අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීය. ඔබට ඉවත් විය හැක්කේ කවදාද? අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු තමාගේම මූලිකත්වයෙන් සේවයෙන් පහ කළ සේවායෝජකයා බලා සිටින්නේ කුමක්ද?

ආබාධිත කාලය තුළ, තහවුරු කරන ලද, සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. මෙම රීතිය ස්ථාපිත කර ඇත කම්කරු කේතය, එබැවින් දිගු කලක් අසනීප වී සිටි කිසිදු සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැක.

කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව පවතී සම්පූර්ණ රේඛාවසේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙකම උනන්දු වන ප්රශ්න. අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඉවත් විය හැකිද, ගෙවිය යුතු ගෙවීම් මොනවාද? විධිමත් ලෙස බිඳ දැමිය යුතු ආකාරය කම්කරු සබඳතානීතිය කඩන්නේ නැතිව?

ඔබට ඉවත් විය හැක්කේ අසනීප නිවාඩු මත පමණි තමන්ගේ කැමැත්ත

ආබාධිත කාලය අවසන් වීමට පෙර සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ ඔහුට අනුව පමණි. අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත, සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ නොපැමිණීම හෝ වෙනත් විනය උල්ලංඝනය කිරීම් හේතුවෙන්. එවැනි තත්වයක් ඇති වුවහොත්, සේවකයාට උසාවියට ​​යා හැකි අතර, කම්කරු ආරවුලට හේතුව සලකා බැලීමෙන් පසුව, ඔහුගේ පෙර තනතුරේ නැවත පිහිටුවනු ලැබේ.

කෙසේ වෙතත්, අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කළ හැකි අවස්ථා කිහිපයක් ඇති අතර, මෙම ක්රියාව නීතියේ රාමුව තුළ සිදු කරනු ලැබේ. ප්රධාන අවස්ථා:

• ව්යවසාය පැවැත්ම නතර කරයි, නැතහොත්, සේවා යෝජකයෙකු වීම, නිල වශයෙන් එහි ක්රියාකාරකම් නතර කරයි. මෙම විධිවිධාන කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ ඇත.
• දොට්ට දැමීම සිදුවෙමින් පවතී. සේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට සූදානම් නම්, නීතිය යටතේ මේ සඳහා කිසිදු බාධාවක් නොමැත.
• සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සිදු කෙරේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔහු පිටත්ව යාමට ඇති ආශාව සේවයෙන් පහ කරන දිනට සති දෙකකට පෙර සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට බැඳී සිටින අතර, මෙම කාලය තුළ සේවායෝජකයා විසින් ආදේශකයක් සොයාගත යුතුය.

සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාව නීතියෙන් දක්වා ඇත. අයදුම්පත ලිවීමෙන් පසු සේවකයා අසනීප වුවහොත් අසනීප නිවාඩු කාලයක් සඳහා මෙම කාලය දීර්ඝ කළ යුතුද? නැත, වත්මන් නීතිවලට අනුව, ඉල්ලා අස්වීම සඳහා අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් සති දෙකකට පසුව වැඩ කරන කාලය අවසන් වන අතර, පුද්ගලයෙකු අසනීප නිවාඩු පිට වුවද, මෙම කාලය වැඩි නොවේ.

නියමිත වේලාවට වැඩ කිරීමට අකමැති සේවකයින් විසින් මෙම තනතුර බොහෝ විට භාවිතා කරයි. අයදුම්පතක් ලියා ඇත, පසුව සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත ගොස් සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර අවසන් දිනයේ පිටත් වේ. සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා පසුව රෝගාතුර වී ඇත්නම්, සේවයෙන් පහ කළ දිනය අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනය ලෙස සලකනු ලැබේ, මෙම දිනය වන විට සේවකයා තවමත් සුවය ලබා නොමැති වුවද.

කවදා ද ලෙඩ නිවාඩුවසා දමනු ඇත, එය ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, සේවා යෝජකයා මග හැරුණු දින සඳහා වන්දි ලබා දෙයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාගේ වැඩ පොත යැවීම අවශ්ය නොවේ: සේවකයාට දැනුම් දීමක් යැවීම ප්රමාණවත් වන අතර, වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ කාලය අවසන් වන විට ඔහු ස්වාධීනව ලේඛනය ලබා ගනී.

සේවකයෙකු දිගු කලක් අසනීප වී ඇත්නම් සේවායෝජකයා කුමක් කළ යුතුද?

වැඩ කිරීමට කිසිවෙකු නොමැති නම්, ඔබට සේවකයෙකු බඳවා ගත හැකිය, නමුත් ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ

වත්මන් නීතිය සේවා යෝජකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරන බව බොහෝ දෙනා විශ්වාස කරති: රෝගාතුර වීම හේතුවෙන් පුද්ගලයෙකු මාස ​​හයකට වඩා වැඩි කාලයක් සේවා ස්ථානයේ පෙනී නොසිටියද, ඔහු සේවයෙන් පහ කළ නොහැකි අතර, ඔහු නිල වශයෙන් සේවයේ නියුතු සේවකයෙකුගේ සියලු අයිතිවාසිකම් රඳවා ගනී.

වැඩ කිරීමට කිසිවෙකු නොමැති නම්, වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා නව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට අවසර ඇත, නමුත් ඔහු සමඟ ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් අවසන් වේ. එහි වලංගු කාලය කල් ඉකුත්වන දිනය ප්රධාන සේවකයාගෙන් වැඩ කිරීමට ඇතුල් වන දිනය බවට පත් වේ.

නීතිය සේවකයින්ගේ පැත්තේ ය: රෝගය නිල වශයෙන් තහවුරු කර ඇත්නම්, සේවකයාගේ අවසරයකින් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කර ඇති අතර, ආබාධිත කාලය සඳහා ගෙවීමට සමාගම බැඳී සිටී. ස්ථාපිත නීති. වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ කාලය සඳහා වන්දි මුදල සේවකයාගේ සේවා කාලය මත රඳා පවතී මෙම ව්යවසායසහ තවත් සමහර සාධක.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා අසනීප සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම නීතියෙන් තහනම් වේ. මුළු දෙපාර්තමේන්තුවක්ම වසා දැමුවද, පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ ඔහු නිල වශයෙන් රැකියාවට ගිය පසුව පමණි, මෙය කළ හැක්කේ පළමු වැඩ කරන දිනයේම ය. සේවකයෙකු හේතු පැහැදිලි නොකර රැකියාවට නොපැමිණෙන්නේ නම්, ඇමතුම්වලට පිළිතුරු නොදෙන්නේ නම් සහ තමා සම්බන්ධ කර නොගන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

මෙම නඩුවේදී, නොපැමිණීම සඳහා පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ පුද්ගලයෙකු නිල අසනීප නිවාඩු මත සිටියේ නම් (හදිසි අනතුරක් සිදුවී, හදිසියේ රෝගාතුර වී රෝහලට ඇතුළු විය, ආදිය), එවිට සමාගම ඔහුව පෙර තනතුරේ නැවත පිහිටුවීමට පමණක් නොව ගෙවීමටද බැඳී සිටී. මග හැරුණු සියලුම දින සඳහා.

සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය සඳහා, රෝගී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට ඇති එකම මාර්ගය වන්නේ පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙනි. සේවයෙන් පහ කිරීම සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සිදු නොවන අතර සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය නොවන බැවින් මෙම විකල්පය හැකි ය. එකඟතාවයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා, සංවිධානය විසින් පත් කළ හැකිය වෙන් කිරීමේ වැටුප්සේවකයාට ගැලපෙන ප්රමාණයෙන්.

සේවකයෙකු කොපමණ කාලයක් අසනීප නිවාඩු මත සිටිය හැකිද?

අසනීප නිවාඩු කාලය රෝගය මත රඳා පවතී

අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරනු ලබන්නේ රෝගියා වෛද්යවරයා වෙත ගිය දිනයේය. නමුත් සේවකයා වැඩ කිරීමෙන් පසු අසනීප වූ විට හෝ සවස් වරුවේ වෛද්යවරයා වෙත ගියහොත්, ඊළඟ දිනයේ සිට අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

අසනීප නිවාඩු කොපමණ කාලයක් තිබේද? රෝගයේ බරපතලකම අනුව, පහත සඳහන් නීති අදාළ වේ:

1. රෝගියෙකු පළමු වරට වෛද්යවරයෙකු වෙත පැමිණෙන විට, විශේෂිත රෝගය මත පදනම්ව, සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ ලේඛනවල දක්වා ඇති කාල සීමාව සඳහා අසනීප නිවාඩු විවෘත වේ. එබැවින් හුරුපුරුදු ARI සඳහා, මෙම කාලය සාමාන්යයෙන් දින 7 සිට 10 දක්වා පරාසයක පවතී.
2. රෝගියා සුවය ලබා නොමැති නම් සහ ඔහුගේ තත්වය නරක අතට හැරී ඇත්නම්, වෛද්යවරයා දින 30 ක් දක්වා අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරයි, එය දැනටමත් භාවිතා කරන දින ඇතුළත් වේ.
3. ඉන් පසුව රෝගියා සුවය ලබා නොමැති නම්, ඔහු වෙත යවනු ලැබේ. රෝගියාගේ සම්පූර්ණ සුවය සඳහා අවශ්ය කාලය සඳහා අසනීප නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට ඇයට අයිතියක් ඇත. අසනීප නිවාඩු මුළු කාලය මාස 10 නොඉක්මවිය යුතුය. ක්ෂය රෝගය වැනි ඇතැම් රෝග සඳහා, කාලය දිගු විය හැක, එය රෝගියාගේ තත්ත්වය අනුව තීරණය වේ.
4. පරිපූරක වෛද්‍යවරුන්ට සහ දන්ත වෛද්‍යවරුන්ට ද අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමට අයිතියක් ඇත. මෙම නඩුවේ ආබාධිත කාල සීමාව දින 5 ක් වන අතර පසුව එය දින 10 දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය. රෝගියා සුවය ලබා නොමැති නම්, ඔහු සායනික විශේෂඥ කොමිසම වෙත යවනු ලැබේ.

පෞද්ගලික සායනවල වෛද්‍යවරුන්ට අසනීප නිවාඩු දිය හැකිද? ඔව්, එය බලපත්‍රයක් ඇති නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි සංවිධානයක් නම්. අසනීප නිවාඩු වල සත්යතාව පිළිබඳව සමාගමට සැකයක් තිබේ නම්, සායනයේ නීත්යානුකූලභාවය සහ මුද්රා වල සත්යතාව පරීක්ෂා කිරීමට අයිතියක් ඇත.

එය දැන ගැනීම වැදගත්ය" ගිලන් රථය» අසනීප නිවාඩු නිකුත් කිරීමට අයිතියක් නැත. පුද්ගලයෙකු හදිසියේ රෝගාතුර වුවහොත්, ගිලන් රථය නිවසේදී වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර ලබා දෙයි, ඉන්පසු පුද්ගලයාම වෛද්‍යවරයා වෙත යයි, නැතහොත් ඇය රෝගියා රෝහලට ගෙන යයි. අසනීප නිවාඩු රෝහලට ඇතුළත් කළ දින සිට විවෘත වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?

අසනීප වීම සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුවක් විය නොහැක!

රුසියානු නීතියේ, නීතියක් තිබේ: සේවකයෙකු දැනටමත් ඉවත්ව ගියද, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු පළමු දින 30 තුළ විවෘත කරන ලද අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත. එනම්, සේවකයෙකු අප්රේල් 5 වන දින සේවයෙන් පහ කර 10 වන දින රෝගාතුර වූවා නම්, ඔහු හිටපු සේවා යෝජකයාගේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට අසනීප නිවාඩු ගෙන ඒම සහ එය ලැබිය යුතුය.

වැදගත්: මෙම නඩුවේදී, අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලබන්නේ සේවායෝජකයාගේ වියදමෙන් නොව, සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ වියදමෙනි. මෙම නඩුවේ සමාගම වන්දි ගෙවන්නේ පළමු දින තුන සඳහා පමණි. වන්දි ඉල්ලා සිටින්න රෝහල් සේවකයාසේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු මාස ​​හයක් ඇතුළත අයිතිය තිබේ නම්, රැකියාවෙන් නිල වශයෙන් අවසන් කළ දින සිට පළමු මාසය තුළ අසනීප නිවාඩු විවෘත කරන ලදී.

මෙම නියමය අදාළ වන්නේ සේවකයා තවමත් නව රැකියාවක පදිංචි වී නොමැති නම් පමණි. ඔහු දැනටමත් රැකියාවක නියුතු නම්, අසනීප නිවාඩු සේවා නියුක්ත සමාගමේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කර සුපුරුදු පදනම මත ගෙවනු ලැබේ.

අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම බොහෝ ව්යාපාර සඳහා බරපතල ප්රශ්නයක් ලෙස පවතී.

