භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමෙන් වැළකී සිටීම. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා ඇතුළත් කිරීම් රඳවා තබා ගැනීම

පුරවැසියෙකු ඉවත් වුවහොත්, සේවායෝජකයා ඔහු සමඟ සම්පූර්ණ විසඳුමක් ලබා දෙයි. වන්දි ගෙවීමට නීතියෙන් අවසර ඇත භාවිතයට නොගත් නිවාඩු.

හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය සාමාන්ය විසඳුම් ගැන කතා කරයි නීතිමය ගැටළුනමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:

අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

කෙසේ වෙතත්, රීතිය ද අදාළ වේ ආපසු පැත්තේ. පුරවැසියෙක් වැඩ නොකර නිවාඩුවක් ගත කළේ නම් අවශ්ය ප්රමාණයදින, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු සඳහා අඩු කිරීමක් කළ හැකිය.

ක්රියා පටිපාටියේ සියලුම අංග තේරුම් ගැනීම සඳහා, මාතෘකාව පිළිබඳ අදාළ තොරතුරු කල්තියා දැන ගැනීම වටී.

සාමාන්ය තොරතුරු

එක් සේවා ස්ථානයක මාස හයක් වැඩ කිරීමෙන් පසු, පුද්ගලයෙකුට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් සඳහා යාමට අයිතිය ලැබේ.

නියම කර ඇති සම්මතයන්ට අනුව, ඉතිරි කාලය දින 28 කට වඩා අඩු විය නොහැක.

සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබට කලින් නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් මාස හයකට පෙර ගෙවන ලද විවේකය ලබා දෙනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වැනි වගන්තියේ 3 වන කොටසෙහි සමාන හැකියාවක් ඇත.

මාස 12 ක් වැඩ කිරීමට පෙර නිවාඩු ලබා දුන්නේ නම්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවායෝජකයාට කොටසක් රඳවා ගැනීමේ අයිතිය ලැබේ. මුදල.

කාරණය වන්නේ විවේකයට පෙර විශේෂඥයෙකුට ගෙවන නිවාඩු වැටුප් වසර පුරා උපචිත බවයි.

නීති සම්පාදනය

නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය සහ ඒ හා සම්බන්ධ සියලුම ගැටළු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. වත්මන් නියාමන නෛතික පනත්වල දක්වා ඇති විධිවිධානවලට අනුව, මෙය නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයට පටහැනි නොවන්නේ නම්, ඕනෑම වේලාවක නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

විසින් සාමාන්ය රීතියනිතිපතා වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, ඔබ අවම වශයෙන් මාස හයක්වත් වැඩ කළ යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, අවශ්ය මාස 6 තහවුරු කිරීමෙන් පසු නිවාඩුවක් ගත කළ විශේෂඥයා සති 2 ක වැටුප් සහිත විවේකයක් පමණක් වැඩ කළේය. විශේෂඥයා ඉතිරි මාස හය තුළ දෙවන කොටස සකස් කළ යුතුය. සම්පූර්ණ නිවාඩුව මාස 11 ක් ඇතුළත වැඩ කළ හැකිය.

වත්මන් නීතිය මාස 6 කට පෙර නිවාඩු ලබා දීම තහනම් නොවේ. ඊළඟ වසරවලදී, විවේකය වසර ආරම්භයේදී හෝ වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයේදී සැලසුම් කළ හැකිය.

යම් පුද්ගලයෙක් කලින් ගෙවූ කාලයට වඩා කලින් තනතුරෙන් ඉවත්ව ගියහොත්, සේවායෝජකයාට නිවාඩු වැටුප් ලෙස ලබා දී ඇති අරමුදල් ආපසු අයකර ගත හැකිය. මෙම හැකියාව සුරක්ෂිත කර ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු වන්දි ගෙවීම අත්හිටුවීම සේවායෝජකයාගේ අයිතියක් මිස වගකීමක් නොවන බව මතක තබා ගත යුතුය. තීරණය ගත හැක්කේ ඔහුට පමණි. සේවකයාගේ මතය සැලකිල්ලට නොගනී.

තහනම අදාළ වන්නේ කවදාද?

සේවකයා සමාගම සමඟ වැඩ කිරීම නැවැත්වීමට තීරණය කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයාට වැඩ නොකරන දින සඳහා මුදල් ආපසු ලබා දීමට අවස්ථාව ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, වත්මන් නීතිවලට අනුව, අඩු කිරීම් සිදු කළ නොහැකි අවස්ථාවක විශේෂ අවස්ථා තිබේ. ඔවුන් මත රඳා පවතී.

සේවකයා සමාගම හැර ගියහොත් නිවාඩුව සඳහා මුදල් ආපසු ලබා දීමට නොහැකි වනු ඇත:

• හෝ IP ක්රියාකාරිත්වය අවසන් කිරීම;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්ට බඳවා ගැනීම හෝ විකල්ප සේවාවක ආරම්භය;
• සම්බන්ධව අඛණ්ඩ ක්රියාකාරකම්වල නොහැකියාව (වෛද්ය සහතිකයක් තිබේ නම්);
• කොන්ත්රාත්තුවේ එක් පාර්ශවයක මරණය;
• සංවිධානයේ අයිතිය වෙනස් කිරීම.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු සඳහා අඩු කිරීම තහනම් කරන වෙනත් හේතු තිබේ. වත්මන් නීති සම්පාදනය වෙත යොමු කිරීමෙන් ඔබට නිශ්චිත ලැයිස්තුව සොයාගත හැකිය.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු සඳහා රඳවා තබා ගැනීම

තත්වයේ සූක්ෂ්මතාවයන් අනුව ක්‍රියා පටිපාටියට විශේෂාංග ගණනාවක් තිබිය හැකිය.

ඉදිරියට යා යුතු ආකාරය දැන ගැනීමට, නිවාඩු අඩු කිරීමක් කළ හැකි සාමාන්‍ය අවස්ථා ගණනාවක් පිළිබඳව ඔබව හුරු කරවීම වටී.

භාවිතයට නොගත් අය සඳහා වන්දි

ප්රායෝගිකව, සේවයෙන් පහකිරීමේදී අඩු කිරීම් සිදු වන විට තත්වයන් හැකි ය. මෙය සාමාන්‍යයෙන් සිදුවන්නේ සේවකයාට අරමුදල් අධික ලෙස උපචිත නම් ය.

වත්මන් නීති මගින් සමාගමකට ප්රාග්ධනය ආපසු ලබා දෙන ලෙස සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටීම තහනම් නොවේ.

කෙසේ වෙතත්, නීතිරීතිවලට අනුව, මුදල් සමාගමේ අයකැමි වෙත ස්වේච්ඡාවෙන් තැන්පත් කළ යුතුය.

වැඩ නොකළ සඳහා

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 138 වැනි වගන්තියේ ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන්ට යටත්ව සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු සඳහා රඳවා තබා ගැනීම සිදු කරනු ලැබේ.

නියාමන නෛතික පනතේ විධිවිධානවලට අනුව, රඳවා ගැනීමේ ප්‍රමාණය සපයා ඇති මුදලින් 20% ඉක්මවිය නොහැක. වැටුප්.

සේවකයා විසින්ම විශාල මුදලක් තැන්පත් කිරීමට එකඟ වුවද රීතිය අදාළ වේ.

කෙසේ වෙතත්, නීතියෙන් විශේෂඥයෙකුට සමාගමේ මුදල් මේසයට මුදල් තැන්පත් කිරීමෙන් හෝ සමාගමේ බැංකු ගිණුමට මුදල් තැන්පත් කිරීමෙන් ස්වේච්ඡාවෙන් වැඩි මුදලක් ගෙවීමට ඉඩ ලබා දේ.

සේවකයාට මෙය තනිවම කිරීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, සේවායෝජකයා උසාවිය හරහා අරමුදල් ඉල්ලා සිටීමට උත්සාහ කළ හැකිය. කෙසේවෙතත් බේරුම්කරණ භාවිතයමෙම ප්රශ්නය ඉතා මතභේදාත්මක ය.

ඉගෙනීම සඳහා

ශිෂ්‍ය නිවාඩු සඳහා අරමුදල් රඳවා තබා ගැනීම වැළැක්වීමට නීතියේ තහනමක් නොමැත. අධ්යයන කාලය තුළ සේවකයා ඉවත් වීමට තීරණය කළහොත් සාමාන්යයෙන් ක්රියා පටිපාටිය සිදු කරනු ලැබේ. මෙම තත්ත්වය තුළ අධ්යාපනික නිවාඩු නුසුදුසු භාවිතයක් ඇති බව විශ්වාස කෙරේ.

නිවාඩු වැටුප් ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු ලබා දෙන ලෙස සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයා අයිතිය ලබා ගනී. ප්රතික්ෂේප කිරීමකදී, සේවායෝජකයාට උසාවියට ​​අයදුම් කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, ක්රියා පටිපාටිය අතරතුර අරමුදල් ආපසු ලබා දීම තරමක් ගැටළු සහගතය. තීන්දුව රඳා පවතින්නේ තත්වයේ තනි සූක්ෂ්මතාවයන් මත ය.

කෙසේ වෙතත්, සංඛ්යාලේඛන බොහෝ අවස්ථාවලදී පෙන්නුම් කරයි රජයේ ආයතනයකම්කරුවාගේ පැත්ත ගනී.

කාරණය වන්නේ එය තුළ ය කම්කරු කේතයවාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අඩු කිරීමේ හැකියාව පමණක් ස්ථාවර වේ. අධ්‍යයන සම්බන්ධව සපයා ඇති ඉතිරිය ගැන, තොරතුරු නීතිමය පනතඅතුරුදහන්.

වැඩිපුර ගෙවූ අරමුදල් ප්රමාණය ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

රඳවා තබා ගැනීමේ ප්රමාණය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සංකීර්ණ නොවේ. මුලදී, සේවකයා වැඩ නොකළ කාලය තීරණය කරනු ලැබේ.

ක්රියා පටිපාටිය සූත්රය අනුව සිදු කරනු ලැබේ: Od \u003d 28 / 12 x Ms, එහිදී:

• Od - වැඩ කළ නිවාඩු දින ගණන;
• MS - නිවාඩු අත්දැකීම් ලබා ගැනීම සඳහා වැඩ කළ මාස ගණන.

එවිට රඳවා තබා ගැනීමේ ප්රමාණයම තීරණය වේ. ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, සහයෝගීතාවය අවසන් කරන ලද සේවකයාගේ සාමාන්ය දෛනික වැටුප දැන ගැනීම අවශ්ය වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමේදී අනෙකුත් ගෙවීම් ගණනය කිරීමේදී දර්ශකය සමාන විය යුතුය. රඳවා තබා ගැනීම තීරණය කිරීම සඳහා එය විශේෂයෙන් ගණනය කිරීම අවශ්ය නොවේ.

ගණනය කිරීමේ කාලය නිවාඩුවට පෙර මාස 12 කි. ඔවුන් සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ නොකළේ නම්, සේවකයා විසින් ශ්රම ක්රියාකාරකම් සිදු කරන ලද සැබෑ කාල පරිච්ඡේදයේ පදනම මත සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් තීරණය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.

බදු

අවසන් වීමෙන් පසු නිවාඩු අඩු කිරීම් සිදු කරන්නේ නම්, සියලු අනිවාර්ය ගෙවීම් සහ ගාස්තු ගෙවිය යුතුය.

ගෙවීමට සේවායෝජකයා අරමුදල් දායක විය යුතුය:

• සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය;
• ආදායම් බදු;
• විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක මුදල්;
• පුද්ගලික ආදායම් බද්ද;

සේවායෝජකයා ගෙවීම් එකක් හෝ කිහිපයක් සිදු නොකරන්නේ නම්, මෙය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

වත්කම් ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?

වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුව, 2019 දී, වැඩ නොකළ නිවාඩු සඳහා අඩු කිරීම අයිතිවාසිකමක් මිස සේවා යෝජකයාගේ වගකීමක් නොවේ.

ඔහු මුදල් ආපසු ලබා දීමට අකමැති නම්, ඔහු සම්මත කොන්දේසි මත සේවකයා සමඟ සහයෝගීතාව අවසන් කළ හැකිය.

සේවකයා ආපසු පැමිණීමට එකඟ නොවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

සංඛ්‍යාලේඛන පෙන්වා දෙන්නේ සමහර විට රඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී සේවකයා සමඟ ආරවුල් ඇති වන බවයි. ඔවුන් සඳහා පදනම සාමාන්‍යයෙන් සමාගමට ආපසු යාමට අවශ්‍ය මුදලයි.

