සේවකයෙකු සඳහා අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සකසන්නේ කෙසේද? අක්‍රමවත් වැඩ කරන පැය ගණන - එය පැය කීයක් පවතින්නේද සහ එය ගෙවන්නේ කෙසේද

"බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා වැඩ කිරීම" යන සංකල්පය බොහෝ දෙනෙකුට හුරු පුරුදුය. කම්කරු නීති සංග්‍රහය 101 වැනි වගන්තියේ අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් නිර්වචනය කරයි, මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ වෙනම ලිපියකි. එහෙත්, ප්‍රතිපාදන ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක කරන්නේ නම්, මතභේද රාශියක් පැන නගී.

කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් අර්ථ දක්වා ඇති පරිදි අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් යනු ලොක්කා විසින් සේවකයින්ට ලබා දෙන විශේෂ වැඩ ආකාරයකි. මේ අනුව, කණ්ඩායමේ නිශ්චිත ස්ථරයක් ව්‍යවසායයේ පිහිටුවා ඇති අතර, එහි සාමාජිකයින් නියමිත වේලාවට සහ වැඩ කරන දිනට පෙර හෝ පසුව ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කරයි. මෙය අක්‍රමවත් ලෙස සිදු වේ, කළමනාකාරිත්වයේ ලිඛිත හෝ වාචික නියෝගයකින්, ලිපිය මේ ගැන නිශ්ශබ්ද වේ. පැය 8 කට වඩා වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත ලේඛනගත කළ යුතුය, එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්, ගිවිසුමක් හෝ අභ්යන්තර රෙගුලාසියක් විය යුතුය.

සාමාන්‍යකරණය නොකිරීම යෙදෙන්නේ කුමන අවස්ථා වලදීද?

අවිධිමත් වැඩ මුර අයදුම් කිරීමට අවශ්ය විට නීතිය පැහැදිලි පිළිතුරු ලබා නොදේ. එක් එක් ව්යවසායයේ දී, දරන තනතුර සහ වැඩ කටයුතු මත පදනම්ව, දීර්ඝ කිරීම පිළිබඳ තීරණය කම්කරු දිනයසේවකයා තනි තනිව ගනු ලැබේ. මාරුව අවසානයේ සේවකයා තම රාජකාරිය ඉටු කළ යුතුද යන්න කළමනාකරණය තීරණය කරයි.

සාමාන්‍යයෙන්, දීර්ඝ වැඩ කරන දිනයක් අවශ්‍ය තනතුරු ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වන්නේ:

• නඩත්තු හෝ තාක්ෂණික පිරිස්;
• පරිපාලන හෝ ආර්ථික දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්;
• ඉහළ කළමනාකරුවන්;
• කළමනාකරණය;
• සහායකයින්, අධ්යක්ෂ සහ ඔහුගේ නියෝජ්ය නිලධාරීන්ගේ සහායකයින්;
• ආරක්ෂක සේවකයන්.

නියෝජිතයින්ට විශේෂ වැඩ කාලසටහනක් ද තිබිය හැකිය. නිර්මාණාත්මක වෘත්තීන්: නළුවන්, කලාකරුවන්, ලේඛකයින්. සාමාන්‍ය මාරුව අවසන් වීමෙන් පසු දේපල ප්‍රදර්ශනය කළ හැකි බැවින් නිශ්චල දේපල නියෝජිතයින්ට දිගු වැඩ කරන දිනයක් තිබිය හැකිය.

101 වැනි වගන්තිය කම්කරු කේතයතීරණය කිරීමට නොහැකි කරයි සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවදිගු වැඩ අවශ්ය වන වෘත්තීන්, මෙය වෘත්තීය සමිතියේ අනුමැතිය ඇතිව කළමනාකාරිත්වය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.

මේ මොහොතේ, අතිකාල සඳහා ලබා නොදෙන කොන්ත්රාත්තුවක්, එනම් දික් වූ දිනයක්, සේවකයින්ට වඩා ව්යාපාරික නායකයින්ට වඩා ප්රයෝජනවත් වේ. 101 වැනි වගන්තිය ඔබට නියමිත වේලාවට පෙර හෝ පසුව සේවකයෙකුගේ කාර්යය ඇගයීමට හැකි කිසියම් තීරුබදු සහ අනුපාත තිබේද යන්න තේරුම් ගැනීමට නොහැකි තරම් කෙටි වේ. එබැවින්, දිගු පැය ගෙවිය යුතු ආකාරය තේරුම් ගත නොහැක. නීති සම්පාදනය කරනු ලබන්නේ අතිරේක නිවාඩු සඳහා පමණි, කළමනාකරණය විසින් තීරණය කරනු ලබන දින ගණන. නීතියේ සඳහන් වන්නේ අනිවාර්ය දින තුනක් ගැන පමණි.

එවැනි මෙහෙයුම් මාදිලියක එපිසෝඩික් ස්වභාවය සඳහා විශේෂ වැඩ කාලසටහනක් සපයයි, නමුත් මෙය එක් එක් ව්යවසායයේ වෙනස් ලෙස සිදු වේ. අවිධිමත් වැඩ කරන පැය ගිවිසුමට අත්සන් කළ සේවකයාට අතිකාල වැඩ කිරීමට ලොක්කාට සරලව ඉල්ලා සිටිය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, පිට පිට දින දෙකක් හෝ තුනක්. කෙසේ වෙතත්, නීතිය එවැනි නඩු වලට ඉඩ නොදෙන අතර දඬුවම් ලබා නොදේ.

කළමනාකාරිත්වයේ නියෝගය අනුව, අතිරේක නිවාඩු දිනවාර්ෂික නිවාඩුවට එකතු කර ඇත. සේවකයාට එය අවශ්ය නම් වෙනම නිවාඩු විකල්පයක් කළ හැකිය. සමහර විට, නිවාඩුවක් වෙනුවට, කළමනාකරු මේ සඳහා අවසර ලබා දෙන්නේ නම් සේවකයෙකුට ප්රසාද දීමනාවක් ගෙවනු ලැබේ.

සේවකයෙකුට නීතියෙන් නියම කර ඇති සතියකට වැඩ කරන පැය හතළිහක් සැලකිය යුතු ලෙස ඉක්මවිය හැකි අතර ආපසු ලැබෙන්නේ තුනක් පමණි. අමතර දිනනිවාඩු.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම කොතරම් ලාභදායීද - එක් එක් නඩුවේදී තීරණය තනි තනිව ගනු ලැබේ.

ව්‍යවසායක හෝ ආයතනයක සියලුම සේවකයන් අක්‍රමවත් කාලසටහනකට අනුව වැඩ නොකරන බව පැහැදිලිය. නිදසුනක් වශයෙන්, 9 සිට 18 දක්වා කාලයට වඩා දිගු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සපයනු ලබන කණ්ඩායමේ කුඩා කොටසකට, උදේ පාන්දර වැඩට පැමිණ සවස් වරුවේ පිටවිය හැකිය.

එවැනි වැඩ තන්ත්රයක ලක්ෂණ පහත පරිදි වේ:

1. එක් එක් සේවකයා සඳහා, තනි පුද්ගල දිගු වැඩ කරන දින කාලසටහනක් නියම කර ඇත. මෙය ඔහුගේ කොන්ත්රාත්තුවේ මෙන්ම රෙගුලාසි වලද දක්වා ඇත.
2. අසාමාන්ය දවසක්, මෙන්ම අතිකාල වැඩ, කළමනාකාරිත්වය නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවය පැහැදිලි කරයි, සහ දැඩි ලෙස කථාංග වේ.
3. දිගු වැඩ කරන දිනය තුළ සේවකයාට පවරා ඇති රාජකාරි රැකියා විස්තරයේ විෂය පථය තුළ පවතී, සේවකයා වැඩ කරන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති කාර්යයන් පමණි.
4. සති අන්ත හැර, වැඩ සතිය පුරා අසාමාන්‍ය පැය ගණනක් වැඩ කරන සේවකයින් අතිකාල වැඩ ගණයට වැටෙන්නේ නැත.

