සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ලිඛිතව ලෙඩ නිවාඩු ගියා. අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම. එය කළ හැකිද
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය (LC) යනු වැඩ කරන පුරවැසියන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති නීති මාලාවකි. සේවයෙන් පහ කිරීම නොවැළැක්විය හැකි එක් අංගයකි කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය පැහැදිලිවම සේවා යෝජකයාට තම සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර දී ඇති තත්ත්වයන් නියාමනය කරයි. සලකා බලන්න වැදගත් කරුණක්: අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට මට මගේ රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිද? තමන්ගේම මුලපිරීමසහ සේවායෝජකයාට එය කළ හැකිද යන්න.
ඔහුගේ තබා ගැනීමට කැමති සේවකයාගේම අවශ්යතා වලට අමතරව වැඩ කරන ස්ථානයසහ විනය වගකීමට ගෙන නොයන්න, අසනීප නිවාඩු ද බලපායි මූල්ය දර්ශකආයතන. අපි හොයාගන්නවා.
අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීතිමය විකල්ප
සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී බව කම්කරු නීති සම්පාදනය නිසැකවම අර්ථකථනය කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තිය). සේවකයෙකු වැරදි ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා උසාවියට අයදුම් කරන විට, උසාවිය, නීතියක් ලෙස, අයදුම්කරුගේ පැත්ත ගනී.
තුළ සේවායෝජකයා මෙම නඩුවසේවකයා කලින් සේවය කළ ස්ථානයේ නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට සහ ඔහුට ගෙවීමට බැඳී සිටී වැටුප්බලහත්කාරයෙන් ගමන් කිරීමේදී.
නීතිමය හේතු මත රෝගී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉඩ සලසන තත්වයන් කිහිපයක් තිබේ.
මෙය කළ හැක්කේ පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී පමණි:
- සංවිධානයේ සම්පූර්ණ ඈවර කිරීම;
- අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම තමන්ගේ කැමැත්ත;
- පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම;
- ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් වීම.
ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයා විසින්ම ආරම්භ කරනු ලැබේ, එබැවින් ඔහු අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී පවා සේවයෙන් පහ කිරීම පොදු පදනමක් මත සිදු වේ.
තම ඉල්ලීම පරිදි සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නොමැති බව සඳහන් කිරීම වටී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාව මඟින් සෑම පුරවැසියෙකුටම ශ්‍රම ක්රියාකාරකම් වර්ගය තෝරා ගැනීමේ නිදහස සඳහා අයිතිය සහතික කරයි (37 වැනි වගන්තිය). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරයි: සේවකයා අපේක්ෂිත සේවයෙන් පහ කිරීමට සති 2 කට පෙර සේවයෙන් ඉවත් වීමට ඔහුගේ ආශාව සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය.
අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටියේ සූක්ෂ්මතාවයන්
අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ලැයිස්තුගත කර ඇති විකල්ප නීත්යානුකූල වුවද, නිරීක්ෂණය කළ යුතු සූක්ෂ්මතා කිහිපයක් තිබේ.
අමතර තොරතුරු
පරිවාස කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විශේෂ අවධානය යොමු කළ යුතුය. සියල්ලට පසු, එය බොහෝ ගැටලු ඇති කළ හැකිය. ප්රායෝගිකව, අවසන් කිරීම කම්කරු සබඳතාඅසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම පරිදි පරිවාස කාලයඉතා කලාතුරකින් සිදු වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, යෝජිත සේවයෙන් පහ කිරීමට දින තුනකට පෙර සංවිධානයට දැනුම් දිය යුතු අතර පසුව ස්ථාපිත පෝරමයේ ප්රකාශයක් ලිවීමෙන් අවශ්ය වේ.
- සේවා යෝජකයා විසින් සේවා යෝජකයා විසින් සේවා යෝජකයාගේ සේවා ධාරිතාවය අවසන් කිරීම ආරම්භ කරනු ලැබුවහොත්, සේවයේ අවසාන දිනය ඇතුළුව, සේවයෙන් පහ කිරීමට නියමිත දිනට පෙර සේවකයා රෝගාතුර වුවහොත්, සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අත්හිටුවා නැවත ආරම්භ කළ විට පමණි. පුරවැසියා සුවය ලබා නැවත සේවා ස්ථානයට පැමිණේ.
- සේවකයෙකු තමාගේම කැමැත්තෙන් ඉවත්ව ගොස් සති 2 ක නිවාඩුවක් තුළ අසනීප වුවහොත්, මෙම නඩුවේ වැඩ කිරීම දිගු කිරීම හෝ මාරු කිරීම සිදු නොකෙරේ. සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම් මෙම රීතිය ද වලංගු වේ. මේ අනුව, ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩ කිරීම සිදු නොවේ හෝ සිදු වන්නේ සේවකයා ඇගේ කාලය අවසන් වීමට පෙර යථා තත්ත්වයට පත් වුවහොත් අර්ධ වශයෙන් පමණි.
ඊට අමතරව, පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී ඔබට වැඩ නොකර ඉවත් විය හැකිය:- වෙනත් ප්‍රදේශයක ස්ථිර පදිංචිය සඳහා යන විට,
- කලත්‍රයෙකු වෙනත් ප්‍රදේශයක රැකියාවට මාරු කිරීමේදී,
- ගර්භණී සමයේදී,
- ජීවත් වීමට නොහැකි වීම මෙම කලාපයවෛද්‍ය හේතූන් මත,
- ඔබට දරුවෙකු හෝ වෙනත් පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීමට අවශ්ය නම්,
- විශ්රාම යාමෙන් පසු, ආදිය.
