Être en retard au travail article du Code du travail de la Fédération de Russie. Un smartphone est un moyen efficace d'être en retard. Qu'est-ce qu'une action disciplinaire

Considérez les principales erreurs que commettent les managers lorsqu'ils sont licenciés pour retard :

L'employé a été congédié après 2 retards, mais il n'y a aucune confirmation écrite de la première infraction (elle n'a pas été documentée);
Le travailleur a accordé 2 retards, mais un seul était pour une raison non excusée;
Si la période entre deux retards était supérieure à 12 mois ;
L'employeur a récapitulé tous les retards de l'employé et a qualifié cette violation d'absentéisme ;
Il y a eu 2 infractions, mais pour l'une d'entre elles, aucune sanction n'a été imposée.

Conclusion Le retard est une violation de la discipline du travail, mais il n'est pas considéré comme grave. Si les retards du salarié sont irréguliers, le patron peut se borner à une conversation préventive ou à une remarque. Dans cette situation, il est important de faire preuve d'humanité. Peut-être que l'employé avait de sérieux problèmes.

Ce qui menace d'être en retard de 15 minutes au travail : responsabilité selon le code du travail

De ce fait, il n'existe pas de liste officielle des bonnes ou mauvaises raisons de s'absenter du travail. À ce cas pour parler de quels facteurs peuvent être qualifiés d'objectivement valables, il est nécessaire de se concentrer sur les pratiques commerciales généralement acceptées.
Les raisons suivantes sont justifiées :

Maladie du subordonné.
Maladie ou décès d'un proche.
Conditions météorologiques défavorables.
Accidents ou changements d'horaire soudains transport public.
Autres circonstances extraordinaires.

Comme confirmation des raisons ci-dessus, vous devez fournir des certificats médicaux, des documents de entreprises de transport, marques sur les billets de train ou d'avion, documentation des services hydrométéorologiques, autorités du logement (qui peuvent confirmer un accident domestique au lieu de résidence).

Qu'est-ce qui est considéré comme tardif selon le code du travail ?

Il n'y a pas d'amendes supplémentaires ou d'autres sanctions. Une sanction plus sévère est imposée pour les violations répétées de la discipline du travail.

Si un employé est en retard à plusieurs reprises pour des raisons irrespectueuses, il peut être licencié avec le libellé pour non-exécution des tâches, une entrée sera faite dans le livre de travail qui empêche tout nouvel emploi. Les retards et autres fautes ne s'accumulent pas: la violation est considérée comme annulée si plus de 12 mois se sont écoulés depuis son moment, et pendant cette période, l'employé n'a plus autorisé d'écarts par rapport aux règles.

Que doit faire un employé s'il est en retard ? Les retards peuvent s'expliquer et tenter d'arranger la situation Chaque employé a été confronté à une situation où il n'est pas possible d'arriver au travail à l'heure.

Arriver en retard au travail selon le code du travail : conséquences, responsabilité du salarié

Même si un employé a commis une faute, il doit pouvoir se battre pour ses droits afin d'éviter un licenciement abusif, qui, de plus, compliquera considérablement la poursuite de l'emploi. Bien sûr, la meilleure option– se mettre d'accord pacifiquement avec l'employeur, par exemple, reprendre les heures manquées à l'heure du déjeuner ou après la fin de la journée de travail.

Mais même s'il n'est pas possible de s'entendre, la première sanction ne doit pas être trop importante. Habituellement, le patron se limite à une remarque : pour l'employé, c'est le signal qu'il faut être plus attentif à l'horaire de travail afin d'éviter des sanctions plus graves.

Comment un employé peut-il être puni pour un retard ? On trouve la réponse dans la vidéo : Parlez-en à vos amis ! Partager avec des amis! Écrivez sur cet article dans réseau socialà l'aide des boutons ci-dessous.

La plupart des employeurs sont fidèles à ces raisons :

maladie;
utilitaire ou autre accident;
catastrophe naturelle, conditions météorologiques difficiles ;
décès d'un proche.

Dans ce cas, l'employeur a le droit d'exiger la preuve d'un motif justificatif. Il s'agit de témoignages oculaires, de certificats d'institutions liées à l'événement (hôpitaux, organismes de transport, services du logement, etc.).

Important

L'arrivée tardive au travail due à sa propre faute ne peut être considérée comme respectueuse. Notamment un embouteillage dont l'occurrence peut être imaginée peut être prédite.

Attention

Une exception est un embouteillage causé par un accident. Dans ce cas, cela peut être une excuse valable pour être en retard.

Pour preuve, une attestation de la police de la circulation peut être exigée.

Ce qui est considéré comme tardif selon le code du travail

Comment punir Conformément à l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque employé est tenu de respecter les normes des lois locales adoptées dans l'entreprise, en particulier le règlement intérieur du travail susmentionné, qui réglemente, entre autres les aspects du travail et la discipline du travail. Mais tout arrive. Disons que le bus était en retard ou que le réveil ne fonctionnait pas, peut-être que l'enfant est tombé malade et qu'il a fallu du temps pour résoudre un problème similaire, en conséquence, l'employé était en retard au travail.

