Хэсэг ба салбарын ялгаа. Салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа хэлтэс. Онол ба практикийн ижил төстэй ба ялгаа

Хуулийн этгээдүүд үйл ажиллагааныхаа явцад үндсэн компанийн бүртгэлээс гадуур байрлах салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа хэлтэс байгуулдаг.

Салбар ба төлөөлөгчийн газар гэсэн тусдаа хэлтсийн хамгийн түгээмэл хоёр хэлбэр байдаг. Салбар, төлөөлөгчийн газар нээхдээ журмыг хэрэгжүүлэх замаар үүсгэн байгуулах баримт бичигт тодорхой өөрчлөлт оруулах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. өөрчлөлтийг бүртгэххуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд.

Салбар болон төлөөлөгчийн газрын зорилго нь ихээхэн ялгаатай байдаг. Салбар нь компанийн бүх чиг үүрэг, төлөөлөгчийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бөгөөд төлөөлөгчийн газар нь эргээд хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, тэдгээрийн хамгаалалтыг хэрэгжүүлдэг. Тэднийг хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлд оруулахыг хуульд заагаагүй болно. Баримт нь салбар, төлөөлөгчийн газрууд нь тусдаа хуулийн этгээд биш, зөвхөн эдгээр хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэс юм. Иймд үндсэн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна. Салбар нь өөрийн эдийн засгийн үйл ажиллагаазөвхөн түүнийг үүсгэн байгуулсан байгууллагын нэрийн өмнөөс түүнд өмч хөрөнгө заяасан боловч эд хөрөнгийн өмчлөгч биш юм.

ОХУ-ын Иргэний хуульд байгууллагууд бусад төрлийн тусдаа хэлтэс байгуулахыг хориглодоггүй. Тэднийг "Тусдаа хэлтэс" гэж нэрлэдэг. Эдгээр нь суурин ажлын байраар тоноглогдсон дэд байгууллагууд юм. 30-аас дээш хоногийн хугацаатай бүтээгдсэн. Үүний зэрэгцээ, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт үүсэх тусдаа хэлтэсхаруулаагүй.

Ямар ч хэлбэрийн дэд хэсгийг байгуулах шийдвэр хувьцаат компанитөлөөлөн удирдах зөвлөл, ХХК-д - Оролцогчдын нэгдсэн хурлаар баталсан. Хэлтсийн дарга нарыг тухайн байгууллагаас томилдог. Тэд салбар, төлөөлөгчийн газар, тусдаа хэлтэст бус, харин нэр дээр олгосон итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг.

Та тухайн нутаг дэвсгэрийн татварын албанаас лавлах хэрэгтэй дэлгэрэнгүй жагсаалттусдаа хэлтсийн аль ч хэлбэрээр бүртгүүлэхэд шаардагдах баримт бичиг. Тусдаа хэлтэс байгуулагдсан эсвэл байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор менежерүүд энэ тухай байгууллагад бичгээр мэдэгдэх ёстой. татварын алба.

Бүх салбар, төлөөлөгчийн газар, салангид хэлтэсүүдийг үндсэн хоёр төрөлд хувааж болно: хуваарилагдсан болон тусдаа балансад хуваарилагдаагүй.

Хэрэв үйл ажиллагаа, ажилчдын тоо бага бол засвар үйлчилгээ хийх нягтлан бодох бүртгэлтусдаа балансад хуваарилахгүйгээр үүсдэг. Тэд ихэвчлэн банкны дансгүй байдаг. Салбарыг мөнгөн болон материаллаг эх үүсвэрээр хангадаг. IN энэ тохиолдолдСалбарын ажилтнуудад нягтлан бодогч байдаггүй.

Тусдаа балансад хуваарилагдсан тусдаа хэлтэс нь ерөнхий нягтлан бодогчтой хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй байна. Ерөнхий нягтлан бодогч нь анхан шатны баримт бичгийг боловсруулж, системчилж, хадгалж, бүх үйл ажиллагааг явуулж, бүрдүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. санхүүгийн тайлантусдаа хэлтэс.

Тиймээс, тусдаа хэлтсийн хэлбэрийг сонгохдоо үүсгэн байгуулах баримт бичигт өгөгдөл нэмэх шаардлагатай эсэхийг шийдэх хэрэгтэй. Тэдгээрийг зөвхөн хэзээ нэмэхийг бид танд сануулж байна салбарын бүртгэлзөвхөн өөрчлөлтийн гэрчилгээг худалдан авсны дараа төлөөлөгчийн газрыг бүртгүүлэх бол салбарыг нутаг дэвсгэрийн татварын албанд бүртгүүлж болно. Энэ маягтыг сонгохдоо хялбаршуулсан татварын тогтолцоог ашиглахыг хориглоно. Энэ тохиолдолд тусдаа хэлтэс байгуулах нь илүү хялбар байдаг: татварын албанд бүртгүүлэхэд хангалттай бөгөөд та "хялбаршуулсан" журмыг ашиглаж болно. Үүний зэрэгцээ гадаадын компанийн салбарыг бүртгэхОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр өөрийн онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Компанийн тусдаа хэлтэс нь газарзүйн хувьд түүнээс тусгаарлагдсан, суурин ажлын байрыг байрлуулсан газар юм. Нэмж дурдахад, OP нь компанийн үүсгэн байгуулах болон бусад зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт тусгагдсан эсэхээс үл хамааран, мөн тухайн нэгжид олгосон эрх мэдлээс үл хамааран ийм байдлаар хүлээн зөвшөөрөгддөг. Хаана ажлын байрсараас дээш хугацаагаар үүсгэсэн бол суурин гэж үзнэ. Ийм дүрмийг Татварын хуульд тусгасан болно.

