අත්යවශ්ය සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම: ක්රියා පටිපාටිය, නියැදි අනුපිළිවෙල. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වල වෙනස්කම් පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දීම
පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරන ලද කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට නියෝගය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්වීම් හා සම්බන්ධ හේතූන් මත "" d. N නියෝගය "සංවිධානාත්මක හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්වීම් සම්බන්ධ හේතූන් මත පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම මත" (සම්බන්ධිත හේතු දක්වන්න කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වීම සඳහා සංවිධානාත්මක හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසිවල වෙනසක් සමඟ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවපහත සඳහන් තනතුරු වල සේවකයින් සඳහා නිල වැටුප් (තීරු ගාස්තු) ස්ථාපිත කිරීම සඳහා 1. » » සිට මම නියෝග කරමි: - ප්රමාණයෙන්; (රැකියා මාතෘකාව) - මුදලින්; (රැකියා මාතෘකාව) - මුදලින්. (රැකියා මාතෘකාව) 2.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට නියෝගය
ලිඛිත යෝජනා වලදී, ඔහු තනතුරුවල නම්, කොන්දේසි සහ වේතන ප්\u200dරමාණය මෙන්ම කලාවේ දක්වා ඇති අනෙකුත් සාධක ද සඳහන් කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57. එසේ නොමැති නම්, සේවකයාට උසාවිය හරහා ක්රියා පටිපාටිය නීති විරෝධී ලෙස හඳුනා ගැනීමට හැකි වනු ඇත. අතිරේක ගිවිසුමක් ලියාපදිංචි කිරීම කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීමේදී (වෙනත් ස්ථානයකට හරවා යවන විට, වැටුප් වෙනස් කිරීම, වාසගම වෙනස් කිරීම) මෙන්ම කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී අතිරේක ගිවිසුමක් ලියාපදිංචි කිරීම සිදු වේ.
තොරතුරු
කොන්ත්රාත්තුවේ කොටසක් වන බැවින් එය කොන්ත්රාත්තුවේ ආකාරයටම එය ක්රියාත්මක කළ යුතුය. අතිරේක ගිවිසුමේ ස්ථානය, එහි නිගමනයේ වේලාව, පාර්ශවයන්ගේ දත්ත පෙන්නුම් කරයි. පළමු පිටපත සේවකයා විසින් අත්සන් කර ඇති අතර, දෙවන පිටපත සේවායෝජකයා විසින් අත්සන් කර ඇත.
මෙම ලේඛනය වසර 75 ක් තිස්සේ සමාගමේ ලේඛනාගාරයේ තබා ඇත.
සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට නියෝගය
වෙනස් කිරීම් සහ එකතු කිරීම් සිදුකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අත්යාවශ්ය කොන්දේසි වලට වෙනස්කම් සිදුකිරීමේදී වෙනස්කම්වල මූලික හේතුව මත රඳා පවතින අනුක්‍රමික පියවර ගණනාවක් ඇතුළත් වේ, විශේෂයෙන්:
- පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, අතිරේක ගිවිසුමක් මුලින්ම සකස් කරනු ලැබේ, පසුව වෙනස්කම් සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
- සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම සම්බන්ධයෙන්, වෙනස්කම් පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, සේවක දැනුම්දීමක් සාදනු ලැබේ, ඔහුගේ ලිඛිත කැමැත්ත හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම සකස් කරනු ලැබේ, අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කරනු ලැබේ.
දැනුම්දීමක් සකස් කිරීම ආයතනික හෝ තාක්ෂණික වෙනස්කම් සැලසුම් කිරීමේදී, මාස 2 කට පෙර මේ පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම සඳහා නියෝගය: නියැදිය
තවද, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අමතර ගිවිසුම් ඇති කර ගැනීමට බැඳී සිටින්නේ කුමන සමාගමේ සේවකයින්ද, එවිට වෙනස්කම් එහිද සටහන් වේ.
- ලේඛනයේ දක්වා ඇති අවශ්යතා ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කරන්නේ කවුද? බොහෝ අවස්ථාවලදී නායකයා පාලනය කරයි.
ලේඛනය අවසානයේ, වෙනස්කම් සඳහා හේතුව දක්වා ඇත. එය සේවක ප්රකාශයක් හෝ වෙනත් ලියවිල්ලක් විය හැකිය.
අවධානය
නමුත් මෙම අයිතමය ඇණවුමේ අනිවාර්ය අංගයක් නොවේ. පිරවිය යුතු පත්‍රයේ පතුලේම, හිසෙහි අත්සන සහ සංවිධානයේ මුද්‍රාව තබා ඇත. එසේම, ඇණවුමේ පෙළෙහි සඳහන් කර ඇති සියලුම පුද්ගලයින් එහි අත්සන් කළ යුතුය.
නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගල කළමනාකරුවෙකු, නීතීඥයෙකු, පුද්ගල නිලධාරියෙකු, ආදිය. නියෝගයේ පිටපත් දෙකක් හෝ තුනක් සෑදීමට යෝග්ය වේ. ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කරන සේවකයාට පෞද්ගලිකව යවනු ලැබේ. එය ලබාගැනීමට ඔහු අත්සන් කළ යුතුය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාදායක පදනම
එය විය හැකිය:
- සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සිදු කරන ලදී.
- සේවක පුහුණු පාඨමාලා සම්මත කිරීම.
- සේවක ප්රකාශය.
- සේවක තුවාල, ආදිය.
හේතු දැක්වීමෙන් පසු, ලේඛනය පැහැදිලිව සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් තුළ හරියටම වෙනස් වන්නේ කුමක්ද යන්න නිශ්චය කළ යුතුය. මෙය කාලය, ස්ථානය, රාජකාරි, ගෙවීම, තීරුබදු අනුපාතය යනාදිය විය හැකිය. එසේම, පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙලෙහි සටහන් කළ යුතුය:
- වෙනස්කම් සිදු වන දිනය. එපමණක් නොව, ඇණවුමේ එක් එක් අයිතමය සඳහා, දිනය වෙන වෙනම නියම කර ඇත.
- ඇණවුම නිකුත් කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට ලිඛිත දැනුම්දීමක් යැවීමේ කාරනය.
- සිදු කරනු ලබන වෙනස්කම් පිළිබඳව සේවකයා දැනුවත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පිරිස් නිලධාරියා හෝ වෙනත් නිලධාරියා.
මෙනු
එක් විකල්පයක් හෝ වෙනත් එකක් කළ හැක්කේ කුමන අවස්ථා වලදීද? රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අත්යාවශ්ය කොන්දේසි සංශෝධනය කරන්නේ කෙසේදැයි සිතා බැලීමේදී, සේවායෝජකයාගේ හෝ සේවකයාගේ මුලපිරීම නොමැතිකම වැනි එවැනි සුවිශේෂී අවස්ථාවක් මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. ඔහුගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය පිරිහීම සංලක්ෂිත වෛද්ය වාර්තාවක් හේතුවෙන් සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමට අවශ්ය වූ විට එවැනි ගැටළුවක් පැන නගී. මෙම තත්වය තුළ, ඔබට පළමු සහ දෙවන යාන්ත්‍රණය යන දෙකම භාවිතා කළ හැකිය, එනම් (කලාව.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77:
- පාර්ශවයන් අතිරේක ගිවිසුමක් සාදයි;
- සේවකයා වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමට සේවායෝජකයා නියෝගයක් නිකුත් කරයි.
