සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ බලතල අවසන් කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත. නීතිය පවසන්නේ කුමක්ද? රෙගුලාසි. උපුටා ගැනීම්
ඉල්ලා අස්වීමේ ආදර්ශ ලිපිය විධායක නිලධාරීඔහුගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳව සමාගමේ හිමිකරුවන්ට දැනුම් දීමට යන්නේ නම්, ප්රධානියාට LLC අවශ්ය විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සාමාන්යයෙන් පිළිගත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියම කර ඇති වගකීම් ඉටු කිරීමට ඇති එකම මාර්ගය නොවේ.
LLC හි පළමු පුද්ගලයා සේවයෙන් පහ කිරීමේ විශේෂාංග
සේවයෙන් පහ කිරීම යනු කලින් කුලියට ගත් පුරවැසියෙකුගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් අවසන් කරන නීතිමය ක්රියා පටිපාටියකි. මෙම අර්ථයෙන් ගත් කල, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීම අවසන් කිරීමට වඩා වෙනස් නොවේ කම්කරු සබඳතාසාමාන්ය සේවකයෙකු සමඟ.
නමුත් මෙම කම්කරු කාණ්ඩ දෙක සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීතිමය යෝජනා ක්රමය වෙනස් වේ. “සාමාන්ය” සේවකයෙකු තම පිටවීම සති 2 කට පෙර වාර්තා කිරීමට බැඳී සිටී නම්, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සඳහා මෙම කාලය බොහෝ සෙයින් දිගු වේ: කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280, සැලසුම් කළ සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර, නායකත්ව තනතුරෙන් ඉවත් වීමට අදහස් කරන බව LLC හි සහභාගිවන්නන්ට දැනුම් දීමට ඔහු බැඳී සිටී.
එපමණක් නොව, කුමන කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත්ද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ - හදිසි හෝ ස්ථිර (03/06/2013 අංක PG / 1063-6-1 දිනැති Rostrud ලිපිය). එවැනි දිගු කාලයක් අවශ්ය වන අතර, සමාගමේ හිමිකරුවන්ට තත්වය සාකච්ඡා කිරීමට සහ වත්මන් ප්රධානියාගේ රාජකාරිවලින් ඉල්ලා අස්වීම තීරණය කිරීමට කාලය තිබේ.
මෙය ආකාර දෙකකින් සිදු කෙරේ:
- එල්එල්සී හි සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය රැස්වීමකදී (8 වන වගන්තිය, 1998 පෙබරවාරි 8 වන දින නීතියේ 37 වන වගන්තිය අංක 14-FZ "LLC මත"), වැඩි ඡන්ද ප්‍රමාණයකින් තීරණයක් ගනු ලැබේ. ඒ සමගම, මෙම තීරණය ගැනීම සඳහා විශාල ඡන්ද සංඛ්යාවක් අවශ්ය වන්නේ සමාගමේ ප්රඥප්තිය තුළ ස්ථාවර විය හැකිය.
- ලේඛන හුවමාරු කිරීම සඳහා තැපැල්, ඉලෙක්ට්රොනික, විදුලි පණිවුඩ හෝ වෙනත් සන්නිවේදනයක් භාවිතා කරමින් සමීක්ෂණයක් මගින් නොපැමිණෙන ඡන්දය ("LLC මත" නීතියේ 38 වැනි වගන්තිය). නොපැමිණෙන ඡන්දය පැවැත්වීමේ ක්රියා පටිපාටිය අභ්යන්තර ආයතනික ක්රියාවන් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.
සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සහ සමාගමේ එකම සාමාජිකයා එකම පුද්ගලයා නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබටම ප්රකාශයක් ලිවීමට අවශ්ය නොවේ. එසේම 30-දින අවසාන දිනයට අනුකූල වන්න.
ලිපියේ කළමනාකරුවෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ වැඩි විස්තර ඔබට සොයාගත හැකිය.
වැදගත්! රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ගොනු කිරීමට සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට බැඳී නැත, නීතියේ සඳහන් වන්නේ අයිතිකරුවන්ට අනතුරු ඇඟවීමේ අවශ්යතාව පමණි. කෙසේ වෙතත්, එවැනි අනතුරු ඇඟවීමක් ලිඛිතව තිබිය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, සමාගම සහ එහි හිටපු සාමාන්ය අධ්යක්ෂ අතර ආරවුල්, අධිකරණය විසින් දෙවැන්නාගේ ස්ථාවරය ගනු ඇත, අනාගතයේදී බැහැර නොකෙරේ.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සඳහා ඉල්ලා අස්වීමේ නියැදි ලිපිය
"ඉවත් කිරීමේ" අයදුම්පතක් නිකුත් කිරීම අපහසු නැත. වචන විකල්ප කිහිපයක් මෙන්ම ලේඛනයේ නම් (ප්රකාශය, දැනුම්දීම, ආදිය) තිබිය හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් ලේඛනයේ අවශ්ය තොරතුරු අඩංගු වන අතර අප ඉහත විස්තර කළ නියමිත වේලාවට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ ඉල්ලා අස්වීමේ නියැදි ලිපියක් මෙතැනින් බාගත හැකිය.
අපි වැදගත් සූක්ෂ්ම කරුණු කිහිපයක් මත වාසය කරමු:
- ඔබට ගොනු කරන දිනය නියම කළ හැකි ආකාරයට (රිසිට්පත් ලකුණක් ලබා ගැනීම, දැනුම් දීමේ ලිපියක් යැවීම යනාදිය) ඉවත් වීමට අභිප්‍රාය ලිපිය යවන්න.
- අයදුම්පත තැපෑලෙන් යවා ඇත්නම්, සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙන දිනය ඔහු විසින් ලිපිය ලැබුණු දිනය මිස යැවීමේ දිනය නොවේ (2012/06/26 දිනැති බෙල්ගොරොඩ් ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව. අංක 33-1744).
- සමාගමේ අයිතිකරුවන්ට අයදුම්පත භාර ගැනීම සහ ප්රධානියාගේ ස්වේච්ඡාවෙන් "ඉල්ලා අස්වීම" ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් නැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 37 වන වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 2 වැනි වගන්තිය).
- පටිපාටිය ලේඛනගත කිරීමසාමාන්‍ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම නියෝගයක් නිකුත් කිරීමත් සමඟ අවසන් විය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තිය). තනතුරු කාණ්ඩ සඳහා ව්යතිරේක සඳහා නීතිය සපයන්නේ නැත.
ඇණවුම අත්සන් කරන අය ගැන කියවන්න.
ප්රතිපල
සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත නොමිලේ ස්වරූපයෙන් සකස් කර ඇත. ලිඛිත පෝරමය සහ ඉදිරිපත් කිරීමේ කාල සීමාවන්ට අනුකූල වීම ඉතා වැදගත් වේ. සමාගමේ අයිතිකරුවන්ට අයදුම්පත පිළිගැනීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක.
