Article 93 travail à temps partiel. Théorie de tout
Pensez-vous que vous êtes russe ? Êtes-vous né en URSS et pensez-vous être russe, ukrainien, biélorusse ? Non. C'est faux.
Êtes-vous réellement russe, ukrainien ou biélorusse ? Mais pensez-vous que vous êtes juif ?
Jeu? Mauvais mot. Le mot correct est « empreinte ».
Le nouveau-né s'associe aux traits du visage qu'il observe immédiatement après la naissance. Ce mécanisme naturel est caractéristique de la plupart des êtres vivants dotés de vision.
En URSS, les nouveau-nés voyaient leur mère pendant un minimum de temps d'alimentation au cours des premiers jours et, la plupart du temps, ils voyaient les visages du personnel de la maternité. Par une étrange coïncidence, ils étaient (et sont toujours) pour la plupart juifs. La technique est sauvage dans son essence et son efficacité.
Tout au long de votre enfance, vous vous êtes demandé pourquoi vous viviez entouré d'étrangers. Les rares Juifs sur votre chemin pouvaient faire de vous ce qu'ils voulaient, parce que vous étiez attirés par eux et repoussiez les autres. Oui, même maintenant, ils le peuvent.
Vous ne pouvez pas résoudre ce problème - l'impression est unique et à vie. C’est difficile à comprendre, l’instinct a pris forme alors qu’on était encore très loin de pouvoir le formuler. À partir de ce moment, aucun mot ni aucun détail n’ont été conservés. Seuls les traits du visage sont restés au plus profond de la mémoire. Ces traits que vous considérez comme les vôtres.
1 commentaireSystème et observateur
Définissons un système comme un objet dont l'existence ne fait aucun doute.
Un observateur d'un système est un objet qui ne fait pas partie du système qu'il observe, c'est-à-dire qu'il détermine son existence à travers des facteurs indépendants du système.
L'observateur, du point de vue du système, est une source de chaos - à la fois des actions de contrôle et des conséquences de mesures d'observation qui n'ont pas de relation de cause à effet avec le système.
Un observateur interne est un objet potentiellement accessible au système par rapport auquel une inversion des canaux d'observation et de contrôle est possible.
Un observateur externe est un objet, même potentiellement inaccessible pour le système, situé au-delà de l’horizon des événements (spatiaux et temporels) du système.
Hypothèse n°1. Oeil qui voit tout
Supposons que notre univers soit un système et qu'il ait un observateur externe. Des mesures d’observation peuvent alors être effectuées, par exemple à l’aide de « rayonnements gravitationnels » pénétrant l’univers de tous les côtés depuis l’extérieur. La section efficace de capture du « rayonnement gravitationnel » est proportionnelle à la masse de l'objet, et la projection de « l'ombre » de cette capture sur un autre objet est perçue comme une force attractive. Elle sera proportionnelle au produit des masses des objets et inversement proportionnelle à la distance qui les sépare, qui détermine la densité de « l’ombre ».
La capture du « rayonnement gravitationnel » par un objet augmente son chaos et est perçue par nous comme le passage du temps. Un objet opaque au « rayonnement gravitationnel », dont la section efficace de capture est plus grande que sa taille géométrique, ressemble à un trou noir à l’intérieur de l’univers.
Hypothèse n°2. Observateur intérieur
Il est possible que notre univers s'observe. Par exemple, en utilisant comme étalons des paires de particules quantiques intriquées séparées dans l’espace. L'espace entre eux est alors saturé de la probabilité de l'existence du processus qui a généré ces particules, atteignant sa densité maximale à l'intersection des trajectoires de ces particules. L’existence de ces particules signifie également qu’il n’existe pas de section efficace de capture sur les trajectoires des objets suffisamment grande pour absorber ces particules. Les hypothèses restantes restent les mêmes que pour la première hypothèse, sauf :
Flux de temps
L'observation extérieure d'un objet s'approchant de l'horizon des événements d'un trou noir, si le facteur déterminant du temps dans l'univers est un « observateur externe », ralentira exactement deux fois - l'ombre du trou noir bloquera exactement la moitié du possible trajectoires de « rayonnement gravitationnel ». Si le facteur déterminant est "l'observateur interne", alors l'ombre bloquera toute la trajectoire d'interaction et l'écoulement du temps pour un objet tombant dans un trou noir s'arrêtera complètement pour une vue de l'extérieur.
