මාරු කිරීම මගින් Tk rf සේවයෙන් පහ කිරීම. ○ වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම. ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින් මාරු කිරීමේ සූක්ෂ්මතාවයන්: මාතෘ නිවාඩු, තරුණ වෘත්තිකයන්, පරිවාසයේ සිටින සේවකයින්

මාරු කිරීමේ ක්‍රමය මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම - හැකි තරම් සුවපහසුයිසේවකයෙකුට රැකියා වෙනස් කිරීමට. වෙනත් සංවිධානයකට සාමාන්යයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම හා ඇතුළත් කිරීම හා සසඳන විට, මෙම මාරු කිරීමේ ක්රමය නව ස්ථානයක අතිරේක බෝනස් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.

අපි සත්කාරක සේවා යෝජකයා ගැන කතා කරන්නේ නම්, ඔහුට එවැනි තීරණයක ප්‍රතිවිපාක වන්නේ ඔහු සේවකයාට ආරාධනා කළ විට ඔහුට එය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට නොහැකි වනු ඇත, ඉතිරිය සංවිධානය සඳහා ලක්ෂණයක් වන්නේ සේවකයා ලේඛනගත කිරීමේදී පමණි. කාර්යය.

ස්ථාන මාරු ඉවත් කිරීම - රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමඑක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සේවකයෙකු සහ තවත් සේවකයෙකු සමඟ එය වහාම අත්සන් කිරීම. නිදසුනක් වශයෙන්, ස්ථිර සේවා ස්ථානයක සේවය කරන සේවකයෙකුට වෙනත් ආයතනයක වඩා හොඳ රැකියා දීමනාවක් ලැබේ.

මෙම තත්වය තුළ, ඔහු නිකුත් කළ හැකිය එක් සංවිධානයකින් තවත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම. පොදුවේ ගත් කල, සේවකයෙකු එක් සංවිධානයක් හැර වෙනත් ආයතනයක පදිංචි වේ.

නව සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරුවීමේ ක්රමය මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම වේ බාහිරහා අභ්යන්තර.

අභ්යන්තර මාරු කිරීම- ව්යවසාය තුළ සංක්රමණයක්, මෙය සේවායෝජකයා සමාන වන තත්වයක් වන අතර, සේවකයාගේ තනතුර, ඔහුගේ සේවා ස්ථානයේ පිහිටීම ආදිය පමණක් වෙනස් වේ. මෙම මාරු කිරීම ස්ථිර හා තාවකාලික ලෙස බෙදා ඇත.

බාහිර මාරු කිරීම- වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම, එය සිදු වන්නේ සේවකයෙකු එක් ආයතනයක් හැර වෙනත් ආයතනයකට ගිය විට, නව සංවිධානයේ ඔහුගේ රැකියාව ස්ථිර පදනමක් මත පවතිනු ඇත.

ඉහත සියලු අවස්ථා වලදී, ප්රධාන සේවකයෙකු සමඟ ගිවිසුමක්.

එය සිදු වේ පරිවර්තන සේවකයින් සේවයෙන් පහකිරීමේ වර්ග කිහිපයක්, ඔවුන්ගේ වර්ග ආරම්භකයා කවුරුන්ද යන්න මත රඳා පවතී.

සේවකයා තමාට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය ව්‍යාපාරයක් සොයා ගත්තේය.

නව සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය ඔහුව බඳවා ගැනීමට එකඟ වන්නේ නම්, ඔවුන් ඔහුගේ හිටපු ස්ථානයට (සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයාට ආමන්ත්‍රණය කර) ආරාධනා ලිපියක් යැවිය යුතුය, එමඟින් ඔවුන් සේවකයා තමන් වෙත ගෙන යාමට සූදානම් බව සනාථ කරයි.

එවැනි දැනුම්දීමක් තැපෑලෙන් හෝ පුද්ගලිකව සමාගමේ වත්මන් අධ්යක්ෂ වෙත යවනු ලැබේ. කළමනාකරු එකඟ වන්නේ නම්, සේවකයා මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියයි, එහි පදනම මත සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, වැඩ පොතේ, පුද්ගලික කාඩ්පතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර සේවකයා ගණනය කරනු ලැබේ. සේවකයෙකු විසින් සකස් කරන ලද සහ ලැබුණු (ශ්රම සහ 2-පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතිකය වසර 2 ක් සඳහා).

මෙම ලේඛන පැකේජය සමඟ සේවකයා ඊළඟ සේවා ස්ථානයට යවනු ලැබේ.

ආරම්භකයා සංවිධානයේ අධ්‍යක්ෂවරයා වේ.

සමහර විට ව්යාපාරයක් අවශ්ය වේ සේවක සංඛ්‍යාව වහා අඩු කරන්න. එවිට සේවකයා සඳහා නව ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. ආයතනවල අධ්‍යක්ෂවරු සියලු විස්තර සාකච්ඡා කර සේවකයාගෙන් ලිඛිත අවසරයක් ඉල්ලා සිටිති. ඊට පසු, තනතුර, වැටුප යනාදිය සඳහන් කරමින් ත්‍රෛපාර්ශ්වික ගිවිසුමක් අත්සන් කරනු ලැබේ.

ඊට පසු, සුපුරුදු සංක්රාන්ති ක්රියා පටිපාටිය සිදු වේ.

රෙගුලාසි

සේවයෙන් පහ කිරීම-සංක්රමණය කිරීමේ ක්රියාවලිය නියාමන නීතිමය ක්රියා මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ: කලාවේ 7 වන වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77. මේ ආකාරයේ රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීම සාමාන්‍යයෙන් කෙනෙකුගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉවත් කිරීමට වඩා දුෂ්කර වන අතර, තවත් සූක්ෂ්මතා. එබැවින්, ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම ප්රවේශමෙන් ප්රවේශ වීම අතිශයින්ම වැදගත්ය.

අභ්යන්තර මාරු කිරීම කලාවේ 3 වන කොටස මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.1.

ක්රියා පටිපාටියේ විශේෂාංග සහ ක්රියාවන්ගේ ඇල්ගොරිතම

මාරු කිරීමේ නියමයන් ආරම්භකයා කුමන පාර්ශවය මත රඳා පවතී. ලියාපදිංචිය සඳහා, එවැනි ලේඛන:

• සේවකයාගේ ප්රකාශය;
• නව සේවා යෝජකයෙකුගෙන් ආරාධනා ලිපියක්;
• නව සහ පැරණි සේවා යෝජකයා අතර ලිඛිත ගිවිසුමක් (ක්‍රියා පටිපාටිය සේවා යෝජකයා විසින් ආරම්භ කර ඇත්නම්).

ලේඛන නව සමාගමේ නම, තනතුර, රැකියා වගකීම්, අංශය, වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි පෙන්නුම් කරයි.

සේවකයා මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. කැමැත්ත ඇති විට, ඔබ අයදුම්පතක් සකස් කර සංක්‍රමණයට ලිඛිත අනුමැතිය ලබා දිය යුතුය. අනුගත සම්මත ක්රියාවලියදොට්ට දැමීම්.

