අසනීප නිවාඩු මත ඔබම සේවයෙන් පහ කිරීම. අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම: අසනීපයක් තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

අසනීප නිවාඩු මත පමණක් සේවයෙන් පහ කිරීමට නීතියෙන් අවසර ලැබේ තමන්ගේ කැමැත්ත. සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම නීතියෙන් තහනම් වේ.

නිල අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් නැත. ඔහුගේම ඉල්ලීම මත පමණි. මෙය කලාවෙහි සඳහන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81.
කෙසේ වෙතත්, මෙම දැඩි රීතියට ව්යතිරේක පවතී - සේවා යෝජකයෙකු වන ව්යවසායක ඈවර කිරීම හෝ තනි ව්යවසායකයෙකුගේ ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම.

සේවායෝජකයාගේ ප්රධාන පොදු වැරැද්ද වන්නේ පහත දැක්වෙන තත්ත්වය තුළ කුමක් කළ යුතු දැයි ඔහු නොදන්නා බවය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු තමාගේම මූලිකත්වයෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන අතර නියමිත සති 2 ක් වැඩ කිරීමට භාර ගනී. නමුත් හදිසියේම ඔහු අසනීප වේ! අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සති දෙකක් කල් ඉකුත් වේ. සේවායෝජකයාට එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද, නැතහොත් ඔහුගේ සුවය ලැබෙන තෙක් බලා සිටිය යුතුද?

මෙම අවස්ථාවේ දී, මුලපිරීම පැමිණෙන්නේ සේවකයා විසිනි, එබැවින් අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සමාන තත්වයක් ආරෝපණය කළ හැකිය. සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරම්භකයා සේවායෝජකයා නම් සහ අවසාන වැඩ කරන දිනයේ සේවකයා අසනීප වූවා නම්, සේවායෝජකයා ඔහුගේ සුවය ලැබෙන තෙක් බලා සිටිය යුතු අතර පසුව පමණක් ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ යුතුය.

තමාගේම කැමැත්තෙන් අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කළ විට, වැඩ කිරීමේ කාලය දීර්ඝ කිරීමට අවසර නැත. අසනීප කාලපරිච්ඡේදය සති 2 ක වැඩ කාලයට බාධා නොකරන බව නීතිය පැහැදිලිව සඳහන් කරයි. සති 2 කින් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවකයා සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතු බව ද කියනු ලැබේ. ඒ සමගම, ඔහු අසනීප හෝ විවේක ගත හැක.
එබැවින්, සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර අසනීප දින වැඩ කිරීමට සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතාව නීතියට පටහැනි වේ.

සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ සේවකයා අසනීප නිවාඩු ලබා නොදුන්නේ නම්, ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනයේම ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. සේවකයාගේ අයදුම්පතෙහි ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය වෙනස් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. මේ සඳහා සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය අවශ්ය වේ. එබැවින්, සේවයෙන් පහ කිරීම නියමිත දිනට සිදු වේ. මේකේ කිසිම නීති විරෝධී දෙයක් නැහැ.
ඒ සමගම, දැනටමත් ඉවත්ව ගොස් ඇති සේවකයාට අවසානයේ ලැබෙන අසනීප නිවාඩු, සේවායෝජකයාට ගෙවීමට බැඳී සිටී.
මෙය නීතිය අංක 255 හි සඳහන් වේ. එවැනි සේවකයෙකු වසා දැමීමෙන් පසු මාස ​​හයක් ඇතුළත සේවා යෝජකයාට සංවෘත අසනීප නිවාඩුවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය ලැබීමෙන් පසු දින 10 ක් ඇතුළත. එවැනි සේවකයෙකුට තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ පැවරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. දීමනාව ඊළඟ වැටුප් දිනයේ ගෙවිය යුතුය.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් දින 30 ක් ඇතුළත සේවකයෙකු තුවාල වී හෝ අසනීප වුවහොත් සේවායෝජකයාට අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට ද අවශ්ය වේ. මෙය සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයා සේවයේ යොදවා නොමැති නම් පමණි.
සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර අසනීප නිවාඩු පිටව ගියහොත්, ඔහු පොදු පදනමක් මත අවසන් කර ඉවත් විය යුතුය. මෙය රොස්ට්රූඩ් අංක 1551-6 හි ලිපියෙහි සඳහන් වේ.

වැඩ කරන සේවකයෙකු සඳහා අසනීප නිවාඩු විවෘත කර ඇත්නම්, එය සාමාන්ය පදනමක් මත ගෙවනු ලැබේ:

• රක්ෂණ අත්දැකීම් මත පදනම්ව
• සාමාන්ය වැටුප

අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන්ට අනුකූලව සකස් කර ඇත.. එය සඳහන් කළ යුතුය:

• සේවායෝජකයා විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයාගේ සම්පූර්ණ නම සහ තනතුර;
• ආයතනික සහ නෛතික ආකෘතියේ ඇඟවීමක් සහිත සේවා යෝජකයාගේ නම;
• සේවයෙන් පහ කරන සේවකයාගේ නම සහ තනතුර.

අයදුම්පතෙහිම, ඔබ සේවයෙන් පහ කළ දිනය පමණක් සඳහන් කළ යුතුය. අසනීප නිවාඩු ගැන අවධානය යොමු කිරීම අවශ්ය නොවේ.

සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා අසනීප වුවහොත්, සේවයෙන් පහ කළ යුත්තේ කවදාද, නීතියේ වෙනත් සියුම් කරුණු පැහැදිලි කිරීම ගැන ලිපිය කතා කරයි.

නෛතික නියාමනය

කම්කරු සබඳතාවල සමස්ත වර්ණාවලිය කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. පුද්ගලයෙකු අසනීප වීමට පටන් ගෙන අසනීප නිවාඩු ලබා ගත්තේ නම්, ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. පුද්ගලයෙකු දුර්වල ලෙස වැඩ කළත්, කම්කරු විනය උල්ලංඝනය කිරීම් සිදු කළත්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම තහනම්ය.

ලෙඩ නිවාඩුසහ එකවර සේවයෙන් පහ කිරීම නොගැලපේ. රීතිය කලාව විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. 81 කම්කරු කේතය.

වැදගත්! ව්යවසාය ඈවර කර ඇත්නම් හෝ පෞද්ගලික ව්යවසායකයා ක්රියා කිරීම නතර කරන්නේ නම්, වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාවේ කාලය තුළ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අවසර ඇත.

තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ තත්ත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ආකාරයකින් විසඳනු ලැබේ.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම

පුද්ගලයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන අතර පසුව අසනීප වීමට පටන් ගනී. එවිට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය අනුව සිදු කරනු ලැබේ. අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන ලදී. ප්රමාදයක් සිදු නොවනු ඇත.

ඒ හා සමානව, සේවකයා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා අසනීප වුවහොත් ගැටළුව විසඳනු ලැබේ. පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළහොත් සේවයෙන් පහ කළ යුත්තේ කවදාද?

යටත් පිරිසෙන් ඉවත් කිරීමට අවශ්‍ය නම් ලොක්කාට රෝහලෙන් පිටවන තෙක් බලා සිටීමට සිදුවනු ඇත. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකි නමුත්, බුලටින් අවසන් වීමෙන් පසුව පමණි.

විශේෂඥයා ඡන්ද පත්රිකාව වසා දැමූ විට, පුද්ගල නිලධාරියා අවශ්ය සියලු තොරතුරු එහි ලියා ඇත. එවිට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ සහ දිනකට පසුව නොව, පුද්ගලයෙකු සමඟ සම්පූර්ණ බේරුම්කරණයක් කළ යුතුය, ණය ඉතිරි නොවිය යුතුය. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ අරමුදල් මාරු නොකළ හොත්, සේවකයාට ප්රමාද වූ එක් එක් දින සඳහා වැටුපක් සහ දඩ මුදලක් ලබා ගැනීමට හිමිකම් ලැබේ.

දුෂ්කර තත්වයන්

පුද්ගලයෙකු අසනීප වී ඉල්ලා අස්වීම සඳහා අයදුම් කිරීම සිදු වේ. එවැනි තත්වයක් තුළ කළමනාකරුවන් බොහෝ විට වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ කිරීමට උනන්දු වෙති. නමුත් පුද්ගලයෙකුට අමතර දින වැඩ කිරීමට බල කිරීමට බලධාරීන්ට අයිතියක් නැත. පුද්ගලයෙකු අසනීපව සිටියදී සති දෙකක් ගත විය හැකි අතර, අමතර කාලයක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

නිවාඩු කාලය තුළ, ඔබට ආරක්ෂිතව කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය. කාර්යාලයේ ගත කරන කාලය දීර්ඝ නොවේ.

එසේම කියවන්න වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවෙකු සිටින කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ හේතු

2 හැකි තත්වයන්සේවයෙන් පහ කිරීම මත:

1. පුද්ගලයෙකු ප්රකාශයක් ලියන අතර සතියකට පසු අසනීප නිවාඩු ලබා ගනී. පුද්ගලයා වැඩට ගොස් වැඩ කරන කාලය අවසන් වීමට පෙර ඡන්දය වසා දැමීමට සමත් වුවහොත් සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයන් මාරු නොවේ.
2. පුද්ගලයා අසනීප විය, ආබාධිත ලේඛනය වසා නැත. අයදුම්පතෙහි ලියා ඇති දිනයේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සිදු කෙරේ. නියමිත කාලසීමාවන් එලෙසම පවතී. පුද්ගලයෙකුට වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ කාලය ගෙවා ඇත.

ඔබ වැඩ පොත ලබා දිය යුතු අතර අවසාන වැඩ කරන දිනයේ ගණනය කිරීම් සිදු කළ යුතුය. නීතිය ව්යතිරේකයක් නොකරයි. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට තීරණය කළේ කුමන තත්වයන් යටතේද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ. පුද්ගලයෙකු කාර්යාලයට නොපැමිණෙන විට, ඔබට ලේඛන ලබා දිය නොහැකි බව මින් අදහස් නොවේ. ලේඛන ලබා ගැනීම සඳහා කාර්යාලයට පැමිණිය යුතු බව හෝ ලේඛනය තැපෑලෙන් යැවීමට අවසර ලබා දෙන ලෙස සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දෙනු ලැබේ. වැඩ පොත වටිනා ලියවිල්ලකි. ඔබට එය යැවිය හැක්කේ එය පමණි ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්පුද්ගලයාට පෝරමය ලබා ගත නොහැකි නම්.

ලේඛන කටයුතු පිළිබඳ ප්රශ්න නොමැති වුවද, එය බොහෝ විට පැන නගී මූල්ය ප්රශ්නයඅසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කෙසේද?