මෙම නඩුවේදී, එම තීරණය සඳහා පදනම වෛද්ය සහතිකයක් හෝ සේවකයාගේ අසනීපය තහවුරු කරන ලියකියවිලි පැකේජයකි. සම්බන්ධීකරණයේ සහ සංශෝධනවල විශේෂාංග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර සම්බන්ධතාවයේ වැදගත් ලියවිල්ලකි.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අත්යවශ්ය කොන්දේසි වෙනස් කිරීම
74 වැනි වගන්තියට අනුව (වැඩ වෙනස් කිරීමට හේතු වූ හේතු දක්වන්න) හේතුවෙන් ඒකකයේ සේවකයින්ගේ ආයතනික (තාක්ෂණික) සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය සම්බන්ධයෙන් නියෝගය අංක. කම්කරු කේතයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ I නියෝගය: 1. පහත සඳහන් සේවකයින්ගේ වැඩ සංවිධානය වෙනස් කිරීම සඳහා: උප අංශ, (උප අංශයේ සම්පූර්ණ නම සඳහන් කරන්න) වර්ෂයේ සිට ඔවුන් සඳහා පහත සඳහන් සේවා කොන්දේසි ස්ථාපිත කිරීමෙන්:, (ශ්‍රමයේ නව කොන්දේසි මොනවාදැයි දක්වන්න. සබඳතා වේ) සහ ඔවුන් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් වල පහත අත්යවශ්ය කොන්දේසි වෙනස් කිරීම ද: (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තියේ 2 වන කොටසේ ලැයිස්තුගත කර ඇති කොන්දේසි වලින් එක් එක් සේවකයා සඳහා හරියටම වෙනස් වන්නේ කුමක්ද යන්න දක්වන්න) ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු අඛණ්ඩව කරගෙන යාමත් සමඟ. ශ්රම කාර්යය වෙනස් කිරීම. - දක්වා කාලය තුළ
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය
ඒකයි වෙනස් කරන්නේ අත්යවශ්ය කොන්දේසිසමාගමේ අනෙකුත් අභ්යන්තර ලේඛන ගණනාවකට ද බලපායි. ඊට අමතරව, එක් එක් අදියර ලේඛනගත කිරීමකින් තොරව එය සිදු කළ නොහැකිය. පාලනය කරන ලියකියවිලි වෙනම ප්රතිපාදනදෙවැන්නාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයා සහ සේවා යෝජකයා අතර කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන්ට වෙනස්කම් සිදු කළහොත්, සියලුම තාක්ෂණික හා ආයතනික වෙනස්කම් එහි කාර්යයේ ඇතැම් විධිවිධාන නියාමනය කරන සමාගමේ අභ්යන්තර ලේඛනවල පිළිබිඹු විය යුතුය (ලිපිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 73). මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- සාමූහික ගිවිසුම;
- කාලසටහන් රීති;
- වැටුප් සහ බෝනස් රෙගුලාසි ආදිය.
වෙනස්කම් සිදු කිරීමෙන් පසු, අතිරේක ගිවිසුමක් දැනටමත් අත්සන් කර ඇතත්, අත්සනට එරෙහිව යාවත්කාලීන කරන ලද ලියකියවිලි සමඟ සේවකයින් හුරු කරවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.
පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අක්රමවත් වැඩ කරන දිනයක් නියම කර ඇත්නම්, මෙය මසකට පැය ගණන විය හැකිය.
- රැකියා කාර්යයන් වෙනස් වී ඇත. ඔවුන්ගේ චරිතය පරිමාව වෙනස් කිරීමට, වැඩි කිරීමට හෝ අඩු කිරීමට හැකිය. කම්කරු සංග්රහයට යටත්ව ඔබ කැමති පරිදි තනි සේවකයින් අතර වගකීම් බෙදා හැරිය හැක.
සේවකයාට ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි, රාජකාරි ආදියෙහි වෙනසක් ආරම්භ කළ හැකි විකල්පයක් ද තිබේ.
ස්වාභාවිකවම, ඔහුට ඒකපාර්ශ්විකව කිසිවක් වෙනස් කළ නොහැක. නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී, ඔහු තම වෙනස් කිරීමට පොළඹවන හේතු දක්වමින් ප්රකාශයක් ලියයි කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය අවශ්යද?සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් (කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන ලද) සහයෝගිතා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමක් පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දීම ආයතනයක මෙවැනි නියෝග නිකුත් කිරීම සඳහා පූර්ව අවශ්‍යතාවයකි.
සේවකයින්ගේ දැනුම්දීම නෛතික ආයතනයක් ලෙස ලියාපදිංචි කර ඇති සේවා යෝජකයෙකු තම කොන්ත්රාත්තුවේ යෝජිත වෙනස්කම් මාස 2 කට පෙර සේවකයාට දැනුම් දීමට බැඳී සිටින අතර තනි ව්යවසායකයා - ඒවා බලාත්මක වීමට සති 2 කට පෙර. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වල වෙනස්කම් පිළිබඳ දැන්වීම පහත අනිවාර්ය දත්ත අඩංගු වේ:
- හේතු (සේවායෝජකයාගේ ක්රියාවන්ගේ නීත්යානුකූලභාවය තහවුරු කරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි දැක්වීම);
- ගිවිසුම් වෙනස් වන්නේ කෙසේද සහ කවුරුන් සමඟද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු;
- ඇණවුම ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කිරීමට බලයලත් සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු;
- වෙනස්කම් සේවකයින්ට දැනුම් දීම සඳහා කොන්දේසි.
ඇණවුම සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු වීමේ සාක්ෂිය වන්නේ දිනය සමඟ ඔහුගේ අත්සනයි. එවිට ලේඛනය ඇණවුම් සඟරාවේ ලියාපදිංචි කර සමාගම තුළ ස්ථිර ගබඩා කිරීම සඳහා ඉතිරි වේ.
වැටුප් වෙනසක් සිදුවන්නේ කවදාද?
වැටුප ඉහළට සහ පහළට වෙනස් කළ හැකිය. එවැනි අවශ්‍යතාවයක් ඇති වූයේ ඇයිද යන්න මත පදනම්ව ක්රියා පටිපාටියේ සැලසුමට තමන්ගේම සූක්ෂ්මතා තිබිය හැකිය. වැටුප් ප්රමාණය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය කොන්දේසියකි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 5 වන ඡේදය, 2 වන කොටස, 57 වන වගන්තිය, 135 වන වගන්තිය), එයින් අදහස් කරන්නේ ඕනෑම වෙනස් කිරීමක් ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්ය බවයි. අතිරේක ගිවිසුමරැකියා ගිවිසුමකට.
සමාගම පිළිගත්තේ නම් කරුණාකර සටහන් කරන්න කාර්ය මණ්ඩලය, එක් සේවකයෙකුට වැටුප් වැඩි කිරීමටත්, එම තනතුරේම සිටින අනෙක් සේවකයාට එම තනතුරෙන් ඉවත් වීමටත් නොහැකි ය. වැටුප තනතුරට බැඳී ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 22 වන වගන්තිය), සහ නිශ්චිත සේවකයෙකුට නොවේ. එසේ නොමැති නම්, කලාව යටතේ වෙනස්කම් හඳුනා ගැනීමට හේතුවක් තිබේ. 3 සහ කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 132. එවැනි තත්වයක් තුළ, එක්කෝ ඔබට එම තනතුරේ සිටින සියලුම සේවකයින්ගේ වැටුප ඉහළ නැංවීමට සිදුවනු ඇත, නැතහොත් ඉහළ වැටුපක් සහිත නව තනතුරක් හඳුන්වා දීම.
වැටුප් වැඩිවීමක්
වැඩිවීම බොහෝ විට හේතු කිහිපයක් නිසා සිදු වේ:
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා සේවය කරන දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියා සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙත සංදේශයක් ලියයි, එය උසස් කිරීම සඳහා හේතු සහ ලබා දෙයි. පොදු ලක්ෂණසේවකයා. වැටුප් වැඩි කිරීම සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම සඳහා ප්රධානියාගෙන් නියෝගයක් අනුගමනය කරනු ලැබේ.