එකම සංවිධානය තුළ

සංවිධානය තුළ සංක්රමණය සිදු කරන විට, සේවකයා ලබා දිය යුතුය මෙම ක්රියා පටිපාටිය සඳහා අනුමැතිය.. ඊළඟට, සංවිධානය මාරු නියෝගයක් නිකුත් කරයි.
වැදගත්! අනිවාර්යයෙන්ම අතිරේක අවශ්යයි. සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර ගිවිසුමක්.

එකම සමාගම තුළ සිදුවන සංක්‍රාන්තිය පෙනෙන තරම් සරල නොවේ. කාරණය වන්නේ මෙය නීත්යානුකූලයි, නමුත් නරක චේතනාවක දී, එවැනි ක්රියාවන්හි ප්රතිඵලයක් ලෙස, සේවකයා රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිය. තවද එය උසාවියේදී පවා අභියෝග කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

වෙනත් සමාගමකට

නව සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු කිරීමකින් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර, කළමනාකරු සතුව තිබිය යුතුය මේ සඳහා හේතු. නව සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයේ ආරාධනයක් තිබේ නම්, වත්මන් කළමනාකාරිත්වය පරිවර්තන සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.

සේවකයෙකුට වෙනත් ආයතනයකට මාරු කිරීමෙන් ඉවත් වීමට ආශාවක් ඇති විට සහ වත්මන් කළමනාකරු එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔහුට පිටවිය හැක්කේ ඒ වන විට පමණි. තමන්ගේ කැමැත්ත.

වැදගත්! ස්ථාන මාරුවක් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමක් සිදු වූ විට, එසේ නම් නව සංවිධානයසේවකයා සේවයේ යෙදවීමට පිළිගත යුතුය, නැතහොත් ඔහුට උසාවියට ​​යාමට අයිතියක් ඇත.

හිටපු කළමනාකරු සේවකයාට වැඩ කිරීමට බැඳී සිටිය හැකිය සති 2 යි.

සේවකයෙකු නිවැරදිව මාරු කරන්නේ කෙසේද? මෙම වීඩියෝවෙන් පිළිතුර සොයා ගන්න.

ලිපියක් ලියන ආකාරය

සාමාන්‍යයෙන් මෙම ලිපිය යවනු ලබන්නේ හේතුවෙනි පූර්ව වාචික ගිවිසුමසංවිධාන නායකත්වය අතර. එහි අඩංගු වන්නේ:

• වෙනත් සමාගමක නම;
• සේවකයාගේ ඊළඟ ස්ථානය (ලියාපදිංචි වැටුප්, වැඩ කරන වේලාවන් ආදිය);
• සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම;
• සේවකයා කුලියට ගත් දිනය.

ඕනෑම සමාන ලියවිල්ලක් මෙන්, මාරු කිරීම මගින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක්, රැකියාව අවසන් කිරීමේ දිනයක් තිබිය යුතුය.

• අවසන් කිරීම සඳහා ඉල්ලීම කම්කරු ගිවිසුම්පරිවර්තනය;
• සේවායෝජකයාගේ නම;
• ආරාධනා ලිපියේ විස්තර.

ඇණවුම, වැඩ පොත, පුද්ගලික කාඩ්පත

වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත තවදුරටත් මාරු කිරීමක් සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීමේ නියෝගයක් T-8 හෝ T-8a ආකාරයෙන් සකස් කර ඇති අතර, හේතුව අනිවාර්ය ඇඟවීම (වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු කිරීම) සහ 1 වන කොටසේ 5 ඡේදය වෙත යොමු කිරීම. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී, සේවකයා අත්සන යටතේ ඇති නියෝගය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය.

වැඩිදුර මාරුවක් සමඟ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, ඔබ සේවකයෙකු සඳහා ලියාපදිංචි විය යුතුය සටහන-ගණනය, ඔහුට ගෙවිය යුතු සියලුම ගෙවීම් පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වනු ඇත.

හිදී වැඩ පොත අයිතමය ලියා ඇත්තේ අනුපිළිවෙලට අනුරූපව ය. සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයේ අංකය, නව සේවායෝජකයාගේ නම, දිනය දක්වා ඇත.

සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරන විට, මේ පිළිබඳ වාර්තාවක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ කොටසXI සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත. සේවකයාට පුද්ගලික කාඩ්පතක් අත්සන් කිරීම ද අවශ්ය වේ.

ගෙවීම් සහ වන්දි

මාරු වූ පසු, සේවකයාට අයිතිය ඇත නිතිපතා ගෙවීම් කට්ටලයක්, එහි සංයුතිය තත්වය මත රඳා පවතී:

1. වන්දි ගෙවිය යුතුයි භාවිතයට නොගත් නිවාඩුසේවකයාට එකක් තිබේ නම්.
2. සේවයෙන් පහ කිරීම වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමේදී සිදුවන බැවින් වෙන් කිරීමේ ගෙවීමට අවසර නැත.

නඩු සහ විය හැකි ආරවුල්

බොහෝ උල්ලංඝනය කිරීම් සිදු වන්නේ සේවා යෝජකයාගේ අභිප්රාය සහ යථාර්ථය අතර වෙනසක් හෝ මාරු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත උල්ලංඝනය කිරීමෙනි.

නිදසුනක් වශයෙන්, සේවායෝජකයා සේවකයින් වෙනත් ව්‍යවසායයකට මාරු කිරීමෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි ලිවීමට බැඳී සිටි අතර, සමාගමට අඩු කිරීමක් ඇති අතර එකම විකල්පය මාරු කිරීම බව සාධාරණීකරණය කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, නව සේවායෝජකයා සෑම කෙනෙකුම බඳවා නොගනී.

එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, උසාවිය සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී ලෙස පිළිගනිමින් නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින් ස්ථාපිත කළේය.

නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමකදී නීතිමය ප්රතිවිපාක

ලේඛන නිකුත් කිරීමේදී ප්රමාද වූ කාලය (ඔහුගේ වරද හරහා) සේවා යෝජකයාගේ වගකීම සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි. උසාවිය වරදකරුවෙක් පත් කරයි නීති විරෝධී සේවයෙන් පහ කිරීමහෝ සේවකයෙකු මාරු කිරීම, සේවකයා විසින් නොපැමිණීම හෝ නොගෙවූ ශ්රමය ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් සංවිධානය විසින් සිදු කරන ලද දඬුවම්.

සේවක ප්රතිලාභ:

1. නව සේවා ස්ථානයේ පරිවාස කාලයක් නොමැත
2. මාසයක කාලයක් තුළ රැකියාව.

සේවකයාට අවාසිය:

1. නිවාඩු සුරැකෙන්නේ නැත.

කළමනාකරණ ප්රතිලාභ:

1. අඩු කිරීමක් සමඟ, සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම නොව, ඔවුන් මාරු කිරීම අවශ්ය වේ.

කළමනාකරණය සඳහා අවාසි:

1. සේවකයින් අහිමි වීම.
2. නව සේවකයින් සොයා ගැනීමේ අවශ්යතාවය.

