අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අමතර නිවාඩු. අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් යනු කුමක්ද?

කම්කරුවන් කාර්යමාලාවඅක්‍රමවත් ලෙස ලේඛනගත කර ඇති අතර, ඔවුන්ට වාර්ෂික වැටුප් සහිත අමතර නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. එහි අවම කාලය තීරණය වේ කම්කරු කේතය RF සහ දින 3 කි.

නිවාඩුව පවරන සහ ගෙවන ආකාරය බලමු මෙම වර්ගයේ.

කම්කරු සබඳතා නියාමනය කරන ප්රධාන ලේඛනය කම්කරු සංග්රහයයි. කෙසේ වෙතත්, අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව සේවායෝජකයා විසින් පමණක් තීරණය කරනු ලැබේ. මෙම ලැයිස්තුවදේශීය නියාමන පනතේ ලේඛනගත කර අතිරේකව සවි කර ඇත.

රාජ්ය ආයතනවල සේවකයින් සඳහා, අවිධිමත් කාලසටහනක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම, මේ සම්බන්ධයෙන් අතිරේක නිවාඩු ලබා දීම, ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් තීරණය කරනු ලැබේ. නමුත් මෙම විධිවිධාන අදාළ වන පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුව සේවායෝජකයා විසින් සාදනු ලැබේ.

ඒ නිසා සඳහා විවිධ වර්ගසංවිධාන, අක්‍රමවත් වේලාවන් සහිත කම්කරුවන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් නියාමනය කරන විවිධ ලේඛන තිබේ:

• සියලු වර්ගවල ව්යවසායන් - සංවිධානයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි;
• ෆෙඩරල් මට්ටමේ ආයතන - රජයේ නියෝගය;
• රාජ්ය ආයතනරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විෂය මට්ටමේ - යම් විෂයයක රෙගුලාසි;
• නාගරික ආයතන - නාගරික මට්ටමේ සම්මත ක්රියා.

සේවකයින්ගේ වැඩ කාලසටහන පිළිගැනීම සඳහා කොන්දේසි වාණිජ සංවිධානව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් නියාමනය නොකෙරේ.

නවතම වෙනස්කම් වලට අනුව, Rostrud කළමනාකරුවන්ට සඳහන් කිරීමට බැඳී සිටියේය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවඅක්‍රමවත් වැඩ කාලසටහනක කාරනය, කලින් මෙම මොහොත ප්‍රදර්ශනය කිරීමට ප්‍රමාණවත් වුවද අභ්යන්තර පනතආයතන.

අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් යනු කුමක්ද?

අද බොහෝ සංවිධාන අක්‍රමවත් කාලසටහනක් ක්‍රියාකාරීව භාවිතා කරයි. සේවායෝජකයා සඳහා එහි වාසි පැහැදිලිය:

1. වැඩ කරන දිනයේ උපරිම සම්මතයන් ඉක්මවා යන ලේඛනමය පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය නොවේ;
2. සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ලබා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ;
3. ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයාගේ නොහැකියාව.

සංවිධානයක අක්‍රමවත් වැඩ කාලසටහනක් සැකසීමේදී, සේවායෝජකයා යම් කොන්දේසි වලට අනුකූල විය යුතුය: උපරිම අවසර ලත් සීමාවන් ඉක්මවා වැඩ කාලසටහනක් ඇති තනතුරු ලැයිස්තුවක් ලියන්න. අභ්යන්තර උපදෙස්සහ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම, මෙන්ම මෙම සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත කිරීමට, ප්රධාන වැටුප් සහිත නිවාඩු සමග, අතිරේක එකක් - අවම වශයෙන් දින තුනක්.

101 කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය අක්‍රමවත් වැඩ කාලසටහනක් නිර්වචනය කරනුයේ සාමාන්‍ය කාලසටහනේ ප්‍රමිතීන්ට වඩා කලින් කලට තම ක්ෂණික රාජකාරි ඉටු කිරීමට සේවායෝජකයාට බැඳී සිටිය හැකි විශේෂ වැඩ මාදිලියක් ලෙස ය.

මේ සඳහා, සේවකයාට මුදල් සඳහා අයිතියක් නැත, නමුත් දින කිහිපයක් අමතර නිවාඩු. බිල්පත් කාල සීමාව තුළ සේවකයා කිසි විටෙක අතිරේක කාර්යයකට සම්බන්ධ වී නොමැති විට පවා, සිදු කරන ලද අතිරේක කාර්යයන් නොසලකා ඒවා සපයනු ලැබේ.

අවිධිමත් වැඩ කාලසටහන එපිසෝඩික් වේ, එනම්, අතිකාල වැඩ සඳහා යටත් නිලධාරීන් නිතිපතා සම්බන්ධ වීම නීති විරෝධී ය, එය ඔහුගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරයි. අතිරේක කාර්යය සේවකයාගේ නිල රාජකාරිවල කොටසක් විය යුතු අතර ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අඩංගු විය යුතු බව සඳහන් කිරීම වටී.

නිවාඩු කාලය තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

කම්කරු නීති සංග්‍රහය සේවා යෝජකයන්ට තම යටත් නිලධාරීන්ට ලබා දීමට බැඳී සිටී අවිධිමත් වැඩ කාලසටහන අමතර නිවාඩු. එය දින තුනකට සමාන එහි අවම කාලසීමාව ද නිර්වචනය කරයි.

විවිධ තනතුරු සඳහා එවැනි නිවාඩු වල කාලසීමාව පරිමාව මත පදනම්ව අයවැය සංවිධානවල අභ්යන්තර රෙගුලාසි මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. අමතර වැඩ, පැටවීමේ උපාධිය සහ අනෙකුත් කොන්දේසි.

කම්කරු සංග්රහයට අමතරව, පහත සඳහන් රෙගුලාසි සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

1. මුදල් අමාත්යාංශයේ මධ්යම කාර්යාලයේ සේවකයින් සඳහා අතිරේක නිවාඩු කාලය තීරණය කරන අංක 54 දරන මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගය - දින 8 සිට 12 දක්වා;
2. ලේඛනාගාර සේවයේ සේවකයින් සඳහා අංක 138 දරන ෆෙඩරල් ලේඛනාගාරයේ නියෝගය: දින 8 සිට 14 දක්වා;
3. අංක 33 දරන අධිකරණ අමාත්යාංශයේ නියෝගය, ආදිය.

අයවැය සංවිධානවල අමතර නිවාඩු වල නිශ්චිත කාලසීමාව බොහෝ සාධක මත තීරණය වන අතර සේවකයින් 12 ක් හෝ 14 නොඉක්මවිය යුතුය. දින දර්ශන දින.

වාණිජ සංවිධානවල ප්රධානීන්ට දින 14 කට වඩා වැඩි කාලයක් ඔවුන්ගේ යටත් නිලධාරීන්ට අමතර නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

ඔවුන් සඳහා, එහි අවම කාලය පමණක් නියාමනය කරනු ලැබේ - දින 3 යි. රීතියක් ලෙස, පුද්ගල නිලධාරීන් මෙහෙයවනු ලබන්නේ සේවකයා සාමාන්‍ය කාලසටහනට වඩා වැඩ කරන සැබෑ කාලය අනුව ය: ඔහු වැඩිපුර වැඩ කරන තරමට, නිවාඩුව දිගු වේ.

එය ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද?

අමතර නිවාඩු ගෙවා ඇත ප්රධාන එකට සමානයි. මුදල ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ සේවකයා තීරණය කළ යුතු අතර එය නිවාඩු දින ගණනින් ගුණ කළ යුතුය.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, අතිරේක ප්රතිපාදන ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. නිවාඩු. කෙසේ වෙතත්, එවැනි අවස්ථාවක් කම්කරු සංග්රහයේ සවි කර නැත, එබැවින් කළමනාකරු විසින් මුදල් වන්දි ප්රතික්ෂේප කර සේවකයා නිවාඩුවට යැවිය හැකිය.

ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා අමතර නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සාමාන්‍ය වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ලියාපදිංචි කිරීමට වඩා වෙනස් නොවේ. සවිස්තරාත්මක උපදෙස්අතිරේක නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වේ.

අමතර නිවාඩු ලබා දීම සේවා යෝජකයාට ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිද?

කම්කරු නීති සංග්‍රහය මඟින් සේවකයෙකුට වාර්ෂිකව ලබා දීමේ අයිතිය තහවුරු කරයි නිවාඩු, මූලික සහ අතිරේක යන දෙකම.