හිතවත් පාඨකයින්, අපගේ විශේෂඥයින් ඔබට මෙම ද්රව්ය සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ සූදානම් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ලිපි කම්කරු ආරවුල් වලදී ගැටළු විසඳීමට සාමාන්ය ක්රම ගැන කතා කරයි.
නමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි සහ අද්විතීයයි. ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නම් - මාර්ගගත උපදේශක පෝරමය අමතන්න. එය වේගවත් සහ නොමිලේ.
හෝ දුරකථනයෙන් අමතන්න:
එය පහත සඳහන් දේ පවසයි.
- ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වීමට පෙර රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට තීරණය කිරීමට ව්යවසායයේ ප්රධානියාට අයිතියක් ඇත.
- ඔහු තම තීරණය ගැන අයිතිකරු (ආරම්භකයා) හෝ ඔහුගේ නීති නියෝජිතයා දැනුම් දිය යුතුය.
- අවසන් කිරීමේ දැනුම්දීමේ කාලය මාස 1 කි.
- අනතුරු ඇඟවීම ලිඛිතව කළ යුතුය.
ප්රධානියා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවිය යුතු බව මෙම ලිපියේ සඳහන් නොවේ. ඔබට වෙනත් ඕනෑම ලිඛිත ලියවිල්ලක් මගින් සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීමට හැකිය.
නමුත් ස්ථාපිත භාවිතයට අනුව, ඉවත් වීමට ඇති ආශාව බොහෝ විට ප්රකාශයක් මගින් විධිමත් කරනු ලැබේ.
අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය:
- කළමනාකරු ප්රකාශයක් කරයි.
- එය සේවායෝජකයාට දෙන්න. පිටපත් දෙකකින් අයදුම්පතක් ඇඳීම වඩාත් සුදුසුය, ඉන් එකක් මත ලේඛනය පිළිගෙන ඇති බවට ලකුණක් තබන්න.
ඔබට මාස 1 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා අයදුම් කළ හැකිය, නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, අවම කාලසීමාව සපුරා ඇත්නම්, අධ්යක්ෂවරයා ඔහු අයදුම්පතෙහි සඳහන් කළ දිනට වෙඩි තැබිය යුතුය.
සේවයෙන් පහකිරීමේ හිමිකරු සඳහා දැනුම්දීමේ කාලය නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
හිස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පහත පරිදි වේ:
- අයදුම්පතක් ලිවීම සහ යෙදුම ආරම්භකයින්ගේ (අයිතිකරුවන්) අවධානයට යොමු කිරීම.
- විශේෂයෙන් නිර්මාණය කරන ලද කොමිෂන් සභාවකට නඩු පැවරීම. සාමාන්යයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමේදී ප්රධානියාගේ කටයුතු භාරදීමේ ක්රියා පටිපාටිය දේශීය නියාමන ලේඛනවල නියම කර ඇත.
- . පදනම ලෙස දක්වා ඇත. සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ හෝ ඊට පෙර නියෝගය නිකුත් කළ හැකිය. සේවයෙන් පහ කරන දිනය ඔහුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමේ අවසාන දිනය බැවින් මෙම නියෝගය ප්රධානියා විසින්ම අත්සන් කර ඇත.
- සේවයෙන් පහ කළ දිනයේම, සේවකයාට වැටුප් සහ වන්දි ඇතුළුව ඔහුට ගෙවිය යුතු සියලුම ගෙවීම් ලබා දෙනු ලැබේ. භාවිතයට නොගත් නිවාඩු(ඉදිරියේදී).
සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය සඳහන් කරන විට, එය "සිට" යන පූර්විකාව නොමැතිව ලියා ඇති අතර එමඟින් යෙදුමේ අර්ථ නිරූපණයෙහි කිසිදු විෂමතාවයක් නොමැත. උදාහරණ ලිවීම: කරුණාකර මාව ඉවත් කරන්න තමන්ගේ කැමැත්ත 04/01/2018
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සඳහා ඉල්ලා අස්වීමේ නියැදි ලිපිය
ඇණවුම ඒකාබද්ධ T-8 ආකෘතියකින් හෝ නිදහස් ආකෘතියකින් සකස් කළ හැකිය. අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන්, නිදහස් ආකාරයෙන් නියෝගයක් නිකුත් කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු පමණක් නොව, අතිරේක පියවරයන් ද ඇතුළත් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ව්යවස්ථාපිත ලේඛනවල මුද්රාව සහ මුල් පිටපත පිළිගැනීමට නායකත්ව අධිකාරිය භාර ගන්නා සේවකයෙකුගේ අවශ්යතාවය.
එවැනි අයදුම්පතක් යැවීමේ සූක්ෂ්මතා:
- එය අයිතිකරුගේ නිල ලිපිනයට යැවිය යුතුය. ඒවායින් කිහිපයක් තිබේ නම්, ඒ සෑම කෙනෙකුටම අයදුම්පතක් යැවීම සුදුසුය.
- ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් පමණක් නොව, ඇමුණුමේ ඉන්වෙන්ටරි කිරීමට අයදුම්පත යැවීම වඩා හොඳය. මෙය ලියුම් කවරයේ ඇති යෙදුම මිස වෙනත් ලියවිල්ලක් නොවන බවට මෙය සාක්ෂියක් වනු ඇත.
- අනතුරු ඇඟවීමේ කාල සීමාව ගණනය කරනු ලබන්නේ යැවීමේ දිනවලින් නොව, ලිපිනකරුට ලිපිය ලැබුණු දින සිට බව මතක තබා ගත යුතුය, එබැවින් ලිපිය භාරදීමේ කාලය මාසික කාල සීමාවට එකතු කළ යුතුය.
- ලිපියේ ප්රගතිය රුසියානු තැපැල් සේවයේ නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. ලිපිනකරුට ලිපිය නොලැබුනේ නම් සහ එය ආපසු යන්නේ නම්, ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම එය තැපැල් කාර්යාලයෙන් රැගෙන ලිපිය ආපසු ලබා දුන්නේ මන්දැයි ලේඛනයක් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. මෙය ගබඩා කාලය අවසන් වීම හෝ ලබන්නා එය ලැබීම ප්රතික්ෂේප කිරීම විය හැකිය.
- ලැබුණු ලිපිය සමඟ, ඔබට GIT, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය හෝ උසාවියට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. සේවකයා (අධ්‍යක්ෂක) ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ අයිතිකරුට දැනුම් දීමට උත්සාහ කළ බවට ලිපිය සාක්ෂියක් ලෙස සේවය කරනු ඇත.
ඔබට විදුලි පණිවුඩයක් භාවිතයෙන් ඉවත් වීමට ඇති ආශාව පිළිබඳ දැනුම්දීමක් යැවිය හැක.
තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම ව්‍යවසායයට සහ හවුල් කොටස් ප්‍රජාවට වගකීමේ බර සමඟ සම්බන්ධ තරමක් දුෂ්කර කාර්යයකි. කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්රියාවලිය නිසැකවම LLC හි අධ්‍යක්ෂවරයෙකු වැනි සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකුගේ බලය තුළ පවතිනු ඇත.
හිතවත් පාඨකයා! අපගේ ලිපි සාමාන්ය විසඳුම් ගැන කතා කරයි නීතිමය ගැටළුනමුත් එක් එක් සිද්ධිය අද්විතීයයි.
ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්නේ කෙසේද - දකුණු පස ඇති මාර්ගගත උපදේශක පෝරමය අමතන්න හෝ දුරකථනයෙන් අමතන්න.
එය වේගවත් සහ නොමිලේ!
කොහෙන් පටන් ගන්නද
සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණයක් ගැනීමෙන් පසු, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිවල (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තිය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 වගන්තිය) නිශ්චිතව දක්වා ඇති තත්වයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. ඔහු ව්යවසායයේ සාමාන්ය සේවකයින්ගෙන්. මන්දයත් විධායකඑවැනි ඉහළ තනතුරක් සේවයෙන් පහ කිරීමට මාසයකට පෙර කළමනාකාරිත්වයට දැනුම් දිය යුතුය (සරල සේවකයින්ට සති දෙකක කාල සීමාවක් ඇත).
පළමුවෙන්ම, අධ්යක්ෂවරයා මෙම තීරණය ගැනීමට පෙර, පියවීම් ගිණුම් නිසි ලෙස වසා දැමීමෙන් හෝ ඔවුන්ගේ බලතල ඉක්මනින් ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳව බැංකුවලට දැනුම් දීමෙන්, ශ්රම ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ සාධක, එනම් මූල්‍ය සහ වෙනත් ආකාරයේ වගකීම් කල්තියා සැලකිල්ලට ගත යුතුය. . නීත්‍යානුකූල ආයතනයක තීරණවල ප්රධාන ක්රියාත්මක කරන්නා ලෙස ඔහුගේ මෙහෙයුම අවසන් වූ පසු අනාවරණය කළ හැකි බදු සහ වෙනත් ආකාරයේ උල්ලංඝනයන් සඳහා වගකීම් දැරීමට ඇති හැකියාව බැහැර කිරීමට වග බලා ගන්න. හොඳයි, ව්යවසාය කළමනාකරණයට අදාළ ක්රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය මගින් ලබා දී ඇති අයිතිය භාවිතා කළ යුතුය (02/08/1998 අංක 14-FZ හි ෆෙඩරල් නීතියේ 33 වන වගන්තිය, මෙතැන් සිට නීතිය අංක 14-FZ), LLC හි මණ්ඩලයේ සියලුම සාමාජිකයින් කැඳවන්න.
LLC සාමාජිකයින්ගේ රැස්වීම
නීතියට අනුව (නීතිය අංක 14-FZ), LLC හි ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීමක් මගින් සිදු කරනු ලැබේ. එබැවින්, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සමාජය එකට ගෙන ඒමට හැකි සෑම උත්සාහයක්ම සහ විධික්‍රමයක්ම ගත යුතුය. එය අනෙක් අතට, තනතුරෙන් ඉවත් වීමට ප්රධානියාට ඇති අවිවාදිත ආශාව සහ එල්එල්සී හි අවබෝධය නොමැතිකම, ඉල්ලා අස්වීමට යන ගමනේ යම් යම් බාධක සමඟ විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ශ්රම නිදහස පිළිබඳ මූලධර්මය ව්යවසායයේ සෑම සේවකයෙකුටම පවරා ඇති බැවින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ 37 වන වගන්තිය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 2 වන වගන්තිය) කලබල නොවන්න. තනි ව්යවසායකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම හා සම්බන්ධ නීතිමය සංකීර්ණතා පිළිබඳව යම් අවධානයක් යොමු කිරීම පමණක් අවශ්ය වේ. විධායක ආයතනයනීතිමය ආයතනය.
සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටලුව විසඳීම සම්බන්ධයෙන් සම්මුතියක් නොමැති අවස්ථාවක, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා ක්රියා කළ යුත්තේ පවතින සියලුම නිලධාරිවාදී මෙවලම් භාවිතා කරමින් නීතියේ ලිපියට අනුව පමණි. පළමුවෙන්ම, රැස්වීම කැඳවීම පිළිබඳව රැස්වීමේ සාමාජිකයින්ට දැනුම්දීම් යැවීමට අවශ්ය වන අතර, ඔවුන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් අමුණා ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ආරම්භකයින්ගේ පවතින සියලුම ලිපිනයන් වෙත ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් දැන්වීමක් යැවීම අවශ්ය වේ. දැනුම්දීම ලේඛනගත කළ යුතුය. තුළ පමණි මෙම නඩුව, ලිපි සේවා යෝජකයන් දැනුවත් කළ ලියවිල්ලක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
LLC හි සාමාජිකයින්ගේ රැස්වීම සිදු නොකළේ නම්, කලින් සඳහන් කළ ශ්රම නිදහස පිළිබඳ මූලධර්මය මගින් මෙහෙයවනු ලබන අතර, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට දැනුම් දීමේ කාලය ඉකුත්වීමෙන් පසුව, නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය. මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීම ප්රධානියාට අවශ්ය වන්නේ ඔහුගේ අයදුම්පත භාර ගැනීමට පමණි. ව්යවසායයේ විධායක ආයතනය වීම නිසා, නීතියට අනුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 2 වන වගන්තිය), නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සහ අත්සන් කිරීම මගින් ස්වාධීනව තම තනතුරෙන් ඉවත් වීමට සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට අයිතිය ඇත (කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ). ඊට අමතරව, ස්වාධීනව ඇතුල් වීමට කළමනාකරුට අයිතියක් ඇත වැඩ පොත(04/16/2003 N 225 හි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද 45 වන වගන්තිය, වැඩ පොත් ආකෘති නිෂ්පාදනය සහ ඔවුන් සමඟ සේවා යෝජකයන්ට සැපයීම).