රජය සහ අවශ්‍ය සේවකයින්ට දිගු සේවා මුර ලබා නොදේ සමාජ සහයෝගය. නිදසුනක් වශයෙන්, ගර්භනී කාන්තාවන්, ආබාධිතයන්, යොවුන් වියේ පසුවන්නන් සහ තනි මාපියන් වැඩ කළ යුත්තේ වැඩ මුරයකට නීත්‍යානුකූලව පැය 8ක් පමණි.

ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු දරන තනතුර දිගු වැඩ තන්ත්‍රයක් අදහස් කරන්නේ නම්, එවැනි සේවකයින් මෙයින් නිදහස් වේ.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ නීති ප්‍රවෘත්ති

1928 දී, සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු මහජන කොමසාරිස් කාර්යාලය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙහි තවමත් ක්රියාත්මක වන 106 යෝජනාව සම්මත කළේය.

නවීන සේවා කොන්දේසි සඳහා නීති සංශෝධන අවශ්ය වේ, එබැවින් 2017 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 101 වැනි වගන්තියේ දෙවන කොටස හඳුන්වා දෙන ලදී. අර්ධකාලීනව වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කළ හැකි බව එහි සඳහන් වේ. එහෙත්, කේතයේ දක්වා ඇති පරිදි වැඩ මුරය සම්පූර්ණ විය යුතුය - දිනකට පැය 8 ක්.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ නීති සම්පාදනය වැඩි දියුණු කළ යුතුය නිශ්චිත අර්ථ දැක්වීම්ශ්රම වන්දි ගෙවීමේ සම්මතයන්, තීරුබදු සහ ක්රම පිළිබඳව. සතියකට පැය 40 කට වඩා වැඩ කිරීම පිළිගත නොහැකිය, මෙය නීතියේ සඳහන් කළ යුතුය.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් යනු විශේෂ වැඩ ක්‍රමයක් වන අතර, ඒ අනුව, අවශ්‍ය නම්, සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය අනුව, එක් එක් සේවකයින්ට ඔවුන් සඳහා පිහිටුවා ඇති වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩට ඉඳහිට සම්බන්ධ විය හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 101 වැනි වගන්තිය. )

මෙම මාදිලියේ ලක්ෂණයක් වන්නේ කාර්යයේ ස්වභාවයයි, සේවකයාගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය හේතූන් මත, ඉඳහිට ඇතැම් ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඉඩ නොදේ. වැඩ කරන වෙලාව. එබැවින්, උදාහරණයක් ලෙස, නීති උපදේශකයෙකු සඳහා අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීම ඔහුට සම්බන්ධ වීමට ඉඩ සලසයි උසාවි විභාග, ආරම්භය සහ අවසානය සංවිධානයේ ස්ථාපිත වැඩ කරන දිනය ඉක්මවා යා හැක.

වැඩ කරන දිනය ආරම්භ වීමට පෙර සහ එය අවසන් වූ පසු අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් ඇති සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගත හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 101 වන වගන්තිය, 2008 ජූනි 7, අංක 1316-6 දිනැති රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපිය. -1).

තනතුරු ලැයිස්තුව

අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් නියම කළ හැකි සේවකයින්ගේ තනතුරු ලැයිස්තුව, ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත, එය සවි කිරීම සාමූහික ගිවිසුම , සම්මුතිය හෝ දේශීය සම්මත පනතපිළිගත්තා වෘත්තීය සමිතියේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් තිබේ නම්. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 101 වන වගන්තියේ සඳහන් වේ. එබැවින්, තනතුරු ලැයිස්තුව සවි කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, in අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ රෙගුලාසි නැතහොත් අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන්න කම්කරු රෙගුලාසි . ජූනි 22, 2009 අංක 146 දරන රුසියාවේ FSS හි නියෝගය සහ නොවැම්බර් 1, 2007 අංක 274p හි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ මණ්ඩලයේ යෝජනාව අනුමත කිරීම මත දේශීය ක්රියා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා උදාහරණ ලෙස සේවය කළ හැකිය. ලැයිස්තුව.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීමේදී, තනතුරු ලැයිස්තුවට අනුකූලද යන්න පරීක්ෂා කිරීමට අමතරව, සේවකයින්ගේ තනි කණ්ඩායම්වල කාර්යයේ ස්වභාවය සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්‍ය වේ. විශේෂයෙන්, අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කළ නොහැක:

• I හෝ II කාණ්ඩයේ ආබාධිත පුද්ගලයින්;

• බාහිර හෝ අභ්යන්තර සහයෝගිතාකරුවන්.

ඒ අතරම, සේවකයෙකු සඳහා අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීමට අර්ධකාලීන වැඩ බාධාවක් නොවේ.

තත්ත්වය: I හෝ II කාණ්ඩයේ ආබාධිත පුද්ගලයෙකු සඳහා අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කළ හැකිද??

නැත.

විධිමත් ලෙස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ 1995 නොවැම්බර් 24 දිනැති අංක 181-FZ නීතිය මගින් ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීම සෘජුවම තහනම් නොවේ.

ඒ අතරම, එවැනි කාණ්ඩවල සේවකයින්ට වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීමට හිමිකම් ඇති අතර, එය I හෝ II කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කිරීම සීමා කිරීමක් පෙන්නුම් කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 92, 94, 101 වගන්ති. , නොවැම්බර් 24, 1995 අංක 181- FZ නීතියේ 23 වැනි වගන්තිය).

ඉහත සඳහන් කරුණු අනුව, ආරවුල් සහ නඩු පැවරීම් වලක්වා ගැනීම සඳහා, I හෝ II කණ්ඩායම්වල ආබාධ සහිත සේවකයින් අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හි වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ කර ගැනීම නිර්දේශ නොකරයි.

තත්ත්වය: අර්ධකාලීන සේවකයෙකුට අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් නියම කළ හැකිද??

නැත.

අර්ධකාලීන වැඩ යනු ප්රධාන කාර්යයේ සිට නිදහස් කාලය තුළ අනෙකුත් කාර්යයන් ඉටු කිරීමයි. එවැනි වැඩ සඳහා වැඩ කරන කාලය දිනකට පැය හතරක් නොඉක්මවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.1, 282, 284 වගන්ති).

අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් - විශේෂිත සේවා ක්‍රමයක්, ඒ අනුව තනි සේවකයින්ට ඔවුන් සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ඔවුන්ගේ ශ්‍රම කාර්යයන් ඉටු කිරීමට සම්බන්ධ විය හැකිය. කොන්දේසි ගණනාවක්(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 101 වැනි වගන්තිය).

අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ වැඩ කරන කාලය නීතියෙන් සීමා කර ඇති බැවින්, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු දිනකට කොපමණ පැය ගණනක් වැඩ කළත් ඔහුට අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කළ නොහැක.

තත්ත්වය: අර්ධකාලීනව වැඩ කරන සේවකයෙකුට අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සැකසීමට හැකිද??

ඔව් ඔබට පුළුවන්.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන් අතර එකඟතාවයකින් සේවකයෙකු සඳහා අර්ධකාලීන වැඩ ස්ථාපිත කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 93 වැනි වගන්තිය). අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් හඳුන්වාදීම යනු සේවකයෙකු අර්ධකාලීන වැඩ (දින හෝ මාරුව) ඇතුළුව ඔහු වෙනුවෙන් පිහිටුවා ඇති වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත කම්කරු රාජකාරි ඉටු කරන බවයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 101 වැනි වගන්තිය). මේ අනුව, අර්ධකාලීනව වැඩ කරන සේවකයෙකු සඳහා, අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. මෙම ප්රවේශයේ නීත්යානුකූල භාවය 2010 අප්රේල් 19 වන දින අංක 1073-6-1 දරන ලිපියකින් රොස්ට්රඩ් විසින් ද තහවුරු කර ඇත.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හි වැඩ කිරීම සඳහා, සේවකයින්ට හිමිකම් ඇත වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ආකාරයෙන් වන්දි . එවැනි නිවාඩු කාලය අවම වශයෙන් තුනක් විය යුතුය දින දර්ශන දිනසේවකයා වැඩ කරන ආකාරය කුමක් වුවත්: පූර්ණ කාලීන හෝ අර්ධ කාලීන. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 119 වගන්තියේ විධිවිධාන වලින් පහත දැක්වේ.

