දින දර්ශන දිනවල වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා රඳවා තබා ගැනීම. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු කල්තියා භාවිතා කරන නිවාඩුව සඳහා රඳවා තබා ගැනීම
ව්යවසායක සේවකයින් සමඟ ජනාවාස වලදී, කල්තියා නිවාඩු ලබා ඇති සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට බොහෝ විට තත්වයක් ඇති වේ. මෙය සිදු වූ විට සෑම අවස්ථාවකම පාහේ, වැඩිපුර ගෙවූ මුදල රඳවා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.
නීතියට අනුව, සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමෙන් පසු මාස හයක් සඳහා පළමු වසර සඳහා නිවාඩු ගත හැකිය. ඊළඟ වසරවලදී, නිවාඩු ඕනෑම අවස්ථාවක භාවිතා කළ හැකිය. එකම කොන්දේසිය වන්නේ එක් කොටසක කාලය අවම වශයෙන් දින 14 කි. ඉතිරි කොටස් ඕනෑම අනුපිළිවෙලකට බෙදිය හැකිය.
සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට, අවසාන දිනයේදී ඔහු සමඟ අවසාන බේරුම්කරණය කිරීමට සංවිධානය බැඳී සිටී. භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවක් තුළ, සේවකයාට ඔහුට ගෙවිය යුතු ඉතිරි දින සඳහා වන්දි ගෙවනු ලැබේ. ප්‍රතිවිරුද්ධ තත්වය තුළ, සේවකයා වසර අවසානය දක්වා නිවාඩුව භාවිතා කළ විට සහ එය අවසන් වීමට පෙර ඉවත් වූ විට, කල්තියා ගත් නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම අත්හිටුවීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.
කල්තියා නිවාඩු ගෙවන විට සහ පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමවැඩ කරන වසර අවසන් වීමට පෙර, සේවකයාට සේවායෝජකයාට ණයක් තිබේ. මෙම ණය ගෙවීම සඳහා, රඳවා ගැනීමක් සිදු කරනු ලැබේ. සේවකයෙකුගෙන් සම්පූර්ණ ගෙවීමෙන් 20% කට වඩා රඳවා තබා ගත හැකි බව මතක තබා ගත යුතුය.
රඳවා තබා ඇති නිවාඩු කාලය රක්ෂණ වාරික, පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ ආදායම් බදු ගණනය කිරීම් වලට බලපායි.
නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේ මූලධර්ම
නිවාඩු වර්ග:
- ඊළඟ ගෙවන ලද;
- අතිරේක (ගෙවූ);
- අධ්යයන නිවාඩු;
- ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය ආදිය.
අපගේ නඩුවේදී, එක් නිවාඩුවක් පමණක් සලකා බලනු ලැබේ - ඊළඟ එක.
ගෙවන නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය සූත්‍රයෙන් නිරූපණය කළ හැකිය:
සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් (SDZ) * නිවාඩු දින ගණන (ColD).
මෙහි ප්රධාන කාර්යය වන්නේ SDZ ගණනය කිරීමයි. එය ගණනය කිරීම සඳහා, නිවාඩුවට පෙර මාස 12 සඳහා උපචිත වැටුප, වැඩ කරන දින ගණන අනුව බෙදනු ලැබේ.
සංවිධානයේ සේවකයෙකුගේ සේවා කාලය නම් වසරකට අඩු, ඇතුළත් වූ දින සිට මාස ගණනක අනුපාතය සැබෑ පැය ගණන දක්වා (දින ගණන) ගනු ලැබේ.
උපචිත වැටුප් ප්‍රමාණයට වැටුප් පද්ධතියට ඇතුළත් සියලුම ගෙවීම් ඇතුළත් වේ. එනම්, සියලු සමාජ ගෙවීම්, ගමන් හෝ ආහාර වන්දි, කාල සීමාව සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා සහභාගී නොවේ.
හිදී සාමාන්ය දැක්මනිවාඩු වැටුප් සූත්රය මේ වගේ ය:
සේවකයා සම්පූර්ණ කාල සීමාව සඳහා සියලුම දින වැඩ කර ඇති අවස්ථාවක, වැඩ කරන දින ගණන ගණනය කිරීමේ සූත්රය වඩා සරල බව පෙනේ: සාමාන්ය දින දර්ශන දින ගණන .3, මාස 12 කින් ගුණ කරනු ලැබේ.
"අත්තිකාරම්" නිවාඩු සඳහා අඩු කිරීම් පිළිබිඹු කිරීමේ උදාහරණයක්
සේවයෙන් පහ කළ වර්ෂයේ භාවිතා කළ නිවාඩු
2015, Promsnabkomplekt-SI LLC හි සේවකයෙකු ඉවත් විය. සේවයෙන් පහ කරන විට, ඔහු දින 14ක වැඩ නොකළ නිවාඩුවක් භාවිතා කර ඇත. සේවකයාගේ වැටුප රුබල් 45,000 ක් ලෙස සකසා ඇත.
කල්තියා නිවාඩු සඳහා උපචිත මුදල රූබල් 21,000 කි.
මෙම ගනුදෙනු සඳහා පළ කිරීම්:
| Dt | ct | මෙහෙයුම් විස්තරය | එකතුව | ලේඛනය |
| පිළිබිඹු කරන ලද වැටුප් ලේඛනය | 45000 | ගිණුම් තොරතුරු | ||
| 68 | පුද්ගලික ආදායම් බදු අඩුකිරීම් පිළිබිඹු කිරීම (45000 * 13%) | 5850 | ගිණුම් තොරතුරු | |
| නොවිසඳුණු ණය ප්රමාණය RFP වෙතින් රඳවා ගැනීම (45000 * 20%) | -9000 | ගිණුම් තොරතුරු | ||
| 68 | RFP (4200 * 13%) වෙතින් අඩු කිරීම සඳහා පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ආපසු හැරවීම | -1170 | ගිණුම් තොරතුරු | |
| 50() | සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැටුප් ගෙවීම පිළිබිඹු කිරීම (45000 - 5850 - 9000 - 1170) | 28980 | වැටුප් ලේඛනය, RKO | |
ඔබ දන්නා පරිදි, එක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ අඛණ්ඩව මාස හයක් වැඩ කිරීමෙන් පසු, සේවකයෙකුට පළමු වසර සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. නමුත් පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන්, කලින් නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. දෙවන සහ පසු වසර සඳහා, නිවාඩු කාලසටහනට අනුකූලව වැඩ කරන වර්ෂයේ ඕනෑම වේලාවක නිවාඩු ගත යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තියේ 2, 4 කොටස්, 123 වගන්තියේ 1, 2 කොටස්).
සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ සේවකයා භාවිතා කරන්නේ නම් තවත් දිනවත්මන් වැඩ කරන වර්ෂයේ ඔහු ගෙවිය යුතු නිවාඩුවට වඩා ගෙවන ලද නිවාඩු, සේවායෝජකයා ගෙවා ඇති බව පෙනේ වැඩ නොකළ දිනනිවාඩු. එබැවින්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයෙකුට ගෙවීම් වලින් වැඩ නොකළ දින සඳහා නිවාඩු ගෙවීම අත්හිටුවීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.
විසින් සාමාන්ය රීතියඅඩු කිරීම් බදු ගෙවීමෙන් පසු ගෙවිය යුතු මුදලෙන් සියයට 20 ඉක්මවිය නොහැක. නිවාඩුව සඳහා වැඩිපුර ගෙවීම මෙම සීමාව ඉක්මවා ගියහොත්, සේවකයා ස්වේච්ඡාවෙන් අතිරික්තය ආපසු ලබා දෙයි. උසාවියේදී මෙම ණය අයකර ගැනීමට සේවායෝජකයාට නොහැකි වනු ඇත.
වැඩ නොකළ නිවාඩු සඳහා අත්හිටුවීමේ නියෝගය
එවැනි නියෝගයක් සඳහා සම්මත ආකෘතියක් නොමැත. සේවායෝජකයා එය ඕනෑම ආකාරයකට ඇද දමයි. ඇණවුම සඳහන් කළ යුතුය:
- සේවකයාගේ වාසගම සහ මුලකුරු;
- සේවක තනතුර;
- වැඩ නොකළ නිවාඩු දින ගණන;
- රඳවා තබා ගැනීමේ ප්රමාණය;
- අඩු කිරීමේ මූලාශ්රය (ඉවත් කිරීමෙන් පසු ගෙවීමේ වර්ගය).
උදාහරණයක් ලෙස, ඇණවුමේ වචන පහත පරිදි විය හැකිය: "වැඩ කරන වසර අවසන් වන තෙක් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් දරන ලද ණය ගෙවීම සඳහා, ඔහුට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දී ඇති නිසා, මම නියෝග කරමි: " ප්රමාණයෙන් වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වැඩ නොකළ දින සඳහා අරමුදල් වලින් අඩු කරන්න.
අත්සනට එරෙහි නියෝගය සේවකයා හුරුපුරුදු විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, හුරුපුරුදු වීමේ කාරණය පමණක් නොව, සේවකයාගේ කැමැත්ත පිළිබඳ කාරණයද තහවුරු කිරීම සඳහා විස්තර සැපයීම සුදුසුය.
ඇණවුමේ පෙළ සමඟ.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ගැනීම
පුද්ගලික ආදායම් බදු සඳහා බදු පදනම තීරණය කිරීම සඳහා බදු සංග්රහයේ විශේෂ රීතියක් නොමැත.
කලින් උපචිත නිවාඩු වැටුප්, දැනටමත් බදු ගෙවා ඇති නම්, පසුව සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීම් වලින් වළක්වනු ලැබේ. එබැවින්, සේවා යෝජකයෙකු (පුද්ගලික ආදායම් බදු නියෝජිතයා) ක්රියා කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳව විවිධ මත තිබේ. ඔහුට පුළුවන්:
- වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණයෙන් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද සඳහා බදු පදනම අඩු කරන්න. එවිට ඔහුට පුද්ගලික ආදායම් බද්ද මත වැඩිපුර ගෙවීමක් තිබේ;
- පුද්ගලික ආදායම් බද්දෙන් අඩු කරන ලද මුදලින් අඩු කිරීම් සිදු කරන බැවින් පුද්ගලික ආදායම් බදු සඳහා බදු පදනම අඩු නොකරන්න.
සාමාන්ය තත්වයක් තුළ, ගෙවීම් අඩු කිරීමේ ප්රමාණය ඉක්මවා ගිය විට, පුද්ගලික ආදායම් බදු ආපසු ගෙවීම සඳහා සේවකයාට ණය පිළිබිඹු නොකිරීමට සේවායෝජකයාට පහසු වේ, නමුත් වහාම බදු ගණනය කිරීම
ගෙවීම් ප්රමාණයෙන්, අඩු කිරීම සැලකිල්ලට ගනිමින්.
අවසන් කිරීමේ රක්ෂණ වාරික
සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු රක්ෂණ වාරික ගෙවීමට යටත් වේ
වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් අඩු කිරීම. සකස් නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු ගෙවීම උපචිත කාල සීමාව සඳහා දායක මුදල් වාර්තා කිරීමෙහි වෙනස්කම් සිදු කිරීම අවශ්ය නොවේ.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු පළ කිරීම් රඳවා තබා ගැනීම
වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා සේවකයින්ගේ අයිතිය මතුවීම සම්බන්ධයෙන්, සේවා යෝජක සංවිධානය ඇස්තමේන්තුගත වගකීම් ඇත. ඇස්තමේන්තුගත වගකීම් ප්රමාණය -
සේවකයින් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හෝ ඉවත් වීමට තීරණය කළහොත් වාර්තා කරන දිනය වන විට සංවිධානයෙන් ඉල්ලා සිටීමට හිමිවන ආසන්න මුදල මෙයයි. මෙම මුදල ඇතුළත් වේ රක්ෂණ වාරික. නිවාඩු සඳහා ඇස්තමේන්තුගත වගකීම් ස්වාධීනව ගණනය කිරීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය සංවිධානය විසින් සකස් කරන අතර එය "ගිණුම්කරණ" ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තියෙහි සවි කර ඇත. ඇස්තමේන්තුගත වගකීම් පිළිබිඹු කිරීම සඳහා, ගිණුම 96 "අනාගත වියදම් සඳහා සංචිත" භාවිතා කරනු ලැබේ.
වාර්තා කරන දිනයේදී, ගණකාධිකාරීවරයා පහත සඳහන් ඇතුළත් කිරීම සිදු කරයි:
ඩෙබිට් 20 (26, 44 …) ක්රෙඩිට් 96
- නිවාඩු ගෙවීම සඳහා ඇස්තමේන්තුගත වගකීමක් හඳුනාගෙන ඇත.