සේවකයෙකුට අමතර නිවාඩු සේවා යෝජකයෙකු ප්‍රතික්ෂේප කරන්න බැහැ. කැලැන්ඩර වර්ෂය ආරම්භ වීමට පෙර, එය සකස් කර ඇති අතර, ඒ අනුව ඒවා සියලුම සේවකයින්ට ලබා දෙනු ලැබේ.

සේවා යෝජකයෙකුට සේවකයාගේ නිවාඩුව කල් දැමිය හැකි එකම හේතුව කම්කරු සංග්‍රහය සපයයි - මෙයයි, එනම් හැකියාව ඍණාත්මක බලපෑමසමස්ත සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම් සඳහා යම් සේවකයෙකුගේ නිවාඩු. කෙසේ වෙතත්, මෙම නඩුවේදී පවා, සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය අවශ්ය වේ.

එබැවින්, සෑම සේවකයෙකුටම නිවාඩු කාලසටහනට අනුව නිවාඩුවක් ගත කිරීමට නීත්යානුකූල අයිතියක් ඇත. සේවකයෙකුගේ අවසරයකින් තොරව ඔහුගේ නිවාඩුව අවලංගු කිරීම හෝ කල් දැමීම නීති විරෝධී ය!

සේවකයාට අමතර නිවාඩු අහිමි කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම

සේවකයෙකුට අමතර නිවාඩු ලබා දීමට අපොහොසත් වීම, පුද්ගලයන් සඳහා රුබල් 5,000 ක් සහ නීතිමය ආයතන සඳහා 50,000 ක් දක්වා දඩ මුදලක් ලෙස පරිපාලන වගකීම් සේවා යෝජකයාට තර්ජනය කරයි.

නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කිරීම මාස 3 සිට අවුරුදු 3 දක්වා කාලයක් සඳහා සංවිධානයේ නුසුදුසුකමට හේතු වේ.

වසර දෙකක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා සේවකයින්ට අමතර නිවාඩු අහිමි කරන නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කරන්නන් ද සාපරාධී වගකීමකට යටත් විය හැකිය.

හිතවත් පාඨකයින්! අපගේ ලිපි සාමාන්ය විසඳුම් ගැන කතා කරයි නීතිමය ගැටළුනමුත් එක් එක් සිද්ධිය අද්විතීයයි.

ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්නේ කෙසේද - දකුණු පස ඇති මාර්ගගත උපදේශක පෝරමය අමතන්න හෝ අමතන්න +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා නිවාඩු ලබා දී ඇත්තේ ඡේද කිහිපයක් පමණි, මෙය පැහැදිලිවම සියල්ල විස්තර කිරීමට ප්රමාණවත් නොවේ. හැකි තත්වයන්විශේෂ වැඩ තන්ත්රයක විවේකය පිළිබඳ ගැටළුව සම්බන්ධය. කම්කරු සංග්රහය සපයයි විවිධ අවස්ථාසඳහා විවේක කාලය වැඩි කිරීම ඇතැම් කාණ්ඩපිරිස්

විශේෂයෙන්ම, උදාහරණයක් ලෙස අවිධිමත් වැඩ කරන පැය සඳහා අමතර නිවාඩු වේ. නමුත් එය නිකුත් කළ හැක්කේ සංවිධානයේ ලේඛනවල යම් වැදගත් තොරතුරු තිබේ නම් පමණි.

කම්කරු රෙගුලාසි වල එවැනි විශේෂ තන්ත්රයක නිර්වචනය කලාව තුළ සොයාගත හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 101. සේවකයාගේ ප්‍රධානියාගේ ඉල්ලීම පරිදි, පැය ගණනකට පසු ඔහුගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඔහුට බැඳී සිටිය හැකි විට මෙය වැඩ කාලසටහනයි.

බොහෝ අය විශ්වාස කරන්නේ ඔවුන් සවස් වරුවේ කාර්යාලයේ ප්රමාද වී සිටින්නේ නම්, ඔවුන්ගේ වැඩ කාලසටහන අක්රමවත් ලෙස සලකනු ලබන බවයි. මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම සත්ය නොවේ. කම්කරු නීති සංග්‍රහය මගින් පැහැදිළි වන්නේ කාටද ලබා දෙන්නේද යන්නයි අමතර කාලයවිනෝදය. කම්කරු නීති විධිවිධානවලට පිටතින් වැඩ කිරීමේ හැකියාව අවශ්ය වේ කම්කරු දිනයව්යවසායයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි වල වගන්තිවල හෝ සාමූහික ගිවිසුමේ සවි කර ඇත. අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීමට සමාගමේ සේවයේ නියුතු පුද්ගලයින්ට ඉඩ ලබා දෙන්නේ මෙම කරුණයි.

සමාගමේ දේශීය ලේඛනවල, තනි පුද්ගල පුරප්පාඩු සඳහා සහ සමස්තයක් වශයෙන් සමස්ත ව්යවසාය සඳහා ශ්රම කාලසටහනේ විශේෂ ආකාරයක් අර්ථ දැක්විය හැකිය. ඒ අතරම, නීතිය ක්‍රියාත්මක වන්නේ කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුවේ අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක සලකුණක් නොමැති නම්, සේවක ලැයිස්තුවේ ඔහුගේ තනතුර පිළිබිඹු වුවද, පැය ගණනකට පසු තම රාජකාරි ඉටු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇති බවයි. අක්‍රමවත් කාලසටහනෙන් ආවරණය වේ. ඒ අතරම, ඔහු තවමත් අමතර විවේක කාලයක් ලබා දීමට බැඳී සිටී.

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සංශෝධනය කිරීමෙන් ඔබට විශේෂ වැඩ කාලසටහනක් මත කොන්දේසිය අවලංගු කළ හැකිය. එවැනි වෙනස්කම් සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරන්නේ නම් ඒකපාර්ශ්විකව, එවිට වෙනස්කම්වල සැබෑ ආරම්භක දිනයට අවම වශයෙන් මාස කිහිපයකට පෙර සේවකයාට මේ පිළිබඳව දැනුම් දීම අවශ්ය වේ. මෙය කලාව විසින් නියම කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 74.

කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් යටතේ අර්ධකාලීනව වැඩ කරන කම්කරුවන් කාණ්ඩය විශේෂයෙන් වෙන් කර ඇත. වැඩ කරන වෙලාව. ඔවුන්ට අක්‍රමවත් කාලසටහනක් ලබා දිය හැක්කේ ඔවුන් කිහිප දෙනෙකු වැඩ කරන තත්වයක් තුළ පමණි සම්පූර්ණ දිනසතියකට (එනම්, අර්ධකාලීන වැඩ කරන දිනයක් සපයනු නොලැබේ, නමුත් වැඩ කරන සතියේ වෙනස් කාල සීමාවක්). මෙම විධිවිධාන සහයෝගිතාකරුවන්ටද අදාළ වේ. ඒවා සාමාන්‍යකරණය කරන්න වැඩ කරන වෙලාවකේතය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නීති රීති අනුව දැඩි ලෙස විය යුතුය.

සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ගර්භනී සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට සමාගමට අයිතියක් නැත. මෙම අවස්ථාවේදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීම අවශ්ය නොවේ. එවැනි සේවකයෙකු නියෝගයෙන් ඉවත් වූ පසු, ඇයගේ දෛනික චර්යාව කලින් අනුමත කළ ආකෘතියට නැවත පැමිණේ.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සහිත නිවාඩු කාලය දේශීය රෙගුලාසි හෝ සාමූහික ගිවිසුමකින් ද නියම කළ යුතුය.

සම්මත නොවන වැඩ කාලසටහනක් සහිත කාර්ය මණ්ඩලයට අමතර විවේක කාලය නිකුත් කරන්නේ කුමන පදනමක් මතද?

අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත සේවකයින්ට නිවාඩු නිකුත් කරන විට සලකා බැලීම අවශ්ය වේ. වැඩ විවේක කාලසටහනේ සැලසුම් කර ඇති කාලය පිළිබඳ දත්ත නිවාඩු කාලසටහනේ අඩංගු වේ. මෙම ලේඛනය සෑම දෙසැම්බර් මාසයකම ව්යවසායයේ සම්පාදනය කළ යුතුය. කාලසටහනට ද ඇතුළත් වේ අමතර දින, ප්‍රමිතිගත නොවන වැඩ ආකෘතිය සඳහා සපයනු ලැබේ. විවේක කාලසටහන අනුමත කිරීම පිළිබඳ නියෝගය ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත.