Заавал мэдэгдэх

Байршлаас гадуур ажилчдын ажлын байр зохион байгуулсан бол энэ тухай татварын албанд сарын дотор мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ тухайн байгууллага салбар, төлөөлөгчийн газраа нээсэн бол үүнийг хийх шаардлагагүй.

ОХУ-ын байгууллагын тусдаа хэлтэс (салбар, төлөөлөгчийн газраас бусад) байгуулах тухай мэдэгдлийг Холбооны татварын албаны 2011 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн № 11-р тушаалаар батлагдсан S-09-3-1 маягтаар ирүүлэх ёстой. ММВ-7-6/362@. Үүнтэй ижил баримт бичиг нь баримт бичгийг бөглөх журмыг баталсан.

Төлөөлөгчийн газар нь тухайн хуулийн этгээдийн өөрийн байршлаас гадна байрладаг, компанийн эрх ашгийг төлөөлөн хамгаалдаг тусдаа хэлтэс гэдгийг сануулъя. Гэхдээ салбар нь байгууллагын чиг үүргийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн, түүний дотор төлөөллийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Салбар, төлөөлөгчийн газар нь тийм биш гэдгийг анхаарна уу хуулийн этгээд. Тэднийг үүсгэн байгуулсан компани нь өмч хөрөнгөтэй. Ийм хэлтэс нь компаниас баталсан журмын үндсэн дээр ажилладаг. Тэр бас удирдагчдыг томилдог.

Тухайлбал, ХХК нь оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр салбараа байгуулж, төлөөлөгчийн газраа нээж болно. Мөн нийт гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй олонхийн саналаар батлах ёстой нийт тоо, шийдвэр гаргахад илүү олон тооны шаардлагатай байхыг дүрэмд заагаагүй бол. Тусдаа хэлтэс ажлаа эхлүүлэхийн тулд энэ тухай журам гаргах шаардлагатай.

Хуулийн өөрчлөлт

Компанийн дүрэмд түүний салбар, төлөөлөгчийн газрын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд дүрэмд өөрчлөлт оруулах хүсэлтийг мэргэжлийн хяналтын газарт өгөх шаардлагатай.

Тиймээс, одоогоор салбар, төлөөлөгчийн газар нээсэн тухай татварын албанд мэдээлэх шаардлагагүй (гэхдээ бусад тусдаа хэлтсийн талаар мэдээлэх шаардлагатай) хэдий ч та нэмэлт өөрчлөлт оруулах өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. дүрэм. Компанийн дүрэмд оруулсан өөрчлөлт нь мэргэжлийн хяналтын байгууллагад мэдэгдсэнээс хойш гуравдагч этгээдэд хүчин төгөлдөр болно.

Салбар, төлөөлөгчийн газар, үүсгэн байгуулалтын баримт бичгүүдэд оруулсан өөрчлөлтийг бүртгэхийн тулд та 129-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлд заасан бүх баримт бичгийн жагсаалтыг бүртгэлийн байгууллагад ирүүлэх шаардлагатай. Үүнд: мэдэгдэл улсын бүртгэл, гарын үсгээр баталгаажуулсан; компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл үүний үндэс болсон баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай шийдвэр; онд үүсгэн байгуулах баримт бичиг, дүрэмд оруулсан өөрчлөлт шинэ хэвлэлдавхардсан тоогоор (баримт бичгийг шууд ирүүлэх эсвэл шуудангаар); 800 рубль болох улсын татварыг төлсөн баримт бичиг.

Өөрчлөлтийн тухай мэдэгдлийг P13002 маягтаар ирүүлнэ (Холбооны татварын албаны 2012 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн ММВ-7-6/25@ тоот тушаалаар батлагдсан). Баримт бичгийг өөрчлөлт оруулж буй компанийн байршил дахь бүртгэлийн байгууллагад ирүүлэх ёстой.

Хариуцлага ба үүрэг

129-FZ хуулийн 25-р зүйлд пүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчид улсын бүртгэлд оруулахад шаардлагатай мэдээллийг ирүүлээгүй, цаг тухайд нь ирүүлээгүй, түүнчлэн хуурамч мэдээлэл ирүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ гэж заасан байдаг.

Байгууллагын хэд хэдэн тусдаа хэлтэс нэг дор байрладаг бол хотын байгуулалт, хотууд холбооны ач холбогдолМосква, Санкт-Петербургт, өөр өөр татварын албаны харьяалагдах нутаг дэвсгэрт компанийг тухайн компаний сонгосон тусдаа хэлтсийн байршилд байгаа хяналтын газрын аль нэгээр бүртгэнэ.