වැඩ සම්ප්රේෂණය
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, එල්එල්සී හි එකම විධායක ආයතනය විසින් නඩු පැවරීමේ තාක්‍ෂණය, තමන්ගේම කැමැත්තෙන් නෙරපා හැරීමෙන් පසු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය සඳහා සපයා නොමැති බැවින්, වඩාත් සුපරීක්ෂාකාරීව ප්‍රවේශම් වීම අවශ්ය වේ. සමාගමේ කවුන්සිලයේ සාමාජිකයින් ප්රධානියාට අඩක් ගොස් නව සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සහ පත් කිරීමට පහසුකම් සැලසීමට යම් යම් ක්‍රියාමාර්ග ගත්තා නම්, දුෂ්කරතා ඇති නොවිය යුතුය. හිතකර තත්වයන් යටතේ, සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියාවලිය වඩාත් පහසු වනු ඇත. තනතුරෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කරන සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා විසින් සංවිධානයේ ලේඛන සහ දේපළ LLC විසින් ව්යවසායයේ ප්රධානියාගේ බර පටවා ඇති පුද්ගලයාට පැවරිය යුතු අතර බදු අධිකාරියට දැනුම් දිය යුතුය (නීතියේ 17, 18 වගන්ති. N 129-FZ) බදු අධිකාරියේ P14001 පෝරමයට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් නීතිමය ආයතනයේ එකම විධායක ආයතනය වෙනස් කිරීම (2002 ජූනි 19 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 439). කෙසේ වෙතත්, වාසිදායක තත්ත්වයන් නොමැති විට, එනම්, සමාජය එක්රැස් කර නොමැති අතර, නව නායකයෙකු තෝරා නොගැනීමෙන් ඉල්ලා අස්වන සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා යම් දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දෙනු ඇත.
නඩුව බාර නොදී යනවා
සියලුම නියමයන් අවසානයේ, කළමනාකරු විසින් ව්යවසායයේ ලියකියවිලි සහ දේපල ඉවත් කළ යුතුය. බොහෝ සුදුසු පිළියමක්මේ සඳහා නොතාරිස් සේවා වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියට අනුව (නීති සම්පාදනයේ මූලධර්මවල 35 වන වගන්තිය) රුසියානු සමූහාණ්ඩුව 11.02.1993 N 4462-1 දිනැති නොතාරිස්වරයා මත, නොතාරිස්වරුන්ට අයිතිය ඇත:
- ගබඩා කිරීම සඳහා ලේඛන පිළිගන්න;
- තැන්පතු මත ගන්න මුදල් එකතු කිරීම්සහ සුරැකුම්පත්;
- ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමේ කාලය සහතික කරන්න.
මේ අනුව, තනතුරෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කරන සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා බඩු තොගයට අනුව නොතාරිස්වරයාට භාර දීමට හෝ මුද්‍රා තැබූ පැකේජයක් තුළ ව්යවසායයේ අවශ්ය ලියකියවිලි, මුද්රාව සහ සමාගමේ වටිනාකම් තැන්පත් කිරීමට බැඳී සිටී. කෙසේ වෙතත්, සංවිධානය වෙනුවෙන් ලිපි ලේඛන සහ වටිනා දේ භාර දිය යුතුය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, අලුතින් තේරී පත් වූ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට නොතාරිස්වරයාගෙන් සියලුම ලියකියවිලි සහ වටිනා දෑ ගත හැකිය, ගත වූ කාලය කුමක් වුවත්, නොතාරිස්වරයා, ඉල්ලා අස්වූ නායකයාගේ මෙම ක්රියාවන් භාර දුන් දිනය ලෙස සහතික කිරීමට බැඳී සිටී. ලේඛන, වටිනාකම් හෝ මුද්‍රා තැබූ සේප්පුවේ මුද්‍රාවේ සත්‍යතාව. මීට අමතරව, ලේඛන ලේඛන (පුද්ගලික හෝ පොදු) සමඟ ද තැන්පත් කළ හැකිය. ඒ සමගම, නීතියේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, මේ ආකාරයෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද ප්රධාන විධායක නිලධාරියා ව්යවසායයේ දේපල තබා ගැනීම තහනම් කර නොමැති බව අවධාරණය කළ යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, සමහර අහිතකර (අඳුරු) සැකයන් හෝ යම් යම් ක්‍රියාවන්ට ඔහු සම්බන්ධ වීම පිළිබඳ චෝදනා මතුවීම බැහැර කිරීම සඳහා, ව්යවසායයේ වටිනාකම් බැහැර කළ යුතුය.
ඉල්ලා අස්වීමේ ආදර්ශ ලිපිය
ආකෘතියෙන් නියැදිය බාගන්න word ගොනුව: .
නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනය (EGRLE) සමඟ ගැටළු
2001.08.08 N 129-FZ හි ෆෙඩරල් නීතියේ 1 සහ 5 ඡේදවල "l" උප ඡේදයට අනුව, නීතිමය ආයතනයක් ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ අඩංගු එහි එකම විධායක ආයතනය පිළිබඳ තොරතුරු වෙනස් කිරීම පිළිබඳව බදු අධිකාරියට දැනුම් දිය යුතුය. නීතිමය ආයතන. මෙම දැනුම්දීම සිදු වන්නේ (නීතිය N 129-FZ හි 17, 18 වැනි වගන්ති) හි ඉහත නීතිවලට අනුකූලව වන අතර, ඉවත්ව යන පුද්ගලයෙකු පිළිබඳ වැඩි කතා බහක් ඇති, නමුත් වැඩි වශයෙන් උපකල්පනය කරන ලද අයදුම් පත්‍රයක් P14001 පිරවීම සඳහා සපයයි. අලුත් CEO කෙනෙක්. එසේ නොමැති නම්, මෙම නිවේදනය නිකුත් නොකෙරේ. මේ අනුව, ඉල්ලා අස් වූ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා තවමත් සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය ලෙස නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ ලියාපදිංචි වේ. කෙසේ වෙතත්, ඉහත උපදෙස් වලට යටත්ව, සමාජයේ සාමාජිකයින්ට දැනුම් දීම, නියෝගය අත්සන් කිරීම, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම සහ නොතාරිස්වරයා සමඟ බලයේ යෂ්ටිය ඇති බැවින්, බිය වීමට කිසිවක් නැත. ප්රධාන දෙය නම් ඉල්ලා අස්වන ප්රධාන විධායක නිලධාරියා නියමිත වේලාවට "වලිගය" පිරිසිදු කර පහත ක්රියාකාරී සැලැස්ම අනුගමනය කිරීමයි:
- 1 - රැස්වීමක් අමතන්න
- 1.1 - රැස්වීමක් කැඳවීමට නොහැකි නම්, ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් සමාගමේ සාමාජිකයින්ට දැනුම් දෙන්න;
- 2 - නියමිත කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසු, ස්වාධීනව තම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සිදුවීම් සංවිධානය කරන්න:
- 2.1 - ඇණවුමක් අඳින්න සහ අත්සන් කරන්න;
- 2.2 - වැඩ පොතේ සුදුසු ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න;
- 3 - අලුතින් තේරී පත් වූ ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට කටයුතු භාර දීමට:
- 3.1 - ව්යවසායයේ නඩු, ලේඛන සහ වටිනාකම් මාරු කිරීමට;
- 3.2 - සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය වෙනස් කිරීම පිළිබඳ නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ තොරතුරු වෙනස් කරන්න;
- 4 - අලුතින් තේරී පත් වූ ප්රධාන විධායක නිලධාරියා නොමැති විට:
- 4.1 - ව්යවසායයේ ලේඛන සහ වටිනාකම් නොතාරිස් වෙත මාරු කිරීම;
- 4.2 - සේප්පුව, කාර්යාලය සහ අනෙකුත් අවශ්ය දේවල් හෝ වස්තූන් මුද්‍රා තැබීම ගැන සාක්ෂි දරන්න;
- 4.3 - ලේඛන ලේඛනාගාරයට මාරු කිරීම.
මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය සහ නිලධාරිවාදී යාන්ත්රණයන් භාවිතා කරමින් LLC හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ නූතන සමාජය, කිසිදු නීතිමය නඩු පැවරීමකින් සහ ප්රතිවිපාක නොමැතිව ව්යවසාය හැර යා හැක. ඔබට අවශ්ය වන්නේ මෙම කරුණු හතර මතක තබා ගත යුතු අතර, ඔබ ඒවා හරහා යන විට, එක් එක් උප ලක්ෂ්‍යයන් හොඳින් නිරීක්ෂණය කර අනාවරණය නොකළ හෝ නොපැහැදිලි සූක්ෂ්මතා හඳුනා ගන්න.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීම යනු සේවකයෙකු සමඟ සහයෝගීතාවයේ සම්භාව්ය අවසන් වීමෙන් සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වන සංකීර්ණ ක්රියා පටිපාටියකි.
හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය නීතිමය ගැටළු විසඳීමට සාමාන්ය ක්රම ගැන කතා කරයි, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:
අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.
එය වේගවත් සහ නොමිලේ!
කාරණය වන්නේ ප්රධාන විධායක නිලධාරියා LLC හි එකම විධායක ආයතනයයි. මෙම හේතුව නිසා, ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ලක්ෂණ කල්තියා තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය.
පදනම්
ඔබට ප්රධාන විධායක නිලධාරියා ඉවත් කළ හැක්කේ ඔබට හොඳ හේතු තිබේ නම් පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනයේ ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුව පැහැදිලිව දක්වා ඇත.
මෙම තනතුර දරන පුද්ගලයෙකු සමඟ අන්තර්ක්‍රියා අවසන් කිරීමට හේතු විය හැක්කේ:
- සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පොදු හේතු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77, 81 සහ 83 වගන්තිවල දක්වා ඇත.එබැවින්, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට ඔහුගේ තනතුර හැර යාමට හෝ සහයෝගීතා කාලය අවසන් වීම සම්බන්ධයෙන් ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීමට හැකිය.
- විශේෂ බිම්.ඔහුගේ තීරණය කම්කරු වගකීම් හෝ අදාළ නීතියේ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට ඔහුගේ තනතුරෙන් ඉවත් වන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකිය. යම් සංවිධානයක දේපලෙහි හිමිකාරිත්වයේ වෙනසක් ඇති අවස්ථාවකදී සමාන ක්රියා පටිපාටියක් සිදු කළ හැකිය.
- අමතර හේතු.ප්රධාන විධායක නිලධාරියා බංකොලොත් බව ප්‍රකාශ කර ඇත්නම් ඔහු ධුරයෙන් ඉවත් කළ හැකිය.
ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් ඉවත් කළ හැකි වෙනත් හේතු තිබේ. තනතුර දරන පුද්ගලයා අපරාධයක් හෝ වෙනත් නීති විරෝධී ක්රියාවක් කර ඇත්නම් එවැනි ක්රියාවක් සිදු කරනු ලැබේ.
නීතිය පවසන්නේ කුමක්ද?
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ඉදිරියට යාමට පෙර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනය පිළිබඳව ඔබ හුරුපුරුදු වීම වටී. හැසිරවීමේ නියාමනය ක්රියාත්මක කිරීමේ විශේෂාංග.
ෆෙඩරල් නීතිය අංක 197 මගින් සංශෝධිත නියාමන නීතිමය පනතේ දක්වා ඇති විධිවිධාන කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අවශ්ය බව මතක තබා ගත යුතුය.
පරිච්ඡේදයේ කම්කරු කේතය RF පහත සඳහන් නීති අඩංගු වේ:
- සාමාන්‍යාධිකාරී තනතුර දරන පුද්ගලයාට හැකිය ඒකපාර්ශ්විකවඅවසන් කරන්න රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සැලසුම් කළ අවසන් දිනයට දින 14 කට පෙර සේවායෝජකයාට දැනුම් දීම කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයකොන්ත්රාත්තුවේ වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්;
- කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවනියමිත කාලයට වඩා කලින් අවසන් කළ හැකි නමුත් සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි;
- සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට ඔහුගේ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය හේතුවෙන් ඔහුට පවරා ඇති රාජකාරි ඉටු කළ නොහැකි නම්, සහයෝගීතාවය අවසන් කිරීම එක් දිනකින් සිදු කෙරේ;
- සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීමට නියමිත කාලසීමාවට පෙර, LLC හි නිර්මාතෘවරුන්ගේ මතය කුමක් වුවත්, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිය;
- සේවා කාලය අවසන් වූ විට, සේවා යෝජකයා සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නිසියාකාරව සිදු කර නොමැති වුවද වැඩ නතර කිරීමට සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට අයිතියක් ඇත.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීම සම්භාව්ය ක්රියා පටිපාටියට වඩා වෙනස් ය. මේ අනුව, දැනුම්දීමේ කාලය සති 2 සිට 4 දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා තමාටම දැනුම් දිය යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සියලු විධිවිධානවලට අනුකූලව සිදු කළ යුතුය.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීම
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහයෝගීතාව අවසන් කිරීමේ පදනම මත රඳා පවතී. මෙයට තුඩු දුන් හේතු මත පදනම්ව, හැසිරවීමේ ලක්ෂණ වෙනස් විය හැකිය.
පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කළහොත්, ක්රියා පටිපාටියට සහභාගිවන්නන්ට පහත පියවරයන් හරහා යාමට සිදුවේ.
- සේවකයා ස්ථාපිත ආකෘතියට අනුකූලව සකස් කරන ලද අයදුම්පතක්, ආරම්භකයින්ට හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට බලය ලත් වෙනත් පුද්ගලයින්ට ඉදිරිපත් කරයි.
- ආරම්භකයින්ගේ රැස්වීමක් පවත්වනු ලබන අතර, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගනු ලබන අතර ගිවිසුමේ ප්රධාන කරුණු සාකච්ඡා කරනු ලැබේ.
