Licenciements anticipés. Licenciement anticipé d'un salarié avant l'expiration du délai de préavis

Sous certaines conditions, vous pouvez demander un licenciement anticipé par réduction. Considérez comment le faire correctement afin d'éviter les litiges.

La réduction des effectifs reste la mesure d'optimisation des coûts la plus appréciée des employeurs. Par règle générale, à propos du prochain licenciement sur cette base, les employés sont avertis personnellement et contre signature au moins deux mois à l'avance (clause 2, première partie, article 81, deuxième partie, article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans quelles conditions peut-on licenciement anticipé

Dans le texte de l'avis de licenciement ou dans un autre document, l'employeur a le droit de proposer au salarié de licencier contrat de travail avant l'expiration du délai de préavis de deux mois (troisième partie de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un licenciement anticipé est possible si deux conditions sont remplies :

la réduction est effectuée conformément à la procédure établie par la loi ;
l'employé a accepté de partir plus tôt avec le paiement d'une indemnité supplémentaire.

La légalité de la réduction. Le Code du travail réglemente en détail les modalités d'exécution de la réduction. Ainsi, la décision de réduction des effectifs doit être notifiée au service de l'emploi et au syndicat (le cas échéant) au plus tard deux mois, et si des licenciements collectifs sont prévus, au plus tard trois mois avant le début de la rupture des contrats de travail ( première partie de l'article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 25 de la loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n° 1032-1, décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 15 janvier 2008 n° 201-O-P).

Considération droit de préemption les employés à rester au travail, offrent des postes vacants licenciés (troisième partie, article 81, article 179, première partie, article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Consentement du salarié. Le salarié doit donner son consentement écrit à un licenciement anticipé. Il peut s'agir d'une inscription sur l'avis ou d'un document séparé. Pour éviter que le salarié ne commette des erreurs, proposez de rédiger une déclaration indiquant le motif du licenciement, les détails de l'avis de réduction et la date à laquelle il s'engage à partir plus tôt (exemple ci-dessous).

Consentement à une résiliation anticipée

Si l'employé n'indique pas la date ou le motif du licenciement dans la demande, le tribunal a le droit de reconnaître la résiliation du contrat de travail comme illégale (décision d'appel du tribunal municipal de Moscou du 2 juin 2016 dans l'affaire n ° 33- 14856 / 2016).

La loi n'interdit pas à un salarié de retirer son consentement à un licenciement anticipé. Cependant, l'employeur n'est pas obligé de suivre son exemple. La révocation du consentement n'est pas significative, puisque l'employé est licencié pour réduire le personnel, et non pour propre volonté.

Par conséquent, l'employeur a le droit de ne pas prendre en compte le changement de poste du salarié et de le licencier à la date convenue. Cela confirme et pratique d'arbitrage(décision du tribunal municipal de Moscou du 26 mai 2011 dans l'affaire n° 33-15827).

Parfois, l'employé lui-même exige qu'il soit renvoyé plus tôt que prévu. Si nous interprétons littéralement le Code du travail, l'employeur n'est pas obligé de le faire (troisième partie de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). Jusqu'à l'expiration du délai de préavis pour la réduction, l'employé a le droit de démissionner à sa propre demande (clause 3 du premier article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais alors, il perdra le droit à une indemnité de départ et à un salaire moyen pour la période d'emploi (articles 178, 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ainsi, cette situation entraînera inévitablement des conflits et des litiges. Par conséquent, nous vous recommandons d'accepter le licenciement anticipé du salarié licencié dans le cas où une telle initiative viendrait de lui.

Comment émettre une ordonnance de licenciement

L'ordonnance de licenciement est rédigée dans un formulaire unifié n ° T-8 ou un autre élaboré par l'organisation (exemple ci-dessous). Le contrat de travail est rompu en vertu de l'alinéa 2 de la première partie de l'article 81 du Code du travail. En tant que documents - les motifs indiquent un avis de licenciement prochain pour réduire le personnel, un consentement écrit (déclaration) de l'employé pour un licenciement anticipé.

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Quelles indemnités sont dues à un salarié en cas de réduction anticipée

Le jour du licenciement, l'employé reçoit le règlement final (article 84.1, 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il comprend le salaire, l'indemnité de vacances inutilisées, une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen.

L'employé réduit conserve le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date de licenciement (y compris l'indemnité de départ). Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen est maintenu pendant le troisième mois à compter de la date de licenciement.

