93 වන වගන්තිය අර්ධකාලීන වැඩ. සෑම දෙයකම න්යාය

ඔබ රුසියානු යැයි ඔබ සිතනවාද? සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ ඉපදී ඔබ රුසියානු, යුක්රේනියානු, බෙලාරුසියානු ජාතිකයෙකු යැයි සිතන්නේද? නැත. මෙය සත්ය නොවේ.

ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම රුසියානු, යුක්රේන හෝ බෙලාරුසියානු ය. නමුත් ඔබ සිතන්නේ ඔබ යුදෙව්වෙක් කියාය.

ක්රීඩාව? වැරදි වචනය. නිවැරදි වචනය "මුද්‍රණය" යන්නයි.

අලුත උපන් බිළිඳෙකු උපතින් පසු වහාම නිරීක්ෂණය කරන එම මුහුණේ ලක්ෂණ සමඟ සම්බන්ධ වේ. මෙම ස්වභාවික යාන්ත්රණය දර්ශනය සහිත බොහෝ ජීවීන්ගේ ලක්ෂණයකි.

සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ අලුත උපන් බිළිඳුන් පළමු දින කිහිපය තුළ අවම වශයෙන් ආහාර ගැනීමේ කාලය සඳහා තම මව දුටු අතර බොහෝ විට ඔවුන් මාතෘ රෝහල් කාර්ය මණ්ඩලයේ මුහුණු දුටුවේය. අමුතු අහඹු සිදුවීමකින්, ඔවුන් බොහෝ දුරට යුදෙව්වන් (සහ තවමත්) විය. පිළිගැනීම එහි සාරය සහ ඵලදායී බව වල් වේ.

ඔබේ ළමා කාලය පුරාම ඔබ සිතුවේ ඔබ ස්වදේශික නොවන මිනිසුන්ගෙන් වට වී ජීවත් වන්නේ මන්දැයි යන්නයි. ඔබේ මාවතේ සිටින දුර්ලභ යුදෙව්වන්ට ඔබ සමඟ ඕනෑම දෙයක් කළ හැකිය, මන්ද ඔබ ඔවුන් වෙත ඇදී ගිය අතර අනෙක් අය පලවා හරින ලදී. ඔව්, දැන් පවා ඔවුන්ට පුළුවන්.

ඔබට මෙය නිවැරදි කළ නොහැක - මුද්‍රණය කිරීම එක් වරක් සහ ජීවිතය සඳහා ය. එය තේරුම් ගැනීමට අපහසුය, සහජ බුද්ධිය හැඩගැසුණේ ඔබ තවමත් සූත්‍රගත කිරීමට නොහැකි වූ විටය. ඒ මොහොතේ සිට, වචන හෝ විස්තර සංරක්ෂණය කර නැත. මතකයේ ගැඹුරේ තිබුණේ මුහුණේ ලක්ෂණ පමණි. ඔබ ඔබේ පවුල ලෙස සලකන එම ගති ලක්ෂණ.

1 අදහස්

පද්ධතිය සහ නිරීක්ෂකයා

පද්ධතියක් පැවැත්ම සැක සහිත වස්තුවක් ලෙස අර්ථ දක්වමු.

පද්ධතියක නිරීක්ෂකයෙකු යනු එය නිරීක්ෂණය කරන පද්ධතියේ කොටසක් නොවන වස්තුවකි, එනම් එය පද්ධතියෙන් ස්වාධීන සාධක ඇතුළුව එහි පැවැත්ම තීරණය කරයි.

පද්ධතියේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, නිරීක්ෂකයා අවුල් සහගත මූලාශ්රයකි - පාලන ක්රියාවන් සහ පද්ධතිය සමඟ හේතු සම්බන්ධතාවක් නොමැති නිරීක්ෂණ මිනුම්වල ප්රතිවිපාක යන දෙකම.

අභ්‍යන්තර නිරීක්ෂකයෙකු යනු නිරීක්ෂණ සහ පාලන නාලිකා ප්‍රතිලෝම කළ හැකි පද්ධතියට සාක්ෂාත් කරගත හැකි වස්තුවකි.

බාහිර නිරීක්ෂකයෙකු යනු පද්ධතියේ සිදුවීම් ක්ෂිතිජයෙන් ඔබ්බට පිහිටා ඇති (අවකාශීය සහ තාවකාලික) පද්ධතියට ළඟා විය නොහැකි වස්තුවකි.

උපකල්පනය #1. සියල්ල දකින ඇස

අපි හිතමු අපේ විශ්වය පද්ධතියක් සහ එයට බාහිර නිරීක්ෂකයෙක් ඉන්නවා කියලා. එවිට නිරීක්ෂණ මිනුම් සිදු විය හැක, උදාහරණයක් ලෙස, "ගුරුත්වාකර්ෂණ විකිරණ" ආධාරයෙන් පිටත සිට සෑම පැත්තකින්ම විශ්වය විනිවිද යයි. "ගුරුත්වාකර්ෂණ විකිරණ" ග්‍රහණ හරස්කඩ වස්තුවේ ස්කන්ධයට සමානුපාතික වන අතර, මෙම ග්‍රහණයෙන් "සෙවණ" වෙනත් වස්තුවකට ප්‍රක්ෂේපණය කිරීම ආකර්ශනීය බලයක් ලෙස සැලකේ. එය වස්තූන්ගේ ස්කන්ධවල ගුණිතයට සමානුපාතික වන අතර ඒවා අතර ඇති දුර ප්‍රතිලෝමව සමානුපාතික වන අතර එය "සෙවණෙහි" ඝනත්වය තීරණය කරයි.

වස්තුවක් විසින් "ගුරුත්වාකර්ෂණ විකිරණ" ග්‍රහණය කර ගැනීම එහි අහඹු බව වැඩි කරන අතර එය කාලයාගේ ඇවෑමෙන් අප විසින් වටහා ගනු ලැබේ. ජ්‍යාමිතික ප්‍රමාණයට වඩා විශාල ග්‍රහණ හරස්කඩක් වන "ගුරුත්වාකර්ෂණ විකිරණයට" විනිවිද නොපෙනෙන වස්තුවක් විශ්වය තුළ කළු කුහරයක් මෙන් පෙනේ.

