අසනීප නිවාඩු සමඟ ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම. අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම

හෙලෝ, සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා අසනීප නිවාඩු ලබා ගත්තේය. සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ ඔහු පැමිණියේය වැඩ පොත, නමුත් ලෙඩ නිවාඩුලබා දුන්නේ නැත, මන්ද දිගටම රිදෙනවා යැයි කියනු ලැබේ. කරුණාකර මට කියන්න, මෙම තත්වය තුළ කුමක් කළ යුතුද? සේවකයා අසනීප නිවාඩු ගෙන නොයන්නේ නම්, නොපැමිණීම සඳහා අපි ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ යුතුය, නමුත් එසේ නම් මෙය කරන්නේ කෙසේද, අනුව සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් සහිත පොතක් තමන්ගේ කැමැත්තඔහු අසනීප නිවාඩු ගෙන ඒමට පෙර ඔහුට ලැබේද? පද්ධතියේ ද්රව්ය මත පදනම්ව සකස් කර ඇත: ප්රශ්නයට පිළිතුර:කරුණාකර මට කියන්න, මෙම තත්වය තුළ කුමක් කළ යුතුද? මෙම තත්වය තුළ, ඔබ ක්රියාව අවසන් කරයි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවසේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටියද, සේවකයාගේ අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනය. සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම මත, වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව තුළ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී වන අවස්ථා සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි. සේවකයාගේ මුලපිරීම ඔවුන්ට අදාළ නොවේ. ඊට අමතරව, සේවකයාට ඇත සම්පූර්ණ අයිතියසුවය ලැබීමෙන් පසු මාස ​​6 ක් ඇතුළත වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දීම සඳහා, i.e. අසනීප නිවාඩු පිළිබඳ ලේඛනගත සාක්ෂි ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. වාර්තා කාඩ්පතෙහි සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ සේවකයා රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන කාල සීමාව "NN" අකුරු කේතය මගින් දැක්විය යුතු අතර මෙම කාල සීමාව සඳහා ගෙවීම් නොකළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී, ඔබ සේවකයාට ගෙවන්නේ අවිවාදිත මුදල් පමණි (වැඩ කළ පැය ගණන සඳහා වැටුප්, වන්දි භාවිතයට නොගත් නිවාඩු).. සේවකයා පසුව වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දෙන්නේ නම්, ඔහු සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ පමණක් නොව, ඔහුගේ අසනීපයේ මුළු කාලය සඳහාම ඔහුට තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගෙවීමට අවශ්ය වනු ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම නඩුවේ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සේවකයාගේ සේවා කාලය මත පදනම්ව සුපුරුදු ආකාරයෙන් සිදු කළ යුතුය. ප්රශ්නයට පිළිතුර:සේවකයා අසනීප නිවාඩු ගෙන නොයන්නේ නම්, නොපැමිණීම සඳහා අපි ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ යුතුය, සේවකයා දැනටමත් ඔහුගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කර ඇත්නම්, සේවයෙන් පහකිරීමේ පදනම වෙනස් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. නොපැමිණීම හේතුවෙන් ඔබට ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත, මන්ද, 193 වගන්තියේ අවශ්‍යතා නිරීක්ෂණය කිරීම කම්කරු කේතය RF, සේවකයාට දින 2 ක් ඇතුළත සේවායෝජකයාට පැහැදිලි කිරීම් ලබා දීමට අයිතිය ඇත. ඔබේ නඩුවේදී, සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ හරියටම පිටත්ව ගියේය, i.e. දින 2 කට පසු, සේවකයා දැනටමත් සේවයෙන් පහ කරනු ලබන අතර, එය හරියටම පසුව වේ තමන්ගේම මුලපිරීම. මාස 6 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව සේවකයාට එය සේවා යෝජකයාට ලබා දිය හැකි බැවින්, අසනීපය තහවුරු කිරීම සඳහා සේවකයෙකුගෙන් වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අයිතියක් නැත.

