නෛතික ආයතනවල වෙනම අනු කොටස්. වෙනම බෙදීම්

ව්යවසායකයින් මෙන් නොව, නීති සම්පාදකයා විසින් නීත්යානුකූල ආයතනවලට තමන්ගේම වෙනම අනු කොටස් (OS) විවෘත කිරීමට ඉඩ සලසයි, ඒවා වර්ග කිහිපයක් විය හැකිය. බොහෝ විට, ශාඛා හෝ නියෝජිත කාර්යාල විවෘත කරනු ලැබේ, අඩු වාර ගණනක් සරල OPs. ඒ සෑම එකක්ම සමාන ලක්ෂණ ඇත, නමුත් ඒ සමඟම, වෙනස්කම් ඇත.

ව්‍යුහාත්මක ඒකක නිර්මාණය කිරීමේ පරමාර්ථය වන්නේ ව්‍යාපාරය පුළුල් කිරීම, විකුණුම් වැඩි කිරීම, සිල්ලර වෙළඳසැල් හෝ වෙළඳසැල් විවෘත කිරීම, පාරිභෝගිකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සහ එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ලාභයක් ලබා ගැනීමයි. බොහෝ විට, ව්යවසායයේ නිර්මාතෘ හෝ අධ්යක්ෂ විසින් සකස් කරන ලද කාර්යයන් මත පදනම්ව, in විවිධ කලාපරට හෝ එකම රට තුළ දේශීයත්වයඑය විවිධ ආකාරයේ OP විවෘත කරයි.

මුලදී, සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයට එක් එක් OPs යනු කුමක්ද, එයට ලබා දිය හැකි බලතල මොනවාද, එය ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද සහ අනාගතයේදී බදු ගෙවන්නේ කෙසේද යන්න සොයා බැලිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමකට, ප්‍රධාන කාර්යාලයෙන් දුරස්ථව එක් සේවකයෙකු පමණක් ස්ථානගත කිරීමට අවශ්‍ය නම්, මෙම ව්‍යුහාත්මක ඒකකය වර්ගීකරණය කළ යුත්තේ කුමන වර්ගයටද? බදු සංග්රහයට අනුව, කලාව. 11 බදුකරණයේ අරමුණ සඳහා, මාසයකට වැඩි කාලයක් ක්‍රියා කළ හැකි ස්ථාවර රැකියාවලින් සමන්විත ඕනෑම ඒකකයක් OP යටතේ නීති සම්පාදකයා හඳුනා ගනී.

නීති සම්පාදකයා කම්කරු සංග්රහයේ, කලාවෙහි ස්ථාවර සේවා ස්ථානයක් පිළිබඳ සංකල්පය ඉදිරිපත් කරයි. 209. එය සේවායෝජකයා විසින් පාලනය කළ යුතු බව පවසයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවකයින් සමඟ ඔහුගේ සම්බන්ධතාවය ගිවිසුමක් (කම්කරු, සිවිල් නීතිය, ආදිය) මගින් නියාමනය කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ව්‍යවසායයක් භෞතික සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයකට පිවිසෙන්නේ නම් ස්ථාවර රැකියා සහිත OP එකක් මතු විය හැකිය. මුහුණ.

වෙනත් කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීම, උදාහරණයක් ලෙස, කාර්යය ඉටු කිරීම හෝ සේවා සැපයීම සඳහා අවසර නැත. දෙවැනි ලාංඡනය OP යනු ප්‍රධාන කාර්යාලයේ ස්ථානයේ සිට එහි භෞමික දුරස්ථභාවයයි, එනම් එය වෙනත් ලිපිනයක පිහිටා තිබිය යුතුය. සමාගමේ ප්‍රඥප්තියේ හෝ වෙනත් අභ්‍යන්තර ලේඛනවල එය පිළිබඳ තොරතුරු ප්‍රදර්ශනය කර තිබේද යන්න නොසලකා, අංශයක් වෙනම ලෙස පිළිගනු ලැබේ.

සංකල්ප සහ අදහස් පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය

නීතිමය වශයෙන් පුද්ගලයෙකු සඳහා සේවා ස්ථාන වලින් සමන්විත EP එකක් හෝ කිහිපයක් විවෘත කළ හැක.

අනෙක් අතට, ඒවා බෙදා ඇත:

• ශාඛා;
• නිරූපණයන්;
• සරල (සාමාන්‍ය) OP.

ඕනෑම OP එකක් එහි ස්ථානයේ රැකියා උත්පාදනය වූ වහාම සම්පූර්ණයෙන්ම ක්‍රියා කිරීමට හැකි වනු ඇත. ව්‍යවස්ථාදායකය මෙම සංකල්පයට විවිධ අයුරින් යොමු දක්වයි රෙගුලාසිබදු, කම්කරු සහ සිවිල් සංග්රහ.

භෞමික දුරස්ථ ප්‍රදේශයක පිහිටා ඇති දේපල, එහි සොයාගැනීමේ කාරනය විධිමත් කළේ කෙසේ ද යන්න නොසලකා ව්‍යවසායයටම අයත් බව ද සැලකේ. ප්රධාන ව්යවසාය එහි ව්යුහාත්මක ඒකකය හරහා ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කරයි.

සාමාන්‍ය හෝ නියෝජිත කාර්යාලයක ශාඛාවක් සහ වෙනම අංශයක් අතර වෙනස පවතින්නේ ඉටු කළ යුතු කාර්යයන් සහ බලතල තුළ ය:

• ශාඛාවට ප්‍රධාන ව්‍යවසායයේ සියලුම කාර්යයන් හෝ නියෝජිතයින් ඇතුළුව ඒවායින් කොටසක් ඉටු කිරීමට සිදුවනු ඇත;
• සමාගමේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීමට සහ ඒවා ආරක්ෂා කිරීමට නියෝජිත කාර්යාලය බැඳී සිටී;
• සාමාන්‍ය OP යනු අතිරේක වැඩ කරන සංකීර්ණයක් වන අතර එය ව්‍යවසායයේ ප්‍රධාන කාර්යාලයේ ස්ථානයේ පිහිටා ඇති ඒවාට වඩා වෙනස් නොවේ.

EP වර්ග කිසිවක් වෙනම නෛතික ආයතනයක් විය නොහැක, නමුත් ප්‍රධාන ව්‍යවසාය, එනම් එහි නිර්මාතෘ වෙනුවෙන් ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. පොලිස් අධිකාරීවරුන් කළමනාකාරිත්වය විසින් අනුමත කළ යුතු අධිකාරියේ පදනම මත ක්‍රියා කළ යුතුය.

සාමාන්‍ය (සරල) පොලිස් අධිකාරීවරයෙකුට වෙනම ශේෂ පත්‍රයක් තබා නොගත හැක, නමුත් ශාඛා හෝ නියෝජිත කාර්යාල විය හැක. එබැවින්, රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ව්‍යුහාත්මක ඒකකයකට ව්‍යවසාය විසින් වෙන් කරනු ලබන දේපල ප්‍රධාන හෝ එහි OP මත වෙනස් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ.

ශාඛාව (නියෝජිත කාර්යාලය) කළමනාකරණය කිරීම සඳහා සංඝටක ලේඛන මගින් බලය පවරන ලද ශරීරය ඇටෝර්නි බලයේ පදනම මත ක්රියා කළ යුතු නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු පත් කරයි. ප්රධානියාගේ ක්රියාවන් ශාඛාවේ හෝ නියෝජිත කාර්යාලයේ, සංඝටක ලේඛනවල රෙගුලාසිවල පමණක් දක්වා ඇති උපදෙස් මත පදනම් විය නොහැක. ව්යවසායයක් ශාඛාවක් හෝ නියෝජිත කාර්යාලයක් විවෘත කරන විට, මෙම EP පිළිබඳ තොරතුරු සංඝටක ලේඛනවලට ඇතුළත් කිරීමට බැඳී සිටී.

"සරල OP" ලෙස හැඳින්වෙන දුරස්ථ ක්රියාකාරී සංකීර්ණයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, ඔබට අවශ්ය වන්නේ:

• එය නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට ව්යවසායයේ ප්රධානියා;
• ප්රධාන ව්යවසායයේ ශ්රම කාලසටහනේ රෙගුලාසි හෝ රීති සංශෝධනය කිරීම, i.e. දේශීය ලේඛන වෙත.

නීත්‍යානුකූල නම් පුද්ගලයෙකු 2019 දී සරල EP නිර්මාණය කිරීමට තීරණය කරයි, ඔහුට සේවකයෙකු කළමනාකරණ තනතුරකට ආරාධනා කිරීමට, වෙනම බැංකු ගිණුමක් විවෘත කිරීමට සහ සේවකයින් බඳවා ගැනීමට ඒකකයට බලය ලබා දීමට අවශ්‍ය නොවේ.

ගෘහස්ථව ප්රමාණවත්ය සම්මත ලේඛන OP හි ලිපිනය සඳහන් කර වෙනත් වෙනස්කම් කරන්න. ශාඛාවක් හෝ නියෝජිත කාර්යාලයක් විවෘත කිරීමට තීරණය කරනු ලබන්නේ සංඝටක ලේඛනවල අනිවාර්ය ඇතුළත් කිරීම් සමඟ සහභාගිවන්නන් හෝ ආරම්භකයින් ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමෙනි. නායකත්වය සඳහා පුද්ගලයෙකු පත් කරනු ලැබේ. ඉතිරි ගැටළු එක් එක් නඩුවේ තනි තනිව විසඳනු ලැබේ.

විශේෂත්වය සහ විශේෂාංග

මෙම ඕනෑම ව්‍යුහාත්මක ඒකක - ශාඛාවක් (නියෝජිත කාර්යාලයක්), සරල EP එකක් විය යුතුය:

• මව් සමාගමෙන් වෙනත් ලිපිනයක පිහිටා තිබිය යුතුය;
• දින දර්ශන මාසයකට වඩා වැඩි කාලයක් ක්‍රියා කළ හැකි අවම වශයෙන් 1 වැඩ කරන ස්ථාවර ස්ථානයක් තිබිය යුතුය;
• වැඩ කිරීමට අවම වශයෙන් එක් සේවකයෙකු සිටී;
• එය විවෘත කළ ව්යවසායයේ පාලනය යටතේ පවතී.