නීතියට අනුව, සෑම සේවකයෙකුටම යම් නිශ්චිත කාලයක් වැඩ කිරීමෙන් පසු නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අයිතියක් ඇත. අනුමත කාලසටහනට අනුව විවේක කාලය ලබා දිය යුතු වුවද, බලධාරීන්ගේ අවසරය ඇතිව, ඔහු වැඩිපුර ගමන් කළ හැකිය මුල් දිනයන්. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔහු වැඩ නොකළ සඳහා රඳවා තබා ගැනීමක් ඇත නිවාඩු දිනසේවයෙන් පහ කිරීම මත.

කම්කරු සංග්‍රහය තීරණය කරන්නේ සෑම සේවකයෙකුටම එය ලැබීමට අවස්ථාව උදා වන්නේ ඔහු අවම වශයෙන් මාස 6 ක්වත් සමාගමක සේවය කිරීමෙන් පසුව බවයි. තවද ඔහුට සම්පූර්ණ කාල පරිච්ඡේදය වහාම ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, අනාගතයේදී ඔහුට සේවයෙන් පහ කිරීමට ආශාවක් තිබේ නම්, වැඩ නොකළ විවේක දින සඳහා නිකුත් කරන ලද මුදල් ආපසු ලබා දීමට ඔහුට අවශ්ය වනු ඇත.

නව වසර ආරම්භයට පෙර සෑම සේවා යෝජකයෙකුම අනාගත කාලය සඳහා ඇඳීමට හා බලාත්මක කිරීමට නීතිය බැඳී සිටී. සේවකයෙකු වසර ආරම්භයේදීම වහාම නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම්, මුළු කාලයටම නිවාඩුව ඇත්ත වශයෙන්ම කල්තියා උපචිත බවට පූර්වාදර්ශයක් නිර්මාණය විය හැකිය. ලබන වසර.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවකයාට විවේක ගැනීමට ඉඩ දීමට පෙර, සේවක නිලධාරියා නිවාඩු කාලය ලබා දෙන දිනය ගණනය කරයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සෑම සම්පූර්ණ මාසයකම ඔබට දින 2.33 ක වැටුප් සහිත විවේකයක් ලබා දෙන බවට රීතිය අදාළ වේ.

ප්රධාන කාල පරිච්ඡේදයට අමතරව, නීතියෙන් හෝ අභ්යන්තරය රෙගුලාසිතවමත් ලබා දිය හැකිය.

අවධානය!ඔහුට දැනටමත් විවේකයක් ලබා දී ඇති නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම මේ දිනවල තවමත් වැඩ කර නොමැති බැවින්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, ගණකාධිකාරීවරයාට සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු සඳහා අඩු කිරීමට සිදුවේ.

වැඩ නොකරන දින හෝ නොකිරීම

කලින් නිකුත් කරන ලද නිවාඩු වැටුප් වැටුපෙන් අඩු කිරීම අයිතිවාසිකමක් වන අතර සේවායෝජකයා සඳහා අනිවාර්ය ක්රියාවක් නොවේ. එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට, ඔහුගෙන් අමතර මුදල් අඩු නොකිරීමට තීරණය කිරීමට පරිපාලනයට අයිතියක් ඇත.

ඒ අතරම, මෙම තීරණයේ ආකෘතිය නියාමනය නොකෙරේ. ඔබට අතිරේක නිවාඩු ගෙවීමක් ආපසු ලබා දීමට අවශ්ය නොවන බව සේවකයාට සරලව පැවසිය හැකිය. නමුත් එකඟ නොවීමකදී, වාචික ගිවිසුමක් කිසිදු ආකාරයකින් තහවුරු කළ නොහැකි බැවින්, එවැනි තීරණයක් ලේඛනගත කිරීම වඩා හොඳය. නිදසුනක් වශයෙන්, ගෙවන ලද නිවාඩු වැටුප් සඳහා සේවකයාගේ ණය සමාගම ඔහුට සමාව දෙන බවට ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුමක් අත්සන් කළ හැකිය.

ඊට අමතරව, එවැනි ලේඛනයක සේවකයාට “සමාව දුන්” මුදල මෙන්ම එය උපචිත නිවාඩු දින ගණනද පෙන්වීම යෝග්‍ය වේ. ගිවිසුම අවසානයේ එක් එක් පාර්ශ්වයේ විස්තර, අත්සන සහ මුද්‍රාව (ඇත්නම්) ඇලවිය යුතුය.

සේවකයා තමාට ලැබුණු මුදලට වඩා වැඩි මුදලක් ආපසු ලබා දීමට කැමැත්තෙන් තීරණය කළ හැකිය. මෙම තත්ත්වය තුළ, ගණකාධිකාරීවරයා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීමට සිදු නොවේ.

ඔබට මේ දිනවල තබා ගත හැක්කේ කුමන තත්වයන් යටතේද, සහ නැති විට

සේවකයාට කල්තියා නිවාඩු ලැබී පසුව ඉවත් වීමට තීරණය කළහොත් අඩු කිරීම් සිදු කිරීමට සමාගම් පරිපාලනයට ඇති අයිතිය කම්කරු නීති සංග්‍රහය මගින් තහවුරු කරයි. කෙසේ වෙතත්, සේවකයෙකුගෙන් එවැනි මුදල් අඩු කිරීම තහනම් කර ඇති අවස්ථා තිබේ.

මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• සමාගම මෙහෙයවන්නේ නම්;
• සංවිධානයේ ඈවර කිරීම හේතුවෙන් සේවකයා ඉවත්ව ගියහොත්;
• වෛද්ය පරීක්ෂණය අවසන් කිරීම සඳහා සේවකයා පහසු වැඩ සහිත ස්ථානයකට මාරු කිරීමට අවශ්ය නම්, අවශ්ය පුරප්පාඩු නොමැතිකම හෝ සේවකයා මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.
• සමාගමේ හිමිකාරිත්වයේ වෙනසක් හේතුවෙන් ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා විසින් සිදු කරනු ලැබේ;
• හමුදා සේවය සඳහා බඳවා ගැනීම හේතුවෙන් සේවකයාට ඉවත් වීමට සිදු වේ;
• සේවකයාගේ මරණය හේතුවෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සිදු කරනු ලැබේ;
• කම්කරු රාජකාරි තවදුරටත් ඉටු කිරීමේ නොහැකියාව පිළිබඳව සේවකයාට වෛද්ය වාර්තාවක් නිකුත් කර ඇත;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවබලහත්කාරයෙන් අවසන් කරන ලදී (විපත්ති, ස්වාභාවික විපත්, වසංගත, අනතුරු ආදිය)

ප්‍රමාණය රඳවා ගන්න

කම්කරු නීති සංග්‍රහයට අනුව, සේවකයාගේ ඉපැයීම්වලින් ඔහුට නිකුත් කරන ලද නිවාඩු වැටුපට වඩා වැඩි මුදලක් රඳවා ගැනීමට පරිපාලනයට අයිතියක් ඇත. සියලුම ණය තබා ගත හැකිය සම්පූර්ණයෙන්, නමුත් එයින් 20% කට වඩා වැඩි මුදලක් කිසිදු ගෙවීමකින් ආපසු ලබාගත නොහැක.

බොහෝ විට, සේවකයෙකුට එක් ගෙවීමක් පමණක් හිමි වන තත්වයක් පැන නගී - මෙය සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගණනය කිරීමකි. ඒ අතරම, එයින් 20% ක් පිහිටුවා ඇති සම්පූර්ණ ණය සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවීමට ප්රමාණවත් නොවේ. එවිට සේවකයාට ස්වේච්ඡා තීරණයක් ප්‍රකාශ කළ හැකි අතර, ඉතිරි කොටස ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් මුදල් අයකැමිට මාරු කිරීම හෝ ජංගම ගිණුමට බැර කිරීම.

අවධානය!ඔහුට ඉතිරි මුදල ස්වේච්ඡාවෙන් ගෙවීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, එය ලබා ගත හැක්කේ නඩුව උසාවියට ​​ගෙන යාමෙන් පමණි. කෙසේ වෙතත්, එවැනි ක්රියාවලීන් පිළිබඳ අධිකරණ තීන්දු අතිශයින්ම පරස්පර විරෝධී ය - සමාන නඩු දෙකක දී, විනිසුරුවරයාට නඩුවේ එක් පැත්තක් හෝ වෙනත් පැත්තක් ගත හැකිය.

වැඩ නොකළ දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් රඳවා ගන්නේ කෙසේද

පියවර 1. සේවකයාගෙන් රඳවා ගත යුතු මුදල ගණනය කිරීම

ගණකාධිකාරීවරයා නිකුත් කිරීම සඳහා නිවාඩු වැටුප් ගණනය කළ විට, ඔහු මෙම සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් පිළිබඳ තොරතුරු භාවිතා කළේය. හරියටම එකම ආකාරයෙන්, ආපසු ලබා දිය යුතු නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය තීරණය කිරීම අවශ්ය වන විට ක්රියා කිරීම අවශ්ය වේ.

ඒ සමගම, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ නැවත ගණනය කිරීම අවශ්ය නොවේ - ඔබ ලේඛනාගාරයේ නිවාඩු ගෙවීම ගණනය කිරීම සඳහා පෝරමය සොයා ගත යුතු අතර, මෙම දර්ශකය එතැනින් ගන්න. මෙම අරමුණු සඳහා, ව්යවසායන් සාමාන්යයෙන් භාවිතා වේ.

අමතර නිවාඩු වැටුප් ලැබුණු දින ගණන නිවැරදිව තීරණය කිරීම ද අවශ්ය වේ. මේ සඳහා ඔබට භාවිතා කළ හැකිය.

ඊට පසු, ඔබට ආපසු ලබා දිය යුතු මුදල ගණනය කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ වැඩිපුර ගෙවන දින ගණනින් සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් ගුණ කළ යුතුය.

අවධානය!අවසාන විවේක කාලසීමාව වැඩිපුර ගෙවූ දින ගණනට වඩා අඩු තත්වයක් තුළ, ණය මුලින්ම ගණනය කරනු ලබන්නේ අවසාන කාල පරිච්ඡේදයේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම්, පසුව කලින් භාවිතා කළ එක යනාදිය භාවිතා කරමිනි.

පියවර 2. සේවකයාගේ ඉපැයීම් වලින් ණය ලේඛනගත කිරීම සහ අඩු කිරීම

නීතියෙන් නියම කර ඇති සියලුම බදු සහ ගාස්තු වැටුපෙන් ඉවත් කිරීමෙන් පසුව පමණක් ණය ප්රමාණය රඳවා ගත හැකි බව නීතිය තහවුරු කරයි.

ණය ප්රමාණය රඳවා ගැනීමට පෙර, සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. ඒ සඳහා දැඩි ලෙස අනුමත පෝරමයක් නොමැති අතර, සාමාන්යයෙන් එවැනි ලේඛනයක් භාවිතා කර සකස් කර ඇත ලිපි ශීර්ෂය. එය සම්පූර්ණ නම සඳහන් කළ යුතුය. සේවකයා, ඔහුට වැඩිපුර නිවාඩු දින කීයක් ලබා දුන්නේද, අඩු කිරීම සිදු කරන්නේ කුමන අරමුදල් වලින්ද, නිශ්චිත මුදල.

සකස් කරන ලද පෝරමය සමඟ, ඔබ අත්සනට එරෙහිව සේවකයා හුරුපුරුදු කළ යුතුය. සේවකයා අත්සන් කිරීම පමණක් නොව, ලිඛිතව රඳවා තබා ගැනීමට ඔහුගේ කැමැත්ත ප්රකාශ කරන තීරුවක් සෑදීමට ද නිර්දේශ කරනු ලැබේ.

බදු විශේෂාංග

උපචිත බදු සහ දායක මුදල් නැවත ගණනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය රඳා පවතින්නේ අධික ලෙස නිකුත් කරන ලද නිවාඩු වැටුප් සමඟ පරිපාලනය තීරණය කළ දේ මත ය. මෙම මුදල් සේවකයාට "සමාව" නම්, පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරික නැවත ගණනය කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඒවා පළමුවෙන්ම, සේවකයාට ගෙවීම් වන අතර, එබැවින් පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ ඔවුන් මත රක්ෂණ ගෙවීම් උපචිත යන දෙකටම යටත් වේ.

අනෙක් අතට, මුදල රඳවා තබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීමකදී, ආදායම් බදු ගණනය කිරීම සඳහා පදනම සකස් කිරීම අවශ්ය වේ - ඔවුන් ආදායම අඩු කරන වියදම් වලින් බැහැර කළ යුතුය.