අවිධිමත් වැඩ සඳහා වන්දි

අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන්හි වැඩ කිරීම සඳහා, සේවකයින්ට අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙම නිවාඩු කාලය තීරණය කරන්න. සාමූහික ගිවිසුම , කම්කරු රෙගුලාසි එක්කෝ කෙලින්ම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (ඊට අමතර එකඟතාවක් ) මෙම නිවාඩු කාලය දින දර්ශන දින තුනකට නොඅඩු විය හැක. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 119 වගන්තියේ විධිවිධාන වලින් පහත දැක්වේ.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා අමතර නිවාඩු මුදල් වන්දි මගින් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය මත ලිඛිත ප්රකාශයසේවකයා, ප්රධාන නිවාඩු ලබා දීමට පෙර ඇතුළුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 126 වැනි වගන්තිය).

ලේඛනගත කිරීම

ලේඛනගත කිරීමසේවකයෙකු සඳහා අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීම රඳා පවතින්නේ මෙම පාලන තන්ත්‍රය හඳුන්වා දෙන විට - රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට හෝ දී ඇති සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී ය.

රැකියා ස්ථානයේ අවිධිමත් වැඩ කරන දිනය නියම කර ඇත්නම්, එසේ නම් සාමාන්ය රීතියරැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට පෙර, සේවකයා හුරුපුරුදු විය යුතුය , අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත තනතුරු ලැයිස්තුවක් මෙන්ම මෙම මාදිලියේ වැඩ කිරීම සඳහා වන්දි වර්ගය සහ ප්‍රමාණය ද ස්ථාපිත කරයි. ඊට පසු, සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කරන්න, එහිදී ඔබ අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන්හි වැඩ කිරීමේ කොන්දේසිය පිළිබිඹු කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 6 වන ඡේදය, 2 වන කොටස, 57 වන වගන්තිය).

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මත පදනම්ව, සේවායෝජකයා නිකුත් කරයි වැඩ කිරීමට පිළිගැනීමේ අනුපිළිවෙල (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය). අනුපිළිවෙලෙහි, විශේෂ වැඩ ආකාරයක් සඳහන් කරන්න - අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක්. ප්‍රවේශයේ වචන, උදාහරණයක් ලෙස, පහත පරිදි විය හැකිය: "අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක වැඩ කිරීම."

වැඩ කරන අතරතුර අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීමට අවශ්‍ය නම්, එය අවශ්‍ය වේ:

• නිගමනය කිරීමට පරිපූරක ගිවිසුමරැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතැම් කොන්දේසි වෙනස් කිරීම ගැන. ගිවිසුමේ විශේෂ මෙහෙයුම් ආකාරයක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහන් කළ යුතු අතර අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය පිළිබිඹු විය යුතුය. සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමේදී, වෙනත් වෙනස්වන කොන්දේසි ද දක්වනු ලැබේ (නව රැකියා කාර්යය, වේතන කොන්දේසි, ආදිය);

• ඕනෑම ආකාරයක අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවකට මාරු කරනු ලැබුවහොත්, එය මාරු කිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ;

• කාලසීමාව තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න අමතර නිවාඩුතුල පුද්ගලික කාඩ්පතසේවකයා මුළු නිවාඩු දින ගණන තීරණය කරයි.

මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයෙකු සඳහා අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, පසුව වැඩ පොතඊට අමතරව විශේෂ මෙහෙයුම් ආකාරයක් සඳහන් නොකර මාරු කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් සාදන්න. නිශ්චිත මාදිලිය පරිවර්තනයකින් තොරව සකසා ඇත්නම්, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් අවශ්ය නොවේ.

එවැනි නීති රීති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72, 72.1 සහ 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද නීතිවල 4 වන ඡේදය අංක 225 මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

අනාගතයේ දී, වැඩ කාලසටහනෙන් පිටත වැඩ සඳහා සේවකයා සම්බන්ධ කර ගැනීම සඳහා, සේවායෝජකයාගෙන් වාචික නියෝගයක් ප්රමාණවත් වේ. අතිකාල වැඩ වැනි වැඩ සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත දැනුම් දීම සහ ලබා ගැනීම අවශ්ය නොවේ. ඒ සමගම, පැය ගණන තුළ සැකසීම සාමාන්ය නියෝගයකාල සටහනේ සටහන් කළ යුතුය.

තත්ත්වය: කාලසටහන් පත්‍රිකාවේ කාලසටහනට වඩා වැඩිපුර සැකසීමේ වේලාවන් පිළිබිඹු කිරීම අවශ්‍යද යන්න. සේවකයෙකුට අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් තිබේ?

ඔව් අවශ්‍යයි.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන කාල තන්ත්‍රයේ ලක්ෂණයක් වන්නේ සේවකයෙකු ඔහු වෙනුවෙන් පිහිටුවා ඇති වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩට ඉඳහිට සම්බන්ධ කර ගැනීමේ හැකියාවයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 101 වගන්තිය). අවිධිමත් වැඩ කරන පැය ගණනක් ඇති සේවකයින් සඳහා අතිකාල වැඩ කිරීම නොවේ අතිකාල වැඩ සහ අතිරේක ගෙවීමකට යටත් නොවේ. අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හි වැඩ කිරීම සඳහා, සේවකයෙකුට අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින තුනක අමතර නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 119 වැනි වගන්තිය). මෙයින් කෙනෙකුට නිගමනය කළ හැක්කේ කාලසටහනේ එවැනි වැඩ කරන වේලාවන් සලකුණු කිරීම අවශ්ය නොවන බවයි.

කෙසේ වෙතත්, මෙය එසේ නොවේ. එක් එක් සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වැනි වගන්තිය). මෙම ක්රියා පටිපාටිය අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින් සඳහාද සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වේ.

නීතියෙන් එවැනි සේවකයින් සඳහා අතිකාල වාර්තා කිරීම සඳහා පැහැදිලි ක්රියා පටිපාටියක් නොමැති බැවින්, සේවායෝජකයාට ඔවුන්ගේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින් එවැනි වාර්තා තබා ගන්නේ කෙසේද යන්න ස්වාධීනව තීරණය කළ හැකි බව අපි විශ්වාස කරමු.

විශ්වීය ක්‍රමයක් වනුයේ අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින් සඳහා අතිකාල වැඩ කරන පැය ගණන ගණනය කිරීම සඳහා කාලසටහනට විශේෂයෙන් සංකේතයක් එක් කිරීමයි (උදාහරණයක් ලෙස, අකුරු කේතය "HP"). ඉන්පසුව, කාල සටහනේ පිරිවැටුම් කේතය යටතේ, කාලසටහනට අනුව වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කරනු ලබන අතර, අතිරේක කේතය යටතේ, කාලසටහනට වඩා වැඩ කරන කාලය සටහන් කරනු ලැබේ. ඒ සමඟම, අවශ්ය දේ ඇතුළත් කරන්න සංකේතය 2004 ජනවාරි 5 දින රුසියාවේ ගොස්කොම්ස්ටැට් හි නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද අංක ටී -12, කාල පත්‍රිකාවක ස්වයං-සංවර්ධිත ස්වරූපයෙන් සහ ඒකාබද්ධ ස්වරූපයෙන් සහ (නියෝගය 1999 මාර්තු 24 වන දින රුසියාවේ ගොස්කොම්ස්ටැට් අංක 20).

තත්ත්වය: කාලසටහනට පිටින් සේවකයෙකු කොපමණ වාරයක් සේවයට සම්බන්ධ විය හැකිද. සේවකයාට අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් තිබේද?