Bien sûr, avoir 5 minutes de retard semble insignifiant, mais pour certaines catégories employés, cela est considéré comme inacceptable. Par exemple, être en retard même pour une si courte période de temps pour une réunion importante lors de la discussion d'un plan d'affaires peut se traduire par un contrat non signé. Ou, disons, un enseignant en retard de 15 minutes pour sa propre leçon est déjà considéré comme une perturbation du processus éducatif.

Est-ce que 5,10,15 minutes sont considérées comme tardives.

Le retard comme faute disciplinaire Dans le cadre des horaires de travail, la législation du travail détermine la routine quotidienne d'un salarié, qui comprend l'heure d'arrivée des salariés au travail, l'heure de départ de celui-ci, et tout ce qui est prévu par la convention collective et de travail, ainsi que ainsi que d'autres réglementations fédérales et locales, des pauses pour le déjeuner, un café ou simplement un moment de détente. Conformément à l'art. 209 du Code du travail de la Fédération de Russie, un lieu de travail est un lieu où un employé exerce les fonctions qui lui sont assignées pendant tout le temps de travail établi pendant actes internes organisation ou dans Contrat de travail et où l'employeur a le contrôle. Le retard est reconnu comme l'apparition tardive de l'employé sur le lieu de travail par rapport à ce qui est établi par les actes locaux de l'entreprise.

Être licencié pour être en retard au travail

Si la direction, après que les pièces justificatives ont été fournies aux subordonnés, n'exige pas d'autres explications de leur part par écrit, on peut dire que la raison a été reconnue par les autorités comme valable. Dans cette situation, la violation ne sera pas suivie de mesures disciplinaires. Pour quelles raisons un salarié peut-il être sanctionné Il n'y a pas de gradation des motifs de la durée d'absence du travail, pas plus qu'il n'existe de telles notions de retard systématique. Toute violation de ce type est considérée comme une faute disciplinaire.

Si un subordonné omet de fournir des documents justifiant une raison valable, la direction peut appliquer certaines sanctions. Dans un premier temps, ils font une remarque, puis ils annoncent un blâme, et si l'infraction est à nouveau commise, celle-ci est suivie d'un licenciement en vertu de l'article 192 du Code du travail.

Cependant, vous pouvez également être licencié en raison d'un seul retard de plus de quatre heures.

Être en retard au travail selon le code du travail

La peine maximale possible dans ce cas est une remarque ou un avertissement, ainsi qu'une réprimande;

pour retard répété pour une bonne raison, ce qui est confirmé par les documents pertinents. Dans ce cas, il n'est pas permis d'imposer une responsabilité disciplinaire et autre à l'employé, car il n'y a pas de faute de son retard.

Avec la fixation systématique des retards, conformément à l'art.

81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de licencier un employé pour violation de la discipline du travail. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ne posera pas de difficultés. Note explicative en cas de retard Explicatif - un document soumis par un employé de l'organisation en relation avec une violation de l'horaire de travail, qui reflète les raisons du retard ou de l'absence du lieu de travail pendant le travail.

De plus, des poursuites pénales attendent un médecin ou un policier qui a délivré un faux document. Afin de ne pas vous compliquer la vie et celle des autres, il vaut mieux renoncer aux risques inutiles.

Quels sont les motifs de retard considérés comme valables ? Une amende comme punition pour être en retard La législation n'énonce pas clairement les raisons valables et irrespectueuses d'être en retard au travail. Cependant, il est d'usage de se référer à des motifs valables, non imputables à la faute du salarié et survenus sous l'effet d'un cas de force majeure : maladie, un sinistre, accident de service public, décès d'un proche, etc.
e. Si vous ne pouvez pas fournir de preuves convaincantes d'une bonne raison, vous pouvez mentionner des témoins de l'incident qui peuvent confirmer vos propos. Malheureusement, un embouteillage n'est pas reconnu comme une raison valable.

Être en retard de moins de 10 minutes selon nr rf n'est pas considéré comme un retard

Prenons des exemples de retards :

L'absence d'un employé au début de la journée de travail ;
Retour tardif d'un employé après une pause déjeuner ;
Quitter le lieu de travail sur une initiative personnelle sans prévenir personne ;
Le départ d'un employé du travail avant la fin de la journée de travail.

Chaque employé, lors de son embauche, signe un contrat de travail, qui énonce toutes les règles de l'entreprise et l'horaire de travail. Si ce contrat ne contient pas de clause de retard, ou si le salarié pour une raison quelconque n'a pas été familiarisé par écrit avec les règles de maintien sur le lieu de travail, sa responsabilité ne peut être engagée.

Sinon, il peut aller au tribunal. Être en retard pour une bonne raison Si vous êtes un leader strict et remarquez l'absence de votre subordonné sur le lieu de travail, ne vous précipitez pas pour le punir.