වැඩ සඳහා නොහැකියාවේ කාලය ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සමහර විට මෙම තත්වය පැන නගී: සේවකයෙකු ඉවත් වීමට තීරණය කළ අතර පසුව අසනීප නිවාඩු ලබා ගත්තේය. මෙම නඩුවේ ගෙවීම් පටිපාටිය කුමක් වනු ඇත්ද?

සේවකයා එය විවෘත කරන විට සමාගමට සේවය කළේ නම්, සේවායෝජකයාට ඡන්දය සඳහා ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. එපමණක්ද නොව, අසනීපයේ මුළු කාලයම ගෙවනු ලැබේ. හිටපු සේවකයන්ටත් ගෙවන්න වෙනවා. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු දින තිහක් ඇතුළත රෝගය ආරම්භ වූයේ නම් ගෙවීම සිදු කෙරේ.

අසනීප නිවාඩු ගෙවීමක් වැටුපෙන් සියයට හැටක ප්‍රමාණයකින් සිදු කෙරේ.

3 නිර්මාණ උදාහරණ:

උදාහරණ 1. Kuznetsov N.A. "ලාභ වින්ඩෝස්" සමාගමේ කළමනාකරුවෙකු ලෙස සේවය කළේය. ඉල්ලා අස් වුණා. දින පහළොවකට පසු ඔහු උගුරේ අමාරුවකින් රෝගාතුර විය. මම දේශීය වෛද්‍යවරයා වෙත හැරී ආබාධිතභාවය පිළිබඳ ලියවිල්ලක් නිකුත් කළෙමි. සේවායෝජකයාට ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. දින තිහකට නොවැඩි කාලයක් සඳහා මුදල් මාරු කරනු ලැබේ. මෙම කාල පරිච්ඡේදයෙන් ඔබ්බට රෝගය පවතින්නේ නම්, එවිට ගෙවීමක් සිදු නොවේ.

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ දින සිට මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසුව සේවකයා ඒවා සිදු කරන්නේ නම් ගෙවීම සඳහා හිමිකම් නීත්යානුකූල වේ.

උදාහරණ 2. Ledentsova I.S. මොස්කව් දිස්ත්රික් උසාවියේ ලේකම්වරයෙකු ලෙස සේවය කළේය. ගැහැණු ළමයා රැකියාවෙන් ඉවත් විය. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වී සති දෙකකට පසු ඇය අසනීප විය. පුවත් පත්‍රිකාවක් හැදුවා. ඇය සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස හතරකට පසු ඇය ලේඛනය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට ගෙන ආවාය.

එසේම කියවන්න සේවකයෙකු දිනපතා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය

ප්රශ්නය: මම හිටපු සේවකයෙකු සඳහා අසනීප කාලය ගෙවීමට අවශ්යද?

පිළිතුර. ඔව්, සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර, ඇයගේ අසනීප නිවාඩු පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට නොලැබුණද, එය අවශ්ය වේ. විශ්රාමික විශේෂඥයෙකුට ඔහු පිටත්ව ගොස් මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසු ගෙවීම සඳහා ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතිය ඇත. අපගේ උදාහරණයේ දී, නියමිත කාලසීමාවන් සපුරා ඇත.
එබැවින්, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප කාලය සඳහා ගෙවීමක් ලබා ගත හැකිද යන්න පිළිබඳ ප්රශ්න සේවකයාට පක්ෂව විසඳනු ලැබේ, ප්රධාන දෙය වන්නේ අයදුම් කිරීමේ කාල සීමාවන්ට අනුකූල වීමයි.

උදාහරණ 3. සර්ජිව් එන්.එස්. Techmontazh සමාගමේ කාර්මිකයෙකු ලෙස සේවය කරයි. විශේෂඥයා තම රාජකාරි ඉටු කරන ආකාරය ලොක්කා කැමති නැත, ඔහු විරුද්ධ සේවකයාට සමුගැනීමට තීරණය කළේය. සර්ජිව් අසනීප වූ අතර වෛද්‍යවරයා ඔහු වෙනුවෙන් ආබාධිත ලේඛනයක් විවෘත කළේය. අසනීප නිවාඩු වසා දැමූ විට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හැකි වනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.

උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා සම්බාධක

උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා වගකීම පරිපාලන වැරදි සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. කම්කරු පරීක්ෂකවරුන්, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය සහ උසාවියට ​​ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට අයදුම් කළ හැකිය.

උල්ලංඝනයන් ඇති බව උසාවිය තහවුරු කරන්නේ නම්, සේවකයා නැවත සේවයේ පිහිටුවනු ලබන අතර, සමාගම අහිමි වූ ඉපැයීම් සඳහා වන්දි ලබා දෙනු ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සමාජ ඇපකර ලබා දෙනු ලැබේ. පුද්ගලයෙකුට විවේක ගැනීමේ අයිතිය භාවිතා කළ හැකි අතර විශ්රාම ගැන්වීම සඳහා අයදුම් කළ හැකිය. දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා කාන්තාවක් අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නා අවස්ථා සඳහාද නීතිය අදාළ වේ. කෙසේ වෙතත්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනට සිදු වේ.

සමාජ ඇපකර ඡන්ද පත්‍රිකාව නිකුත් කිරීමට හේතුව මත රඳා නොපවතී. පුද්ගලයෙකු අසනීප වූ කාල පරිච්ඡේදයේදී සහ අසනීප වූ පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගන්නා අතරතුර සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.

