Préparation compétente d'une commande pour l'embauche d'un emploi à temps partiel - règles de remplissage et échantillon. Combinaison interne

Combinaison interne- comment émettre lui, en tenant compte de toutes les nuances d'emploi, de mode de travail et de repos ? Nous en parlerons dans cet article, et donnerons également des explications sur la manière d'éviter la substitution erronée des concepts de "combinaison" et "combinaison".

Combinaison et combinaison interne - travailler pour un seul employeur. Quelle est la différence

Avant de commencer l'exécution d'un contrat interne à temps partiel, il est nécessaire de déterminer clairement s'il en est ainsi. Il existe une autre forme d'imposition de tâches de travail supplémentaires à un employé - la combinaison de postes. Cette dernière option est pratique dans les cas où il est nécessaire de redistribuer les tâches d'un employé absent entre d'autres employés avec une rémunération appropriée pour leur travail.

Quelles sont les similitudes et les différences dans les types d'inscription pour travailler avec un employeur au-delà du principal fonctions officielles Regardons le tableau ci-dessous :

Possibilités de comparaison	Combinaison	Combinaison interne
Formulaire d'initiative	Consentement à combiner les postes	Demande d'emploi
Probation		Disponible
Restrictions d'admission		Oui (âge jusqu'à 18 ans, emploi sur le lieu de travail principal dans des conditions de travail difficiles, gestion Véhicules et etc.)
Contrat de travail (DT)	Non - émis par ordre et convention complémentaire au DT en vigueur	Il est conclu lors de l'admission (partie 4 de l'article 282, partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie) indiquant que le travail est un travail interne à temps partiel
Temps et durée du travail	L'exécution des tâches de travail pour les deux postes (principal et combiné) a lieu dans un délai d'un jour ouvrable sans utilisation de temps supplémentaire	Accomplissement des fonctions officielles sur le lieu de travail principal en dehors de la journée de travail ou le week-end, la durée de la journée de travail ne dépasse pas 4 heures, la durée de travail par mois ne dépasse pas la moitié de la norme mensuelle du temps de travail (partie 1 de l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie) sur la base de la procédure de calcul des taux d'emploi (approuvé par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie du 13 août 2009 n ° 588n)
Un salaire	Frais de combinaison	Paiement selon un contrat de travail séparé
Congés payés annuels et jours fériés	Il est donné sur le lieu de travail principal, il n'est pas attribué séparément pour un poste combiné. L'indemnité de vacances est calculée en tenant compte du paiement additionnel pour combinaison	Il est prévu pour les deux postes, pour un poste combiné - ainsi qu'un congé pour le poste principal. L'indemnité de vacances est accumulée pour chaque lieu de travail
Résiliation du contrat	À l'expiration de l'accord. Dissolution anticipée sur préavis de 3 jours ouvrables (clause 4, article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).	Résilié sur une base générale. Si le TD est urgent - après l'expiration de sa validité. Avec un avertissement de l'employeur 2 semaines à l'avance - si un salarié est accepté à la place d'un emploi à temps partiel, pour qui ce poste sera le principal (article 288 du Code du travail).

IMPORTANT! Lors de l'inscription d'un employé à un emploi à temps partiel interne, le poste et la profession au lieu principal ne doivent pas être pris en compte, s'ils ne relèvent pas de l'interdiction établie au par. 5 m. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie. Un salarié peut travailler à temps partiel au même poste qu'au lieu principal (Lettre Rostrud « Du droit d'un salarié… » du 18/06/2012 n° 873-6-1).

Si l'employeur est seul : une inscription spéciale pour le travail à temps partiel est-elle requise

Lors de l'embauche d'un salarié pour un travail interne à temps partiel (dans la même entreprise), l'employeur peut penser qu'il suffit de conclure avec le salarié un accord complémentaire au contrat principal. Après tout, un dossier personnel a déjà été ouvert, tous les documents ont été fournis par l'employé et le poste de travail à temps partiel peut être similaire au poste principal.

