ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් යටතේ නිවාඩු තිබේද? ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව: අසනීප නිවාඩු, නිවාඩු

නිවාඩු වන්දි සෑම කෙනෙකුටම සහ සෑම අවස්ථාවකදීම නොවේ. වඩාත්ම පොදු දෙය නම් සේවයෙන් පහ කිරීමයි තමන්ගේ කැමැත්ත. සේවකයෙකු ඉවත් වූ අවස්ථාවක, ඔහුට වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත භාවිතයට නොගත් නිවාඩු, එසේ නොමැති නම් එය අතිරේක නිවාඩු සමඟ ලබා ගත හැකිය.

අමතර නිවාඩු-නිවාඩු, එය ප්‍රධාන දින විසිඅට ඉක්මවා ඇත ඇතැම් කාණ්ඩපුරවැසියන්, එනම්:

• අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් ඇති අය
• දේශගුණික සාධක හේතුවෙන් දුෂ්කර හා කටුක සේවා කොන්දේසි
• හානිකර නිෂ්පාදනය
• එසේම, සපයා ඇත්නම් සම්මත පනතව්යවසායන්

ගණනය කිරීම වැටුප්සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, අනෙකුත් සියලුම හේතූන් මත ගෙවීමට සමාන වේ.

සේවකයාට වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා වැටුප් මෙන්ම භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවක් තිබේ නම් වන්දි ද හිමි වේ.

සේවකයා කල්තියා නිවාඩුවක් ගත කර ඇත්නම්, ගණකාධිකාරීවරයා ගෙවීම් නැවත ගණනය කර මුදල් තබා ගත යුතුය. වැටුප් සහ වන්දි අනිවාර්ය බදු සහ රක්ෂණ වාරික වලට යටත් වේ.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සමඟ නිවාඩු වන්දි නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

රැකියා ගිවිසුම් යනු සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර ඇති වැදගත්ම ලියකියවිලි වලින් එකකි. ගිවිසුම් වර්ග කිහිපයක් තිබේ:

1. ස්ථාවර කාලීන - නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා අවසන් කර ඇත, නමුත් වසර පහකට වඩා වැඩි නොවේ, එය අවසන් කිරීමට කිසිදු පාර්ශවයක් කැමැත්තක් නොදක්වන්නේ නම් සහ සේවකයා දිගටම වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහු ස්වයංක්‍රීයව අවිනිශ්චිත වේ.

2. සදාකාලික - නිශ්චිත වලංගු කාල සීමාවක් නොමැති ගිවිසුම්

ස්ථාවර කාලීන සහ විවෘත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා වන්දි ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය සමාන වේ, එනම්:

• නිදහස් පෝරමයක සේවකයෙකු කළමනාකරුගේ නාමයෙන් වන්දි සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය, ඔහුට එය හිමි වීමට හේතුව දක්වයි.
• ලොක්කා අනුමත කළොත්, ඔහුගේ වීසා එක දමා ඇත
• මීලඟ පියවර වන්නේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමයි, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ කාටද සහ කුමන වන්දියක් සඳහාද යන්නයි.
• නිවාඩුව වන්දි හා පදනම මගින් ප්රතිස්ථාපනය කර ඇති බව පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි සටහන් කර ඇත.
• එවිට උපචිත සහ ගෙවීම් තිබේ

අපි උදාහරණයක් දෙස බලමු:

නිවාඩු වර්ගය (වාර්ෂික, අධ්‍යාපනික, නොගෙවූ, ආදිය)	වැඩ කාලය	දින ගණන	නිවාඩු දිනය	පදනම
වාර්ෂික මූලික ගෙවීම්	16.10.2016-15.10.2017	28	01.08.2017-29.08.2017	2017 අගෝස්තු 29 දින අංක 41 දරන නියෝගය
වාර්ෂික අතිරේක ගෙවා ඇත	16.11.2015-15.11.2016	4	මුදල් වන්දි සමඟ නිවාඩුව ප්රතිස්ථාපනය කිරීම	2016/15/11 දිනැති අංක 30 දරන නියෝගය

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය

වැදගත්!! දින විසිඅටක නිවාඩු සඳහා වන්දි ලබා දේ

ව්යවසායයේ වසර භාගයක් සේවය කර ඇති සෑම සේවකයෙකුටම ප්රධාන නිවාඩුව ලබා දෙනු ලැබේ, එහි කාලය දින දර්ශන දින විසි අටකි.

මෙම දින ඉක්මවා අමතර නිවාඩු ලබා ඇති සේවකයෙකුට වන්දි ගෙවීමට සිදු වේ. පහත සඳහන් අයට වන්දි ඉල්ලා සිටිය නොහැක:

1. මාතෘ නිවාඩු යාමට පෙර, ගැබිනි කාන්තාවකට එය ලබා ගැනීමට අයිතියක් නැත, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව පමණි.

