හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දීම. නිවාඩු කාලසටහනේ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු

අමතර නිවාඩුහානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා - 2018 යනු සේවකයින් කනස්සල්ලට පත් කරන උණුසුම් මාතෘකාවකි, විශේෂයෙන් ආර්ථිකයේ අර්බුදකාරී තත්වයක් තුළ. එමනිසා, තම සේවකයින්ට ජීවිතයට තර්ජනයක් විය හැකි තත්වයන් යටතේ සේවය කරන සමාගම් එවැනි නිවාඩු ප්‍රමාණය තීරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලිව තේරුම් ගත යුතුය. නිවාඩුවක් වෙනුවට මුදල් ලබා ගත හැකිද යන්න පිළිබඳව සේවකයා බොහෝ විට උනන්දු වෙයි. මෙම සහ වෙනත් ප්රශ්න ලිපියේ සාකච්ඡා කෙරේ.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නීති

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් අනුව, පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ සෞඛ්යයට අනතුරුදායක විය හැකි ඇතැම් තත්වයන් තුළ නිරන්තරයෙන් වැඩ කරන්නේ නම්, ඍණාත්මක බලපෑම අවම කිරීම සඳහා ව්යවසාය ඔහුට අතිරේක ඇපකර සහ වන්දි ලබා දිය යුතුය. එවැනි සාධක.

යන්නෙන් හරියටම අදහස් කරන්නේ කුමක්ද සෘණ සාධක, ලිපිය බලන්න .

ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි වලින් සේවකයෙකුගේ සෞඛ්යයට හානි කිරීම සඳහා වන්දි ගෙවීමට සැලසුම් කර ඇති මෙම පියවරයන්ගෙන් එකක් වන්නේ වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වගන්තිය).

නමුත් අන්තරායකර හා භයානක නිෂ්පාදන සමඟ කටයුතු කරන සියලුම සේවකයින්ට එවැනි නිවාඩුවක් ගණන් කළ හැකිද?

2014 වන තෙක්, පිළිතුර ධනාත්මක විය: ව්‍යවසායන් සෞඛ්‍යයට අහිතකර රැකියාවල යෙදී සිටින සියලුම සේවකයින්ට අමතර නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඉඩ ලබා දුන්නේය. කෙසේ වෙතත්, 2014 දී Art. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, නීති සම්පාදකයා විසින් සංශෝධනය කර ඇත (නීතිය "2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති අංක 421-FZ දිනැති "වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව" නීතිය සම්මත කර ගැනීම සම්බන්ධව වෙනස්කම් මත). එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, 2014 සිට, එවැනි නිවාඩු සඳහා ගණන් ගත හැක්කේ, අනතුරුදායක හෝ 2, 3 හෝ 4 උපද්‍රව ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති සේවා ස්ථාන තත්ත්වයන් ඇති පුද්ගලයින්ට පමණි.

විශේෂිත කුමන අන්තරායකාරී කාණ්ඩය තීරණය කිරීම සඳහා රැකියා ස්ථානයවිශේෂඥයා, සමාගම සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සංවිධානය කළ යුතුය. සමස්තයක් වශයෙන් හානිකර අංශක 4 ක් ඇත. 2014 සිට, 1 වන උපාධියට අයත් සේවා කොන්දේසි සහිත විශේෂඥයින් (නිෂ්පාදන සාධකවල හානිකර බලපෑම් ආපසු හැරවිය හැකි විට සහ බලපෑමෙන් පසු විශේෂඥයාගේ ශරීරය සම්පූර්ණයෙන්ම යථා තත්ත්වයට පත් වනු ඇත. හානිකර සාධකඉවත් කරනු ලැබේ).

ලිපියේ මේ ගැන වැඩිදුර කියවන්න .

සටහන! මෙහිදී ප්‍රශ්නය පැන නගී: 2014 වන තෙක් 1 වන හානිකර තත්ත්වය යටතේ සේවය කළ සහ අදාළ නිවාඩු සඳහා අයිතිය ඇති විශේෂඥයින් ගැන කුමක් කිව හැකිද? ඔවුන්ට එවැනි අයිතියක් අහිමි වී ඇති බව පෙනී යයි? නීති සම්පාදකයා මෙම කොටසෙහි ඇති විය හැකි ප්‍රශ්න සඳහා සපයා ඇති අතර සේවකයෙකුට මීට පෙර අමතර ගණන් කිරීමට අයිතියක් තිබුනේ නම් එය ස්ථාපිත කළේය. සේවා කොන්දේසි වල හානිකර බව සඳහා නිවාඩු, එවිට නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් හේතුවෙන් ඔහුගේ තත්වය නරක අතට හැරිය නොහැක. එමනිසා, එවැනි සේවකයෙකු 2014 සිට වෙනස් නොවූ එකම කොන්දේසි යටතේ දිගටම වැඩ කරන්නේ නම්, 2018 දී ඔහුට අතිරේකව ගණන් ගත හැකිය. නිවාඩු (3 වන වගන්තිය, නීතිය අංක 421-FZ හි 15 වන වගන්තිය).

ඊට අමතරව, සේවකයෙකු සම්බන්ධ වන තනතුරු කිහිපයක සේවය කරන්නේ නම් (හේතුවෙන්) බව සමාගම තේරුම් ගත යුතුය අභ්යන්තර නීතිව්යවසායන්) අන්තරායකර වැඩ සඳහා නිවාඩු කාලය තුළ වෙනස් වේ, එවිට නිවාඩු කාලය එවැනි එක් එක් තනතුර සඳහා වෙන වෙනම සලකා බලනු ලැබේ (සෝස්එස්ආර් රාජ්ය කම්කරු කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද උපදෙස්වල 11 වන වගන්තිය, දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලය නොවැම්බර් 21, 1975 අංක 273 / P-20, මෙතැන් සිට - උපදෙස්).

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු කාලය ගණනය කිරීම

කලාවෙන් පහත පරිදි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු දින 7 කට වඩා වැඩි විය යුතුය.

සටහන! එපමණක් නොව, සමාගම එවැනි නිවාඩුවක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම් විශාල ප්රමාණය, එවිට සේවකයාට නිවාඩුවක් වෙනුවට මුදල් වන්දි ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත, නමුත් දින 7 ඉක්මවන කොටස සඳහා පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වැනි වගන්තිය).

නිතිපතා නිවාඩුවක් ලබා දීමේදී, සේවකයෙකුට ගෙවිය යුතු දින ගණන තීරණය වන්නේ ඔහු සංවිධානයේ සේවය කළ දින ගණන අනුව ය. ඒ හා සමානව, අන්තරායකර වැඩ සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමේදී: එය රඳා පවතින්නේ සේවකයා සැබවින්ම වැඩ කරන ලද කොන්දේසි මත පමණක් ය. විය හැකි අනතුරඔහුගේ සෞඛ්යය සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වැනි වගන්තිය). ඒ අතරම, සේවකයා කිසිදු දිනක හොඳ හේතුවක් නොමැතිව රැකියාවට නොපැමිණියේ නම්, ඔහුගේම වරදක් නිසා රැකියාවෙන් අත්හිටුවා තිබේ නම් සහ ඔහු දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත සිටියේ නම්, එවැනි දින නිවාඩු අත්දැකීමක් ලෙස ගණන් ගත නොහැක. හානිකර නිෂ්පාදනය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වැනි වගන්තිය).

වැදගත්! සේවකයා ඇත්ත වශයෙන්ම පැමිණ නොසිටියේ නම් හානිකර නිෂ්පාදනයමහත්මිය නිසා. නිවාඩු දින, ඔහුගේම වරදක් නොමැතිව රැකියාවෙන් අත්හිටුවා හෝ නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කර ඇත, එවිට හානිකර වැඩ සඳහා නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීම සඳහා ඔහුගේ සේවා කාලය බාධා නොකෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වගන්තිය).

හානිකර තත්වයන් යටතේ විශේෂඥයා කොපමණ දිනක් සේවයේ යොදවා ඇත්දැයි සොයා ගැනීමෙන් පසුව, ඔබ මේ දිනවල කණ්ඩායම් කළ යුතු අතර නිශ්චිත කොන්දේසි යටතේ සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කළ මාස ගණන තීරණය කරන්න. පහත සූත්‍රය භාවිතයෙන් මෙය සිදු කළ හැකිය (උපදෙස්වල 10 වැනි වගන්තිය):

වෙතneg.m= දවසneg/ (වෙතවසරකට දින/ 12),

otr.m වෙත - විශේෂඥයා හානිකර තත්ත්වයන් තුළ වැඩ කළ සම්පූර්ණ මාස ගණන;

Dn neg - විශේෂඥයා අනතුරුදායක වැඩ සිදු කළ දින ගණන;

වසරක දින දක්වා - බිල්පත් වර්ෂයේ වැඩ කරන දින ගණන.

වැදගත්! ප්රතිඵලය මාස 11 ක් නම්, විශේෂඥයා සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන වසරක් සඳහා නිවාඩු ලබා ගත යුතුය (උපදෙස් 8 වන වගන්තිය).