උපකල්පනය #2. අභ්‍යන්තර නිරීක්ෂකයා

අපේ විශ්වය තමන් දෙස බලා සිටිනවා විය හැකියි. උදාහරණයක් ලෙස, අභ්‍යවකාශයේ එපිටින් ඇති ක්වොන්ටම් පැටලී ඇති අංශු යුගල සම්මතයන් ලෙස භාවිතා කිරීම. එවිට ඒවා අතර ඇති අවකාශය මෙම අංශු උත්පාදනය කරන ලද ක්රියාවලියේ පැවැත්මේ සම්භාවිතාව සමඟ සංතෘප්ත වන අතර, මෙම අංශුවල ගමන් මාර්ගවල ඡේදනය වන විට එහි උපරිම ඝනත්වය කරා ළඟා වේ. මෙම අංශු වල පැවැත්ම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ මෙම අංශු අවශෝෂණය කිරීමේ හැකියාව ඇති වස්තූන්ගේ ගමන් පථවල ප්‍රමාණවත් තරම් විශාල ග්‍රහණ හරස්කඩක් නොමැති වීමයි. ඉතිරි උපකල්පනයන් පළමු උපකල්පනයට සමාන වේ, හැර:

කාල ප්රවාහය

කළු කුහරයක සිද්ධි ක්ෂිතිජයට ළඟා වන වස්තුවක් බාහිර නිරීක්ෂණ, "පිටත නිරීක්ෂකයා" විශ්වයේ කාලය තීරණය කරන සාධකය නම්, හරියටම දෙගුණයක් මන්දගාමී වනු ඇත - කළු කුහරයේ සෙවනැල්ල විය හැකි ගමන් පථවලින් හරියටම අඩක් අවහිර කරයි. "ගුරුත්වාකර්ෂණ විකිරණ". තීරණය කරන සාධකය "අභ්‍යන්තර නිරීක්ෂකයා" නම්, සෙවණැල්ල අන්තර් ක්‍රියාකාරීත්වයේ සමස්ත ගමන් පථයම අවහිර කරන අතර කළු කුහරයකට වැටෙන වස්තුවක් පිටතින් බැලීම සඳහා කාලය ගලා යාම සම්පූර්ණයෙන්ම නතර වේ.

එසේම, මෙම උපකල්පන එක් අනුපාතයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ඒකාබද්ධ කිරීමේ හැකියාව බැහැර නොකෙරේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, සේවකයා බඳවා ගැනීමෙන් පසුව සහ පසුව, අර්ධකාලීන වැඩ (අර්ධ කාලීන වැඩ (මාරුව) සහ (හෝ) අර්ධකාලීන වැඩ සතිය, බෙදීම ඇතුළුව, සේවකයාට පැවරිය හැකිය. වැඩ කරන දිනය කොටස් වලට). අර්ධකාලීන වැඩ කාල සීමාවකින් තොරව සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන් විසින් එකඟ වූ ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා දෙකම ස්ථාපිත කළ හැකිය.

ගැබිනි කාන්තාවකගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන රැකියාවක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී, වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු දරුවෙකු සිටින (අවුරුදු දහඅටට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු) දෙමව්පියන්ගෙන් (භාරකරු, භාරකරු) ෆෙඩරල් නීති සහ වෙනත් නියාමන මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද වෛද්‍ය සහතිකයකට අනුකූලව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකු නීතිමය ක්රියා රුසියානු සමූහාණ්ඩුව. ඒ අතරම, අර්ධකාලීන වැඩ කිරීම සේවකයාට පහසු කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සකසා ඇත, නමුත් අර්ධකාලීන වැඩ කිරීම අනිවාර්ය ස්ථාපිත කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ තත්වයන් පවතින කාලයට වඩා වැඩි නොවේ. වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය, දෛනික වැඩ කාලය (මාරුව), වැඩ ආරම්භයේ සහ අවසන් වේලාවන්, වැඩ කරන විවේක කාලය, නිෂ්පාදන කොන්දේසි (වැඩ) සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයාගේ කැමැත්තට අනුකූලව සකසා ඇත. ලබා දී ඇති සේවායෝජකයා තුළ.

අර්ධකාලීන පදනමක් මත වැඩ කරන විට, සේවකයාට ගෙවනු ලබන්නේ ඔහු විසින් වැඩ කරන ලද කාලයට සමානුපාතිකව හෝ ඔහු විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය අනුව ය.

අර්ධකාලීන පදනම මත වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට කිසිදු සීමාවක් නොමැත.

කලාව පිළිබඳ විවරණය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93

1. අර්ධකාලීන වැඩ (අර්ධකාලීන වැඩ හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ සතිය) පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් (ස්ථිර කාල සීමාවක් සඳහා හෝ කාල සීමාවක් නියම නොකර) වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව හෝ මුදල අනුව ගෙවීමෙන් ස්ථාපිත කළ හැකිය. ඉටු කරන ලද කාර්යය.

2. සඳහා ඇතැම් කාණ්ඩසේවකයින් (වෛද්‍ය වාර්තාවකට අනුව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා ගර්භනී කාන්තාවන්, කුඩා දරුවන් සිටින පුද්ගලයින්), අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා වන ඉල්ලීමට අනුකූල වීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

3. අර්ධකාලීන සේවකයින්ට පූර්ණ කාලීන (සතිපතා) සේවකයින්ට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත.

කම්කරු සංග්රහයේ 93 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ දෙවන විවරණ

1. අර්ධකාලීන වැඩ වර්ග දෙකක් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම සිරිතකි - අර්ධකාලීන හෝ මාරුව (දිනකට හෝ වැඩ මුරයකට දෛනික වැඩ කරන කාලය අඩු වූ විට) සහ අර්ධකාලීන වැඩ (සතියකට වැඩ කරන දින ගණන අඩු වූ විට. , සහ වැඩ කරන දිනය සාමාන්යයෙන් පවතී). අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් සමඟ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක එකතුවක් අවසර දෙනු ලැබේ.