සේවා යෝජකයා කිසි විටෙකත් වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමට පුද්ගලයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට තම අයිතිය භාවිතා කර නොමැති අවස්ථාවන්හිදී පවා සාමාන්‍ය වැටුප පවත්වා ගනිමින් අක්‍රමවත් වැඩ කරන පැය ගණනක් ඇති සේවකයින්ට විවේකය සඳහා අමතර විවේකයක් ලබා දීම සිත්ගන්නා කරුණකි.

කලින් එකඟ වූ සැලැස්මකට අනුව සේවකයෙකු විවේක ගැනීමට යන්නේ නම්, එසේ නොවේ අමතර ලියකියවිලිඅවශ්ය නෑ. නමුත් නම් තනිවෙනත් වේලාවක විවේක ගැනීමට තීරණය කළ අතර, පසුව ඔහුට වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා විවේක කාලයෙහි වෙනසක් සඳහා අයදුම් කිරීමට සිදුවනු ඇත. පුද්ගලයෙකුගේ එවැනි ලිඛිත කැමැත්තක් ලැබීමෙන් පසු, අධ්‍යක්ෂවරයා තනි සේවකයෙකුගේ විවේක කාලය වෙනස් කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරයි. මෙය නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියට බාධා කරන්නේ නම් ලොක්කා නැවත කාලසටහන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකි බව මතක තබා ගත යුතුය.

විරුද්ධ නම් ස්ථාපිත නීතිව්යවසායයේ විවේක කාලසටහන අනුමත නොකෙරේ, ඉතිරිය සකස් කිරීම සඳහා, පුද්ගලයෙකු ලිඛිතව කළමනාකරු හා සම්බන්ධ විය යුතුය. ඒ අතරම, ඔහු ඔහුගේ විවේකයේ සම්පූර්ණ කාලය පෙන්නුම් කරන අතර, සංවිධානයේ වගකිවයුතු සේවකයා ස්වාධීනව තීරණය කරන්නේ මෙම කාල පරිච්ඡේදයේ සිට කුමන දින ප්\u200dරධාන ඒවා ලෙස සලකන්නේද සහ කුමන ඒවා අතිරේකද යන්නයි.

නිවාඩුවට සේවකයා නිදහස් කිරීමට අධ්යක්ෂවරයාගේ නියෝගය තහවුරු කරන නියෝගයක් එවැනි වචන අඩංගු වේ.

Shlyapochnikov I.K ලබා දෙන්න. Informatika JSC හි 10/01/2016 සිට 09/30/2017 දක්වා සේවා කාලය සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු:

• 08/01/2017 සිට 08/28/2017 දක්වා දින 28 සඳහා ප්රධාන;
• 2017/08/29 සිට 08/31/2017 දක්වා දින දර්ශන දින 3ක් සඳහා අමතර.

වැඩ කාලසටහනේ වෙනත් කොන්දේසි යටතේ අමතර විවේක කාලය

අවිධිමත් වැඩ කරන පැය සඳහා අමතර නිවාඩු කාලය සමාගමේ ප්‍රතිපත්තිය මත මෙන්ම අදාළ නීතිය මත රඳා පවතී. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 119, දින 3 කට වඩා අඩු ඉපැයීම් සංරක්ෂණය කිරීමත් සමඟ අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා වාර්ෂික අතිරේක නිවාඩු ලබා දීම පිළිගත නොහැකිය. දීර්ඝතම කාලසීමාව කේතය මගින් ස්ථාපිත කර නැත, නමුත් දේශීය රෙගුලාසි හෝ සාමූහික ගිවිසුමක් විශේෂ තන්ත්රයක් යටතේ සේවය කරන සේවකයින් සැබවින්ම විවේක ගත යුතු දින කීයක් සඳහන් කළ යුතුය.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දීම ප්‍රධාන විවේකය සමඟ සමපාත වීමට කාලය ගත කළ හැකිය. මෙය නොවේ පූර්ව අවශ්යතාව. අමතර නිවාඩු දින වෙන් වෙන් වශයෙන් ලබා දිය හැකිය. ඊට අමතරව, ඒවා සියල්ලම එකට ගැනීම අවශ්ය නොවේ, නමුත් ඒවා වෙන් කිරීමට අවසර ඇත.

කැලැන්ඩර වර්ෂයේ නියමිත ප්‍රධාන නිවාඩුවේ දින ගණනය කිරීම සඳහා වන නීති අතිරේක විවේක දින සඳහා ද යෙදිය හැකිය. ඒවා ගණනය කරනු ලබන්නේ පුද්ගලයෙකු ව්‍යවසායක සේවය කරන කාලයට සමානුපාතිකව වන අතර එයට සියලුම ගෙවන නිවාඩු ඇතුළත් වේ, නමුත් නොගෙවූ ඒවා - දින 14 ක් ඇතුළත පමණි.

ගෙවන ලද මුදලට අමතරව, සේවකයාට නොගෙවූ අමතර විවේකයක් ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත.

අමතර විවේක දින සඳහා වන්දි ගෙවීමට හැකිද?

කම්කරු නීති මගින් විවේක කාලය මුදල් වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීම තහනම් කරයි. නමුත් මෙය අදාළ වන්නේ දින 28 නොඉක්මවන, එනම් ප්‍රධාන එක වන වැඩ වල වැටුප් සහිත විවේකයට පමණි. මෙය කලාවෙහි සඳහන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 126.

මීට අමතරව, ගර්භනී කාන්තාවකගේ සහ සුළු සේවකයෙකුගේ කිසිදු නිවාඩුවක් මූල්ය වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ නොහැකිය.

වෙනත් අවස්ථාවල දී, සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි අතිරික්ත නිවාඩු දින නිවාඩු නොලබන දින ගෙවනු ලැබේ. මෙය අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා නිවාඩු වන්දි සඳහාද අදාළ වේ. වන්දි ගෙවීම සඳහා ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සාමාන්ය නිවාඩු වැටුප් ගෙවීමට සමාන වේ. පළමුව, සේවකයෙකුගේ සාමාන්ය වැටුප ගණනය කරනු ලැබේ ගිය අවුරුද්දේ. සාමාන්‍ය ඉපැයීම් තීරණය කිරීමේදී, අසනීප නිවාඩු, නිවාඩු වැටුප් සහ කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමට සෘජුවම සම්බන්ධ නොවන වෙනත් සමාජ ඇපකර සඳහා ගෙවීම් හැර සේවකයාට සියලුම ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගනී.

වර්ෂය සම්පුර්ණයෙන්ම සකස් කර ඇත්නම්, ලැබුණු මුදල දින 365 හෝ 366 න් බෙදනු ලැබේ. නමුත් සේවකයා අසනීප වී හෝ වෙනත් හේතූන් මත වැඩ නොකළේ නම්, එවැනි නොපැමිණීමේ කාල පරිච්ඡේදයන් මගින් හරයේ දින ගණන අඩු වේ.

Petrenko ඩී.ඒ. 2017 ජුලි 18 වන දින, ඔහු කළමනාකරුට ප්‍රකාශයක් ඉදිරිපත් කළේ, භාවිතයට නොගත් දින 3 ක අමතර නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවීමට ඉල්ලීමක් සමඟ ය. ඔහුගේ වැඩ සඳහා සාමාන්ය වැටුප තීරණය කිරීම සඳහා, 2016 ජූලි සිට 2017 ජුනි දක්වා කාලය සඳහා ආදායම ගනු ලැබේ. මුළු කාලය සඳහාම ඔහුගේ වැටුප වෙනස් නොවූ අතර රුබල් 18,000 මට්ටමේ පැවතුනි, පසුගිය වසර සඳහා අමතර ගාස්තු නොමැත. ගණනය කිරීම වන්දි ගෙවීමනිවාඩු ගෙවීම මේ ආකාරයෙන් පෙනේ: (18,000 * 12) / 365 * 3 = 591.78 රූබල්.

සේවකයාගේ ලිඛිත කැමැත්ත මත වන්දි ගෙවීමේ නියෝගය නිකුත් කරනු ලැබේ. යෙදුමේ අන්තර්ගතය පහත පරිදි වනු ඇත:

සම්මත නොවන වැඩ කාලසටහනට අදාළව සපයනු ලබන වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත විවේකයේ භාවිතයට නොගත් දින සඳහා වන්දි නිකුත් කරන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි.

වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ සේවකයාට පමණක් බව මතක තබා ගත යුතුය. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ සම්මතයන්ට පටහැනි වන බැවින් එවැනි නියෝගයක් පැනවීමට සංවිධානයට අයිතියක් නැත, සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාට දඩ නියම කළ හැකිය. එම හේතුව නිසාම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ අභ්යන්තර රෙගුලාසිවල වන්දි සමඟ වැඩ කිරීමේදී අතිරේක වැටුප් සහිත විවේකයක් ප්රතිස්ථාපනය කිරීම අවශ්ය නොවේ.

ඉහත කරුණු සාරාංශ කරමින්, සේවකයා සාමාන්‍ය වැඩ කාලසටහනට පිටින් රැකියාවක නිරත වූවාද නැද්ද යන්න නොසලකා සේවකයාට අමතර විවේක දින ලබා දෙන බව නැවත වරක් සඳහන් කළ යුතුය. සැලසුම්ගත නිවාඩු දිනයන් නිවාඩු කාලසටහනට ඇතුළත් කළ යුතුය, නමුත් මෙම රීතිය උල්ලංඝනය කළහොත්, එක් එක් නිවාඩු සඳහා ප්රධානියාගෙන් නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ (ප්රධාන සහ අතිරේක).

සැප්තැම්බර් 3, 2017 zakonadminnin

බොහෝ සමාගම් සේවකයින් සඳහා අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කිරීමට යොමු වන අතර, බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙම භාවිතය යුක්ති සහගත ය. එවැනි පාලන තන්ත්රයක් ස්ථාපිත කිරීම වාසි කිහිපයක් ඇත. සේවකයාට එකඟ නොවීම් ප්‍රකාශ කිරීමට අයිතියක් නොමැති අතර, ඔහු සමඟ අමතර ගිවිසුම් නොමැතිව ප්‍රධාන වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත ඔහුට පවරා ඇති කාර්යයන් ඉටු කිරීමේදී සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට එය ඔබට ඉඩ සලසයි. ඊට අමතරව, සම්මතයට වඩා වැඩි ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් ප්‍රමාණයට බලපාන්නේ නැති බැවින්, වැටුප් අරමුදලෙන් මුදල් ඉතිරි කර ගැනීමට සේවායෝජකයාට ඉඩ සලසයි. වැටුප්සේවකයා, මේ සඳහා අමතර ගෙවීම් උපචිත නොවේ, කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් වෙනුවෙන්, ඔහුට අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමට අයිතියක් ඇත.

මත අතිකාල වැඩකම්කරු සංග්රහය යම් සීමාවන් පනවා ඇත (අඛණ්ඩව දින 2 කට පැය 4 කට වඩා වැඩි නොවන අතර වසරකට පැය 120 කට වඩා වැඩි නොවේ). අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ ව්‍යවස්ථාදායක නියාමනය එක් වචනයකට අඩු වේ - "එපිසෝඩික්". මෙය, සේවකයින් ක්‍රමානුකූලව සූරාකෑමට සේවා යෝජකයන්ට ඉඩ නොදෙන නමුත්, දැඩි කාලසීමාවන් සහ දැවෙන කාලසීමාවන් හමුවේ, සේවකයින් උපරිම ලෙස භාවිතා කිරීමට හැකි වේ.

අවිධිමත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා නිවාඩු ලබා දීම

අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා නිවාඩු දින ගණන සංවිධානය විසින් ස්වාධීනව තීරණය කරනු ලබන අතර අභ්‍යන්තර ලේඛන මගින් නියම කරනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස සාමූහික ගිවිසුමක්, අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි ඇතුළත් වේ. නොවරදවාම, මෙම තොරතුරු මෙම පාලන තන්ත්‍රය මගින් ආවරණය වන සේවකයින් තුළ දක්වා ඇත.

අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා නිවාඩු දින ගණන ස්වාධීනව සංවිධානය විසින් තීරණය කරනු ලබන අතර අභ්යන්තර ලේඛන මගින් ස්ථාවර වේ.

බොහෝ සමාගම්වල, රීතියක් ලෙස, එවැනි නිවාඩුවක කාලසීමාව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 119 වන වගන්තිය මගින් තීරණය කරනු ලබන අවම මට්ටමින් සකසා ඇති අතර එය දින දර්ශන දින 3 කි.

නීතිය නියමිත කාලසීමාවන් සඳහා සපයා නැත, කෙසේ වෙතත්, අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා සාධාරණ නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීම සඳහා, සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය එක් එක් සේවකයාගේ සැබෑ වැඩ කරන කාලය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එවැනි තොරතුරු වල මූලාශ්‍රය නියමිත පෝරමයේ ඇත.

සමහර ආයතනවල, කාලසටහනට ඇතුළත් කර ඇත්තේ ප්‍රධාන වැඩ කරන කාලය පමණි, ඇත්ත වශයෙන්ම, “අට සිට පහ දක්වා” සේවා ස්ථානයේ පෙනුම සහ පැමිණීම පමණක් සටහන් වේ. ඉන්පසුව, කලින් රැකියාවට පැමිණීම, වැඩ කරන දිනට පසු ප්‍රමාදයන් හෝ දිවා ආහාර විවේකයේදී වැඩ කිරීම ඇතුළුව සත්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීමට සමාන්තරව වෙනම ලේඛනයක් තබා ගැනීම සුදුසුය.

"අතිකාල" මුළු කාලය වසරක් තුළ සැලකිය යුතු ලෙස දින 3 ඉක්මවන්නේ නම්, වැඩ පිළිබඳ සේවක තෘප්තිය වැඩි කිරීම සඳහා සහ, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, පක්ෂපාතීත්වය වැඩි කිරීම සඳහා, අවිධිමත් නිවාඩු දින ගණන වැඩි කිරීමට තීරණයක් ගත හැකිය. වැඩ කරන දිනය, එය ප්‍රාදේශීය ක්‍රියාවන් සහ නිගමනයන්හි වෙනස්කම් ඇති කරයි අමතර ගිවිසුම්සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් වලට.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි නිවාඩු කාලය ස්ථාවර කාල සීමාවක් ලෙස සකසා ඇති අතර සේවකයා සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා කොපමණ වැඩ කර ඇත්ද යන්න මත රඳා නොපවතී. එවැනි අමතර නිවාඩු දින ප්‍රධාන නිවාඩුවට එකතු කරනු ලබන අතර සමස්තයක් වශයෙන් වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වේ.

අතිරේක නිවාඩු ලබා දීම කලාවට අනුකූලව අනුමත කරන ලද නිවාඩු කාලසටහනක් මත සිදු කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123, හෝ සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙත යොමු කරන ලද සේවකයාගෙන් ලිඛිත අයදුම්පතක් මත. සමහර අවස්ථාවලදී, කලාවෙහි දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124, සේවකයාගේ තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවක, නිවාඩු දීර්ඝ කිරීම හෝ කල් දැමීම කළ හැකිය.

අතිරේක නිවාඩු ලබා දීම නිවාඩු කාලසටහන හෝ සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙත යොමු කරන ලද සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත සිදු කරනු ලැබේ.

අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා සේවකයෙකුට නිවාඩු ලබා දීම තහවුරු කරන ලියවිල්ල අංක T-6 හි ඒකාබද්ධ පෝරමයේ සේවකයෙකුට නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්) වේ.

කාල සටහනේ, අතිරේක නිවාඩු දින "OD" අකුරු කේතය මගින් දැක්වේ.

නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?

සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා අමතර නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ. එවැනි ගෙවීමක් ද බදු අය කරනු ලැබේ සාමාන්ය නියෝගය. අඩු කිරීම් පුද්ගලික ආදායම් බද්දට මෙන්ම අනිවාර්යයට දායක වේ සමාජ රක්ෂණයසහ හදිසි අනතුරු රක්ෂණය.