- සේවකයෙකු, තමාගේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා ඇත්නම්, අසනීප හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ සේවයට නොයන්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම තවමත් සිදු කෙරේ.
- සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර අසනීපයෙන් පසු සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණෙන්නේ නම්, ඔහු ඉතිරි වැඩ කරන දින සම්පූර්ණ කළ යුතුය.
- සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර සහ පසුව එය විවෘත කරන විට අසනීප නිවාඩු ගෙවීම ගණනය කිරීම සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට පෙර සේවකයා රෝගාතුර වී ඇත්නම්, අසනීප නිවාඩු ගෙවීමේ ප්රමාණය සේවා කාලය සහ පෙර වසර 2 සඳහා සේවකයාගේ සාමාන්ය වැටුප මත රඳා පවතී. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පසුව අසනීප නිවාඩුවක් විවෘත කරන විට, නමුත් දින 30 කට වඩා පසුව, ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීම සේවා කාලය මත රඳා නොපවතී. අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට මේ ගැන වැඩිදුර කියවිය හැකිය.
අසනීප නිවාඩු මත රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය වගුවේ දැක්වේ
| ක්රියාවන් | විස්තර |
|---|---|
| 1. පුරවැසියෙකු අසනීප නිවාඩු සඳහා අයදුම්පතක් ලියයි. ඔහු සමඟ (හෝ පසුව) ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සකස් කරනු ලැබේ. | එහි "ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන්" ලිවිය යුතුය. |
| 2. සේවායෝජකයා ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛන පරීක්ෂා කරයි. | මෙම මොහොතේ සිට සති 2 ක ගණන් කිරීම ආරම්භ වේ. |
| 3. සේවයෙන් පහකිරීමේ දැනුම්දීමේ දින සිට දින 14 කට පසු, ලොක්කා රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට නියෝගයක් සකස් කරයි. | සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයාට හුරුපුරුදු වීම සඳහා එය ඉදිරිපත් කෙරේ. අනුරූප ප්‍රවේශය විශේෂ ගිණුම්කරණ සඟරාවක සිදු කෙරේ. සේවකයාට පුද්ගලිකව සේවායෝජකයා වෙත පැමිණිය නොහැකි නම්, ඔබ ඇණවුමේ පිටපතක් යැවිය යුතුය ලියාපදිංචි තැපෑලෙන්. |
| 4.බී වැඩ පොතසේවයෙන් පහ කිරීම සටහන් වේ. | රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයා විසින්ම සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට තීරණය කළ බවයි. |
| 5. ඇණවුම බලාත්මක වූ වහාම සේවකයාට වැඩ පොතක් සහ වැටුප් පත්රිකාවක් ඔහුගේ අතට ලැබේ. | මේ ගැන පනතක් හදනවා. |
| 6. සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයා ගණනය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට අදාළ වේ. | ඊට පසු, ඔබට ලැබීම සඳහා ගිණුම්කරණ සඟරාවලට පුරනය විය හැකිය මුදලතුල සම්පූර්ණයෙන්, මෙන්ම යටත් නිලධාරියෙකුට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම සඳහා. |
| 7. සේවකයා අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, සියලු ක්රියා සටහන් කර ඇති විශේෂ පනතක් සකස් කර ඇත. | “ශ්‍රමය” එකක් ලබා ගැනීම සඳහා පුද්ගලික සංචාරයක් කළ නොහැකි නම්, යටත් ලියාපදිංචි ලිපියක් සමඟ ගණනය කිරීමක් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව ඔබට දැනුම් දීමක් කළ යුතුය. එවිට විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයෙකුට මුදල් සහ වැඩ පොතක් ලබා ගත හැකිය. |
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් සකස් කිරීම
අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඇතුළුව තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් සේවකයා විසින් ඕනෑම ආකාරයකින් ලියා ඇත.
යෙදුමේ පහත කරුණු අඩංගු විය යුතුය:
- ඉල්ලා අස්වන සේවකයාගේ වාසගම, නම, අනුශාසනාව සහ තනතුර;
- සේවකයා සේවය කරන සංවිධානයේ නම;
- "තමන්ගේම කැමැත්තෙන්" යන වචන;
- පුරවැසියා රැකියාවට නොයෑමට සැලසුම් කරන දිනය;
- ලේඛනය සකස් කරන දිනය;
- සේවකයාගේ පුද්ගලික අත්සන.
සේවකයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම්, සමාගම සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අවසාන දිනයේ පවා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇති බව දැන ගැනීම වැදගත්ය. ඒ අවස්ථාවේදී ඔහුව සමාගමට පිළිගත්තේ නැත්නම් නව සේවක, පසුව රෝහලේ ස්ථිර සේවකයා හැර ගිය පසු, සේවායෝජකයා ඔහු සමඟ දිගටම වැඩ කළ යුතුය.
අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම
තම නිදහස් කැමැත්ත ඉවත් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ආරම්භ වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවකයාගේ අයදුම්පත සේවා යෝජකයා වෙත ගොනු කිරීමෙනි. මෙය අවම වශයෙන් 14 ක් වත් කළ යුතුය දින දර්ශන දිනරැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අපේක්ෂිත දිනයට පෙර. පුද්ගල කටයුතු සඳහා වගකිව යුතු සේවකයාට අයදුම්පත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, සති 2 ක කාලයක් ආරම්භ වේ, එසේ නොමැතිනම් වැඩ කිරීම ලෙස හැඳින්වේ. "වැඩ කිරීම" යන යෙදුම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ දක්නට නොලැබේ. සති 2 ක් යනු සේවායෝජකයා විසින් පිටත්ව යන සේවකයා සඳහා ආදේශකයක් සොයා ගත යුතු කාල සීමාව පමණි.