2. සේවකයාට ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇති අතර, වයසට අඩු දරුවෙකු සිටින දෙමව්පියන්ගෙන් (භාරකරු, භාරකරු) ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අර්ධකාලීන (මාරුව) හෝ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. 14 (අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු), මෙන්ම වෛද්ය සහතිකයක් අනුව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකු (නීතිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට එය නිකුත් කරනු ලැබේ නම්). අර්ධකාලීන වැඩ සාමාන්යයෙන් සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සකසා ඇත. කෙසේ වෙතත්, අර්ධකාලීන වැඩ පිහිටුවීමේ මුලපිරීම පරිපාලනයෙන් පැමිණෙන්නේ නම්, එය මාස දෙකකට පෙර සේවකයාට මේ පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 73 වගන්තිය බලන්න).

3. කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93, අර්ධකාලීන වැඩ වාර්ෂික නිවාඩු කාලය, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට කිසිදු සීමාවක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් (හෝ අර්ධකාලීන වැඩ කරන සතියක් සමඟ එහි සංයෝජනයක්) සේවය කරන සේවකයෙකුට අයිතිය අහිමි වේ. අමතර නිවාඩුකලාව මගින් සපයා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 116, ඔහු සඳහා අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කර ඇත්නම්. ඒ සමඟම සේවකයා සඳහා අසම්පූර්ණ වැඩ කරන සතියක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, නිශ්චිත අමතර නිවාඩු සඳහා ඇති අයිතිය අහිමි නොවේ.

4. නියෝගයට අනුකූලව ෆෙඩරල් සේවය 1993 මැයි 26 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රැකියා "ප්රතිපාදන මත වන්දි ගෙවීම්අර්ධකාලීන හෝ අර්ධ කාලීන වැඩ කිරීමට බලකෙරෙන ව්යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල සේවකයින්" අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා වැටුප් වලට අමතරව මාසික වන්දි මුදල් ගෙවීම සඳහා සම්පූර්ණ ගෙවීම් ප්රමාණය (ද ඇතුළුව. වැටුප්) නීතිය ශ්රමය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද අවම වැටුප ඉක්මවා නැත.

අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කළ දින සිට 2 වන මාසයේ සිට ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන අතර මාස 6 නොඉක්මවිය යුතුය.

5. අර්ධකාලීන රැකියාවක් ස්ථාපිත කිරීමේදී, වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව වේතනය කරනු ලැබේ. ඒ අතරම, රාජ්‍යය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අවම වැටුපට වඩා අඩු මුදලක් ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් නැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 133 වන වගන්තිය), මෙම සහතිකය අදාළ වන්නේ සම්පූර්ණ කළ සේවකයින්ට පමණි. ශ්රමයේ සම්පූර්ණ මිනුම.

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙන්, අර්ධකාලීන වැඩ (මාරුව) හෝ අර්ධ කාලීන වැඩ සතියක් රැකියා කරන අවස්ථාවේදී සහ පසුව ස්ථාපිත කළ හැකිය. වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු (ආබාධිත) දරුවෙකු සිටින දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකු (භාරකරු, භාරකරු) ගර්භනී කාන්තාවකගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් (මාරුවක්) හෝ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු දරුවා), මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්‍රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද වෛද්‍ය සහතිකයකට අනුව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකු. අර්ධකාලීන පදනමක් මත වැඩ කරන විට, සේවකයාට ගෙවනු ලබන්නේ ඔහු විසින් වැඩ කරන ලද කාලයට සමානුපාතිකව හෝ ඔහු විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය අනුව ය. අර්ධකාලීන පදනම මත වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට කිසිදු සීමාවක් නොමැත.

01/10/2018 - යුලියා ලාසරේවා

ආයුබෝවන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වන වගන්තිය. කිසියම් සේවකයෙකුට ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට අයිතියක් තිබේද (පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව), නැතහොත් මෙම ලිපියේ ස්ථාපිත කර ඇති හේතු මෙයට අවශ්යද?

12/07/2016 - Karina Andreeva

සෞඛ්‍ය හේතූන් මත මට රාත්‍රී වැඩ මුරයේ වැඩ කළ නොහැක මම අර්ධකාලීන රැකියාවකට මාරු කරන්නේ කෙසේද යන්න රෝහලෙන් ලබා දිය යුතු සහතික මොනවාද යන්න සංවිධානයට

12/06/2016 - Andrey Bogatov

ආයුබෝවන්. මට අවුරුදු 4 ක ළමයෙක් ඉන්නවා, මම වැඩ මුරවල වැඩ කරනවා, මම පැය 12 ක් දිවා රෑ වැඩ කරනවා රැකියා ස්ථානයමාරුව අවසන් වීමට පැය 1 කට පෙර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 නීතිය නොදැන, මෙම හේතුව නිසා මට සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

05/20/2016 - වේරා ඉලිනා

දරුවාට වයස අවුරුදු 11 යි, පවුල සම්පූර්ණයි, අඩු වැඩ කරන දිනයක් සඳහා අයිතිය භාවිතා කළ හැකිද?

04/09/2016 - ඇලිනා ඇනිසිමෝවා

මගේ දරුවාගේ වයස මාස 1.8 යි, වැඩ මුර අඩු කිරීමට මට අයිතියක් තිබේද?

12/21/2015 - නටාලියා එගෝරෝවා

ආයුබෝවන්. මම බොහෝ දරුවන්ගේ මවක් වෙමි, මට කුඩාම වසරේ දරුවන් 8 දෙනෙකු සිටින අතර මට අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. මගේ සේවායෝජකයා එසේ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළේය. ඔහු හරිද?

10/29/2015 - Evdokia kovaleva

ආයුබෝවන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වන වගන්තිය. කිසියම් සේවකයෙකුට ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමට අයිතියක් තිබේද (පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව), නැතහොත් මෙම ලිපියේ ස්ථාපිත කර ඇති හේතු මෙයට අවශ්යද?

10/12/2015 - ඇලෙක්සි ටර්කින්

ආයුබෝවන්. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 93 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසට අනුව මම අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා අයදුම්පතක් ලිව්වා, වයස අවුරුදු 5 සහ 6 දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටිමි. මම දින 5ක (සති අන්ත සෙනසුරාදා, ඉරිදා) 8:15 සිට 12:15 දක්වා වැඩ කරන කාලයක් ඉල්ලා සිටියෙමි, එබැවින් මගේ වැඩිමහල් දරුවා පළමු වැඩ මුරයේ ඉගෙනුම ලබයි. සේවායෝජකයා යෝජනාවක් ලියයි, එය 13:00 සිට 17:00 දක්වා යෝග්ය වේ. ඔහුට වැඩ කරන වේලාවන් නීත්‍යානුකූලව තෝරා ගත හැකිද?

