Départ anticipé en raison d'une réduction d'effectif. Licenciement anticipé pour réduction

Licenciement anticipé lorsque les effectifs sont réduits, elle s'effectue selon version standard ce type de licenciement. Il existe également un certain nombre de nuances réglementées actes législatifs. Les paiements et les calculs présentent un certain nombre de différences par rapport à la procédure de réduction standard, sous forme de montants supplémentaires et d'indemnisations.

Informations de base

Le licenciement anticipé ne peut être que volontaire et convenu. Il convient de considérer que le licenciement peut être prononcé à l'initiative de l'employeur s'il souhaite une réduction rapide des effectifs. Une telle procédure nécessitera le consentement écrit du salarié, qui a déjà été informé que la période de travail avant la réduction est de deux mois à compter de la date indiquée. Si tôt l'option vaà l'initiative du salarié, un certain nombre de conditions devront être remplies :

une demande est remplie sous un formulaire spécial ;
la demande doit être convenue avec le gestionnaire et signée par ce dernier ;
Vient ensuite la procédure de réduction avec les versements et les calculs, qui sont précisés dans l'arrêté de rupture anticipée de la relation de travail ;
le salarié reçoit un calcul et tous les documents, y compris un document de travail, qui indiquent le motif du licenciement anticipé.

De plus, tout dépend de la procédure individuelle d'embauche, puisque l'ancien salarié est obligé d'adhérer à la bourse du travail et de ne pas être employé afin de percevoir une indemnité complémentaire sous forme d'indemnité de départ. Le délai maximum de versement de l'indemnité de départ est de trois mois.

Quelques nuances :

en cas de rupture anticipée du contrat, un accord volontaire a lieu, c'est pour cette raison que l'employeur doit obtenir un accord écrit, et le salarié exige une signature sur la demande, que le manager ne peut pas signer s'il n'est pas plus satisfait soins précoces par timing ;
tous les salariés licenciés doivent être avertis 2 mois à l'avance. Chaque employé doit signer lorsqu'il est averti. C’est à partir de cette date que commence le compte à rebours des deux mois qu’il faudra travailler ;
un certain nombre de catégories de salariés bénéficient de conditions d'emploi préférentielles, ce qui ne permet pas de les licencier en premier lieu. Par exemple, cette règle s'applique aux femmes enceintes et à d'autres catégories préférentielles. Dans ce cas, un poste équivalent leur est proposé en contrepartie de celui qui sera réduit au tableau des effectifs ;
si les soins précoces sont effectués conformément à volonté ou en accord avec l'employeur, alors les indemnités sont fixées précisément pour les motifs précisés, c'est-à-dire que, si vous le souhaitez, les indemnités de licenciement ne seront pas versées, et l'accord établit ses propres conditions, notamment concernant les indemnités et la durée du licenciement ;
L'article 180 réglemente le licenciement anticipé en cas de licenciement, c'est-à-dire qu'il en constitue la base ;
en cas de départ anticipé du travail, il est prescrit clause 2, partie 1, art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Cela signifie que le salarié se voit attribuer tous les paiements requis pendant la réduction.

Important! Un employeur n'a pas le droit d'obliger un salarié à partir à sa propre demande ou en violation de ses droits. Si cela se produit, l’employé a le droit de déposer une plainte devant le tribunal, ce qui entraînera la responsabilisation de la direction de l’organisation, ainsi qu’un certain nombre de contrôles de la part de l’inspection du travail.

La procédure de réduction a sa propre structure qui doit être suivie.

Procédure

La procédure de licenciement anticipé présente des différences par rapport à la procédure standard. Étapes étape par étape :

créer une liste des mises à pied et informer tous les employés occupant des postes supprimés ;
après examen, le salarié peut rédiger une demande de licenciement anticipé ;
l'initiative de l'employeur doit être confirmée par le consentement écrit de chaque salarié qui sera volontairement licencié en avance sur le programme;
un arrêté individuel est émis pour le salarié ou un arrêté général s'il y a plusieurs personnes en licenciement ;

selon la commande, les calculs sont effectués et tout paiements dus;
presque tous les montants de base et supplémentaires sont payés le dernier jour ouvrable conjointement avec la délivrance d'un dossier de documentation et d'un rapport de travail ;

Un salarié ne peut demander une indemnisation complémentaire que s'il se trouve à la bourse du travail et n'est pas effectivement employé. Il convient de noter qu'après la réduction, le délai maximum pour effectuer des paiements supplémentaires est limité à trois mois.

Important! En cas de licenciement anticipé, le salarié perçoit non seulement les indemnités dues en cas de réduction, mais également une indemnité complémentaire, calculée selon des conditions particulières sur base individuelle. Il prend en compte les jours non travaillés jusqu'à la fin du délai de réduction.