Être en retard de moins de 10 minutes n'est pas considéré comme un retard

Les employeurs commettent plusieurs erreurs courantes lorsqu'ils licencient des employés :

Si un employé a commis deux infractions, mais n'a pas reçu de sanction pour la première, il ne peut pas être licencié. Dans ce cas, le tribunal prendra le parti de l'employé, car une seule violation de l'ordonnance a été documentée.
L'employé a commis deux infractions, mais l'une d'elles a été commise pour une bonne raison, documentée. Dans ce cas, le licenciement est considéré comme illégal, car en fait il n'y a eu qu'une seule violation de l'ordonnance.
L'employé a été puni pour avoir omis d'accomplir des tâches qui n'étaient pas prescrites dans les descriptions d'emploi, c'est-à-dire qu'il a été forcé de faire le travail de quelqu'un d'autre. Le tribunal analysera les documents et le licenciement sera déclaré illégal.
Il y a eu deux violations, mais plus d'un an s'est écoulé entre elles.

Lorsqu'il est employé par l'entreprise, le salarié s'engage à respecter le Règlement Intérieur, notamment le mode de présence au lieu de travail. Par conséquent, être en retard au travail selon le Code du travail est une violation de la discipline de production. Peu importe que le subordonné soit en retard de quelques minutes ou de plusieurs heures. Si l'employeur ne reconnaît pas valables les motifs de son absence, le retardataire peut être passible de des mesures disciplinaires jusqu'au licenciement compris.

Ce qui est considéré comme un retard au travail : Code du travail

Au niveau des ménages, les travailleurs et les employeurs apprécient ce terme dégager. L'arrivée tardive d'un salarié est considérée comme son arrivée au travail après l'heure, déterminé par le Règlement l'ordre intérieur comme point de départ Fête du travail. La présence ou l'absence de raisons valables pour le retard n'a pas d'importance. Même s'ils l'étaient, ils n'annulent pas le fait d'être en retard. Mais ils servent de base pour atténuer les sanctions disciplinaires ou refuser de les utiliser par la direction.

Selon le Code du travail, l'article 81 définit le retard au travail comme de l'absentéisme, mais seulement si :

s'il a eu lieu sans raison valable ;
si le salarié en retard s'est absenté du lieu de travail pendant plus de 4 heures.

Avec un tel retard, l'employé peut être licencié à l'initiative de l'employeur, comme cela est autorisé par le Code du travail de la Fédération de Russie. Être en retard au travail, l'article 81, s'il ne s'agit pas d'absentéisme, ne couvre pas. Cependant, il indique également un autre motif de licenciement - des sanctions disciplinaires répétées appliquées à un employé pour non-exécution de ses tâches. L'une de ces obligations est de respecter les horaires de travail fixés par le contrat de travail (article 21 du code du travail). Ainsi, si un salarié aura de nombreuses sanctions disciplinaires pour retard, il pourra également être licencié à l'initiative de la direction.

Retard systématique au travail : Code du travail

Ainsi, un employé étant en retard au travail n'est pas une raison de son licenciement. Surtout si cela s'est produit pour une bonne raison, dont l'employeur est prêt à tenir compte. Toutefois, si les retards d'un subordonné deviennent systématiques, son supérieur immédiat a le droit de lui appliquer des mesures disciplinaires, dont, selon l'article 192 du code du travail, il n'y en a que trois :

commentaire;
congédiement.

Comme indiqué précédemment, le Code du travail de la Fédération de Russie n'autorise pas le licenciement précisément pour retard au travail, même s'il est systématique. L'employeur n'a le droit de résilier le contrat avec le subordonné que si des sanctions disciplinaires répétées sont infligées au salarié, tant pour retard que pour d'autres fautes.

Correction des retards

Afin d'amener un employé à la responsabilité disciplinaire pour retard, il doit être correctement enregistré. Pour ce faire, le supérieur immédiat de l'employé, qui a constaté son retard, rédige une note de service adressée à la direction de l'organisme. Dans ce document, il signale le fait d'une violation, informe quand et à quel moment l'employé était en retard. Le texte mentionne également conséquences négatives causé par le retard.

Sur la base du mémorandum reçu, le responsable émet une ordonnance - sur la fourniture d'explications par l'employé. Le salarié lui-même et la personne chargée de recevoir une note explicative de sa part lui sont présentés contre signature (cela est également indiqué dans la commande).

Le salarié dispose de 2 jours ouvrables pour rédiger une note explicative (article 193 du code du travail). Son refus d'expliquer par écrit la raison de son retard est consigné dans l'acte qui est attesté par des témoins de la désobéissance du salarié.

Si un note explicativeétabli, la direction de l'entreprise évalue de manière indépendante si les motifs de retard indiqués sont valables. Si l'employeur ne les reconnaît pas comme tels et souhaite punir le subordonné indiscipliné, une résolution est inscrite sur le document explicatif - sur l'application de mesures disciplinaires à l'encontre de l'employé.

