ජීවන වියදම සඳහා වන්දි. සේවකයෙකු සඳහා නිවාස කුලියට ගැනීම: පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරික

නගරයෙන් පිටත සේවකයාට මහල් නිවාසයක් කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සඳහා සමාගම වන්දි ලබා දෙයි. මෙම නිවාසය තනි පුද්ගලයෙකුගෙන් කුලියට ගෙන ඇත. මෙම මෙහෙයුම නිසි ලෙස ලේඛනගත කරන්නේ කෙසේද? සේවකයා විසින් ගෙවූ මුදල තහවුරු කළ යුතුද? සමාගම බදු නියෝජිතයෙකු වේවිද? පුද්ගලයා සම්බන්ධයෙන් - ඉඩම් හිමියා?

1. සඳහා ලේඛනගත කිරීමඑවැනි මෙහෙයුමක්, එවැනි වන්දි සඳහා කොන්දේසිය සාමූහික සහ රැකියා ගිවිසුම්වල සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. එවැනි වන්දි මුදලක් සෘජුව ගෙවීම සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වෙනම නීති රීති සහ නියමිත කාලසීමාවන් සහ ලේඛන ගණනය කිරීම සඳහා සපයන්නේ නැත, i.e. ගෙවීම් සඳහා සමාන ලියකියවිලි අදාළ වේ වැටුප්, නමුත් සුදුසු ආකාරයේ ගෙවීමක් දක්වයි.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ වියදම් ආපසු ගෙවීමේ කොන්දේසි මත නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම එවැනි වියදම් සිදු කර ඇති බවට ලේඛනගත සාක්ෂි තිබිය යුතුය, i.e. සේවකයා ඉඩම් හිමියාට අදාළ මුදල ගෙවූ බවට සහතික කරන ලියවිල්ලක්.

2.3 මන්ද ඔබේ තත්වය තුළ, සේවකයා සහ ඉඩම් හිමියා අතර බදු ගිවිසුම අවසන් වේ තනි, සහ සංවිධානය සේවකයාගේ වියදම් සඳහා පමණක් වන්දි ලබා දෙයි, i.e. සංවිධානය මෙම ගිවිසුමේ පාර්ශවකරුවෙකු නොවේ, බදු දෙන්නා සම්බන්ධයෙන් බදු නියෝජිතයෙකුගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට බැඳීමක් පැනනගින්නේ නැත.

4. පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරික අනුව: වන්දි මුදල පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරික වලට යටත් වේ, දායක මුදල් අය නොකිරීමේ හැකියාව අවදානම් සහිත වන අතර ඇපකරයක් සහිතව විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල සහ උසාවිය සමඟ ආරවුල් ඇති වේ. නඩු කටයුතු.

ආදායම් බදු:

මෙම ගැටළුව මතභේදාත්මක ය, උදාහරණයක් ලෙස, මොස්කව් සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ 2007 මාර්තු 14 දිනැති ලිපියක එන් 20-08 / [ඊමේල් ආරක්ෂිත]මෙම වියදම් සපයන්නේද යන්න නොසලකා, ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී සේවකයින් සඳහා මහල් නිවාස කුලියට ගැනීම සඳහා සංවිධානයේ වියදම් සැලකිල්ලට නොගන්නා බව සටහන් විය. රැකියා ගිවිසුම්නැත්ද.

කෙසේ වෙතත්, විනිසුරුවරුන් මෙම නිගමනයට සහාය නොදක්වන අධිකරණ තීන්දු තිබේ.

මෙය උදාහරණයක් ලෙස:

අංක A23-5464 / 2009A-14-233 නඩුවේ 2010 සැප්තැම්බර් 29 දිනැති මධ්‍යම දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවයේ තීරණය

N A56-47663 / 2006 නඩුවේදී 2007 නොවැම්බර් 2 වැනි දින වයඹ දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවයේ නියෝගය

මුදල් අමාත්‍යාංශයේ තනතුරක් ද ඇත, ඒ අනුව, වෙනත් ප්‍රදේශයක ස්ථිරව පදිංචිව සිටින සේවකයින්ගේ නිවාස සඳහා ගෙවීමේ පිරිවැය සඳහා වන්දි (එවැනි වන්දියේ නිශ්චිත මුදල තීරණය කිරීමත් සමඟ) ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් කොටසක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ආකාරයේ. ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තු මගින් සපයනු ලබන්නේ නම්, ශ්රම පිරිවැය සැලකිල්ලට ගනී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්රහයේ 255 වගන්තිය). ඒ අතරම, නිශ්චිත සේවකයෙකු සමඟ අවසන් කර ඇති රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන්ගෙන්, වැඩ ප්‍රමාණය මත පදනම්ව සංවිධානයෙන් ඉල්ලා සිටීමට මෙම සේවකයාට කොපමණ අයිතියක් තිබේද යන්න හරියටම තීරණය කළ හැකි නම්, වැටුප් ප්‍රමාණය ස්ථාපිත යැයි සැලකේ. ඇත්තටම ඉටු කළා. වැටුපෙන් සියයට 20 කට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවිය නොහැකි බැවින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 131 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස), නිවාස සහ ගමන් වියදම් සඳහා වන්දි ඇතුළත් කළ හැක්කේ ආදායම් බදු සඳහා බදු පදනමට ඇතුළත් කළ හැක්කේ සියයට 20 ක් තුළ පමණි. සේවකයාට උපචිත මුළු වැටුපෙන්.

එබැවින්, ඉහත තොරතුරු අනුව එවැනි වන්දි සඳහා ගිණුම්කරණය පිළිබඳ ආයතනයක් තීරණ ගත යුතුය. එවැනි වියදම් සම්පූර්ණයෙන්ම ගිණුම්ගත කර ඇත්නම්, සංවිධානය බේරුම් කිරීමට සූදානම් විය යුතුය.

වන්දි ගෙවීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සපයා නොමැති නම්, නමුත් වෙනත් ලියකියවිලිවල (උදාහරණයක් ලෙස, සාමූහික ගිවිසුමක) වැටුප් ගෙවීම සඳහා සියයට 20 ක ප්රමිතියක් නිරීක්ෂණය නොකළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම නඩුවේදී, ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී වන්දි පිරිවැය සැලකිල්ලට ගත නොහැක.

මෙම තත්ත්වය සඳහා තාර්කිකත්වය Glavbukh පද්ධතියේ ද්රව්යවල පහත දක්වා ඇත

සේවකයා සේවය කරන දෙපාර්තමේන්තුව සහ ඔහු ඉටු කරන කාර්යයන් මත පදනම්ව, වන්දි ගණනය කිරීමේදී සටහන් කරන්න:

හර 20 (23, 25, 26, 29, 44...) ණය 73*

තත්වය: පුද්ගලික ආදායම් බද්ද, රක්ෂණ වාරික, වෙනත් ප්රදේශයක සේවය කිරීමට ගිය සේවකයින් සඳහා නිවාස කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සඳහා වන්දි ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු ආකාරය

වෙනත් ප්‍රදේශයක (සංවිධානය සමඟ ඇතුළුව) වැඩ කිරීමට ගිය සේවකයින්ට නිවාස කුලියට ගැනීම සඳහා වන වියදම් වන්දියෙන් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ගන්න. එවැනි වියදම් සඳහා වන්දි මුදල මත රක්ෂණ වාරික ගණනය කරන්න.*

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය නැවත ස්ථානගත කිරීමේ වියදම් බදු වලින් නිදහස් කිරීම සඳහා සපයයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 3 වන වගන්තිය, 217 වගන්තිය). කම්කරු කේතයරුසියානු සමූහාණ්ඩුව තීරණය කළේ සේවකයෙකු වෙනත් ප්‍රදේශයක සේවය කිරීමට ගිය විට, පහත සඳහන් වියදම් සඳහා ඔහුට ප්‍රතිපූරණය කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බවයි:

• දේපල මාරු කිරීම සහ ප්රවාහනය කිරීම;
• නව පදිංචි ස්ථානයක පදිංචි වීම සඳහා.

සේවකයින් සඳහා නිවාස කුලියට ගැනීම (මහල් නිවාස කුලියට ගැනීම) සඳහා වියදම් සංවිධානය කිරීම මගින් ප්රතිූරර්ණය කිරීම මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සේවකයින් සඳහා එවැනි වියදම් සංවිධානය කිරීම මගින් ගෙවීම් ලබා නොදේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ එවැනි ගෙවීම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 217 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදයේ විධිවිධානවලට යටත් නොවන අතර, බදු නියෝජිතයෙකු ලෙස සංවිධානය මෙම ගෙවීම් වලින් අයවැයට බදු ගණනය කිරීමට, රඳවා තබා ගැනීමට සහ මාරු කිරීමට බැඳී සිටින බවයි. . රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 209, 210 සහ 226 වැනි වගන්තියේ විධිවිධාන වලින් මෙම නිගමනය පහත දැක්වේ. රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශය විසින් 2009 ජූලි 13 දිනැති අංක 03-04-06-01 / 165 දරන ලිපිවල සමාන ස්ථාවරයක් ප්රකාශ කරන ලදී.

සේවකයෙකු විදේශයක සේවයට යවනු ලැබුවහොත්, නිවාස කුලියට ගැනීම සඳහා වූ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ප්‍රමාණය රුසියාවේ ප්‍රභවයන්ගෙන් ලැබෙන ඔහුගේ ආදායමට අයත් වේ, මන්ද එවැනි ප්‍රතිපූරණය කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා වේතනයක් නොවේ (උප වගන්තිය 6, වගන්තිය 3, 208 වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ) . එහි ප්‍රති, ලයක් වශයෙන්, සේවකයා නේවාසිකයෙකු හෝ අනේවාසිකයෙකු වුවද (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 207 වැනි වගන්තිය) නොසලකා එවැනි වන්දි මුදලෙන් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ගත යුතුය. ඒ අතරම, වන්දි මුදල සඳහා සියයට 13 ක අනුපාතයකින් (සේවකයා පදිංචිකරුවෙකු ලෙස සලකනු ලැබේ නම්) හෝ සියයට 30 ක අනුපාතයකින් (පුද්ගලයා අනේවාසිකයෙකු බවට පත් වී ඇත්නම්) (වගන්තිය සහ වගන්තිය 224 වැනි වගන්තිය) රඳවා තබා ගන්න රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ).

2012 පෙබරවාරි 13 දිනැති අංක 03-04-06 / 6-35 දරන රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපියෙහි සමාන පැහැදිලි කිරීම් අඩංගු වේ.

අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් (සමාජ, වෛද්ය) රක්ෂණය සඳහා දායක මුදල් ගණනය කිරීම සහ නිවාස කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සඳහා වන්දි මුදල සඳහා හදිසි අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග සඳහා රක්ෂණ සඳහා දායක මුදල් ගණනය කරන්න. මෙම ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ රාමුව තුළ වන අතර රක්ෂණ වාරික අය නොකෙරේ (7 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස, 2009 ජූලි 24 දින නීතිය අංක 212-FZ සහ වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය. 20.1, 1998 ජූලි 24 දින අංක 125-FZ නීතිය).

ඒ අතරම, කම්කරු (සාමූහික) ගිවිසුම් මගින් සපයනු ලබන සේවකයින් නඩත්තු කිරීම හා සම්බන්ධ ඕනෑම පිරිවැයක් සංවිධානයට ශ්‍රම පිරිවැයට ඇතුළත් කළ හැකිය (). මත කම්කරු (සාමූහික) ගිවිසුමට අනුකූලව ලිඛිත ප්රකාශයසේවක වේතනය රුසියාවේ නීතිවලට පටහැනි නොවන වෙනත් ආකාරවලින් සිදු කළ හැකිය. ඒ සමගම, මුදල් නොවන ආකාරයෙන් ගෙවනු ලබන වැටුප් කොටස උපචිත මාසික මුදලෙන් සියයට 20 ඉක්මවිය නොහැක. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. *

මේ අනුව, සේවකයෙකු සඳහා නිවාස කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය ඔහුගේ මාසික වැටුපෙන් සියයට 20 නොඉක්මවන මුදලක් ආදායම් බදු අරමුණු සඳහා සැලකිල්ලට ගත හැකිය. නමුත් පහත සඳහන් කොන්දේසි එකවර සපුරා ඇත්නම්:

• කාරුණිකව වැටුපෙන් කොටසක් නිකුත් කිරීම සඳහා සේවකයාගේ අයදුම්පත ලබා ගැනීම;
• කම්කරු (සාමූහික) ගිවිසුමේ එවැනි ආකාරයේ වේතනයක් තිබීම .

මෙම ප්රවේශයේ නිවැරදිභාවය රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශය විසින් 2013 ඔක්තෝබර් 22 දිනැති අංක 03-04-06 / 44206, සැප්තැම්බර් 30, 2013 අංක 03-03-06 / 1 / 40369, ආදියෙහි ලිපි මගින් තහවුරු කර ඇත.

නීනා කොවියාසිනා,

දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ

රුසියාවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ අධ්යාපන හා මානව සම්පත්

2. ලිපිය:මහල් නිවාසයක් කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සඳහා සේවකයාට ආපසු ගෙවීමට ප්රයෝජනවත් වන්නේ කුමන කොන්දේසි යටතේද?

බදු ගිණුම්කරණය සඳහා වන්දි මුදල වැදගත් නොවන්නේ ඇයි?

වන්දි මුදල වැටුප් ලෙස හඳුනා නොගැනීමේ වාසිය කුමක්ද

උපරිම බදු ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට

මරීනා මාර්චුක්, බදු උපදේශක

සේවකයෙකුගේ ජීවන වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම සමාගමට අවශ්‍යතාවයක් විය හැකිය, නැතහොත් එය කාර්ය මණ්ඩල අභිප්‍රේරණයේ අංගයක්, අමතර ප්‍රසාද දීමනාවක් විය හැකිය. මෙම නඩුවේ සේවකයෙකුගේ ජීවිතය සැකසීමට සංවිධානයේ සහභාගීත්වයේ පරිමාව නේවාසිකාගාරයක ඇඳක් හෝ කාමරයක් සඳහා ගෙවීමේ සිට සුවපහසු බහු කාමර මහල් නිවාසයක් හෝ ගෘහයක් කුලියට ගැනීම දක්වා වෙනස් විය හැකිය. ඕනෑම අවස්ථාවක, බදු ප්රතිවිපාක අනුව වඩාත් වාසිදායක වන්නේ නිවාස සඳහා ගෙවීම් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රමය තීරණය කිරීම සමාගමට වැදගත් වේ. සේවා යෝජකයාගේ බදු බරෙහි ප්‍රමාණයට බලපෑ හැකි දේ සලකා බලන්න.

ආදායම් බදු මත සියයට 20 සීමාව සැලකිය යුතු නොවේ*

රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයට අනුව, නීති සම්පාදනය, ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර අවස්ථාවලදී නිවාස ලබා දීමට සේවා යෝජකයන්ට බැඳී සිටී. නමුත් ඔහුගේ කුලිය ගෙවීමට එය ඔබට බැඳී නැත. උදාහරණයක් ලෙස, 16 වැනි වගන්තියේ 5 වන ඡේදය මත පදනම්ව විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට නිවාස ලබා දීමේදී නම් ෆෙඩරල් නීතිය 2002 ජූලි 25 දිනැති අංක 115-FZ "විදේශීය පුරවැසියන්ගේ නීතිමය තත්ත්වය මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුව» ඔහු කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සඳහා සමාගම වන්දි ලබා දෙයි, එවිට ඔවුන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 270 වගන්තියේ 29 වන ඡේදයට යටත් වේ. සේවකයින්ගේ පුද්ගලික පරිභෝජනය සඳහා භාණ්ඩ සඳහා ගෙවීම සඳහා සංවිධානයේ වියදම් මෙන්ම සේවකයින්ට පක්ෂව දරන වෙනත් සමාන වියදම් ආදායම් බදු අරමුණු සඳහා සැලකිල්ලට නොගත යුතුය. නිලධාරීන්ට අනුව, එවැනි වියදම් සඳහා ගිණුම්කරණය කළ හැක්කේ ඒවා වේතනයක් ලෙස පිළිගනු ලැබුවහොත් පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 255 වගන්තිය). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 131 වන වගන්තියේ 2 වන කොටසට අනුව, ගෙවීමේ කොටස මසකට උපචිත වැටුප් ප්රමාණයෙන් සියයට 20 ක් නොඉක්මවිය යුතුය * (ලිපි අංක 03-03-06/ 1/255, 03/19/13 අංක 03-03-06/1/8392, 09/30/13 අංක 03-03-06/1/40369).

ශ්රම පිරිවැය වැනි වන්දි සඳහා ගිණුම්කරණය කිරීමේ හැකියාව සඳහා උසාවි සහාය දක්වයි. එපමණක් නොව, මෙම පිරිවැය ලැයිස්තුව විවෘතව පවතී (2010 සැප්තැම්බර් 29 වන දින මධ්‍යම ෆෙඩරල් බේරුම්කරණ අධිකරණවල තීරණ අංක A23-5464 / 2009A-14-233, 2012 ජූලි 10 දින මොස්කව් අංක A40-82827 / 11- දිස්ත්රික්ක 129-357). නොමිලේ නිවාස ලබා දීම (ෆෙඩරල් බේරුම්කරණ අධිකරණයේ යෝජනාව) පිළිබඳ විශේෂ රීතියක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 255 වැනි වගන්තියේ 4 වැනි වගන්තිය) මත පදනම්ව එවැනි වියදම් සැලකිල්ලට ගත හැකි තීරණයක් ද තිබේ. 2011 ජූලි 29 දිනැති මොස්කව් දිස්ත්‍රික්කයේ අංක KA-A40 / 7917-11) *

වන්දි සැකසීම සඳහා "ශ්රම" විකල්පය මූලික වශයෙන් පහසු වන්නේ සාමූහික ගිවිසුමක පදනම මත නොවන අනේවාසික සහ විදේශීය සේවකයෙකුට ගෙවනු ලබන අවස්ථාවන්හිදීය. උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමේ ව්‍යාපාරික ස්ථානයේ ලියාපදිංචි වූ පුද්ගලයන් එක් අයෙකු හෝ වැඩි ගණනකට රැකියා ගිවිසුම් යටතේ ඉලක්ක කර ඇත.

ඒ සමගම, අධිකරණයට අනුව, 20% සීමාව අයදුම් කිරීම අවශ්ය නොවේ. මෙම සීමාව කම්කරු නීති සම්පාදනයේ පමණක් ස්ථාපිත කර ඇති නමුත් එය බද්දේ නොමැති බව විනිසුරුවන් අවධානය යොමු කරයි. ලාභ බදු අයකිරීමේ අරමුණු සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 252 වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ ස්ථාපිත කර ඇති අවශ්යතා සමග වියදම් අනුකූල වීම සහ නීතියෙන් හෝ කම්කරු (සාමූහික) ගිවිසුමක් මගින් ඔවුන්ගේ කොන්දේසිය පමණක් වැදගත් වේ. එබැවින්, නිවාස කුලියට ගැනීම හෝ ඒ සඳහා ගෙවීම සඳහා වන්දි ආකාරයෙන් වියදම් සැලකිල්ලට ගනී සම්පූර්ණයෙන්, කිසිම සීමාවකින් තොරව.*

කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 131 වන වගන්තිය සමඟ වැටුප් ලෙස පිළිගත් වන්දි මුදලට අනුකූල වීම පිළිබඳ ආරවුල් තවමත් පවතින බව අපි සටහන් කරමු. කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා, පරිපාලන වගකීම රූබල් 30-50 දහසක් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය) දඩයක් ආකාරයෙන් සපයනු ලැබේ.

සමාගම විසින් රැකියා හෝ සාමූහික ගිවිසුම තුළ එවැනි වන්දි ගෙවීමක් වැඩ සඳහා ගෙවීමක් බව නියම කරන්නේ නම් බදු අධිකාරීන් සමඟ අඩු ආරවුල් ඇති වනු ඇත. නමුත් මෙම අවස්ථාවෙහිදී, එවැනි ගෙවීමක් අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ වාරිකවලට යටත් වන බව පැහැදිලිය (7 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස, 2009 ජූලි 24 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 8 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස, අංක 212-FZ). *

ගෙවීම සම්බන්ධ නොවේ කම්කරු සබඳතා*

ආදායම් බදු ඉතුරුම් රක්ෂණ වාරික ගෙවීමේ අතිරේක වියදම් ආවරණය නොකරන බව සමාගම සොයා ගන්නේ නම්, වන්දි සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා තවත් විකල්පයක් හැකි ය. සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනුරූප වගකීම් ඇතුළත් නොකර බඳවා ගැනීම සඳහා සේවකයාගේ වියදම් සඳහා සමාගම වන්දි ලබා දෙයි. ඔබට මෙම ගෙවීම් කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, හිසෙහි අනුපිළිවෙල මත පදනම්ව. එවැනි කොන්දේසියක් සාමූහික ගිවිසුමට ඇතුළත් කළ විට, එය සමාජ ප්‍රතිපත්ති අංශයට ආරෝපණය කළ යුතු අතර, මෙය සමාජ සහයෝගයේ මිනුමක් බව නියම කරයි.