ප්‍රධාන ලක්ෂණ වලට අමතරව, විවිධ EP වලට සුවිශේෂී ඒවා ද ඇත, ඒවා කාර්යයන් සහ රාජකාරිවල ක්‍රියාකාරිත්වය, විවෘත කිරීම සඳහා අවශ්‍යතා පමණක් නොව ලියාපදිංචිය සමඟ ද සම්බන්ධ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, වෙනම සන්නද්ධ සේවා ස්ථාන සංකීර්ණයක් විවෘත කිරීමේදී, ව්‍යවසායයකට එය බදු කාර්යාලයේ ලියාපදිංචි කළ යුතුය, නමුත් අමතර අයවැය අරමුදල්වල නොමැත, සහ නිර්මාණය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් නොකළ යුතුය.

ශාඛා (නියෝජිත කාර්යාල) සම්බන්ධයෙන්, බදු සංග්රහය මෙම අවශ්යතා අනිවාර්ය කරයි. බදු සඳහා විවෘත කරන ලද OP වර්ගය අනුව, තොරතුරු සහිත විශේෂ පෝරමයක් පුරවනු ලැබේ.

OP හි වඩාත් පොදු ස්වරූපය ශාඛාවක් වන අතර එය විවෘත කිරීමේ වඩාත් සංකීර්ණ ක්‍රියාවලිය නොතකා, ව්‍යාපාර සංවර්ධනය සඳහා ඉතා පහසු වන ප්‍රධාන ව්‍යවසායයේ සියලුම කාර්යයන්, භූමිකාවන් සහ ක්‍රියාකාරකම් පැවරිය හැකිය.

නිර්ණායක	ශාඛාව	නිරූපණය	සරල OP
ක්රියාකාරී වගකීම්	ප්රධාන ව්යවසායයේ කාර්යයන් සම්පූර්ණයෙන් හෝ අර්ධ වශයෙන් ඉටු කරයි, නමුත් නියෝජිතයෙකු ලෙස ගත හැකිය	එය විවෘත කළ ව්යවසායයේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කරයි සහ නියෝජනය කරයි	දුරස්ථ ස්ථාවර සේවා ස්ථානවල වැඩ කිරීමට කුලියට ගත් සේවකයින් ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් වලට ආවේනික කාර්යයන් ඉටු කරයි.
වාණිජ කටයුතු	බලයලත් ආයතනයේ තීරණය අනුව ක්‍රියාත්මක කළ හැක	නියෝජිත කාර්යාලයට වාණිජ කටයුතුවල නිරත විය නොහැක	රාමුව තුළ ක්රියාකාරකම් පමණි කම්කරු සබඳතාසමාගම සහ සේවකයින් අතර
විවෘත කිරීම සඳහා බදු කාර්යාලයට දැනුම් දීම	අවශ්ය නැහැ		විවෘත කිරීමෙන් මාසයක් ඇතුළත දැන්වීමක් යැවිය යුතුය
ජාතික සභාවේ භෞමික ශාඛාවේ ලියාපදිංචිය	නීත්‍යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයට තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇත, OP බදු ලියාපදිංචි කර ඇත		රැකියා සංකීර්ණය පිළිබඳ දත්ත නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට ඇතුළත් කර නොමැත
කුමන ශරීරය විවෘත කරන්නේද යන්න තීරණය කිරීමෙනි	ආරම්භකයින් (සමාගමේ හිමිකරුවන්) හෝ සහභාගිවන්නන්ගේ කවුන්සිලය මහා සභා රැස්වීමේදී තීරණයක් ගනී, මෙය මිනිත්තු සහ අනෙකුත් සංඝටක ලේඛනවල සටහන් කර ඇත. පරිපාලන ලේඛනය යනු ඡන්ද අයිතිය ඇති පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකුගේ තීරණයයි		තීරණය ගනු ලබන්නේ ව්යවසායයේ විධායක ආයතනය විසිනි, නීතියක් ලෙස, මෙය ප්රධානියා වේ. විධායක ලියවිල්ල ඔහුගේ නියෝගයයි
ගිණුම්කරණය	ආකෘති දෙකම බලයලත් ආයතනයේ අභිමතය පරිදි යෙදිය හැකිය: ඒකාබද්ධ හෝ වෙනම		සම්බන්ධ නොවන අතර වෙනම ශේෂ පත්‍රයක් නොමැත
වෙනම ජංගම ගිණුමක් විවෘත කිරීම	අවසර ඇත, එය විවෘත කර ගෙවීම් කළ හැකිය.		ප්‍රධාන ව්‍යාපාරයෙන් වෙන්ව ගිණුම් විවෘත කළ නොහැක

ශාඛාවක් (නියෝජිත කාර්යාලය) සරල OP එකකට වඩා ප්‍රධාන ව්‍යවසායයක් වැනි ය, දෙවැන්න එහි අයිතිවාසිකම්වල ඉතා සීමිත වන අතර ඇත්ත වශයෙන්ම විධායක වෙනම ව්‍යුහයකි.

ඕනෑම OPs ක්‍රියා කළ යුතු පදනම මත ප්‍රධාන ලේඛනය වන්නේ වැඩ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ රෙගුලාසි හෝ රීති ය. ඒ සමගම, ප්රඥප්තියේ පිටපතක් ශාඛාවේ (නියෝජිත කාර්යාලය) ස්ථානයේ බදු කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය, මෙය සරල EP සඳහා අවශ්ය නොවේ.

ශාඛාවක් සහ වෙනම බෙදීමක් අතර ඇති ප්රධාන වෙනස්කම්

අතර බොහෝ වෙනස්කම් තිබියදීත් විවිධ වර්ග OP, ඔවුන්ගේ පොදු ලක්ෂණය වන්නේ ප්රධාන සමාගම මත යැපීමයි. ගිණුම්වල ඇති දේපළ සහ අරමුදල් පමණක් නොව, ඇයගේ ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සඳහා ඇය විසින් සකස් කරන ලද ඉලක්ක සහ කාර්යයන් ද ඇය සතුය. ප්රධාන වෙනස්කම්: ලේඛනගත කිරීමසොයාගැනීම්, සෑදීම ව්යාපාරික ගනුදෙනු, ගිණුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීම.

වගුව මෙය පැහැදිලිව පෙන්විය හැක:

OP වර්ගය	ශාඛාව	නිරූපණය	සරල OP
EP සඳහා ව්‍යවසාය විසින් සකසන කාර්යයන්	සියල්ල හෝ සමහරක්	ඔහුගේ අවශ්යතා නියෝජනය කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම පමණි	සංවිධානයේ අවශ්යතා මත රඳා පවතී
ස්වාධීනත්වයේ තත්ත්වය	අතුරුදහන්
විවෘත කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ ව්යවසායයේ ප්රඥප්තියේ ඇතුළත් කිරීම	අවශ්යයි		අවශ්ය නැත
HD කළමනාකරණය	කළමනාකරු හරහා සිදු කරනු ලැබේ		ව්යවසායයේ ප්රධාන කාර්යාලය සහ වගකිවයුතු සේවකයා හරහා පවත්වනු ලැබේ
නීතිමය කටයුතු සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි	වැඩ නිර්මාණය කිරීම සහ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ රෙගුලාසි හෝ රීති, ඒවා පිළිබඳ තොරතුරු ප්‍රඥප්තියට අනිවාර්යයෙන් ඇතුළත් කිරීම		අභ්යන්තර දේශීය ව්යවසාය ලේඛන
ප්රධානියා පත් කිරීම	අවශ්ය, ඇටෝර්නි බලය පදනම මත ක්රියා කරයි	කළමනාකාරිත්වයේ අභිමතය පරිදි	අවශ්ය නොවේ, EP හි කාර්යය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා පදනම මත ක්රියා කරයි රැකියා විස්තරය
වෙනම චෙක්පත් ගිණුමක් තිබීම	පවතින	විවෘත කළ හැකි නමුත් බොහෝ විට එය එසේ නොවේ	ලද නොහැක
ව්‍යාපාර කරනවා	ඕනෑම තැනක, සීමාවකින් තොරව, OP ස්ථානයේ		රැකියා සංකීර්ණය තුළ, එනම් සරල OP ස්ථානයක පමණි
දත්ත ගබඩාව ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා බලපත්ර ලබා ගැනීම	ලබා ගැනීමට අවශ්යයි	ලැබිය යුතුය, නමුත් සියල්ල නිකුත් කළ නොහැක	ලැබීමට අවශ්‍ය නැත, ව්‍යවසායයට නිකුත් කරන ලද බලපත්‍ර මත පදනම්ව ක්‍රියා කරයි (පිටපත් තිබීම ප්‍රමාණවත්)

වෙනත් පැහැදිලි කිරීම්

EP හි නීතිමය ක්‍රියාකාරකම් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වැදගත් කරුණක් වන්නේ බදු සහ දායක මුදල් ගිණුම්කරණය සහ මාරු කිරීම සඳහා නියාමන බලධාරීන් සමඟ ලියාපදිංචි වීමයි. ප්‍රායෝගිකව, ව්‍යවසාය සැලසුම් කර ඇති පරිදි විවෘත EP ක්‍රියා නොකරන බව බොහෝ විට පෙනේ, එබැවින් බොහෝ සූක්ෂ්මතා කල්තියා පුරෝකථනය කළ යුතුය.

ලියාපදිංචිය සහ ලියාපදිංචිය

ඕනෑම EP ස්ථානයක පිහිටි ජාතික සභාවේ භෞමික කාර්යාලය සමඟ ලියාපදිංචි වීම අවශ්ය වේ. OP කැප වූ ශේෂයක නම්, අනාගතයේදී ඔහුට වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.

මාසයක් ඇතුළත සරල EP විවෘත කිරීම පිළිබඳව බදු කාර්යාලයට දැනුම් දීමක් ඉදිරිපත් කිරීම අවශ්ය වේ. ශාඛාවක් (නියෝජිත කාර්යාලය) මත ලේඛන ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ බලයලත් ආයතනය විවෘත කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගෙන එය ලියා තැබූ වහාම ය.