රඳවා තබා ගැනීමේදී, සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ දී පමණක් දායක මුදල් ප්‍රමාණය සහ රඳවා තබා ඇති පුද්ගලික ආදායම් බද්ද සකස් කිරීම අවශ්‍ය වේ. ගෙවීම් තමන් විසින්ම සිදු කරන ලද දිනයේ නිවැරදි කිරීම් සිදු කිරීම අවශ්ය නොවේ.

නිකුත් කරන ලද නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය සේවකයා විසින් ආපසු පැමිණෙන මාසයේ සමාජ අරමුදල් සඳහා දායක මුදල් සඳහා පදනම අඩු කරයි. මේ සම්බන්ධයෙන්, අඩු කිරීම් ගණනය කිරීම අඩු පදනමක් මත සිදු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.

ලියාපදිංචිය සිදු කරන විට, මෙම මාසයේ ලැබුණු ඉපැයීම් ප්‍රමාණය රඳවා තබා ඇති නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණයෙන් සහ උපචිත පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්‍රමාණයෙන් - නැවත ගණනය කිරීමේදී ලැබුණු බදු ප්‍රමාණයෙන් අඩු කිරීම අවශ්‍ය වේ.

අවධානය!පුද්ගලික ආදායම් බදු අධික ලෙස රඳවා තබා ඇති අවස්ථාවකදී දින 10 ක් ඇතුළත මේ පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දීමට පරිපාලනය බැඳී සිටී. දෙවැන්න මෙම මුදල් ආපසු ගෙවීමක් සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.

පරිපාලනය, මෙම අයදුම්පත ලැබීමෙන් පසු, ආපසු ගෙවීම සඳහා සේවකයා විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද බදු ප්රමාණයෙන් අයවැය වෙත මාරු කළ යුතු බදු ප්රමාණය අඩු කළ හැකිය.

ගිණුම්කරණ ඇතුළත් කිරීම්

ගිණුම්කරණයේදී සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් පෙන්වීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය මුදල් අමාත්‍යාංශය විසින් 2003 දී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද ලිපියෙන් හෙළිදරව් කරන ලදී. ඒ සමගම, සේවකයෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් ණය ප්රමාණය මුදල් ලෙස ආපසු ගෙවන අවස්ථාවක් පෙන්නුම් කළේය. ලේඛනයේ දී, මුදල් අමාත්යාංශය සියලු ගැලපීම් සිදු කිරීම සඳහා ආපසු හැරවීමේ ක්රමය භාවිතා කිරීමට උපදෙස් දෙයි.

හර මගින්	ණය මගින්	මෙහෙයුම් විස්තරය
20,23,25,26,44	70	නිවාඩු කාලය සඳහා වැඩිපුර ගෙවන ලද නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය ආපසු හැරවීම. ඒ අතරම, මෙම කාණ්ඩයේ සේවකයින්ගේ නිවාඩු ගෙවීම් ගිණුම්ගත කර ඇති ගිණුම පිරිවැය ගිණුම ලෙස තෝරා ගනු ලැබේ.
96	70	රක්ෂිතයෙන් උපචිත නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණය ආපසු හැරවීම. නිවාඩු වැටුප් මුදල් සංචිතයෙන් ගෙවනු ලබන්නේ නම් සහ වියදම් ගිණුම් වෙත වහාම ලියා නොගන්නේ නම් මෙම ප්රවේශය සිදු කළ යුතුය.
50	70	අධික ලෙස නිකුත් කරන ලද නිවාඩු වැටුප් මුදල අයකැමි වෙත මාරු කරන ලදී
70	68	උපචිත බදු සහ දායක මුදල් ආපසු හැරවීම.
20,23,25,26,44	69

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා රඳවා තබා ගැනීමසේවායෝජකයා විසින් නිෂ්පාදනය කරන ලද සෑම විටම සහ සම්පූර්ණ නොවේ. මෙය සිදුවන්නේ ඇයි සහ රඳවා තබා ගැනීමේ ප්රමාණය නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේද, ඔබ අපගේ ද්රව්යයෙන් ඉගෙන ගනු ඇත.

නිවාඩු කාලය තුළ ඔහුට වඩා හොඳ රැකියා දීමනාවක් ලැබුණු අතර නිවාඩුව අවසන් වූ වහාම ඔහු කර්මාන්ත ශාලාවෙන් ඉවත් විය.

මේ අනුව, ඔහු සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාව වන විට, Ptichkin P.N. ඔහුගේ නීත්‍යානුකූල නිවාඩු වලින් අඩක් පමණක් උපයා ඇත: දින 14 (මාස 6 × දින 28 / මාස 12), සහ දින 28ම භාවිතා කළේය. සේවයෙන් පහ කරන විට (28 - 14) වැඩ නොකළ නිවාඩු දින 14 ක් තිබුණි.

නිවාඩුවට යාමට පෙර සේවකයාට සම්පූර්ණ නිවාඩු වැටුප ලැබුණු බැවින්, ඔහු පිටත්ව යන විට, ඔහු කල්තියා ගෙවූ නිවාඩු දින 14 සඳහා සමාගමට ණයක් තිබුණි.

වැදගත්! පළමු වැඩ කරන වසර සඳහා පිටත්ව යාමට ඇති අයිතිය සංවිධානයේ මාස හයක වැඩ කිරීමෙන් පසු පැන නගී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තිය). ඊළඟ නිවාඩුඅනුමත කාලසටහනට අනුව සම්පූර්ණ කර ඇත.

සමාගමක නිවාඩු කාලසටහනක් නොමැතිකම කුමක් විය හැකිද, ද්රව්ය බලන්න .

"නිවාඩු" අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

විවේකයේදී කම්කරු සබඳතාසේවායෝජකයා කම්කරු නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලබන බොහෝ අනිවාර්ය ක්රියාවන් ඉටු කළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කරන විට සේවකයා උපයාගත් සියල්ල ලබා දීමට බැඳී සිටීම ඔවුන් අතර වේ.

නිවාඩු ගෙවීම යනු පිටත්ව යන සේවකයෙකු සමඟ අවසන් බේරුම්කරණයේ එක් අංගයකි. ඔවුන්ගේ සංයුතිය කොපමණ සමුච්චිත නොවන නිවාඩු මත රඳා පවතී නිවාඩු දිනසහ වත්මන් කාලය තුළ සේවකයා ඉවත්ව යාමට ඔහුගේ අයිතිය භාවිතා කළේද යන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 වැනි වගන්තිය).

අවසන් වූ පසු නිවාඩු දින ගණනය කිරීමට බලපාන තත්වයන් මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, ද්රව්ය බලන්න .

මෙම වගකීමට අමතරව, ඉල්ලා අස්වන සේවකයාගේ ආදායමෙන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137 වැනි වගන්තිය) අත්තිකාරම් නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය රඳවා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

මෙම අයිතිය සෑම අවස්ථාවකදීම භාවිතා කළ නොහැක. සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම කලාවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති හේතු මත සිදු වුවහොත්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137, ඔහුගෙන් වැඩිපුර ගෙවන ලද නිවාඩු ගෙවීම අත්හිටුවීමට ක්රියා නොකරනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, රඳවා තබා ගැනීම සඳහා එවැනි තහනමක් කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ සමාගම වසා දැමීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ තත්වයකට මෙන්ම නීතියෙන් සපයා ඇති වෙනත් අවස්ථා වලදීද අදාළ වේ.

මීට අමතරව, සේවායෝජකයාට සේවකයාගේ ණය සමඟ වෙනත් ආකාරයකින් කටයුතු කළ හැකිය. අපි මේ ගැන ඊළඟ කොටසින් කතා කරමු.

රඳවා තබා ගැනීමකින් තොරව කළ හැකිද?

ණය සමාව දීමේ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන් ඔබට අඩු කිරීම් වළක්වා ගත හැකිය. සේවකයෙකුට ණයක් සමාව දීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ණය පැවැත්ම පිළිබඳ ප්රශ්නය මතු නොකිරීම සහ එය ආපසු ගෙවීම ඉල්ලා සිටීම නොවේ.

හිදී එදිනෙදා ජීවිතයගනුදෙනුවේ දෙපාර්ශවයටම සමාව දීමෙන් පුද්ගලයන් අතර ණය පියවීම කිසිදු ප්‍රතිවිපාක ඇති නොකරයි. එක් පාර්ශවයක් සිටින තත්වයක් තුළ ආයතනය, ණය සමාවට අමතර වේ ලේඛන කටයුතුසහ බදු වගකීම් ගැලපීම අවශ්ය වේ.

නිවාඩු ණය කමා කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය ලියාපදිංචි කිරීමේ ආරම්භයේදීම, ණය ගෙවීමට පාර්ශවයන්ගේ කැමැත්ත පිළිබිඹු කරන ලේඛනයක් ඔබට අවශ්\u200dය වේ. එවැනි ලේඛනයක් නිවාඩුවට වැඩිපුර ගෙවීම මත ණය සමාව පිළිබඳ ගිවිසුමක් විය හැකිය.

එවැනි ලේඛනයක් සකස් කිරීම සාමාන්ය ව්යාපාරික ගනුදෙනුවලදී සකස් කරන ලද සමාන ගිවිසුම් වලට සමාන වේ. ලේඛනයේ නමට පසුව, එය සම්පාදනය කළ දිනය සහ ස්ථානය සඳහන් කර ඇති අතර, ගිවිසුමේ පාර්ශවයන් සහ එහි ප්රධාන පාඨය අනුගමනය කරයි. එහි පහත අන්තර්ගතය අඩංගු විය හැක:

“... කලාවේ 1 වන කොටසේ 3 වන ඡේදය යටතේ ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් පැන නැගුණු රූබල් 10,025 (දස දහස් විසිපහක්) ප්‍රමාණයෙන් වැඩ නොකළ නිවාඩු දින 14 ක් සඳහා ණය ආපසු ගෙවීමෙන් සේවායෝජකයා සේවකයා නිදහස් කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77, වැඩ කරන වසර අවසන් වන තුරු, ඔහු වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා කළේය ... "

ගිවිසුමේ අවසාන අංග වන්නේ පාර්ශ්වයන්ගේ විස්තර සහ අත්සන් ය.

උපයා නොගත් නිවාඩු ගෙවීමේ ණය සමාව සඳහා ඊළඟ පියවර ගැන ඊළඟ කොටස කියවන්න.

නිවාඩු අත්තිකාරම් සමාව දීමේ බදු සූක්ෂ්මතා

පාර්ශ්වයන් විසින් අත්සන් කරන ලද ණය සමාව දීමේ ගිවිසුම මෙම සිදුවීමට සම්බන්ධ බදු ගැලපුම් යාන්ත්රණය ස්වයංක්රීයව ක්රියාත්මක කරයි.

සේවකයෙකු සඳහා, බදු වගකීම් නැවත ගණනය කිරීම ද්‍රව්‍යමය පාඩු වලට තුඩු නොදේ - ඔහුට නිවාඩු ගෙවීමේදී සමාව දුන් ණයක් ආකාරයෙන් ඔහුගේ ආදායමෙන් බද්ද දැනටමත් රඳවා තබා ඇත. සේවා යෝජකයාගෙන් (ණය සමාව) යම් ප්රසාද දීමනාවකට නිවාඩු ගෙවීමෙන් ලැබුණු මුදලේ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම පුද්ගලික ආදායම් බදු සඳහා බදු වගකීම් වලට බලපාන්නේ නැත.

අත්තිකාරම් නිවාඩු ගෙවීම මත සේවකයා ස්වේච්ඡාවෙන් ණය ආපසු ගෙවන්නේ නම් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද සමඟ කුමක් කළ යුතුද, ද්රව්ය බලන්න .

සේවායෝජකයා වෙනස් තත්වයක සිටී. සේවකයා සම්බන්ධයෙන් "හොඳ කැමැත්තේ ක්රියාව" සම්බන්ධව, ආදායම් බද්ද නැවත ගණනය කිරීමට සිදුවනු ඇත. ඒ අතරම, උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණය වියදම් වලින් බැහැර කිරීම අවශ්‍ය වේ (1 වන වගන්තිය, 252 වන වගන්තිය, 49 වන වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 270 වගන්තිය). බදු බලධාරීන් එවැනි වියදම් ආර්ථික වශයෙන් අසාධාරණ ලෙස සලකයි (මොස්කව් නගරය සඳහා ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපිය 2008 ජූනි 30 දිනැති අංක 20-12 / 061148).