Mercredi les points importants l'essentiel est que les catégories protégées de salariés (catégories de bénéficiaires) disposent de droits supplémentaires et, lorsque les effectifs sont réduits, soient transférées à un autre poste. Il arrive aussi souvent qu’une mutation ne soit pas possible en raison du désaccord du salarié avec la réduction de son poste. Cela s'applique aux femmes de congé maternité. Pour cette raison, il ne doit pas s'agir d'une réduction, mais d'un transfert aux conditions auxquelles le salarié accepte.

Parmi les nuances fréquentes sous forme de paiements supplémentaires figurent leur montant, ainsi que la présence d'une rémunération supplémentaire, qui dépend des conditions de travail, ainsi que du type de contrat de travail. Personnes bénéficiant d'avantages majorés, y compris les employés organismes gouvernementaux et les structures, reçoivent en outre un certain nombre de paiements qui s'ajoutent aux principaux. Aussi, certaines catégories de salariés, par exemple les saisonniers, bénéficient d'un taux d'indemnité de départ inférieur à 0,5 du montant habituel.

Tous les paiements réglementés par la loi pour une certaine catégorie de travailleurs doivent être effectués en temps opportun. Il n'y a aucune différence entre les indemnités pour les licenciements réguliers et les licenciements anticipés, à l'exception de la présence indemnité complémentaire pour la période non travaillée selon cette dernière option.

Si nécessaire, vous pouvez organiser un licenciement anticipé en raison d'une réduction des effectifs. Pour ce faire, vous devrez obtenir l'accord de l'employeur ou du salarié, selon l'initiateur. Tous les paiements dus lors d'un licenciement normal sont conservés par l'employé, mais cela nécessitera l'utilisation de la bonne base.

Il existe un droit au paiement d'une indemnité si le contrat est résilié avant la date précisée dans l'avis de mise à pied.

Le calcul est basé sur les gains moyens pour chaque jour. Le salarié peut exprimer lui-même son désir de démissionner, ou l'employeur peut signer avec lui un accord écrit pour mettre fin au contrat.

Selon l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé doit être indemnisé pour les vacances non payées, le salaire pour la période en cours et toutes les indemnités dues en cas de licenciement.

Code du travail de la Fédération de Russie, article 140. Conditions de paiement en cas de licenciement

En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, les sommes correspondantes doivent être versées au plus tard le lendemain du dépôt de la demande de paiement par le salarié licencié.

En cas de contestation sur le montant des sommes dues au salarié en cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser le montant non contesté par lui dans le délai précisé au présent article.

Il est important d'écrire en cas de résiliation anticipée du contrat formulation correcte dans la déclaration afin de ne pas perdre toute indemnisation possible.

Si un salarié rédige une déclaration de son plein gré, aucun paiement, sauf vacances inutilisées il ne l'aura pas.

La demande doit indiquer que le salarié accepte de résilier le contrat de licenciement et cesse les relations de travail en vertu de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie avec paiement obligatoire de prestations.

Une fois l'ordre officiel de licenciement émis, le salarié le lit et le signe. En conséquence, le salarié démissionnaire percevra les indemnités suivantes en cas de licenciement anticipé pour cause de réduction d'effectifs :

salaire pour le temps de travail effectif ;
remboursement du montant des vacances non utilisées ;
indemnité de départ lorsque licenciement anticipéà la demande du salarié, dans le calcul du salaire moyen d'un mois ;
deux mois d'allocation pour trouver un emploi. Dans les régions de l'Extrême-Nord, les prestations sont versées pendant 3 mois sur la base du salaire moyen conformément à l'article 318 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
Code du travail de la Fédération de Russie, article 318. Garanties de l'État pour un employé licencié en raison de la liquidation d'une organisation ou d'une réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation

Un salarié licencié d'une organisation située dans les régions de l'Extrême-Nord et zones assimilées dans le cadre de la liquidation de l'organisation (clause 1 de la première partie de l'article 81 du présent Code) ou d'une réduction des effectifs ou des effectifs des salariés de l'organisation (clause 2 de la première partie de l'article 81 du présent code), payé indemnité de licenciementà hauteur du « salaire mensuel moyen », il conserve également le salaire mensuel moyen de la période d'emploi, mais pas plus de trois mois à compter de la date du licenciement (y compris l'indemnité de départ).

Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen est conservé par le salarié désigné pendant les quatrième, cinquième et sixième mois à compter de la date de licenciement par décision de l'organisme du service de l'emploi, à condition que dans le mois suivant le licenciement, le salarié s'adresse à cet organisme et ait été pas employé par celui-ci.