Cependant, cette opinion est erronée. Ce travail est formalisé exclusivement par la conclusion d'un contrat de travail avec une note obligatoire sur la nature conjointe du travail (partie 4 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, si le poste dans cet emploi secondaire nécessite des compétences spécifiques qui n'étaient pas requises pour le poste principal, l'employeur a le droit d'exiger des documents pour confirmer les qualifications (article 283 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Travail interne à temps partiel - comment l'organiser correctement

Un emploi à temps partiel employé par un emploi à temps partiel interne dispose déjà d'un dossier personnel avec les documents nécessaires à l'établissement principal. Toutefois, l'emploi à temps partiel implique, entre autres, un emploi dans un autre poste, pour lequel un nouveau dossier personnel est en cours de constitution. Non seulement des copies de documents personnels seront collectées ici, mais également des actes administratifs de l'entreprise sur les mouvements de personnel d'un nouvel employé.

Parmi les documents, qui sont de la responsabilité d'un employé nouvellement embauché, à l'art. 283 du Code du travail de la Fédération de Russie, seuls les documents sur les qualifications et l'éducation requises dans un nouveau lieu sont fixés.

IMPORTANT! À cahier de travail d'un emploi à temps partiel interne, une inscription en complément d'emploi n'est effectuée qu'à la demande du salarié, ainsi qu'un constat de son licenciement d'un emploi à temps partiel interne (partie 5 de l'article 66 du Code du travail du Fédération Russe).

Exemple de candidature pour un emploi interne à temps partiel

Code du travail ne réglemente pas l'exécution obligatoire d'une demande d'admission à un emploi interne à temps partiel. Par conséquent, une telle déclaration n'a pas de forme unifiée et est écrite sous une forme arbitraire. Nous vous proposons le formulaire de candidature suivant :

	(à qui - poste, nom complet du chef) ____________________________________________________ (nom de l'entreprise) de __________________________________________________ (poste, nom complet de l'employé)
DÉCLARATION Je vous demande de m'accepter pour un emploi interne à temps partiel pour un poste __________________________________________________________________________________ (titre d'emploi) dans _________________________________________________________________________________ (subdivision structurelle) à partir de ________________ année avec une semaine de travail de ______ heures. (date de début de travail)
____________________________	_____________________ (Signature)	______________________________

Comment formaliser le licenciement d'un salarié interne à temps partiel : nuances

En cas de licenciement d'un emploi à temps partiel de l'emploi principal, le soi-disant reformatage a lieu - le poste à temps partiel devient le poste principal. Pour cela, le contrat sur le lieu de travail principal est résilié, une inscription appropriée est faite dans le livre de travail.

IMPORTANT! Le fait de licencier de l'emploi principal ne fait pas automatiquement du contrat de travail à temps partiel le principal. Le contrat de travail d'un travailleur à temps partiel est modifié (par un avenant) du fait que le travail est devenu le principal. De plus, dans le même temps, les conditions sur le mode, les heures de travail, le paiement peuvent être modifiées (lettre Rostrud n° 4299-6-1 du 22/10/2007).

Pour conception correcte inscriptions dans le cahier de travail, les points suivants doivent être pris en compte :

• s'il n'y a pas eu d'enregistrement d'emploi à temps partiel : après l'enregistrement du licenciement de l'emploi principal, une entrée est faite sur l'emploi du salarié avec la désignation des conditions de travail à temps partiel ;
• si une inscription sur un emploi à temps partiel est faite : après une indication de licenciement du lieu principal, une inscription est faite qu'à partir de la date indiquée le travail dans le poste (l'ancien emploi à temps partiel) est devenu le principal.

En cas de licenciement poste supplémentaire ou les deux à la fois, la procédure est effectuée en ordre général- dépôt préalable par le salarié de la demande et résiliation du DT.