ඉහත දක්වා ඇති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ පැහැදිලි කිරීම් මත පදනම්ව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 270 වැනි වගන්තියේ 29 වන ඡේදය අනුව ආදායම් බදු අරමුණු සඳහා මෙම වියදම් සැලකිල්ලට නොගනී. නමුත් අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ වාරික එවැනි ගෙවීම් සඳහා අය නොකෙරේ යන කාරනය නිසා ඉතිරි කිරීම් සාක්ෂාත් කරගනු ලැබේ. 2009 ජූලි 24 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 212-FZ හි 7 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටසට යටත් නොවන බැවින්, රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීම සඳහා වස්තුවක් ලෙස ඒවා පිළිගනු නොලැබේ.

මෙම ප්රවේශයේ නීත්යානුකූලභාවය 14.05.13 අංක 17744/12 දරන යෝජනාවේ දක්වා ඇති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උත්තරීතර බේරුම්කරණ අධිකරණයේ Presidium හි ස්ථාවරය මගින් තහවුරු වේ. සමාජ ගෙවීම් සේවකයින්ගේ වැටුප් නොවන බව උසාවිය පිළිගත්තේය (වැඩ සඳහා වේතනය). එවැනි ගෙවීම්වල සලකුණු ලෙස, උසාවිය පෙන්වා දුන්නේ ඒවා සාමූහික ගිවිසුමක් මත පදනම් වී ඇති බවත්, දිරිගැන්වීම් නොවන බවත්, සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් මත රඳා නොපවතින බවත්, කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා සංකීර්ණත්වය, ගුණාත්මකභාවය, ප්රමාණය, කොන්දේසි සහ ඒවා සඳහා සපයා නොමැති බවයි. රැකියා ගිවිසුම් මගින් *.

2009 ජූලි 24 දිනැති අංක 212-FZ හි ෆෙඩරල් නීතියේ 7 වැනි වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි මෙම අර්ථ නිරූපණය මත පදනම්ව, වෙනත් අවස්ථාවල දී නිවාස කුලියට ගැනීම සඳහා (හෝ එය සැපයීමේ පිරිවැය) වන්දි ගෙවීමේ බදු රහිත ගෙවීම් ලෙස සමාගමට හඳුනාගත හැකිය. හොඳින්. නිදසුනක් වශයෙන්, නිවාස නොමැති සියලුම සේවකයින්ට නේවාසිකාගාරයක් ලබා දීම සඳහා සාමූහික ගිවිසුමක් සපයන විට.

මෙම ස්ථාවරයට අනුකූලව, වොල්ගා දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් බේරුම්කරණ උසාවිය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කුලියට ගැනීම සඳහා වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම නිශ්චිතව දක්වා නොමැති නම්, රක්ෂණ වාරික සඳහා වස්තුවක් නොමැති බව පෙන්වා දුන්නේය (අගෝස්තු දින අංක A65-27752 / 2012 නියෝගය. 22, 2013). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උත්තරීතර බේරුම්කරණ අධිකරණය විසින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උත්තරීතර බේරුම්කරණ අධිකරණයේ ප්රෙසිඩියම් වෙත අධීක්ෂණ සමාලෝචනය සඳහා නඩුව යොමු කළ බව සලකන්න. 30.10.13 අංක ВАС-15887/13 හි නිර්ණය කිරීම ලැකොනික් වන අතර නඩුව සංශෝධනය කිරීම සඳහා පදනම ලෙස හරියටම සේවය කළ දේ නිගමනය කිරීමට අපට ඉඩ නොදේ. විධිමත් ලෙස, ෆෙඩරල් විනිසුරුවන් උත්තරීතර බේරුම්කරුවන්ගේ තර්කයෙන් බැහැර වී නැත. ඒ නිසා මේ තීන්දුව ආපස්සට හරවන්න නම් ඉතාම ප්‍රබල තර්ක ගෙන එන්න වෙනවා.

එය සටහන් කර ගන්න බේරුම්කරණ භාවිතයසේවක නිවාස වන්දි පිරිවැය රක්ෂණ වාරික වලින් නිදහස් කළ හැකි තවත් හේතුවක් සොයා ගැනීමට උපකාර විය. 2009 ජූලි 24 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ අංක 212-FZ හි 9 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ 2 වන ඡේදයේ "i" උප ඡේදය පුද්ගලයෙකු විසින් කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධ වන්දි පෙන්නුම් කරයි. යටතේ මෙම ව්යතිරේකය, උසාවිවලට අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 169 වැනි වගන්තියේ පදනම මත වෙනත් ස්ථානයක (අනේවාසික) වැඩ කිරීමට මාරු වන විදේශීය කම්කරුවන් සහ කම්කරුවන්ට නිවාස කුලියට දීම සඳහා වන්දි ගෙවීමට යටත් වේ. මෙම නිගමනය පහත දැක්වෙන්නේ 2013 සැප්තැම්බර් 11 දින උතුරු කොකේසස් දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් බේරුම්කරණ අධිකරණයේ 2013 අංක A63-13026 / 2012, සැප්තැම්බර් 5, 2013 අංක A63-13021 / 2012, දහතුන්වන බේරුම්කරණ අධිකරණයේ තීන්දුවෙනි. මැයි 7, ​​2013 අංක A21-10270 / 2012, 08/27/13 අංක A26-1532/2013.*

උපරිම ප්රතිලාභය සාධාරණීකරණය කළ හැකිය

සමාගම සඳහා වඩාත්ම ලාභදායී විකල්පය වන්නේ ලාභ බදු අය කිරීමේදී නිවාස සැපයීමේ පිරිවැය සැලකිල්ලට ගැනීම සහ ඒවා මත රක්ෂණ වාරික අය නොකිරීම බව පැහැදිලිය. වියදම් ආර්ථික සාධාරණීකරණය කිරීමේ මූලධර්මය යෙදීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 1 වන වගන්තිය, 252 වගන්තිය) මේ සඳහා ඇයට උපකාර කළ හැකිය.

සමහර උසාවි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 264 වගන්තියේ පදනම මත වන්දි ගෙවීමේ පිරිවැය සැලකිල්ලට ගත හැකි බව සලකයි - නිෂ්පාදනය හෝ විකිණීම සම්බන්ධ අනෙකුත් වියදම්වල කොටසක් ලෙස. මොස්කව්හි ෆෙඩරල් බේරුම්කරණ උසාවි (30.07.10 දිනැති නියෝග අංක KA-A41/8336-10) සහ මධ්යම (15.02.12 දිනැති නියෝගය අංක A35-1939/2010) දිස්ත්රික්ක මෙම ලිපියේ පිරිවැය විවෘත ස්වභාවය පෙන්නුම් කළේය. . මෙම ඡේදයේ 10 වන උප ඡේදයේ පදනම මත සැලකිල්ලට ගත යුතුය. නමුත් මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සාමූහික ගිවිසුමේ සේවායෝජකයාගේ අනුරූප වගකීම සවි කිරීම තවමත් යෝග්ය වේ.

එවැනි ගෙවීම් වැටුප් කොටසක් ලෙස හඳුනා නොගත හැකි අතර ඒ සමඟම බදු අය කළ හැකි ආදායම අඩු කිරීම සඳහා ඒවායේ පිරිවැය ආරෝපණය කළ හැකි බව පෙනේ. ඒ අතරම, ඉහත විස්තර කර ඇති කම්කරු සබඳතා සමඟ වියදම් සම්බන්ධ නොවීම මත පදනම්ව, රක්ෂණ වාරික මත ඉතිරිකිරීම් සුරැකිය හැක. මෙම විකල්පය වඩාත්ම අවදානම් සහිතයි, මන්ද ඔබට උසාවියේදී ඔබේ තනතුරේ නීත්‍යානුකූලභාවය සහ අනුකූලතාව සාධාරණීකරණය කිරීමට සිදුවනු ඇත. නමුත් අවස්ථා තිබේ, විශේෂයෙන් ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරික විවිධ දෙපාර්තමේන්තු මගින් පරීක්ෂා කරනු ලැබේ*.

මරීනා මාර්චුක්,

බදු උපදේශක

3. තත්ත්වය:සංවිධානය තම සේවකයින්ගේ පදිංචිය සඳහා කුලියට ගන්නා මහල් නිවාසයක් කුලියට ගැනීම සඳහා ගෙවීමෙන් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ගැනීම අවශ්යද? ඉඩම් හිමියා ව්‍යවසායකයෙක් නොවේ

ඔව් අවශ්‍යයි.

විසින් සාමාන්ය රීතියපුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ගත යුතු අතර අයවැය වෙත ගෙවිය යුතුය (ආදායම් ගෙවීමේ මූලාශ්ර). නමුත් සමහර විට ආදායම් ලබන්නා තමා විසින්ම පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ගෙවයි (එවැනි අවස්ථාවලදී සංවිධානය බදු නියෝජිතයෙකු නොවනු ඇත) (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 226 වගන්තිය සහ වගන්තිය සහ බදු සංග්රහයේ 226.1 වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).

ව්යවසායකයෙකු නොවන පුරවැසියෙකු ස්වාධීනව ගණනය කර පුද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවිය යුතු ආදායම් ලැයිස්තුව 227.1 වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 228 වැනි වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ දක්වා ඇත. මෙම ලැයිස්තුව, විශේෂයෙන්ම, බදු නියෝජිතයන් නොවන පුරවැසියන් හෝ සංවිධාන වලින් සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තු යටතේ ලැබෙන ආදායම ඇතුළත් වේ (උප වගන්තිය 1, වගන්තිය 1, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 228 වගන්තිය). එවැනි ආදායමකට, උදාහරණයක් ලෙස, බැංකුවකින් එහි පොරොන්දු නෝට්ටු මත හෝ විදේශීය සංවිධානයකින් ලැබුණු ගෙවීම් ඇතුළත් වේ. වෙනම අනු කොටස්. රුසියානු කුලී නිවැසියන්ගේ සංවිධාන බදු නියෝජිතයන් ලෙස පිළිගනු ලැබේ (). එබැවින්, රුසියානු සංවිධානයක් සමඟ අවසන් කරන ලද බදු ගිවිසුමක් යටතේ කුලී ප්රමාණයෙන්, පුරවැසියෙකු ස්වාධීනව ගණනය කර බදු ගෙවන්නේ නැත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කුලී නිවැසියන්ගේ සංවිධානය () පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ගත යුතුය.

පුරවැසියෙකු () මත පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ගෙවීමට බැඳීම පැනවීමට කුලී නිවැසියන්ගේ සංවිධානය (බදු නියෝජිතයා) අයිතියක් නැත. විශේෂයෙන්ම, බදු ගිවිසුමේ කොන්දේසිය ( අතිරේක ගිවිසුමඔහුට) ලැබෙන ආදායමෙන් පුරවැසියා ස්වාධීනව ගණනය කර පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ගෙවන බව නොසැලකිය යුතු ය.