නීතිය කාර්ය මණ්ඩලයේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කරයි: සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වී ඇත්නම්, ඔබට උසාවියට ​​ගොස් ගෙවීම් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. නියමිත වන්දිසහ පෙර පැවති තත්වයට ප්‍රතිෂ්ඨාපනය කිරීම. බොහෝ විට, කම්කරු ආරවුල් සේවකයින්ගේ ජයග්‍රහණයෙන් අවසන් වන අතර, පසුව සමාගම නීතිමය වියදම් ගෙවීමට කටයුතු කරයි.

ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම: සති දෙකක දැනුම් දීමේ කාලය. සමාජ හා කම්කරු අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ මධ්‍යස්ථානයේ ප්‍රමුඛ උපදේශකයාගේ අදහස:

සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා අසනීප වුවහොත්, සේවයෙන් පහ කළ යුත්තේ කවදාද, නීතියේ වෙනත් සියුම් කරුණු පැහැදිලි කිරීම ගැන ලිපිය කතා කරයි.

නෛතික නියාමනය

කම්කරු සබඳතාවල සමස්ත වර්ණාවලිය කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. පුද්ගලයෙකු අසනීප වීමට පටන් ගෙන අසනීප නිවාඩු ලබා ගත්තේ නම්, ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. පුද්ගලයෙකු දුර්වල ලෙස වැඩ කළත්, කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීම් සිදු කළත්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම තහනම්ය.

අසනීප නිවාඩු සහ එකවර සේවයෙන් පහ කිරීම නොගැලපේ. රීතිය කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. කම්කරු සංග්රහයේ 81.

වැදගත්! ව්යවසාය ඈවර කර ඇත්නම් හෝ පෞද්ගලික ව්යවසායකයා ක්රියා කිරීම නතර කරන්නේ නම්, වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ කාලය තුළ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අවසර ඇත.

තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ තත්ත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ආකාරයකින් විසඳනු ලැබේ.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම

පුද්ගලයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන අතර පසුව අසනීප වීමට පටන් ගනී. එවිට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය අනුව සිදු කරනු ලැබේ. අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන ලදී. ප්රමාදයක් සිදු නොවනු ඇත.

ඒ හා සමානව, සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා අසනීප වුවහොත් ගැටළුව විසඳනු ලැබේ. පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළහොත් සේවයෙන් පහ කළ යුත්තේ කවදාද?

යටත් පිරිසෙන් ඉවත් කිරීමට අවශ්‍ය නම් ලොක්කාට රෝහලෙන් පිටවන තෙක් බලා සිටීමට සිදුවනු ඇත. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකි නමුත්, බුලටින් අවසන් වීමෙන් පසුව පමණි.

විශේෂඥයා ඡන්ද පත්රිකාව වසා දැමූ විට, පුද්ගල නිලධාරියා අවශ්ය සියලු තොරතුරු එහි ලියා ඇත. එවිට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, ඇතුල්වීමක් සිදු කරනු ලැබේ වැඩ පොත.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ සහ දිනකට පසුව නොව, පුද්ගලයෙකු සමඟ සම්පූර්ණ බේරුම්කරණයක් කළ යුතුය, ණය ඉතිරි නොවිය යුතුය. අ මුදල්සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට මාරු නොකෙරේ, එවිට සේවකයාට ප්රමාද වූ එක් එක් දින සඳහා වැටුපක් සහ දඩ මුදලක් ලබා ගැනීමට හිමිකම් ලැබේ.

දුෂ්කර තත්වයන්

පුද්ගලයෙකු අසනීප වී ඉල්ලා අස්වීම සඳහා අයදුම් කිරීම සිදු වේ. එවැනි තත්වයක් තුළ කළමනාකරුවන් බොහෝ විට වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ කිරීමට උනන්දු වෙති. නමුත් පුද්ගලයෙකුට අමතර දින වැඩ කිරීමට බල කිරීමට බලධාරීන්ට අයිතියක් නැත. පුද්ගලයෙකු අසනීපව සිටියදී සති දෙකක් ගත විය හැකි අතර, අමතර කාලයක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

නිවාඩු කාලය තුළ, ඔබට ආරක්ෂිතව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය. කාර්යාලයේ ගත කරන කාලය දීර්ඝ නොවේ.

එසේම කියවන්න සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන කළමනාකරුට නිවැරදිව දැනුම් දීමේ උදාහරණයක්

2 හැකි තත්වයන්සේවයෙන් පහ කිරීම මත:

1. පුද්ගලයෙකු ප්රකාශයක් ලියන අතර සතියකට පසු අසනීප නිවාඩු ලබා ගනී. පුද්ගලයා වැඩට ගොස් වැඩ කරන කාලය අවසන් වීමට පෙර ඡන්දය වසා දැමීමට සමත් වුවහොත් සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයන් මාරු නොවේ.
2. පුද්ගලයා අසනීප විය, ආබාධිත ලේඛනය වසා නැත. අයදුම්පතෙහි ලියා ඇති දිනයේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සිදු කෙරේ. නියමිත කාලසීමාවන් එලෙසම පවතී. පුද්ගලයෙකුට වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ කාලය ගෙවා ඇත.

ඔබ වැඩ පොත ලබා දිය යුතු අතර අවසාන වැඩ කරන දිනයේ ගණනය කිරීම් සිදු කළ යුතුය. නීතිය ව්යතිරේකයක් නොකරයි. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට තීරණය කළේ කුමන තත්වයන් යටතේද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ. පුද්ගලයෙකු කාර්යාලයට නොපැමිණෙන විට, ඔබට ලේඛන ලබා දිය නොහැකි බව මින් අදහස් නොවේ. ලේඛන ලබා ගැනීම සඳහා කාර්යාලයට පැමිණිය යුතු බව හෝ ලේඛනය තැපෑලෙන් යැවීමට අවසර ලබා දෙන ලෙස සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ලැබේ. වැඩ පොත වටිනා ලියවිල්ලකි. ඔබට එය යැවිය හැක්කේ එය පමණි ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්පුද්ගලයාට පෝරමය ලබා ගත නොහැකි නම්.

ලේඛන කටයුතු පිළිබඳ ප්රශ්න නොමැති වුවද, එය බොහෝ විට පැන නගී මූල්ය ප්රශ්නයඅසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?

වැඩ සඳහා නොහැකියාවේ කාලය ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සමහර විට මෙම තත්වය පැන නගී: සේවකයෙකු ඉවත් වීමට තීරණය කළ අතර පසුව අසනීප නිවාඩු ලබා ගත්තේය. මෙම නඩුවේ ගෙවීම් පටිපාටිය කුමක් වනු ඇත්ද?