Lors de l'embauche d'un travailleur à temps partiel interne, il est nécessaire de prendre en compte toute la ligne nuances législatives, dont les suivantes :

• une demande de combinaison interne est rédigée sous n'importe quelle forme ;
• un contrat de travail distinct est conclu avec un employé à temps partiel avec une note sur le travail à temps partiel;
• un salarié peut effectuer un travail à temps partiel pendant son temps libre à partir de son emploi principal et pas plus de 4 heures par jour ;
• une inscription sur le travail à temps partiel n'est faite à partir du livret de travail que si le salarié lui-même en exprime la volonté ;
• le licenciement d'un travailleur à temps partiel s'effectue de manière générale.

26.05.2017, 17:14

Le secrétaire a quitté l'organisation. Afin de minimiser les coûts, l'un des employés s'est vu proposer un emploi interne à temps partiel. Vous devez maintenant conclure un accord avec un emploi interne à temps partiel pour 0,5 taux. Un modèle de contrat préparé par nos spécialistes vous aidera à rédiger un document sans travail inutile.

La combinaison interne implique un contrat séparé

Même si l'employé est déjà employé par l'organisation entrepreneur individuel) dans le cadre d'un contrat de travail, pour le travail à temps partiel, il est nécessaire de conclure un contrat de travail(partie 1 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Noter

Le travail à temps partiel est un travail effectué dans le cadre d'un contrat de travail distinct en temps libre de l'emploi principal. Un travailleur interne à temps partiel travaille dans une organisation (pour un entrepreneur individuel). Un travailleur externe à temps partiel travaille dans différentes entreprises.

Accord de consolidation

En général, un accord avec un travailleur à temps partiel ne diffère pas d'un accord avec un salarié ordinaire. Cependant, certaines fonctionnalités. Par exemple, lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un emploi à temps partiel interne, il est impératif de mentionner l'emploi à temps partiel dans le texte du document (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le mode de travail sera également différent de celui généralement accepté dans l'organisation.

Pour simplifier le travail d'un chargé de personnel, nos experts ont préparé un modèle de contrat de travail avec un temps partiel interne au taux 0,5. Il est clair que, si nécessaire, il peut être facilement transformé en un contrat au taux de 0,25. Pour ce faire, il vous suffit d'ajuster le mode de travail de l'employé.

Pour établir correctement un emploi à temps partiel interne, consultez l'exemple d'ordre d'emploi. Emploi à temps partiel dans un poste: comment l'organiser correctement Il arrive parfois que pendant longtemps, un type d'emploi reste vacant lieu de travail. Dans le même temps, d'autres employés possédant suffisamment de qualifications et d'expérience occupent des postes similaires dans l'organisation pour prendre cette place. Par exemple, dans le département de la planification et de l'économie, il y a un poste libre pour un économiste. Parallèlement, plusieurs personnes occupant le même poste d'économiste travaillent dans la même unité. Dans de tels cas, les employeurs se demandent : est-il possible d'avoir un emploi à temps partiel dans un poste, et comment postuler.

Embaucher un emploi à temps partiel - un exemple de commande, des questions et des réponses

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Exemple de commande pour le transfert d'un emploi à temps partiel à un emploi permanent

Mais s'il a la capacité temporaire d'exercer d'autres fonctions, cela s'appellera du travail à plusieurs endroits. Dans le même temps, ces tâches peuvent être exercées à la fois par l'employeur principal et par un tiers.
L'essentiel est que cela n'interfère pas avec les performances des fonctions principales. Une ordonnance d'admission ou de transfert doit être faite par écrit seulement.

Attention

Aucune autre forme n'est prévue pour ces actes administratifs. La commande doit refléter les points importants suivants :

• Le nom du poste dans lequel la personne travaillera;
• Informations sur le montant du paiement pour les travaux.

Étant donné que l'employé ne travaillera pas à temps plein ou par quarts, le salaire sera calculé en fonction du salaire pour le travail supplémentaire. En règle générale, la moitié du taux est fixée;

Il est nécessaire d'indiquer que l'activité exercée est une combinaison.

