තනතුර වෙනස් කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුම. තනතුර නැවත නම් කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුම

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කලින් එකඟ වූ සේවා කොන්දේසි වල ඕනෑම වෙනසක්, තනතුර වෙනස් කිරීම ඇතුළුව, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ ආකාරයටම සකස් කරනු ලැබේ: ලිඛිතව, සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ අත්සන් මගින් සහතික කර ඇත. කොන්දේසි වෙනස් කිරීම නියම කරන ලේඛනයේ නම නීතියෙන් නියාමනය නොකෙරේ: රීතියක් ලෙස, එය අත්සන් කර හෝ වෙනස් කිරීමකි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, හෝ තනතුරු වෙනස් කිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක්, මෙම ද්රව්යයේ ඇමුණුමෙහි නියැදියක් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

රැකියා වෙනස් කිරීම යනු කුමක්ද?

තනතුරේ වෙනසක් යනු සේවකයාගේ ශ්‍රම කාර්යයේ ස්ථිර හෝ තාවකාලික වෙනසක් සහ (හෝ) සේවකයා සේවය කරන ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ ස්ථිර හෝ තාවකාලික වෙනසක් ඇති කරන වෙනත් තනතුරකට මාරුවීමකි, නමුත් සේවකයා සේවය කරන සමාගම වෙනස් නොවේ ( රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.1 වගන්තිය) .

මාරුවීම් වර්ග තුනක් තිබේ:

• සේවකයෙකුගේ ක්‍රියාකාරිත්වයේ ස්ථිර හෝ තාවකාලික වෙනසක් (තනතුර, වෘත්තිය හෝ විශේෂත්වය අනුව වැඩ කිරීම හෝ නිශ්චිත පවරා ඇති රැකියාවක්);
• ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ වෙනසක් (එය සේවකයාගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇත්නම්, උදාහරණයක් ලෙස, ශාඛාවකට හෝ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කිරීම);
• වෙනත් ප්රදේශයක (වෙනත් ජනාවාසයක) වැඩ කිරීමට සමාගම සමඟ එක්ව මාරු කරන්න.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

තනතුර වෙනස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීමේ මුලපිරීම සමාගම සහ සේවකයා විසින්ම කළ හැකිය - වාචිකව හෝ ලිඛිතව. ලිඛිතව, රීතියක් ලෙස, ප්රකාශයන් ලියා ඇත - සිදුවෙමින් පවතින වෙනස, හේතු (සාධාරණීකරණය), වෙනස් වීමේ ස්වභාවය සහ ඇස්තමේන්තුගත කාල රාමුව පෙන්නුම් කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකු ඔහුව උසස් තනතුරකට හෝ වෙනත් ක්‍රියාකාරීත්වයක් සහිත තනතුරකට මාරු කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ප්‍රකාශ කළ හැකිය. අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, එය ලියාපදිංචි කිරීම යෝග්ය වේ, පැමිණෙන ලියවිල්ලේ අංකය පැවරීම.

හඳුන්වා දුන් කොන්දේසිය පිළිබඳ සාකච්ඡා සහ එකඟතාවයෙන් පසුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරනු ලැබේ. සේවායෝජකයා කොන්දේසියට එකඟ නොවූයේ නම් සහ සේවකයා ඉදිරිපත් කළේය ලිඛිත ප්රකාශය, පිළිතුර ලිඛිතව ද නිවැරදි කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. මෙය යෙදුමේ යෝජනාවක් හෝ වෙනම ප්‍රතිචාර ලිපියක් විය හැකිය.
කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ කාලසීමාව සීමා නොවේ - රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සම්පූර්ණ කාලය තුළ එය කළ හැකිය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් වූ විට, එය බවට පත් වේ අනුකලනයරැකියා කොන්ත්රාත්තුව, එය වෙනස් විය. මෙම ලේඛනයේ නියමයන් වෙනස් කිරීම එකම ආකාරයකින් කළ හැකිය - නව අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන්.

තනතුර වෙනස් කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුමට අමතරව නිකුත් කළ යුතු ලියකියවිලි මොනවාද?

සේවකයෙකුගේ තනතුරේ වෙනසක් පිළිබඳ කාරණය සුදුසු ස්ථාන මාරු නියෝගයක් මගින් සටහන් වේ. ඔබට ඒකාබද්ධ භාවිතා කළ හැකිය

04.04.2018, 19:30

කම්කරු නීතිය නිගමනය කිරීමෙන් පසුව ඉඩ ලබා දේ කම්කරු ගිවිසුමඑය සංස්කරණය කරන්න. වෙනස්කම්වල සංඛ්යාතය සහ ඒවායේ සංඛ්යාතය නීතිය මගින් නියාමනය නොකෙරේ. ක්රියා පටිපාටිය විධිමත් කිරීම මුල් කොන්ත්රාත්තුවට අදාළ නීතිරීති අනුව සිදු කරනු ලැබේ. එය තනතුරේ වෙනසක් හෝ කොන්ත්‍රාත්තුවේ වත්මන් අනුවාදයට වෙනස් කිරීමේ පෝරමයක් මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක නවෝත්පාදනයන් සවි කරයි. ලේඛනය ව්යවසායයේ ප්රධානියා සහ කුලියට ගත් සේවකයා විසින් අත්සන් කර ඇත.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යාවත්කාලීන කිරීමේ අවශ්යතාව සාධාරණීකරණය කිරීම

