හානිකර සඳහා පිටත් වීමට අමතර දින. හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නීති

වැඩ කරන ස්ථානයේ හානිකර සහ භයානක තත්වයන් සහිත දුෂ්කර හෝ කටුක දේශගුණික කලාපවල වැඩ කළත්, විශේෂ සේවා කොන්දේසි සඳහා ප්‍රතිලාභ ලෙස අමතර ගෙවන නිවාඩු බොහෝ විට ලබා දේ.

මෙම වර්ග සඳහා කම්කරුවන්ගේ අයිතිය මූලික වශයෙන් කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ විවිධ ව්‍යවස්ථාදායක පනත් වල අන්තර්ගත වේ.

ව්යවස්ථාදායක රාමුව. නවතම පුවත් සහ වෙනස්කම්

හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල සේවය කරන පුරවැසියෙකුට අතිරේක සහ වැටුප් සහිත විවේකයක් සඳහා ඇති අයිතිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 116 වගන්තියේ සවි කර ඇත.

හානිකර නිවාඩු පිළිබඳ නීති සම්පාදනයේ අවසාන වෙනස්කම් සිදු කරන ලද්දේ 2014 දී, සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවකට වෙනස් කරන විටය.

දැන්, බොහෝ අවස්ථාවලදී, මනාප විවේක දින ලබා දෙනු ලබන්නේ විශේෂ තක්සේරුවක ප්රතිඵල මත පමණි.

කලින් නම්, සේවකයාට ලැබීමට ඇති අයිතිය සඳහා අමතර නිවාඩුඔහුගේ තනතුරේ නම ETKS ට අනුරූප වීම අවශ්‍ය විය, දැන්, තක්සේරු කිරීමේදී වෙනත් වෘත්තීන් හානිකර බව පෙනී ගියහොත්, ඕනෑම අවස්ථාවක නිවාඩු ගත යුතුය.

නියමයන් සහ අර්ථ දැක්වීම්

හානිකර හා භයානක සේවා කොන්දේසි යනු සුපුරුදු ඒවාට වඩා වෙනස් වන කොන්දේසි වේ. එවැනි තත්වයන් යටතේ සේවය කරන සේවකයෙකුට හානියක් හෝ ස්ථිර ආබාධයක් ඇතිවීමේ වැඩි අවදානමක් ඇත. ඒ වගේම ජීවිතයට අනතුරක් සම්බන්ධ රැකියා පවා තිබෙනවා. පතල්, භූගත, සංකීර්ණ කර්මාන්ත ආදියෙහි වැඩ මෙයට ඇතුළත් වේ.

හානිකර තත්වයන් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා දැනට සේවකයාට පැහැදිලි අනතුරක් නොමැති නමුත් අනාගතයේදී වෘත්තීය රෝගයක් හෝ ස්ථිර සෞඛ්‍ය ආබාධයක් ඇතිවීමේ හැකියාවක් ඇති එවැනි ආකාරයේ වැඩ ද ඇතුළත් වේ. එවැනි කාර්යයන් X-කිරණ, රසදිය සහ අනෙකුත් හානිකර ද්රව්ය සමඟ වැඩ කිරීම ඇතුළත් වේ.

වර්තමානයේ, දුෂ්කර සේවා කොන්දේසි තිබීම තීරණය කරනු ලබන්නේ භාවිතා කරමිනි සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවසෑම කෙනෙකුම සමත් විය යුතු ය නීතිමය ආයතනපවතින සියලුම රැකියා වල.

විශේෂ මිනුම් සහ උපාංග ආධාරයෙන්, විශේෂ තක්සේරුව පවත්වන සංවිධානයේ සේවකයින් ව්යවසායයේ තිබේද යන්න තීරණය කරයි හානිකර කොන්දේසිකම්කරු.

සෑම ස්ථානයක්ම පවරා ඇත උපද්රව පන්තිය. පළමු පන්ති දෙක සෞඛ්‍යයට අහිතකර කිසිවක් ගෙන යන්නේ නැත. තුන්වන පන්තියේ සිට රැකියා ස්ථානයඅනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි ඇති බව සලකනු ලැබේ, එයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයින්ට අමතර වැටුප් සහිත විවේකයක් ඇතුළුව ප්‍රතිලාභ හිමිවන බවයි.

අමතර විවේක කාලයක් සඳහා හිමිකම් ඇත්තේ කවුද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කරන ලද වරණීය විවේක දින සඳහා අයිතිය ලබා දෙන රැකියා ස්ථානයේ සහ වැඩ කිරීමේදී හානිකර තත්වයන් ඇති විශේෂතා ලැයිස්තුගත කර ඇත.

නමුත් මෙම අවස්ථාවේදී, කලාව මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 423, සහ රටේ භූමියෙහි ක්රියාත්මක වන සියලුම ව්යවස්ථාදායක ක්රියාවන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, නීති සහ වෙනත් සමග එකඟ වන තුරු. නීතිමය ක්රියා රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, මෙන්ම ව්යවස්ථාදායක ක්රියා හිටපු සෝවියට් සංගමයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු සංග්රහයට පටහැනි නොවන ප්රමාණයට පමණක් අදාළ වේ.

මේ මත පදනම්ව, අනතුරුදායක වෘත්තීන් සම්බන්ධයෙන් සෝවියට් සංගමයේ ප්රධාන ලේඛනය, එනම් කම්කරුවන් සඳහා වන සෝවියට් සංගමයේ රාජ්ය කමිටුවේ ආඥාව සහ 10.25 දිනැති අංක 298 / P-22 දරන සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්යම කවුන්සිලයේ Presidium බව අපට නිගමනය කළ හැකිය. . හානිකර සේවා කොන්දේසි, අතිරේක නිවාඩු සඳහා අයිතිය සහ කෙටි වැඩ කරන දිනයක් ලබා දෙන වැඩ "(05/29/91 අවසාන සංස්කරණය) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති සංග්රහයට පටහැනි නොවන කොටසෙහි දැනට ක්රියාත්මක වේ. මෙම ලැයිස්තුව, විශේෂයෙන්ම, දැනට සෞඛ්‍ය සේවකයින් විසින් භාවිතා කරනු ලැබේ.

විශේෂයෙන්, අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ සේවකයින් සඳහා, 2014 ජූනි 30 දිනැති අංක 549 දරණ “හානිකර තත්වයන් යටතේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අභ්‍යන්තර කටයුතු අධ්‍යක්ෂක කාර්යාලයේ සේවකයින් විසින් සේවයේ යම් යම් ගැටළු මත” යන නියෝගය අදාළ වන අතර එහි ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ. අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ පද්ධතියේ තනතුරු සහ රැකියා, එය හානිකර බව තහවුරු කරයි. අතිරේක නිවාඩු නියාමනය කරන 2011 නොවැම්බර් 30 දිනැති අංක 342-FZ දිනැති "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අභ්යන්තර කටයුතු අධ්යක්ෂ කාර්යාලයේ සේවයේ" ෆෙඩරල් නීතියේ 58 වැනි වගන්තියේ යෙදුම මගින් මෙම ලැයිස්තුව මෙහෙයවනු ලැබේ.

කාල සීමාව

නීතිය පමණක් නිර්වචනය කරයි අවම නිවාඩු කාලයහානිකර බව සඳහා. ඇයට 7යි දින දර්ශන දින.

එක් එක් වර්ගයේ වැඩ සඳහා වෙන වෙනම වෙනත් ව්‍යවස්ථාදායක ලේඛන මගින් උපරිමය ස්ථාපිත කළ හැකිය. එසේම, මෙම නිවාඩුවේ දිග කර්මාන්ත ගිවිසුම්වල හෝ සංවිධානයේ දේශීය ලේඛනවල නියම කළ හැකිය.

සැලසුම් නීති

මෙම ආකාරයේ නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන්නේ, සාමාන්‍ය එකක් මෙන්, ඇණවුමක ආධාරයෙන්, එය නිවාඩු වර්ගය දැක්විය යුතුය. සාමාන්‍ය නිවාඩු වලදී මෙන්, සේවකයාට දින 14 කට පෙර දැනුම් දෙනු ලැබේ, ඔහුට 3 ට නොඅඩු නිවාඩු වැටුප් ලැබේ.

මෙම වර්ගයේ නිවාඩු නිවාඩු කාලසටහනට ඇතුළත් කර ඇතඉතිරිය සමඟ. එය වසරක දින ගණන පෙන්වයි. නමුත් නිවාඩුවක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, අතිරේක ගණනය කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ, සේවකයාට ඇත්ත වශයෙන්ම හිමිවන විවේකය කොපමණ දිනක් තීරණය කරයි. මෙය පහත විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කරනු ඇත.