Le paiement de l'indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen et du salaire mensuel moyen retenu, prévue aux première et deuxième parties du présent article, est effectué par l'employeur du lieu de travail précédent aux frais de cet employeur.
indemnité de rupture du contrat avant la date de réduction. Accumulé pour les jours non travaillés à partir du moment du licenciement effectif jusqu'au moment du licenciement précisé dans le préavis de réduction d'effectifs.

Important! Pour les employés saisonniers, lorsque les effectifs sont réduits, des prestations sont versées conformément à l'article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie pendant deux semaines. L'employeur prévient des licenciements seulement une semaine à l'avance. Pour les fonctionnaires, la rémunération est calculée sur la base du salaire mensuel moyen. Il sera égal à trois fois sa taille.

Code du travail de la Fédération de Russie, article 296. Résiliation d'un contrat de travail avec des employés effectuant un travail saisonnier

Un salarié effectuant un travail saisonnier est tenu d'informer par écrit l'employeur de la rupture anticipée du contrat de travail trois jours à l'avance. jours calendaires.

L'employeur est tenu d'avertir un salarié effectuant un travail saisonnier du prochain licenciement dû à la liquidation de l'organisation, à la réduction du nombre ou des effectifs des salariés de l'organisation par écrit contre signature au moins sept jours calendaires à l'avance.

Lorsqu’un contrat de travail avec un employé effectuant un travail saisonnier prend fin en raison de la liquidation de l’organisation, d’une réduction du nombre ou du personnel des employés de l’organisation, une indemnité de départ est versée à hauteur de deux semaines de « salaire moyen ».

Licenciement anticipé pour réduction d'effectifs : exemple de paiement

Prenons un exemple d'indemnité pour licenciement anticipé pour cause de réduction d'effectifs à l'initiative du salarié.

Comptable Rozova A.A. a déclaré une réduction à compter du 1er juin 2016. Elle a un salaire mensuel dans l'entreprise de 25 000 roubles. J'ai déposé une lettre de démission en accord avec l'employeur à compter du 20 avril.

Pour calculer l'ensemble des indemnités et indemnités de licenciement anticipé lors d'un licenciement, il est nécessaire de calculer le salaire journalier moyen.

Référence. Habituellement, l'année civile est prise en compte pour le calcul.

Mais il peut y avoir d'autres options. Ils sont utilisés si le salarié était inscrit sur cette entreprise moins d’un an ou a été licencié dans le mois de son embauche.

Le calcul est effectué par an: du 1er avril 2015 au 31 mars 2016. Ce délai comprend 253 jours ouvrés.

Pendant ce temps, le comptable était en arrêt maladie en octobre 2015 - 5 jours ouvrables. Le salaire d'octobre était calculé à hauteur de 17 250 roubles.

Important! Les jours de calcul du salaire journalier moyen ne comprennent pas les périodes d'incapacité de travail, les week-ends, les jours fériés et les indemnités de vacances. De plus, les paiements pour congés de maladie et indemnités de vacances sont exclus du montant total de l'année.

Indemnité de licenciement

Le nombre de jours travaillés par Rozova en tant que comptable pour la période sélectionnée sera de 253,5 = 248.

Trouvons le montant gagné par an :

25 000 RUB*11 mois+ 17 250 RUB = 292 250 RUB

Calculons le salaire moyen par jour :

292250 roubles. /248 jours=1178,43 frotter.

On obtient le montant de l'indemnité de départ :

1178,43 frotter.*22 jours=25925,46 frotter.

Important! Cette prestation n'est pas imposée si son montant est inférieur à trois fois le salaire moyen.

Indemnité pour les jours restants avant la date du licenciement pour réduction

Le montant de la prestation est calculé comme suit: jours en avril à compter de la signature de l'arrêté de licenciement 21-13 = 8 s'additionnent aux jours du 19 mai. Total pour 8 + 19 = 27 jours l'entreprise doit verser une indemnité.

1173,09 frotter.*27 jours=31673,43 frotter.

Compensation des vacances non utilisées

Comment est versée l'indemnisation en cas de licenciement anticipé lors d'un licenciement s'il y a des vacances non utilisées ?

Le montant du congé sans solde en cas de rupture du contrat est calculé comme suit. On compte le nombre de mois complets de travail. Dans notre exemple, il y en a 11. Nous multiplions par le coefficient généralement accepté 29,4 - le nombre mensuel moyen de jours dans un mois.

Nous calculons combien de jours de congés non payés le paiement sera effectué. Vous devez d'abord calculer les jours d'octobre, car ce mois n'a pas été entièrement calculé :

29,4/31*26 (jours calendaires inclus dans le calcul en octobre) = 24,66 jours.