කුලියට ගත් විශේෂඥයෙකු වෙනත් පූර්ණ කාලීන තනතුරකට මාරු කරනු ලැබුවහොත්, ඔහුගේ රැකියා කාර්යය සහ රැකියා විස්තරය වෙනස් වේ. ගැලපීම් සමාගමට අයත් අයට පමණක් බලපාන්නේ නැත - සේවායෝජකයා එලෙසම පවතී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.1 වගන්තිය). පරිවර්තන පහත ක්‍රමවලින් එකකින් ක්‍රියාත්මක කළ හැක:

1. කට්ටලය වෙනස් කරන්න රැකියා විස්තරසේවකයෙකු සඳහා - කාර්යයන් ලැයිස්තුව පුළුල් කිරීම, රාජකාරි අඩු කිරීම හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම යාවත්කාලීන කිරීම (සඳහා ස්ථිර පදනමහෝ තාවකාලික ආදේශක කොන්දේසි යටතේ).
2. තනතුරේ මාතෘකාවෙහි සඳහන් වන ව්යුහාත්මක දෙපාර්තමේන්තුව වෙනස් කිරීම.
3. වෙනත් ප්රදේශයක පිහිටා ඇති සහ ලියාපදිංචි ශාඛා වෙත පුද්ගලයෙකු මාරු කිරීම.

අතිරේක ගිවිසුමක් නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

කම්කරු සබඳතාවල සහභාගිවන්නන් අතර වත්මන් ගිවිසුම් වලට හඳුන්වා දීමේ මුලපිරීම සේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙඅංශයෙන්ම පැමිණිය හැකිය. වාචික අභියාචනා හෝ ලිඛිත ප්‍රකාශයක් මත කොන්ත්‍රාත්තුවේ වත්මන් අනුවාදය යාවත්කාලීන කිරීමට හෝ අතිරේක කිරීමට අවශ්‍යතාවය පිළිබඳ තීරණය ගත හැකිය. ලිඛිත ආකෘතියක් තෝරාගෙන තිබේ නම්, එම ලේඛනය කොන්ත්රාත්තුවේ ගැලපීම් කිරීමේ අවශ්යතාව, නවෝත්පාදනවල ස්වභාවය සහ ඒවා බලාත්මක වීමට අපේක්ෂිත දිනය පෙන්නුම් කරයි.

සේවකයෙකු වෙනත් කට්ටලයක් සහිත තනතුරකට මාරු කිරීමට ඔහුගේ ආශාව ගැන අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන විට ක්රියාකාරී රාජකාරිලේඛනය ලියාපදිංචි කිරීම සහ එයට ලැබෙන අංකයක් පැවරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට හේතු වන ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට දෙපාර්ශවයම එකඟ වන්නේ නම්, වර්තමාන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අමතර ගිවිසුමක් අවශ්‍යයෙන්ම සකස් කරනු ලැබේ. සේවකයා ලිඛිතව වැඩ කරන සබඳතාවලට බලපාන මුලපිරීමක් සමඟ ව්යවසායයේ ප්රධානියාට අයදුම් කළේ නම්, පිළිතුර ලිඛිතව විය යුතුය (ප්රතිචාර ලිපියක් හෝ අයදුම්පතෙහි අධ්යක්ෂ වීසා බලපත්රය ඇලවීම).

රැකියා ගිවිසුමක අන්තර්ගතය යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා නීතිමය වශයෙන් නියාමනය කරන ලද නියමයන් නොමැත. ලේඛනයේ වලංගු කාලය පුරාම ඔබට එයට අමතර ගිවිසුම් ඇති කර ගත හැකිය. සියලුම ක්‍රියාත්මක කරන ලද සහ අත්සන් කරන ලද අතිරේක ගිවිසුම් මුල් කොන්ත්‍රාත්තුවේ අනිවාර්ය අංගයක් බවට පත්වේ. සේවකයෙකු වෙනත් පූර්ණ කාලීන තනතුරකට මාරු කිරීම පහත ක්‍රියාවන් මගින් සහාය විය යුතුය:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පරිපූරක ගිවිසුමේ පාඨය සකස් කර ඇත, පෝරමය සියලු උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන් විසින් අත්සන් කර ඇත;
• නියෝගයක් නිකුත් කිරීම (එහිම සැකිල්ල හෝ සම්මත ආකෘති අංක T-5 අනුව);
• ලැයිස්තුගත කිරීම වැඩ පොතහුවමාරු වාර්තා;
• වාඩිලාගෙන සිටින අය පිළිබඳ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ තොරතුරු යාවත්කාලීන කරන්න තනිපුද්ගලික කාඩ්පතක තනතුරු.

