un délai d'un mois. Tout dépend de la localisation précise du bureau et du lieu de résidence des propriétaires.

L'avis écrit de la nécessité de convoquer une assemblée doit faire l'objet d'un enregistrement spécial de sa réception. Ainsi, en règle générale, les documents de ce type sont remis personnellement contre récépissé ou par la poste avec avis de réception.

Pourquoi est-ce? Il arrive parfois qu'une organisation ne parvienne pas à trouver un remplaçant approprié pour le directeur actuel. Par conséquent, les propriétaires retardent délibérément le moment de recouvrer et de satisfaire à la décision de licenciement du gestionnaire. Pour garantir que ces actions ne portent pas atteinte au droit légal d'un citoyen de résilier un contrat de travail, il a le droit, en cas de refus de tenir une assemblée ou une assemblée des fondateurs, de démissionner de ses fonctions dans un délai de deux semaines et transfert documentation nécessaire, qu'il dirigeait auparavant. Dans le même temps, de tels actes ne peuvent être considérés comme un manquement à l'exercice de fonctions officielles, puisqu'il existe une confirmation écrite que la personne a informé les propriétaires de l'entreprise de sa décision.

Si de tels problèmes ne surviennent pas et que les propriétaires viennent au camp d'entraînement, la procédure de rupture des relations de travail prend alors vue suivante. Oui, sur prochaine réunion les propriétaires de l’entreprise décident de révoquer le contrat de travail de l’administrateur et, sur cette base, émettent une ordonnance spéciale de licenciement de l’administrateur. Ce document est l'une des parties de la paperasse pour la conduite des camps d'entraînement dans leur ensemble. Mais pour le manager lui-même, c'est décisif, puisqu'il assure la possibilité d'officialiser davantage sa démission de son poste.

Une fois l'ordonnance émise, la procédure sera vue générale. Ainsi, des inscriptions spéciales sont faites dans le cahier de travail concernant le licenciement du directeur, tous les fonds sont recalculés, la documentation conservée par le directeur est soumise, etc. Dans le même temps, l'arrêté doit indiquer exactement à partir de quelle date le citoyen cesse d'exercer ses fonctions. . Conformément à cette clause, l'organisme fournit tous les documents du directeur, son salaire, etc.

Comme vous pouvez le constater, une telle démarche ne présente pas de difficultés particulières, sauf que pour formaliser le licenciement il faut rassembler tous les fondateurs. Il s'agit de mettre fin à une relation. type de travail Conformément à la loi, seul l'organisme qui l'a embauché peut interagir avec un citoyen. Il n’existe donc aucun autre moyen de résoudre le problème.

Licenciement du directeur fondateur

En outre, il existe des situations où, lors de la création d’une organisation ou d’une entreprise, des personnes directement intéressées par les activités de l’entreprise sont nommées dirigeants. DANS dans ce cas, nous parlons de l’un des propriétaires du capital de l’organisation. Dans le même temps, il peut être soit l'unique propriétaire de l'entreprise, soit copropriétaire avec d'autres citoyens.

Dans ce cas, il convient de rappeler que le processus de licenciement aura ses propres caractéristiques et nuances. Tout d'abord, il convient de noter que s'il s'agit de propriété collective, vous devrez alors toujours convoquer des assemblées pour mettre fin au contrat de travail. C'est-à-dire que le directeur général lors d'une telle assemblée agira à la fois en tant que membre des propriétaires et en tant que gérant souhaitant démissionner.

La personne elle-même participe également au vote sur l'acceptation de la lettre de démission. Parallèlement, ils signent le protocole correspondant sur un pied d'égalité avec les autres participants. À l’avenir, la procédure sera la même que celle décrite ci-dessus. Mais il y a une nuance importante.

Ainsi, après révocation, un administrateur ne perd pas la propriété d'une partie de la société. Autrement dit, son rôle de fondateur demeure. Il cesse simplement de remplir les fonctions de chef d'une organisation ou d'une entreprise. Mais ce fait n’affecte en rien son rôle de copropriétaire.

