සේවක ලැයිස්තුව පිළිගැනීම. සවිස්තරාත්මක විස්තරයක් සහිත පියවරෙන් පියවර උපදෙස් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම. නව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම: විශේෂ අවස්ථා

නිසි ලෙස බඳවා ගන්නේ කෙසේද, කුමන පියවර ගත යුතුද සහ කුමන අනුපිළිවෙලෙහිද, කුමන ලියකියවිලි අවශ්ය වනු ඇත්ද? මෙම සියලු ප්රශ්න අපි මෙම ලිපියෙන් සලකා බලමු.

 

ප්රායෝගිකව ඕනෑම වාණිජ ක්රියාවක් ක්රියාත්මක කිරීම, නීතියක් ලෙස, සේවකයින්ගේ සහභාගීත්වය ඇතුළත් වේ. එවැනි සම්බන්ධයෙන් සංවිධානාත්මක ආකෘතිය, LLC ලෙස, එවිට එවැනි තත්වයන් 100% සම්භාවිතාවක් සහිතව පැන නගී, මන්ද අවම වශයෙන් එක් සේවකයෙකු - අධ්යක්ෂවරයා - කාර්ය මණ්ඩලයේ සිටී. තනි ව්‍යවසායකයෙකු සෑම විටම කුලියට ගත් ශ්‍රමය වෙත යොමු නොවේ, ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා අනුව, ඔහුට සම්පූර්ණ රාජකාරි පරාසය සමඟ තනිවම කටයුතු කළ හැකිය. එහෙත්, ව්යාපාරයේ ඒකාබද්ධ කිරීම සහ එහි සංවර්ධනය සමඟ, සාමාන්යයෙන් තාර්කික අඛණ්ඩ පැවැත්ම වන්නේ සේවකයින් බඳවා ගැනීමයි.

වැදගත්:අපගේ ලිපියෙන් අපි සලකා බලමු පරිපූර්ණ පිළිවෙලරැකියා, තනි ව්යවසායකයින් සඳහා සහ LLC සඳහා. මෙම ව්‍යුහයේ තනි ව්‍යවසායකයෙකු සඳහා සියලුම ක්‍රියා සහ ලේඛන අනිවාර්ය නොවුනත්, නීති සම්පාදනයේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, ඒවා අතිරික්ත නොවේ, මන්ද ඒවා පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ සම්පූර්ණ ගිණුම්කරණය සහ පාලනය ස්ථාපිත කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

බඳවා ගැනීමේ ආකෘති

සේවකයින්ගේ සහභාගීත්වය තීරණය කිරීමේදී - පුද්ගලයින්, ඔබේ අභිමතය පරිදි, ගිවිසුම් සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීමේ ආකාර දෙකක් සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි: සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්.

සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුවක් වැඩ කොන්ත්රාත්තුවක් ඇතුළත් වන අතර, එහි නියමයන් සඳහා වන අවශ්යතා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 37 වන පරිච්ඡේදය එවැනි ගිවිසුමක් යටතේ ඇති සියලුම කොන්දේසි සාකච්ඡා කරන මෙම ගිවිසුමට කැප කර ඇත.

බඳවා ගැනීමේදී රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් වෙත යොමු වීමට ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන පිළිබඳව ඔබ හුරුපුරුදු විය යුතුය, එහි 56 සහ 84 වගන්ති වලින්, අවසන් කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම සහ අවසන් කිරීම සඳහා සියලු කොන්දේසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

සේවායෝජකයාගේ දේශීය රෙගුලාසි

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 68 වැනි වගන්තියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව, සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට පෙර දේශීය අත්සනට එරෙහිව හුරුපුරුදු විය යුතුය. රෙගුලාසි. මෙම ලේඛනවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• කම්කරු අභ්යන්තර රෙගුලාසි.
• රැකියා උපදෙස්.
• සාමූහික ගිවිසුම (ව්යවසායයේ වෘත්තීය සමිතියක් තිබේ නම්). නීතියක් ලෙස, LLC සහ තනි ව්යවසායකයෙකුගේ රාමුව තුළ, වෘත්තීය සමිතියක් නොමැති වීම හේතුවෙන් එවැනි ලේඛනයක් නොමැත.

දේශීය රෙගුලාසි සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කිරීමේ අයිතිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 8 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇත.

මෙම ලේඛන සියල්ලම සේවායෝජකයා විසින් සංවර්ධනය කළ යුතු අතර ව්යවසාය සඳහා නියෝග මගින් අනුමත කළ යුතුය.

අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීමේදී, ඔබට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 189 වැනි වගන්තිය වෙත යොමු විය හැකිය, එය ඇතුළත් කර ඇති ගැටළු සහ විධිවිධාන ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කරයි. මෙම ලේඛනය. එහි ප්රධාන කොන්දේසිය වන්නේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් ඔහුට ලබා දී ඇති සේවකයාගේ නෛතික තත්ත්වය නරක අතට හැරිය යුතු නොවේ.

විවිධ කර්මාන්ත සහ විශේෂතා සඳහා කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද සුදුසුකම් විමර්ශන පොත් මගින් රැකියා විස්තර සකස් කිරීමේ සහාය ලබා දෙනු ඇත. රැකියා විස්තර තිබීම ඔබට එක් එක් සේවකයාගේ වගකීම් ලැයිස්තුව පැහැදිලිව ප්‍රකාශ කිරීමට උපකාරී වේ.

වැදගත් කරුණ:දේශීය රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම තනි ව්‍යවසායකයින් සඳහා වගකීමක් නොවේ, නමුත් LLC සඳහා රැකියා විස්තර අනුව, නමුත් ඔවුන්ගේ පැමිණීම පමණක් සිදු වේ ධනාත්මක කරුණුවඩාත් සවිස්තරාත්මක ගිණුම්කරණය සහ සැලසුම් වලින් සමන්විත වේ කම්කරු සබඳතාකම්කරුවන් සමඟ.

රැකියා පටිපාටි සහ ලේඛන කටයුතු

අපි සියලු පූර්ව අදියර සලකා බැලුවෙමු, දැන් අපගේ ලිපියේ ක්ෂණික සාරය වෙත යාමට කාලයයි.