09/08/2015 - ඉල්යා ව්ලැඩිචින්

මම දැන් ගැබ්ගෙන සිටින අතර, වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට මට අවශ්යය, සතියකට කොපමණ පැය ගණනක් වැඩ කළ යුතුදැයි මට කියන්න. අපගේ කාලසටහන දින 5ක් (9-18-00 සිට) සති දෙකක් සහ දින 6ක් සඳහා සති දෙකක් (සෙනසුරාදා සිට 14-00 දක්වා).

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

28.08.2015 - Gennady Dymnikov

ආයුබෝවන්. එය ගෙවනු ලැබේ ලෙඩ නිවාඩුමට ප්‍රතිලාභ ලැබෙන්නේ නම් දක්වා. අවුරුදු 1.6? දරුවාට වයස අවුරුදු එකේදී ඇය අර්ධකාලීන රැකියාවට ගියාය.

03/10/2015 - ඇලෙක්සැන්ඩ්රා කොනොවාලෝවා

සේවායෝජකයා ප්‍රතික්ෂේප කළ නිසා ආච්චිට ප්‍රතිලාභ ලැබෙන බව සහතික කිරීම සඳහා ආච්චිට නිකුත් කරන ලද මාපිය නිවාඩුවලට බාධා කරමින් මව අර්ධකාලීන රැකියාවට ගියාය

05/08/2014 - ඔල්ගා

කරුණාකර මට කියන්න, මට දරුවන් දෙදෙනෙක්, අවුරුදු 9 ක් සහ අවුරුදු 3 ක් ඇත, මම අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා 15:00 දක්වා අයදුම්පතක් ලිව්වා.

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

01/24/2014 - ටැටියානා

හෙලෝ! මට ආබාධිත දරුවෙක් ඉන්නවා. මම පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන අතර ආබාධිත දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු දින 4ක් භාවිතා කරමි. මට ගාස්තු 0.5 වෙත මාරු වීමට අවශ්‍යයි. ආබාධ සහිත දරුවන් රැකබලා ගැනීමේ දින 4ක් සඳහා මට තවමත් හිමිකමක් තිබේද? කල්තියා ස්තූතියි.

10/31/2013 - ටැටියානා

හෙලෝ, මට අවුරුදු 12 ක දරුවෙකු සිටී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 93 වැනි වගන්තිය යටතේ අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ අයිතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමට මට අවශ්‍යය, නමුත් මට දැනගත යුතුයි මගේ වැටුප්, සංවිධානයට ස්ථාවර වැටුපක් තිබේ නම්, නමුත් වැඩ ප්රමාණය එලෙසම පවතී. එය ගණනය කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව හෝ එසේ තිබියදීත් එය එලෙසම පවතිනු ඇත රැකියා විස්තරබඳවා ගැනීමේදී, මම අත්සන් නොකළ අතර තවමත් ඒවා නොමැත, වැඩ ප්රමාණය පිළිබඳ වාචික ගිවිසුමක් පමණි.

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

10/25/2013 - වඩිම්

කරුණාකර මට කියන්න, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 93 වැනි වගන්තිය සඳහන් කරමින්, පූර්ණ කාලීනව වැඩ කිරීමට බැඳී සිටින අතරම, සේවායෝජකයා දින 3 ක් තුළ අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට සලස්වයි. මට මෙම යෙදුම අත්සන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිද සහ අපගේ දිශාවට හිසෙන් ඇති විය හැකි ප්‍රතිවිපාක මොනවාද? කලින්ම ස්තූතියි.

12/08/2012 - Evgeniya

මගේ දරුවාට වයස අවුරුදු 3 යි, ඇය ළදරු පාසලට යයි, ඇයට වැඩ කරන දිනය පැයකින් කපා හැරීමට අවශ්‍ය විය (ළමයා ළදරු පාසලෙන් රැගෙන යාමට කිසිවෙකු නැත), ඇය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට ප්‍රකාශයක් ලිව්වාය, නමුත් ලොක්කා එසේ කළේය. එය මා වෙනුවෙන් අත්සන් නොකරන්න, එය ඇයට ලාභයක් නොවන බව කීවාය, එය අත්සන් නොකිරීමට ඇයට අයිතියක් තිබේද? මම විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට වැඩ කරනවා.

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

09/09/2012 - Vera Krasilnikova

දරුවාට තවම අවුරුදු තුනක් නොමැති නම් මට අඩු වැඩ කරන දිනයක් ලබා ගත හැකිද?

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

09/07/2011 - නටාලියා

මට රූබල් 5.500 ක අනුපාතයකින් 0.5 ක් සඳහා වැඩ කිරීමට අවශ්‍යයි + සංකීර්ණත්වය සඳහා අධිභාරය 1.500. මට මෙම අයිතිය ක්‍රියාත්මක කළ හැකිද?

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

07/06/2011 - මැක්සිම්

මට මාස 10යි මාස 2යි 8යි ළමයි දෙන්නෙක් ඉන්නවා, මගේ බිරිඳ මාස 10ක් දරුවෙක් බලාගන්නවා, මට අර්ධකාලීන රැකියාවක් කරන්න පුළුවන්ද? ස්තුතියි

06/16/2011 - ඇනා

ආයුබෝවන්! ඔබට සෑම අයිතියක් ඇත! ඔබගේ ලිඛිත අයදුම්පත මත, ඔබට අවශ්‍ය පරිදි අවම වශයෙන් 0.3ක් වත් අවම වශයෙන් 0.5ක ගාස්තුවක් සඳහා ඔබට රැකියාවක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ලබා නොදෙන්නේ නම් තිබිය හැක බරපතල ගැටළුරුසියානු කම්කරු නීති සමඟ.

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

04/23/2011 - Evgenia

මම තනිකඩ මවක්, මම අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද? බබා මාස 5යි

ප්රශ්නයට පිළිතුර දුරකථනයෙන් ලබා දෙයි.