දින 14 කට පසු, සේවකයා සේවයෙන් පහ කර ඇති බවට සංවිධානය නියෝගයක් නිකුත් කරයි. මෙම ලේඛනයපුද්ගලික අත්සනකට එරෙහිව විශ්රාම යන සේවකයාට හුරුපුරුදු කිරීම සඳහා ලබා දෙනු ලැබේ, නැතහොත්, පුරවැසියෙකුගේ භෞමික දුරස්ථභාවයකදී, ඔහු වෙත යවනු ලැබේ තැපෑලෙන්කුවිතාන්සියක් සමඟ.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තිය සඳහන් කරමින් සේවක සේවකයා (ගණකාධිකාරී, සේවායෝජකයා) සේවකයාගේ වැඩ පොතේ ඔහුගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සටහනක් තබා වැඩ භාර දෙයි. ඊට පසු, පුරවැසියාට ගෙවිය යුතු ගෙවීම් සඳහන් කරමින් ගෙවීම් පත්රිකාවක් නිකුත් කරනු ලැබේ. අවසාන අදියර වන්නේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ ගණනය කිරීමේ කුවිතාන්සියයි.
ඔබගේ ප්‍රශ්න වලට පිළිතුරු දීමට අපි සූදානම් - අදහස් දැක්වීමේදී ඔවුන්ගෙන් අසන්න
), සහ බලධාරීන්ගේ තීරණය අනුව. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය නීතියට වඩා ව්යතිරේකයකි, සිට නීතියේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් එවැනි තීරණයක් සඳහා අවසර දී ඇති කොන්දේසි ලැයිස්තුව ඉතා සීමිතය.
කෙසේ වෙතත්, අනවශ්‍ය ස්නායු වියදම් වළක්වා ගැනීම සහ වංක ව්‍යාපාරිකයෙකු ඔහුගේ නීත්යානුකූල නූගත්කම සමඟ සෙල්ලම් කිරීම වැළැක්වීම සඳහා මෙම සූක්ෂ්මතාවය සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අසනීප නිවාඩු වලින් පසු සේවයෙන් පහ කළ හැකි අවස්ථා දෙස සමීපව බලමු.
සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්
මේ අනුව, තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම මත අසනීප නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම ශක්ය ක්රියා පටිපාටියකි.
දීමනාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සමාජ රක්ෂණය සඳහා කැප වූ 2006 දෙසැම්බර් 29 දින ෆෙඩරල් නීතිය අංක 255-FZ වෙත හැරෙමු. ඔහු එහෙම කියනවා ගෙවීමේ මුදල කෙලින්ම රඳා පවතින්නේ සේවයෙන් පහ කරන ලද "බුලටින්" වල සේවා කාලය මත ය:
- අවම වශයෙන් අවුරුදු අටක රක්ෂණ කාලයක් සහිත ඉපැයීම්වලින් සියයට සියයක්;
- සියයට අසූවක් - අවුරුදු පහේ සිට අට දක්වා;
- වයස අවුරුදු හැට පහක්.
පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්
සඳහන් කළ යුතු ඊළඟ සිත්ගන්නා කරුණ නම් පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීමයි. අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? ඔව් ඔබට පුළුවන්.
සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හොඳ හේතු ලැයිස්තුවෙන් මෙය අමතක වූ අයිතමයක් නොවේ - පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය සේවකයාගේම මුලපිරීමේ ප්‍රභේදයකි. ඒ කියන්නේ එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්යානුකූල වේ.
පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ නියැදි ලිපියක් ඡායාරූපයේ දැක්වේ:
සමහර විට එය ද සිදු වේ - ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ගොනු කරනු ලබන අතර, අවසාන වැඩ කරන දිනයේ පුරවැසියෙකු අසනීප වේ. මෙම නඩුවේදී, සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය සලකනු ලබන්නේ සේවකයා සංවෘත අසනීප නිවාඩුවක් සමඟ සමාගමට පැමිණි දිනයයි. ලොක්කා ආබාධිත සහතිකයේ ඔහුගේ තීරු පිරවීමට බැඳී සිටින අතර පසුව පමණක් ඔහුව සේවයෙන් පහ කරයි.
සමාගම ඈවර කිරීම
අවාසනාවකට, ඕනෑම ව්යාපාරයක් සදාකාලික නොවන අතර, මෙය සිදු වූයේ නම්, එසේ නම් ඔහුගේ ගිලෙන නැවෙන් සියලුම සේවකයින් ඉවත් කිරීමට ව්‍යවසායකයාට අයිතියක් ඇත(කම්කරු සංග්රහයේ 81 වැනි වගන්තිය). මොවුන් “ඡන්ද දායකයන්” සහ ගර්භනී කාන්තාවන් සහ සැලසුම් සහගත නිවාඩුවක් ගත කරන අයයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාගම ඈවර කිරීම හදිසියේ නොපැමිණෙන බව මතක තබා ගත යුතුය - ව්යාපාරිකයින්ට ඉක්මනින් වසා දැමීමට සිදුවනු ඇති බව, සැලසුම් කළ සිදුවීමට මාස ගණනාවකට පෙර ව්යාපාරිකයන් දන්නවා. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සමාගම වසා දැමීම රෝගී පුද්ගලයෙකුට අප්රසන්න පුදුමයක් නොවිය යුතුය.