යන්නට නිසැක පිළිතුරකි මෙම ප්රශ්නයවත්මන් නීතිය එසේ නොවේ.

අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සමඟ, සේවකයෙකු, සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය අනුව, ඔහු සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ කිරීමට ඉඳහිට සම්බන්ධ වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 101 වගන්තිය). කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය එපිසෝඩික් ස්වභාවය පිළිබඳ සංකල්පය හෙළි නොකරයි. රුසියානු භාෂාවෙන් කථාංගයක් (ග්‍රීක එපිසෝඩියන් වෙතින්) වෙනම සිදුවීමක් ලෙස වටහාගෙන ඇත. අහඹු සිදුවීමක්හෝ තත්වය. මේ අනුව, "එපිසෝඩික්" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සේවා යෝජකයා කලින් කලට, මෙම මාදිලියේ වැඩ කිරීමට අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ඇති සේවකයෙකු සම්බන්ධ කිරීමයි. "එපිසෝඩික්" යන සංකල්පයේ ප්රතිවිරුද්ධය වන්නේ "ක්රමානුකූලව", "නිතිපතා" යන සංකල්පයයි. මේ සම්බන්ධයෙන්, සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ස්ථිර (සාමාන්‍ය, දෛනික) වැඩ අක්‍රමවත් වැඩ කරන දින සංකල්පයට අනුරූප නොවේ. ඊට අමතරව, නිතිපතා වැඩඑවැනි පාලන තන්ත්‍රයක් තුළ, වැඩ කරන වේලාවන්හි සාධාරණ සීමාවක් ඇතුළුව එක් එක් සේවකයාගේ විවේක ගැනීමේ අයිතිය උල්ලංඝනය කරනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවේ 5 වන කොටස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 2 වන වගන්තිය).

කාලසටහනට පිටින් වැඩකටයුතුවලට සම්බන්ධ වීමේ වාර ගණන තීරණය කිරීම සඳහා සමාන ප්‍රවේශයක් වර්ධනය වී ඇත අධිකරණ භාවිතය(උදාහරණයක් ලෙස, 2012 මැයි 2 දිනැති අංක 33-1494/2012 සහ අප්රේල් 25, 2012 අංක 33-1495/2012 දිනැති Vologda ප්රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දු බලන්න).

මේ අනුව, අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හි වැඩවලට සම්බන්ධ වීමේ වාර ගණන ඇගයීම් කාණ්ඩයකි. මෙම ප්‍රකාරයේදී වරින් වර වැඩට සම්බන්ධ වීම සඳහා පැහැදිලි නිර්ණායක නොමැති විට, ඉහත නිර්ණායක සැලකිල්ලට ගනිමින් කාලසටහනෙන් පිටත සේවකයෙකු වැඩට සම්බන්ධ කිරීමේ අවස්ථා තනි තනිව සේවා යෝජකයා විසින් ඇගයීමට ලක් කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු. ඒ අතරම, නීත්‍යානුකූලව ස්ථාපිත සංඛ්‍යාතයක් නොමැතිකම සහ අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හි යෙදෙන වේලාව අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම සහ මෙම මාදිලියේ නිතර නිතර වැඩ භාවිතා කිරීම හේතු විය හැක.පරිපාලන වගකීම සහ නඩු.

උපදෙස්: අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හි එපිසෝඩික් සහභාගීත්වය තක්සේරු කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශයක් වසරකට පැය 120 ක අතිකාල වැඩ සීමා කිරීම විය හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 99 වන වගන්තියේ 6 වන කොටස).

කෙසේ වෙතත්, පහත සඳහන් කරුණු මතක තබා ගත යුතුය:

• නිශ්චිත සීමාව අතිකාල වැඩ සඳහා විශේෂයෙන් සකසා ඇත අනිවාර්ය අවශ්යතාවසම්මත නොවන වැඩ ආකාරයෙන් එයට අනුකූල වීම නොවේ;

• අවිධිමත් වැඩ සඳහා, එය පමණක් නොව වැදගත් වේ සමස්තඑය තුළම සැකසුම් පැය, නමුත් ආකර්ෂණ සංඛ්යාතය. එබැවින්, සම්මත දින පහේ සති මාදිලියේ වැඩ කරන සේවකයෙකු කාලසටහනෙන් පිටත විනාඩි 20-30 අතර කාලයක් වැඩ කිරීමට වසර තුළ 240 වතාවක් සම්බන්ධ වූයේ නම්, පැය 120 ක සීමාව සපුරාලනු ඇත, අතර වාර ගණන එවැනි බැඳීම් පැහැදිලිවම විධිමත් බව පෙන්නුම් කරයි. සේවකයා සෑම දිනකම පාහේ සම්බන්ධ වූ බව පෙනේ අමතර වැඩ, මක්නිසාද යත් වසරකට වැඩ කරන දින ගණන සාමාන්‍යයෙන් දින 256 ක් පමණ වන බැවිනි.

අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් - එයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන් සඳහා මෙම මාතෘකා ප්රශ්නයට පිළිතුර අපගේ ලිපියෙන් ලබා දෙනු ඇත. ඊට අමතරව, අපි එහි නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ භාවිතයේ උදාහරණ මෙන්ම අදාළ කොන්දේසියේ නියැදි වචන ද ලබා දෙන්නෙමු. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්: යෙදුම් විශේෂාංග

රුසියානු කම්කරු ප්‍රජාවේ සුවිශේෂතා අනුව, අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් පිළිබඳ සංකල්පය (මෙතැන් සිට N / R දිනය ලෙස හැඳින්වේ) ප්‍රායෝගිකව බොහෝ විට භාවිතා වේ, නමුත්, නීතියක් ලෙස, වැරදියි. ඇත්ත වශයෙන්ම, n / a day යන සංකල්පය වෙනත් පොදු අර්ථ දැක්වීමකින් ප්‍රතිස්ථාපනය වේ - අතිකාල වැඩ. මෙය සිදුවන්නේ ඇයි, අපි තවදුරටත් කියන්නෙමු.

n/r දින සහ අතිකාල වැඩ යන දෙකම විශේෂ වැඩ කරන වේලාවන් වේ. මෙය ස්ථාපිත කාල සීමාවෙන් පිටත වැඩකි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී වැඩ කරන වේලාවන්හි සුපුරුදු කාල පරතරය තීරණය කරනු ලැබේ (එනම්, එය නිශ්චිත තනතුරකට සහ වෘත්තියකට අනුරූප වන අතර කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශවයන් විසින් එකඟ වේ).

හිදී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන්(101 වැනි වගන්තිය) සම්මත වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ කිරීමේ කාර්ය සාධනය හා සම්බන්ධ විශේෂිත තන්ත්රයක් ලෙස අර්ථ දැක්වේ.

මෙම පාලන තන්ත්‍රය යටතේ, සේවකයාගේ වැඩ ප්‍රමාණය සහ වැඩ කරන පැය ගණන වැඩි වන බැවින්, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම අවධානය යොමු කරන්නේ මෙයයි, ඉහත විශේෂාංග මඟ හැරී ඇති අතර දෛනික තන්ත්‍රය අතිකාල වැඩ බවට පත්වේ.

අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් හෝ අතිකාල වැඩ

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අතිකාල වැඩ පිළිබඳ සංකල්පය සහ නියාමනය දිවා කාලයේ වඩා සම්පූර්ණයි. ව්යවසායයේ පිරිස් සේවයේ සේවකයා සහ සේවකයාට බොහෝ විට ලබා දිය නොහැක ඉතා වැදගත්මෙම වර්ග 2 අතර වෙනස.

මොස්කව් සහ මොස්කව් කලාපයේ විවිධ උසාවිවලට අතිකාල ලෙස සිදු කරන ලද වැඩ සඳහා ගෙවීම් ඉල්ලා සේවකයින්ගෙන් අභියාචනා රාශියක් ලැබේ (2015 අප්‍රේල් 24 දිනැති අංක 33-35352 / 2015 නඩුවේ 2015 සැප්තැම්බර් 28 දිනැති මොස්කව් නගර උසාවියේ අභියාචනා තීන්දු. නඩුවේ අංක ).