Une situation plus intéressante avec la rupture d'un contrat de travail sera dans le cas où nous parlons du patron, qui est directement l'unique propriétaire de l'entreprise. Le système de ce type le plus courant concerne les sociétés à responsabilité limitée. Par conséquent, le licenciement d'un directeur de LLC dans de tels cas présente un certain nombre de nuances et de caractéristiques.

Par exemple, la question la plus courante est de savoir si une personne a le droit de signer de manière indépendante un décret concernant son propre licenciement ? Alors si vous suivez dispositions générales, le citoyen qui a embauché la personne à titre de travail peut alors mettre fin à la relation de travail avec elle. Ce point s'applique aux cas où deux rôles convergent dans la personnalité d'un même citoyen.

Autrement dit, le directeur général a essentiellement tous les droits signez indépendamment votre propre ordonnance de votre propre licenciement. Oui, cette procédure semble plutôt étrange et est donc rarement utilisée. Mais parfois c'est la seule issue de la situation.

En outre, une autre méthode consiste à procéder à une liquidation complète de l'entreprise. Dans ce cas, la démarche de rupture du contrat de travail s’effectue automatiquement. Il convient également de noter que cette option est typique des cas où un citoyen refuse non seulement le rôle de gestionnaire, mais également l'entreprise en général.

Exemple de révocation du directeur général à l'initiative des propriétaires

Comme nous l'avons noté plus haut, une autre façon de rompre une relation de travail est d'identifier une volonté immédiate de telles actions de la part des propriétaires de l'entreprise dirigée par le dirigeant. Mais par rapport à l’option précédente, cette méthode aura de nombreuses limites.

Le premier cadre juridique concerne les motifs mêmes de résiliation d’un contrat ou d’un contrat de travail. Ainsi, si dans le cas d'une expression indépendante de la volonté, il n'y avait pas d'aspects particuliers à cet égard, il existe alors une liste claire de raisons sur lesquelles l'employeur, représenté par les copropriétaires, peut s'appuyer.

Les options les plus courantes pour mettre fin à une relation de travail aujourd'hui sont :

Inadéquation du directeur à son poste. En même temps, cet aspect concerne exclusivement qualités professionnelles citoyen et n’affecte en rien son statut social. Dans ce cas, il s'agit d'établir le fait que le patron n'a pas suffisamment de connaissances ou de compétences pour exercer les fonctions qui lui sont assignées. Parallèlement, cela doit être confirmé lors d'une certification spéciale. De simples hypothèses ou l’opinion subjective d’une personne ne peuvent constituer un motif de licenciement à part entière.
Coupable d'un crime lié au vol de propriété. De plus, ces biens, par droit de propriété, appartiennent directement à l'organisation elle-même, dans laquelle le citoyen occupe une position de leader. En règle générale, de telles situations surviennent du fait qu'une personne spécule sur sa position et dépasse considérablement ses capacités. Si le directeur est reconnu coupable de vol lors d'une procédure judiciaire, les propriétaires ont parfaitement le droit de résilier le contrat de travail avec cette personne.
Crimes économiques. Dans ce cas, seuls sont pris en compte les directeurs généraux dont le contrat de travail prévoit directement l’obligation de gérer les flux financiers de l’entreprise. Si les autorités de Thémis établissent qu'une personne a commis un délit dans le domaine économique, les copropriétaires de l'entreprise peuvent la licencier de leur propre initiative.
Liquidation ou réorganisation d'une entreprise. Il arrive parfois qu'une entreprise ou une organisation modifie le champ de ses activités. En règle générale, de telles actions sont associées à une réduction ou à un changement de personnel. Dans ce cas, compte tenu du fait que l'actuel directeur général, en raison de son ensemble de fonctions et de compétences, n'est pas adapté à l'activité reformatée, les propriétaires de l'entreprise se réservent le droit de licencier un tel dirigeant.