සේවකයා එය විවෘත කරන විට සමාගමට සේවය කළේ නම්, සේවායෝජකයාට ඡන්දය සඳහා ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. එපමණක්ද නොව, අසනීපයේ මුළු කාලයම ගෙවනු ලැබේ. හිටපු සේවකයින්ද ගෙවීමට සිදුවේ. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු දින තිහක් ඇතුළත රෝගය ආරම්භ වූයේ නම් ගෙවීම සිදු කෙරේ.

අසනීප නිවාඩු ගෙවීමක් වැටුපෙන් සියයට හැටක ප්‍රමාණයකින් සිදු කෙරේ.

3 නිර්මාණ උදාහරණ:

උදාහරණ 1. Kuznetsov N.A. "ලාභ වින්ඩෝස්" සමාගමේ කළමනාකරුවෙකු ලෙස සේවය කළේය. ඉල්ලා අස් වුණා. දින පහළොවකට පසු ඔහු උගුරේ අමාරුවකින් රෝගාතුර විය. මම දේශීය වෛද්‍යවරයා වෙත හැරී ආබාධිතභාවය පිළිබඳ ලියවිල්ලක් නිකුත් කළෙමි. සේවායෝජකයාට ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. දින තිහකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා මුදල් මාරු කරනු ලැබේ. මෙම කාල පරිච්ඡේදයෙන් ඔබ්බට රෝගය පවතින්නේ නම්, එවිට ගෙවීමක් සිදු නොවේ.

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ දින සිට මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසුව සේවකයා ඒවා සිදු කරන්නේ නම් ගෙවීම සඳහා හිමිකම් නීත්යානුකූල වේ.

උදාහරණ 2. Ledentsova I.S. මොස්කව් දිස්ත්රික් උසාවියේ ලේකම්වරයෙකු ලෙස සේවය කළේය. ගැහැණු ළමයා රැකියාවෙන් ඉවත් විය. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වී සති දෙකකට පසු ඇය අසනීප විය. පුවත් පත්‍රිකාවක් හැදුවා. ඇය සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස හතරකට පසු ඇය ලේඛනය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට ගෙන ආවාය.

එසේම කියවන්න සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු ලැයිස්තුව

ප්රශ්නය: මම හිටපු සේවකයෙකු සඳහා අසනීප කාලය ගෙවීමට අවශ්යද?

පිළිතුර. ඔව්, සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර, ඇයගේ අසනීප නිවාඩු පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට නොලැබුණද, එය අවශ්ය වේ. විශ්රාමික විශේෂඥයෙකුට ඔහු පිටත්ව ගොස් මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසු ගෙවීම සඳහා ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතිය ඇත. අපගේ උදාහරණයේ දී, නියමිත කාලසීමාවන් සපුරා ඇත.
එබැවින්, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප කාලය සඳහා ගෙවීමක් ලබා ගත හැකිද යන්න පිළිබඳ ප්රශ්න සේවකයාට පක්ෂව විසඳනු ලැබේ, ප්රධාන දෙය වන්නේ අයදුම් කිරීමේ කාල සීමාවන්ට අනුකූල වීමයි.

උදාහරණ 3. සර්ජිව් එන්.එස්. Techmontazh සමාගමේ කාර්මිකයෙකු ලෙස සේවය කරයි. විශේෂඥයා තම රාජකාරි ඉටු කරන ආකාරය ලොක්කා කැමති නැත, ඔහු විරුද්ධ සේවකයාට සමුගැනීමට තීරණය කළේය. සර්ජිව් අසනීප වූ අතර වෛද්‍යවරයා ඔහු වෙනුවෙන් ආබාධිත ලේඛනයක් විවෘත කළේය. අසනීප නිවාඩු වසා දැමූ විට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හැකි වනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.

උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා සම්බාධක

උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා වගකීම පරිපාලන වැරදි සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. කම්කරු පරීක්ෂකවරුන්, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය සහ උසාවියට ​​ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට අයදුම් කළ හැකිය.

උල්ලංඝනයන් ඇති බව උසාවිය තහවුරු කරන්නේ නම්, සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවනු ලබන අතර, සමාගම අහිමි වූ ඉපැයීම් සඳහා වන්දි ලබා දෙනු ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සමාජ ඇපකර ලබා දෙනු ලැබේ. පුද්ගලයෙකුට විවේක ගැනීමේ අයිතිය භාවිතා කළ හැකි අතර විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා කාන්තාවක් අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නා අවස්ථා සඳහාද නීතිය අදාළ වේ. කෙසේ වෙතත්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනට සිදු වේ.

සමාජ ඇපකර ඡන්ද පත්‍රිකාව නිකුත් කිරීමට හේතුව මත රඳා නොපවතී. පුද්ගලයෙකු අසනීප වූ කාල පරිච්ඡේදයේදී සහ අසනීප වූ පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා අතරතුර සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.

සාරාංශය

1. ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව සහ කම්කරු සංග්රහය බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය තහනම් කිරීම සහතික කරයි. එමනිසා, පුද්ගලයෙකුට ඔහු කැමති ඕනෑම වේලාවක කාර්යාලයෙන් ඉවත් විය හැකිය. කිසිම බාධාවක් නැහැ.
2. නිවාඩුවක් ගත කරන විට හෝ අසනීප කාල පරිච්ඡේදයකදී ඔබට ඉවත් විය හැකිය.
3. අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරන්නේ නම්, අපි පොදු පදනමක් මත පිටත් වෙමු. දින මාරු නොකෙරේ.
4. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වුවද, ඔබට තවමත් වැටුප් ලබා ගත හැකිය. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසුව අයදුම් කිරීමට ඔබට කාලය තිබේ නම් ගෙවීම සිදු කෙරේ.
5. පුද්ගලයෙකු රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ දින සිට දින තිහකට නොඅඩු කාලයක් සඳහා ඡන්ද පත්රිකාව ගෙවනු ලැබේ.
6. අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනයේ සේවකයා තනතුරෙන් ඉවත් වන පරිදි ලේඛන සකස් කර ඇත. වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ ලියවිල්ලක් නිකුත් කරන විට වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ නොකෙරේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය විවිධ දේ සඳහා සපයයි: සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්, සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන්, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් යනාදිය. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වැනි වගන්තිය). තාවකාලික ආබාධිත කාලය තුළ සේවකයෙකු ද සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. නමුත් සෑම අවස්ථාවකදීම නොවේ.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම

අවිනිශ්චිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇති සේවකයෙකු තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව තුළ සේවායෝජකයා විසින් සේවයෙන් පහ කළ නොහැකිය. ව්යතිරේකයක් යනු සංවිධානය ඈවර කරන විට හෝ ව්යවසායකයා-සේවා යෝජකයා ක්රියා කිරීම නතර කරන විට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තිය).