කෙසේ වෙතත්, අතිකාල වැඩ කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ කැමැත්තෙන් ලිඛිතව ප්‍රකාශ කිරීම (අවශ්‍ය නොවන විට හදිසි අවස්ථා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 99 වන වගන්තියේ අර්ථ දක්වා ඇත), නමුත් මුදල් වන්දි ගෙවීමට ද යටත් වේ. නීතියෙන් එවැනි වැඩ සඳහා කාල සීමාවන් ද නියම කර ඇත.

වැදගත්!වැඩ කරන පැය සඳහා අමතර වැටුප වැඩ කරන කාලය සහ අතිකාල වැඩ අතර ප්රධාන වෙනස වේ.

හිදී කම්කරු නීති සංග්රහය අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන්ඉතා කාර්යබහුල කාලසටහනක් ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති අතර එවැනි කාලසටහනක් ඇති සේවකයෙකු අතිකාල වැඩ සඳහා ද සම්බන්ධ කර ගැනීමට අවසර නැත. නීති සම්පාදකයා විසින් මෙම පාලන තන්ත්‍රය තුළ සැකසීම සඳහා වන්දි මුදල් ගෙවන ලද නිවාඩු ආකාරයෙන් මිස මුදල්මය වශයෙන් අර්ථ දැක්වීය.

අමතර නිවාඩු භාවිතා නොකිරීමේදී සේවකයාට මුදල් වන්දි ලබා ගැනීමෙන් මෙම තත්වය වළක්වන්නේ නැත. සඳහා වන්දි මුදල භාවිතයට නොගත් නිවාඩුදින 28 කට වඩා වැඩි කාලයක් ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී පිරිවැය තුළ සේවායෝජකයා විසින් සැලකිල්ලට ගත හැකිය (2010 දෙසැම්බර් 15 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ අංක 03-03-06 / 2/212 දරන ලිපිය බලන්න).

අවිධිමත් දිනයක් නියම කරන්නේ කවුද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය "ෆෙඩරල් හි අක්‍රමවත් වැඩ කරන පැය ගණනක් ඇති සේවකයින්ට වාර්ෂික අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නීති රීති අනුමත කිරීම මත රාජ්ය ආයතන»2014.09.30 දින සංශෝධිත 2002.12.11 දිනැති අංක 884, n/r දිනයක් ස්ථාපිත කළ හැකි තනතුරු කාණ්ඩ නිර්ණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් අයදුම් කිරීමට අවසර ඇත. ඒ:

• කළමනාකරණ කණ්ඩායම;
• තාක්ෂණික හා ආර්ථික පිරිස්;
• වැඩ කරන දිනය තුළ ඔවුන්ගේ වැඩ නිවැරදිව වාර්තා කළ නොහැකි පුද්ගලයින් (සමහර සංවිධානවල එවැනි සේවකයින් නීතිඥයින් වේ);
• තම අභිමතය පරිදි වැඩ කරන කාලය බෙදා හරින පුද්ගලයින් (නිදහස් සේවකයින්);
• කාර්යයේ ස්වභාවය අනුව වැඩ කරන කාලය අවිනිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයකට බෙදා ඇති පුද්ගලයින් (උදාහරණයක් ලෙස, කලාකරුවන්, සංගීතඥයන්, ආදිය).

අවිධිමත් පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට අවසර නොදේ

එවැනි වැඩ තන්ත්රයක් ස්ථාපිත කිරීමට ඉඩ නොදෙන කම්කරුවන්ගේ කාණ්ඩ මත වාසය කිරීම අවශ්ය වේ. ව්‍යවස්ථාදායකය කළේ නැහැ සවිස්තර ලැයිස්තුව, කෙසේ වෙතත්, කම්කරුවන්ගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් සහතික කිරීම සඳහා, එය ප්රතිසමයක් මගින් සම්මතයන් යෙදීමට අවසර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 97, 99 වගන්ති).

n / a day මාදිලිය සකසා නැත:

• බාලවයස්කරුවන් සඳහා.
• පුහුණුව අතරතුර කම්කරුවන්.
• ගර්භනී කම්කරුවන්. අපි මෙම මාදිලියේ ආරම්භක හඳුන්වාදීම ගැන කතා කරමු. දරුවෙකු අපේක්ෂා කරන සේවකයෙකු සුදුසු තනතුරක් දරන්නේ නම්, නියමිත කාල සීමාව සඳහා ඇය සඳහා සම්මත වැඩ කරන දිනයක් නියම කර ඇති බවට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇය සමඟ අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට අවසර ඇත. මෙම තනතුර පොදු ලැයිස්තුවෙන් බැහැර කිරීම අවශ්ය නොවේ.
• අර්ධකාලීන සේවකයින්.

පහත සඳහන් පුද්ගලයින් සඳහා විශේෂ පාලන තන්ත්‍රයක් හඳුන්වා දීමට අවසර ඇත (මුලදී, අක්‍රමවත් වැඩ කරන දින පාලන තන්ත්‍රයක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා එවැනි පුද්ගලයින්ගේ ලිඛිත අවසරයක් මෙන්ම, සමහර අවස්ථාවල වෛද්‍ය සහතිකයක් ද අවශ්‍ය වේ):

• ආබාධ සහිත කම්කරුවන්;
• වයස අවුරුදු 14 දක්වා තනිව දරුවෙකු ඇති දැඩි කරන පුද්ගලයින්;
• වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන්;
• බාල වයස්කරුවන්ගේ භාරකරුවන්.

අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් යනු පැය කීයක් වේ

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය පැය 40 ක වැඩ සතියක් උපකල්පනය කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වැනි වගන්තිය). බොහෝ ආයතනවලට දින 5ක වැඩ සතියක් සහ පැය 8ක වැඩ දිනයක් ඇත.

කම්කරු නීති මගින් සේවකයෙකුට අක්‍රමවත් ආකාරයෙන් වැඩ කළ හැකි උපරිම පැය ගණන මෙන්ම එවැනි වැඩවලට සම්බන්ධ වීමේ වාර ගණන නියාමනය නොකරයි. මෙම තත්වය සම්බන්ධයෙන්, සාමාන්‍ය වේතනය සඳහා වැඩිපුර වැඩ කිරීමට බල කෙරෙන සේවකයින් සූරාකෑම සඳහා නිර්දෝෂී සේවා යෝජකයෙකු නිදහසට කරුණක් ලෙස මෙම දිනය භාවිතා කරයි.

වාර්ෂික නිවාඩු (අතිරේක සහ ගෙවන) ආකාරයෙන් වන්දි ගෙවීම සේවකයා වසර තුළ සුදුසු මාදිලියේ රැකියාවට සම්බන්ධ වූයේද නැද්ද යන්න මත රඳා නොපවතී. ඕනෑම අවස්ථාවක නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා කොන්දේසි

පාලන තන්ත්රය ස්ථාපිත කිරීම සඳහා කොන්දේසි පහත පරිදි වේ:

• n / නිශ්චිත සේවකයින් සඳහා දින නියම කර ඇත (සේවකයාගේ කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ);
• අවිධිමත් කාලපරිච්ඡේදයක සිදු කරන ලද කාර්යය සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යයට අනුරූප විය යුතුය;
• එය මුළු වැඩ ප්රමාණයේ වැඩි වීමක් අදහස් කරයි (රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පාර්ශ්වයන් විසින් එකඟ වූ වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ශ්රම කාර්යයක් ඉටු කිරීම);
• වැඩ පරිමාව වැඩිවීම එපිසෝඩික් සහ ක්‍රමානුකූල නොවන (2008.06.07 දිනැති රොස්ට්‍රඩ් ලිපිය අංක 1316-6-1);
• සේවකයාට නීතියෙන් සපයා ඇති අමතර ඇපකර ලැබේ (උදාහරණයක් ලෙස, අවම වශයෙන් දින 3 ක අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 119 වගන්තිය).