පිළිතුර

නමුත් ඔහු අසනීප නිවාඩු ගෙන ඒමට පෙර ඔහුගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් සහිත පොතක් ඔහුට ලැබුණහොත් මෙය කරන්නේ කෙසේද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 84.1 වගන්තියට අනුව, රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුව අවසන් කරන දිනයේදී, සේවායෝජකයා සේවකයාට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්\u200dරහයට අනුකූලව ඔහු සමඟ බේරුම් කිරීමට බැඳී සිටී. . විසින් ලිඛිත ප්රකාශයසේවකයා, සේවායෝජකයා ඔහුට රැකියාවට අදාළ ලියකියවිලි නිසි පරිදි සහතික කළ පිටපත් ලබා දීමට බැඳී සිටී.

මේ සම්බන්ධයෙන්, සේවකයා විසින් විවෘත කරන ලද වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය තිබියදීත්, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට ඔබ බැඳී සිටී.

සේවකයා තවමත් ඔබේ සංවිධානයේ සේවකයෙකුව සිටි කාලයක වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් විවෘත කර ඇති බැවින්, සේවායෝජකයාට ගෙවීම සඳහා වැඩ සඳහා සංවෘත සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත.

පද්ධතියේ ද්රව්යවල විස්තර:

1. පිළිතුර: අසනීප, නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම

සේවකයාට තමාගේම කැමැත්තෙන් ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇත සහ ඔහු රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන විට, නිදසුනක් වශයෙන්, අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කරන විට. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය ඔහුගේ නිවාඩුවේ (අසනීප) අවසන් දිනයට වඩා කලින් විය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මෙය තහනම් නොවේ. අසනීප හෝ නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ සීමාවන් අදාළ වන්නේ පරිපාලනයේ මුලපිරීමේදී සේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථා සඳහා පමණි. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් වේ. එවැනි තනතුරක නීත්යානුකූල භාවය Rostrud විසින් තහවුරු කර ඇත සහ බේරුම්කරණ භාවිතය(බලන්න, උදාහරණයක් ලෙස,).

එබැවින්, සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, නමුත් සේවයෙන් පහකිරීමේ දැන්වීම කල් ඉකුත් වූ දිනයේ ඔහු අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කර ඇති අතර ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ගොනු කර නොමැති නම්, සේවායෝජකයාට මාරු කිරීමට හේතුවක් නැත. ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කළ දිනය (). අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර සේවකයා වෙත යැවිය යුතුය සාමාන්ය නඩුවවැඩ පොතක් ලබා ගැනීම සඳහා ඉල්ලීමක් සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දැන්වීම සහ.

අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්,

උප ප්රධාන ෆෙඩරල් සේවයරැකියාව සහ රැකියාව සඳහා

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු රෝගාතුර වූ (තුවාල වූ) සේවකයෙකුට එක් අවස්ථාවකදී අසනීප නිවාඩු ගෙවිය යුතුය: අසනීපයක් සිදුවී ඇත්නම් (තුවාලයක් ලැබී තිබේ නම්) 30 ඇතුළත දින දර්ශන දිනසේවයෙන් පහ කළ දිනයේ සිට. සේවකයෙකුට විශේෂ ආකාරයකින් ගෙවිය යුතු ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය ගණනය කරන්න: සාමාන්‍ය ඉපැයීම් වලින් සියයට 60 ක ප්‍රමාණයෙන්,. හිටපු සේවකයින්ට ප්‍රතිලාභ ගෙවීමේ පිරිවැය රුසියාවේ FSS හි වියදමෙන් ප්‍රතිපූරණය කළ හැකිය සාමාන්ය නියෝගය. එවැනි නීති රීති 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 255-FZ නීතියේ 13, 4.6 සහ 7 වැනි වගන්තියෙහි ස්ථාපිත කර ඇත.