පියවර 1

සේවකයා රැකියාව සඳහා අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය ප්රධානියා (IP), එහි පිහිටීම පෙන්නුම් කරයි. අයදුම්පත සලකා බැලීමෙන් පසු, ප්රධානියා එය මත යෝජනාවක් තැබිය යුතුය, ඔහු ඔහුගේ තීරණය පිළිබිඹු කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, පිළිගෙන නියෝගයක් නිකුත් කරන්න.

• විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ සියලුම පිටු;
• රක්ෂණ සහතිකය;
• අධ්යාපනය පිළිබඳ ලියවිල්ල;
• හමුදා හැඳුනුම්පත (හමුදා සේවය සඳහා වගකිව යුතු අය සඳහා).

මෙය පළමු රැකියා ස්ථානය නොවේ නම්, එය සපයනු ලැබේ සහ රැකියා ඉතිහාසය. මෙය පළමු කාර්යය නම්, ඔබට මෙම සේවකයා සඳහා වැඩ පොතක් ආරම්භ කිරීමට සිදුවනු ඇත. රක්ෂණ සහතිකයක් නොමැති විට, ඔබ එය සේවකයෙකු සඳහා FIU වෙත නිකුත් කළ යුතුය.

පියවර 2

සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම ලිඛිතව සිදු කළ යුතු අතර, මෙම ලේඛනය පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇති අතර, ඉන් එකක් සේවකයාට මාරු කරනු ලැබේ.

පියවර 3

ලැබුණු ලියකියවිලි සහ අයදුම්පත මත පදනම්ව, රැකියා සඳහා නියෝගයක් අත්සන් කරනු ලැබේ. ඇණවුම් පෝරමය T-1 අනුමත කර ඇත. ඇණවුම පුද්ගල ගැටළු මත ඇණවුම් ලේඛනයේ ලියාපදිංචි කර ඇත. එය ඕනෑම පොත් සාප්පුවකින් හෝ පොත් සාප්පුවකින් මිලදී ගත හැකිය. ලිපි ද්රව්ය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව, දින තුනක් ඇතුළත ඔබ අත්සනට එරෙහිව නිකුත් කරන ලද නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු විය යුතුය.

පියවර 4

2003 ඔක්තෝබර් 10 දිනැති අංක 69 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද ආකෘති පත්‍රය ලියාපදිංචි ලොගයේ ලැබුණු වැඩ පොත පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය.

පියවර 5

දැන් 2004/05/01 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 1 දරන රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද T-2 පෝරමයේ සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත පුරවන්න.

සේවකයා විසින් සම්පූර්ණ කරන ලද කාඩ්පතෙහි ඔහුගේ අත්සන තැබිය යුතු අතර, එමගින් එහි ඇතුළත් කර ඇති සියලුම තොරතුරු සහ ඔවුන්ගේ අනුමැතිය සමඟ දැන හඳුනා ගැනීම තහවුරු කරයි.

නිර්දේශය:ඊට අමතරව, ඔබට එක් එක් සේවකයා සඳහා පුද්ගලික ගොනුවක් සෑදිය හැකිය, එමඟින් රැකියා ඉල්ලුම්පත්‍රයෙන් ආරම්භ වී, ලබා දී ඇති ලේඛන පිටපත්, සහ පසුව සියලුම අයදුම්පත් සහ ඇණවුම් ගොනු කිරීම දිගටම කරගෙන යනු ඇති, යම් සේවකයෙකුට අදාළ සියලුම ලේඛන ගබඩා කරනු ඇත. මෙම සේවකයාඑය වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ. එවැනි ලේඛන ප්‍රවාහයක් අනාගතයේදී ඔබගේ සෙවීම බෙහෙවින් සරල කරනු ඇත. අවශ්ය තොරතුරුසේවකයා විසින්.

පියවර 6

පිළිගත් සේවකයා හමුදා සේවය සඳහා වගකිව යුතු නම්, 2006 නොවැම්බර් 27 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අංක 719 දරන රජයේ නියෝගයට අනුව, ඔබ සේවය කිරීමට ඔහුගේ පිළිගැනීම වාර්තා කළ යුතුය භෞමික කොමසාරිස් කාර්යාලයට හෝ පළාත් පාලන.

IP සඳහා අනිවාර්ය වේ

සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී, තනි ව්‍යවසායකයෙකු පහත සඳහන් නියමයන් තුළ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස අමතර අයවැය අරමුදල් සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය:

• දින 30 ක් ඇතුළත FIU තුළ;
• දින 10 ක් ඇතුළත FSS.

එපමණක් නොව, එක් එක් නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසානයේ එවැනි බැඳීමක් පැන නගී, එය සඳහන් කළ ආයතන සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය. මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය පෙනෙන්නේ කෙසේද සහ ලිපියේ අවශ්‍ය ලියකියවිලි මොනවාද යන්න ගැන ඔබ කියවනු ඇත: FIU සහ FSS සමඟ සංවිධාන සහ ව්‍යවසායකයින් ලියාපදිංචි කිරීම.

සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී අනුගමනය කළ යුතු සම්පූර්ණ ක්රියා අනුපිළිවෙල දැන් ඔබ හරියටම දන්නවා.

නෛතික ආයතනයක් ලෙස ලියාපදිංචි වී ඇති ඕනෑම සංවිධානයක් පුද්ගල කටයුතු සිදු කිරීමට සහ වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී සමාජ සේවය.

රීතියක් ලෙස, කුඩා සංවිධානයක, පුද්ගල ලියකියවිලි සඳහා ගිණුම්කරණය තබා ඇත ප්රධාන ගණකාධිකාරී.

තරුණ හා අද්දැකීම් අඩු විශේෂඥයින් බොහෝ විට තමන්ගෙන්ම මෙසේ අසයි: නිවාඩු දිනයක හෝ නිවාඩුවක් සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගත හැකිද?

වැඩ සඳහා සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීම සමාගමේ ඕනෑම වැඩ කරන දිනයක සිදු කරනු ලැබේ. වැඩ කරන දින ගණන සහ වැඩ කාලසටහන කළමනාකරණය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.

අවධානය!මෙය ප්‍රඥප්තියට පටහැනි නොවේ නම්, නිල නිවාඩු දිනයක සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත.

නමුත් සේවකයා පත් කිරීම සහ ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගත යුතුය කාර්ය මණ්ඩලය: සේවකයාට කොන්ත්රාත්තුව ඔහුගේ අතට ලැබුණු විට නොසලකා, පළමු නිල වැඩ කරන දිනය ඊළඟ සතියේ දිනය වේ.