Emploi externe à temps partiel au taux de 0,5

Alors, congé d'études payé sur le lieu de travail principal. D'autres employeurs accordent des jours de congé sans solde pendant cette période.
Le licenciement d'un travailleur externe à temps partiel s'effectue de manière générale. La seule exception est lorsqu'un employé est accepté pour le poste de travailleur à temps partiel, pour qui ce travail deviendra le principal.
Dans le livre, vous apprendrez tout sur les règles du règlement intérieur du travail, vous trouverez des instructions sur la gestion des dossiers du personnel, ce qui facilitera le travail. Vous découvrirez également à quelles erreurs dans le PWTR l'inspecteur fera attention en premier lieu et comment rédiger un règlement sur la rémunération.

Réfléchissez aux questions difficiles recrutement et agencement régulier : comment conserver un dossier pratique au lieu de deux documents, et comment adopter un acte normatif local.

Emploi interne à temps partiel: comment postuler, un exemple de commande d'emploi

Lors de la compilation document principal Assurez-vous d'inclure les détails importants suivants :

• à partir de quelle date l'employé souhaite-t-il prendre ses fonctions ;
• quel montant de rémunération pour son travail conviendra au subordonné;
• quel est le taux - la moitié, le tiers, le quart du principal ou des intérêts avec une forme de salaire à la pièce ;
• indiquer les jours et les heures où l'employé souhaite travailler à temps partiel.

Il est très important de lancer un appel au responsable d'une organisation, d'une institution ou d'une entreprise. Ensuite, il est écrit de qui provient cette déclaration, en indiquant le poste principal occupé par l'employé.

Menu

Inscription du travail à temps partiel interne Le travail à temps partiel interne prévoyant un autre travail, les principaux points suivants doivent être pris en compte lors de l'inscription d'un salarié :

• la présence d'un poste dans l'effectif,
• la nécessité d'établir un nouveau contrat de travail,
• émission d'un bon de travail
• comptabilisation séparée des heures travaillées.

Malgré le fait que la liste du personnel n'est pas obligatoire pour l'employeur, il n'est pas possible de fonctionner sans ce document, même s'il existe un effectif minimum de salariés. Tous les postes occupés par des salariés ou ceux dont l'occupation est seulement prévue doivent être pris en compte dans le tableau des effectifs. Le poste pour lequel un emploi à temps partiel est censé figurer également dans la liste du personnel.

Enregistrement de postes combinés dans une seule organisation

Combinaison interne : commande, exécution, contrat travail supplémentaireà l'extérieur temps de travail, qui est établi pour les autres, ce qui implique un calendrier individuel Le montant du paiement peut varier jusqu'à 50%, en fonction des capacités financières de l'entreprise La rémunération est d'au moins 50% du salaire avec les indemnités et majorations établies Des garanties sociales sont fournies uniquement pour le poste principal, hors indemnités de cumul Garanties sociales, vacances, indemnité d'incapacité de travail sont prévues pour les deux postes Avantages pour le salarié et pour l'employeur Bien entendu, l'emploi secondaire est bénéfique tant pour le salarié que pour l'encadrement de l'entreprise, car ce n'est pas seulement un revenu supplémentaire pour le travailleur, mais aussi la possibilité d'utiliser les ressources de travail avec des pertes minimales dans les salaires Pour la compagnie.

Comment organiser l'alignement interne à des taux de 0 à 5

La seconde consiste à formaliser le licenciement au lieu principal et à temps partiel, puis à embaucher sur la base d'une ordonnance dans le formulaire T-1 en tant que salarié principal, en concluant un nouveau contrat de travail. Question 3 : Sur la base de la commande, un emploi à temps partiel a été embauché, son horaire est de 5 jours par semaine de 17h00 à 21h00.

Paiement horaire - 235 roubles. Pour 1 heure. Comment effectuer le paiement pour février 2018, lorsqu'il y a un jour férié. Réponse : Selon le calendrier de production en février 2018, il y a 19 jours ouvrables, dont l'un est réduit d'une heure, car il est pré-vacances (22 février).