Il est également possible que ces hypothèses se combinent dans une proportion ou une autre.
Par accord des parties au contrat de travail, un salarié, tant lors de son embauche qu'ultérieurement, peut se voir attribuer un horaire de travail à temps partiel (journée de travail à temps partiel (poste) et (ou) semaine de travail à temps partiel, y compris avec la division de la journée de travail en parties). Le temps de travail à temps partiel peut être établi soit sans limite de durée, soit pour toute durée convenue par les parties au contrat de travail.
L'employeur est tenu d'instaurer un horaire de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), ainsi que ainsi qu'une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres réglementations actes juridiques Fédération Russe. Dans ce cas, le temps de travail à temps partiel est établi pour une période qui convient au salarié, mais pas plus que pour la période d'existence des circonstances qui ont motivé l'établissement obligatoire du temps de travail à temps partiel, et le régime de le temps de travail et le temps de repos, y compris la durée du travail journalier (poste), les heures de début et de fin du travail, le temps des pauses du travail est établi conformément aux souhaits du salarié, en tenant compte des conditions de production (de travail) du employeur donné.
Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.
Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.
Commentaire de l'art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie
1. Le temps de travail à temps partiel (temps partiel ou semaine de travail à temps partiel) peut être fixé d'un commun accord entre les parties (pour une certaine durée ou sans précision de durée) avec rémunération au prorata du temps travaillé ou en fonction du montant du travail effectué.
2. Pour catégories individuelles salariés (femmes enceintes, personnes ayant des enfants mineurs, s'occupant d'un membre de la famille malade selon un rapport médical), l'employeur est tenu de répondre à la demande de travail à temps partiel.
3. Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits que les travailleurs à temps plein (hebdomadaire).
Deuxième commentaire de l'article 93 du Code du travail
1. Il est d'usage de distinguer deux types de travail à temps partiel : le temps partiel ou posté (lorsque la durée du travail quotidien par jour ou par équipe de travail est réduite) et le travail à temps partiel (lorsque le nombre de jours de travail dans un la semaine est réduite, mais la durée de la journée de travail reste normale). Une combinaison de semaine de travail à temps partiel et de travail à temps partiel est autorisée.
2. Le salarié a le droit d'exiger, et l'employeur est tenu d'établir une journée de travail à temps partiel (équipe) ou une semaine de travail à temps partiel pour les femmes enceintes, l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de l'âge de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical (s'il est délivré selon la procédure fixée par la loi). Les horaires de travail à temps partiel sont généralement fixés à la demande du salarié. Toutefois, si l'initiative d'établir un travail à temps partiel émane de l'administration, celle-ci doit en informer le salarié au plus tard deux mois à l'avance (voir article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).
3. Conformément à l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail. Toutefois, un salarié travaillant selon des horaires irréguliers (ou une combinaison de ces horaires avec une semaine de travail à temps partiel) est privé du droit à congé supplémentaire, prévu à l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'il a une journée de travail à temps partiel. Si le salarié se voit attribuer une semaine de travail à temps partiel, le droit au congé supplémentaire spécifié n'est pas perdu.
4. Conformément à la Commande Service fédéral emploi de la Fédération de Russie en date du 26 mai 1993 « Sur la disposition indemnités les employés des entreprises, des institutions et des organisations qui sont contraints de travailler à temps partiel ou à temps partiel » prévoient le paiement mensuel en plus du salaire des montants d'indemnisation pour le travail à temps partiel de telle sorte que le montant total des paiements (y compris les salaires) ne dépasse pas le salaire minimum fixé par la loi du travail.
Les versements s'effectuent à partir du 2ème mois à compter de la date d'établissement du travail à temps partiel et ne doivent pas dépasser 6 mois.
5. Lors de l'établissement d'un travail à temps partiel, la rémunération est versée au prorata du temps travaillé. L'employé n'a pas le droit d'exiger un salaire d'un montant non inférieur au salaire minimum établi par l'État (article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie), puisque cette garantie s'applique uniquement aux travailleurs qui ont accompli l'intégralité de leur travail. travail.