Их хэмжээний ялгаа

Тэгэхээр салбар, төлөөлөгчийн газар нь бусад тусдаа хэлтсээс юугаараа ялгаатай вэ? EP-ийн талаарх мэдээллийг (салбар, төлөөлөгчийн газраас бусад) компанийн дүрэмд тусгах шаардлагагүй. Энэ нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийг бүртгүүлэхийн тулд татварын албанд өргөдөл гаргах шаардлагагүй гэсэн үг юм. Гэхдээ та S-09-3-1 маягтаар мессеж илгээх ёстой. OP-ууд өөрсдийн тамга, балансыг олж авах боломжтой боловч толгой компани нь нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх болно. Тусдаа хэлтэс нээхийн тулд ажлын байр бий болгох шаардлагатай гэдгийг сануулъя. Эцсийн эцэст, бидний санаж байгаагаар энэ нь Татварын хуульд заасан шаардлага юм.

Мэдээжийн хэрэг, тусдаа хэлтэс байгуулахдаа асуулт гарч ирж магадгүй юм: OP нээх тухай санд мэдэгдэх шаардлагатай юу? Эцэст нь хэлэхэд, би танд таалагдахыг яаравчлав: одоогоор татварын алба үүнийг компаниудад хийж байна.

Вероника Позднякова, "Тооцоолол" сэтгүүлд зориулсан

Нягтлан бодогчдын мэргэжлийн хэвлэл

Өөрсдийгөө үгүйсгэж чадахгүй хүмүүст зориулж хамгийн сүүлийн үеийн сэтгүүлийг уншиж, мэргэжилтнүүдийн баталгаажуулсан сайн бичсэн нийтлэлүүдийг унших таашаал авах болно.

Оросын зах зээл хөгжлийнхөө хамгийн хэцүү үеүүдийн нэгийг туулж байна. Бизнесээ хадгалахын тулд компаниуд үйл ажиллагааны цар хүрээ, борлуулалтын зах зээлээ өргөжүүлж байна. Бусад бүс нутгуудад нэвтрэх хэтийн төлөв, татварын үр дагаврыг авч үзье. Татварын эрсдэлийг бууруулах, хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахын тулд ажлыг хэрхэн оновчтой зохион байгуулах вэ. Нэгдүгээрт, бусад бүс нутагт үйл ажиллагааны цар хүрээг өргөжүүлэхийн ашиг тусыг харцгаая.

Ашиг олох:

• борлуулалтын зах зээлийг өргөжүүлэх;
• ойртож байна боломжит худалдан авагч;
• үйлчлүүлэгчийн дараах үйлчилгээг сайжруулах;
• бараа хүргэх зардлыг бууруулах.

Зардлын бууралт:

• хөдөлмөрийн хөлсийг хэмнэх замаар нэмэлт санхүүжилт авах;
• бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх түүхий эд болон бусад материалыг тээвэрлэх зардлыг багасгах;
• орон нутгийн бүс нутгийн ялгаатай байдлаас шалтгаалан нягтлан бодох бүртгэлд тав тухтай байдал.

Одоо аль нь болохыг олж мэдье эрх зүйн хэлбэрүйл ажиллагааг эхлүүлэх нь дээр

Хэд хэдэн сонголт байдаг - шинэ хуулийн этгээд нээх, салбар эсвэл тусдаа хэлтэс бүртгэх. Нэг хэлбэрийн давуу болон сул талуудыг авч үзэхийн өмнө тусдаа хэлтэс, салбар/төлөөлөгчийн газрыг тодорхойлох шаардлагатай.

Тусдаа хэлтэс- энэ нь үндсэн аж ахуйн нэгжээс нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлагдсан, байршилд нь суурин ажлын байр тоноглогдсон хэлтэс юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу). Тусдаа хэлтэс нь менежертэй байх шаардлагагүй, хуулийн этгээдийн жагсаалтад ороогүй, иргэний болон татварын шинж чанартай эрх зүйн харилцаанд ороогүй болно.

Мөн Сангийн яам нэмж хэлэв:түүний зохион байгуулалтад зохион байгуулалтын хэлбэр, ажлын байранд гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй.

САНАХ ЧУХАЛ!

Тусдаа хэлтэс байгуулах шинж тэмдэг:

• нэг сараас дээш хугацаанд ажлын байр бий болсон;
• үндсэн нэгжээс газарзүйн хувьд алслагдсан.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хоёр төрлийн тусдаа нэгж байгуулж болно.

• салбар гэдэг нь түүний оршин суугаа газраас гадуур байрладаг, түүний чиг үүргийг (эсвэл тэдгээрийн зөвхөн нэг хэсгийг), түүний дотор төлөөлөгчийн газрын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хуулийн этгээдийн хэлтэс;
• Төлөөлөгчийн газар гэдэг нь тухайн хуулийн этгээдийн салбар нэгжийн нэгэн адил өөрийн байршлаас гадна байрладаг боловч хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах үүрэгтэй.

САНАХ ЧУХАЛ!

Салбар, төлөөлөгчийн газар нь хуулийн этгээдийн статусгүй.

Тусдаа хэлтэс байгуулах явцад Татварын болон Иргэний хуульд "тусдаа хэлтэс", "салбар, төлөөлөгчийн газар" гэсэн ойлголтыг тайлбарлах арга барилд зарим нэг ялгаа байдгийг санах нь зүйтэй (Зураг 1). ).

Зураг 1 – ОХУ-ын Татварын хууль ба Иргэний хуулийн үзэл баримтлалыг тайлбарлах харьцуулсан хүснэгт.