Si pour un emploi à temps partiel, un emploi à temps plein est de 4 heures, alors en février, ils travailleront 18 jours * 4 heures + 1 jour * 3 heures. \u003d 75 heures.En conséquence, il gagnera 75 * 235 \u003d 17625 roubles.

Emploi principal + combinaison de 0,5 taux

Au moment de décider d'accepter un salarié pour un poste identique à celui dans lequel il exerce déjà ses fonctions de travail, il faut garder à l'esprit que la question de la possibilité de combiner des emplois dans les mêmes postes est discutable. Cette incertitude est née de l'adoption en 2006 de nombreux amendements au Code du travail de la Fédération de Russie.

Si dans l'édition précédente cet acte normatif interdisait expressément une telle combinaison, alors avec l'interprétation dispositions modernes il y a des désaccords dans le code. La fameuse lettre de Rostrud du 18 juin 2012 n° 873-6-1 n'a rien changé à la situation.

L'essence du problème réside dans le fait que le travail à temps partiel, selon la législation du travail, est compris comme l'exécution d'un « autre » travail par les salariés. Certains spécialistes comprennent ce terme comme un travail dans le cadre d'un contrat de travail différent, tandis que d'autres désignent un travail impliquant l'exécution d'autres fonctions de travail.
T-1a. Il faut savoir que depuis 2013, l'utilisation de bons de commande unifiés n'est plus un pré-requis à leur élaboration. Le document peut être rédigé sous n'importe quelle forme. Les formulaires peuvent être téléchargés ici : Ordre de travail (formulaire T-1) Formulaire T-1a Formulaire libre d'ordre de travail Comment rédiger correctement un document ? Étapes de l'inscription pour le travail d'un travailleur à temps partiel :

• rédiger une demande d'admission à un poste d'un futur employé;
• fournir les documents nécessaires (identité, scolarité et autres, si nécessaire) ;
• familiarisation avec les locaux règlements entreprises;
• signature d'un contrat de travail à temps partiel, son enregistrement;
• délivrance d'une ordonnance d'embauche d'un employé;
• enregistrement de la commande au registre des commandes ;
• prise de connaissance du salarié du bon de commande contre signature (art.

Comment émettre une commande pour combiner 0 5 tarifs

La numérotation ne doit pas être répétée au cours de la même année civile. Le nombre est déterminé par les caractéristiques de l'entreprise et les règles de numérotation qui y sont établies. En règle générale, les entreprises enregistrent les commandes de personnel dans un journal séparé, où elles sont numérotées. Le numéro peut inclure des lettres, des symboles, des chiffres, des désignations à la discrétion de l'employeur. Date Le jour où la commande est remplie. De plus, il est permis de passer une commande avant le départ activité de travail. Accepter Si le contrat est à durée indéterminée, seul le champ « du » est renseigné, où la date de début d'activité est saisie. Si le contrat est à durée indéterminée, le champ «à» est également rempli, ce qui indique le moment où le contrat de travail expire. Ce moment est fixé soit par une date précise, soit par un événement (le départ d'un salarié permanent, la mise en œuvre d'une quantité donnée de travaux ou de services).

Code du travail de la Fédération de Russie décrivant le changement conditions essentielles contrat de travail. 2) Le service de l'emploi doit être informé de l'introduction du travail à temps partiel dans l'entreprise (en cas de non-communication de ces informations, l'employeur peut être tenu responsable en vertu de l'article 19.7 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). 3) Si le salarié ne s'oppose pas au passage au temps partiel, un avenant est signé entre le salarié et l'employeur ; s'il n'est pas d'accord, une ordonnance de licenciement est émise, avec laquelle le salarié est informé contre signature. L'ordonnance de résiliation du contrat de travail utilise le fondement prévu à l'art. 81, paragraphe 2, partie 1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ordre de transfert à temps plein: caractéristiques de conception Un ordre de transfert à temps plein à temps partiel est formé par l'employeur sous une forme libre, les motifs en sont la déclaration de l'employé et le consentement du chef de l'organisation.