Sur la base de la résolution, un ordre approprié est émis, dont le contenu est présenté à l'employé (contre signature). Cela doit être fait dans les trois jours ouvrables suivant la délivrance du document.

Ce n'est que si la procédure est suivie et portée à plusieurs reprises à la responsabilité disciplinaire que l'employeur a la possibilité de licencier le salarié pour retard.

De nos jours, il n'est pas rare que des employés d'entreprises abusent de la discipline du travail, étant de temps en temps en retard au travail. Dans le même temps, l'arrivée souvent intempestive à lieu de travail arrive sans raison valable. Parfois, un tel retard peut entraîner des pertes importantes pour l'entreprise. Nous vous dirons comment vous pouvez punir un employé négligent. À l'aide d'exemples, vous verrez quels documents et comment les remplir afin d'exclure d'autres litiges devant les tribunaux.

Qu'est-ce qui est en retard

La notion de temps de travail comprend non seulement l'heure de début et de fin du travail, mais aussi le temps des pauses dans le travail. Dans le même temps, les heures de travail (communes aux employés de l'organisation) sont fixées dans le règlement interne du travail, et pour les employés dont les heures de travail diffèrent de règles généralesétabli avec cet employeur - par un contrat de travail (articles 57 et 100 du Code du travail de la Fédération de Russie).
À son tour, le lieu de travail est le lieu où l'employé doit être ou où il doit arriver dans le cadre de son travail et qui est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur (article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un retard est donc une arrivée tardive d'un salarié sans motif valable pour travailler ou sur son lieu de travail.
Rostrud, dans la lettre N 1146-TZ du 11.03.2009, a déclaré qu'être en retard au travail (sans raison valable) devrait être considéré comme une violation des heures de travail.

Pratique de l'arbitrage. Si dans un contrat de travail conclu avec un salarié, ou dans un local acte normatif l'employeur (commande, horaire, etc.) ne précise pas le lieu de travail spécifique de cet employé, alors en cas de litige sur la question de savoir où l'employé doit être dans l'exercice de ses fonctions de travail, il faut supposer que, en vertu de la partie 6 Art. 209 du Code du travail de la Fédération de Russie, un lieu de travail est un lieu où un employé doit être ou où il doit arriver dans le cadre de son travail et qui est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur. Cette conclusion a été faite aux par. "a" paragraphe 35 de la résolution du plénum de la Cour suprême du 17 mars 2004 N 2.

Des mesures disciplinaires

Dans l'art. 21 Code du travail il est dit que l'employé est tenu de s'acquitter consciencieusement des tâches qui lui sont assignées par le contrat de travail, ainsi que d'observer la discipline du travail.
La discipline du travail est l'obéissance obligatoire pour tous les employés aux règles de conduite, définies, entre autres, par un contrat de travail (article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'inexécution ou la mauvaise exécution par un employé en raison de sa faute dans les tâches qui lui sont assignées est une infraction disciplinaire, pour laquelle des sanctions disciplinaires sont prévues (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Types de sanctions disciplinaires (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
- remarque ;
- réprimande ;
- licenciement.

Procédure d'imposition d'une sanction disciplinaire

Premièrement, une violation de la discipline du travail doit être enregistrée. Cela peut se faire à l'aide d'un mémorandum (voir exemple 1) ou de l'acte correspondant (voir exemple 3).

Exemple 1

Directeur
SARL "Autotech"
Dubov S.V.
chef de garage
Ivanova A.I.

mémorandum

Je vous informe que le 21 mars 2011 de 9h00 à 11h15 le chauffeur Smirnov V.I.
absent du travail.

La procédure d'imposition de sanctions disciplinaires est prévue à l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Avant d'appliquer une sanction disciplinaire, l'employeur doit demander une explication écrite au salarié. Cela peut se faire en envoyant un avis spécial à l'employé (voir exemple 2) ou en l'écrivant dans l'acte de retard (voir exemple 3).

Exemple 2

Chauffeur
Smirnov Vladimir Ivanovitch

NOTIFICATION
sur la présentation de preuves écrites

Cher Vladimir Ivanovitch, conformément à l'art. 193 Travail
Code de la Fédération de Russie, nous vous demandons de fournir des explications écrites sur les raisons
absence du travail le 21 mars 2011 de 9h00 à 11h15.

Directeur Rybakov S.A. Rybakov

Avec notification du gîte explications écrites fait la connaissance de Smirnov V.I. Smirnov
21/03/2011

Exemple 3

Société à responsabilité limitée Autotech

LOI
sur l'absence d'un employé au travail

comme suit:
21 mars 2011 de 9h00 à 11h15 pilote Smirnov V.I. absent
au travail.
Smirnov V.I. demandé de soumettre dans les deux jours ouvrables
explications écrites des raisons de l'absence du lieu de travail.