n / දිනක් ඇති කම්කරුවන්, සෙසු අය මෙන්, සති අන්තවල වැඩ නොකරයි නිවාඩු. සංවිධානයේ දේශීය ලේඛනවල වෙනත් ආකාරයකින් දක්වා නොමැති නම්, මේ දිනවල කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ මැදිහත්වීම අතිරේක ගෙවීමක් සමඟ සාමාන්ය පදනමක් මත සිදු කරනු ලැබේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අක්රමවත් වැඩ කරන දිනයක් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය (නියැදිය)

ව්යවසායයේ දෛනික පාලන තන්ත්රය හඳුන්වාදීම සහ සේවකයින් සඳහා එය ස්ථාපිත කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පහත පරිදි වේ:

• දෛනික පාලන තන්ත්‍රයක් ලබා දිය හැකි සේවකයින්ගේ තනතුරු තීරණය කරනු ලබන්නේ වෘත්තීය සමිතියේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ දක්වා ඇති අවස්ථා වලදී) සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක් හෝ දේශීය නියාමන පනතක් මගිනි. .
• කුවිතාන්සියට එරෙහිව මෙම දේශීය නියාමන පනත ගැන සේවකයින් දැන හඳුනා ගනී.
• නිශ්චිත සේවකයින් සඳහා n / දිනක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් වේ.
• සේවකයෙකු මුලින්ම දිවාකාල මාදිලියේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය ස්ථානයක සේවයට පැමිණෙන්නේ නම්, සුදුසු කොන්දේසි සහිතව ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් වහාම අවසන් කරනු ලැබේ.

මේ අනුව, සංවිධානයේ n/r දිනයක් සකසන්න ඇතැම් කාණ්ඩකම්කරුවන් හැකි පමණක් නොව, අවශ්ය වේ (උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ ප්රමාණය ගණනය කිරීමට නොහැකි නම්). කෙසේ වෙතත්, සිදුවිය හැකි ආරවුල් බැහැර කිරීම සඳහා, මෙම විශේෂ කම්කරු තන්ත්‍රය හඳුන්වාදීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය අනුගමනය කිරීම අවශ්‍ය වන අතර, එවැනි පාලන තන්ත්‍රයක ලක්ෂණ, වැඩ සඳහා වේතනය සඳහා වන කොන්දේසි පිළිබඳව සේවකයාට පැහැදිලි කිරීම සහ මතක් කිරීම ඇතුළුව, ව්‍යවස්ථාවෙන් පරිපාලනය සඳහා සපයනු ලැබේ. වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම.

1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 101 වන වගන්තිය "ප්රමිතිගත නොවන වැඩ කරන දින" සංකල්පය ස්ථාපිත කරයි. අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හි ප්‍රධාන ලක්ෂණ වන්නේ:

• ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ කරන්න. අතිකාල (කම්කරු සංග්රහයේ 99 වැනි වගන්තිය) අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ වැඩ කාලය (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 284 වගන්තිය) සඳහා සීමාවන් නොමැත. සේවකයෙකු වැඩ කරන දිනය (මාරුව) ආරම්භයට පෙර සහ වැඩ කරන දිනය අවසන් වීමෙන් පසුව (මාරුව) යන දෙකටම වැඩට සම්බන්ධ විය හැකිය;
• සංවිධානයේ අවශ්‍යතා සහ සේවකයා විසින් සිදු කරන ලද ශ්‍රම ක්‍රියාකාරිත්වය හේතුවෙන් කාර්යයට සම්බන්ධ වීම අවශ්‍යතාවයකින් සිදු වේ (නිදසුනක් ලෙස, සේවකයා පරිපාලන කාර්ය මණ්ඩලයට අයත් වේ - වෙළඳසැලේ ප්‍රධානියා);
• ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩවලට සම්බන්ධ වීම එපිසෝඩික් වේ, i.e. පද්ධතියක් විය නොහැක.

සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කර ඇත: සේවායෝජකයාගෙන් නියෝගයක් අවශ්ය වේ; මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සම්මත කරන ලද සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක් හෝ ප්‍රාදේශීය නියාමන පනතක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින්ගේ තනතුරු ලැයිස්තුවට සම්බන්ධ වූවන්ගේ තනතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය. නියෝජිත ආයතනයකම්කරුවෝ. සමාජ හවුල්කාරිත්වයේ සේවකයින්ගේ නියෝජිතයින් වෘත්තීය සමිති වේ, එබැවින්, දේශීය නියාමන පනතක් සම්මත කිරීම, කලාව විසින් නියම කර ඇති ආකාරයට සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලැබේ. 372 TK.

එවැනි කාර්යයකට සම්බන්ධ වීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ. ඒ සමගම, ඔහුගේ ශ්රම කාර්යය මගින් තීරණය නොකළ කාර්යයේ කාර්ය සාධනය ඔහුට භාර දීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.

2. කලාවට අනුව. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 119, අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින්ට වාර්ෂික අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

3. ෆෙඩරල් අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන ආයතනවල අවිධිමත් වැඩ කරන පැය ගණනක් සහිත සේවකයින්ට වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නීති රීති අනුමත කර ඇත. 2002 දෙසැම්බර් 11 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ආඥාව N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින්ගේ තනතුරු ලැයිස්තුවට කළමනාකරණ, තාක්ෂණික සහ ආර්ථික පුද්ගලයින් සහ අනෙකුත් අය ඇතුළත් වේ. වැඩ කරන දින තුළ කරන ලද වැඩ නිවැරදිව සටහන් කළ නොහැකි පුද්ගලයින්, තමන්ගේම අභිමතය පරිදි වැඩ කරන කාලය බෙදා හරින පුද්ගලයින් මෙන්ම, වැඩ කරන කාලය අනිශ්චිත කාල සීමාවකට බෙදා ඇති පුද්ගලයින්.

සමහර අවස්ථාවලදී, අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීම නියාමනය මගින් සපයනු ලැබේ නීතිමය ක්රියා. එබැවින්, මෝටර් රථ රියදුරන් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 14 වන ඡේදයේ අනුමත කර ඇත. 2004 අගෝස්තු 20 දිනැති රුසියාවේ ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව N 15 (BNA RF. 2004. N 45), එය රියදුරන් බව පෙන්වා දී ඇත. මෝටර් රථ(ටැක්සි කාර් හැර), මෙන්ම ගවේෂණවල වාහනවල රියදුරන් සහ භූ විද්‍යාත්මක ගවේෂණ, භූ විද්‍යාත්මක සහ භූමිතික සහ සමීක්ෂණ කටයුතුවල නියැලී සිටින සමීක්ෂණ පාර්ශ්වයන් ක්ෂේත්ර තත්වයන්, අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කළ හැකිය. වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය පිළිබඳ පාලන තන්ත්‍රයේ ලක්ෂණ පිළිබඳ රෙගුලාසි 37 වන ඡේදයේ, දුම්රිය ගමනාගමනයට සෘජුවම සම්බන්ධ ඇතැම් දුම්රිය සේවකයින් සඳහා සේවා කොන්දේසි අනුමත කර ඇත. 2004 මාර්තු 5 දිනැති රුසියාවේ දුම්රිය අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය N 7 (BNA RF. 2004. N 24), මගී දුම්රිය සඳහා සේවය කරන සේවකයින් හැර, දුම්රිය ප්‍රවාහන සේවකයින් අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් සමඟ වැඩ කිරීමට සැකසිය හැකි බව තහවුරු කරයි. දුම්රිය විදුලි කාර්මිකයන්, මෙන්ම ප්‍රධානීන්, මුර රාජකාරියේ නොයෙදෙන මගී දුම්රියවල කාර්මිකයන්-ෆෝර්මන්වරුන්, ඔවුන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් මගී දුම්රිය මැදිරිවල කොන්දොස්තරවරුන් සඳහා වන ආකාරයටම තීරණය වේ.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින්ගේ තනතුරු ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කිරීම, නියමිත වේලාවට වැඩ නිවැරදිව සටහන් කළ නොහැකි හෝ වැඩ කරන කාලය ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි බෙදා හරින අය, එයින් අදහස් කරන්නේ සාමාන්‍ය වැඩ කිරීමෙන් පිටත වැඩ කිරීමේ ගැටලුව ස්වාධීනව තීරණය කළ හැකි බවයි. පැය, මෙය තීරණය කරන්නේ නම් රැකියා විස්තරහෝ දේශීය රෙගුලාසි. එවැනි කාර්යයකට ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගැනීම සඳහා සංවිධානයේ ප්රධානියාගෙන් මූලික නියෝගයක් අවශ්ය නොවේ. මෙම තත්වය තුළ, අවිධිමත් වැඩ කරන දින වැඩ කිරීම සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සිදු කෙරේ.