3. තත්වය: සේවකයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමට ඉල්ලුම් කළහොත් සහ සේවයෙන් පහ කිරීමට දින කිහිපයකට පෙර අතුරුදහන් වී සම්බන්ධ නොවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

සේවකයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමට ඉල්ලුම් කර, සේවයෙන් පහ කිරීමට දින කිහිපයකට පෙර අතුරුදහන් වූවා නම්, සේවායෝජකයාට ඔහුගේ නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට අයිතියක් ඇත () සේවයෙන් පහකිරීමේ දැනුම්දීමේ කාලය අවසන් වන තුරු (අනුව සාමාන්ය රීතියසති දෙකක් ඇතුළත) සේවකයාට ඕනෑම අවස්ථාවක හිමිකම් ඇත (). සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමක් සිදු නොවූ බැවින්, සේවකයාගේ සේවයෙන් ඉවත් වීමට ඇති ආශාව ඉතිරිව ඇති අතර, සේවායෝජකයාට එය ඉටු නොකිරීමට හේතුවක් නැත. මේ අනුව, ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති බවත්, වැඩ පොතක් සඳහා පෙනී සිටීමට හෝ තැපෑලෙන් යැවීමට අවසර දීමට ඉදිරිපත් වන අතරම, සේවයෙන් පහකිරීමක් නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත ().

එපමණක් නොව, සලකා බලනු ලබන තත්වය තුළ ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමක් ගොනු නොකරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා තම ඉල්ලීම ඉටු නොකළ බවට සේවකයා හිමිකම් පෑමේ අවදානමක් ඇත: ඔහු නියමිත වේලාවට සේවයෙන් පහ කිරීමක් ගොනු නොකළ අතර කාර්යයක් නිකුත් කිරීම ප්රමාද කළේය. පොත, තවදුරටත් රැකියා වැලැක්වීම (, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). වැඩ පොතක් අකාලයේ නිකුත් කිරීම සහ අවසාන ගණනය කිරීම නිකුත් කිරීම සේවායෝජකයා ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ පදනම බවට පත්විය හැකිය (කලාව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය,)

කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහකිරීමක් ගොනු කිරීමට පෙර, සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට සහ ඔහු නොපැමිණීමට හේතුව සොයා ගැනීමට හැකි සෑම පියවරක්ම ගැනීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. මෙම ක්රියාවන් වාර්තා කළ යුතුය.

ඉහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගනිමින්, සේවකයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා අතුරුදහන් වුවහොත්, සේවයෙන් පහ කිරීම අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති කාල සීමාව තුළ ගොනු කළ යුතු අතර, සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර, සෙවීමට හැකි සෑම උත්සාහයක්ම ගත යුතුය. සේවකයා, ඔහු සෙවීමට පියවර ලේඛනගත කිරීම.

සෙවුම් ක්‍රියාවලියේදී සේවකයා හොඳ හේතුවක් නොමැතිව නොපැමිණෙන බව සේවායෝජකයා සොයා ගන්නේ නම්, ඔහුට අයිතිය ඇත

සෞඛ්‍ය හේතූන් මත ඔහුගේ ආබාධිත කාලය තුළ සේවකයෙකු ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. එහෙත්, සේවකයා ස්වාධීනව රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළේ නම්, මෙය කළ හැකි ය. ආබාධිත කාලය තුළ සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු අවසන් කිරීමේ ප්රධාන කරුණු සලකා බලන්න.

තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?

එම අවස්ථාවේ දී සංවිධානයේ සේවකයෙකු වූ පුද්ගලයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩුවක් විවෘත කළහොත් එය ගෙවිය යුතුය. එය වසා දැමූ කාලය වන විට සේවකයාට තවදුරටත් නොතිබුණද මෙය කළ යුතුය කම්කරු සබඳතාසේවා යෝජකයෙකු සමඟ.

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසුව පවා සේවකයාට පත්රය රැගෙන යා හැකිය. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පසු එහි විවෘත කිරීමේ දිනය දින දර්ශන දින තිහක් නොඉක්මවන නම්, සමාගම විසින් ගෙවීම් කළ යුතුය. තමන්ගේම නිදහස් කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 60% ක මුදලකින් සිදු කෙරේ.