උපයා නොගත් නිවාඩු රක්ෂණ වාරික ප්‍රමාණය මත උපචිත ප්‍රමාණය සම්බන්ධයෙන්, ඒවා නැවත ගණනය කිරීම සඳහා කිසිදු හේතුවක් නොමැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය - ඒවා කම්කරු සබඳතා රාමුව තුළ උපචිත විය. බදු වියදම්වල කොටසක් ලෙස ඔවුන්ගේ ගිණුම්කරණයේ නීත්යානුකූල භාවය මුදල් අමාත්යාංශයේ නිලධාරීන් විසින් මතභේදයට ලක් නොවේ (අප්රේල් 23, 2010 අංක 03-03-05 / 85 දිනැති ලිපිය).

අත්තිකාරම් නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්රමවේදය

සේවා යෝජකයා ත්‍යාගශීලී වීමට නැඹුරු නොවන්නේ නම් සහ උපයා නොගත් මුදල් සඳහා සේවකයාට සමාව දීමට නම්, ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත. ඔවුන්ගේ ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතමයට පහත පියවර ඇතුළත් වේ:

• වැඩ නොකළ නිවාඩු දින ගණන තීරණය කිරීම;
• සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් පිළිබඳ තොරතුරු පැහැදිලි කිරීම;
• අත්තිකාරම් නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය ගණනය කිරීම.

වැඩ නොකළ නිවාඩු දින ගණන තීරණය කරන්න. ගණනය කිරීම සඳහා, අපි සූත්රය භාවිතා කරමු:

KD අංකය \u003d KD io - [KD පිළිබඳ /මාස 12 යි × කි.මී.],

KD නමුත් සහ KD io - පිළිවෙලින් නිවාඩු දින ගණන, වැඩ නොකළ සහ භාවිතා කරන ලද;

කේ.ඩී පිළිබඳ- ඊළඟ නිවාඩු කාලය;

KM - මෙම ව්යවසායයේ වැඩ කරන මාස ගණන.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහුගේ වැඩ අතරතුර, සමාගමේ සේවකයෙකු ඔහුගේ නිවාඩු වලින් කොටසක් සම්පූර්ණයෙන්ම භාවිතා නොකළ නමුත්, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර වැඩ කරන වර්ෂයේදී, ඔහුගේ නිවාඩුව නිවාඩු කාලසටහනට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල විය. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔහු සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ දී, ඔහු "ද්විපාර්ශ්වික" නිවාඩු ගෙවීමක් ලබා ඇත: පෙර කාල සීමාව සඳහා (දින 15) ඉවත් නොකළ අතර, නිම නොකළ වත්මන් වර්ෂය (දින 10) සඳහා අත්තිකාරම්. මෙම තත්වය තුළ, සේවායෝජකයා, වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා රඳවා තබා ගැනීම වෙනුවට, භාවිතයට නොගත් දින සඳහා සේවකයාට වන්දි නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටී.

සේවකයා පෙර කාල පරිච්ඡේදවල අසම්පූර්ණව භාවිතා කළ නිවාඩු නොමැති නම්, මෙම ගණනය කිරීමේ අදියරේ ප්රතිඵල අනුව, වැඩ නොකළ නිවාඩු දින ගණන 10 ක් වන අතර, අත්තිකාරම් නිවාඩු ගෙවීම ගණනය කිරීම සඳහා, ගණකාධිකාරීවරයාට ඊළඟට යාමට සිදුවනු ඇත. ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතමයේ පියවර.

අපි ඉපැයීම් පිළිබඳ තොරතුරු පැහැදිලි කර නොගත් නිවාඩු වැටුප් ගණනය කරන්නෙමු.

මෙම අදියර ගණනය කිරීම් සමඟ පමණක් නොව, පවතින තොරතුරු පැහැදිලි කිරීම සමඟ සම්බන්ධ වේ. ගණකාධිකාරීවරයාට සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් පිළිබඳ තොරතුරු මතු කිරීමට සිදුවනු ඇත, එය මත පදනම්ව සේවකයාට නිවාඩු දින ගෙවනු ලැබේ. මෙම දර්ශකය ගණනය කිරීම දැනටමත් කලින් සිදු කර ඇත (සේවකයා නිවාඩුවට යාමට පෙර).

වැඩ නොකළ නිවාඩු කාලය සඳහා (∑O nd) නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණය සූත්‍රයට අනුව වැඩ නොකළ නිවාඩු දින ගණන (KD නමුත්) සහ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් (SZ) මත පදනම්ව ගණනය කෙරේ:

∑O nd = KD නමුත් × SZ.

සේවකයාගේ විවේක කාලය තුළ සමාගමේ සියලුම සේවකයින් වැටුප් වැඩි කර ඇත්නම් අමතර ගැලපීම් අවශ්‍ය වේ. විශේෂ අර්ථයමෙම සිදුවීමේ දිනය ඇත - නිවාඩු කාලය එයින් ගණනය කරනු ලැබේ, ඒ සඳහා ගෙවීම ගුණ කිරීමේ සාධකයකින් සකස් කළ යුතුය.

මෙම තත්වයේ ක්‍රියා අනුපිළිවෙල පහත පරිදි වේ: වැඩ නොකළ දින නිවාඩු අවසන් දින සිට ගණනය කරනු ලබන අතර, වැටුප් වැඩිවීමෙන් පසු කාල සීමාව මත දින කීයක් වැටේ (සහ මෙම සිදුවීමට පෙර කීයක්) තීරණය වේ. ගැලපුම් සාධකයක් යෙදීම හේතුවෙන් මෙම කාල පරිච්ඡේද සඳහා සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් වෙනස් වනු ඇත.

උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණය සංකීර්ණ සූත්‍රයකට අනුව ගණනය කෙරේ:

∑O nd = KD 0 × SZ 0 + CD 1 × SZ 1,

KD 0 සහ KD 1 - වැටුප් වැඩිවීමට පෙර සහ පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින;

SZ 0 සහ SZ 1 - සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් නිවාඩු වැටුප් සඳහා ගණනය කර පිළිවෙලින් සංගුණකයකින් වැඩි වේ.

අත්තිකාරම් නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

Breeze LLC Gavrilov R.N. හි කළමනාකරු ඉල්ලා අස් වන්නේ මෙම වසරේ සම්මත කාල සීමාව (දින 28) නිවාඩුවක් භාවිතා කරමිනි. සේවකයා සමඟ රැකියා සබඳතා අවසන් කරන විට, Breeze LLC හි ගණකාධිකාරීවරයාට පහත තොරතුරු තිබුණි:

• සේවායෝජකයාගෙන් කල්තියා ලැබුණු නිවාඩු දින ගණන - 12;
• නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් - 1,120 රූබල්.

අමතර නියමයන්:

• සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කරමින් සිටියදී, සමාගම වැටුප් වැඩි කළේය - වැඩිවීම මැයි 20 වන දින සිදු වූ අතර සමස්ත ශ්රම බලකායට බලපෑවේය;
• Gavrilov R.N.ගේ නිවාඩුවේ අවසානය මැයි 30 දිනට වැටුණි.
• වැඩිවීමට පෙර සහ පසු සේවකයාගේ වැටුප රුබල් 25,000 සහ 28,000 කි. පිළිවෙලින්.

වැටුප් වැඩිවීමෙන් පසු කාලපරිච්ඡේදය මත වැටෙන වැඩ නොකළ නිවාඩු දින තීරණය කිරීම මගින් ගිණුම්කරණ විශේෂඥයා ගණනය කිරීම ආරම්භ කළේය. අත්තිකාරම් නිවාඩු දින 12 න්, දින 11 ක් වැඩිවීමෙන් පසු (මැයි 20 සිට මැයි 30 දක්වා), දින 1 ක් (12 - 11) වැඩිවන සංගුණකය සැලකිල්ලට නොගෙන ගෙවන ලද වැඩ නොකළ විවේක දින මත වැටේ.

ගණකාධිකාරීවරයා පෙර කොටසේ සූත්‍රය භාවිතා කරමින් පහත ගණනය කිරීම් සිදු කළේය:

∑O nd = 1 දින × 1 120 rub. + දින 11 යි × = RUB 14,918.40

Gavrilov R.N. සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ දී, එවැනි මුදලක් ලැබුණු පරිදි සේවායෝජකයාට ඔහුගේ ණය ප්රමාණයට සමාන වූ නමුත් එය ක්රියාත්මක නොවීය.

මෙම ණයෙන් කුමන කොටස සේවා යෝජකයාට ආපසු ලබා දිය හැකිද, අපි ඊළඟ කොටසේ කියන්නෙමු.

නිවාඩු ලබා දීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය වෙනස් විය හැකි ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, බලන්න.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු භාවිතා කළ නිවාඩුව සඳහා රඳවා තබා ගැනීම

සේවකයා විසින් ක්‍රියාත්මක නොකළ නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණය සහ ගණනය කිරීමේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ලබාගත් ඔහුගේ ආදායමෙන් රඳවා ගත හැකි මුදල සැමවිටම සමපාත නොවේ.

වැදගත්! අඩුකිරීම් ප්රමාණය නීතියෙන් සීමා කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 138 වැනි වගන්තිය) සහ සේවකයාට ලැබෙන ආදායමෙන් 20% කි. සමහර අවස්ථාවලදී, ලැබුණු ආදායමෙන් අඩක් නොඉක්මවන ප්රමාණයකට ස්ථාපිත සීමාව ඉක්මවා යාමට අවසර ඇත.

අත්තිකාරම් නිවාඩු ගෙවීමට අමතරව, සේවකයාට වෙනත් බැඳීම් තිබිය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය (ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාව යටතේ, හානි සඳහා වන්දි ගෙවීම සම්බන්ධයෙන්). එවිට ඔවුන්, අත්තිකාරම් නිවාඩු වැටුප් සමඟ, අඩු කිරීමේ ප්රමාණයෙහි නිශ්චිත සීමාව නොඉක්මවිය යුතුය.

ගණකාධිකාරීවරයා විසින් සේවකයාගේ ආදායමෙන් අඩු කළ හැකි උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණයෙන් කුමන කොටසද යන්න සොයා බැලිය යුතුය. ඔහුට වෙනත් අඩු කිරීම් නොමැති නම් සහ අත්තිකාරම් වශයෙන් ලැබුණු නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ලැබුණු මුදලින් 1/5 ට වඩා අඩු නම්, ගැටළු නොමැත - උසස් නිවාඩු ගෙවීම සම්පූර්ණයෙන්ම අත්හිටුවිය හැකිය.

ස්ථාපිත කලාව නම්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 138, සීමා කිරීම සේවා යෝජකයාට නිශ්චිත මුදල සම්පූර්ණයෙන්ම ආපසු ගෙවීමට ඉඩ නොදේ, ඔබට පහත සඳහන් දෑ කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය:

• ඉතිරි ණය මුදල ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු ගෙවීමට සේවකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින්න;
• අයකර ගැනීමේ ගැටළුව විසඳීම සඳහා අධිකරණ බලධාරීන්ට අයදුම් කරන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 382-383 වගන්ති);
• ඉතිරි ණයට සමාව දෙන්න.

මෙම සෑම ක්‍රමයකටම තමන්ගේම සූක්ෂ්මතා ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ණයක් ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු ගෙවීම පුද්ගලික ආදායම් බද්ද නැවත ගණනය කිරීමක් සිදු කරයි, සහ ණය සමාව දීම ආදායම් බදු වගකීම්වල ගැලපීමකට තුඩු දෙයි.

ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන පරිදි, ගැටලුව විසඳීමේ අධිකරණ මාර්ගය සෑම විටම සේවායෝජකයාට පක්ෂව නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, අභියාචනය තුළ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයජනවාරි 11, 2013 අංක 33-111/2013 දිනැති Karelia ජනරජය, උසාවිය සේවා යෝජකයාගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කරන ලද අතර, 2011 සැප්තැම්බර් 15 දිනැති Rostov ප්රාදේශීය අධිකරණයේ Presidium හි තීන්දුවෙහි ප්රතිවිරුද්ධය 44g-109. ඒ හා සමාන ගැටලුවක් සම්බන්ධයෙන් දෘෂ්ඨිය ප්‍රකාශ විය.

මෙයින් වැටුප් අඩු කිරීම් සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ස්ථාපිත කරන්නේ කුමක්දැයි සොයා බලන්න.

ප්රතිපල

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු සඳහා රඳවා තබා ගැනීම සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයා විසින් ලැබුණු අවසන් පියවීම් මුදලෙනි. සමහර ව්‍යවස්ථාපිත අවස්ථා වලදී, එවැනි අඩු කිරීම් අවසර හෝ සීමා නොකෙරේ.

සේවකයා නිවාඩුව කල්තියා භාවිතා කර ඉවත් විය. මුදල් ගෙවා ඇත, නමුත් කාලය වැඩ කර නැත. අරමුදල් ආපසු ලබා දෙන්නේ කෙසේද? සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

ගැටලුව

මාස හයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇති සේවකයෙකුට වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. සේවායෝජකයා ඔහුට දින 28 ක විවේකය ලබා දිය යුතුය. පූර්ව එකඟතාවයකින්, නිවාඩුව කල්තියා භාවිතා කළ හැකිය. වැඩ කරන පැය ගණනට හෝ වෙනත් කාල පරිච්ඡේදවලට සමානුපාතිකව දින ගණනය කිරීමේ සම්මතයන් සඳහා නීති සම්පාදනය කර නොමැත. දෙවන හා ඊළඟ වසර සඳහා, කාලසටහනට අනුව ඕනෑම අවස්ථාවක සේවකයාට නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

උදාහරණයක්. සේවකයා 2012 දෙසැම්බර් 21 වන දින ව්යවසායයේ ලියාපදිංචි කර ඇති අතර 2013 දෙසැම්බර් 20 දක්වා සේවය කළේය. දින 28 ක නිවාඩුවක් සඳහා අයිතිය ජුනි 21 සිට පැන නගී. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, ඔහුට මෙම කාලයට වඩා කලින් එය භාවිතා කළ හැකිය. වාර්තාකරණ වර්ෂය අවසන් වීමට පෙර (දෙසැම්බර් 20) සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් වුවහොත්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් ඔහුගේ වැටුපෙන් අඩු කරනු ලැබේ.

නීති

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් පහත සඳහන් කරුණු හැර, සියලු අවස්ථා වලදී ගණනය කරනු ලැබේ:

• වෛද්‍ය හේතූන් මත ඔහුට අවශ්‍ය වෙනත් තනතුරකට මාරු කිරීම සේවකයා ප්‍රතික්ෂේප කිරීම හෝ සේවා යෝජකයාට නිවැරදි පුරප්පාඩුවක් නොමැත;
• ව්යවසායයේ ඈවර කිරීම, තනි ව්යවසායකයාගේ ක්රියාකාරිත්වය අවසන් කිරීම;
• සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලය, තනි ව්යවසායකයින් අඩු කිරීම;
• ව්යවසායයේ හිමිකරු වෙනස් කිරීම;
• හමුදා සේවය සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම;
• උසාවියක හෝ රාජ්‍ය කම්කරු පරීක්ෂකගේ තීරණයකින් කලින් වැඩ කළ පුද්ගලයෙකු නැවත සේවයේ පිහිටුවීම;
• ආබාධිත පුද්ගලයෙකු ලෙස පිළිගැනීම;
• සේවකයෙකුගේ මරණය;
• හදිසි අවස්ථා ආරම්භය: සතුරුකම්, විපත්, ස්වභාවික විපත්, ප්රධාන අනතුර, වසංගතය.

නිවාඩු ලබා දුන් සේවකයෙකු වෙනත් හේතුවක් නිසා රැකියාවෙන් පිටව ගියහොත්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් අනිවාර්ය වේ.

ගණනය කිරීම

සේවකයාට දැනටමත් මුදල් ලැබී ඇති මාස 12 ක් ඇතුළත වැඩ නොකළ නිවාඩු දිනය සඳහා රඳවා ගැනීම සිදු කරනු ලැබේ. ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ විවේක දින ගණන 12 න් බෙදිය යුතුය. අඩු කිරීම් ප්‍රමාණය සොයා ගැනීමට, ඔබ පහත ක්‍රියා අනුපිළිවෙල සිදු කළ යුතුය:

1. මුදල් ලැබුණු වසර අවසානය දක්වා ඉතිරිව ඇති මාස ගණන ගණනය කරන්න. ගණන් කිරීම සඳහා ව්යවස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියක් නොමැත. එබැවින්, නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා වන නීතිරීති මගින් මඟ පෙන්වීම සහ ආසන්නතම නිඛිලයට මාස ගණන වට කිරීම වඩා හොඳය. අතිරේක නිවාඩු, වන්දි ගණනය කිරීමේදී එකම මූලධර්මය භාවිතා කළ හැකිය.

2. වැඩ කිරීමට මාස ගණනින් දින ගුණ කරන්න. දින තුළ වැඩ නොකළ විවේක කාලය ගණනය කරනු ලබන්නේ මේ ආකාරයට ය. ප්රතිඵලය නම් භාගික අංකය, එවිට ඔබ සේවකයාට පක්ෂව එය වට කළ යුතුය.

3. ප්රතිඵලයක් ලෙස රූපය ගුණ කළ යුතුය සාමාන්ය ඉපැයීම්මෙහි ගණනය කරන ලද දිනය සඳහා සහ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් ඇත. සහ කලින් ලැයිස්තුගත කර ඇති පුද්ගලික ආදායම් බද්ද පසුව අයවැයෙන් වන්දි ගෙවනු ලැබේ.

උදාහරණයක්

සේවකයෙක් දින 28 ක නිවාඩුවෙන් කොටසක් කල්තියා භාවිතා කළ බව කියමු. වැඩ පටන් ගත්ත ගමන්ම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිව්වා. ගණනය කිරීම් පෙන්නුම් කළේ වැඩ කරන වසරේ මාස 3.8 ක විවේකයක් කල්තියා ලබා දී ඇති බවයි. ලැබෙන අගය 4 දක්වා වට කළ යුතුය. සම්මත දින 28 නිවාඩුවක සෑම දිනකම, එය අනුමාන කෙරේ: 28 / 12 \u003d දින 2.3 වැඩ. සේවකයා සංවිධානයට "ණය" ඇති බව පෙනේ: 2.3 x 4 \u003d 9.2, හෝ දින 9 වැඩ. දිනකට රුබල් 250 ක් විය. අඩු කිරීම් ප්රමාණය ගණනය කරන්න: 9 x 250 = 2250 rubles.

පටිපාටිය

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ සේවකයාට ලැබිය යුතු ඉපැයීම් වලින් රඳවා ගැනීම සිදු කරනු ලැබේ. මෙම නඩුවේදී, මුදල වැටුපෙන් 20% ඉක්මවිය නොහැක. සේවකයා සමඟ එකඟ වීමෙන් හෝ උසාවියේදී ඔබට ස්වේච්ඡාවෙන් වෙනස ආපසු ලබා දිය හැකිය.

වාර්ෂික නිවාඩු මූලික සහ අතිරේක වලින් සමන්විත වේ. හානිකර හෝ අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක ගෙවීම් හැර, විවේක කාලය ගණනය කිරීම සඳහා නීති රීති සෑම අවස්ථාවකදීම සමාන වේ. මෙම වන්දි වර්ග වලින් අඩු කිරීම් ද සිදු නොකෙරේ.

නීතිමය පැති

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, වැඩ නොකරන දින සඳහා ලබා දෙන මුදල ඔහුගේ වැටුපෙන් අඩු කළ යුතුය. උපයාගත් අරමුදල් නොමැතිකම නිසා මෙය කළ නොහැකි නම්, සේවායෝජකයාට අයකර ගැනීම සඳහා උසාවියට ​​අයදුම් කළ හැකිය. නමුත් සේවකයාගේ ක්රියාවන් බේරුම්කරණ ක්රියාපටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීමට හේතු වූ බව ඔප්පු නොකළ හොත්, එම ඉල්ලීම බොහෝ විට ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම්: පළ කිරීම්

සංවිධානයේ ආදායම් සහ වියදම් අයවැය එවැනි ගෙවීම් සඳහා රක්ෂිතයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සැපයිය හැකිය. එවිට ශේෂ පත්‍රයේ පහත පළකිරීම සිදු කෙරේ: DT96 KT70. අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී, නිවාඩු ගෙවීම ආපසු හැරවීම පහත පරිදි සකස් කර ඇත: DT20 KT70.

පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ දායක මුදල්

නිවාඩු වැටුප් වලින් අඩු කරන ලද දායක මුදල් නැවත ගණනය කරන්නේ කෙසේද? ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ අවසාන වැටුප එකතු කිරීමට ප්‍රමාණවත්ද යන්න මතය. ගෙවිය යුතු අරමුදල් ණය ගෙවීමට ප්රමාණවත් නම්, පහත සඳහන් ක්රියාවන් සිදු කරනු ලැබේ.

1. BU වැටුප් ලේඛනය පිළිබිඹු කරයි. ඒ අතරම, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් ගණනය නොකෙරේ. පුද්ගලික ආදායම් බද්ද, දායකත්වය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ සම්මත යෝජනා ක්රමය. වාර්ෂික ගිණුම් තවමත් අත්සන් කර නොමැති නම්, අධික ලෙස රඳවා තබා ඇති මුදල් ආපසු හරවනු ලැබේ. එසේ නොමැතිනම්, ඔබට ශේෂ පත්රයේ දත්ත නිවැරදි කිරීමට සිදුවනු ඇත.

2. නිවාඩු වැටුප් ගෙවීමේදී, පුද්ගලික ආදායම් බද්ද අයවැය වෙත මාරු කරනු ලැබේ. අතිරික්ත මුදල් සේවකයා වෙත ආපසු ලබා දිය යුතුය. ප්රමාණය නැවත ගණනය කිරීම සඳහා, ෆෙඩරල් බදු සේවාවට 2-NDFL පැහැදිලි කිරීමේ සහතිකයක් ලබා දීම සහ එහි සියලු ගණනය කිරීම් පිළිබිඹු කිරීම අවශ්ය වේ. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැටුප් ලැබුණු දිනය වැඩ කරන අවසාන දිනය ලෙස සැලකේ. එබැවින්, වත්මන් වර්ෂය සඳහා වාර්තාවේ අවසාන වැටුප සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාසයේ පිළිබිඹු විය යුතුය. සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කළ කාලය සඳහා RSV-1 PFR වෙත පැහැදිලි කිරීම් ඉදිරිපත් කිරීමට සංවිධානයට අවශ්‍ය නොවේ. දායකත්වයන් දෝෂයකින් තොරව ගණනය කරන ලදී, දත්ත යාවත්කාලීන කිරීමට අවශ්ය නැත.

සූක්ෂ්මතා

ගණනය කිරීම් වල ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, දායක මුදල් ඍණාත්මක ප්රමාණයක් සෑදිය හැක. මෙයින් අදහස් කරන්නේ උපචිත ගෙවීම අතිරික්තයට වඩා අඩු බවයි. සිදුවීම්වල ප්රතිඵල සඳහා විකල්ප කිහිපයක් තිබේ:

• ඉපැයීම් ප්‍රමාණය ප්‍රමාණවත් වන අතර ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව සරලව වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා හෝ වෙනත් සේවකයෙකු සඳහා අඩු කරයි - එය කමක් නැත);
• ප්‍රමාණවත් ඉපැයීම් නොමැත, ලැබුණු මුදල්වල "අතිරික්තය" මුදල් අයකැමි වෙත ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු ලබා දීමට සේවකයා එකඟ වේ;
• වැටුප ප්රමාණවත් නොවේ, සේවකයාට සම්මුතියක් ඇති කිරීමට අවශ්ය නැත, සංවිධානය නඩුවක් ගොනු කර උසාවිය හරහා අරමුදල් එකතු කරයි.

පළමු අවස්ථා දෙකේදී, සේවකයා සේවය කළ වර්ෂය අනුව නිවැරදි කිරීමේ සහතික ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ: SZV-6-1 (2) - 2012 දක්වා සහ SZV-6-4 - 01/01/2013 සිට. සකස් කරන ලද ආකෘති පත්‍රවල, ආපසු හැරවූ ප්‍රමාණවලින් දායක මුදල් අඩු කළ යුතුය. යාවත්කාලීන ගණනය කිරීමක් සැපයීම ද යෝග්ය වේ.

උදාහරණයක්

ගබඩාවේ මුදල් අයකැමි 2014/03/03 දින ඉවත් විය තමන්ගේ කැමැත්ත. 2013 දෙසැම්බර් මාසයේදී ඇය 06/18/13 සිට 06/17/14 දක්වා කාලය සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු (දින 28) ලබා සිටියාය. 1961 දී උපත ලද සේවකයෙකි රක්ෂණ වාරිකවලට යටත්ව ගෙවීම් ප්රමාණය රූබල් 624 දහසකට වඩා වැඩි නොවේ. වසර ආරම්භයේ සිට. දිනකට - 421 රූබල්.

නිවාඩු වැටුප්: 421 x 28 = 11,788 rubles.

මාර්තු මාසයේ වැඩ කළ දින සඳහා සේවකයාට රුබල් 1263 ක් බැර විය.

සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේදී, අයකැමි මාස 8 ක් සහ දින දහහතරක් (06/18/2013 සිට 03/03/2014 දක්වා) සේවය කළේය. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් ප්රමාණය ගණනය කරන්න:

1) 12 - 8 = මාස 4 - වැඩ නොකළ කාලය;

2) 421 x 4 x 28: 12 = 3,929 රූබල්. - සේවකයාගේ "රාජකාරිය".

සංවිධානය 0.2% ක අනුපාතයකින් රක්ෂණ සඳහා වාරික මාරු කරයි. සේවයෙන් පහ කරන විට 2013 වසරේ මුල්‍ය ප්‍රකාශන ඉදිරිපත් කර නොතිබුණි. සේවකයා ස්වේච්ඡා රඳවා ගැනීමට එකඟ විය. වැටුප් ප්‍රමාණය "ණය" ට වඩා අඩු බැවින්, අයකැමි එම වෙනස ව්‍යවසායයේ මුදල් මේසයට තනිවම ආපසු ලබා දුන්නේය. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් පෙන්වමු. 2013 දෙසැම්බර් පළ කිරීම්:

1. DT44 KT70 - 11,788 rubles. - නිවාඩු වැටුප් එකතු වේ.

2. DT70 KT68 - 1532 rubles - පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ඇත.

3. DT68 KT51 - 1532 rubles. - බද්ද අයවැයට මාරු කරනු ලැබේ.

4. DT70 KT50 - 10,256 rubles - මුදල් මේසයෙන් නිවාඩු ගෙවීම ගෙවන ලදී.

5. DT44 KT69:

• 2593 rub. (11,788 x 0.22) - විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස සඳහා දායක මුදල් එකතු කර ඇත.
• 342 rub. (11,788 x 0.029) - FSS වෙත දායකත්වය.
• 601 rub. (11,788 x 0.051) - FFOMS වෙත දායකත්වය;
• 24 rub. (11,788 x 0.002) - වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව රක්ෂණය.

2014 මාර්තු:

1. DT44 KT70 - 1263 rubles. - ගණනය කළ වැටුප.

2. DT70 KT68 - 164 rubles. (1263 x 0.13) - පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා ඇත.

3. DT44 KT69:

• 278 rub. (1263 x 0.22) - PFR වෙත දායකත්වය.
• 37 rub. (1263 x 0.029) - FSS වෙත දායකත්වය.
• 64 rub. (1263 x 0.051) - FFOMS වෙත දායකත්වය.
• 3 rub. (1263 x 0.002) - වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව රක්ෂණය.

1. DT44 KT70 - 3929 rubles. - නිවාඩු වැටුප් ආපසු හැරවීම.

2. DT70 KT68 - 511 rubles. - අවලංගු කළ පුද්ගලික ආදායම් බද්ද.

3. DT44 KT69:

• 864 rub. - ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි කොටසෙහි දායක මුදල් ප්රමාණය ආපසු හරවා ඇත.
• රූබල් 114 - FSS සඳහා සකස් කළ දායකත්වය.
• රූබල් 200 - FFOMS සඳහා දායක මුදල් ආපසු හරවනු ලැබේ.
• 8 rub. - වෘත්තීය රෝග සඳහා දායකත්වය සකස් කර ඇත.

සංවිධානය විසින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද නිවාඩු වැටුප් වලින් රූබල් 1,532 ක් ලෙස මාරු කළේය. වැටුපෙන් උපචිත ආදායම් බද්ද රුබල් 164 කි. "අතිරික්ත" පුද්ගලික ආදායම් බද්ද - 511 rubles. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩුකිරීම් ගැලපීම අපි පෙන්වමු. රැහැන් ඇදීම:

1. DT68 KT51 - 164 rubles. - සම්පූර්ණ බදු මුදල අයවැයට මාරු කරනු ලැබේ.

2. DT70 KT51 - 511 rubles. - අයකැමි "අතිරික්ත" විසින් ආපසු ලබා දෙන ලද පුද්ගලික ආදායම් බද්ද.

3. DT50 KT70 - 2830 rubles. (3929 - 1263 - 164) - මුදල් අයකැමි වෙත ගියේය.

රූබල් 511 ක මුදලකින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද සඳහා අයවැය ණය. අනාගත බදු ගෙවීම් වලට එරෙහිව සැලකිල්ලට ගත හැකිය.

රක්ෂිතයක් නිර්මාණය කිරීම

සේවකයෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් මුදල් ආපසු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කළ උදාහරණයක් සලකා බලන්න. නිර්මාණය කිරීමට සංවිධානයට බල කෙරේ අවසාන කාර්යයේ ආරම්භක දත්ත ටිකක් වෙනස් කරමු:

• දින 28 ක නිවාඩුවක් කල්තියා ගන්නා ලදී;
• දිනකට අයකැමියෙකුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් - රූබල් 421;
• වැඩ කරන වර්ෂය: 06/01/13 - 05/31/14, නිවාඩු සඳහා මාස 6 ක් වැඩ නොකළ;
• සේවකයා 2014 මාර්තු 3 වන දින පිටත් වේ.

ලැබුණු නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය: 421 x 28 \u003d 11,788 රූබල්.

සමාගම ගෙවීම සඳහා සංචිතයක් නිර්මාණය කරයි, එබැවින්:

• සම්පුර්ණයෙන්ම වැඩ කරන ලද මුදල් සංචිතයෙන් කපා හරිනු ලැබේ;
• වැඩ නොකරන දින සඳහා මුදල් වත්මන් වියදම් වලින් අඩු කරනු ලැබේ.

මාර්තු සඳහා උපචිත වැටුප - රූබල් 1263.

සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ දී, අයකැමි වාර්තාකරණ කාලය සඳහා මාස 8 ක් සහ සති 2 ක් (දින 14) වැඩ කළේය. ගණනය කිරීම සම්පූර්ණ මාස 8 ක් සැලකිල්ලට ගනී: 12 - 8 = 4 මාස. - වැඩ නොකළ කාලය.

11,788: 12 x 4 = 3929 rubles. - එවැනි මුදලක් සඳහා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම අවශ්ය වේ.

එවැනි අවස්ථාවන්හිදී අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගය වත්මන් කාලසීමාව සඳහා වියදම්වලට එරෙහිව උපයා නොගත් මුදල් කපා හැරිය යුතු බව සපයයි.

0.2% ක අනුපාතයකින් දායක මුදල් ගෙවන ලදී. සේවයෙන් පහ කරන විට පසුගිය වසරේ ගිණුම් ඉදිරිපත් කර නොතිබුණි. සේවකයා රඳවා තබා ගැනීම සමඟ එකඟ නොවේ. ගණනය කිරීම් සිදු කිරීමට මාර්තු මාසයේ වැටුප ප්රමාණවත් නොවේ. අයකැමියා ස්වේච්ඡාවෙන් අතුරුදහන් වූ මුදල ආපසු ලබා දීමට කැමති නැත.

1. DT96 KT70 - 5894 rubles. - රක්ෂිතයේ වියදමෙන් උපචිත නිවාඩු ගෙවීම (නිවාඩු දිනට පෙර).

2. DT44 KT70 - 5894 rubles. - වත්මන් වියදම්වල වියදමෙන් උපචිත නිවාඩු ගෙවීම (ඉවත් කළ දිනයේ).

3. DT70 KT68 - 1532 rubles. - රඳවාගත් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද.

4. DT68 KT51 - 1532 rubles. - පුද්ගලික ආදායම් බද්ද අයවැයට මාරු කරනු ලැබේ.

1C ZUP හි සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා රඳවා ගැනීම

සේවකයෙකුට නිවාඩු ලබා දෙන විට, උපචිත මුදලෙන් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ගනී. ප්රධානියාගේ නියෝගය අධික ලෙස උපචිත මුදල් රඳවා තබා ගැනීම සඳහා සපයයි නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට බදු ආපසු ලබා දීම අවශ්ය වේ. ගිණුම්කරණයේදී, මෙම මෙහෙයුම් සිදු කරනු ලබන්නේ ආපසු හැරවීමෙනි. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම් පිළිබිඹු කරන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලන්න (1C පළ කිරීම).

පළමුව ඔබ වැඩසටහන් සැකසුම් දෙස බැලිය යුතුය. ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම "බදු අඩු නොකරයි" ලෙස සකසා ඇත්නම්, එවිට රඳවා තබා ඇති මුදල් සුපුරුදු පරිදි සටහන් වේ. "දායකත්වයන් අඩු කරයි" ලෙස සකසා ඇත්නම්, එම මුදල් ප්‍රතිවර්තන උපචිතයක් ලෙස සටහන් වේ.

උදාහරණයක්

නිදසුනක් වශයෙන්, 2014 මැයි 22 වන දින සේවකයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලදී. 2014/06/03 සිට 2014/03/20 දක්වා ඔහුට දින 14කට පෙර නිවාඩු ලබා දෙන ලදී. සේවකයා 2014/17/01 දින සංවිධානයට පිළිගනු ලැබීය. සේවයෙන් පහ කරන විට ඔහු මාස ​​4 ක් සහ දින 5 ක් වැඩ කළේය. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අඩු කිරීම පිළිබිඹු කිරීම සඳහා, 1C ZUP "සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත ගණනය කිරීම" විශේෂ ලේඛනයක් සඳහා සපයයි.

වැඩ නොකළ දින ගණන පහත පරිදි තීරණය වේ:

• වාර්තාකරණ වර්ෂය අවසන් වීමට මාස 7ක් සහ දින 25ක් ඉතිරිව ඇත (05/23/14 - 01/16/15). ඒවා සම්පූර්ණ මාස 8 දක්වා වට කර ඇත.
• නිවාඩු දින ගණන: 28: 12 x 8 = 19.
• භාවිතා කළ දින බැහැර කරමු: 19 - 14 = 5.

වැඩසටහනේ දී, ඔබ විසින් "නිරවුල් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය" - "දින දර්ශන දින" 5 හි සඳහන් කරමින් "කල්තියා තබා ගන්න" විකල්පය සැකසිය යුතුය. එවිට ඔබට ගෙවීම් පත්රිකාවක් උත්පාදනය කළ යුතුය. "තනි පුද්ගල UST කාඩ්පත" හි අඩු කිරීම් උපචිතවලට බලපාන්නේ නැත. වැඩ කරන දින සඳහා සේවකයාට රුබල් 18,190 ක් බැර කර ඇත. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා අපි අඩු කිරීම් කරන්නෙමු. රැහැන් ඇදීම:

• හිසෙහි අනුපිළිවෙල වැඩිපුර ගෙවූ මුදල් ආපසු ලබා දීම සඳහා සපයයි. එබැවින්, වැඩසටහනේදී, ඔබ "පඩිපත්" ලේඛනය ආපසු හැරවිය යුතුය:

DT44 KT70 - වැටුප් ගෙවීම;

DT70 KT68 - පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ගැනීම;

DT44 KT69 - රඳවා ගැනීමේ ගාස්තු.

• ඉන්පසු නැවත ගණනය කරන ලද නිවාඩු දින සමඟ අලුත් එකක් ඇතුළු කරන්න.

ඊ.ඒ. Shapoval, නීතිඥ, Ph.D. n.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා සේවකයාගේ ණය ගණනය කිරීම සහ සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද?

සේවකයෙකු වැඩ කරන වසර අවසන් වීමට පෙර, ඔහු දැනටමත් කල්තියා පිටත්ව ගොස් ඇති නිවාඩුව සඳහා සේවයෙන් ඉවත් වීම සිදු වේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, විශ්රාමික සේවකයෙකුගෙන් වැඩ නොකළ දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් අඩු කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. හා කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137. මේ සඳහා, අවසාන පියවීමේදී සේවකයාට ගෙවිය යුතු මුදලින් මෙම මුදල අඩු කිරීමට ප්රධානියාගෙන් නියෝගයක් ප්රමාණවත්ය. සේවකයාගේ කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ.

උසාවියේදී උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් අයකර ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, කියවන්න:

නමුත් සීමාවක් තිබේ - ඔබට සේවකයාට ගෙවන මුදලෙන් 20% කට වඩා තබා ගත නොහැක s කලාව. 138 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. සේවකයාගේ ණය වැඩි නම්, ඔහුට එය ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු ගෙවිය හැකිය.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු රඳවා ගත නොහැකි වැඩිපුර ගෙවූ නිවාඩු වැටුප් ආපසු ලබා දීමට ඔහු එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔවුන් උසාවියේදී අයකර ගැනීමට උත්සාහ කළ හැකිය. ඊ කලාව. 1102, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 1109. නැතහොත් සේවකයාට ණයට සමාව දී ඔහුගෙන් කිසිවක් රඳවා නොගන්න.

ගෙවිය යුතු මුදල ගණනය කරන්න

පියවර 1. වැඩ නොකළ නිවාඩු දින ගණන තීරණය කරන්න

* සේවකයා අවසන් වැඩ කරන මාසයේ අඩකට වඩා අඩුවෙන් වැඩ කළේ නම්, එවැනි මාසයක් සැලකිල්ලට නොගත යුතු අතර, ඔහු මාසයේ අඩක් හෝ අඩකට වඩා වැඩ කළේ නම්, එවැනි මාසය සම්පූර්ණයෙන් වට කර ඇත. මස ඒ නිත්‍ය සහ අතිරේක නිවාඩු දින වල රීති වල 35 පි., අනුමත කර ඇත. NCT USSR 30.04.30 අංක 169; කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 423.

ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ඔබට ලැබෙන වැඩ නොකළ නිවාඩු දින ගණන සම්පූර්ණ සංඛ්යාවක් දක්වා වට කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න. එය TC R විසින් තහනම් කර නැත එෆ් 2005 දෙසැම්බර් 7 දිනැති අංක 4334-17 දරන රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ ලිපිය. නමුත් ඔබට වට කළ හැක්කේ සේවකයාට පක්ෂව පමණක් වන අතර, ඔබ අඩු කරන බැවින්, උදාහරණයක් ලෙස, 2.33 දින දර්ශන දින 2 දක්වා වට කර ඇත. th රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 8, 9 වගන්ති.

පියවර 2. උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණය ගණනය කරන්න

ගණනය කිරීමේදී, ඔබ සේවක නිවාඩුව ගෙවූ පදනම මත, සාමාන්ය ඉපැයීම් පිළිබඳ තොරතුරු ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබට දැනටමත් මෙම තොරතුරු තිබේ.

ගණනය කිරීමේදී සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් ගත නොහැක.

සේවකයාට පසුගිය නිවාඩුවේ කාලසීමාවට වඩා වැඩ නොකළ නිවාඩු දින වැඩි බව පෙනී ගියේ නම් (උදාහරණයක් ලෙස, එවැනි දින 10 ක් සහ අවසාන නිවාඩුව දින 7 ක් පැවතුනි), එවිට ඔබ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් පිළිබඳ තොරතුරු රැස් කළ යුතුය. පෙර නිවාඩුව. ඒ අනුව, සේවකයාගේ ණය වලින් කොටසක් (දින 7 ක් සඳහා) ගණනය කරනු ලබන්නේ පසුගිය නිවාඩුවේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත වන අතර, කොටසක් (දින 3 සඳහා) - පෙර නිවාඩුවේ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත පදනම්වය.

සේවකයාගේ නිවාඩු කාලය තුළ, ආයතනය පුරා වැටුප් වැඩි කළහොත් (හෝ ව්‍යුහාත්මක ඒකකය) තත්වය තරමක් සංකීර්ණ වනු ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිවාඩු ගෙවීමේ කොටසක් වැඩිවීමේ මොහොතේ සිට නිවාඩුව අවසන් වන තෙක් ගුණ කිරීමේ සාධකය මගින් වැඩි වේ. ඒ සාමාන්‍ය වැටුප ගණනය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියේ සුවිශේෂතා පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 16 වන පිටුව අනුමත කර ඇත. 2007 දෙසැම්බර් 24 දිනැති අංක 922 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය.

එනම් කැලැන්ඩරයට අනුවය අවසන් දිනයනිවාඩුව, ඔබ වැඩ නොකළ නිවාඩු දින ගණන ගණනය කළ යුතු අතර වැටුප් වැඩි කළ දිනට පසු කාල සීමාවට කොපමණ දින වැටෙන්නේද යන්න තීරණය කළ යුතුය - මෙම දිනයට පෙර (එවැනි දින තිබේ නම්). නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට ජූලි 18 සිට අගෝස්තු 7 දක්වා නිවාඩුවක් තිබුණි. වැඩ නොකළ දින - 12. වැටුප් වැඩිවීම අගෝස්තු 1 සිට. එවිට වැඩිවීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින ගණන 7 කි.

අපි බදු ගිණුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීම පිළිබිඹු කරමු

සේවකයාට කලින් ගෙවූ නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණයෙන් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තබා ඇති අතර, මෙම මුදල සඳහා රක්ෂණ වාරික අයවැයෙන් බැහැර අරමුදල් වෙත උපයා ගන්නා ලදී. ආදායම් බදු අරමුණු සඳහා වන වියදම්වලට නිවාඩු ගෙවීමේ ප්‍රමාණයම ඇතුළත් විය. නිවාඩු වැටුපෙන් කොටසක් සේවකයාට වැඩිපුර ගෙවා ඇති බව දැන් පෙනී යයි. බදු සහ දායක මුදල් සමඟ කුමක් කළ යුතුද? ඒවා නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද?

සමහර අවස්ථාවලදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලැයිස්තුගත කර ඇත. වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් අත්හිටුවීම තහනම්ය.නිදසුනක් වශයෙන්, හමුදා සේවය සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම මත හිදී පි. 1 පැය. 1 කලාව. 83, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137.

වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා සේවායෝජකයාට ණය පැන නගින්නේ නීතිය උල්ලංඝනය කරමින් සේවකයාට නිවාඩු ලබා දුන් නිසා නොව, සේවකයා ඔහුට නිවාඩු ලබා දුන් වැඩ කරන වසර අවසන් වීමට පෙර ඉවත් වූ නිසා බව අපි වහාම කියමු. වෙත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122, 123 වගන්ති. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, නිවාඩුව ලබා දෙන අවස්ථාවේ දී, නිවාඩු ගෙවීම නීත්යානුකූලව ගෙවා ඇත - කිසිදු දෝෂයක් නොමැත. සහ නැත නිවාඩු ලබා දීමේ කාලය තුළ නිවැරදි කිරීම්බදු ගිණුම්කරණයේදී අවශ්ය නැත.උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් සඳහා සේවකයාගෙන් ණය අඩු කිරීම හෝ ඔහුට මෙම මුදල් සමාව දීම සම්බන්ධයෙන් පැන නගින සියලුම ගැලපීම් සේවයෙන් පහ කිරීමේ කාලය තුළ සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.

අපි ණය වසා දමමු

පළමුව, ඔබ අවසන් බේරුම්කරණයේදී සේවකයාගේ වැටුපෙන් ණය රඳවා තබා ගන්නා විට හෝ ඔහු විසින්ම මෙම මුදල සංවිධානයේ මුදල් මේසයට දායක වන විට තත්වය සලකා බලන්න.

එවිට සේවකයා ආපසු ලබා දුන් නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණය සහ ඒ මත අධික ලෙස උපචිත රක්ෂණ වාරික ප්‍රමාණය යන දෙකම සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ මාසයේ මෙහෙයුම් නොවන ආදායමට ඇතුළත් කළ යුතුය. රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශය මෙම මුදල් ප්රමාණයන් සැලකිල්ලට ගැනීමට උපදෙස් දෙන්නේ එලෙස ය හා කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 250; 2009.12.03 දිනැති අංක 03-03-05/224 දරන රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය.

සහ වැට් බද්ද ගැන කුමක් කිව හැකිද? සියල්ලට පසු, සේවකයෙකුගෙන් නිවාඩු වැටුප් ගෙවන විට, ඔවුන් අවශ්ය ප්රමාණයට වඩා වැඩි බද්දක් රඳවා තබා ඇත. දැන් ඔහුට බද්දෙන් කොටසක් ආපසු ලබා දිය යුතු බව පෙනේ? මෙය එසේද සහ අංක 2-NDFL ආකෘතියේ පුද්ගලයෙකුගේ ආදායම් සහතිකයක් පුරවන්නේ කෙසේද 2010 නොවැම්බර් 17 දිනැති රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ නියෝගය අංක ММВ-7-3/ [ඊමේල් ආරක්ෂිත] අපගේ තත්වය තුළ, රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේදී අපට පවසා ඇත.

පිළිගත් මූලාශ්‍ර වලින්

ආදායම් බදු දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්‍ය ප්‍රධානියා පුද්ගලයින්රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශය

" සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවායෝජකයා වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් රඳවා ගන්නේ නම්, ලේඛනයේ බදු ගිණුම්කරණයපුද්ගලික ආදායම් බදු සහ සහතිකය 2-NDFL අනුව, සේවකයාට ගෙවන ලද නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය සහ නිවාඩු වැටුප් ගෙවීමේ මාසය තුළ ඔවුන්ගෙන් රඳවා තබා ඇති පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්රමාණය පිළිබඳ දත්ත සකස් කිරීම අවශ්ය නොවේ. සේවයෙන් පහකිරීමේ මාසය තුළ, ලේඛනයේ සහ 2-NDFL සහතිකයේ, ඔබ අවසන් පියවීමේදී සේවකයාට උපචිත මුදල පිළිබිඹු කළ යුතුය, සේවා යෝජකයා විසින් රඳවා තබා ඇති වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු ගෙවීමෙන් කොටසක් අඩු වේ. ඒ අතරම, සේවකයාට අවසාන ගෙවීමෙන් පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්‍රමාණය සේවායෝජකයා විසින් අත්හිටුවා ඇති වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් කොටසෙන් පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්‍රමාණයෙන් අඩු කළ යුතුය.

සේවායෝජකයා නිවාඩු ගෙවීම අත්හිටුවීමට තීරණය කළ පසු x කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 137, ඔහු, වැඩ කරන දින 10 කට නොඅඩු, වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණයෙන් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද අධික ලෙස රඳවා තබා ඇති බව සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. සහ සේවකයා NDF හි අයවැය වෙත අධික ලෙස රඳවා තබා ඇති සහ මාරු කරන ලද ආපසු පැමිණීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය එල් කලාවේ 1 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 231.

නමුත් ඒ සමඟම, සේවකයාගේ ගිණුමට අධික ලෙස රඳවා තබා ඇති පුද්ගලික ආදායම් බද්ද මාරු කිරීම අවශ්ය නොවේ. මෙම මුදලෙන්, ඔබට සේවකයාගේ පුද්ගලික ආදායම් බදු ණය අඩු කළ හැකිය, ඔහු වෙත අවසන් ගෙවීමෙන් ගණනය කරනු ලැබේ.

සේවකයාට කිසියම් අඩු කිරීම් (සම්මත, දේපල) ලබා නොදුන්නේ නම්, සියල්ල සරල ය.

නමුත් සේවකයාට පුද්ගලික ආදායම් බදු අඩු කිරීම් ලබා දුන්නේ නම්, ගණනය කිරීම වඩාත් සංකීර්ණ වනු ඇත.

අපි නිශ්චිත උදාහරණයක් සලකා බලමු.

උදාහරණයක්. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා ණය ප්රමාණය ගණනය කිරීම

/ කොන්දේසිය /සේවකයා 2010 සැප්තැම්බර් 1 සිට කුලියට ගන්නා ලදී. දින දර්ශන දින) නිවාඩු කාලය තුළ ඔහුට රූබල් 19,047.62 ක නිවාඩු වැටුප් උපචිත විය.

අවසාන බේරුම්කරණයේදී සේවකයාට උපචිත 2011 ජුනි දෙවන භාගයේ වැටුප රුබල් 10,476.19 කි.

සඳහා අඩු කිරීම් සේවකයෙකු සඳහා පුද්ගලික ආදායම් බද්දසපයනු නොලැබේ.

/ විසඳුමක් /ක්රියාවන්ගේ ඇල්ගොරිතමය මෙයයි.

පියවර 1.සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ සේවකයා මාස 10 ක් සංවිධානයේ සේවය කළ බව සැලකිල්ලට ගනිමින් නිවාඩු දින වැඩ නොකළ දින ගණන අපි තීරණය කරමු:

දින 28 යි - (දින 28 / මාස 12 x මාස 10) = දින 28. - (දින 2.33 x මාස 10) = දින 4.66

පියවර 2.වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා සේවකයාගේ ණය ප්රමාණය අපි ගණනය කරමු:

රුබල් 19047.62 / දින 28 යි x දින 4.66 = 3170.07 රූබල්.

මෙම මුදල සඳහා පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රුබල් 412 කි. (රූබල් 3170.07 x 13%).

එනම්, පුද්ගලික ආදායම් බද්ද නොමැතිව සේවකයාගේ ණය:

රුබල් 3170.07 - 412 රූබල්. = 2758.07 රූබල්.

පියවර 3.අපි නිර්වචනය කරමු ප්රමාණය සීමාවඅවසාන බේරුම්කරණයේදී වැටුපෙන් අඩු කිරීම්. පුද්ගලික ආදායම් බද්ද නොමැති මුදල, එය තීරණය කරනු ලබන්නේ:

රුබල් 10,476.19 - (රූබල් 10,476.19 x 13%) = 9114.19 රූබල්.

සේවකයෙකුගෙන් රඳවා ගත හැකි උපරිම මුදල:

රුබල් 9114.19 x 20% = 1822.84 rubles.

සේවකයාගේ ණය (රූබල් 2,758.07) විශාල වුවද, සේවකයාගේ වැටුපෙන් මෙම මුදල පමණක් රඳවා ගත හැකි බව පෙනී යයි.

සේවකයාගෙන් ඉතිරි ණය අය නොකිරීමට කළමනාකරු තීරණය කළේය.

පියවර 4.සේවකයාට ගෙවිය යුතු මුදල තීරණය කරන්න:

රුබල් 10,476.19 - 1822.84 රූබල්. - (රූබල් 10,476.19 - 1822.84 රූබල්) x 13% \u003d 7528.35 රූබල්.

දැන් අපි රක්ෂණ වාරික ගැන කතා කරමු. සේවකයාට අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයකින් නිවාඩු වැටුප් ගෙවා ඇත. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, දායකත්ව පදනම අධික ලෙස ප්‍රකාශ විය. එහෙත්, අප දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, වත්මන් කාල සීමාව තුළ - සේවයෙන් පහ කිරීමේ කාලය තුළ අපි සියලු ගැලපීම් සිදු කරන්නෙමු මම 2010 මැයි 28 දිනැති අංක 1376-19 දරන රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ ලිපිය.

එනම්, නිවාඩු ගෙවීමේ කාලය තුළ ඔබට රක්ෂණ වාරික නැවත ගණනය කිරීමට සිදු නොවේ.

වැඩ නොකළ නිවාඩු වැටුප් අඩු කිරීම හේතුවෙන් අවසාන ගණනය කිරීමේදී සේවකයාට අඩු මුදලක් ලැබෙනු ඇත. තවද මෙම අඩු කරන ලද මුදල මත ඔබ රක්ෂණ වාරිකය උපයනු ඇත. s කලාවේ 1 වන ඡේදය. 11, කලාව. 2009 ජූලි 24 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 17 අංක 212-FZ "රක්ෂණ වාරික මත ...".

එබැවින්, ඉහත සාකච්ඡා කළ උදාහරණයේ, රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීමේ පදනම රුබල් 8653.35 කි. (රූබල් 10,476.19 - රූබල් 1,822.84). 2011 පළමු භාගය සඳහා SZV-6-2 ආකෘති පත්‍රයේ පුද්ගලාරෝපිත වාර්තාකරණයේ දී 2011 ජුනි සඳහා තක්සේරු කළ දායක මුදල් ප්‍රමාණය පෙන්වීමට අවශ්‍ය වන්නේ මෙම මුදල පදනම් කරගෙන ය.

නමුත් සේවයෙන් පහ කිරීමේ කාර්තුවේදී සේවකයාට උපචිත ගෙවීම් ප්‍රමාණය වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා ණය ප්‍රමාණයට වඩා අඩු නම්, ඔබට ගැලපීමට සිදුවේ. පුද්ගලාරෝපිත වාර්තාකරණයමෙම සේවකයාට අනුව හිදී 2011 මැයි 19 දිනැති අංක 08-26/5404 දරන PFR ලිපිය. එය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන, අපට FIU හි පවසා ඇත.

පිළිගත් මූලාශ්‍ර වලින්

මොස්කව් සහ මොස්කව් කලාපය සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්ය කළමනාකරු

“බිල් කිරීමේ (වාර්තා කිරීමේ) කාල සීමාව තුළ සේවා යෝජකයා පෙර වාර්තාකරණ කාල පරිච්ඡේදවල උපචිත වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු වැටුප් රඳවා ගන්නේ නම්, අමතර ගාස්තු සෘණ ප්‍රමාණයක් සෑදිය හැකිය.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාට නිවාඩු ලබා දී ඇති කාල සීමාව සඳහා SZV-6-1 හෝ SZV-6-2 ආකෘති පත්‍ර අනුව නිවැරදි තොරතුරු ජනනය කරනු ලබන අතර, ඒවා FIU වෙත මූලික පුද්ගලාරෝපිත ගිණුම් තොරතුරු සමඟ ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. සේවකයෙකුගෙන් උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් අත්හිටුවන ලද වාර්තාකරණ කාල සීමාව.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ADV-6-2 පෝරමයේ දක්වා ඇති මුදල RSV-1 ආකෘතියේ අවසාන ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත් මුදලට සමාන විය යුතුය. අනුමත කර ඇත 2009 නොවැම්බර් 12 දිනැති අංක 894n දරන රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයවිශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ඉදිරිපත් කර ඇත. කලින් ඉදිරිපත් කරන ලද RSV-1 රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීමට වෙනස්කම් කිරීමට අවශ්ය නැත.

සේවකයා කල්තියා නිවාඩු ගත කළ කාල සීමාව තුළ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට උපචිත දායක මුදල් පමණක් සකස් කළ යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ගෙවන ලද දායක මුදල් සඳහා ගැලපීම් අවශ්‍ය නොවේ.

උදාහරණයක්. සේවකයෙකුගෙන් ණයක් අඩු කිරීමේදී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට රක්ෂණ වාරික සඳහා අතිරේක ගාස්තු සෘණාත්මකව පුද්ගලාරෝපිත වාර්තා කිරීම පිළිබිඹු කිරීම

ඒ සඳහා ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස මූල්යනය කිරීම සඳහා විශ්රාම වැටුප් දායකත්ව අනුපාතය 26% කි.

සිමොනොව් ඒ.ඒ. 2011 පළමු කාර්තුවේදී කල්තියා නිවාඩුවක් ගත කරන ලදී. මෙම කාල සීමාව තුළ රක්ෂණ වාරික උපචිත සහ ගෙවන ලද මුදල රුබල් 15,000 කි. ප්රධානියාගේ නියෝගය අනුව, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, වැඩ නොකළ නිවාඩු දින සඳහා නිවාඩු ගෙවීමේ ප්රමාණය ඔහුගෙන් අත්හිටුවීම අවශ්ය වේ.

ජූලි මාසයේ වැඩ කරන ලද දින 1 ක වැටුප රුබල් 1000 ක් වූ අතර, උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් රුබල් 1500 කි. එනම්, සේවකයාගෙන් ණය රඳවා තබා ගැනීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස, ජූලි සඳහා ඔහු සඳහා දායක මුදල් අතිරේක තක්සේරු ප්රමාණය සෘණාත්මක වනු ඇත: -130 rubles. ((රූබල් 1000 - රූබල් 1500) x 26%).

අනෙකුත් සියලුම සේවකයින් සඳහා (Simonov A.A. හැර) 2011 III කාර්තුවේදී, රූබල් 25,000 ක රක්ෂණ වාරික උපචිත විය. සහ III කාර්තුවේදී රූබල් 24,870 ක් ගෙවා ඇත. (රූබල් 25,000 - රූබල් 130).

/ විසඳුමක් / 2011 මාස 9 සඳහා CZV-6-2 ආරම්භක ආකෘතිය මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත.

SZV-6-2 ආකෘතිය

OKUD කේතය

OKPO කේතය

ආර් ඊ ඊ එස් ටී ආර්
අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය සහ රක්ෂිත පුද්ගලයින්ගේ රක්ෂණ අත්දැකීම් සඳහා උපචිත සහ ගෙවන ලද රක්ෂණ වාරික පිළිබඳ තොරතුරු

තොරතුරු වර්ගය:

අංක p / p	සම්පූර්ණ නම. රක්ෂිත පුද්ගලයා							වැඩ කාලය
				උපචිත	ගෙවා ඇත	උපචිත	ගෙවා ඇත	(dd.mm.yy) සිට	(dd.mm.yy) වෙත
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
…
4	සිමොනොව් ඇන්ඩ්‍රි ඇන්ඩ්‍රෙවිච්	011-222-333 44		-	-	-	-	01.07.2011	30.09.2011
…
ලේඛනය සඳහා එකතුව:				25 000	24 870

2011 1 වන කාර්තුව සඳහා නිවැරදි කිරීමේ පෝරමය CZV-6-2 පහත පරිදි සම්පූර්ණ කරනු ලැබේ.

රක්‍ෂිත පුද්ගලයින් සඳහා වාර්තා කිරීමේ කාල සීමාවේ අවසන් මාස තුන සඳහා (2010 දී මාස හයක් සඳහා) රක්ෂණ වාරික

අංක p / p	සම්පූර්ණ නම. රක්ෂිත පුද්ගලයා	පුද්ගලික පුද්ගලික ගිණුමක රක්ෂණ අංකය	තනි පුද්ගලික ගිණුමක තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු යැවීම සඳහා ලිපිනය	ශ්රම විශ්රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස සඳහා රක්ෂණ වාරික ප්රමාණය		කම්කරු විශ්රාම වැටුපෙහි අරමුදල් සපයන කොටස සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් ප්රමාණය		වැඩ කාලය
				උපචිත	ගෙවා ඇත	උපචිත	ගෙවා ඇත	(dd.mm.yy) සිට	(dd.mm.yy) වෙත
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	සිමොනොව් ඇන්ඩ්‍රි ඇන්ඩ්‍රෙවිච්	011-222-333 44	129000, මොස්කව්, st. Kirova, d. 2, සුදුසු. 6	14 870සේවකයා කල්තියා නිවාඩු ගත් කාලය තුළ රක්ෂණ වාරික ප්‍රමාණය සෘණ ගැලපුම් ප්‍රමාණයෙන් අඩු කර ඇති බව අපි දක්වන්නෙමු
රක්ෂිතයා සඳහා එකතුව:		25 000	24 870

නිවැරදි කිරීමේ (අවලංගු කිරීමේ) තොරතුරු පිළිබඳ තොරතුරු:

පුද්ගලාරෝපිත වාර්තාකරණයෙන් එවැනි පිරවීමක් සමඟ, ADV-6-2 (රූබල් 25,000 උපචිත, සෘණ නිවැරදි කිරීමේ අතිරේක ගාස්තු - රූබල් 130) අනුව III කාර්තුව සඳහා උපචිත දායක මුදල් පිළිබඳ තොරතුරු RSV-1 පෝරමයේ තොරතුරු සමඟ සමපාත වේ.

ණයට සමාව දෙන්න

බදු බලධාරීන් විසින් වැඩ නොකළ නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණයේ වියදම් ආර්ථික වශයෙන් අසාධාරණ ලෙස සලකයි හා කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 252; මොස්කව් සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයෙන් 2008 ජූනි 30 දිනැති අංක 20-12/061148 දරන ලිපිය. එමනිසා, ඔබ ඔවුන් සමඟ තර්ක කිරීමට අකමැති නම්, ඔබ සේවයෙන් පහකිරීමේ කාල සීමාව තුළ ආදායම් බදු පදනම අඩු කළ යුතු වන්නේ උපයා නොගත් නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණයෙනි. ඒ සමගම, පුද්ගලික ආදායම් බදු, රක්ෂණ වාරික හෝ ඒවා පිළිබඳ වාර්තා කිරීම සකස් කිරීම අවශ්ය නොවේ. මීට අමතරව, ආදායම් බදුකරණය සඳහා සැලකිල්ලට නොගත් ගෙවීම් මත උපචිත රක්ෂණ වාරික බදු වියදම්වලදී සැලකිල්ලට ගත හැකිය. x 2010 අප්රේල් 23 දිනැති අංක 03-03-05/85 දරන රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය.

සේවයෙන් පහකිරීමේදී සේවකයාට වැඩ නොකළ නිවාඩු දින තිබේ නම්, ණය ප්රමාණය ගණනය කිරීම සැමවිටම අවශ්ය වේ. නමුත් ණය ඉතා විශාල නොවේ නම් සහ සේවකයාගෙන් එය එකතු කිරීමට අවශ්ය නොවේ නම් (ගිණුම්කරණයේ කිසිදු ගැලපීමක් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවන හේතු නිසා පවා), ඔබට මෙය කළ හැකිය. ටික කාලෙකට, ඔබ ණය ගැන අමතක කළ යුතුයි. එනම්, සේවකයාගෙන් එය එකතු කිරීම නොව, ණය සමාව නිකුත් නොකිරීමයි. වසර 3 කට පසු, මෙම ණය බලාපොරොත්තු රහිත ලෙස කපා හැරිය හැකිය th කලාව. 196, කලාවේ 1 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 1102තවද ඔබට තවදුරටත් ගැලපීම් කිරීමට අවශ්‍ය නැත.