සේවා යෝජකයා එක් එක් සේවකයා විසින් අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් තුළ සැබවින්ම වැඩ කළ කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගනී.

4. අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත කම්කරුවන් වැඩ කරන කාලය (මාරුව) (කම්කරු සංග්‍රහයේ 94 වැනි වගන්තිය), වැඩ කරන දින ආරම්භයේ සහ අවසන් වන වේලාවේ (මාරුව) නීතිවලට යටත් වේ; ඔවුන් සාමාන්යයෙන් සති අන්තවල සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 113 වගන්තිය).

5. කලාව යෙදීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 101, සේවකයෙකු අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම් (කම්කරු සංග්‍රහයේ 93 වැනි වගන්තිය) පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් තීරණය කරනු ලබන දෛනික වැඩ අනුපාතයට වඩා වැඩ කරන බව මතක තබා ගත යුතුය. , නමුත් ස්ථාපිත කාලසීමාව තුළ දෛනික වැඩ (මාරුව) 5- සහ 6-දින වැඩ සතිවල අර්ධකාලීන වැඩ ලෙස නොසැලකේ.

6. අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සමඟ වැඩ කිරීම සහ අතිකාල වැඩ සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත සිදු කෙරේ. අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සමඟ වැඩ කිරීමේ තන්ත්‍රයට ප්‍රතිවිරුද්ධව, කලා කෘති 3 වන කොටසේ පදනම මත සේවකයෙකු ඔහුගේ ලිඛිත අවසරයකින් තොරව අතිකාල වැඩවලට සම්බන්ධ විය හැකිය. කම්කරු සංග්රහයේ 99 දැඩි ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති අවස්ථා තුනක පමණි. එවැනි වැඩවලට සම්බන්ධ කම්කරුවන්ගේ කවය පුළුල් ය (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 99 වැනි වගන්තියේ 5 වන කොටස මගින් ඇතැම් ව්‍යතිරේක ස්ථාපිත කර ඇත), එක් එක් සේවකයා සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන පිළිබඳ සීමාවක් ස්ථාපිත කර ඇත.

අද අපි කතා කරන්නේ මොකක්ද කියලා අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන්මෙම සංකල්පය අදහස් කරන්නේ කුමක්ද, එය ප්රායෝගිකව භාවිතා කරන්නේ කෙසේද, එවැනි කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට එකඟ වන සේවකයෙකු දැනගත යුතු දේ. අද, අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් බොහෝ ව්‍යවසායන්හි භාවිතා වන තරමක් පුලුල්ව භාවිතා වන වැඩ ආකාරයකි. විවිධ හැඩයන්දේපල, බොහෝ තනතුරු සඳහා. එය කුමක්ද - ඒ ගැන පසුව ලිපියේ.

මෙම ලිපිය ලියන විට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන මගින් මා මෙහෙයවනු ලැබේ. වෙනත් රටවල, තත්වය බොහෝ සෙයින් සමාන ය, නමුත් තවමත් මම තරයේ නිර්දේශ කරන්නේ ඔබ ඔබේ කම්කරු සංග්‍රහය අධ්‍යයනය කර මේ ගැන පවසන්නේ කුමක්ද යන්නයි. මීට අමතරව, රුසියාවේ, නීතිවල විධිවිධාන වෙනස් විය හැකිය, එබැවින් වර්තමාන ඒවා අධ්යයනය කරන්න - මෙම තොරතුරු ඕනෑම අවස්ථාවක යල් පැන ගිය බවට පත් විය හැකිය.

ඔබ දැනටමත් තේරුම් ගෙන ඇති පරිදි, "අවිධිමත් වැඩ කරන දිනය" යන සංකල්පය වචන මාලාවක් පමණක් නොව, නීතියෙන් අර්ථ දක්වා ඇති පදයකි. විශේෂයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ, 101 වැනි වගන්තිය ඔහු වෙනුවෙන් කැප කර ඇති අතර එය "අවිධිමත් වැඩ කරන දිනය" ලෙස හැඳින්වේ. මෙම සංකල්පයේ නිර්වචනය ද එහි දක්වා ඇත.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් යනු එක් එක් සේවකයින්ට අවශ්‍ය නම්, ප්‍රධානියාගේ නියෝගය අනුව, ඔවුන්ගේ වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඉඳහිට සම්බන්ධ විය හැකි විශේෂ වැඩ මාදිලියකි. ඒ සමගම, අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් මත වැඩ කළ හැකි තනතුරු ලැයිස්තුව සාමූහික ගිවිසුම, සේවකයින් සමඟ ගිවිසුම් හෝ සංවිධානයේ වෙනත් නියාමන පනතේ සඳහන් කළ යුතුය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99 වැනි වගන්තියේ අර්ථ දක්වා ඇති "අතිකාල වැඩ" සංකල්පයෙන් "අවිධිමත් වැඩ කරන දිනය" යන සංකල්පය අනුගමනය කරයි.

අතිකාල වැඩ- මෙය සේවකයෙකු විසින් ඔහු සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත සේවා යෝජකයාගේ උපදෙස් අනුව සිදු කරනු ලබන කාර්යයකි.

කම්කරු නීති සංග්‍රහය මඟින් සේවකයින් විසින් වැඩ කරන ලද අතිකාල පිළිබඳ වාර්තා තබා ගැනීමටත්, අමතර නිවාඩු දින (දැන් - අවම වශයෙන් දින 3 ක් වත්) ලෙස සේවකයාට එවැනි වැඩ ක්‍රමයක් සඳහා වන්දි ලබා දීමටත් සේවායෝජකයාට බැඳී සිටින අතර කාලසීමාව පිළිබඳ සීමාවන් ද නියම කරයි. අතිකාල වැඩ: රුසියාවේ එය අඛණ්ඩව දින 2 ක් තුළ පැය 4 කට වඩා වැඩි නොවන අතර වසරකට පැය 120 කට වඩා වැඩි නොවේ.

කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ට අතිකාල වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය නොවන බව දැන ගැනීම වැදගත්ය අවිධිමත් දවස. එබැවින්, අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් යනු අතිකාල වැඩ කිරීමට සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ විකල්පයන්ගෙන් එකකි, නමුත් එකම එක නොවේ.

ප්රධාන දෙය ඉස්මතු කරමු වැදගත් කරුණු, අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක ව්‍යවස්ථාපිත නිර්වචනය අනුගමනය කරයි:

1. අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කළ හැක්කේ ව්‍යවසායයේ තනි සේවකයින් සඳහා පමණි, ලැයිස්තුව ලේඛනගත කළ යුතුය.
2. අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හිදී, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය, එනම්, මෙම සීමාවන් විශේෂයෙන් ස්ථාපිත කළ යුතුය.
3. සේවකයෙකු තම ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවෙන් ඔබ්බට වැඩ කිරීමට නම්, ප්රධානියාගෙන් අනුරූප නියෝගයක් තිබිය යුතුය.
4. ස්ථාපිත කාලය ඉක්මවා, අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සහිත සේවකයෙකු වැඩ කරන්නේ අවශ්ය නම් සහ ඉඳහිට මිස නිරන්තරයෙන් නොවේ. එපමණක්ද නොව, එවැනි වැඩ සඳහා කාල සීමාවන් තිබේ.
5. අතිකාල වැඩ කරන විට, සේවකයා ඔහුගේ කාර්යය ඉටු කළ යුතුය නිල රාජකාරිවෙන වැඩක් කරනවාට වඩා.
6. අතිකාල වැඩ සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර අතිරේක නිවාඩු දින ආකාරයෙන් වන්දි ගෙවිය යුතුය.