Pour calculer les vacances, la définition suivante des jours calendaires est utilisée :

29,4 jours*11 mois+24,66 jours=348,06 jours

Gains moyens pour l'indemnité de vacances par jour de travail :

292250 frotter./348,06 jours=849,42 frotter.

Montant de l'indemnité pour vacances non utilisées :

849,42 roubles * 28 jours = 23783,76 roubles.

Important! Si le congé a été pris à titre anticipé, lors de sa réduction, son montant n'est pas récupéré auprès du salarié licencié. En cas de rupture normale d'un contrat, une retenue est opérée auprès du salarié.

Salaire pour les heures travaillées le mois du licenciement

13 jours travaillés en avril, 21 jours ouvrables ce mois-ci. temps de travail au cours du mois au cours duquel intervient le licenciement peut être calculé comme suit :

25 000 roubles/21 jours*13 jours=15 476,19 roubles.

Deuxième mois pour la durée du dispositif

Ils sont calculés indemnités de départ incluses et constituent un salaire pour la durée de l'emploi. Pendant deux mois 42 jours ouvrés :

1173,09 frotter.*42 jours=49269,78 frotter.

49269,78 roubles - 25925,46 roubles (montant de l'indemnité de départ) = 23344,32 roubles.

Total

L'indemnité finale en cas de réduction et de licenciement anticipé est composée de l'ensemble des montants calculés :

25925,46 roubles +31673,43 roubles+23783,76 roubles+15476,19 roubles+23344,32 roubles=120203,16 roubles.

Termes de calcul

Toutes les obligations d'indemnisation incombent entièrement à l'employeur. En cas de réduction du montant de l'indemnisation, les responsables peuvent être traduits devant la justice.

Les paiements des sommes en cas de rupture du contrat interviennent dans les délais prévus à l'article 140 du Code du travail le dernier jour de travail dans l'entreprise. Ce jour est considéré comme la date du licenciement. Il peut y avoir des exceptions lorsque l'employé n'était pas réellement présent au travail.

Les paiements dans cette situation sont effectués par le comptable le lendemain de la demande de la personne licenciée. Si un compromis n'est pas trouvé avec l'employeur sur les paiements, le salarié peut intenter une action en justice contre lui.

Pour le premier mois, les prestations sont versées quel que soit l'emploi. Pour le deuxième mois, le salarié ne peut percevoir une indemnité que s'il n'a pas trouvé d'emploi.

Dans ce cas, l'ancien salarié doit s'inscrire auprès du Service de l'Emploi dans un délai de 14 jours à compter de la date de licenciement.

Le paiement s'effectue à l'entreprise. Pour prouver qu'une personne n'a pas trouvé d'emploi, elle fournit un cahier de travail, dont la dernière inscription doit concerner son licenciement de cette entreprise.

Parfois à la demande du Service de l'Emploi Une indemnité peut être versée en cas de licenciement anticipé pour le troisième moisà hauteur du salaire moyen.

Dans ce cas ancien employé présente son cahier de travail et une attestation de la bourse du travail à son employeur.

Lors d'un licenciement, l'employeur doit effectuer tous les paiements requis et les effectuer dans un certain délai.

En cas de violation, l'ancien salarié peut poursuivre l'entreprise en justice.

, la rupture des relations de travail peut survenir plus tôt que prévu si les effectifs sont réduits. Les dispositions réglementaires de cet article permettent à l'employeur :

Selon l'article 180 Code du travail, chaque salarié licencié doit recevoir par écrit un avis de réduction d'effectif. Après cela, il commence à chercher un nouveau lieu de travail, tout en continuant à exercer ses fonctions sur le lieu de travail.

Affecter l'écart accord de travail et la réduction du personnel peut être due aux raisons suivantes :

un nouveau lieu de travail et le désir de commencer immédiatement à remplir leurs fonctions ;
retraite.

De quels avantages peut bénéficier un salarié qui quitte prématurément le marché du travail ?

Le salarié a le droit d'exiger la résiliation anticipée du contrat de travail, faisant référence à l'art. 180 CT.

Ainsi, il conserve le droit à une compensation monétaire complémentaire. Sa taille égal à la somme revenu mensuel, et le droit à percevoir un deuxième revenu mensuel est conservé salaires si le salarié n'a pas trouvé un nouvel emploi dans le deuxième mois suivant le licenciement.

En outre, le salarié conserve le droit de percevoir une troisième indemnité de départ si, 2 semaines après sa révocation, il s'inscrit à la bourse du travail.

Outre l'indemnité de départ, le salarié démissionnaire doit recevoir une compensation monétaire pour tous les jours de vacances non utilisés. Un employé peut recevoir tous les paiements le lendemain lorsque l'organisation prévoit le paiement du salaire.

Nous pouvons maintenant résumer et décrire tous les paiements en espèces qu'une personne qui démissionne prématurément en raison d'une réduction de personnel peut recevoir :

le salaire des jours travaillés dans le mois de la rupture du contrat de travail ;
récompense monétaire pour les jours de vacances non pris ;
une rémunération qui correspond au salaire moyen du salarié ;
indemnité de sortie dont le montant est identique au salaire moyen d'un individu ;
salaire moyen pendant 2 mois, le décompte commence à partir du moment où vous quittez le travail.

Procédure

Déposer une candidature

Un salarié qui souhaite résilier de sa propre initiative Contrat de travail, il faut connaître toutes les subtilités bonne orthographe déclarations. Le succès du processus de licenciement ultérieur et l'obtention des indemnités en dépendent.

Le libellé de la déclaration est clair, il n’y a pas de double sens. Il doit être écrit que le licenciement intervient en raison d'une réduction des effectifs et non à la discrétion personnelle. Le fait est que lors du calcul des indemnités de licenciement, vous devez vous référer à différents articles.

Dans sa candidature, le salarié est tenu de déclarer qu'il a connaissance de son licenciement, d'inscrire la date de ce délai et de lui lister tous les postes vacants proposés, si celui-ci a eu lieu. Lors de la rédaction d'une déclaration, vous devez souligner que l'employé souhaite mettre fin au contrat de travail avant le moment du licenciement.

Il est important d'indiquer qu'il s'attend à recevoir les paiements qui lui sont dus par la loi dans la situation actuelle.

La demande doit contenir les informations suivantes :

Nom de l'employeur;
Nom complet et poste du travailleur mis à pied ;
texte de la candidature (c'est-à-dire – autorisation de résilier le contrat de travail par anticipation) ;
base – partie 3 de l’art. 180 Code du travail de la Fédération de Russie ;
date de signature de la demande;
Signature de l'employé.

Vous ne pouvez rédiger une demande de licenciement anticipé pour réduction d'effectifs qu'après que l'arrêté de l'entreprise a été officiellement publié et que le salarié a signé un avis indiquant le délai.

Passer une commande avant l'expiration du délai de préavis

Lorsque le chef de l'organisation n'est pas contre le licenciement d'un salarié, il doit alors, avant la fin du délai de préavis, émettre un arrêté correspondant. La documentation est complétée à la première personne et contient les informations suivantes :

L'arrêté de licenciement en cas de réduction d'effectif sans nécessité de travailler pendant 2 mois doit être remis par le patron au salarié démissionnaire sous sa signature personnelle, puis il est enregistré au journal des commandes.

Important! Pour éviter divers malentendus, vous devez être prudent. Pour ce faire, l'employeur et le salarié quittant l'organisation devront rédiger une convention en deux exemplaires.

La demande doit contenir toutes les prestations auxquelles l'ancien salarié réclame et le délai dans lequel il les recevra.

Après cela, le salarié peut se rendre sereinement au service comptable et percevoir la rémunération nécessaire, sans craindre d'être licencié à sa discrétion.

Que comprend le cahier de travail ?

Après le licenciement d'un salarié, son cahier de travail une entrée correspondante devrait apparaîtreà la date indiquée dans l'ordonnance de licenciement.

Dans le cahier de travail, à la ligne « Motifs de rupture d'un contrat de travail (licenciement) », il y aura l'inscription suivante : « Dans le cadre de la réduction des effectifs de l'organisation, clause 2, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Que faire si l'employeur ne vous laisse pas partir ?

Un employeur a-t-il le droit de refuser de laisser partir un salarié plus tôt ? Non, il n'a pas ce droit. L'employé ne se rend tout simplement pas au travail le 15ème jour et a le droit d'exiger devant le tribunal le paiement du salaire moyen pour la période d'absence forcée. Dans le même temps, il doit avoir en main la confirmation que la lettre de démission a été acceptée par le patron.

En plus, Les droits d'un travailleur peuvent être violés par un patron si :

L'entreprise n'a pas reçu d'accord pour mettre en œuvre le licenciement plus tôt que prévu.
N'ont pas été mis en œuvre dans en entier tous les paiements requis par la loi. Cela devrait inclure : les paiements en espèces pour les vacances non prises.
La procédure a été mise en œuvre avec des incohérences (par exemple, la bourse du travail n'a pas été correctement informée).
Le salarié a été licencié plus de 2 mois avant le licenciement effectif.
Le patron exerce une pression morale sur le salarié pour qu'il rédige une lettre de démission « de son plein gré » afin de ne pas lui verser l'indemnité qui lui est due.

Pour prouver ses droits, le salarié doit s'adresser à un avocat expérimenté qui vous indiquera comment rédiger une déclaration en vue du procès afin de protéger le mandant.

La déclaration est déposée devant un tribunal de droit commun en nombre d'exemplaires correspondant au nombre de participants à la procédure. La réclamation doit contenir les éléments suivants :

Vous pouvez faire appel d'un licenciement qui n'a pas été effectué conformément à la loi dans un délai de 30 jours. Au cours du procès, le juge prend une décision dont la partie efficace reflétera :

obliger l'entreprise à apporter des modifications à l'inscription portée au carnet de travail ;
récupérer les paiements et les compensations auprès de l'organisation ;
préjudice moral causé par des actions illégales.

Être licencié est un moment plutôt désagréable dans la vie. Mais vous pouvez en bénéficier si le salarié démissionne prématurément de sa propre initiative, c'est-à-dire de son plein gré. Il pourra alors au moins bénéficier de paiements en espèces. Mais cela ne se passe pas toujours sans problème : parfois, une demande innocente de licenciement anticipé conduit à un litige, ce qui demande beaucoup d'efforts et de temps.

en vertu de l'art. 180 du Code du travail peut être initié par l'employeur, après avoir obtenu le consentement du salarié, cependant, la Cour constitutionnelle a donné son interprétation de cette norme. Découvrez cela et d'autres nuances de licenciement anticipé lors d'une réduction des effectifs dans cet article.

Comment résilier un contrat avec une personne licenciée : uniquement à l’initiative de l’employeur ou également à la demande du salarié

Le droit au licenciement anticipé en cas de licenciement d'un salarié ou de liquidation d'un employeur est prévu à l'art. 180 CT. Cependant, il est formulé comme le droit de l'employeur, avec le consentement du salarié, de mettre fin à la relation de travail de manière anticipée, ce qui a donné lieu à une certaine incertitude.

Il existe une opinion selon laquelle une telle formulation exclut le droit de l’employé d’exiger résiliation anticipée conformément à l'art. 180 Code du travail, c'est-à-dire avec maintien du droit à une indemnisation complémentaire. Un salarié peut exprimer son désir de démissionner sur la base de l'art. 80 CT. Si le travailleur exprime une telle volonté pendant le délai imparti pour le préavis de licenciement, l'employeur le licencie sans lui verser d'indemnité complémentaire.

Clarté dans l'interprétation de l'art. 180 du Code du travail a été introduit par la Cour constitutionnelle. 29.09.2015 dans la détermination n° 1881-O, indiquant qu'il n'y a aucun obstacle aux travailleurs qui déposent une demande de licenciement. DANS dans ce cas l'accord de l'employeur sera requis.

Conclusion : les deux parties peuvent initier une rupture anticipée de la relation de travail, mais le licenciement n'est possible qu'avec le consentement de l'autre partie. Cela garantit un équilibre entre les intérêts de l’employeur et de l’employé.

Instructions étape par étape pour la résiliation anticipée d'un contrat de travail

Il n'est possible d'engager la procédure de licenciement anticipé qu'après avoir averti le salarié et avant le licenciement.

Selon l'art. 180 du Code du travail, l'employeur prévient personnellement chaque salarié licencié 2 mois à l'avance du projet de réduction ou de liquidation de l'entreprise. L'arrêt de la Cour Constitutionnelle du 24 septembre 2013 n°1246-O précise qu'un délai de 2 mois est le minimum. La possibilité d'avertir le salarié à l'avance n'est pas exclue, au contraire, un tel avertissement offrira des conditions plus favorables au nouvel emploi de la personne licenciée.

Le Code du travail a instauré des délais de préavis raccourcis dans 2 cas :

pour les travailleurs saisonniers - une semaine (article 296) ;
pour un contrat de travail à durée déterminée - 3 jours calendaires (article 292).

Après un avertissement, la procédure de licenciement anticipé comprend 5 étapes :

Étape 1 : expression de l’initiative du salarié ou de l’employeur.

Le Code du travail ne contient pas d'exigences quant à la forme d'expression d'une telle initiative. Ainsi, elle peut être exprimée oralement ou par écrit.

Étape 2 : approbation.

Pour mettre fin à la relation de manière anticipée, les parties doivent parvenir à un accord. Si le tribunal constate que la seconde partie n'a pas de consentement, il est fort probable qu'une décision soit prise pour annuler le licenciement (c'est par exemple ce qu'a décidé le tribunal municipal de Moscou dans son arrêt d'appel du 16 août 2013 n° 11-26551).

Dans l'art. 180 du Code du travail stipule qu'un employeur qui a exprimé le souhait de résilier un contrat par anticipation doit obtenir l'accord écrit du travailleur.

Le Code du travail ne contient aucune indication sur la forme du consentement de l'employeur lors de la présentation d'une initiative d'un salarié. Il semble qu'il ne soit pas nécessaire d'obtenir le consentement écrit de l'organisation pour parvenir à un accord, car le passage à l'étape suivante peut servir de preuve de l'intention de l'employeur de résilier le contrat par anticipation.

IMPORTANT! Lorsqu'il parvient à un accord, l'employé doit comprendre les conséquences d'un licenciement anticipé. Par exemple, le tribunal municipal de Moscou, dans son arrêt d'appel du 10 juillet 2014 n° 33-27118, a conclu qu'après avoir reçu le consentement du salarié au licenciement avant l'expiration du délai de préavis, l'employeur n'est plus obligé de lui proposer des postes vacants.

Étape 3 : inscription.

Motifs de licenciement selon l'art. 84.1 du Code du travail est un arrêté de licenciement anticipé, rédigé sous forme libre ou selon T-8, approuvé. Résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie n° 1 du 01/05/2004. L'employé signe la commande, confirmant ainsi le fait d'en avoir pris connaissance. S'il le souhaite, le salarié peut recevoir une copie de ce document.

Outre l'arrêté, le service du personnel établit une note de calcul et inscrit le licenciement dans le cahier de travail.

Étape 4 : calcul.

Le dernier jour de travail, les calculs sont effectués conformément à l'art. 140 savoirs traditionnels :

l'employeur paie au salarié :
- les salaires impayés, les indemnités de vacances, etc. ;
- une indemnisation complémentaire.
le salarié paie à l'employeur :
- l'indemnisation des dommages réels causés directement par le salarié.

Étape 5 : délivrance des documents.

Simultanément au paiement, le salarié reçoit son cahier de travail et, sur demande distincte, également des copies certifiées conformes des documents.

Exemple de demande de licenciement anticipé en cas de licenciement pour cause de réduction d'effectifs

Le salarié exprime sa volonté de résilier le contrat par anticipation oralement lors d'un entretien avec le manager ou par écrit en lui adressant une candidature.

Il n'existe pas de formulaire de candidature unifié, mais la pratique repose sur le contenu suivant :

En-tête standard dans le coin supérieur droit contenant les noms des parties :
- une indication du responsable de l'organisme auquel la candidature est envoyée ;
- poste et nom de l'employé mis à pied.
Titre « Déclaration » au centre.
Directement une déclaration indiquant :
- des informations sur l'ordre en vertu duquel le salarié est licencié ;
- demande de résiliation anticipée de la relation de travail sur la base de l'art. 180 CT ;
- une indication de la nécessité d'accorder les avantages requis à l'employé licencié garanties du travail, à savoir payer une indemnité supplémentaire.
Détails : date, signature.

Un exemple d’application est disponible sur notre site Web.

IMPORTANT! Le salarié, conformément à l'art. 80 du Code du travail, en cas de licenciement de son plein gré, il a le droit de retirer sa candidature jusqu'à l'expiration du délai de préavis, si son poste n'a pas été proposé par écrit à une autre personne par voie de mutation. Le droit de retourner une demande s'applique également à la demande de licenciement anticipé d'un salarié en raison d'une réduction des effectifs ou de la liquidation de l'organisation qui l'emploie.

Indemnisation en cas de licenciement anticipé en cas de liquidation d'un employeur ou de licenciement d'un salarié

Selon l'art. 180 du Code du travail, un salarié licencié par anticipation perçoit une indemnisation. Son montant est approximativement égal au salaire que l'employé aurait perçu s'il avait travaillé le temps restant avant la réduction ou la liquidation de l'organisation. Le montant exact de l'indemnisation est calculé comme suit :

Rémunération = salaire moyen × temps jusqu'à l'expiration du préavis.

Le salaire moyen est défini comme le rapport entre le montant total gagné et le temps travaillé au cours des 12 derniers mois (article 139 du Code du travail).

Le temps restant jusqu'à l'expiration du délai d'avertissement est indiqué en jours. Habituellement, elle ne dépasse pas 60 ans, mais, comme l'a indiqué le tribunal municipal de Moscou dans l'arrêt d'appel du 4 décembre 2012 n° 11-26294/2012, le Code du travail ne limite pas la période pour laquelle l'indemnisation est calculée à 2 mois. Ce délai est fixé comme délai minimum de préavis.

Ainsi, si l'employeur prévient le salarié du prochain licenciement, par exemple 4 mois à l'avance, et qu'un mois plus tard les parties conviennent d'un licenciement anticipé, alors l'indemnité sera calculée sur la base des 3 mois restants avant la fin du préavis. période.