Il existe un certain nombre d'autres raisons. Par exemple, si un manager vient au travail ivre ou sous l’influence de drogues toxiques, substances stupéfiantes- il peut être relevé de ses fonctions sans sa propre volonté. Aussi. Cette catégorie comprend également les situations où un citoyen a manqué sa journée de travail sans raison valable. Parallèlement, une absence du lieu de travail d'une durée supérieure à 3 heures sera suffisante pour un motif valable.

Comme vous pouvez le constater, les raisons sont encore nombreuses. Leur principale différence est instruction directe dans les actes juridiques normatifs. En même temps, on les retrouve tous dans le Code du travail Fédération Russe. C'est ce document qui regroupe toutes les dispositions relatives à la procédure de rupture des relations de travail.

La procédure de cessation définitive des fonctions a une forme standard. Ainsi, tout d'abord, la direction doit informer le directeur de la décision prise. En outre, ce dernier doit confirmer par écrit avoir pris connaissance de ces données.

Au cours des deux prochains mois, le citoyen a le droit de continuer à occuper son poste. Les propriétaires de l'entreprise n'ont pas le droit de l'obliger à partir avant l'expiration de ce délai. Les seules exceptions peuvent être les situations où le réalisateur lui-même accepte une telle démarche. Le processus de calcul peut alors être effectué plus tôt et sans conséquences négatives pour les deux côtés.

Après que la date de rupture de la relation de travail ait été convenue, le dirigeant reçoit, à un jour précis, tous ses documents, notamment le cahier de travail. Lui, à son tour, doit transmettre tous les ordres internes, instructions, rapports et autres documents au bureau ou au nouveau directeur. Tous les rapports doivent être remis contre signature des deux parties : l'une donnée et l'autre acceptée. Le non-respect de cette règle pourra par la suite entraîner des poursuites judiciaires.

Indemnité en cas de licenciement du PDG

Un point important lors de la rupture d'une relation de travail est le paiement de toutes les sommes obligatoires. Il est à noter qu'aujourd'hui le législateur oblige à fournir à tout citoyen qui démissionne des fonds en en entier pour chaque journée travaillée et pour toute la période de vacances non utilisées.

En conséquence, le PDG a droit à la totalité de la rémunération ci-dessus. L'indemnité journalière est basée sur le dernier salaire versé en tenant compte du revenu journalier moyen et du nombre de jours travaillés. Si nous parlons d'indemnités de vacances, nous parlons alors de temps de repos non utilisé, qui est prévu par la loi ou directement par le contrat de travail ou le contrat lui-même. Si pour L'année dernière le gérant n'était pas en vacances, il a alors le droit d'exiger le paiement de ses fonds de vacances. Ils sont calculés en fonction du salaire journalier moyen et multipliés par le nombre de jours constituant directement des vacances. La même règle de calcul est également utilisée si le congé a été pris dans une certaine partie.

Il convient également de noter que dans certains cas, il existe d'autres paiements. Vous devez faire attention à votre contrat de travail. Il peut contenir indemnité complémentaire pour licenciement. Par exemple, si une telle décision vient de l'employeur lui-même, c'est-à-dire du propriétaire, alors le directeur reçoit trois salaires en plus de tous les montants obligatoires.

Comme vous pouvez le constater, la procédure comporte en général un grand nombre de nuances. Le non-respect des règles ci-dessus conduit au fait que l'administrateur illégalement licencié a le droit de saisir la justice. Pour ce faire, il doit détecter les violations pertinentes de la loi. Sur la base de tous les événements, une réclamation particulière est établie. Exemple de demande pour licenciement illégal réalisateur, vous pouvez télécharger chez nous :

Le chef d'une SARL est le seul organe exécutif qui gère les activités courantes de l'entreprise. Le poste de manager peut être appelé de différentes manières, mais son nom le plus courant est « directeur général » ou simplement « directeur ». Le directeur agit au nom de l'organisation sans procuration, mais ne dispose pas d'une totale liberté, car responsable devant les fondateurs de l’entreprise.