Nous émettons un ordre de transfert de taux de 0,5

La procédure d'émission d'un arrêté d'admission d'un salarié à temps partiel (externe ou interne) doit respecter une forme unifiée et statutaire. L'employé est tenu de se familiariser avec le texte de la commande contre signature dans le délai fixé par la loi russe.

Attention

Cadre réglementaire Tout citoyen, lorsqu'il postule à un emploi, doit être officiellement enregistré. Un contrat de travail et une ordonnance de travail sont les documents les plus nécessaires, sans lesquels nouvel employé incapable de commencer le travail.

Info

Ci-dessous est socle normatif, réglementant les activités à temps partiel. Règlements Que réglementent 68, 60.1 et chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie les nuances de l'embauche, de la demande d'emploi et de la réglementation du travail à temps partiel, art.

58-59 du Code du travail de la Fédération de Russie, le calendrier de l'accord, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, motifs de l'abolition du travail à temps partiel, art.

Ordre de transfert pour taux 0,5

T-1a. Il faut savoir que depuis 2013, l'utilisation de bons de commande unifiés n'est plus un pré-requis à leur élaboration. Le document peut être rédigé sous n'importe quelle forme.
Les formulaires peuvent être téléchargés ici : Ordre de travail (formulaire T-1) Formulaire T-1a Formulaire libre d'ordre de travail Comment rédiger correctement un document ? Étapes de l'inscription pour le travail d'un travailleur à temps partiel :

• rédiger une demande d'admission à un poste d'un futur employé;
• fournir les documents nécessaires (identité, scolarité et autres, si nécessaire) ;
• familiarisation avec les réglementations locales de l'entreprise ;
• signature d'un contrat de travail à temps partiel, son enregistrement;
• délivrance d'une ordonnance d'embauche d'un employé;
• enregistrement de la commande au registre des commandes ;
• prise de connaissance du salarié du bon de commande contre signature (art.

L'ordre correct pour transférer un employé aux taux 0,5

Elles portent sur l'horaire de travail du salarié et la procédure de rémunération du travail ;

• la date de parution est indiquée.

Non seulement l'employeur doit signer le document, mais l'employé doit également le connaître. Avenant Si tous les documents nécessaires sont disponibles et que les parties sont d'accord sur le principe, le salarié et l'employeur signent accord complémentaireà un contrat de travail qui précise :

• heures de travail (heure de début et de fin, jours de congé);
• salaires (indiquer le chiffre et le libellé indiquant que le paiement est effectué au prorata des heures travaillées).

À tous autres égards, l'accord reste, en règle générale, inchangé. Au fil du temps, l'administration et le salarié peuvent réviser à nouveau les termes de l'accord et, d'un commun accord, rétablir les conditions de travail antérieures. À ce cas Il s'agit d'un transfert à temps plein.

Ordre de transfert à temps plein (exemple)

Introduction du travail à temps partiel dans le Code du travail de la Fédération de Russie :

• effectué pendant une période n'excédant pas 6 mois;
• peut-être lorsqu'il y a un changement dans les conditions de travail (organisationnel ou technologique), qu'il est important de prouver à l'employeur ;
• s'applique lorsqu'un employeur a recours à une mutation à temps partiel pour éviter les licenciements massifs de salariés.

Actions de l'employeur pour l'introduction du travail à temps partiel 1) Les employés doivent être conscients de l'introduction d'un nouveau mode de travail (mode à temps partiel), pour lequel l'employeur doit émettre une ordonnance et familiariser les employés avec celui-ci dans le cadre d'un signature indiquant la date de familiarisation. Il est nécessaire d'informer les employés du changement à venir au plus tard deux mois avant la transition proposée vers un tel régime, car.
Cette modification est régie par l'art.

Exemple de commande pour le transfert d'un emploi à temps partiel à un emploi permanent

Télécharger un exemple de remplissage d'Ordonnance sur la reconnaissance du travail à temps partiel comme activité principale C'est tout à fait possible. Sachez que lorsque le salarié conserve son lieu de travail principal, la reconnaissance du service à temps partiel comme lieu principal n'est pas autorisée. Cette situation peut se produire dans les circonstances suivantes :

• Le licenciement au lieu principal libère le salarié de ces fonctions ;
• Si l'employeur à temps partiel est prêt à l'accepter à temps plein, il promulgue une loi sur le remplacement des fonctions à ce sujet.