රාජකාරි නීතිඥවරයාගෙන් ප්‍රශ්නයක් අසන්න,

විනාඩි 5ක් ඇතුළත නොමිලේ උපදේශනයක් ලබා ගන්න.

උදාහරණය: නිවස මගේ නමට ලියාපදිංචි කර ඇත, නමුත් මම එහි වාසය නොකරමි, මගේ සීයා එහි ජීවත් වන අතර ස්ථිර ලෙස ලියාපදිංචි වනු ඇත. නිකුත් කරන ආකාරය උපයෝගිතාඑය මත සහ ඔවුන් සඳහා ගෙවන්නේ කවුද ??

රහසිගතව

සියලුම දත්ත ආරක්ෂිත නාලිකාවක් හරහා සම්ප්‍රේෂණය වේ.

ඉක්මනින්

පෝරමය පුරවන්න, විනාඩි 5 ක් ඇතුළත නීතිඥයෙකු ඔබ හා සම්බන්ධ වනු ඇත.

ප්රශ්නයක් අහන්න

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙන්, අර්ධකාලීන වැඩ (මාරුව) හෝ අර්ධ කාලීන වැඩ සතියක් රැකියා කරන අවස්ථාවේදී සහ පසුව ස්ථාපිත කළ හැකිය. වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු (ආබාධිත) දරුවෙකු සිටින දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකු (භාරකරු, භාරකරු) ගර්භනී කාන්තාවකගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් (මාරුවක්) හෝ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු දරුවා), මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්‍රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද වෛද්‍ය සහතිකයකට අනුව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකු.
අර්ධකාලීන පදනමක් මත වැඩ කරන විට, සේවකයාට ගෙවනු ලබන්නේ ඔහු විසින් වැඩ කරන ලද කාලයට සමානුපාතිකව හෝ ඔහු විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය අනුව ය.

අර්ධකාලීන පදනම මත වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට කිසිදු සීමාවක් නොමැත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය

1. නීති සම්පාදකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන් පිහිටුවීමට ඇති අයිතිය තහවුරු කරයි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවඅර්ධකාලීන තත්ත්වය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා අඩු කාල සීමාවක් සකස් කරන අතර, වැඩ කරන කාලය අනුව හෝ ප්රතිදානය මත පදනම්ව ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ.

අඩු කරන ලද වැඩ කරන කාලය මෙන් නොව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කරනු ලැබේ (හෝ, ඇතැම් අවස්ථාවලදී, කොන්ත්රාත්තුවේ එක් පාර්ශ්වයක මූලිකත්වයෙන්).

අර්ධකාලීන වැඩ සමඟ වැඩ කරන විට ස්ථාපිත වැඩ කිරීමේ මාතයන් ඇතුළත් විය හැකිය:

වැඩ කරන සතියේ සියලුම දිනවල නිශ්චිත වැඩ කරන පැය ගණනකින් දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය අඩු කිරීම;

දෛනික වැඩවල සාමාන්‍ය කාලය (මාරුව) පවත්වා ගනිමින් සතියකට වැඩ කරන දින ගණන අඩු කිරීම;

සතියකට වැඩ කරන දින ගණන අඩු කරන අතරම දෛනික වැඩ කරන කාලය (මාරුව) නිශ්චිත වැඩ කරන පැය ගණනකින් අඩු කිරීම.

අර්ධකාලීන වැඩ යනු වැඩ කරන කාල සීමාවේ සම්පූර්ණ මිනුමෙන් කොටසක් පමණක් වන බැවින්, එය සමඟ සේවකයාගේ කාර්යය ගෙවනු ලබන්නේ වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව හෝ ප්‍රතිදානය මත ය.

2. සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින් අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කළ හැකිය. සේවකයෙකුට රැකියාවට ඇතුළු වන විට සහ වැඩ කරන කාලය තුළ අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා එකඟ විය හැකිය. අර්ධකාලීන කොන්දේසිය වෙත යොමු කරනු ලැබේ අනිවාර්ය කොන්දේසිරැකියා කොන්ත්රාත්තුව, tk. එය සේවායෝජකයාගේ සාමාන්‍ය නීතිවලට වඩා වෙනස් වැඩ කරන වේලාවන් ගැන සඳහන් කරයි. රැකියා සඳහා අනුපිළිවෙලෙහි අර්ධ කාලීන රැකියාවේ තත්ත්වය ද සවි කළ යුතුය. ඊට අමතරව, ඇණවුම මඟින් වැඩ කරන දින හෝ සතිය තුළ වැඩ කරන කාලය සහ එහි කාලසටහන සහ වෙනත් කොන්දේසි පෙන්නුම් කරයි.

මෙම සංවිධානයේ වැඩ කරන කාලය තුළ අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ ගිවිසුමක් ඇති කර ගන්නේ නම්, එය සේවකයාගේ අත්සන සමඟ ඇණවුමෙන් ද සකස් කරනු ලැබේ.

ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී: ගර්භනී කාන්තාවක්; වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකු සිටින දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙක් (භාරකරු, භාරකරු) (වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු); ෆෙඩරල් නීති සහ වෙනත් විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද වෛද්‍ය වාර්තාවකට අනුව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකු රෙගුලාසි RF.

3. අර්ධකාලීන පදනමින් වැඩ කරන කම්කරුවන්ට පූර්ණ කාලීන (සාමාන්‍ය හෝ අඩු) වැඩ කරන පුද්ගලයින් සමඟ සමාන පදනමක් මත කම්කරු අයිතිවාසිකම් ඇත. මේ අනුව, අර්ධකාලීන සේවකයින්ට පූර්ණ වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත; වැඩ කරන කාලය පූර්ණ කාලීන වැඩ ලෙස සේවා කාලය ගණනය කරනු ලැබේ; ඉටු කරන ලද වැඩ සඳහා ප්රසාද දීමනා සාමාන්ය පදනමක් මත උපචිත වේ; සති අන්ත සහ නිවාඩුකම්කරු නීතිවලට අනුකූලව සපයනු ලැබේ.

හිදී වැඩ පොතසේවකයෙකුගේ, අර්ධකාලීන වැඩ සමඟ වැඩ කිරීමේ කාරනය ස්ථාවර නොවේ.