ගණනය කිරීම සහ ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය

හිදී දින ගණන ගණනය කිරීම, හානිකර බව සඳහා නියම කර ඇත, සූක්ෂ්ම කිහිපයක් තිබේ. ඔවුන්ගෙන් පළමුවැන්න නම් ඔබට හානියක් සඳහා කල්තියා නිවාඩු ගත නොහැකි නමුත් දැනටමත් උපයා ඇති සැබෑ දින ගණන පමණි.

දෙවන සූක්ෂ්මතාවය වන්නේ මේ දිනවල ගණනය කිරීමයි.

කාරණය නම් හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු ලබා දිය හැක්කේ අහිතකර සාධකවල බලපෑම යටතේ සැබවින්ම වැඩ කරන පැය ගණනකට පමණි.

සේවකයෙකුට ඇත්ත වශයෙන්ම හිමිවන දින ගණන ගණනය කිරීම සඳහා අමතර විවේකය, හානිකර තත්ත්වයන් යටතේ කාර්යය සෘජුවම සවි කිරීම සඳහා ලියකියවිලි මතු කරනු ලැබේ. හානිකර නිෂ්පාදන සාධක සහිත වෘත්තීන් ඇති සියලුම ව්‍යවසායන්හි එවැනි ලියකියවිලි පවත්වාගෙන යා යුතුය.

මෙම දත්ත මත පදනම්ව, සේවකයා ඍණාත්මක සේවා කොන්දේසිවලට නිරාවරණය වූ විට මුළු දින ගණන, සහ මාස ගණන ගණනය කෙරේ. තවද, නීතියෙන් සේවකයාට පවරා ඇති දින ගණන වසරේ මාස 12 කින් බෙදනු ලබන අතර එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් "හානිකර" මාස ගණනින් ගුණ කරනු ලැබේ. මේ අනුව, සැබෑ නිවාඩු දින ගණන ලබා ගනී, එය බොහෝ විට නීතියෙන් නියම කර ඇති ඒවාට වඩා වෙනස් වේ, මන්ද සමහර වෘත්තීන්හි සේවකයින් හානිකර තත්වයන් යටතේ සිටින්නේ ඔවුන්ගේ කොටසක් පමණි. කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය.

නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණයමත පදනම්ව අනෙකුත් අතිරේක නිවාඩු සඳහා ගණනය කරනු ලැබේ සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්පෙර වසර සඳහා. ගෙවීම් සඳහා ගණනය කිරීමේ මුදල නිවාඩු වැටුප් හැර, සියලු උපචිත ඇතුළත් වේ.

වන්දි ලබා ගැනීමේ හැකියාව

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා සපයනු ලබන විවේක දින සඳහා වෙනත් වන්දි ගෙවන නිවාඩු මෙන් නොව, වන්දි ගෙවීම් මගින් ප්රතිස්ථාපනය කළ නොහැක.

නීති සම්පාදනය, විශේෂයෙන්ම කම්කරු සංග්රහය, සේවා යෝජකයාගේ එවැනි ක්රියාවන් සඳහා සෘජු තහනමක් අඩංගු වේ. මේ අනුව, සේවකයා ඔහුට ලැබිය යුතු නිවාඩු දින ඉවත් කළ යුතුය. මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් ව්යතිරේකයක් නොමැත.

එපමණක් නොව, හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා ලබා දී ඇති නිවාඩුවකින් සේවකයෙකු පවා ආපසු කැඳවිය නොහැක. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු හානිකර තත්වයන් සඳහා දින දර්ශන දින 7 ක් නිවාඩුවක් ගත කළ අතර පසුව තවත් දින 7 ක නිතිපතා නිවාඩුවක් ගත කළේය. එවිට පළමු සතිය තුළ ඔහුගේ කැමැත්තෙන් වුවද එය නැවත කැඳවිය නොහැක. සේවකයා වෙනත් ආකාරයකින් නිවාඩු ගත කරන්නේ නම්, එනම්, පළමුව සරල සහ පසුව වන්දි ගෙවිය හැකි නම්, නැවත කැඳවීම කළ හැක්කේ පළමු සතිය තුළ පමණක් වන අතර, ඒ සමඟම එය අතිරේක දිනට බලපාන්නේ නැත.

උදාහරණයක්. 06/01/16 සිට 06/07/16 දක්වා සේවකයෙකු වාර්ෂික මූලික නිවාඩුවක් ගත කරයි, පසුව 06/08/16 සිට 06/14/16 දක්වා හානිකර තත්වයන් සඳහා අතිරේක එකක් ගනී. එබැවින් නැවත කැඳවීම කළ හැක්කේ 06/07/16 දක්වා පමණක් වන අතර, 06/08/16 සිට සේවකයා නැවතත් ඇවිදීමට යා යුතුය, මෙම නිවාඩුවමෙම සංඛ්යා සඳහා රාමු කර ඇත.

මේ අනුව, නීති සම්පාදකයා තරමක් බරපතල බව පෙනේ මෙම විශේෂයනිවාඩුව, එය පුදුමයට කරුණක් නොවේ, මන්ද මෙම නිවාඩුව ලබා දී ඇත්තේ සේවකයාට අමතර විවේකයක් ලබා දීමට සහ බලපෑම අඩු කිරීමට ය. හානිකර සාධකඔහුගේ ශරීරය මත.

මෙම ආකාරයේ නිවාඩුවක් පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, පහත වීඩියෝව බලන්න:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය (117 වැනි වගන්තිය) අනුව, 2019 දී හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු සඳහා සමහර කාණ්ඩවල කම්කරුවන්ට හිමිකම් ඇත. මෙම රීතිය පෙර පරිදිම ක්රියා කරයි. බොහෝ විට එය "හානිකර සඳහා" විවේකය ලෙසද හැඳින්වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සහතික කර ඇති හානිය සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දෙන්නේ කාටද? එය සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? අපි එය තේරුම් ගනිමු.

විය යුත්තේ කාටද

නීති සම්පාදනය හානිකර සාධක මට්ටම් හතරක් ස්ථාපිත කරයි. 2 වන, 3 වන සහ 4 වන උපාධි වල අහිතකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමෙන් සේවකයින්ට අමතර විවේකයක් ලැබෙන බව අඟවයි. අන්තරායකර කර්මාන්තවල සේවකයින්ට එහි වාර්ෂික ගෙවීමට හිමිකම් ඇත.

ව්යවසායක හෝ සේවා ස්ථානයක ශ්රමයේ නිෂේධනය පහත දැක්වෙන ක්රම වලින් එකකින් තීරණය වේ:

1. සහතික කිරීම (01/01/2014 ට නොඅඩු පසු ලබාගත් ප්රතිඵල සැලකිල්ලට ගනිමින්);
2. විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීම.

සංවිධානයේ ප්රධානියා විගණනයෙන් මාසයකට පසුව විගණනයේ ප්රතිඵල සමඟ සේවකයින් දැනුවත් කළ යුතුය.

සමහර ආයතනවල, හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක නිවාඩු ලබා දී ඇත්තේ පිළිගත් පරිදි ය රෙගුලාසි. පුද්ගලයෙකු අහිතකර තත්වයන්ට මුහුණ දෙන තනතුරු පිළිබඳ තොරතුරු මෙම ලේඛනවල අඩංගු වේ. එවැනි සංවිධාන, උදාහරණයක් ලෙස, නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන ඇතුළත් වේ.

2019 දී හානිකර දේ සඳහා පිටත්ව යාමට අයිතිය ඇත්තේ කාටද?

කාර්යබහුල සේවකයින්:

• 2014 ජනවාරි 1 දිනට පෙර සිදු කරන ලද සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම මගින් තහවුරු කරන ලද හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා තත්වයන් තුළ;
• 2014 ජනවාරි 1 වන දිනට පසුව සිදු කරන ලද සේවා තත්ත්වයන් පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවකින් තහවුරු කරන ලද අංශක 2, 3 හෝ 4 ක හානිකර සේවා තත්වයන් හෝ අනතුරුදායක සේවා තත්වයන් තුළ.

හානිකර තත්වයන් සාමාන්‍යයෙන් අදහස් කරන්නේ සනීපාරක්ෂක ප්‍රමිතීන් සැලකිය යුතු ලෙස උල්ලංඝනය වන ක්‍රියාකාරකම් සහ සේවකයාට එවැනි තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමට බල කෙරෙන අතර ඉන් පසුව ඔහුට බරපතල වෘත්තීය රෝග වර්ධනය වීමට හෝ වැඩ කිරීමට නොහැකි වීමට ඉඩ ඇත.

විවේක කාලය

බොහෝ විට ප්රශ්නය පැනනගින්නේ, "හානිකර සඳහා" නිවාඩුවක් කොපමණ කාලයක් පැවතිය හැකිද? කම්කරු කේතයහානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අවම නිවාඩු කාලය ස්ථාපිත - සෑම වසරකම දින දර්ශන දින හතක්.