Ainsi, pour reconnaître cette activité comme principale, des conditions sont nécessaires. Exemple d'ordre de transfert d'un temps partiel à emploi permanent Cela se produit lorsqu'un poste permanent est requis.

Dans ce cas, le salarié peut recevoir de l'employeur lit supplémentaire conditions plus favorables qu'au lieu d'affectation principal.

Demande d'emploi à temps partiel

Un exemple de commande pour l'embauche d'un emploi à temps partiel externe peut être trouvé ici : Exemple de commande pour l'embauche d'un emploi à temps partiel externe Qui signe ? La commande est certifiée par la signature de l'employeur (chef d'entreprise ou mandataire). De plus, après la délivrance et l'enregistrement de l'ordonnance, le Code du travail de la Fédération de Russie prescrit de familiariser l'employé avec le texte de l'ordonnance dans les trois jours à compter du moment de l'activité de travail officielle, nécessairement contre signature et en indiquant la date.

Nuances Il est plus conseillé de faire plusieurs copies d'un bon de commande certifié et signé pour l'embauche d'un salarié :

• un exemplaire est joint au dossier personnel ;
• l'autre est transféré au service comptable ;
• un de plus - pour l'employé (si nécessaire).

Lors de l'embauche à temps partiel, il est possible d'établir période de probation, qui est fixé à la fois dans le contrat conclu et dans l'ordre d'emploi.

Menu

Téléchargez un exemple de commande pour l'emploi d'un employé à temps partiel - un exemple de remplissage Le document spécifié sur l'admission d'une personne au service doit inclure certaines conditions obligatoires. Tout d'abord, le poste auquel la personne nommée succède doit être reflété.
Cela permettra de lier la position spécifiée à des responsabilités fonctionnelles du personnel de l'organisation. Assurez-vous d'inclure des informations sur l'employé.

Un autre facteur important est l'inclusion d'informations sur le montant du paiement. Dans le même temps, il doit être indiqué non pas en pourcentage du salaire, mais en valeur numérique.

Cela éliminera d'éventuelles manipulations en secret de la part de l'employé. Il faut comprendre que les actes d'admission et de transfert au sein d'un même organisme présentent certaines différences. Ils doivent être pris en compte en premier.

Demande de transfert à temps partiel

Tout salarié peut, à n'importe quelle période d'activité dans l'entreprise, en raison de certaines circonstances, passer d'un emploi à temps plein à un taux de 0,5. Ce droit lui est réservé par la législation du travail. Fédération Russe. FICHIERSTélécharger un formulaire vierge de demande de mutation à mi-temps.docTélécharger un exemple de demande de mutation à mi-temps.doc Qui initie le changement de taux L'initiative d'une mutation à taux 0,5 peut venir à la fois du subordonné et de son employeur. Dans la plupart des cas, le désir d'un employé est causé par des raisons personnelles: la maladie de parents proches, leur propre mauvaise santé, la présence d'enfants en bas âge, le désir de combiner les activités de l'organisation avec un autre travail, etc.

Exemple de commande pour temps partiel interne 0 5 tarifs

• enregistrement des cartes personnelles et autres documents.

Pour établir une commande, un contrat de travail signé est requis. Après enregistrement du contrat et remise de son second exemplaire au salarié, un arrêté est établi.

Paragraphes Conformément aux formulaires statutaires types, une ordonnance de travail à temps partiel doit contenir les paragraphes suivants :

• le nom de l'entreprise et sa subdivision structurelle;
• code d'organisation ;
• code de l'ordre d'admission au poste ;
• Nom complet de l'employé ;
• poste occupé;
• numéro personnel ;
• la durée du contrat de travail ;
• il est obligatoire d'indiquer la nature du travail « à temps partiel » ;
• durée de la période d'essai (le cas échéant);
• autres conditions et caractéristiques d'admission.