ආදියසිට= කේneg.m× Dnඅවුරුද්දකින්/ 12 - ඩීස්පාඤ්ඤ,

Pr සිට - නිවාඩු කාලය;

වසරකට දින - එකතු කළ දින ගණන. කම්කරු (සාමූහික) ගිවිසුමේ විධිවිධාන අනුව සමාගම හානිකර බව සඳහා සපයන වසරකට නිවාඩු;

D isp - අමතර දින. සේවකයා දැනටමත් ගෙන ඇති නිවාඩු.

ප්රතිපල

2018 දී හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු මත ගණන් කළ හැක්කේ 2-4 වන හානිකර මට්ටමට අයත් රැකියා ඇති විශේෂඥයින්ට පමණි. ඒ අතරම, සේවකයෙකු 2014 වන තෙක් වැඩ කළේ නම්, එය 1 වන හානිකරතාවය ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇතත්, ඒ සමඟම ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි වෙනස් නොවූවත්, ඔහුට හානියක් සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. ඔහු ඉවත් වන තුරු හෝ සමාගම ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි වෙනස් නොකරනු ඇත. එවැනි නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීම සඳහා, සේවකයා සැබවින්ම වැඩ කළ කාලය (සම්පූර්ණ මාසවලදී) මත පදනම් විය යුතුය. හානිකර වැඩ. මෙම නඩුවේදී, අදාළ නිවාඩු දින 7 කට නොඅඩු විය යුතුය. සමාගම ඔහුට දින 7 කට වඩා අමතර නිවාඩුවක් ලබා දෙන්නේ නම්, එවැනි නිවාඩුවක් වෙනුවට ඔහුට මුදල් ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකි බව සේවකයා අමතක නොකිරීම වැදගත්ය (නමුත් අවම වශයෙන් ඉක්මවන නිවාඩුවේ එම කොටස සඳහා පමණි. දින 7).

හානිකර / භයානක සේවා කොන්දේසි යටතේ සේවය කරන සේවකයින්ට අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වගන්තිය). එවැනි නිවාඩුවක් "හානිකර සඳහා" නිවාඩුවක් ලෙසද හැඳින්වේ.

හානිකර (අංශක 2, 3 හෝ 4) හෝ අනතුරුදායක ලෙස පිළිගත් සේවා කොන්දේසි සහිත සේවකයින්ට මෙම නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රතිඵල මත හෝ 2014/01/01 දිනට පෙර සිදු කරන ලද සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ ප්‍රතිඵල මත පදනම්ව සේවා කොන්දේසි වල හානිකර/අනතුර ස්ථාපිත කර ඇත.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු කාලය

"හානි සඳහා" අවම නිවාඩු කාලය 7 වේ දින දර්ශන දිනවසරකට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වැනි වගන්තිය). ඒ අතරම, යම් සේවකයෙකුගේ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු කාලය නියම කර ඇත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවවිශේෂ තක්සේරුවේ ප්‍රතිඵල සැලකිල්ලට ගනිමින් කර්මාන්ත / අන්තර් කර්මාන්ත ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මත.

ඔබ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු නොකළේ නම් (ඔබට තවමත් සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ ප්‍රති results ල තිබේ) සහ ඔබට සෝවියට් කාලවල විශේෂ ලැයිස්තුවේ නම් කර ඇති වෘත්තීන් තිබේ නම් (USSR රාජ්‍ය කම්කරු කමිටුවේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත, ඔක්තෝබර් 25, 1974 N 298 / P -22 දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ Presidium, එවිට ඔබ ඔබේ "සුන්බුන්" සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දිය යුතුය, එහි කාලසීමාව මෙම ලැයිස්තුවෙන් නිශ්චිතවම ස්ථාපිත කර ඇත, නමුත් නොවේ දින දර්ශන දින 7 ට අඩු.

කාරණය නම්, මෙම ලැයිස්තුවේ හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය වැඩ කරන දිනවල සකසා ඇත. ඒ අනුව, සේවකයෙකුට එකවර නිවාඩු දෙකක් ගත කිරීමට අවශ්‍ය නම්: ප්‍රධාන එක, එහි කාලසීමාව දින දර්ශන දින වලින් සකසා ඇති අතර, වැඩ කරන දිනවල ලැයිස්තුවෙන් ස්ථාපිත කර ඇති අතිරේක එක, එවිට ගණකාධිකාරීවරයාට ගණනය කිරීමට හැකි විය යුතුය. ඒකාබද්ධ නිවාඩුවේ මුළු කාලය. මෙය පහත පරිදි සිදු කෙරේ: නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනයේ සිට, ප්‍රධාන නිවාඩුවේ දින දර්ශන දින පළමුව ගණන් කරනු ලැබේ, පසුව, ප්‍රධාන නිවාඩුව අවසන් වූ දිනට පසු දින සිට, අමතර නිවාඩුවේ වැඩ කරන දින ගණන් කරනු ලැබේ. දින 6 ක වැඩ සතියක්, එනම් සෙනසුරාදා ඇතුළුව (2002.02.01 දින කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලිපිය N 625-BB). මේ අනුව, ඔබ ඒකාබද්ධ නිවාඩුවේ අවසාන දිනය තීරණය කරනු ඇත. ඊළඟට, මෙම නිවාඩුවේ මුළු කාලය තුළ දින දර්ශන දින කීයක් වැටේදැයි ඔබ ගණනය කළ යුතුය.

ඒකාබද්ධ නිවාඩු: සම්පූර්ණ කාලසීමාව ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු 2016/06/20 දින සිට ඔහුට ප්රතිපාදන සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීය:

• ප්රධාන නිවාඩුව - දින දර්ශන දින 21;
• අමතර නිවාඩු - වැඩ කරන දින 12.

එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, ප්‍රධාන නිවාඩුවේ අවසාන දිනය 2016/10/07 වන අතර, අතිරේක නිවාඩුවේ අවසාන දිනය - 07/23/2016. ඒ අනුව, "සුන්බුන්" නිවාඩුවේ මුළු කාලය දින දර්ශන දින 34 කි.

"හානිකර සඳහා" නිවාඩු දින ගණන ගණනය කිරීම

හානිකර / අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දී ඇත්තේ එවැනි තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වන වගන්තිය, 03/18/2008 N 657-6-0 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය) , ඒ අනුව, නිශ්චිත සේවකයෙකු විසින් කොපමණ දින නිවාඩුවක් "උපයූ" බව තේරුම් ගැනීම සඳහා, හානිකර තත්වයන් තුළ වැඩ කරන කාලය ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ.

අතිරේක නිවාඩු "හානිකර සඳහා" කල්තියා ලබා දීම

අප දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, හානිකර සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීම එවැනි තත්වයන් තුළ සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය මත පදනම් වේ. එබැවින් මෙම නිවාඩු සේවකයාට කල්තියා ලබා දිය නොහැක.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා දීමනාව මුදල් වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීම

කිසියම් සේවකයෙකුගේ හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය දින දර්ශන දින 7 ඉක්මවන්නේ නම්, මෙම අවම කාල සීමාව ඉක්මවන නිවාඩුවේ කොටස මුදල් වන්දි මගින් ප්\u200dරතිස්ථාපනය කළ හැකිය (රුසියානු කම්කරු සංග්\u200dරහයේ 117 වැනි වගන්තිය. සම්මේලනය). නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට දින දර්ශන දින 10 ක "හානිකර සඳහා" නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. ඒ අනුව, ඔහු දින දර්ශන දින 7 ක් නිවාඩු ගත යුතුය, නමුත් දින දර්ශන දින 3 ක් (දින දර්ශන දින 10 - දින 7 දින) ඔහුට මුදල් වන්දි ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු, කර්මාන්ත / අන්තර් ආංශික ගිවිසුම් සහ සේවකයාගේ ලිඛිත අනුමැතිය සහිත සාමූහික ගිවිසුමක් මත මුදල් වන්දි මගින් ප්රතිස්ථාපනය කරනු ලැබේ. මෙම කැමැත්තරැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා ගිවිසුමක් ආකාරයෙන් නිකුත් කිරීම වඩා හොඳය.

නිවාඩු කාලසටහනේ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු

නියැදි ඇණවුමක් බාගත කළ හැකිය.

කාල සටහනේ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා දීමනාව පිළිබිඹු කිරීම

කාල පත්‍රිකාවේ (01/05/2004 අංක 1 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද අංක ටී-12 හෝ පෝරමය අංක ටී-13), වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු දින වේ. "OD" අකුරු කේතය හෝ "10" සංඛ්යාත්මක කේතය මගින් පෙන්වා ඇත.

මාර්ගය වන විට, වැඩ නොකරන බැවින් නිවාඩුනිවාඩු දින කැලැන්ඩර දින ගණනට ඇතුළත් නොවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 120 වැනි වගන්තිය), එවැනි දින කාලසටහනේ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු කාලයට වැටෙන්නේ නම්, මෙම දින ලිපියෙන් දැක්වේ කේතය "B" හෝ ​​ඩිජිටල් කේතය "26".