සාරාංශය

1. ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව සහ කම්කරු සංග්රහය බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය තහනම් කිරීම සහතික කරයි. එමනිසා, පුද්ගලයෙකුට ඔහු කැමති ඕනෑම වේලාවක කාර්යාලයෙන් ඉවත් විය හැකිය. කිසිම බාධාවක් නැහැ.
2. නිවාඩුවක් ගත කරන විට හෝ අසනීප කාල පරිච්ඡේදයකදී ඔබට ඉවත් විය හැකිය.
3. අසනීප නිවාඩු නිකුත් කරන්නේ නම්, අපි පොදු පදනමක් මත පිටත් වෙමු. දින මාරු නොකෙරේ.
4. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වුවද, ඔබට තවමත් වැටුප් ලබා ගත හැකිය. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසුව අයදුම් කිරීමට ඔබට කාලය තිබේ නම් ගෙවීම සිදු කෙරේ.
5. පුද්ගලයෙකු රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ දින සිට දින තිහකට නොඅඩු කාලයක් සඳහා ඡන්ද පත්රිකාව ගෙවනු ලැබේ.
6. අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනයේ සේවකයා තනතුරෙන් ඉවත් වන පරිදි ලේඛන සකස් කර ඇත. වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ ලියවිල්ලක් නිකුත් කරන විට වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ නොකෙරේ.

ඔහු අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර නැත. තවත් දෙයක් නම්, පුද්ගලයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් පිටව යනවා නම්.

අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් කිරීමට සමාගමට නොහැකිය. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 81 වැනි වගන්තියේ අවසාන ඡේදයේ මෙය පැහැදිලිව දක්වා ඇත: “සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර නැත.<...>රැකියාව සඳහා ඔහුගේ තාවකාලික නොහැකියාව සහ නිවාඩුවේ රැඳී සිටින කාලය තුළ. ව්යතිරේකයක් සිදු කරනු ලබන්නේ සේවා නියුක්තික සංවිධානය ඈවර කරන විට තත්වය සඳහා පමණි ( තනි ව්යවසායකයාමෙහෙයුම් නවත්වයි).
එමනිසා, අසනීප කාල පරිච්ඡේදයකදී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ විට, ප්රධාන දෙය වන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරම්භකයා කවුරුන්ද යන්න තීරණය කිරීමයි *.
ප්‍රායෝගිකව, පහත දැක්වෙන තත්වය බොහෝ විට සිදු වේ: සේවකයෙකු තමාගේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කරන අතර ඒ සමඟම සති දෙකක් වැඩ කිරීමට භාර ගනී, නමුත් මෙම කාලය තුළ ඔහු හදිසියේම රෝගාතුර වී අසනීප නිවාඩු ලබා ගනී. මෙම නඩුවේ පැන නගින ප්රධාන ප්රශ්නය වන්නේ: අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඔහු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද නැතහොත් ඔහුගේ සුවය ලැබීමට බලා සිටීම අවශ්යද?

ඔබේම, ඕනෑම දවසක
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ස්වකීය කැමැත්තෙන් ලියා ඇති තත්වයක් තුළ, අවසන් කිරීමේ මුලපිරීම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවසේවායෝජකයාගෙන් නොව සේවකයාගෙන්ම පැමිණේ.
එමනිසා, අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සිදු වන විට එවැනි සිදුවීම් වර්ධනයක් ද මෙයට ඇතුළත් වේ. සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවන්නේ සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නම් සහ සැලසුම් කළ සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ සේවකයා රෝගාතුර වුවහොත්, ඔහු රෝහලෙන් පිටව යන තෙක් ඔබට බලා සිටීමට සිදුවනු ඇත.
අසනීපයකින් පසු සේවකයෙකු පිටත්ව යන විට, සේවායෝජකයා අසනීප නිවාඩු පුරවා පසුව පමණක් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරයි. ස්ථාපිත නියෝගය(ඉවත් කිරීමට හේතුව මත පදනම්ව), එනම්, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සාධාරණීකරණයක් සකස් කිරීම, ලේඛන මත පදනම්ව සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම, සේවකයා සමඟ බේරුම් කර ගැනීම සහ වැඩ කරන අවසාන දිනයේ ඔහුට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම.
නමුත් සමහර විට සේවා යෝජකයෙකු අසනීප කාල සීමාවට සමාන කාලයක් සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර සේවා කාලය වැඩි කිරීමට සේවකයෙකු ඉල්ලා සිටින තත්වයක් ඔබට මුහුණ දිය හැකිය.
මෙම තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි කිරීම් ලිපියේ දක්වා ඇත ෆෙඩරල් සේවයශ්‍රමය සහ රැකියාව පිළිබඳ 1. සේවයේ යෙදී සිටින කාලය තුළ පමණක් නොව, නිවාඩුවක් හෝ තාවකාලික ආබාධිත කාල පරිච්ඡේදයක් තුළදී සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව පුද්ගලයෙකුට සේවා යෝජකයාට අනතුරු ඇඟවිය හැකි බව එහි සඳහන් වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ද නියමිත කාල සීමාවන් මත වැටිය හැකිය.
මේ අනුව, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දින 14 කට පෙර දැනුම් දුන්නේ නම්, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ දක්වා ඇති දිනයේ ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට දෙවැන්නා බැඳී සිටී.