La décision en la matière est prise par le service de l'emploi. En pratique, la question se pose, à partir de quelle date, en cas de réduction anticipée, pour calculer la période d'emploi, pour laquelle le salarié a droit au salaire mensuel moyen. Après tout, la date de licenciement est différente de celle indiquée dans le préavis. Comme il ressort du Code du travail, cette période est calculée à partir du jour effectif du licenciement et non à partir de la date indiquée dans l'avis (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En plus des indemnités ci-dessus en cas de licenciement anticipé, le salarié a droit à une indemnité complémentaire. Elle est calculée à partir du salaire moyen au prorata du temps restant jusqu'à la fin du délai de préavis (formule ci-dessous). Pour calculer les gains journaliers moyens, appliquez la procédure établie par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922.

Exemple:

Le 14 septembre 2016, la comptable Olga M. a reçu un préavis de licenciement pour réduction d'effectifs le 15 novembre 2016. Le salarié a accepté un licenciement anticipé le 3 octobre 2016. Le salaire journalier moyen est de 1138 roubles. Olga travaille selon un calendrier hebdomadaire de cinq jours. De cette façon, rémunération complémentaire doit être calculé dans les 30 jours ouvrables.

Le montant de l'indemnité sera de 34 140 roubles. (1138 roubles × 30 jours).

Si l'employeur ne verse pas d'indemnité supplémentaire, cela n'affectera pas la légalité du licenciement. Cependant, l'employé licencié pourra récupérer le montant de l'indemnité devant le tribunal (décision d'appel du tribunal municipal de Moscou du 6 octobre 2015 dans l'affaire n ° 33-36827 / 2015).

Comment faire une entrée dans le livre de travail et la carte personnelle

Le cahier de travail est rempli conformément aux règles de conservation et de stockage des cahiers de travail, approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n ° 225 et à l'instruction approuvée par décret du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 n° 69.

L'inscription au livret d'un salarié licencié par anticipation pour cause de réduction d'effectif ne différera pas des inscriptions au livret des salariés licenciés pour le même motif dans le délai précisé dans le préavis (exemple ci-dessous).

Exemple de cahier de travail

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Une inscription dans la carte personnelle de l'employé sera également standard (exemple ci-dessous). À cahier de travail et la carte personnelle n'indiquent pas que le licenciement a été anticipé.

Entrée sur carte personnelle

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Quelles que soient les raisons du licenciement des subordonnés, la direction de toute entreprise doit cependant se conformer à la procédure de réduction du personnel réglementée par la loi. Ainsi, le licenciement anticipé d'un subordonné avant l'expiration du délai de préavis peut être initié à la fois par l'employeur, avec le consentement de l'employé, et par le subordonné, après avoir rédigé une demande appropriée.

Motifs de licenciement anticipé d'un salarié avant l'expiration du délai de préavis

Basé sur l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible pour les parties à un contrat de travail de le résilier avant la date prévue au cours de la procédure. Ainsi, l'article fixe les dispositions suivantes :

le chef a le droit de rompre les relations de travail jusqu'à la fin du délai de deux mois (le délai réglementaire de licenciement à compter de la date de notification) ;
un tel processus ne peut être effectué qu'avec le consentement de la personne licenciée ;
dans ces circonstances, l'employeur est tenu de verser au salarié un paiement supplémentaire à hauteur de son salaire moyen, calculé sur le nombre de jours qu'il devait accomplir avant la fin des deux mois désignés.

Également basé sur l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous pouvons conclure que l'employeur devrait être l'initiateur d'une telle réduction. Dans le même temps, l'article ne fixe pas les dispositions selon lesquelles le salarié a le droit de provoquer procédure spécifiée. Il est entendu qu'un subordonné ne peut initier un licenciement tout en conservant le droit à des versements d'indemnités sous forme d'indemnité de départ.

Cependant, l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie n'inclut pas non plus une interdiction sans équivoque de licenciement anticipé au gré d'un subordonné. Par conséquent, comme le montre la pratique, le moyen le plus courant pour un sujet d'initier un licenciement avant la date limite est de soumettre une demande appropriée.

À son tour, l'employeur est une personne légalement réglementée qui a le droit d'engager la procédure de licenciement anticipé. Dans ce cas, la forme de la réduction est déterminée au sein de l'organisation.

Pour le licenciement anticipé légal d'un employé, l'employeur doit obtenir de lui un consentement écrit aux actions pertinentes.

Versements nécessaires en cas de réduction anticipée du salarié avant l'expiration du délai de préavis

Entre autres choses, l'employé a le droit de s'attendre à recevoir des fonds de compensation. Ils sont calculés selon la formule suivante : K \u003d Z / Psr * T, où :

K - le montant de l'indemnisation ;
Z/Psr - le salaire moyen du sujet, qui est défini comme le rapport de tous les fonds gagnés pour l'année au temps effectivement travaillé pour la même période (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie);
T est le temps restant jusqu'à l'expiration du délai de notification.