සමහර කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සඳහා සූක්ෂ්මතා

BiR හෝ ළමා රැකවරණය සඳහා නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කළහොත්, මෙය කැමැත්තෙන් හෝ ඇයගේ මූලිකත්වයෙන් කළ හැකිය. ඊට අමතරව කම්කරු නීතිය තහනම්තරුණ සේවකයින් ඔවුන්ගේ විශේෂීකරණයට සම්බන්ධ නොවන තනතුරු සඳහා වෙනත් ව්යවසායන් වෙත මාරු කිරීම.

නව සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරුවීමත් සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම වාසි සහ අවාසිසේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙකම සඳහා. ක්‍රියාවලියම සරල ය, නමුත් එහි සැලසුම සඳහා සියුම් කරුණු රාශියක් ඇත, මන්ද ඉතා වැදගත්මෙය ප්රවේශමෙන් සලකා බලන්න.

සේවයෙන් පහ කිරීම ක්‍රියාත්මක කිරීමත් සමඟ සේවකයෙකු මාරු කිරීම කලාතුරකින් සිදුවන තත්වයකි, එබැවින් සමහර විට එය සේවකයාට සහ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයාට මාරාන්තික අවසානයකට මඟ පාදයි. අපි තත්වය දෙස සමීපව බලමු සහ සියලු විස්තර සැලකිල්ලට ගැනීමට උත්සාහ කරමු.

හිතවත් පාඨකයා! අපගේ ලිපි සාමාන්ය විසඳුම් ගැන කතා කරයි නීතිමය ගැටළුනමුත් එක් එක් සිද්ධිය අද්විතීයයි.

ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්නේ කෙසේද - දකුණු පස ඇති මාර්ගගත උපදේශක පෝරමය අමතන්න හෝ දුරකථනයෙන් අමතන්න.

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

කම්කරු නීතියේ පරිවර්තන වර්ග

සේවකයෙකු මාරු කිරීමේදී වැදගත්ම කාර්යය වේ නිවැරදි නිර්මාණයලේඛන. පහත සඳහන් ලේඛනවලින් එකක් පළමුව අවශ්‍ය වේ:

• ඔහුව වෙනත් ආයතනයකට මාරු කරන ලෙස සේවකයෙකුගෙන් ලිඛිත ඉල්ලීමක් (ඔහු ස්වාධීනව වෙනත් සමාගමක ඔහුට වඩාත් සුදුසු නව තනතුරක් සොයාගත් අවස්ථාවක).
• මාරු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ ලිඛිත කැමැත්ත (සේවායෝජකයා විසින්ම මාරු කිරීම සඳහා ඔහුව සේවයෙන් පහ කරන්නේ නම්).

පදනම නිශ්චිතවම සේවකයා විසින්ම ලියන ලද ප්රකාශය විය යුතුය. මේ සම්බන්ධයෙන්, ස්ථාන මාරු කිරීමේ අරමුණ සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම අභ්යන්තර හා බාහිර විය හැකි බව වහාම සඳහන් කිරීම වටී. අභ්‍යන්තර මාරුවක් යනු එක් විශාල සංවිධානයක් තුළ නැවත ලියාපදිංචි කිරීමකි, උදාහරණයක් ලෙස, එක් අංශයකින් (ශාඛාවකින්) තවත් එකකට.

බාහිර ස්ථාන මාරුවක් යනු එක් නීත්‍යානුකූල ආයතනයකින් සේවකයෙකු වෙනත් ස්ථානයක ඔහුගේ රැකියාව සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමයි. දෙවන වර්ගය සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරයකින් තොරව සම්පූර්ණයෙන්ම බැහැර කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.2 වගන්තිය ඔහුගේ අවසරයකින් තොරව අභ්යන්තර මාරු කිරීමක් සිදු කළ හැකි සියලු තත්වයන් ලැයිස්තුගත කරයි.

සේවකයාගේ අයදුම්පත සකස් කර ඇත්තේ එහි අඩංගු විය යුතු ආකාරයට ය:

• සේවයෙන් පහ කළ දිනය;
• සේවකයා බඳවා ගනු ලබන තනතුර;
• සේවකයා මාරු කරනු ලබන සංවිධානයේ නම;
• කාර්යයේ ස්වභාවය (ඔබ "ස්ථිර" සඳහන් කළ යුතුය);
• කාර්යාලයට ඇතුළත් වීමේ අපේක්ෂිත දිනය.

අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ නමටය.

වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු කිරීමේ මුලපිරීම. ගිවිසුම්. සහතික

බොහෝ විට, පුද්ගලයෙකු වෙනත් සංවිධානයක වඩාත් සුදුසු තනතුරක් සොයාගෙන, ඉවත් වී, නීතියෙන් නියම කර ඇති සති ක්‍රියාත්මක කර, පසුව පමණක් ගෙන එයි. නව සමාගම. ඒ සමගම, මෙම පුද්ගලයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව කිසිදු ඇපකරයක් නොලැබේ. ඔහු කාර්යබහුල වන අතර ලේඛන සැකසීමේදී නව සමාගම තුළ ඔහුගේ ස්ථානය සරලව ගත හැකිය.

එවැනි සේවකයෙකු සඳහා ඇපකර ලබා දිය හැක්කේ නීති සම්පාදනය කර ඇති සියලුම නීතිරීතිවලට අනුකූලව මාරු කිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කළහොත් පමණි.

සියල්ල සලකා බලන්න විකල්ප අනුවාදමෙම තත්වය තුළ හැකි:

• පළමු අනුවාදය.අනාගත කළමනාකාරිත්වය පුද්ගලයා වැඩ කරන සංවිධානයට ලිපියක් යවයි, මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙල අනුව ඔහුගේ තනතුරෙන් ඔහුව ඉවත් කිරීමට ඉල්ලීමක් කරයි. සමාගමේ ප්රධානියා වෙනුවෙන් නිල ලිපි ශීර්ෂය මත ලිපිය නිකුත් කෙරේ. එය වර්ගයක් ලෙස සේවය කරනු ඇත වගකීම් වගකීම. නව කළමනාකාරිත්වය මෙම වගකීම් ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, මෙය නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා පරිපාලන වගකීමක් ඇති කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවඒ වගේම දඩ. කේතය උල්ලංඝනය කළේ කවුරුන්ද යන්න මත වගකීම තීරණය කරනු ලැබේ (නීතිමය ආයතනය, නිල හෝ පෞද්ගලික ව්යවසායකයා).
• දෙවන අනුවාදය.ආරාධනා ලිපියක් නොමැති නම්, මෙම මාර්ගෝපදේශය ඉල්ලීමෙන් එකක් සම්පූර්ණ කිරීමට පුද්ගලයෙකුට උදවු කළ හැක. එවැනි අවස්ථා සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, බලහත්කාරයෙන් අඩු කිරීමකදී, "A" සංවිධානය "B" සංවිධානය සමඟ පුරප්පාඩු වූ තනතුරු සඳහා සේවකයින්ගෙන් කොටසක් පිළිගැනීමට එකඟ වේ.
• තුන්වන අනුවාදය.සියලු පාර්ශ්ව අතර ත්‍රෛපාර්ශ්වික ගිවිසුම. මෙය වඩාත්ම වේ හොඳම විකල්පය, නමුත් ප්රායෝගිකව අවම වශයෙන් පොදු වේ.