සේවකයෙකු දිගටම අසනීප වුවහොත්
එබැවින්, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අපේක්ෂිත දිනට සති දෙකකට පෙර නීතියෙන් නියම කර ඇති පරිදි ඔහුගේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා ඇතැයි කියමු. නමුත් මෙන්න ගැටලුව - සතියක් ගත වූ අතර ඔහු අසනීප විය. තත්වය වර්ධනය කිරීම සඳහා ඇති විකල්ප මොනවාද?
පළමු විකල්පය, සරලම: සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර ආපසු අයකර ගැනීමට කළමනාකරණය කරයි. මෙහි සෑම දෙයක්ම සරලයි: ඔහුගේ ප්රකාශය අනුව පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
දෙවන විකල්පය: සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර අසනීප නිවාඩු දින හතකට වඩා වැඩි කාලයක් පැවතුනි. මෙම නඩුවේදී, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ සඳහන් කර ඇති දිනයේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. සියල්ලට පසු, සේවකයාගේ අවසරයකින් තොරව අයදුම්පතෙහි සටහන් කර ඇති සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය වෙනස් කළ නොහැක. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නිශ්චිත දිනයකට වඩා කලින් අවසන් කරනු ලබන අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව තුළ විවෘත කරන ලද අසනීප නිවාඩු, තාවකාලික ආබාධිතභාවය අවසන් කිරීම මත ගෙවනු ලැබේ.
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ දක්වා ඇති අවසාන වැඩ කරන දිනයේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට, ඔහුට මුදල් ගෙවීමට සහ වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට නීතිය සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී. ඒ අනුව, යම් පුද්ගලයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු රෝගාතුර වී ඒ සමඟම ඔහුගේ අයදුම්පත නිල වශයෙන් ඉල්ලා අස්කර නොගත්තේ නම්, සේවකයා අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනය වන විට ඔහුට සියලු මුදල් සහ ලේඛන ලබා දිය යුතුය. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ පුද්ගලයෙකු වැඩ පොතක් සහ ගණනය කිරීමක් සඳහා නොපැමිණියේ නම්, ඔහුව යැවීමට අවශ්ය වේ ලිඛිත දැනුම්දීමඔහු වැඩ පොතක් සඳහා පෙනී සිටිය යුතු බව හෝ එය තැපෑලෙන් යැවීමට එකඟ විය යුතුය 2.
එවැනි දැනුම්දීමක් යැවීමෙන් පසු, එය ඉතිරිව ඇත්තේ අසනීප නිවාඩුවෙන් පසු සේවකයා පිටත්ව යන තෙක් බලා සිටීම සහ සියලු ලියකියවිලි සහ මුදල් නිකුත් කිරීමෙන් ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කිරීම පමණි. ඒ සමගම, ගණකාධිකාරීවරයාට ප්රශ්නයක් තිබිය හැකිය: සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ දිනට පසුව වසා දැමූ අසනීප නිවාඩුවක් සමාගම විසින් ගෙවිය යුතුද?

අසනීප නිවාඩු ගෙවන ආකාරය
තවමත් වැඩ කරන සේවකයෙකු සඳහා අසනීප නිවාඩු විවෘත කර ඇත්නම්, එය සාමාන්‍ය පදනමක් මත ගෙවනු ලැබේ, එය වසා දැමූ කාලය වන විට, සේවකයාට තවදුරටත් සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් නොතිබුණි 3. ඊට අමතරව, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන්, යම් කාලයක් සඳහා ඔහුට අසනීප නිවාඩු ගෙවීමේ අවශ්යතාවෙන් සමාගම ඉවත් නොවන බව අමතක නොකරන්න. සංවිධානය නිකුත් කරනු ලබන අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට බැඳී සිටී හිටපු සේවක, 30 ඇතුළත දින දර්ශන දිනඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසුව. කෙසේ වෙතත්, මෙම නඩුවේදී එය සාමාන්ය ඉපැයීම් 4 න් සියයට 60 ක මුදලක් ගෙවනු ලැබේ.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවකයෙකු ඉවත් වී ටික වේලාවකට පසු අසනීප නිවාඩු ගෙන ආවේ නම්, ආරම්භක දිනය සේවයෙන් පහ කළ දිනට පසු දින දර්ශන දින 30 ඉක්මවා නොයන්නේ නම්, සේවායෝජකයා මෙම අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට බැඳී සිටී.
අසනීප නිවාඩු ගෙවීම සඳහා හිමිකම් ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව නැවත ස්ථාපිත කළ දින සිට මාස හයක් වේ 5 . නිදසුනක් වශයෙන්, සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු සතියකට පසුව රෝගාතුර වී, මාස හයකට පසු ආබාධිත ප්රතිලාභ සඳහා පැමිණියහොත්, නියමිත කාලසීමාවන් මග හැරී නොගියහොත් සමාගමට ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. ප්රායෝගිකව එවැනි තත්වයන් අතිශයින් දුර්ලභ වුවද, නීතිය කඩ නොකිරීමට ඔවුන් ගැන දැන ගැනීම අවශ්ය වේ.

එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා සේවකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට අවශ්‍ය වන අවස්ථා නිතර පවතින අතර, සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටින විටද මෙය සිදුවිය හැකිය. එවැනි තත්වයක් තුළ, සේවකයෙකු නිවැරදිව සේවයෙන් පහ කර ඔහුට අවශ්ය වන්දි ගෙවීම් උපයා ගත හැක්කේ කෙසේද?