D'une part, le directeur est un employeur pour les salariés de son organisation, d'autre part, il est un salarié dont dépend en grande partie les actions ou l'inaction de la réussite économique de l'entreprise qui l'a embauché. Les spécificités des relations de travail avec le dirigeant sont réglementées par le chapitre spécial 43 du Code du travail.

Est-il possible de licencier un réalisateur ? Qui est autorisé à le faire ? Comment mener à bien la procédure de révocation d’un administrateur ? Voyons cela.

Motifs de révocation d'un administrateur

Listons les raisons du licenciement du directeur. Certaines d'entre elles seront les mêmes que lors du licenciement d'autres salariés, mais il existe également un certain nombre de règles particulières concernant le manager, qui sont prescrites dans des articles distincts du Code du travail.

1.À la demande du gestionnaire. Le licenciement d'un administrateur à sa propre demande est régi par l'article 280 du Code du travail de la Fédération de Russie. Contrairement à un salarié ordinaire, un manager doit présenter une lettre de démission au plus tard un mois avant la rupture du contrat de travail. Est-il possible de licencier un réalisateur plus tôt ? Bien que le chapitre 43 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoie pas directement une telle possibilité, pratique d'arbitrage confirme qu'il est permis d'utiliser ici normes générales Article 80 du Code du travail. Ainsi, s'il existe un accord entre les parties, le délai de révocation du directeur de la SARL à sa propre demande peut être réduit.

2. En raison de l'expiration du contrat de travail. La durée du mandat d'un administrateur est précisée dans la charte et la décision portant sa nomination. A l'expiration du contrat de travail, celui-ci est considéré comme résilié. Au plus tard trois jours avant la fin de la période, les participants doivent en informer le directeur par écrit (article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le travail du gérant convient aux propriétaires, alors un nouveau contrat à durée déterminée peut être conclu avec lui.

3.Par accord des parties. Selon l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail peut être résilié par accord des parties. Cette option est également appelée « licenciement en douceur », lorsque les propriétaires de l'organisation ne souhaitent pas continuer à travailler avec le directeur, mais s'efforcent en même temps de rester en bons termes avec lui. Il faut admettre que même après son licenciement, un dirigeant peut entretenir des liens d’affaires avec les partenaires et concurrents de l’organisation et avoir accès à des secrets commerciaux ou à des informations compromettantes. Le montant de l'indemnisation ou du « parachute doré » pour la fidélité de l'ancien directeur peut atteindre le montant du salaire annuel ou plusieurs millions de roubles.

4. À l’initiative des participants de la société sur la base de l’art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le processus de gestion actuel de l'entreprise, des situations sont possibles lorsque le directeur prend des décisions déraisonnables ou ne remplit pas ses obligations. responsabilités professionnelles. Si cela porte atteinte à la santé des salariés ou cause des dommages aux biens de l'organisation, le dirigeant peut alors être licencié en vertu de l'article 81 du Code du travail (clauses 9 et 10). Un tel licenciement est une mesure disciplinaire et il est initié par les participants de la LLC.

Les propriétaires de l'organisation doivent garder à l'esprit qu'un dirigeant licencié en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie a le droit d'exiger devant le tribunal qu'un tel licenciement soit déclaré illégal. Dans ce cas, le défendeur doit raisonnablement prouver que les dommages à la santé des employés ou les dommages aux biens de l'organisation ont été causés précisément par des actions ou l'inaction injustifiées du directeur.

5.Pour des motifs supplémentaires prévus au contrat de travail. Le paragraphe 3 de l'article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie ne donne pas d'interprétation de ce que peuvent être ces motifs supplémentaires. Parallèlement, pour les managers organisations gouvernementales ces motifs sont expressément indiqués dans les arrêtés départementaux règlements. Cela peut être dû au non-respect des obligations assignées indicateurs économiques; refus de se conformer à la décision du propriétaire de l'organisation ; effectuer des transactions en violation des dispositions de la charte. Pour les organisations privées, ces conditions peuvent être similaires.