හරියටම දින ගණන සේවකයාට පවරා ඇත, තීරණය කළ හැකිය:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් (එක් කර්මාන්තයක් තුළ හෝ කර්මාන්ත කිහිපයක් අතර ගිවිසුමක් මත කාලසීමාව සකසා ඇත);
• සාමූහික ගිවිසුම (කාලසීමාව තීරණය කිරීමේදී, ව්යවසායයේ රැකියා තක්සේරු කිරීම සැලකිල්ලට ගනී);
• සෝවියට් ලැයිස්තුව (නව නීතිවලට අනුව නම්, ස්ථාන තක්සේරු කිරීම සිදු නොකළ අතර, සමාගම තවමත් සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල සැලකිල්ලට ගනී).

TDF සහ අනෙකුත් කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා විනෝදාස්වාදය

කම්කරු සංග්රහය අවම සංඛ්යාව සීමා කරයි නිවාඩු දින. සම්මතය ඉක්මවා නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීමට සමාගමට ප්රමාණවත් මුදලක් තිබේ නම් ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව වැඩි කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

කළමනාකරුට නිවාඩු දින ගණන ඉහළට වෙනස් කළ හැකිය:

1. විශේෂ නිකුත් කිරීම අභ්යන්තර පනතසංවිධානය විසින්;
2. සාමූහික ගිවිසුමේ නියම කර ඇත.

එකම කර්මාන්තයේ ක්‍රියාත්මක වන සංවිධානවලට සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ ගණනාවක් සඳහා හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු දින ගණන වැඩි කිරීම සඳහා ගිවිසුමක් සකස් කර පිළිගත හැකිය. පිහිටුවන විට නිශ්චිත දිනයවිවේකය විශේෂිත විශේෂතාවල කාර්යයේ හානිකර සාධක ඇගයීමට ලක් කරයි.

උදාහරණයක්

අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය "හානිකර සඳහා" අමතර විවේක දින ලබා ගන්නා විශේෂඥයින්ගේ ලැයිස්තුවක් සමඟ නියෝගයක් නිකුත් කළේය - 2014 ජුනි 30 දිනැති අංක 549 දරන නියෝගය. මේ අනුව, TDF හි සේවකයින්ට 10 ට සමාන හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු තිබේ. අවුරුද්දේ දවස්. මෙම ලේඛනයේ නම් කර ඇති තනතුරු ගණනාවකට රීතිය අදාළ වේ.

දින වර්ග

වැදගත් සූක්ෂ්මතාවයක් නම්, ප්‍රධාන නිවාඩුව දින දර්ශන දිනවල ගණන් කිරීම සහ "හානිකර සඳහා" නිවාඩුව කම්කරුවන් තුළ ගණනය කිරීමයි. අමතර විවේකය ගණනය කිරීම සඳහා කම්කරු අමාත්‍යාංශය දින හයක වැඩ සතියකින් ලබා ගනී.

උදාහරණයක්

සේවකයෙකු 2018/04/07 දින සිට ප්‍රධාන නිවාඩුව දින 14 ක් සහ වැඩ කරන දින 10 ක අමතර දින සඳහා ගැනීමට තීරණය කළ බව කියමු.

එබැවින්, ප්‍රධාන නිවාඩුව 2018/17/07 දිනෙන් අවසන් වන අතර අමතර නිවාඩුව 07/30/2018 දිනෙන් අවසන් වේ. පැහැදිලි කිරීම: ජූලි 22 සහ 29 අතිරේක වලින් බැහැර කර ඇත. නිවාඩු දින, ඒවා ඉරිදාට වැටෙන බැවින්.
ඉතිරිව ඇති මුළු කාලය ඇත්ත වශයෙන්ම 24 නොව දින දර්ශන දින 26 කි.

කොපමණ මුදලක් උපයා ඇත

"හානි සඳහා" අතිරේක නිවාඩු ප්රමාණය වැඩ කරන කාලය මත රඳා පවතී. ගණකාධිකාරීවරයා ගණනය කළ යුතුය:

• දුෂ්කර තත්වයන් තුළ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ දින ගණන;
• දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන මුළු මාස ​​ගණන;
• ගෙවිය යුතු අමතර නිවාඩු කාලය.

සේවකයෙකු අවම වශයෙන් මාස 11 ක් දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ සේවය කර ඇත්නම්, වසර සඳහා නීතියෙන් සපයා ඇති සියලුම දින සඳහා ඔහුට නිවාඩු දිනයක් හිමි වේ.

කරුණාකර සටහන් කර ගන්න:සේවකයෙකුට "හානිකර සඳහා" අත්තිකාරම් නිවාඩුවක් ලබා ගත නොහැක!

ගණනය කිරීමෙන් පසු, ලැබුණු නිවාඩුව වැඩ කරන දින සිට දින දර්ශන දක්වා මාරු කිරීමට ගණකාධිකාරීවරයා අමතක නොකළ යුතුය.

ලේඛන කටයුතු

කල්තියා නිවාඩු කාලසටහනක් සම්පාදනය කිරීමේදී, පුද්ගල නිලධාරියෙකු ප්‍රධාන එක සඳහා පමණක් නොව අමතර නිවාඩු සඳහාද දින ගණන ගණනය කළ යුතුය. කලා පදනම මත කාලසීමාව තීරණය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 120. නිවාඩු දින සාරාංශ කර වාර්තා කර ඇත. පෙර කාල සීමාව සඳහා සේවකයාට භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින තිබේ නම්, ඒවා නව නිවාඩු කාලසටහනේ සැලකිල්ලට ගනී.

අතිරේක නිවාඩු පිළිබඳ තොරතුරු කාලසටහනේ නිශ්චිතව දක්වා නොමැති නම් (නිශ්චිත දිනයක් නොමැත, නමුත් මාසයක් පමණි) හෝ සේවකයා නියමිත කාලයෙන් පිටත නිවාඩුවක් ගත කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔහු ප්‍රධානියාට අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය. සංවිධානය, පෙන්නුම් කරන්නේ:

• ඔබ ගැන තොරතුරු - තනතුර සහ සම්පූර්ණ නම;
• හේතු - හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා පිටව යාමට ඇති අයිතිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වන වගන්තිය);
• විවේක දින ගණන සහ එහි ආරම්භක දිනය;
• අයදුම් කරන දිනය.

සේවකයා තම අත්සන ලේඛනයේ පතුලේ තබන බවට වග බලා ගන්න. සම්පුර්ණ කරන ලද අයදුම්පත පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් පිළිගනු ලැබේ.

නිවාඩු කාලසටහන සකස් කිරීමෙන් පසු සංවිධානයේ වැඩ කිරීමට පටන් ගත් අයට එම ක්‍රියා පටිපාටියම සපයනු ලැබේ, නමුත් “හානිකරකම සඳහා” විවේක ගැනීමට අයිතියක් ඇත.

අමතර විවේකය පිළිබඳ තොරතුරු ද කාල සටහනෙහි ඇතුළත් කර ඇත. එවැනි දින සඳහා පහත කේත සපයනු ලැබේ:

• ලිපිය - "OD";
• ඩිජිටල් - "10".

අතිරේක නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ නොකරන දින වැටේ නම් නිවාඩු, එවිට ඔවුන් නිවාඩුවටම ඇතුළත් කර නැති අතර "B" අකුරින් හෝ "26" අංකයෙන් සලකුණු කර ඇත.

මුදල් සමාන

ප්‍රාථමික ලේඛන මගින් පිරිස් සේවයේ සේවකයෙකුට හෝ ගණකාධිකාරීවරයෙකුට "හානිකරකම සඳහා" සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු නිවාඩු වැටුප ගණනය කිරීමට ඉඩ ලබා දේ.

සේවකයා අවම වශයෙන් දින 7 ක කාලයක් සඳහා නිවාඩු ගත යුතුය. සම්මතයට ඉහලින් ඇති කාල සීමාව මුදල් සමානකමක් බවට පරිවර්තනය කළ හැක. සියලුම ව්‍යවසායන් දින හතකට වඩා අමතර ඇවිදීමට ඉඩ නොදෙන බව සලකන්න, එබැවින් සෑම කෙනෙකුටම වන්දි ලබා ගැනීමට අයිතියක් නැත.

සේවකයෙකුට දින 14 ක අයිතියක් තිබේ නම් හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු, එවිට ඔහු අඩක් ඉවත් කිරීමට බැඳී සිටින අතර, දෙවන මුදල මුදල් ආකාරයෙන් ලබා ගත හැකිය.

සේවායෝජකයාට සේවකයෙකු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට බැඳී සිටිය නොහැක නිවාඩුවන්දි සඳහා පක්ෂව. ක්රියා පටිපාටිය කළ හැක්කේ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි. නිවාඩු දින මුදල් වෙනුවට ආදේශ කිරීම සඳහා කොන්දේසි සාමූහික ගිවිසුම් හෝ ගිවිසුම් වල නියම කර ඇත. පරිපූර්ණ විකල්පය- අමුණා ඇති ගිවිසුමක් කරන්න රැකියා කොන්ත්රාත්තුවසේවකයෙකු සමඟ.