4. කම්කරු කේතයසේවකයාගේ අයදුම්පත්රයකින් තොරව අර්ධකාලීන වැඩ හඳුන්වා දිය හැකි අවස්ථා සඳහා සපයයි.

ආයතනික හෝ තාක්‍ෂණික සේවා කොන්දේසි වල වෙනස්වීම් හා සම්බන්ධ හේතූන් මත, සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීමට අවසර දී ඇති අතර, සේවකයා ශ්‍රම ක්‍රියාකාරිත්වය වෙනස් නොකර අඛණ්ඩව වැඩ කරයි (වගන්තියේ 74 වැනි වගන්තිය. කම්කරු කේතය).

ඉහත සඳහන් කළ තත්වයන් සේවකයින් විශාල වශයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැකි නම්, සේවා යෝජකයාට, රැකියා ඉතිරි කර ගැනීම සඳහා, මෙම සංවිධානයේ තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, අර්ධකාලීන පාලන තන්ත්රයක් හඳුන්වා දීමට අයිතිය ඇත. මාස හයක් දක්වා.

සේවකයා අදාළ වැඩ කරන වේලාවන්හි කොන්දේසි මත දිගටම වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, කලා 2 වන ඡේදයට අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරනු ලැබේ. කම්කරු සංග්රහයේ 81 සේවකයාට සුදුසු ඇපකර සහ වන්දි ලබා දීම.

5. සේවකයාගේ කැමැත්ත නොමැතිව සේවායෝජකයාට එකඟ වූ වැඩ කරන වේලාවන් වෙනස් කළ නොහැක, i.e. සේවකයෙකු අර්ධකාලීන සිට පූර්ණ කාලීන දක්වා මාරු කිරීම, මන්ද මෙය පාර්ශවයන් විසින් තීරණය කරනු ලබන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීමක් වනු ඇත (කම්කරු සංග්රහයේ 74 වන වගන්තිය).

6. අර්ධ-කාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ සඳහා කුලියට ගත් පුද්ගලයින් මෙන්ම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව අනුපාතයෙන් අඩක් (වැටුප්) සේවයේ යොදවා ඇති අය, සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වේ. ප්‍රධාන සංඛ්‍යාවේදී, එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා නිශ්චිත සේවකයින් මුළු ඒකක ලෙස සැලකිල්ලට ගනී. වැඩ නොකරන දිනබඳවා ගැනීම නිසා සති.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අනුව අර්ධකාලීනව සේවය කළ හෝ සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව අර්ධකාලීන රැකියාවට මාරු කළ පුද්ගලයින්, සාමාන්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාව තීරණය කිරීමේදී, වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව සැලකිල්ලට ගනී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ තවත් විවරණයක්

§ 1. අර්ධකාලීන වැඩ වර්ග දෙකක් අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම සිරිතකි - අර්ධ-කාලීන වැඩ හෝ මාරුව (දිනකට හෝ වැඩ මුරයක් සඳහා දෛනික වැඩ කරන කාලය අඩු වූ විට) සහ අර්ධ-කාලීන වැඩ (වැඩකරන දින ගණන විට සතියකට අඩු වන අතර, වැඩ කරන දිනයේ දිග සාමාන්ය වේ). අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් සමඟ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක එකතුවක් අවසර දෙනු ලැබේ.

§ 2. සේවකයාට ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇති අතර, ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අර්ධකාලීන (මාරුවක්) හෝ අර්ධ කාලීන වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී, දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකු (භාරකරු, භාරකරු). වයස අවුරුදු 14 (වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු), සහ වෛද්‍ය සහතිකයකට අනුව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකුට (නීතිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට එය නිකුත් කරන්නේ නම්). අර්ධකාලීන වැඩ සාමාන්යයෙන් සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සකසා ඇත. කෙසේ වෙතත්, අර්ධකාලීන වැඩ පිහිටුවීමේ මුලපිරීම පරිපාලනයෙන් පැමිණෙන්නේ නම්, එය මාස දෙකකට පෙර සේවකයාට මේ පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 73 වගන්තිය බලන්න).

§ 3. කලාවට අනුකූලව. කම්කරු සංග්‍රහයේ 93, අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු කාලය, ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීම සහ සේවකයින් සඳහා වෙනත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ කිසිදු සීමාවක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක (හෝ අර්ධකාලීන වැඩ කරන සතියක් සමඟ එහි සංයෝජනය) සේවය කරන සේවකයෙකුට කලාව සඳහා සපයා ඇති අමතර නිවාඩු සඳහා ඇති අයිතිය අහිමි වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 116, ඔහු සඳහා අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කර ඇත්නම්. ඒ සමඟම සේවකයා සඳහා අසම්පූර්ණ වැඩ කරන සතියක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, නිශ්චිත අමතර නිවාඩු සඳහා ඇති අයිතිය අහිමි නොවේ.

§ 4. 1993 මැයි 26 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් රැකියා සේවයේ නියෝගයට අනුව "අර්ධකාලීන හෝ අර්ධ කාලීන වැඩ කිරීමට බල කෙරෙන ව්යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීම් ලබා දීම මත. "මුළු ගෙවීම් ප්‍රමාණය (වැටුප් ඇතුළුව) නීතියෙන් ස්ථාපිත අවම වැටුප ඉක්මවා නොයන ලෙස අර්ධකාලීන වැඩ කාලය සඳහා වන්දි ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි මාසික ගෙවීම් ගෙවීම සඳහා සපයයි.

අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කළ දින සිට 2 වන මාසයේ සිට ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන අතර මාස 6 නොඉක්මවිය යුතුය.

§ 5. අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කරන විට, වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. ඒ අතරම, රාජ්‍යය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අවම වැටුපට වඩා අඩු මුදලක් ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් නැත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 133 වන වගන්තිය), මෙම සහතිකය අදාළ වන්නේ සම්පූර්ණ කළ සේවකයින්ට පමණි. ශ්රමයේ සම්පූර්ණ මිනුම.