සංවිධානය එහි සේවකයින්ගේ (මෙන්ම ඔවුන්ගේ පවුල්වල සාමාජිකයින්ගේ) භාවිතය සඳහා එය මාරු කිරීම සඳහා පරිශ්රය බදු දෙන්නේ නම් මෙම නීති ද සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වේ. ඒ අතරම, සංවිධානය තමන්ගේම වියදමින් කුලී වියදම් ගෙවන්නේ නම්, කුලියට ගත් පරිශ්‍රයේ ජීවත් වන සේවකයින්ට යම් ආකාරයක ආදායමක් ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ උපවගන්තිය 1, වගන්තිය 2, වගන්තිය 211). මෙම ආදායම් වලින්, කුලී නිවැසියන්ගේ සංවිධානය පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ද රඳවා ගත යුතුය.

සමාන පැහැදිලි කිරීම් 2012 සැප්තැම්බර් 7 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ 2011 අගෝස්තු 5 දිනැති අංක 03-04-06 / 8-272 අංක 03-04-06 / 3-179, ජූලි දිනැති ලිපිවල අඩංගු වේ. 15, 2010 අංක 03- 04-06 / 3-148, 2010 ජූලි 13 දිනැති අංක 03-04-06 / 3-144, අප්රේල් 7, 2009 අංක 03-04-06-01 / 83 සහ 2010 නොවැම්බර් 1 දිනැති රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව අංක ШС-37-3 / 14854.

ඊට අමතරව, සංවිධානය විසින් පුරවැසි බදු දෙන්නාට උපයෝගිතා පිරිවැය සඳහා ප්‍රතිපූරණය කරන්නේ නම්, එහි ප්‍රමාණය උපයෝගිතා සහ නඩත්තු සේවා (උණුසුම, ඉන්ටර්කොම්, ආදිය) සැබෑ පරිභෝජනය මත රඳා නොපවතී නම්, පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ද අත්හිටුවිය යුතුය. එවැනි වන්දි මුදල. ප්රතිපූරණය කළ හැකි පිරිවැය ප්රමාණය සැබෑ පරිභෝජනය මත රඳා පවතී නම් උපයෝගිතා(ජල සැපයුම, විදුලි සැපයුම, ගෑස් සැපයුම, ආදිය), එවිට බදු දෙන්නාට ආර්ථික ප්රතිලාභයක් නොමැත. එබැවින්, එවැනි වන්දි මුදල් වලින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ.

2012 සැප්තැම්බර් 7 දිනැති අංක 03-04-06 / 8-272 දරන රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපියෙන් සමාන නිගමන අනුගමනය කරයි.

සර්ජි රස්ගුලින්,

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වැඩබලන රාජ්ය මන්ත්රී, 3 වන පන්තිය

4. තත්ත්වය:ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී වෙනත් නගරයක ස්ථිරව පදිංචිව සිටින සේවකයින්ගේ නිවාස හා ගමන් වියදම් සැලකිල්ලට ගත හැකිද? රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ

ඔව් ඔබට පුළුවන්. කෙසේ වෙතත්, මේ සඳහා යම් යම් කොන්දේසි සපුරාලීම අවශ්ය වේ.

පළමුවෙන්ම, අනේවාසික (විදේශීය) සේවකයින්ගේ නිවාස සඳහා ගෙවීමේ පිරිවැය ආර්ථික වශයෙන් යුක්ති සහගත කර ලේඛනගත කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 1 වන වගන්තිය, 252 වගන්තිය). ඔබට වෙනත් නගරවල (ප්‍රාන්තවල) සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීම සාධාරණීකරණය කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, සංවිධානයේ ස්ථානයේ අවශ්‍ය සුදුසුකම් ඇති විශේෂ ists යින් නොමැතිකම * එවැනි වියදම් සංචාරක ප්‍රවේශ පත්‍ර, හෝටල් බිල්පත්, මහල් නිවාස කුලී ගිවිසුම් මගින් තහවුරු කළ හැකිය. ආදිය

දෙවනුව, නේවාසික නොවන (විදේශීය) සේවකයින් සමඟ අවසන් කර ඇති රැකියා කොන්ත්රාත්තු සඳහා සංවිධානයේ වියදමින් නිවාස සඳහා ගෙවීමක් ලබා දිය යුතුය.* පාලක දෙපාර්තමේන්තු විශ්වාස කරන්නේ වෙනත් ප්රදේශයක ස්ථිරව පදිංචිව සිටින සේවකයින්ගේ නිවාස හා ගමන් වියදම් සඳහා වන්දි ( නිශ්චිත මුදලක නිර්වචනය සමඟ එවැනි වන්දි) ඔවුන්ගේ ආකාරයේ වැටුපෙන් කොටසකි. ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තු () මගින් සපයනු ලබන්නේ නම් ශ්රම පිරිවැය සැලකිල්ලට ගනී. ඒ අතරම, නිශ්චිත සේවකයෙකු සමඟ අවසන් කර ඇති රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන්ගෙන්, වැඩ ප්‍රමාණය මත පදනම්ව සංවිධානයෙන් ඉල්ලා සිටීමට මෙම සේවකයාට කොපමණ අයිතියක් තිබේද යන්න හරියටම තීරණය කළ හැකි නම්, වැටුප් ප්‍රමාණය ස්ථාපිත යැයි සැලකේ. ඇත්තටම ඉටු කළා. වැටුපෙන් සියයට 20 කට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවිය නොහැකි බැවින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 131 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස), නිවාස සහ ගමන් වියදම් සඳහා වන්දි ඇතුළත් කළ හැක්කේ ආදායම් බදු සඳහා බදු පදනමට ඇතුළත් කළ හැක්කේ සියයට 20 ක් තුළ පමණි. සේවකයාට උපචිත මුළු වැටුපෙන්. එවැනි පැහැදිලි කිරීම් 2013 මාර්තු 19 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ අංක 03-03-06 / 1/8392, 2012 මැයි 2 දිනැති අංක 03-03-06 / 1/216, ෆෙඩරල් බදු ලිපිවල අඩංගු වේ. 2009 ජනවාරි 12 දිනැති රුසියාවේ සේවය අංක BE-22-3 / 6 *. ආදායම් බද්ද ගණනය කිරීමේදී සේවකයා සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ නොසිටි (ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර නොමැති) කාල පරිච්ඡේද සඳහා නිවාස වියදම් සඳහා වන්දි ගෙවීම සැලකිල්ලට නොගනී (2013 මාර්තු 19 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය. අංක 03-03-06 / 1 /8392).

වන්දි ගෙවීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සපයා නොමැති නම්, නමුත් වෙනත් ලියකියවිලිවල (උදාහරණයක් ලෙස, සාමූහික ගිවිසුමක) වැටුප් ගෙවීම සඳහා සියයට 20 ක ප්රමිතියක් නිරීක්ෂණය නොකළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම නඩුවේදී, ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී වන්දි පිරිවැය සැලකිල්ලට ගත නොහැක. නියාමන බලධාරීන්ගේ මතය අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් වන්දි ලබා නොදෙන්නේ නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය සඳහා ගෙවීම් සමඟ එය සමාන කිරීමට සංවිධානයට හේතුවක් නැත. එවැනි වන්දියක් සේවකයාට පක්ෂව සිදු කරන ලද වෙනත් ගෙවීම් ලෙස සුදුසුකම් ලැබිය යුතුය, ඔහුගේ කම්කරු රාජකාරිවලට සම්බන්ධ නොවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 29 වන වගන්තිය, 270 වගන්තිය). සමාන පැහැදිලි කිරීම් 2009 ජනවාරි 12 දිනැති රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ අංක BE-22-3 / 6 හි ලිපියෙහි අඩංගු වේ.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා උපදෙස් දෙයි: ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී සේවකයින්ගේ නිවාස හා ගමන් වියදම් ගෙවීමේ (වන්දි) පිරිවැය සම්පූර්ණයෙන්ම සැලකිල්ලට ගත හැකි තර්ක තිබේ. ඒවා පහත පරිදි වේ.

ශ්රම පිරිවැය සංයුතියට මුදල් සහ (හෝ) ආකාරයේ උපචිතයන් මෙන්ම නීතිය, කම්කරු (සාමූහික) ගිවිසුම් () මගින් සපයනු ලබන සේවකයින් නඩත්තු කිරීම සම්බන්ධ වියදම් ඇතුළත් වේ.

එලේනා පොපෝවා,

1 වන ශ්රේණියේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සේවයේ රාජ්ය උපදේශක

ඔලෙග් හොඳයි,

ආයතනික ආදායම් බදු දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා

රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ බදු සහ රේගු ගාස්තු ප්රතිපත්තිය දෙපාර්තමේන්තුව

5. ලිපිය:විශේෂ ශ්රම පිරිවැය. ඒවා තහවුරු කරන්නේ කෙසේද

කොන්ත්රාත්තුවෙන් පිරිවැය ආවරණය කළ යුතුය

ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී සංවිධානයකට සැලකිල්ලට ගත හැකි ශ්රම පිරිවැය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 255 වගන්තියේ නම් කර ඇත. *

කෙසේ වෙතත්, මෙම ලැයිස්තුව විවෘතයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 255 වන වගන්තියේ 25 වන ඡේදයේ සඳහන් වන්නේ ශ්රම සහ (හෝ) සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයනු ලබන සේවකයාට පක්ෂව වෙනත් වියදම් ද ශ්රම පිරිවැයට ඇතුළත් කළ හැකි බවයි.

සමාන මතයක් මූල්යවේදීන් විසින් බෙදාගනු ලැබේ (අප්රේල් 10, 2014 අංක 03-03-РЗ/16325 දිනැති ලිපිය).

බදු නීති මගින් ශ්‍රම පිරිවැය ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති බව සලකන්න, සේවකයින්ට මුදල් වශයෙන් මෙන්ම ද්‍රව්‍ය වශයෙන්ද උපචිත වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 255 වැනි වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ මෙය සඳහන් වේ.

කුමන ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගනී

ශ්‍රම පිරිවැයට විවිධ දිරි දීමනා සහ දීමනා, සේවා ක්‍රමයට හෝ සේවා කොන්දේසිවලට අදාළ වන්දි මෙන්ම ප්‍රසාද දීමනා සහ එක් වරක් දිරි දීමනා ඇතුළත් විය හැකිය. යම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී හඳුනාගත හැකි ගෙවීම් සලකා බලන්න.