La différence entre les motifs supplémentaires de licenciement et le licenciement visés à l’article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie réside dans le fait que de telles actions du directeur n’entraîneront pas nécessairement des dommages aux biens de l’organisation ni à la santé des employés. Mais il s’agit essentiellement de l’inadéquation du dirigeant au poste qu’il occupe. Les participants à la SARL ont donc le droit d’indiquer ici toutes les conditions qui ne contredisent pas directement la loi.

6. À l’initiative des participants de l’organisation, mais sans préciser de motif. Particularité la rupture d'un contrat de travail avec un administrateur constitue son licenciement par décision des participants de la SARL sans explication. Bien que l'article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie n'indique pas directement qu'un administrateur peut être licencié sans motif, il existe également des règlements qui confirment cette possibilité.

Ainsi, en cas de révocation d'un directeur par décision des participants, toutes les autorités judiciaires sont tenues de s'inspirer des explications de la résolution du Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 2 juin 2015 n° 21. Le paragraphe 9 de ce document indique que les propriétaires de l'organisation ont le droit de résilier le contrat de travail avec le directeur sans expliquer leurs raisons. Peu importe que le contrat avec le réalisateur soit à durée déterminée ou indéterminée. Vous pouvez à tout moment licencier un administrateur sans donner de raisons.

7.Lorsque le propriétaire des biens de l’organisation change. Si le propriétaire d'une organisation change, il a le droit de résilier les contrats de travail avec le directeur, ses adjoints et le chef comptable (article 75 du Code du travail de la Fédération de Russie). Parfois, un changement de propriétaire est compris comme un changement dans la composition des participants de la LLC, mais ce n'est pas le cas. Le propriétaire des biens créés à partir des apports des fondateurs de la SARL, ainsi que produits ou acquis dans le cadre de ses activités, est la société elle-même et non ses participants (article 66 du Code civil de la Fédération de Russie).

Le Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie a indiqué au paragraphe 32 de la résolution n° 2 du 17 mars 2004 qu'un changement de propriétaire des biens d'une organisation doit être compris, notamment, comme un transfert de propriété lors de la privatisation de propriété de l'État ou de la municipalité, et non un changement de participants. Il ne s'agit pas non plus d'un changement de propriétaire ou d'un changement de sa subordination (juridiction). Ainsi, le licenciement du directeur d'une entreprise commerciale sur ce motif est très rare, mais il est nécessaire de connaître une telle règle afin de ne pas indiquer par erreur un changement de propriétaire comme motif de rupture du contrat de travail.

8. Destitution du chef d'une organisation en faillite. Conformément à l'article 69 de la loi n° 127-FZ sur la faillite, le chef de l'organisation débitrice est démis de ses fonctions et la gestion des activités de l'entreprise est confiée à un directeur temporaire.

9. Révocation du directeur en cas de liquidation de l'organisation. L'administrateur doit être informé par écrit de la liquidation de la société au plus tard deux mois à l'avance. Les pouvoirs de l'administrateur prennent fin après la nomination d'un liquidateur, tandis que les fonctions de liquidateur peuvent être exercées par l'ancien administrateur lui-même, mais dans le cadre d'un contrat de droit civil.

Comment licencier un directeur fondateur ? Si un contrat de travail a été conclu avec le fondateur, la procédure de licenciement ne présente aucune particularité. Après avoir renoncé à ses pouvoirs d'administrateur, il reste membre des participants. Dans le cas où le directeur est unique fondateur, il devra signer l'ordonnance de révocation du directeur deux fois - au nom du directeur et au nom du fondateur. Il faut dire que Rostrud et le ministère des Finances n'autorisent en principe pas la possibilité de conclure, mais les tribunaux prennent souvent la position inverse.

Transfert des dossiers en cas de révocation d'un administrateur

Le gestionnaire est responsable de la sécurité des biens et des documents liés aux activités de l'organisation. En cas de révocation, le directeur doit remettre les dossiers, ce qui signifie en pratique transférer, conformément à la loi, au nouveau gérant ou directeur faisant fonction :

documents constitutifs et d'enregistrement de LLC ;
procès-verbaux des assemblées générales et décisions des participants ;
documents comptables et bancaires ;
documents confirmant la propriété de l’organisation sur les biens immobiliers, les transports et autres biens ;
documents personnels;
licences, approbations et permis délivrés à l'entreprise ;
accords avec les contreparties et autres documents importants ;
sceau et cachets de l'organisation, clés du coffre-fort.