කලාවේ වත්මන් අනුවාදය. 2018 සඳහා අදහස් සහ එකතු කිරීම් සමඟ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93

සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙන්, අර්ධකාලීන වැඩ (මාරුව) හෝ අර්ධ කාලීන වැඩ සතියක් රැකියා කරන අවස්ථාවේදී සහ පසුව ස්ථාපිත කළ හැකිය. වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු (ආබාධිත) දරුවෙකු සිටින දෙමව්පියන්ගෙන් එක් අයෙකු (භාරකරු, භාරකරු) ගර්භනී කාන්තාවකගේ ඉල්ලීම පරිදි අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් (මාරුවක්) හෝ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු දරුවා), මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්‍රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව නිකුත් කරන ලද වෛද්‍ය සහතිකයකට අනුව රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකු.
අර්ධකාලීන පදනමක් මත වැඩ කරන විට, සේවකයාට ගෙවනු ලබන්නේ ඔහු විසින් වැඩ කරන ලද කාලයට සමානුපාතිකව හෝ ඔහු විසින් ඉටු කරන ලද වැඩ ප්රමාණය අනුව ය.

අර්ධකාලීන පදනම මත වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයින්ට කිසිදු සීමාවක් නොමැත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වැනි වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය

1. අර්ධකාලීන වැඩ යනු නීතිය, නියාමන ලියකියවිලි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ඒවාට වඩා අඩු වැඩ කරන පැය නියමයන් මත වැඩ කිරීමේ කාර්ය සාධනයයි.

________________
Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. නවීන ආර්ථික ශබ්දකෝෂය. M.: INFRA-M, 2006.

සේවකයෙකුට අවස්ථා දෙකකදී අර්ධකාලීන ආකාරයෙන් තම නිල රාජකාරි ඉටු කළ හැකිය:
- සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ගිවිසුමක් තිබේ නම්;
- නීතියේ අවශ්යතා අනුව අනිවාර්ය වේ.

අර්ධකාලීන වැඩ වර්ග දෙකක් සැකසිය හැක:
- අර්ධකාලීන වැඩ සතිය;
- අර්ධකාලීන වැඩ.

සේවකයා සහ සේවා යෝජකයා, අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින්, මනාප ලබා දිය යුත්තේ කුමන ආකාරයේ අර්ධකාලීන රැකියාවකටද යන්න තීරණය කරයි.

පළමු අවස්ථාවේ දී අර්ධකාලීන වැඩ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ප්රධාන කොන්දේසිය වන්නේ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ගිවිසුමක් සාක්ෂාත් කර ගැනීමයි, දෙපාර්ශවයේම අත්සන් මගින් ලිඛිතව ස්ථාවර කර ඇති අතර එය අනුකලනයපාර්ශවයන් විසින් කලින් අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

සේවා නියුක්තිය මත සෘජුවම සේවකයා සඳහා අර්ධකාලීන වැඩ තන්ත්රය ස්ථාපිත කර ඇති අවස්ථාවන්හිදී (උදාහරණයක් ලෙස, අර්ධකාලීන වැඩ), පාර්ශවයන් විසින් අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මෙය නියම කර ඇත. පරිපූරක ගිවිසුමඑය අවශ්ය නොවේ.

2. ඊට අමතරව, සේවකයෙකු සඳහා අර්ධකාලීන රැකියාවක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින අවස්ථා නීති සම්පාදකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇත:
- ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා. මෙම කාණ්ඩයේ සේවකයින් සඳහා, සේවකයාගේ ඉල්ලීමට අනුකූලව අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් හෝ අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ඒ සමගම, වැඩ කරන පැය ගණන තීරණය කරනු ලබන්නේ ඇයගේ යහපැවැත්ම මත පදනම්ව කාන්තාව විසිනි. මෙම නඩුවේ අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා අවම සීමාව කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර නොමැති බව සලකන්න. මේ අනුව, වැඩ මුරය හෝ වැඩ කරන දින හෝ වැඩ සතිය සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන තෝරා ගැනීම සේවකයින් විසින්ම සිදු කරනු ලබන අතර, සේවායෝජකයාට එවැනි ඉල්ලීමක් පමණක් තෘප්තිමත් කළ හැකිය. ගර්භනී කාන්තාවකගේ එවැනි ඉල්ලීමක් ලිඛිතව ප්රකාශ කිරීම අනිවාර්ය වේ. අර්ධකාලීන වැඩ තන්ත්රයක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා අයදුම් කරන විට, ගැබිනි කාන්තාවක් ගර්භණී තත්ත්වය තහවුරු කරන අදාළ ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ යුතු බව පෙනේ, මෙය නීති සම්පාදකයා විසින් සෘජුව දක්වා නැත. එවැනි සේවකයෙකුගේ වේතනය සේවායෝජකයා විසින් මාසය තුළ වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව සිදු කරනු ලබන අතර එය කිසිදු සීමාවක් හෝ වෙනස්කම් කිරීමක් නොවේ. මීට අමතරව, මෙම නඩුවේදී, අනුව ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සඳහා ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සාමාන්ය රීතියඇයගේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් වලින් 100% ක ප්‍රමාණයෙන් ගණනය කරනු ලැබේ (ෆෙඩරල් නීතියේ 11 වන වගන්තිය "අනිවාර්‍යයෙන්" සමාජ රක්ෂණයරැකියා ස්ථානයේ අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලින්") මේ අනුව, වැඩ කරන පැය ගණන අඩු වන තරමට, ගර්භනී කාන්තාවකට අනාගතයේදී ලබා ගත හැකි ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය කුඩා වනු ඇත;
- වයස අවුරුදු දාහතරට අඩු දරුවෙකු සිටින දෙමාපියන්, භාරකරුවන් හෝ භාරකරුවන් සම්බන්ධයෙන් (වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු). භාරකරුවන්ගේ සහ භාරකරුවන්ගේ නෛතික තත්ත්වය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහය (ogkrf.ru) මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. ෆෙඩරල් නීතිය 2008 අප්රේල් 24 දින N 48-FZ "භාරකාරත්වය සහ භාරකාරත්වය මත". ආබාධිත දරුවන් යනු වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු ආබාධිතයන් අතරින් පුද්ගලයන් වේ ("රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතිය" බලන්න).