නවාතැන්

බදු බලධාරීන්ට අනුව, සේවකයාගේ නිවාස සඳහා ගෙවීම වේ සංඝටක කොටසමුදල් නොවන ආකාරයෙන් ගෙවනු ලබන වැටුප් (2009 ජනවාරි 12 දිනැති රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපියේ 1 වන වගන්තිය අංක BE-22-3 / [ඊමේල් ආරක්ෂිත]) එබැවින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් යටතේ, සේවකයාට ජීවත් වීමට මහල් නිවාසයක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී නම්, එවැනි වියදම් බදු ගිණුම්කරණයේදී පිළිගනු ලැබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මුදල් නොවන ආකාරයෙන් ගෙවනු ලබන වැටුප් කොටස උපචිත මාසික වැටුපෙන් සියයට 20 ඉක්මවිය නොහැක. එවැනි සීමාවක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 131 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස මගින් සපයනු ලැබේ. නිලධාරීන් ද මෙය සනාථ කරයි (2013 මාර්තු 19 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපි අංක 03-03-06 / 1/8392, මොස්කව් සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවය 2008 ජනවාරි 11 දිනැති අංක 21-08 / [ඊමේල් ආරක්ෂිත]).

කෙසේ වෙතත්, බේරුම්කරුවන්ගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී සේවකයාගේ නිවාස සඳහා ගෙවීමේ පිරිවැය සම්පූර්ණයෙන්ම පිළිගනු ලැබේ. විනිසුරුවන් සලකන්නේ 20% සීමාව අදාළ විය නොහැකි බවයි බදු ගිණුම්කරණය- සියල්ලට පසු, එය කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇත (2010 සැප්තැම්බර් 29 දින මධ්‍යම දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවයේ යෝජනාව A23-5464 / 2009A-14-233).

සාමූහික ගිවිසුමේ නියමයන් යටතේ, සේවකයාගේ නිවාස සඳහා ගෙවීමක් නොව, මෙම අරමුණු සඳහා දරන ලද වියදම් සඳහා වන්දි ලබා දෙන්නේ නම්? එවිට එවැනි වන්දි යනු සමාජ ගෙවීම් සඳහා වන අතර බදු වියදම් ලෙස පිළිගනු නොලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 29 වන වගන්තිය, 270 වගන්තිය, අංක BE-22-3 / ලිපියේ 2 වගන්තිය / [ඊමේල් ආරක්ෂිත]).*

කරුණාකර සටහන් කරන්න: සමාගම වැටුප් පිරිවැයේ කොටසක් ලෙස නිවාස කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය ඇතුළත් නොකරන්නේ නම්, ඔවුන්ට නිෂ්පාදන අවධානයක් ඇති බව ඔප්පු කිරීම වැදගත් වේ.

මෙය සිදු කළ හැකි නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 264 වැනි වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ 49 වන උප ඡේදයේ පදනම මත මෙම පිරිවැය නිෂ්පාදන හා විකිණීම හා සම්බන්ධ අනෙකුත් වියදම් ලෙස සැලකිල්ලට ගත හැකිය (ෆෙඩරල් විරෝධී ඒකාධිකාරී සේවයේ යෝජනාව 2012 පෙබරවාරි 15 ​​දිනැති මධ්‍යම දිස්ත්‍රික්කය අංක A35-1939 / 2010).

එම්.ජී. මිටිනා, විගණක

නව ස්ථානයක නිවාස සඳහා සේවකයාට ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී නැත, නමුත් මැයි. මෙම කොන්දේසිය සඳහන් කළ යුතුය:

(හෝ) සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක;

(හෝ) වෙනත් කලාපවලින් කම්කරුවන් බඳවා ගැනීම ඔබේ සමාගමට පොදු දෙයක් නම් සාමූහික ගිවිසුමක.

ඒ අතරම, කොන්ත්රාත්තුව මගින් සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට මහල් නිවාසයක් කුලියට දීම හෝ කුලී වියදම් සඳහා වන්දි ගෙවීමට නියම කළ හැකිය.

මම වැට් බදු ගෙවිය යුතුද?

අනේවාසික හෝ විදේශීය සේවකයෙකු සඳහා සංවිධානය විසින් ගෙවන ලද මුදල ඔහුගේ බව මුදල් අමාත්යාංශය විශ්වාස කරයි ආකාරයේ ආදායම(2011.01.17 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපි එන් 03-04-06/6-1, 03.06.2008 එන් 03-04-06-01/149, 2008.28.05 දින එන් 03-04-06- 01/142).

මෙය ආදායමක් නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 41, 208 වගන්ති, 2 වන ඡේදය, 2 වන ඡේදය, 211 වගන්තිය), එසේ නම් එය කළ යුතුය. පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් විය යුතුය(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 1 වන වගන්තිය, 210 වන වගන්තිය): සේවකයා පදිංචිකරුවෙකු හෝ ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විදේශිකයෙකු නම් 13% ක අනුපාතයකින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 224 වගන්තියේ 1, 3 වගන්තිය) , හෝ ඔහු අනේවාසිකයෙකු නම් 30% ක අනුපාතයකින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 224 වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවායෝජකයා බදු නියෝජිතයෙකු ලෙස ක්රියා කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්රහයේ 226 වන වගන්තියේ 1 සහ 2 අයිතම) සහ සේවකයාට මුදල් ගෙවීමෙන්, විශේෂයෙන්ම වැටුපෙන් (නමුත් 50 ට වඩා වැඩි නොවේ. එහි%) (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 226 වැනි වගන්තියේ 4 වන අයිතමය).

මුදල් අමාත්‍යාංශයට අනුව, මෙම පියවර සඳහා වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම පමණක් බදු අය නොකෙරේ (වන්දි ලෙස) (ජූලි 13, 2009 N 03-04-06-01 / 165, ජූලි මාසයේ රුසියාවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපි 20, 2007 N 03-04-06-01 / 255 ), නමුත් නව ස්ථානයක සේවකයාගේ පදිංචිය අනුව නොවේ (2008 දෙසැම්බර් 17 දින රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපි එන් 03-03-06 / 1/688 , ජනවාරි 25, 2008 N 03-04-06-01 / 22). එවැනි වන්දි මුදලක් කලාවේ නම් කර නොමැති බැවින් සේවකයෙකු සඳහා නිවාස කුලිය ගෙවීම අවශ්ය බව මුදල් අමාත්යාංශය විශ්වාස කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217 (පුද්ගලයෙකුගේ ආදායම සඳහා කැප වූ, බදු වලින් නිදහස් කර ඇත).

කෙසේ වෙතත්, උසාවි මෙම ප්‍රවේශය සමඟ එකඟ නොවේ (N A45-26455 / 2009 නඩුවේදී 2010 නොවැම්බර් 17 දිනැති FAS ZSO හි යෝජනා; 2010 දෙසැම්බර් 28 දිනැති නවවන බේරුම්කරණ අධිකරණය N 09AP-30496 / 2010-AK; 2008 ජූනි 24 දිනැති VVO N A43-28282/2007-37-943 නඩුවේදී). ඔවුන්ගේ මතය අනුව, සේවායෝජකයාට කොන්ත්රාත්තුවේ ස්ථාපිත කර ඇති මුදලින් මහල් නිවාසයක් කුලියට ගැනීමට අමතරව, චලනය සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට ගෙවීමට අයිතිය ඇත (කම්කරු සංග්රහයේ 164, 165, 169 වගන්ති. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව). එවිට මහල් නිවාසයක් කුලියට ගැනීම ද වනු ඇත වන්දි ගෙවීම සහ පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 3 වන වගන්තිය, 217 වගන්තිය). එපමණක් නොව, එක් තීන්දුවක දී, උසාවිය සෘජුවම පෙන්වා දුන්නේ සේවකයෙකු නව ස්ථානයක පිහිටුවීම යටතේ, සමාගමේ වියදමින් ඔහුට නිවාස ලබා දිය යුතු බවයි (මොස්කව් කලාපයේ ෆෙඩරල් විරෝධී ඒකාධිකාරී සේවයේ යෝජනාව. 2008 අගෝස්තු 21 N KA-A40 / 7732-08).

සේවා යෝජකයෙකු විදේශිකයෙකු සේවයේ යොදවන්නේ නම්, ඔහුට ඔහුට නිවාස ලබා දීමට පමණක් නොව, නීතියට අනුව එය කිරීමට බැඳී සිටී (5 වන වගන්තිය, 2002 ජූලි 25 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 16 වන වගන්තිය N 115-FZ " රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විදේශ පුරවැසියන්ගේ නෛතික තත්ත්වය මත "). උසාවිය එකම ආකාරයකින් කතා කළේය (2008.21.08 N KA-A40 / 7732-08 දිනැති FAS MO හි යෝජනා; N A48-717 / 07-2 නඩුවේදී 12/11/2007 දිනැති FAS TsO). එබැවින්, එවැනි තත්වයක් තුළ පුද්ගලික ආදායම් බදු උපචිත කිරීම කිසිසේත්ම සාකච්ඡා නොකළ යුතුය.

පොදුවේ ගත් කල, ඔබ පුද්ගලික ආදායම් බද්ද උපයා නොගන්නේ නම්, ඔබට මෙම තනතුර උසාවියේ ආරක්ෂා කිරීමට සිදුවනු ඇත. නමුත් ජයග්‍රහණය කිරීමේ අවස්ථාව තරමක් සැබෑ ය.

මම රක්ෂණ වාරික ගෙවිය යුතුද?

මෙහිදී තත්වය පුද්ගලික ආදායම් බද්දට සමාන වේ. නීතිය යටතේ, සේවකයෙකු නැවත ස්ථානගත කිරීම සම්බන්ධ රක්ෂණ වාරික බදු නොකිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇත (2009 ජූලි 24 වැනි දින ෆෙඩරල් නීතියේ 9 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසේ "i" උප ඡේදය 2 වන වගන්තිය N 212-FZ "රක්ෂණ වාරික මත ..." (මින් ඉදිරියට - නීතිය N 212-FZ)). නමුත් නීතියේ නිවාස වියදම් ආපසු ගෙවීම ගැන කිසිවක් ලියා නැත. එබැවින්, සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය (මෙන්ම බදු අධිකාරීන් සමඟ මුදල් අමාත්‍යාංශය) පෙන්නුම් කරන්නේ සේවකයා පදිංචියට නොව නව ස්ථානයකට ගෙනයාමට අදාළ වන්දි පමණක් දායක මුදල්වලට යටත් නොවන බවයි (පදයේ 3 වැනි වගන්තිය. 2010.08.05 දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ ලිපිය N 2519-19; නීතිය N 212-FZ හි 7 වන කලා 1 කොටස). මෙහි පුද්ගලික ආදායම් බද්ද සමඟ ඇති වෙනස නම්, ගෙවන ලද කුලී ආකාරයෙන් ලැබෙන ආදායම ඉක්මනින් ගෙවීම් සීමාවට ළඟා වීමට උපකාරී වන අතර, එයින් ආරම්භ වී රක්ෂණ වාරික උපයා ගැනීම තවදුරටත් අවශ්‍ය නොවේ (2011 දී - රූබල් 463 දහසක්) (කොටස් 8 වැනි වගන්තියේ 4, 5 නීතිය N 212-FZ).