Aussi, sur la base de l'art. 84 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef d'entreprise sera tenu de verser les sommes suivantes au subordonné licencié:

Avis de licenciement anticipé d'un salarié

Sur la base de la partie 2 de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période entre la notification du licenciement aux employés et la réduction directe n'est pas déterminée arbitrairement. La durée pour laquelle le responsable envoie la notification dépend du statut de travail du subordonné. En particulier, pour les salariés qui exercent leur activité professionnelle sur le sur base permanente ce délai est de 2 mois.

De plus, sur la base de l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie, la fréquence suivante est également valable :

le licenciement des travailleurs saisonniers doit être effectué au plus tôt 7 jours après la notification ;
licenciement des subordonnés temporaires avec lesquels il a été conclu contrat d'embauche inférieure à deux mois, doit être notifiée au moins 3 jours avant la réduction.

Le décompte immédiat des jours doit commencer à partir du jour qui suit la date de la notification. Par exemple, si la notification a été fournie au sujet le 1er avril, son licenciement n'est légal que le 2 juin.

Si l'employé n'est pas sur le lieu de travail le jour de la notification, le délai commence à être calculé à partir de la date suivant le jour où le subordonné a pris connaissance du papier et apposé sa signature sur le document indiquant le jour de la familiarisation.

Si le salarié refuse de signer le préavis, deux témoins doivent être présents pour confirmer que le sujet est informé du licenciement.

Dans le même temps, l'action de la notification ne peut être suspendue même lorsque le sujet est en vacances ou en congé de maladie. De plus, la raison n'est pas simple en raison de la faute de l'employeur.

L'avis est un document spécial dans lequel les données suivantes sont enregistrées:

Nom, prénom et fonction de la personne qui est tombée sous le coup de la réduction ;
des informations sur l'organisation, ainsi que sur le responsable;
justification du licenciement, contenant un lien vers le document pertinent ;
désignation en cas de disponibilité de postes vacants pour le subordonné réduit ;
signatures du chef et de l'employé ;
la date d'exécution du document et la date de familiarisation du subordonné avec la notification.

La procédure de licenciement anticipé d'un salarié avant l'expiration du délai de préavis

L'ordre de réduction précoce comprend les étapes suivantes :

Définition de l'initiateur (employeur ou subordonné). Le Code du travail de la Fédération de Russie ne réglemente pas la forme d'expression de la volonté. Il est entendu que les parties peuvent exprimer un tel souhait tant par écrit (un employé - par une déclaration, un responsable - par une notification) que oralement.
Étape du consentement. En l'absence du consentement de l'une des parties au licenciement, cette situation peut dégénérer en procès, où le juge est le plus susceptible de rendre un verdict annulant la réduction. Pour prouver la cohérence, le responsable doit avoir le consentement écrit de l'employé et le subordonné doit avoir une déclaration signée par le responsable. De plus, dans les deux cas, la preuve sera considérée comme une preuve.
Formulation de la procédure. Le licenciement anticipé d'un employé est effectué en vertu de l'art. 84 du Code du travail de la Fédération de Russie, où l'ordre correspondant du chef sert de base. De plus, en plus de la commande, le service du personnel rédige une note avec le calcul des paiements, après quoi l'entrée correspondante est inscrite dans le cahier de travail du sujet.
Procédure de calcul. Tous les calculs sont effectués le dernier jour de travail de l'employé sur la base de l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le gestionnaire doit assurer le paiement les salaires, ainsi qu'une compensation supplémentaire. Le cas échéant, le salarié doit également verser des dommages-intérêts à l'employeur, le cas échéant.
Livraison de documents. Une fois les calculs terminés, le sujet reçoit des documents de travail personnels ainsi que des ressources financières. Il s'agit en particulier d'un cahier de travail, mais il peut également s'agir de tout document relatif à un employé s'il a préalablement demandé la réception de copies certifiées conformes appropriées au service de la comptabilité ou du personnel.

Réduction anticipée à la demande du salarié, versement d'une indemnité de départ

Un employé peut exprimer sa volonté de licenciement anticipé oralement (dans une conversation avec le responsable) et par écrit (en écrivant une déclaration correspondante).

La législation ne prévoit pas de forme réglementée pour une telle déclaration. La pratique montre que Exigences généralesà la conception sont les suivantes :

En cas de licenciement anticipé pendant la réduction des effectifs à l'initiative du salarié, sur la base de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, il a le droit de retirer cette demande avant la fin de la période d'avertissement, si le poste vacant qu'il occupe n'était pas occupé par un autre employé au moment du transfert.

Le paiement des prestations en cas de licenciement est attribué pour un certain nombre de raisons clairement réglementées (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, la liste de ces motifs ne prévoit pas le versement d'une indemnité de départ à une personne qui a manifesté le désir de démissionner de son plein gré.

Infractions de l'employeur en cas de licenciement anticipé en cas de réduction d'effectifs avant l'expiration du délai de préavis

La pratique montre que le licenciement anticipé est le plus souvent associé aux violations suivantes des droits des employés :

le responsable n'a pas reçu le consentement écrit du subordonné, mais la procédure de licenciement s'est déroulée selon l'algorithme standard;
l'entreprise n'a pas payé tous les montants d'indemnisation requis ;
la procédure même de licenciement anticipé d'un subordonné a été exécutée avec des violations. Par exemple, la demande a été remplie avec des erreurs ou ce fait n'a pas été couvert pour le service de l'emploi ;
la personne licenciée a été notifiée au plus tard dans les deux mois prescrits avant le licenciement ;
le salarié a subi une pression morale de la part de l'appareil administratif, qui l'a contraint à rédiger une déclaration « de son plein gré ». Souvent, cela est pratiqué afin d'économiser l'argent de l'entreprise.

Pour protéger ses droits, le salarié doit :

recevoir des conseils juridiques professionnels en temps opportun. Si nécessaire, un avocat aidera également à intenter une action en justice et deviendra un représentant du demandeur en cas de litige ;
étudier en détail la législation du travail dans le contexte des moyens légaux de licenciement anticipé, en défendant indépendamment leurs droits devant les tribunaux.

Il est possible de faire appel contre la réduction, effectuée de manière illégale, dans un délai d'un mois à compter de la date de la décision pertinente.

L'ordonnance du tribunal doit contenir les informations suivantes :

une obligation pour le chef d'entreprise d'apporter des aménagements au cahier de travail du sujet ;
la procédure de collecte de toutes les indemnités nécessaires auprès de l'entreprise;
détermination du montant du préjudice moral causé à l'employé par des actions illégales.

Ainsi, le licenciement anticipé repose sur la volonté mutuelle des parties de formaliser légalement cette procédure. Avec le consentement de l'employé, un licenciement anticipé ne sera pas difficile. En cas de violation des droits de quelqu'un, il est fortement conseillé à la partie lésée de faire appel à un avocat professionnel.

La réduction des effectifs et la réduction des effectifs est procédure nécessaire qui est de plus en plus pratiquée dans les grandes organisations. En cas de licenciement anticipé, l'employeur verse une indemnité monétaire. Ainsi, le salarié peut se mettre rapidement à la recherche d'un nouvel emploi sans rester endetté (comme un contremaître, avec un contrat résilié).

Rupture du contrat de travail en cas de réduction d'effectifs à l'initiative du salarié

La législation de la Fédération de Russie oblige les dirigeants à conclure des contrats de travail lors de l'embauche d'employés. Le document prévoit les obligations des parties - l'employeur doit payer les salaires en temps opportun et fournir des conditions de travail. À son tour, l'employé est tenu de se conformer au règlement intérieur de l'entreprise et d'effectuer son travail conformément aux Description de l'emploi. Le contrat de travail assure la légitimité de la relation d'affaires. De plus, l'accord signé garantit que l'employeur ne pourra pas licencier l'employé sans motif valable et que l'employé n'ira pas travailler, causant ainsi des pertes à l'entreprise. Un contrat commercial ne peut être résilié que conformément aux articles Code du travail RF et après que l'employeur a émis une ordonnance de résiliation du contrat de travail.

Les motifs de rupture du contrat de travail peuvent être les suivants :

Par accord des parties - si le salarié et l'employeur le souhaitent mutuellement, il est possible de mettre fin à la relation commerciale en signant un contrat de rupture du DT. Dans le même temps, les droits des parties ne doivent pas être enfreints ;
A l'initiative du salarié propre désir d'arrêter de travailler, en raison de circonstances personnelles ou familiales;
En raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties - par exemple, la liquidation d'une entreprise ou un rapport médical sur l'état de santé d'un salarié, à propos duquel la poursuite activité de travail devient impossible ;
Expiration du contrat de travail si un DT urgent est conclu ;
A l'initiative de l'employeur les retards ou autres manquements à la discipline peuvent entraîner la résiliation du contrat de travail et la perception d'une amende. En plus de cela, il y a les raisons suivantes licencier un salarié :

incohérence avec le poste occupé;
manque de qualifications;
infractions répétées commises au travail;
non-respect des obligations ;
absence du bureau pendant plus de 4 heures consécutives;
réduction ou réduction des effectifs.

Réduire le nombre d'employés est un moyen d'optimiser l'entreprise et d'éviter des pertes non désirées. Dans certains cas, le département peut être réduit uniquement parce qu'il n'y a plus besoin d'employés. En tout état de cause, une telle initiative de l'employeur est légale et réglementée article n ° 180 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Réduction des effectifs implique l'exclusion de la liste d'un employé, d'un poste ou même d'un service de l'entreprise. Le responsable en informe personnellement, deux mois à l'avance. L'employé a le droit de chercher un nouveau lieu de travail et même arrêter tôt. Àrupture anticipée du contrat de travail, l'employeur est tenu de verser une indemnité matérielle à l'employé à hauteur d'un salaire mensuel.

Avant les événements, l'initiateur du licenciement peut être à la fois un employé et le chef de l'organisation. En outre, les parties peuvent convenir d'un commun accord sur tôt résiliation du contrat en cas de réduction. Pour cela, un contrat est établi en deux exemplaires. Le jour du licenciement, le salarié perçoit un salaire et une indemnité. Il est possible de résilier le contrat de travail à l'initiative du salarié sur la base d'une demande. La raison du départ est volontaire.

Déclaration

En cas de licenciement anticipé de son plein gré, le salarié doit prévenir l'employeur 2 semaines à l'avance.

La demande doit contenir les informations suivantes :

date de réception de l'avis de licenciement ;
une liste des offres d'emploi proposées que l'employé a refusées ;
motif de résiliation anticipée.

En même temps, l'employé doit également indiquer qu'il postule pour paiements dus, sinon cela sera considéré comme une renonciation au droit légal à une indemnisation. L'employeur est tenu de signer la demande et de délivrer une ordonnance appropriée. Le jour du licenciement, le salarié perçoit un salaire et une indemnité de départ. Le cahier de travail est distribué.

Téléchargez un exemple de demande de résiliation anticipée d'un contrat de travail avec réduction à partir du lien.

Comment rompre un contrat de travail à l'initiative de l'employeur ?

La réduction des effectifs est un moyen légal de licencier un employé. Ce faisant, l'employeur doit suivre ordre établi. Une mise à pied mal exécutée peut entraîner la réintégration, l'indemnisation et l'absentéisme forcé de l'employé, entraînant des souffrances pour les deux parties. Afin d'éviter que cela ne se produise, il est nécessaire de suivre la procédure légale :

établir un arrêté pour la prochaine réduction des effectifs ;
avertir les salariés par écrit 2 mois à l'avance (contre signature) ;
suggérer poste vacant ou tout autre travail qui correspond aux qualifications des employés ;
l'employé, à son tour, a le droit d'accepter l'offre ou de la refuser. Toute décision est confirmée par un document écrit ;
émission d'un ordre de réduction du personnel avec une liste de noms d'employés ;
la résiliation du contrat de travail et le licenciement officiel des salariés.

Si un initiateur de terminaison Le DT est un employeur et est responsable du versement d'une indemnité à tous les employés licenciés, à hauteur du salaire mensuel moyen, ainsi que d'une indemnité de départ.

L'employeur a le droit rupture anticipée du contrat de travail avec le salarié licencié s'il est d'accord. La procédure de révocation se déroule dans le même ordre. Le chef d'entreprise est tenu d'informer le salarié par écrit. Dans ce cas, il faudra verser une indemnité pour la durée de travail prévue avant la réduction.

Selon la loi de la Fédération de Russie, certains employés bénéficient de privilèges en cas de réduction de personnel. Vous devez fournir un emploi :

femmes enceintes;
les personnes dont le revenu est le seul de la famille ;
personnes handicapées;
anciens combattants;
travailleurs victimes d'un accident du travail.

notification de la prochaine réduction de personnel, un lien vers la commande;
date de rupture du contrat de travail ;
liste des postes vacants;
les paiements dus ;
Méthode de calcul;
conditions de licenciement anticipé à la demande des parties ;
montant de l'indemnisation.

En plus de la commande, les employés sont envoyés lettre recommandée Avec remarquer, ou remis en mains propres, contre signature. Le document doit être établi par le responsable de l'organisation ou une personne responsable.

Télécharger un exemple d'avis à un employé concernant les licenciements

Ordre

Lorsqu'une décision est prise de réduire le personnel, le chef de l'organisation doit rédiger un ordre et le porter à l'attention des employés. Le document est publié 2 mois avant le prochain licenciement. La résiliation de l'emploi et la résiliation des contrats ne se produisent que si les employés refusent les postes vacants, tandis que l'employeur verse une indemnité et une indemnité de départ, conformément à TK RF.

L'ordre de licenciement contient les informations suivantes :

Titre du document, numéro de série, date de publication;
la raison de la réduction des effectifs ;
date de rupture du contrat de travail ;
une liste des employés et des postes qui ont été licenciés ;
liste des postes vacants;
date, signature du responsable, sceau de l'organisation.

Le document est porté à la connaissance de chaque salarié contre signature. Les données de la commande, à l'avenir, seront saisies dans le cahier de travail.

Télécharger le formulaire de l'ordonnance de résiliation du contrat de travail

Quels sont les paiements dus ?

Trois jours avant le prochain licenciement, le salarié est censé payer :

salaire pour les heures effectivement travaillées;
prime;
heures supplémentaires pour le travail le week-end ou les jours fériés ;
une compensation monétaire pour les congés payés annuels non utilisés.

De plus, en cas de réduction de personnel, indemnité de licenciement , à hauteur du salaire mensuel moyen. Certains employés sont nécessaires compensation pour dissolution anticipée contrat de travail. Ce versement est calculé en fonction de la date de départ du salarié, par exemple 1 mois avant la prochaine réduction. Dans ce cas, l'employeur est tenu de verser une indemnité pour la période restante de 30 jours.

Comment contester la rupture d'un contrat de travail pendant une réduction ?

Le licenciement d'un employé est toujours formalisé en référence aux articles du Code du travail de la Fédération de Russie. La violation des droits entraîne la responsabilité administrative.

Un employé a le droit de saisir le tribunal si :

une procédure de réduction incorrecte a été suivie ;
un accord de rupture anticipée a été signé sous la contrainte ;
l'employé n'a pas été informé des postes vacants ou n'a pas été rémunéré.

Dans ces cas, il est nécessaire de contacter l'état organes exécutifs ou à l'inspection du travail. Le délai de prescription pour un dossier est de 1 mois. Pendant ce temps, il est tenu de fournir au tribunal tous les faits de violation du contrat de travail. Si la demande est satisfaite, le salarié est réintégré sur le lieu de travail et l'employeur s'engage à payer l'absentéisme forcé.

Une diminution du nombre d'employés dans une organisation peut être causée par de nombreuses raisons, mais le respect de la procédure de réduction du personnel établie par la loi doit être strictement respecté. Analysons dans cet article point important dans la procédure de réduction : quel délai de préavis doit être donné pour la réduction et si ce délai peut être réduit.

Délai de préavis

Le délai qui doit s'écouler entre l'avertissement officiel du salarié concernant la réduction des effectifs et le licenciement lui-même ne peut être arbitraire. La durée de cette période est prescrite au niveau législatif, à savoir à l'article 180 (partie 2) du Code du travail (Code du travail de la Fédération de Russie). Le nombre de jours avant la réduction dépend du statut de l'employé. Ainsi, pour les citoyens travaillant dans une organisation sous contrat de travail à durée indéterminée, cette période est de 2 mois calendaires.

un préavis de licenciement pour réduire le personnel des travailleurs saisonniers doit avoir lieu au moins 7 jours à l'avance (article 296, partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie);
le délai de préavis minimum pour les employés temporaires qui ont conclu un contrat de travail d'une durée de 2 mois ou moins est de 3 jours (article 292, partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le décompte de la durée du délai entre l'avertissement et le congédiement commence le lendemain de la présentation du préavis. Par exemple, si un employé a été informé de la réduction le 1er juin, il ne peut être licencié que le 2 août. Il faut garder à l'esprit que le point de départ de l'avis n'est pas la date à laquelle l'employeur l'a signé, mais la date à laquelle l'employé en a effectivement pris connaissance.

Par conséquent, si l'employé n'est pas sur le lieu de travail au moment de l'émission de l'avis de licenciement, il ne peut en prendre connaissance que lorsqu'il se rend au travail. Par conséquent, la période de validité de la notification ne commencera qu'à partir du jour suivant la date de signature du document par l'employé. Si un citoyen est en vacances, l'employeur a le droit de le rappeler de vacances pour prendre connaissance de ce document. Si cette option n'est pas possible, l'employeur peut envoyer un avis au salarié par mail avec accusé de réception.

Informations Complémentaires

Selon l'art. 180 du Code du travail, l'employeur avertit personnellement chaque salarié licencié de la prochaine réduction ou liquidation de l'entreprise deux mois à l'avance. Le règlement de la Cour constitutionnelle du 24 septembre 2013 n° 1246-O stipule qu'un délai de 2 mois est considéré comme le minimum. En avertissant l'employé à l'avance, vous pouvez l'aider à trouver un emploi ultérieur plus favorable.

Il arrive qu'un citoyen ne veuille pas signer un avis de licenciement pour réduire le personnel. La situation peut être résolue par la présence à la procédure de familiarisation de l'employé avec la notification de deux témoins, qui doivent alors signer un acte spécial sur le fait de la familiarisation qui a eu lieu.

L'effet de la notification ne peut être interrompu, même si le salarié licencié est en vacances, en congé de maladie ou ne travaille pas en raison de l'arrêt de l'entreprise (article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le licenciement doit avoir lieu le jour indiqué dans l'avis, faute de quoi la procédure de licenciement peut être déclarée illégale. Une exception peut être les situations où l'employé était en congé de maladie ou en vacances ce jour-là. Si le citoyen n'était pas au travail pour d'autres raisons, le licenciement doit avoir lieu en son absence.

L'employeur ne peut modifier la durée du préavis de licenciement que vers le haut, il n'a pas le droit de la réduire. Un licenciement anticipé en raison d'une réduction du personnel ne peut avoir lieu qu'à l'initiative du salarié licencié (article 180, partie 3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avis de réduction

L'avis au salarié du prochain congédiement doit lui être donné par écrit. Après avoir lu le document, l'employé doit signer et indiquer la date de signature. Ceci est nécessaire pour déterminer date exacte licenciements.

La notification est document officiel, est donc inscrite dans un registre spécial. Le document doit contenir les informations suivantes :

Nom et fonction du salarié licencié ;
les détails de l'organisation, le poste et le nom complet de son responsable ;
la base de la réduction en référence au document pertinent, par exemple, une commande pour l'entreprise;
indication des postes vacants pour l'employé licencié, le cas échéant ;
signature de la personne habilitée à signer des documents de ce type ;
signature de l'employé;
date de préparation du document;
la date à laquelle l'employé a reçu cet avis.

Il convient de savoir que selon la loi, lors de la réduction, les employés reçoivent une indemnité de départ correspondant au salaire moyen, qui va vers le premier mois après le licenciement, et à la fin du deuxième mois, elle peut être versée si ancien employé je n'ai pas encore trouvé d'emploi nouveau travail et peut le confirmer en fournissant un cahier de travail sans entrée correspondante.

Licenciement anticipé à l'initiative du salarié

Le Code du travail de la Fédération de Russie (article 180) prévoit la possibilité d'un licenciement anticipé initié par le salarié réduit, avec le versement d'une indemnité monétaire pour la période restant avant l'expiration de la période fixée.

Pour partir plus tôt sans attendre la fin du délai de préavis en cas de licenciement, le salarié doit en faire la demande auprès de l'employeur. Ce document doit contenir:

nom légal de l'organisation;
Nom complet et fonction de l'employé qui souhaite recevoir le calcul ;
demande motivée de licenciement pour réduction de personnel. Il est économiquement plus avantageux pour un salarié de démissionner selon la formulation « En raison d'une réduction d'effectifs » que « A sa demande », car dans ce cas il percevra toutes les indemnités en espèces exigées par la loi. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans la dernière section de cet article ;
notification que l'employé s'est vu proposer certains postes vacants, qu'il a refusés ;
la date du licenciement envisagé ;
une demande de paiement de toutes les sommes dues par la loi ;
la signature de l'employé avec un relevé de notes et la date de préparation du document.

Sur la base des normes du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur peut décider de satisfaire la demande de son employé ou peut le refuser.

La procédure de licenciement anticipé

Quelques faits

employé selon l'art. 80 du Code du travail, en cas de licenciement de son plein gré, il peut retirer sa candidature jusqu'à l'expiration du délai de préavis, si son poste n'a pas été fourni de manière documentée à une autre personne dans l'ordre de transfert. Le droit de retourner la demande est également présumé pour la demande de licenciement anticipé du salarié en raison d'une réduction des effectifs ou de la liquidation de l'entreprise.

Le licenciement est une procédure qui nécessite le respect du code du travail et une certaine procédure. Le non-respect d'une étape de la procédure peut conduire l'employé à contester le licenciement non désiré devant les tribunaux.

Considérez toutes les étapes de la procédure de licenciement anticipé en cas de réduction de personnel :

l'organisation émet un ordre de l'employeur de réduire les unités de personnel ;
le service du personnel établit une liste des suppressions d'emplois ;
les salariés licenciés reçoivent un avis écrits signé par l'employeur;
les salariés licenciés prennent connaissance du préavis de licenciement contre signature. Si le salarié refuse de signer le document, un acte spécial est rédigé ;
les employés réduits se voient offrir des postes vacants, le cas échéant ;
si le salarié souhaite partir plus tôt, il soumet à ce stade une demande de décision à l'employeur;
alors l'employeur décide de satisfaire la demande du salarié ;
à décision positive l'employeur rend un ordre de licencier le salarié et d'effectuer le service comptable du calcul complet de ce salarié ;
l'employé reçoit un calcul et un cahier de travail avec un dossier de licenciement.

A propos de la procédure de réduction du personnel en détail dans la vidéo ci-dessous

Paiements de réduction

Un employeur, licenciant un salarié pour réduire ses effectifs, conformément à l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de lui verser les sommes suivantes :

salaires impayés au moment du licenciement;
indemnité de départ correspondant au salaire mensuel moyen (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie);
une compensation pour les vacances non utilisées ou une partie de celles-ci ;
indemnité pour la période de nouvel emploi dans les 2 mois à hauteur du salaire. Si l'employé licencié s'inscrit au service de l'emploi dans les 2 semaines suivant le licenciement et qu'il n'y trouve pas d'emploi, l'employeur, à la demande de ce service, est tenu de verser cette prestation au citoyen licencié pendant un plus mois;
indemnité en cas de licenciement volontaire anticipé d'un salarié. L'indemnité est calculée selon la formule : salaire journalier moyen multiplié par le nombre de jours restants jusqu'à l'expiration du délai de préavis. Gains moyens calculé sur la base des sommes gagnées au cours des 12 derniers mois.

Si un citoyen a déjà trouvé un emploi pendant la période où il a perçu l'indemnité de départ, mais ne s'y est pas formellement inscrit, le droit à l'indemnité de départ lui reste acquis.

Au cours du premier mois, le montant de l'indemnité de départ est proportionnel au salaire mensuel moyen de l'employé licencié. Les paiements pour le deuxième mois sont effectués différemment - en fonction du nombre de jours ouvrables de ce mois, multiplié par le salaire moyen pour 1 jour.

Ces versements, à l'exception de l'indemnité du troisième mois de recherche d'emploi, doivent être effectués le dernier jour de travail du salarié dans cet organisme. Si le citoyen était absent du lieu de travail ce jour-là, le service comptable de l'entreprise est tenu de régler les comptes avec lui au plus tard le lendemain du dépôt par l'employé d'une demande de paiement des sommes qui lui sont dues.

Il convient de noter que si un licenciement anticipé a été initié par un employé, il n'a pas droit à une indemnité de départ.

Pour obtenir le commentaire d'un avocat - posez les questions ci-dessous

Etat…

Question pour un avocat :

Bonjour! J'ai reçu un avertissement de mon employeur concernant le licenciement à venir en raison d'une réduction de personnel, la date de la réduction de mon poste est de 3 mois après réception de l'avis. Je souhaite démissionner sur une réduction (clause 2, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) avant la date limite. Quelles doivent être mes actions pour mener à bien cette procédure et recevoir tous les paiements qui me sont dus !

Réponse de l'avocat à la question : licenciement anticipé en cas de licenciement
Négocier avec l'employeur au sujet d'un licenciement anticipé. Selon la partie 3 de l'art. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur, avec le consentement écrit de l'employé, a le droit de résilier le contrat de travail avec lui avant l'expiration de la période spécifiée dans la deuxième partie du présent article, en lui versant une indemnité supplémentaire en le montant du salaire moyen du salarié, calculé au prorata du temps restant avant l'expiration du préavis de licenciement.
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Réponse de l'avocat à la question : licenciement anticipé en cas de licenciement
Si vous quittez en avance sur le programme préavis, l'employeur a le droit de ne pas vous licencier sur la base du paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie et de verser une indemnité de licenciement pour réduction, mais simplement de vous licencier conformément à l'article 80 du Code du travail Code de la Fédération de Russie. Cette procédure n'est pas prévue dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Négocier avec l'employeur. Peut-être acceptera-t-il le licenciement en vertu de l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie par accord des parties avec le paiement d'une indemnité de départ d'un montant fixé par l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie.
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