එම සේවකයින්ට අර්ධ කාලීන ආකාරයෙන් තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීම පිළිබඳ අයදුම්පතට අමුණා ඇත: දරුවාගේ උප්පැන්න සහතිකය; සම්බන්ධතාවය තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් (දෙමව්පියන් සඳහා) (උදාහරණයක් ලෙස, දරුකමට හදා ගැනීමේ සහතිකයක්); භාරකාරත්වය හෝ භාරකාරත්වය ක්රියාත්මක කිරීමේ අයිතිය තහවුරු කරන ලියවිල්ලක්; දරුවාට ආබාධිත බව තහවුරු කරන ලියකියවිලි.

මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා විසින් වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ;
- පවත්නා පවුල් සහ ජීවන තත්වයන් හේතුවෙන් රෝගී පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා සේවකයින් සම්බන්ධයෙන්. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිශ්චිත සේවක කාණ්ඩය ලිඛිත අයදුම්පතකට අනුයුක්ත කළ යුතු අතර වෛද්ය වාර්තාවකට අනුව ඔවුන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකුට නිරන්තර රැකවරණයක් අවශ්ය බව තහවුරු කරන සේවා යෝජකයාගේ ලියකියවිලි වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. 2012 මැයි 2 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ N 441n "වෛද්‍ය සංවිධාන විසින් සහතික සහ වෛද්‍ය වාර්තා නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත" සුදුසු වෛද්‍ය මතයක් නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කර ඇත.

සෑම අවස්ථාවකදීම සේවකයාගේ අයදුම්පත මත පදනම්ව සේවකයෙකුට අර්ධකාලීන වැඩ තන්ත්‍රයක් ලබා දෙන විට, සේවා යෝජකයා විසින් යම් සේවකයෙකු සඳහා සුදුසු පාලන තන්ත්‍රයක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සුදුසු නියෝගයක් හෝ උපදෙස් නිකුත් කළ යුතු බව පෙනේ, වැඩ මුර කාලය පෙන්නුම් කරයි. වැඩ කරන දිනය හෝ වැඩ කරන සතිය.

එවැනි පාලන තන්ත්‍රයක් සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින් හෝ පදනම මත ස්ථාපිත කර තිබේද යන්න නොසලකා අර්ධකාලීන රැකියාවක් කිරීමේ වැදගත් අවස්ථාවක්. ලිඛිත ප්රකාශයසේවකයා සේවකයින්ට පූර්ණ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. නීති සම්පාදකයා විසින් වාර්ෂික මූලික නිවාඩු සීමා කිරීම තහනම්ය.

මීට අමතරව, සේවා කාලය සීමා කිරීම තහනම් කර ඇති අතර, ඒවා භාවිතා කරන සේවකයින් සඳහා වෙනත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් නිල රාජකාරිඅර්ධ-කාලීන ආකාරයෙන්.

කලාව පිළිබඳ තවත් විවරණයක්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93

1. අර්ධකාලීන වැඩ කරන කාලය යනු සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ගිවිසුමක් මගින් තීරණය කරනු ලබන සේවා කාලය වන අතර, එම කාලසීමාව ලබා දී ඇති සේවා යෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇති සාමාන්‍ය හෝ අඩු කරන ලද සේවා කාලයට වඩා අඩුය.

2. අර්ධකාලීන වැඩ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් හෝ අර්ධකාලීන වැඩ (මාරුව) ලෙස ක්රියා කළ හැකිය. අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් (මාරුව) සමඟ, දෛනික වැඩ කාලය අඩු වේ, නමුත් වැඩ කරන සතිය දින පහක් හෝ හයක් පවතී. අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් යනු වැඩ මුරයෙහි ස්ථාපිත කාල සීමාව පවත්වා ගනිමින් වැඩ කරන දින ගණන අඩු කිරීමයි. වැඩ කරන දිනය (මාරුව) සහ වැඩ කරන සතිය එකවර අඩු කළ හැකිය. එපමණක් නොව, සීමාවකින් තොරව වැඩ කරන කාලය ඕනෑම පැය ගණනකින් හෝ වැඩ කරන දින ගණනකින් අඩු කළ හැකිය. අර්ධකාලීන වැඩ හෝ අර්ධ-කාලීන වැඩ සතියක් රැකියා කරන අවස්ථාවේදී සහ පසුව ස්ථාපිත කළ හැකිය.

3. අදහස් දක්වන ලද ලිපියේ 1 වන කොටස සේවා යෝජකයා සඳහා අර්ධකාලීන රැකියාවක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා අවශ්ය වන පුද්ගලයින්ගේ කවය නිර්වචනය කරයි. ආබාධිත පුද්ගලයාගේ තනි වැඩසටහන මඟින් නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති කාලයට වඩා අඩු වැඩ කරන පැය ගණනක් නිර්දේශ කරන්නේ නම් (කම්කරු සංග්‍රහයේ 224 වැනි වගන්තිය) අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා ආබාධිත පුද්ගලයාගේ ඉල්ලීම සපුරාලීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

ඉතිරි සේවකයින්ට අර්ධකාලීන රැකියාවක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත අවශ්ය වේ.

4. අර්ධකාලීන වැඩ පිහිටුවීමේ ආරම්භකයා සේවකයා වේ. නීතියෙන් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී, සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අර්ධකාලීන වැඩ හඳුන්වා දිය හැකිය. සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අර්ධකාලීන වැඩ හඳුන්වාදීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ, Art බලන්න. කම්කරු සංග්රහයේ 74 සහ එයට විවරණ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාදායක පද්ධතිය පිළිබඳ නීතිඥයින්ගේ උපදේශන සහ අදහස්

ඔබට තවමත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය පිළිබඳ ප්‍රශ්න තිබේ නම් සහ ලබා දී ඇති තොරතුරු යාවත්කාලීන බව සහතික කර ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, ඔබට අපගේ වෙබ් අඩවියේ නීතිවේදීන්ගෙන් උපදෙස් ලබා ගත හැකිය.

ඔබට දුරකථනයෙන් හෝ වෙබ් අඩවියෙන් ප්‍රශ්නයක් ඇසිය හැකිය. මූලික උපදේශන දිනපතා මොස්කව් වේලාවෙන් 9:00 සිට 21:00 දක්වා නොමිලේ. 21:00 සහ 09:00 අතර ලැබෙන ප්‍රශ්න පසුදින සකසනු ලැබේ.