යථා තත්ත්වයට පත් වූ දින සිට මාස 6 ක් ඇතුළත සංවිධානයට අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් ගෙවන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට පුරවැසියෙකුට අයිතියක් ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය. දඬුවම් වළක්වා ගැනීම සඳහා ගෙවීම් කළ යුතුය.

තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ අසනීප නිවාඩුවක් විවෘත කළ හැකිද?

පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් සමහර විට වැඩ කරන අවසාන දිනයේදී පුද්ගලයෙකු අසනීප වන තත්වයකට මුහුණ දෙයි. මෙම තත්වය තුළ කුමක් කළ යුතුද? රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ මුලපිරීම සේවකයාගෙන් නම්, මෙම කාල සීමාව තුළ ඔහු සමඟ වැඩ කරන සබඳතා අවසන් කළ හැකිය. මෙම නඩුවේදී, සේවායෝජකයාට සේවකයාට පත්රයක් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. ඔහු නව රැකියාවක් ආරම්භ නොකළේ නම් මෙම නීතිය වලංගු වේ.

සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර සේවකයා යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට සමත් වූයේ නම්

මෙම නඩුවේ සේවකයා සමඟ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පහත පරිදි සිදු වේ:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන දිනට පෙර ආබාධිත සහතිකය වසා දැමීමට සේවකයා සමත් වී රැකියාවට ගියහොත්, ඔහු ඉතිරි දින වැඩ කරයි. පුරවැසියාගේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේ දීමනාව මත සේවා යෝජකයාට ගෙවීම් කිරීමට සිදුවනු ඇත.

සේවකයා රැකියාවේ අවසාන දිනයේ පිටත්ව ගියහොත්, අවසාන ගෙවීම සිදු වන්නේ වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දීමෙන් පසුව වන අතර, එය පුරවා ගත යුතු අතර ඉන් පසුව පුද්ගලයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කළ යුතුය.

හිදී නියමිත කාලය තුළපුරවැසියාගේ ඉල්ලීම පරිදි වැඩ කරන සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම පිළිබඳව පොතේ සහ පුද්ගලික කාඩ්පතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර ඇති අතර අවශ්\u200dය සියලුම ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේ (වැටුප්, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි සහ කොන්ත්\u200dරාත්තුවෙන් සපයා ඇති වෙනත් ගෙවීම්).

සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා අසනීප නිවාඩුවක් ගත කළහොත් බොහෝ පිරිස් නිලධාරීන් දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දෙති. සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ආරම්භ කළ හැක්කේ කවදාද සහ අසනීපයෙන් පසු සේවකයා පිටත්ව ගොස් තවත් දින 14 ක් සඳහා සංවිධානයේ ලියාපදිංචි වන්නේද?

ඉවත්වීම ගැන සේවායෝජකයාට නිසි ලෙස අනතුරු අඟවන්නේ කෙසේද?

එක් සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා, නිශ්චිත අංකයක් එහි දමා, නමුත් ටික වේලාවකට පසු ඔහු අසනීප වී වැඩ කිරීමේ හැකියාව නැති වූ අවස්ථා තිබේ. එසේත් නැතිනම්, ඊට පටහැනිව, සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී, තවදුරටත් රැකියාවට නොගොස් ඉවත් වීමට තීරණය කළේය. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී ලේඛනයක් සකස් කරන්නේ කෙසේද සහ ආබාධිත කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්යානුකූලද?