වැටුප් අඩු කිරීම
ගෙවීම් අඩු කිරීම සිදුවන්නේ බරපතල හේතු මත පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වන වගන්තිය මගින් ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි හේතුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කළ හැකි බව තීරණය කරයි. එසේම මෙය විය හැකිය:
මෙම අවස්ථාවේ දී, ක්රියා පටිපාටිය වඩාත් සංකීර්ණ වේ. අනිවාර්ය පියවරක් වනුයේ වැටුප් අඩු කිරීමෙන් මාස දෙකක් ඇතුළත සේවකයාට දැනුම් දීමයි. සේවකයා දිගටම කරගෙන යා යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට මෙම කාල සීමාව අවශ්ය වේ කම්කරු සබඳතානව කොන්දේසි යටතේ සේවායෝජකයා සමඟ. නව කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට සේවකයා එකඟ නොවන්නේ නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ලියවිල්ලක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ඔබ එකඟ වන්නේ නම් - වේතනය අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක්.
ඇණවුමක් ඇඳීම සහ ගබඩා කිරීමේ කාල සීමාවන් සඳහා නීති
වැටුප් වෙනස් කිරීමේ ඇණවුම, ඔබ පහත සොයා ගන්නා නියැදියකට ඒකාබද්ධ පෝරමයක් නොමැත, එබැවින් එය අත්තනෝමතික ආකාරයකින් සකස් කළ හැකිය, වෙනස්කම් සඳහා හේතු දක්වයි. සම්පාදනය පියවරෙන් පියවර විශ්ලේෂණය කරමු.
පියවර 1. සේවකයාගේ ක්ෂණික අධීක්ෂක විසින් සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය වෙත යොමු කරන ලද සංදේශයක් සකස් කරයි.
පියවර 2. කළමනාකාරිත්වය වැඩිවීම සමඟ එකඟ වන්නේ නම්, සටහන මත පදනම්ව, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සිදු කර සුදුසු නියෝගයක් සකස් කරයි. ලේඛනයේ දැක්වෙන්නේ සේවකයාට වැඩි වූ හෝ අඩු කරන ලද වැටුපක් ලැබෙන දිනය සහ නව ප්රමාණය (මුදල් දීමනාව අඩුවීමකදී දැනුම් දීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ විස්තරයක් ඉහත විස්තර කර ඇත).
පියවර 3. සේවකයා අත්සන යටතේ නියෝගයට හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.
වැටුප් පද්ධතිය වෙනස් කිරීමට නියෝගය, නියැදිය
ඇණවුම් රඳවා ගැනීමේ කාල සීමාවන්
සාමාන්ය කළමනාකාරිත්වයේ ලැයිස්තුවට අනුකූලව ලේඛනාගාර ලේඛන, රාජ්ය ආයතන, ආයතනවල ක්රියාකාරිත්වය තුළ පිහිටුවා ඇති පළාත් පාලනසහ සංවිධාන, 2010 අගෝස්තු 25 දිනැති අංක 558 දරන රුසියාවේ සංස්කෘතික අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද ගබඩා කාල සීමාවන් පෙන්නුම් කරමින්, වැටුප් වෙනස් කිරීමේ නියෝගය වසර 75 ක් සඳහා ගබඩා කර ඇත.
වැටුප් වෙනසක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද
ආරම්භ කළ යුත්තේ කොතැනින්ද?
රීතියක් ලෙස, සේවකයෙකුගේ නිල වැටුප වැඩි කිරීම ඔහුගේ ආසන්න අධීක්ෂක විසින් ඉල්ලා ඇත. ඔහු සංදේශයක් අඳියි (39 පිටුවේ නියැදිය.). නිල වැටුප අඩු කිරීම සම්බන්ධයෙන්, රේඛීය කළමනාකරුගේ ආශාව සැලකිල්ලට නොගනී. වැටුප් ප්රමාණය අඩු කළ හැක්කේ ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සම්බන්ධ හේතු මත පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තිය). මේවා ඉංජිනේරු සහ නිෂ්පාදන තාක්ෂණයේ වෙනස්කම්, ඔවුන්ගේ සහතිකය මත පදනම්ව රැකියා වැඩිදියුණු කිරීම, නිෂ්පාදනයේ ව්යුහාත්මක ප්රතිසංවිධානය විය හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුමේ නියමයන් හා සැසඳීමේදී සේවකයාගේ තත්ත්වය නරක අතට හැරෙන්නේ නැත. එසේ නොමැති නම්, සේවකයා උසාවියට ගියහොත්, වැටුප් වෙනස් කිරීම නීති විරෝධී ලෙස ප්රකාශ කරනු ලැබේ.
උදාහරණයක්
Nadezhda K. Spetsmontazhkrepleniye බලාගාරයේ අංක 3 වාහක සාප්පුවේ ෆෝමන්වරයෙකු ලෙස සේවය කළේය. වැඩමුළුව සම්පූර්ණයෙන් නවීකරණය කිරීමෙන් පසු පැරණි දේ වෙනුවට තාක්ෂණික උපකරණනව, නදීෂ්ඩාගේ කාර්යය වඩාත් පහසු වී ඇත. දැන් ඇයට වාහක පටිය අතින් සකස් කර එහි ක්රියාකාරිත්වය නිරන්තරයෙන් නිරීක්ෂණය කිරීමට අවශ්ය නොවීය. මෙම කාර්යයන් යන්ත්ර මගින් සිදු කරන ලදී. මෙම තත්වයන් සම්බන්ධයෙන්, බලාගාරයේ කළමනාකාරිත්වය ෆෝමන්වරයාගේ වැටුප රුබල් 1,500 කින් අඩු කිරීමට තීරණය කළේය.
සූදානම් වීමේ අදියර
සංදේශයක පදනම මත සකස් කර ඇත නියෝගකාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම (40 පිටුවේ නියැදිය), වැටුප් වෙනස් වන ආකාරය සටහන් කරයි: වැඩි වීම හෝ අඩු වීම.
සේවකයෙකුගේ නිල වැටුප වැඩිවීම හා අඩුවීම ගැන කතා කරන විට, වැටුප් කොන්දේසි (නිල වැටුප ඇතුළුව) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය කොන්දේසි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය) බව අප අමතක නොකළ යුතුය. කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය කොන්දේසියක් වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නම්, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා ලිඛිතව අවසන් කළ යුතුය. පරිපූරක ගිවිසුම(41 පිටුවේ නියැදිය).
වැටුප් අඩු කිරීමේ ක්රියාවලිය වඩාත් විස්තරාත්මකව විශ්ලේෂණය කළ යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය කොන්දේසි වල ඉදිරියට එන ඒකපාර්ශ්වික වෙනසක් ගැන සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තිය). මෙය සාමාන්ය රීතියයි. එයට ව්යතිරේක දෙකක් තිබේ. තනි සේවා යෝජකයෙකු සඳහා, සීමාව 14 ලෙස සකසා ඇත දින දර්ශන දින(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 306 වැනි වගන්තිය). ආගමික සංවිධානයකට මේ සඳහා දින දර්ශන දින 7 ක් ලබා දී ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 344 වගන්තිය).
සේවකයාට පිරිනමනු ලැබේ දැනුම්දීම, අත්සනට එරෙහිව ඔහුට ලැබෙන (42 පිටුවේ නියැදිය). නව කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට සේවකයා එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔහුට ලිඛිතව වෙනත් රැකියාවක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. මෙය පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් හෝ සේවකයෙකුගේ සුදුසුකම් වලට අනුරූප වන රැකියාවක් හෝ පුරප්පාඩු වූ අඩු තනතුරක් හෝ සෞඛ්ය තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයෙකුට කළ හැකි අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවක් විය හැකිය (කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව). මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවකයාට අත්සනට එරෙහිව ඔහු සඳහා සුදුසු පුරප්පාඩු ලැයිස්තුවක් (නිල වැටුප් ප්රමාණය පිළිබඳ ඇඟවීමක් සහිතව) ලබා දී ඇත.
සේවායෝජකයා සේවකයාට තමාට ඇති පුරප්පාඩු ලබා දිය යුතු බව සැලකිය යුතු කරුණකි ප්රදේශයේ(එනම්, අනුරූප ජනාවාසයේ පරිපාලන-භෞමික සීමාවන් තුළ ඇති ප්රදේශ). සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම්, කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තිය) මගින් සපයනු ලැබුවහොත් පමණක් වෙනත් ප්රදේශ වල පුරප්පාඩු තනතුරු පිරිනැමීම අවශ්ය වේ. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවකයා ඉදිරිපත් කරන ලද රැකියාව ප්රතික්ෂේප කරයි නම් හෝ සුදුසු රැකියාවසංවිධානයේ නොවේ, පළමු ලිපියේ 7 වන ඡේදය මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරනු ලැබේ. කම්කරු සංග්රහයේ 77 (ඉවත් කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය - 43 පිටුවේ).
අඩු කළහොත් වැටුප්සේවකයා කල්තියා දැනුම් දීම අවශ්ය වේ, එවිට තාර්කික ප්රශ්නයක් පැන නගී. වැටුප් වැඩි වුවහොත් සේවකයාට අනතුරු ඇඟවීම අවශ්යද? අපි නැවතත් කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තිය වෙත හැරෙමු. එහි පළමු කොටස වචනානුසාරයෙන් කියවීමෙන්, එය නිල වැටුප අඩු කිරීම සඳහා සබඳතා නියාමනය කරන බව පැහැදිලි වේ: ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්වීම් සම්බන්ධ හේතු නිසා, පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් සුරැකිය නොහැක, සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යය වෙනස් කිරීම හැර, සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් ඒවා වෙනස් කිරීමට අවසර ඇත.
එබැවින් වැටුප් වැඩිවීම් සඳහා වෙනත් රීතියක් අදාළ වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් ඕනෑම අවස්ථාවක එය විශාල විය හැක. මාස දෙකක් බලා සිටීමට අවශ්ය නොවන අතර දැනුම්දීම් අවශ්ය නොවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72 වගන්තිය).
ප්රධාන නියෝගයක් සකස් කිරීම
එබැවින්, නිල වැටුප වෙනස් කිරීම පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇත. ඊළඟට, ඔබ ඇණවුමක් සකස් කළ යුතුය. දුෂ්කරතාවය නම් එවැනි නඩුවක් සඳහා ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් ** නොමැති වීමයි. එබැවින්, ඇණවුම නිදහස් ආකාරයෙන් සකස් කර ඇත (44 පිටුවේ නියැදිය). මෙම නියෝගය සේවකයාගේ නිල වැටුප වෙනස් කිරීමේ ක්රියාවලිය සම්පූර්ණ කරයි. එවිට පිරිස් නිලධාරියා ඇණවුම සමඟ සේවකයා දැනුවත් කරයි, වැටුප් ලේඛනය, ලිපිගොනු සඳහා එහි පිටපතක් ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ලබා දෙයි. අවශ්ය ලිපි ලේඛනපුද්ගලික කාරණයකදී යනාදිය.
සගයාගේ අදහස
ඇනා ෂ්චෙටිනිනා,
IA Don-Consultant LLC හි මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා (Rostov-on-Don):
- ප්රායෝගිකව, එය සිදු වන්නේ, පුද්ගල නිලධාරීන්, නිල වැටුප වෙනස් කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කිරීමේදී, අංක T-5 පෝරමය භාවිතා කිරීම (සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා නියෝගය (උපදෙස්)) භාවිතා කිරීමයි. පුද්ගල වැඩසටහන් වල සමහර සංවර්ධකයින්ට නිදහස් ස්වරූපයෙන් සකස් කරන ලද ලේඛනවල පෙනීම නැති වී යාමෙන් මෙය පැහැදිලි වේ. සහ මානව සම්පත් විශේෂඥයින්ට බල කෙරෙයි මෙම නඩුවවැඩසටහන මගින් ඒවා සැලකිල්ලට ගන්නා පරිදි ස්ථාන මාරු ඇණවුම් සකස් කරන්න. මෙහිදී එක් දෙයක් යෝජනා කළ හැකිය. ඕනෑම තොරතුරු පදනමක්, විශේෂයෙන් පිරිස් හෝ ගිණුම්කරණය වැනි සංකීර්ණ එකක්, රීතියක් ලෙස, සංවර්ධකයාගේ විශේෂ ist යෙකු විසින් නඩත්තු කරනු ලැබේ. වැඩසටහනට අතුරුදහන් වූ පෝරම එකතු කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් සමඟ ඔබට ඔහුව සම්බන්ධ කර ගත හැකිය. එවිට කාර්යය පහසු වනු ඇත, සහ කාර්යාල කටයුතු සියලු නීතිරීතිවලට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ.
* රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තිය, ප්ලීනුම් යෝජනාවේ 21 වැනි වගන්තිය ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය 2004 මාර්තු 17 දිනැති RF අංක 2 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උසාවි විසින් අයදුම්පත්රය මත".
www.hr-portal.ru
ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට නියෝගය
ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කිරීමේ පදනම
හිදී ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමපාර්ශ්වයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් සංශෝධනය කිරීමේ අවශ්යතාව ඔවුන් වෙත ඇත්නම්, සේවා යෝජකයා කලාවෙහි දක්වා ඇති නීතිරීතිවලට අනුකූල විය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74. එවැනි වෙනස්කම් තාක්ෂණයේ සහ නිෂ්පාදන තාක්ෂණයේ වෙනස්කම්, නිෂ්පාදනයේ ව්යුහාත්මක ප්රතිසංවිධානය ආදිය ඇතුළත් වේ. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදය)
තාක්ෂණික හෝ ආයතනික සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට තීරණය කිරීමේදී, සේවායෝජකයා විසින් සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සංශෝධන පිළිබඳව සේවකයින්ට දැනුම් දීමට පෙර මෙම ලේඛනය නිකුත් කළ යුතුය.
ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සඳහා නියෝගයේ අන්තර්ගතය
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට නියෝගයආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්වීම් හේතුවෙන් එයට ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් නොමැති අතර අත්තනෝමතික ආකාරයෙන් සකස් කර ඇත.
ඇණවුම, ප්රධාන විස්තර වලට අමතරව, පහත දත්ත අඩංගු විය යුතුය:
- ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් සඳහා හේතු දැක්වීම;
- සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු (නම, තනතුර, ව්යුහාත්මක ඒකකය);
- සේවකයින්ගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සිදු කරනු ලබන වෙනස්කම් ලැයිස්තුවක්;
- නව ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි බලාත්මක වන දිනය;
- සේවකයින්ට දැනුම් දීමේ කාලය;
- මෙම නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු;
- සහ අනෙකුත් දත්ත.
- තාක්ෂණය සහ නිෂ්පාදන තාක්ෂණය වෙනස් කිරීම;
- නිෂ්පාදනයේ ව්යුහයට බලපාන ප්රතිසංවිධාන පියවර.
- වැටුප් රෙගුලාසිවල එළඹෙන වෙනසක් සහ එවැනි වෙනස් වීමට හේතු සේවකයෙකුට දැනුම් දීම.
- කළමනාකාරිත්වය විසින් යෝජනා කරන ලද නියමයන් මත සිදු කරන ලද වෙනස්කම් වලට යටත්ව සිටින අයගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීම.
- නව කොන්දේසි වලට යටත්ව සිටින පුද්ගලයාගේ පැහැදිලිව ප්රකාශිත එකඟ නොවීම සමඟ එකම ව්යවසායයේ වෙනත් රැකියාවකට යාමට ලිඛිත යෝජනාවක්.
- ඇණවුම නිකුත් කිරීම:
- හෝ කලාවේ 1 වන කොටසෙහි 7 වන ඡේදය යටතේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම මත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 (වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කළහොත්);
- හෝ නිශ්චිත කොන්දේසි වෙනස් කිරීම ගැන (නව ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය සමඟ එකඟ වූ අවස්ථාවක).
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සඳහා ගිවිසුම.
- නියෝග වැටුප් වෙනස්කම් ගැන.
- ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල ලේඛන වෙනස්කම්;
- ඔවුන් බලාත්මක වීමට මාස දෙකකට පෙර, සේවකයාට දැනුම් දෙන්න (සේවායෝජකයා තනි පුද්ගලයෙකු නම් දින දර්ශන දින 14 කට පෙර) සහ රිසිට්පතට එරෙහිව හෝ ආපසු කුවිතාන්සියක් සහිත ලිපියක් මගින් ඔහුට දැනුම් දෙන්න;
- සේවකයා එකඟ වන්නේ නම්, මෙම කැමැත්ත ලේඛනගත කළ යුතුය (එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් ආකාරයෙන් නිකුත් කළ හැකිය);
- අදාල එකේ හදන්න දේශීය ක්රියා(මෙහෙයුම් මාදිලියේ වෙනස්කම් - තුළ, වැටුප් කොන්දේසි - වැටුප් සහ බෝනස් පිළිබඳ රෙගුලාසි වල, තාක්ෂණික - කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා වන උපදෙස්, වෙළඳ රහස් පිළිබඳ රෙගුලාසි ආදිය).
- සේවකයින්ගේ දේශීය පනත් වල සියලුම සංශෝධන අත්සනට එරෙහිව හුරුපුරුදු විය යුතුය.
- ව්යවසායයේ කළමනාකරණ ව්යුහය;
- කම්කරු සංවිධානයේ ආකෘතිය (කුලී, කොන්ත්රාත්තුව, බළකාය, ආදිය);
- ආදිය
- සංවිධානයේ කළමනාකරණ ව්යුහය තුළ;
- කම්කරු සංවිධානයේ නව ආකෘති හඳුන්වාදීම (කණ්ඩායම, කුලියට දීම, කොන්ත්රාත්තුව, ආදිය);
- වැඩ සහ විවේක මාදිලිවල වෙනස්කම්;
- නව කාර්ය ප්රවාහ ප්රමිතීන් ප්රතිස්ථාපනය කිරීම, සංශෝධනය කිරීම හෝ හඳුන්වා දීම;
- දෙපාර්තමේන්තු හෝ තනතුරු අතර බර නැවත බෙදා හැරීම, පසුව වැටුප් පද්ධති වෙනස් කිරීම.
- නව නිෂ්පාදන තාක්ෂණයන් හඳුන්වාදීම;
- රැකියා ස්ථානයේ වැඩිදියුණු කිරීම් ක්රියාත්මක කිරීම;
- නව වර්ගයේ නිෂ්පාදන නිකුත් කිරීමට සංක්රමණය වීම;
- පවතින නිවැරදි කිරීම හෝ නව තාක්ෂණික රෙගුලාසි හඳුන්වා දීම.
- කාර්ය ප්රවාහයේ නවෝත්පාදනයන් හඳුන්වාදීම සාධාරණීකරණය කරන්න;
- ඔවුන් සම්බන්ධ සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් සැපයීම;
- වගකිවයුතු පුද්ගලයන් පත් කර ඔවුන්ට අවශ්ය උපදෙස් ලබා දෙන්න.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීමේ නියෝගය සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත.
සිට ඇණවුම සියලුම සේවකයින් හුරුපුරුදු විය යුතුයඔහු සැලකිලිමත් වන දෙයට, අත්සනට එරෙහිව - ඇණවුමේ පතුලේ, සේවකයා අත්සන් කර හුරුපුරුදු දිනය තැබිය යුතුය.
ලේඛනය ප්රධාන ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ඇණවුම් (උපදෙස්) සඟරාවේ ලියාපදිංචි කර ඇති අතර එය ස්ථිරවම සංවිධානයේ ගබඩා කර ඇත.
මෙම ලේඛනය පහත ක්රියා පටිපාටිවල භාවිතා වේ:
ගෙවීම් පද්ධතියේ වර්ගය;
ඔහුගේ වැටුප ගණනය කරනු ලබන අංකය;
වැටුප් පද්ධතියක් යනු කුමක්ද?
එබැවින් සේවකයින්ගේ වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය එහි පිරිවැය සහ වැඩ ප්‍රති results ල මත පදනම්ව ඇමතීම සිරිතකි.
එහි ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?
වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා නිල වැටුප් සඳහා සේවකයින්ට උපචිත වැටුප් හෝ කෑලි මිලට ඉටු කරන ලද වැඩ;
වෘත්තීයභාවය, ශ්රේණිය, සේවා පළපුරුද්ද ආදිය සඳහා දීමනා සහ වැටුප් සඳහා අතිරේක ගෙවීම්;
සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධ ගෙවීම;
කාර්ය සාධන බෝනස් සහ ත්‍යාග;
වෙනත් ආකාරයේ ගෙවීම්.
ගණනය කිරීමේ පද්ධති වර්ග
වැටුප් වෙනස් කිරීමට නියෝග
සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි ගණනය කිරීමේ පද්ධතිය වෙනස් කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු කාල පාදක ගෙවීම් පද්ධතියකින් කෑලි අනුපාත එකකට මාරු කිරීමට තීරණය කළේ නම්.
වැටුප් ක්‍රමය වෙනස් කිරීමට නියෝග
වැටුප් වෙනස් කිරීමට නියෝගය, නියැදිය
මෙම කොටසෙහි, සේවකයින්ගේ වේතනය වෙනස් කිරීම සඳහා අපි ඔබට නියැදි ඇණවුමක් පිරිනමන්නෙමු:
මෙම ඇණවුමට ස්ථාවර පෝරමයක් නොමැත. සේවායෝජකයාට එය ඕනෑම ආකාරයකින් නිකුත් කළ හැකිය.
ලේඛනය සඳහන් කළ යුතුය:
වෙනස් වීමෙන් බලපෑමට ලක් වූ සේවකයාගේ නම සහ තනතුර;
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ එහි නියාමනය සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ කුඩා තොරතුරු අඩංගු වේ. එබැවින්, සේවායෝජකයා ස්වාධීනව තීරණය කරන්නේ කෙසේද සහ කුමන දර්ශක මත පදනම්ව ඔහු කම්කරුවන්ගේ වේතනය ගණනය කරන්නේද යන්නයි. ප්රධාන කොන්දේසිය වන්නේ එහි ප්රමාණය අවම වැටුපට වඩා අඩු විය නොහැකි බවයි.
භාවිතා කරන පද්ධතිය පිළිබඳ තොරතුරු සංවිධානයේ සාමූහික ගිවිසුමේ හෝ දේශීය පනතේ සටහන් කර ඇත. කලාවේ 2 වන කොටසෙහි මේ පිළිබඳ ඇඟවීමක් තිබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 135. ව්යවසායයට වෘත්තීය සමිතියක් තිබේ නම්, එහි මතය ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 135 වගන්තියේ 4 වන කොටස).
ඔබට මානයන් තීරණය කළ හැකි කොන්දේසි වලින් එය සමන්විත වේ:
එය බොහෝ ආයතන විසින් භාවිතා කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා ඔහුට ලැබිය යුතු සියල්ල වැඩ කර ඇත්නම්, ඔහුට ස්ථාවර වැටුපක් ලැබේ. වැඩ කරන වෙලාවකැලැන්ඩර මාසයකට (උදාහරණයක් ලෙස, දිනකට පැය 8 ක් සහ මසකට පැය 40 ක්).
මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාට මසකට සිදු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය අනුව වැටුපක් ලැබේ. මෙම අවස්ථාවේදී, නිෂ්පාදිත ඒකකයේ පිරිවැය කල්තියා තීරණය කරනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ණය නිලධාරියෙකුට රුබල් 300 ක් ගෙවනු ලැබේ. සම්පුර්ණ කරන ලද එක් එක් කොන්ත්රාත්තුව සඳහා. ඔහු ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වැඩි ණය ගිවිසුම් අවසන් කරයි වැඩි මුදලක්හිමි වනු ඇත.
සමහර සේවා යෝජකයන් මිශ්ර වැටුප් පද්ධති භාවිතා කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, කෑල්ලක්-ප්රසාද හෝ කාල-ප්රසාද. මේ පිළිබඳ තොරතුරු දේශීය වශයෙන් පිළිබිඹු විය යුතුය සම්මත පනතහෝ රැකියා ගිවිසුමක.
වැඩ සඳහා වේතන කොන්දේසි ස්ථාපිත කර ඇත්තේ වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසි වල පමණක් නොවේ. සේවකයා සේවායෝජකයා සමඟ අත්සන් කරන කොන්ත්රාත්තුවේ මේ පිළිබඳ තොරතුරු ද දක්වා ඇත. එබැවින්, ගණනය කිරීමේ ක්රමයේ වෙනසක් ද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීමකි. කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට අවසර දෙනු ලබන්නේ සේවකයින්ගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි.
සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නව ගෙවීම් නියමයන් හඳුන්වා දිය හැකිය. නමුත් මේ සඳහා හේතුව තාක්ෂණික හෝ ආයතනික සේවා කොන්දේසිවල වෙනසක් විය යුතුය. කලාව තුළ මේ පිළිබඳ ඇඟවීමක් තිබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74.
එය එසේ වුවද, මෙය එකතු කිරීමේදී පිළිබිඹු විය යුතුය. එක් එක් සේවකයා සමඟ ගිවිසුමට එකඟ වීම. පාර්ශවයන් මෙම ලේඛනය අත්සන් කිරීමෙන් පසුව, ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂවරයා වැටුප් වෙනස් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරයි.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ විධිවිධාන සකස් කිරීමේ සුවිශේෂී අවස්ථාවන්ගෙන් එකකි. ඒ අතරම, සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් කණ්ඩායමේ අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කිරීම සඳහා, වෙනස්කම් සඳහා හේතු හරියටම කලාවේ විධිවිධානවලට අනුරූප වීම වැදගත් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74.
වැටුප් කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සඳහා හේතු
පුරවැසියෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර නීතිමය සබඳතා මතුවීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම මගින් ස්ථාවර වේ. මෙම ලේඛනයේ අන්තර්ගතය විය යුතුය සාමාන්ය නීතිකලාව විසින් නියාමනය කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57, මෙන්ම ව්යවසායයේ අභ්යන්තර ලේඛන. ක්රියා පටිපාටිය, කාලය සහ ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය කිරීම වේ අනිවාර්ය අවශ්යතාවපාර්ශවයන් අතර ගිවිසුමක් සකස් කිරීමේදී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 4 වන ඡේදය, 2 වන කොටස, 57 වන වගන්තිය).
කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72 නියාමනය කරනු ලැබේ පොදු මූලධර්මයරැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වල වෙනස්කම්: ඒවා කළ හැක්කේ පාර්ශවයන්ගේ අන්යෝන්ය එකඟතාවයෙන් පමණි. මෙම රීතියට ව්යතිරේක කලාව සඳහා සපයනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.1-75, ඉඩ ලබා දේ ඒකපාර්ශ්වික නියෝගයසේවකයාට ඇපකර සහ අවශ්ය ලියකියවිලි සැකසීමේ ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව කළමනාකාරිත්වයේ මූලිකත්වයෙන් කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම්.
වැඩ සඳහා වේතනයට අදාළ වෙනස්කම් ඇතුළුව වෙනස්කම් සඳහා හේතු කලාව සඳහා සපයා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 සහ ව්යවසායයේ ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් හේතුවෙන්. සමාන තත්වයන් කලාවේ 1 වන කොටසෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74, උදාහරණයක් ලෙස:
මෙම ලැයිස්තුව විවෘතයි, එනම්, එය සම්පූර්ණ නොවේ, කෙසේ වෙතත්, සෑම හේතුවක්ම ව්යවසායයේ සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් වලට සෘජුවම සම්බන්ධ විය යුතුය. 2004 මාර්තු 17 දිනැති අංක 2 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ යෝජනාවේ 21 වැනි ඡේදයේ, වෙනස් කළ හැකි උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන්ගේ සහතිකය මත පදනම්ව සේවා ස්ථාන වැඩිදියුණු කිරීම ලබා දී ඇත.
මෙම ලැයිස්තුව දින නියමයක් නොමැතිව පාහේ පුළුල් කළ හැකි බැවින්, සේවකයෙකු සමඟ ගැටුමක දී, සේවා යෝජකයා විසින් වෙනස්කම් වල වලංගු භාවය ඔප්පු කළ යුතුය. සාක්ෂි නොමැති විට, කළමනාකාරිත්වයේ මූලිකත්වයෙන් සිදු කරන ලද සේවා කොන්දේසි වල යම් වෙනසක් නීති විරෝධී ලෙස පිළිගනු ලැබේ. කම්කරු සංවිධානයේ කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සඳහා හේතු නොමැති නම්, සේවකයෙකු සඳහා නව ගෙවීම් පටිපාටියක් ස්ථාපිත කිරීම සිදු කළ හැක්කේ ඔහුගේ කැමැත්තෙන් පමණි.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
කලාව විසින් සපයන ලද වෛෂයික හේතු තිබේ නම්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74, කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි වල යම් වෙනස්කම් නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කළ යුතුය. ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කොන්ත්රාත්තුවේ දෙපාර්ශවයටම නීතිමය ප්‍රතිවිපාක ඇති කරන නීත්‍යානුකූලව සැලකිය යුතු ක්‍රියාමාර්ගවල යම් අනුපිළිවෙලක් සපයයි:
සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සඳහා තහවුරු කර ඇති හේතු තිබේ නම්, මෙම කාරණය දැනුම් දීම සහ නව රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා යෝජනාවක් ඉතා වැදගත් වේ. අවස්ථා දෙකේදීම, කළමනාකාරිත්වය සේවකයාට ලිඛිත දැනුම්දීමකට අනුකූල විය යුතු අතර, මෙම ලේඛන ඔහුට භාරදීමේ සාක්ෂි තිබිය යුතුය.
යෝජිත වෙනස් කිරීමට මාස 2 කට පෙර දැනුම්දීම ලබා දිය යුතුය. මෙම තත්ත්වය 2 කොටස කලාව. කම්කරු නීති සංග්රහයේ 74 මඟින් ඔබට දැනුම් දීමේ ක්රියා පටිපාටි කල්තියා සිදු කිරීමට ඉඩ සලසයි, මන්ද මාස 2 ක කාලයක් අවම අවසරය වේ, එනම් එය දිගු කාලයක් විය හැකිය.
අවධානය! සේවායෝජකයා නම් තනි(උදාහරණයක් ලෙස, තනි තනි ව්යවසායකයින්), අවම දැනුම්දීමේ කාලය දින 14 ක් විය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 306 වගන්තිය). ආගමික සංවිධාන සඳහා තවත් ව්යතිරේකයක් සපයනු ලැබේ: අනතුරු ඇඟවීමේ කාලය දින 7 කට නොඅඩු විය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 344 වගන්තිය).
කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව යටතේ නව ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටියට යටත්ව එකඟ වන්නේ නම්, අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ සියලු පසුකාලීන අදියරයන් සිදු කිරීමට කළමනාකාරිත්වයට අවශ්ය නොවේ. අන්යෝන්ය එකඟතාවයමෙම නඩුවේ පාර්ශවයන් ස්ථාවර කරනු ලබන්නේ ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙනි.
සටහන: ව්යවසායයේ ක්රියාත්මක වන සාමූහික ගිවිසුම්වල නියමයන් හා සැසඳීමේදී නව ආකෘති සහ වැටුප් ප්රමාණයන් සඳහා එකඟ වීමේ ප්රතිඵලය යටත් නිලධාරීන්ගේ තත්ත්වය නරක අතට හැරිය යුතු නොවේ.
වැටුප් වෙනස් කිරීම සඳහා නියෝගයක් ඇඳීම, නියැදිය
වැටුප් ක්රියා පටිපාටියේ නව වෙනස්කම් පිළිබඳව සේවකයෙකුට දැනුම් දීමේ පදනම සහ ක්රියා පටිපාටියට අනුකූල වීම සඳහා, ඒවා ලේඛන 2 කින් සටහන් කළ යුතුය:
ලේඛන දෙකම ලිඛිතව සකස් කළ යුතුය; නීති සම්පාදනය පෝරමය සඳහා වෙනත් අවශ්යතා ස්ථාපිත නොකරයි. වැටුප් වෙනස් කිරීම සඳහා ආදර්ශ ලිපියඑවැනි ලේඛනවල පොදු සහ විශේෂිත ගුණාංග (දිනය, අංකය, ආදිය) සඳහන් කරමින් සංවිධානයේ දේශීය ක්රියා මගින් අනුමත කළ හැකිය.
ව්යවසායයට සාමූහික ගිවිසුමක් තිබේ නම්, නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට හෝ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීමට පෙර, එය වෙනස් කිරීම අවශ්ය වේ. සාමාන්ය විධිවිධානවැටුප් පද්ධති. සාමූහික ගිවිසුමට නව සම්මතයන් හඳුන්වාදීමේ ක්රියා පටිපාටිය කලාව සඳහා සපයනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 44. පාර්ශ්වයන් අතර ගැටුමක් ඇති වුවහොත්, සාමූහික ගිවිසුමේ විධිවිධානවලට අනුකූල වීම සහ සේවකයා සඳහා ස්ථාපිත නව ගෙවීම් කොන්දේසි පිළිබඳව උසාවිය අවධානය යොමු කරනු ඇත.
එක් අනුපිළිවෙලකින් පමණක් නොවේ වෙනස් වෙනවා වැටුප් කොන්දේසි, නමුත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනෙකුත් විධිවිධාන සඳහා එම අවස්ථාවේදීම සිදු කරන ලද සංශෝධන. ඇණවුමේ එවැනි වෙනස්කම් වල එකතුවක් තිබේ නම්, ඒ සෑම එකක් සඳහාම සේවකයාගේ කැමැත්ත කල්තියා ලබා ගත යුතුය.
මෙම ලේඛනයේ අන්තර්ගතයේ නම් කර ඇති සෑම සේවකයෙකුටම නියෝගය නිකුත් කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය. ඇණවුමේ අන්තර්ගතය සමඟ හුරුපුරුදු බව තහවුරු කිරීම සඳහා, එක් එක් සේවකයා පුරනය වේ මෙම ලේඛනයසහ පුද්ගලික පුද්ගල ගොනුව (එවැනි කොන්දේසියක් ව්යවසායයේ පිරිස් සේවයේ අභ්යන්තර ලේඛන මගින් සපයනු ලැබේ නම්).
ඇණවුම නිකුත් කිරීමේ ප්රතිඵල සහ එහි අන්තර්ගතය සමඟ සේවකයින් හුරු කරවීම මත පදනම්ව, කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් සකස් කර ඇත. මෙම ලේඛනය සකස් කිරීම වගකීමකි නිලධාරීන්ව්යවසායයේ පුද්ගල සේවය හෝ පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය කිරීමට බලයලත් වෙනත් සේවකයින්.
වැටුප් වෙනස් කිරීම සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්සේවකයින්ගේ ද්රව්යමය නඩත්තු මට්ටමේ සැලකිය යුතු අඩුවීමක් ඇති විය හැක, එබැවින් එය සිදු කළ හැක්කේ ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන් පමණි. එවැනි වෙනසක් සඳහා පදනම ස්ථාපිත කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය දැඩි ලෙස පිළිපැදීම, සංවිධානයේ පිරිස් වෙත දැනුම් දීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණ ලේඛන ක්රියාත්මක කිරීම නඩු පැවරීමකදී ගැටළු මඟහරවා ගැනීමට උපකාරී වේ. නියැදිය වැටුප් වෙනස් කිරීමට නියෝගඔබට අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් බාගත හැකිය.
ඕනෑම ව්යවසායකදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අත්යාවශ්ය සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වන තත්වයන් මතු විය හැකිය. එවැනි තත්වයන් තුළ ක්රියා පටිපාටිය කම්කරු සංග්රහයේ 74 වගන්තියේ නියම කර ඇත. ලිපියේ වැඩි විස්තර සහ නියැදි ඇණවුමක් බාගත කරන්න.
ලිපියේ කියවන්න:
අත්යවශ්ය සේවා කොන්දේසි
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී "අත්යාවශ්ය කොන්දේසි" යන සංකල්පය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තියේ දක්වා ඇත. අත්යවශ්ය ලෙස හැඳින්වේ අනිවාර්ය කොන්දේසි, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කළ යුතු සහ යම් සේවා ස්ථානයක සමස්ත වැඩ කිරීමේ ක්‍රමය නියාමනය කරන. එසේම ඇත අතිරේක කොන්දේසිඅවශ්ය පරිදි නියම කර ඇති.
අත්යවශ්ය කොන්දේසි වල අනිවාර්ය ස්වභාවය අනුව, සේවකයා සමඟ එකඟතාවයකින් හෝ කලාව විසින් නියම කර ඇති ආකාරයට ඒවාට ඕනෑම වෙනසක් කළ හැකි බව අනුගමනය කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74. මෙය ව්යවසායයේ ආයතනික හෝ තාක්ෂණික නවෝත්පාදනයන් නිසා ඇති වූවක්ද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ.
පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් වෙනස් වීම සිදුවන්නේ නම්, එය නව කොන්දේසි නියම කරන සේවකයා සමඟ අවශ්ය වේ. හේතු සංවිධානාත්මක හෝ තාක්ෂණික නම්, සේවකයාගේ කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ, නමුත් විශේෂ ක්රියා පටිපාටියක් අනුගමනය කළ යුතුය:
ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම්
ආයතනික තත්ත්වයන් වෙනස් කිරීමක් ලෙස සැලකිය යුතු දේ ව්‍යවස්ථාව තවමත් පැහැදිලිව නිර්වචනය කර නොමැත. ඇත, නමුත් එය මෙම ගැටළුව පැහැදිලි නොකරයි. එහි අඩංගු වන්නේ මෙම ප්‍රවර්ගය තුළ වර්ග කළ හැකි දේ පිළිබඳ විවෘත උදාහරණ ලැයිස්තුවක් පමණි.