එබැවින්, සියලුම නියමිත ක්‍රියාවන්ට අනුකූල වීම වැදගත් වේ, එනම්:
මෙන්න, "ඡන්ද පත්රයේ" නොපැමිණීමේ හේතුව හෝ කාලසීමාව භූමිකාවක් ඉටු නොකරයි.
අයකරගත් පුරවැසියා ප්රතිලාභ සඳහා ඉල්ලුම් කළ දිනයේ නම්, සමාගම දැනටමත් “මරණය දක්වා මිය ගොස්” ඇත අරමුදල විසින් ගෙවීම් කරනු ලැබේ සමාජ රක්ෂණය - එම 255 වන ෆෙඩරල් නීතියේ පදනම මත. සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයා ඔහුගේ පදිංචි ස්ථානයේ අරමුදලේ භෞමික උප අංශයට අයදුම් කළ යුතුය.
මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ පහත සඳහන් ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත:
- රැකියා ඉතිහාසය;
- ලෙඩ නිවාඩුහරි;
- කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව;
- SNILS;
- සාමාන්ය හැඳුනුම්පත;
- ප්රකාශය.
ක්රියා විරහිතයි
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ කිරීම සඳහා අසනීප නිවාඩු ඇතුළත් වේද? ඔව්.
අසනීප නිවාඩුවෙන් පසු සේවකයා සති 2 ක් වැඩ කරයිද? නැත. සේවකයාගේ වගකීම වන්නේ, ඔහු දැනටමත් ඉවත්ව යාමට ස්ථිර තීරණයක් ගෙන තිබේ නම්, ඔබගේ සැලසුම් කළමනාකරුට දැනුම් දීමට වග බලා ගන්න සහ මේ සඳහා අවසාන දිනය සති දෙකකි.
මෙම දින දහහතර තුළ පුද්ගලයෙකු කරන්නේ කුමක්ද - අසනීප වීම හෝ රැකියාවට යාම, කමක් නැත.
කෙසේ වෙතත්, ලොක්කාට ආපසු ලබා ගත් සේවකයාගෙන් සති දෙකක කාලයක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබට ඔහුට කම්කරු සංග්රහය මතක් කළ හැකිය. නැත්නම් කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය ගැන. නැතහොත් උසාවිය ගැන, ඔහු ද ප්රතිලාභ ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කරයි නම්.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, පුරවැසියා කුමන පැත්තේ සිටියත් - ව්‍යාපාරයේ හිමිකරු හෝ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයා, සේවායෝජකයාට දොර දෙසට යොමු කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ කවදාද සහ එය පෙනෙන්නේ කෙසේද යන්න ඔබ දැනගත යුතුය. තවද - ඔබ දැනටමත් එවැනි තීරණයක් ගෙන තිබේ නම් සහ හිටපු සේවායෝජකයාගෙන් කුමන වන්දියක් අපේක්ෂා කළ යුතුද යන්න, ඉවත්ව යන ආකාරය.
ඔහු අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර නැත. තවත් දෙයක් නම්, පුද්ගලයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් පිටව යනවා නම්.
අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් කිරීමට සමාගමට නොහැකිය. ඒ බව 81 ව්‍යවස්ථාවේ අවසාන ඡේදයේ පැහැදිලිව දක්වා ඇත කම්කරු කේතය: "සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර නැත<...>රැකියාව සඳහා ඔහුගේ තාවකාලික නොහැකියාව සහ නිවාඩුවේ රැඳී සිටින කාලය තුළ. ව්යතිරේකයක් සිදු කරනු ලබන්නේ සේවා නියුක්තික සංවිධානය ඈවර කරන විට තත්වය සඳහා පමණි ( තනි ව්යවසායකයාමෙහෙයුම් නවත්වයි).
එමනිසා, අසනීප කාල පරිච්ඡේදයකදී සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ විට, ප්රධාන දෙය වන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරම්භකයා කවුරුන්ද යන්න තීරණය කිරීමයි *.
ප්රායෝගිකව, පහත දැක්වෙන තත්වය බොහෝ විට සිදු වේ: සේවකයෙකු තමාගේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කරන අතර ඒ සමඟම සති දෙකක් වැඩ කිරීමට භාර ගනී, නමුත් මෙම කාලය තුළ ඔහු හදිසියේම රෝගාතුර වී අසනීප නිවාඩු ලබා ගනී. මෙම නඩුවේ පැන නගින ප්රධාන ප්රශ්නය වන්නේ: අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඔහු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද නැතහොත් ඔහුගේ සුවය ලැබීමට බලා සිටීම අවශ්යද?
ඔබේම, ඕනෑම දවසක
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ස්වකීය කැමැත්තෙන් ලියා ඇති තත්වයක් තුළ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ මුලපිරීම පැමිණෙන්නේ සේවායෝජකයාගෙන් නොව, සේවකයාගෙන්ම ය.
එමනිසා, අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම කළ හැකිය. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සිදු වන විට එවැනි සිදුවීම් වර්ධනයක් ද මෙයට ඇතුළත් වේ. සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවන්නේ සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නම් සහ සැලසුම් කළ සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ සේවකයා රෝගාතුර වුවහොත්, ඔහු රෝහලෙන් පිටව යන තෙක් ඔබට බලා සිටීමට සිදුවනු ඇත.
අසනීපයකින් පසු සේවකයෙකු පිටත්ව යන විට, සේවායෝජකයා අසනීප නිවාඩු පුරවා පසුව පමණක් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරයි. ස්ථාපිත නියෝගය(ඉවත් කිරීමට හේතුව මත පදනම්ව), එනම්, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සාධාරණීකරණයක් සකස් කිරීම, ලේඛන මත පදනම්ව සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම, සේවකයා සමඟ බේරුම් කර ගැනීම සහ වැඩ කරන අවසාන දිනයේ ඔහුට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම.