"හානිකරකම සඳහා" විවේකය අහිමි වීමට හේතු

එවැනි අතිරේක නිවාඩු අහිමි වීමට ඇති එකම හේතුව හිඟකම විය හැකිය අහිතකර තත්ත්වයන්. බලපෑම් සාධක පිළිබඳ මතය සාමාන්‍යයෙන් සෑම වසර පහකට වරක් විශේෂ තක්සේරුවකදී ගනු ලැබේ.

සේවායෝජකයා සේවා තත්ත්වය වැඩිදියුණු කර ඇතත්, මෙය තවමත් ලේඛනගත කර නොමැති වුවද, "හානිකර සඳහා" දින ලබා දීමට ඔහු තවමත් බැඳී සිටී. ප්රධාන එකට වඩා දිගු නිවාඩු ලබා දීමේ අවශ්යතාව අවලංගු කිරීම සඳහා ඔහුට නව චෙක්පතක් බලා සිටීමට සිදු වනු ඇත. එපමනක් නොව, මෙය එකවර සියලුම රැකියා සහ තනි විශේෂතා යන දෙකටම අදාළ විය හැක. මේ අනුව, හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා පිටත්ව යාමට ඇති අයිතිය නොසැලී පවතී.

සෑම පුරවැසියෙකුටම වාර්ෂිකව පිරිනමන නිවාඩුවක් සඳහා අයිතියක් ඇත. එය අවම වශයෙන් දින 28 ක් පවතී. නමුත් ඒ සමඟම, සමහර විශේෂඥයින්ට හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු මත ගණන් ගත හැකිය. මෙය නීතියේ සැලකිය යුතු උල්ලංඝනයක් වන බැවින් සේවායෝජකයාට එවැනි නිවාඩුවක් ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. එහෙත් ඒ සමගම, පුරවැසියන් ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කළ යුතු ඇත්තෙන්ම හානිකර කොන්දේසි තිබිය යුතුය.

පවරා ඇත්තේ කාටද?

හානිකර භාවය සඳහා නිවාඩු පවරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ සෞඛ්‍යයට සැලකිය යුතු හානියක් සිදුවිය හැකි අනතුරට සම්බන්ධ ඕනෑම ආකාරයකින් වැඩ කරන පුරවැසියන්ට පමණි. සාමාන්යයෙන් හානිකර තත්වයන් භයානක අය සමඟ සම්බන්ධ වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, සැලකිය යුතු බරක් විශේෂඥයාට බලපාන බව කියනු ලැබේ, ඔවුන් ශාරීරික හෝ චිත්තවේගීය විය හැකිය.

හානිකරතාවයේ මට්ටම අනුව සේවා කොන්දේසි පන්ති හතරකට බෙදා ඇත. දෙවන, තෙවන හෝ සිව්වන මට්ටමේ හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන සියලුම පුරවැසියන්ට වසර තුළ අමතර විවේකයක් ලබා ගත හැකිය. එවැනි විවේකයක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වගන්තිය යටතේ සේවායෝජකයා විසින් ගෙවිය යුතුය. සෑම පුරවැසියෙකුටම ඔහුගේ කාර්යය හානිකර දැයි සොයා බැලීමට තම සේවායෝජකයාට අයදුම් කළ හැකිය. කොන්දේසි පළමු හානිකරතාවයට අයත් නම්, නිවාඩුව සඳහා අමතර දින ගණන් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

වටිනාකම තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

නිශ්චිත මට්ටමේ හානිකර බව හඳුනා ගැනීම සඳහා, සමාගම තුළ විශේෂ චෙක්පතක් සිදු කරනු ලැබේ, එහි ප්රධාන අරමුණ වන්නේ සේවකයින්ගේ කාර්යයේ සියලු කොන්දේසි සහ පරාමිතීන් තක්සේරු කිරීමයි. එවැනි තක්සේරුවක් සිදු කරනු ලබන්නේ එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් සම්බන්ධ වී ඇති සියලුම කාර්මික සංවිධාන හෝ වෙනත් සමාගම් විසිනි හානිකර බලපෑම්ශරීරය මත.

තක්සේරුවෙන් පසුව, ව්‍යවසායයේ කිසියම් උපද්‍රවයක් ඇති වී තිබේද යන්න පිළිබඳව සේවා යෝජකයින් සියලුම සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය. තොරතුරු ලිඛිතව සන්නිවේදනය කළ යුතුය.

හානිකර ලෙස සලකන්නේ කුමන ආකාරයේ වැඩද?

විවිධ ව්යවසායන් හි හානිය ලබා ගත හැකිය. හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දීම විශේෂිත සමාගම්වල අනිවාර්ය වේ:

1. ඛනිජ නිස්සාරණය හෝ සැකසීම.
2. රසායනික කර්මාන්තය.
3. තෙල් නිෂ්පාදන හෝ ගෑස් නිස්සාරණය.
4. රූපවාහිනී හෝ ගුවන් විදුලි උපකරණ නිර්මාණය කිරීම.
5. කෘතිම ද්රව්ය සෑදීම හෝ භාවිතා කිරීම.

මීට අමතරව, උතුරේ වැඩ ද මෙයට ඇතුළත් ය. සෑම සමාගමකටම තමන්ගේම අද්විතීය කොන්දේසි ඇත, එබැවින් සම්මත නිවාඩුවට එකතු කරන දින ගණන වෙනස් වේ. හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා පිටත්ව යාමට අයිතිය ඇත්තේ කාටද? උපද්‍රව පන්තිය 2 සිට 4 දක්වා සකසා ඇති ව්‍යවසායන්හි ශ්‍රම කාර්යයන් ඉටු කරන සියලුම පුද්ගලයින්ට අමතර විවේකයක් ලබා ගත හැකිය.

එය පවරා ඇත්තේ කෙසේද?

එවැනි කොන්දේසි යටතේ, අතිරේක නිවාඩු වෙනුවට සේවකයින්ට මුදල් වන්දි ලබා දිය නොහැක. පහත සඳහන් කොන්දේසි වලට යටත්ව හානිකර හෝ අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත වැඩවල නිරත සේවකයින් සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතුය:

• එය ගණනය කිරීමේදී, සමාගමේ විශේෂ ist යෙකු විසින් කොපමණ කාලයක් වැඩ කර ඇත්ද යන්න සැලකිල්ලට ගනී;
• අමතර දින පවරනු ලබන්නේ ප්‍රධාන නිවාඩුව සමඟ පමණි, එබැවින් ඒවා ඊළඟ වසරට මාරු කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

මෙම කාල සීමාව තුළ නිවාඩු දින වැටේ නම්, ඒවා නිවාඩු දිනවලට ඇතුළත් නොවේ. හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා පුරවැසියෙකු නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයාට ඔහුව වැඩ කිරීමට කැඳවීමට අවසර නැත. මෙය නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වැනි වගන්තියේ විධිවිධාන උල්ලංඝනය නොවන බවට එක් එක් ව්යවසායයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව ස්වාධීනව සහතික කළ යුතුය. විවේකය ලබා දෙන්නේ සුදුසු නියෝගයක් හෝ උපදෙස් නිකුත් කිරීමෙන් පසුව පමණි. මෙම ලේඛනය යම් සේවකයෙකු නිවාඩුවක් ගත කරන දිනය මෙන්ම එහි කාලසීමාව පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය. හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු කාලය තුළ උල්ලංඝනයන් තිබේ නම්, එක් එක් විශේෂඥයාට කම්කරු පරීක්ෂක හෝ උසාවියෙන් උපකාර ලබා ගත හැකිය.

ඒකට කොච්චර කාලයක් ගතවේවිද?

කලාව තුළ. කම්කරු සංග්රහයේ 117 අතිරේක විවේකය නිවැරදිව ගණනය කරන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට හැකි වන පරිදි අවශ්ය සියලු තොරතුරු අඩංගු වේ. එය කළ නොහැකි බව මෙහි සඳහන් වේ අමතර දිනවසරකට හතකට වඩා අඩු වීමට පිටත් වීමට. නියම රූපයසේවායෝජකයා විසින්ම තීරණය කරනු ලබන අතර, කලින් තක්සේරු කිරීමේ ප්රතිඵල සැලකිල්ලට ගනී. සමාගම් හිමිකරුවන්ට එවැනි විවේක කාලය වැඩි කිරීමට අවසර ඇත, නමුත් ඔවුන්ට එය අඩු කළ නොහැක.