2. බාල වයස්කරුවන්

3. බලධාරීන්ගේ සේවකයින්, රේගු

සේවකයින් නිවාඩුවක් ගත කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය, වසර දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් ඔවුන්ට විවේක ගැනීමට ඉඩ නොදීමට ඔහුට අයිතියක් නැත, වන්දි නොගෙවීම දඩයක් සහ පරිපාලන වගකීමක් ඇති කරයි.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු වන්දි ගණනය කිරීම

• හදිසි වැඩ කාලය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව:
• භාවිතයට නොගත් දින ගණන
• දිනකට සාමාන්‍ය ඉපැයීම්
• සේවකයෙකු අසම්පූර්ණ මාසයක්, එනම් දින 15 කට අඩු කාලයක් සේවය කර ඇති අවස්ථාවක, මෙම මාසය සැලකිල්ලට නොගනී.
• බිල්පත් කාල සීමාව තුළ එය වෙනස් වුවහොත් වැටුප ගුණ කිරීමට අවශ්‍ය සංගුණකය

අපි උදාහරණයක් දෙන්නෙමු, Rymar O.I. 2017 ඔක්තෝබර් 01 සිට 2017 දෙසැම්බර් 30 දක්වා Lepestok LLC හි සේවය කර ඇත, සේවයෙන් පහ කළ දිනය 12/30/2017 විය, මෙය ඇයගේ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාලයයි, අපට සම්පූර්ණ මාස ඇති බැවින්, සෑම මාසයකම ඇයට හිමි වේ නිවාඩු දින 2 දක්වා, ප්රතිඵලයක් වශයෙන් මුළු දින 6 කි. ඔවුන් වෙනුවෙන් අපි වන්දි මුදලක් අය කරනවා. මුලු වටිනාකම මුදල 35,000 ක් විය. වැටුප් වෙනස් නොවීය, එබැවින් දෛනික ඉපැයීම් රුබල් 384.61 ක් වනු ඇත.

වන්දි මුදල 384.61 * දින 6 = 2307.66 rubles.

එයින්, ගණකාධිකාරීවරයා පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරික ලැයිස්තුගත කරනු ඇත.

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද වනු ඇත 2307.61 * 13% = 300 rubles.

රක්ෂණ වාරික වනුයේ:

1.විශ්‍රාම රක්‍ෂණ දායකත්වය 22% 507.67

1. ඖෂධ 5.1% 117.68
2. සමාජ රක්ෂණය 2.9% 66.92
3. අනතුරු 0.2% 4.61

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ විට, පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුව ඔහුට පසුගිය වසර දෙක තුළ පුද්ගලික ආදායම් බදු 2 ක ආදායම් සහතිකයක් නිකුත් කරයි, එහිදී ඔබට වන්දි ඇතුළු සියලුම වැටුප් ලේඛන දැකිය හැකිය, සෑම ගෙවීමක්ම එහි කේතය යටතේ සංකේතනය කර ඇත. 2018 සිට භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි කේතය 2013 වන අතර, එමඟින් ඔබට ඔබේ උපචිත ගණනය කළ හැක්කේ කුමන කේතය යටතේද යන්න දැන ගැනීමයි.

114 වගන්තිය කම්කරු කේතයරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, සියලුම සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය (තනතුර) සහ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගනිමින් වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. එපමණක් නොව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව නොසලකා සේවකයින්ට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. මෙම ලිපියෙන් අපි "බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගන්නා" සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දීමේ විශේෂාංග තිබේදැයි සොයා බලමු.

නිවාඩු කාලය

අවස්ථා ගණනාවකදී, සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින්ට මූලික නිවාඩු සහ අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. "වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලසීමාව" යන ලිපියේ දින දර්ශන දින 28 කට වඩා වැඩි විවේක කාලයක් සඳහා හිමිකම් ඇති සේවකයින් ගැන අපි කතා කළෙමු.

"Conscripts" සේවකයින්: නිවාඩු ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය

බොහෝ අවස්ථාවලදී, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දීමේ විශේෂතා නොමැත. නමුත් ඇතැම් "බලහත්කාරයන්" නිවාඩු ලබා නොදේ දින දර්ශන දින x, සහ වැඩ කරන දිනවල. එබැවින්, වැඩ කරන සෑම මාසයකම වැඩ කරන දින දෙකක අනුපාතයකින් නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ:

• මාස දෙකක් දක්වා ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇති සේවකයින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 291 වගන්තිය);
• සෘතුමය වැඩවල නියැලී සිටින කම්කරුවන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 295 වැනි වගන්තිය).

"බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම": නිවාඩුව සහ සේවයෙන් පහ කිරීම

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කල් ඉකුත්වීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ඇතුළුව (වරදකාර ක්‍රියාවන් සඳහා සේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථා හැර) සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු පිටත්ව යාමට "බලහත්කාර" සේවකයෙකුට ඔහුගේ අයිතිය භාවිතා කළ හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා සේවකයා ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුය. "පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ සේවකයෙකුට නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිද?" යන ලිපියෙන් ඔබට නියැදි අයදුම්පතක් සොයාගත හැකිය. .

එහෙත්, මෙම ඉල්ලීම සමඟ සේවායෝජකයා වෙත හැරීම, සේවකයා මතක තබා ගත යුතුය නිවාඩු ලබා දීම පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමසේවායෝජකයාගේ අයිතියක් මිස වගකීමක් නොවේ. එනම්, සේවායෝජකයා සතුව ඇත සම්පූර්ණ අයිතියඔහුව ප්රතික්ෂේප කරන්න.

නිවාඩු කාලය සම්පූර්ණයෙන් හෝ අර්ධ වශයෙන් මෙම කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව ඉක්මවා ගියද, සේවකයෙකුට පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කරන දිනය ගෙවනු ලබන නිවාඩුවේ අවසාන දිනය ලෙස සැලකේ වැඩ පොතඅවසන් කිරීමේ දිනය ලෙස. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාවෙන් පිටත සේවකයෙකු විසින් නිවාඩු භාවිතා කිරීම විවෘත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් බවට පරිවර්තනය කිරීම සඳහා පදනමක් නොවේ. මෙම සම්මතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 වන වගන්තියේ දක්වා ඇත.

සේවකයෙකුට පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩු ලබා දෙන විට, ඔහු නිවාඩුවට යාමට පෙර ඔහු සමඟ සියලු බේරුම් කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ, මන්ද එහි කල් ඉකුත්වීමෙන් පසු පාර්ශවයන් තවදුරටත් බැඳීම්වලට බැඳී නොසිටින බැවිනි. සේවායෝජකයා සේවකයාට ලබා දීමට බැඳී සිටින වැඩ පොත සහ වෙනත් වැඩ සම්බන්ධ ලියකියවිලි සමඟද ඔබ කටයුතු කළ යුතුය - ඒවා නිවාඩුවට යාමට පෙර සේවකයාට නිකුත් කළ යුතුය, එනම් වැඩ කරන අවසාන දිනයේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඇත්ත වශයෙන්ම කම්කරු සබඳතාසේවකයා සමඟ නිවාඩුව ආරම්භ වූ මොහොතේ සිට සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. (ලිපියක් ෆෙඩරල් සේවය 2007 දෙසැම්බර් 24 දිනැති ශ්රම හා රැකියාව මත අංක 5277-6-1 "පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම සමග නිවාඩු මත").

උදාහරණයක්

ඇලෙක්සෙව් පී.එන්. කොන්ත්රාත්තුව ජුනි 10 දිනෙන් අවසන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 වැනි වගන්තියේ පදනම මත Alekseev P.N. ජුනි 9 සිට ජුනි 23 දක්වා පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩු ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය නිවාඩුවේ අවසාන දිනයයි - ජුනි 23. නමුත් වැඩ පොත භාර දීමට සහ ඔහු සමඟ සියලු ගණනය කිරීම් සිදු කිරීමට ඔහු නිවාඩුවට යාමට පෙර විය යුතුය.

විවෘත ගිවිසුම්වලට එළැඹි පුද්ගලයන්ට අදාළ වන පුද්ගලයන්ට ඇපකර සහ වන්දි ලබා දීම මගහැරීම සඳහා සේවකයන් සමඟ ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම්වලට එළඹීමට කම්කරු නීති මඟින් සේවා යෝජකයාට ඉඩ නොදේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 114 වන වගන්තිය, වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා කිරීමට සියලුම සේවකයින්ට ඇති අයිතිය ප්රකාශ කිරීම, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා පාර්ශවකරුවන්ට ද අදාළ වේ. එවැනි සේවකයින් සඳහා නිවාඩු සාමාන්ය පදනමක් මත ලබා දීම අවශ්ය වේ. නියමිත නිවාඩු කාල සීමාව ගණනය කිරීමේ සමහර ලක්ෂණ සෘතුමය වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා මාස දෙකකට අඩු කාලයක් වලංගු ගිවිසුම් යටතේ සේවය කරන සේවකයින් සඳහා පමණක් ස්ථාපිත කර ඇත.