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු - 2018 යනු සේවකයින් කනස්සල්ලට පත් කරන උණුසුම් මාතෘකාවකි, විශේෂයෙන් ආර්ථිකයේ අර්බුදකාරී තත්වයක් තුළ. එමනිසා, තම සේවකයින්ට ජීවිතයට තර්ජනයක් විය හැකි තත්වයන් යටතේ සේවය කරන සමාගම් එවැනි නිවාඩු ප්‍රමාණය තීරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලිව තේරුම් ගත යුතුය. නිවාඩුවක් වෙනුවට මුදල් ලබා ගත හැකිද යන්න පිළිබඳව සේවකයා බොහෝ විට උනන්දු වෙයි. මෙම සහ වෙනත් ප්රශ්න ලිපියේ සාකච්ඡා කෙරේ.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නීති

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් අනුව, පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ සෞඛ්යයට අනතුරුදායක විය හැකි ඇතැම් තත්වයන් තුළ නිරන්තරයෙන් වැඩ කරන්නේ නම්, ඍණාත්මක බලපෑම අවම කිරීම සඳහා ව්යවසාය ඔහුට අතිරේක ඇපකර සහ වන්දි ලබා දිය යුතුය. එවැනි සාධක.

මෙම ඍණාත්මක සාධකවලින් හරියටම අදහස් කරන්නේ කුමක්ද, ලිපිය බලන්න .

ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි වලින් සේවකයෙකුගේ සෞඛ්යයට හානි කිරීම සඳහා වන්දි ගෙවීමට සැලසුම් කර ඇති මෙම පියවරයන්ගෙන් එකක් වන්නේ වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වගන්තිය).

නමුත් අන්තරායකර හා භයානක නිෂ්පාදන සමඟ කටයුතු කරන සියලුම සේවකයින්ට එවැනි නිවාඩුවක් ගණන් කළ හැකිද?

2014 වන තෙක්, පිළිතුර ධනාත්මක විය: ව්‍යවසායන් සෞඛ්‍යයට අහිතකර රැකියාවල යෙදී සිටින සියලුම සේවකයින්ට අමතර නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඉඩ ලබා දුන්නේය. කෙසේ වෙතත්, 2014 දී Art. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, නීති සම්පාදකයා විසින් සංශෝධනය කර ඇත (නීතිය "2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති අංක 421-FZ දිනැති "වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව" නීතිය සම්මත කර ගැනීම සම්බන්ධව වෙනස්කම් මත). එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, 2014 සිට, එවැනි නිවාඩු සඳහා ගණන් ගත හැක්කේ, අනතුරුදායක හෝ 2, 3 හෝ 4 උපද්‍රව ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති සේවා ස්ථාන තත්ත්වයන් ඇති පුද්ගලයින්ට පමණි.

විශේෂ ist යෙකුගේ විශේෂිත සේවා ස්ථානයක් අයත් වන්නේ කුමන විශේෂිත උපද්‍රව වර්ගයටද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා, සමාගම සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සංවිධානය කළ යුතුය. සමස්තයක් වශයෙන් හානිකර අංශක 4 ක් ඇත. 2014 සිට, 1 වන උපාධියට අයත් සේවා තත්වයන් ඇති විශේෂ ists යින්ට (නිෂ්පාදන සාධකවල හානිකර බලපෑම් ආපසු හැරවිය හැකි විට සහ හානිකර සාධකවල බලපෑම ඉවත් කළ විගසම විශේෂඥයාගේ ශරීරය සම්පූර්ණයෙන්ම යථා තත්ත්වයට පත් වන විට) නිවාඩුවක් ගණන් කළ නොහැක.

ලිපියේ මේ ගැන වැඩිදුර කියවන්න .

සටහන! මෙහිදී ප්‍රශ්නය පැන නගී: 2014 වන තෙක් 1 වන හානිකර තත්ත්වය යටතේ සේවය කළ සහ අදාළ නිවාඩු සඳහා අයිතිය ඇති විශේෂඥයින් ගැන කුමක් කිව හැකිද? ඔවුන්ට එවැනි අයිතියක් අහිමි වී ඇති බව පෙනී යයි? නීති සම්පාදකයා මෙම කොටසෙහි ඇති විය හැකි ප්‍රශ්න සඳහා සපයා ඇති අතර සේවකයෙකුට මීට පෙර අමතර ගණන් කිරීමට අයිතියක් තිබුනේ නම් එය ස්ථාපිත කළේය. සේවා කොන්දේසි වල හානිකර බව සඳහා නිවාඩු, එවිට නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් හේතුවෙන් ඔහුගේ තත්වය නරක අතට හැරිය නොහැක. එමනිසා, එවැනි සේවකයෙකු 2014 සිට වෙනස් නොවූ එකම කොන්දේසි යටතේ දිගටම වැඩ කරන්නේ නම්, 2018 දී ඔහුට අතිරේකව ගණන් ගත හැකිය. නිවාඩු (3 වන වගන්තිය, නීතිය අංක 421-FZ හි 15 වන වගන්තිය).

ඊට අමතරව, සේවකයෙකු අනතුරුදායක වැඩ සඳහා විවිධ කාල සීමාවන් (ව්‍යවසායයේ අභ්‍යන්තර නීති හේතුවෙන්) නිවාඩු ගත කරන තනතුරු කිහිපයක සේවය කරන්නේ නම්, එවැනි එක් එක් තනතුර සඳහා නිවාඩු කාලය වෙන වෙනම සලකා බලන බව සමාගම තේරුම් ගත යුතුය (11 වන වගන්තිය. 1975 නොවැම්බර් 21 දින සෝවියට් සංගමයේ කම්කරුවන් සඳහා වූ යෝජනාවේ රාජ්‍ය කමිටුව විසින් අනුමත කරන ලද උපදෙස්, 1975 නොවැම්බර් 21 දිනැති සියලුම වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලය අංක 273 / පී-20, මෙතැන් සිට උපදෙස් ලෙස හැඳින්වේ).

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු කාලය ගණනය කිරීම

කලාවෙන් පහත පරිදි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු දින 7 කට වඩා වැඩි විය යුතුය.

සටහන! එපමණක් නොව, සමාගම එවැනි නිවාඩුවක් විශාල මුදලකින් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, නිවාඩුව වෙනුවට මුදල් වන්දි ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත, නමුත් දින 7 ඉක්මවන කොටස සඳහා පමණි (රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ 117 වන වගන්තිය සම්මේලනය).

නිතිපතා නිවාඩුවක් ලබා දීමේදී, සේවකයෙකුට ගෙවිය යුතු දින ගණන තීරණය වන්නේ ඔහු සංවිධානයේ සේවය කළ දින ගණන අනුව ය. ඒ හා සමානව, අන්තරායකර වැඩ සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමේදී: සේවකයා සැබවින්ම ඔහුගේ සෞඛ්යයට අනතුරක් විය හැකි කොන්දේසි යටතේ වැඩ කළ බව එම දින සඳහා පමණක් ගෙවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වගන්තිය). ඒ අතරම, සේවකයා කිසිදු දිනක හොඳ හේතුවක් නොමැතිව රැකියාවට නොපැමිණියේ නම්, ඔහුගේම වරදක් නිසා සේවයෙන් අත්හිටුවා තිබේ නම් සහ ඔහු මාපිය නිවාඩු මත සිටියේ නම්, එවැනි දින නිවාඩු අත්දැකීමක් ලෙස ගණන් ගත නොහැක. නිෂ්පාදනයේ හානිකර බව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වැනි වගන්තිය).

වැදගත්! රාජ්යයට නියමිත අන්තරායකර නිෂ්පාදනයේ සේවකයා ඇත්ත වශයෙන්ම නොසිටියේ නම්. නිවාඩු දින, ඔහුගේම වරදක් නොමැතිව රැකියාවෙන් අත්හිටුවා හෝ නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කර ඇත, එවිට රැකියාවේ හානිකර බව සඳහා නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීම සඳහා ඔහුගේ සේවා කාලය බාධා නොකෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වගන්තිය) .

හානිකර තත්වයන් යටතේ විශේෂඥයා කොපමණ දිනක් සේවයේ යොදවා ඇත්දැයි සොයා ගැනීමෙන් පසුව, ඔබ මේ දිනවල කණ්ඩායම් කළ යුතු අතර නිශ්චිත කොන්දේසි යටතේ සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කළ මාස ගණන තීරණය කරන්න. පහත සූත්‍රය භාවිතයෙන් මෙය සිදු කළ හැකිය (උපදෙස්වල 10 වැනි වගන්තිය):

වෙතneg.m= දවසneg/ (වෙතවසරකට දින/ 12),

otr.m වෙත - විශේෂඥයා හානිකර තත්ත්වයන් තුළ වැඩ කළ සම්පූර්ණ මාස ගණන;

Dn neg - විශේෂඥයා අනතුරුදායක වැඩ සිදු කළ දින ගණන;

වසරක දින දක්වා - බිල්පත් වර්ෂයේ වැඩ කරන දින ගණන.

වැදගත්! ප්රතිඵලය මාස 11 ක් නම්, විශේෂඥයා සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන වසරක් සඳහා නිවාඩු ලබා ගත යුතුය (උපදෙස් 8 වන වගන්තිය).