නමුත් යම් කාල සීමාවක් සඳහා සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇත්නම් සහ සේවකයාගේ අසනීප කාලය තුළ මෙම කාල සීමාව කල් ඉකුත් වන්නේ නම්, අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය. ඒ අතරම, සේවකයෙකු සේවයේ නොසිටීම තිබියදීත්, අවම වශයෙන් 3 කොන්ත්රාත්තුවේ කල් ඉකුත්වීම හේතුවෙන් ඔහුට ඉදිරි සේවයෙන් පහ කිරීම ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. දින දර්ශන දින(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 79 වැනි වගන්තිය). මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට උදාහරණයක් ලෙස, ඔහුට තැපෑලෙන් පණිවිඩයක් යැවිය හැකිය.

අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ, නියෝගයක් නිකුත් කිරීම, සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සහ පුද්ගලික කාඩ්පතක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තිය) සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ. ) ඒ වගේම සේවකයාට මාරු කරන්න වැටුප්සහ ගෙවිය යුතු අනෙකුත් ගෙවීම් බැංකු කාඩ්. ඇණවුමේදී, සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ ඔහු රැකියාවට නොපැමිණීම හේතුවෙන් සේවකයා ඔහු සමඟ හුරුපුරුදු නොවන බව ඔබ සටහන් කළ යුතුය. ඊට අමතරව, ඔහු වැඩ පොත ලබා ගත යුතු බවට හෝ තැපෑලෙන් එය ලැබීමට එකඟ විය හැකි බවට සේවකයාට දැනුම් දීමක් යැවීම අවශ්ය වේ.

ඔහු ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු සේවකයාට අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට අවශ්ය වනු ඇත. හිදී මෙම නඩුවඔහුගේ සේවා කාලය (6 වන වගන්තියේ 1.4 කොටස්, 2006 දෙසැම්බර් 29, 2006 N 255-FZ නීතියේ 7 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයාගේ අසනීපයේ මුළු කාලය සඳහාම තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගෙවිය යුතුය. සාමාන්‍ය ඉපැයීම්වලින් 60% ක් මත පදනම් වූ ප්‍රතිලාභ සීමා කිරීමේ රීතිය අදාළ නොවේ, මන්ද තාවකාලික ආබාධිතභාවය සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනට පෙර සිදු වූ බැවිනි (දෙසැම්බර් 29, 2006 N 255-FZ නීතියේ 7 වන වගන්තියේ 2 කොටස).

අසනීප නිවාඩු මත ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම - ජීවන තත්ත්වය. සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා පසුව අසනීප වූ බව සිතමු. අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත, මන්ද. මෙම නඩුවේදී, සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය).

ඒ අතරම, අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනය හෝ සේවකයාගේ සති දෙකක “වැඩකිරීමේ” අවසාන දිනය වැටෙන දිනය අනුව විධිමත් කිරීම අවශ්‍ය වේ (ලිපිය 2006.09.05 දිනැති Rostrud හි N 1551-6).

පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම

නිති අසන පැණපිරිස් නිලධාරීන්ගේ සංසදවල - අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද. සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිගත නොහැකි බැවින්, පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය මත සේවයෙන් පහ කිරීම පවතී. සියල්ලට පසු, අනුව මෙම හේතුවකොන්ත්රාත්තුව ඕනෑම අවස්ථාවක අවසන් කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 78 වැනි වගන්තිය).

සේවකයාගේ ප්රතිලාභය වන්නේ වැටුප් හා වන්දි වලට අමතරව ය භාවිතයට නොගත් නිවාඩුඔහුට වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවීම සඳහා ගිවිසුම මගින් සැපයිය හැකිය. එහි විශාලත්වය සීමිත වන්නේ ඇතැම් තනතුරු දරන සේවකයින් සඳහා පමණි: කළමනාකරුවන්, ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින්, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරුන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 349.3 වගන්තිය). වෙනත් අවස්ථාවල දී, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින් නිශ්චිත මුදලක් ස්ථාපිත කර ඇත.

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේදී, ලිඛිතව එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීම අතිශයින් වැදගත් වේ. කැමැත්ත ලබා ගෙන ඇති බව තහවුරු කිරීම, සේවයෙන් පහ කරන දිනට පෙර සකස් කර සේවකයා සහ සේවායෝජකයා විසින් අත්සන් කරන ලද ගිවිසුමක් ලෙස සේවය කළ හැකිය, සහ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත ප්රකාශය.

අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් පිරවීමේ පෝරමයක් සහ සාම්පලයක් අපි ලබා දුන්නා.

සේවයෙන් පහ කිරීම සහ අසනීප නිවාඩු

කලාවේ 1 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80, සේවකයෙකුට පහසු ඕනෑම අවස්ථාවක සේවයෙන් පහ කිරීමට අයිතියක් ඇත. විසින් සාමාන්ය රීතියසේවයෙන් පහ කරන දිනට සති 2 කට පෙර ඔහු සංවිධානයේ පරිපාලනයට දැනුම් දිය යුතුය.

එපමණක් නොව, සේවකයා සහ සංවිධානයේ පරිපාලනය අතර එකඟතාවයක් ඇති කර ගන්නේ නම්, සේවකයාට පූර්ව දැනුම්දීමකින් තොරව හෝ ඔහුගේ වාරය අවසන් වීමට පෙර සේවයෙන් ඉවත් විය හැකිය.

ප්රායෝගිකව, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය සේවකයෙකුගේ අසනීප හෝ ගර්භණී කාලය මත වැටීම සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කලාවේ 1 වන කොටසෙහිම අවශ්යතාවයන් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ අයිතිය සීමා කළ නොහැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80.

සටහන! විනය උල්ලංඝනය කිරීම් හෝ වෙනත් හේතූන් මත සංවිධානයේ පරිපාලනයේ මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩුවක් තිබියදී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ 5 වන කොටස).

එසේම, ප්‍රායෝගිකව, සංවිධානයේ පරිපාලනයට දැනුම් දීම සඳහා වෙන් කර ඇති කාල සීමාව තුළ අසනීප නිවාඩු මත රැඳී සිටීමේ කාලයක් ඇතුළත් කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව ප්‍රශ්න පැන නගී. කලාවේ 5 වන කොටසෙහි සම්මතයන් විශ්ලේෂණය කිරීම. 81, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 183 මෙම ප්රශ්නයට ධනාත්මක පිළිතුරක් ලබා දෙයි. එනම්, අයදුම් කළ දින සිට සති 2 ක් ඇතුළත සැබෑ සේවයෙන් පහ කිරීම දක්වා සේවකයාට සේවා ස්ථානයේ පමණක් නොව, නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩු මත සිටිය හැකිය.