අපගේ යථාර්ථයන් තුළ, අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා, සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට “අතිරේක ගෙවීම් සහ සීමාවන් නොමැතිව අවශ්‍ය තාක් කල් වැඩ කිරීමට” විකල්පය ලබා දීමට උත්සාහ කරයි, නමුත් මෙය කම්කරු නීති සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත, එපමනක් නොව, එය සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමකි. කම්කරු සංග්රහය සහ කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම්.

එසේම, බොහෝ විට, සේවා යෝජකයින් අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් අනුව කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වේ, අපි අර්ධ වශයෙන් කියමු. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන් සෑම විටම අතිකාල වැඩ පිළිබඳ වාර්තා තබා නොගනී, එහි ප්‍රති result ලයක් ලෙස එය නීතිමය සීමාවන් ඉක්මවා යයි, සම්පූර්ණයෙන් ගෙවා නැත, සහ ඒ සඳහා අමතර නිවාඩු දින ලබා නොදේ. අතිකාල භාවිතා කරන සංවිධානවල සිදු කරන විට එවැනි උල්ලංඝනයන් පරීක්ෂකවරුන්ගේ ප්රියතම අවස්ථාවන්ගෙන් එකක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

1. අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක කොන්දේසිය සේවකයා සමඟ අත්සන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ (හෝ නිශ්චිත තනතුරක් සඳහා සාමූහික ගිවිසුමේ) සඳහන් කළ යුතුය. ඊට අමතරව, කොන්ත්රාත්තුව වැඩ කරන කාලයෙහි සීමාවන් නියම කළ යුතුය සාමාන්ය මෙහෙයුම්කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් ඉක්මවා නොයන බව.
2. අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක වැඩ කරන විට, අතිකාල වැඩ බොහෝ අවස්ථාවලදී අධීක්ෂකගේ වාචික නියෝගයෙන් සිදු කරනු ලබන අතර, සාමාන්ය වැඩ කාලසටහන තුළදී, අතිකාල වැඩ සඳහා ලිඛිත නියෝගයක් අවශ්ය වේ.
3. සේවකයෙකු සඳහා අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් නියම කර ඇත්නම්, අතිකාල වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට ඔහුට අයිතියක් නොමැති අතර, එසේ නොවේ නම්, ඔහුට තිබේ. සමහර අවස්ථාවලදී, සුපුරුදු ආකාරයෙන්, අතිකාල වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය අවශ්ය වේ.
4. සේවකයෙකු සුපුරුදු පරිදි වැඩ කරන්නේ නම්, අතිකාල වැඩ සඳහා කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ ලිපියේ දක්වා ඇති අතිකාල වැඩවලට ඔහු සම්බන්ධ කර ගැනීමට පැහැදිලි හේතු තිබිය යුතුය. අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සමඟ, අතිකාල වැඩ සඳහා සාධාරණීකරණයක් ද තිබිය යුතුය, නමුත් එය ඕනෑම දෙයක් විය හැකිය, කම්කරු සංග්‍රහයේ ලිපියේ අනිවාර්යයෙන්ම සඳහන් නොවේ.
5. සාමාන්‍ය පාලන තන්ත්‍රය යටතේ, අතිකාල වැඩ ගාස්තු එකහමාරකට සහ දෙගුණයකට ගෙවනු ලබන අතර, අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හිදී, අමතර නිවාඩු දින ස්වරූපයෙන් ඒ සඳහා වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ.
6. අවස්ථා දෙකේදීම, අතිකාල වැඩ කිරීම සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, එහි කාලසීමාව අඛණ්ඩව දින 2 ක් සඳහා පැය 4 ක් නොඉක්මවිය යුතුය, මෙන්ම වසරකට පැය 120 කි.
7. සාමාන්‍ය වැඩ කිරීමේ ක්‍රමයේදී, අතිකාල ගෙවීම වෙනුවට අමතර දින ලබා ගැනීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇති අතර, අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සමඟ එවැනි හැකියාවක් නොමැත, මෙම මාදිලියේ වැඩ කිරීම සඳහා ඔහුට නිල වශයෙන් ලබා දී ඇති අමතර නිවාඩු දින වලට අමතරව. .

මේ අනුව, සාම්ප්‍රදායික වැඩ කාලසටහන හා සසඳන විට අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් ඒවායේ අඩුපාඩු ඇති බව සහ අතිකාල වැඩ කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ඇති බව දැකිය හැකිය. අමතර නිවාඩු දින හැර, සැලකිය යුතු ප්‍රතිලාභ කිසිවක් මා දකින්නේ නැත, නමුත් මගේ මතය අනුව, අතිකාල වැඩ සඳහා වැඩි වැටුප් ලැබීම සේවකයෙකුට වඩාත් සිත්ගන්නා සුළු වනු ඇත.

මෙයින් අපට නිගමනය කළ හැකිය: අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සේවකයාට වඩා සේවා යෝජකයාට වඩාත් ප්‍රයෝජනවත් වේ, මන්ද එය අවම පාඩු සහිතව පැය ගණනකට පසු සේවකයාගේ වැඩ භාවිතා කිරීමට අවස්ථාවක් වන බැවිනි (අවම වශයෙන් අමතර නිවාඩු දින 3 ක් 120 ට සැසඳිය නොහැක. පැය උපරිම අතිකාල වැඩ).

තවද, ඇත්ත වශයෙන්ම, “ප්‍රමිතිගත නොවන වැඩ කරන වේලාවන්” යන යෙදුම පිටුපස සැඟවී, සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට තම සේවකයින් වචනානුසාරයෙන් අනුකම්පා විරහිත හා අසීමිත සූරාකෑමට යොමු වන බව අප අමතක නොකළ යුතුය, එය කම්කරු නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන්ට පටහැනි වේ. පැහැදිලිව අර්ථ දක්වා ඇති අර්ථය.

ඒ සඳහා ඇති ඉල්ලුමට වඩා ශ්‍රම සැපයුමේ සැලකිය යුතු අතිරික්තයක් තිබියදීත්, සේවා යෝජකයින් සැමවිටම ඔවුන්ගේ නියමයන් නියම කරන අතර “ඔවුන් එයට අකමැති නම්, කිසිවෙකු එය රඳවා නොගනී, එහි තවමත් එවැනි පෝලිමකි”, මම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් දැන ගැනීමට සහ ඒවා ආරක්ෂා කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට කැමැත්තෙමි. විශේෂයෙන්, මෙය අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා ද අදාළ වේ: එවැනි කොන්දේසි වලට දායක වීමෙන්, වර්තමාන කම්කරු නීති යටතේ ඔවුන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න ඔබ පැහැදිලිව තේරුම් ගත යුතු අතර ඔබ සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් සමඟ අනුකූල වීම ඉල්ලා සිටිය යුතුය. මෙය ඔබගේ නීත්‍යානුකූල අයිතිය වන අතර එය නොසලකා හැරිය යුතු නොවේ.

එච්චරයි. අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් යනු කුමක්දැයි දැන් ඔබට අදහසක් ඇති අතර එය කිසි විටෙකත් අතිරික්ත නොවනු ඇත. අප සමඟ රැඳී සිටින්න සහ ඔබේ මූල්‍ය සාක්ෂරතාවය වැඩි දියුණු කරන්න. වෙබ් අඩවියෙන් ඔබව හමුවෙමු!