සමහර සේවකයින්ගේ නිවාඩු ගණනය කිරීමේ විශේෂාංග

මාස දෙකකට අඩු කාලයක් සඳහා ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇති සේවකයින්ට වැඩ කරන සෑම මාසයකටම දින දෙකක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය. සෘතුමය වැඩවල යෙදී සිටින කම්කරුවන් සඳහා සමාන රීතියක් ස්ථාපිත කර ඇත. ඒ අතරම, මාස දෙකක් දක්වා රැකියා ගිවිසුම් ඇති සේවකයින්ට නිශ්චිත නිවාඩුවක් භාවිතා කිරීමට හෝ ගිවිසුම් කාලය අවසානයේ දී ඒ සඳහා ද්රව්යමය වන්දි ලබා ගත හැකිය. දිගු ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුම්වලට එළඹී ඇති අනෙකුත් සියලුම පුද්ගලයින් සඳහා, සාමාන්ය නියෝගයවැටුප් සහිත නිවාඩු ගණනය කිරීම සහ සැපයීම.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු නිවාඩු භාවිතා කිරීමේ විශේෂාංග

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 127 වන වගන්තියේ අන්තර්ගතයට අනුව, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවකයෙකුට භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා අනිවාර්ය මුදල් වන්දි ගෙවනු ලැබේ. ඒ අතරම, සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, මෙම නිවාඩු දින තවදුරටත් සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ ඔහුට ලබා දෙනු ලැබේ. ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කර ඇති සේවකයින් සඳහාද මෙම නියමය අදාළ වේ. කාලය අවසන් වීම හේතුවෙන් ගිවිසුම අවසන් වූ විට ඔවුන්ගේ නිවාඩු භාවිතා කිරීමට ඔවුන් කැමති නම්, ඔවුන්ට ද නිවාඩු ලබා දිය හැකි අතර, ගිවිසුමේ කාල සීමාව අවසන් වන දිනය නිවාඩුවේ අවසාන දිනය වනු ඇත. මෙම ගිවිසුමේ නියම කර ඇති කොන්දේසි. මේ අනුව, ඕනෑම තහනම්, සීමාවන්, අමතර අවශ්යතාස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම්වලට එළඹී ඇති සේවකයින් විසින් වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අයිතිය භාවිතා කරන විට, නැත. සේවායෝජකයා නිවාඩු ලබා දීම හෝ වන්දි ගෙවීම පැහැර හරින්නේ නම්, එය අධීක්ෂණ බලධාරීන්ට, උසාවියට ​​අයදුම් කිරීම අවශ්ය වේ.

සේවකයාට කොපමණ කාලයක් රැකියාවක් ලැබුණද, ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් යටතේ නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. මෙම ලිපියෙන් ඔබට සපයනු ලබන විවේක කාලය ගණනය කරන්නේ කෙසේද, එහි කාලසීමාව ගිවිසුමේ කාලසීමාව මත රඳා පවතින්නේ කෙසේද, වන්දි ගණනය කරන්නේ කෙසේද සහ නිවාඩුව සඳහා ගෙවන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු සොයා ගනු ඇත, එය කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවකයා විසින් භාවිතා නොකළේය.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා නිවාඩු තිබේද?

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, කලාව අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 58, සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර සීමිත කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලද ගිවිසුමකි. කෙසේ වෙතත්, එහි කාලය වසර 5 නොඉක්මවිය යුතුය.

එවැනි ගිවිසුම් කලාවට අනුකූලව අවසන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 59, පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී:

1. තාවකාලිකව තම ශ්රම රාජකාරි ඉටු නොකරන සේවකයෙකු වෙනුවට අවශ්ය නම් (උදාහරණයක් ලෙස, හමුදා සේවය කිරීම).
2. සීමිත වැඩ ප්‍රමාණයක් සිදු කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට (උදාහරණයක් ලෙස, සීමාවන් පින්තාරු කිරීම හෝ පිදුරු සෑදීම).
3. හදිසි අනතුරු වල ප්‍රතිවිපාක ඉවත් කිරීමේදී (අනතුරු, ස්වභාවික විපත්ආදිය).