Chef du garage Ivanov A.I. Ivanov

Le chauffeur Petrov D.A. Petrov

Familiarisé avec l'acte d'absence du travail
Smirnov V.I. Smirnov
21/03/2011

Si l'employé a refusé de signer l'avis d'affidavit ci-dessus (ou l'acte d'absence du lieu de travail), cela doit également être enregistré. Cela peut se faire par la rédaction d'un acte séparé (voir exemple 4), ou par un acte d'absence d'un salarié sur le lieu de travail signé par les personnes qui l'ont rédigé.

Exemple 4

Société à responsabilité limitée Autotech

LOI
sur le refus de prendre connaissance de l'avis de témoignage écrit

Moi, le chef du garage A.I. Ivanov, en présence du chef
cortèges I.V. Zubov et le chauffeur D.A. Petrov a rédigé cet acte de
comme suit:
21 mars 2011 le pilote Smirnov V.I. a refusé de voir
notification N 1 du 21.03.2011 relative à la production de preuves écrites.

Chef du garage Ivanov A.I. Ivanov
Chef du cortège Zubov I.V. Zubov
Le chauffeur Petrov D.A. Petrov

Si, après deux jours ouvrables, le salarié ne fournit toujours pas d'explication sur les raisons de son absence du lieu de travail, un acte approprié doit être rédigé (voir exemple 5).

Exemple 5

Société à responsabilité limitée Autotech

LOI
sur le refus de donner des explications sur les raisons de l'absence du lieu de travail

Par moi, le réalisateur Sergey Alekseevich Rybakov, en présence de
chef du garage A.I. Ivanov, chef du convoi I.V. Zubov et
chauffeur D.A. Petrov, cet acte est rédigé comme suit :
1) par acte n° 4 du 21 mars 2011, il a été confirmé que le 21 mars 2011
du 9-00 au 11-15 pilote Smirnov V.I. absent du travail;
2) conformément à l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie Smirnov V.I. C'était
il est proposé de fournir des explications écrites dans les deux jours ouvrables
raisons de l'absence du travail;
3) dans le délai prescrit par la loi Smirnov A.ET. n'a pas fourni
une explication écrite des raisons de l'absence du lieu de travail.

Directeur Rybakov S.A. Rybakov
Chef du garage Ivanov A.I. Ivanov
Chef du cortège Zubov I.V. Zubov
Le chauffeur Petrov D.A. Petrov

Comme nous l'avons déjà écrit, une sanction disciplinaire peut être une remarque, ou une réprimande, ou un renvoi.
L'ordre (instruction) de l'employeur sur l'application d'une sanction disciplinaire est annoncé au salarié contre une signature personnelle dans les trois jours ouvrables à compter de la date de son émission, sans compter le temps d'absence du salarié au travail (voir exemple 6) .

Exemple 6

Société à responsabilité limitée "Solnechnaya Dolina"

Riazan

Sur l'imposition d'une sanction disciplinaire

En raison d'une absence du travail (sans raison valable)
28 mars 2011 de 8h00 à 9h00 assistant de laboratoire V.D. Popov et conformément
de l'art. Art. 192 et 193 du Code du travail de la Fédération de Russie

JE COMMANDE:

1. Imposer une sanction disciplinaire sous forme de blâme à l'assistant de laboratoire V.D.
Popov.
2. Imposer le contrôle de l'exécution de l'ordre au directeur adjoint
pour la gestion du personnel D.A. Molotov.

Base:
1) un acte d'absence d'un salarié sur le lieu de travail N° 4 du 28/03/2011 ;
2) une notice explicative du mécanicien V.D. Popov du 29/03/2011

Réalisateur Markin P.G. Marque
Prendre connaissance de la commande :
Popov V.D. Popov 31.03.2011
Directeur Adjoint des Ressources Humaines
Molotov D. A. Molotov 31/03/2011

Si l'employé refuse de se familiariser avec l'ordre spécifié (instruction) sous une signature personnelle, ce fait doit également être reflété dans l'acte pertinent.

Caractéristiques du licenciement

En cas de retard au travail, la législation permet le licenciement d'un salarié en cas de manquements répétés à ses devoirs de travail sans motif valable, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire (clause 5, article 81 du Code du travail de la Russie Fédération).
Attention : si dans un délai d'un an à compter de la date d'application de la sanction disciplinaire, le salarié ne fait pas l'objet d'une nouvelle sanction disciplinaire, alors il est considéré comme ne faisant pas l'objet d'une sanction disciplinaire. Dans le même temps, l'employeur, avant l'expiration d'un an à compter de la date d'application de la sanction disciplinaire, a le droit de la retirer à l'employé (article 194 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pratique de l'arbitrage. Le licenciement pour non-respect répété des obligations de travail sans motif valable (clause 5 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) n'est possible que lorsqu'une sanction disciplinaire a déjà été appliquée à l'employé et au moment du non-respect répété des obligations devoirs de travail par lui sans motifs valables, il n'a pas encore été supprimé et éteint ( 33 de l'arrêté du Plénum de la Cour suprême du 17 mars 2004 N 2).