සේවකයාට සහතික කිරීම සහ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු ගෙවීම

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 183 රෝගාබාධ හෝ ගැබ්ගැනීම් වලදී, සේවකයාට මුදල් ප්රතිලාභයක් හිමි වේ, සංවිධානයට පවරා ඇති ගෙවීමේ වගකීම.

සේවයෙන් පහකිරීමේ කාරණය, සේවකයාට අසනීප නිවාඩු ගෙවීමේ වගකීම සංවිධානයෙන් නිදහස් නොවේ, එය කලාවේ 1 වන ඡේදයේ පැහැදිලිව දක්වා ඇත. නීතියේ 6 "අනිවාර්යයෙන්ම සමාජ රක්ෂණය…” 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 255-FZ. එනම්, පුද්ගලයා තවදුරටත් මෙම සංවිධානයේ සේවකයෙකු නොවූවත්, සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කිරීමේ හැකියාව යථා තත්ත්වයට පත් කරන තෙක් සංවිධානය අසනීප නිවාඩු ගෙවිය යුතුය.

සේවකයාගේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව යථා තත්ත්වයට පත් කළ නොහැකි වූ විට (නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු ආබාධිතයෙකු ලෙස හඳුනාගෙන ඇති විට), සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර සහ පසු කාල සීමාව මත ඔහුට අඛණ්ඩව මාස 4 ක් අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට සංවිධානය බැඳී සිටී. කලාවේ 3 වන ඡේදයෙන් දක්වා ඇති පරිදි. අංක 255-FZ නීතියේ 6.

සටහන! සනීපාරක්ෂකාගාරයක පසු රැකවරණයක් සිදු කරන විට, අසනීප නිවාඩු ගෙවීමේ මුළු කාලය දින 24 නොඉක්මවිය යුතුය; ඒ අතරම, කලාවේ 2 වන ඡේදයෙන් දැක්වෙන පරිදි, සේවයෙන් පහකිරීමේ කාරණය මෙම කාල පරිච්ඡේදය වැඩි කිරීම හෝ බාධා කිරීම සිදු නොවේ. 6 අංක 255-FZ.

කම්කරුවා පදනම මත වැඩ කරන්නේ නම් ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම, වලංගු කාලය මාස 6 ට අඩු වන අතර, ඔහුට ගෙවීම් ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ දින 75 ක අසනීප නිවාඩු සඳහා පමණි, කලා 4 වන ඡේදයට අනුව සේවයෙන් පහ කිරීම හේතුවෙන් එහි කාලසීමාව වැඩි නොවේ හෝ බාධා නොකරයි. නිශ්චිත ෆෙඩරල් නීතියේ 3.

විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු අසනීප වැටුප්

වත්මන් සේවකයින්ට සහ දැනටමත් සේවයෙන් පහ කර ඇති අයට අසනීප නිවාඩු මත ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. ඇත්තේ එක් සීමාවක් පමණි: සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාස 1 ක් ඇතුළත රෝගාතුර වූ සේවකයින්ට එවැනි ප්රතිලාභ ලැබීමට ගණන් ගත හැකිය (නීතියේ අංක 255-FZ හි 2 වන වගන්තිය, 5 වන වගන්තිය).

වැදගත්! මෙම නඩුවේ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව වැදගත් නොවේ. මෙය සේවකයාගේ ආශාව, සංවිධානයේ පරිපාලනයේ මුලපිරීම යනාදිය විය හැකිය.

අසනීප නිවාඩු සේවකයෙකු හෝ ක්රියාකාරී සේවකයෙකු සඳහා ගෙවීමේ කාලය සමාන වේ. එනම්, සංවිධානයේ දැනටමත් රැකියා විරහිත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස 1 ක් ඇතුළත අසනීප සේවකයෙකුට ඔහුගේ සෞඛ්යය යථා තත්ත්වයට පත් වන තෙක් ප්රතිලාභ ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. මෙම රීතියට ව්‍යතිරේක, ඡේදවල දක්වා ඇත. 2-4 st. නීතියේ අංක 255 හි 6, ආබාධිත තත්ත්වයට පත් වූ කම්කරුවන් සඳහා, සනීපාරක්ෂකාගාරයක පසු රැකවරණයක් හෝ මාස 6 ක් දක්වා ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කිරීම ද ඉතිරි වේ.

වැඩ කරන සහ සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින් සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය

සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාස 1 ක් ඇතුළත රෝගාතුර වූ වැඩ කරන සහ සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින් සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා ඇති ප්රතිලාභ ප්රමාණය තීරණය කරනු ලබන්නේ කලාව විසිනි. අංක 255-FZ නීතියේ 7.

මෙම ලිපියේ 1 වන ඡේදයට අනුව, අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඉවත් වූ සේවකයින්ට පහත සීමාවන් තුළ රක්ෂණ අත්දැකීම් ප්‍රමාණය මත ගණනය කරන ලද ප්‍රතිලාභයක් හිමි වේ:

මෙම ලිපියේ 2 වන ඡේදයට අනුව, සේවයෙන් පහ කරන ලද සහ මාස 6 කට වඩා වැඩි සේවා කාලයක් සහිතව සේවයෙන් පහ කළ දින සිට දින 30 ක් ඇතුළත අසනීප නිවාඩු ගත කරන සේවකයින්ට සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් සියයට 60 ක දීමනාවක් ගෙවනු ලැබේ. මාස 6 කට අඩු සේවා කාලයක් සහිත සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ට ගෙවන ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය පිළිබඳ සීමාව ද රෝගී දින ගණන අනුව මසකට අවම වැටුප 1 ක් තුළ තබා ඇත.

මේ අනුව, අසනීප නිවාඩුවක් තිබුණද, තම කැමැත්තෙන් ඉවත් වී ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට නීතියෙන් අවස්ථාව සලසා ඇත.

අසනීප නිවාඩු මත සිටින අයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? සේවකයායන්න අපැහැදිලි ප්‍රශ්නයකි. කම්කරු නීති මගින් නියාමනය කරන ආකාරය සහ නඩු පැවරීමේ රාමුව තුළ සලකා බලන ආකාරය අපි අධ්යයනය කරමු.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

අසනීප නිවාඩු මත මා සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?සේවකයා සහ ඇයි? ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ එය කාගේ මුලපිරීම මතද - සේවකයෙකු හෝ සමාගමක්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සම්පාදනය තුළ සේවා යෝජකයාට ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් ඉඩ දෙන සම්මතයන් නොමැත. අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේකාර්ය මණ්ඩල සේවකයා. අසනීප නිවාඩු ලබා සිටින පුද්ගලයෙකු සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීමට ඇති එකම නීතිමය විකල්පයන් විය හැක්කේ:

• පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම;
• අවසන් කිරීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවඉල්ලා අස්වීමට කැමති සේවකයෙකුගේ ඉල්ලීම මත.