"තුවාල" දායකත්වය සමඟ තත්වය වඩා හොඳ නැත. මුලින්ම බැලූ බැල්මට, මහල් නිවාසයක් සඳහා කුලියට ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගෙන් අය කිරීම අවශ්ය නොවේ (උප ඡේදය 2, වගන්තිය 1, 1998 ජූලි 24 වැනි දින ෆෙඩරල් නීතියේ 20.2 වගන්තිය N 125-FZ "අනිවාර්ය මත සමාජ රක්ෂණයරැකියාවේදී සිදුවන අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලින් "(මෙතැන් සිට - නීතිය N 125-FZ)). නමුත් "තුවාල සඳහා" දායක මුදල් ගෙවීම නියාමනය කරන 125-FZ නීතියේ, N 212-FZ නීතියේ ඇති වචනම භාවිතා වේ. PFR, FSS, FFOMS සහ TFOMS සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් සඳහා කැපවී ඇත. එම නිසා, බොහෝ විට, නිලධාරීන් තවමත් බදු ගෙවන්නාට පක්ෂව නොව මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් කතා කරනු ඇත. මෙම දායක මුදල් සඳහා ගෙවීමේ සීමාවක් නොමැත.

කුලියට දීම සඳහා දායක මුදල් උපචිත ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් අධිකරණ භාවිතයක් නොමැත. නමුත් වන්දි වශයෙන්, රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීම සඳහා වත්මන් නීති රීති කලින් වලංගු UST ගණනය කිරීමේ නීතිවලට සමාන වේ. එබැවින්, ආරවුල් විසඳීමේදී, කුලිය තනි සමාජ බද්දකට යටත් නොවූ අධිකරණ තීන්දු පිළිබඳ තර්ක වෙත යොමු විය හැකිය (N A45-26455 / 2009 නඩුවේදී FAS ZSO 11/17/2010 දිනැති යෝජනා; FAS VVO දිනැති 06/24/2008 N A43-28282 / 2007-37-943 නඩුවේදී).

"ලාභදායක" වියදම්වලට කුලිය ඇතුළත් කළ හැකිද?

මුදල් අමාත්‍යාංශය මේ ප්‍රශ්නය ගැන කතා කර ඇත්තේ එක් වරකට වඩා මිස සෑම විටම එකම ආකාරයට නොවේ. නවතම පැහැදිලි කිරීම් අනුව විනිශ්චය කිරීම, කුලියට ගැනීම සඳහා වන වැටුප් සඳහා වියදම් ලෙස සැලකිල්ලට ගත හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 255 වගන්තිය). සේවායෝජකයා විසින්ම කුලිය ගෙවන අවස්ථා සඳහා මෙය අදාළ වේ (2011 ජනවාරි 17 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපි එන් 03-04-06 / 6-1, 2009 නොවැම්බර් 12 දිනැති එන් 03-03-06 / 2/ 223), සහ ඔහු සේවකයාට එවැනි වියදම් ප්‍රතිපූරණය කරන විට (රුසියාවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපි ඔක්තෝබර් 28, 2010 N 03-03-06/1/671, ජූලි 13, 2009 N 03-04-06-01/ 165). නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, සේවකයාගේ වැටුපෙන් 20% කට වඩා වැඩි මුදලක් වියදම්වලදී සැලකිල්ලට ගත නොහැක. එය හරියටම එවැනි කොටසක් වන බැවින් ඔහුට මුදල් නොවන ආකාරයෙන් ගෙවිය හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 131 වගන්තිය). කෙසේ වෙතත්, නිලධාරීන්ගේ මතය සමඟ එකඟ වීම දුෂ්කර ය. විශේෂයෙන්ම, අපි මහල් නිවාසයක් කුලියට ගැනීම සඳහා සේවකයෙකුට මුදල් ලබා දෙන්නේ නම් කුමන ආකාරයේ මුදල් නොවන ආකෘතියක් තිබිය හැකිද? මීට අමතරව, බදු සංග්රහය කම්කරු නීතිය ඇතුළු අනෙකුත් නීති ශාඛාවල අවශ්යතා සපුරාලීම මත වියදම් ගිණුම්කරණය සිදු නොකරයි. කම්කරු හා බදු සබඳතා තවමත් වෙනස් දේවල් බැවින් වැටුප් ප්‍රමාණය 20% ක සීමාවක් පිළිබඳ බදු බලධාරීන්ගේ යොමු කිරීම් උසාවිය ප්‍රතික්ෂේප කළ පසු (N A23 නඩුවේදී 2010 සැප්තැම්බර් 29 වන දින මධ්‍යම ඉන්ද්‍රියයේ ෆෙඩරල් විරෝධී සේවයේ යෝජනාව -5464 / 2009A-14-233).

එපමණක් නොව, මුදල් අමාත්යාංශය විශ්වාස කරන්නේ සේවකයෙකු සඳහා කුලී ගෙවීමේ කොන්දේසිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතු බවයි.

එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, බදු බලධාරීන් සමහර විට අසාධාරණ ලෙස නිවාස කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය "ඉවත්" කරයි. නමුත් මේ කාරණයේදී උසාවිය ඔවුන්ට සහාය නොදක්වයි. එහෙම කියන තීරණ තියෙනවා කුලී පිරිවැය ශ්රම පිරිවැයට ඇතුළත් කළ හැකිය(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 255 වැනි වගන්තියේ 4, 25 වන ඡේදය), සේවා යෝජකයාගේ වියදමින් සේවකයින්ට නිවාස ලබා දීම ඔවුන්ගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය නම් (රුසියානු ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවයේ යෝජනාව 2009 ජූලි 14 වැනි දින සම්මේලනය N A65-27027 / 2007 නඩුවේදී). ඒ අතරම, එක් තීන්දුවක දී, ශ්‍රම හෝ සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයනු ලබන සේවකයාට පක්ෂව වෙනත් වියදම් ලැයිස්තුව විවෘතව පවතින බව අධිකරණය සඳහන් කළේය (අප්‍රේල් 15 වන දින මධ්‍යම ඉන්ද්‍රියයේ ෆෙඩරල් විරෝධී සේවයේ යෝජනාව, 2010 N A35-5556 / 2009 නඩුවේදී).

වියළි අවශේෂ - සේවකයෙකු සඳහා නිවාස කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සැලකිල්ලට ගන්නසම්පූර්ණ ප්‍රමාණයෙන් විය හැක:

(හෝ) ශ්රම පිරිවැය;

(හෝ) වෙනත් වියදම් (උප ඡේද 10, 49, 1 වන ඡේදය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 264 වගන්තිය).

කළමනාකරු සමඟ සාකච්ඡා කිරීම

සේවකයෙකුට නිවාස ලබා දීම සඳහා වඩාත්ම ගැටළු රහිත විකල්පය වන්නේ සමාගමේ වියදමෙන් මහල් නිවාසයක් කුලියට ගැනීම සහ සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මේ පිළිබඳව කොන්දේසියක් ලිවීමයි. ඇත්ත, එවිට ඔබට තවත් බදු ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. ඔබ කොන්ත්රාත්තුවේ එවැනි කොන්දේසියක් සඳහන් නොකරන්නේ නම්, එවිට අඩු බදු වනු ඇත, නමුත් පාලකයන්ගෙන් හිමිකම් පෑම් හැකි ය.

දැන් අපි වගුවේ එක් එක් තත්ත්වය සඳහා බදු ප්රතිවිපාක සහ අවදානම් සාරාංශ කිරීමට උත්සාහ කරමු. සේවකයෙකු සඳහා නිවාස කුලියට ගැනීමේ කොන්දේසිය ශ්‍රමයේ හෝ සාමූහික ගිවිසුමේ නියම කර නොමැති විටද අපි සලකා බලමු. සංවිධානයට වඩාත්ම ප්‍රයෝජනවත් ගිණුම්කරණ විකල්පයන්, නමුත් නියාමන බලධාරීන්ගෙන් බොහෝ ප්‍රශ්න ඇති කරන, අපි භයානක ලෙස හැඳින්වුවෙමු. දෙපාර්තමේන්තු නියෝජිතයන් විසින්ම ඉදිරිපත් කරන එම විකල්පයන් ආරක්ෂිත ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත.

කුලී තත්ත්වය	විකල්පය ගිණුම්කරණය	එය අවශ්යද යන්න එකතු වෙනවා පුද්ගලික ආදායම් බද්ද	එය අවශ්යද යන්න එකතු වෙනවා රක්ෂණ දායකත්වයන්	එය සැලකිල්ලට ගත හැකිද? වියදම් දී අරමුණු සඳහා බදු අය කිරීම
ශ්රමය හෝ සාමූහික ගිවිසුම (සේවායෝජකයා කුලියට සේවක නිවාස හෝ ඔහුට වන්දි ගෙවයි කුලී මිල)
	ආරක්ෂිතයි			ඔව්, නමුත් ප්‍රමාණයෙන් 20% ට වඩා වැඩි නොවේ සේවක වැටුප
තුළ නිශ්චිතව දක්වා නැත ශ්රමය, හෝ සාමූහික ගිවිසුම
	ආරක්ෂිතයි

තර්ක කිරීමට ආශාවක් නොමැති නම්, සමහර විට තවත් සරල විසඳුමප්‍රශ්නය වනුයේ සේවකයෙකුගේ සාමාන්‍ය වැටුප් වැඩිවීමක් වන අතර එමඟින් ඔහුගේ මූල්‍ය තත්වයට අගතියකින් තොරව නිවාස කුලියට ගත හැකිය. සහ පොදුවේ ලීසිං ගැන, කිසිම ලියවිල්ලක කිසිවක් සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, පුද්ගලික ආදායම් බද්ද වැඩි කළ වැටුපෙන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 210 වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය), රක්ෂණ වාරික (නීතිය N 212-FZ හි 7 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස), දායක මුදල් වලින් අය කළ යුතුය. තුවාල" (නීතියේ 20.1 වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය N 125-FZ ). නමුත් අවම වශයෙන් ආදායම් බදු සම්පූර්ණයෙන් ගණනය කිරීමේදී සියලු වියදම් සැලකිල්ලට ගත හැකි වනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්රහයේ 255 වගන්තිය). බදු බලධාරීන්ගෙන් ප්‍රශ්න කිසිවක් නොමැත.

එහි ආරක්ෂකයින්ට සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට නිවාස ලබා දීමට රජය වග බලා ගනී. උකස් සහ සහනාධාර වැඩසටහන් සංවර්ධනය වෙමින් පවතින අතර, නිලධාරීන්ගේ ඉතුරුම් ගිණුම් වෙත සුදුසු අරමුදල් මාරු කරනු ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, එය අත්පත් කර ගැනීමට හැකි වන තෙක් තමන්ගේම මහල් නිවාසයක්, හමුදා නිලධාරීන්ට ද ජීවත් වීමට තැනක් අවශ්‍ය වේ. රීතියක් ලෙස, ඔබට අමතර වියදම් සඳහා හේතු වන මහල් නිවාසයක් හෝ නිවසක් කුලියට ගත යුතුය. මෙම අරමුදල් උප කුලිය හරහා රාජ්‍යය විසින් අර්ධ වශයෙන් වන්දි ලබා දේ.