වැඩ කරන දිනය නිවාඩු දිනයක් නම්, සේවකයා පැමිණීමෙන් පසු කුලියට ගත් බව සලකනු ලැබේ රැකියා ස්ථානය.

පරිවාස කාලය තුළ සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ කෙසේද

පරිවාස කාලයකට යටත්ව රැකියාවක් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. රීතියක් ලෙස, ගෙවීමේ නියමයන් සහ කොන්දේසි නියම කරන සම්මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කර ඇත.

වැදගත්!සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු බදු කාර්යාලයේ ප්රධාන වෙබ් අඩවියෙන් ලබාගත හැකිය.

කාලය ඉකුත්වීමෙන් පසුව එක් පාර්ශ්වයක් කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් වෙනස් කිරීමට කැමති නම්, ඒ පරිපූරක ගිවිසුම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොටසක් වන අතර එය පුද්ගලික ගොනුවකට ඇතුළත් කර ඇත.

ව්යවස්ථාවට අනුව, කාර්යයේ විශේෂතා නොසලකා, උපරිමය පරිවාසරැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට මාස 3 කි.

වැඩි වගකීමක් සහිත තනතුරු සඳහා, කළමනාකාරිත්වයට එහි අභිමතය පරිදි පරිවාස කාල සීමාවක් පත් කළ හැකි නමුත් උපරිමය මාස 6 ක් දක්වා වන අතර, මාස 6 ක් දක්වා කුලියට ගත් කොන්ත්රාත්කරුවන් සඳහා, පරිවාස කාලය සති 2 දක්වා වේ.

අවධානය!සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, ඔහු පරීක්ෂා කරනු ලබන කාල සීමාව වැඩ පොතෙහි ඇතුළත් නොකළ හැකි අතර සේවා කාලය ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී.

1. බාලවයස්කාරයන්.
2. අධ්යාපනික ආයතනයකින් උපාධිය ලබාගෙන බෙදා හැරීම සඳහා යැවූ විශේෂඥයින්.
3. ගර්භනී සගයන්.
4. යම් කාර්යයක් ඉටු කරන බලහත්කාරයෙන් කෙටි කාලයක් සඳහා බඳවා ගනු ලැබේ.

සංවිධානයට දඩ සහ දඬුවම් වළක්වා ගැනීම සඳහා, පුද්ගල ලේඛන නිවැරදිව සකස් කිරීම අවශ්ය වේ.

සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම: සවිස්තරාත්මක විස්තරයක් සහිත පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

මූල්‍ය වගකීම් සහිත තනතුරක් සඳහා යමෙකු ලියාපදිංචි කිරීමට පෙර, සේවකයෙකු නිසි ලෙස බඳවා ගන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කළ යුතුය: සාමාන්‍යයෙන් ඔවුන් අපරාධ වාර්තා, ලිපි හෝ වැරදි සඳහා පරීක්ෂා කරනු ලැබේ. මෙය කරදර වළක්වා ගැනීමට සහ ඇතිවිය හැකි ගැටළු අවම කිරීමට උපකාරී වේ.

තහවුරු කිරීමේ සියලුම අදියරයන් පසු කිරීමෙන් පසු, ඔබට සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමට පටන් ගත හැකිය.

පියවර 1. රැකියා අයදුම්පතක් ලබා ගන්න

සම්මත රැකියා අයදුම්පතක් අතින් ලියා ඇත, එහිදී සේවකයා සහ ඔහු කුලියට ගත් තනතුර පිළිබඳ සියලු තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇත.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයාගේ වැඩ පොත සහ වෛද්‍ය කාඩ්පත පරීක්ෂා කරනු ලබන්නේ කාර්යය ආහාර සැපයීමට හෝ ආහාරවලට සම්බන්ධද යන්නයි. විදේශ ගමන් බලපත්‍රය අනුව පුද්ගලික හඳුනා ගැනීම සිදු කරනු ලබන අතර අනන්‍යතාවය තහවුරු කරන ලියකියවිලි වල ප්‍රධාන පිටු ඡායා පිටපත් කර ඇත.

අවශ්ය නම්, සේවකයාට පහත ලේඛන සහ ඒවායේ පිටපත් ඉදිරිපත් කළ හැකිය:

1. අධ්යාපන ලේඛනය.
2. රියදුරු බලපත්රය.
3. පාඨමාලා අවසන් කිරීමේ සහතික.
4. නිර්දේශ ලිපි.
5. අධ්‍යාපනය හා රැකියා ස්ථානයේ සිට ලක්ෂණ.
6. සේවකයා ලියාපදිංචි වී නොමැති බවට අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ සහතිකය යනාදිය.

පියවර 2. අභ්යන්තර රෙගුලාසි සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු කරන්න

සෑම සේවකයෙක්ම, ඔවුන්ගේ ඉටු කිරීමට පටන් ගැනීමට පෙර නිල රාජකාරි, හඳුන්වාදීමේ කෙටි සාකච්ඡාවකට භාජනය වී ලේඛනයේ අත්සන් කළ යුතුය.

අවධානය!සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා අනුව, රෙගුලාසි ගණන සහ ඒවායේ අන්තර්ගතය වෙනස් විය හැකිය.

සරල කළ රැකියා පුහුණුව සඳහා, ඔබට භාවිතා කළ හැකිය ප්රශ්නාවලිය: දත්ත අතින් ඇතුලත් කරනු ලැබේ, එහිදී සංක්ෂිප්තයේ අත්සන සහ දිනය අලවා ඇත.

වැදගත්!ඕනෑම දෙයක් සඳහා සඟරා සම්පාදනය කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම නීතිමය ආයතනය- අවශ්යයෙන්ම! මෙයට හේතුව හදිසි අනතුරකදී උසාවියේදී ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට ඇති හැකියාවයි.

වාර්තා තබා ගැනීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ ඉදිකිරීම් සංවිධාන. මේ අනුව, සේවකයා විසින් සිදු කරන ලද උල්ලංඝනයන් සඳහා නීතිමය ආයතනය අපරාධ වගකීමෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ වැඩ කරන වෙලාව.

පියවර 3. රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කරන්න

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ආරම්භ කළ දින සිට දින 3 ක් ඇතුළත අවසන් වේ කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයසේවකයා.