Dans ce cas, comme dans le cas d'un licenciement régulier, formaliser le licenciement les relations de travail avec les employés, le formulaire N T-8 est utilisé, approuvé par le décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 01/05/2004 N 1 "Sur l'approbation des formulaires unifiés de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et son paiement" (voir exemple 7).

Dans ce cas, nous parlons de la résiliation du contrat conformément au paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail Fédération Russe(voir exemple 8).

De plus, à la réception du cahier de travail, l'employé signe une carte personnelle, ainsi que dans le livre de comptabilité pour le mouvement des cahiers de travail et des encarts qu'ils contiennent (article 41 des règles de conservation et de stockage des cahiers de travail, de préparation du travail formulaires de livre et de les fournir aux employeurs, approuvés par le décret gouvernemental du 16/04/2003 N 225, ci-après - décret N 225). Parallèlement, dans une fiche personnelle (voir exemple 9), l'inscription effectuée dans cahier de travail(clause 12 de la Résolution n° 225).

Veuillez noter qu'un retard sans motif valable de plus de quatre heures constitue un absentéisme, pour lequel l'employeur a le droit de licencier le salarié en cas d'une seule infraction (clause "a", clause 6, article 81 du Code du travail de La fédération Russe).

Ce que vous devez savoir d'autre sur les mesures disciplinaires

Lors de l'imposition d'une sanction disciplinaire, la gravité de la faute commise et les circonstances dans lesquelles elle a été commise doivent être prises en compte (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Une sanction disciplinaire est appliquée au plus tard un mois à compter du jour où la faute a été constatée, sans compter le temps de maladie, de vacances du salarié et le temps nécessaire à la prise en compte de l'avis. organe représentatif travailleurs (article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).
En attendant, une sanction disciplinaire ne peut être appliquée au-delà de six mois à compter de la date de la faute, et sur la base des résultats d'un audit, d'un audit des activités financières et économiques ou d'un audit, au-delà de deux ans à compter de la date de sa commission. Les délais ci-dessus ne comprennent pas le temps de la procédure pénale.
De plus, une seule sanction disciplinaire peut être appliquée pour chaque faute disciplinaire.
Une sanction disciplinaire peut faire l'objet d'un recours par un employé auprès de l'inspection du travail de l'État ou des organes chargés de l'examen des conflits du travail individuels (article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie).

A.Semenova - Chef comptable OOO " Acrobaties aériennes" / "Service du personnel et gestion du personnel de l'entreprise", 2011, N 4

Le retard au travail prévu par le code du travail peut entraîner une sanction disciplinaire. L'essentiel est de documenter chaque fait de violation.

De l'article, vous apprendrez:

Quelle est la responsabilité d'être en retard au travail?

Afin de bien définir la responsabilité qui accompagne le fait d'être en retard au travail, vous devez d'abord savoir ce qui compte comme étant en retard au travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne donne pas de définition précise.

Noter! En cas de retard au travail, conformément aux dispositions de la partie 1, 4 de l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé ne peut pas être condamné à une amende, car la législation du travail ne prévoit pas ce type de responsabilité disciplinaire.

Si un employé est en retard au travail sans raison valable, l'employeur a le droit de considérer cela comme une faute disciplinaire, car l'employé a violé la condition de conformité heures d'ouverture. Dans ce cas, l'une des sanctions disciplinaires peut être appliquée - une remarque ou une réprimande, et sous certaines conditions même le licenciement.

Lisez les conseils d'experts sur la façon de licencier un employé en retard
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Dans le règlement sur les rémunérations et les primes, il est possible de fixer pour quels indicateurs la prime est facturée et dans quelles conditions elle est réduite. Ainsi, si une sanction disciplinaire a été appliquée à un salarié au cours de la période de reporting, y compris pour retard, cela peut être une condition de déduction de la prime.

Comment se faire virer pour être en retard au travail

Pour qu'un employé ne puisse pas être réintégré au travail par le biais du tribunal, il est correct de le licencier pour retard au travail. Selon Si un employé est en retard au travail, l'employeur a le droit de lui demander des mesures disciplinaires. Une remarque ou une réprimande peut être prononcée pour tout retard. Cependant, il n'est légal de licencier un salarié que sous réserve des règles suivantes :

Le salarié s'est absenté du lieu de travail pendant plus de 4 heures, ce qui n'est plus considéré comme un retard au travail, mais comme un absentéisme. Une telle infraction est considérée comme grossière et il suffit de se séparer de l'employé. La base sera le licenciement pour absentéisme ( ).
L'employé était en retard et a déjà une pénalité pour une autre faute. Dans ce cas, peu importe le retard de l'employé. Si au cours de l'année il a été amené à une responsabilité disciplinaire et que la sanction n'a pas été levée plus tôt que prévu, le salarié peut être licencié ( ). La base sera le non-respect répété par l'employé sans raison valable des obligations de travail, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire ( ). Si le salarié n'a pas été sanctionné officiellement pour la faute antérieure, il est impossible de le licencier pour retards répétés.