යම් නිශ්චිත නිශ්චිතතාවයක් පුද්ගලයෙකු අසනීප නිවාඩු මත යන තත්වයක් තුළ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමට සේවායෝජකයාගේ තීරණයෙහි නීතිමය ප්රතිවිපාක සංලක්ෂිත වේ. මෙම සූක්ෂ්මතාවය වඩාත් විස්තරාත්මකව අධ්යයනය කරමු.

අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට අඩු කිරීම සඳහා පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

ඇත්තටම, අසනීප නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?දොට්ට දැමීම් හේතුවෙන් ඔහු කෙසේ හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමට සිදුවුවහොත්?

දොට්ට දැමීමක කොටසක් ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සේවායෝජකයා විසින් ආරම්භ කරන ලද ක්රියා පටිපාටියකි. සේවකයෙකු, වෙනත් ආකාරයකින් නීතියෙන් පැහැදිලිව නියම කර නොමැති නම්, සාමාන්ය නඩුවඅඩු කිරීම වැලැක්වීමට හැකියාවක් නැත (නමුත් එයට ප්‍රමාණවත් මනාපයන් ද ලැබේ - හොඳ විරාම වැටුප් ආකාරයෙන්).

කෙසේ වෙතත්, සේවයෙන් පහ කළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැකි අවස්ථා වලින් එකක් වන්නේ ඔහු අසනීප නිවාඩු මත සිටින විටය. ඔහුට ප්‍රතිකාර කරන තාක් කල්, ඔහුව අඩු කිරීමට සමාගමට අයිතියක් නැත (එනම්, සේවක ලැයිස්තුවෙන් සේවකයා විසින් දරන ස්ථානය ඉවත් කරන්න) සහ එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීම.

ඒ අනුව, සේවකයා ප්රාන්තයේ සිටින තාක් කල්, ඔහුට අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ - ඔහු අඩු කිරීමට යටත් නොවී නම් එම මුදලම.

කෙසේ වෙතත්, පුද්ගලයෙකු අසනීප නිවාඩු සිට රැකියාවට ආපසු පැමිණි වහාම, සේවා යෝජකයා අඩු කිරීමට ගත් තීරණයේ නීතිමය ප්රතිවිපාක පැමිණිය හැකිය. මෙම නඩුවේදී, අසනීප නිවාඩු විවෘත කිරීම සහ වසා දැමීමේ මොහොත භූමිකාවක් ඉටු කරයි.

අසනීප නිවාඩුවක් විවෘත කිරීම සහ වසා දැමීම: සේවයෙන් පහකිරීමේදී ඔවුන් බලපාන්නේ කුමක්ද?

අසනීප නිවාඩු සහ සේවයෙන් පහ කිරීම අතර සම්බන්ධතාවය සැලකිල්ලට ගනිමින්, මූලික වශයෙන් නීතිමය යාන්ත්රණ 2 ක් (සේවායෝජකයාගේ වගකීම්) වෙන් කිරීම අවශ්ය වේ:

• ඔහු අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට සේවකයා රාජ්යයේ තබා ගැනීමට;
• සේවකයෙකුට අසනීප නිවාඩු ගෙවා ඇත.

මෙම යාන්ත්රණ ක්රියාත්මක කිරීම සැමවිටම සමපාත නොවේ. කාරණය නම්, එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා (අඩු කිරීම ඇතුළුව) සේවයෙන් ඉවත් වී දින 30 ක් ඇතුළත අසනීප වූ සේවකයෙකුට හිටපු සේවා යෝජකයෙකුගෙන් අසනීප නිවාඩු වන්දි ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත. ඇත්ත, එය කුඩා මුදලකින් ගෙවනු ලැබේ.

මේ අනුව, අඩු කිරීමෙන් පසු රෝගාතුර වූ පුද්ගලයෙකු දින 30 ක් තුළ රාජ්යයේ නොසිටිනු ඇත, නමුත් අසනීප නිවාඩු වැටුප් ලැබෙනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, අඩු කිරීම සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට පෙර අසනීප නිවාඩු විවෘතව තිබේ නම් (සේවකයාගේ කාර්යයේ අවසාන දිනයේ පවා), මෙම තත්වය වහාම අසනීප නිවාඩු කාලය සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වලංගු භාවය දීර්ඝ කරයි. අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම, අඩු කිරීම සමඟ පවා කළ නොහැකි ය.

ඒ සමගම, අසනීප නිවාඩු වසා දැමූ වහාම, අඩු කිරීමට තීරණය කිරීමේ නීතිමය ප්රතිවිපාක පැමිණෙනු ඇත. සුව වූ සේවකයාට සමාගමේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට ගොස් ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට අදාළ විධිවිධාන විසඳා ගත යුතුය.

අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී, සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන ලදී: නීතිමය ප්රතිවිපාක

සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී, සේවායෝජකයා ඔහුව සේවයෙන් පහ කළහොත් කුමක් කළ යුතුද? අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී මට සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?අතිරික්ත කර ඇති පුද්ගලයෙක්ද?

නීති සම්පාදනයේ වචනාර්ථයෙන් කියවීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතිය සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමක් ගැන අපි කතා කරමු. අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම, අපි දැනටමත් දන්නා පරිදි, නීතියට අවසර නැත.

පළමුවෙන්ම, සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ ඔහු අසනීප නිවාඩු මත සිටි බව සනාථ කරන ලියකියවිලි මෙන්ම සේවයෙන් පහ කිරීමේ කාරනය සහතික කරන ලියකියවිලි සමඟ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය හා සම්බන්ධ විය යුතුය. දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයින්ට උල්ලංඝනය කිරීම පැහැදිලිව පෙනෙන්නට තිබේ නම්, සේවකයා ඔහුගේ තනතුරේ නැවත ස්ථාපිත කිරීමට (අක්රීය කාලය සඳහා වැටුප් ගෙවීම සමඟ) සේවායෝජකයාට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ඇත.

වැදගත්! කම්කරු පරීක්ෂකගේ උපදෙස් බැඳී ඇත. සමාගම ඒවා නොසලකා හරින්නේ නම් (නියමිත කාල සීමාව තුළ ඒවා ඉටු නොකරන්නේ නම්), දෙපාර්තමේන්තුවට එහි ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ සැලසුම් නොකළ විගණනයක් සඳහා හේතු ඇත.