ආදියසිට= කේneg.m× Dnඅවුරුද්දකින්/ 12 - ඩීස්පාඤ්ඤ,

Pr සිට - නිවාඩු කාලය;

වසරකට දින - එකතු කළ දින ගණන. කම්කරු (සාමූහික) ගිවිසුමේ විධිවිධාන අනුව සමාගම හානිකර බව සඳහා සපයන වසරකට නිවාඩු;

D isp - අමතර දින. සේවකයා දැනටමත් ගෙන ඇති නිවාඩු.

ප්රතිපල

2018 දී හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු මත ගණන් කළ හැක්කේ 2-4 වන හානිකර මට්ටමට අයත් රැකියා ඇති විශේෂඥයින්ට පමණි. ඒ අතරම, සේවකයෙකු 2014 වන තෙක් වැඩ කළේ නම්, එය 1 වන හානිකරතාවය ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇතත්, ඒ සමඟම ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි වෙනස් නොවූවත්, ඔහුට හානියක් සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. ඔහු ඉවත් වන තුරු හෝ සමාගම ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි වෙනස් නොකරනු ඇත. එවැනි නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීම සඳහා, සේවකයා සැබවින්ම අන්තරායකර වැඩවල නිරත වූ කාලය (සම්පූර්ණ මාසවලදී) මත පදනම් විය යුතුය. මෙම නඩුවේදී, අදාළ නිවාඩු දින 7 කට නොඅඩු විය යුතුය. සමාගම ඔහුට දින 7 කට වඩා අමතර නිවාඩුවක් ලබා දෙන්නේ නම්, එවැනි නිවාඩුවක් වෙනුවට ඔහුට මුදල් ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකි බව සේවකයා අමතක නොකිරීම වැදගත්ය (නමුත් අවම වශයෙන් ඉක්මවන නිවාඩුවේ එම කොටස සඳහා පමණි. දින 7).

05.12.2017 12:38:00

කලාවේ පළමු කොටසට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 117, ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානවල සේවා කොන්දේසි සහිත සේවකයින්, සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රති results ල අනුව, 2 වන, 3 වන හෝ 4 වන උපාධි හෝ භයානක සේවා කොන්දේසි වල හානිකර සේවා කොන්දේසි ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත. අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දී ඇත. එවැනි නිවාඩු වල අවම කාලසීමාව දින දර්ශන දින 7 ක් වන අතර, විශේෂිත සේවකයෙකුගේ නිවාඩු කාලය විශේෂයක ප්රතිඵල සැලකිල්ලට ගනිමින් කර්මාන්ත (අන්තර්-ආංශික) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මත පදනම් වූ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වගන්තියේ දෙවන සහ තුන්වන කොටස්).

කලාවේ පළමු කොටසට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 117, ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානවල සේවා කොන්දේසි සහිත සේවකයින්, සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රති results ල අනුව, 2 වන, 3 වන හෝ 4 වන උපාධි හෝ භයානක සේවා කොන්දේසි වල හානිකර සේවා කොන්දේසි ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත. අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දී ඇත. එවැනි නිවාඩු වල අවම කාලසීමාව දින දර්ශන දින 7 ක් වන අතර, විශේෂිත සේවකයෙකුගේ නිවාඩු කාලය විශේෂයක ප්රතිඵල සැලකිල්ලට ගනිමින් කර්මාන්ත (අන්තර්-ආංශික) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මත පදනම් වූ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වගන්තියේ දෙවන සහ තුන්වන කොටස්).

අමතර නිවාඩු දින ඇතුළුව සේවකයින් සඳහා ඇපකර සහ වන්දි ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින තුරු, සේවා කොන්දේසි සඳහා 2014 ජනවාරි 1 ට පෙර සිදු කරන ලද සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ ප්‍රති results ල භාවිතා කරනු ලැබේ (7 වන වගන්තිය, කොටස 4, 27 වැනි වගන්තිය ෆෙඩරල් නීතිය 2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති අංක 426-FZ "සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් මත").

අනුව නම් නව සංස්කරණයකලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, 2014 ජනවාරි 1 වන දින සිට බලපැවැත්වෙන පරිදි, සේවකයාට "හානිකර" සඳහා අමතර නිවාඩු සඳහා හිමිකම් නොමැත, කෙසේ වෙතත්, මෙම දිනය වන විට, සේවකයා සඳහා එවැනි නිවාඩු ස්ථාපිත කර ඇත, නිශ්චිත ඇපකරය විය නොහැක. අවලංගු කරන ලද, ඉවත්ව යාමේ අයිතිය ස්ථාපිත කිරීම සඳහා පදනම වූ සේවා ස්ථානයේ සුදුසු සේවා කොන්දේසි (දෙසැම්බර් 28, 2013 අංක 421-FZ ෆෙඩරල් නීතියේ 15 වැනි වගන්තියේ 3 වන කොටස).

කලාවේ තුන්වන කොටසට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121, හානිකර සහ (හෝ) භයානක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩ සඳහා අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා දෙන සේවා කාලය ඇතුළත් වන්නේ අදාළ කොන්දේසි යටතේ සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය පමණි. මෙම සම්මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, සේවකයාට ලබා දී ඇති හානිකර භාවය සඳහා අමතර නිවාඩු දින ගණන, ලබා දෙන අවස්ථාවේ පවතින අන්තරායකර තත්වයන් තුළ සේවා කාලය සමානුපාතිකව තීරණය කළ යුතුය. මෙම ප්රවේශයේ නීත්යානුකූල භාවය තීරණය මගින් තහවුරු විය ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය 2004 අප්රේල් 15 දිනැති RF අංක GKPI04-481. 2008 මාර්තු 18 දිනැති අංක 657-6-0 දරණ රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපියද බලන්න.

ඒ අනුව, සේවකයාට අමතර නිවාඩු දින කීයක් ලබා දිය යුතුද යන්න තීරණය කිරීමේදී, සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා ස්ථානයේ සිට දැනටමත් හානිකර තත්වයන් යටතේ සේවය කළ කාලය සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, පසුව සෑම අවස්ථාවකදීම හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන මොහොත දක්වා. අවසන් වරට සැලකිල්ලට ගන්නා ලදී. ඒ අතරම, වැඩ කරන වර්ෂයේ "හානිකර" සේවා කාලය සෑම සම්පූර්ණ මාසයකම අතිරේක වාර්ෂික නිවාඩුවේ සම්පූර්ණ කාලයෙන් 1/12 ට අනුරූප වේ. වැඩ කරන වසරක් තුළ අවම වශයෙන් මාස 11 ක් හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන්නේ නම්, මෙම වැඩ කරන වසර සඳහා සම්පූර්ණ අමතර නිවාඩුවක් සඳහා සේවකයාට අයිතිය ඇත (උපදෙස් වල 8 වන ඡේදය ... කම්කරු සඳහා USSR රාජ්ය කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කර ඇත. සහ 1975 නොවැම්බර් 21 දිනැති සියලුම වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ප්‍රෙසිඩියම් අංක 273 / පී-20) .

හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයාට ලැබිය යුතු නිවාඩු දින ගණනය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස, එය හැරිය හැක භාගික අංකය. නිවාඩු දින ගණන වට කිරීම නීතියෙන් සපයා නැත. කෙසේ වෙතත්, කලාවට අනුව "භාගික" නිවාඩුවක් ලබා දිය නොහැක. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 120, සේවකයින්ගේ වාර්ෂික මූලික සහ අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය දින දර්ශන දින තුළ ගණනය කෙරේ. එමනිසා, නිවාඩුවේ එම කොටස, අඩු වේ සම්පූර්ණ දවස, සම්පූර්ණ දවසක් දක්වා සමුච්චය කිරීමට ඉතිරි විය යුතුය.

උදාහරණයක්

දින දර්ශන දින 7 ක් පවතින අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි යටතේ රැකියාව සඳහා පිටත්ව යාමට හිමිකම් ඇති සේවකයෙකු අප්රේල් 13 සිට දෙවන වැඩ කරන වර්ෂය සඳහා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගනී. පළමු වැඩ කරන වර්ෂයේදී, මාස 10 ක් අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ කරන ලද අතර, ප්රධාන නිවාඩුව සමඟ "හානිකර" සඳහා අමතර නිවාඩු දින 4 ක් ලබා දෙන ලදී. දෙවන වැඩ කරන වර්ෂයේ ආරම්භයේ සිට අප්රේල් 12 දක්වා, "හානිකර" සේවා කාලය මාස 5 කි.

පළමු වැඩ කරන වසර තුළ, සේවකයා දින දර්ශන දින 5.83 ක අමතර නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා ගත්තේය (දින 7: 12 x 10). ඒවායින් දින 1.83 ක් භාවිතයට නොගෙන පැවතුනි (5.83 - 4).
දෙවන වැඩ කරන වර්ෂයේ අනතුරුදායක තත්වයන් තුළ මාස 5 ක සේවා පළපුරුද්ද නිවාඩු දින 2.92 ට අනුරූප වේ (දින 7: 12 x 5).

සමස්තයක් වශයෙන්, නිවාඩුවට යන දිනයේ (අප්රේල් 13), හානිකර සේවා කොන්දේසි (1.83 + 2.92) සඳහා අමතර නිවාඩු දින 4.75 ක් සඳහා සේවකයාට අයිතිය තිබේ.