වැදගත්!කිසියම් හේතුවක් නිසා නියමිත කාලය තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට කළමනාකාරිත්වය සමත් නොවූයේ නම්, සංවිධානය සේවකයාට ඇති සියලුම වගකීම් ඉටු කරන්නේ නම් මෙය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස නොසැලකේ.

අවධානය!ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම්වල ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා, සේවකයා අතේ එක් අත්සන් කළ පිටපතක් තිබිය යුතුය.

පියවර 4. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලියාපදිංචි කරන්න

කොන්ත්රාත්තුව ලියාපදිංචි කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ ප්රධානියාගේ අත්සනින් පසුව පමණි. කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ නව ඒකකයක් හඳුන්වාදීම පිළිබඳ ප්‍රවේශයක් කොන්ත්‍රාත්තුව සකස් කළ දිනයට ප්‍රතිවිරුද්ධව විශේෂ සඟරාවක සටහන් වේ.

සෑම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්ම කණ්ඩායමක් අනුව සේවකයෙකු හඳුනා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසන පැමිණෙන අංකයක් ඇත: නිදසුනක් ලෙස, ප්රධාන නිෂ්පාදනයේ සේවකයින් සඳහා, අංක 1 න් ආරම්භ වන අංක ආදිය භාවිතා කළ හැකිය.

වැදගත්!නීත්යානුකූල ආයතනයක් ලෙස ලියාපදිංචි නොවූ පුද්ගලයෙකුට සේවකයෙකු බඳවා ගත හැකිය: කොන්ත්රාත්තුව ලියාපදිංචි කිරීම ප්රාදේශීය විධායක කමිටුවේ හෝ ගම් සභාවේදී සිදු කරනු ලැබේ.

පියවර 5. රැකියා නියෝගයක් නිකුත් කරන්න

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සියලුම අංග පැහැදිලි කිරීමෙන් පසු, සේවක නිලධාරියා රැකියා සඳහා ඇණවුමක් සකස් කිරීමට බැඳී සිටී. නීත්‍යානුකූලව අවසර ලත් අනුවාදයට වඩා වෙනස් විය හැකි පෝරමයේ මුද්‍රිත අනුවාදයක් භාවිතා කිරීමට අවසර ඇත.

රැකියා ඇණවුම මත පදනම්ව, සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:

1. සේවකයෙකු උසස් කරන්න.
2. එය වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු වෙත මාරු කරන්න, ආදිය.
3. පුහුණුව සඳහා යවන්න, පාඨමාලා අවසන් කිරීමේ සහතිකයක් ලබා ගැනීම යනාදිය.
4. ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යවන්න.

කොන්ත්රාත්තුවේ අත්සන් සහ මුද්රා තැබීමෙන් පසුව, ප්රධාන තොරතුරු ඇණවුම වෙත මාරු කරනු ලැබේ. සේවකයා තමාව හුරු කරවීමට සහ අත්සනක් තැබීමට බැඳී සිටී.

රාජ්ය පෝරමය T-1 ආකෘතියේ ස්වරූපයෙන් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, කිහිප දෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායමක් කුලියට ගන්නේ නම් (උදාහරණයක් ලෙස, යම් වර්ගයක් ඉටු කිරීම සඳහා ඉදිකිරීම් කටයුතු), ඉන්පසු T-1a ආකෘතිය පුරවනු ලැබේ.

ලේඛන අංකය සංවිධානයේ ආදාන සහ ප්රතිදාන ලේඛන වාර්තා කරන ගුණාංගයකි. එබැවින්, විභව සේවකයෙකු සඟරාවේ සහ අනුපිළිවෙලෙහි අංකයේ ලිපි හුවමාරුව කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය.

පියවර 6. ඇණවුමක් ලියාපදිංචි කරන්න

ඇණවුම, වැඩ ප්‍රවාහයේ වෙනම ඒකකයක් ලෙස, ඇණවුම් සඟරාවේ ලියාපදිංචි කළ යුතුය. ඒකාබද්ධ ලේඛනයේ අධ්‍යක්ෂවරයා හෝ ඔහුගේ බලයලත් නියෝජිතයා විසින් අත්සන් කරන ලද සියලුම ඇණවුම් ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ.

විශාල ව්යවසායන් තුළ පවතී ඇතැම් වර්ගඑක් එක් වර්ගයේ ඇණවුම සඳහා ලියාපදිංචි වේ: සේවයෙන් පහ කිරීම, කුලියට ගැනීම, මාතෘත්වය සඳහා යනාදිය.

කැමැත්ත පරිදි, අධ්යක්ෂ හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා තබා ගත හැකිය ඉලෙක්ට්රොනික සඟරාවඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීම. මෙය නීතියෙන් තහනම් කර නොමැති අතර, ඉන්වෙන්ටරි සඳහා ප්රමාණවත් තරම් පහසු වේ.

සමාගමට තම අභිමතය පරිදි ඕනෑම රාජ්ය රේඛාවක් එකතු කිරීමට හෝ ඉවත් කිරීමට අයිතිය ඇත. කෙසේවෙතත් සාමාන්ය තොරතුරුනොවෙනස්ව තිබිය යුතුය: විදේශ ගමන් බලපත්‍ර දත්ත හෝ විස්තර තනි, දිනය, ස්ථානය, පැමිණෙන අයදුම්පත්‍රයේ අංකය යනාදිය.

අභ්‍යන්තර වාර්තා පවත්වාගෙන යාම සේවකයා ගැන සැලකිලිමත් නොවිය යුතුය: ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා වාර්ෂික ප්‍රකාශන සහ වාර්තා තවදුරටත් සකස් කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා සියලුම පෝරම පුරවා ඇත. සමාජ අරමුදල්.

පියවර 7. වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න

නව සේවකයෙකු වැඩ පොතේ සටහන් කිරීම සඳහා වන සම්මතයන් නීති සම්පාදනය කරයි: ලියාපදිංචිය නිල වශයෙන් පිළිගත් දින සිට තනතුරට දින 5 කට පසුව සිදු කෙරේ.

කෙසේ වෙතත්, සේවකයාටම ශ්රමය තුළ ප්රවේශයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නොවන අවස්ථා තිබේ. මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්යානුකූල වන අතර, සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුවක් නොවේ. තවත් ගැටළුවක් වන්නේ මෙම කාරණය කළමනාකරුට ප්රයෝජනවත් නොවන බවයි: මෙයින් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවකයාට දිගු කාලයක් සේවා ස්ථානයේ රැඳී සිටීමට අවශ්ය නොවන බවයි.