Il est établi que l'embauche est faite par le chef. Ceci s'applique également à l'embauche d'un partenaire. L'ordonnance d'admission à temps partiel est délivrée après l'établissement d'un contrat de travail entre le salarié et l'employeur. Un des conditions obligatoires- c'est une indication que le salarié est accepté à temps partiel. En conséquence, la même condition doit être indiquée dans la commande.

informations générales

L'ordre d'embauche d'un emploi à temps partiel est établi selon le formulaire unifié n ° T-1. Le formulaire a été approuvé par le décret du Comité d'État des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1.

Le travailleur à temps partiel accepté doit être avisé de la délivrance de l'arrêté dans les trois jours à compter du jour où il a effectivement commencé à travailler. Ce document est présenté contre signature.

Commande sur combinaison interne : échantillon

L'emploi à temps partiel interne implique l'exécution d'un travail différent (et donc le remplacement d'un poste, d'une profession ou d'une spécialité différents) auprès d'un employeur. Une fois que l'employé a soumis une demande et signé un contrat de travail distinct avec l'employé, une ordonnance doit être émise sur le travail à temps partiel interne. En effet, avec un salarié interne à temps partiel, deux contrats de travail doivent être conclus : le premier - pour l'emploi principal, le second - à temps partiel.

Après avoir déterminé toutes les conditions et caractéristiques les relations de travail et en les fixant dans le contrat de travail, vous pouvez procéder à l'exécution de la commande :

• en haut du formulaire, le nom de l'organisation est écrit conformément aux documents constitutifs;
• la commande est numérotée et la date de préparation du document est indiquée ;
• dans la colonne «employer», la date à partir de laquelle le travailleur à temps partiel commence à travailler, c'est-à-dire son premier jour de travail, est inscrite;
• si un contrat de travail à durée déterminée est établi avec un travailleur à temps partiel, la date de son dernier jour de travail est indiquée à la ligne «à»;
• dans la ligne "nom, prénom, patronyme" le nom complet de l'employé est écrit tel qu'il est indiqué dans le passeport ;
• dans le champ "Numéro personnel", le numéro individuel attribué est indiqué ;
• puis les lignes sont remplies, qui indiquent le nom de l'unité structurelle (département) où le travailleur à temps partiel est inscrit, et directement sa fonction;
• la nature du travail et les conditions d'emploi sont prescrites conformément au contrat de travail. Il faut également noter ici que le salarié est accepté à temps partiel ;
• dans la ligne ci-dessous, les colonnes « taux de tarif (salaire) » et « majorations » sont remplies avec des chiffres conformément au système de rémunération approuvé par l'entreprise ;
• la ligne « avec un test pour une période » est renseignée si la période de test est définie pour un emploi à temps partiel, sa durée est indiquée ;
• dans le champ "contrat de travail à partir de" la date et le numéro de ce contrat sont indiqués ;
• l'arrêté est signé par le chef (et en cas d'absence par son adjoint) dans le champ spécialement désigné pour la signature ;
• le travailleur à temps partiel accepté doit être avisé de la délivrance de l'ordre, dans lequel il doit également signer, dans les trois jours à compter du jour où il a effectivement commencé à travailler.

Un salarié interne à temps partiel doit se voir attribuer un matricule supplémentaire. En conséquence, il en aura deux: le premier - en position principale, le second - en combinaison.

Ordonnance sur l'accueil d'un temps partiel externe : exemple

Si un employé vient travailler à temps partiel d'une autre entreprise, il est alors considéré comme un travailleur à temps partiel externe. Un contrat de travail doit également être établi avec lui, qui indique la condition d'emploi à temps partiel.

Lorsque vous postulez à un emploi, un emploi externe à temps partiel et un libellé interne indiquant un travail à temps partiel peuvent coïncider. Autrement dit, il n'est pas nécessaire de souligner que l'employé - travailleur externe à temps partiel ou interne. Mais pointer cela n'est pas une erreur.