සේවකයෙකුට දින 4 ක් ලබා දිය යුතු අතර, සම්පූර්ණ දිනයක් දක්වා සමුච්චය වීමට දින 0.75 ක් ඉතිරි වේ.

කලාවේ තුන්වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 126, "හානිකර" සඳහා අතිරේක නිවාඩු සඳහා මුදල් වන්දි වෙනුවට ආදේශ කිරීම සඳහා මුදල් වන්දි ගෙවීම හැර අවසර නැත. භාවිතයට නොගත් නිවාඩුසේවයෙන් පහකිරීමේදී මෙන්ම කලාවේ සිව්වන කොටස මගින් ස්ථාපිත නඩුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117. මෙම සම්මතය මඟින් කර්මාන්ත (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුම් සහ සාමූහික ගිවිසුම් මෙන්ම සේවකයාගේ ලිඛිත කැමැත්ත මත පදනම්ව, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සකස් කරන ලද වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු වලින් කොටසක් නියම කරයි. දින දර්ශන දින 7 ඉක්මවන "හානිකරකම" ආංශික (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුම සහ සාමූහික ගිවිසුම් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදල සහ නියමයන් අනුව වෙන වෙනම ස්ථාපිත මුදල් වන්දි ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය.

අමතර නිවාඩු කාලය

මෑතක් වන තුරුම, හානිකර හා අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීමේදී, සේවායෝජකයාට වෙනත් දේ අතර, කර්මාන්ත ලැයිස්තුව මගින් ස්ථාපිත කරන ලද විවිධ කාණ්ඩවල කම්කරුවන් සඳහා එවැනි නිවාඩු කාලය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. , වැඩමුළු, වෘත්තීන් සහ හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත තනතුරු, අමතර නිවාඩු සඳහා අයිතිය ලබා දෙන වැඩ සහ කෙටි වැඩ කරන දිනයක්, කම්කරුවන් සඳහා වන සෝවියට් සංගමයේ රාජ්‍ය කමිටුවේ නියෝගය සහ සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ සභාපති විසින් අනුමත කරන ලදී. 1974 ඔක්තෝබර් 25 දින අංක 298 / P-22 (මෙතැන් සිට - ලැයිස්තුව).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ පෙර සංස්කරණය "හානිකර" සඳහා නිවාඩු අවම කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කර නොතිබීම නිසා මෙම අවශ්යතාවය විය. කලාවේ දෙවන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 117, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයට එවැනි අයිතියක් ලබා දී ඇති අතර, එමඟින් අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 7 ක් නියම කර නියාමනයක් සම්මත කරන ලෙස රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයට උපදෙස් දෙන ලදී. සේවා කොන්දේසි පන්තිය මත පදනම්ව අතිරේක නිවාඩු අවම කාල සීමාවක් සහිත නීතිමය පනත (2008 නොවැම්බර් 20 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය අංක 870). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයට පටහැනි නොවන බැවින් සේවා යෝජකයන්ට ලැයිස්තුවෙන් මඟ පෙන්විය යුතු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ මෙම උපදෙස් කිසි විටෙකත් ක්‍රියාත්මක නොකළේය (දිනය දක්වා ඇති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීරණය ජනවාරි 14, 2013 අංක AKPI12-1570).

2014 ජනවාරි 1 සිට, කලාවේ නව අනුවාදයක්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117. "හානිකරකම" සඳහා අමතර නිවාඩු වල අවම කාලය දින දර්ශන දින 7 ක් බව එය තහවුරු කරයි. සේවා කොන්දේසි වල හානිකර බව සහ (හෝ) අන්තරාය මත පදනම්ව, නිවාඩුවේ අවම කාලසීමාවෙහි වෙනස් ප්‍රමාණයන් ස්ථාපිත කරන කිසිදු අතුරු ව්‍යවස්ථා ප්‍රමිතිගත නෛතික පනතක පැවැත්ම මෙයින් ඇඟවෙන්නේ නැත.

හෝටල් en venta en Antananarivo

මේ අනුව, මේ මොහොතේ, ලැයිස්තුවේ විධිවිධාන යෙදීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ගේ වගකීම කම්කරු නීති සම්පාදනයෙන් අනුගමනය නොකෙරේ. කෙසේ වෙතත්, 2014 ජනවාරි 1 සිට කලාවේ නව වචන මගින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, ඇත්ත වශයෙන්ම "හානිකර" සඳහා නිවාඩු කාලය අඩු කළ නොහැකිය. සේවකයින් සඳහා පිහිටුවා ඇතඑදිනට, නිවාඩු ලබා දීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරන ලද සේවා ස්ථානයේ අදාළ සේවා කොන්දේසි සංරක්ෂණයට යටත්ව (2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ අංක 421-FZ හි 15 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස).

2014 වන විට සාක්ෂාත් කර ගන්නා ලද, SAUT හි ප්‍රති results ල මගින් තහවුරු කරන ලද සේවා ස්ථානයේ සේවා තත්ත්වය වැඩිදියුණු වන තෙක් සේවකයින්ට ලබා දී ඇති "හානිකර" සඳහා ඇපකර සහ වන්දි ප්‍රමාණය පවත්වා ගත යුතුය. සංශෝධනය කළ හැක්කේ සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීමේදී විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රති results ල මත පදනම්ව පමණි (ඔක්තෝබර් 14, 2014 අංක AKPI14-918 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීරණය). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි වල අවසාන පන්තියේ (උප පන්තියේ) අඩුවීමක් ලෙස සැලකේ (2015.15.04 දින රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපිය N 15-1 / OOG-2161, 2015.21.08 දින Rostrud හි ලිපිය අංක ТЗ / 18930-3-3). විශේෂ තක්සේරුවේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, සේවා කොන්දේසි වෙනස් වී හෝ නරක අතට හැරී නොමැති නම්, එවැනි සේවා ස්ථානයක සේවයේ නියුතු සේවකයා විසින් "හානිකර" සඳහා කලින් ලබා දී ඇති සියලුම ඇපකර සහ වන්දි රඳවා තබා ගත යුතු අතර, අවශ්‍ය නම්, අමතර ඇපකර සහ වන්දි සේවා කොන්දේසි පිරිහීම සම්බන්ධයෙන් ස්ථාපිත කර ඇත (රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපිය ඔක්තෝබර් 21, 2015 අංක 15-1 / B-4549).

2014 ජනවාරි 1 න් පසු කුලියට ගත් සේවකයින් සඳහා, "හානිකරකම" සඳහා අමතර නිවාඩු කාලය කලාවේ නව සංස්කරණයට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් 2015 අප්රේල් 15 වන දින අංක 15-1 / OOG-2161 දිනැති ලිපියක් මගින් තහවුරු කරන ලද අතර, ඔක්තෝබර් 29 දිනැති තොරතුරුවල 12 වන ඡේදයේ ද සඳහන් කර ඇත. , 2014.

කලාවේ තුන්වන කොටසට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, යම් සේවකයෙකුගේ වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය, කර්මාන්ත (අන්තර්-ආංශික) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මත පදනම්ව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, ප්රතිඵල සැලකිල්ලට ගනිමින්. සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක්. ඒ අනුව, ආංශික (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුම සහ සාමූහික ගිවිසුම මගින් මෙය සපයනු ලැබුවහොත්, නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීමේදී ලැයිස්තුවෙන් මඟ පෙන්වීමේ අවශ්‍යතාවය පවතී.

මූලාශ්රය: garant.ru.

සියලුම ප්රකාශන

හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයින් සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු

(2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 421-FZ මගින් සංශෝධිත පරිදි)

(පෙර පෙළ බලන්න)

සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රතිඵලවලට අනුව, 2, 3 හෝ 4 උපාධි හෝ අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති සේවා ස්ථානවල සේවා කොන්දේසි සහිත සේවකයින්ට වාර්ෂික අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

මෙම ලිපියේ පළමු කොටසේ දක්වා ඇති සේවකයින් සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු වල අවම කාලය දින දර්ශන දින 7 කි.

සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රති results ල සැලකිල්ලට ගනිමින් කර්මාන්ත (අන්තර්-ආංශික) ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මත රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් මගින් යම් සේවකයෙකුගේ වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය ස්ථාපිත කර ඇත.

කර්මාන්ත (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුම් සහ සාමූහික ගිවිසුම් මෙන්ම, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට වෙනම ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමෙන් සකස් කරන ලද සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය මත පදනම්ව, වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු වල අවම සීමාව ඉක්මවන කොටස මෙම ලිපියේ දෙවන කොටස මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මෙම නිවාඩුවේ කාලසීමාව ආංශික (අන්තර් ආංශික) ගිවිසුම සහ සාමූහික ගිවිසුම් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදල සහ නියමයන් අනුව වෙන වෙනම ස්ථාපිත මුදල් වන්දියක් මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය.

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117. හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත සේවයේ යෙදී සිටින සේවකයින් සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු

ඇන්ටනානාරිවෝ

හානිකර සේවා කොන්දේසි

කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ පරිච්ඡේද ඇති බොහෝ පෙළපොත්වල කතුවරුන්, "භයානක හෝ හානිකර සේවා කොන්දේසි" යන සංකල්පය සාධක ලෙස නිර්වචනය කරන්න නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය කම්කරුවන් පිළිබඳ "වෘත්තීය රෝග" ඇති කළ හැකි, ප්රතිශක්තිකරණයට බලපෑම්, දරුවන්ගේ හෝ මුණුබුරන් සෞඛ්යයට බලපෑම් කළ හැකිය. සමාන කෘති ලැයිස්තුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ, "හානිකර" සඳහා අමතර මුදලක් ගෙවන පුද්ගලයින්ට කම්කරුවන් ඇතුළත් වේ:

කම්කරු කේතය හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා වන්දි ලබා දෙන්නේ කෙසේද?

කම්කරු සංග්රහය පැහැදිලි කරන පරිදි, හානිකර සේවා කොන්දේසි අතිරේක ගෙවීම් මගින් වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ, අමතර නිවාඩු, කිරි බෙදාහැරීම, මාරු කාලය අඩු කිරීම සහ තවත් බොහෝ දේ. විශාල සංඛ්යාවක්"හානිකර" නිෂ්පාදනයේ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට ලැබෙන ප්‍රතිලාභ සහ අමතර ගෙවීම් ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට විශ්‍රාම යාමට පෙර සම්පූර්ණ "මල් කළඹක්" "ලැබීමට" හේතු වේ.

කම්කරු කේතය පවසන පරිදි , හානිකර සේවා කොන්දේසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුයඑසේ නොමැති නම්, නීතිඥයින්ගේ සහාය ඇතිව පවා සේවකයෙකුට ප්රතිලාභ සහ ගෙවීම් ලබා ගැනීම පහසු නැත.

"හානිකර" සඳහා අධිභාර තීරණය කරන්නේ කවුද?

සේවකයා "හානිකර" නිෂ්පාදනයේ යෙදී සිටී නම්, එසේ නම් අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇත, සමහර විට ගාස්තු වැඩිවීම සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමේ හෝ වෙනත් ආකාරයකින් දක්වා ඇත දේශීය ක්රියාආයතන. රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර, ඔබේ තනතුරේ නිශ්චිත මාතෘකාව සොයා ගන්න, ඔබේ අනාගත සේවා ස්ථානයට සම්බන්ධ හානිකර සාධක පිළිබඳව නීති උපදෙස් විශේෂඥයින් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න. ඊට අමතරව, වැටුප්"හානිකර" වැඩවල යෙදී සිටින පුද්ගලයින්ට බදු අය නොකෙරේ.

නිෂ්පාදනයේ වැඩ කරන වේලාවන්

අනතුරුදායක නිෂ්පාදනයේ වැඩ කරන සතියේ කාලසීමාව, පැය 36 කට නොවැඩි විය හැකි අතර, වැඩ මුරය - පැය 8 කට වඩා වැඩි නොවේ. කොන්ත්රාත්තුව පැය 30 ක වැඩ සතියක් ස්ථාපිත කරන්නේ නම්, එක් මාරුවක් සඳහා අවශ්ය කාලය පැය 6 කි. සමහර අවස්ථාවලදී එක් මාරුවක වැඩි වීමක් අවසර ඇතත්, නමුත් සමස්තවැඩ කරන පැය ගණන නොවෙනස්ව පැවතිය යුතුය.

භයානක සාධක සමඟ වැඩ කරන නිවාඩු වල විශේෂාංග

සෞඛ්‍යයට ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කළ හැකි සාධකවලට සම්බන්ධ වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා, දින 4 සිට 36 දක්වා කාලයක් සඳහා අමතර නිවාඩු සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි. පුරවැසියන්ගේ එක් එක් කාණ්ඩය සඳහා අතිරේක නිවාඩු ප්රමාණය ෆෙඩරල් නීතිය මගින් වෙන වෙනම තීරණය කරනු ලැබේ. HIV ආසාදිතයන්ට ප්‍රතිකාර කරන වෛද්‍යවරුන් සඳහා දින 36ක අතිරේක වාර්ෂික නිවාඩුවක් ලබාදෙන්නේ ඔවුන් දිනපතා වෛරසය වැළඳීමේ අවදානමකට මුහුණ දෙන බැවිනි. ගල්වලවල්, ගල් අඟුරු ආකරවල සේවකයින්ට දින 4 සිට 24 දක්වා අමතර වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. එහි කාලසීමාව "හානිකර" අත්දැකීම මත කෙලින්ම රඳා පවතී.

ඊට අමතරව කම්කරු නීතිය වාර්ෂික නිවාඩු වෙනුවට මුදල් වන්දි ගෙවීම තහනම්ය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, අන්තරායකර කර්මාන්තයක සේවය කරන පුද්ගලයෙකු නිවාඩුවක් ගත කළ යුතුය සම්පූර්ණයෙන්, මුදල් ඉපැයීමේ හැකියාව නොමැතිව.

අන්තරායකර හා අන්තරායකර නිෂ්පාදනයට සම්බන්ධ වෙනත් ඇපකර

අන්තරායකර හෝ අන්තරායකර වැඩවල යෙදී සිටින සේවකයින් විය යුතුය ව්යවසායයේ වියදමෙන් විශේෂ ඇඳුම් සහ ආරක්ෂක උපකරණ සපයා ඇත. එහි ප්‍රති, ලයක් වශයෙන්, ගෑස් ආවරණයක්, “ඕවරෝල්”, හිස්වැස්මක්, හෙඩ්ෆෝන් මිලදී ගැනීමට සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටියේ නම්, ඔහුට තම ප්‍රධානියා ගැන ආරක්ෂිතව පැමිණිලි කළ හැකිය.

ඊට අමතරව, ව්‍යවසාය විසින් එහි සේවකයින්ගේ කාලානුරූප වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සංවිධානය කර ගෙවිය යුතු අතර, එහි කාර්යය හානිකර හා භයානක නිෂ්පාදන තත්වයන් යටතේ සිදු වේ. සාමාන්‍යයෙන්, සමාගම් තම සේවකයින් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා බහුවිධ පෞද්ගලික සායන සමඟ ගිවිසුම්වලට එළඹේ. වෛද්ය පරීක්ෂණ වාර ගණන තීරණය වන්නේ ෆෙඩරල් නීති සහ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් මගිනි.

අන්තරායකර නිෂ්පාදනයේ වැඩ කළ නොහැක්කේ කාටද?

කම්කරු සංග්රහය පරිපූර්ණ ලෙස අර්ථ දක්වයි අන්තරායකර හා අනතුරුදායක කර්මාන්තවල වැඩ කිරීමට අයිතියක් නොමැති පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවක්, මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ගර්භනී කාන්තාවන්,
• කුඩා දරුවන් සිටින කාන්තාවන් (අවුරුදු 1.5 දක්වා),
• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු යෞවනයන්,
• අර්ධ-කාලීන.

එබැවින්, වෛද්‍ය විද්‍යාපීඨයේ 1 වසරේ ශිෂ්‍යයෙකු (අවුරුදු 18 ට අඩු නම්) ක්ෂය රෝග බෙහෙත් ශාලාවකට යවනු ලැබුවේ නම්, එවිට ලබා දුන් ක්‍රියාවහැඳින්විය හැක කම්කරු නීතිය දැඩි ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම.

බොහෝ සමාගම්වල කළමනාකරුවන් සේවකයින්ට නීතියෙන් නියම කර ඇති මුදල් වන්දි නොගෙවීම සහ ප්රතිලාභ ලබා නොදීම, නමුත් කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් වෙනුවෙන් සටන් කළ යුතුය, මන්ද "හානිකර" නිෂ්පාදනය ඔවුන්ගේ සෞඛ්යය "මරන" නිසාය.

කම්කරු නීතියට අනුව, සියලුම සේවකයින්ට අවම වශයෙන් දින දර්ශන සති 4 ක (හෝ දින 28) වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. සෞඛ්‍යයට අනතුරුදායක හෝ හානිකර වැඩ කරන සේවකයින්, අමතර නිවාඩු වෙන් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

අනතුරුදායක වැඩවලදී නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත්තේ කාටද?

නීතියේ පොදු වැඩ ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ, අමතර නිවාඩු ලබා ගත හැකි රැකියා:

1. පතල් කැණීමේ මෙහෙයුම් (භූගත සහ විවෘත වළ යන දෙකම).
2. වෘත්තීය කටයුතු.
3. විකිරණශීලී දූෂණය කලාපයේ වැඩ කරන්න.
4. සම්බන්ධ වෙනත් වැඩ ඍණාත්මක බලපෑමමානව සෞඛ්යය මත (රසායනික, ජීව විද්යාත්මක, භෞතික සහ වෙනත් හේතූන්).

රුසියානු රජය විසින් සම්පාදනය කරන ලද වෘත්තීන්, වැඩමුළු සහ කර්මාන්ත ලැයිස්තුවේ වඩාත් සවිස්තරාත්මක තොරතුරු අඩංගු වේ.