පරිවර්ථනය සහ ඇණවුමේ පාඨය පිළිබඳ සියලු තොරතුරු ක්රියාත්මක වන නවෝත්පාදනයන් සෘජුවම බලපාන සේවකයාට දැනුම් දිය යුතුය. ඉදිරියට එන වෙනස්කම් පිළිබඳව සේවකයා හුරුපුරුදු බව තහවුරු කිරීම යනු ඇණවුමේ පාඨය යටතේ සහ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි පුද්ගලයාගේ අතින් ලියන ලද අත්සනයි. වැඩ පොතේ පත්රවල ඇතුළත් කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා තාර්කිකත්වය ප්රධානියා විසින් අත්සන් කරන ලද සහ ලියාපදිංචි මාරු කිරීමේ නියෝගයකි. නවෝත්පාදනයන් බලාත්මක වන දිනය ලේඛනයේ සඳහන් කළ යුතුය (ක්‍රියාත්මක කිරීම සැබෑ ආරම්භයේ දිනය නිල රාජකාරිවෙනත් ක්රියාකාරිත්වය සඳහා).

ආර්ථික ආයතනයක පරිපාලනය සහ එය විසින් කුලියට ගත් සේවකයා අතර සබඳතා නියාමනය කරන ප්රධාන ලේඛනය ඔවුන් තමන් අතර අවසන් කරන ගිවිසුමකි. සාමාන්යයෙන් සිදු වේ දිගු කාලය, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔහු සමඟ සකස් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවේ සමහර කොන්දේසි වෙනස් කළ යුතුය. මෙම අරමුණු සඳහා, ඔබට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් භාවිතා කළ හැකිය.

එහි අඩංගු විය යුතු කොන්දේසි දෙකම මෙන්ම සේවා යෝජකයා සහ ඔහුගේ සේවකයින් අතර සම්බන්ධතා පිළිබඳ අතිරේක ගැටළු නියාමනය කරන වගන්ති ද එයට ඇතුළත් ය.

කලින් ඒවා නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති අතර ඒවා නොමැතිව කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු ලෙස හැඳින්විය හැක. මෙයට සේවා ස්ථානය, කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාලසීමාව, වැටුප් යනාදිය ඇතුළත් වේ.

දෙවැන්න ස්වේච්ඡා පදනමක් මත සකස් කරන ලද ගිවිසුමට ඇතුළත් වේ. මේවාට අයිතම ඇතුළත් විය හැකිය පරිවාස කාලය, වෙළඳ රහස්, අමතර නිවාඩු, සේවකයාගේ සමාජ සහ ජීවන තත්වයන්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අනිවාර්ය කොන්දේසි යටතේ අවසර දී ඇති දේ සහ මෙම ලේඛනයේ පිළිබිඹු වන අනෙකුත් ඒවා ස්ථාපිත කරයි.

ප්රායෝගිකව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිළිබිඹු වන ගැටළු බොහෝ විට වෙනස් වේ:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව.
• සේවකයාගේ සේවා කොන්දේසි. වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම ද මෙයට ඇතුළත් වන අතර, එය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා මාරු කිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අමතර ගිවිසුමක් නිකුත් කිරීම අවශ්‍ය වේ.
• වෘත්තීන්හි සංයෝජනය.
• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම.

අවධානය!සියලුම වෙනස්කම් නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමකට එළඹීමෙන් විධිමත් කළ හැකිය. සේවකයා සමඟ කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමේදී ප්රධාන කොන්දේසිය, ඔවුන් සියල්ලන්ම ඔහු සමඟ එකඟ විය යුතු අතර ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව ස්වේච්ඡා පදනමක් මත සිදු කළ යුතුය.

අතිරේක ගිවිසුමක් නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කරන්න පහසු මාර්ගයඑයට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීමෙන් පමණක් විධිමත් කරන්න.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් සේවකයා විසින් ආරම්භ කළ හැකිය, ව්යවසාය පරිපාලනය හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන්ගේ අන්යෝන්ය තීරණයක ප්රතිඵලයක් විය හැකිය.

සංවිධානයේ සේවකයෙකු වෙනස්කම් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔහු විසින් නියම කර ඇති රැකියා ගිවිසුමේ නියමයන් සංශෝධනය කරන ලෙස ඉල්ලීමක් සමඟ සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයට ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුය.

පරිපාලනයේ මූලිකත්වයෙන් සිදු කරන ලද සේවකයා සමඟ කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම, වගකිවයුතු පුද්ගලයා එවැනි අවශ්යතාවයක් අධ්යක්ෂවරයාට දැනුම් දෙන නිල හෝ සංදේශයක පදනම මත සිදු වේ.

ඊට අමතරව, ව්යවසායයේ සිදුවන ඇතැම් සිදුවීම් හේතුවෙන් කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් අවශ්ය විය හැකිය. සමාගමේ හිමිකරු වෙනස් කිරීම, සමාගමේ ස්ථානයේ ලිපිනය ආදිය මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය.

කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි නැවත සාකච්ඡා කිරීම පිළිබඳව පාර්ශ්වයන්ට දැනුම් දීමෙන් පසුව, සංශෝධනය කරනු ලබන කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි පිළිබඳව සාකච්ඡා කර එකඟතාවකට පැමිණීම අවශ්ය වේ.