- ගිවිසුමක් සකස් වෙමින් පවතී. සේවකයා කඩදාසි කියවා අත්සන් කළ යුතුය.
- සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කෙරේ.
- වත්මන් නීති සම්පාදනයට අදාළව සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කෙරේ.
- බදු අධිකාරියට දැනුම් දෙනු ලැබේ. ක්රියාව දින තුනක් ඇතුළත සිදු කරනු ලැබේ.
- වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම.
- සපයා ඇත.
වැටුප්වැඩ කරන මාසය සඳහා සහ රැකියා ගිවිසුම අවසන් කරන දිනයේ සැපයිය යුතුය.
ඔබේම කැමැත්තෙන්
සේවකයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් සමාගමෙන් පිටව ගියහොත්, සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ගිවිසුමක පදනම මත සහයෝගීතාවය අවසන් කිරීමට ආසන්න වශයෙන් සමාන වේ.
කෙසේ වෙතත්, ලේඛනයම සම්පාදනය කර නැත. ඒ වෙනුවට, රැස්වීමේ මිනිත්තු සකස් කර ඇති අතර, එහි ආරම්භකයින් විසින් ගන්නා ලද තීරණ වාර්තා කරනු ලැබේ.
එය එකම ආරම්භකයා නම්
සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සමාගමේ එකම නිර්මාතෘවරයා නම්, සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සරල කළ යෝජනා ක්රමයක් අනුව සිදු කෙරේ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 273 වගන්තියට අනුව, එකම නිර්මාතෘඕනෑම අවස්ථාවක ඔහුගේ තනතුරෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතියක් ඇත.
මෙම තත්වය තුළ, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීම ස්වාධීනව තීරණය කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනයේ අදාළ විධිවිධාන සඳහන් කරමින් තම නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කෙරේ.
LLC සමාගමක් ඈවර කිරීම මත
LLC සමාගමක් ඈවර කර ඇත්නම්, ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ ඉල්ලා අස්වීම අනිවාර්ය ක්‍රියාමාර්ගවල කොටසකි. පැරණි නායකයා සඳහා කළමනාකරුගේ කාර්යයන් රඳවා තබා ගැනීමට නීතිය ඉඩ නොදේ.
සම්මතය ක්රියාත්මක කිරීමේ වගකීම ඇත්තේ:
- මහා සභා රැස්වීම;
- ආයෝජකයින්;
- අධිකරණය විසින් පත් කරන ලද කළමනාකරු හෝ තරඟකාරී පදනමක් මත තෝරා ගනු ලැබේ.
එල්එල්සී හි හිටපු කළමනාකාරිත්වයෙන් බලතල ඉවත් කිරීමට සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා ඉවත් කිරීමට සහ වෙනත් ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට තීරණය කරන්නේ ඔවුන්ය.
නිර්මාතෘගේ තීරණය අනුව
LLC හි ආරම්භකයින්ට ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීමට ද තීරණය කළ හැකිය. සහයෝගීතාව අවසන් කිරීම පිළිබඳ තීන්දුව මහා සභා රැස්වීමේදී සම්මත වේ. එය සිදුවීමේ සියලුම අංග සටහන් කරන ප්‍රොටෝකෝලයක ලේඛනගත කර ඇත.
සේවයෙන් පහ කිරීමේදී උල්ලංඝනයන් සිදු වුවහොත්, ආරම්භකයින් පරිපාලනමය වශයෙන් වගකිව යුතුය.
පටිපාටිය
2019 දී ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීම දැඩි ලෙස අනුකූලව සිදු කළ යුතුය.
නියැදි යෙදුම
වලංගු යැයි පිළිගැනීමට, පවතින නීතිරීති මගින් මඟ පෙන්වමින් එය සකස් කළ යුතුය.
පත්‍රිකාවට පහත තොරතුරු ඇතුළත් විය යුතුය:
- අයදුම්පත යවනු ලබන ලිපිනය;
- අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ සේවකයාගේ තනතුර සහ සම්පූර්ණ නම;
- සහයෝගීතාව අවසන් කිරීමේ දිනය සඳහන් කරමින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක්;
- ලේඛනය ඉදිරිපත් කළ දිනය;
- පිටපත සමඟ අයදුම්කරුගේ අත්සන.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට තමාගේම ලේඛනයක් සැකසීමට අපහසු නම්, ඔහුට සූදානම් කළ නියැදියක් භාවිතා කළ හැකිය.
නියෝග
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණය කළ විට, එය විධිමත් කරනු ලැබේ. කඩදාසි ටී-8 ඒකාබද්ධ පෝරමයේ ස්වරූපයෙන් සකස් කර ඇත. නියෝගය නිකුත් කරනු ලබන්නේ ප්රධාන විධායක නිලධාරියා විසිනි.
ක්රියා පටිපාටිය සේවකයාගේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේ සිදු කරනු ලැබේ. නියෝගයේ පාඨය අදාළ නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් වෙත යොමු කිරීම සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු දක්වයි.
වැඩපොතෙහි ඇතුළත් කිරීම
සංවිධානයේ නිර්මාතෘ විසින් දායක විය. අදාළ නියාමන නෛතික පනත් වෙත යොමු කිරීම් සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු ලේඛනය දක්වයි.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට ඔහුගේ කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමට අවශ්ය නම් කුමක් කළ යුතුද? කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280, සංවිධානයේ ප්රධානියාට මාසයකට පෙර සේවා යෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් නියමිත කාලයට පෙර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත.
මේ සම්බන්ධයෙන්, එය අවශ්ය වේ:
1. ඔබේ නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් පිටපත් කිහිපයකින් ලියන්න (ලබන්නන් ගණන අනුව - පහත බලන්න)
සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම
ලිමිටඩ් සේවයෙන් පහ කිරීම
CEO ගෙන්
Uvolneevich Uvolnyalkina සේවයෙන් පහ කිරීමප්රකාශය
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 280 වන වගන්තියට අනුව, 2014 අගෝස්තු 15 වන දින මගේම කැමැත්තෙන් මා සේවයෙන් පහ කරන ලෙස මම ඉල්ලා සිටිමි.
02.07.2014
අත්සනහ්භාගීවනනනට ලිපි වෙත ළඟා වීමට ගතවන කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ආන්තිකයක් සහිතව සැකසිය යුතුය. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවකයාගේ අයදුම්පත සේවායෝජකයාට ලැබුණු දිනට පසු දින සිට මාස 1 ක කාලය ආරම්භ වේ.
2. මුල් පිටපත්වල ඇති අයදුම්පත ඇමුණුම් ලැයිස්තුවක් සහ එක් එක් සහභාගිකරුවා වෙත භාරදීම පිළිබඳ දැනුම්දීමක් සහ ඊට අමතරව LLC හි නීතිමය ලිපිනයට වටිනා ලිපියක් එවිය යුතුය.
එය LLC හි සහභාගිවන්නන්ගේ ලැයිස්තුවේ දක්වා ඇති ලිපිනයට යැවිය යුතුය (ලැයිස්තුව නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට අනුරූප විය යුතුය), නැතහොත් නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයෙන් උපුටා ගත් ලිපින දෙස කෙලින්ම බලන්න, සහ හ්භාගීවනනනගේ වෙනත් දන්නා ලිපිනයන්හි ඒවා අනුපිටපත් කරන්න.
එසේම, අයදුම්පත ලිපිනය වෙත ළඟා වන බවට නිශ්චිතභාවයක් නොමැති නම්, හෝ ඔබට ක්රියා පටිපාටිය වේගවත් කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබට අතිරේකව කුරියර් සේවාව මගින් නැව්ගත කළ හැකිය.3. ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් GMS සංවිධානය කිරීම, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණය කරනු ලබන්නේ සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ මහා සභා රැස්වීම විසිනි, මේ සම්බන්ධයෙන්, 35 වන වගන්තියට අනුව GMS පිළිබඳව සහභාගිවන්නන්ට දැනුම් දීම සුදුසුය. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය යැවීමට සමගාමීව "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" නීතියේ. , ඔබගේ සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටළු සඳහා පමණක් කැපවී ඇත. දැනුම්දීම් යවනු ලැබේ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්කුවිතාන්සියක් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්. සමාගමේ ප්රඥප්තිය මගින් සපයනු ලැබේ.
LLC සේවයෙන් පහකිරීමේ සහභාගිවන්නාට,
බලයලත් ප්‍රාග්ධනයේ 49% ක කොටස් හිමිකම,
නාමික අගය රූබල් 4900,
ඉවානොව් ඇල්බට් යූරිවිච්
ලිපිනය: 117628, මොස්කව්,
ශාන්ත Staraya, d.9, apt.1
"ඉවත් කිරීම" LLC හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ වෙතින්,
Uvolneevich Uvolnyalkina සේවයෙන් පහ කිරීම,
ලිපිනය: මොස්කව්, ශාන්ත. Novaya, d.46, kv.21
දැනුම්දීම
සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් පැවැත්වීම පිළිබඳව
සීමිත වගකීම් සමාගම් "ඉවත් කිරීම"
Uvolnyalkin Uvolny Uvolneevich වෙතින් අයදුම්පතක් සමාගම විසින් ලැබීම සම්බන්ධයෙන්, ඔහුගේම කැමැත්තෙන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳව, මෙයින් කලාවේ පදනම මත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීතියේ 35 "සීමිත වගකීම් සමාගම් මත" සමාගමේ සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමක් කැඳවීම පිළිබඳව මම දැනුම් දෙමි. 08/15/2014 13 ට. විනාඩි 00 ක්රෙම්ලින් ව්යාපාරික මධ්යස්ථානයේ අංක 4 කාමරයේ 1 වන මහලේ, ලිපිනයෙහි පිහිටා ඇත: මොස්කව්, st. හිතවත්, d.12, ගොඩනැගිල්ල 3.
සීමිත වගකීම් සමාගම "ඉවත් කිරීම" හි සහභාගිවන්නන්ගේ අසාමාන්‍ය මහා සභා රැස්වීමේ න්‍යාය පත්‍රයට පහත සඳහන් වචනවල ගැටළු ඇතුළත් විය යුතුය:
1. සාමාන්ය අධ්යක්ෂ Uvolnyalkin Uvolny Uvolneevich බලතල කලින් අවසන් කිරීම මත.
2. සාමාන්ය අධ්යක්ෂ තනතුරට නව පුද්ගලයෙකු තෝරා ගැනීම මත.
සමාගමේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂ
Uvolnyalkin Uvolen Uvolneevich
(අත්සන)
4. අවසාන සහභාගිවන්නන් විසින් දැනුම්දීම ලැබුණු දින සිට දින 30 කට පසු, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා විසින් රාජ්ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද N T-8 ආකෘතියෙන් ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. 2004.01.05 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුව N 1. ඇණවුම සාමාන්ය අධ්යක්ෂ විසින්ම අත්සන් කර ඇත. ඇණවුම, පදනමක් ලෙස, OSU හි තීරණය පෙන්නුම් කරයි.ඔබ ඉහත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව තිබියදී OSU සුදුසු තීරණයක් නොගත්තේ නම්, ඇණවුම ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය පදනම ලෙස දක්වයි.
5. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ වැඩ පොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ. 04.16 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් පෝරම සෑදීම සහ ඔවුන් සමඟ සේවා යෝජකයන්ට සැපයීම සඳහා වන නීතිවල 10 වන ඡේදයට අනුව (නියෝග).
"රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තිය, 2014 අගෝස්තු 15 වන දින කැමැත්තෙන් ඉවත් කරන්න"
වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම OSU හි බලයලත් නියෝජිතයෙකු විසින් සහතික කරනු ලබන අතර, ඔහු නොමැති විට සමාගමේ පුද්ගල සේවකයෙකු විසින් හෝ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයා විසින්ම සහතික කරනු ලැබේ.6. නඩු පැවරීම නව අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පත් කර නොමැති බැවින් නඩු පැවරීමට කිසිවෙකු නොමැති නම්, ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට තීරණය කළ හැකිය මෙම ප්රශ්නයක්රම කිහිපයකින්:
- ස්වාධීනව සමාගමේ ලේඛන ගබඩා කිරීම;
- ගිවිසුම් පදනම මත ලේඛන මාරු කිරීම ලේඛනාගාර සංවිධානයසමාගමේ ඉල්ලීම පරිදි ආපසු පැමිණීමේ හැකියාව තහවුරු කිරීමෙන්;
- සංවිධානය වෙනුවෙන් ලේඛන සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා නොතාරිස්වරයෙකුට ලේඛන භාර දීම, tk. කලාව අනුව. 35 1993 පෙබරවාරි 11 N 4462-1 දිනැති නොතාරිස්වරුන් පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ මූලික කරුණු, ගබඩා කිරීම සඳහා ලියකියවිලි භාර ගැනීමට නොතාරිස්වරුන්ට බලය ඇත - හුවමාරු සහතිකයට අනුව යතුර භාර දීමෙන් සමාගමේ සේප්පුවේ ගබඩා කිරීම සඳහා ලේඛන තබන්න. වගකිවයුතු සේවකයාට.7. නීත්‍යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමේදී රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන ලද සංවිධානයේ හිටපු ප්රධානියා සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ වෙනස්වීම පිළිබඳ අදාළ තොරතුරු නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට ඇතුළත් කර ඇති බවට සහතික නොවිය යුතුය ( 2006 මැයි 29 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උත්තරීතර බේරුම්කරණ අධිකරණයේ තීන්දුව බලන්න එන් 2817/06, බටහිර සයිබීරියානු දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවයේ 12/17/2008 N Ф04-7920/2008 (18020-37A) යෝජනාව )) සමාගමේ එකම විධායක ආයතනය නොමැතිව සමාගමේ ක්‍රියාකාරිත්වය කළ නොහැකි බව ද සඳහන් කළ යුතුය. මේ සම්බන්ධයෙන්, සමහර උසාවි පෙන්වා දෙන්නේ LLC හි ප්රඥප්තිය ඔහුගේම ඉල්ලීම මත සමාගමේ අධ්යක්ෂවරයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කළ යුතු බවයි. එවැනි ක්රියා පටිපාටියක් ප්‍රඥප්තියේ ස්ථාපිත කර නොමැති නම්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, ප්රධානියාට නව සාමාන්ය අධ්‍යක්ෂවරයකු පත් කිරීමට නිසි බලධාරියා තීරණය කරන තෙක් ඔහුගේ නියෝගයෙන් තුන්වන පුද්ගලයා වැඩ බලන ප්රධාන විධායක නිලධාරියා ලෙස පත් කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, N A32-26316/2008-11/411 නඩුවේ 2009 ජූලි 24 දිනැති උතුරු කොකේසස් දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවයේ නියෝගය.