නිවාඩු කාලය වැඩි කිරීමට සේවා යෝජකයන් විසින්ම තීරණය කරන්නේ නම්, ආදායම් බදු සඳහා බදු පදනම අඩු කිරීම සඳහා සම්මතය ඉක්මවා යන සියලුම දින ගෙවීමේ පිරිවැය භාවිතා කළ නොහැක.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා සම්මත සූත්රයක් භාවිතා කිරීම ඇතුළත් වේ, එය ගණනය කිරීම සඳහා ද භාවිතා වේ සම්මත විවේකය. සේවකයාගේ සේවා කාලය මාස 12 නොඉක්මවන්නේ නම්, හානිකර බව සඳහා සම්මත නිවාඩු දින ගණන මාස 12 කින් බෙදීම අවශ්‍ය වේ, ඉන් පසුව ලැබෙන අගය සමාගමේ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ දින ගණනින් ගුණ කරනු ලැබේ.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක නිවාඩු ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක් සරල ලෙස සැලකේ. නිදසුනක් වශයෙන්, මිනිසෙකු සමාගමක මාස 8 ක් සේවය කරයි. සෑම සේවකයෙකුටම අමතර විවේකයක් ලබා ගත හැකි බව සේවායෝජකයා විසින් තහවුරු කර ඇති අතර එය දින 7 ක් පවතී. ගණනය කිරීම සඳහා, ඉහත සූත්රය සැලකිල්ලට ගනී: 8/12 * 8 \u003d 5.33. එමනිසා, මිනිසෙකුට සම්මත නිවාඩු දින 5 කින් වැඩි කිරීමට ගණන් ගත හැකිය.

එය සෞඛ්‍ය සේවකයින්ට පවරා තිබේද?

PP අංක 482 හි විශේෂඥයෙකුට ප්රතිලාභ භාවිතා කළ හැකි වෛද්ය සේවකයින්ගේ සියලු විශේෂතා ලැයිස්තුගත කරයි. මේ සඳහා සුදුසු ඇගයීමක් අවශ්ය වේ. යම් වෘත්තියක් ලැයිස්තුවේ නොමැති නම්, සේවායෝජකයා විසින්ම අමතර විවේකයක් ලබා දිය හැකිය.

සෞඛ්‍ය සේවකයින් සඳහා, එකම කොන්දේසි සහ අවශ්‍යතා අදාළ වේ, එබැවින් හානිකරතාවය සඳහා විවේක කාලය දින 7 කට වඩා අඩු විය නොහැක. කළමනාකරණය වෛද්ය ආයතනයමෙම කාල සීමාව ඕනෑම දින ගණනකින් දීර්ඝ කිරීමට බලය ඇත. ක්ෂේත්‍රයේ සේවය කරන පුරවැසියන්ට එවැනි ප්‍රතිලාභයක් අවශ්‍යයෙන්ම පවරා ඇත:

• ක්ෂය රෝග ප්රතිකාර;
• මනෝචිකිත්සාව;
• HIV ආසාදන සඳහා ප්රතිකාර කිරීම.

එවැනි තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන සියලුම පුද්ගලයින්ට අමතර නිවාඩු දින ගණන් කළ හැකිය. සේවායෝජකයා ඒවා ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහු පරිපාලන වගකීමට ගෙන ඒමේ පදනම මෙයයි.

අමතර නිවාඩු අවලංගු කරයිද?

කම්කරු නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් සහ සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම අහෝසි කිරීම හේතුවෙන් හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු අවලංගු කළ හැකි බවට වැඩි වැඩියෙන් තොරතුරු තිබේ. නමුත් මෙම තොරතුරු අසත්‍ය ය, මන්ද, පෙර මෙන්, එවැනි යටතේ වැඩ කිරීමට බල කරන සියලුම පුද්ගලයින්ට දුෂ්කර කොන්දේසිදිගු විවේකයක් මත ගණන් ගත හැකිය.

සියලුම වෛද්ය සේවකයන්සහ විවිධ ස්ථානවල වැඩ කරන පුද්ගලයින් කාර්මික ව්යවසායන්මෙම සහනය සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.

ලේඛන නිවැරදිව හැඩගස්වා ඇත්තේ කෙසේද?

එක් එක් සේවායෝජකයා අතිරේක නිවාඩු නිවැරදිව සකස් කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සම්මත නිවාඩු සහ අතිරේක ඒවා ඇතුළත් විශේෂ කාලසටහනක් සකස් කිරීම ප්රශස්ත වේ. මේ සඳහා, පහත සඳහන් ක්රියා සිදු කරනු ලැබේ:

• නව වසර ආරම්භයේ සිට, කාලසටහනක් සාදනු ලබන අතර, ඒ සඳහා එක් එක් සේවකයා සමඟ ඔහුට ප්‍රශස්ත දිනයන් එකඟ විය යුතු අතර, කාල සීමාව කොටස් කිහිපයකට බෙදීමට අවසර ඇත, නමුත් එක් දින නිවාඩුවක් වැඩි විය යුතුය. සති දෙකකට වඩා;
• නියමිත දිනට සති දෙකකට පෙර, සේවායෝජකයා නිවාඩුවක් ගත කිරීම පිළිබඳව විශේෂඥයාට දැනුම් දිය යුතුය;
• පුද්ගලයෙකු සමාගමක සේවය කරන්නේ නම් වසරකට අඩු, එවිට හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක නිවාඩු ගණනය කරනු ලැබේ, එය විශේෂඥ විවේකය සඳහා කොපමණ දින ලබා දිය යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට හැකි වේ;
• මීට පෙර, සේවකයා නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි;
• පදනම් වූ මෙම ලේඛනයසමාගමේ අධ්යක්ෂ විසින් අත්සන් කරන ලද නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ;
• නියමිත දිනට දින තුනකට පෙර, නිවාඩු ගෙවීම පුරවැසියාට මාරු කරනු ලැබේ.

දින ගණනය කිරීම සාමාන්යයෙන් පුද්ගල සේවයේ විශේෂඥයෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ. ගෙවීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසිනි.

එය ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද?

නිල වශයෙන් සේවයේ නියුතු සෑම පුරවැසියෙකුටම හිමිවන සම්මත නිවාඩු ලෙස සේවායෝජකයා විසින් අමතර විවේක දින ගෙවනු ලැබේ.

ගණනය කිරීම සඳහා පදනම වේ සාමාන්යයවිශේෂිත විශේෂඥයෙකුගේ වැටුප්. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ කලාවේ විධිවිධාන කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. 139 TK. පුද්ගලයෙකු නිවාඩුවක් ගත කරන මොහොතට දින තුනකට පෙර අරමුදල් මාරු කළ යුතුය. ව්යවසායයේ මුදල් මේසයේ අරමුදල් නිකුත් කළ හැකිය හෝ සේවකයාගේ කාඩ්පතට මාරු කළ හැකිය.

මුදල් වන්දි ලබා දිය හැකිද?

හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන බොහෝ පුරවැසියන්ට අමතර නිවාඩු වෙනුවට යම් මුදලක් ආකාරයෙන් වන්දි ලබා ගැනීමට අවශ්ය වේ. නමුත් ඒ සමඟම, එවැනි නිවාඩුවක් මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට ඉඩ නොදෙන බව නීති සම්පාදනයේ පැහැදිලිව සඳහන් වේ.

සමාගම විසින් නීතියෙන් ස්ථාපිත දින 7 කට වඩා වැඩි විවේකයක් පත් කරන්නේ නම්, මෙම ඉක්මවා ඇති දින සඳහා වන්දි ලබා දීමට අවසර ඇත. එමනිසා, සේවකයෙකුට දින 12 ක් නිවාඩු ගත හැකි නම්, ඔහු අනිවාර්යයෙන්ම දින හතක් භාවිතා කළ යුතුය, නමුත් ඉතිරි දින පහ යම් ගෙවීමක් මගින් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. අතිරේක විවේකයක් භාවිතා කිරීමේ මෙම ක්රමය භාවිතා කළ හැක්කේ සේවකයාගේම කැමැත්ත ඇතිව පමණි.

උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා වගකීම

බොහෝ සේවා යෝජකයන් සඳහා, සේවකයින් සඳහා අමතර විවේක දින ලබා දීමේ අවශ්‍යතාවය ලාභ නොලබන බව සලකනු ලැබේ, එබැවින් ඔවුන් උත්සාහ කරන්නේ විවිධ ක්රමමෙම වගකීම අත්හරින්න. හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු නොමැති වීමට හේතු පහත පරිදි විය හැකිය:

• කම්කරු ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී හානිකර තත්වයන් පවතින බව කොමිසම හෙළි නොකළ නමුත් සෑම වසර පහකට වරක් නැවත තක්සේරුවක් අවශ්‍ය වේ;
• සේවායෝජකයා ගෙන ඇත විවිධ ක්රියාවන්, සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීමට ඉඩ සලසා දීම සහ එවැනි වෙනස්කම් නැවත ඇගයීම මගින් තහවුරු කළ යුතුය;
• සැලකිය යුතු සේවකයින් සඳහා විවේකයක් ලබා දීමට සමාගමේ කළමනාකාරීත්වයේ ඇති ආශාව නොමැතිකම, නමුත් එවැනි හේතුවක් නීතියේ බරපතල උල්ලංඝනයකි, එබැවින් සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය පරිපාලනමය, මූල්යමය හා විනයානුකූලව වගකිව යුතුය.