නමුත් සමහර විට සේවා යෝජකයෙකු අසනීප කාල සීමාවට සමාන කාලයක් සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර සේවා කාලය වැඩි කිරීමට සේවකයෙකු ඉල්ලා සිටින තත්වයක් ඔබට මුහුණ දිය හැකිය.
මෙම තත්ත්වය සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි කිරීම් ලිපියේ දක්වා ඇත ෆෙඩරල් සේවයශ්‍රමය සහ රැකියාව පිළිබඳ 1. සේවයේ යෙදී සිටින කාලය තුළ පමණක් නොව, නිවාඩුවක් හෝ තාවකාලික ආබාධිත කාල පරිච්ඡේදයක් තුළදී සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව පුද්ගලයෙකුට සේවා යෝජකයාට අනතුරු ඇඟවිය හැකි බව එහි සඳහන් වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ද නියමිත කාල සීමාවන් මත වැටිය හැකිය.
මේ අනුව, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට දින 14 කට පෙර දැනුම් දුන්නේ නම්, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ දක්වා ඇති දිනයේ ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට දෙවැන්නා බැඳී සිටී.
සේවකයෙකු දිගටම අසනීප වුවහොත්
එබැවින්, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අපේක්ෂිත දිනට සති දෙකකට පෙර නීතියෙන් නියම කර ඇති පරිදි ඔහුගේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියා ඇතැයි කියමු. නමුත් මෙන්න ගැටලුව - සතියක් ගත වූ අතර ඔහු අසනීප විය. තත්වය වර්ධනය කිරීම සඳහා ඇති විකල්ප මොනවාද?
පළමු විකල්පය, සරලම: සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනට පෙර ආපසු අයකර ගැනීමට කළමනාකරණය කරයි. මෙහි සෑම දෙයක්ම සරලයි: ඔහුගේ ප්රකාශය අනුව පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
දෙවන විකල්පය: සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර අසනීප නිවාඩු දින හතකට වඩා වැඩි කාලයක් පැවතුනි. මෙම නඩුවේදී, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ සඳහන් කර ඇති දිනයේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. සියල්ලට පසු, සේවකයාගේ අවසරයකින් තොරව අයදුම්පතෙහි සටහන් කර ඇති සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය වෙනස් කළ නොහැක. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නිශ්චිත දිනයකට වඩා කලින් අවසන් කරනු ලබන අතර, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව තුළ විවෘත කරන ලද අසනීප නිවාඩු, තාවකාලික ආබාධිතභාවය අවසන් කිරීම මත ගෙවනු ලැබේ.
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ දක්වා ඇති අවසාන වැඩ කරන දිනයේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට, ඔහුට මුදල් ගෙවීමට සහ වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට නීතිය සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී. ඒ අනුව, යම් පුද්ගලයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු රෝගාතුර වී ඒ සමඟම ඔහුගේ අයදුම්පත නිල වශයෙන් ඉල්ලා අස්කර නොගත්තේ නම්, සේවකයා අයදුම්පතෙහි දක්වා ඇති දිනය වන විට ඔහුට සියලු මුදල් සහ ලේඛන ලබා දිය යුතුය. සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේ පුද්ගලයෙකු වැඩ පොතක් සහ ගණනය කිරීමක් සඳහා නොපැමිණියේ නම්, ඔහුව යැවීමට අවශ්ය වේ ලිඛිත දැනුම්දීමඔහු වැඩ පොතක් සඳහා පෙනී සිටිය යුතු බව හෝ එය තැපෑලෙන් යැවීමට එකඟ විය යුතුය 2.
එවැනි දැනුම්දීමක් යැවීමෙන් පසු, එය ඉතිරිව ඇත්තේ අසනීප නිවාඩුවෙන් පසු සේවකයා පිටත්ව යන තෙක් බලා සිටීම සහ සියලු ලියකියවිලි සහ මුදල් නිකුත් කිරීමෙන් ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කිරීම පමණි. ඒ සමගම, ගණකාධිකාරීවරයාට ප්රශ්නයක් තිබිය හැකිය: සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ දිනට පසුව වසා දැමූ අසනීප නිවාඩුවක් සමාගම විසින් ගෙවිය යුතුද?
අසනීප නිවාඩු ගෙවන ආකාරය
තවමත් වැඩ කරන සේවකයෙකු සඳහා අසනීප නිවාඩු විවෘත කර ඇත්නම්, එය සාමාන්ය පදනමක් මත ගෙවනු ලැබේ, එය වසා දැමූ කාලය වන විට, සේවකයාට තවදුරටත් සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක් නොතිබුණි 3. ඊට අමතරව, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන්, යම් කාලයක් සඳහා ඔහුට අසනීප නිවාඩු ගෙවීමේ අවශ්යතාවෙන් සමාගම ඉවත් නොවන බව අමතක නොකරන්න. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු දින 30 ක් ඇතුළත හිටපු සේවකයාට නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට සංවිධානය බැඳී සිටී. කෙසේ වෙතත්, මෙම නඩුවේදී එය සාමාන්ය ඉපැයීම් 4 න් සියයට 60 ක මුදලක් ගෙවනු ලැබේ.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවකයෙකු ඉවත් වී ටික වේලාවකට පසු අසනීප නිවාඩු ගෙන ආවේ නම්, ආරම්භක දිනය සේවයෙන් පහ කළ දිනට පසු දින දර්ශන දින 30 ඉක්මවා නොයන්නේ නම්, සේවායෝජකයා මෙම අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට බැඳී සිටී.