කලාවේ 5 වන ඡේදයට අනුව. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 129-FZ හි 5 "ඔන් රාජ්ය ලියාපදිංචිය නීතිමය ආයතනහා තනි ව්යවසායකයින්"2001 අගෝස්තු 8 දිනැති, දින තුනක් ඇතුළත, LLC විසින් N P14001 ආකෘතියේ (එක් සමඟින්) නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනයට (EGRLE) සංශෝධන සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ වෙනස්වීම පිළිබඳ භෞමික බදු අධිකාරියට දැනුම් දිය යුතුය. නොතාරිස් අත්සන).එල්එල්සී හි නව සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාට ඒ පිළිබඳ තොරතුරු ඒකාබද්ධ රාජ්‍යයේ දිස්වන තුරු එයට අත්සන් කිරීමට අයිතියක් නොමැති බව සාධාරණීකරණය කරමින්, නිශ්චිත අයදුම්පත “පැරණි” ප්රධානියා විසින් ඉදිරිපත් කළ යුතු බව බදු නිලධාරීන්ට අවශ්ය බව කරුණාවෙන් සලකන්න. නීතිමය ආයතනවල ලියාපදිංචිය.
8. වෙනත් උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන්ගේ දැනුම්දීම ඉහත සියලු ක්රියා පටිපාටි සිදු කිරීමෙන් පසුව, එය ද අර්ථවත් කරයි: පියවීම් ගිණුම්, ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන; - ඔබේ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සංවිධානයේ ස්ථානයේ බදු සේවාවට දැනුම් දෙන්න;
9. ඇටෝර්නි බලතල අවලංගු කිරීම ඇමුණුම් ලැයිස්තුවක් සමඟ වටිනා ලිපිවලින් ඇටෝර්නි බලතල නිකුත් කළ පුද්ගලයින්ට මෙන්ම ඔබ දන්නා තුන්වන පාර්ශවයන්ට ප්‍රතිපෝෂණ යැවීමෙන් ඔබ විසින් නිකුත් කරන ලද ඇටෝර්නි බලතල අවලංගු කිරීම නිර්දේශ කෙරේ. , කාගේ නියෝජනය සඳහා ඇටෝර්නි බලය ලබා දී ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 189 වගන්තිය). නොතාරිස්වරයාට අවලංගු කිරීමක් නිකුත් කිරීමෙන් ඇටෝර්නි නොතාරිස් බලතල අවලංගු වේ. එවැනි ප්‍රතිපෝෂණ විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයන්ට ද යැවිය යුතුය.
රෙගුලාසි. උපුටා ගැනීම්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය
80 වැනි වගන්තිය
මෙම සංග්රහය හෝ වෙනත් ෆෙඩරල් නීතිය මගින් වෙනත් කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කර නොමැති නම්, සති දෙකකට පෙර සේවා යෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවකයාගේ අයදුම්පත සේවායෝජකයාට ලැබීමෙන් පසු නිශ්චිත කාල සීමාව ඊළඟ දිනයේ ආරම්භ වේ.
සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින්, සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම කල් ඉකුත්වීමට පෙර පවා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය.
සේවකයාගේ ස්වේච්ඡාවෙන් (ඔහුගේ නිදහස් කැමැත්තෙන්) සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත ඔහුගේ කාර්යය දිගටම කරගෙන යාමට ඇති නොහැකියාව නිසා (ලියාපදිංච් වීම) අධ්යාපනික සංවිධානය, විශ්‍රාම ගැනීම සහ වෙනත් අවස්ථා), මෙන්ම කම්කරු නීති සම්මතයන්, ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි, සාමූහික ගිවිසුමක නියමයන්, ගිවිසුම් හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු අඩංගු කම්කරු නීති සහ වෙනත් නියාමන නෛතික ක්රියා සේවා යෝජකයා විසින් ස්ථාපිත උල්ලංඝනය කිරීම් වලදී, සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. සේවකයාගේ ප්රකාශයේ දක්වා ඇති කාල සීමාව තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන්න.
සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම කල් ඉකුත් වීමට පෙර, ඕනෑම අවස්ථාවක තම අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. මෙම සංග්‍රහයට අනුව සහ වෙනත් සේවකයෙකුට ලිඛිතව ඔහුගේ ස්ථානයට ආරාධනා නොකළහොත් මෙම නඩුවේ සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු නොකෙරේ. ෆෙඩරල් නීතිරැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැක.
සේවයෙන් පහකිරීමේ දැනුම්දීමේ කාලය අවසන් වූ පසු, සේවකයාට වැඩ නතර කිරීමට අයිතිය ඇත. වැඩ කරන අවසාන දිනයේදී, සේවායෝජකයා සේවකයාට වැඩ පොතක්, රැකියාවට අදාළ වෙනත් ලියකියවිලි නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටී. ලිඛිත ප්රකාශයසේවකයා සහ ඔහු සමඟ අවසන් විසඳුමක් කරන්න.
280 වගන්තිය කලින් විසුරුවා හැරීමසංවිධානයේ ප්රධානියාගේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවමාසයකට නොඅඩු කාලයකට පසුව සේවායෝජකයාට (සංවිධානයේ දේපල හිමිකරු, ඔහුගේ නියෝජිතයා) ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් නියමිත කාලයට පෙර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට සංවිධානයේ ප්රධානියාට අයිතියක් ඇත.
Prikhodin S.A.
සමාන ලිපි