තීරණ ගත්තාලිඛිත ලියවිල්ලක ස්වරූපයෙන් විය යුතුය. මූලික වශයෙන්, එහි සංවර්ධනය සිදු කරනු ලබන්නේ ව්යවසායයේ පිරිස් සේවය විසිනි. මෙම නඩුවේදී, සමාගමේ අනෙකුත් විශේෂඥයින් සම්බන්ධ විය හැකිය - නීතිඥයින්, ආර්ථික විද්යාඥයින්, ආදිය.

කෙටුම්පත් කරන ලද ගිවිසුම එක් එක් පාර්ශ්ව විසින් කියවිය යුතු අතර, සිදු කරනු ලබන වෙනස්කම් සමඟ එකඟ වුවහොත් ඔවුන් විසින් අත්සන් කළ යුතුය. සමාගම වෙනුවෙන් අත්සන් කළ හැකිය මෙම ලේඛනයසමාගමේ ප්රධානියා පමණි.

කෙටුම්පත් කරන ලද අතිරේක ගිවිසුම් වාර්තා කිරීම සඳහා සංවිධානයට ලොගයක් තබා ගත හැකිය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් කොන්ත්රාත්තුවේ ව්යුහයට බෙහෙවින් සමාන ය. එය පෙරවදනක් ද භාවිතා කරන අතර, පාර්ශවයන්ගේ සම්පූර්ණ තොරතුරු පිරවිය යුතුය. ලේඛනයටම ස්වාධීන අංකයක් තිබිය හැකි අතර එහි දිනය ඇලවිය යුතුය. නමුත් එහි ප්රධාන කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව වෙත යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.

වැදගත්!ගිවිසුම සෑම පාර්ශවයක් සඳහාම අවම වශයෙන් පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇත. ඒ සමගම, ලේඛනයේ සේවකයාගේ පිටපත ඔහුට ලැබුණු බව තහවුරු කරන ලදුපතක් අඩංගු විය යුතුය.

අතිරේක ගිවිසුමක් අනුමත කරන්නේ කෙසේද?

අතිරේක ගිවිසුම් ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කරන විධිවිධානවල කම්කරු නීති මෙම ලේඛනය අනුමත කළ යුතු හෝ විශේෂ ආකාරයකින් ක්රියාත්මක කළ යුතු බවට ඇඟවීමක් අඩංගු නොවේ.

ලේඛනයේ එක් එක් පිටපතෙහි අත්සන් සහ මුද්‍රා (ඇත්නම්) ඇලවීමෙන් සේවායෝජකයා සහ සේවකයා ගිවිසුම අනුමත කරයි. මේ අනුව, ඔවුන් එහි දක්වා ඇති කොන්දේසි වලට එකඟ වේ. එක් පාර්ශ්වයක් ගිවිසුම අත්සන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එය ක්‍රියාත්මක කරන්න ඒකපාර්ශ්විකවඑය තහනම්ය.

ඊට අමතරව, සමහර සංවිධානවල, සමාගමේ ප්‍රධානියාගේ උපදෙස් පරිදි පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව, අවසන් කරන ලද කොන්ත්‍රාත්තුවලට අමතර ගිවිසුම් හඳුන්වා දෙන වෙනස්කම් අනුමත කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය. සාමාන්යයෙන් ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා උපදෙස් නිකුත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. අවශ්ය ක්රියාමාර්ගසියලුම ගිවිසුම් අවසන් වූ පසු.

අවධානය!කෙසේ වෙතත්, පරිපූරක ගිවිසුම පාර්ශවයන් විසින් අත්සන් කරන ලද මොහොතේ සිට හෝ එහි දක්වා ඇති දින සිට, එය අනුමත කරන ඕනෑම අභ්යන්තර ලේඛන ප්රකාශයට පත් කිරීම නොතකා ක්රියාත්මක වන බව තේරුම් ගත යුතුය.

නියැදි අතිරේක ගිවිසුම

Word ආකෘතියෙන් බාගත කරන්න.

ගිවිසුමේ අඩංගු විය යුත්තේ කුමක්ද?

සාම්ප්‍රදායිකව, පරිපූරක ගිවිසුම කොටස් තුනකට බෙදිය හැකිය: පූර්විකාව, පෙළ කොටස සහ අවසාන විධිවිධාන. ඒ අතරම, ලේඛනය සකස් කර ඇති නිශ්චිත කොන්ත්රාත්තුවට බලපාන ඕනෑම කොන්දේසි ගණනාවක් පෙළ කොටසෙහි ඇතුළත් කළ හැකිය.

පූර්විකාව ගිවිසුමේ හඳුන්වාදීමේ කොටසයි. එය අවසන් කරන ලද කෙටියෙන් හා නිශ්චිතව ප්රකාශිත කොන්දේසි අඩංගු වේ. ප්‍රධාන කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කරන නීතිමය හේතු විශේෂයෙන් නියම කර ඇත්තේ මෙහිදීය.

පූර්විකාවට ඇතුළත් විය යුත්තේ:

• ගිවිසුම ක්‍රියාත්මක කරන ස්ථානය සහ දිනය;
• සම්පූර්ණ නම පාර්ශවයන්;
• ඔවුන්ගේ තනතුරු.

ගිවිසුමේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඇති පාර්ශ්ව ගණන හරියටම සඳහන් කළ යුතුය. මෙය ඉතා වැදගත් වේ, එසේ නොමැති නම් ගිවිසුම අවලංගු වනු ඇත, සහ සිදු කරන ලද වෙනස්කම් හුදෙක් නීති විරෝධී වනු ඇත.

ලේඛනයේ එකම කොටසෙහි, ගිවිසුම ක්‍රියාත්මක වීමට පටන් ගන්නා දිනය දක්වා ඇත - රීතියක් ලෙස, ලේඛනය නිකුත් කළ දිනය මෙයයි.

අවසාන වශයෙන්, පූර්විකාවට ඇතුළත් විය යුත්තේ:

• ව්යවස්ථාදායක පනතවෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන පදනම මත;
• අවසන් කරන ලද ප්රධාන කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ තොරතුරු.

ගිවිසුමේ ඊළඟ කොටස ශරීර පාඨයයි. මෙම ගිවිසුම වෙනස් වන සියලුම විධිවිධාන සහ කරුණු එහි සඳහන් කළ යුතුය. මෙම කොන්දේසි පාර්ශවයන් අතර සාකච්ඡා මාර්ගයෙන් ළඟා විය යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සිදු කළ හැකි සියලුම වෙනස්කම් කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදා ඇත:

• කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම;
• කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි එකතු කිරීම.

ගිවිසුමේ එවැනි වගන්ති ඕනෑම ගණනක් දැක්විය හැකිය, ප්රධාන දෙය නම් සිදු කරන ලද වෙනස්කම් හැකි තරම් විස්තරාත්මකව විස්තර කර ඇත.

කොන්ත්රාත්තුවෙන් කිසියම් වගන්තියක් හෝ වාක්ය ඛණ්ඩයක් බැහැර කිරීමට අවශ්ය නම්, හැකි තරම් නිවැරදිව සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ:

• වෙනස්කම් සිදු කරන ලද මුල් කොන්ත්රාත්තුවේ වගන්තියේ අංකය;
• බැහැර කළ යුතු වාක්‍ය ඛණ්ඩය, හෝ ලබා දී ඇති පෙළ ප්‍රතිස්ථාපනය කළ යුතු ය.

කිසියම් සංඛ්‍යා ප්‍රතිස්ථාපනයක් තිබේ නම් - එකක් තවත් එකක් නම්, පැරණි ඒවා කොතැනද යන්න හැකි තරම් සම්පූර්ණයෙන් සඳහන් කිරීම අවශ්‍ය වේ, ඒවා සහ නව අගයන් දෙකම දෙන්න. ඒ අතරම, ඒවා ප්‍රකාශ කිරීමට අරාබි අක්ෂර පමණක් භාවිතා වේ.

ගිවිසුමේ අවසාන කොටසෙහි එක් එක් පාර්ශ්වයේ විස්තර ඇතුළත් විය යුතුය:

• සමාගමක් සඳහා - සම්පූර්ණ නම, TIN, KPP, OGRN කේත, ස්ථාන ලිපිනය, බැංකු තොරතුරු;
• සේවකයෙකු සඳහා - සම්පූර්ණ නම, අනන්යතාවය තහවුරු කරන ලියවිල්ල පිළිබඳ තොරතුරු, පදිංචි ලිපිනය.

අවධානය!අත්සන් සහ මුද්‍රා වලට අමතරව, පූර්ව අවශ්යතාවගිවිසුමේ දෙවන පිටපතක් පැවතීම සහ එහි රිසිට්පත ඔහුගේ අතේ සේවකයා විසින් තහවුරු කිරීම පිළිබඳ සඳහනක ලේඛනයේ මෙම කොටසෙහි සිටීමයි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් අවශ්ය නම්, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා විසින් අත්සන් කරන ලද ලියවිල්ලකි. වැඩ කරන විට පවා කිසිවක් නිශ්චල නොවේ. රාජකාරි පෙනුම සහ වෙනස් කිරීම, කාලසටහන වෙනස් කිරීම, වැටුප් වෙනස්වීම් ... මේ සියල්ල සංවිධානය සහ සේවකයා සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට එකඟ වූ කොන්දේසි වේ. කොන්දේසි වෙනස් කිරීමේදී, මෙම වෙනස්කම් ලේඛනගත කිරීමට සහ එය නිවැරදිව කිරීමට මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. මෙම හෝ එම නඩුවේ ක්රියා කරන්නේ කෙසේද, එය අවශ්ය විට, සහ අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම අවශ්ය නොවන විට - පිළිතුරු ද්රව්යමය වෙබ් අඩවියේ ඇත.

බඳවා ගැනීම සඳහා ප්රධාන කොන්දේසි - තනතුර, වැටුප්, ගෙවීමේ දිනයන්, ස්ථානය සහ වැඩ කාලසටහන - රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාඨයෙහි නියම කළ යුතුය. මෙම කොන්දේසි වෙනස් වුවහොත්, සේවායෝජකයා සහ ඔහුගේ සේවකයා අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි. ඔබට පිටුවේ පහළින් කොන්ත්‍රාත්තුවට නියැදි පරිපූරක ගිවිසුමක් බාගත කළ හැකිය.