Par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel peut être établie aussi bien lors de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est tenu d'instaurer une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, de l'un des parents (tuteur, curateur) d'un enfant de moins de quatorze ans (handicapé enfant de moins de dix-huit ans), ainsi que la personne qui s'occupe d'un membre malade de la famille conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué. Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.
01/10/2018 - Ioulia Lazareva
Bonjour. Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout salarié a-t-il droit au travail à temps partiel (par accord des parties), sur sa demande ? Ou cela nécessite-t-il les raisons établies dans cet article ?
12/07/2016 - Karina Andreeva
Pour des raisons de santé, je ne peux pas travailler de nuit, comment puis-je passer à un travail à temps partiel, quels certificats de l'hôpital doivent être fournis à l'organisation
12/06/2016 - Andreï Bogatov
Bonjour. J'ai un enfant de 4 ans, je travaille par équipes jour et nuit pendant 12 heures, je suis parti lieu de travail 1 heure avant la fin du quart de travail, sans connaître la loi 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, puis-je être licencié pour cette raison ?
20/05/2016 - Vera Ilyina
L'enfant a 11 ans, la famille est au complet, puis-je bénéficier du droit à une journée de travail plus courte ?
09/04/2016 - Alina Anisimova
Ai-je droit à des horaires de travail raccourcis pour mon enfant de 1,8 mois ?
21/12/2015 - Natalia Egorova
Bonjour. Je suis mère de nombreux enfants, j'ai 8 enfants, le plus jeune a un an et 8 ans. Ai-je le droit d'avoir une semaine de travail à temps partiel ? L'employeur m'a refusé cela. A-t-il raison ?
29/10/2015 - Evdokia Kovaleva
Bonjour. Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout salarié a-t-il droit au travail à temps partiel (par accord des parties), sur sa demande ? Ou cela nécessite-t-il les raisons établies dans cet article ?
10/12/2015 - Alexeï Turkine
Bonjour. J'ai rédigé une demande de travail à temps partiel conformément à la partie 1 de l'article 93 du Code du travail, ayant deux enfants de 5 ans et 6 ans. J'ai demandé 5 jours de travail (les week-ends sont le samedi et le dimanche) de 8h15 à 12h15, donc mon aîné étudie dans la première équipe. L'employeur rédige une résolution qu'il est conseillé de 13h00 à 17h00. Peut-il légalement choisir ses horaires de travail ?
08/09/2015 - Ilya Vladychine
Je suis enceinte maintenant et je souhaite rédiger une demande de réduction des heures de travail, dites-moi combien d'heures par semaine je dois travailler. Notre horaire est de deux semaines de 5 jours (à partir de 18h00) et de deux semaines de 6 jours (le samedi jusqu'à 14h00).
La question a reçu une réponse par téléphone.
28/08/2015 - Gennady Dymnikov
Bonjour. Est-ce payant ? congé de maladie si je reçois des prestations auparavant. 1,6 ans ? J'ai commencé à travailler à temps partiel lorsque l'enfant avait un an.
10/03/2015 - Alexandra Konovalova
Maman a quitté son travail à temps partiel, interrompant son congé de maternité, ils ont demandé à la grand-mère de s'assurer que la grand-mère recevait l'allocation, car l'employeur a refusé
08/05/2014 -Olga
Dites-moi s'il vous plaît. J'ai deux enfants âgés de 9 et 3 ans. J'ai rédigé une demande de travail à temps partiel jusqu'à 15 heures, mais l'employeur est obligé de m'autoriser à travailler de cette façon conformément à l'article 93 ou à à la discrétion de l'employeur seulement ? Merci !
La question a reçu une réponse par téléphone.
24/01/2014 - Tatiana
Bonjour! J'ai un enfant handicapé. Je travaille à temps plein et profite de 4 jours de congé pour m'occuper d'un enfant handicapé. Je souhaite passer aux taux de 0,5. Mon droit à 4 jours de garde pour un enfant handicapé sera-t-il maintenu ? Merci d'avance.