බදු ගිණුම්කරණයේදී නිවාඩු ගෙවීම සඳහා සංචිතයක් පිහිටුවා නොමැති නම්, බදු ගිණුම්කරණයට වඩා කලින් ගිණුම්කරණයේ වියදම්වලට නිවාඩු ගෙවීම ඇතුළත් වේ. නමුත් පිරිවැය සමාන වේ. එබැවින්, RAS 18/02 යටතේ ඇති වෙනස්කම් තාවකාලික වන අතර කල් දැමූ බදු වත්කම් සහ වගකීම් ගොඩනැගීමට හේතු වේ. ඒවා මෙම ලිපියෙන් සලකා බලනු නොලැබේ.
නිවාඩු වැටුප් උපචිත සහ ගෙවන බැවින්, පහත ගනුදෙනු සිදුවනු ඇත:
DEBIT 96 (20, 26, 44 …) Credit 70
- උපචිත නිවාඩු වැටුප්;
DEBIT 96 (20, 26, 44 …) CREDIT 69 (උප ගිණුම් මත)
- රක්ෂණ වාරික ගණනය කරනු ලැබේ;
ඩෙබිට් 70 ක්රෙඩිට් 68 උප ගිණුම "පුද්ගලික ආදායම් බදු සඳහා ගණනය කිරීම්"
- පුද්ගලික ආදායම් බද්ද නිවාඩු ගෙවීමෙන් අත්හිටුවා ඇත;
ඩෙබිට් 70-ක්රෙඩිට් 51
- නිවාඩු වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.
අපි සාමාන්ය තත්වයක් උදාහරණයක් ලෙස ගනිමු - සේවයෙන් පහ කළ දින දර්ශනයේ සේවකයාට නිවාඩුව කල්තියා ලබා දුන්නේ නම්, වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා වැටුපෙන් අඩු කිරීම. එම වසරේම උපචිත ගෙවීම් වලින් අඩු කිරීම සිදු කරනු ලබන බැවින්, එය ප්රතිවර්තන ඇතුළත් කිරීම් වලින් පිළිබිඹු වේ.
වත්මන් වර්ෂය සඳහා නිවාඩු පැවැත්වීමේ උදාහරණය
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවකයාට රුබල් 30,000 ක වැටුපක් ගෙවන ලද අතර, වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු ගෙවීම රූබල් 5,000 කි. පුද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවීමෙන් පසු වැටුපෙන් සියයට 20 ක් නොඉක්මවන බැවින් ඔබට "අත්තිකාරම්" නිවාඩු ගෙවීම සම්පූර්ණයෙන්ම තබා ගත හැකිය - රූබල් 5220. ((30,000 - 30,000 × 13%) × 20%).
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු රඳවා තබා ගැනීම පළ කිරීම් වලින් පිළිබිඹු වේ:
DEBIT 20 (26, 44 …) CREDIT 70 උප ගිණුම "සේවක වැටුප්"
- රූබල් 30,000. - සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවන ලද වැටුප;
ආපසු හැරවීම DEBIT 96 (20, 26, 44 ...) CREDIT 70 උප ගිණුම "සේවකයින්ට නිවාඩු"
- රූබල් 5000 යි. - වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු ගෙවීම පිළිබිඹු වේ;
ආපසු හැරවීම DEBIT 70 උප ගිණුම "සේවකයින්ට නිවාඩු"
පුද්ගලික ආදායම් බදු සඳහා"
- රූබල් 650 යි. (රූබල් 5000 × 13%) - පුද්ගලික ආදායම් බද්ද වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් වලින් පිළිබිඹු වේ;
ඩෙබිට් 70 උප ගිණුම "සේවක වැටුප්" ක්රෙඩිට් 68 උප ගිණුම "පුද්ගලික ආදායම් බදු පියවීම්"
- 3900 රූබල්. (30,000 × 13%) - සේවකයාගේ වැටුපෙන් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ඇත;
ඩෙබිට් 20 (26, 44 …) ′ක්රෙඩිට් 69 (උප ගිණුම් මත)
- 7550 රූබල්. ((30,000 - 5,000) × 30.2%) - සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීම සඳහා රක්ෂණ වාරික උපචිත;
ඩෙබිට් 70 උප ගිණුම "සේවක වැටුප්" ක්රෙඩිට් 70 උප ගිණුම "සේවකයින්ට නිවාඩු"
- 4350 රූබල්. (5000 - 650) - වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් වැටුපෙන් අඩු කරන ලදී;
DEBIT 70 උප ගිණුම "සේවක වැටුප්" CREDIT 51
- 21,750 රූබල්. (30,000 - 3900 - 4350) - සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයාට ගෙවන මුදල.
සමාගම් භාවිතයේදී, වසරකට අඩු කාලයක් සේවය කර ඇති සේවකයෙකු දැනටමත් අවශ්ය 28 තෝරාගෙන ඇති අවස්ථා බොහෝ විට තිබේ. නිවාඩු දින.
මෙම තත්වය වර්ධනය වන්නේ කල්තියා ලැබුණු නිවාඩු දින නිසා, රැකියාවට ගිය පසු පසුව වැඩ කිරීම ගණනය කිරීමෙනි.
මාස හයකට වැඩි කාලයක් සේවය කළ සේවකයෙකුට නිවාඩු ලැබීමට හිමිකම් ඇති බැවිනි.
සමහර විට නිවාඩු නිවාඩු වලින් ආපසු පැමිණි සේවකයෙකු රඳවා තබා ගැනීමට යටත් විය හැකි වැඩිපුර ගෙවන නිවාඩු වැටුප් සඳහා සමාගමට ණයයි. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම ගණනය කිරීම සඳහා අනුගමනය කළ යුතු නීති මොනවාද සහ එය නිවැරදිව ඉටු කළ හැකි ඇල්ගොරිතම මොනවාද?
රඳවා ගැනීම යනු වැටුපක් ලෙස ගෙවිය යුතු සේවකයාගේ ශ්‍රමයේ මුල්‍ය වටිනාකම අඩු කිරීමකි. රඳවා ගැනීමේ ප්රමාණය ගණනය කිරීමේදී, ප්‍රතිසාධනයේ නීත්‍යානුකූලභාවය තීරණය කිරීමට සහ නිවැරදි මුදල ගණනය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන නීති ගණනාවක් මගින් මඟ පෙන්වීම අවශ්ය වේ.
බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, අඩුකිරීම් ප්රමාණය සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු මුළු ගෙවීමෙන් 20% කට සීමා වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 1 වන වගන්තිය, 138 වගන්තිය). නීතියෙන් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්.