සේවායෝජකයා අවසර දුන් විට තවත් විකල්පයක් අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම, අධිකරණයට යනවා. එහි වාසිය මූලික වශයෙන් සේවායෝජකයාගෙන් සදාචාරාත්මක හානි අයකර ගැනීමේ හැකියාව (වැටුප් උපචිත ගණන් නොගැනීම) වේ. අදාළ මුදල කොපමණ විශාල විය හැකිද යන්න මෙන්ම එහි සම්මානයේ සම්භාවිතාව කුමක්ද යන්න සලකා බලන්න.

සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී සේවයෙන් පහ කිරීම: අධිකරණ භාවිතය

2010 ජුලි 22 දිනැති අංක 33-22024 / 10 දරන මොස්කව් නගරයේ උසාවියේ කසිෂන් තීන්දුවෙහි පිළිබිඹු වන පූර්වාදර්ශය සැලකිය යුතු ය. ඉදිරි අඩු කිරීම ගැන දැනගත් සේවකයා, කලාව විසින් නියම කර ඇති ආකාරයට අඩු කිරීම මත නියමිත වේලාවට පෙර ඉවත් වීමට උත්සාහ කළේය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 180. නමුත් සේවායෝජකයා සෑම අවස්ථාවකදීම ඔහුගෙන් කලින් අඩු කිරීම සඳහා කැමැත්ත ප්රකාශ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළේය.

එක් දිනක (එවකට, සේවකයාට අඩු කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දුන් මොහොතේ සිට මාස 2 ක කාලය තවමත් ගත වී නැත), සේවකයා අසනීප වී පැය 1.5 කට පමණ පෙර දුර්වල සෞඛ්‍ය තත්ත්වය හේතුවෙන් රැකියාවෙන් ඉවත් විය. වහාම වෛද්යවරයා වෙත ගොස් අසනීප නිවාඩු නිකුත් කළේය. ඒ සමගම, සේවායෝජකයා නොපැමිණීම හේතුවෙන් ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ අතර අසනීප නිවාඩු ලබා දීමෙන් පසුව පවා ඔහුව නැවත සේවයේ පිහිටුවා නැත.

අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?, අධිකරණයට අනුව නොපැමිණීම සඳහා?

මෙම ක්රියා පටිපාටිය නීති විරෝධී ලෙස පිළිගැනීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත. මෙම ආරවුලේදී උසාවිය තීරණය කළේ සේවායෝජකයාගේ ක්‍රියා නීති විරෝධී ය, මන්ද:

• සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ දී, පුද්ගලයා අසනීප නිවාඩු මත;
• සේවකයා හිතාමතාම ඔහුගේ අසනීපය සඟවා ඇති බවට කිසිදු සාක්ෂියක් නොතිබුණි;
• පැය 1.5 කට පෙර රැකියාවෙන් පිටවීම නොපැමිණීම ලෙස නොසැලකේ.

එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවායෝජකයාට චෝදනා එල්ල විය:

• සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකුගේ බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීම සඳහා වූ මුදල (රූබල් 399,000 ට වැඩි);
• සඳහා වන්දි සදාචාරාත්මක තුවාල(රූබල් 5,000).

අසනීප නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?සේවායෝජකයාට වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් අකාලයේ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා?

මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර 2012 ජනවාරි 25 අංක 33-601/2012 හි Mosolbsud හි තීන්දුවෙන් පිළිබිඹු වේ. ගැනත් කතා වෙනවා අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම.

සේවකයා අතිරික්ත කර ඇත. මාස 2 කට පෙර ඔහුට අනතුරු අඟවා ඇත, කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා විසින් උල්ලංඝනය කිරීම් ගණනාවක් සිදු කරන ලදී (ඒවා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වචනාර්ථයෙන් කියවීමෙන් අනාවරණය වේ):

• සේවක විකල්ප පුරප්පාඩු ලබා දී නැත;
• අඩු කිරීමෙන් පසු වහාම සේවකයාට වැඩ පොතක් නිකුත් නොකළේය;
• අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කර ඇත.

මෙම තත්වයන් සම්බන්ධයෙන්, සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවීම, සරල හා මුදල් නොවන හානිය සඳහා වන්දි ඉල්ලා සමාගමට නඩු පැවරීය. නඩු විභාගයේ උසාවිය, කැපී පෙනෙන ලෙස, සේවායෝජකයාගේ පැත්ත ගත්තේ:

• එවැනි නොමැතිකම හේතුවෙන් සේවකයාට පුරප්පාඩු ලබා දී නොමැත (මෙය තහවුරු විය කාර්ය මණ්ඩලයසමාගම්);
• සේවකයා, උසාවියට ​​අනුව, ඔහු අසනීප නිවාඩු සඳහා යන බව සේවායෝජකයාට දැනුම් නොදී, ඔහුගේම අයිතිය අපයෝජනය කරමින්, අසනීප නිවාඩු භාවිතා කළේය (අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ අඩු කිරීමක් සිදු කරන බව ඔහු දැන සිටියේ නම්).

ඊට අමතරව, අධිකරණයෙන් ඉවත්වීමෙන් පසු එය සැලකිල්ලට ගත්තේය රෝහල් සේවකයාරැකියාවට නොපැමිණි නමුත්, වෙනත් ප්රදේශයක මාසයක් පිටත්ව ගියේය, එනම්, ඔහු වහාම වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දුන්නේ නැත.

පළමු නඩුවේ උසාවියේ තීන්දුව cassation විසින් අනුමත කරන ලදී.

මේ අනුව, එවිට අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඔවුන් සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු, කම්කරු නීති සෘජුව කියවීමෙන් සෑම අවස්ථාවකදීම තීරණය නොවේ.

ප්රතිපල

සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැක්කේ ඔහුගේ පෞද්ගලික කැමැත්තෙන් හෝ මුලපිරීමෙනි. විවෘත අසනීප නිවාඩුවක් සමඟ, අඩු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැකිය.

නමුත් අසනීප නිවාඩු හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් ආරක්ෂා වීමට ඇති අයිතිය අනිසි ලෙස භාවිතා කර ඇත්නම්, සේවායෝජකයාට ඔහුව සේවයෙන් පහ කර උසාවියේදී ඔහුගේ නඩුව ඔප්පු කළ හැකිය. මේ ක්රමයෙන්, අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී මා සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?, බොහෝ අවස්ථාවලදී කම්කරු නීති පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක අර්ථකථනයක් මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

ලිපි වලින් සේවකයින් සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටළු පිළිබඳව ඔබට වැඩිදුර ඉගෙන ගත හැකිය:

• ;
• .