පවත්නා ව්යවස්ථාදායක සම්මතයන් මත පදනම්ව, ආයතනික සේවා කොන්දේසි බව අපට පැවසිය හැකිය:
ආයතනික සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සංවිධානයේ ව්යුහයේ යම් යම් වෙනස්කම් ඇඟවුම් කරයි. එය හැඳින්විය හැක විවිධ හේතු, නමුත් සෑම විටම මෙහෙයුම් මාදිලියේ වෙනස්කම්, වෙනත් තනතුරු සඳහා සේවකයින් පත් කිරීම, ඔවුන් වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු වෙත මාරු කිරීම, කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම් යනාදිය ඇතුළත් වේ.
එවැනි නිර්වචනයක් තිබීම, ආයතනික ඒවාට ආරෝපණය කළ හැකි සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් මොනවාදැයි අපට වඩාත් පැහැදිලිව සිතාගත හැකිය:
මෙම ලැයිස්තුව ඇස්තමේන්තුවක් වන අතර ප්රායෝගිකව නව උදාහරණ සමඟ අතිරේක කළ හැකි බව සලකන්න.
වෙනස්කම් ආයතනික ස්වභාවය පමණක් නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, යන්ත්ර සමූහය අලුත් කිරීම හෝ වෙනත් තාක්ෂණික ප්රමිතීන් වෙත සංක්රමණය වීම ව්යවසායයේ ක්‍රියාකාරීත්වයේ වෙනසක් සඳහා බොහෝ දුරට හේතු වේ. මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි සංශෝධනය කිරීමට හේතු විය හැක. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසිවල වෙනසක් ගැන කතා කළ හැකිය.
තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි යනු කාර්යයේ කාර්ය සාධනය, භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය හෝ සේවා සැපයීමේදී තාක්ෂණික ක්රියාවලීන්හි නවෝත්පාදනයන් හා සම්බන්ධ වෙනස්කම් වේ.
ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුව මේ වගේ ය:
සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට නියෝගය (නියැදිය)
ඇණවුමේ පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:
තවද, සෑම දෙයක්ම අත්යවශ්ය UT හි වෙනස සිදුවන්නේ කෙසේද යන්න මත රඳා පවතී. ඔවුන් සේවකයා සමඟ එකඟතාවයකින් හඳුන්වා දී ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් සමඟ සම්බන්ධ නොවන්නේ නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අමතර ගිවිසුමක් සකස් කරනු ලැබේ. එසේ නොමැතිනම්, ඔබ නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත ලිඛිත දැනුම්දීමකම්කරුවන් සඳහා.
ක්රියාවලිය අවසානයේදී, ඇණවුමේ අන්තර්ගතය සම්බන්ධයෙන් එය සැලකිලිමත් වන සියලුම සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. මෙය මාස දෙකක් ඇතුළත සිදු කළ යුතුය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74 වැනි වගන්තිය අදහස් සහිතව
ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීමේදී සේවායෝජකයා සහ සේවකයාගේ ක්රියාවන් සඳහා සියලු විකල්පයන් මෙම ලිපිය විස්තර කරයි.
ලිපියේ සම්පූර්ණ පාඨය අපි ඔබේ අවධානයට යොමු කරමු:
74 වැනි වගන්තියආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්වීම් හා සම්බන්ධ හේතූන් මත පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම
ආයතනික හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්කම් (ඉංජිනේරු හා නිෂ්පාදන තාක්ෂණයේ වෙනස්කම්, නිෂ්පාදනයේ ව්යුහාත්මක ප්රතිසංවිධානය, වෙනත් හේතූන්) සම්බන්ධ හේතූන් මත පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් සුරැකිය නොහැකි නම්, ඒවා විය හැකිය. සේවකයාගේ වැඩ කාර්යයේ වෙනස්කම් හැර සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වෙනස් විය.
පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමවල ඉදිරියට එන වෙනස්කම් පිළිබඳව මෙන්ම, මෙම සංග්රහය මගින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර, එවැනි වෙනස්කම් අවශ්ය වීමට හේතු වූ කරුණු පිළිබඳව සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.
නව කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට සේවකයා එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවායෝජකයාට ලබා ගත හැකි වෙනත් රැකියාවක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා ලිඛිතව බැඳී සිටී (ලෙස හිස් තනතුරහෝ සේවකයාගේ සුදුසුකම් වලට අනුරූප වැඩ, මෙන්ම පුරප්පාඩු අඩු තනතුරක් හෝ අඩු වැටුප් සහිත රැකියාවක්) සේවකයාට ඔහුගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඉටු කළ හැකිය. ඒ අතරම, සේවායෝජකයා සේවකයාට ලබා දී ඇති ප්රදේශයේ ඇති නිශ්චිත අවශ්යතා සපුරාලන සියලුම පුරප්පාඩු ලබා දීමට බැඳී සිටී. සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම්, කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව මගින් සපයනු ලැබුවහොත්, වෙනත් ප්රදේශ වල පුරප්පාඩු ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.
නිශ්චිත කාර්යයක් නොමැති විට හෝ යෝජිත කාර්යයෙන් සේවකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම, මෙම සංග්රහයට අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරනු ලැබේ.
නිශ්චිතව දක්වා ඇති හේතු නිසා සේවකයින් විශාල වශයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැකි අවස්ථාවක, ප්‍රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සහ ස්ථාපිත ආකාරයට රැකියා සුරැකීම සඳහා සේවා යෝජකයාට අයිතියක් ඇත. දේශීය රෙගුලාසි සම්මත කිරීම සඳහා මෙම සංග්රහය මගින්, මාස හයක් දක්වා අර්ධකාලීන වැඩ තන්ත්ර දින (මාරුව) සහ (හෝ) අර්ධ-කාලීන වැඩ සතියක් හඳුන්වා දීම.
සේවකයා අර්ධ-කාලීන (මාරුව) සහ (හෝ) අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන සතියේ දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, මෙම සංග්රහයට අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරනු ලැබේ. ඒ සමගම, සේවකයාට සුදුසු ඇපකර සහ වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ.
ප්‍රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, ඒවා ස්ථාපිත කරන ලද කාල සීමාවට වඩා කලින් අර්ධකාලීන (මාරුව) සහ (හෝ) අර්ධකාලීන වැඩ කරන සති තන්ත්‍රය අවලංගු කිරීම සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලැබේ. .
මෙම ලිපියට අනුකූලව හඳුන්වා දී ඇති පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීම, ස්ථාපිත සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම් හා සැසඳීමේදී සේවකයාගේ තත්වය නරක අතට හැරිය යුතු නොවේ.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් සංශෝධනය කිරීමේදී ඉක්මන් තීරණ හෝ ලේඛන කටයුතුවල දෝෂයන් සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමට සහ ඒ අනුව නඩු පැවරීමට හේතු විය හැකි බව සේවායෝජකයා තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය.
උදාහරණයක් ලෙස, ඉදිරියේදී සිදුවන වෙනස්කම් හේතුවෙන් ඔහුගේම රැකියා අහෝසි කළ යුතු නම්, සේවා යෝජකයෙකු සේවකයෙකුට රැකියා විකල්ප කිහිපයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අලුත් වැඩක්සේවකයාගේ සෞඛ්ය තත්වය ද විය යුතුය. සුදුසු සේවා ස්ථානයක් නොමැති විට, පහත් ස්ථානයක් පිරිනැමිය යුතුය, හෝ වෙනත් ඒකකයක, නමුත් එම ප්රදේශයේම.
ආන්තික අවස්ථාවන්හිදී, සේවායෝජකයා වෙනත් ප්රදේශයක පිහිටා ඇති ඒකකයක වැඩ ලබා දිය හැකිය. මෙම විකල්පයන් කිසිවක් සේවකයාට නොගැලපෙන විට පමණක්, ඔහු සමඟ රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ (). මෙම ක්රියා පටිපාටියට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වුවහොත් නීතිමය පියවර ගත හැකිය.