නීතියෙන් සපයා ඇති නඩුවේදී, රඳවා තබා ගත යුතු මුදලේ ප්රතිශතය 50% දක්වා වැඩි කළ හැකි නමුත් තවත් නැත. සේවකයාට අවශ්ය තැන් හැර:
- බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය සිදු කිරීම (උදාහරණයක් ලෙස, සාපරාධී දඬුවමක ස්වරූපයෙන්);
- ජීවිතාන්තය ගෙවීම;
- වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ සෞඛ්යයට සිදුවන හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම;
- ආහාර සැපයුම්කරුගේ මරණයට හේතු වූ සේවකයා විසින් සිදු කරන ලද පුද්ගලයින්ට සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි ගෙවීම;
- සාපරාධී ක්රියාවන් හේතුවෙන් සිදු වූ හානිය සඳහා වන්දි ලබා දීම.
එවැනි සංවෘත ලැයිස්තුවක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 138 වන වගන්තියේ 3 වන කොටසෙහි දක්වා ඇත. එවැනි අවස්ථාවක, 50% දක්වා සීමාවක්, නමුත් 70% ට වඩා වැඩි නොවේ.
සමහර අවස්ථාවලදී, රඳවා තබා ගැනීම සඳහා පදනමක් නොමැත:
- සෞඛ්ය හේතූන් මත ඉල්ලා අස්වීම හෝ නොමැතිකම;
- සේවකයා ආබාධිත ලෙස පිළිගැනීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස;
- ව්යවසාය ඈවර කිරීම;
- අඩු කිරීම;
- ව්යවසායයේ හිමිකරු වෙනස් වන විට, මෙම නියමය ප්රධාන ගණකාධිකාරී, ප්රධානියා සහ නියෝජ්ය සඳහා අදාළ වේ;
- හමුදාවේ සහ සිවිල් සේවයේ සේවය කිරීමට සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම;
- සේවකයෙකුගේ හෝ ව්යවසායයේ ප්රධානියාගේ මරණයකදී;
- ජයගත නොහැකි තත්වයන් (තාක්ෂණික හා භූගෝලීය විපත්) ආරම්භය.
ගණනය කිරීම
වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලන්න.
අඩු කිරීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා ඇල්ගොරිතම පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත.
වැඩ කිරීමට නියමිත නිවාඩු දින ගණන ගණනය කළ හැකිය:
KDN \u003d KDI - (KDO / 12 * KS),කොහෙද:
- KDI - සැබෑ නිවාඩු දින ගණන, දින වලින්;
- BWW යනු ගෙවන නිවාඩු කාලය, දින වලින්;
- KS - වත්මන් වර්ෂය සඳහා සේවා පළපුරුද්ද, මාස වලින්.
∑ОУ= KDN*SDZ, කොහෙද
- ∑OS - රඳවා තබා ගත යුතු මුදල;
- KDN - වැඩිපුර ගෙවන නිවාඩු ප්රමාණය, දින වලින්;
- CZD - සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්.
සේවකයාගේ සේවා කාලය සම්පූර්ණ මාස 11 දක්වා ළඟා වී ඇත්නම්, ඔහුට දින 28 ක නිවාඩුවක් ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. හිදී මෙම නඩුවසේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවිය යුතු මුදල් ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ සම්පූර්ණයෙන්.
උදාහරණයක්
සේවකයා 2014/04/02 දින ලියාපදිංචි කර ඇත. නොවැම්බර් මාසයේදී මම දින 28 ක නිවාඩුවක් ගත කළෙමි. මම 2014 සැප්තැම්බර් 30 වෙනිදා මගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉදිරිපත් කළා.
නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේදී සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම රූබල් 1,750 කි.
වැඩ කරන වර්ෂය 02/04/2014 සිට 02/04/2015 දක්වා කාලයට අනුරූප වේ, 10/01/2014 සිට 02/04/2015 දක්වා කාලය වැඩ නොකර පැවතුනි, එය සම්පූර්ණ මාස 4ක් (පෙබරවාරි දින 4ක් නොවේ. ඔවුන් මාස භාගයකට ළඟා නොවන බැවින් සැලකිල්ලට ගනී). පළපුරුද්ද මාස 8 කි.
සූත්රය අනුගමනය කරමින්, අපි වැඩ නොකළ නිවාඩු දින ගණනය කරමු:
9.33 * 1750 = 16327.5 rubles
පටිපාටිය
ගණනය කිරීමේදී, කාලසීමාව ගනු ලැබේ - පරිවාස කාලය හැර, රැකියාවේ මොහොතේ සිට ආරම්භ වන වැඩ කරන වර්ෂය.
කල්තියා නිවාඩු ගෙවීම ගණනය කිරීම සහ අඩු කිරීම සඳහා, නිවාඩු ගෙවීම ගෙවූ වර්ෂය පමණක් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
ක්රියා පටිපාටිය ඇල්ගොරිතම:
- රඳවා ගැනීමේ දැන්වීමක් ජනනය කර සමාලෝචනය සඳහා සේවකයා වෙත යවනු ලැබේ;
- වැඩිපුර ගෙවීමේ ස්ථාපිත මුදල අඩු කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ;
- ඇණවුම සමඟ සේවයෙන් පහ කරන පුද්ගලයාගේ හුරුපුරුදුකම සහ කැමැත්ත සිදු කරනු ලැබේ;
- ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ මුදල් එකතු කිරීම්සේවයෙන් පහකිරීමේදී උපචිත, අඩු කළ යුතු මුදල අඩු කිරීම.
රඳවා තබා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය සේවකයාගේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේ සිදු කරනු ලැබේ.පාර්ශවයන්ගේ එකඟ නොවීමකදී, ඔබට උසාවියට අයදුම් කළ හැකිය.
නීතිමය පැති
කල්තියා ලැබුණු නිවාඩු මුදල් තබා ගැනීමට හෝ නොකිරීමට, ප්රධානියා තම අභිමතය පරිදි තීරණය කරයි, මෙය ඔහුගේ අයිතියයි, නමුත් ඔහුගේ වගකීම නොවේ.
සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත වැටුප්සම්පූර්ණයෙන්ම, අඩු කිරීමකින් තොරව.
අනෙක් අතට, සේවකයාට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටින මුදල ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු ගෙවීමට අයිතිය ඇත මුදලනිවාඩු වැටුප් සඳහා කල්තියා ලැබුණු නමුත් වැඩ කර නැත.
උසාවියේදී නිවාඩු වැටුප් අයකර ගැනීම
කලාව යටතේ ගණනය කරන ලද අඩුකිරීම් ඉල්ලා සිටීමට උසාවියට යාමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 382 සහ 383.