31.10.2013 - Tatiana
Bonjour, j'ai un enfant de 12 ans, je souhaite bénéficier du droit au travail à temps partiel en vertu de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais j'ai besoin de savoir comment mon salaire, si l'organisation a des salaires fixes, mais que la quantité de travail reste la même. Sera-t-il calculé proportionnellement au nombre d'heures travaillées ou restera-t-il le même, étant donné que les descriptions d'emploi Je n’ai pas signé lors de mon embauche et je ne les ai toujours pas, juste un accord verbal sur la quantité de travail.
La question a reçu une réponse par téléphone.
25/10/2013 - Vadim
S'il vous plaît dites-moi, l'employeur nous oblige à rédiger une demande de travail à temps partiel pendant 3 jours, en référence à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, tout en nous obligeant à travailler à temps plein. Puis-je refuser de signer cette déclaration et quelles peuvent être les conséquences du gestionnaire dans notre direction. Merci d'avance.
12/08/2012 - Eugénie
Mon enfant a 3 ans, va à la maternelle, j'ai voulu raccourcir la journée de travail d'une heure (il n'y a personne pour récupérer l'enfant à la maternelle), j'ai écrit une déclaration au service RH, mais le patron n'a pas signé l'a fait pour moi et a dit que ce n'était pas rentable pour elle, a-t-elle le droit de ne pas le signer ? Je travaille à la Caisse de pension.
La question a reçu une réponse par téléphone.
09.09.2012 - Véra Krasilnikova
Puis-je avoir une journée de travail raccourcie si l'enfant n'a pas encore trois ans ?
La question a reçu une réponse par téléphone.
09/07/2011 - Nathalie
Je souhaite travailler à 0,5 fois le tarif au taux de 5 500 roubles + un bonus pour complexité de 1 500. Puis-je exercer ce droit ?
La question a reçu une réponse par téléphone.
06/07/2011 - Maxime
J'ai deux enfants de 10 mois et de 2 ans 8 mois, ma femme s'occupe de l'enfant pendant 10 mois, puis-je compter sur un travail à temps partiel ? Merci
16/06/2011 - Anna
Bonjour, vous avez tout à fait le droit, l'employeur est tenu, sur votre demande écrite, de vous fournir un emploi au taux minimum de 0,3 ou 0,5, selon votre souhait. S'il ne le fournit pas, il se peut qu'il ait Problèmes sérieux avec la législation du travail russe.
La question a reçu une réponse par téléphone.
23/04/2011 - Eugène
Je suis une mère célibataire, ai-je le droit de travailler à temps partiel ? Bébé de 5 mois
La question a reçu une réponse par téléphone.
Par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel peut être établie aussi bien lors de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est tenu d'instaurer une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, de l'un des parents (tuteur, curateur) d'un enfant de moins de quatorze ans (handicapé enfant de moins de dix-huit ans), ainsi que la personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.
Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.
Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.
Commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie
1. Le législateur garantit le droit des parties à un contrat de travail d'établir dans Contrat de travail condition de temps partiel. Dans ce cas, le salarié travaille selon un horaire réduit et le paiement est effectué en fonction du temps travaillé ou en fonction du rendement.
Contrairement à la durée réduite du travail, la durée du travail à temps partiel est fixée d'un commun accord entre les parties au contrat de travail (ou dans certains cas à l'initiative de l'une des parties au contrat).
Les horaires de travail établis pour le travail à temps partiel peuvent inclure :
Réduire la durée du travail journalier (poste) d'un certain nombre d'heures de travail tous les jours de la semaine de travail ;
Réduire le nombre de jours de travail par semaine tout en maintenant la durée normale du travail quotidien (poste) ;
Réduire la durée du travail journalier (poste) d'un certain nombre d'heures de travail tout en réduisant simultanément le nombre de jours de travail par semaine.
Étant donné que le travail à temps partiel ne représente qu’une partie de la durée totale du travail, le travail du salarié est alors rémunéré proportionnellement au temps travaillé ou en fonction du rendement.
2. Les horaires de travail à temps partiel peuvent être fixés par accord entre le salarié et l'employeur. Un salarié peut accepter un travail à temps partiel aussi bien lors de son adhésion que pendant la période de travail. La condition de travail à temps partiel sera attribuée à conditions obligatoires contrat de travail, parce que il s'agit d'horaires de travail qui diffèrent des règles générales en vigueur pour un employeur donné. La condition du travail à temps partiel doit également être inscrite dans l'ordre de travail. En outre, l'arrêté précise la durée du temps de travail et son horaire au cours de la journée ou de la semaine de travail et d'autres conditions.
Si un accord sur le travail à temps partiel est conclu pendant la période de travail dans cette organisation, il est alors également formalisé par un arrêté signé par le salarié.
L'employeur est tenu d'instaurer une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel à la demande : d'une femme enceinte ; l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans) ; une personne qui prend soin d'un membre malade de sa famille conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres règlements RF.
3. Les travailleurs à temps partiel ont des droits du travail sur un pied d'égalité avec les personnes qui travaillent à temps plein (normal ou à temps partiel). Ainsi, les travailleurs à temps partiel ont droit à un congé annuel complet ; le temps de travail est comptabilisé dans l'ancienneté comme temps de travail complet ; les primes pour le travail effectué sont accordées sur une base générale ; les week-ends et vacances sont fournis conformément à la législation du travail.
DANS cahier de travail Le fait que le salarié travaille à temps partiel n'est pas enregistré.
4. Code du travail prévoit les cas où un régime de travail à temps partiel peut être introduit sans la demande du salarié.
Pour des raisons liées à l'évolution des conditions de travail organisationnelles ou technologiques, il est permis de modifier les termes du contrat de travail déterminés par les parties à l'initiative de l'employeur lorsque le salarié continue de travailler sans changer de fonction de travail (article 74 du Code du travail). Code).
Si les circonstances indiquées ci-dessus peuvent conduire à des licenciements massifs de travailleurs, l'employeur, afin de préserver les emplois, a le droit, compte tenu de l'avis de l'instance syndicale élue de l'organisation, d'introduire un régime de travail à temps partiel pour une période pouvant aller jusqu'à six mois.
Si le salarié refuse de continuer à travailler selon les horaires de travail appropriés, le contrat de travail est résilié conformément à la clause 2 de l'art. 81 Code du travail avec l'octroi de garanties et d'indemnisations appropriées au salarié.
5. L’employeur ne peut pas modifier les horaires de travail convenus sans le consentement du salarié, c’est-à-dire transférer l'employé d'un travail à temps partiel à un travail à temps plein, car il s'agirait d'une modification des termes du contrat de travail déterminés par les parties (article 74 du Code du travail).
6. Les personnes embauchées pour un travail à temps partiel ou à temps partiel, ainsi que celles embauchées à moitié taux (salaire) conformément au contrat de travail, sont incluses dans la masse salariale des employés de l'organisation. Dans la masse salariale, ces salariés sont comptés pour chaque jour calendaire en unités entières, y compris jours non ouvrés semaines déterminées lors de l'embauche.
Les personnes ayant travaillé à temps partiel conformément à un contrat de travail ou ayant été transférées avec l'accord écrit du salarié vers un travail à temps partiel sont prises en compte au prorata du temps travaillé pour la détermination de l'effectif moyen.
Un autre commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie
§ 1. Il est d'usage de distinguer deux types de travail à temps partiel : le temps partiel ou posté (lorsque la durée du travail journalier par jour ou par équipe de travail est réduite) et le travail à temps partiel (lorsque le nombre de jours de travail en une semaine est réduite, mais la durée de la journée de travail reste normale). Une combinaison de semaine de travail à temps partiel et de travail à temps partiel est autorisée.
§ 2. Le salarié a le droit d'exiger, et l'employeur est tenu d'établir une journée de travail à temps partiel (équipe) ou une semaine de travail à temps partiel pour les femmes enceintes, l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans), ainsi qu'à une personne s'occupant d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical (s'il est délivré selon la procédure fixée par la loi). Les horaires de travail à temps partiel sont généralement fixés à la demande du salarié. Toutefois, si l'initiative d'établir un travail à temps partiel émane de l'administration, celle-ci doit en informer le salarié au plus tard deux mois à l'avance (voir article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).
§ 3. Conformément à l'art. 93 du Code du travail, le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel, le calcul de l'ancienneté et les autres droits du travail. Toutefois, un salarié travaillant selon des horaires irréguliers (ou une combinaison de ceux-ci avec une semaine de travail à temps partiel) est privé du droit au congé supplémentaire prévu à l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'il a une journée de travail à temps partiel. Si le salarié se voit attribuer une semaine de travail à temps partiel, le droit au congé supplémentaire spécifié n'est pas perdu.
§ 4. Conformément à l'arrêté du Service fédéral de l'emploi de la Fédération de Russie du 26 mai 1993 « Sur le versement d'indemnités aux employés d'entreprises, d'institutions et d'organisations qui sont contraints de travailler à temps partiel ou à temps partiel, » un versement mensuel d'indemnités pour travail à temps partiel est prévu en plus du salaire temps de telle sorte que le montant total des versements (y compris les salaires) n'excède pas le salaire minimum fixé par la loi.
Les versements s'effectuent à partir du 2ème mois à compter de la date d'établissement du travail à temps partiel et ne doivent pas dépasser 6 mois.
§ 5. Lors de l'établissement d'un travail à temps partiel, la rémunération est versée au prorata du temps travaillé. L'employé n'a pas le droit d'exiger un salaire d'un montant non inférieur au salaire minimum établi par l'État (article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie), puisque cette garantie s'applique uniquement aux travailleurs qui ont accompli l'intégralité de leur travail. travail.
Version actuelle de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires et ajouts pour 2018
Par accord entre le salarié et l'employeur, une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel peut être établie aussi bien lors de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est tenu d'instaurer une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, de l'un des parents (tuteur, curateur) d'un enfant de moins de quatorze ans (handicapé enfant de moins de dix-huit ans), ainsi que la personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.
Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.
Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel de base payé, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.
Commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie
1. Le travail à temps partiel est la mise en œuvre d'un travail dans des conditions d'horaires de travail inférieurs à celles établies par la loi et les documents réglementaires.
________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Dictionnaire économique moderne. M. : INFRA-M, 2006.
Un salarié peut exercer ses fonctions à temps partiel dans deux cas :
- s'il existe un accord entre le salarié et l'employeur ;
- obligatoire en raison des exigences légales.
Deux types de travail à temps partiel peuvent être instaurés :
- semaine de travail à temps partiel ;
- travail à temps partiel.
Le salarié et l'employeur, d'un commun accord, décident quel type de travail à temps partiel privilégier.
La condition principale pour travailler à temps partiel dans le premier cas est la conclusion d'un accord entre le salarié et l'employeur, fixé par écrit avec les signatures des deux parties et qui est partie intégrante un contrat de travail préalablement conclu par les parties.
Dans les cas où un horaire de travail à temps partiel est établi pour un salarié dès son embauche (par exemple, travail à temps partiel), celui-ci est précisé dans le contrat de travail conclu par les parties, et accord supplémentaire ce n'est pas obligatoire.
2. Par ailleurs, le législateur a établi des cas où l'employeur est obligé d'établir un travail à temps partiel pour un salarié :
- concernant les femmes enceintes. Pour cette catégorie de travailleurs, l’employeur est tenu d’établir une semaine de travail à temps partiel ou une journée de travail à temps partiel conformément à la demande du salarié. Dans ce cas, le nombre d'heures de travail est déterminé par la femme en fonction de son bien-être. A noter que la législation du travail n'établit pas dans ce cas de seuil minimum pour le travail à temps partiel. Ainsi, le choix du nombre d'heures de travail par équipe ou par jour ou semaine de travail est fait par les travailleurs eux-mêmes, et l'employeur ne peut que satisfaire à une telle demande. Il est obligatoire pour la femme enceinte d'exprimer une telle demande par écrit. Il semble que lors du dépôt d'une demande d'établissement d'un horaire de travail à temps partiel, une femme enceinte doit présenter les documents pertinents confirmant l'état de grossesse, bien que cela ne soit pas directement indiqué par le législateur. L'employeur paiera un tel salarié au prorata du temps travaillé au cours du mois, ce qui ne constitue aucune restriction ou discrimination. De plus, dans ce cas, le calcul des prestations de maternité selon règle générale est calculé à hauteur de 100 % de son salaire moyen (article 11 de la loi fédérale « sur l'obligation assurance sociale des accidents du travail et des maladies professionnelles"). Ainsi, plus le nombre d'heures de travail est réduit, plus le montant des prestations que la femme enceinte pourra percevoir à l'avenir sera réduit ;
- vis-à-vis des parents, tuteurs ou curateurs qui ont un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans). Le statut juridique des tuteurs et curateurs est régi par le Code civil de la Fédération de Russie (ogkrf.ru) et Loi fédérale du 24 avril 2008 N 48-FZ « Sur la tutelle et la curatelle ». Les enfants handicapés sont des personnes handicapées de moins de dix-huit ans (voir la loi fédérale « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie »).
La demande de ces salariés pour exercer leurs fonctions à temps partiel est accompagnée : d’un acte de naissance de l’enfant ; document confirmant la relation (pour les parents) (par exemple, certificat d'adoption); un document confirmant le droit d'exercer la tutelle ou la tutelle ; documents confirmant que l'enfant a un handicap.
Dans ce cas, le salaire est également versé aux salariés au prorata du temps travaillé par le salarié ;
- vis-à-vis des salariés qui, en raison de circonstances familiales et de vie existantes, s'occupent d'un membre de leur famille malade. Dans ce cas, la catégorie de salariés désignée doit joindre à une demande écrite et soumettre à l'employeur des documents confirmant que le membre de sa famille a besoin de soins constants conformément à un rapport médical. La procédure de délivrance du rapport médical correspondant est établie par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 2 mai 2012 N 441n « Sur l'approbation de la procédure de délivrance des certificats et des rapports médicaux par les organisations médicales ».
Il semble que dans tous les cas où un salarié se voit attribuer un régime de travail à temps partiel sur la base de sa demande, l'employeur doit émettre l'ordre ou l'instruction appropriée pour établir le régime approprié pour un salarié spécifique, indiquant la durée du quart de travail, jour ouvrable ou semaine de travail.
Une circonstance importante d'exécution du travail en mode temps partiel, que ce mode soit établi par accord entre le salarié et l'employeur ou sur la base déclaration écrite employé, consiste à accorder aux salariés un congé annuel payé complet. Le législateur interdit les restrictions au congé annuel de base.
En outre, il est interdit de limiter la durée de service, ainsi que tout autre droit du travail pour les travailleurs exerçant leur responsabilités professionnelles en mode temps partiel.
Un autre commentaire sur l'art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie
1. Le temps de travail à temps partiel est un temps de travail déterminé par accord entre le salarié et l'employeur, dont la durée est inférieure à la durée de travail normale ou réduite fixée par l'employeur.
2. Le temps de travail à temps partiel peut faire office de semaine de travail à temps partiel ou de journée de travail à temps partiel (poste). Avec une journée de travail à temps partiel (poste), la durée du travail journalier est réduite, mais la semaine de travail reste cinq ou six jours. Une semaine de travail à temps partiel est une réduction du nombre de jours de travail tout en maintenant la durée établie du quart de travail. Il est possible de réduire simultanément la journée de travail (poste) et la semaine de travail. De plus, les heures de travail peuvent être réduites d’un nombre illimité d’heures ou de jours ouvrables sans restrictions. Le travail à temps partiel ou à temps partiel peut être instauré aussi bien lors de l'embauche qu'ultérieurement.
3. La partie 1 de l'article commenté définit le cercle des personnes dont l'obligation d'établir un travail à temps partiel est obligatoire pour l'employeur. L’employeur est également tenu de satisfaire la demande de travail à temps partiel de la personne handicapée si le programme individuel de la personne handicapée recommande un temps de travail plus court que celui fixé par la loi (article 224 du Code du travail).
D'autres salariés ont besoin du consentement de l'employeur pour établir un travail à temps partiel.
4. L'initiateur de l'établissement du travail à temps partiel est le salarié. Dans les cas prévus par la loi, le travail à temps partiel peut être instauré à l'initiative de l'employeur. Pour la procédure d'introduction du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur, voir l'art. 74 TC et son commentaire.
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