කම්කරු නීති උල්ලංඝනය වන බව සේවකයෙකු තේරුම් ගන්නේ නම්, ඔහුට කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය. හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිතව වැඩ සිදු කරන්නේ නම්, නමුත් මේ සඳහා අමතර විවේකයක් ලබා නොදේ නම්, සේවකයින්ගේ පැමිණිල්ලක් මත සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. දඩ මුදල රඳා පවතින්නේ සිදු වූ හානිය මත ය.

නීතිය නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා පරිපාලන වගකීමට ගෙන එනු ලබන අතර, දඩයේ ප්රමාණය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ව්යවසායයේ ප්රධානියා වසර 1 සිට තුන දක්වා කාලයක් සඳහා ඔහුගේ තනතුරෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කළ හැකිය.

එය කල්තියා ලබා දිය හැකිද?

අතිරේක විවේකයක් නිකුත් කරනු ලබන්නේ විශේෂඥයා සැබවින්ම සමාගම තුළ සේවය කළ කාලය ගණනය කිරීමෙන් පසුව පමණි. එබැවින් එය කල්තියා නිකුත් කිරීමට අවසර නැත.

පුරවැසියෙකු සමාගම තුළ ඔහුට හිමිවන කාලයට වඩා වැඩි විවේකයක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, එවැනි දිගු නිවාඩුවක් ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ පදනම මෙයයි.

අයදුම්පතක් නිවැරදිව සාදා ගන්නේ කෙසේද?

අතිරේක නිවාඩු භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඇති සෑම සේවකයෙකුම ස්වාධීනව එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය. උතුරේ හෝ විවිධ වෛද්ය සංවිධානවල වැඩ කිරීම දිගු විවේකයක් ලබා ගැනීම සඳහා පදනම වේ. අයදුම්පතක් සකස් කිරීමේදී, පහත සඳහන් නිර්දේශ සැලකිල්ලට ගනී:

• සමාගමේ ප්රධානියාගේ නමින් ලේඛනයක් සාදනු ලැබේ;
• සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කළ යුතු දිනය දක්වා ඇත;
• අයදුම්කරුට හිමිවන විවේක දින ගණන නියම කර ඇත;
• දුෂ්කර හා හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා විශේෂයෙන් විවේක දින නියම කර ඇති බවට තොරතුරු තිබිය යුතුය;
• කලින් තීරණය කළ කාලසටහනකට පිටින් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවශ්‍ය නම් සහ මෙම ලේඛනය සකස් කරන අවස්ථාවේ නිශ්චිත විශේෂ ist යෙකු තවමත් මෙම සමාගමෙහි සේවය කර නොමැති නම් අයදුම්පතක් සකස් කරනු ලැබේ.

යෙදුමක් ලිවීමට පරිගණකයක් භාවිතා කිරීමට අවසර ඇත, නමුත් පුරවැසියෙකු විසින් අත්සන අතින් තබා ඇත.

නියෝගයක් සෑදෙන්නේ කෙසේද?

සමාගමේ සේවකයෙකු අතිරේක නිවාඩු මත යැවීම සඳහා, ව්යවසායයේ ප්රධානියාට සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ T-6 ඒකාබද්ධ පෝරමය භාවිතා කළ යුතුය.

එය සේවකයා විසින් සකස් කරන ලද අයදුම්පතක් මත පදනම්ව පිහිටුවා ඇති අතර, කැලැන්ඩර වර්ෂය ආරම්භයේදී අනුමත කරන ලද නිවාඩු කාලසටහන ද මේ සඳහා භාවිතා කළ හැකිය.

කාල සටහනේ අතිරේක නිවාඩු පිළිබිඹු කරන්නේ කෙසේද?

සමාගම විසින් එය භාවිතා කරන කාල සටහනක් පවත්වා ගත යුතුය සම්මත ආකෘතියඅංක T-12. මෙම ලේඛනය අතිරේක නිවාඩු දින පිළිබිඹු විය යුතුය. මේ සඳහා OD යන අකුරු කේතය සහ අංක 10 භාවිතා වේ.

කලාව යටතේ නිවාඩු දින බව සැලකිල්ලට ගනී. කම්කරු සංග්රහයේ 120, එබැවින්, නිවාඩු දින සේවකයාගේ විවේකයට වැටේ නම්, ඒවා B26 කේතය මගින් දැක්විය යුතුය. දින සහ ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ සාක්ෂරතාවය මෙම ලේඛනය පිරවීමේ නිවැරදිභාවය මත රඳා පවතී.

නිවාඩු ගෙවීමට බදු ගෙවිය හැකිද?

වාර්ෂික සම්මත නිවාඩු සඳහා පමණක් නොව, අතිරේක නිවාඩු දින භාවිතා කරන විට සේවකයින්ට නිවාඩු වැටුප් ගෙවිය යුතුය. එවැනි ගෙවීම් වැටුප් වේ, එබැවින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද නිසැකවම ඔවුන් මත අය කරනු ලබන අතර ඇතැම් ගෙවීම් විවිධ රක්ෂණ අරමුදල් සඳහා ද ගෙවනු ලැබේ.

සම්මත වැටුපක් ගෙවන විට ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. එබැවින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද 13% ක අනුපාතයකින් අය කෙරේ. වැරදි ගණනය කිරීම් ගණකාධිකාරීවරයා වගකීමට ගෙන ඒම සඳහා පදනම වේ.

නිගමන

ඉහත තොරතුරු මත පදනම්ව, හානිකර තත්වයන් සහිත ව්යවසායයක වැඩ කිරීමට සැලසුම් කරන එක් එක් පුද්ගලයා සඳහා සැලකිය යුතු කරුණු කිහිපයක් වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ඔවුන්ගේ සේවා කොන්දේසි දෙවන, තුන්වන හෝ හතරවන අන්තරායකාරී පන්තියක් තිබේ නම්, මෙම තත්ත්වය පවරා තිබේ නම්, මිනිසුන්ට අමතර විවේකයක් ලබා ගත හැකිය. විශේෂ කොමිසමඇගයීමෙන් පසු;
• අවම වශයෙන්, සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ට දින හතක නිවාඩුවක් ලබා දිය යුතුය;
• පුරවැසියෙකු විසින් වැඩ කරන කාලය මත පදනම්ව දින ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ;
• දින හතක විවේකය මුදල් ගෙවීමක් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම තහනම්ය;
• ඉතිරි කාලය තුළ සේවකයා තම සේවා ස්ථානය, වැටුප් සහ වෙනත් වරප්‍රසාද රඳවා ගනී.

මේ අනුව, අන්තරායකර තත්වයන් යටතේ සේවය කරන සියලුම පුද්ගලයින්ට අමතර විවේකයක් ලබා දීම නීතියෙන් නියම කළ හැකිය. එය වාර්ෂිකව පත් කරනු ලබන අතර, පුරවැසියන්ට අවම වශයෙන් දින 7 ක විවේකයක් තිබිය යුතුය, නමුත් සේවා යෝජකයන්ට මෙම කාලය තනිවම වැඩි කළ හැකිය.

එවැනි දිගු නිවාඩුවක් නිසි ලෙස සකස් කරන්නේ කෙසේද, සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින් මේ සඳහා සූදානම් කළ යුතු ලියකියවිලි මොනවාද සහ නිවාඩුව නිවැරදිව ගෙවන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීම වැදගත්ය. සේවායෝජකයා, හොඳ හේතුවක් නොමැතිව, සේවකයින්ට එවැනි විවේකයක් ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔහුට වගකීම පැවරීමේ පදනම මෙයයි.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු - 2018 යනු සේවකයින් කනස්සල්ලට පත් කරන උණුසුම් මාතෘකාවකි, විශේෂයෙන් ආර්ථිකයේ අර්බුදකාරී තත්වයක් තුළ. එමනිසා, තම සේවකයින්ට ජීවිතයට තර්ජනයක් විය හැකි තත්වයන් යටතේ සේවය කරන සමාගම් එවැනි නිවාඩු ප්‍රමාණය තීරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලිව තේරුම් ගත යුතුය. නිවාඩුවක් වෙනුවට මුදල් ලබා ගත හැකිද යන්න පිළිබඳව සේවකයා බොහෝ විට උනන්දු වෙයි. මෙම සහ වෙනත් ප්රශ්න ලිපියේ සාකච්ඡා කෙරේ.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නීති

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ සම්මතයන් අනුව, පුද්ගලයෙකු ඔහුගේ සෞඛ්යයට අනතුරුදායක විය හැකි ඇතැම් තත්වයන් තුළ නිරන්තරයෙන් වැඩ කරන්නේ නම්, ව්යවසායය අඩු කිරීම සඳහා ඔහුට අතිරේක ඇපකර සහ වන්දි ලබා දිය යුතුය. ඍණාත්මක බලපෑමඑවැනි සාධක අවම වශයෙන්.