අධිකරණ භාවිතයේදී, වැඩිපුර ගෙවන ලද නිවාඩු වැටුප් සේවායෝජකයා විසින් අයකර ගැනීමේ නීත්‍යානුකූල භාවය හඳුනාගෙන ඇති නමුත් සේවකයා විසින් වැඩ නොකළ අවස්ථා තිබේ.
එහෙත්, බොහෝ විට, උසාවිය ප්රකෘතිමත් වීමට හේතු සොයා නොගනී. ප්රතිඵලයක් ලෙස හිමිකම් පෑ මුදල ලැබුණේ නම් මිස:
- ගණන් කිරීමේ දෝෂය;
- කම්කරු ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීමට සේවකයාගේ අපොහොසත්කම හෝ නිෂ්ක්රීය කාලය තුළ ඔහුගේ වරද ඔප්පු කර ඇත;
- සිදු විය අධිකරණය විසින් පිහිටුවන ලදීසේවක විෂමාචාරය.
වෙනත් අවස්ථාවල දී, සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව වුවද, උසාවිය හරහා මුදල් ආපසු ලබා දීමට නොහැකි වනු ඇත.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 121 වැනි වගන්තිය යටතේ හෝ එකඟතාවයකට යටත් වන අවස්ථා හැර, සේවා කාලය නොසලකා සේවකයාගේ නිවාඩු කොටස් වලට බෙදා සම්පූර්ණයෙන්ම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 125 වැනි වගන්තිය) සපයනු ලැබේ. පක්ෂ.
සමහර විට කළමනාකරුවන්, රක්ෂණය සඳහා, නිවාඩුවට යාමට පෙර එකවර අයදුම්පත් දෙකක් ලිවීමට සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටී: පළමුවැන්න වෙනත් නිවාඩුවක් ලබා දීම සඳහා, දෙවැන්න ඔවුන්ගේම වියදමින් නිවාඩුවක් සඳහා ය.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා රඳවා තබා ගැනීම: පළ කිරීම්
නිවාඩු වැටුප් මත ගෙවන ලද අතිරික්ත මුදල් රඳවා තබා ගැනීම සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා යෝජනා ක්රමය, නමුත් සේවකයා විසින් වැඩ නොකළ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපියෙහි No07-05-13 / 10 පිළිබිඹු වේ.
සේවකයෙකුට වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දුන් වැඩ කරන වර්ෂය අවසන් වීමට පෙර ඉල්ලා අස්විය හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, වැටුප් ගණනය කිරීමේදී රඳවා තබා ගැනීම, වැඩ නොකළ කාලය සඳහා ආරෝපණය කළ හැකි නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය.
සේවකයා පිටව ගියහොත් වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් කළ නොහැක:
- සංවිධානයේ ඈවර කිරීම හේතුවෙන්;
- අඩු කිරීම සඳහා;
- වෛද්ය වාර්තාවකට අනුව සෞඛ්ය හේතූන් මත වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම (සංවිධානයේ වෙනත් වැඩ නොමැතිකම);
- හිටපු සේවකයෙකු නැවත සේවයේ පිහිටුවීම හේතුවෙන්;
- සඳහා වන ඇමතුම සම්බන්ධයෙන් හමුදා සේවය, සම්පූර්ණ ආබාධිත ආරම්භය, ස්වභාවික විපත්;
- සංවිධානයේ හිමිකාරිත්වයේ වෙනසක් හේතුවෙන්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137 වැනි වගන්තියේ 2 වන කොටසෙහි 5 වන ඡේදයේ එවැනි නීති සපයනු ලැබේ.
වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් ප්රමාණය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
පළමුව, සේවකයාට නිවාඩු ලබා දුන් වැඩ කරන වසර අවසන් වීමට පෙර වැඩ නොකළ මාස ගණන තීරණය කරන්න. සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කළ මාස සැලකිල්ලට ගන්න. සම්පූර්ණයෙන් වැඩ නොකළ මාසවල ඉතිරි දින, වටකුරු රීතිවලට අනුව සම්පූර්ණ මාස දක්වා වට කරන්න. ඉතිරි දින දර්ශන දින 14ක් ඇතුළුව ඉවතලන්න, ඉතිරි දින දර්ශන දින 15ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ළඟම ඇති සම්පූර්ණ මාසය දක්වා වට කරන්න.
1930 අප්රේල් 30 වන දින අංක 169 දරන USSR TNKT විසින් අනුමත කරන ලද රීති වල 35 වැනි වගන්තියේ මෙම ක්රියා පටිපාටිය සපයා ඇත. මෙම ලේඛනය බොහෝ කලකට පෙර සම්මත කර ඇති බවක් තිබියදීත්, එය පරස්පර නොවන කොටසෙහි දිගටම ක්‍රියාත්මක වේ. කම්කරු කේතය RF.
උදාහරණයක්
සේවකයා 2014 ජුනි 16 වන දින සමාගම විසින් බඳවා ගන්නා ලදී. නිවාඩු ලබා දීම සඳහා වැඩ කරන වර්ෂය 2014 ජුනි 16 සිට 2015 ජුනි 15 දක්වා වේ. සේවකයා 2014 දෙසැම්බර් මාසයේ මෙම වැඩ කරන වර්ෂය සඳහා දින දර්ශන දින 28 ක නිවාඩුවක් භාවිතා කළේය. සේවකයා ඉවත් වේ තමන්ගේ කැමැත්තමාර්තු 2, 2015.
2014 ජුනි 16 සිට 2015 පෙබරවාරි 15 දක්වා කාලය සම්පූර්ණ මාස අටකි. පෙබරවාරි 16 සිට මාර්තු 2 දක්වා - තවත් දින 15 යි. මෙම මාසය සම්පූර්ණ මාසයක් ලෙස සැලකේ. සමස්තයක් වශයෙන්, සේවකයා මාස නවයක් සේවය කළේය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, වැඩ නොකළ මාස තුනක් (12 - 9) සඳහා උපචිත නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය සේවකයාගෙන් රඳවා ගැනීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇති බවයි.
ඉන්පසු නිවාඩු වැටුප් සඳහා සේවකයාගේ සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කරන්න.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කළ යුතු මුළු මුදල සූත්රය මගින් තීරණය කරනු ලැබේ:
සේවකයා විසින් උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් මුළු මුදල සඳහාම සංවිධානයට ආපසු ගෙවිය යුතුය. නමුත් ඔබට අතේ ඇති මුදලෙන් සියයට 20 කට වඩා තබා ගත නොහැක.