ගිවිසුම්වල වාසිය නම්, මෙම නඩුවේ සේවකයාට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට (169 වැනි වගන්තිය) අනුව, නව සංවිධානය වෙනත් නගරයක පිහිටා තිබේ නම්, නැවත ස්ථානගත කිරීමේ වන්දි සඳහා පවා ඉල්ලා සිටිය හැකිය. වත්මන් නීතිවලට පටහැනි නොවන තාක් කල් ගිවිසුමට ඕනෑම කොන්දේසියක් නියම කළ හැකිය.

මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත සංක්රමණය වන්නේ කවදාද සහ කුමන කොන්දේසි යටතේද?

මාරු කිරීම සඳහා ප්රධාන කොන්දේසිය වන්නේ සේවකයාගේම උනන්දුවයි. සේවයෙන් පහ කරන මොහොත දක්වා නිවාඩු ඉල්ලා සිටීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. මෙතැන් සිට විසඳුම් දෙකක් තිබිය හැකිය (ඒ දෙකම නීත්‍යානුකූල ය):

1. නිවාඩුවක් ලබා දෙන්න. මෙම විකල්පය තුළ, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය නිවාඩුවේ අවසාන දිනය සමග සමපාත වේ.
2. එය ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්න. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, ඔබට වන්දි ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.

ඔබට අනාගත රැකියාවකින් ලිපියක් අවශ්‍ය වූ විට

සාරාංශ කිරීමට: පුද්ගලයෙකුට ඔහුට ස්ථානයක් පවරා ඇති බවට සහතික වැදගත් නම්, ලිපියක් ලැබිය යුතුය. සුදුසුකම් ලත් පිරිස් සඳහා උනන්දුවක් දක්වන සේවා යෝජකයෙකු නිසැකවම සෑම ආකාරයකින්ම එය සංවිධානය කළ තැනැත්තාට සියලු සහතික ලබා දෙනු ඇත. සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරන කළමනාකාරිත්වය සඳහා එවැනි කඩදාසි ද ඉතා වැදගත් වේ: ඕනෑම චෙක්පතක් අතරතුර, පත්රිකා පරිපූර්ණ පිළිවෙළට පවතිනු ඇත.

ලිපිය අයදුම්පතට අමුණා හෝ හිසට කෙලින්ම යවනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිකුත් කළ යුතු ලියකියවිලි

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙල අනුව, පහත සඳහන් ලේඛන සකස් කරනු ලැබේ:

• රැකියා සඳහා පිළිගැනීමේ සංවිධානයේ නිල ලිපිය.
• සේවක ප්රකාශය. කළමනාකරණය එය අත්සන් කළ යුතුය.
• සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය (ඒකාබද්ධ ආකෘතිය T-8).
• රැකියා ඉතිහාසය.

සංකීර්ණ කිසිවක් නොමැත, සේවයෙන් පහ කිරීමට නිශ්චිත හේතුව සඳහන් කිරීමට අමතක නොකරන්න.

මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙල අනුව සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය (පියවරෙන් පියවර උපදෙස්)

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු එකතු කිරීමෙන් පසු, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා ක්රියා පටිපාටිය සකස් කිරීමට පටන් ගනී:

• පළමුවෙන්ම, ඔහු T-8 ආකෘතියේ නියෝගයක් නිකුත් කරයි, නිවැරදි හේතුව සහ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපියේ නම (කලාව. 77, 5 වන ඡේදය, 1 කොටස) සඳහන් කරයි. උපකාරක ලේඛන ලැයිස්තුගත කළ යුතුය. සේවකයා ලේඛනය කියවා අත්සන් කරයි.
• දෙවනුව, පුද්ගල නිලධාරියා පුද්ගලික කාඩ්පතක් පුරවයි. XI කොටසෙහි, ඔබ සියලු තීරු නිවැරදිව පිරවිය යුතුය. ඇණවුම සමඟ අත්සන සඳහා සේවකයාට ලබා දීමෙන් පසු.
• තෙවනුව, වැඩ පොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ 2003 අංක 69 දරණ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද උපදෙස් අනුව). කෙටිමං නොතිබිය යුතුය!
• හතරවනුව, අරමුදල් ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ, ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ, ගෙවීම් ඇතුළුව, ඉහත විස්තරාත්මකව විස්තර කර ඇත.

වෙන්වීමේදී, ඔබ සේවකයාට සහතිකයක් ලබා දිය යුතුය වැටුප්පසුගිය වසර දෙක සඳහා සහ වැඩ පොතක්. දැන් පටන් කම්කරු සබඳතානිල වශයෙන් අත්හිටුවා ඇත.

සේවායෝජකයා කුලියට ගැනීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

අවාසනාවකට, සමහර විට මෙය සිදු වේ. හිටපු නායකත්වය සියලු වගකීම් ඉටු කළ අතර නව නායකත්වය ප්රතික්ෂේප කළේය. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයාට නඩු පැවරිය හැකිය.

ස්ථාන මාරුව මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම නිසියාකාරව ක්‍රියාත්මක වූ අවස්ථාවක, උසාවිය පැමිණිලිකරුට පක්ෂව තීන්දු කරනු ඇත. කලින් ක්රියාත්මක කරන ලද ගිවිසුමක් හෝ සමාගමෙන් ආරාධනා ලිපියක් විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරනු ඇත (එය සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර පවා එහි පිටපතක් සාදා ගැනීම වඩා හොඳය).

විත්තිකරු නඩුව අහිමි වුවහොත්, පැමිණිලිකරු සේවයට භාර ගැනීමට ඔහු බැඳී සිටී. ඊට අමතරව, ඔහු දඩයකට මුහුණ දෙයි. සදහා නීතිමය ආයතනඅද එහි විශාලත්වය රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා වේ. ඔවුන්ට දින 90 ක් දක්වා ක්‍රියාකාරකම් අත්හිටුවිය හැකි අතර මෙය දැනටමත් බරපතල ය. නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා, වසර 1 සිට තුන දක්වා කාලයක් සඳහා ක්රියාකාරිත්වය අත්හිටුවා ඇත.

සියලුම විශාල සහ ආත්ම ගරු කරන සංවිධාන සැබෑ විශේෂඥයින් සඳහා සටන් කරයි, පිරිනැමීම වඩා හොඳ කොන්දේසි, සඳහා අවස්ථාව වෘත්තීය සංවර්ධනයසහ වෙනත් වරප්රසාද. වඩා හොඳ දීමනාවක් ලැබුණු විට, සම්මත ඉවත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියක් අවශ්ය නොවේ. නව සමාගමකට මාරු කිරීම කිසිදු ආකාරයකින් සංකීර්ණ නොවේ, නමුත් එය ස්ථානය නඩත්තු කිරීමේ සහතික මගින් උපස්ථ කර ඇත.

වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 5 වන වගන්තිය, 1 කොටස, 77 වගන්තිය). සේවකයෙකුට වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට මාරු කළ හැකිය:

• කැමැත්තෙන්;
• සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් (වත්මන් සහ විභව යන දෙකම). මෙම නඩුවේදී, මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම නිකුත් කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණි.

ඉල්ලා අස්වීම සඳහා මාරු කිරීමේ ලිපිය

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම හරහා මාරු කිරීම ඔහුගේ අයදුම්පත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72.1 වගන්තිය) මත සිදු කෙරේ.

සේවකයාට ඔහුට වැඩ කිරීමට ආරාධනා කිරීමට මෙම සේවායෝජකයාගේ ආශාව සනාථ කරන විභව සේවා යෝජකයෙකුගෙන් ලේඛනයක් අයදුම්පතට ඇමිණිය හැකිය. මෙම සේවකයා.

පරිවර්තනයේ අනුපිළිවෙලෙහි ඉල්ලා අස්වීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්රය: නියැදිය

වෙනත් ආයතනයකට මාරු කිරීම මගින් සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය මේ වගේ විය හැකිය:

ස්ථාන මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලින් සේවයෙන් පහකිරීමේදී, සේවකයාට නියමිත සති දෙක වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවන බව සඳහන් කිරීම වටී. සියල්ලට පසු, සේවකයා තම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉවත් වුවහොත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් මෙය සපයනු ලැබේ.

මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම: අපි සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරමු

මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. ඇණවුමේ ආකෘතිය ස්වාධීනව සංවර්ධනය කළ හැකි නමුත්, ඒකාබද්ධ පෝරමය භාවිතා කිරීම පහසුය (01/05/2004 N 1 හි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද T-8 ආකෘතිය).

අත්සනට එරෙහිව සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරු කරවීමට වග බලා ගන්න.

මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි සේවයෙන් පහ කිරීම: සටහන-ගණනය කිරීම

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවකයාට ගෙවිය යුතු සියලුම සේවයෙන් පහ කිරීමේ ගෙවීම් පිළිබිඹු කරන සටහනක් ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ.

සටහන් ගණනය කිරීමක් සම්පාදනය කිරීම ගැන ඔබට වැඩිදුර කියවිය හැකිය.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම: වැඩ පොතක් පිරවීම

වෙනත් ආයතනයකට මාරු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ විට, ඔහුගේ වැඩ පොතේ පහත සඳහන් ඇතුළත් කිරීම සිදු කළ යුතුය:

මොරොසොව්

වාර්තා අංකය	දිනය			කුලියට ගැනීම, වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු ස්ථිර රැකියාවක්, සුදුසුකම්, සේවයෙන් පහ කිරීම් (හේතු සඳහන් කරමින් සහ ලිපිය, නීතියේ ඡේදය වෙත යොමු කිරීම)	ඇතුළත් කිරීම සිදු කරන ලද පදනම මත ලේඛනයේ නම, දිනය සහ අංකය
	අංකය	මස	වර්ෂය
1	2			3	4
				සීමිත වගකීම් සමාගම "සේද මාවත" (LLC "සේද මාවත")
4	01	03	2013	තොරතුරු තාක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවේ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා ලෙස සම්බන්ධ විය	2013.03.01 දිනැති නියෝගය අංක 2/p
5	25	11	2016	රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි 5 වන වගන්තියේ වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කර ඇත.	2016 නොවැම්බර් 25 දිනැති නියෝගය අංක 24 / y
				විශේෂඥ ක්රිලෝවා එස්.එල්. ක්රිලෝවා

2016 නොවැම්බර් 27 වන දින සිට වැඩ පොතේ නිවාඩු ප්‍රවේශයක් මුද්‍රාවකින් සහතික කරනු ලබන්නේ එය තිබේ නම් පමණක් බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය (

මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

• මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ කුමන කොන්දේසි යටතේද?
• දෙපාර්ශ්වයටම වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් නෙරපා හැරීමේ වාසි සහ අවාසි මොනවාද
• ස්ථාන මාරුවකින් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකි ක්රම මොනවාද?
• සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සහ සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහ කරන්නේ කුමන අනුපිළිවෙලකටද?
• වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරන්නේ කෙසේද?
• ස්ථාන මාරුවකින් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට අයිතිය තිබේද?

"සේවායෝජකයා-සේවක" සම්බන්ධතාවය සඳහා සියලු විකල්ප රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇත. පුද්ගලයෙකු එක් ස්ථානයක සිට තවත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම බාහිර හා අභ්යන්තර යන දෙකම ව්යතිරේකයක් නොවේ.

අභ්‍යන්තර මාරු කිරීම: සේවකයෙකු එක් දෙපාර්තමේන්තුවකින් තවත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කරනු ලැබේ. මෙහි සෑම දෙයක්ම අඩු වැඩි වශයෙන් පැහැදිලිය. බාහිර පරිවර්තනයක් සම්බන්ධයෙන්, මිනිසුන්ට බොහෝ විට ප්රශ්න තිබේ. ඇත්තම කිව්වොත්, "වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම" යන වචනයෙන් බොහෝ දෙනෙක් ව්යාකූල වී ඇත. එබැවින්, නීතියේ සියලු සංකීර්ණතා ඔබ තේරුම් ගන්නා ලෙස අපි යෝජනා කරමු. සියල්ලට පසු, ක්රියා පටිපාටියේ ලක්ෂණ දැන ගැනීමෙන්, වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් අත්සන් කිරීමට ඔබ තවදුරටත් බිය නොවනු ඇත.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලක්ෂණ මොනවාද?

සේවකයෙකු වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇත. එපමණක් නොව, සේවායෝජකයාට මාරු කිරීම සිදු කළ හැක්කේ පුද්ගලයාගේ ලිඛිත අවසරය මත හෝ ඔහුගේ මුලපිරීම මත පමණි. වෙනත් හේතූන් මත නීතිය සපයන්නේ නැත! එපමණක් නොව, අනුව කම්කරු කේතයසමහර තත්වයන් නිසා සේවායෝජකයා වෙනස් වී ඇත්නම්, හිමිකාරිත්වයේ හෝ යටත් කිරීමේ ස්වරූපය වෙනස් වී ඇත ( සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවහේතු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලැයිස්තුගත කර ඇත), පුද්ගලයෙකුට ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇත.

"තමාගේම නිදහස් කැමැත්ත ඉවත් කිරීම" සහ "වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම" යන වචනවල සමානකම් තිබියදීත්, ඔවුන් අතර සැලකිය යුතු වෙනසක් ඇත. පළමු විකල්පය තුළ ඔබට ඕනෑම වේලාවක ඔබේ මනස වෙනස් කර අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගත හැකි නම්, වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත, සියලු ආශාවන් සමඟ වුවද, තවදුරටත් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. එපමණක් නොව, සේවකයෙකු මාරු කිරීම සඳහා නීතිමය හේතු මෙම ප්රකාශය පමණක් නොව, වෙනත් සමාගමක උනන්දුව ද විය යුතුය. අන්තිමයා තහවුරු කිරීම නිශ්චිත විශේෂඥයෙකු සඳහා නිල ඉල්ලීමක් විය හැකිය.