යන්නෙන් හරියටම අදහස් කරන්නේ කුමක්ද සෘණ සාධක, ලිපිය බලන්න .

ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි වලින් සේවකයෙකුගේ සෞඛ්යයට හානි කිරීම සඳහා වන්දි ගෙවීමට සැලසුම් කර ඇති මෙම පියවරයන්ගෙන් එකක් වන්නේ අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වැනි වගන්තිය) වාර්ෂිකව ලබා දීමයි.

නමුත් අන්තරායකර හා භයානක නිෂ්පාදන සමඟ කටයුතු කරන සියලුම සේවකයින්ට එවැනි නිවාඩුවක් ගණන් කළ හැකිද?

2014 වන තෙක්, පිළිතුර ධනාත්මක විය: ව්‍යවසායන් සෞඛ්‍යයට අහිතකර රැකියාවල යෙදී සිටින සියලුම සේවකයින්ට අමතර නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඉඩ ලබා දුන්නේය. කෙසේ වෙතත්, 2014 දී Art. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, නීති සම්පාදකයා විසින් සංශෝධනය කර ඇත (නීතිය "2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති අංක 421-FZ දිනැති "වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව" නීතිය සම්මත කිරීම සම්බන්ධව වෙනස්කම් මත). එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, 2014 වසරේ සිට, එවැනි නිවාඩු සඳහා ගණන් ගත හැක්කේ, අනතුරුදායක හෝ අංශක 2, 3 හෝ 4 ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති සේවා ස්ථාන තත්ත්වයන් ඇති පුද්ගලයින්ට පමණි.

විශේෂ ist යෙකුගේ විශේෂිත සේවා ස්ථානයක් අයත් වන්නේ කුමන විශේෂිත උපද්‍රව වර්ගයටද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා, සමාගම සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සංවිධානය කළ යුතුය. සමස්තයක් වශයෙන් හානිකර අංශක 4 ක් ඇත. 2014 සිට, 1 වන උපාධියේ සේවා කොන්දේසි ඇති විශේෂ ists යින්ට (නිෂ්පාදන සාධකවල හානිකර බලපෑම් ආපසු හැරවිය හැකි විට සහ හානිකර සාධකවල බලපෑම ඉවත් කළ විගසම විශේෂඥයාගේ ශරීරය සම්පූර්ණයෙන්ම යථා තත්ත්වයට පත් වන විට) නිවාඩුවක් ගණන් කළ නොහැක.

ලිපියේ මේ ගැන වැඩිදුර කියවන්න .

සටහන! මෙහිදී ප්‍රශ්නය පැන නගී: 2014 වන තෙක් 1 වන හානිකර තත්ත්වය යටතේ සේවය කළ සහ අදාළ නිවාඩු සඳහා අයිතිය ඇති විශේෂඥයින් ගැන කුමක් කිව හැකිද? ඔවුන්ට එවැනි අයිතියක් අහිමි වී ඇති බව පෙනී යයි? නීති සම්පාදකයා මෙම කොටසෙහි ඇති විය හැකි ප්‍රශ්න සඳහා සපයා ඇති අතර සේවකයෙකුට මීට පෙර අමතර ගණන් කිරීමට අයිතියක් තිබුනේ නම් එය ස්ථාපිත කළේය. සේවා කොන්දේසි වල හානිකර බව සඳහා නිවාඩු, එවිට නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් හේතුවෙන් ඔහුගේ තත්වය නරක අතට හැරිය නොහැක. එමනිසා, එවැනි සේවකයෙකු 2014 සිට වෙනස් නොවූ එකම කොන්දේසි යටතේ දිගටම වැඩ කරන්නේ නම්, 2018 දී ඔහුට අතිරේකව ගණන් ගත හැකිය. නිවාඩු (3 වන වගන්තිය, නීතිය අංක 421-FZ හි 15 වන වගන්තිය).

ඊට අමතරව, සේවකයෙකු සම්බන්ධ වන තනතුරු කිහිපයක සේවය කරන්නේ නම් (හේතුවෙන්) බව සමාගම තේරුම් ගත යුතුය අභ්යන්තර නීතිව්යවසායන්) අන්තරායකර වැඩ සඳහා නිවාඩු කාලය තුළ වෙනස් වේ, එවිට නිවාඩු කාලය එවැනි එක් එක් තනතුර සඳහා වෙන වෙනම සලකා බලනු ලැබේ (සෝවියට් සංගමයේ රාජ්ය කම්කරු කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද උපදෙස්වල 11 වන වගන්තිය, දිනැති සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලය නොවැම්බර් 21, 1975 අංක 273 / P-20, මෙතැන් සිට - උපදෙස්).

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු කාලය ගණනය කිරීම

කලාවෙන් පහත පරිදි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු දින 7 කට වඩා වැඩි විය යුතුය.

සටහන! එපමණක් නොව, සමාගම එවැනි නිවාඩුවක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම් විශාල ප්රමාණය, එවිට සේවකයාට නිවාඩුවක් වෙනුවට මුදල් වන්දි ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත, නමුත් දින 7 ඉක්මවන කොටස සඳහා පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වැනි වගන්තිය).

නිතිපතා නිවාඩුවක් ලබා දීමේදී, සේවකයෙකුට ගෙවිය යුතු දින ගණන තීරණය කරනු ලබන්නේ ඔහු සංවිධානයේ සේවය කළ දින ගණන අනුව ය. ඒ හා සමානව, අන්තරායකර වැඩ සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමේදී: එය රඳා පවතින්නේ සේවකයා සැබවින්ම වැඩ කරන ලද කොන්දේසි මත පමණක් ය. විය හැකි අනතුරඔහුගේ සෞඛ්යය සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වැනි වගන්තිය). ඒ අතරම, සේවකයා කිසිදු දිනක හොඳ හේතුවක් නොමැතිව රැකියාවට නොපැමිණියේ නම්, ඔහුගේම වරදක් නිසා රැකියාවෙන් අත්හිටුවා තිබේ නම් සහ ඔහු දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත සිටියේ නම්, එවැනි දින නිවාඩු අත්දැකීමක් ලෙස ගණන් ගත නොහැක. නිෂ්පාදනයේ හානිකර බව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වැනි වගන්තිය).

වැදගත්! සේවකයා ඇත්ත වශයෙන්ම පැමිණ නොසිටියේ නම් හානිකර නිෂ්පාදනයමහත්මිය නිසා. නිවාඩු දින, ඔහුගේම වරදක් නොමැතිව රැකියාවෙන් අත්හිටුවා හෝ නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කර ඇත, එවිට රැකියාවේ හානිකර බව සඳහා නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීම සඳහා ඔහුගේ සේවා කාලය බාධා නොකෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වගන්තිය) .

හානිකර තත්වයන් යටතේ විශේෂඥයා කොපමණ දිනක් සේවයේ යොදවා ඇත්දැයි සොයා ගැනීමෙන් පසුව, ඔබ මේ දිනවල කණ්ඩායම් කළ යුතු අතර නිශ්චිත කොන්දේසි යටතේ සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කළ මාස ගණන තීරණය කරන්න. පහත සූත්‍රය භාවිතයෙන් මෙය කළ හැකිය (උපදෙස්වල 10 වැනි වගන්තිය):

වෙතneg.m= දවසneg/ (වෙතවසරකට දින/ 12),

otr.m වෙත - විශේෂඥයා හානිකර තත්ත්වයන් තුළ වැඩ කළ සම්පූර්ණ මාස ගණන;

Dn neg - විශේෂඥයා අනතුරුදායක වැඩ සිදු කළ දින ගණන;

වසරක දින දක්වා - බිල්පත් වර්ෂයේ වැඩ කරන දින ගණන.

වැදගත්! ප්රතිඵලය මාස 11 ක් නම්, විශේෂඥයා සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කරන වසරක් සඳහා නිවාඩු ලබා ගත යුතුය (උපදෙස් 8 වන වගන්තිය).

ආදියසිට= කේneg.m× Dnඅවුරුද්දකින්/ 12 - ඩීස්පාඤ්ඤ,

Pr සිට - නිවාඩු කාලය;

වසරකට දින - එකතු කළ දින ගණන. කම්කරු (සාමූහික) ගිවිසුමේ විධිවිධාන අනුව සමාගම හානිකර බව සඳහා සපයන වසරකට නිවාඩු;

D isp - අමතර දින. සේවකයා දැනටමත් ගෙන ඇති නිවාඩු.