වෙනම ගිවිසුමක් අවශ්‍ය අවස්ථා මොනවාද

අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය, එනම් සේවා යෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ප්‍රධාන කොන්දේසි වලට අදාළ හේතු ගණනාවක් අවශ්‍ය වේ:

• වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම;
• වෙනත් ප්රමාණය වැටුප්, වැටුප;
• තනතුරක්, දෙපාර්තමේන්තුවක්, ව්යවසායයක් නැවත නම් කිරීම;
• නව වැඩ කාලසටහන;
• හදිසි නම්, කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව දීර්ඝ කිරීම;
• සේවා ස්ථානයේ නව ලිපිනය;
• නව වගකීම්, ඒවා කොන්ත්රාත්තුවේ මුල් පිටපතෙහි සඳහන් කර ඇත්නම්;
• කොන්ත්රාත්තුවටම අමතර කොන්දේසි එකතු කිරීම;
• කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතැම් වගන්ති බැහැර කිරීම.

සෑම අවස්ථාවකදීම, නීතිය මගින් අතිරේක ගිවිසුමක නව වගන්ති සම්මත කිරීම, කලාවේ පදනම මත වඩාත්ම රැකියා නියුක්ත පුරවැසියාගේ කැමැත්ත ඇතිව සිදු විය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72: "ඩෝපා" අත්සන් කිරීමේ සාරය පෙර ගිවිසුම් වෙනස් කිරීම සඳහා පාර්ශවයන්ගේ අන්යෝන්ය එකඟතාවයයි. කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක උදාහරණයක් මෙය පෙන්වනු ඇත.

සංවිධානය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු ලේඛනයක් සහ ඒවාට අමතර ගිවිසුම් පවත්වාගෙන යන්නේ නම්, නව “අතිරේක අතිරේකයක්” අත්සන් කිරීම පිළිබඳව එහි සටහනක් තැබීමට ඔබ අමතක නොකළ යුතුය.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අපි අතිරේක කොන්දේසි හඳුන්වා දෙන්නෙමු

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සංශෝධන සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයේ තීරණයෙන් සිදු කළ යුතු අතර සියලුම සේවකයින්ට හෝ වැඩ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් කිහිප දෙනෙකුට බලපාන්නේ නම්, සියලුම සේවකයින්ට මේ පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය. පාර්ශවකරුවන්වෙනස්කම් යෝජිත දිනට අවම වශයෙන් මාස 2 කට පෙර (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තිය). දැනුම්දීමේ පිටපතක් භාරදීම සමඟ පුද්ගලික අත්සනක් යටතේ ලිඛිතව දැනුම්දීම සිදු කෙරේ. මෙම අවස්ථාවේදී, කණ්ඩායමේ එක් එක් පුද්ගලයාගේ කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ.

දැන්වීම නිදහස් ස්වරූපයෙන් සකස් කර ඇත, ආසන්න පෙළ පහත පරිදි විය හැකිය:

Luch LLC විසින් 2019 පෙබරවාරි 1 වන දින සිට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් හි ඉදිරි වෙනස්කම් පිළිබඳව Ivan Stepanovich Petrov වෙත දැනුම් දෙයි.

එවිට ලේඛනයේ ඡේද ඇතුළත් වේ නව සංස්කරණය, අතිරේක ගිවිසුමේ දිස්වනු ඇත. ඔබට දැන්වීම අවසන් කළ හැක්කේ වාක්‍ය ඛණ්ඩයෙනි:

නව කොන්දේසි සමඟ සේවකයා එකඟ නොවන්නේ නම්, කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74, සෞඛ්ය තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔහුට පවතින පුරප්පාඩු පිරිනමනු ලබන අතර, ඔහු පුරප්පාඩු ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, කලාවේ 4 වන කොටසෙහි 7 වන වගන්තිය යටතේ ඔහු සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77.

රැකියා දීමනා ලිඛිතව ද ඉදිරිපත් කළ යුතුය. පුද්ගලයෙකුගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීමෙන් තොරව සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට වෙනත් ක්රමයක් නොමැත. නීතියේ සම්මතයන් අනුව ක්රියා කිරීමට සේවායෝජකයාට බලකෙරී ඇත, එසේ නොමැතිනම් ඕනෑම පුරවැසියෙකුට උසාවියට ​​පැමිණිල්ලක් ගොනු කර එය ජය ගත හැකිය. නමුත් ව්‍යතිරේකයක් ඇත, පුද්ගලයෙකුගේ අවසරයකින් තොරව වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත - මිනිසා විසින් සාදන ලද හෝ ස්වාභාවික විපතක ප්‍රතිවිපාක සරල හෝ ඈවර කිරීම. එවැනි මාරු කිරීමක් තාවකාලික විය හැකිය, මාස 1 දක්වා කාලයක් සඳහා, සහ ඇණවුමෙන් සිදු කළ හැකිය.