නිශ්චිත සේවකයින් සඳහා එක් ව්‍යවසායකයෙකුගෙන් තවත් ඉල්ලීමක් ලැබේ යැයි සිතමු. උනන්දුව සහ එවැනි ආරාධනයක් තිබේ නම්, කළමනාකරුවන් ලිඛිත ගිවිසුමක් අවසන් කරයි, එය සේවකයා මාරු කිරීම නියම කරයි. සේවකයා එකඟ වී ලිඛිතව මෙය තහවුරු කරන්නේ නම්, යාන්ත්රණය ආරම්භ වන අතර මාරු කිරීම ආරම්භ වේ.

අවම පුහුණු උත්සාහයකින් ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයෙන් උපරිම ප්‍රයෝජන ගන්නේ කෙසේදැයි සොයා බලන්න

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලින් සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ කුමන කොන්දේසි යටතේද?

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම ස්වේච්ඡා ක්‍රියාවලියක් වන අතර, එය නිගමනය ඇඟවුම් කරයි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවවෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවා කොන්දේසි සහ රාජකාරි, වැටුප් වෙනස් විය හැකි බව සේවකයා සැලකිල්ලට ගත යුතු බවයි වඩා හොඳ පැත්ත, සහ නරක සඳහා. එමනිසා, මෙම සියලු සියුම් කරුණු අනාගත සේවායෝජකයා සමඟ "වෙරළේ" පැහැදිලි කළ යුතුය.

ඕනෑම සේවකයෙකු වෙනත් සංවිධානයකට යාමට එකඟ වන්නේ වඩාත් හිතකර කොන්දේසි නිසා පමණක් බව පැහැදිලිය. රක්ෂණය කිරීම සඳහා, අනාගත ලොක්කාගෙන් ඇපකර ඉල්ලා සිටීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. ඔවුන් විමර්ශන ලිපියක් විය හැකි අතර, විශේෂඥයාට ආරාධනා කරන්නේ කුමන තනතුරටද යන්න පෙන්නුම් කරයි.

එය නීතියෙන් නියම කර ඇති බව වැදගත් ය: ආරාධිත සේවකයෙකු රැකියාවේ ප්රතික්ෂේප කිරීමට නව සේවා යෝජකයෙකුට අයිතියක් නැත. මෙම සම්මතය නිරීක්ෂණය නොකළහොත්, ව්යවසායයට රුබල් 30 සිට 50,000 දක්වා දඩයක් නියම කළ හැකි අතර දින 90 ක් දක්වා එහි ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවිය හැකිය.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සුපුරුදු පරිදි විශේෂඥයෙකුට ලබා දෙනු ලැබේ: මාස හයක් ව්යවසායයේ වැඩ කිරීමෙන් පසු. ඔබට පිටවීමට අයිතියක් තිබේ නම්, එය වත්මන් ව්යවසායයේ දී එය ඉවත් කිරීම අවශ්ය වේ. නිවාඩු නොවන දින නව සමාගමකට මාරු නොකෙරේ.

ස්වේච්ඡා පදනමක් මත, සාකච්ඡා මාර්ගයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමේ සහ රැකියාවේ දිනයන් සාකච්ඡා කරනු ලැබේ. ඔවුන් සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින් විසින් කල්තියා එකඟ වේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, සති දෙකක කාලයක් තුළ වැඩ කිරීමට නීති සම්පාදනය නොකෙරේ.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම: වාසි සහ අවාසි

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ඔහුට වාසි ගණනාවක් සහතික කරයි.

• මාසයකට පසුව නොවේ, සේවකයා සේවයේ යොදවනු ලැබේ. නව ස්ථානයක කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීමේ මාසික කාලය උපරිම වේ. ප්රතික්ෂේප කිරීමකදී, සේවායෝජකයාට දඩ නියම කළ හැකිය.
• වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම පරිවාස කාලය නොමැති වීම සහතික කරයි.
• මාරු කිරීමේ කාලය පිළිබඳව එකඟ වන විට, සති දෙකක කාලයක් තුළ වැඩ නොකිරීමට හිටපු ලොක්කා සමඟ එකඟ වීම තරමක් යථාර්ථවාදී ය.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කළ විට, පුද්ගලයෙකු තම තේරීම තර්ක නොකළ යුතු බව දැන ගැනීම වැදගත්ය. පිටත්ව යාමට තීරණය කරමින්, ඔහු සරලව ප්රකාශයක් ප්රකාශ කරයි: "වෙනත් සමාගමකට මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් මා ඉවත් කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි."

වෙනත් ආයතනයකට මාරු කිරීමෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ තවත් සැලකිය යුතු ප්ලස් එකක් වන්නේ වෙනත් ව්‍යවසායක රැකියාවක් සහතික කිරීමයි, එනම් වඩාත් සුදුසු සහ ආරක්ෂිත ක්රමයසේවයෙන් පහ කිරීම, විශේෂයෙන් සසඳන විට, උදාහරණයක් ලෙස, කෙනෙකුගේ නිදහස් කැමැත්ත ඉවත් කිරීම සමඟ. විශේෂඥයෙකු දැනටමත් තමාට නව ස්ථානයක් සොයාගෙන ඇතත්, ඔහු කුලියට ගන්නා බවට කිසිවෙකුට සහතික විය නොහැක.

අපි අඩුපාඩු ගැන කතා කරන්නේ නම්, මාරු කිරීමේදී එය එකක් පමණක් වන අතර එය නීත්‍යානුකූලව නොවැදගත් යැයි සැලකේ: නව සේවායෝජකයා සේවකයෙකුට ඔහුට වඩා වැඩි වැටුපක් පැවරීමට බැඳී නැත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එය එලෙසම පවතිනු ඇත, නැතහොත් පහත් තත්ත්වයට පත්වීමට ඉඩ ඇත. මෙම සියුම් කරුණු කල්තියා සාකච්ඡා කළ යුතුය.

එබැවින්, දෙපාර්ශවය සඳහා මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ වාසි සහ අවාසි වගුවේ දක්වා ඇත.

අවසන් කරන ලද කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවය	වාසි	අවාසි
නව සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වන සේවකයෙකු	පෙර සේවායෝජකයාගෙන් සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත නව සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් සහතික කර අවසන් කිරීම. නව රැකියා සඳහා පරිවාස කාලයක් නොමැත	ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය අවලංගු කිරීමට නොහැකි වීම
සේවායෝජකයා සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම	සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම අඩු කිරීමට අවශ්ය නම් රැකියා ස්ථානය, මෙම ගැටළුව විසඳීමේ මාර්ගයෙන් සේවායෝජකයා අනවශ්ය ලෙස සුරැකෙනු ඇත මූල්ය වියදම්වෙන් කිරීමේ වැටුප් සඳහා	මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම ලියාපදිංචි කිරීමේ සමහර විශේෂාංග පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම: ක්රම දෙකක්

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ආරම්භ කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න මත පදනම්ව, ක්රියා පටිපාටිය විධිමත් කිරීමේ ක්රම ද වෙනස් වේ.