ශ්රමය පිරවීම සඳහා නීති:

1. පාට පෑන්, පුට්ටි, සංක්ෂිප්ත හෝ හයිෆනේට් භාවිතා නොකරන්න.
2. සැරයටියක් සහිත පෑනකින් ලිවීමට අවසර ඇත නිල් පාටින්, පැහැදිලිව සහ පැහැදිලිව.
3. ලේඛන මුද්රා කිරීම නිර්දේශ නොකරයි: මුද්දරය සංවිධානයේ විස්තර සහිත විය යුතු අතර නීත්යානුකූල ආයතනයෙහි සම්පූර්ණ නම තිබිය යුතුය.
4. මුද්‍රාවක ස්වරූපයෙන් අච්චු අත්සනක් භාවිතා කිරීම තහනම්ය.

අවධානය!සේවකයා පළමු වරට සේවයේ යොදවා ඇත්නම්, නීතියට අනුකූලව වැඩ පොතක් ඇඳීමට සහ සියලු ක්ෂේත්ර පිරවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

මුලින්ම පිරෙව්වා මාතෘකා පිටුව, පසුව අධ්යාපනය සහ පදිංචි ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු නියම කරනු ලැබේ. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි, වැඩ පත්රිකාවට සම්බන්ධතා දුරකථන අංකයක් එකතු කළ හැකිය.

වැදගත්!වැඩ පොතට අමතර තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට පෙර, ඔබ සේවකයාගෙන් අවසර ඉල්ලා සිටිය යුතුය: සමහර විට ඔහුගේ ක්රියාකාරිත්වයේ සමහර විශේෂාංග හෝ සේවා කාලය ලේඛනයේ පිළිබිඹු කිරීමට ඔහුට අවශ්ය නැත.

සම්මත තොරතුරු ඇණවුමෙන් සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් ගත යුතුය.

පියවර 8. වැඩපොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න

නීතියට අනුව, වැඩ පොත සේවායෝජකයා විසින් තබා ගත යුතුය. රීතියක් ලෙස, ආරක්ෂාව සඳහා, එය ආරක්ෂිතව හෝ වීඩියෝ නිරීක්ෂණ වලින් සමන්විත විශේෂ කාර්යාලයක තබා ඇත.

අවධානය!සියලුම ලියකියවිලි ගබඩා කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා සම්පූර්ණයෙන්ම වගකිව යුතු අතර, පාඩුවකදී, සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට සහ ශ්රමය නැවත ලබා දීමට බැඳී සිටී.

පොත් සඳහා ගිණුම්කරණය සිදු කරනු ලබන්නේ ජර්නලයක් භාවිතයෙන් වන අතර, එහි සියලුම ලේඛන අංක සහ ඒවායේ අයිතිකරුවන්ගේ නම් ඇතුළත් කර ඇත.

ලියාපදිංචිය සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් ස්ථාපිත කරන ලද පෝරමය භාවිතා කරනු ලැබේ.

වැදගත්!සඟරාව පුරවන විට, ඕනෑම ප්‍රවේශයක් කළ යුත්තේ පේළියකින් පමණක් බව මතක තබා ගත යුතුය.

විශාල ව්යවසායන් සඳහා, අඛණ්ඩ අංක පද්ධතියක් බොහෝ විට භාවිතා වේ, එබැවින් එය සඟරාවේ හිස් රේඛා තැබීමට අවසර ඇත.

පියවර 9. සේවකයෙකු සඳහා පුද්ගලික කාඩ්පතක් ලබා ගන්න

සේවකයින්ගේ අභ්‍යන්තර වාර්තා T-2 කාඩ්පත හරහා පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික කාඩ්පත යනු සගයෙකුගේ සියලු ක්රියාකාරකම් පිළිබිඹු කරන ලියවිල්ලකි: මාරු කිරීම, උසස් කිරීම, මාතෘ නිවාඩු, සේවයෙන් පහ කිරීම යනාදිය.

අවධානය!ප්රායෝගිකව පෙන්වා දී ඇති පරිදි, පරීක්ෂණ ආයතන ගෙවනු ලැබේ විශේෂ අවධානයඅභ්‍යන්තර පිරිස් වාර්තා තබා ගැනීම. ජනගහනයේ ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් විශ්වාසදායක සංඛ්‍යාලේඛන දත්ත ලබා ගැනීමට රාජ්‍යයේ ආශාව මෙය පැහැදිලි කරයි.

මෙම පෝරමය අතින් හෝ පරිගණකයකින් පිරවිය හැකිය, කෙසේ වෙතත්, මෙම අවස්ථාවේදී, පුද්ගලික දත්තවල ආරක්ෂාව ගැන අමතක නොකරන්න. එහි ඇති පරිගණකය පිරිස් වැඩ, බාහිර සහ අභ්යන්තර මුරපදයකින් ආරක්ෂා කළ යුතුය.

ඇණවුම සකස් කිරීමෙන් පසු වහාම කාඩ්පත පුරවා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය - මෙය පහසු සහ ප්‍රායෝගික ය, ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු ලේඛනවල කොටසක් වහාම ආරක්ෂිතව වෙත යන බැවිනි.

සගයෙකුගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ ඇතුළත් කර ඇති විස්තර ලැයිස්තුව:

1. අධ්යාපන ලේඛන අංකය සහ මාතෘකාව අධ්යාපන ආයතනය.
2. කම්කරු අංකය.
3. TIN සහ SNILS අංකය, තිබේ නම්.
4. හැඳුනුම්පත් ලේඛන.
5. බැංකු ගිණුම් අංකය, උපචිත සඳහා වැටුප්, සහ වෙනත් ලියකියවිලි, සම සේවකයෙකුගේ ඉල්ලීම මත.

පියවර 10. පුද්ගලික ගොනුවක් පුරවන්න

කුලියට ගත් වහාම සේවකයෙකු සඳහා පුද්ගලික ගොනුවක් සකස් කරනු ලැබේ. මේ සඳහා, වෙනම ෆෝල්ඩරයක් භාවිතා කරනු ලබන අතර, ලේඛනවල ඡායා පිටපත් සහ මුල් පිටපත් අමුණා ඇත.