අත්හදා බැලීමේ උදාහරණය

2013 පෙබරවාරියේදී, රුසියාවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණය අනතුරුදායක වැඩවල නිවාඩු ලබා සිටින බව කියන එක් සේවකයෙකුගේ පැමිණිල්ල සලකා බැලූ අතර, ඔහුගේ වෘත්තිය ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කර නොමැති වුවද සෞඛ්‍යයට අනතුරුදායක බව තර්ක කළේය ( ඔහු බොයිලර් කාමර අලුත්වැඩියා කිරීම සඳහා ගෑස් වෑල්ඩින් සමඟ කාර්මිකයෙකු ලෙස සේවය කළේය).

පැමිණිල්ල සලකා බැලීමෙන් අනතුරුව අධිකරණය සිය තීන්දුව ප්‍රකාශයට පත් කළේය. ඒක කියනවා නිවාඩුව, අවම වශයෙන් දින 7 ක්, ව්‍යතිරේකයකින් තොරව, සෞඛ්‍යයට අහිතකර වැඩ කරන සියලුම සේවකයින් සඳහා විය යුතුය, ඔවුන්ගේ තනතුරු ඉහත ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කර නොමැති වුවද. ඒ සමගම, උසාවිය විසින් වෙන් කිරීමක් සිදු කරන ලදී: සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල මගින් හානිකර හා අන්තරාය තහවුරු කළ යුතුය.

"හානිකර" නිවාඩු පිළිබඳ ආරවුල් රුසියානු උසාවිවල කලාතුරකින් පැන නගී.

සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ නඩුව ඔප්පු කිරීමට ඉවසීමක් නැත. මේ අතර, නිවාඩු ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත්, නමුත් කාර්යය සෞඛ්ය අවදානමක් සමඟ සම්බන්ධ වී තිබේ නම්, උපදෙස් සඳහා නීතිඥයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීම අර්ථවත් කරයි.

නිවාඩු කාලය

අපි නීතිය දෙසට හැරුණොත්, එය අඩංගු වේ සාමාන්ය තොරතුරුසහ අතිරේක බව පවසයි අන්තරායකර වැඩවල නිවාඩුව අවම වශයෙන් දින 7 ක් විය යුතුය. රීතියක් ලෙස, එහි කාලසීමාව වෘත්තීය සමිතිවල සහාය ඇතිව ව්යවසාය පරිපාලනය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. ඊට අමතරව, දින ගණන සේවකයාගේ සේවා කාලය මත රඳා පවතී.

මුදල් වන්දි සමඟ අතිරේක නිවාඩු ආදේශ කිරීමට නීතිය ඉඩ නොදේ. මෙම විකල්පය වලංගු වන්නේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ විට පමණි.

"හානිකර නිසා" නිවාඩු සඳහා පළපුරුද්ද

පුද්ගල සේවකයින් සේවා කාලය ගණනය කරයි, සත්‍ය ගණනය කරයි වැඩ කරන වෙලාව, සේවකයා අනතුරුදායක නිෂ්පාදන සඳහා වැය කරන ලදී. එවැනි අරමුණු සඳහා, වෙනම කාල සටහන් ස්ථාපිත කර ඇත. බව ද කිව යුතුය නිතිපතා සහ අතිරේක නිවාඩු සඳහා සේවා කාලය වෙන වෙනම ගණනය කෙරේ.

නීති සම්පාදනයේ නව වෙනස්කම් වලට අනුව, අනතුරුදායක රැකියාවක නිවාඩුවක් ගත කරන සේවකයෙකුගේ සේවා කාලය, ඇතුළත් නොවේ ඊළඟ කාල පරිච්ඡේදකාර්යය:

• අසනීප නිවාඩු මත සිටීම,
• මාතෘ නිවාඩු,
• ගර්භණීභාවය සම්බන්ධයෙන් කාන්තාවක් විසින් කරන ලද සැහැල්ලු වැඩ,
• රජයේ සහ රජයේ තනතුරු වල වැඩ කරන්න.

වරෙක, රජය සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයට උපදෙස් දුන්නේ එක් එක් හානිකර මට්ටම් සඳහා අවම නිවාඩු කාලය ස්ථාපිත කරන ලියවිල්ලක් සකස් කරන ලෙසයි. එහෙත්, අවාසනාවකට මෙන්, මෙය මෙතෙක් සිදු කර නැත, එබැවින් බොහෝ ව්යවසායන් ඔවුන්ගේම දේශීය සංවර්ධනය වෙමින් පවතී රෙගුලාසිසහ ඒවා යොදන්න.

වැඩ කරන ස්ථානයේ හානිකර සහ භයානක තත්වයන් සහිත දුෂ්කර හෝ කටුක දේශගුණික කලාපවල වැඩ කළත්, විශේෂ සේවා කොන්දේසි සඳහා ප්‍රතිලාභ ලෙස අමතර ගෙවන නිවාඩු බොහෝ විට ලබා දේ.

මෙම වර්ග සඳහා කම්කරුවන්ගේ අයිතිය මූලික වශයෙන් විවිධ ව්‍යවස්ථාදායක පනත් වල අන්තර්ගත වේ කම්කරු කේතය.

ව්යවස්ථාදායක රාමුව. නවතම පුවත් සහ වෙනස්කම්

හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල සේවය කරන පුරවැසියෙකුට අමතර සහ වැටුප් සහිත විවේකයක් සඳහා ඇති අයිතිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 116 වගන්තියේ සවි කර ඇත.

හානිකර නිවාඩු පිළිබඳ නීති සම්පාදනයේ අවසාන වෙනස්කම් සිදු කරන ලද්දේ 2014 දී, සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවකට වෙනස් කරන විටය.

දැන්, බොහෝ අවස්ථාවලදී, මනාප විවේක දින ලබා දෙන්නේ විශේෂ තක්සේරුවක ප්රතිඵල මත පමණි.

මීට පෙර, සේවකයෙකුට අමතර නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා ගැනීම සඳහා, ඔහුගේ තනතුරේ නම ETKS ට අනුරූප වීම අවශ්‍ය විය, දැන්, තක්සේරු කිරීමේදී, වෙනත් වෘත්තීන්හි හානිකර බව සොයා ගත්තේ නම්, නිවාඩුව ගෙවිය යුතුය. ඕනෑම අවස්ථාවක් තුළ.

නියමයන් සහ අර්ථ දැක්වීම්

හානිකර හා භයානක සේවා කොන්දේසි යනු සුපුරුදු ඒවාට වඩා වෙනස් වන කොන්දේසි වේ. එවැනි තත්වයන් යටතේ සේවය කරන සේවකයෙකුට හානියක් හෝ ස්ථිර ආබාධයක් ඇතිවීමේ වැඩි අවදානමක් ඇත. එමෙන්ම ජීවිතයට අනතුරක් හා සම්බන්ධ රැකියා පවා තිබේ. පතල්, භූගත, සංකීර්ණ කර්මාන්ත ආදියෙහි වැඩ මෙයට ඇතුළත් වේ.

හානිකර තත්වයන් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා දැනට සේවකයාට පැහැදිලි අනතුරක් නොමැති නමුත් අනාගතයේදී වෘත්තීය රෝගයක් හෝ ස්ථිර සෞඛ්‍ය ආබාධයක් ඇතිවීමේ හැකියාවක් ඇති එවැනි ආකාරයේ වැඩ ද ඇතුළත් වේ. එවැනි කාර්යයන් X-කිරණ, රසදිය සහ අනෙකුත් හානිකර ද්රව්ය සමඟ වැඩ කිරීම ඇතුළත් වේ.

වර්තමානයේ, දුෂ්කර සේවා කොන්දේසි තිබීම තීරණය කරනු ලබන්නේ භාවිතා කරමිනි සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවසෑම කෙනෙකුම සමත් විය යුතු ය නීතිමය ආයතනපවතින සියලුම රැකියා වල.

විශේෂ මිනුම් සහ උපාංග ආධාරයෙන්, විශේෂ තක්සේරුව පවත්වන සංවිධානයේ සේවකයින් ව්යවසායයට හානිකර සේවා කොන්දේසි තිබේද යන්න තීරණය කරයි.

සෑම ස්ථානයක්ම පවරා ඇත උපද්රව පන්තිය. පළමු පන්ති දෙක සෞඛ්‍යයට අහිතකර කිසිවක් ගෙන යන්නේ නැත. තුන්වන පන්තියේ සිට, සේවා ස්ථානය අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි ඇති බව සලකනු ලැබේ, එයින් අදහස් වන්නේ සේවකයින්ට අමතර වැටුප් සහිත විවේකයක් ඇතුළුව ප්රතිලාභ හිමිවන බවයි.

අමතර විවේක කාලයක් සඳහා හිමිකම් ඇත්තේ කවුද?

වරණීය විවේක දින සඳහා අයිතිය ලබා දෙන රැකියා ස්ථානයේ සහ වැඩවල හානිකර තත්වයන් ඇති විශේෂතා ලැයිස්තු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.