Résumons. Lorsqu'un employeur est liquidé ou qu'un salarié est licencié, le salarié licencié ou son employeur a le droit d'exprimer l'initiative de résilier le contrat de travail par anticipation. Pour un licenciement anticipé, il est nécessaire d'obtenir le consentement de l'autre partie.

Le salarié licencié par anticipation a droit à une indemnité complémentaire. Il est calculé en multipliant le salaire moyen par les jours restants jusqu'à l'expiration du délai de préavis.

La législation du travail autorise le licenciement d'un salarié licencié avant le délai de deux mois fixé pour l'avertissement d'un tel licenciement. En cas de licenciement anticipé, le salarié doit effectuer les mêmes indemnités qui lui seraient dues en cas de licenciement en raison d'une réduction d'effectifs à temps, ainsi que verser une indemnité complémentaire.

Licenciement anticipé pour réduction

Cette possibilité est prévue dans la partie 3 de l'art. 180 Code du travail de la Fédération de Russie.

Les conditions de licenciement anticipé sont :

consentement écrit du salarié à la proposition de l'employeur de licencier avant le délai précisé dans l'avis de licenciement pour réduction délivré au salarié ;
paiement au salarié d'une indemnité complémentaire (en fait, paiement à hauteur du salaire moyen pour le temps restant jusqu'à la date du licenciement - généralement environ deux mois).

Puisque le motif de licenciement précisé dans l'ordre et le cahier de travail sera la clause 2, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé a droit à toutes les garanties et avantages établis par la loi pour les employés licenciés.

Enregistrement d'un licenciement anticipé pour réduction

De la partie 3 de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que la proposition d'un tel licenciement anticipé doit émaner de l'employeur. Cependant, l'option inverse n'est pas interdite, ce qui signifie qu'un salarié peut proposer une initiative similaire. L'employeur a le droit d'accepter ou de refuser.

Les salariés licenciés par anticipation suite à un licenciement perçoivent également une indemnité complémentaire à hauteur de leur salaire moyen, calculée au prorata de la durée jusqu'à la fin du préavis de licenciement.

Un salarié licencié prématurément peut prétendre à un maximum de cinq de son salaire moyen (« nordiste » - jusqu'à huit).

Toutes les sommes dues au salarié (à l'exception du report à nouveau pour les 2ème et 3ème mois de chômage) doivent être versées au jour du licenciement - Art. 140 Code du travail de la Fédération de Russie.

Il s'avère que le jour du licenciement en cas de licenciement anticipé, il doit être rémunéré :

salaire pour la période de travail précédant le licenciement (y compris les indemnités et les incitations) ;
compensation pour les vacances non utilisées auparavant (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie);
une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou d'un montant majoré, si cela est établi dans l'organisation ;
une indemnisation complémentaire.

Comment calculer correctement l'indemnité complémentaire de licenciement anticipé ?

Le salaire mensuel moyen d'un employé, qui est utilisé, entre autres, pour calculer la rémunération complémentaire, comprend tous les paiements prévus par le système de rémunération en vigueur de l'organisation (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvée par la résolution gouvernementale du 24 décembre 2007 N 922 (ci-après dénommé le règlement n° 922)).

Regardons un exemple de calcul d'une telle compensation.

Le salarié a été informé le 31/08/2017 du prochain licenciement pour réduction à l'expiration d'un délai de 2 mois le 31/10/2017. Avec son accord écrit, le contrat de travail a été résilié par anticipation le 15 septembre 2017. Le salaire de cet employé est de 50 000 roubles. par mois. Comment calculer le montant de l'indemnité complémentaire de licenciement anticipé si la période de paie est entièrement réglée ?

Une indemnité complémentaire de licenciement anticipé est versée au salarié licencié pour la période du 16/09/2017 au 31/10/2017. Dans cette période, selon le calendrier de production 2017, il y a 32 jours ouvrables.

L'article 9 du règlement n° 922 prescrit l'utilisation du salaire journalier moyen pour déterminer le salaire moyen dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le salaire moyen est obtenu en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours de la période de paiement.

Dans notre situation, le salaire journalier moyen est obtenu en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour les jours travaillés au cours de la période de facturation (y compris les primes et rémunérations conformément à l'article 15 du règlement n° 922) par le nombre de jours effectivement travaillés dans cette période.

Le délai de facturation est de 248 jours ouvrés.

Gain journalier moyen - 2419,35 roubles. ((RUB 50 000 x 12 mois) / 248 jours ouvrables).

Le montant de l'indemnité complémentaire en cas de licenciement anticipé est de 77 419,35 roubles. (2 419,35 RUB x 32 jours ouvrables).