ශාඛාවක් (නියෝජිත කාර්යාලය) පිහිටුවීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීම මෙන්ම සහතික කළ පිටපත්:

• ආරම්භකයින්ගේ හෝ සහභාගිවන්නන්ගේ රැස්වීමේ මිනිත්තු;
• ශාඛාවේ රෙගුලාසි (නියෝජිත කාර්යාලය);
• එහි නම සහ ස්ථානය සඳහන් කරමින් නව ව්‍යුහයක් ගොඩනැගීම පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීම් සහිත ව්‍යවසායයේ ප්‍රඥප්තිය;
• පත් කරන ලද ප්රධානියා සඳහා ඇටෝර්නි බලතල;
• වෙනත් අය ඉල්ලීම මත.

දින 5 ක් ඇතුළත, අධීක්ෂණ මණ්ඩලය නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමට සහ ව්‍යවසායයේ නව ව්‍යුහාත්මක ඒකකය පිළිබඳ තොරතුරු එහි දත්ත සමුදායේ ලියාපදිංචි කිරීමට බැඳී සිටී. ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු, සමාගමට ප්‍රඥප්තියට සංශෝධන පිළිබඳ දැනුම්දීමක් ලැබෙනු ඇත, සහතික කරන ලද නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයෙන් උපුටා ගැනීමක්.

නව ව්යුහය පිළිබඳ අවශ්ය සියලු තොරතුරු, එය ලියාපදිංචි කරනු ලබන ශාඛාව (නියෝජිත කාර්යාලය) පිහිටා ඇති ස්ථානයේ පිහිටි ජාතික සභාවේ භෞමික කාර්යාලයේ බදු කාර්යාලයට යවනු ලැබේ. අනාගතයේදී OP වෙනම ශේෂ පත්‍රයක් පවත්වාගෙන යන්නේ නම්, ඔබට වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමට, ශාඛාව (නියෝජිත කාර්යාලය) පිහිටා ඇති ස්ථානයේ බදු ගෙවීමට සිදුවේ. එසේම, නව ව්‍යුහාත්මක ඒකකයට රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ වෙනම කේත පවරනු ලැබේ.

ජාතික සභාවේ විවිධ ශාඛාවල බල ප්‍රදේශයට අයත් එක් ප්‍රදේශයක, එකම නගර සභාව තුළ OP කිහිපයක් විවෘත කර ඇත්නම්, ඉන් එකක් ලියාපදිංචිය සඳහා තෝරා ගත හැකිය.

ප්‍රධාන ව්‍යවසාය දින 3 ක් ඇතුළත විවෘත OP සම්බන්ධව කිසියම් වෙනසක් වාර්තා කිරීමට බැඳී සිටී, එසේ නොමැතිනම් හිසට දඬුවම් නියම කරනු ලැබේ. සරල OP එකක් විවෘත වූ විට, බදු කාර්යාලයට දැනුම් දෙනු ලබන්නේ එවැනි ලිපිනයක ස්ථාන සංකීර්ණයක් දුරස්ථව නිර්මාණය වන බවත්, එහි වැඩ කටයුතු ප්‍රධාන සංවිධානය විසින් පාලනය කරනු ලබන බවත්ය.

OP ජංගම ගිණුමක් විවෘත කරනු ඇතැයි උපකල්පනය කරන විට, ස්වාධීනව ශේෂ පත්‍රයක් පවත්වා ගෙන යනු ඇත, සේවකයින්ට වැටුප් ගණනය කිරීම සහ ගෙවනු ඇත, මෙය විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට, වෙනත් අයවැය සහ අයවැය නොවන වෙත වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමේ වගකීම පෙන්නුම් කරයි. අරමුදල්. ශාඛාවක්, සහ සමහර අවස්ථාවල නියෝජිත කාර්යාලයක්, විවෘත කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත අරමුදල් සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය. සියලුම අවශ්ය ලිපි ලේඛනබෙදා හැරීමට පෙර, ඔවුන් නොතාරිස්වරයෙකු විසින් සහතික කරනු ලැබේ.

ශාඛාව (නියෝජිත කාර්යාලය) පිහිටි ස්ථානයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ භෞමික කාර්යාලයට පහත සඳහන් දේ ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ:

• ජාතික සභාව සමඟ ලියාපදිංචි වීම පිළිබඳ තොරතුරු;
• PF හි ප්රධාන ව්යවසාය ලියාපදිංචි කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීම;
• විවෘත ජංගම ගිණුමක බැංකු තහවුරු කිරීම;
• ලියාපදිංචිය සඳහා අයදුම්පත;
• වෙනත් අය ඉල්ලීම මත.

ලියාපදිංචිය සඳහා වන අයදුම්පත සහ Rosstat වෙතින් ලිපියක් සමඟ, තොරතුරු:

• බදු සහ FSS හි ප්රධාන ව්යවසායයේ රාජ්ය ලියාපදිංචිය;
• ජාතික සභාව සමඟ ලියාපදිංචි වීම;
• EP විවෘත කිරීම පිළිබඳ ආරම්භකයින්ගේ රැස්වීමේ තීරණය;
• චෙක්පත් ගිණුමක් තිබීම.

සංසන්දනාත්මක ලක්ෂණ

EP වර්ග පිළිබඳ සංකල්පය බදු සංග්‍රහයේ නොමැත, මන්ද බදුකරණය සඳහා ඒකකයක් විවෘත කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම වැදගත් වන අතර ව්‍යවසායය එයට පවරන බලතල නොවේ. සිවිල් සංග්රහය කලාව තුළ OP අතර වෙනස්කම් දක්වයි. 55, එය එක් එක් ඒවායේ ක්රියාකාරී අරමුණ පෙන්නුම් කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, නියෝජිත කාර්යාලයක් සිවිල් ගනුදෙනුවලට සහභාගිවන්නන් සමඟ පෙර සහ පසු ගනුදෙනු අවසන් කිරීමට සාකච්ඡා කරන්නේ නම්, නමුත් ශාඛාවක් මෙන්, එය තනිවම උසාවියේදී සමාගමේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කළ නොහැක.

ශාඛාව සෘජුවම ගනුදෙනු අවසන් කරයි, ව්යවසාය වෙනුවෙන් සාකච්ඡා කරයි, ගිවිසුම් සබඳතා ඉටු කිරීම සඳහා ක්රියා සිදු කරයි, නෛතික ආයතනයක නිරත වන ඕනෑම ක්රියාකාරකමක් සිදු කළ හැකිය. මුහුණ.

සරල OP එකක් සම්බන්ධයෙන්, ඇත්ත වශයෙන්ම මෙය ව්යවසාය විසින් එහි ප්රධාන ස්ථානයේ දැනටමත් සංවිධානය කර ඇති එම රැකියා සඳහා එකතු කිරීමක් බව අපට පැවසිය හැකිය. සියල්ල වෙන වෙනම, OPs පිරිවැටුමෙහි ස්වාධීන සහභාගිවන්නන් විය නොහැක, නමුත් නීතිමය ආයතන වෙනුවෙන් කම්කරු, සිවිල්, බදු සම්බන්ධතා සහ වෙනත් අය පමණක් ඇතුළත් වේ. මුහුණු. එබැවින්, ඕනෑම EP හි ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වගකීම එය විවෘත කළ ව්‍යවසාය මත පවතී.

නිදසුනක් වශයෙන්, ශාඛාවක් සහ වෙනම අනුකොටසක් අතර ඇති වෙනස නම්, හිටපු තැනැත්තාට ව්යවසාය වෙනුවෙන් නඩුවක් ගොනු කළ හැකි නමුත්, ඔහුගේ අධිකාරිය තහවුරු කරන ප්රධානියාට ඇටෝර්නි බලයක් අනුයුක්ත කිරීම අවශ්ය වේ. සාමාන්‍ය OP ට මෙය පවා කළ නොහැකි අතර ඔහුට කිසිසේත්ම නායකයෙකු නොමැත. නීතියට පටහැනිව ක්‍රියා කළද, ඕනෑම OP එකක් ප්‍රධාන ව්‍යවසායයෙන් වෙන වෙනම බද්දට වගකිව නොහැක.

සිවිල් සංග්‍රහය කතා කරන OP හි භෞමික හුදකලාව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වෙනත් විෂයයක පිහිටීම අදහස් කරයි, එනම් වෙනත් නගර සභාවකට අයත් වන අතර වෙනස් තැපැල් ලිපිනයක් තිබීම නොවේ. නමුත් ප්‍රායෝගිකව, NCs NCs මගින් මෙහෙයවනු ලබන අතර අමුණන්නේ නැත විශේෂ වැදගත්කමමෙම සංකල්පය, එබැවින්, ප්‍රධාන ව්‍යවසායයේ ස්ථානය හැර වෙනත් ඕනෑම ස්ථානයක OP එකක් විවෘත කිරීමට ඔවුන්ට අවසර ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, අසල්වැසි නිවසක හෝ දොරටුවක පවා.

ශාඛාවේ ප්රධානියා (නියෝජිත කාර්යාලය) ඇටෝර්නි බලයේ පදනම මත ක්රියා කරයි නම්, රැකියා විස්තරයට අනුකූලව සරල EP හි වැඩ සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා. පළමුවැන්නා ව්යවසායයේ නිර්මාතෘවරුන් විසින් පත් කරනු ලබන අතර, දෙවනුව විධායක නිලධාරී. ශාඛාවේ වැඩ කටයුතු නියාමනය කරනු ලැබේ වෙනම රෙගුලාසි, සහ රැකියා සංකීර්ණයක් - අභ්යන්තර දේශීය ක්රියා මගින්.