ගිවිසුමේ පාඨය නිශ්චිත කාලයක් සඳහා එය අවසන් කිරීමට හේතුව නිවැරදි නොකරන්නේ නම්, ගිවිසුම විවෘත-අවසන් ලෙස පිළිගත හැකිය.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ නිවාඩුවක් ලබා දෙනවාද? එවැනි ලේඛනයක් අත්සන් කරන සේවකයින්ට සංවිධානයේ ස්ථිර සේවකයින්ට සමාන අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇත. රැකියාවෙන් පැන නගින අයිතිවාසිකම් ලැයිස්තුවට පෙරනිමියෙන් නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඇතුළත් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 291 වගන්තිය). සේවකයෙකුට ලබා දෙන විවේක දින ගණන තීරණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය රඳා පවතින්නේ ගිවිසුමේ පාර්ශ්වයන් කම්කරු සබඳතාවලට කොපමණ කාලයක් ඇතුල් වී ඇත්ද යන්න මතය.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ නිවාඩු ලබා දෙන්නේ කෙසේද?

මාස 2 ක් දක්වා කුලියට ගත් කම්කරුවන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු විවේක කාලය හෝ වන්දි මුදල තීරණය කිරීම කලාවට අනුකූලව සිදු කෙරේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 291: වැඩ කරන මාසයක් සඳහා, නිවාඩු දින දෙකක් උපචිත වේ.

සෘතුමය වැඩවල යෙදී සිටින කම්කරුවන් සඳහා විවේක කාලය තීරණය කිරීමේදී සමාන ගණනය කිරීමේ ක්රමයක් භාවිතා වේ. ඔවුන් යටතේ, සමාන්තර අනුව. 1 st. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 293, ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් ලෙස වටහාගෙන ඇති අතර, එහි ක්‍රියාකාරිත්වය දේශගුණය සහ වෙනත් මත රඳා පවතී. ස්වභාවික තත්වයන්එබැවින් සීමිත කාලයක් සඳහා සිදු කළ හැකිය. රීතියක් ලෙස, සෘතුමය වැඩ වල කාලය මාස 6 නොඉක්මවයි.

එවැනි වැඩවල යෙදී සිටින කම්කරුවන්ට ලබා දෙන විවේක කාලය ගණනය කිරීම, වැඩ කරන ලද මාසයක් සඳහා වැඩ කරන දින දෙකක උපචිතය උපකල්පනය කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 295 වගන්තිය). මෙම වර්ගයේ නිවාඩුවේ ලක්ෂණයක් නම්, ඔවුන්ගේ කාලසීමාව නිශ්චිතවම සලකා බලනු ලබන්නේ වැඩ කරන දිනවල මිස සාමාන්‍ය වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති පරිදි දින දර්ශන දිනවල නොවේ.

අ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවසීමිත කාල සීමාවක් සමඟ මාස 2 කට වඩා වැඩි කාලයක් (සෘතුමය වැඩ සඳහා - මාස 6 කට වඩා වැඩි) අවසන් කරන ලදී, නිවාඩු කාලය ගණනය කරනු ලබන්නේ කලාවේ නියම කර ඇති සාමාන්‍ය රීතියට අනුව ය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 115, ඒ අනුව වාර්ෂිකව සේවකයින්ට ලබා දෙන විවේක කාලය දින දර්ශන දින 28 කි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ වැඩ කරන සෑම මාසයකම සේවකයාට දින දර්ශන දින 28/12 = 2.33 බැර කර ඇති බවයි.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීමේදී පිටවීමේ අයිතිය පැන නගින්නේ කවදාද?

ව්යවසායයේ මාස 6 ක අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමෙන් පසු (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 122 වගන්තිය) සේවකයෙකුට නිවාඩුවක් ගත කළ හැකි වුවද, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය අනුව, නියමිත කාල සීමාව ඉකුත්වීමට පෙර වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දිය හැකිය. ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ නිවාඩු ලබා දෙන්නේ ඒ හා සමාන ආකාරයකින් ය.

සේවකයා කෙටි කාලයක් සඳහා රැකියාවක නිරත වන්නේ නම්, ගිවිසුම අවසානයේ විවේක ගැනීමට ඔහුගේ අයිතිය භාවිතා කළ හැකිය. මෙම නඩුවේදී, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩු නිකුත් කරනු ලැබේ.

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව සහ වාර්ෂික නිවාඩු

වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙන අනුපිළිවෙල තීරණය වන්නේ නිවාඩු කාලසටහන අනුව වන අතර එය කැලැන්ඩර වර්ෂය අවසානයේ පිහිටුවා අනුමත කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 123 වැනි වගන්තිය). බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගත් සේවකයින් එවැනි කාලසටහනකට ඇතුළත් කළ හැක්කේ ගිවිසුමේ කාලසීමාව සඳහා ගිවිසුම බලාත්මක වන්නේ නම් පමණි ලබන වසරහෝ එහි කොටසක්. ඒ සමගම, සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය මත පදනම්ව ලබා දෙන නිවාඩු කාලය ගණනය කළ යුතුය.