නමුත් තුළ කාලය ලබා දී ඇතකලාව මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 423, සහ රටේ භූමියෙහි ක්රියාත්මක වන සියලුම ව්යවස්ථාදායක ක්රියාවන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, නීති සහ වෙනත් සමග එකඟ වන තුරු. නීතිමය ක්රියා රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, මෙන්ම ව්යවස්ථාදායක ක්රියා හිටපු සෝවියට් සංගමයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු සංග්රහයට පටහැනි නොවන ප්රමාණයට පමණක් අදාළ වේ.

මේ මත පදනම්ව, අනතුරුදායක වෘත්තීන් සම්බන්ධයෙන් සෝවියට් සංගමයේ ප්රධාන ලේඛනය, එනම් කම්කරුවන් සඳහා වන සෝවියට් සංගමයේ රාජ්ය කමිටුවේ ආඥාව සහ 10.25 දිනැති අංක 298 / P-22 දරන සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්යම කවුන්සිලයේ Presidium බව අපට නිගමනය කළ හැකිය. . හානිකර සේවා කොන්දේසි, අතිරේක නිවාඩු සඳහා අයිතිය සහ කෙටි වැඩ කරන දිනයක් ලබා දෙන වැඩ "(05/29/91 අවසාන සංස්කරණය) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති සංග්රහයට පටහැනි නොවන කොටසෙහි දැනට ක්රියාත්මක වේ. මෙම ලැයිස්තුව, විශේෂයෙන්ම, දැනට සෞඛ්‍ය සේවකයින් විසින් භාවිතා කරනු ලැබේ.

විශේෂයෙන්, අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ සේවකයින් සඳහා, 2014 ජූනි 30 දිනැති අංක 549 දරණ “හානිකර තත්වයන් යටතේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අභ්‍යන්තර කටයුතු අධ්‍යක්ෂක කාර්යාලයේ සේවකයින් විසින් සේවයේ යම් යම් ගැටළු මත” යන නියෝගය අදාළ වන අතර එහි ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ. අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ පද්ධතියේ තනතුරු සහ රැකියා, එය හානිකර බව තහවුරු කරයි. අතිරේක නිවාඩු නියාමනය කරන 2011 නොවැම්බර් 30 දිනැති අංක 342-FZ දරන "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අභ්යන්තර කටයුතු දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවයේ" ෆෙඩරල් නීතියේ 58 වැනි වගන්තියේ යෙදුම මගින් මෙම ලැයිස්තුව මෙහෙයවනු ලැබේ.

කාල සීමාව

නීතිය පමණක් නිර්වචනය කරයි අවම නිවාඩු කාලයහානිකර බව සඳහා. එය දින දර්ශන දින 7 කි.

එක් එක් වර්ගයේ වැඩ සඳහා වෙන වෙනම වෙනත් ව්‍යවස්ථාදායක ලේඛන මගින් උපරිමය ස්ථාපිත කළ හැකිය. එසේම, මෙම නිවාඩුවේ දිග කර්මාන්ත ගිවිසුම්වල හෝ සංවිධානයේ දේශීය ලේඛනවල නියම කළ හැකිය.

සැලසුම් නීති

මෙම ආකාරයේ නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන්නේ, සාමාන්‍ය එකක් මෙන්, ඇණවුමක ආධාරයෙන්, එය නිවාඩු වර්ගය දැක්විය යුතුය. සාමාන්‍ය නිවාඩු වලදී මෙන්, සේවකයාට දින 14 කට පෙර දැනුම් දෙනු ලැබේ, ඔහුට 3 ට නොඅඩු නිවාඩු වැටුප් ලැබේ.

මෙම වර්ගයේ නිවාඩු නිවාඩු කාලසටහනට ඇතුළත් කර ඇතඉතිරිය සමඟ. එය වසරක දින ගණන පෙන්වයි. නමුත් නිවාඩුවක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, අතිරේක ගණනය කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ, සේවකයාට ඇත්ත වශයෙන්ම හිමිවන විවේකය කොපමණ දිනක් තීරණය කරයි. මෙය පහත විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කරනු ඇත.

ගණනය කිරීම සහ ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය

හිදී දින ගණන ගණනය කිරීම, හානිකර බව සඳහා නියම කර ඇත, සූක්ෂ්ම කිහිපයක් තිබේ. ඔවුන්ගෙන් පළමුවැන්න නම් ඔබට හානියක් සඳහා කල්තියා නිවාඩු ගත නොහැකි නමුත් දැනටමත් උපයා ඇති සැබෑ දින ගණන පමණි.

දෙවන සූක්ෂ්මතාවය වන්නේ මෙම දිනවලම ගණනය කිරීමයි.

කාරණය නම් හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු ලබා දිය හැක්කේ අහිතකර සාධකවල බලපෑම යටතේ සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය සඳහා පමණි.

සේවකයාට ඇත්ත වශයෙන්ම හිමිවන අමතර විවේක දින කීයක් ගණනය කිරීම සඳහා, හානිකර තත්වයන් යටතේ සෘජුවම වැඩ නිවැරදි කරන ලියකියවිලි මතු කරනු ලැබේ. හානිකර නිෂ්පාදන සාධක සහිත වෘත්තීන් ඇති සියලුම ව්‍යවසායන්හි එවැනි ලියකියවිලි පවත්වාගෙන යා යුතුය.

මෙම දත්ත මත පදනම්ව, සේවකයා ඍණාත්මක සේවා කොන්දේසිවලට නිරාවරණය වූ විට මුළු දින ගණන, සහ මාස ගණන ගණනය කෙරේ. තවද, නීතියෙන් සේවකයාට පවරා ඇති දින ගණන වසරේ මාස 12 කින් බෙදනු ලබන අතර එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් "හානිකර" මාස ගණනින් ගුණ කරනු ලැබේ. මේ අනුව, සැබෑ නිවාඩු දින ගණන ලබා ගනී, එය බොහෝ විට නීතියෙන් නියම කර ඇති ඒවාට වඩා වෙනස් වේ, මන්ද සමහර වෘත්තීන්හි සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු වලින් කොටසක් පමණක් හානිකර තත්වයන් යටතේ සිටී.

නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණයමත පදනම්ව අනෙකුත් අතිරේක නිවාඩු සඳහා ගණනය කරනු ලැබේ සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්පෙර වසර සඳහා. ගෙවීම් සඳහා ගණනය කිරීමේ මුදල නිවාඩු වැටුප් හැර, සියලු උපචිත ඇතුළත් වේ.

වන්දි ලබා ගැනීමේ හැකියාව

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා සපයනු ලබන විවේක දින සඳහා වෙනත් වන්දි ගෙවන නිවාඩු මෙන් නොව, වන්දි ගෙවීම් මගින් ප්රතිස්ථාපනය කළ නොහැක.

නීති සම්පාදනය, විශේෂයෙන්ම කම්කරු සංග්රහය, සේවා යෝජකයාගේ එවැනි ක්රියාවන් සඳහා සෘජු තහනමක් අඩංගු වේ. මේ අනුව, සේවකයා ඔහුගේ හිඟ මුදල් ඉවත් කළ යුතුය. නිවාඩු දින. මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් ව්යතිරේකයක් නොමැත.

එපමණක් නොව, හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා ලබා දී ඇති නිවාඩුවකින් සේවකයෙකු පවා ආපසු කැඳවිය නොහැක. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු හානිකර තත්වයන් සඳහා දින දර්ශන දින 7 ක් නිවාඩුවක් ගත කළ අතර පසුව තවත් දින 7 ක නිතිපතා නිවාඩුවක් ගත කළේය. එවිට පළමු සතිය තුළ ඔහුගේ කැමැත්තෙන් වුවද එය නැවත කැඳවිය නොහැක. සේවකයා වෙනත් ආකාරයකින් නිවාඩු ගත කරන්නේ නම්, එනම්, පළමුව සරල සහ පසුව වන්දි ගෙවිය හැකි නම්, නැවත කැඳවීම කළ හැක්කේ පළමු සතිය තුළ පමණක් වන අතර, ඒ සමඟම එය අතිරේක දිනට බලපාන්නේ නැත.

උදාහරණයක්. 06/01/16 සිට 06/07/16 දක්වා සේවකයෙකු වාර්ෂික මූලික නිවාඩුවක් ගත කරයි, පසුව 06/08/16 සිට 06/14/16 දක්වා හානිකර තත්වයන් සඳහා අතිරේක එකක් ගනී. එබැවින් ආපසු කැඳවීම කළ හැක්කේ 06/07/16 දක්වා පමණක් වන අතර 06/08/16 සිට සේවකයා නැවත ඇවිදීමට යා යුතුය, මන්ද මෙම නිවාඩුව සඳහා නියෝගය මෙම දිනයන් සඳහා නිකුත් කරනු ලැබේ.

මේ අනුව, නීති සම්පාදකයා තරමක් බරපතල බව පෙනේ මෙම විශේෂයනිවාඩුව, එය පුදුමයට කරුණක් නොවේ, මන්ද මෙම නිවාඩුව සේවකයාට ලබා දීම සඳහා ලබා දී ඇත අමතර විවේකයසහ ඔහුගේ ශරීරයට හානිකර සාධකවල බලපෑම අඩු කරන්න.

මෙම ආකාරයේ නිවාඩුවක් පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, පහත වීඩියෝව බලන්න: