අසනීප නිවාඩු මත විශ්රාම ගන්න. අසනීප නිවාඩුවෙන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම ලියාපදිංචි කිරීමේ සූක්ෂ්මතා

තාවකාලික ආබාධිත කාලපරිච්ඡේදයක්, හෝ අසනීප නිවාඩු (පොදු නම) යනු සේවකයෙකුට සෞඛ්ය ගැටළු ඇති බැවින් සේවා ස්ථානයේ නොසිටින කාල පරිච්ඡේදයකි.

වත්මන් නීතිවලට අනුව, සේවකයා අසනීපව සිටියදී, ඔහු රඳවා තබා ගනී සාමාන්ය ඉපැයීම්, නමුත් සම්පූර්ණ නොවේ: පළපුරුද්ද මාස හයකට වඩා අඩු නම්, අවම වැටුප මත පදනම්ව, අවුරුදු 5 ට අඩු නම් - ඉපැයීම් වලින් 60%, 5 සිට 8 දක්වා - 80%, සහ ඔහු සියයට සියයක් සාමාන්යය මත ගණන් ගත හැකිය. වසර 8 ක වැඩ කිරීමෙන් පසු ඉපැයීම් (වැඩ පළපුරුද්ද සමස්තයක් ලෙස සලකනු ලැබේ, විශේෂිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා නොවේ).

අසනීපයේ පළමු දින තුන සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ, ඉතිරිය - අරමුදල මගින් සමාජ රක්ෂණය(ව්යතිරේක - ලෙඩ නිවාඩුගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා සමාජ රක්ෂණය මගින් සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ). ප්රායෝගිකව, කළමනාකරණය බොහෝ විට ප්රශ්නයට මුහුණ දෙයි: ඔහුගේ අසනීප කාලය තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්

බොහෝ සේවකයින් බිය වන්නේ දිගුකාලීන අසනීපයක් නිසා කළමනාකාරිත්වය ඔවුන්ව නෙරපා හරිනු ඇතැයි යන බියෙනි. නිෂ්ඵල බිය අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සමාගමට නොහැකිය.

එපමණක් නොව, පුද්ගලයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා එදිනම අසනීප වුවහොත්, සති දෙකක් සඳහා සේවා යෝජකයාට වැඩ කිරීමට ඇති අයිතිය දීර්ඝ නොකෙරේ - ඔහු සති දෙකේම අසනීප වුවද.

81 වැනි වගන්තිය කම්කරු කේතයරුසියානු සමූහාණ්ඩුව සේවා යෝජකයෙකුට ඔවුන්ගේ නිවාඩු හෝ අසනීප කාලය තුළ මිනිසුන් සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කරයි.

සංවිධානය සංග්‍රහයේ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, උසාවිය සේවකයා තුවාල ලැබූ බව හඳුනාගෙන, ඔහුව නැවත සේවයේ පිහිටුවන අතර, සමාගමට දඩයකට මුහුණ දෙනු ඇත. විධායක- අවම වශයෙන් රූබල් 2 දහසක්, සහ සමස්තයක් ලෙස සමාගම සඳහා - අවම වශයෙන් රූබල් 50 දහසක්) සහ බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීම සඳහා පුද්ගලයාට ගෙවීම.

කෙසේ වෙතත්, අසනීප සේවකයෙකුට ඔහු විරුද්ධ වුවද ඔහුගේ රැකියාව අහිමි විය හැකි තත්වයක් තිබේ. විට හෝ සිදු වූ විට, සෞඛ්ය සම්පන්න සහ අසනීප නිවාඩු මත සිටින සියලුම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියා අහිමි වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, ආබාධිත සහතිකයක් සඳහා ගෙවීමට ඔබ FSS සම්බන්ධ කර ගත යුතුය.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි

පාර්ශවයන් විසුරුවා හැරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, මෙය පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම ලෙස විධිමත් කළ හැකිය. තමන්ගේ කැමැත්ත. මොනවද තියෙන්නේ මෙම නඩුවසේවකයින්ට අයිතිවාසිකම් සහ සේවා යෝජකයන්ට වගකීම් තිබේද?

තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට නොහැකිව සේවයෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කරන සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට අසනීප නිවාඩු අවසන් වන තෙක් බලා නොසිටිය යුතුය. අන්‍යෝන්‍ය ආශාවෙන්, සේවා යෝජකයාට සහ සේවකයාට ගිවිසුමක් අත්සන් කළ හැකිය - මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා යටත් නිලධාරියාට ලිවීමට බල කළ බවට ඇති විය හැකි චෝදනා වලින් ආරක්ෂා වේ.

පිටත්ව යන දිනට සති දෙකකට පෙර සේවකයා රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඇති ආශාව ගැන කළමනාකරුට අනතුරු අඟවයි. කෙසේ වෙතත්, ඔහු සමඟ අවසන් බේරුම්කරණය සිදු කරනු ලබන්නේ සුවය ලැබීමෙන් පසුව සහ වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සංවෘත සහතිකයක් ලබා දීමෙන් පසුව පමණි. සමාගමේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව ලෙඩ නිවාඩු ගෙවීම් සහ ගණනය කරයි.

පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව ඇතුළුව, අසනීපයේ මුළු කාලය සඳහාම සංවිධානය අසනීප නිවාඩු ගෙවිය යුතුය.

එපමණක් නොව, නිරෝගී විශ්රාමික සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත් දින 30 ක් ඇතුළතඔහු සමාගමෙන් ඉවත් වූ පසු, ඇය ඔහුට අසනීප නිවාඩු ගෙවිය යුතුය සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 60% මත පදනම්ව(2 වන කොටස, ෆෙඩරල් නීතිය-255 "තාවකාලික ආබාධිතභාවය" හි 7 වැනි වගන්තිය), මෙම කාලය තුළ ඔහු නව රැකියාවක් සොයාගෙන නොමැති බව සපයා ඇත. අසනීප අවසන් වීමෙන් පසු මාස ​​6 ක් ඇතුළත ගෙවීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ (තාවකාලික ආබාධිත සහතිකය අනුව).

සමාගමට වටිනා සේවකයෙකු සමඟ සම්බන්ධ වීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, ඔහුගේ තාවකාලික ආබාධිත කාලය සඳහා, ඔබට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ මෙම කරුණ නියම කරමින් වෙනත් සේවකයෙකු බඳවා ගත හැකිය. මෙය නීතියෙන් තහනම් නොවේ - රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්ව දෙකම මේ පිළිබඳව සෑහීමකට පත්වේ නම්.

පහත වීඩියෝවෙන් ඔබට මෙම ක්‍රියාවලියේ සූක්ෂ්මතා කිහිපයක් ඉගෙන ගත හැකිය:

ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සහ ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම

මෙම ක්රියා පටිපාටිය උදාහරණයක් සමඟ සලකා බලමු. සේවක ස්මිර්නොව් 2015 අගෝස්තු මාසයේදී 28 සඳහා නිවාඩුවක් ගත කළේය දින දර්ශන දිනපළමු දිනයේම අසනීප විය. රෝහලේදී කළ පරීක්‍ෂණයකදී ඔහුට අවශ්‍ය බරපතළ අසනීපයක් ඇති බව පෙනී ගියේය ශල්යමය මැදිහත් වීම. ඔහුට වැඩ කිරීමට නොහැකි බව තීරණය කළ ඔහු 2015 සැප්තැම්බර් 01 දින සිට ස්වකීය කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සේවා ස්ථානයට භාර දුන්නේය.

මෙහෙයුමෙන් පසු, සැප්තැම්බර් 15 වන දින ස්මිර්නොව් රෝහලෙන් පිටව ගිය අතර අගෝස්තු 29 වන දින අසනීප නිවාඩු විවෘත කරන ලදී. 2013-2014 දී ස්මිර්නොව් මෙම සේවායෝජකයාගෙන් පිළිවෙලින් රූබල් 378,000 සහ 402,000 උපයා ඇත. රක්ෂණ අත්දැකීම් - අවුරුදු 2 යි. 2013-2014 දී ඔහු වෙනත් ස්ථානවල වැඩ කළේ නැත, ඔහු සමාගමේ පූර්ණ කාලීනව සේවය කළේය.

එබැවින්, ආබාධිත දින ගණන 18. Smirnov සැප්තැම්බර් 1 වන දින ඉවත් වීමට තීරණය කළද, මෙම දිනයෙන් පසු ඔහුට ප්රතිලාභ ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

ප්රතිලාභ ප්රමාණය වනුයේ:

• (378000 + 402000) / දින 730 * 60% (අවුරුදු 5 ට අඩු අත්දැකීම්) * දින 18 = 11,539.72 රූබල්.

මෙයින්, FSS සමාගමට රූබල් 9616.44 ප්‍රතිපූරණය කරනු ඇත, රූබල් 1923.28 සමාගමේ වියදමින් ගෙවනු ලැබේ.

තබා ගැනීමට අමතක නොකරන්න පුද්ගලික ආදායම් බදු සේවකයාරෝහල් ගෙවීම් ප්රමාණයෙන් - මෙම නඩුවේදී, බද්ද රුබල් 1500.16 කි.

මේ අනුව, ස්මිර්නොව් සැප්තැම්බර් 16 වන දින සමාගමට අසනීප නිවාඩුවක් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, සැප්තැම්බර් 26 ට නොඅඩු, ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව ඔහුගේ දීමනාව ගණනය කර සංවිධානය විසින් වැටුප් ගෙවන ඊළඟ දිනයේ එය ගෙවීමට බැඳී සිටී.

ඔහු වෙත යැවීමට ලේඛනය සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරමින් වැඩ පොතක් සඳහා ඔහු නොපැමිණිය හැකිය තැපෑලෙන්කුවිතාන්සියක් සමඟ. සමාගමට ඔහුට ගෙවීම් මාරු කළ හැකිය බැංකු කාඩ්, හෝ Smirnov ඔහුට හොඳක් දැනෙන විට මුදල් සඳහා පැමිණෙනු ඇත - එවිට සමාගම ඔහුගේ ගෙවීම් තැන්පත් කරනු ඇත.

සේවයෙන් පහ කිරීම පහත සඳහන් ලේඛන මගින් ව්යවසායයේ ලේඛනගත කළ යුතුය:

• බලධාරීන්ගේ අවසර යෝජනාවක් සමඟ ස්මිර්නොව් වෙතින් තමාගේම නිදහස් කැමැත්ත ඉවත් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක්;
• සහතිකය-රෝහල් ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගණනය කිරීම;
• ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා නියෝගය;
• අවශ්ය නම්, තැපෑලෙන් ශ්රමය යැවීම සහ ගෙවීම් තැන්පත් කිරීමට නියෝගයක් ගැන ස්මිර්නොව්ගේ ප්රකාශය.

අසනීප නිවාඩු වසා දැමීමෙන් පසු මාස ​​හයක් ඇතුළත ඔහුගේ අසනීප නිවාඩු ගෙවීම ඉල්ලා සිටීමට ස්මිර්නොව්ට අයිතියක් ඇත.

එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා සේවකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට අවශ්‍ය වන අවස්ථා නිතර පවතින අතර, සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටින විටද මෙය සිදුවිය හැකිය. එවැනි තත්වයක් තුළ, සේවකයෙකු නිවැරදිව සේවයෙන් පහ කර ඔහුට අවශ්ය වන්දි ගෙවීම් උපයා ගත හැක්කේ කෙසේද?

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ අපි අපේම ඉල්ලීම මත පිටත් වෙනවා

සේවයෙන් පහ කරන දිනට අවම වශයෙන් සති 2 කට පෙර ලිඛිතව මේ පිළිබඳව ඔහුට දන්වා සේවකයාට ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් සේවා යෝජකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කළ හැකිය. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ සිට මෙම කාල සීමාව ගණනය කිරීමට පටන් ගනී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය). මෙම සති දෙකක කාලය තුළ සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම්, ඔහුගේ අසනීපය සේවයෙන් පහ කිරීමට බාධාවක් නොවේ. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහාද අදාළ වේ.

වැදගත්!අසනීප කාලය තුළ, සේවකයා අතිරේක වැඩ කිරීමකින් තොරව ඔහුගේ අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනයේ සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ (09/05/2006 දින අංක 1551-6 දරන Rostrud ලිපිය) සහ සේවා යෝජකයාට ස්වාධීනව සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය වෙනස් කළ නොහැක. මෙය සිදු කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත - ඔහුට අයදුම්පත අවලංගු කිරීමට හෝ අසනීප නිවාඩු මත වෙනත් දිනයක් ලිවිය හැකිය.

මෙම ක්රියාපටිපාටිය තැපැල් මගින් සිදු කරනු ලැබේ, නිදසුනක් වශයෙන්, අසනීප හේතුවෙන් සේවකයෙකුට වැඩට පැමිණිය නොහැකි නම්. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර සේවකයා යථා තත්ත්වයට පත් වූ විට, එය අයදුම්පතට අනුකූලව සිදු වේ.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම්:

1. සේවායෝජකයා පෙන්නුම් කරන්නේ ඔහුට ලේඛනයේ අන්තර්ගතය සේවකයාගේ දැනුමට ගෙන ඔහුගේ අත්සන සවි කළ නොහැකි බවයි. ඔහු අසනීප නිවාඩු මත;
2. සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට ලැබීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳ දැන්වීමක් යැවිය යුතුය මුදල(වැටුප, නියමිත වන්දි, දීමනා, අධිභාර), මෙන්ම වැඩ පොතක් හෝ තැපෑලෙන් යැවීමට අවසර ලබා ගැනීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තිය). එවැනි දැනුම්දීමක් එවූ දින සිට, සේවකයා විසින් වැඩ පොත අකාලයේ ලැබීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නොවේ.

වැදගත්! අයදුම්පතෙහි කලින් සඳහන් කර ඇති සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ වැඩ පොත සේවකයාට ලැබිය යුතුය. ඔහුට තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, ඉහත 2 ඡේදය අදාළ වේ.

ඔහුගේම මුලපිරීම මත, සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඉවත් විය හැකිය. ඔහුගේ සෞඛ්‍ය තත්වය ඉඩ දෙන්නේ නම්, අයදුම්පත තැපෑලෙන් වැඩ කිරීමට හෝ එය තනිවම ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

මේ අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයා වැඩ කළ යුතු දින 14 ඔහුගේ අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ගෙවී යනු ඇත, අසනීපයේ කාලසීමාව මෙම සති දෙක ඉක්මවන්නේ නම්, එසේ නොමැති නම් සේවකයා ඉතිරි වැඩ කරන කාලය රැකියාවේ ගත කරනු ඇත. වෛද්‍ය ආයතනයක් විසින් නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් (අසනීප නිවාඩු) වහාම ඔහුට තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවයට ගෙන යා හැකිය.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම

කලාව අනුගමනය කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81, සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කරන විට ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් ඔහු සමඟ කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.

මෙය කළ හැක්කේ පහත ව්‍යතිරේක සමඟ පමණි:

• හිදී ;
• IP වසා ඇති විට.

අවසන් කරන විට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවසේවා යෝජකයාගේ ඉල්ලීම මත සිදු කරනු ලබන අතර එදින සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටී, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කිරීම සඳහා ඔහු අසනීප නිවාඩු පිටවන තෙක් බලා සිටීම අවශ්ය වනු ඇත. මුදා හැරීමේ පළමු දිනයේ දී සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවිය හැක. මෙය අඩු කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස දොට්ට දැමීම් සඳහාද අදාළ වේ.

වැදගත්! සේවකයා දිගු කලක් අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම් සහ වැඩ කිරීමට කිසිවෙකු නොමැති නම්, සේවා යෝජකයාට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 59 වැනි වගන්තිය) අනුව වෙනත් පුද්ගලයෙකු ලියාපදිංචි කළ හැකිය, “ප්‍රධාන සේවකයා පිටත්ව යන තෙක්” යන වචනය තබා ගන්න. ”.

තාවකාලික ආබාධිත පත්රිකාවක් මත ගෙවීම් (අසනීප නිවාඩු)

අසනීප නිවාඩු සඳහා දීමනාව රැකියා සබඳතා අතරතුර සහ මෙම සබඳතා අවසන් වන විට (2006 දෙසැම්බර් 29 දින අංක 255-FZ වගන්තිය 5 වන වගන්තිය) උපචිත වේ.

1) සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු (ආබාධිත සහතිකය) විවෘත කර ඇත්නම්.එයින් අදහස් වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු පුද්ගලයා අසනීප වූ බවයි. උදාහරණයක් ලෙස, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය අප්‍රේල් 15 වන අතර, අසනීප නිවාඩුවේ සඳහන් වන්නේ “මම අප්‍රේල් 18 සිට මැයි 3 දක්වා රෝහලේ සිටියෙමි”, එනම් අප්‍රේල් 18 අසනීප නිවාඩු ආරම්භක දිනය වන අතර මැයි 3 දිනය වේ. එය වසා ඇත:

එවැනි අසනීප නිවාඩුවක් සඳහා සේවා යෝජකයා විශ්‍රාමික සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ දින සිට දින 30 ක් ඇතුළත රෝගාතුර වුවහොත් ඔහුට ගෙවීමක් කිරීමට බැඳී සිටී - මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු 3 වන දින ඔහු රෝගාතුර විය, සහ කාලසීමාව අසනීප සහ පිටවීමට හේතුව භූමිකාවක් ඉටු නොකරයි.

වැඩ කරන අවසාන ස්ථානයේ ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේපළමු සිට අසනීපයේ මුළු කාලය සඳහා අවසන් දිනය(ව්‍යතිරේක - නීතිය අංක 255-FZ හි 3 වන කොටස, 4 වන කොටස, 6 වන වගන්තිය) සහ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් වලින් 60% ක් (2 වන කොටස, 5 වන වගන්තිය, 2 වන කොටස, නීතිය අංක 255-FZ හි 7 වන වගන්තිය). ආරම්භක දින 3 ගෙවනු ලබන්නේ රක්ෂණකරු (එනම් සේවායෝජකයා), ඉතිරිය - සමාජ රක්ෂණ අරමුදල විසිනි.

සේවකයා වැඩ කරන ධාරිතාවය යථා තත්ත්වයට පත් කළ දින සිට මාස 6 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව (නීති අංක 255-FZ හි 12 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) සේවකයා ඒ සඳහා ඉල්ලුම් කළහොත් ප්රතිලාභය පවරනු ලැබේ. ඉහත විස්තර කර ඇති නඩුවේදී, වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව නැවත ස්ථාපිත කිරීමේ දිනය මැයි 4 ලෙස සලකනු ලැබේ, අපි මැයි 4 සිට නොවැම්බර් 4 දක්වා මාස 6 ක් ගණනය කරමු - සේවකයාට ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම් කළ හැකි අවසාන දිනය මෙයයි.

මෙම කාල සීමාව සේවකයා විසින් හොඳ හේතු නිසා මග හැරී ඇත්නම්, සාක්ෂි සහිතව, ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේ තීරණය රක්ෂණකරුගේ (FSS) භෞමික ආයතනය මත රඳා පවතී - සෞඛ්ය හා සමාජීය අමාත්යාංශයේ 01/31/2007 අංක 74 දරන නියෝගය. රුසියාවේ සංවර්ධනය. ව්යවසාය වසා දැමීමේදී හෝ එහි ජංගම ගිණුම්වල මුදල් නොමැතිකමේදී එම ආයතනයම ප්රතිලාභ ගෙවයි. අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීම, සේවකයාට එක් එක් සේවා ස්ථානය සඳහා ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත හෝ ඔවුන්ගෙන් අවසන් වරට (නීති අංක 255-FZ හි 13 වන වගන්තිය).

වැදගත්! සේවකයාට ප්රතිලාභ ලැබෙන්නේ කවදාද? වැටුප් නිකුත් කරන දිනයේදී ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් උපචිත අසනීප නිවාඩු ප්‍රතිලාභය සේවකයාට ලැබෙනු ඇත - මෙය එක්කෝ සම්පූර්ණ වැටුප ගෙවන දිනය හෝ සංවිධානයේ අත්තිකාරම් ගෙවීමේ දිනය (IP) සහ එසේ ය. ඉදිරි දිනවලදී සේවකයාට ආදායම් බද්දෙන් මුදල් ලැබෙනු ඇත.

2) රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට පෙර අසනීප නිවාඩු විවෘත කරන ලදී:

මෙම තත්වය තුළ, දීමනාව ගණනය කර ගෙවනු ලබන්නේ අසනීප නිවාඩු ආරම්භයේ සිට එය වසා දැමූ දිනය දක්වා, ඇතුළුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් නොකළේ නම්, එනම්. සම්පූර්ණ. උපචිත සහ ගෙවීම් සඳහා පදනම නිවැරදිව ක්රියාත්මක කරන ලද අසනීප නිවාඩු වේ.

වැදගත්! රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව තුළ විවෘත කරන ලද අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම්, එය අවසන් වන දිනය වන විට සේවකයා ඉවත් වූ විට පවා සාමාන්ය පදනමක් මත සිදු කරනු ලැබේ.

ප්රතිලාභය ගණනය කිරීමේදී, සේවකයාගේ සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගනී (1 වන වගන්තිය, නීතිය අංක 255-FZ හි 7 වැනි වගන්තිය)

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහකිරීමේ නීත්යානුකූලභාවය ක්රියා පටිපාටියේ ආරම්භකයා මත රඳා පවතී. සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කර ඇති නමුත් හදිසියේම රෝගාතුර වූ එවැනි තත්වයක් තිබිය හැකිය. මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා කළ යුත්තේ කුමක්ද? නීතියෙන් නියම කර ඇති දින 14 ක කාලයෙන් පසු සේවකයා යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට හෝ ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට බලා සිටින්නද? ඔබේම කැමැත්තෙන් අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ කිසිසේත් වෙඩි තැබිය හැකිද? සේවා යෝජකයෙකුට තමන්ගේම මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? අපි එය තේරුම් ගනිමු.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම

සේවායෝජකයා සමඟ අවිනිශ්චිත රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට යටත්ව, අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම නීතියෙන් තහනම් වේ. නමුත් මෙය කළ හැකි අවස්ථා ගණනාවක් තිබේ, එනම්:

• සේවායෝජකයා සිය ක්රියාකාරකම් අවසන් කරන විට හෝ සේවා යෝජක සංවිධානය ඈවර කරන විට;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වූ පසු.

සමාගමක් ඈවර කරන විට, හිටපු සේවකයෙකුට FSS වෙත (පදිංචි ස්ථානයේ) අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් ලබා ගත හැකිය. මේ සඳහා ඔහුට අවශ්ය වනු ඇත:

• ප්රකාශය:
• SNILS;
• වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය;
• විදේශ ගමන් බලපත්රය;
• රැකියා ඉතිහාසය.

කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වුවහොත්

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසානයේ අසනීප නිවාඩුවක් තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? අපි පැහැදිලි කරමු. සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම්, ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලය අවසන් වී තිබේ නම්, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. නැතිනම් ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමඅවිනිශ්චිත ස්වරූපයක් ගත හැකිය. එවිට අසනීප කාලය තුළ එය අවසන් කිරීම තවදුරටත් කළ නොහැකි වනු ඇත.

ගර්භනී කාන්තාවක් (ඕනෑම ආකාරයක කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ) නම්, අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? එකාන්තයෙන්ම නෑ. නමුත් ඇය වෛද්යවරයාගේ සුදුසු සහතිකය සමඟ සේවායෝජකයාට ලබා දිය යුතුය.

කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වූ විට සේවායෝජකයාගේ ක්රියාවන්හි ඇල්ගොරිතම:

1. වැඩ පොතක් සඳහා පැමිණීමට ආරාධනයක් සමඟ කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වීම පිළිබඳ දැන්වීමක් සේවකයාට තැපෑලෙන් යැවීම අවශ්ය වේ. සේවකයා එකඟ වන්නේ නම්, එය තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය.
2. සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත T-8 ආකාරයෙන් නියෝගයක් ක්රියාත්මක කිරීම (අවශ්ය නම්, නොපැමිණීම හේතුවෙන් ලේඛනය සමඟ තමාට හුරුපුරුදු විය නොහැකි බව සටහනක් සමඟ).
3. සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සහ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි සුදුසු ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තිය, 2 වන වගන්තිය).
4. සියලුම ගෙවිය යුතු ගෙවීම් සේවකයාට පැවරීම (වැටුප් සහ වන්දි භාවිතයට නොගත් නිවාඩු).
5. සැපයීමෙන් පසු හිටපු සේවකගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට අසනීප නිවාඩු, එය සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ (කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමට පෙර අසනීපයක් ඇති වුවහොත්).

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ ප්රශ්නය ගැන බොහෝ අය උනන්දු වෙති. අපි මේ ගැන වඩාත් විස්තරාත්මකව කතා කරමු.

සේවකයා අසනීප වීමට පෙර ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කළේ නම්, සේවායෝජකයා සතුව ඇත සම්පූර්ණ අයිතියඅසනීප නිවාඩු අවසන් වීමට පෙර ඔහුව සේවයෙන් පහ කරන්න (අයදුම් කළ දින සිට දින 14). මෙම නඩුවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සම්මත වේ:

• සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් ලියා ඇත;
• සලකුණක් සාදා ඇත වැඩ පොතසහ පුද්ගලික කාඩ්පත;
• සේවකයාට අසනීප නිවාඩු සහ අනෙකුත් ණය ගෙවා ඇත.

අසනීපයක් තුළ (දින 14) මග හැරුණු කාලය අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයා සේවකයෙකුට බල කරන අවස්ථා තිබේ. මෙය කිරීමට ඔහුට අයිතියක් නැත (රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය 09/05/2006 අංක 1551-6).

අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? ඔව් පුළුවන්. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට ඇති ආශාව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමෙන් පසු, සේවකයා නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩු මත විය හැකිය.

කිසියම් හේතුවක් නිසා, අසනීපයක් අතරතුර, සේවකයා ඉවත්වීම පිළිබඳ ඔහුගේ අදහස වෙනස් කරන්නේ නම්, ඔහුගේ අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත (මෙය ලිඛිතව සිදු කිරීම සුදුසුය).

අසනීප නිවාඩු ගෙවීම

තවමත් වැඩ කරන සේවකයෙකුට නිකුත් කර ඇත්නම්, අසනීප නිවාඩු සාමාන්ය පදනමක් මත ගෙවනු ලැබේ. සඳහා ආබාධිත සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ විවිධ දිනයන්, රෝගයේ බරපතලකම අනුව.

නීතිය අනුව, සේවා යෝජකයා වෙනත් රැකියාවක නිල වශයෙන් සේවයේ යොදවා නොමැති නම්, අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු දින 30 ක් ඇතුළත එවැනි ලේඛන සඳහා ගෙවීමට අවශ්ය වේ. බොහෝ ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ එෆ්එස්එස් විසිනි (සේවායෝජකයා ගෙවන්නේ පළමු දින 3 අසනීප නිවාඩු පමණි). ගෙවීම් ප්රමාණය සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 60% ට සමාන වේ. ඇය ලෙස සැලකේ සාමාන්ය නඩුව, පහත ආකාරයෙන්:

ගණනය කිරීම

(වසර 2 සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප / 730) x අසනීප දින x 60

සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාස 6 ක් ඇතුළත හිටපු සේවායෝජකයාට ගෙවීම සඳහා අසනීප නිවාඩු ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම

අසනීප කාලය තුළ පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම කොන්ත්රාත්තුවේ විවෘත ආකෘතියක් සමඟ ද කළ හැකිය. ගර්භනී කාන්තාවක් සමඟ පවා රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීමට අවසර දී ඇති එකම අවස්ථාව මෙයයි. සඳහා මෙම විකල්පය සුදුසු වේ ගැටුම් තත්ත්වයන්හෝ වැදගත් තොරතුරු සහිත ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් ඉවත් කිරීමට.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ විශේෂාංග:

• සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පත්රයේ කාලය වැදගත් නොවේ (සේවකයා සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින් පිටත් වේ);
• වන්දි ගෙවීමේ සහතිකයක් නොමැත;
• ගිවිසුම අත්සන් කිරීමෙන් පසු එය උසාවියේදී අභියෝගයට ලක් කළ නොහැකි අතර ඒකපාර්ශ්විකව ඉල්ලා අස්කර ගත නොහැක.

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ එකඟතාවයකින් පාර්ශවය ඉවත් කිරීමේ යෝජනාවක් සමඟ සේවකයාට පූර්වගාමීව සේවායෝජකයා වෙත හැරිය හැකි බව සලකන්න. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ රීතියක් ලෙස ලියා ඇති දේ මෙන්න:

• සේවක දත්ත සහ සංවිධානයේ විස්තර;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ තොරතුරු;
• එකඟ වූ පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමට හෝ ඉවත් වීමට ඉල්ලීම;
• වන්දි මුදල, තිබේ නම්;
• පදනම (නීතියේ වගන්තිය);
• අංකය සහ අත්සන.

ඉතින්, ඔවුන් අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? ඔව්, ඔවුන්ට පුළුවන්, නමුත් සමහර කොන්දේසි වලට යටත්ව. මෙම තත්වය තුළ නීතිය සේවකයාගේ පැත්තේ ය. තවද සේවායෝජකයා සියලු නීති රීති වලට දැඩි ලෙස අනුකූල විය යුතුය.