සමහර අවස්ථාවලදී, අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා නිවාඩුවක් වෙනුවට, සේවකයෙකුට මුදල් වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ:

1. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු - සේවයෙන් පහකිරීමේදී සේවකයාට එවැනි නිවාඩු භාවිතා නොකළ දින තිබේ නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 වැනි වගන්තිය).
2. විසින් ලිඛිත ප්රකාශයසේවකයා, කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 126, දින දර්ශන දින 28 ඉක්මවන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වලින් කොටසක් මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය (එවැනි ආදේශනයකට ඉඩ නොදෙන පුද්ගලයන් ගණනාවක් හැර, උදාහරණයක් ලෙස, ගර්භනී කාන්තාවන් සහ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු කම්කරුවන්). ප්රතිස්ථාපනය කළ යුතු දින ගණන සේවකයා විසින් ස්වාධීනව තීරණය කරනු ලැබේ.

ක්රියා පටිපාටිය නීතියෙන් සම්පූර්ණයෙන්ම අනුමත කර නැත, නීත්යානුකූලව ඇත මතභේදාත්මක කරුණු. අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා නිවාඩුවක් මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම කම්කරු සංග්‍රහය (මධ්‍යම දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවයේ නියෝගය) මගින් සපයා නොමැති බවට මතයක් තිබේ, එබැවින් එවැනි වන්දි ගෙවීම ශ්‍රමයට ආරෝපණය කළ නොහැක. පිරිවැය, සහ එබැවින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 25 වන පරිච්ඡේදය සඳහා බදු ගෙවිය හැකි ලාභය අඩු කරන වියදම් සඳහා. එබැවින්, එවැනි ආදේශකයක් සමඟ, රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයෙන් ප්රශ්න මතු විය හැකිය.

නිවාඩු වැටුප් සහ වන්දි ගණනය කිරීම

නිවාඩු වැටුප් ප්‍රමාණය සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සඳහා වන්දි ප්‍රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා, පළමුව ඔබ පෙර මාස 12 සඳහා සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් ගණනය කළ යුතුය (ඉවත් කිරීමේ මාසයට පෙර හෝ නිවාඩුවේ ආරම්භයට පෙර). දේශීය ක්රියාමෙය සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් කප්පාදු නොකරන්නේ නම්, වෙනස් ගණනය කිරීමේ කාල සීමාවක් අර්ථ දැක්විය හැක. සියළුම සූක්ෂ්මතාවයන් සමඟ සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ ක්රමවේදය රජයේ නියෝග අංක 922 හි අඩංගු වේ.

සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් මෙම කාල සීමාව සඳහා බිල්පත් කාල සීමාව සඳහා ගෙවීම් ප්‍රමාණයේ දින දර්ශන දින ගණනට අනුපාතය ලෙස අර්ථ දැක්වේ. නිශ්චිත කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීමේදී, සාමාන්ය දෛනික ඉපැයීම් (නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු) භාවිතා කරන ලද ගණනය කිරීමේදී ගෙවීම් බැහැර කළ යුතුය.

බිල්පත් කාල සීමාව සඳහා දින ගණන සූත්‍රය මගින් තීරණය වේ:

(මාසයේ දින දර්ශන දින ගණන - ගණනයට ඇතුළත් නොවන දින) x 29.3 / මාසයේ දින දර්ශන දින ගණන.

ගණනය කිරීමෙහි ඇතුළත් නොවන දින, සේවකයා සැබවින්ම ඔහුගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් සිදු නොකළ දින, උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ හෝ නිවාඩු සඳහා තාවකාලික නොහැකියාවේ කාල පරිච්ඡේදයන් ඇතුළත් වේ. මාසය සම්පූර්ණයෙන්ම සකස් කර ඇත්නම්, සාමාන්‍ය දින දර්ශන දින ගණන ගනු ලැබේ - 29.3.

එවිට නිවාඩු දින හෝ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින ගණන අනුව සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම්වල ප්‍රතිඵලය ලෙස නිවාඩු වැටුප් හෝ වන්දි ප්‍රමාණය ගණනය කෙරේ.

ඒ නිසා

මේ අනුව, අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක කොන්දේසි සඳහා නිවාඩු ලබා දීම සඳහා නීති රීති මෙන්ම සේවකයින් සහ සංවිධානය අතර අන්යෝන්ය ජනාවාස ක්රියාත්මක කිරීම හිස් විධිමත් භාවයක් නොවේ. ඔවුන් සමඟ අනුකූල වීම අධීක්ෂණ බලධාරීන් සමඟ ආරවුල් සහ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ නඩු පැවරීම වළක්වා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි - එබැවින්, නීතියේ ලිපිය අනුගමනය කිරීම සහ සියලු වගකීම් සහිතව අභ්යන්තර ලේඛන සැකසීමට ප්රවේශ වීම වැදගත් වේ.

නීතියෙන් සපයා ඇති අතර ස්ථාපිත සම්මතයට ඉහළින් වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා යම් ආකාරයක වේතනයක් ලෙස සේවය කරයි. ඔවුන් පත් කරන ආකාරය ගැන අමතරසහ ඔවුන් කොපමණ කාලයක් විය හැකිද, අපි අපගේ ලිපියෙන් කතා කරමු.

අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා ගෙවන අමතර නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත්තේ කාටද?

කලාවේ ටී.කේ. 119 පවසන්නේ අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන්හි ශ්‍රම කාර්යයන් ඉටු කරන පුද්ගලයින්ට වාර්ෂිකව වැටුප් සහිත නිවාඩු අමතර දින ගණන් කිරීමට අයිතිය ඇති බවයි. අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් ලෙස තේරුම් ගත යුත්තේ කුමක්ද සහ වෙනස කුමක්ද? මෙම සංකල්පයඅතිකාල හෝ රාත්‍රියේ වැඩ කිරීමෙන්?

කලාවට අනුව. සංග්‍රහයේ 101, ප්‍රමිතිගත නොවන දින විශේෂ වැඩ මාදිලියක් සහිත දින ලෙස හඳුනාගෙන ඇති අතර, අවශ්‍ය නම්, සේවකයෙකුට සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්, ඔහු වෙනුවෙන් පිටත පිහිටුවා ඇති කම්කරු රාජකාරි ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා සම්බන්ධ විය හැකිය. දිවා කාලයේ වැඩ කරන වේලාවන්. අර්ධකාලීන හෝ අඩු වැඩ කරන දිනක කම්කරු ක්රියාකාරකම්වල යෙදී සිටින සේවකයින් සඳහා අවිධිමත් පාලන තන්ත්රයක් සහිත වැඩ කරන දිනයක් ස්ථාපිත කළ හැකිය.

ඇතැම් වර්ගවල කම්කරුවන් සඳහා අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් භාවිතා කිරීම සම්බන්ධයෙන් නීතිමය සීමාවන් නොමැති බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ බාලවයස්කරුවන් සහ ගර්භනී කාන්තාවන් ඇතුළුව එය ස්ථාපනය කළ හැකි බවයි.

ස්ථාපිත සම්මතයන් ඉක්මවා සිදු කරන ලද වැඩ, in මෙම නඩුවඅතිකාල නොවන අතර, සේවකයා රාත්‍රී වැඩ මුරය සඳහා පවරා ඇති බව නොසැලකේ. සේවකයෙකු සමඟ බේරුම් කර ඔහුට ලබා දීමේදී මෙම කොන්දේසිය සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය අමතර අවිධිමත් වැඩ කරන පැය සඳහා නිවාඩු. මීට අමතරව, ස්ථාපිත අවිධිමත් වැඩ කරන දිනය, සම්මතය ඉක්මවා සිදු කරන ලද වැඩ සඳහා සේවකයින්ගේ කැමැත්ත ලබා නොගැනීමට සේවායෝජකයාට ඉඩ සලසයි. වෘත්තීය සමිති සංවිධානයක් තිබේ නම්, මෙම ක්‍රියා සඳහා ඔහුට අවසර ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නොවේ.

කෙසේ වෙතත්, සේවකයෙකු අක්‍රමිකතා තත්වයන් යටතේ ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන විට, ඔහු විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන පැය ගණන සැලකිල්ලට ගන්නා බවට සේවායෝජකයා සහතික විය යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම තත්ත්වය කලාව තුළ පිළිබිඹු වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 සහ අනිවාර්ය වේ.