2019 දී උප බදු දීම සිදු කරන්නේ කෙසේදැයි බලමු.

උප බදු දීමේ පොදු සංකල්පය

2019 දී මහල් නිවාස කුලියට ගැනීම සඳහා කොන්දේසි

• හමුදා ඒකකය විසින් නාගරික මහල් නිවාස බදු දීම හරහා;
• ආරක්ෂක අමාත්යාංශය විසින් තමන්ගේම නේවාසික ගොඩනැගිලි ඉදිකිරීම;
• උකස් ණයක් නිකුත් කිරීම.

විශේෂිත නඩුවක ආධාරක තේරීම හමුදා ඒකකයේ හැකියාවන් මත රඳා පවතී. ඔහුට නිවසක් තිබේ නම් අවශ්ය ප්රමාණය, පසුව එය ඔවුන්ගේම මහල් නිවාසයක් හෝ නිවසක් ලබා දෙන තෙක් හමුදාවට තාවකාලිකව සපයනු ලැබේ.

හිතවත් පාඨකයින්!

අපි සාමාන්ය විසඳුම් විස්තර කරමු නීතිමය ගැටළු, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය අද්විතීය වන අතර තනි පුද්ගල නීතිමය සහාය අවශ්ය වේ.

ඔබගේ ගැටලුව කඩිනම් විසදුමක් සඳහා, අපි සම්බන්ධ කර ගැනීමට නිර්දේශ කරමු අපගේ වෙබ් අඩවියේ සුදුසුකම් ලත් නීතිඥයින්.

කළමනාකරුට අනතුරු ඇඟවීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව නිවාස කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සඳහා සංවිධානය සේවකයාට ප්රතිපූරණය කළත්, බදු අධිකාරීන්ට මෙම මුදල් "ලාභදායක" වියදම් වලින් බැහැර කළ හැකිය. එබැවින්, කම්කරුවන්ට නිවාස ලබා දීම සඳහා පරිශ්රයන් ඔබම කුලියට ගැනීම වඩා ආරක්ෂිත වේ. එවිට ආදායම් බදු පදනම අඩු කිරීමේදී සේවකයාට ආපසු ගෙවන කුලී වියදම් සැලකිල්ලට ගත නොහැක. 29 කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 270; 2009 මාර්තු 17 දින මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපියේ අංක 03-03-06 / 1/155 දරන ඡේදයේ 1 වන ඡේදය; 2009.01.12 දිනැති ෆෙඩරල් බදු සේවයේ අංක BE-22-3 හි 2 වන වගන්තිය / වන්දි මුදල පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් විය යුතුය, මන්ද එවැනි වන්දි ගෙවීම් අමාත්‍යාංශයේ මෙම බදු ලිපියට යටත් නොවන ගෙවීම් අතර ඇතුළත් නොවේ. 2013.15.05 දිනැති මුදල් රැකියා සම්බන්ධතාවයක රාමුව තුළ ගෙවනු ලබන බැවින් වන්දි මුදල සඳහා රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීමට සිදුවනු ඇත. 1 st. අංක 212-FZ නීතියේ 7; කලාවේ 1 වන ඡේදය. 1998 ජූලි 24 වන දින අංක 125-FZ නීතියේ 20.1; 2011/17/11 දිනැති FSS ලිපිය අංක 14-03-11 / 08-13985; පී.

සේවක කුලිය ආපසු ගෙවන්නේ කෙසේද?

උසාවිය මේ සමඟ එකඟ වූ පසු, 05/07/2013 අංක A21-10270 / 2012 හි 13 AAS නියෝගය. ඒ සමගම, එය තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය: වෙනත් දේ අතර, එසවීම සහ නිවාස සඳහා සේවකයාට ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව නීති සම්පාදනය නොකෙරේ. එබැවින්, කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති මාස කිහිපයක් හෝ වසර ගණනාවක් සඳහා සේවකයාට ප්‍රතිපූරණය කරන ලද කුලිය ඉවත් කරන බවට නියාමන බලධාරීන් නිසැකවම එකඟ නොවනු ඇත.

වැදගත්

ඒ අනුව, ප්රවේශය 2 අයදුම් කිරීමේදී බදු අධිකාරීන් සමඟ ආරවුල් ඇති විය හැකිය. *** සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් වූ අයදුම්කරුවන්ගෙන් තුනෙන් එකකට (29%) අවම වශයෙන් එක් වරක් හෝ වෙනත් ප්‍රදේශයකට යාමට විභව සේවා යෝජකයින්ගෙන් ඉල්ලීමක් ලැබී ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ නැවත ස්ථානගත කිරීම ශ්‍රම වෙළඳපොලේ වැඩි වැඩියෙන් පොදු භාවිතයක් බවට පත්වෙමින් පවතින බවයි. "කුලී" මාතෘකාව පිළිබඳ Glavnaya Kniga සඟරාවේ අනෙකුත් ලිපි: 2018

සේවකයෙකුට කුලී නිවාස සඳහා වන්දි ගෙවීම

මේ අනුව, නිවාස සඳහා ගෙවීම වැටුප් කොටසක් ලෙස රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ලබා දී ඇති අතර එහි නිශ්චිත මුදල ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, එවැනි ගෙවීමක් අනුකලනයආකාරයේ ඉපැයීම්. ඉදිකිරීම් සමාගමශ්‍රම පිරිවැයේ කොටසක් ලෙස ලාභ බදු අයකිරීමේ අරමුණු සඳහා එය සැලකිල්ලට ගැනීමට අයිතියක් ඇත. නමුත් සේවකයාගේ උපචිත මාසික වැටුපෙන් සියයට 20 නොඉක්මවන මුදලකින් පමණි.

අවධානය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 131 වන වගන්තියට අනුව, ආකාරයේ වැටුප් ඉක්මවිය නොහැක නිශ්චිත සීමාව. එවැනි නිගමන රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ 2013 මාර්තු 19 දිනැති අංක 03-03-06 / 1/8392, මැයි 18, 2012 අංක 03-03-06 / 1/255, මැයි දිනැති ලිපිවල අඩංගු වේ. 2, 2012 අංක 03-03 -06/1/216, 2011 ජනවාරි 17 දිනැති අංක 03-04-06 / 6-1 (II වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය). තවද 2009 මාර්තු 24 දිනැති මොස්කව් සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව.

අංක 16-15/026382, 2008 ජනවාරි 11 දිනැති අංක 21-08/ 1.7.1.2.

සේවකයින් සඳහා මහල් නිවාස කුලියට දීම

තොරතුරු

එන්.ජී. Bugaeva, ආර්ථික විද්යාඥ සමාගම සඳහා බදු ඇඟවුම් මොනවාද?ලිපියේ මාතෘකාව යෝජනා කිරීම සඳහා ගණකාධිකාරී Svetlana Kostyrenko (Komi Republic, Usinsk) වෙත අපි ස්තුතිවන්ත වෙමු. සුදුසුකම් ලත් සේවක හිඟය ගැන සංවිධාන නායකයෝ වසර ගණනාවක් තිස්සේ මැසිවිලි නගති. එබැවින් අපට වෙනත් ප්‍රදේශවලින් සහ විදේශයන්හි කම්කරුවන් "ලියන්න" සිදු වේ.

සමහර විට සේවා යෝජකයින් මහල් නිවාස හෝ කාමර කුලියට ගන්නා නිවාස ද ඔවුන්ට ලබා දේ. සේවකයෙකු සඳහා නිවාස කුලියට ගැනීම හෝ බදු අරමුණු සඳහා නිවාස කුලියට ගැනීම සඳහා ඔහුගේ වියදම් ආපසු ගෙවීම සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කතා කරමු. සංවිධානය විසින්ම කුලිය සෘජුවම නිවාස හිමියාට ගෙවයි, මෙහි ප්රවේශයන් දෙකක් කළ හැකිය.
ප්‍රවේශය 1 (ආරක්ෂිත, නමුත් වඩාත්ම ලාභදායී නොවේ) නියාමන බලධාරීන් සලකන්නේ කුලී පිරිවැය සේවකයාගේ ආදායම වන ආකාරයේ ගෙවීමක් බවයි.

කම්කරුවන් සඳහා කුලී නිවාස

කුලී නිවාස සඳහා සංවිධානයේ වියදම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 252 වගන්තියේ අවශ්යතා වලට අනුකූල වන බව ඔප්පු කිරීමට භාවිතා කළ හැකි හේතු සහ ලේඛන වගුවේ දක්වා ඇත. සංවිධානයේ නිවාස පිරිවැය තහවුරු කිරීමට උපකාර වනු ඇත බිම් ලේඛන අනේවාසික (විදේශීය) සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ අවශ්යතාව, සංවිධානයේ ස්ථානයේ නිවාස නොමැතිකම; හේතුවෙන් නිෂ්පාදන ස්ථානයේ ඔහුගේ නිරන්තර පැමිණීමේ අවශ්යතාවය නිල රාජකාරි; සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යය ඉටු කිරීම සහතික කිරීම සේවායෝජකයා විසින් නිවාස ලබා දෙන (ගෙවන) කොන්දේසිය සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව; නිවාස බදු ගිවිසුම; නේවාසික පරිශ්රයේ මාරු කිරීමේ පනත; ගෙවීම් ලේඛන; සේවකයින්ට නිවාස ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ නියාමනය; ලිපිනය සහ පදිංචියේ දිග ආදිය සමඟ ඉදිකිරීම් ස්ථානයේ සේවකයින්ට මහල් නිවාස ලබා දීම සඳහා නියෝග.

නිවාස වන්දි සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි මොනවාද?

සමාජ ස්වභාවයක් ගෙවීම කෙසේ වෙතත්, මෙම වියදම් වේතන ආකාරයක් නොවේ නම් සහ සමාජ ස්වභාවයක් නම්, මූල්‍ය දෙපාර්තමේන්තුවට අනුව, ලාභ ගණනය කිරීමේදී ඒවා සැලකිල්ලට ගත නොහැක. එපමණක් නොව, ඒවා රැකියා කොන්ත්රාත්තු මගින් සපයා තිබේද නැද්ද යන්න නොසලකා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 29 වන වගන්තිය, 270 වගන්තිය). 1.7.1.3. බේරුම්කරණ පරිචය උසාවි නිලධාරීන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණය බෙදා නොගනී.

ඔවුන්ගේ මතය අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 131 වැනි වගන්තිය බදු නීතිමය සබඳතා නියාමනය කළ නොහැකි අතර ඒවාට අදාළව කිසිදු සීමාවක් ස්ථාපිත කළ නොහැකිය. 2010 සැප්තැම්බර් 29 දිනැති අංක A23-5464 / 2009A-14-233 දරන මධ්‍යම දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවයේ යෝජනාවෙහි මෙය දක්වා ඇත. එය පහත සඳහන් කරුණු ද සටහන් කරයි. ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගනු ලබන සේවකයාට පක්ෂව කම්කරු (සාමූහික) ගිවිසුම මගින් සපයනු ලබන ගෙවීම් ලැයිස්තුව විවෘත වේ.

කුලියට ගැනීමේ නීති: ආරාධිත සේවකයෙකුගේ නවාතැන් සඳහා ගෙවීම

ප්රශ්නය සේවකයාගේ නිවාස සඳහා ගෙවීමට සංවිධානයට අයිතියක් තිබේද? (මිලදී ගැනීමේ විකල්පය සමඟ බදු ගිවිසුම අධ්යක්ෂ ජනරාල්), ඔහු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙහි වෙනත් නිවාස නොමැති නම් සහ මෙම ගෙවීම් සමාගමේ වියදම්වල කොටසක් ලෙස සලකන්නේද? පිළිතුර ඔව්, සේවකයාගේ නිවාස සඳහා ගෙවීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත. එහි මූල්‍ය හැකියාවන් මත පදනම්ව සේවකයින්ට (සමාජ පැකේජයක්) අමතර ගෙවීම් ස්ථාපිත කිරීමට සහ ඒවා දේශීය ලේඛනවල (සාමූහික ගිවිසුම, වේතනය පිළිබඳ නියාමනය, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව, වෙනත් අභ්‍යන්තර ලේඛන) ස්ථාපිත කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 40, 41 සහ 135 වගන්තිවල විධිවිධාන වලින් මෙම නිගමනය පහත දැක්වේ.

නිවාස සඳහා කුලී ගෙවීමේ පිරිවැය ලාභ අඩු කරන වියදම් ලෙස පිළිගැනීමට නියාමන බලධාරීන් විරුද්ධ නොවේ. නමුත් ඔවුන් වැටුප් කොටසක් ලෙස විධිමත් කර ඇති අතර මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සවි කර ඇත්නම් පමණි.

සේවක නිවාස වියදම්

ආදායම් බද්ද ගණනය කිරීමේදී සේවකයා සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ නොසිටි (ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර නොමැති) කාල පරිච්ඡේද සඳහා නිවාස වියදම් සඳහා වන්දි ගෙවීම සැලකිල්ලට නොගනී (2013 මාර්තු 19 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය. අංක 03-03-06 / 1 /8392). වන්දි ගෙවීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සපයා නොමැති නම්, නමුත් වෙනත් ලියකියවිලිවල (උදාහරණයක් ලෙස, සාමූහික ගිවිසුමක) වැටුප් ගෙවීම සඳහා සියයට 20 ක ප්රමිතියක් නිරීක්ෂණය නොකළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම නඩුවේදී, ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී වන්දි පිරිවැය සැලකිල්ලට ගත නොහැක.
නියාමන බලධාරීන්ගේ මතය අනුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් වන්දි ලබා නොදෙන්නේ නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය සඳහා ගෙවීම් සමඟ එය සමාන කිරීමට සංවිධානයට හේතුවක් නැත. එවැනි වන්දියක් ඔහුගේ රැකියා රාජකාරිවලට සම්බන්ධ නොවන සේවකයාට පක්ෂව කරන ලද වෙනත් ගෙවීම් ලෙස සුදුසුකම් ලැබිය යුතුය (කලාවේ 29 වන වගන්තිය.

සංචාරක ප්‍රවේශපත්‍ර, හෝටල් බිල්පත්, මහල් නිවාස කුලී ගිවිසුම් ආදිය සමඟ ඔබට එවැනි වියදම් තහවුරු කළ හැකිය. දෙවනුව, අනේවාසික (විදේශීය) සේවකයින් සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා ගිවිසුම් සඳහා සංවිධානයේ වියදමින් නිවාස සඳහා ගෙවීම සැපයිය යුතුය. වෙනත් ප්‍රදේශයක ස්ථිරව පදිංචිව සිටින සේවකයින්ගේ නිවාස හා ගමන් වියදම් සඳහා වන්දි ගෙවීම (එවැනි වන්දි නිශ්චිත මුදල තීරණය කිරීමත් සමඟ) ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් කොටසක් ලෙස නියාමන බලධාරීන් සලකයි.

ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තු මගින් සපයනු ලබන්නේ නම්, ශ්රම පිරිවැය සැලකිල්ලට ගනී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්රහයේ 255 වගන්තිය).

සේවකයින්ට කුලී නිවාස සඳහා වන්දි ගෙවීම කුමන ලියකියවිලි

මෙම ලේඛනවල නියැදි ලැයිස්තුවක් සලකා බලන්න:

• අදාළ සියලු තොරතුරු අඩංගු බදු ගිවිසුම: ඉඩම් හිමියාගේ සහ කුලී නිවැසියාගේ සම්පූර්ණ නම, කුලී වියදම, නිවාස ලිපිනය.
• කුලී ගෙවීම් (උදාහරණයක් ලෙස, නිවසක් කුලියට ගැනීම සඳහා අරමුදල් ලැබීම සඳහා රිසිට්පත්).

වැදගත්! කුලී වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය නියම කර තිබීම යෝග්‍ය වේ. කම්කරු ගිවිසුම. අවධානය! බදු ගිවිසුම වසරකට වැඩි කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇත්නම්, එය Rosreestr සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය. බදු අරමුණු සඳහා කුලී වියදම් සලකන්නේ කෙසේද කුලී වියදම් සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ප්රවේශයන් දෙකක් තිබේ.
අපි ඔවුන් එක් එක් සලකා බලමු. වඩාත්ම නීත්යානුකූල, නමුත් දුෂ්කර මාර්ගයඅධීක්ෂණ බලධාරීන්ට අනුව, කුලී නිවාස සඳහා වන්දි වේ වැටුප්ආකාරයේ. එය සේවකයාගේ ආදායම උත්පාදනය කරන එක් අංගයකි.

වටිනා සේවකයින් බොහෝ විට වෙනත් කලාපවලින් හෝ රටවලින් වැඩ කිරීමට ආරාධනා කරනු ලැබේ. සහ අනෙක් අතට - ඔවුන් වෙනත් ව්යවසායන් වෙත ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යවනු ලැබේ. මෙම අවස්ථා වලදී, සංවිධාන විශේෂඥයින් සඳහා නිවාස කුලියට ගනී. සේවකයා විසින්ම ඔහුගේ නිවාස සඳහා ගෙවා ඇත්නම්, කුලිය සඳහා වන්දි ගෙවීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

කුලී ගෙවීම් වර්ග

පවතිනවා විවිධ ක්රමසේවකයින් සඳහා නිවාස ලබා දීම. සමහර ආයතන තමන්ගේම පරිශ්ර කුලියට ගනී. එය එකවර මහල් නිවාස කිහිපයක් විය හැකිය. බොහෝ විට, ඒවා උමං මාර්ගය අසල පිහිටා ඇති අතර එමඟින් සේවකයාට වැඩට යාමට වඩාත් පහසු වේ. නමුත් වඩාත්ම ජනප්රිය විකල්පය වන්නේ පුද්ගලයෙකු තමාගේම ජීවන අවකාශය තෝරා ගන්නා විට, සමාගම විසින් සේවකයාට කුලී වන්දි ගෙවයි. නිදසුනක් වශයෙන්, වැටුප් වැඩිවීමක් හෝ ඔහුගේ ගිණුමට මාරුකිරීමේ ස්වරූපයෙන් මසකට කුලී පිරිවැයට සමාන මුදලක්.

දිගුකාලීන කල්බදුවක් අපේක්ෂා කරන්නේ නම් හෝටල් කාමරයක් කුලියට ගැනීමට වඩා මහල් නිවාසයක් කුලියට ගැනීම ලාභදායී වේ. සමහර විට සමාගමට ඔබට තෝරා ගත හැකි මහල් නිවාස පදනමක් ඇත, වෙනත් අවස්ථාවල දී ඔබ විසින්ම ක්රියා කළ යුතුය.

පුද්ගලික පුද්ගලයෙකුගෙන් කල්බදු සැලසුම් කිරීමේදී, 671 වගන්තිය මත පදනම්ව කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ වෙනත් ගිවිසුමක් සකස් කළ යුතුය. මෙම මහල් නිවාසය සේවකයින්ගේ පදිංචිය සඳහා පමණක් අදහස් කරන බව මතක තබා ගත යුතු අතර, වසරකට වැඩි කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවක් රාජ්ය ලියාපදිංචියට යටත් වේ. සියලුම බදු ගිවිසුම් ලිඛිතව තිබිය යුතුය.

නිවාස කුලියට ගැනීම සඳහා අර්ධ වන්දි සඳහා සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ගිවිසුම් තිබේ නම්, කුලී ගිවිසුමේ පාර්ශවයන් විසින් අනුමත කරන ලද මුදල අඩංගු විය යුතුය. ඉතිරිය වෙනම ගිවිසුමකි.

සමාගම විසින්ම සේවකයෙකු සඳහා මහල් නිවාසයක් සොයාගෙන ගෙවන්නේ නම්, කුලී මුදල සේවකයාගේ වැටුපෙන් කොටසක් බවට පත්විය හැකිය, නමුත් කාරුණිකව. නීතිය අනුව, එහි වටිනාකම මුළු ඉපැයීම් වලින් 20% නොඉක්මවිය යුතුය. සේවකයා තමා විසින්ම නිවාස සොයා ගන්නා තත්වයක් තුළ, නිවාස කුලියට ගැනීම සඳහා වන්දි මුදලින් වැටුපෙන් කොටසක් විය හැකිය.

ගමන් වියදම් ප්‍රතිපූරණය

සේවකයෙකු වෙනත් ප්‍රදේශයකට යවන තත්වයක් තුළ, ඔහුට නිවාස ද කුලියට ගත හැකිය. මෙම නඩුවේදී, නිවාස හා උපයෝගිතා පිරිවැය සඳහා වන්දි ගෙවීම සේවකයාගේ ගමන් වියදම්වල සම්පූර්ණ සංයුතියට එකතු වේ.

සේවා යෝජකයා ස්වාධීනව සේවකයින් සඳහා පරිශ්‍ර තෝරාගෙන කුලියට ගන්නේ නම්, PIT L ඉඩම් හිමියාට ගෙවීමෙන් වළක්වනු ලැබේ. ගෙවීම් වැටුප්, සමාජ ප්‍රතිලාභ හෝ සෘජුවම කුලියට දීමේ කොටසක් ලෙස සටහන් කළ හැක.