අසනීප නිවාඩු ගෙවීම සඳහා හිමිකම් ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය වැඩ කිරීමේ ධාරිතාව නැවත ස්ථාපිත කළ දින සිට මාස හයක් වේ 5 . නිදසුනක් වශයෙන්, සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු සතියකට පසුව රෝගාතුර වී, මාස හයකට පසු ආබාධිත ප්රතිලාභ සඳහා පැමිණියහොත්, නියමිත කාලසීමාවන් මග හැරී නොගියහොත් සමාගමට ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. ප්රායෝගිකව එවැනි තත්වයන් අතිශයින් දුර්ලභ වුවද, නීතිය කඩ නොකිරීමට ඔවුන් ගැන දැන ගැනීම අවශ්ය වේ.
අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහකිරීමේ නීත්යානුකූලභාවය ක්රියා පටිපාටියේ ආරම්භකයා මත රඳා පවතී. සේවකයෙකු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කර ඇති නමුත් හදිසියේම රෝගාතුර වූ එවැනි තත්වයක් තිබිය හැකිය. මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා කළ යුත්තේ කුමක්ද? නීතියෙන් නියම කර ඇති දින 14 ක කාලයෙන් පසු සේවකයා යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට හෝ ඔහුව සේවයෙන් පහ කිරීමට බලා සිටින්නද? ඔබේම කැමැත්තෙන් අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ කිසිසේත් වෙඩි තැබිය හැකිද? සේවා යෝජකයෙකුට තමන්ගේම මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? අපි එය තේරුම් ගනිමු.
සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම
සේවායෝජකයා සමඟ අවිනිශ්චිත රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට යටත්ව, අසනීප නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම නීතියෙන් තහනම් වේ. නමුත් මෙය කළ හැකි අවස්ථා ගණනාවක් තිබේ, එනම්:
- සේවායෝජකයා සිය ක්රියාකාරකම් අවසන් කරන විට හෝ සේවා යෝජක සංවිධානය ඈවර කරන විට;
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වූ පසු.
සමාගමක් ඈවර කරන විට, හිටපු සේවකයෙකුට FSS වෙත (පදිංචි ස්ථානයේ) අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් ලබා ගත හැකිය. මේ සඳහා ඔහුට අවශ්ය වනු ඇත:
- ප්රකාශය:
- SNILS;
- වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය;
- විදේශ ගමන් බලපත්රය;
- රැකියා ඉතිහාසය.
කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වුවහොත්
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසානයේ අසනීප නිවාඩුවක් තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? අපි පැහැදිලි කරමු. සේවකයා අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම්, ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලය අවසන් වී තිබේ නම්, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. නැතිනම් ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමඅවිනිශ්චිත ස්වරූපයක් ගත හැකිය. එවිට අසනීප කාලය තුළ එය අවසන් කිරීම තවදුරටත් කළ නොහැකි වනු ඇත.
ගර්භනී කාන්තාවක් (ඕනෑම ආකාරයක කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ) නම්, අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? එකාන්තයෙන්ම නෑ. නමුත් ඇය වෛද්යවරයාගේ සුදුසු සහතිකය සමඟ සේවායෝජකයාට ලබා දිය යුතුය.
කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වූ විට සේවායෝජකයාගේ ක්රියාවන්හි ඇල්ගොරිතම:
- වැඩ පොතක් සඳහා පැමිණීමට ආරාධනයක් සමඟ කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වීම පිළිබඳ දැන්වීමක් සේවකයාට තැපෑලෙන් යැවීම අවශ්ය වේ. සේවකයා එකඟ වන්නේ නම්, එය තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය.
- සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත T-8 ආකාරයෙන් නියෝගයක් ක්රියාත්මක කිරීම (අවශ්ය නම්, නොපැමිණීම හේතුවෙන් ලේඛනය සමඟ තමාට හුරුපුරුදු විය නොහැකි බව සටහනක් සමඟ).
- සේවකයාගේ වැඩ පොතේ සහ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි සුදුසු ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 වන වගන්තිය, 2 වන වගන්තිය).
- සියලුම ගෙවිය යුතු ගෙවීම් සේවකයාට මාරු කිරීම (වැඩ සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි).
- සැපයීමෙන් පසු හිටපු සේවකගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට අසනීප නිවාඩු, එය සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ (කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමට පෙර අසනීපයක් ඇති වුවහොත්).
සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම
අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ ප්රශ්නය ගැන බොහෝ අය උනන්දු වෙති. අපි මේ ගැන වඩාත් විස්තරාත්මකව කතා කරමු.
සේවකයා අසනීප වීමට පෙර ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කළේ නම්, සේවායෝජකයා සතුව ඇත සම්පූර්ණ අයිතියඅසනීප නිවාඩු අවසන් වීමට පෙර ඔහුව සේවයෙන් පහ කරන්න (අයදුම් කළ දින සිට දින 14). මෙම නඩුවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සම්මත වේ:
- සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් ලියා ඇත;
- වැඩ පොතේ සහ පුද්ගලික කාඩ්පතේ සලකුණක් සාදා ඇත;
- සේවකයාට අසනීප නිවාඩු සහ අනෙකුත් ණය ගෙවා ඇත.