ඔවුන් අතර ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් වූ විට පවා සේවකයාට නිවාඩු දින ලබා දීම වත්මන් කම්කරු නීති මගින් සේවා යෝජකයාට තහනම් නොවේ - කම්කරු ගිවිසුමේ කල් ඉකුත්වන දිනය සැලකිල්ලට ගනිමින් මෙම නඩුවේ නිවාඩුව නිකුත් කළ යුතුය. සපයා ඇති දින ගණන සේවකයාට තම ශ්‍රම රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී වැඩ කළ හැකි නිවාඩු කාලය ඉක්මවා ගියහොත්, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, වැඩිපුර ගෙවන නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණය ඔහුගෙන් රඳවා ගනු ලැබේ.

බඳවා ගැනීම් සඳහා අමතර නිවාඩු

ව්යතිරේකයකින් තොරව සියලුම කම්කරුවන්ට ලබා දෙන අයිතිය වාර්ෂික මූලික නිවාඩු වලට අමතරව, කම්කරු නීති සම්පාදනය කරයි. වෙනස් ජාති අමතර නිවාඩු- ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සමඟ, කෙටි කාලයක් සඳහා රැකියා සම්බන්ධතාවයක් විධිමත් කර ඇති ඕනෑම සේවකයෙකුට ඔවුන්ට අයිතියක් ඇත.

කම්කරු නීති මගින් අමතර නිවාඩු වර්ග කිහිපයක් සඳහා සපයනු ලබන අතර ඒවා ප්‍රධාන වශයෙන් ගෙවනු ලැබේ:

• හානිකර / භයානක සේවා කොන්දේසි සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වැනි වගන්තිය) - අවම වශයෙන් දින 7 ක්;
• ඉටු කිරීම සඳහා ඇතැම් වර්ගවැඩ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 118 වැනි වගන්තිය) - අවම කාල සීමාව වැඩ වර්ගය මත රඳා පවතින අතර එක් එක් වර්ගය සඳහා වෙන වෙනම ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් ස්ථාපිත කර ඇත;
• අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 119 වැනි වගන්තිය) - අවම වශයෙන් දින 3 ක්.

කම්කරු ගිවිසුම වලංගු වන යම් කාල පරිච්ඡේදයක් ස්ථාපිත කිරීම, ලැයිස්තුගත ආකාරයේ නිවාඩු කිසිවක් සේවකයාට නිකුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා පදනමක් නොවේ. නීති සම්පාදකයා එහි කාලසීමාව තීරණය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සඳහා අවශ්‍යතා ස්ථාපිත නොකරයි - එයින් අදහස් කරන්නේ මෙම නඩුවේ නිවාඩු දින ගණන ගණනය කිරීම කලාවේ සවි කර ඇති සාමාන්‍ය රීතියට අනුව තීරණය වන බවයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 115.

උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකු වැඩ කරන්නේ නම් හානිකර කොන්දේසි, ඒ සඳහා, නීතියට අනුව, විවේකය දින 14 කි, මාසයක් තුළ ඔහුට දින 14 / 12 \u003d 1.17 උපයා ගත හැකිය. මේ අනුව, කොන්ත්රාත්තුව මාස 7 ක් සඳහා අවසන් කර ඇත්නම්, ප්රධාන වැටුප් සහිත නිවාඩුව සමඟ, සේවකයාට තවත් 1.17 × 7 = දින 8 ක විවේකයක් ලබා ගත හැකිය.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව - භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 126, භාවිතා නොකළ ප්රධාන නිවාඩු සඳහා වන්දි ලබා ගත නොහැක, මන්ද සේවකයා වසර තුළ විවේක ගැනීමට ඔහුගේ අයිතිය අනිවාර්යයෙන්ම භාවිතා කළ යුතුය. ව්යතිරේකයක් යනු සේවකයාගේ නිවාඩුව ඊළඟ දින දර්ශන කාල සීමාවට කල් දැමූ අවස්ථා වන අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔහුට ලැබිය යුතු ඉතිරි කාලය දින 28 ඉක්මවයි. වන්දි ගෙවිය හැක්කේ නිවාඩුවේ ඉක්මවන කොටස පමණි නිශ්චිත අගය. මීට අමතරව, සේවකයාට භාවිතා නොකළ අතිරේක නිවාඩු සඳහා මුදල් ගෙවීමක් ලැබිය හැකිය.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ලබා ගත හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාට වැටුපක් පමණක් නොව, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සැලකිල්ලට ගනිමින් උපචිත නිවාඩු වැටුප් ද ලැබෙනු ඇත.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වන්දි ලබා දෙන්නේ සේවකයාට එය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී එය භාවිතා කිරීමට කාලය නොමැති නම් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. රීතියක් ලෙස, කෙටි කාලයක් සඳහා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළහොත් මෙය සිදු වේ. බොහෝ සංවිධානවල පිරිස් සේවාවන්හි සේවකයින් කැමති වන්නේ එවැනි තත්වයක් තුළ සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ ඔහුව නිවාඩුවට යැවීමට වඩා.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවන ලද වන්දි මුදල ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

ප්රමාණය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වන්දි ගෙවීම්වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සේවකයෙකුට ගෙවන ලද නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය තීරණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියට සමාන වේ.