උදාහරණයක්
Voskhod LLC හි සේවකයෙකු වන Sokolov D. I. 2014 දෙසැම්බර් 15 වන දින සමාගමේ රැකියාවක් ලබා ගත්තේය. 2015 අගෝස්තු 3 සිට අගෝස්තු 29 දක්වා ඔහු දින දර්ශන දින 28 ක් නිවාඩුවක් ගත කළේය (මෙය සමාගමේ වාර්ෂික නිවාඩු ප්‍රමාණයයි).
2015 සැප්තැම්බර් මාසයේදී සොකොලොව් ඔහුගේ කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා සේවයෙන් පහ කරන ලදී. ඔහුගේ කාර්යයේ අවසාන දිනය 2015 සැප්තැම්බර් 21 වේ. සමස්තයක් වශයෙන් ඔහු මාස 9 ක් සහ දින හතක් සමාගමේ සේවය කළ බව පෙනේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔහු උපචිත නිවාඩු වැටුපෙන් කොටසක් ආපසු ලබා දිය යුතු බවයි. සේවකයාට දින දර්ශන දින 21ක (දින 28: මාස 12 × මාස 9) නිවාඩුවක් හිමි විය.
එබැවින්, ඔහුට හිමි නොවූ නිවාඩු දින 7ක් (28 - 21) සඳහා ඔහුගෙන් නිවාඩු ගෙවීම අත්හිටුවිය යුතුය.
සොකොලොව්ගේ නිවාඩු වැටුප ගණනය කර ඇත්තේ සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් රූබල් 681.12 මත පදනම්ව යැයි සිතමු. මේ අනුව, සේවකයාගෙන් රුබල් 4767.84 ක් ගෙවිය යුතුය. (රූබල් 681.12 × දින 7).
2015 සැප්තැම්බර් මාසයේදී වැඩ කළ දින සඳහා සොකොලොව්ට රුබල් 14,285.71 ක් බැර විය. මෙම මුදලෙන් සියයට 20 ක් රූබල් 2857.14 කි. ගණකාධිකාරීවරයෙකුට සේවකයෙකුගෙන් කොපමණ මුදලක් අඩු කළ හැකිද යන්න මෙයයි.
තත්වය: සේවකයාගේ වැටුපෙන් කල්තියා නිකුත් කරන ලද නිවාඩු ගෙවීම අත්හිටුවීමට නොහැකි නම් කුමක් කළ යුතුද?
වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු ලබා දෙන ලෙස සේවකයාට ආරාධනා කරන්න. ප්රතික්ෂේප කිරීමකදී, සංවිධානයට, ඇත්ත වශයෙන්ම, අයකර ගැනීම සඳහා උසාවියට අයදුම් කිරීමට අයිතියක් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 391 වගන්තිය).
උසාවියේදී එවැනි නිවාඩු වැටුප් එකතු කිරීම සේවා යෝජකයන්ට මීට පෙර තහනම් කරන ලද නීති සම්පාදනයේ සම්මතය අවලංගු වී ඇත (2010 අප්රේල් 20, 253 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය). කෙසේ වෙතත්, මෙම නඩුවේ උසාවි, නීතියක් ලෙස, සේවකයින්ගේ පැත්තේ (දෙසැම්බර් 6, 2011 අංක 33-6954 දරන ප්රාදේශීය අධිකරණයේ තීන්දුව බලන්න. ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය 2013 ඔක්තෝබර් 25 දිනැති RF අංක 69-KG13-6).
ගිණුම්කරණ නීති සහ බදු ගණනය කිරීම
ගිණුම්කරණයේදී, ගැලපුම් ඇතුළත් කිරීම් සමඟ වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් පිළිබිඹු කරන්න (2004 ඔක්තෝබර් 20 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය අංක 07-05-13 / 10):
ඩෙබිට් 20 (23, 26, 29) ණය 70
- වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා සේවකයාට උපචිත නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය ආපසු හැරවිය.
ගිණුම් ප්‍රකාශය මත පදනම්ව ගැලපුම් ඇතුළත් කිරීම් කරන්න.
උදාහරණයක්
LLC "වෙළඳ සමාගම "Hermes" හි කළමනාකරු Kondratyev A.S 2015 මැයි 25 වන දින ඔහුගේම ඉල්ලීම පරිදි පිටත් වේ.
2015 පෙබරවාරි මාසයේදී, Kondratiev 2014 ජූලි 20 සිට 2015 ජූලි 19 දක්වා වැඩ කරන වර්ෂය සඳහා දින දර්ශන දින 28 ක වාර්ෂික නිවාඩු භාවිතා කළේය.
කොන්ඩ්‍රාටිව්ගේ නිවාඩුව සඳහා ගෙවීමට සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් දිනකට රුබල් 421 කි. 2015 මැයි මාසයේ වැඩ කළ දින සඳහා Kondrativ ට රුබල් 27,480 ක වැටුපක් ලැබුණි.
ඔහු සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ, Kondratiev වැඩ කරන වර්ෂයේ මාස 10 ක් සහ දින 6 ක් වැඩ කළේය.
අඩු කිරීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීමේදී, සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කරන ලද මාස 10 ක් පමණක් සැලකිල්ලට ගනී. වැඩ නොකළ මාස ගණන:
මාස 12 යි - මාස 10 යි = මාස 2 යි
වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා Kondratiev වෙතින් අඩු කළ යුතු මුදල සමාන වේ:
421 rub / day × මාස 2 යි × දින 28 යි : මාස 12 යි = 1964.67 රූබල්.