අසනීපයක් තුළ (දින 14) මග හැරුණු කාලය අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයා සේවකයෙකුට බල කරන අවස්ථා තිබේ. මෙය කිරීමට ඔහුට අයිතියක් නැත (රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය 09/05/2006 අංක 1551-6).
අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? ඔව් පුළුවන්. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට ඇති ආශාව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමෙන් පසු, සේවකයා නිවාඩුවක් හෝ අසනීප නිවාඩු මත විය හැකිය.
කිසියම් හේතුවක් නිසා, අසනීපයක් අතරතුර, සේවකයා ඉවත්වීම පිළිබඳ ඔහුගේ අදහස වෙනස් කරන්නේ නම්, ඔහුගේ අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත (මෙය ලිඛිතව සිදු කිරීම සුදුසුය).
අසනීප නිවාඩු ගෙවීම
තවමත් වැඩ කරන සේවකයෙකුට නිකුත් කර ඇත්නම්, අසනීප නිවාඩු සාමාන්ය පදනමක් මත ගෙවනු ලැබේ. සඳහා ආබාධිත සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ විවිධ දිනයන්, රෝගයේ බරපතලකම අනුව.
නීතියට අනුව, සේවා යෝජකයා වෙනත් රැකියාවක නිල වශයෙන් සේවයේ යොදවා නොමැති නම්, අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු දින 30 ක් ඇතුළත එවැනි ලේඛන සඳහා ගෙවීමට අවශ්ය වේ. බොහෝ ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ එෆ්එස්එස් විසිනි (සේවායෝජකයා ගෙවන්නේ පළමු දින 3 අසනීප නිවාඩු පමණි). ගෙවීම් ප්රමාණය සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 60% ට සමාන වේ. ඇය ලෙස සැලකේ සාමාන්ය නඩුව, පහත ආකාරයෙන්:
ගණනය කිරීම
(වසර 2 සඳහා සාමාන්ය වැටුප / 730) x අසනීප දින x 60
සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාස 6 ක් ඇතුළත හිටපු සේවායෝජකයාට ගෙවීම සඳහා අසනීප නිවාඩු ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම
අසනීප කාලය තුළ පාර්ශ්වයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම කොන්ත්රාත්තුවේ විවෘත ආකෘතියක් සමඟ ද කළ හැකිය. ගර්භනී කාන්තාවක් සමඟ පවා රැකියා සම්බන්ධතාවයක් අවසන් කිරීමට අවසර දී ඇති එකම අවස්ථාව මෙයයි. සඳහා මෙම විකල්පය සුදුසු වේ ගැටුම් තත්ත්වයන්හෝ වැදගත් තොරතුරු සහිත ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් ඉවත් කිරීමට.
පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ විශේෂාංග:
- සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පත්රයේ කාලය වැදගත් නොවේ (සේවකයා සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින් පිටත් වේ);
- වන්දි ගෙවීමේ සහතිකයක් නොමැත;
- ගිවිසුම අත්සන් කිරීමෙන් පසු එය උසාවියේදී අභියෝගයට ලක් කළ නොහැකි අතර ඒකපාර්ශ්විකව ඉල්ලා අස්කර ගත නොහැක.
අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ එකඟතාවයකින් පාර්ශවය ඉවත් කිරීමේ යෝජනාවක් සමඟ සේවකයාට පූර්වගාමීව සේවායෝජකයා වෙත හැරිය හැකි බව සලකන්න. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියේ රීතියක් ලෙස ලියා ඇති දේ මෙන්න:
- සේවක දත්ත සහ සංවිධානයේ විස්තර;
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පිළිබඳ තොරතුරු;
- එකඟ වූ පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමට හෝ ඉවත් වීමට ඉල්ලීම;
- වන්දි මුදල, තිබේ නම්;
- පදනම (නීතියේ වගන්තිය);
- අංකය සහ අත්සන.
ඉතින්, ඔවුන් අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී සේවයෙන් පහ කළ හැකිද? ඔව්, ඔවුන්ට පුළුවන්, නමුත් සමහර කොන්දේසි වලට යටත්ව. මෙම තත්වය තුළ නීතිය සේවකයාගේ පැත්තේ ය. තවද සේවායෝජකයා සියලු නීති රීති වලට දැඩි ලෙස අනුකූල විය යුතුය.
වැඩ කරන පුරවැසියෙකුට සේවායෝජකයා සමඟ ඔහුගේ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට අයිතියක් ඇත. ඒ සමගම, ඔහු සති 2 කට පෙර මේ ගැන ඔහුට අනතුරු ඇඟවිය යුතුය. තවද පුද්ගලයෙකු අසනීප නිවාඩු මත සිටී නම්, ඔහුට ඉවත් විය හැකිද?
අසනීප නිවාඩු මත සිටින විට මට මගේ රැකියාවෙන් ඉවත් විය හැකිද?
රැකියා සබඳතා අවසන් කිරීම සඳහා සියලු හේතු කලාවෙහි දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77. සේවකයාගේ ආශාව ද ඒවාට ඇතුළත් ය. නමුත් අපේක්ෂිත පිටත්වීමේ දිනට සති 2 කට පෙර තම කළමනාකරුට දැනුම් දීමට සේවකයා බැඳී සිටී. මෙය කලාවෙහි සඳහන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80.
මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවකයා අසනීප වීමට හෝ නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය. නීතිය මෙය තහනම් නොකරයි. නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔහු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවිය යුතුය.