අපි සංශෝධන කරන්නේ අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයෙන්

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකට පැමිණීමෙන් පසු, කොන්ත්‍රාත්තුවට අමතර ගිවිසුමක ස්වරූපය අත්තනෝමතික විය හැකිය, එය ඕනෑම වේලාවක සකස් කර අත්සන් කළ හැකිය. සාම්පල පිටපත් කිරීමට අවශ්ය නැත. පරිපූරක ගිවිසුම පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇත, එක් එක් පාර්ශ්වයන් සඳහා එකක්. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා නියැදි අතිරේක ගිවිසුමක් මේ වගේ දෙයක් විස්තර කළ හැකිය:

• ලේඛනයේ නම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුමකි;
• වැඩ බලන පාර්ශ්වයන් පෙන්නුම් කරන පූර්විකාව - සේවායෝජකයා සහ පුද්ගලයා;
• විෂය - වෙනස් කළ යුතු අයිතම ලැයිස්තුවක්. උදාහරණයක් ලෙස: "03/01/2014 අංක 45 දරන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ 3 වන වගන්තිය පහත පරිදි කියවන්න ...", පසුව එය ලියා ඇත. නව වර්ගය 3 ඡේදය;
• අවශ්ය නම්, නව ඡේද, උදාහරණයක් ලෙස: "3.1 ඡේදය එක් කරන්න", එවිට නව ඡේදයේ අන්තර්ගතය ඇතුළත් කර ඇත;
• පාර්ශවයන්ගේ අත්සන් සහ විස්තර.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව දීර්ඝ කිරීම පිළිබඳ අතිරේක ගිවිසුමක් ද සාමාන්යයෙන් අන්යෝන්ය එකඟතාවයකින් අවසන් කරනු ලබන අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් පැහැදිලි කිරීමකි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව දීර්ඝ කිරීම සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් මෙම නියැදිය මෙන් විය හැකිය:

පිරිස් සේවයට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ පරිපූරක ගිවිසුමට ඇමුණුමක් සැකසීමට අවශ්‍ය වන අවස්ථා තිබේ, නිදසුනක් ලෙස, සේවකයා සඳහා ලියකියවිලි ආකෘති වෙනස් කර නව ආකෘති අමුණා තිබේ නම්.

අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම සේවකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම

අනෙක් පාර්ශවයේ අනුමැතියකින් තොරව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කළ නොහැකි බැවින්, ඔබ පැමිණීමට උත්සාහ කළ යුතුය අන්යෝන්ය කැමැත්ත. කෙසේ වෙතත්, සේවකයෙකු කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සාමාන්ය දෙයක් නොවේ - පෙනෙන පරිදි, ඔහුගේ සේවා තත්ත්වය වැඩිදියුණු කරන ලියවිල්ලක්. මෙම නඩුවේ කුමක් කළ යුතුද? මෙහි ඇත්තේ විකල්ප දෙකක් පමණි: එක්කෝ සේවකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරන්න, නැතහොත් ඉදිරි නවෝත්පාදන පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කර මාස දෙකකින් ඒවා ක්‍රියාත්මක කරන්න, මේ පිළිබඳව සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දෙන්න. කාල සීමාව ඉකුත්වීමෙන් පසුව, ඔහු තවමත් නව කොන්දේසි සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම්, පහත සඳහන් දේ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ:

• සේවකයාට සංවිධානයේ වෙනත් පුරප්පාඩු ලිඛිතව ලබා දෙන්න;
• යෝජිත තනතුරුවලට මාරු කිරීම සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම්, කලාවේ 4 වන කොටසේ 7 වන වගන්තිය යටතේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන්න. 77 කම්කරු කේතය RF.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඕනෑම වෙනසක් සඳහා මෙම ක්රියා පටිපාටිය යෙදිය හැකිය - වැටුප් පද්ධතිය, වැඩ කාලසටහන, නව තනතුර සහ ඒ හා සමාන ය.

අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම අවශ්ය නොවන අවස්ථා මොනවාද?

විශේෂ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම අවශ්ය නොවන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නව වගන්ති ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් ලැයිස්තුගත කර ඇත අත්යවශ්ය කොන්දේසි, ගිවිසුමක් අවශ්ය වන එකඟතාවය මත. නමුත් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අමතර ගිවිසුමක් වෙනම නිගමනයක් අවශ්‍ය නොවන වෙනත් පරාමිතීන් ද වෙනස් විය හැකිය, එනම්:

• සේවායෝජකයාගේ නෛතික ලිපිනය;
• සේවායෝජකයාගේ විස්තර;
• සේවකයාගේ ලිපිනය;
• වෙනස් කිරීම විධායක නිලධාරී.

පුරවැසියෙකුගේ නව වාසගමක් හෝ නමක් ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට හේතුවක් නොවේ, මන්ද මේ අවස්ථාවේ දී සංවිධානය විසින් විශේෂ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ආරම්භක අනුවාදය අවසන් වන විට එහි දත්ත යාවත්කාලීනව තිබීම වැදගත්ය. බව මතක තබා ගත යුතුය කම්කරු සබඳතාසංවිධානය සහ පුද්ගලයා අතර අවසන් විය. ලිපිනය, ජංගම ගිණුම, සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ වාසගම වැනි සංවිධානයේ එවැනි දත්තවල වෙනස්කම් එහි විෂයයට බලපාන්නේ නැත, එබැවින් නව ගිවිසුම් අත්සන් කිරීම අවශ්ය නොවේ.