Bien qu'il n'existe pas de procédure établie pour le transfert des dossiers, le gestionnaire assume l'entière responsabilité financière conformément à l'article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie. Sur cette base, avant le licenciement, il convient également de procéder à un inventaire des biens de l’organisation.

Un tel transfert d'affaires est dans l'intérêt de l'ancien directeur lui-même, car Il peut être tenu responsable des dommages causés à l'organisation même après son licenciement. Si le directeur refuse de transférer les affaires en vertu de la loi, le propriétaire de l'organisation doit alors créer une commission qui dresse un inventaire des affaires et des biens et confirme le fait que le directeur a refusé de signer. De plus, si les actions du directeur ont effectivement causé un préjudice à l’organisation, les questions de recouvrement des dommages sont résolues devant les tribunaux.

Indemnisation du directeur en cas de licenciement

La loi ne prévoit que deux situations particulières dans lesquelles les propriétaires d'une organisation sont tenus de verser une indemnité au directeur en cas de licenciement :

changement de propriétaire des biens de l'organisation ;
licenciement du directeur par décision des fondateurs sans explication (clause 2 de l'article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans les deux cas, le montant de l’indemnisation ne peut être inférieur à trois mois de salaire. Si le directeur a été licencié en raison de la liquidation de la LLC, il a alors, comme les autres employés, le droit de percevoir une indemnité en vertu de l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie (un salaire mensuel, ainsi que les gains antérieurs pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois).

Le paiement d'une indemnité pécuniaire en cas de licenciement par accord des parties, bien que cela se produise dans la pratique, n'est pas obligatoire. Il n'y a aucune obligation de verser une indemnité au dirigeant s'il démissionne à sa propre demande, cependant, le contrat de travail peut toujours prévoir une certaine indemnité de départ.

Dans le cas où le directeur est licencié en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il n'est question d'aucune indemnisation, bien au contraire. Ancien chef une demande de dommages et intérêts peut être intentée.

Quant au montant de l'indemnité de révocation d'un administrateur, il n'est limité qu'aux chefs d'État et d'organisations municipales et à ceux dont la part des biens de l'État dépasse 50 %. Pour les administrateurs de ces organismes, le montant de la rémunération ne peut excéder trois mois de salaire.

Procédure de révocation d'un administrateur

Alors, quelles mesures faut-il prendre s'il devient clair que le licenciement du directeur pour l'une des raisons évoquées ci-dessus est inévitable ?

Préparer le procès-verbal de l'assemblée générale des participants ou la décision de l'unique participant de mettre fin au contrat de travail avec le directeur. Le document doit indiquer le motif du licenciement du directeur. La base peut être la déclaration de démission du directeur à sa propre demande ; accord des parties; décision des participants de mettre fin au contrat de travail avec le directeur ; un rapport sur les actions du directeur en vertu de l’article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Émettre un arrêté de résiliation du contrat de travail et l'inscrire au journal.
Acceptez du chef les affaires et les biens de l'organisation conformément à la loi.
Effectuer le paiement du dernier salaire, l'indemnisation vacances inutilisées, indemnités de départ, autres indemnités convenues sur la base de la note de calcul.
Inscrire un avis de licenciement sur la carte personnelle du directeur du formulaire n° T-2. L’inscription sur la carte du gérant doit être revue contre signature.
Noter le licenciement dans le cahier de travail et le remettre au directeur.
Informer la banque de la cessation des pouvoirs du directeur.
Dans les trois jours ouvrables à compter de la date du transfert des pouvoirs du directeur au nouveau directeur, informez votre INFS des modifications apportées aux informations d'enregistrement dans le formulaire 14001.