ක්රමය 1. සේවකයා ස්වාධීනව ඔහු වැඩ කිරීමට කැමති සංවිධානයක් සොයා ගත්තේය.

නව විශේෂඥයෙකු ගැන උනන්දුවක් දක්වන සේවා යෝජකයෙකු ආරාධනයක් ලිවිය යුතුය, විශේෂඥයෙකු පිළිගැනීමට ඔහුගේ සූදානම තහවුරු කරයි. මේ ලියුම, අධ්යක්ෂක වෙත යොමු කරන ලද, පුද්ගලයාගේ වත්මන් රැකියා ස්ථානයට යවනු ලැබේ.

වත්මන් නායකයා විරුද්ධද? විශේෂඥයා මාරුවක් හරහා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සකස් කරයි. අධ්යක්ෂවරයා එකඟ වී නියෝගය අත්සන් කරයි. වැඩිදුර ඇල්ගොරිතම සම්මත වේ: ශ්‍රමයක ඇතුළත් කිරීම්, පුද්ගලික කාඩ්පත, ගණනය කිරීම, ශ්‍රම නිකුත් කිරීම සහ ආදායම් ප්‍රකාශ (කාලීන - දෙක පසුගිය වසරවල) මෙම පත්රිකා සමඟ, විශේෂඥයා ව්යවසායයට පැමිණෙන අතර, එහි ප්රයෝජනය සඳහා ඔහු දැන් වැඩ කිරීමට සිදු වේ.

ක්රමය 2. මුලපිරීම පැමිණෙන්නේ නායකයාගෙනි.

රීතියක් ලෙස, වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා වන අවස්ථාවන්හිදී යොමු කෙරේ. සමහර සේවා යෝජකයින් තම යටත් නිලධාරීන් සඳහා වෙනත් ව්‍යවසායක තනතුරු සොයා ගනී, සියුම් කරුණු ඔවුන්ගේ නායකයින් සමඟ සාකච්ඡා කරයි. පුද්ගලයෙකු සෑම දෙයක් ගැනම සෑහීමකට පත්වේ නම්, ලිඛිත කැමැත්ත මත පදනම්ව, ත්‍රෛපාර්ශ්වික ගිවිසුමක් අවසන් කරනු ලැබේ, එය රැකියා කොන්දේසි නියම කරයි.

සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම හරහා සේවයෙන් පහ කිරීම කුමන අනුපිළිවෙලකටද?

අදියර 1.පරිවර්තන හරහා විශේෂඥයෙකු පිළිගැනීමට ආශාවක් ප්රකාශ කර ඇති ව්යවසායයේ ප්රධානියා, ඔහුගේ සැබෑ සේවායෝජකයා වෙත ලිපියක් යොමු කරයි. එය සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂයේ ලියා ඇත. සූත්‍රගත කිරීම් අත්තනෝමතික ය. රීතියක් ලෙස, විශේෂඥයෙකුගේ තනතුර සහ මාරු කිරීමේ අපේක්ෂිත දිනය දක්වා ඇත. ලිපියේ කතුවරයාගේ අභිමතය පරිදි, අනාගත වැටුපෙහි ප්රමාණය ද එහි අඩංගු වේ.

අදියර 2.ක්රියාකාරිත්වයේ ස්ථානය වෙනස් කිරීම ආරම්භ කරන පුද්ගලයා වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියයි.

අදියර 3.වත්මන් සේවායෝජකයා එය අත්සන් කරන්නේ නම්, කැමැත්ත තහවුරු කරන ලිපියක් අනාගත සේවා ස්ථානයට යවනු ලැබේ.

අදියර 4.අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් පිහිටුවන ලද සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය, ආරම්භකයා (“සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙලෙහි”) සහ සබැඳියක් දක්වයි. ව්යවස්ථාදායක පනත(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි 5 වන වගන්තිය).

අදියර 5.ලියාපදිංචි ලොගයේ අත්සන් කරන ලද ඇණවුම ගැන ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කෙරේ.

අදියර 6.මාරු කරන ලද සේවකයා නියෝගයට හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. ඔහු ලිඛිතව දැන හඳුනා ගැනීමේ කාරනය තහවුරු කරයි.

අදියර 7.පුද්ගලික කාඩ්පත සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසුව, සේවයෙන් පහකිරීමේ කාරණය වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සටහන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තියට යොමු කිරීමක් ද මෙහි අවශ්ය වේ. පුද්ගලයා අත්සනක් සමඟ දැන හඳුනා ගැනීමේ කාරනය තහවුරු කරයි.

අදියර 8.මාරු කරන ලද විශේෂඥයාගේ වැඩ පොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ.

අදියර 9.උපලේඛනගත නොවන නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම් සහ වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් විශේෂ ist යාගේ අවසාන බේරුම්කරණය සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ සිදු වේ (T-61 ආකෘතියේ සටහනක් ගණනය කරනු ලැබේ).

අදියර 10.අවසාන වැඩ කරන දිනය අවසානයේ පුද්ගලයෙකුට වැඩ බලපත්රයක් ලබා දෙනු ලැබේ. එහි රිසිට්පතේ කාරනය තහවුරු කරමින්, ඔහු ගිණුම් පොතේ අත්සන් කරයි.

අදියර 11.ශ්රමයට අමතරව, පුද්ගලයෙකුට වැටුප් සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ (යොමු කාලය අවසන් මාස දෙකයි).

අදියර 12.මාසයක් ඇතුළත, මාරු කළ විශේෂඥයා වැඩ ආරම්භ කළ යුතුය.

අදියර 13.රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, එය නියම කර ඇත: පුද්ගලයා මාරු කිරීම මගින් පිළිගනු ලැබේ.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලක්ෂණ මොනවාද?

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඇල්ගොරිතම පෙර අදියරවල අනුපිළිවෙලට වඩා සුළු වශයෙන් වෙනස් වේ. නමුත් තවමත් සූක්ෂ්මතා තිබේ.