1. නිවාඩු දින ගණන තීරණය කරන්න.
2. මෙම කාලය තුළ වැඩ කළ දින ගණන සහ ලැබුණු ඉපැයීම් ප්රමාණය ගණනය කරන්න.
3. ඔබට අවශ්‍ය සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් තීරණය කරන්න:

• වැඩ කරන දිනවල නිවාඩු ලබා දෙන්නේ නම්, ලැබුණු වැටුප් ප්රමාණය වැඩ කරන ලද මුළු දින ගණනින් බෙදන්න;
• ඉපැයීම් ප්‍රමාණය වැඩ කළ මාස ගණනින් බෙදන්න, ප්‍රති result ලය - 29.3 න් (සාමාන්‍ය මාසික දින දර්ශන දින ගණන), නිවාඩුව දින දර්ශන දින වලින් ගණනය කරන්නේ නම්.

1. ලැබෙන අගය උපයාගත් නිවාඩු දින ගණනින් ගුණ කරන්න.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි මුදල ගණනය කිරීමේ උදාහරණ

අවසානයේ වන්දි නිවාඩු ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීම සඳහා අපි උදාහරණ දෙන්නෙමු ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම්වෙනස් ස්වභාවයක්.

උදාහරණ 1

සේවකයා ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ නාගරික ප්රදේශ පිරිසිදු කිරීමේ නිරත වන අතර, එහි කාලසීමාව මාස 4 කි. වැඩ කාලසටහන වැඩ කරන දින 5 ක් සහ නිවාඩු දින 2 කි. ගෙවන ලද වැටුප් ප්රමාණය රුබල් 15,600 කි. මෙම කාලය තුළ ඔහු 4 × 2 = 8 වැඩ කරන දින විවේකයක් උපයා ගත්තේය.

මැයි මාසයේදී ඔහු වැඩ කරන දින 20 ක්, ජුනි - 20, ජූලි - 22, අගෝස්තු - 23 වැඩ කළේය. සමස්තවැඩ කළ දින - 85.

ඔහුට ලැබුණු මුළු වැටුප් ප්රමාණය: 15,600 × 4 මාස = 62,400 rubles.

සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම්: 62,400 / 85 = 734 rubles.

වන්දි මුදල: 734 × 8 = 5872 rubles. එය 13% ක අනුපාතයකින් ආදායම් බද්දට යටත් වේ. සමස්තයක් වශයෙන්, සේවකයාට රුබල් 5872 × 0.87 = 5109 ගෙවනු ලැබේ.

උදාහරණ 2

සේවකයා බඳවා ගනු ලැබුවේ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත වන අතර, එහි කාලසීමාව වසර 2 කි. ඔහුගේ නිල වැටුප රුබල් 35,400 කි. පළමු වසර වැඩ කිරීමෙන් පසු, ඔහු දින දර්ශන දින 28 ක වාර්ෂික නිවාඩුවක් භාවිතා කළේය, ඔහු දෙවන වසර වැඩ සඳහා නිවාඩු ගත්තේ නැත.

මෙම නඩුවේ විවේක කාලය දින දර්ශන දින 28 කි.

සේවකයෙකුගේ වාර්ෂික වැටුප: 35,400 × 12 = 424,800 rubles.

සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම්: 35,400 / 29.3 \u003d 1208 රූබල්.

බදු හැර නිවාඩු ගෙවීමේ ප්රමාණය: 1208 × 28 = 33,824 rubles. අනිවාර්ය ගෙවීම අඩු කිරීමෙන් පසුව, සේවකයාට රුබල් 33,824 × 0.87 = 29,427 ක මුදලක් මාරු කරනු ලැබේ.