Noter! Le type de sanction disciplinaire appliquée à l'employé doit correspondre à la gravité de la faute.

Un employé peut contester une pénalité de retard devant le tribunal s'il fournit un certificat confirmant une bonne raison d'être en retard au travail, par exemple une visite chez le médecin pour cette période.

Situation pratique

Se faire virer pour retard : évitez deux erreurs courantes

La réponse a été préparée conjointement avec les rédacteurs de la revue " »

Répondu par Natalia PLASTININA,
Chef adjoint du service d'assistance juridique de la succursale (Volgograd)

Lors du licenciement d'un employé pour retard, deux erreurs sont commises - ils n'enregistrent pas le temps d'absence ou ne permettent pas à l'employé d'expliquer pourquoi il est en retard. En conséquence, l'employé est réintégré avec succès au travail par l'intermédiaire du tribunal. Dans le premier cas, il affirme qu'il « n'a quitté le bureau que pour une minute », et dans le second, il prouve qu'il est venu travailler plus tard pour une bonne raison. Considérez comment tirer pour être en retard afin de ne pas perdre un procès.

Si un employé est en retard au travail, l'employeur a le droit de lui appliquer une sanction disciplinaire ( ). Une remarque ou une réprimande peut être prononcée pour tout retard. Mais il n'est licite de licencier un salarié que dans deux cas...

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Pour éliminer le risque de réintégration d'un employé au travail, ne licenciez qu'après trois retards ou plus, pour chacun desquels remplissez correctement tous les documents nécessaires.

Pour ce faire, écrivez être en retard au travail. Rédigez un acte en présence de deux ou trois salariés.

La forme de l'acte est arbitraire. Si l'organisation dispose d'un contrôle d'accès, impliquer les gardiens du point de contrôle ou les responsables de système automatique contrôle d'accès. Dans la loi, fixer la plage horaire pendant laquelle le salarié s'est absenté du travail.

Lorsque vous remplissez la feuille de temps, saisissez le code de présence "I" ou "01", mais ajustez le nombre d'heures de travail pour le jour où l'employé a été en retard. Par exemple, spécifiez non pas 8 heures, mais 6,5. La base de cela sera un acte d'absence du lieu de travail. Payer ce jour au prorata du temps que l'employé a travaillé. Le bulletin sera une preuve supplémentaire de son retard.

Important! Obtenez une explication de l'employé sur les raisons de son retard au travail afin que la pénalité soit légale. Soumettez votre demande de clarification par écrit. Il peut être signé par le supérieur immédiat de l'employé.

Remettez la demande au salarié sous signature en présence de plusieurs témoins. Si l'employé a refusé de recevoir une demande de signature, rédigez immédiatement un acte sous quelque forme que ce soit. Le salarié dispose de deux jours ouvrables pour expliquer pourquoi il était en retard. Si le salarié n'a pas fourni d'explication écrite, rédigez un acte de refus de la fournir.

En signant un contrat de travail, le salarié s'engage à respecter les règles de discipline adoptées par l'employeur. Ils sont fixés dans acte local- PVTR, ou dans le texte même du traité. Toute dérogation à ces règles est considérée comme une violation de la discipline du travail et peut entraîner l'une des sanctions disciplinaires dont la liste est limitativement prévue à l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les définitions des fautes disciplinaires individuelles dans la législation du travail ne sont pas données, à l'exception de l'absentéisme. Le terme général "violation de la discipline du travail" est utilisé. L'employeur, s'il le juge nécessaire, peut inclure une liste des infractions dans l'un des actes locaux de l'organisation.

être en retard comme un crime

Le plus souvent, l'employeur doit faire face à une telle infraction comme étant en retard. Il fait référence à l'absence d'un employé sur place en temps de travail, c'est-à-dire pendant la période où il doit, selon le contrat, remplir ses fonctions. L'absence d'un employé est également comprise comme de l'absentéisme, mais il existe une différence très importante entre ces deux manquements à la discipline. Il s'exprime comme suit :

durée. L'absentéisme est l'absence d'un salarié durant plus de 4 heures consécutives. Par conséquent, un retard de 1 minute à 4 heures est un retard.
Méthode de fixation. L'absentéisme doit être noté dans le bulletin de notes, être en retard - uniquement lors de l'utilisation du système d'accès.
La gravité de l'infraction. L'absentéisme par la législation du travail est classé comme une violation flagrante de la discipline, être en retard - comme mineur.
La mesure de la punition. Le licenciement pour retard au travail, contrairement à l'absentéisme, n'est pas prévu, il est suivi de sanctions plus légères : une remarque ou un blâme.