ෆෝල්ඩරයේ කවරය සගයකුගේ “ව්‍යාපාරික කාඩ්පතක්” වේ: එහි සම්පූර්ණ නම අඩංගු වේ, අන්රක්රමික අංකය, තනතුර, රැකියා දිනය, ආදිය.

වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලියේදී, ෆෝල්ඩරය අඩංගු විය හැක අමතර ලියකියවිලි, වැනි: පාඨමාලා අවසන් කිරීමේ සහතිකය, උසස් පුහුණුව, පරීක්ෂණ, ආදිය.

පහත සඳහන් ලේඛන ලැයිස්තුව පුද්ගලික ගොනුවේ ඇතුළත් කළ යුතුය:

1. සේවකයෙකු විසින් නිදහස් ස්වරූපයෙන් අතින් ලියන ලද ස්වයං චරිතාපදානයකි.
2. ඡායා රූප.
3. අත්සන් කළ රැකියා විස්තරය.
4. ලක්ෂණ, නිර්දේශ ලිපි.
5. නිවාඩු සඳහා අයදුම්පත, ආදිය.

වැදගත්!ලැබුණු සියලුම ලේඛන ලැයිස්තුවේ ඉන්වෙන්ටරි සහ වාර්තා කිරීමට පිරිස් නිලධාරියා බැඳී සිටී. ලැයිස්තුව ෆෝල්ඩරයක සවි කර ඇති අතර විගණනය සඳහා නිල ලේඛනයක් ලෙස සේවය කරයි. පුද්ගලික ලිපිගොනුවකින් ඕනෑම ලේඛනයක් ඉල්ලා අස්කර ගත හැක්කේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියාගේ හෝ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ අවසරය ඇතිව පමණි.

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ඉල්ලුම් කළ හැකි ලියකියවිලි මොනවාද සහ ඒවා නොවේ

අධ්‍යක්ෂ, ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී, ප්‍රධාන ඉංජිනේරු සහ පුද්ගල නිලධාරියාට රැකියා සඳහා ලේඛන ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත.

අවශ්ය ලිපි ලේඛන

සැපයිය යුතු ලේඛනවල නිශ්චිත ලැයිස්තුවක් තිබේ:

1. හැඳුනුම්පත: විදේශ ගමන් බලපත්‍රය, පදිංචි බලපත්‍රය, ආදිය.

කුඩා දරුවෙකුට රැකියාවක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔහු නොතාරිස්වරයෙකු විසින් සහතික කරන ලද දෙමව්පියන්ගෙන් අවසරය මෙන්ම උප්පැන්න සහතිකයක් ද ලබා දිය යුතුය. අවශ්‍ය නම්, සේවායෝජකයාට පාසලෙන්, විද්‍යාලයෙන් යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක. විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක් වෙනත් අයෙකු සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කරන විට, විදේශ ගමන් බලපත්‍ර කාර්යාලයේදී ලැබුණු සහතිකයක් පෙන්වීමට පුරවැසියෙකුට අයිතියක් ඇත.

1. වෛද්ය පොත. ආහාර සම්බන්ධ සියලු වර්ගවල වැඩ සඳහා කොන්දේසිය අනිවාර්ය වේ. වෛද්‍ය පොතේ කල් ඉකුත් වීමේ දිනය වසර 1 කි, එබැවින් සේවකයා නිරන්තරයෙන් පරීක්ෂණයකට භාජනය විය යුතුය. සමහර අවස්ථාවලදී, සංවිධානය සෞඛ්ය පොත සඳහා ගෙවයි.
2. රැකියා පොත හෝ රැකියා ගිවිසුම්. අර්ධකාලීන රැකියාවක දී, ඔබ වෙනත් සේවා ස්ථානයකින් සහතිකයක් ලබා දිය යුතුය.
3. SNILS. එය රක්ෂණ ගිණුම් අංකයක් සහිත කාඩ්පතකි. එය ස්වාධීනව හෝ සේවා යෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි සේවකයා විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ.
4. හමුදා හැඳුනුම්පත (බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම). වයස අවුරුදු 27 දක්වා සහ ඉන් පසුව හමුදා සේවයට බැඳී සිටින අයට එය සපයනු ලැබේ.
5. තිබේ නම්, අධ්යාපනය පිළිබඳ ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ: සහතිකයක්, සහතිකයක්, ඩිප්ලෝමාවක්, ආදිය.
6. සමහර පුරප්පාඩු සඳහා, අපරාධ වාර්තාවක් නොමැති සහ විවෘත අපරාධ නඩු පිළිබඳ සහතිකයක් අවශ්ය වේ.

අමතර ලියකියවිලි

නීතිය මත පදනම්ව, රෙගුලාසි ලැයිස්තුවේ ඇති අතිරේක ලේඛන ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

අමතර යොමු ලැයිස්තුව:

1. සමඟ ස්ථානවල වැඩ කිරීමේ අත්දැකීම් ගැන හානිකර කොන්දේසිකම්කරු.
2. සගයකු ලියාපදිංචි කර නොමැති බව මත්ද්රව්ය බෙහෙත් ශාලාවෙන්.
3. බදු සේවාවෙන්: මෙයට ආදායම් ප්‍රකාශය මෙන්ම සේවකයාගේ දේපළ ද ඇතුළත් වේ.
4. ගැබ් නොගැනීම ගැන.
5. පවුලේ සංයුතිය ගැන සහ මුළු ආදායම.
6. ළමුන්ගේ සුළුතරය තහවුරු කරන ලියකියවිලි පිටපත්.
7. වෙනත් සේවා ස්ථාන වලින් ලැබෙන ආදායම ගැන (182-H ආකෘතියෙන් නිකුත් කර ඇත).

සේවායෝජකයාට අවශ්‍ය කිරීමට අයිතියක් නොමැති ලියකියවිලි

සේවකයෙකු විසින් ලබා දිය නොහැකි ලේඛන ලැයිස්තුවක් ඇත:

1. ලියාපදිංචි කිරීම. නීති සම්පාදනයට අනුව, ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට පදිංචි ස්ථානයේ පමණක් නොව, තාවකාලික පදිංචි ස්ථානයේ ලියාපදිංචි වීමට අයිතියක් ඇත.
2. TIN. බොහෝ විට, සේවකයා ආගමික වන අතර ඔහු වෙනුවෙන් අංකිත ලේඛන නිකුත් කිරීමට එකඟ නොවන විට ආරවුල් ඇති වේ.