ඉතින් කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 291 සේවකයා සේවා යෝජකයා සමඟ අවසන් කළ කොන්ත්රාත්තුව කලින් තීරණය කළ වලංගු කාල සීමාවක් තිබුණද නිවාඩු ලබා ගැනීමට සේවකයාට ඇති අයිතිය සෘජුවම දක්වයි. විවේක කාලය සහ නිවාඩු වැටුප් (හෝ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි) ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන කාල සීමාව මත රඳා පවතී. ගිවිසුම මාස 2 ක් දක්වා (සෘතුමය වැඩ සඳහා - 6 දක්වා) සඳහා අවසන් කර ඇත්නම්, නිවාඩු කාලය වැඩ කරන දිනවල ගණනය කරනු ලැබේ; අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී - දින දර්ශනයේ.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කර ඇති සේවකයින් මෙන්ම සේවකයින් විවෘත ගිවිසුම්, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ නිවාඩු ලබා ගැනීමට හෝ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ලබා ගත හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 291 වගන්තිය). කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව අනුව එහි කාලසීමාව ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වෙනස් වේ.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් යටතේ නිවාඩු ගෙවිය යුතුද?

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මාස දෙකක් දක්වා හෝ සෘතුමය වැඩ ඉටු කිරීම සඳහා, නීතියක් ලෙස, මාස 6 ක් දක්වා කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇත්නම්, සේවකයාගේ නිවාඩු කාලය රීතියට අනුව තීරණය වේ - දෙකක් දින හයක වැඩ සතියක් මත පදනම්ව වැඩ කරන සෑම මාසයකම වැඩ කරන දින (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 291 වන වගන්තිය, 295, 2002.02.01 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපිය N 625-BB). උදාහරණයකින් පැහැදිලි කරමු.

උදාහරණයක්.සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව Shevchenko A.N. සෘතුමය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා 2016 ජූලි 1 සිට 2016 ඔක්තෝබර් 1 දක්වා කාලය සඳහා අවසන් කරන ලදී. 2016 ඔක්තෝම්බර් 1 වන දින සිට ඔහුට පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩු ලබා දෙනු ඇත.

සේවකයා මාස 3 ක් වැඩ කර ඇති බැවින්, ඔහුට වැඩ කරන දින 6 ක් (වැඩකරන දින 2 x මාස 3) සඳහා නිවාඩු ලබා දිය යුතුය - ඔක්තෝබර් 1 සිට ඔක්තෝබර් 7 දක්වා. එනම්, ඔහුගේ නිවාඩුව දින දර්ශන දින 7 ක් පවතිනු ඇති අතර, දින 6 ක වැඩ සතියක් සඳහා වැඩ කරන දින 6 ක් ගෙවනු ලැබේ (ඉරිදා හැර අනෙකුත් සියලුම දින - ඔක්තෝබර් 6).

වැදගත් විස්තරයක්: වැඩ කරන දිනවල නිවාඩු කාලය ගණනය කිරීමේදී, වැඩ නොකරන නිවාඩුනිවාඩු දින ඇතුළත් කර නොමැති අතර ගෙවීම් නොකෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 120 වැනි වගන්තිය). කැලැන්ඩර දිනවල නිවාඩු සඳහා ද එම රීතිය මෙහි ද අදාළ වේ.

මාස දෙකකට වඩා වැඩි වලංගු කාලයක් සහිත ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ (සෘතුමය වැඩ සඳහා නොවේ) නිවාඩුවක් සෑම මසකම වැඩ සඳහා නිවාඩු දින 2.33 (දින දර්ශන දින 28 / මාස 12) රීතියට අනුව සේවකයින්ට ලබා දෙනු ලැබේ. .

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

හිදී සාමාන්ය නඩුවභාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවනු ලබන්නේ තාවකාලික සේවකයෙකු විසින් "උපයූ" දින ගණන සඳහා ය. ඉහත දක්වා ඇති නීතිවලට අනුව ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව තීරණය වේ. එවැනි තත්වයක් තුළ කුමක් කළ යුතුද: සලකා බැලූ උදාහරණයේ කොන්දේසි වෙනස් කර 2016 අගෝස්තු 30 වන දින සේවකයා ඉවත් වීමට තීරණය කළ බව සිතමු. වන්දි ගෙවිය යුතු දින ගණන ගණනය කරන්නේ කෙසේද:

• මත සාමාන්ය නීති- කොන්ත්රාත්තුව මුලින් මාස 2 කට වඩා වැඩි කාලයක් අවසන් කර ඇති බැවින්, සෑම මාසයකම වැඩ සඳහා දින දර්ශන දින 2.33 ක අනුපාතයකින්;
• මාස දෙකක් දක්වා ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා නීති රීති වලට අනුව - සෑම මාසයකම වැඩ කරන දින 2 මත පදනම්ව, සේවකයා ඇත්ත වශයෙන්ම එතරම් වැඩ කළ නිසා?

නිවැරදි විකල්පය පළමු එකයි. තාවකාලික සේවකයා ඔබ වෙනුවෙන් කොපමණ වැඩ කළාද යන්න ගැටළුවක් නොවේ.