ප්රතිපල

2018 දී හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු මත ගණන් කළ හැක්කේ 2-4 වන හානිකර මට්ටමට අයත් රැකියා ඇති විශේෂඥයින්ට පමණි. ඒ අතරම, සේවකයෙකු 2014 වන තෙක් වැඩ කළේ නම්, එය 1 වන හානිකරතාවය ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇතත්, ඒ සමඟම ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි වෙනස් නොවූවත්, ඔහුට හානියක් සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. ඔහු ඉවත් වන තුරු හෝ සමාගම ඔහුගේ සේවා කොන්දේසි වෙනස් නොකරනු ඇත. එවැනි නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීම සඳහා, සේවකයා සැබවින්ම වැඩ කළ කාලය (සම්පූර්ණ මාසවලදී) මත පදනම් විය යුතුය. හානිකර වැඩ. මෙම නඩුවේදී, අදාළ නිවාඩු දින 7 කට නොඅඩු විය යුතුය. සමාගම ඔහුට දින 7 කට වඩා අමතර නිවාඩුවක් ලබා දෙන්නේ නම්, එවැනි නිවාඩුවක් වෙනුවට ඔහුට මුදල් ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකි බව සේවකයා අමතක නොකිරීම වැදගත්ය (නමුත් අවම වශයෙන් ඉක්මවන නිවාඩුවේ එම කොටස සඳහා පමණි. දින 7).

හානිකර / අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි යටතේ සේවය කරන සේවකයින්ට අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වගන්තිය). එවැනි නිවාඩුවක් "හානිකර සඳහා" නිවාඩුවක් ලෙසද හැඳින්වේ.

හානිකර (අංශක 2, 3 හෝ 4) හෝ අනතුරුදායක ලෙස පිළිගත් සේවා කොන්දේසි සහිත සේවකයින්ට මෙම නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රතිඵල මත හෝ 2014/01/01 දිනට පෙර සිදු කරන ලද සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ ප්‍රතිඵල මත පදනම්ව සේවා කොන්දේසි වල හානිකර/අනතුර ස්ථාපිත කර ඇත.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු කාලය

"හානිකර සඳහා" නිවාඩුවේ අවම කාලය වසරකට දින 7 කි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වැනි වගන්තිය). ඒ අතරම, යම් සේවකයෙකු සඳහා හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු කාලය, විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල සැලකිල්ලට ගනිමින්, කර්මාන්තයක් / අන්තර් කර්මාන්ත ගිවිසුමක් සහ සාමූහික ගිවිසුමක් මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇත.

ඔබ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු නොකළේ නම් (ඔබට තවමත් සේවා ස්ථාන සහතික කිරීමේ ප්‍රති results ල තිබේ) සහ ඔබට සෝවියට් කාලවල විශේෂ ලැයිස්තුවේ නම් කර ඇති වෘත්තීන් ඇති බව සඳහන් කිරීම වටී (USSR රාජ්‍ය කම්කරු කමිටුවේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත, ඔක්තෝබර් 25, 1974 N 298 / P -22 හි සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ Presidium, එවිට ඔබ ඔබේ "සුන්බුන්" සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දිය යුතුය, එහි කාලසීමාව මෙම ලැයිස්තුවෙන් නිශ්චිතවම ස්ථාපිත කර ඇත, නමුත් නොවේ දින දර්ශන දින 7 ට අඩු.

කාරණය නම්, මෙම ලැයිස්තුවේ හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය වැඩ කරන දිනවල සකසා ඇත. ඒ අනුව, සේවකයෙකුට එකවර නිවාඩු දෙකක් ගත කිරීමට අවශ්‍ය නම්: ප්‍රධාන එක, එහි කාලසීමාව දින දර්ශන දින වලින් සකසා ඇති අතර, වැඩ කරන දිනවල ලැයිස්තුවෙන් ස්ථාපිත කර ඇති අතිරේක එක, එවිට ගණකාධිකාරීවරයාට ගණනය කිරීමට හැකි විය යුතුය. ඒකාබද්ධ නිවාඩුවේ මුළු කාලය. මෙය පහත පරිදි සිදු කෙරේ: නිවාඩුවේ ආරම්භක දිනයේ සිට, ප්‍රධාන නිවාඩුවේ දින දර්ශන දින පළමුව ගණන් කරනු ලැබේ, පසුව, ප්‍රධාන නිවාඩුව අවසන් වූ දිනට පසු දින සිට, අමතර නිවාඩුවේ වැඩ කරන දින ගණන් කරනු ලැබේ. දින 6 ක වැඩ සතියක්, එනම් සෙනසුරාදා ඇතුළුව (2002.02.01 දින කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ ලිපිය N 625-BB). මේ අනුව, ඔබ ඒකාබද්ධ නිවාඩුවේ අවසාන දිනය තීරණය කරනු ඇත. ඊළඟට, මෙම නිවාඩුවේ මුළු කාලය තුළ දින දර්ශන දින කීයක් වැටේදැයි ඔබ ගණනය කළ යුතුය.

ඒකාබද්ධ නිවාඩු: සම්පූර්ණ කාලසීමාව ගණනය කිරීමේ උදාහරණය

නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු 2016/06/20 දින සිට ඔහුට ප්රතිපාදන සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීය:

• ප්රධාන නිවාඩුව - දින දර්ශන දින 21;
• අමතර නිවාඩු - වැඩ කරන දින 12.

එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, ප්‍රධාන නිවාඩුවේ අවසාන දිනය 2016/10/07 වන අතර, අතිරේක නිවාඩුවේ අවසාන දිනය - 07/23/2016. ඒ අනුව, "සුන්බුන්" නිවාඩුවේ මුළු කාලය දින දර්ශන දින 34 කි.

"හානිකර සඳහා" නිවාඩු දින ගණන ගණනය කිරීම

හානිකර / අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දී ඇත්තේ එවැනි තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 121 වන වගන්තිය, 03/18/2008 N 657-6-0 දිනැති රොස්ට්රඩ් ලිපිය) , ඒ අනුව, නිශ්චිත සේවකයෙකු විසින් කොපමණ දින නිවාඩුවක් "උපයා" ඇත්ද යන්න තේරුම් ගැනීම සඳහා, හානිකර තත්වයන් තුළ වැඩ කරන කාලය ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ.

අතිරේක නිවාඩු "හානිකර සඳහා" කල්තියා ලබා දීම

අප දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, හානිකර සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීම එවැනි තත්වයන් තුළ සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය මත පදනම් වේ. එබැවින් මෙම නිවාඩු සේවකයාට කල්තියා ලබා දිය නොහැක.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා දීමනාව මුදල් වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීම

කිසියම් සේවකයෙකුගේ හානිකර තත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය දින දර්ශන දින 7 ඉක්මවන්නේ නම්, මෙම අවම කාලය ඉක්මවන නිවාඩුවේ කොටස මුදල් වන්දි මගින් ප්\u200dරතිස්ථාපනය කළ හැකිය (රුසියානු කම්කරු සංග්\u200dරහයේ 117 වන වගන්තිය. සම්මේලනය). නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට දින දර්ශන දින 10 ක "හානිකර සඳහා" නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත. ඒ අනුව, ඔහු දින දර්ශන දින 7 ක් නිවාඩු ගත යුතුය, නමුත් දින දර්ශන දින 3 ක් (දින දර්ශන දින 10 - දින 7 දින) ඔහුට මුදල් වන්දි ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත.

හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු, කර්මාන්ත / අන්තර් ආංශික ගිවිසුම් සහ සේවකයාගේ ලිඛිත අනුමැතිය සහිත සාමූහික ගිවිසුමක් මත මුදල් වන්දි මගින් ප්රතිස්ථාපනය කරනු ලැබේ. මෙම කැමැත්තරැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා ගිවිසුමක් ආකාරයෙන් නිකුත් කිරීම වඩා හොඳය.

නිවාඩු කාලසටහනේ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු

නියැදි ඇණවුමක් බාගත කළ හැකිය.

කාල සටහනේ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා දීමනාව පිළිබිඹු කිරීම

කාල පත්‍රිකාවේ (01/05/2004 අංක 1 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද අංක ටී-12 හෝ පෝරමය අංක ටී-13), වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු දින වේ. "OD" අකුරු කේතය හෝ "10" සංඛ්යාත්මක කේතය මගින් පෙන්වා ඇත.

මාර්ගය වන විට, වැඩ නොකරන නිවාඩු දින නිවාඩු දින ගණනට ඇතුළත් කර නොමැති බැවින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 120 වැනි වගන්තිය), එවැනි දින හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර නිවාඩු කාලයට වැටේ නම් කාල පත්‍රිකාව, මේ දිනවල අකුරු කේතය "B" හෝ ​​ඩිජිටල් කේතය "26" මගින් දැක්වේ.