ගණකාධිකාරීවරයා වැඩ නොකළ නිවාඩු වැටුප් මුළු මුදලම මැයි මාසය සඳහා Kondratiev ගේ වැටුපෙන් රඳවා ගත්තේය. සංවිධානය හදිසි අනතුරු සහ වෘත්තීය සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරික සියයට 0.2 ක අනුපාතයකින් ගෙවයි. 2015 මැයි මාසයේදී, සංවිධානයේ ගණකාධිකාරීවරයා විසින් ගිණුම්කරණයේදී පහත සඳහන් ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරන ලදී:
ඩෙබිට් 44 ණය 70
- 1964.67 රූබල්. - වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා උපචිත අවලංගු කරන ලද නිවාඩු වැටුප්;
ඩෙබිට් 44 ණය 70
- 27,480 රූබල්. - 2015 මැයි සඳහා Kondrativ ගේ වැටුප උපචිත;
ඩෙබිට් 70 ක්රෙඩිට් 68 උප ගිණුම "පුද්ගලික ආදායම් බදු සඳහා ගණනය කිරීම්"
- 3317 රූබල්. ((රූබල් 27,480 - 1964.67 රූබල්) × 13%) - පුද්ගලික ආදායම් බද්ද උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් අඩු කරන ලද වැටුප් ප්රමාණයෙන් රඳවා ගන්නා ලදී;
DEBIT 44 CREDIT 69 උප ගිණුම "PFR සමඟ පියවීම්"
- 5613.37 රූබල්. ((රූබල් 27,480 - 1964.67 රූබල්) × 22%) - විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණයට දායක මුදල් එකතු කර ඇත;
ඩෙබිට් 44 ක්රෙඩිට් 69 උප ගිණුම "එෆ්එස්එස් සමඟ බේරුම් කිරීම්"
- 739.94 රූබල්. ((රූබල් 27,480 - 1964.67 රූබල්) × 2.9%) - රුසියාවේ FSS සඳහා දායක මුදල් උපයා ඇත;
DEBIT 44 CREDIT 69 උප ගිණුම "FFOMS සමඟ බේරුම් කිරීම්"
- 1301.28 රූබල්. ((රූබල් 27,480 - 1964.67 රූබල්) × 5.1%) - FFOMS සඳහා දායක මුදල් එකතු වේ;
ඩෙබිට් 44 ක්රෙඩිට් 69 උප ගිණුම "අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝගවලට එරෙහිව රක්ෂණය සඳහා දායක මුදල් මත FSS සමඟ බේරුම් කිරීම්"
- 51.03 රූබල්. ((රූබල් 27,480 - 1,964.67 රූබල්) × 0.2%) - හදිසි අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග සඳහා රක්ෂණ සඳහා වාරික උපචිත;
ඩෙබිට් 70 ක්රෙඩිට් 50
- 22,198.33 රූබල්. (27 480 - 1964.67 - 3317) - මැයි සඳහා Kondratiev වෙත ගෙවන ලද වැටුප.
නැත, එය අවශ්ය නොවේ. සියලුම වැටුප් බදු (පුද්ගලික ආදායම් බද්ද, අනිවාර්ය විශ්‍රාම වැටුප් සඳහා දායක මුදල් (සමාජ, වෛද්ය) රක්ෂණය, අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝගවලට එරෙහි රක්ෂණය) නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය මත අය කෙරේ. ඊට අමතරව, නිවාඩු ගෙවීම (මෙන්ම සියලුම රක්ෂණ වාරික) බදු අය කළ හැකි ආදායම අඩු කරයි.
අධික ලෙස උපචිත නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය වැටුපෙන් රඳවා තබා ගන්නා අවස්ථාවේදී, පෙර වාර්තාකරණ කාල සීමාවන් සඳහා පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරික සඳහා ගැලපීම් සිදු නොකරන්න. අඩු කිරීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් වැටුප් බදු ගණනය කිරීමේදී සේවයෙන් පහකිරීමේ මාසය තුළ සේවකයාට ගෙවිය යුතු ගෙවීම් ප්රමාණය ඇතුළත් කරන්න. ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී, ක්රියාකාරී නොවන ආදායමේ කොටසක් ලෙස වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් ප්රමාණය සැලකිල්ලට ගන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්රහයේ 250 වගන්තිය). සමාන දෘෂ්ටි කෝණයක් බදු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් බෙදාගනු ලැබේ (උදාහරණයක් ලෙස, 2007 ජනවාරි 11 දිනැති අංක 21-08 / 001467 දිනැති මොස්කව් සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපිය බලන්න).
ඔබ පසුගිය කාල සීමාවන් සඳහා යාවත්කාලීන ප්‍රතිලාභ ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ. සියල්ලට පසු, වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණයෙන් සේවකයාගේ ඉපැයීම් අඩු කිරීම වාර්තාවට ගැලපීමක් අවශ්ය වන ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වැරැද්ද නිවැරදි කිරීමක් නොවේ. මෙය පරිපාලනයේ මුලපිරීමේ අඩු කිරීම් වලින් එකකි, එය නියමිත වේලාවට සංවිධානය විසින් සිදු කරන ලදී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 137 වැනි වගන්තිය).
සේවකයා ඉවත්ව ගියහොත් සහ වාර්ෂික නිවාඩුව දැනටමත් ලබාගෙන තිබේ නම් කුමක් කළ යුතුද? මෙම අවස්ථාවෙහිදී, යම් කොන්දේසි වලට යටත්ව, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. සලකා බලන්න නීතිමය හේතුසහ පිරිස් සමඟ එවැනි ජනාවාස සඳහා ගිණුම්කරණ ක්රියා පටිපාටිය.
අත්තිකාරම් නිවාඩු ලැබෙන්නේ කවදාද?
කලාවට අනුව. කම්කරු සංග්රහයේ 122, ක්‍රියාකාරකම් ආරම්භ වී මාස හයකට පසු පුද්ගලයෙකුට වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා අයිතිය පැන නගී. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සහ සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින් - සහ නියමිත කාල සීමාවට වඩා කලින්. කාලසීමාව දින දර්ශන දින 28 ට නොඅඩු විය යුතුය (115 වගන්තිය). සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේදී, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු කල්තියා ලබා දෙන නිවාඩු සඳහා නිකුත් කරන ලද මුදල් සමාගම විසින් අත්හිටුවිය හැකිය.
පදනම වන්නේ සම්පූර්ණයෙන් සකස් කර නොමැති ඉදිරි දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා සේවකයාගේ නිවාඩු වැටුප් ලැබීමයි. කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ අවසාන නිරවුල් කිරීමේ අරමුණ සඳහා සේවායෝජකයා විසින් වැඩිපුර ගෙවීම් අත්හිටුවීමේ අයිතිය කලාව මගින් සංවිධානවලට ලබා දී ඇත. කම්කරු සංග්රහයේ 137, මුදල් එකතු කිරීම සඳහා වත්මන් නීතිමය හේතු ලැයිස්තුගත කරයි.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු කල්තියා නිවාඩු සඳහා අඩු කිරීම් කිරීමට අවසර නැත:
- වෛද්ය හේතූන් මත හෝ නොමැති අවස්ථාවක සේවකයෙකු වෙනත් රැකියා ස්ථානයකට මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධයෙන් සුදුසු වර්ගයව්යවසාය තුළ වැඩ.