කම්කරු සංග්රහය ඕනෑම සේවකයෙකු අසනීප වූ විට සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කර ඇත්තේ සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් පමණි. පුද්ගලිකව ආශාවක් ප්‍රකාශ කිරීමෙන් සහ සුදුසු අයදුම්පතක් කල්තියා ඉදිරිපත් කිරීමෙන්, සේවකයාට පහසු ඕනෑම දිනයක සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ වැඩට යාමට බලා සිටිය යුතු නැති බවයි. පිටත්ව යන දිනය ගණනය කිරීමේදී, සේවායෝජකයා විසින් ඉවත් වීමට තීරණය කිරීම පිළිබඳ අනතුරු ඇඟවීමේ වේලාව සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ, එනම්, අවම වශයෙන් දින 14 කට පෙර බලධාරීන්ට දැනුම් දීම හෝ සමහර අවස්ථාවල තෝරාගත් දිනට දින 3 කට පෙර කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම.

ලේඛනය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට හෝ ලේකම්වරයාට පෞද්ගලිකව ගෙන ඒමට හෝ යැවිය හැකිය නීතිමය ලිපිනයතැපෑලෙන් සමාගම්. දිනයන් පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න - ලේඛනය සකස් කරන ලද සැබෑ එක සහ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට අවශ්‍ය එක.

එබැවින්, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් කලින් ලියා ඇති පසු පුද්ගලයෙකු අසනීප නිවාඩු ලබා ඇත්නම්, ඔහු විසින් නියම කරන ලද කාල සීමාව තුළ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම දැඩි ලෙස සිදුවනු ඇත. ඒ අතරම, සේවකයා අවසන් දිනයේ ව්යවසායයේ නොසිටින්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයා එය නොසලකන්නේ නම්, වැඩ පොත තැපෑලෙන් ඔහු වෙත යැවිය යුතුය. සේවකයාට වැඩිදුර රැකියාවක් සඳහා අවශ්‍ය විය හැකි ගණනය කිරීම් සහ සමහර ලියකියවිලි ඊළඟ දිනට පසුව නිකුත් නොකළ යුතුය හිටපු සේවකඑය ලිඛිතව අවශ්ය වේ.

අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී සේවකයෙකු අසනීප වුවහොත්, එම මූලධර්මය අනුව ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ හැකිය, ඔහු එනතුරු බලා සිටීම අවශ්ය නොවේ. අසනීපයට පෙර දිනයේ ඉල්ලා අස්වීම සඳහා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කර ඇති අතර කළමනාකරුගේ අනතුරු ඇඟවීමේ කොන්දේසි සැලකිල්ලට නොගෙන සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය තෝරාගෙන ඇති අවස්ථාවක, ඔවුන් බොහෝ විට රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කර නැවත ලිවීමට ඉල්ලා සිටිනු ඇත. අයදුම්පත්රය. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා එකඟ වන්නේ නම්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා හැකි දිනයක් ඔහු සමඟ සාකච්ඡා කළ හැකිය.

අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම

දැනටමත් පිළිගත් ලේඛනයේ ඇති කිසිදු තොරතුරක් වෙනස් කළ නොහැක, එබැවින් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැක්කේ සේවකයා විසින්ම සඳහන් කළ දිනයේ පමණි.

සේවකයෙකු අසනීප වී මෙම කාලය තුළ වඩාත් සුදුසු සේවා ස්ථානයක් සොයාගෙන ඇති අවස්ථාවක, ආබාධිත කාලය තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය.

මේ අනුව, කාලය නාස්ති කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත, ලොක්කාට කල්තියා අනතුරු අඟවනු ඇත, සහ සේවයෙන් පහ කිරීම තෙක් දින ගණන් කිරීම දැනටමත් ආරම්භ වනු ඇත.

නමුත් ඔහුව සේවයෙන් පහ කරන ලෙස දැනටමත් ඔහුගේ ඉහළ නිලධාරීන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින සේවකයෙකු නම් නිශ්චිත කාල සීමාවසහ රැකියාවට යාමට යන්නේ නැත, ඔහු කලින් සුවය ලැබීය, ඔහුට නැවත අසනීප නිවාඩු ගැනීමට හෝ රැකියාවට යාමට සිදුවනු ඇත.

දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඉවත් වීමට ඇති ආශාව ගැන ප්රකාශයක් ලිවීමට හැකිදැයි බොහෝ අය අසයි. මේ සඳහා නීතිමය බාධා නොමැත, පුද්ගලයෙකුට ඕනෑම තත්වයක් තුළ, එය තාවකාලික ආබාධිත හෝ නිවාඩුවක් වේවා, සංවිධානයෙන් ඉවත් වීමට ආශාවක් ප්රකාශ කිරීමට අයිතියක් ඇත.

වැදගත්! හිටපු නායකයාසේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවකයා හෝ ඔහුගේ කුඩා දරුවා අසනීප වුවද, ඔහුට ඡන්දය සඳහා ගෙවීමට සිදුවේ. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් දින 30 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය විවෘත කළහොත් මෙය කළ හැකිය.

අසනීපයක් හේතුවෙන් නොපැමිණීමකදී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවශ්ය වන තත්වයක් තුළ, බොහෝ සේවා යෝජකයින් එය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේදැයි නොදනී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 81 වැනි වගන්තිය තාවකාලිකව ආබාධිත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කර ඇති බැවින් සේවකයා සුවය ලබා නැවත සේවයට පැමිණෙන තෙක් බලා සිටීමට සමහරුන්ට අවශ්‍ය වේ. අයදුම්පත දැනටමත් සේවකයා විසින් ලියා තිබේ නම් සහ තෝරාගත් දිනයේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් නොකළේ නම්, මෙය සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

වැඩ කරන පුරවැසියෙකුට සේවායෝජකයා සමඟ ඔහුගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට අයිතියක් ඇත. ඒ සමගම, ඔහු සති 2 කට පෙර මේ ගැන ඔහුට අනතුරු ඇඟවිය යුතුය. තවද පුද්ගලයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම්, ඔහුට ඉවත් විය හැකිද?

අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට මට මගේ රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිද?

රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා සියලු හේතු කලාවෙහි දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77. සේවකයාගේ ආශාව ද ඒවාට ඇතුළත් ය. නමුත් අපේක්ෂිත පිටත්වීමේ දිනට සති 2 කට පෙර තම කළමනාකරුට දැනුම් දීමට සේවකයා බැඳී සිටී. මෙය කලාවෙහි සඳහන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80.

මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවකයා අසනීප වීමට හෝ නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය. නීතිය මෙය තහනම් නොකරයි. නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔහු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවිය යුතුය.

අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය

ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත පෝරමයක් නැත, නමුත් එය ලිඛිතව විය යුතු අතර, මෙම සන්දර්භය තුළ:

1. ඉහළ දකුණු කෙළවරේ "කැප්" ලියා ඇත, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ:

• සේවායෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු - එහි කෙටි නම, මෙන්ම එවැනි අයදුම්පත් පිළිගැනීමට සහ අත්සන් කිරීමට බලයලත් ප්රධානියාගේ තනතුර සහ සම්පූර්ණ නම;
• සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු - ඔහුගේ සම්පූර්ණ නම මෙන්ම තනතුර. ව්යවසාය විශාල නම්, ඔබට ව්යුහාත්මක ඒකකයේ නම සඳහන් කළ හැකිය. ඔබ සම්බන්ධතා තොරතුරු ද සැපයිය යුතුය.

1. ප්රකාශයේ ශරීරය. මෙහිදී ඔබ ඔබේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉල්ලීමක් සඳහන් කළ යුතුය. දිනය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න - අයදුම්පත ලිවීමෙන් සති 2 කට පෙර නොවේ. මෙම කාලය වැඩ කිරීම ලෙස හැඳින්වේ.
2. අත්සන සහ පිටපත, මෙන්ම සම්පාදනය කළ දිනය.

යෙදුමේ අසනීපයේ අපේක්ෂිත අවසන් දිනය සඳහන් කළ නොහැක!

ඔබේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා -.

අසනීප නිවාඩු ඇතුළත්ද?