සේවකයින් නොමැතිව කිසිදු සංවිධානයකට කළ නොහැක. කුඩා ව්යවසායයකට පවා අවම වශයෙන් එක් සේවකයෙකු අවශ්ය වේ - එහි නායකයා. බොහෝ විට, කුඩා ව්යවසායන් කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීම නොසලකා හරින අතර අරමුදල් වෙත ශුන්ය වාර්තා කිරීම ඉදිරිපත් කරයි. මුලදී, මෙය නොසැලකිලිමත් විය හැකි නමුත්, ආදායම ඉහළ යන විට, මෙම තත්වය නියාමන බලධාරීන්ගේ අවධානය ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ඉඩ ඇති අතර, ඔවුන්ට පැහැදිලි කිරීම් අවශ්ය වනු ඇත. සමාගමට තනිවම ක්‍රියා කළ නොහැක, සෑම ක්‍රියාවක්ම - සගයන් සමඟ සන්නිවේදනය, බදු ගෙවීම, වාර්තා ගොනු කිරීම - සිදු කරනු ලබන්නේ නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු විසිනි, ඔහු සමඟ සබඳතා විධිමත් කළ යුතුය. එබැවින්, සියලුම සංවිධාන, පෙරනිමියෙන්, සේවකයින් පිළිබඳ වාර්තා FIU සහ FSS වෙත ඉදිරිපත් කරයි. අධීක්ෂණ බලධාරීන්ට වාර්තාවල සෘණාත්මක ශුන්‍ය දර්ශක දැකිය හැකි අතර මේ සඳහා හේතු පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. එබැවින්, ඔබ සේවකයින් සමඟ සබඳතා විධිමත් කිරීමට තීරණය කර ඇත. පළමුවෙන්ම, ඔබ කොන්ත්රාත්තුවේ වර්ගය තෝරාගත යුතුය.

එල්බා සමඟ අන්තර්ජාලය හරහා සරල සේවක ගිණුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීම!

කුමන ගිවිසුමක් අවසන් කළ යුතුද?

සේවකයෙකු සහ සංවිධානයක් අතර ගිවිසුමක් වර්ග දෙකකින් විය හැකිය:

• කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව.
• සිවිල් නීති ගිවිසුම (GPC ගිවිසුම).

වෙනස්කම් මොනවාද, සහ ඔබේ නඩුවේදී අවසන් කිරීමට වඩා හොඳ ගිවිසුම් මොනවාද, පහත වගුව ඔබට තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.

සංසන්දනය කරන දේ	කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව	සිවිල් කොන්ත්රාත්තුව
ඔවුන් නිගමනය කරන්නේ කුමන අවස්ථා වලදීද?	සේවකයා යම් ස්ථානයක ක්‍රමානුකූලව වැඩ කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු භාණ්ඩ (විකුණුම්කරු), ගබඩාවක් (මුරකරු), මෝටර් රථයක් (රියදුරු), වාර්තා තබා ගනී (ගණකාධිකාරී) ආරක්ෂා කරයි - ඔබ මේ ආකාරයේ වැඩ සඳහා රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කළ යුතුය.	නිශ්චිත, කාල සීමා සහිත, එක් වරක් කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගනු ලැබේ. උදාහරණයක් ලෙස, උසස්වීමක්, කාර්යාල අලුත්වැඩියාව, වෙබ් අඩවි සංවර්ධනය ආදිය සඳහා.
වැඩ සංවිධානය	සේවකයා ඒවා ලැබුණු පරිදි කළමනාකාරිත්වයේ උපදෙස් ඉටු කරයි, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ වැඩ කාලසටහන නිරීක්ෂණය කරයි. ඔහු පෞද්ගලිකව තම වැඩ කටයුතු ඉටු කරයි.	ප්‍රතිඵලය වැදගත් වන්නේ ක්‍රියාවලිය නොවේ. පාරිභෝගිකයා කොන්ත්රාත්කරුගේ කාර්යයට මැදිහත් නොවී, අතරමැදි සහ අවසාන ප්රතිඵල පරීක්ෂා කළ හැකිය. මෙය අවසාන ප්‍රති result ලය සාක්ෂාත් කර ගැනීමට බලපාන්නේ නැතිනම් සේවකයෙකුට ඔහුට පහසු ඕනෑම වේලාවක වැඩ කළ හැකිය. කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා තෙවන පාර්ශවයන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට කොන්ත්රාත්කරුට අයිතියක් ඇත.
මොන නීතිද පාලනය කරන්නේ	කම්කරු කේතය	සිවිල් සංග්රහය
වැඩපොතෙහි ඇතුළත් කිරීම	ඔව්	නැහැ
මොන වගේද රක්ෂණ වාරිකගෙවීමට	ආබාධිත හා තුවාල සඳහා සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක වීම	විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වීම සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා MHIF වෙත දායකත්වය කොන්ත්රාත්තුවේ මෙය නියම කර ඇති අවස්ථාවකදී තුවාල සඳහා FSS වෙත දායකත්වය
ලබා දිය යුතු සහතික මොනවාද	නිතිපතා වැටුප් ගෙවීම මාසික වැටුප අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවේ වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම අසනීප නිවාඩු සහ ප්රතිලාභ ගෙවීම විශ්රාම ප්රතිලාභ සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම	කොන්ත්රාත්තුව අවසානයේ සේවකයා සමඟ එකඟ වූ ඒවා පමණි.
නිකුත් කළ යුතු ලියකියවිලි මොනවාද	සේවකයාගේ පුද්ගලික ප්රකාශය ඇතුළත් වීමේ නියෝගය

දායක මුදල් ඉතිරි කිරීමට සහ GPC ගිවිසුමකට එළඹීමට සේවකයාට ඇති වගකීම අඩු කිරීමට ඉක්මන් නොවන්න. සෑම ආකාරයකින්ම ඔහු සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය ශ්රමය නම්, එවැනි කොන්ත්රාත්තුවක් "ආදේශ කිරීම" අප්රසන්න ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, නියාමන බලධාරීන් හෝ සේවකයා විසින්ම උසාවියට ​​යනු ඇත, එහිදී ඔවුන් සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ලෙස පිළිගනී. මෙය දායක මුදල් එකතු කිරීම, දඩ මුදල් ගෙවීම, කම්කරු නීති සම්පාදනයේ (වැටුප්, නිවාඩු, ආදිය) අවශ්යතා වලට අනුකූල වීමට හේතු වනු ඇත. එමනිසා, පළමුව ඔබේ සංවිධානයේ සේවකයාගේ භූමිකාව පැහැදිලිව නිර්වචනය කරන්න: ඔහුගේ වගකීම් මොනවාද, ඔහු නිතිපතා කාර්යාලයේ සිටිය යුතුද, කාලසටහනක් තබා ගත යුතුද, ඔහුගේ කාර්යයේ අවසාන ප්‍රති result ලය ඔබට නම් කළ හැකිද, ආදිය. මෙය මනසේ තබාගෙන, ඔබට නිවැරදි ආකාරයේ කොන්ත්රාත්තුවක් තෝරා ගත හැකිය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද?

සේවකයාගෙන් අවශ්ය ලියකියවිලි ලබා ගන්න:

• විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ වෙනත් හැඳුනුම්පත;
• වැඩ පොත (සේවකයා අර්ධකාලීනව ඔබ වෙත පැමිණෙන්නේ දැයි ඔබට ඇසිය නොහැක);
• රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයේ රක්ෂණ සහතිකය (SNILS);
• හමුදා ලියාපදිංචි ලේඛන - හමුදා සේවයට බැඳී සිටින අය සහ බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීමට යටත් වන පුද්ගලයින් සඳහා හමුදා සේවය;
• විශේෂ දැනුමක් හෝ පුහුණුවක් අවශ්‍ය රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී අධ්‍යාපනය, සුදුසුකම් හෝ විශේෂ දැනුම ලබා ගැනීම පිළිබඳ ලියවිල්ලක්.
සේවකයෙකු සඳහා ඔබේ සමාගම පළමු සේවා ස්ථානය නම් සහ ඔහුට තවමත් වැඩ පොතක් සහ රක්ෂණ සහතිකයක් නොමැති නම්, ඔබ ඒවා නිකුත් කළ යුතුය.
1. සේවකයෙකුගෙන් අයදුම්පතක් ලබා ගන්න (රැකියාව සඳහා ආකෘති පත්රය).

2. රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කර අත්සන් කරන්න. කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේදී, මත රඳා සිටින්න. කොන්ත්රාත්තුව පිටපත් දෙකකින් අඳින්න: එකක් සේවකයා සමඟ පවතිනු ඇත, ඔහු දෙවැන්න අත්සන් කර එය ඔබ වෙත ආපසු ලබා දෙනු ඇත.රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසානයේ, සටහනක් තැබීම සුදුසුය: "මට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක් / අත්සන, පිටපතක් ලැබුණි."

   අත්සන සමඟ සේවකයා හුරු කරන්න අභ්යන්තර ක්රියාසංවිධාන, තිබේ නම් (රැකියා විස්තර, කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ රෙගුලාසි, වෙළඳ රහස්, ආදිය).

   T-1 ආකෘතියේ රැකියා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරන්න. ඇණවුමේ දිනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දිනයට වඩා කලින් විය නොහැක. සේවකයා ඇණවුම අත්සන් කළ යුතුය.

   T-2 ආකෘතියේ පුද්ගලික සේවක කාඩ්පතක් නිකුත් කරන්න. තුනී කාඩ්බෝඩ් හෝ ඝන කඩදාසි මත එය මුද්රණය කිරීම වඩා හොඳය.

3. රැකියා ස්ථානයේ සිට සතියක් ඇතුළත වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් කරන්න.

සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය වනු ඇත:

ලේඛන

සීමිත වගකීම් සහිත සමාගමක රැකියාවක් ලබා ගන්නා සේවකයෙකු සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි ලැයිස්තුව:

• විදේශ ගමන් බලපත්රය;
• රැකියා ඉතිහාසය;
• රක්ෂණ සහතිකය;
• අධ්යාපන ඩිප්ලෝමාව හෝ සහතිකය;
• හමුදා හැඳුනුම්පත (තිබේ නම්);
• කුඩා දරුවන්ගේ උප්පැන්න සහතික (ඇත්නම්);
• වෙනත් ලියකියවිලි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයනු ලැබේ).

සමහර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා, සේවකයාට සෞඛ්‍ය පොතක් ද තිබිය යුතුය.

ප්රධාන පියවර

1. අයදුම්කරු හුරුපුරුදු කිරීම රැකියා විස්තර, සහ ව්යවසායයේ අනෙකුත් ප්රමිතීන්.
2. කුලියට ගත් සේවකයෙකු විසින් අයදුම්පතක් ලිවීම.
3. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම (පිටපත් දෙකකින් සකස් කර ඇත). එය පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්, සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු, තනතුරේ මාතෘකාව සහ සේවා කොන්දේසි, වැටුප, ව්යවසායයේ විස්තර නියම කරයි. ඔබට සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවකයෙකු ලබා ගත හැකිය (මෙය වාසියක් ලබා දෙයි - එවැනි ගිවිසුම් ගිවිසුම් සඳහා අසනීප නිවාඩු සහ නිවාඩු ගෙවීම් අවශ්ය නොවේ, සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට අඩු කිරීම්).
4. රැකියා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම. මෙම ලේඛනය පෙන්නුම් කරන්නේ: සේවකයාගේ තනතුර, වැටුප, පිරිස් අංකය. නියෝගය දෙපැත්තෙන්ම අත්සන් කර ඇත.
5. වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීම (වැඩ පොත සේවායෝජකයා සමඟ පවතී).
6. සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතක් ඇඳීම. පුද්ගලික කාඩ්පතේ ඇති වාර්තා සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීම.
7. සේවකයාගේ පුද්ගලික ලිපිගොනු සම්පාදනය කිරීම. එහි සියලුම පුද්ගලික ලේඛනවල පිටපත් අඩංගු වේ.

අරමුදල් ලියාපදිංචි කිරීම, පිරිස් සඳහා අඩු කිරීම්

සේවායෝජකයා (සීමිත වගකීම් සමාගම) පළමු වරට සේවකයින් බඳවා ගන්නේ නම්, ඔහු පහත සඳහන් බලධාරීන් සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය:

• විශ්රාම වැටුප් අරමුදල (කාලය - දින 30 දක්වා).
• FSS (කාලය - දින 10 දක්වා);
• MHIF (කාලය - දින 30 දක්වා).

රැකියා කොන්ත්රාත්තු ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්ය වනු ඇත:

• FSS හි.
• විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ.