Congé supplémentaire du dirigeant pour horaires de travail irréguliers. Nuances de l'octroi du congé dans la pratique. Une indemnisation est-elle due pour les congés supplémentaires ?

Chaque salarié travaillant dans des conditions particulières a droit à un congé supplémentaire en cas d'horaires irréguliers. Il est prévu sur la base de la législation du travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie reflète non seulement le droit de l'employé au repos au-delà de la norme, mais également les spécificités de l'utilisation des congés et de la formalisation des relations entre les parties. La loi prévoit également la procédure de calcul indemnités et calcul du paiement pendant une période donnée.

La violation du droit du salarié à un congé supplémentaire est exclue. Par conséquent, l'employeur doit préparer soigneusement les documents d'exclusion questions controversées.

Caractéristiques de ce mode de fonctionnement

Des horaires de travail irréguliers assurent la mise à disposition congé supplémentaireà l'essentiel. Certains salariés dont les positions se reflètent dans le droit à ce droit en ont le droit. La procédure permettant d'accorder un repos pour un travail au-delà de la norme est prescrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié le 1er février 2002).

L'octroi du congé doit être effectué sur la base des normes établies dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 884 du 11 décembre 2002. Le document contient les principales dispositions et règles selon lesquelles les budgets et organisations commerciales doit envoyer le salarié en congé supplémentaire.

Un point important est de comprendre la notion d’« horaires de travail irréguliers ». L'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'il s'agit d'un régime spécial d'activité professionnelle, au cours duquel les employés peuvent être impliqués dans un travail en dehors de la journée de travail. Pour ce faire, l'employeur doit créer un arrêté correspondant.

Le Code permet de comprendre clairement la nature épisodique d'un tel travail. Après tout, travaillez pour sur base permanente un employé ne peut pas travailler dans ce mode. Il convient de rappeler qu'il ne doit remplir que ses propres obligations conformément à.

Si une personne est impliquée dans un travail plus complexe ou mieux rémunéré, cela peut être considéré comme une violation de ses droits.

Une caractéristique importante de ce régime de travail est le manque de rémunération des employés pour Du temps en plus. Même des paiements uniques pour de tels travaux ne devraient pas être effectués. La compensation du temps passé se traduit par l'octroi de congés supplémentaires, qui seront payés légalement.

Le Code du travail ne contient pas de postes spécifiques pour lesquels des horaires de travail irréguliers peuvent être établis.

La liste doit être approuvée :

convention collective;
contrat de travail;
règlement intérieur du travail.

Cette règle est reflétée dans l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si le poste du salarié impliqué dans un travail hors norme ne figure pas dans la liste, heures supplémentaires doit être payé. Sur la base de l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie, au cours des deux premières heures, l'employé reçoit une fois et demie le taux et les heures suivantes, le double.

Si le salarié en exprime le souhait, l'indemnité peut être remplacée par un congé supplémentaire pour horaires irréguliers. Le nombre de jours ajoutés au repos principal ne doit pas être inférieur au temps pendant lequel le salarié a effectué des heures supplémentaires.

Sur la base de l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit déterminer de manière indépendante la durée du congé supplémentaire. La durée est prescrite à la convention collective ou locale règlements. Cependant, cela ne devrait pas être inférieur à 3 jours.

Pour les fonctionnaires

Les positions qui doivent être reflétées dans la documentation interne des organisations budgétaires sont élaborées par la loi. Accorder des congés aux fonctionnaires (ministère de l'Intérieur, ministère de la Défense, ministère des Situations d'urgence, organismes gouvernementaux) est réglementé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie.

Sur la base de ses normes, une journée de travail irrégulière peut être établie :

le chef de l'établissement ;
personnel exerçant des activités commerciales;
spécialistes techniques;
les employés dont les activités professionnelles ne font pas l'objet d'un enregistrement précis ;
des salariés qui planifient de manière autonome leur temps de travail ;
les travailleurs qui divisent leur journée de travail en parties de durées différentes.

La législation ne reflète que la nature du travail des personnes qui peuvent figurer sur la liste. Les postes spécifiques sont établis par l'employeur lui-même conformément à diverses sources juridiques.

Vous pouvez vous concentrer sur répertoire des qualifications postes ou normes professionnelles. Il n'est pas nécessaire de prendre en compte le poste occupé. Si un salarié répond à certains critères, il peut s'attendre à bénéficier d'un congé supplémentaire pour horaires de travail irréguliers.

Les règles ci-dessus doivent être respectées non seulement par les employés des organismes budgétaires de l'État, mais également par les entreprises commerciales, malgré le fait que la résolution ne s'applique pas à eux. Ils devraient créer une liste de postes conformément aux critères de division afin d'éliminer la possibilité de questions controversées.

Qui a droit à

Conformément à l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés qui travaillent selon des horaires irréguliers ont le droit de bénéficier d'un congé supplémentaire supérieur à la norme. Une journée irrégulière est définie comme un régime dans lequel l'employeur peut impliquer un salarié dans des activités de travail en dehors de sa journée de travail.

La règle ne s’applique pas seulement aux salariés qui travaillent huit heures par jour. Même les relations de travail s'inscrivant dans le cadre d'un temps partiel ou d'une journée raccourcie, le travail au-delà de la norme sera considéré comme irrégulier.

La loi ne prévoit aucune restriction à l'application d'un tel régime. Ainsi, toutes les catégories de travailleurs, y compris les femmes enceintes et les mineurs, peuvent être impliquées dans le travail.

Les activités de travail qui vont au-delà du travail normal ne seront pas considérées comme des heures supplémentaires ou du travail de nuit. Cette caractéristique doit être prise en compte lors du calcul des indemnités et de l'octroi de congés supplémentaires.

L'autorisation du salarié pour travailler selon des horaires irréguliers n'est pas requise. De plus, le Comité syndical ne donne pas son accord.

Confirmer activité de travail en dehors des heures normales, il est important de garder une trace du temps travaillé. La règle doit être respectée, car elle figure à l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le suivi des heures travaillées est important pour éviter les heures supplémentaires des employés. Leur nombre n'affecte pas les salaires. Malgré cela, il est important de créer dans l'entreprise non seulement un journal pour enregistrer les heures non rémunérées travaillées par une personne.

Même si un employé est occasionnellement impliqué dans un travail après la fin de la journée, une compensation est nécessaire. Dans ce cas, le congé annuel payé du salarié est prolongé de plusieurs jours de repos supplémentaires.

Comment est calculé le temps de travail

Lors de l'établissement d'horaires de travail irréguliers dans une organisation, l'employeur doit veiller à enregistrer le temps de travail de ces salariés. Ceci est important pour éliminer les heures supplémentaires qui peuvent survenir dans de telles conditions.

En pratique, des feuilles de temps ou des journaux spéciaux sont utilisés pour la comptabilité. Le plus souvent, les employeurs ont recours à des formulaires de documents standardisés.

Des programmes informatiques peuvent être utilisés pour un suivi efficace. Ils comportent des formulaires et des sections spéciales qui vous permettent d'organiser rapidement les informations.

Si, lors de la comptabilité, il s'avère qu'un employé est surmené, les responsabilités de l'employeur incluent l'indemnisation de ces coûts de main-d'œuvre. Par conséquent, un congé supplémentaire a été introduit par la loi en cas de jours irréguliers.

Durée

Conformément à la législation du travail, des congés supplémentaires sont prévus pour les jours irréguliers. Sa durée est déterminée par le directeur et les règles et délais de dépôt sont repris dans la documentation interne. Il est important de se rappeler qu'il ne doit pas être inférieur à trois jours calendaires.

Lors de la détermination de la durée, il est important de considérer :

quantité de travail supplémentaire;
degré de charge de travail du travailleur ;
la nature de l'activité exercée ;
D'autres conditions.

Outre le Code du travail de la Fédération de Russie, la période de congé supplémentaire est indiquée dans d'autres documents législatifs :

pour les salariés travaillant au bureau central du ministère des Finances, repos supplémentaire possible dans un délai de 8 à 12 jours (sur la base de l'arrêté du ministère des Finances n° 54) ;
les employés du service d'archives ont droit à un congé de 8 à 14 jours (arrêté des Archives fédérales n° 138IS) ;
Des conditions particulières sont également accordées aux représentants de la justice conformément à l'arrêté du ministère de la Justice n° 33.

Un congé supplémentaire pour les employés du secteur public est accordé conformément à certain critère. Sa durée ne peut excéder 14 jours calendaires. Les entreprises commerciales ne sont pas limitées par cette règle. Par conséquent, ils peuvent accorder n’importe quel nombre de jours aux employés pour un repos supplémentaire.

La valeur minimale est fixée à 3 jours. Les services du personnel qui effectuent les calculs sont guidés par l'horaire de travail. Les salariés qui ont travaillé plus de jours bénéficient de congés plus longs.

La procédure d'octroi d'un congé supplémentaire pour horaires irréguliers de travail

Au minimum, un salarié travaillant à des horaires irréguliers a le droit de compter sur trois jours supplémentaires. Mais lors de la rédaction d'une convention collective dans un établissement, un délai plus long peut être prescrit. L'employeur a le droit de déterminer la durée du congé supplémentaire pour chaque poste.

Dans le Code du travail ce problème Sans commentaires. Les autorités de régulation ont noté que des congés supplémentaires sont en réalité déjà accordés aux salariés qui travaillent au-delà de la norme. Mais les jours ne doivent pas être comptés en fonction des personnes travaillées.

Sur cette base, les salariés dont le contrat de travail prévoit un horaire irrégulier peuvent compter sur un tel congé. Il ne tient pas compte du fait que l'employé soit parti à la fin de son emploi. jour ouvrable travailler ou pas.

Pour le réalisateur

Au cours de son travail, le dirigeant consacre également du temps supplémentaire à organiser les activités de l'entreprise. Par conséquent, le directeur se voit automatiquement attribuer des horaires de travail irréguliers.

Dans certains cas, le régime de travail est prescrit dans Contrat de travail. Ceci est prévu en l'absence de liste de postes pour les salariés travaillant sous un régime spécial.

Si une clause relative aux horaires irréguliers est incluse dans le contrat de travail, le dirigeant a droit à une indemnisation. Il s'exprime sous forme de congé supplémentaire d'une durée d'au moins trois jours.

Calcul du paiement

Le paiement des vacances supplémentaires s'effectue de la même manière que le congé principal. Le calcul calcule le salaire journalier moyen de l'employé. La valeur est multipliée par le nombre de jours pendant lesquels l'employé sera en vacances.

Si l'employé le souhaite, alors vacances inutilisées peut être compensé financièrement. Mais une telle norme n'est pas inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, l'employeur a le droit de refuser le paiement en espèces et d'envoyer le salarié en vacances.

Compensation financière

Les employés demandent souvent des prestations en espèces au lieu de vacances. Certaines entreprises, afin d'éliminer les questions controversées, introduisent dans les réglementations locales une clause sur la compensation des vacances supplémentaires avec de l'argent au lieu des vacances directes.

Le Code du travail n'interdit pas de telles actions. Mais conformément à l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, le remplacement d'une partie du congé annuel payé par des prestations n'est possible qu'à la demande de l'employé. Un congé supplémentaire est également considéré comme annuel. Par conséquent, pour compenser cela avec de l’argent, il est nécessaire d’obtenir une demande.

Si une organisation décide d'introduire dans sa documentation interne des règles concernant le remplacement des vacances par une compensation monétaire, elle peut alors être tenue pour responsable administrativement. Après tout, l'employé bénéficie de repos pour récupérer.

S'il ne peut y accéder en raison de l'ordre prescrit, alors une détérioration de sa situation peut être constatée. Ceci est punissable en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

L'employeur a-t-il le droit d'annuler

Conformément à la législation du travail, un salarié a droit à des prestations de base et complémentaires. Dès lors, l'annulation de l'un d'entre eux à l'initiative de l'employeur est exclue.

Le calendrier des vacances doit être approuvé en début d'année. Sur cette base, tous les salariés partent en vacances à une certaine heure. Les modifications n'y sont pas apportées à la demande de la direction.

Possible uniquement si cela est nécessaire à des fins de production. Mais le manager doit obtenir le consentement écrit du salarié.

Ainsi, tout salarié dont le poste figure sur la liste dans les documents internes a le droit de bénéficier d'un congé supplémentaire pour horaires irréguliers de travail. L’établissement ne peut refuser de le fournir, ni reporter de force le délai, ni en raccourcir la durée.

1. Un congé supplémentaire pour les salariés ayant des horaires de travail irréguliers est accordé en compensation du travail en dehors des heures normales, c'est-à-dire pour les heures supplémentaires dépassant la durée normale du travail (sur la notion d'horaires irréguliers, voir le commentaire de l'article 101). La durée de ce congé est fixée dans la convention collective ou dans le règlement intérieur du travail et ne peut être inférieure à 3 jours calendaires.

2. Conformément à l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employeurs ont le droit de déterminer eux-mêmes l'opportunité d'introduire des horaires de travail irréguliers pour certains employés. La liste des postes des salariés à horaires irréguliers est établie par une convention collective, des accords ou des réglementations locales adoptées compte tenu de l'avis de organisme représentatif travailleurs (voir commentaire de l’article 101). Le législateur n'établit pas de critères caractérisant le contenu de la fonction de travail, les conditions de travail ou les caractéristiques de son organisation, qui permettent d'inscrire certains postes dans la liste des postes à horaires irréguliers. Dans la pratique, des horaires de travail irréguliers sont généralement établis pour les chefs d'organisations, les divisions structurelles, les spécialistes en chef et de premier plan. Ceci prend en compte le volume de travail, le degré d'intensité du travail, la nécessité d'impliquer un salarié occupant un poste particulier dans l'exercice de sa fonction de travail en dehors des heures normales de travail et d'autres conditions.

3. Le droit à un congé supplémentaire pour un salarié occupant un poste figurant sur la liste des postes à horaires irréguliers naît quelle que soit la fréquence à laquelle le salarié est impliqué dans un travail en dehors des horaires de travail établis.

4. La procédure et les conditions d'octroi d'un congé annuel payé supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral sont établies conformément à la partie 2 de l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie par le gouvernement de la Fédération de Russie. ; dans les organisations financées par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - par les autorités de l'entité constitutive de la Fédération de Russie ; dans des organisations financées par le budget local - par les gouvernements locaux.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 N 884 a approuvé les règles relatives à l'octroi d'un congé annuel payé supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) . Conformément à ceux-ci, des horaires de travail irréguliers peuvent être instaurés pour les salariés :

a) dont le travail pendant la journée de travail ne peut pas être enregistré avec précision ;
b) qui distribuent temps de travailà votre propre discrétion ;
c) dont le temps de travail, selon la nature du travail, est divisé en tranches d'une durée indéterminée.

Ces critères sont empruntés au décret du Commissariat du peuple de l'URSS du 13 février 1928 et peuvent être appliqués en tenant compte des conditions modernes et de la nouvelle législation du travail, incl. en tenant compte des modifications apportées à réglementation légale jours fériés pour horaires de travail irréguliers Loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ.

Nous avons parlé des horaires de travail comme des horaires de travail irréguliers dans les nôtres et avons noté que l'employeur qui a fixé ces horaires de travail est obligé d'accorder des congés supplémentaires aux salariés. Quelle est la durée du module complémentaire ? des vacances pour des horaires de travail irréguliers ?

Qui a droit à un congé pour horaires de travail irréguliers ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'un congé annuel payé supplémentaire pour horaires de travail irréguliers est dû aux employés qui ont un horaire de travail aussi spécial (partie 1 de l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, si le poste d'un salarié est inscrit sur la liste des postes pour lesquels, conformément à une convention collective, un accord ou une réglementation locale, des horaires irréguliers sont établis et que le contrat de travail prévoit une condition d'horaires irréguliers, un congé supplémentaire doit être accordée à un tel salarié.

Durée du permis supplémentaire et procédure pour sa délivrance

La durée minimale du congé payé supplémentaire pour les salariés ayant des horaires de travail irréguliers est de 3 jours calendaires. Toutefois, une convention collective ou le règlement intérieur du travail de l'employeur peut prévoir l'octroi d'un congé supplémentaire d'une durée plus longue (partie 1 de l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans ce cas, le temps de travail effectif en horaires irréguliers n'a pas d'importance. Il est impossible de calculer un congé supplémentaire au prorata de la durée de travail effectif en horaires irréguliers (Lettre de Rostrud du 24 mai 2012 n° PG/3841-6-1). Ainsi, même si l'employeur fixe dans sa réglementation locale la condition selon laquelle la durée du congé pour journée de travail irrégulière est calculée au prorata du temps travaillé, cela sera illégal (article 3 de la Lettre du Ministère du Travail du 18 août , 2017 n° 14-2/B-761).

Nous vous rappelons que la procédure de calcul de la moyenne salaires le calcul du congé supplémentaire est similaire à la procédure prévue pour le congé « régulier » (articles 114, 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, décret gouvernemental n° 922 du 24 décembre 2007).

L'indemnité complémentaire pour horaires irréguliers est cumulée avec le congé annuel de base payé et est versée en même temps que celui-ci, sauf accord contraire entre le salarié et l'employeur (

La législation du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité pour les employés des entreprises russes de bénéficier d'un congé supplémentaire pour travailler selon un horaire irrégulier. Pertinent normes juridiques réglementer la procédure d'enregistrement de ces relations juridiques, les spécificités de l'utilisation par les salariés des jours de repos garantis par la loi, ainsi que les spécificités du calcul de l'indemnité de congé supplémentaire. Quelle est l’essence de la préférence législative envisagée ? Comment un salarié, bénéficiant d'un congé supplémentaire pour horaire irrégulier, peut-il le cumuler avec d'autres jours de repos ?

Dans quels cas un congé est-il accordé pour travail irrégulier ?

Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés des entreprises russes ont le droit de compter sur un salaire annuel. Mais avant d’envisager leurs spécificités, définissons la notion d’« horaires de travail irréguliers ». Encore une fois, sur la base des normes énoncées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Le législateur prescrit que les jours où une personne peut être impliquée dans l'exercice de tâches de travail à tout moment de la journée à l'initiative de l'employeur sont considérés comme non standardisés. Dans ce cas, l'irrégularité est appliquée si le salarié exerce des activités dans le cadre ou à condition qu'elles aient une durée réduite.

DANS dans ce cas Le travail effectué par le salarié n'est pas qualifié d'heures supplémentaires. De même, une journée de travail irrégulière ne permet pas, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, de considérer comme une période permettant à un employé d'exercer ses fonctions de nuit. Les deux formats d'activité de travail correspondants sont régis par d'autres normes du Code du travail de la Fédération de Russie et nécessitent un enregistrement par le biais d'autres types d'accords.

Un autre aspect du format de travail considéré est que l'employeur n'a pas besoin d'obtenir le consentement de l'employé pour effectuer des tâches dépassant la norme. Parallèlement, l'entreprise n'est pas tenue de coordonner ses actions avec le syndicat si le salarié en est membre.

La condition la plus importante pour le recours aux horaires de travail irréguliers est l'enregistrement correct du temps des salariés exerçant leurs fonctions. Examinons de plus près ses fonctionnalités.

Enregistrement des heures de travail pendant les heures irrégulières

Si une entreprise employeur établit des horaires de travail irréguliers pour certains employés, le Code du travail de la Fédération de Russie lui ordonne d'enregistrer correctement le temps pendant lequel les spécialistes exercent leurs fonctions. Cette action Tout d’abord, cela est nécessaire du point de vue de la garantie d’éviter les heures supplémentaires.

En pratique, l'enregistrement du temps de travail en horaire irrégulier s'effectue le plus souvent au moyen de feuilles de temps spéciales ou de journaux de bord. En règle générale, diverses formes unifiées de documents sont utilisées à ces fins. Largement utilisé pour enregistrer efficacement les heures de travail dans une entreprise logiciels d'ordinateur. Dans de nombreux cas, les types de logiciels correspondants permettent d'utiliser des formes unifiées de documents conçues pour résoudre le problème en question.

Si l'enregistrement des heures de travail montre que l'un ou l'autre salarié a surchargé ses heures, l'employeur est tenu d'indemniser le spécialiste de ces coûts de main-d'œuvre d'une manière ou d'une autre. Dans ce cas, des jours de vacances supplémentaires pour horaires de travail irréguliers peuvent être utilisés comme mécanisme de compensation appropriée. Considérons quelle peut être leur durée.

Durée du congé supplémentaire avec horaire irrégulier

Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du congé pour journée de travail irrégulière doit être d'au moins 3 jours calendaires. Un indicateur spécifique est déterminé dans la réglementation locale de l'entreprise employeur, émise sur la base d'accords conclus avec les salariés de l'entreprise. En règle générale, lors de l'approbation de ces documents, la complexité, l'intensité du travail et les résultats obtenus par les spécialistes sont pris en compte.

Des jours de vacances supplémentaires pour horaires de travail irréguliers doivent être une condition du contrat de travail avec le spécialiste. Examinons cet aspect plus en détail.

Congé supplémentaire dans le contrat de travail

En effet, les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie sont telles que l'entreprise employeur est tenue d'inclure dans le contrat de travail une disposition prévoyant un congé supplémentaire pour horaires de travail irréguliers. Dans le même temps, en plus de cette instruction, le contrat doit contenir des informations reflétant le nombre de jours de vacances que l'employé recevra pour une journée de travail irrégulière. De plus, le contrat doit également préciser les jours de repos du salarié attribués pour d’autres raisons. Par exemple, en raison des spécificités de la fonction professionnelle d’une personne ou des caractéristiques du domaine dans lequel travaille le spécialiste.

En principe, les conditions dans lesquelles un salarié bénéficie de jours de vacances supplémentaires en cas d'horaires de travail irréguliers peuvent être reflétées dans Ou, comme nous l'avons noté ci-dessus, dans une réglementation locale. Mais dans les deux cas, le contrat de travail doit contenir des références aux dispositions pertinentes.

L'acte réglementaire local le plus important de l'employeur lors de l'enregistrement des relations de travail avec des spécialistes travaillant selon un horaire irrégulier est un document qui reflète la liste des postes et des professions pour lesquels l'horaire de travail correspondant est établi. Cependant, la manière dont cette obligation doit être remplie dans les agences gouvernementales est régie par des lois fédérales individuelles. actes juridiques. À leur tour, les entreprises privées déterminent indépendamment la liste appropriée.

Liste des postes à horaires irréguliers dans les agences gouvernementales

Ainsi, la liste des postes et des professions enregistrés dans les documents locaux des organisations publiques est déterminée par la loi - dans une résolution distincte du gouvernement russe. Conformément aux règles de droit qui y sont approuvées, un jour ouvrable irrégulier peut être institué :

Pour les dirigeants d’organisation ;

Le personnel d'entretien;

Spécialistes techniques ;

Les employés occupant des postes où le travail ne peut pas être enregistré avec précision ;

Les employés qui planifient leur propre temps pour accomplir leurs tâches ;

Spécialistes qui travaillent selon un horaire qui implique de diviser leur temps de travail en parties d'une durée indéterminée.

Le nom précis du poste, fixé dans un acte réglementaire local, peut être déterminé sur la base différentes sources droits. Comme par exemple un répertoire de qualification des postes. Ou, en option, un arrêté d'agrément de l'un ou l'autre norme professionnelle. Peu importe le poste occupé par le salarié en ce qui concerne la procédure d'octroi des jours de repos selon l'horaire en question. S'il s'agit d'un manager, d'un mécanicien ou d'un chauffeur, l'employé bénéficie d'un congé garanti pour horaires de travail irréguliers, en pleine conformité avec le Code du travail de la Fédération de Russie ou les réglementations locales.

Il convient de noter que dans les sources pertinentes publiées par la direction de l'entreprise, une liste des postes d'employés qui travaillent selon un horaire irrégulier doit dans tous les cas être établie, même si l'entreprise est privée et que l'action des réglementations gouvernementales de la Fédération de Russie ne le fait pas. ne s'y applique pas. Bien que de nombreux experts recommandent bien entendu de le constituer en tenant compte des dispositions des actes juridiques suivants. Autrement dit, inclure dans cette liste postes dans les catégories dont nous avons discuté ci-dessus.

Contenu de l'acte sur la liste des postes pour une journée normale de travail

Il est conseillé de refléter dans l'acte réglementaire local approuvant la liste des postes nécessitant que les salariés effectuent un travail irrégulier, des indicateurs de la durée du congé supplémentaire correspondant par rapport à des postes spécifiques. Dans ce cas, la complexité du travail effectué, son intensité de travail et d'autres indicateurs identifiés par l'employeur ou déterminés lors de la conclusion d'un accord entre lui et le salarié embauché sont pris en compte. Mais pour aucun des postes répertoriés dans la liste, le congé supplémentaire ne devrait pas durer moins que cela indicateur minimum, qui est établi dans le Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir 3 jours.

Voyons maintenant comment, en fait, un congé supplémentaire pour travail irrégulier est accordé dans la pratique. Cette procédure se caractérise par un certain nombre de nuances importantes, auxquels il est utile de prêter attention.

Accorder un congé supplémentaire pour horaire irrégulier dans la pratique : nuances

Des jours de congés supplémentaires pour horaires de travail irréguliers peuvent être accordés par l'entreprise employeur en même temps que les principaux jours de repos, ainsi que d'autres congés garantis par la loi ou la réglementation locale. Les modalités de leur utilisation sont déterminées conformément aux accords entre l'employeur et le salarié.

Par exemple, total les jours de repos peuvent être déterminés en additionnant toutes les vacances qu'un salarié a le droit de prendre. Le mécanisme correspondant peut ainsi être fixé dans le contrat de travail ou accords supplémentairesà lui. L'employé doit utiliser ses vacances selon l'horaire approuvé. Dans ce cas, les normes du Code du travail de la Fédération de Russie réglementant la manière dont les employeurs doivent fournir à leurs employés un travail supplémentaire pour une journée de travail irrégulière sont généralement les mêmes que celles qui caractérisent le recours au repos par les employés de manière générale.

En particulier, dans ce cas, il convient d'appliquer les règles de droit selon lesquelles le congé total, composé de ceux prévus au titre raisons diverses, peut être divisé en plusieurs. Toutefois, la durée de chacun ne doit pas être inférieure à 2 semaines.

Le droit à un congé supplémentaire pour travail selon un horaire irrégulier naît pour une personne, comme dans le cas d'un congé régulier, sous réserve de travailler pendant 6 mois dans l'organisation. Dans certains cas, le repos supplémentaire peut être remplacé par une indemnisation. Examinons cette nuance plus en détail.

Compensation au lieu de congé supplémentaire

Dans ce cas encore, il est légitime de parler de l’usage normes générales Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à ceux-ci, le paiement par l'employeur d'une indemnité au salarié pour les jours de vacances non utilisés est un droit et non une obligation. De plus, dans certains cas, la législation de la Fédération de Russie interdit l'indemnisation des vacances pour certaines catégories de citoyens. Dans tous les cas, le paiement des vacances pour horaires de travail irréguliers sous la forme d'une indemnisation appropriée ne peut être effectué que si le salarié prend des congés obligatoires - 28 jours par an. Dans certains cas, un salarié peut se voir légalement garantir une période de repos encore plus longue, par exemple s'il opère dans le Grand Nord ou dans des zones ayant le même statut.

Il convient de noter que pour les résidents des régions concernées de la Fédération de Russie, une règle a été établie selon laquelle la consolidation totale ou partielle du congé annuel peut être effectuée dans un délai n'excédant pas 2 années de travail. En général, les citoyens travaillant dans le Nord ont dans de nombreux cas le droit de compter sur des vacances pour diverses raisons. Par conséquent, la durée totale des jours de repos de ces travailleurs dépasse généralement celle qui caractérise l'activité professionnelle des citoyens travaillant dans les régions plus méridionales.

Une nuance importante : si un salarié démissionne et a des jours de vacances non utilisés, y compris ceux attribués en raison de la personne travaillant selon un horaire irrégulier, il doit être indemnisé par l'employeur.

Caractéristiques du calcul des congés supplémentaires

Voyons maintenant comment calculer les vacances pour une journée de travail irrégulière. Le calcul de la durée, ainsi que le paiement de la période de repos correspondante, sont également régis par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Comme pour les jours de repos réguliers, l’octroi d’un congé supplémentaire en cas d’horaires irréguliers est payé par l’entreprise qui l’emploie sur la base du salaire moyen du salarié. Cet indicateur est calculé en multipliant le salaire journalier moyen d’une personne par le nombre de jours ouvrables au cours d’une période de facturation donnée. La structure de calcul doit inclure des indicateurs tels que le salaire, les primes et les indemnités.

À son tour, si une personne souhaite remplacer le droit au congé pour journée de travail irrégulière par une indemnisation, alors dans ce cas salaire moyen déterminé par une formule différente. Le montant total du salaire d’un citoyen au cours de la période de paie est prélevé puis divisé par le nombre de jours calendaires travaillés par la personne. Dans ce cas, les indicateurs suivants sont pris en compte :

Le nombre de mois pendant lesquels le spécialiste a travaillé dans l'entreprise ;

Le nombre mensuel moyen de jours calendaires, qui correspond à 29,4, sur la base des normes établies par le Code du travail de la Fédération de Russie.

D'autres options de calcul du nombre de jours calendaires sont également possibles, par exemple si certains mois de la période de facturation ne sont pas entièrement travaillés par une personne. Dans ce cas, les journées de travail du salarié, multipliées par les coefficients prévus par la législation, peuvent également être prises en compte.

Résumé

Nous avons donc déterminé comment, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, un employé bénéficie de jours de vacances supplémentaires pour une journée de travail irrégulière. Le fondement de leur nomination est le fait de l'existence d'une relation juridique entre l'entreprise et le salarié embauché, qui implique que ce dernier exerce ses fonctions selon un horaire qui peut différer sensiblement de l'horaire journalier habituel et refléter ainsi, en premier lieu , les préférences de l'employeur en termes d'organisation des activités de travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente la manière dont les employés des entreprises russes doivent bénéficier du congé en question, généralement selon les mêmes principes juridiques qui caractérisent la réglementation de l'octroi d'autres congés supplémentaires et, à bien des égards, les principes fondamentaux.

Comme pour les jours de repos réguliers, le salarié souhaitant en bénéficier doit en faire la demande auprès de l'employeur. Les congés pour horaires de travail irréguliers sont accordés selon un horaire pré-approuvé. Sa compensation s'effectue de la même manière que dans le cas des autres types de congés supplémentaires.

Le calcul des jours de repos pour horaire irrégulier est réglementé de la même manière. Cette procédure est réalisée à l'aide d'indicateurs de gains moyens, qui sont calculés pour déterminer le paiement des vacances à horaire irrégulier de la même manière que dans le cas des autres types de vacances.

Dans les agences gouvernementales, on utilise la liste des postes dans lesquels les spécialistes peuvent travailler pendant des heures de travail irrégulières, approuvée par la loi. Les noms précis de ces postes peuvent être contenus dans un répertoire de qualifications ou une norme professionnelle.

Les conditions d'octroi du congé pour travail irrégulier sont fixées dans des contrats, une convention collective ou des réglementations locales de l'entreprise employeur.

Tous les salariés ayant des horaires de travail irréguliers peuvent bénéficier d'un congé supplémentaire. Découvrez la procédure à suivre pour le fournir et combien de jours cela dure.

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Qui bénéficie d'un congé supplémentaire pour horaires de travail irréguliers conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ?

Souvent, dans les postes vacants, il y a des phrases : « les horaires de travail sont irréguliers », « l'horaire est irrégulier ». Dans la compréhension d'un citoyen ordinaire, ces formulations signifient un travail sans pauses ni jours de congé. Mais, selon Code du travail, cela n’a rien à voir avec le travail « de l’aube au crépuscule ».

Comment payer les heures supplémentaires et travailler les jours fériés :

Conformément à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, une partie strictement limitée du personnel travaille selon des horaires irréguliers et seulement occasionnellement. L'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie régit les règles d'octroi d'autorisations supplémentaires.

Tout d’abord, regardons quand les employés peuvent le faire et ce que l’on entend par l’expression « occasionnellement ». Il peut être demandé à ce salarié soit de rester le soir, après la fin des heures principales de travail, soit de venir plus tôt. Mais cela ne signifie pas du tout qu'un manager peut appeler une personne au travail à toute heure du jour ou de la nuit et la transformer en esclave.

La formulation « occasionnellement » est donnée dans le code (119 Code du travail de la Fédération de Russie) afin de limiter les actions de l'employeur. Achèvement d'un projet, remise de rapports, urgences, tels sont les cas où un régime irrégulier est justifié. Et les retards quotidiens sur le lieu de travail soulèveront très probablement de nombreuses questions pour l'Inspection d'État.

Nombre de jours de congé pour irrégularité

L'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie ne réglemente les vacances qu'à la limite inférieure du nombre de jours. Alors que la limite supérieure n'est pas limitée. Ce seuil minimum est de 3 jours calendaires.

Le plus souvent, les employeurs s’arrêtent là, essayant d’économiser de l’argent. Mais il existe également des entreprises à vocation sociale qui tentent d'obtenir des préférences supplémentaires en offrant les meilleurs spécialistes et créer une équipe professionnelle stable.

Congé pour horaires irréguliers : procédure d'octroi

Par règle générale, toutes les vacances sont prévues selon le calendrier des vacances, y compris les vacances supplémentaires. Pour le fédéral organismes gouvernementaux les règles relatives à l'octroi de ce congé sont décrites dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 n° 884 « sur l'approbation des règles relatives à l'octroi d'un congé annuel payé supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers ».

Selon le document, les jours de repos sont accordés au salarié quelle que soit l'ancienneté. s'additionne et, par conséquent, le responsable du personnel obtient la somme des jours alloués à un employé spécifique pour l'année de travail.

Est-il possible de remplacer les jours de vacances supplémentaires par une compensation ?

Le principal avantage du congé supplémentaire pour horaires de travail irréguliers est peut-être la possibilité de le remplacer. en liquide(Article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Veuillez noter que seule la partie qui dépasse 28 jours calendaires, soit le montant standard des vacances, peut être payée.

Cette règle s'applique non seulement à jours supplémentaires, mais aussi à tout le monde. L'exception concerne les jours uniquement pour le travail pendant conditions nuisibles pour les femmes enceintes et les mineurs. Cela ne leur est pas prévu.

La rémunération d'un membre de l'équipe est versée selon les modalités habituelles (en caisse ou par virement à carte bancaire). Le montant de l'indemnité est calculé de la même manière que pour l'accumulation des indemnités de vacances.