වැදගත් සාධක

නීති සම්පාදකයා කිසිදු EP සඳහා රාජ්ය ලියාපදිංචිය සඳහා ලබා නොදේ, ප්රධාන ව්යවසාය පමණක් එය සමත් වන අතර නීත්යානුකූල ආයතනයක තත්ත්වය ලබා ගනී. ශාඛා (නියෝජිත කාර්යාල) සාමාන්‍ය OPs ගැන කිව නොහැකි කැප වූ ශේෂයක් හෝ නොතිබිය හැකිය. ඔවුන් වාර්තා තබා ගන්නේ නැත, වාර්තා ඉදිරිපත් නොකරයි, බදු සහ දායක මුදල් ගෙවන්නේ නැත, වැටුප් ගෙවන්නේ නැත. මේ සියල්ල ඔවුන් වෙනුවෙන් කරන්නේ ප්‍රධාන කාර්යාලයෙන්.

ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීම සඳහා සියලුම අරමුදල් සහ දේපල ප්‍රධාන ව්‍යවසායයෙන් ලැබේ. ශාඛාවට කැපවූ ශේෂයක් නොමැති නම්, ගිණුම්කරණය තබා නොගනී, එයින් අදහස් වන්නේ එය සරලව එය සකසන ලද ප්රධාන කාර්යාලයට මාරු කර ඇති බවයි. ශාඛාව විසින් නිෂ්පාදනය කරනු ලබන සියලුම CW ප්‍රධාන ව්‍යවසාය විසින් ගිණුම්ගත කරනු ලැබේ, නමුත් වෙනම ශේෂ පත්‍ර ගිණුම් මත.

ශාඛාවකට ජංගම ගිණුමක් ඇති විට සහ එය ගිණුම්කරණය වෙන වෙනම තබා, ශේෂයක් සාදන විට, එයින් අදහස් වන්නේ එය ස්වාධීනව සකසන බවයි. මූලාශ්ර ලේඛන, වැටුප්, බදු, දායක මුදල් ගණනය කිරීම්, වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම යනාදිය ව්‍යාපාරික නායකයින් මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය, දුරස්ථ සේවා ස්ථාන සංකීර්ණයක් විවෘත කිරීමෙන් ටික වේලාවකට පසු එහි ක්‍රියාකාරකම්වල ආරම්භය ඇඟවුම් කළද, එය දැනුම් දීම අවශ්‍ය වේ. විවෘත කිරීමෙන් මාසයකට පසු ජාතික සභාව එහි ස්ථානයේ.

එසේ නොමැති නම්, සරල OP එකක් ක්‍රියා කිරීමට පටන් ගත් විට, ඔබට තවමත් ලියාපදිංචිය සඳහා ඒ පිළිබඳව ජාතික සභාවට දැනුම් දිය යුතුය, නමුත් දඩයක් සමඟ. පැවැත්වීම සඳහා ඕනෑම OP එකක් අවශ්‍ය වේ. ප්‍රධාන ව්‍යවසාය සියලුම OPs සඳහා මුදල් පොත් පත්‍ර වෙන වෙනම මැසීම සිදු කරයි.

තෝරා ගැනීමට වඩා හොඳ කුමක්ද

බදුකරණය සඳහා වැදගත් අංගයක් වන්නේ සරල OP සංවිධානයට අදාළ නොවන ශාඛාවක් හෝ නියෝජිත කාර්යාලයක් තිබේ නම්, ප්රධාන ව්යවසාය විසින් සරල කළ බදු ක්රමය භාවිතා කිරීම තහනම් කිරීමයි. එබැවින්, සරල බදු ක්රමයට මාරු වීමට උනන්දුවක් දක්වන බදු ගෙවන්නෙකු, ශාඛාවකට (නියෝජිත කාර්යාලයට) වඩා දුරස්ථ සේවා ස්ථාන විවෘත කිරීමට වඩා හොඳ බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

සරල EP එකක් බදු කාර්යාලයේ ලියාපදිංචි වීම පහසු වේ, මන්ද එය ERGUL වෙත තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍ය නොවන අතර එම නිසා එය විවෘත කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් පමණක් යවනු ලැබේ. සාමාන්‍ය EP වලදී, ගිණුම්කරණය තබා ගැනීම අවශ්‍ය නොවේ, එනම් ගණකාධිකාරීවරයෙකු බඳවා ගැනීමයි. මේ සම්බන්ධයෙන්, සේවා ස්ථාන සංකීර්ණයට සැලකිය යුතු වාසියක් ඇත.

නමුත් එවැනි OP එකක් එහි බලතල සීමා කර ඇත, එබැවින් සියලු කාර්යයන් එය හරහා ව්යවසාය විසින් විසඳිය නොහැක. ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සඳහා පිහිටුවා ඇති ඉලක්ක මත පදනම්ව, ශාඛාවක් සහ රැකියා සංකීර්ණයක් සංවිධානය කිරීම අතර තෝරා ගැනීම අවශ්‍ය වේ. ක්රියාකාරී රාජකාරිඑය දායාද කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.

සියලුම දේශීය නීතිමය ආයතනවලට වෙනම අංශයක් හෝ කිහිපයක් විවෘත කිරීමට අවස්ථාව තිබේ. මේවා ශාඛා සහ නියෝජිත කාර්යාල මෙන්ම අනෙකුත් අංශ, උදාහරණයක් ලෙස ස්ථාවර සේවා ස්ථාන. ඒවා විවෘත කිරීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ඒවා සඳහා වන අවශ්‍යතා මෙන්ම ඒවායේ අර්ථ දැක්වීම් ධාරාවෙහි ප්‍රමාණවත් ලෙස විස්තර කර ඇත ව්යවස්ථාදායක ක්රියාරුසියානු නීතිය. ශාඛාවක් සහ වෙනම අනුකොටසක් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීමට උත්සාහ කරමු.

වෙනම අංශ පිළිබඳ පොදු විධිවිධාන

සිවිල් සංග්රහය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවනිර්මාණයට සහ පැවැත්මට ඉඩ සලසයි නීතිමය ආයතන, වෙනත් විෂයයන් සමඟ ආර්ථික ක්රියාකාරකම්සහභාගී වන්න ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම්හෝ නිශ්චිත ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 48 වැනි වගන්තිය).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සියලුම සංවිධානවලට වෙනම අනු කොටස් නිර්මාණය කිරීමේ අයිතිය සහ හැකියාව ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 55 වැනි වගන්තිය). වෙනම අනු කොටස් නීත්‍යානුකූල ආයතන නොවන බවත් නීතිමය ආයතනවලට ආවේණික නෛතික ධාරිතාවක් නොමැති බවත් සලකා බැලීම වැදගත්ය.

බව මතක තබා ගත යුතුය වෙනම උප අංශයප්රධාන සංවිධානයේ ලිපිනයට වඩා වෙනස් ලිපිනයක පිහිටා තිබිය යුතු අතර, ස්ථාවර රැකියා තිබිය යුතුය, එනම් මාසයකට වැඩි කාලයක් සඳහා නිර්මාණය කරන ලද රැකියා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 11 වන වගන්තිය). නෛතික ආයතනයක වෙනම උප අංශයක් යනු ශාඛාවක්, නියෝජිත කාර්යාලයක් හෝ ස්ථාවර වේ රැකියා ස්ථානය(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 55 වන වගන්තිය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 11 වැනි වගන්තිය).

ස්ථාවර රැකියා හැර, එක් එක් වෙනම උප අංශයක් පිළිබඳ තොරතුරු නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්‍ය ලේඛනයේ දක්වා ඇත, ඒ සඳහා ඒවා නිර්මාණය කරන සංවිධානය විසින් අනුමත කරන ලද ආකෘති අංක P13001, අංක P13002 හෝ අනුව සම්පූර්ණ කරන ලද අයදුම්පත් බදු පරීක්ෂක කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අංක P14001.

වෙනම බෙදීම් වර්ග

සිවිල් නීතිය ව්‍යුහාත්මක අංශ දෙකක් නම් කරයි: ශාඛාවක් සහ නියෝජිත කාර්යාලයක්. ප්රධාන සංවිධානයෙන් හුදකලා වූ අනෙකුත් ව්යුහාත්මක බෙදීම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ සම්මතයන් අඩංගු නොවේ.

නමුත් ප්‍රධාන සංවිධාන වලින් වෙන් වූ බෙදීම් ලැයිස්තුව වෙනත් ව්‍යවස්ථාදායක පනත්වල ද අඩංගු වේ.

මේ අනුව, ස්ථාවර රැකියා ඇති ඕනෑම භෞමික වශයෙන් වෙනම ව්‍යුහයක් ප්‍රධාන සංවිධානයේ වෙනම කොටස් ලෙස පිළිගැනීමේ හැකියාව බදු නීති සම්පාදනය කෙලින්ම පෙන්නුම් කරයි.

ස්ථාවර එකක් ඇතුළුව සේවා ස්ථානයක් යනු සංවිධානය විසින් පාලනය කරනු ලබන සහ සේවකයා තම ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කරන ස්ථානයකි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 209 වගන්තිය).

දැනට, වෙනම ආයතන ලෙස හඳුනාගත හැකි ව්‍යුහ ලැයිස්තුව විවෘතව පවතින අතර ශාඛාවකට සහ නියෝජිත කාර්යාලයකට සීමා නොවේ.

සෑම වර්ගයකම ව්‍යුහාත්මක ඒකක වලට තමන්ගේම පමණක් නොවේ සුවිශේෂී ලක්ෂණනමුත් පොදු.

ශාඛාවක් සහ වෙනම අනුකොටසක් අතර වෙනස කුමක්දැයි සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරමු.

ශාඛා වෙනස්කම්

ශාඛාවක් පිළිබඳ සංකල්පය කලාවේ 2 වන ඡේදයේ දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්‍රහයේ 55, ඒ අනුව ශාඛාව ප්‍රධාන සංවිධානයෙන් භූගෝලීය වශයෙන් ඉවත් කරනවා පමණක් නොව, ප්‍රධාන සංවිධානයේ සියලුම කාර්යයන් හෝ කොටසක් ඉටු කරන අතර නියෝජිත කාර්යාලයක කාර්යයන් ද ඉටු කරයි.

නියෝජනය සහ ශාඛාව යන සංකල්ප වෙනස් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එවැනි වෙනස්කම් දැනටමත් සිවිල් නීතියේ දක්වා ඇති ව්යුහාත්මක ඒකක දෙකෙහිම නිර්වචන වලින් අනුගමනය කරයි.