- සමාගමක හෝ තනි පුද්ගල ව්යවසායකයෙකුගේ ඈවර කිරීම හේතුවෙන්.
- සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය නිල වශයෙන් අඩු කිරීම සම්බන්ධයෙන් / IP.
- ව්‍යාපාර හිමිකරු වෙනස් වීම හේතුවෙන්.
- හමුදා හෝ විකල්ප සිවිල් සේවය සඳහා සේවක බඳවා ගැනීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස.
- කම්කරු පරීක්ෂක හෝ අධිකරණ බලධාරීන්ගේ තීරණය අනුව කලින් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු නැවත සේවයේ පිහිටුවීමේදී.
- සෞඛ්ය තත්වය සහ වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීම අතර වෛද්ය විෂමතාව හේතුවෙන්.
- IP හි මරණය සම්බන්ධයෙන්.
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් බලහත්කාරයෙන් පිළිගත් විවිධ තත්වයන් හේතුවෙන්.
අවම වශයෙන් ඉහත කරුණු වලින් එකක් සිදු වූවා නම්, සේවා යෝජකයාට කලින් ලබා දුන් නිවාඩු සඳහා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අඩු කිරීමට අයිතියක් නැත. ශ්රම බැඳීම් අවසන් කිරීම වෙනත් හේතූන් මත සිදු වුවහොත්, ණය ආපසු ගෙවීම සඳහා ස්ථාපිත කාල සීමාව අවසානයේ සිට මාස 1 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව වැඩිපුර ගෙවන ලද මුදල් ආපසු ලබා ගැනීමට තීරණය කළ යුතුය.
සේවයෙන් පහකිරීමේදී කල්තියා භාවිතා කළ නිවාඩු සඳහා රඳවා තබා ගැනීම - කුමන ආකාරයෙන්ද?
සේවකයෙකු කල්තියා නිවාඩුවක් ගෙන සේවයෙන් ඉවත් වුවහොත්, අතිරික්ත වියදම් සැලකිල්ලට ගනිමින් අඩු කරනු ලැබේ නියාමන අවශ්යතාකලාව. 138 TK. සංග්රහයට අනුව, සියලු අඩු කිරීම් වල මුළු මුදල ඉපැයීම් එක් එක් ගෙවීම සඳහා 20% දක්වා සීමා වේ. වැඩිපුර ගෙවන නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය ඉක්මවා ඇත්නම් නිශ්චිත සීමාව, සංවිධානයේ මුදල් මේසය වෙත මුදල් ආපසු ලබා දීමෙන් හෝ බැංකු ගිණුමකට බැංකු මාරු කිරීම හරහා සේවකයාට ස්වේච්ඡාවෙන් ණය ආපසු ගෙවිය හැකිය.
පුද්ගලයෙකු අරමුදල් ආපසු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කරන විට, සේවායෝජකයාට එම මුදල අය කර ගත හැක්කේ උසාවියේදී පමණි. පවතින කාලයේ සිට බේරුම්කරණ භාවිතයමෙම ගැටළුව මතභේදාත්මක ය, සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරන විට සියලු ගණනය කිරීම් සම්පූර්ණ කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. සඳහා කල්තියා ලබා දී ඇති නිවාඩු දිනවල අඩු කිරීම් වළක්වා ගන්න ලබන වසරණය සමාව දීමේ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන් ඔබට කළ හැකිය. ඒ අතරම, සේවා යෝජකයාට එවැනි වියදම්වල ප්රමාණය යුක්ති සහගත අයගෙන් බැහැර කළ යුතුය - අනුරූප පැහැදිලි කිරීම් මොස්කව් අංක 1 සඳහා වන ෆෙඩරල් බදු සේවාවේ ලිපියේ අඩංගු වේ. රක්ෂණ වාරික නැවත ගණනය කිරීම අවශ්ය නොවේ (මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය 04/23/10 අංක 03-03-05 / 85).
අතිරික්ත නිවාඩු ගෙවීම නැවත ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
අත්තිකාරම් නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා, වැඩ නොකළ දින ගණන තීරණය කිරීම, සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් පිළිබඳ තොරතුරු පැහැදිලි කිරීම සහ අධික වියදම් ප්රමාණය ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ. වැඩ නොකළ දින ගණන විශේෂ සූත්‍රයක් භාවිතයෙන් ගණනය කෙරේ:
දින ගණන \u003d ඊළඟ නිවාඩුවේ කාලසීමාව දින වලින් / 12 x ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ මාස ගණන.
ගිණුම්කරණ අරමුණු සඳහා සහ බදු ගිණුම්කරණයසේවකයා පිටත්ව යන මාසය තුළ සියලු ගැලපීම් සිදු කරනු ලබන අතර පෙර කාල සීමාවන් නොවෙනස්ව පවතී. මෙම ක්රියාපටිපාටිය ආදායම් බදු, පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරික නැවත ගණනය කිරීමට යටත් නොවේ.
උදාහරණයක්
ගබඩාවේ විකුණුම්කරු 02/01/17 දින ඔහුගේම ඉල්ලීම මත ඉවත් වේ. 10/31/16 සිට 10/30/17 දක්වා කාලය සඳහා ඊළඟ නිවාඩුව සඳහා අයිතිය 2016 දෙසැම්බර් මාසයේදී භාවිතා කරන ලදී, වාර්ෂික නිවාඩුව ලබා ගන්නා ලදී. සම්පූර්ණ දින දර්ශන දින 28 කින්. නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේදී සේවකයෙකු රූබල් 571 ක සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් සැලකිල්ලට ගත්තේය.
පළමුව ඔබ වැඩිපුර විවේකයක් ලබා දෙන වැඩ කරන දින ගණන ගණනය කළ යුතුය. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ, විකුණුම්කරු වත්මන් වර්ෂයේ (පිටවීමේ අයිතිය තීරණය කිරීම සඳහා) වැඩ කළේය: නොවැම්බර්, දෙසැම්බර් 2016, ජනවාරි 2017, එනම් මාස 3 ක් පමණි.
අඩුකිරීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීම = දින 21 x 571 rubles. = 11,991 රූබල්.
නිවාඩු අත්තිකාරම් රඳවා ගැනීමේ මෙහෙයුම පිළිබිඹු කිරීම සඳහා, ගණකාධිකාරීවරයා ආපසු හැරවීමේ ප්‍රවේශයක් සිදු කරයි:
D 20 (වෙනත් වියදම් ගිණුම්) K 70 සඳහා රූබල් 11,991.00.