Байршлаас нь гадуур компанийн үйл ажиллагааг хэрхэн оновчтой зохион байгуулах вэ? Зардлаа хэрхэн оновчтой болгох вэ?

Байгууллагын хэлбэр тус бүрийн давуу болон сул талуудыг зардал, хариуцлагын хүрээнд үнэлж үзье.

Зураг 2 – Байгууллагын хэлбэрийн давуу болон сул талууд

Хүснэгтээс харахад бүрэн хяналттай байх, зардлыг бууруулахын тулд тусдаа хэлтэс бүртгэх нь илүү ашигтай гэж дүгнэж болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог, алдаа гаргахдаа татвар төлөгчийн эрсдэл

Хэрэв компани идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулахаар төлөвлөж байгаа бол ОХУ-ын бүх алслагдсан хэсгүүдийн талаар байгууллагын байршил дахь татварын албанд дараахь хугацаанд мэдэгдэх шаардлагатай.

• нэгж байгуулагдсан өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй;
• нэгжийн талаарх мэдээлэл өөрчлөгдсөн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор.

Тусдаа дэд хэсэг байгуулах тухай мэдэгдлийн маягт (татаж авах).

САНАХ ЧУХАЛ!

Тухайн нэгж ажиллахгүй байсан ч Холбооны татварын албанд мэдэгдэхийг бид танд зөвлөж байна. Үүнийг идэвхжүүлэхээр шийдсэн тул (жишээлбэл, сарын дараа) та бүртгэлийн тухай мэдэгдэл өгөх шаардлагатай, гэхдээ хожимдсон мэдэгдлийн торгууль төлнө.

Салбар, төлөөлөгчийн газартай хуулийн этгээд бүр салбар, төлөөлөгчийн газрынхаа журмыг бие даан боловсруулах ёстой.

Өгөгдөл	Зөвлөмж
Нэр	Салбар үүсгэн байгуулж буй хуулийн этгээдийн нэрийг оруулна.
Байршлын хаяг	Тусдаа хэлтэс нь үндсэн компанийн байршлаас гадна байрладаг.
Тусдаа үлдэгдэл байгаа эсэх	Байгууллагын тусдаа хэлтэсийг тусдаа балансад хуваарилах нь заавал байх албагүй. Салбарын салангид тайлан баланс нь өмч болон санхүүгийн байрлалтайлангийн өдөр байгууллагын удирдлагын хэрэгцээ, үүнд. санхүүгийн тайлан гаргах.
Салбар эсвэл төлөөлөгчийн газарт банкны данс байгаа эсэх	Тусдаа хэлтсийн байршилд банкны данс байгаа эсвэл байхгүй байгаа нь түүний эрх зүйн байдалд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.
Салбар, төлөөлөгчийн газрыг удирдах, үйл ажиллагаанд нь хяналт тавих хуулийн этгээдийн захиргааны бүрэн эрх	Байгууллага нь профайл, үндсэн чиглэлийг тодорхойлдог салбар, төлөөлөгчийн газрын үйл ажиллагаа.
Тусдаа нэгжийн чадамжийн зэрэг	Салбаруудад үйл ажиллагааны бие даасан байдлыг өгч болно. Салбарын эрх мэдлийг арилжааны үйл ажиллагаа явуулах үндсэн байгууллагаас түүнд олгосон бүрэн эрхээр тодорхойлдог. Энэ нь төлөөлөгчийн газарт хамаарахгүй, учир нь энэ нь байгууллагын дүр төрхөөр арилжааны үйл ажиллагаа явуулдаггүй, чиг үүрэг нь хязгаарлагдмал байдаг.

Эрсдэлтэй холбоотой ер бусын нөхцөл байдал

Бизнес аялал эсвэл тусдаа ажлын байр бий болгох уу?

Би үүнийг бизнес аялал эсвэл тусдаа нэгжээр бүртгүүлэх ёстой юу? Байгууллага нь Хэрэглэгчийн төлөө тодорхой ажил гүйцэтгэхийн тулд нэг сараас дээш хугацаагаар ажилтнаа илгээсэн тохиолдлыг авч үзье.

Ихэнхдээ компанийн менежерүүд (нягтлан бодогчид) тусдаа хэлтэс нь бүртгэгдсэн бөгөөд энэ талаархи мэдээллийг зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт тусгасан тохиолдолд л байдаг гэж андуурдаг. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм! Баримт бичигт орсон эсэх, ямар эрх мэдэлтэй байгаагаас үл хамааран хэлтэс нь тусдаа гэж тооцогддог - үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан байдаг.

ОХУ-ын Татварын хуульд стандарт бус нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд юу зөв хийх талаар юу ч хэлээгүй болно. Үүний дагуу цорын ганц зөв шийдвэр(мөн Сангийн яамны албан тушаалаас) нь танай татварын албанд хандаж, тусдаа хэлтэс байгуулах эсэхээ шийднэ. Энэ нь таныг болзошгүй торгуулиас хамгаалах болно.

Торгууль

Татварын хуульд торгууль ногдуулдаг дараах тохиолдлууд:

• татварын бүртгэлд бүртгүүлэх өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд - 5 мянган рубль;
• Хугацаа 90 хоногоос дээш хугацаагаар зөрчсөн тохиолдолд торгуулийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Тусдаа хэлтэст бэлэн мөнгөний дэвтэр хэрэгтэй юу?

Хэрэв үндсэн байгууллага нягтлан бодох бүртгэлийг тусдаа хэлтэст хуваарилаагүй бол кассын дэвтэрийг бие даан хөтлөх шаардлагагүй гэсэн буруу ойлголт байдаг.

Энэ нь үнэн биш, хэрэв салбар нь бэлэн мөнгөний гүйлгээтэй бол бэлэн мөнгөний дэвтэр хөтлөхөд тусдаа хэлтэс шаардлагатай. Хуулийн этгээд нь кассын дэвтрийн хуудсыг тусдаа хэлтэс тус бүрээр нь тусад нь сонгож, хавтаслах ёстой.

Кассчин нь бэлэн мөнгө хүлээн авах, олгохоор олгосон бүх орж ирсэн болон гарах бэлэн мөнгөний ордерыг кассын дэвтэрт бичилт хийх ёстой. бэлэн мөнгө. Ажлын өдрийн эцэст бэлэн мөнгөний үлдэгдлийн хэмжээг тодорхойлсны дараа тухайн өдрийн бэлэн мөнгөний бүртгэлийн хуудсыг дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй толгой компанид шилжүүлэх шаардлагатай.

Торгууль

Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх дүрмийг дагаж мөрдөөгүй (бэлэн мөнгөний дэвтэр, холбогдох баримт бичиг хөтлөөгүй) байгууллагад захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.

• хуулийн хүрээнд хүн - 4-5 мянган рубль;
• физик дээр хүн - 40-50 мянган рубль.

Салбар нээх нь төсөвт төлөх төлбөрийг оновчтой болгох боломж юм

Салбар байгуулснаар компани татвар хураамжийг оновчтой болгох үүднээс татварын ачааллаа илүү уян хатан, хурдан төлөвлөх боломжтой. Энэ нь салбар нээх, хаах журам нь хуулийн этгээд үүсгэхээс хамаагүй хурдан бөгөөд хялбар байдагтай холбоотой (ялангуяа салбар нь улсын бүртгэл шаарддаггүй).

Тухайлбал, цалингийн санг бууруулах замаар оновчтой болгох боломжтой. Үүнийг хүн бүр сайн мэддэг өөр өөр бүс нутагхамгийн бага цалинмэдэгдэхүйц ялгаатай байж болно. Энэ нь тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээг бууруулдаг.

Татварын хууль тогтоомжид байнга өөрчлөлт, нэмэлтүүд орж байгаа учраас нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүх бүртгэл эрсдэлтэй байдаг гэж хэлэхэд хилсдэхгүй. Хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг байнга хянаж байх шаардлагатай. Нэмж дурдахад, ховор тохиолдолд хоорондоо зөрчилддөг иргэний хуультай харьцах.

Тус байгууллагын салбар Хятад руу төлбөр тооцоо хийдэг. Заавал дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон зөв дизайн анхан шатны баримт бичигимпортын гэрээний дагуу. Тусдаа хэлтэс ба салбар хоорондын ялгаа.

Асуулт:Тусдаа хэлтэс, салбар хоёрын ялгаа нь юу вэ, тухайн салбараас төлбөр төлсөн бол баримт бичигт (нэхэмжлэх. ДТ) ямар дэлгэрэнгүй мэдээлэл оруулах ёстойг хэлж өгнө үү (Хятад руу импортын төлбөр)

Хариулт:
Байршлаасаа алслагдсан, нэг сараас дээш хугацаанд суурин ажлын байр бий болсон байгууллагын аль нэг хэлтэс нь тусдаа хэлтэс юм. Байгууллагын үүсгэн байгуулах (дотоод) баримт бичигт тусгагдсан эсэхээс үл хамааран хэлтэс нь тусдаа гэж тооцогддог. Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. Тусдаа хэлтэс нь салбар эсвэл төлөөлөгчийн газар байж болно.

Жишээлбэл, агуулах эсвэл худалдааны майхан. ОХУ-ын Иргэний хуульд ийм нэгжийг шууд заагаагүй боловч тэдгээрийг бий болгохыг хориглодоггүй.
Компани нь салбар, төлөөлөгчийн газрын шинж чанаргүй энгийн тусдаа хэлтэс байгуулж болно.

Салбар ба энгийн тусдаа хэлтсийн хоорондох ялгаа нь салбар нь "толгой" хуулийн этгээдийн эсвэл тэдгээрийн нэг хэсгийн бүх чиг үүргийг, түүний дотор төлөөлөгчийн газрын чиг үүргийг гүйцэтгэж чаддагт оршино. гэрээ байгуулах, ажилчдыг ажилд авах гэх мэт. Энэ нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлээс хамаарна. "Дарга" хуулийн этгээдээс алслагдсан, суурин ажлын байртай энгийн тусдаа хэлтэс нь үндсэн хуулийн этгээдийн чиг үүргийг гүйцэтгэх эрхгүй. Жишээлбэл, "толгой" хуулийн этгээдийн энгийн тусдаа хэлтэс нь ажилчдын ажилладаг зэргэлдээх байранд байрладаг оффис байж болно.

Дээрхтэй холбогдуулан салбар нь өөрийн нэрийн өмнөөс төлбөр хийх эрхтэй бөгөөд үүний дагуу та салбарынхаа мэдээллийг ашиглах эрхтэй.

Үндэслэл

ОХУ-ын Иргэний хууль

55 дугаар зүйл.Хуулийн этгээдийн төлөөлөгчийн газар, салбар 10330

1. Төлөөлөгчийн газар нь тухайн хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, хамгаалдаг, оршин суугаа газраас нь гадна байрладаг, тусдаа салбар.753.

2. Салбар гэдэг нь тухайн хуулийн этгээдийн оршин суугаа газраасаа гадна байрладаг, төлөөлөгчийн газрын чиг үүргийг оролцуулан түүний чиг үүргийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн гүйцэтгэдэг тусдаа хэлцлийг хэлнэ.1007.

3. Төлөөлөгчийн газар, салбар нь хуулийн этгээд биш. Тэднийг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдээс эд хөрөнгө хишиглэн, түүний баталсан заалтыг үндэслэн үйл ажиллагаа явуулдаг.777.
Төлөөлөгчийн газар, салбарын даргыг хуулийн этгээд томилдог бөгөөд түүний итгэмжлэлийг үндэслэн үйл ажиллагаа явуулдаг.2.
Төлөөлөгчийн газар, салбарыг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд тусгасан байх ёстой.

ОХУ-ын Татварын хууль

Нэгдүгээр хэсэг

11 дүгээр зүйл.Энэ хуульд ашигласан байгууллага, ойлголт, нэр томьёо

2. Энэ хууль болон татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн бусад актад дараахь ойлголтыг хэрэглэнэ.

Байгууллагын тусдаа хэлтэс нь үүнээс нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлагдсан, байршилд нь суурин ажлын байр тоноглогдсон аливаа хэлтэс юм.

Байгууллагын тусдаа хэсгийг хүлээн зөвшөөрөх нь түүнийг бий болгох нь тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах болон бусад зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт тусгагдсан эсэхээс үл хамааран, мөн тухайн хэлтэст олгосон бүрэн эрхээс үл хамааран хийгддэг. Энэ тохиолдолд ажлын байрыг нэг сараас дээш хугацаагаар үүсгэсэн бол суурин гэж үзнэ;

Орос улсад бүртгэлтэй бүх хуулийн этгээдүүд нэг эсвэл хэд хэдэн тусдаа хэлтэс нээх боломжтой байдаг. Эндээс асуулт гарч ирнэ: тусдаа хэлтэс, салбар, төлөөлөгчийн газар юугаараа ялгаатай вэ?

Ижил зүйл биш

Тиймээс салбар, төлөөлөгчийн газар, суурин ажлын байрыг тусдаа хэлтэстэй адилтгадаг. Тэдгээрийг нээх журам, түүнд тавигдах шаардлага, тэдгээрийн тодорхойлолтыг өнөөдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй Оросын дүрэм журамд бүрэн тусгасан болно. хууль тогтоомжийн актууд.

Тусдаа хэлтэс, салбар хоёрын ялгаа юу вэ? Энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Тусдаа нэгжүүд

ОХУ-ын Иргэний хууль нь бусад байгууллагуудтай хамтран хуулийн этгээдийг бий болгох, оршин тогтнохыг зөвшөөрдөг. эдийн засгийн үйл ажиллагааявуулахад шууд оролцох бизнес эрхлэх үйл ажиллагааэсвэл тодорхой зорилгод хүрэхийн тулд бүтээгдсэн байдаг.

Орос улсад үйл ажиллагаа явуулж буй бүх байгууллагууд тусдаа хэлтэс нээх эрхтэй бөгөөд боломжтой. Тусдаа хэлтэс нь хуулийн этгээдийн үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ шалтгааны улмаас тэд хуулийн этгээдэд байдаг эрх зүйн чадамжгүй болсон. Салбар болон тусдаа нэгжийн ялгааг та мэдрэх болно.

Сар гаруйн ажил

Тусдаа нэгжүүд нь үндсэн байгууллагын байршлаас өөр хаяг дээр байрлах ёстой бөгөөд үүнээс гадна суурин ажлын байртай байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд нэг сараас дээш хугацаагаар ажлын байр бий болгоно гэсэн үг. Хуулийн этгээдийн үүсгэсэн тусдаа хэлтэс нь салбар, төлөөлөгчийн газар, байнгын ажлын байр юм. Эндээс та салбар, төлөөлөгчийн газар, тусдаа хэлтэс хоёрын ялгааг аль хэдийн ойлгож чадна.

Суурин ажлын байрыг эс тооцвол тусдаа хэлтэс бүрийн талаархи мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэдэг. Үүнийг хийхийн тулд тэдгээрийг үүсгэсэн байгууллага нь тогтоосон маягтын дагуу бөглөсөн өргөдлийг татварын албанд ирүүлэх ёстой.

Тэгэхээр салбар, тусдаа хэлтэс хоёрын ялгаа юу вэ? Нийтлэлийг авч үзээд маргаантай асуудлуудыг тодруулцгаая.

Тусдаа хэлтэсүүд юу вэ?

Иргэний хууль тогтоомж нь салбар, төлөөлөгчийн газар гэсэн хоёр бүтцийн хэлтэсийг ялгадаг. Бусад бүтцийн хэлтэсээс тусдаа байдаг үндсэн байгууллага, Иргэний хуулийн хэм хэмжээ агуулаагүй болно. Салбар нь тусдаа хэлтэс мөн үү? Аль хэдийн судалсан материал болон шинээр хүлээн авсан материалын явцад бид үүнийг эцэс хүртэл олж мэдэх болно.

Хуулийн холбоос

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн үндсэн байгууллагуудаас тусдаа хэлтэсүүдийн жагсаалтыг бусад хууль тогтоомжид тусгасан болно. Тиймээс татварын хууль тогтоомжид суурин ажлын байртай нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлагдсан аливаа бүтцийг үндсэн байгууллагын салангид хэсэг гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэсэн заалт байдаг. Ажлын байр, түүний дотор суурин байр нь тухайн байгууллагын хяналтанд байдаг, ажилтан нь тухайн зүйлд дурдсанчлан ажлын үүргээ гүйцэтгэдэг газар юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульҮгүй 209. Аль нь илүү дээр вэ, салбар эсвэл тусдаа хэлтэс? Цааш нь ойлгоцгооё.

Нийтийн эзэмшилд

Өнөөдөр тусдаа гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх бүтцийн жагсаалт нээлттэй бөгөөд зөвхөн салбар, төлөөлөгчийн газруудаар хязгаарлагдахгүй. Бүтцийн нэгжийн төрөл бүр нь зөвхөн өөрийн онцлог шинж чанартай төдийгүй ерөнхий шинж чанартай байдаг.

Тэгэхээр тусдаа хэлтэс, салбар хоёрын ялгаа юу вэ? Эхлээд сүүлчийнх нь үзэл баримтлалд анхаарлаа хандуулъя.

Салбар гэж юу вэ?

Компанийн салбар гэдэг нь ихэвчлэн тусдаа хэлтэс шиг өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг түүнд хамаарах бүтцийг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ агуулгын хувьд үндсэн оффисын чиг үүрэгт бүрэн нийцсэн үйл ажиллагааг явуулдаг. Дараа нь бид тусдаа хэлтэс, салбар, төлөөлөгчийн газрын ялгаа болон бусад олон ойлгомжгүй зүйлийг авч үзэх болно.

Тусдаа хэлтэстэй адил салбар байгуулах нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалт, эрх зүйн актуудын түвшинд явагддаг. Энэ бол салбар болон тусдаа хэлтэс хоёрын ялгаа юм. Үнэн бол ийм журам нь дүрмээр бол эхний төрлийн бүтцийг бий болгохыг тодорхойлдог журамтай харьцуулахад илүү төвөгтэй байдаг. Тодруулбал, хөдөлмөрийн баримт бичгээр ажилд орсон удирдах албан тушаалтан, тухайлбал, ерөнхий захирал салбар байгуулах эрхгүй. Мөн салбар байгуулахад нийт гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь санал өгөх ёстой. нийт тооХХК-ийн хувьд компанийн эзэд. Компанийн дүрэмд төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс гаргасан шийдвэрийн дагуу салбар байгуулахаар заасан байж болно.

Дүрэмд үүнийг агуулсан байх ёстой

Тусдаа хэлтэстэй байгууллагуудаас ялгаатай нь салбар байгуулах нь компанийн дүрэмд энэ тухай мэдээллийг тусгасан болно. Нэмж дурдахад, компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт гарсан холбогдох өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг татварын албанд ирүүлэх ёстой бөгөөд ингэснээр уг үйлчилгээ нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд шаардлагатай бүх засварыг хийх болно. Нэмж дурдахад татварын албаныхан байгууллагын дүрэмд өөрчлөлт оруулсан баримт бичгийн хуулбарыг илгээх нь чухал юм. Эсвэл та холбогдох үүсгэн байгуулах баримт бичгийн хуулбарыг өгч болно. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон тус байгууллагын салбарын талаарх мэдээлэлд үндэслэн шинэ компанийн бүтцийг байршлын дагуу татварын зорилгоор бүртгэж байна.

Тусдаа төлөөлөгчийн газруудтай адил салбар байгуулах тухай мэдээллийг тэтгэврийн сан, үүнээс гадна татварын албанд шилжүүлэх ёстой. Компанийн салбар нь өөрийн гэсэн захиралтай байх ёстой бөгөөд тэрээр төв оффисоос олгосон итгэмжлэлийн дагуу албан тушаалаа хаших ёстой. Мөн хэвлэл шаардлагатай Ерөнхий захиралзохих шийдвэр гаргах захиалга. Салбарын менежерийг томилох хүрээнд эрх мэдлийг компанийн бусад удирдлагын байгууллагад шилжүүлж болно. Тэгэхээр салбар эсвэл тусдаа нэгжийн аль нь дээр вэ? Дараах материал танд дүгнэлт хийхэд тусална.

Үндсэн ялгаа

Энд бид тусдаа хуваагдал ба салаа хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ гэсэн асуултын хариултыг цааш нь бичнэ.

Салбарын тухай ойлголтыг Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ зүйлд зааснаар салбар нь нутаг дэвсгэрийн утгаараа үндсэн байгууллагаас алслагдсан төдийгүй үндсэн байгууллагын чиг үүргийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн гүйцэтгэхээс гадна төлөөлөгчийн газрын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Төлөөлөгчийн газрын тухай ойлголт, салбарын тодорхойлолт нь өөр гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр ялгаа нь иргэний хууль тогтоомжид заасан бүтцийн аль алиных нь шинж чанараас аль хэдийн үүссэн.

Тиймээс, салбарууд болон салангид хэлтэсүүдийн үндсэн ялгааг харцгаая, мөн ямар төрлүүд байгааг олж мэдье. шинж чанаруудсуурин ажлын станцууд дээр:

• Функциональ ялгаа. Функциональ ялгаатай байдлын нэг хэсэг болох салбарууд нь үндсэн байгууллагын үүрэг хариуцлагыг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн гүйцэтгэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд мөн төлөөлөгчийн газрын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Тусдаа хэлтэсүүдийн үйл ажиллагаа нь үндсэн компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалахад чиглэгддэг. Хөдөлгөөнгүй ажлын байранд ажилтнууд үүргээ шууд байрандаа гүйцэтгэдэг.
• Арилжааны үйл ажиллагааны ялгаа. Арилжааны үйл ажиллагаа явуулахдаа салбарууд бүрэн эрх мэдэлтэй бөгөөд түүнийг явуулах эрхтэй. Салангид хуваагдлын хувьд тэдэнд тийм эрх байхгүй. Суурин ажлын байрууд нь зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж чаддаггүй.
• Татварын албанд мэдэгдэх. Салбарууд бий болсон тухайгаа татварын албанд мэдэгдэх шаардлагагүй. Тусдаа хэлтэсүүдийн хувьд ийм хэрэгцээг хангаагүй болно. Гэхдээ суурин газрууд нээгдсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор татварын албанд мэдэгдэх ёстой.
• Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд байгаа мэдээлэл байгаа эсэх. Тусдаа хэлтэс, салбаруудын талаархи мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан болно. Суурин ажлын байрны тухайд гэвэл энэ мэдээлэлХуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд тусгаагүй болно.
• Ялгаанууд нь бүтээх дараалалд байдаг. Салбар нээхдээ тусдаа хэлтэстэй адил байгууллагын эзэмшигчээс зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Байнгын байршлыг ажиллуулахын тулд тухайн байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх төлөөлөгчийн захиалга шаардлагатай.
• Нягтлан бодох бүртгэл. Салбарууд, түүнчлэн тусдаа хэлтэсүүд нягтлан бодох бүртгэлийг бие даан хийх эрхтэй. Суурин газруудад ийм боломж байдаггүй.
• Өөрийн банкинд данс нээх боломж. Салбарууд нь тусдаа хэлтэстэй хамт банкны байгууллагад өөрийн харилцах данс нээлгэх боломжтой. Суурин ажлын байрууд банкны дансаа нээж чадахгүй.

Ялгаа нь зөвхөн нэрэнд биш юм

Үүний ялгаа нь тодорхой харагдаж байна янз бүрийн төрөлБүтцийн салангид хуваагдал нь зөвхөн нэрний ялгаанаас хамаагүй өргөн юм. хооронд ашиглах боломжтой одоо байгаа төрлүүдбүтцийн хуваагдал, ялгаа нь үндсэн юм. Гол ялгаа нь шаардлагатай бүтцийн нэгжүүдийг бий болгох чиг үүрэгт оршдог.

Бүтцийн хуваагдлын хооронд зарим зүйл байдгийг бид мартаж болохгүй нийтлэг шинж чанарууд. Жишээлбэл, тэдгээрийг хуулийн этгээд гэж тооцдоггүй, тэдгээрийн талаархи мэдээллийг байгууллагын дүрэмд тусгах шаардлагагүй, менежерүүд нь зөвхөн итгэмжлэлийн үндсэн дээр үүргээ гүйцэтгэх эрхтэй. Шууд бүтцийн нэгжүүд нь дүрэм журмын үндсэн дээр ажилладаг. Аливаа тусдаа хэлтэс нь суурин ажлын байртай байх ёстой.

Тусдаа хэлтэс эсвэл салбар хоёрын хооронд сонголт байгаа тохиолдолд харгалзах бүтэц нь гүйцэтгэх үүрэг даалгаврыг тодорхойлох шаардлагатай. Үүнээс гадна, энэ нь бий болсон зорилгыг тодорхойлох шаардлагатай. Нэмж дурдахад салбар нээхээр шийдвэрлэсэн гол агентлаг нь дараахь хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх ёстой.

Дүгнэлт

Тэгэхээр тусдаа хэлтэс, салбар хоёрын ялгаа юу вэ? Үүнийг судалж үзсэн хүн бүр хариултыг аль хэдийн мэддэг болсон гэж би бодож байна.

Тус тусад нь нэг буюу өөр тусдаа нэгжийг сонгох эрх нь зөвхөн түүнийг бий болгосон байгууллагад хамаарна гэдгийг тэмдэглэж болно. Гэхдээ хүлээж авахаасаа өмнө эцсийн шийдвэртусдаа дэд хэсгийн хэлбэрийн талаар боломжит хувилбар бүрийн бүх шинж чанарыг нарийвчлан судлах шаардлагатай.