අසනීප නිවාඩු මත සිටියදී ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
ස්වේච්ඡාවෙන් ඉල්ලා අස්වීම සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත පෝරමයක් නැත, නමුත් එය ලිඛිතව විය යුතු අතර, මෙම සන්දර්භය තුළ:
- ඉහළ දකුණු කෙළවරේ "කැප්" ලියා ඇත, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ:
- සේවා යෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු - එහි සංක්ෂිප්ත නම මෙන්ම එවැනි අයදුම්පත් භාර ගැනීමට සහ අත්සන් කිරීමට බලයලත් ප්‍රධානියාගේ තනතුර සහ සම්පූර්ණ නම;
- සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු - ඔහුගේ සම්පූර්ණ නම මෙන්ම තනතුර. ව්යවසාය විශාල නම්, ඔබට ව්යුහාත්මක ඒකකයේ නම සඳහන් කළ හැකිය. ඔබ සම්බන්ධතා තොරතුරු ද සැපයිය යුතුය.
- ප්රකාශයේ ශරීරය. මෙහිදී ඔබ ඔබේම ඉල්ලීම මත සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉල්ලීමක් සඳහන් කළ යුතුය. දිනය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න - අයදුම්පත ලිවීමෙන් සති 2 කට පෙර නොවේ. මෙම කාලය වැඩ කිරීම ලෙස හැඳින්වේ.
- අත්සන සහ පිටපත, මෙන්ම සම්පාදනය කළ දිනය.
යෙදුමේ අසනීපයේ අපේක්ෂිත අවසන් දිනය සඳහන් කළ නොහැක!
ඔබේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා -.
අසනීප නිවාඩු ඇතුළත්ද?
අනිවාර්ය වැඩ අතරතුර සේවකයෙකු අසනීප විය හැකිය. සේවකයාට වැඩ කිරීමට බල කිරීමට සේවා යෝජකයාට අයිතියක් නැත, ඔහුගේ ක්රියාවන් පොළඹවන්නේ ඔහු වැඩ කරන අතරතුර අසනීප නිවාඩු මත සිටීමෙනි.
සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වසා දමා තිබුණද, අසනීප නිවාඩු සති දෙකක අනිවාර්ය නිවාඩු කාලය තුළ ගණනය කෙරේ. ඊට අමතරව, අසනීප නිවාඩු සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ.
අසනීප නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
සේවායෝජකයා තම සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට කැමති නම්, ඔහුට මඟ පෙන්විය හැක්කේ කලාවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති හේතු මත පමණි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81.
නිවාඩුවට හෝ අසනීප වූ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැකි බව ද එහි සඳහන් වේ. සේවකයාගේ පැත්තෙන් කිසියම් උල්ලංඝනයක් සිදු වුවද, අසනීප කාලය තුළ ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ නොහැකිය.
සේවකයා යථා තත්ත්වයට පත් වී වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ගෙන ආ වහාම සේවායෝජකයාට ඔහුව සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. ඒ අතරම, සේවකයාගේ රක්ෂණ කාලය අනුව අසනීප ලැයිස්තුව ගෙවීමට බැඳී සිටී.
අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේද?
එක් එක් සේවකයා සඳහා, සේවායෝජකයා රක්ෂණ වාරික සඳහා අඩු කිරීම් සිදු කරයි. එබැවින්, සේවකයා ඉවත් වුවද, අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට ඔහු බැඳී සිටී.
කෙසේ වෙතත්, නීතිය අංක 255-FZ පවසන්නේ වැඩ කරන අතරතුර, සේවකයාට කොපමණ රක්ෂණ අත්දැකීමක් තිබේද යන්න මත අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලබන බවයි.
සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු, ඉල්ලා අස් වූ සේවකයා වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ රැකියාවක් ලබා නොගත්තේ නම්, තවත් මාසයක් සඳහා අසනීප සඳහා ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. දින 30 ක් ඇතුළත සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසුව සහ වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු, මෙම සේවකයාගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 60% ක මුදලක් අසනීප නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අසනීප නිවාඩු ගෙවීම ගැන වැඩිදුර කියවන්න -.
අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා, පසුගිය වසර 2 සඳහා ඔහුගේ වැටුප සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ. එය දැන් 2017 වන බැවින්, ගණනය කිරීම සඳහා ඔබ 2015 සහ 2016 සඳහා සේවකයාගේ වැටුප ගත යුතුය.
ගණනය කිරීම සඳහා, ඔවුන් ගෙවනු ලබන සියලුම ගෙවීම් සහ වේතනයන් සැලකිල්ලට ගනී. රක්ෂණ වාරික. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවකයා වෙනත් ස්ථානයක සේවය කළේ නම්, ඔබ පෙර සේවායෝජකයාගෙන් ආදායම් සහතිකයක් රැගෙන ආ යුතුය.
අ සාමාන්ය ඉපැයීම්අවම වැටුපට වඩා අඩු වනු ඇත, එවිට මෙම අගය මත පදනම්ව ගණනය කරනු ලැබේ. රක්ෂණ කාලය මාස හයකට වඩා අඩු නම් එම දර්ශකයම සැලකිල්ලට ගනී.
අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වීඩියෝව
වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන සියලුම සියුම් කරුණු සහ නීති මෙම වීඩියෝවෙන් විස්තරාත්මකව ආවරණය කර ඇත:
අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයා ඉවත් වුවද, සේවකයාගේ අසනීප නිවාඩු ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ගෙවීම වෙනුවට "තමන්ගේම වියදමින් නිවාඩු" සඳහා ඔහු අවධාරනය කරන්නේ නම්, ඔහු එමගින් ෆෙඩරල් නීතිය උල්ලංඝනය කරයි. එවැනි නායකයෙකු ගැන කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිලි කළ හැකිය.