වැඩ කරන පුරවැසියෙකුට සේවායෝජකයා සමඟ ඔහුගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට අයිතියක් ඇත. ඒ සමගම, ඔහු සති 2 කට පෙර මේ ගැන ඔහුට අනතුරු ඇඟවිය යුතුය. තවද පුද්ගලයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම්, ඔහුට ඉවත් විය හැකිද?

අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට මට මගේ රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිද?

අවසන් කිරීම සඳහා සියලු හේතු කම්කරු සබඳතාකලාව තුළ ලබා දී ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77. සේවකයාගේ ආශාව ද ඒවාට ඇතුළත් ය. නමුත් අපේක්ෂිත පිටත්වීමේ දිනට සති 2 කට පෙර තම කළමනාකරුට දැනුම් දීමට සේවකයා බැඳී සිටී. මෙය කලාවෙහි සඳහන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80.

මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවකයා අසනීප වීමට හෝ නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය. නීතිය මෙය තහනම් නොකරයි. නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔහු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවිය යුතුය.

අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය

ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත පෝරමයක් නැත, නමුත් එය ලිඛිතව විය යුතු අතර, මෙම සන්දර්භය තුළ:

1. ඉහළ දකුණු කෙළවරේ "කැප්" ලියා ඇත, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ:

• සේවායෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු - එහි කෙටි නම, මෙන්ම එවැනි අයදුම්පත් පිළිගැනීමට සහ අත්සන් කිරීමට බලයලත් ප්රධානියාගේ තනතුර සහ සම්පූර්ණ නම;
• සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු - ඔහුගේ සම්පූර්ණ නම මෙන්ම තනතුර. ව්යවසාය විශාල නම්, ඔබට ව්යුහාත්මක ඒකකයේ නම සඳහන් කළ හැකිය. ඔබ සම්බන්ධතා තොරතුරු ද සැපයිය යුතුය.

1. ප්රකාශයේ ශරීරය. මෙහිදී ඔබ ඔබේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉල්ලීමක් සඳහන් කළ යුතුය. දිනය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න - අයදුම්පත ලිවීමෙන් සති 2 කට පෙර නොවේ. මෙම කාලය වැඩ කිරීම ලෙස හැඳින්වේ.
2. අත්සන සහ පිටපත, මෙන්ම සම්පාදනය කළ දිනය.

යෙදුමේ අසනීපයේ අපේක්ෂිත අවසන් දිනය සඳහන් කළ නොහැක!

ඔබේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා -.

අසනීප නිවාඩු ඇතුළත්ද?

අනිවාර්ය වැඩ අතරතුර සේවකයෙකු අසනීප විය හැකිය. සේවකයාට වැඩ කිරීමට බල කිරීමට සේවා යෝජකයාට අයිතියක් නැත, ඔහුගේ ක්‍රියාවන් පොළඹවන්නේ ඔහු වැඩ කරන අතරතුර අසනීප නිවාඩු මත සිටීමෙනි.

සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වසා දමා තිබුණද, අසනීප නිවාඩු සති දෙකක අනිවාර්ය නිවාඩු කාලය තුළ ගණනය කෙරේ. ඊට අමතරව, අසනීප නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ.

අසනීප නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

සේවායෝජකයා තම සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට කැමති නම්, ඔහුට මඟ පෙන්විය හැක්කේ කලාවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති හේතු මත පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81.

නිවාඩුවට හෝ අසනීප වූ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැකි බව ද එහි සඳහන් වේ. සේවකයාගේ පැත්තෙන් කිසියම් උල්ලංඝනයක් සිදු වුවද, අසනීප කාලය තුළ ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ නොහැකිය.

සේවකයා යථා තත්ත්වයට පත් වී වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ගෙන ආ වහාම සේවායෝජකයාට ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. ඒ අතරම, සේවකයාගේ රක්ෂණ කාලය අනුව අසනීප ලැයිස්තුව ගෙවීමට බැඳී සිටී.

අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේද?

එක් එක් සේවකයා සඳහා, සේවායෝජකයා රක්ෂණ වාරික සඳහා අඩු කිරීම් සිදු කරයි. එබැවින්, සේවකයා ඉවත් වුවද, අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට ඔහු බැඳී සිටී.

කෙසේ වෙතත්, නීතිය අංක 255-FZ හි සඳහන් වේ කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයසේවකයාට කොපමණ රක්ෂණ අත්දැකීමක් තිබේද යන්න මත පදනම්ව අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු, ඉල්ලා අස් වූ සේවකයා වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියාවක් ලබා නොගත්තේ නම්, තවත් මාසයක් සඳහා අසනීප සඳහා ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. දින 30 ක් ඇතුළත සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සහ වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, මෙම සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 60% ක මුදලක් අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු ගෙවීම ගැන වැඩිදුර කියවන්න -.

අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා, පසුගිය වසර 2 සඳහා ඔහුගේ වැටුප සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. එය දැන් 2017 වන බැවින්, ගණනය කිරීම සඳහා ඔබ 2015 සහ 2016 සඳහා සේවකයාගේ වැටුප ගත යුතුය.

ගණනය කිරීම සඳහා, රක්ෂණ වාරික ගෙවනු ලබන සියලුම ගෙවීම් සහ වේතනයන් සැලකිල්ලට ගනී. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවකයා වෙනත් ස්ථානයක සේවය කළේ නම්, ඔබ පෙර සේවායෝජකයාගෙන් ආදායම් සහතිකයක් රැගෙන ආ යුතුය.

සාමාන්‍ය වැටුප අවම වැටුපට වඩා අඩු නම්, මෙම අගය මත පදනම්ව ගණනය කිරීම සිදු කෙරේ. රක්ෂණ කාලය මාස හයකට වඩා අඩු නම් එම දර්ශකයම සැලකිල්ලට ගනී.

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වීඩියෝව

වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන සියලුම සියුම් කරුණු සහ නීති මෙම වීඩියෝවෙන් විස්තරාත්මකව ආවරණය කර ඇත:

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයා ඉවත් වුවද, සේවකයාගේ අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ගෙවීම වෙනුවට "තමන්ගේම වියදමින් නිවාඩු" සඳහා ඔහු අවධාරනය කරන්නේ නම්, ඔහු එමගින් ෆෙඩරල් නීතිය උල්ලංඝනය කරයි. එවැනි නායකයෙකු ගැන කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිලි කළ හැකිය.

සෞඛ්‍ය හේතූන් මත ඔහුගේ ආබාධිත කාලය තුළ සේවකයෙකු ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. එහෙත්, සේවකයා ස්වාධීනව රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළේ නම්, මෙය කළ හැකි ය. ආබාධිත කාලය තුළ සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු අවසන් කිරීමේ ප්රධාන කරුණු සලකා බලන්න.

තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?

එම අවස්ථාවේ දී සංවිධානයේ සේවකයෙකු වූ පුද්ගලයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩුවක් විවෘත කළහොත් එය ගෙවිය යුතුය. එය වසා දැමූ කාලය වන විට සේවකයා තවදුරටත් සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් නොතිබුණද මෙය කළ යුතුය.

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසුව පවා සේවකයාට පත්රය රැගෙන යා හැකිය. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පසු එහි විවෘත කිරීමේ දිනය දින දර්ශන දින තිහක් නොඉක්මවන නම්, සමාගම විසින් ගෙවීම් කළ යුතුය. තමන්ගේම නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 60% ක මුදලකින් සිදු කෙරේ.

යථා තත්ත්වයට පත් වූ දින සිට මාස 6 ක් ඇතුළත සංවිධානයට අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් ගෙවන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට පුරවැසියෙකුට අයිතියක් ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය. දඬුවම් වළක්වා ගැනීම සඳහා ගෙවීම් කළ යුතුය.

තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ අසනීප නිවාඩුවක් විවෘත කළ හැකිද?

පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් සමහර විට වැඩ කරන අවසාන දිනයේදී පුද්ගලයෙකු අසනීප වන තත්වයකට මුහුණ දෙයි. මෙම තත්වය තුළ කුමක් කළ යුතුද? රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ මුලපිරීම සේවකයාගෙන් නම්, මෙම කාල සීමාව තුළ ඔහු සමඟ වැඩ කරන සබඳතා අවසන් කළ හැකිය. මෙම නඩුවේදී, සේවායෝජකයාට සේවකයාට පත්රයක් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. ඔහු නව රැකියාවක් ආරම්භ නොකළේ නම් මෙම නීතිය වලංගු වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර සේවකයා යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට සමත් වූයේ නම්

මෙම නඩුවේ සේවකයා සමඟ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පහත පරිදි සිදු වේ:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන දිනට පෙර ආබාධිත සහතිකය වසා දැමීමට සේවකයා සමත් වී රැකියාවට ගියහොත්, ඔහු ඉතිරි දින වැඩ කරයි. පුරවැසියාගේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේ දීමනාව මත සේවා යෝජකයාට ගෙවීම් කිරීමට සිදුවනු ඇත.

සේවකයා රැකියාවේ අවසාන දිනයේ පිටත්ව ගියහොත්, අවසාන ගෙවීම සිදු වන්නේ වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දීමෙන් පසුව වන අතර, එය පුරවා ගත යුතු අතර ඉන් පසුව පුද්ගලයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කළ යුතුය.

හිදී නියමිත කාලය තුළපුරවැසියාගේ ඉල්ලීම පරිදි වැඩ කරන සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම පිළිබඳව පොතේ සහ පුද්ගලික කාඩ්පතේ ඇතුළත් කිරීමක් කර ඇති අතර අවශ්‍ය සියලුම ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ ( වැටුප්, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි සහ කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියම කර ඇති අනෙකුත් ගෙවීම්).