අක්‍රමවත් තත්වයන් යටතේ ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන අය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔවුන්ගේ වැඩ කරන කාලය ගිණුම්කරණය මඟින් ක්‍රමානුකූල සැකසුම් පමණක් වළක්වා ගත හැකි අතර, සම්මතයට වඩා වැඩ කරන ලද ඔවුන්ගේ වැටුප් ප්‍රමාණයට කිසිදු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැත. මෙම හේතුව නිසා, කාලසටහනට අමතරව, වෙනත් ලේඛනයක් තබා ගැනීම අවශ්ය වේ, උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන ලද නොගෙවූ පැය ගණන පිළිබිඹු කරන ලොග් පොතක්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ස්ථාපිත කාල සීමාවන්ට වඩා දිගු කාලයක් වැඩ කිරීමේදී සේවකයින්ගේ එපිසෝඩික් මැදිහත්වීම පවා සේවායෝජකයා විසින් යම් ආකාරයකින් වන්දි ගෙවිය යුතුය. අදට අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා අමතර නිවාඩුඑවැනි වන්දි ගෙවීමේ එක් මාර්ගයක් නියෝජනය කරන්න.

අක්‍රමිකතා සඳහා අමතර නිවාඩු කාලය කොපමණද?

කලාවට අනුව. කම්කරු සංග්රහයේ 119, කාලසීමාව අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 3 ක් විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ ආයතනවල හෝ සේවකයින් සමඟ අවසන් කරන ලද ගිවිසුම්වල ක්රියාත්මක වන ක්රියාවලට අනුකූලවය.

නීත්යානුකූලව ස්ථාපිත අවම කාලසීමාව තිබියදීත් එය අවධාරණය කිරීම වැදගත්ය අවිධිමත් වැඩ කරන පැය සඳහා අමතර නිවාඩු, නීති සම්පාදකයා උපරිමය ගැන නිහඬය. මෙය, සේවායෝජකයාට දින කීයක් ස්වාධීනව තීරණය කිරීමට ඉඩ සලසයි අවිධිමත් වැඩ කරන දින සඳහා නිවාඩුසේවකයාට පවරා ඇති ශ්රම කාර්යයන්හි සැබෑ බරපතලකම (සංකීර්ණත්වය) සහ වැඩ කරන පැය ගණන අනුව සේවකයාට ලබා දීම.

නිවාඩු කාලය තීරණය කිරීම සඳහා මෙම ක්රියා පටිපාටිය ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් ස්ථාවර කර නැත, නමුත් වර්තමානයේ එය සාමාන්යයෙන් පිළිගත් ලෙස හැඳින්විය හැක. මෙහි තර්කනය සරල ය: වඩා දුෂ්කර ය නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය, දිගු කාලය අවිධිමත් වැඩ කරන පැය සඳහා අමතර නිවාඩු.

අක්රමිකතා සඳහා නිවාඩු දින තීරණය කරන්නේ කෙසේද?

පුද්ගලයෙකු අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක කොන්දේසි සහිතව කුලියට ගන්නේ නම්, ඔහු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේදී, මෙම තත්වය ලේඛනයේ නොවරදවාම පිළිබිඹු විය යුතුය - මෙය කලාවේ විධිවිධාන වලින් පහත දැක්වේ. 57 TK. ඒ අතරම, අක්‍රමිකතා දැක්වීමට අමතරව, ඇතැම් සේවකයින් සමඟ අවසන් කර ඇති ගිවිසුම්වල කාලසීමාව පිළිබඳ තොරතුරු ද අඩංගු විය යුතුය. අවිධිමත් වැඩ කරන පැය සඳහා අමතර නිවාඩු. මීට අමතරව, මෙම ලේඛනවල විශේෂ ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කිරීම හෝ ඔවුන් වැඩ කරන ප්රදේශයේ ලක්ෂණ සම්බන්ධව වැඩ කරන පුරවැසියන් නිසා ඇතිවන වෙනත් අතිරේක නිවාඩු දිනයන් පිළිබඳ ඇඟවීම් ද අඩංගු විය යුතුය.

ප්රමාණය අවිධිමත් වැඩ කරන පැය සඳහා අමතර නිවාඩුශ්රම හෝ සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් සහ සේවායෝජකයා සමඟ ක්රියාත්මක වන අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් දෙකම සඳහා සැපයිය හැකිය. ඕනෑම අවස්ථාවක, සේවකයා අත්සනට එරෙහිව මේ ආකාරයේ ලේඛන පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය.

කාලසීමාවට අමතරව අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා අමතර නිවාඩුසේවා යෝජකයා අක්‍රමිකතා පාලන තන්ත්‍රයක පැවැත්ම අවශ්‍ය වන වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුවක් ද ස්ථාපිත කළ යුතුය. මාර්ගය වන විට, රාජ්‍ය අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන සංවිධානවල (රාජ්‍ය ආයතන ෆෙඩරල් වැදගත්කම), 2014/09/30 දින සංශෝධිත පරිදි 12/11/2002 අංක 884 දරන රජයේ නියෝගය මගින් අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සහිත වෘත්තීන් / තනතුරු ලැයිස්තුව ස්ථාපිත කර ඇත.

එහි විධිවිධානවලට අනුව, අක්‍රමවත් ආකාරයෙන් වැඩ කරන දිනය සැකසිය හැකිය:

• කළමනාකරුවන්, ව්යාපාර සහ තාක්ෂණික පිරිස්;
• අවශ්‍ය නිරවද්‍යතාවයෙන් වැඩ සටහන් කළ නොහැකි සේවකයින්;
• තම අභිමතය පරිදි වැඩ කරන වේලාවන් සැලසුම් කරන පුද්ගලයින්;
• වැඩ කරන කාලය කොටස් වලට බෙදා ඇති සේවකයින්, එහි කාලසීමාව නිර්වචනය කර නොමැත.

අවිධිමත් තත්ත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීම සම්බන්ධ තනතුරු නිර්ණය කිරීමේදී සේවා යෝජකයෙකුට එවැනි වර්ගීකරණයක් මත විශ්වාසය තැබිය හැකිය.

නිවාඩු ලබා දීම සහ ඔවුන්ගේ භාවිතයට නොගත් කොටස සඳහා වන්දි ගෙවීම

අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා අමතර නිවාඩුවාර්ෂික නිවාඩු සමග සමගාමීව ලබා දිය හැක. සේවකයා නිසා වෙනත් නිවාඩු දින සමඟ ඒවා භාවිතා කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, ඔහුගේ විශේෂ ස්වභාවය හේතුවෙන් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. මෙම නඩුවේ මුළු නිවාඩු දින ගණන ගණනය කරනු ලබන්නේ ඔහුට ලැබිය යුතු සියලුම නිවාඩු වල දින සාරාංශ කිරීමෙනි.

දවසක් නිවාඩු ගන්න නියමිත නිවාඩුසේවකයා ස්ථාපිත කාලසටහනට අනුකූල වන අතර, සේවා යෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින්, සම්පූර්ණ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය වසර පුරා ලබා දී ඇති කොටස් කිහිපයකට බෙදිය හැකිය. සේවකයාට තම නිවාඩුව බෙදා ගැනීමට බල කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නොමැති බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය, ඊට අමතරව, එහි එක් කොටසක් සති 2 කට (දින 14) නොඅඩු විය යුතුය.

කලාව තුළ ඇති අයිතිවාසිකම් ද සිහිපත් කළ යුතුය. 126 TK. සඳහන් කර ඇති සම්මතයට අනුව, සේවකයාගේ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වලින් කොටසක් මුදල් වන්දි මගින් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. ඒ අතරම, භාවිතයට නොගත් විවේක දින සඳහා වන්දි ගෙවීම සේවායෝජකයාගේ අයිතියක් මිස වගකීමක් නොවන බව තේරුම් ගත යුතුය. ඒ අතරම, ඔහුගේම අභිමතය පරිදි, සේවකයාට තමාට ඇති සියලුම දින ගැනීමට බල කළ හැකිය, නැතහොත් සේවකයාට වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසමින් භාවිතා නොකළ කොටස සඳහා වන්දි ගෙවිය හැකිය. ඊට අමතරව, දෙවැන්න වාර්ෂික නිවාඩු කිහිපයක් රැස් කර ඇත්නම්, ඒවා සාරාංශ කළ විට, එක් එක් වාර්තාකරණ කාල සීමාව තුළ දින දර්ශන දින 28 ඉක්මවන කාලයක් හෝ එක් එක් වාර්තාකරණ කාල සීමාව තුළ අමතර නිවාඩුවේ යම් කොටසක් සඳහා වන්දි ලබා ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. .