පහත වගුවේ ශාඛාවක් සහ වෙනම අනුකොටසක් අතර ඇති ප්‍රධාන වෙනස්කම් සලකා බලන්න.

අංක p / p	ලක්ෂණශාඛාව	ලක්ෂණ නියෝජිත කාර්යාල	ලක්ෂණ ස්ථාවර සේවා ස්ථානය
1	වෙනම අංශයක කාර්යයන්
	ප්රධාන සංවිධානයේ කාර්යයන් සියල්ලම හෝ කොටසක් ඉටු කරයි. නියෝජිත කාර්යයන් ඉටු කරයි.	මව් සංවිධානයේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම.	සේවකයා සේවා ස්ථානයේ සිය ශ්රම ක්රියාකාරකම් සිදු කරයි.
2	වාණිජ ක්රියාකාරිත්වයේ හැකියාව
	වාණිජ කටයුතු සිදු කළ හැකිය.	වාණිජ කටයුතු සිදු කළ නොහැක.	වාණිජ කටයුතු සිදු කළ නොහැක. කම්කරු සබඳතා පමණි.
3	දැනුම්දීම සඳහා අවශ්ය වේ බදු කාර්යාලයනිර්මාණය ගැන
	පරීක්ෂකවරයාට දැනුම් දීමේ වගකීමක් නොමැත.	IRS වෙත දැනුම් දීමට බැඳීමක් නොමැත.	සංවිධානයේ දින සිට මාසයක් ඇතුළත බදු කාර්යාලයට දැනුම් දීම අවශ්ය වේ.
4	නීත්යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ වෙනම උප අංශයක් පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු කිරීම
	නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ තොරතුරු අඩංගු වේ.	නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ තොරතුරු අඩංගු වේ.	නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ තොරතුරු අඩංගු නොවේ.
5	නිර්මාණ අනුපිළිවෙල
		සංවිධානයේ හිමිකරුගේ තීරණය.	පතුලෙහි අනුපිළිවෙල විධායක ආයතනයආයතන.
6	ස්වයං කළමනාකරණයේ හැකියාව ගිණුම්කරණය
		ස්වාධීන ගිණුම්කරණය කළමනාකරණය කළ හැකිය.	ස්වාධීන ගිණුම් වාර්තා තබා ගත නොහැක.
7	ඔබේම බැංකු ගිණුමක් විවෘත කිරීමට අවස්ථාවක්
		තමන්ගේම චෙක්පත් ගිණුමක් විවෘත කළ හැකිය.	තමන්ගේම පිරික්සුම් ගිණුමක් විවෘත කළ නොහැක.

වගුවෙන් පැහැදිලිව පෙනෙන පරිදි, අතර ඇති වෙනස්කම් විවිධ වර්ගවෙනම ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් නම්වල වෙනස්කම් වලට වඩා පුළුල් ය.

විවිධ වර්ගයේ ව්‍යුහාත්මක ඒකක අතර පවතින වෙනස්කම් මූලික ස්වභාවයක් ඇති අතර ප්‍රධාන වශයෙන් අනුරූප වෙනම ව්‍යුහාත්මක ඒකකය නිර්මාණය කරන කාර්යයන් මෙන්ම ව්‍යුහාත්මක ඒකකය නිර්මාණය කර ඇති දේ සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සමන්විත වේ.

වෙනම ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් අතර නිශ්චිත බව ද මතක තබා ගත යුතුය පොදු ලක්ෂණඋදාහරණයක් ලෙස, ඒවා නීත්‍යානුකූල ආයතන නොවේ, ඒවා පිළිබඳ තොරතුරු සංවිධානවල ප්‍රඥප්තිවල පිළිබිඹු කිරීම අවශ්‍ය නොවේ, ඔවුන්ගේ නායකයින්ට ක්‍රියා කළ හැක්කේ ඇටෝර්නි බලයේ පදනම මත පමණක් වන අතර ව්‍යුහාත්මක ඒකකවලට ක්‍රියා කළ හැක්කේ පදනම මත පමණි. රෙගුලාසි වල. සෑම වෙනම උප අංශයකටම ස්ථාවර සේවා ස්ථාන තිබිය යුතුය.

ශාඛාවක් හෝ වෙනම අනුකොටසක් අතර තේරීමක් සිදු කරන විට, අනුරූප ව්යුහය ඉටු කරන කාර්යයන් මෙන්ම එය නිර්මාණය කරන ලද ඉලක්ක තීරණය කළ යුතුය. එපමණක් නොව, වෙනම අංශ විවෘත කිරීමට තීරණය කරන ප්‍රධාන සංවිධානයේ ආයතනය පහත සඳහන් කරුණු ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය: වෙනම අංශ මගින් ගිණුම්කරණය ස්වාධීනව පවත්වාගෙන යාමට සැලසුම් කර තිබේද, සහ එවැනි බෙදීම්වලට දේපළ තිබේද සහ ඒවා විවෘත වේද යන්න පියවීම් ගිණුම්.

මෙම ලිපියේ අවසානයක් ලෙස, විශේෂිත වෙනම උප අංශයක් තෝරා ගැනීමේ අයිතිය එය නිර්මාණය කරන සංවිධානයට පමණක් අයත් වන බව සටහන් කළ හැකිය. නමුත් පිළිගැනීම මත අවසන් තීරණයවෙනම උප අංශයක ස්වරූපය ගැන, හැකි එක් එක් ලක්ෂණ විස්තරාත්මකව අධ්යයනය කිරීම අවශ්ය වේ.

අපගේ ද්‍රව්‍යවල වෙනම බෙදීම් පිළිබඳ නිතර අසන ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු ඔබ සොයා ගනු ඇත. වෙනම උප බෙදීමක් යනු කුමක්ද, ශාඛා සහ නියෝජිත කාර්යාල මගින් ගෙවනු ලබන බදු මොනවාද, වෙනම උප අංශයක් ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද, වෙනම අනුකොටස් බදු ගෙවන්නේ කෙසේද, මේ සහ තවත් බොහෝ ප්‍රශ්න වලට ඔබට පිළිතුරු මෙහි සොයාගත හැකිය.

වෙනම බෙදීමක් යනු කුමක්ද?

සිවිල් සංග්රහය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 55 වැනි වගන්තිය)
සංවිධානයේ වෙනම උප අංශ නියෝජිත කාර්යාල සහ ශාඛා වේ.

නියෝජිත කාර්යාල යනු සංවිධානයේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීම සහ ඒවා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද වෙනම උප අංශයකි.ශාඛාවක් යනු සංවිධානයේ කාර්යයන් ඉටු කිරීම සහ එහි අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද වෙනම උප අංශයකි.

වෙනම අනුකොටස් (මෙතැන් සිට OP ලෙස හැඳින්වේ) ස්වාධීන නෛතික ආයතන නොවේ, මව් සංවිධානයේ දේපල සමඟ ඇති අතර රාමුව තුළ සහ මව් සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අනුමත කරන ලද ප්රතිපාදන මත පදනම්ව ක්රියා කරයි.
OP නිර්මාණය කරන සංවිධානය ඔවුන් පිළිබඳ තොරතුරු සංඝටක ලේඛනවල ඇතුළත් කළ යුතුය.

බදු සංග්රහය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 11 වන වගන්තිය)
බදු නීති සංග්‍රහයට අනුව, පහත සඳහන් ලක්ෂණ සපුරාලන සංවිධානයක උප බෙදීම්වලට වෙනම අනු කොටස් ඇතුළත් වේ:

භෞමික හුදකලාව සන්නද්ධ ස්ථාවර සේවා ස්ථාන තිබීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයට අනුව, සංඝටක ලේඛනවල තොරතුරු ලබා ගත හැකි වුවද, සංවිධානයක උප අංශයක් වෙන් වෙන් වශයෙන් පිළිගනු ලැබේ.
මේ අනුව, බදු නීති සම්පාදනයේ නියෝජිත කාර්යාලයක් සහ ශාඛාවක් අතර වෙනසක් නොමැතිව "වෙනම අනු කොටස්" (මෙතැන් සිට - OP) යන සංකල්පය අඩංගු වේ.
ඒ අතරම, සංවිධානයේ ප්‍රඥප්තියේ වෙනම අනු කොටස් පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු නොවීම වැදගත් නොවේ, ඒවා සංවිධානය විසින් නිර්මාණය කර ඇත්නම්, බදු ගෙවීමට සහ වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමට ඔවුන්ට බැඳීම් ඇත.

වෙන් වෙන්ව ඇති උපකොටසෙහි පිහිටීම කුමක්ද

EP හි පිහිටීම මව් සංවිධානය එහි වෙනම අංශය හරහා ක්රියාත්මක වන ස්ථානයයි.

OP හි භෞමික හුදකලාව

භෞමික වශයෙන් හුදකලා යනු මව් සංවිධානයේ පිහිටීමෙහි භූමි ප්රදේශයට වඩා වෙනස් භූමි ප්රදේශයක පිහිටා ඇති උප අංශයකි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඒකකය ස්ථානයක් ලෙස සංවිධානයේ ආරම්භක ලේඛනවල ලැයිස්තුගත කර නොමැති ලිපිනයක පිහිටා තිබිය යුතුය. ඒ අතරම, මුදල් අමාත්‍යාංශය, 2004.12.22 දිනැති ලිපියක 03-03-1-04 / 1/184 දරණ ලිපියක, භෞමික වශයෙන් හුදකලා වූ ඒකකය භූමි ප්‍රදේශයේ පිහිටා ඇති ඒකකය ලෙස සැලකිය යුතු බව පැහැදිලි කළේය. බදු පාලනය වෙනත් බදු පරීක්ෂක විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

ස්ථාවර ලෙස සලකනු ලබන සේවා ස්ථානය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 209 වගන්තිය)

මාසයකට වැඩි කාලයක් සඳහා නිර්මාණය කරන ලද සේවා ස්ථානයක් ස්ථාවර ලෙස සලකනු ලැබේ. සන්නද්ධ ස්ථානයක් යනු සේවකයාට තම ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීමට හැකි වන පරිදි සියලු කොන්දේසි නිර්මානය කර ඇති ස්ථානයකි.
ඒ සමගම, සේවකයා වැඩ කරන ස්ථානය සංවිධානයේ පාලනය යටතේ තිබිය යුතුය, i.e. කල්බදු ගිවිසුමක් විය යුතුය, නැතහොත් සංවිධානයේ දේපල විය යුතුය.

වෙනම උප අංශයක් නිර්මාණය කිරීම, වෙනස් කිරීම, වසා දැමීම පිළිබඳ දැනුම්දීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 23 වන වගන්තියේ 2 වන වගන්තිය, 3 වන වගන්තිය)

නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් එහි ස්ථානයේ බදු කාර්යාලයට වෙනම අනු කොටස් (ශාඛා සහ නියෝජිත කාර්යාල හැර) නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී. මීට පෙර IFTS වෙත ඉදිරිපත් කරන ලද EP පිළිබඳ තොරතුරු වල කිසියම් වෙනසක් සිදු වුවහොත්, සංවිධානය IFTS වෙත දැනුම් දීමට ද බැඳී සිටී:

EP නිර්මාණය කළ දින සිට මාසයකට පසුව නොවේ EP පිළිබඳ තොරතුරු වෙනස් කළ දින සිට දින තුනකට පසුව නොවේ.

වෙනම උප අංශයක් හරහා ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කරන විට (OP එකක් වසා දැමීම), නීතිමය ආයතනයක් එහි බදු කාර්යාලයට තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී.

OP හරහා ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කළ දින සිට දින තුනකට පසුව නොවේ

වෙනම උප අංශයක් ලියාපදිංචි කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 1 වන වගන්තිය, 83 වගන්තිය)

නීත්‍යානුකූල ආයතනය දැනටමත් සාමාජිකයෙකු වන බදු කාර්යාලයට අයත් භූමියේ සංවිධානයක උප අංශයක් නිර්මාණය කර ඇත්නම්, මෙම අවස්ථාවේ දී එවැනි උප අංශයක් ෆෙඩරල් බදු සේවාවේ ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්‍ය නොවේ (4 වන වගන්තිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 83 වැනි වගන්තිය).
අනෙක් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී, සංවිධානය විසින් එහි ස්ථානයේ බදු කාර්යාලය සමඟ එක් එක් වෙන් වෙන්ව ලියාපදිංචි කිරීමට බැඳී සිටී.
OP නිර්මාණය කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත, භෞමික පරීක්ෂණයට අනුරූප අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. මව් සංවිධානයේ ලියාපදිංචි සහතිකයේ නිසි ලෙස සහතික කළ පිටපත් සහ EP නිර්මාණය කිරීම තහවුරු කරන ලියකියවිලි අයදුම්පතට අමුණා ඇත.
දින පහක් ඇතුළත බදු පරීක්ෂකවරයා සංවිධානයේ වෙනම අංශයක් ලියාපදිංචි කිරීම සිදු කරයි.

OP හි ලියාපදිංචි නොවීම සඳහා වගකීම (කලාව. 116, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 117, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 15.3 කලාව)

උල්ලංඝනය කිරීම	බදු වගකීම			පරිපාලන වගකීම
	වාරය
	දින 90 දක්වා	දින 90 කට වඩා
ලියාපදිංචිය සඳහා අයදුම්පතක් ගොනු කිරීමේ අවසාන දිනය			500-1000 rubles.
ලියාපදිංචියකින් තොරව කටයුතු සිදු කිරීම	ආදායමෙන් 10% ක්, නමුත් රූබල් 20,000 ට නොඅඩු.	ආදායමෙන් 20% ක්, නමුත් රූබල් 40,000 ට නොඅඩු.	රූබල් 2,000 - 3,000

වෙනම උප අංශයක් එහි ස්ථානයේ ලිපිනය වෙනස් කරන්නේ නම්, OP වසා දැමීම ලියාපදිංචි කිරීමට මව් සංවිධානය බැඳී සිටී, i.e. බදු කාර්යාලයේ ලේඛනයෙන් එය ඉවත් කර, නව ලිපිනයේ පිහිටි බදු කාර්යාලය සමඟ එය නැවත ලියාපදිංචි කරන්න. මෙයට හේතුව වෙනම අනු කොටස්වල පිහිටීම වෙනස් කිරීම හා සම්බන්ධ වෙනස්කම් සඳහා ගිණුම්කරණ ක්‍රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කිරීමේ නීතියක් නීති සම්පාදනයේ අඩංගු නොවීමයි.

අරමුදල් වෙනම උප අංශයක් ලියාපදිංචි කිරීම

RF විශ්රාම වැටුප් අරමුදල

FIU හි ලියාපදිංචි වීම කැප වූ ශේෂයක්, ජංගම ගිණුමක්, උපචිතයක් ඇති ඒකකවලට යටත් වේ. වැටුප්සේවකයන්.
විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ලියාපදිංචි කිරීම නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ තොරතුරු මත සිදු කරනු ලැබේ. බදු අධිකාරිය, වෙනම උප අංශයක් නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ලැබුණු දින සිට දින 5 ක් ඇතුළත, OP ස්ථානයේ ඇති FIU වෙත තොරතුරු මාරු කරයි. විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල ඔප්පුහිමියාට පිටපත් දෙකකින් දැන්වීමක් යවයි, ඉන් එකක් දින 10 ක් ඇතුළත සංවිධානයේ ස්ථානයේ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට මාරු කළ යුතුය.

සමාජ රක්ෂණ අරමුදල

FIU හි මෙන්, FSS විසින් OPs ශේෂ පත්‍රයක්, බැංකු ගිණුමක් සමඟ ලියාපදිංචි කර සේවකයින්ට පක්ෂව ගෙවීම් කරයි.
EP හි ක්රියාත්මක වන ස්ථානයේ FSS හි භෞමික ශාඛාවේ ලියාපදිංචිය සිදු කරනු ලැබේ.
සංවිධානය, ඒකකය නිර්මාණය කළ දින සිට දින 30 ක් ඇතුළත, FSS වෙත අයදුම්පතක් සහ පහත ලේඛනවල පිටපත් ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී:

රාජ්ය ලියාපදිංචි සහතිකය; IFTS සමඟ ලියාපදිංචි සහතිකය; මව් සංවිධානයේ FSS සමඟ ලියාපදිංචි වීමේදී OP ස්ථානයේ IFTS සමඟ ලියාපදිංචි වීම පිළිබඳ දැනුම්දීම සංඛ්යා ලේඛන වලින් තොරතුරු ලිපියක් ජංගම ගිණුම් පිළිබඳ බැංකුවෙන් සහතිකයක්, ඒවා නම් අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී විවෘත වේ.

මෙන් නොව තනි ව්යවසායකයින්නීත්‍යානුකූල ආයතන (මින් ඉදිරියට - LE) විවිධ අරමුණු සඳහා ඔවුන්ගේම වෙනම බෙදීම් (මෙතැන් සිට - OP) නිර්මාණය කිරීමට අයිතිය ඇත. රුසියානු නීති මගින් ඒවා නිර්මාණය කිරීම සඳහා කොන්දේසි සහ ක්රියා පටිපාටිය විස්තරාත්මකව නියාමනය කරයි. මෙම ලිපියෙන් අපි ප්රායෝගිකව අදාළ ඒකක නිර්මාණය කිරීමේදී පැන නගින ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දෙන්නෙමු.

සංවිධානයේ වෙනම අංශයක් යනු කුමක්ද?

මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා, අපි මුලින්ම අදාළ සංකල්පය තේරුම් ගත යුතුය. අර්ථ දැක්වීම මෙම සංකල්පයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 11 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදයේ දක්වා ඇත.

මෙම සම්මතයට අනුව, OP හි ප්රධාන ලක්ෂණ වන්නේ:

• නීත්‍යානුකූල ආයතන සහ OP වල ස්ථාන වල ලිපිනයන් අතර වෙනස. රුසියාවේ මූල්‍ය දෙපාර්තමේන්තුව සටහන් කරන්නේ OP සහ නීතිමය ආයතනයේ ලිපිනයන් වෙනස් නම් නීත්‍යානුකූල ආයතනයකින් ශාඛාවක් (නියෝජිත කාර්යාලයක්) වෙන් කිරීම සිදු වන බවයි (2015 අගෝස්තු 18 දිනැති ලිපිය අංක 03-02-07/1 /47702);
• EP පිහිටි ස්ථානයේ ස්ථාවර සේවා ස්ථාන තිබීම (මෙතැන් සිට CWP ලෙස හැඳින්වේ). නීත්‍යානුකූල ආයතනය විසින් සංවිධානය කරන ලද සේවා ස්ථානය අවම වශයෙන් මාස 1 ක් ක්‍රියාත්මක විය යුතුය.

උප අංශයක් ස්ථාපිත නිර්ණායක සපුරාලන්නේ නැත්නම්, එය වෙනම අනුකොටසක් ලෙස පිළිගනු නොලැබේ. මෙම නඩුවේ එය වෙනම සලකා බැලිය යුතු විෂයයකි, නමුත් එවැනි ව්‍යුහයක් ව්‍යවස්ථාවෙන් ලබා දී ඇති අර්ථයෙන් OP සංකල්පයට යටත් නොවේ. එබැවින්, නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ එවැනි ව්යුහාත්මක සැකැස්මක් පිළිබිඹු කිරීම අවශ්ය නොවේ.

වෙනම බෙදීම් වර්ග

නිරූපණය

නෛතික ආයතනයේ නියෝජිත කාර්යාලයේ ක්\u200dරියාකාරකම් සංවිධානයේ අවශ්\u200dයතා නියෝජනය කිරීම සහ ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව () වේ. ඔබට පෙනෙන පරිදි, ව්යුහයේ නම සම්පූර්ණයෙන්නිශ්චිත OP හි අරමුණට අනුරූප වේ.

EP සංකල්පය සහ නියෝජිත කාර්යාලයේ ක්‍රියාකාරකම් සැලකිල්ලට ගනිමින්, අපට එහි ප්‍රධාන ලක්ෂණ සකස් කළ හැකිය:

• මව් සංවිධානයේ ලිපිනයට වඩා වෙනස් ලිපිනයක පිහිටීම;
• නීතිමය ආයතනවල අවශ්යතා සහ ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව නියෝජනය කිරීම සඳහා කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම.

නියෝජිත කාර්යාලය නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් නොවේ, එහි ප්‍රධානියා ක්‍රියා කරන්නේ මව් සංවිධානයෙන් ඇටෝර්නි බලයක් මත වන අතර නියෝජිත කාර්යාලයම - එය නිර්මාණය කළ සංවිධානය විසින් අනුමත කරන ලද අදාළ නියාමන ප්‍රතිපාදන මත පදනම්ව.

නියෝජිත කාර්යාලයකට, උදාහරණයක් ලෙස, නීතිමය ආයතන සඳහා වෙළඳ ප්‍රචාරණ කාර්යයක් සිදු කළ හැකිය, විවිධ කලාපවල නෛතික ආයතන සඳහා සේවාදායකයින් සෙවීම යනාදිය.

ශාඛාව

වෙනම ව්යුහාත්මක ඒකකයේ තවත් වර්ගයක් වන්නේ ශාඛාවකි.

නියෝජිත කාර්යාලයකට සාපේක්ෂව පුළුල් පරාසයක බලතල තිබියදීත්, ශාඛාවකි ස්වාධීන සංවිධානයද නොවේ.

ක්‍රියාකාරකම්වල නෛතික පදනම නියෝජනයට සමාන වේ:

• ශාඛාවේ අධ්‍යක්ෂවරයාට මව් සංවිධානයේ පත්වීමක් සහ ඇටෝර්නි බලයක් ලැබේ;
• ශාඛාව ප්රධාන සංවිධානය විසින් සම්මත කරන ලද රෙගුලාසි මත පදනම්ව ක්රියා කරයි.

වැදගත්!

OP හි ප්‍රධානියාට සංවිධානය වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීමට ඇටෝර්නි බලයක් ලැබේ, OP වෙනුවෙන් නොවේ, මන්ද. වෙනම උප අංශයක නෛතික තත්ත්වය එහි ප්‍රධානියා නීත්‍යානුකූල ආයතනයක (එනම් මව් සංවිධානයේ) එකම විධායක (හෝ වෙනත්) ආයතනයක් ලෙස පිළිගැනීමට ඉඩ නොදේ.

ශාඛා සහ නියෝජිත කාර්යාල පිළිබඳ තොරතුරු නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ පිළිබිඹු වන අතර, එය ගිණුම්කරණ අරමුණු සඳහා බදු අධිකාරීන් වෙත ඇතුල් වේ.

ස්ථාවර රැකියා සංවිධානය කර නොමැති නම්, OP මතු නොවේ.

ස්ථාවර සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීම සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කොන්දේසි සංවිධානය කිරීම මෙන්ම සෘජුව ක්රියාත්මක කිරීම ලෙස වටහාගෙන ඇත. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය(2012 මාර්තු 01 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය අංක 03-02-07 / 1-50,).

ස්ථාවර සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කර ඇත්නම්, සේවකයා කොපමණ කාලයක් ඉටු කරන්නේද යන්න ගැටළුවක් නොවේ නිල රාජකාරිමෙම ස්ථානයේ (2012 ජනවාරි 18 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය අංක 03-02-07 / 1-20).

නීත්‍යානුකූල ආයතනයක වෙනම ව්‍යුහාත්මක අනුකොටසක් විශේෂ විධිවිධාන මත ක්‍රියාත්මක වන ශාඛාවක් හෝ නියෝජිත කාර්යාලයක් වන අතර එය නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් නොවන බව දැනගත් පසු, අපි ව්‍යාපාර ආයතනයක් නිර්මාණය කිරීමේදී අවශ්‍ය විධිමත් ක්‍රම සලකා බැලීමට ඉදිරියට යමු.

වෙනම අංශයක් විවෘත කරන්නේ කුමන අවස්ථා වලදීද?

දැනටමත් සටහන් කර ඇති පරිදි, OP එකක් නිර්මාණය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ඇති වන අවස්ථා වෙනස් විය හැකිය.

උදාහරණයක් ලෙස, නගරයේ ලියාපදිංචි මව් සංවිධානය ෆෙඩරල් වැදගත්කම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විවිධ විෂයයන් වල තොග වෙළඳාම සිදු කරයි. අදාළ කලාපවල වෙළඳාම් කිරීමට, එයට සංවිධානයක් අවශ්‍ය වේ ගබඩා පහසුකම්සහ ක්ෂේත්රයේ භාණ්ඩවල ආරක්ෂාව පාලනය කරන කුලියට ගත් සේවකයින්ගේ රැකියා. මේ සඳහා ස්ථාවර රැකියා මාස 1 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා නිර්මාණය කර ඇත්නම්, නීතිමය ආයතනයට EP නිර්මාණය කිරීමට අවශ්‍ය වන අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, එය ලියාපදිංචි කිරීමට බැඳී සිටී. බදු අධිකාරීන්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්\u200dරහයේ වෙනම අංශයක් නිර්මාණය කිරීම එය එක් එක් පීඑස් ස්ථානයේ රුසියාවේ බදු සේවයේ පරීක්ෂක සමඟ ලියාපදිංචි කිරීමේ අවශ්\u200dයතාවය සමඟ සම්බන්ධ වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්\u200dරහයේ 83 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදය. )

2015 දෙසැම්බර් 11 දිනැති 03-02-07 / 1 / 72669 දරන මූල්‍ය දෙපාර්තමේන්තුවේ ලිපියෙන් පහත පරිදි, නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් විසින් EP කිහිපයක් නිර්මාණය කර ඇත්නම් මහ නගර සභාව, පසුව නීත්‍යානුකූල ආයතනයේ අභිමතය පරිදි ලියාපදිංචිය OP එකක ස්ථානයක සිදු කළ යුතුය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 83 වැනි වගන්තියේ 3 වන ඡේදයට අනුව, නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ අඩංගු තොරතුරු මත පදනම්ව, නීත්යානුකූල ආයතනයක ශාඛාවක් හෝ නියෝජිත කාර්යාලයක් ලියාපදිංචි කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.

වෙනත් අවස්ථාවල දී, EP ශාඛාවක් හෝ නියෝජිත කාර්යාලයක් නොවන විට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 23 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදයේ 3 වන උප ඡේදය නිර්මාණය කිරීමේ නෛතික ආයතනය ඇති ස්ථානයේ රුසියාවේ IFTS වෙත දැනුම් දෙන ලෙස සංවිධානවලට උපදෙස් දෙයි. EP නිර්මාණය කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත EP.

වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණය සඳහා ද්‍රව්‍ය

බොහෝ දෙනෙක්, ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරය පුළුල් කිරීමට සහ විකුණුම් වැඩි කිරීමට උත්සාහ කරති, නව වෙළඳසැල් සහ සමාගම් ශාඛා විවෘත කරති. විවිධ ප්‍රදේශවල කාර්යාල හරහා සේවා සපයන හෝ වැඩ කරන ආයතනයක් ද සාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ. බොහෝ විට, ව්‍යාපාරයේ ව්‍යාප්තිය සම්බන්ධයෙන්, නීත්‍යානුකූල ආයතනයක ආරම්භකයින් වෙනම බෙදීම් එකක් හෝ කිහිපයක් නිර්මාණය කිරීමට තීරණය කරයි.

සංවිධානයක භෞමික වශයෙන් දුරස්ථ උප අංශයක් තිබීම ප්‍රශ්න ගණනාවක් මතු කරයි:

- එය ශාඛාවක්, නියෝජිත කාර්යාලයක් හෝ වෙනත් වෙනම උප අංශයක් ද?

එක් වර්ගයක උප බෙදීමක් සහ තවත් වර්ගයක් අතර වෙනස කුමක්ද?

- විවිධ වර්ගයේ වෙනම උප බෙදීම් විවෘත කිරීම සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති සංවිධානාත්මක සහ බදු ක්රියා මොනවාද?

- බදු ගෙවා වාර්තා ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද සහ කොහේද?

- එක් දුරස්ථ සේවා ස්ථානයක් වෙනම උප අංශයක් ලෙස සලකන්නේද?

ආරම්භ කිරීම සඳහා, වෙනම අංශයක සංකල්පය සහ විශේෂාංග සලකා බලමු, එය වෙනත් වෙනම අංශ වලින් ශාඛා සහ නියෝජිත කාර්යාල වෙන්කර හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 11 වන වගන්තියට අනුව, බදු ගිණුම්කරණයේ අරමුණු සඳහා සංවිධානයක වෙනම උප අංශයක් යනු ස්ථාවර සේවා ස්ථාන සවි කර ඇති ස්ථානයේ භෞමිකව වෙන් කර ඇති ඕනෑම අනුකොටසක් වේ. සංවිධානයක වෙනම උප අංශයක් එහි නිර්මානය කිරීම සංවිධානයේ සංඝටක හෝ වෙනත් ආයතනික සහ පරිපාලන ලේඛනවල සහ නිශ්චිත අනුකොටසට පැවරී ඇති බලතලවල පිළිබිඹු වන්නේද නැද්ද යන්න නොසලකා එවැනි ලෙස පිළිගනු ලැබේ.

බදු අරමුණු සඳහා වෙනම අනුකොටසක් හඳුනා ගැනීම සඳහා වූ පළමු කැපී පෙනෙන කොන්දේසිය වන්නේ එය නිර්මාණය කළ සංවිධානයෙන් භෞමික හුදකලා වීමයි. නිශ්චිත ලකුණෙන් අදහස් වන්නේ එය සංවිධානයේ ස්ථානයට වඩා වෙනස් භූමි ප්රදේශයක පිහිටා තිබිය යුතු බවයි.