වෙනම නඩුවක් වන්නේ රැකියා ස්ථානයේ දී අතිරේක ගිවිසුමක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ක්රියාත්මක කිරීමයි. මෙය සාමාන්‍යයෙන් සිදු කරනු ලබන්නේ කණ්ඩායමේ සියලුම සාමාජිකයින්ට පාහේ වලංගු වන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සම්මත අන්තර්ගතයට නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු හෝ ඔහුගේ තනතුර සඳහා අමතර විශේෂ කොන්දේසි එකතු කිරීමට අවශ්‍ය වූ විටය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමේදී නිල තොරතුරු, වගකීම් හෝ වෙනම ගෙවීමක් පිළිබඳ ගිවිසුමක් හෙළි නොකිරීමට බැඳීමක්.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කල්තියා එකඟ වූ සේවා කොන්දේසි වල ඕනෑම වෙනසක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ ආකාරයටම සකස් කරනු ලැබේ: ලිඛිතව, සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ අත්සන් මගින් සහතික කර ඇත. කොන්දේසි වෙනස් කිරීම නියම කරන ලේඛනයේ නම නීතියෙන් නියාමනය නොකෙරේ: රීතියක් ලෙස, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සංශෝධනයක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇති අතර, එහි නියැදියක් මේ සඳහා උපග්රන්ථයේ ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. ද්රව්ය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කිරීමේ අවස්ථා

වෙනස් කිරීම සඳහා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් තෝරා ගැනීමට පාර්ශවයන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම නිදහස තිබේ, එකම ව්යවස්ථාදායක සීමාව වන්නේ කම්කරු සංග්රහය ඇතුළුව රජය විසින් ඔහුට සහතික කර ඇති කොන්දේසි වලට සාපේක්ෂව නව කොන්දේසි සේවකයාගේ තත්වය නරක අතට හැරිය යුතු නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 9 වැනි වගන්තිය). පාර්ශවයන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට එවැනි අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කරන්නේ නම්, එය වලංගු නොවේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සංශෝධනය කිරීමේ වඩාත් පොදු අවස්ථා වන්නේ:

• සේවකයාගේ සේවා ස්ථානයේ වෙනසක් (උදාහරණයක් ලෙස, ව්යුහාත්මක ඒකකයක්);
• සේවකයාගේ ක්රියාකාරිත්වය සකස් කිරීම (තනතුර වෙනස් කිරීම හෝ නිශ්චිත පවරා ඇති කාර්යය);
• වැටුප් වෙනස් කිරීම (වැටුප්, අතිරේක ගෙවීම්, දීමනා සහ අනෙකුත් සංරචක);
• වැඩ කරන වේලාවන් හෝ විවේක කාලය වෙනස් කිරීම (උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ කාලසටහන වෙනස් කිරීම);
• කාර්යයේ ස්වභාවය වෙනස් කිරීම (උදාහරණයක් ලෙස, ගමන් කිරීම හෝ මාර්ගයේ);
• ප්රමාණය වන්දි ගෙවීම්සේවයෙන් පහකිරීමේදී (නිදසුනක් වශයෙන්, සමාගමේ ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් වෙනත් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත).

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීමේ මූලිකත්වය සමාගම සහ සේවකයා විසින්ම ගත හැකිය - වාචිකව හෝ ලිඛිතව. ලිඛිතව, රීතියක් ලෙස, ප්රකාශයන් ලියා ඇත - සිදුවෙමින් පවතින වෙනස, හේතු (සාධාරණීකරණය), වෙනස් වීමේ ස්වභාවය සහ ඇස්තමේන්තුගත කාල රාමුව පෙන්නුම් කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකු ඔහු වෙනුවෙන් පිහිටුවා ඇති වැඩ කාලසටහනට වෙනස්කම් කිරීමේ අවශ්යතාව ප්රකාශ කළ හැකිය. අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, එය ලියාපදිංචි කිරීම යෝග්ය වේ, පැමිණෙන ලියවිල්ලේ අංකය පැවරීම.

හඳුන්වා දුන් කොන්දේසිය පිළිබඳ සාකච්ඡා සහ එකඟතාවයෙන් පසුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කරනු ලැබේ. සේවායෝජකයා කොන්දේසියට එකඟ නොවූයේ නම් සහ සේවකයා ලිඛිත අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළේ නම්, පිළිතුර ලිඛිතව සටහන් කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. මෙය යෙදුමේ යෝජනාවක් හෝ වෙනම ප්‍රතිචාර ලිපියක් විය හැකිය.
කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ කාලසීමාව සීමා නොවේ - රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සම්පූර්ණ කාලය තුළ එය කළ හැකිය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් වූ විට, එය වෙනස් කර ඇති රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය අංගයක් බවට පත්වේ. මෙම ලේඛනයේ නියමයන් වෙනස් කිරීම එකම ආකාරයකින් කළ හැකිය - නව අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන්.