Raisons du retard

Être en retard, aussi bref soit-il, reste une violation de la discipline du travail. Cependant, cela ne se produit pas toujours en raison de la malhonnêteté de l'employé. Avant d'appliquer des pénalités à un retardataire, il convient de connaître les raisons de l'inconduite. Peut-être seront-ils respectueux, indépendants de l'employé lui-même. Ceux-ci inclus:

Faits intéressants

Certains employeurs autorisent les employés à être en retard de 5 à 15 minutes à leur discrétion. Cependant, si ces violations se répètent régulièrement, le patron se lassera bientôt d'une telle attitude facultative à l'égard de l'ordre du travail.

maladie, tant du salarié lui-même que de son proche parent, par exemple un enfant ;
violations dans le travail des transports publics ou accidents;
l'accomplissement des devoirs publics;
passer un examen médical obligatoire;
catastrophe naturelle ou urgence, etc.

La validité de la raison doit nécessairement avoir une preuve documentaire sous la forme d'un certificat d'un établissement médical, de la police de la circulation, d'une entreprise de transport automobile, etc. seulement dans ce cas, l'employé a toutes les raisons d'éviter la punition. Le chef, étant convaincu de la conscience de son employé, n'est pas en droit d'appliquer des mesures disciplinaires à son encontre.

Puis-je être licencié pour retard ?

Un retard ponctuel n'est pas considéré par la législation du travail comme un motif de licenciement pour violation du règlement interne du travail. Une telle inconduite autorise l'employeur à appliquer des mesures disciplinaires plus légères, telles qu'une réprimande.

A l'avenir, si le salarié continue d'être en retard, son supérieur hiérarchique a raison de considérer les manquements comme systématiques et d'appliquer les dispositions du paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie de se séparer d'un employé aussi indiscipliné. Cependant, il y en a un condition nécessaire: le licenciement sur ce fondement n'est possible que si le salarié fait l'objet d'une sanction disciplinaire valable (pas nécessairement pour retard).

Si le contrat de travail ne précise pas le fait d'être en retard, ou si le salarié n'a pas été familiarisé avec les règles de discipline du travail sur le lieu de travail, sa responsabilité ne peut être engagée. Dans ce cas, il peut saisir le tribunal.

Instructions étape par étape pour le licenciement pour retards systématiques

Considérez quelles devraient être les actions de l'employeur en cas de licenciement pour violation répétée de la discipline du travail.

Enregistrez le fait d'être en retard, c'est-à-dire l'absence d'un employé sur le lieu de travail. Pour cela, un acte est rédigé, qui est signé par trois témoins: il s'agit généralement du supérieur immédiat de l'employé, d'un représentant du service du personnel et d'un des collègues.
Obtenez une explication écrite et des documents confirmant la validité des raisons du retard de la part de l'employé qui s'est présenté. S'ils le sont, il n'y aura pas de sanction. Le délai d'attente pour une explication est de deux jours.
L'employé peut refuser d'expliquer son retard, ce qui ne sera pas une raison pour ne pas appliquer la sanction. Le refus est consigné dans l'acte, qui est à nouveau dressé en présence de trois salariés.
Émission d'une ordonnance pour l'application de la peine. Après avoir reçu une note explicative ou rédigé un acte, l'employeur dispose de trois jours pour le faire. Pour le premier retard, en règle générale, une remarque suit, pour un second, une réprimande peut être émise.
Familiarisez l'employé avec le contenu de la commande. Si vous refusez de le faire, l'acte est réécrit.
Placez une copie de la commande dans le dossier personnel de l'employé, où elle sera conservée pendant un an - jusqu'à l'expiration de la peine.
Répétez toutes les étapes si vous êtes en retard.
Émettez une ordonnance de sanction sous forme de licenciement au prochain retard, sans oublier de suivre les étapes des paragraphes. 1-3.
Faire un procès-verbal de licenciement dans le livret de travail et la carte personnelle de l'employé avec une référence au paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie et la répétition du libellé correspondant: "licenciement pour violation systématique de la discipline du travail".
Donnez à l'employé le calcul et les documents.

Dans la vidéo, un spécialiste explique comment licencier correctement pour retard

Erreurs courantes commises par les employeurs

Un salarié peut considérer son licenciement comme illégal et demander protection devant un tribunal. Si l'employeur s'est pleinement conformé aux exigences de la loi, il ne sera pas possible de contester sa décision. Toutefois, le tribunal prendra le parti du salarié et reconnaîtra le licenciement pour retard systématique comme illégal s'il s'avère que l'employeur :

n'a pas correctement exécuté les pénalités précédentes ;
licencié pour absentéisme, résumant l'heure du retard ;
n'a pas tenu compte de la durée des peines antérieures ;
licencié pour être en retard pour une bonne raison.

La conséquence des infractions commises par l'employeur sera la réintégration d'un salarié injustement licencié, ainsi que le paiement de son absentéisme forcé.

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