ගර්භනී කාන්තාවන් සහ වැඩිහිටි වයසට නොපැමිණි සේවකයින්ට නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවිය නොහැකි බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. හානිකර හෝ අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධකවලට නිරාවරණය වීම හා සම්බන්ධ ශ්‍රම කාර්යයන් ඇති සේවකයින් සඳහා වන්දි ගෙවීමෙන් නිවාඩුවේ කොටසක් ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට ද අවසර නැත.

2019 දී කම්කරු නීති සංග්‍රහයට අනුකූලව, එක් එක් සැකසුම් සඳහා අමතර නිවාඩු දින හරහා වන්දි ගෙවනු ලැබේ. පැය ගණනකට පසු වැඩ කිරීමට එකඟ වන සේවා යෝජකයින් සහ සේවකයින් මෙම තත්ත්වය පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ එකසිය පළමු වගන්තිය මගින් රීතිය නියාමනය කරනු ලැබේ. වැදගත් අංගයක්සේවකයා කිසි විටෙක සැකසුම් සිදු කර නොමැති වුවද, නමුත් එවැනි අවස්ථාවක් ඔහුගේ කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇතත්, නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

අවිධිමත් රැකියා තන්ත්රය

වෘත්තීන්, තනතුරු සහ වෙනත් සාධක නොසලකා සියලු ආකාරයේ රැකියා සඳහා අවිධිමත් කාලසටහනක් සැකසීමට අවසර ඇත.

මූලික ලක්ෂණඑවැනි රැකියා වන්නේ:

• ප්‍රමාද වන තුරු ආවර්තිතා, අක්‍රමවත් වැඩවලට සම්බන්ධ වීම;
• සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයේ නියෝගය අනුව සැකසීම;
• සේවකයා සහ සමාගම් රෙගුලාසි සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අදාළ ඇතුළත් කිරීම් ලබා ගැනීම.

• ගර්භනී කාන්තාවන්;
• බාලවයස්කරුවන්;
• විශ්වවිද්‍යාලයෙන් සීමාවාසික පුහුණුවක් ලබමින්.

වෙනත් ජනගහන කණ්ඩායම් ගණනාවක් සඳහා, ලිඛිත අනුමැතිය අවශ්‍ය වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, තනි මාපියන්, ආබාධිත පුද්ගලයින්, භාරකරුවන් සහ රැකබලා ගන්නන් සඳහා.

කම්කරු ගිවිසුම අක්‍රමවත් පාලන තන්ත්‍රයක හැකියාව නියම කර නොමැති නම් සහ සේවායෝජකයා මේ පිළිබඳව අවධාරනය කරන්නේ නම්, මෙය ශ්‍රමය පමණක් නොව පරිපාලන නීති ද උල්ලංඝනය කිරීමකි.

නීතියට අනුව, සමාගම විසින් සැකසීමේ හැකියාව තහවුරු කර ඇත්නම්, එනම්, වැඩ කරන දිනය හෝ සතිය ව්යවස්ථාපිත ලියකියවිලිවල හෝ සේවකයින්ගේ රැකියා ගිවිසුම්වල නියාමනය කර නොමැති නම්, සියලුම සේවකයින්ට අමතර නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ දින කිහිපයක් විවේකය.

මේ ආකාරයේ වැඩවලට සම්බන්ධ වීමට අවසර ඇති විශේෂතා පිළිබඳ නිශ්චිත ලැයිස්තුවක් නීතියෙන් සඳහන් කර නොමැති වුවද, එවැනි සේවා කොන්දේසි සහිත පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තු සම්පාදනය කිරීමට බලධාරීන් කළමනාකරුවන්ට බැඳී සිටී.

සේවකයින්-සහභාගීවන්නන් පහත සඳහන් ලියකියවිලි වලින් එකක් සම්මත කිරීමෙන් අනුමත කරනු ලැබේ:

• සාමූහික ගිවිසුම;
• අභ්යන්තර සම්මත ලේඛනය- නියෝගය, නියෝගය හෝ නියෝගය.

එසේම, මෙම තොරතුරු සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර අවසන් කරන ලද සෑම කම්කරු ගිවිසුමකම සටහන් කර ඇත.

අක්‍රමවත් වැඩ කාලසටහනක් යනු වැඩ කිරීමට එපිසෝඩික් ආකර්ෂණයකි, එනම් සම්මත වැඩ කාල සීමාවක රාමුව තුළ කළ නොහැකි කාර්යයන් සමූහයක් සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්‍ය වූ විටය. ව්යවසාය විසින් අවශ්ය වුවද, පාසල් වේලාවෙන් පිටත ක්රියාකාරකම්වල නිරතුරුවම සම්බන්ධ වීම පිළිගත නොහැකිය.

කම්කරු සංග්රහයට අනුව, අවිධිමත් සහ අතර වෙනසක් ඇත අතිකාල කාලසටහන. දෙවන සංකල්පයට අනුව, වසරකට පැය එකසිය විස්සක ආකාරයේ සීමාවක් මෙන්ම, නියැලීම සඳහා සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ලබා ගැනීමේ අවශ්යතාවය ද ඇත. අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දීම සහ පොදුවේ ගත් කල, වැඩ ආකෘතියම, එවැනි ගිවිසුමේ පවරා ඇත්නම්, සේවකයා කීකරු වීමට බැඳී සිටී.

ඊළඟ නිවාඩුවට අමතර දින එකතු කළ හැකිය, නැතහොත් වෙන වෙනම ගත හැකිය. එසේම, සේවකයාට වසර තුළ සහ ඉන් පසුව ඒවා එකින් එක ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත.

2000 ගණන්වල ආරම්භයේ දී රජයේ සම්මත පනතට අනුකූලව, අවිධිමත් වැඩ කාලසටහනක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා නිර්දේශ කරනු ලබන විශේෂතා ලැයිස්තුවක් තිබේ.

මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• කළමනාකරණයට සම්බන්ධ පුද්ගලයින්;
• සහය කාර්යමණ්ඩලය;
• වැඩ කරන දිනට සීමා පැනවීමට නොහැකි සේවකයින්;
• වැඩ මුරය අනුව නොව කරන ලද කාර්යය මත වැටුප් ලබන පුද්ගලයින්.

අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශය විසින් තනතුරු සඳහා අමතර නිවාඩු සඳහා පහත කාල සීමාවන් සහ කාල පරතරයන් ස්ථාපිත කර ඇත:

• නිලය සහ ගොනුව - දින හතක්;
• අංශ කළමනාකරණය - දින නවයක්;
• ජ්යෙෂ්ඨ අණ දෙන නිලධාරීන් - දින දහය.

අනෙකුත් පුරවැසියන් සඳහා, අවම කාල සීමාව දින තුනක් වන අතර, උපරිම තීරුව නීතියේ දක්වා නැත, එනම්, සේවායෝජකයාට තම සේවකයින් සඳහා අමතර විවේක කාලයක් ස්වාධීනව පත් කිරීමට අයිතියක් ඇත.

සමාගමේ අභ්‍යන්තර ලිපි ලේඛනවලට අනුකූලව සහ කම්කරු ගිවිසුමඅමතර රැකියාවකට සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට අවසර ඇති බැවින්, දින කිහිපයක් විවේකයක් ලබා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, එවැනි අසාමාන්ය නිවාඩු වල අවම මුදල දින තුනක් බව නීතිය පැහැදිලි කරයි අභ්යන්තර ද්රව්යමෙම කාලය වැඩි කිරීමට සමාගමට අවසර ඇත. මෙය කළමනාකරණය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. එපමණක් නොව, විවිධ වෘත්තීන් සහ විශේෂතා සඳහා විවිධ කාල පරිච්ඡේද ලබා දීමට හැකි වේ.

අමතර විවේක දින ගණන ලබා දීම සහ තීරණය කිරීම සඳහා වන නීති පහත පරිදි වේ:

1. ක්රියාකාරිත්වයේ දුෂ්කර හා හානිකර අංශ සඳහා - ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ දින අනුව භයානක තත්වයන්සෞඛ්යයට අහිතකර විය හැකි බව.
2. වාර්ෂික මූලික නිවාඩු - වැඩ කරන පැය ගණන අනුව (මාස අනුව).
3. අතිකාල සඳහා - සම්පූර්ණයෙන්ලේඛනවල දක්වා ඇත.