1. නායකයින් එකඟ වේ: එක් අයෙකු සේවයෙන් පහ කරයි, දෙවනුව විශේෂඥයෙකු ලබා ගනී.
2. ලිඛිතව, සංක්රමණය ගැන පුද්ගලයෙකුට දැනුම් දෙනු ලැබේ. සේවා කොන්දේසි, තනතුර සහ අනාගත වැටුප් ප්‍රමාණය පිළිබඳව ඔහුට දැනුම් දෙනු ලැබේ. යම් පුද්ගලයෙක් යෝජිත පරාමිතීන් පිළිබඳව සෑහීමකට පත් නොවන්නේ නම් සහ ඔහු ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහුට ස්ථාන මාරුවක් නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටීමට ඔවුන්ට අයිතියක් නැත.
3. යම් පුද්ගලයෙකු ස්ථාන මාරුවට එකඟ වන්නේ නම්, ඔහුගේ අතේ ඇති නිල දැන්වීමේ සඳහන් වන්නේ "මාරු කිරීමට මම එකඟ වෙමි" යන්නයි. අවසානයේ - දිනය සහ පින්තාරු කිරීම.
4. ත්‍රෛපාර්ශ්වික ගිවිසුම සකස් කිරීමෙන් පසුව, අනාගත සේවායෝජකයාට තහවුරු කිරීමක් සපයනු ලැබේ.
5. මාරු කිරීම හරහා සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයේ අධ්යක්ෂවරයා ඔහුගේ අත්සන තබයි. එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියට යොමු වන අතර පුද්ගලයා එකඟ වන බව පෙන්නුම් කරයි.
6. ශ්රමය, පෞද්ගලික කාඩ්පත ද එම පුද්ගලයා සේවයෙන් පහ කිරීමට එකඟ වූ බව පෙන්නුම් කරයි.
7. පුද්ගලික අත්සනක් සමඟ ඉහත ලේඛන සමඟ හුරුපුරුදු වීමේ කාරනය සේවකයා තහවුරු කරයි.
8. විශේෂඥයා පසුගිය වසර දෙක සඳහා වැඩ පොතක් සහ ආදායම් සහතිකයක් ලබා ගනී. සමාන්තරව, ඔවුන් වන්දි ගෙවීම සමඟ ගණනය කිරීමක් සිදු කරයි.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරන්නේ කෙසේද?

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සම්මතය. එබැවින්, නියෝගයක් නිකුත් කරන විට, T-8 ආකෘතිය භාවිතා වේ. මේ ආකාරයේ පරිපාලන ලියකියවිලි සංවර්ධනය කිරීම පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ විෂය පථය වේ. එය ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත.

විශේෂඥයා සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන සේවායෝජකයා දැනුම් දෙයි. මෙය ගණනය කිරීමේ හේතුව සහ ක්‍රමය නොසලකා රිසිට්පතට එරෙහිව සිදු කෙරේ.

පාර්ශවයන් අතර එකඟ නොවීම් නොමැති විට, ඇණවුමේ පදනම මත, වැඩ පොතක්, පුද්ගලයෙකුගේ පුද්ගලික කාඩ්පතක් (T-2 ආකෘතිය) පුරවනු ලැබේ. ඊට පසු, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව ගණනය කිරීමක් සිදු කරයි හිටපු සගයාසහ ඔහුට උපචිත පුද්ගලික ආදායම් බද්ද පිළිබඳ සහතිකයක් සහ අරමුදල් සඳහා දායක මුදල් ප්රමාණය පිළිබඳව දැනුම් දෙන ලියවිල්ලක් නිකුත් කරන්න.

ඇණවුමේ ඇතුළත් කළ දිනය කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ දිනයයි.

සේවකයෙකු මාරු කිරීමේදී ලේඛන පිරවීමේ ලක්ෂණ සලකා බලන්න

1. ප්රකාශය.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත - ලේඛනයක්. එබැවින් විශේෂඥයා පරිවර්තන සඳහා කැමැත්ත ඉල්ලා සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටී.

මාරු කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත සමන්විත වන්නේ:

• තොප්පි. එය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ තනතුර, ව්‍යවසායයේ නම, වාසගම, නම සහ අනුශාසනාව පෙන්නුම් කරයි. අයදුම්පත සම්පාදනය කරන විශේෂඥයා පිළිබඳ දත්ත පහත දැක්වේ: ඔහුගේ තනතුර, වාසගම, නම සහ අනුශාසනාව;
• මාතෘකාව - "ප්රකාශය";
• ප්රධාන පෙළ. මාරුවක් සඳහා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරන විට, පුද්ගලයා එවැනි තීරණයක් ගත්තේ මන්දැයි සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. නිවේදනය කරන ලද දිනය විශේෂඥයාගේ කාර්යයේ අවසාන දිනය වනු ඇත;
• අයදුම්පතේ අවසානය, අයදුම්පත සකස් කළ දිනය සඳහන් කර ඇති අතර, අත්සනක් තබා ඇත.

ප්රධානියා විසින් සහතික කරන ලද ප්රකාශය පුද්ගලික ගොනුවේ කොටසක් බවට පත් වේ.

1. නියෝග.

වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය සමන්විත වන්නේ:

• සමාගම් නාමය;
• නම සහ ඇණවුම් අංකය;
• සම්පාදනය කිරීමේ දිනයන්;
• කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ ක්රමය පිළිබඳ ඇඟවීම;
• විශේෂඥයාගේ වාසගම, නම, අනුශාසනාව;
• තනතුර, පිරිස් අංකය;
• ගණනය කිරීම සඳහා හේතු;
• සේවයෙන් පහකිරීමේ නීත්යානුකූලභාවය සහතික කරන ලියකියවිලි පිළිබඳ තොරතුරු;
• දිනය, සේවායෝජකයාගේ අත්සන, ව්යවසායයේ මුද්රාව.

මේ සියල්ලෙන් පසු, "මම ඇණවුම කියවා ඇත" යන පේළිය පහතින් පිහිටා ඇත. මෙහිදී සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයා ඔහුට දැනුම් දුන් බව සනාථ කරමින් අත්සන් කරයි.

මෙම ඇණවුමේ පදනම මත විශේෂඥයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත සහ පුද්ගලික ගිණුමේ තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇත. දැනටමත් සටහන-ගණනය කිරීමෙන් පසුව, නියෝගයේ පිටපතක් ගොනු කර ඇති අතර, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට වැටේ.

ඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීම නොසලකා හැරිය නොහැකි අවශ්යතාවයකි. සියලුම ප්රාථමික ලියකියවිලි සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතියේ 9 වැනි වගන්තියේ විධිවිධානවලට දැඩි ලෙස අනුකූල විය යුතුය. මාර්ගය වන විට, මූල්ය වගකීමක් ඇති පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට, බලධාරීන්ගේ පැත්තෙන් ද්රව්යමය ගැටළු නොමැති බව තහවුරු කරමින් රිසිට්පතක් ද සකස් කරනු ලැබේ.

1. වැඩ පොතක් ලියාපදිංචි කිරීම.

ශ්රමය පිරවීම, ඔවුන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තියට යොමු කරයි. වැදගත් අංගයක්: රැකියාව අවසන් කිරීමට හේතුව අනුපිළිවෙලෙහි දක්වා ඇති ආකාරයට අනුරූප විය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, "මාරු කිරීම හේතුවෙන් වෙඩි තබා ඇත."

ශ්රමය තුළට ඇතුල්වීම සේවායෝජකයා සහ ලේඛන ප්රවාහය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා විසින් සහතික කරනු ලැබේ. ඉහත දක්වා ඇති සියලුම ප්‍රකාශයන් යටතේ සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයා අත්සන් කරයි (2003.04.16 අංක 225 දරන රජයේ නියෝගයේ 35 වන ඡේදය). දත්ත ඇතුළත් කිරීමෙන් පසුව, ඔබට මුද්රණය කළ හැකිය. නව ව්යවසායක ශ්රමය පිරවීමේදී, විශේෂඥයා "පරිවර්තන තනතුර සඳහා පිළිගෙන ඇති" බව සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.