සංවිධානයක වෙනම උප අංශයක් හඳුනා ගැනීම සඳහා වන දෙවන කොන්දේසිය වන්නේ එහි ස්ථානයේ සන්නද්ධ ස්ථාවර සේවා ස්ථාන තිබීමයි. ඒ අතරම, සේවා ස්ථානයක් මාසයකට වැඩි කාලයක් සඳහා නිර්මාණය කර ඇත්නම් එය ස්ථිතික ලෙස සලකනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 6.1 වගන්තියේ විධිවිධාන අනුව, මාසයක් දින දර්ශන මාසයකි). රැකියා ස්ථානයක් පිළිබඳ සංකල්පය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ අඩංගු නොවන බැවින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වෙත හැරෙමු.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 209 වැනි වගන්තියට අනුව, සේවා ස්ථානයක් යනු සේවකයෙකු සිටිය යුතු හෝ ඔහුගේ රැකියාව සම්බන්ධයෙන් පැමිණිය යුතු ස්ථානයක් වන අතර එය සෘජුව හෝ වක්‍රව සේවා යෝජකයාගේ පාලනය යටතේ පවතී. සංවිධානය අතර සහ තනිකම්කරු සහ සිවිල් නීති ගිවිසුම් දෙකම අවසන් කළ හැකි අතර, එය රැකියා ලබා ගැනීමේ කාරනය ස්ථාපිත කිරීමට සැලකිය යුතු ලෙස බලපායි. සේවා ස්ථානයක් පිළිබඳ සංකල්පය කම්කරු සබඳතා පද්ධතියේ අංගයක් වන බැවින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ), රැකියා, ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, පුද්ගලයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කළහොත් පමණක් පැන නැගිය හැකි බව පිළිගත යුතුය. කාර්යය ඉටු කිරීම හෝ සේවා සැපයීම ඇතුළුව වෙනත් ඕනෑම කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම, රැකියා උත්පාදනය කිරීමට සහ, ඒ අනුව, වෙනම අංශයක් පිහිටුවීමට හේතු විය නොහැක.

ස්ථාවර රැකියා සහිත වෙනම භූමියක ඕනෑම අංශයක් හුදකලා වී ඇති බව සලකන විට, ස්ථාවර රැකියා සූදානම් වූ වහාම එය පැවතීමට පටන් ගනී. සංවිධානයේ රාජ්ය ලියාපදිංචියේ (සහ, එම නිසා, ස්ථානය) ලිපිනයට වඩා වෙනස් ලිපිනයකින් අවසාන (එනම්, ස්ථාවර රැකියා) නිර්මාණය කරන විට නීතිමය කරුණක් ලෙස වෙනම උප අංශයක් නිර්මාණය කිරීම ප්රකාශ කළ හැකිය.

බේරුම්කරණ උසාවිවල බොහෝ තීරණවල සමාන නිගමනයක් සොයාගත හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, බටහිර සයිබීරියානු දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් බේරුම්කරණ අධිකරණයේ 2010 ඔක්තෝම්බර් 15 වන දින එන් ඒ 75-430 / 2010 තීන්දුවේ දී, වෙනම උප අංශයක් හරහා සංවිධානයක ක්‍රියාවන් සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා එය නිගමනය කරන ලදී. පහත සඳහන් තත්වයන් ඇති බව තහවුරු කිරීම අවශ්ය වේ: භෞමික හුදකලාව සහ සංවිධානයේ සේවකයින් වෙනම උප අංශයේ ස්ථානයේ කම්කරු රාජකාරි ඉටු කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 83 වැනි වගන්තියේ 4 වැනි ඡේදයේ අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 11 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති නිර්වචනය මත පදනම්ව ඉහත කරුණු සාරාංශ කිරීම, වෙනම අනුකොටසක පහත සඳහන් අත්‍යවශ්‍ය අංගයන් කළ හැකිය. වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය:

අනුරූප ඒකකය නිර්මාණය කිරීම ලේඛනගත කිරීමේ කාරනය කුමක් වුවත්, සංවිධානයේ සිටම සංවිධානයට අයත් දේපල භෞමික හුදකලා කිරීම;

මාසයකට වැඩි කාලයක් සඳහා නිර්මාණය කරන ලද රැකියා ලබා ගැනීමේ හැකියාව;

අදාළ ඒකකය හරහා සංවිධානය විසින් කටයුතු සිදු කිරීම.

දැන් සිවිල් නීතියේ අන්තර්ගත වන ශාඛා සහ නියෝජිත කාර්යාල සංකල්පය ලබා දීම අවශ්ය වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 55 වන වගන්තියෙන් එය අනුගමනය කරනුයේ නියෝජිත කාර්යාලයක් යනු එහි ස්ථානයෙන් පිටත පිහිටා ඇති නෛතික ආයතනයක වෙනම උප අංශයක් වන අතර එය නීත්යානුකූල ආයතනයක අවශ්යතා නියෝජනය කරන අතර ඒවා ආරක්ෂා කරයි.

ශාඛාවක් යනු එහි ස්ථානයෙන් පිටත පිහිටා ඇති නෛතික ආයතනයක වෙනම උප අංශයක් වන අතර නියෝජිත කාර්යාලයක කාර්යයන් ඇතුළුව එහි සියලුම කාර්යයන් හෝ කොටසක් ඉටු කරයි.

නියෝජිත කාර්යාල සහ ශාඛා නීතිමය ආයතන නොවේ. ඔවුන් ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වගකිව යුතු ඔවුන් නිර්මාණය කළ නෛතික ආයතනය වෙනුවෙන් ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරයි. ඔවුන් විසින් නිර්මාණය කරන ලද නෛතික ආයතනය විසින් ඔවුන්ට දේපල ලබා දී ඇති අතර එය විසින් අනුමත කරන ලද විධිවිධාන මත පදනම්ව ක්රියා කරයි. මෙම දේපල අදාළ ශාඛාවට හෝ නියෝජිත කාර්යාලයට පවරා ඇත, නමුත් එක්කෝ නීත්‍යානුකූල ආයතනයකට හෝ වෙනත් නෛතික පදනමක් මත නීත්‍යානුකූල ආයතනයකට අයත් වේ. ගිණුම්කරණයේදී, ඉහත දේපල ශාඛාවේ හෝ නියෝජිත කාර්යාලයේ වෙනම ශේෂ පත්රයේ සහ නීත්යානුකූල ආයතනයේ ශේෂ පත්රයේ එකවරම පිළිබිඹු වේ. ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයට අනුකූලව වෙනම අංශයක් වන සංවිධානයක අංශයක් වෙනම ශේෂ පත්රයක් නොතිබිය හැකිය.

සමාගමේ ශාඛා සහ නියෝජිත කාර්යාලවල ප්‍රධානීන් පත් කරනු ලබන්නේ එහි සංඝටක ලේඛනවලට අනුකූලව එසේ කිරීමට බලය ලත් නෛතික ආයතනයේ ශරීරය විසින් වන අතර එහි ඇටෝර්නි බලයේ පදනම මත ක්‍රියා කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයට අනුකූලව වෙන් වෙන්ව ඇති අනු කොටස් සඳහා ඉහත අවශ්යතාව නොපවතී.

ඇටෝර්නි බලපත්‍රයක අවශ්‍යතාවය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ගේ ප්ලේනම්වල යෝජනාවේ 20 වන ඡේදයේ සහ 1996 ජූලි 1 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උත්තරීතර බේරුම්කරණ අධිකරණයේ N 6/8 හි ද දක්වා ඇත. ශාඛාවේ ප්‍රධානියාගේ (නියෝජිත කාර්යාලයේ) අදාළ බලතල ඇටෝර්නි බලපත්‍රයක් මගින් සහතික කළ යුතු අතර නීතිමය ආයතනයක සංඝටක ලේඛනවල අඩංගු උපදෙස්, ශාඛාවක් (නියෝජිත කාර්යාලය) පිළිබඳ නියාමනය හෝ පෙනී සිටීම මත පමණක් පදනම් විය නොහැක. ශාඛාවේ ප්රධානියා ක්රියාත්මක වන තත්වයෙන්.

ශාඛා සහ නියෝජිත කාර්යාල අතර වෙනස පවතින්නේ ඔවුන් ඉටු කරන කාර්යයන් පරාසය තුළ ය. ශාඛාව නීත්‍යානුකූල ආයතනයක කාර්යයන් ඉටු කරයි, එය නීතියට සහ එහි සංඝටක ලේඛනවලට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට අයිතියක් ඇති නීත්‍යානුකූල ආයතනයක නිෂ්පාදන වර්ග සහ වෙනත් ක්‍රියාකාරකම් ලෙස තේරුම් ගත යුතුය. නියෝජනයේ කාර්යයන් සීමිතය. ඒවා සමන්විත වන්නේ නීතිමය ආයතනයක අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම, i.e. ඇටෝර්නි බලය මත පදනම් වූ අධිකාරියක් මගින් නියෝජනය කිරීමේ ආයතනයේ රාමුව තුළ සිදු කරන ලද කාර්යයන් තුළ.

එබැවින්, නියෝජිත කාර්යාලවලට සංවිධානයේ අවශ්‍යතා වෙනුවෙන් ක්‍රියා කරන සහ ඒවා ආරක්ෂා කරන වෙනම අංශ ඇතුළත් වන අතර ශාඛා - නියෝජිත (, සහ ") ඇතුළුව එහි සියලුම කාර්යයන් හෝ කොටසක් ඉටු කරයි. එම සහ අනෙකුත් ව්‍යුහාත්මක ඒකක දෙකම සංඝටකයේ සඳහන් කළ යුතුය. ලේඛන.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 11 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති "සංවිධානයක වෙනම අනුබෙදීම" යන සංකල්පය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 55 වැනි වගන්තියේ අනාවරණය කර ඇති "ශාඛාව" යන සංකල්පය සංසන්දනය කිරීමේදී පැහැදිලිය. "සංවිධානයක වෙනම අනුකොටසක්" යන සංකල්පය පුළුල් වන අතර ශාඛා සංඛ්‍යාව ඇතුළුව සංවිධානවල ඕනෑම ආකාරයක අනුකොටස් ඇතුළත් වේ. එබැවින්, සංවිධානයට ශාඛාවක් (නියෝජිත කාර්යාලයක්) තිබේද යන්න තීරණය කිරීමේදී, දෙකම සැලකිල්ලට ගත යුතුය. පොදු සංඥාතුළ ස්ථාපනය කර ඇත