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ අපි අපේම ඉල්ලීම මත පිටත් වෙනවා

සේවකයාට කැඩී යා හැක කම්කරු සබඳතාසේවා යෝජකයා සමඟ ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන්, සේවයෙන් පහ කරන දිනට අවම වශයෙන් සති 2 කට පෙර ලිඛිතව ඔහුට මේ පිළිබඳව දැනුම් දීම. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ සිට මෙම කාල සීමාව ගණනය කිරීමට පටන් ගනී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය). මෙම සති දෙකක කාලය තුළ සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු ලබා ගන්නේ නම්, ඔහුගේ අසනීපය සේවයෙන් පහ කිරීමට බාධාවක් නොවේ. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහාද අදාළ වේ.

වැදගත්!අසනීප කාලය තුළ, සේවකයා අතිරේක වැඩ කිරීමකින් තොරව ඔහුගේ අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනයේ සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ (09/05/2006 දින අංක 1551-6 දරන Rostrud ලිපිය) සහ සේවා යෝජකයාට ස්වාධීනව සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය වෙනස් කළ නොහැක. මෙය සිදු කිරීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත - ඔහුට අයදුම්පත අවලංගු කිරීමට හෝ අසනීප නිවාඩු මත වෙනත් දිනයක් ලිවිය හැකිය.

මෙම ක්රියාපටිපාටිය තැපැල් මගින් සිදු කරනු ලැබේ, නිදසුනක් වශයෙන්, අසනීප හේතුවෙන් සේවකයෙකුට වැඩට පැමිණිය නොහැකි නම්. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර සේවකයා යථා තත්ත්වයට පත් වූ විට, එය අයදුම්පතට අනුකූලව සිදු වේ.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම්:

1. සේවායෝජකයා පෙන්නුම් කරන්නේ ඔහුට ලේඛනයේ අන්තර්ගතය සේවකයාගේ දැනුමට ගෙන ඔහුගේ අත්සන සවි කළ නොහැකි බවයි. ඔහු අසනීප නිවාඩු මත;
2. සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට ලැබීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳ දැන්වීමක් යැවිය යුතුය මුදල(වැටුප, නියමිත වන්දි, දීමනා, අධිභාර), මෙන්ම වැඩ පොතහෝ තැපැල් මගින් යැවීමට අවසර ලබා ගැනීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 84.1 වගන්තිය). එවැනි දැනුම්දීමක් එවූ දින සිට, සේවකයා විසින් වැඩ පොත අකාලයේ ලැබීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නොවේ.

වැදගත්! අයදුම්පතෙහි කලින් සඳහන් කර ඇති සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ වැඩ පොත සේවකයාට ලැබිය යුතුය. ඔහුට තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, ඉහත 2 ඡේදය අදාළ වේ.

ඔහුගේම මුලපිරීම මත, සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඉවත් විය හැකිය. ඔහුගේ සෞඛ්‍ය තත්වය ඉඩ දෙන්නේ නම්, අයදුම්පත තැපෑලෙන් වැඩ කිරීමට හෝ එය තනිවම ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

මේ අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයා වැඩ කළ යුතු දින 14 ඔහුගේ අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ගෙවී යනු ඇත, අසනීපයේ කාලසීමාව මෙම සති දෙක ඉක්මවන්නේ නම්, එසේ නොමැති නම් සේවකයා ඉතිරි වැඩ කරන කාලය රැකියාවේ ගත කරනු ඇත. වෛද්‍ය ආයතනයක් විසින් නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු සහතිකයක් (අසනීප නිවාඩු) වහාම ඔහුට තාවකාලික ආබාධිත ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවයට ගෙන යා හැකිය.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම

කලාව අනුගමනය කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81, සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩුවක් ගත කරන විට ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් ඔහු සමඟ කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත.

මෙය කළ හැක්කේ පහත ව්‍යතිරේක සමඟ පමණි:

• හිදී ;
• IP වසා ඇති විට.

සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සිදු කරනු ලබන අතර, එදින සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට, ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කිරීම සඳහා ඔහු අසනීප නිවාඩු පිටවන තෙක් බලා සිටීම අවශ්ය වේ. මුදා හැරීමේ පළමු දිනයේ දී සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවිය හැක. මෙය අඩු කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස දොට්ට දැමීම් සඳහාද අදාළ වේ.

වැදගත්! සේවකයා දිගු කලක් අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම් සහ වැඩ කිරීමට කිසිවෙකු නොමැති නම්, සේවා යෝජකයාට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 59 වැනි වගන්තිය) අනුව වෙනත් පුද්ගලයෙකු ලියාපදිංචි කළ හැකිය, “ප්‍රධාන සේවකයා පිටත්ව යන තෙක්” යන වචනය තබා ගන්න. ”.

තාවකාලික ආබාධිත පත්රිකාවක් මත ගෙවීම් (අසනීප නිවාඩු)

අසනීප නිවාඩු සඳහා දීමනාව රැකියා සබඳතා අතරතුර සහ මෙම සබඳතා අවසන් වන විට (2006 දෙසැම්බර් 29 දින අංක 255-FZ වගන්තිය 5 වන වගන්තිය) උපචිත වේ.

1) සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු (ආබාධිත සහතිකය) විවෘත කර ඇත්නම්.එයින් අදහස් වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු පුද්ගලයා අසනීප වූ බවයි. උදාහරණයක් ලෙස, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය අප්‍රේල් 15 වන අතර, අසනීප නිවාඩුවේ සඳහන් වන්නේ “මම අප්‍රේල් 18 සිට මැයි 3 දක්වා රෝහලේ සිටියෙමි”, එනම් අප්‍රේල් 18 අසනීප නිවාඩු ආරම්භක දිනය වන අතර මැයි 3 දිනය වේ. එය වසා ඇත:

එවැනි අසනීප නිවාඩුවක් සඳහා සේවායෝජකයා විශ්රාමික සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ දින සිට දින දර්ශන දින 30 ක් ඇතුළත අසනීප වුවහොත් ඔහුට ගෙවීමක් කිරීමට බැඳී සිටී. මෙම නඩුවඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු 3 වන දින අසනීප වූ අතර, අසනීපයේ කාලසීමාව සහ ඉවත් වීමට හේතුව භූමිකාවක් ඉටු නොකරයි.

වැඩ කරන අවසාන ස්ථානයේ ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබේපළමු සිට අසනීපයේ මුළු කාලය සඳහා අවසන් දිනය(ව්‍යතිරේක - නීතිය අංක 255-FZ හි 3 වන කොටස, 4 වන කොටස, 6 වන වගන්තිය) සහ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් වලින් 60% ක් (2 වන කොටස, 5 වන වගන්තිය, 2 වන කොටස, නීතිය අංක 255-FZ හි 7 වන වගන්තිය). ආරම්භක දින 3 ගෙවනු ලබන්නේ රක්ෂණකරු (එනම් සේවායෝජකයා), ඉතිරිය - සමාජ රක්ෂණ අරමුදල විසිනි.

සේවකයා වැඩ කරන ධාරිතාවය යථා තත්ත්වයට පත් කළ දින සිට මාස 6 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව (නීති අංක 255-FZ හි 12 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) සේවකයා ඒ සඳහා ඉල්ලුම් කළහොත් ප්රතිලාභය පවරනු ලැබේ. ඉහත විස්තර කර ඇති නඩුවේදී, වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව නැවත ස්ථාපිත කිරීමේ දිනය මැයි 4 ලෙස සලකනු ලැබේ, අපි මැයි 4 සිට නොවැම්බර් 4 දක්වා මාස 6 ක් ගණනය කරමු - සේවකයාට ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම් කළ හැකි අවසාන දිනය මෙයයි.

මෙම කාල සීමාව සේවකයා විසින් හොඳ හේතු නිසා මග හැරී ඇත්නම්, සාක්ෂි සහිතව, ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේ තීරණය රක්ෂණකරුගේ (FSS) භෞමික ආයතනය මත රඳා පවතී - සෞඛ්ය හා සමාජීය අමාත්යාංශයේ 01/31/2007 අංක 74 දරන නියෝගය. රුසියාවේ සංවර්ධනය. ව්යවසාය වසා දැමීමේදී හෝ එහි ජංගම ගිණුම්වල මුදල් නොමැතිකමේදී එම ආයතනයම ප්රතිලාභ ගෙවයි. අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීම, සේවකයාට එක් එක් සේවා ස්ථානය සඳහා ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත හෝ ඔවුන්ගෙන් අවසන් වරට (නීති අංක 255-FZ හි 13 වන වගන්තිය).

වැදගත්! සේවකයාට ප්රතිලාභ ලැබෙන්නේ කවදාද? වැටුප් නිකුත් කරන දිනයේදී ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් උපචිත අසනීප නිවාඩු ප්‍රතිලාභය සේවකයාට ලැබෙනු ඇත - මෙය එක්කෝ සම්පූර්ණ වැටුප ගෙවන දිනය හෝ සංවිධානයේ අත්තිකාරම් ගෙවීමේ දිනය (IP) සහ එසේ ය. ඉදිරි දිනවලදී සේවකයාට ආදායම් බද්දෙන් මුදල් ලැබෙනු ඇත.

2) රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට පෙර අසනීප නිවාඩු විවෘත කරන ලදී:

මෙම තත්වය තුළ, දීමනාව ගණනය කර ගෙවනු ලබන්නේ අසනීප නිවාඩු ආරම්භයේ සිට එය වසා දැමූ දිනය දක්වා, ඇතුළුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් නොකළේ නම්, එනම්. සම්පූර්ණ. උපචිත සහ ගෙවීම් සඳහා පදනම නිවැරදිව ක්රියාත්මක කරන ලද අසනීප නිවාඩු වේ.

වැදගත්! රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව තුළ විවෘත කරන ලද අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම්, එය අවසන් වන දිනය වන විට සේවකයා ඉවත් වූ විට පවා සාමාන්ය පදනමක් මත සිදු කරනු ලැබේ.

ප්රතිලාභය ගණනය කිරීමේදී, සේවකයාගේ සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගනී (1 වන වගන්තිය, නීතිය අංක 255-FZ හි 7 වැනි වගන්තිය)

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම වත්මන් නීති මගින් සපයනු ලබන ක්රියා පටිපාටියකි. සේවා යෝජකයාගේ හෝ සේවකයාගේම මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන්නේ කෙසේද, පියවීම් සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිය, ක්‍රියා පටිපාටිය සහ අවසාන දිනය කුමක්ද යන්න අපි ඔබට කියන්නෙමු.

අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?

කැමැත්ත පරිදි අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය:

• විශ්රාමිකයාගේ මූලිකත්වයෙන්.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්

අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත්තේ සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී පමණි, මන්ද අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර නැත. ව්යතිරේක යනු සංවිධානයයි .

සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන්

තම කැමැත්තෙන් අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම තිබේ නම් සිදු වේ. ඒ සමගම, පුද්ගලයා අවම වශයෙන් සති දෙකකට පෙර ඉල්ලා අස්වීමට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අභිප්රාය ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය.

ඉල්ලා අස්වන පුද්ගලයාට සේවා කාලය තුළ සහ නොපැමිණෙන කාලය තුළ යන දෙකම හැර යාම ගැන සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට අයිතියක් ඇත. මෙම නඩුවේදී, සේවායෝජකයා සති දෙකක දැනුම්දීමේ කාලය අවසානයේ පුද්ගලයා සේවයෙන් පහ කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ඇතුළුව කිසිදු ආකාරයකින් අයදුම්පතක් ගොනු කිරීම වළක්වන්නේ නැත. මේ අනුව, අයදුම්පත යැවිය හැක, උදාහරණයක් ලෙස, ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්.

අසනීප නිවාඩු වසා දැමීමේ කාරනය මත සේවකයා. සේවායෝජකයාට යටත් නිලධාරියාගේ අයදුම්පත ලැබුණු දිනට පසු දින සිට ගණන් කිරීම ආරම්භ වේ. දිගටම වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව (විශ්‍රාම වැටුප, අධ්‍යාපන ආයතනයකට ඇතුළත් වීම) හේතුවෙන් පුද්ගලයෙකු ප්‍රකාශයක් ලියා ඇත්නම්, දෙවැන්නාගේ ප්‍රකාශයේ දක්වා ඇති දිනයේ සේවකයා සමඟ වෙන්වීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව මතක තබා ගත යුතුය.

සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයා ඇති ඇල්ගොරිතමයට අනුව සිදු කරනු ලැබේ (වගන්ති 80, 84.1.):

1. සේවකයා පුද්ගලිකව හෝ තැපෑලෙන් සේවායෝජකයාට අයදුම්පත යවයි.
2. දිනය සහිත කුලී නිවැසියා. පුද්ගලයෙකුට තම අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට අයිතියක් ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීමක් සිදු නොවේ. ව්යතිරේකයක් යනු කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති සම්මතයන් හේතුවෙන් රැකියාව ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි වෙනත් පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කරන ස්ථානයට ලිඛිත ආරාධනයකි.
3. සේවායෝජකයා ලිඛිතව පරිපාලන ලියවිල්ලට සේවකයා හඳුන්වා දෙයි. එදින පිටත්ව යන පුද්ගලයා නොමැති විට, පරිපාලන ලේඛනයේ සේවායෝජකයා විසින් සේවකයා නොමැති වීම හේතුවෙන් සේවකයා ලිඛිතව දැන හඳුනා ගැනීමේ නොහැකියාව නියම කරයි.
4. වැඩ අවසන් දිනයේදී, සේවායෝජකයා අවසානයේ එය ගණනය කරයි. සේවකයා නොමැති නම්, සේවායෝජකයා ඔහුට වැඩ පොතක් සඳහා පෙනී සිටීමේ දැන්වීමක් යවයි හෝ තැපෑලෙන් යැවීමට එකඟ වීමට ඉදිරිපත් කරයි. තැපෑලෙන් වැඩ පොතක් යැවීමට කැමැත්තක් නොමැති නම්, සේවායෝජකයා ඔහු සමඟ ලේඛනය තබා ගැනීමට බැඳී සිටින අතර ලිඛිත ඉල්ලීමකින් පසුව එය නිකුත් කරන්න.

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පහත පරිදි සිදු කෙරේ:

1. කොන්ත්රාත්තුවේ ඕනෑම පාර්ශ්වයක් විසින් තීරණ ගැනීම.
2. ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීම. ලේඛනයේ ආකෘතිය ස්ථාපිත කර නොමැත. ගිවිසුම පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති අතර ඒවා දෙපාර්ශවය විසින්ම අත්සන් කර ඇත. එක් පිටපතක් සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇති අතර දෙවැන්න සේවකයා විසින් තබා ඇත.
3. ඉහත හේතු මත රැකියා රාජකාරි අවසන් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම.
4. වැඩ කරන අවසන් දිනයේ වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම සහ සේවකයා සමඟ පදිංචි කිරීම.

කාලසීමාවන් සහ ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සේවායෝජකයා වැඩ කරන අවසාන දිනයේ. අසනීප නිවාඩු මත නොපැමිණීම සාමාන්ය පදනම මත ගෙවීමට අවශ්ය වනු ඇත.

සේවකයා වැඩ කරන අවසාන දිනයේ වෙබ් අඩවියේ නොමැති නම්, සේවකයා ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්යතාවය ප්රකාශ කළ දිනට පසු දිනට පසුව ගෙවීම් සිදු නොකෙරේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 140 වගන්තිය). සේවා යෝජකයා ඔහුට වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව යථා තත්ත්වයට පත් කරන දිනය දක්වා රෝගාබාධවල මුළු කාලය සඳහා දීමනාවක් ගෙවයි.