අනිවාර්ය වැඩ අතරතුර සේවකයෙකු අසනීප විය හැකිය. සේවකයාට වැඩ කිරීමට බල කිරීමට සේවා යෝජකයාට අයිතියක් නැත, ඔහුගේ ක්‍රියාවන් පොළඹවන්නේ ඔහු වැඩ කරන අතරතුර අසනීප නිවාඩු මත සිටීමෙනි.

සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වසා දමා තිබුණද, අසනීප නිවාඩු සති දෙකක අනිවාර්ය නිවාඩු කාලය තුළ ගණනය කෙරේ. ඊට අමතරව, අසනීප නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ.

අසනීප නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

සේවායෝජකයා තම සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට කැමති නම්, ඔහුට මඟ පෙන්විය හැක්කේ කලාවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති හේතු මත පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81.

නිවාඩුවට හෝ අසනීප වූ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැකි බව ද එහි සඳහන් වේ. සේවකයාගේ පැත්තෙන් කිසියම් උල්ලංඝනයක් සිදු වුවද, අසනීප කාලය තුළ ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ නොහැකිය.

සේවකයා යථා තත්ත්වයට පත් වී වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ගෙන ආ වහාම සේවායෝජකයාට ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. ඒ අතරම, සේවකයාගේ රක්ෂණ කාලය අනුව අසනීප ලැයිස්තුව ගෙවීමට බැඳී සිටී.

අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේද?

එක් එක් සේවකයා සඳහා, සේවායෝජකයා රක්ෂණ වාරික සඳහා අඩු කිරීම් සිදු කරයි. එබැවින්, සේවකයා ඉවත් වුවද, අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට ඔහු බැඳී සිටී.

කෙසේ වෙතත්, නීතිය අංක 255-FZ හි සඳහන් වේ කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයසේවකයාට කොපමණ රක්ෂණ අත්දැකීමක් තිබේද යන්න මත පදනම්ව අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු, ඉල්ලා අස් වූ සේවකයා වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියාවක් ලබා නොගත්තේ නම්, තවත් මාසයක් සඳහා අසනීප සඳහා ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. දින 30 ක් ඇතුළත සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සහ වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, මෙම සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 60% ක මුදලක් අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු ගෙවීම ගැන වැඩිදුර කියවන්න -.

අසනීප නිවාඩු ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා, එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. වැටුප්පසුගිය වසර 2 තුළ. එය දැන් 2017 වන බැවින්, ගණනය කිරීම සඳහා ඔබ 2015 සහ 2016 සඳහා සේවකයාගේ වැටුප ගත යුතුය.

ගණනය කිරීම සඳහා, ඔවුන් ගෙවනු ලබන සියලුම ගෙවීම් සහ වේතනයන් සැලකිල්ලට ගනී. රක්ෂණ වාරික. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවකයා වෙනත් ස්ථානයක සේවය කළේ නම්, ඔබ පෙර සේවායෝජකයාගෙන් ආදායම් සහතිකයක් රැගෙන ආ යුතුය.

අ සාමාන්ය ඉපැයීම්අවම වැටුපට වඩා අඩු වනු ඇත, එවිට මෙම අගය මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලැබේ. රක්ෂණ කාලය මාස හයකට වඩා අඩු නම් එම දර්ශකයම සැලකිල්ලට ගනී.

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වීඩියෝව

වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන සියලුම සියුම් කරුණු සහ නීති මෙම වීඩියෝවෙන් විස්තරාත්මකව ආවරණය කර ඇත:

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයා ඉවත් වුවද, සේවකයාගේ අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ගෙවීම වෙනුවට "තමන්ගේම වියදමින් නිවාඩු" සඳහා ඔහු අවධාරනය කරන්නේ නම්, ඔහු එමගින් ෆෙඩරල් නීතිය උල්ලංඝනය කරයි. එවැනි නායකයෙකු ගැන කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිලි කළ හැකිය.