සේවකයා සවස් වරුවේ වැඩට සම්බන්ධ වූවාද නැද්ද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ. ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ රාමුව තුළ එවැනි විකල්පයක් නියම කර ඇත්නම්, අමතර දින කිහිපයක විවේකයක් සමාගමෙන් ඉල්ලා සිටීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. අක්‍රමවත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා අමතර නිවාඩු කාලය තීරණය වන්නේ ව්‍යවසායයේ ව්‍යවස්ථාපිත ලියකියවිලි මගිනි.

ඊළඟ නිවාඩුව මෙන්ම, අවිධිමත් වැඩ සඳහා දින තුනක විවේකයක් කල්තියා ලබා දීමට අවසර ඇත. රැකියාවට සම්බන්ධ නොවන හොඳ හේතු තිබුණත් මේ සඳහා සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත අවශ්‍ය වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, නොගෙවූ නිවාඩු මෙන් නොව, තනි මව්වරුන් සඳහා, බිල්පත් කාලය අවසන් වූ පසු භාවිතා නොකළ කාල සීමාව දැවී නොයනු ඇත, එනම්, සේවකයාට වසර කිහිපයකට පසුව වුවද ඔහුගේ අයිතිය භාවිතා කළ හැකිය.

ප්‍රදානය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පදනම් වන්නේ සමාගමේ ප්‍රධානියාගේ නමට සේවකයින් විසින් අයදුම්පතක් ගොනු කිරීම, කැමැත්ත ලබා ගැනීම සහ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම මත ය. සියලුම තොරතුරු කාලසටහනේ සහ සාමාන්ය නිවාඩු කාලසටහනෙහි ඇතුළත් කර ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා අමතර නිවාඩු ගෙවන විවේක ගණයට අයත් වන අතර, එබැවින් ගෙවීම් ඇතුළත් වේ. මුදල. නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය තීරණය වන්නේ සේවකයාගේ වැටුප් මට්ටම අනුව ය.

1. පසුගිය මාස දොළහ සඳහා වැටුප එකතු කරන්න.
2. සම්පූර්ණයෙන් වැඩ නොකළ දින ගණන තෝරන්න.
3. සේවකයෙකුගේ සාමාන්ය දෛනික ආදායම තීරණය කරන්න.
4. ලැබෙන රූපය විවේක දින ගණනින් ගුණ කරන්න.
5. නියෝගයක් නිකුත් කර තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න.

යම් පුද්ගලයෙක් සමාගමක සේවය කළේ නම් වසරකට අඩු, එවිට ගණනය කිරීම් වල එකම වෙනස වන්නේ වැඩ කරන ලද සැබෑ පැය මත පදනම්ව සාමාන්ය දෛනික ආදායම පැහැදිලි කිරීමයි. අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් සඳහා අතිරේක නිවාඩු ගණනය කිරීම සමාගමේ බලයලත් නියෝජිතයන් විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

අසාමාන්‍ය වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමේ නියෝගය නිකුත් කළ දිනයේ හෝ විවේකයට පෙර වැඩ කරන අවසාන දිනයේදී පුද්ගලිකව භාර දෙන දිනයේ නිවාඩු වැටුප් සේවකයාට මාරු කරනු ලැබේ.

සේවකයින් සඳහා, මුදල් වන්දි බොහෝ විට ගෙවන නිවාඩු දින කිහිපයකට වඩා ආකර්ෂණීය වේ. එක් අතකින්, බලධාරීන්ගේ මට්ටමින් එවැනි ක්‍රියාවක් සඳහා සෘජු තහනමක් නොමැත, අනෙක් අතට, නිවාඩු දිනයක් මූල්‍ය සමඟ සම්පුර්ණයෙන්ම ප්‍රතිස්ථාපනය කළ නොහැක.

අවිධිමත් වැඩ කරන දිනයක් තුළ විවේක ගැනීමේ අයිතිය පුද්ගලයෙකු තුළ පැන නගින්නේ විෂය බාහිර වේලාවන්හිදී ඔහු අධික ලෙස වෙහෙසට පත්ව සිටින අතර ඔහුට ශක්තිය සහ ශක්තිය යථා තත්වයට පත් කිරීමට කාලය අවශ්‍ය වීමයි. එනම්, දින කිහිපයක් විවේක ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔවුන්ට අයිතියක් නැත. මේ සමඟම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය පැහැදිලි කරන්නේ පාදම විසිඅටට වඩා ලබා දී සමාගම විසින් ගෙවනු ලබන නිවාඩු දින සඳහා ප්‍රකාශන ආකාරයෙන් මුදල් වන්දි ලබා දිය හැකි බවයි. එනම්, මෙය සේවකයාගේ මූලිකත්වය අවශ්ය වන අතර, ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි, සමාගමේ බලයලත් නියෝජිතයන් විසින් සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

සේවායෝජකයා සඳහා විය හැකි බලපෑම්:

• නිවාඩු ලබා දීමට අසමත් වීම - පරිපාලන වගකීම;
• විවේක දින වෙනුවට වන්දි ගෙවීම පිළිබඳ තොරතුරු සමාගමේ අභ්‍යන්තර ලේඛනවලට ඇතුළත් කිරීම - දඩයක් ආකාරයෙන් අනුමත කිරීම.

වසරක් තුළ මුදල් වන්දි තෝරාගැනීමේදී, ඊළඟට විවේක දිනවලින් ප්රයෝජන ගැනීමට පුද්ගලයෙකුට අයිතියක් ඇත. තෝරා ගැනීමේ අයිතිය එක් එක් බිල්පත් කාල සීමාව තුළ පැන නගී.

සේවකයින්ගේ විශේෂ කාණ්ඩ

සේවක කාණ්ඩ ගණනාවක් සමඟ අමතර විවේකයක් ලබා දීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන් සහ නියාමන බලධාරීන් බොහෝ විට ගැටුම් ඇති කරයි.

මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

1. අර්ධකාලීන සේවකයින්, එනම්, වෙනත් සමාගමක ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය ඇති අතර, දෙවනුව ඔවුන් මසකට පැය අසූ අටකට නොඅඩු සේවයේ යොදවා ඇත.
2. භ්‍රමණ පදනම මත රාජකාරි කරන පුද්ගලයින් මාසයක නිශ්චිත කාල පරතරයක් සඳහා සේවයේ යොදවනු ලැබේ.

කාණ්ඩ දෙකම සඳහා, අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා අමතර නිවාඩු දින සඳහා ප්‍රතිපාදන නොමැත. ඔවුන්ගේ රැකියාවම අයිති නැති නිසා සම්මත යෝජනා ක්රමය, එවිට අතිකාල තීරණය කිරීමට නොහැකි ය. ඔවුන්ගේ සැකසුම් ගණනය කරනු ලැබේ මුළු සංඛ්යාවඔවුන් රැකියාවට කැප කරන කාලය.

සංයෝජන සහ සංයෝජනය යන සංකල්ප අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම වැදගත්ය. පළමු අවස්ථාවේ දී, අපි කතා කරන්නේ සමාගම් කිහිපයක සේවය කරන සේවකයෙකු ගැන සහ ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු - අර්ධකාලීනව. දෙවන විකල්පය පදනම් වන්නේ පුද්ගලයෙකු එක් සමාගමක තනතුරු කිහිපයක් දරයි, එවිට ඔහුට විවේක ගැනීමට සහ මුදල් ගෙවීමට අයිතියක් ඇත.

ආරවුල් ඇති වූ විට, තෙවන පාර්ශවීය දෙපාර්තමේන්තු වලට සහ විශේෂයෙන් උසාවියට ​​අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීම සුදුසුය. සත්‍යය සේවායෝජකයාගේ පැත්තේ නම්, සේවකයාට අමතර දින සහ වන්දි ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

සේවකයින් සඳහා අවම වශයෙන් දින තුනක අමතර විවේකයක් ලබා දීමේ අවස්ථාව උදා වේ නීතිමය හේතුසමාගම වරින් වර පැය ගණන් වැඩ කිරීමට ආකර්ෂණය කරයි. ඔවුන්ගේ නම් සහ තනතුරු විශේෂ අභ්යන්තරයේ ඇතුළත් කර ඇත සම්මත පනතසමාගම්. සේවකයා සවස් වන තුරු ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදී සිටි දින ගණන සහ සේවා කාලය කුමක් වුවත්, අවශ්‍ය විවේක දින සම්පූර්ණයෙන්ම ලබා දෙනු ලැබේ. අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා නිවාඩු, අමතර නිවාඩු දින වෙනුවට වන්දි ලබා දේ.