සමාගමක් සඳහා නිර්දේශ ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද? නව රැකියාවක ඔබ ඔප්පු කරන්නේ කෙසේද?

නිගමනය

විනිශ්චය මණ්ඩලයේ සුදුසුකම් ලෙනින්ග්රාඩ් කලාපය

ලෙනින්ග්‍රෑඩ් කලාපයේ විනිසුරුවරුන්ගේ සුදුසුකම් මණ්ඩලය සමන්විත වන්නේ:

මුලසුන Morozov N.A.,

මණ්ඩල සාමාජිකයින්: ප්ලෙචිකෝවා එන්.එෆ්., ඩොරොෂෙන්කෝ එන්.ඒ., කොමිසරෝවා ඊ.එස්.,

Kustovoi M.V., Ocheredko V.P., Sidorova N.A.,

Slepchenko E.V.,

ලේකම් Vyalykh E.A යටතේ,

ලෙනින්ග්‍රෑඩ් කලාපයේ Vyborg City උසාවියේ විනිසුරුවරයෙකුගේ තනතුරට පත් කිරීම සඳහා නිර්දේශ කිරීම සඳහා Chernova Anzhelika Viktorovna ගේ අයදුම්පත සලකා බැලීමෙන් පසුව,

U T A N O V I L A:

2012 අගෝස්තු 7 වන දින, ලෙනින්ග්‍රෑඩ් කලාපයේ විනිසුරුවරුන්ගේ සුදුසුකම් මණ්ඩලය විසින් ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම සඳහා තරඟයක් නිවේදනය කරන ලදී. හිස් තනතුරලෙනින්ග්රාඩ් කලාපයේ Vyborg City උසාවියේ විනිසුරු.

නිවේදනය කරන ලද තරඟයේ ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, මෙම ස්ථානය පිරවීමට Chernova A.V. විකල්පයක් නැත.

Chernova Anzhelika Viktorovna, මාර්තු 6, 1974 උපත, උසස් නීති අධ්යාපනය ඇත, 2003 දී ඇය විදේශ ආර්ථික සබඳතා, ආර්ථික විද්යාව සහ නීතිය පිළිබඳ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් ආයතනයෙන් උපාධිය ලබා අධිකරණ විද්යාව පිළිබඳ උපාධියක්, නීති වෘත්තියේ පළපුරුද්ද වසර 9 කි. මාස 3 යි. මීට පෙර, උසස් නීති අධ්‍යාපනය ලැබීමෙන් පසු (2003 මැයි) 2003 ඔක්තෝබර් දක්වා, ඇය 2003 නොවැම්බර් සිට 2004 අප්‍රේල් දක්වා Yuran Consulting Firm LLC හි නීති උපදේශකවරියක් ලෙස - TrustAudit CJSC හි නීති උපදේශකවරියක් ලෙස, අප්‍රේල් 2004 සිට දෙසැම්බර් 2006 දක්වා - Arbitr Legal Consulting Company LLC හි නීති උපදේශක, 2007 ජනවාරි සිට 2007 නොවැම්බර් දක්වා - Sever Group of Companies LLC හි නීති උපදේශක, දෙසැම්බර් 2007 සිට අගෝස්තු 2008 දක්වා - Visko CJSC හි නීති අංශයේ ප්‍රධානියා, 2008 අගෝස්තු සිට 2008 ඔක්තෝබර් දක්වා තාවකාලිකව කළේ නැත. වැඩ, ඔක්තෝබර් 2008 සිට අප්රේල් 2009 දක්වා - ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් හි නීති උපදේශක මහජන සංවිධානයපාරිභෝගිකයන් "සංවාදය", අප්රේල් 2009 සිට ජූනි 2009 දක්වා ඇය තාවකාලිකව වැඩ කළේ නැත, ජුනි 2009 සිට ජූලි 2009 දක්වා - CJSC "Petersburg Investment" හි නීතිඥ ඉදිකිරීම් සමාගම”, ජූලි 2009 සිට අප්රේල් 2012 දක්වා - CJSC පීටර්ස්බර්ග් ආයෝජන සහ ඉදිකිරීම් සමාගමේ ප්රමුඛ නීතිඥ, අප්රේල් 2012 සිට ජූනි 2012 දක්වා - LLC North-West Construction Company හි නීති දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා, ජූලි 2012 සිට මේ දක්වා සහකාර විනිසුරුවරයෙකි. ලෙනින්ග්‍රෑඩ් ප්‍රාදේශීය අධිකරණය.

අත්සන් කළ විස්තරයක විධායක නිලධාරී LLC "සමාගම් සමූහය "Sever" ඔස්ට්රියානු S.F., Chernov A.V හි වැඩ කරන කාලය තුළ එය සටහන් කර ඇත. ලෙස පෙන්වා ඇත වෘත්තීය විශේෂඥවිශාල කාර්යයන් සමඟ වැඩ කිරීමට හැකි වේ. ඇය හෘද සාක්ෂියට එකඟව වගකිවයුතු නීතිඥවරියක් වූ අතර ස්වාධීනව තීරණ ගැනීමට සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමට සමත් වූවාය. ඇගේ වැඩ අතරතුර, ඇය විනීතභාවය, හොඳ හිත, උපායශීලී බව පෙන්නුම් කළාය. ඇයගේ සගයන්ගේ ගෞරවයට පාත්‍ර වූ කණ්ඩායම තුළ ඇයට දඬුවම් තිබුණේ නැත.

CJSC "Visko" Cheshechkin V.V. හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ විසින් අත්සන් කරන ලද ලක්ෂණයේ දී, Chernov A.V හි වැඩ කරන කාලය තුළ එය සටහන් කර ඇත. වෘත්තීය, හෘද සාක්ෂියට එකඟ, ක්‍රියාශීලී, ස්වාධීන සහ වගකිවයුතු නීතිඥයෙකු බව ඔප්පු විය. ඇයගේ සගයන් විසින් ඇයට ගරු කරන ලද කණ්ඩායම තුළ ඇයට විනය සම්බාධක නොතිබුණි.

පාරිභෝගිකයින් "ඩයලොග්" Ryzhkov V.I. හි ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් මහජන සංවිධානයේ සභාපති විසින් අත්සන් කරන ලද ලක්ෂණය තුළ, එය Chernov A.V. වගකීම් සහ හෘද සාක්ෂියට එකඟව රාජකාරි ඉටු කරන වෘත්තීය විශේෂඥයෙකු ලෙස ස්ථාපිත වී ඇත. ඇය ඉවසිලිවන්ත, ආතතියට ඔරොත්තු දෙන, සමබර, උපායශීලී පුද්ගලයෙකු බව ඔප්පු විය. ඵලදායී ලෙස සැලසුම් කිරීමේ හැකියාව පෙන්නුම් කරයි වැඩ කරන වෙලාව, සඵලතාවයට ධනාත්මක ලෙස බලපෑ පවරන ලද කාර්යය කඩිනමින් ඉටු කරන්න. සගයන් සමඟ සන්නිවේදනයේ දී, පිළිපැද්දා ව්යාපාරික විලාසයසන්නිවේදනය, ගරු කරන ලදී, විනය සම්බාධක නොතිබුණි.

CJSC "Petersburg Investment and Construction Company" D.A. Barolin හි සාමාන්ය අධ්යක්ෂ විසින් අත්සන් කරන ලද ලක්ෂණයේ, Chernov A.V. සමඟ ඔප්පු කර ඇත ධනාත්මක පැත්ත, තමා සමඟ වගකීම් සහගත, හෘද සාක්ෂියට එකඟව විශේෂඥයෙකු ලෙස පෙනී සිටීම ඉහළ මට්ටමේවිශාල ප්‍රමාණයක් ඇති නීතියේ ශාඛා පිළිබඳ දැනුම ප්රායෝගික අත්දැකීමනීති ක්ෂේත්රයේ වැඩ. සංවිධානාත්මක කුසලතා, මුලපිරීම සහ ස්වාධීනත්වය ඇති ප්‍රතිපත්තිගරුක හා විනීත පුද්ගලයෙකු ලෙස ඇය පෙනී සිටියාය. ඇය ඉක්මනින් ගැටළු විසඳීමේ ප්රමුඛතාවය තීරණය කළාය, ඵලදායී ලෙස ඇගේ කාලය සැලසුම් කළාය, වැඩ කරන ක්ෂේත්ර වෙනස් කිරීමට ඉක්මනින් අනුවර්තනය වූ අතර සමාගමේ ක්රියාකාරකම් සඳහා පූර්ණ සහයෝගය ලබා දුන්නාය. සගයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී, ඇය ව්‍යාපාරික ශෛලියකට අනුගත වූ අතර, මිත්‍රශීලී හා නිවැරදි සන්නිවේදනයක් පවත්වා ගනිමින්, ඇය කණ්ඩායම තුළ ගෞරවයට පාත්‍ර විය.

නෝර්ත්-වෙස්ටර්න් කන්ස්ට්‍රක්ෂන් සමාගමේ එල්එල්සී බැරොලින් ඩීඒ හි අධ්‍යක්ෂ විසින් අත්සන් කරන ලද ලක්ෂණයේ, චර්නොව් ඒවීගේ වැඩ කරන කාලය තුළ එය සටහන් කර ඇත. නීති දෙපාර්තමේන්තුව සාර්ථකව කළමනාකරණය කළා. නීති විද්‍යාව පිළිබඳ විශාල දැනුමක් ඇති, විශාල කාර්යයන් ප්‍රමාණයක් සමඟ වැඩ කිරීමට හැකි වෘත්තීය විශේෂඥවරියක් ලෙස ඇය පෙනී සිටියාය. ඇය හෘද සාක්ෂියට එකඟව වගකිවයුතු නීතිඥවරියක් වූ අතර ස්වාධීනව තීරණ ගැනීමට සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමට සමත් වූවාය. ඇය විනීත, මිත්‍රශීලී, උපායශීලී සේවිකාවක් බව ඔප්පු විය. ඇයගේ සගයන්ගේ ගෞරවයට පාත්‍ර වූ කණ්ඩායම තුළ ඇයට කිසිදු දඬුවමක් නොතිබුණි.

ලෙනින්ග්‍රෑඩ් ප්‍රාදේශීය උසාවියේ සභාපති ෂෙව්චුක් වීබී විසින් අත්සන් කරන ලද ලක්ෂණයේ, චර්නොව් ඒ.දෙගේ වැඩ කරන කාලය තුළ එය සටහන් වේ. නීති විද්‍යාව පිළිබඳ ඉහළ මට්ටමේ දැනුමක් සහ සැලකිය යුතු ප්‍රායෝගික පළපුරුද්දක් ඇති වගකිවයුතු සහ හෘද සාක්ෂියට එකඟව විශේෂ ist යෙකු ලෙස පෙන්නුම් කරමින් ධනාත්මක පැත්තෙන් පමණක් තහවුරු වී ඇත. වැඩ කරන අතරතුර, ඇය තම වැඩ කරන කාලය ඵලදායී ලෙස සැලසුම් කිරීමට, පවරා ඇති කාර්යය ඉක්මනින් ඉටු කිරීමට, තම රැකියා රාජකාරි ක්ෂේත්‍රවලට ප්‍රමුඛත්වය දීමට සහ වැඩ කරන ක්ෂේත්‍ර වෙනස් කිරීමට ඉක්මනින් හැඩගැසීමට ඇති හැකියාව පෙන්නුම් කළාය. සන්නිවේදන සහ ආයතනික කුසලතා, අන්තර් පුද්ගල කුසලතා වර්ධනය කර ඇත ව්යාපාරික සන්නිවේදනය. හෘද සාක්ෂියට එකඟ, ප්‍රතිපත්තිගරුක සහ විනීත පුද්ගලයෙක් වන ඇය උසාවි කණ්ඩායම තුළ ගෞරවයට පාත්‍ර වන අතර සගයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී ඇය ආචාරශීලී, සමබර සහ නිවැරදි ය.

චර්නෝවා ඒ.වී. ඇයගේ අයදුම්පත සලකා බලන වේලාව සහ ස්ථානය පිළිබඳව දැනුම් දෙන ලදී, රැස්වීමට පෙනී සිටි අතර ඇයගේ අයදුම්පතට සහාය විය.

ලෙනින්ග්රාඩ් කලාපයේ විනිසුරුවරුන්ගේ සුදුසුකම් මණ්ඩලය විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛන අධ්යයනය කරන ලද්දේ Chernova A.V. අයදුම්කරු Chernova A.V. විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද විශ්වාස කළ නොහැකි ලියකියවිලි සහ තොරතුරු නොමැති බව සිදු කරන ලද පරීක්ෂණයෙන් තහවුරු විය.

Chernova A.V. ඇසීමෙන් පසු, ඇය විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛන අධ්යයනය කිරීමෙන් පසුව, රංගනයේ මතය ඇසීමෙන් පසුව. ලෙනින්ග්රාඩ් කලාපයේ Vyborg City උසාවියේ සභාපති Travnikova L.V., Leningrad ප්රාදේශීය අධිකරණයේ නියෝජ්ය සභාපති Strizhakov A.A., Chernova A.The නිර්දේශය මත තීරණය අත්හැරියේය. විනිසුරුවරුන්ගේ සුදුසුකම් මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින්ගේ අභිමතය පරිදි ලෙනින්ග්රාඩ් කලාපයේ Vyborg City අධිකරණයේ විනිසුරුවරයෙකු ලෙස පත් කිරීම සඳහා; රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 5 වන වගන්තිය මගින් මෙහෙයවනු ලබන “විනිසුරුවරුන්ගේ තත්ත්වය පිළිබඳ” සංලක්ෂිත දත්ත, වෘත්තීය පුහුණු මට්ටම, ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය සහ සේවා පළපුරුද්ද, අපේක්ෂකයාගේ ව්‍යාපාර සහ සදාචාරාත්මක ගුණාංග සැලකිල්ලට ගනිමින්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව", උපවගන්තිය 1, වගන්තිය 2, වගන්තිය 19 ෆෙඩරල් නීතිය RF “රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධිකරණ ප්‍රජාවේ සිරුරු මත”, ලෙනින්ග්‍රෑඩ් කලාපයේ විනිසුරුවරුන්ගේ සුදුසුකම් මණ්ඩලයට ලෙනින්ග්‍රෑඩ් කලාපයේ වයිබර්ග් සිටි උසාවියේ විනිසුරුවරයෙකු ලෙස චර්නොව් ඇන්ජෙලිකා වික්ටෝරොව්නුක් පත් කිරීමට නිර්දේශ කිරීමට නොහැකි විය. මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් 5 කට වඩා අඩු පිරිසක් ඇයට ඡන්දය දුන්හ, එනම් අඩකට වඩා වැඩි නොවේ.

මෙම මතයේ පිටපතක් අපේක්ෂකයා විසින් ලැබුණු දින සිට දින දහයක් ඇතුළත ලෙනින්ග්රාඩ් ප්රාදේශීය අධිකරණයට අභියාචනය කළ හැකිය.

සභාපති එන්.ඒ. මොරොසොව්

ලේකම් ඊ.ඒ. අලසයි

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් යනු අශ්වාරෝහක ගාස්තුවක් නොවන බව මම පැවසුවොත් මම ඔබව කලබල නොකරනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි. මෙය ඔබගේ පුහුණුව සහ වාර්තාව පිළිබඳ පරීක්ෂණයකි. අන්තිම කරුණු දෙකේ මොකක් හරි වැරද්දක් උනොත් බස්ටිය හිතුවක්කාර විදියට ගන්න අමාරුයි.

"නිර්දේශ" යන වචනය පැමිණෙන්නේ "නිර්දේශ" යන්නෙනි. මෙය විශේෂිත පුද්ගලයින්ගේ නිශ්චිත නිර්දේශයක් නොවේ, නමුත් ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යන ඔබගේ සියලුම "ගමන් මලු", ඔබේ වාර්තාව. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර සිටම මෙම ගමන් මලු පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.

ඔබ මෙම "ගමන් මලු" තුළ රැගෙන යන්නේ කුමක්ද?සේවායෝජකයාට කිසිසේත්ම අවශ්‍ය නොවන ගැටළු ඇති කළ හැකි යමක් එහි තිබේද?

සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ පළමු අදියරේදී මෙම තොරතුරු කොතරම් දුරට තහවුරු කර තිබේද?

සම්මුඛ පරීක්ෂණයම මුල සිටම ආරම්භ නොවේ. ඔබට දැනටමත් නිශ්චිත මතයක් ඇත. ඒක ආබාධිත තරඟයක් වගේ. සමහර අපේක්ෂකයින්ට පළමු ආරම්භක ස්ථානය ඇත, සමහරුන්ට අවසාන ස්ථානය ඇත.

ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආරාධනා කරනු ලැබිය හැකි නමුත්, ඔබේ "ගමන් මලු" අඳුරු ලප තිබේ නම්, ඔබේ ආරම්භක අංකය අවසානයේ වනු ඇත. මුලින්ම අවසන් රේඛාවට ළඟා වීමේ අවස්ථා ඉතිරිව ඇත, නමුත් ...

අප ජීවත් වන්නේ ගෝලීය විශ්වාසයේ ඌනතාවයේ යුගයක ය.

බොහෝ දෙනෙක් මේ ගැන දනිති, ගොඩනගා ගත යුතු දෙයක් දැකීමට වියරුවෙන් උත්සාහ කරති විශ්වාස සබඳතා. සේවා යෝජකයන් ව්යතිරේකයක් නොවේ.

ඔහුට අවශ්‍ය ඔබ මත විශ්වාසය තැබිය හැකි දැයි බැලීමටය. ඔබ සමාගම තුළ රැඳී සිටීම කොතරම් ආරක්ෂිතද? ඔබව විශ්වාස කළ හැකිද දුෂ්කර කාර්යයක්සහ මේ යටතේ ආත්මය මත නැගී සිටීමට අවශ්ය නොවේ ද? ඔහු අවදානම් තක්සේරු කරයි.

අවදානම් විවිධ ස්ථානවල වෙනස් බව පැහැදිලිය, නමුත් නිගමනය නිසැක ය: ඔබ විශ්වාසනීය ණයක් ලබා ගැනීමට අපොහොසත් වූවා නම්, බොහෝ දුරට ඔබට පිරිනැමීමක් නොලැබෙනු ඇත.

භාරයේ මූලික ණය නිකුත් කරනු ලබන්නේ ඊට පෙරය. මෙම අත්තිවාරම සෑදී ඇත්තේ කුමන ගඩොල්වලින්දැයි බලමු.

• ධාවන වාර්තාව (කීර්තිය, විනය, පක්ෂපාතිත්වය)
• වෘත්තීයභාවය (පළපුරුද්ද, අධ්‍යාපනය)
• පක්ෂපාතිත්වය
• නිර්දේශ

අපි පිළිවෙලට යනවා.

ජයග්රහණ ලැයිස්තුව

සිට වාර්තාවසාමාන්යයෙන් ඔවුන් තීරණය කරන කළමනාකරු සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර පවා එය සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. සමහර විට රසවත් දේවල් මතු වේ.

මෑත උදාහරණය: වාණිජ අධ්යක්ෂ තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයෙකු සමඟ මූලික සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන ලදී. එය ජෙනරාල්වරයාට ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් සහ පවතින වෙනත් තොරතුරු වලින් ඔබේ නිගමනය සකස් කිරීම අවශ්ය වේ.

මම අන්තර්ජාලයට යනවා, මම ඔහුගේ නම ටයිප් කරනවා සෙවුම් යන්ත්රය. ගැටලුවේ තුන්වන පේළියේ, මම දකිමි: අපේක්ෂකයා වංචා නඩුවේ විත්තිකරුවෙකු ලෙස ක්‍රියා කළ උසාවි සැසියේ මිනිත්තු වලින් උපුටා ගැනීමකි. එවැනි සාක්ෂි සෑම විටම ජාලයට නොපැමිණෙන අතර ඔවුන් එහි නොපැමිණිය යුතු බව පෙනේ, නමුත් කාරණයක් සත්යයකි.

නිගමනය: ඔබ ඔබේ කීර්ති නාමය නිරීක්ෂණය නොකරන්නේ නම්, එය නොපවතින බව මින් අදහස් නොවේ.

ජාලයේ ඔබේ කීර්ති නාමය කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කිරීමට මම ඔබට උපදෙස් දෙමි. ඔවුන් පවසන පරිදි, ජාලයේ ඔබම ගූගල් කරන්න, සමහර විට ඔබේ සමාජ ජාල ගිණුම් සෙවුමේ දී පැමිණේ, සමහර විට නැත, පෙනෙන විදිහට එය සැකසුම් තුළ ඇත.

සේවායෝජකයාගේ ඇස්වලින් ඔබේ ගිණුම දෙස බලන්න, ඔබේ මිතුරන් කවුද, වාර්තා මොනවාද, ආදිය. මෙය ඔබට සහ ඔබ අයදුම් කරන තනතුරට ගැලපෙන්නේ කෙසේද?

මට මතකයි මුල්‍ය අංශයේ ප්‍රධානි තනතුරට අපේක්ෂකයකුගේ ගිණුමක් හොයාගත්තා. මිතුරන් තුළ, සැක සහිත පෞරුෂයන්, යම් ආකාරයක කාමුක සමාජයක්. මෙතන ඉන්නේ කොහොමද? අපරාධයක් නොවේ, ඇත්ත වශයෙන්ම, නමුත් ...

විනෝදය සඳහා, ඔහු තම ජීව දත්ත පත්‍රය ඔහුගේ ප්‍රධානියාට ඉදිරිපත් කළේය - එවැනි සහ එවැනි පුද්ගලයෙක්, පළපුරුදු සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙක්, එහෙන් මෙහෙන් වැඩ කළා, MBA උපාධියක්. රැකියාවට අමතරව ඔහු කාමුක දර්ශන නැරඹීමට ප්‍රිය කරයි. අපි සිනාසෙමින් ... මෙම විකල්පය ආවරණය කළෙමු. පාපයෙන් ඈත් වන්න) නමුත් බරපතල ලෙස, නායකයා ඔහුගේ ප්රතිරූපය නිරීක්ෂණය කළ යුතුය.

ඔබ ඔබ ගැන එවැනි දෙයක් සොයා ගන්නේ නම්, ඔබ එය නිවැරදි කළ යුතුය. නැතහොත් සාධාරණ පැහැදිලි කිරීමක් සූදානම් කරන්න.

තවත් උදාහරණයක්:

ලොජිස්ටික් දෙපාර්තමේන්තුවේ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානී තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයා. හොඳ හැඟීමක් ඇති කළා. මූලික සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, ආරක්ෂක පරීක්ෂාව.

මම ලියකියවිලි එවනවා. පිළිතුර පැමිණේ: ඔහුට වරදක් තිබුණි - රඳවා තබා ගැනීම සහ දාමරිකකම් සඳහා පරිපාලන දඬුවමක්. ඉන්ධන පිරවුම්හලේ සටන් කරන්න. ආරක්ෂක සේවය සාමාන්‍යයෙන් පොලිස් කඳවුරුවලට එරෙහිව පරීක්ෂා කෙරේ. සමහර වෙලාවට දේවල් මතු වෙනවා.

සාමාන්‍යයෙන් මේවා මත්පැන් ආශ්‍රිත සිදුවීම් වේ - බීමත්ව රිය පැදවීම, නීතිය ක්‍රියාත්මක කරන නිලධාරීන් විසින් අඩු වාර ගණනක් රඳවා තබා ගැනීම. මෙය ප්‍රධාන වශයෙන් වැඩ කරන වෘත්තීන්හි පුද්ගලයින් ගැන සැලකිලිමත් වේ, උදාහරණයක් ලෙස, රියදුරන්, කළමනාකරුවන් බොහෝ විට අඩුවෙන් මතු වන නමුත් එය සිදු වේ.

මම මේ අපේක්ෂකයාට කතා කරනවා, මම කියනවා, "හොඳයි, sss, පුරවැසියා... මට කියන්න තියෙන්නේ මොකක්ද සහ කොහොමද කියලා." කිසියම් හේතුවක් නිසා, ඔහු කථාංගය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට පටන් ගත් අතර, එය පොදුවේ සම්පූර්ණයෙන්ම අසාධාරණ ය. එවිට ඔහු පැවසුවේ ඔහු තමාව ආරක්ෂා කරන බවයි, නැතහොත් යමෙකු ආරක්ෂා කරන බවයි. ඔවුන් මෙම අපේක්ෂකයා සමඟ නැවත හමු නොවූ බවත්, ඔහු සමඟ සියල්ල සුමටව සිදු නොවන නිසාවත් නොව, ඔහු බොරු කියා එළියට යාමට පටන් ගත් නිසා බව පැහැදිලිය.

ඔබේ චරිතාපදානයේ ඔබට සමාන කථාංග තිබේ නම්, එය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්‍ය නැත, සේවායෝජකයා කරුණු විශ්වාස කරනු ඇත, ඔබ නොවේ. යම් සාධාරණ පැහැදිලි කිරීමක් කල්තියා ඉදිරිපත් කිරීම වඩා හොඳය. ජීවිතයේ සෑම දෙයක්ම සිදු වේ. ප්රායෝගිකව, සමහර විට සේවායෝජකයා සුළු කථාංගවලට වැදගත්කමක් නොදක්වයි.

වෘත්තීයභාවය

විශ්වාස සාධක මෙන්න:

හොඳින් ලියා ඇති ජීව දත්ත පත්‍රිකාවක් සහ .විශේෂ අත්දැකීම්. ජයග්රහණ. ප්රධාන නිපුණතා.

එය නිවැරදිව රචනා කරන්නේ කෙසේද සහ පරාවර්තනය කරන්නේ කෙසේද යන්න අනෙකුත් ලිපිවල මාතෘකා වේ. සබැඳි ක්ලික් කිරීමෙන් ඔබට ඒවා නැරඹිය හැකිය.

පක්ෂපාතිත්වය

සාපේක්ෂව කලාතුරකින් රැකියා වෙනස්කම්.

ඉස්සරට වඩා දැන් රැකියා වෙනස් වෙනවා. වසර එකහමාරකින්, මගේ මතය අනුව රැකියා වෙනස් කිරීම තරමක් පිළිගත හැකිය. මීට පෙර, ඒවා අඩු වාර ගණනක් වෙනස් කරන ලද අතර මෙය සාදරයෙන් පිළිගත්තේ නැත. එවැනි අය ඔබට මතක ඇති. flyers ලෙස හැඳින්වේ.

එච් සමහර විට වසර 3 කින් සමාගම් 7-8 ක් වෙනස් කිරීමට සමත් අපේක්ෂකයින් සිටී, එනම් සාමාන්‍යයෙන් මාස හයකට වඩා අඩු කාලයකදී. මෙන්න, ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රශ්න තිබේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා සූදානම් වන විට, තීරණය කිරීමට වග බලා ගන්න.

“හොඳයි, ඔබට පෙනේ ...” “හොඳයි, මම ඔබට කියන්නේ කෙසේද ...” - එවැනි කථන හැරීම් නුසුදුසු ය. ඔබේ වෘත්තියේ වැදගත් කථාංග පැහැදිලිව පෙනෙන්නට තිබේ.

මෑතකදී කියෙව්වා නව ලිපිය, මගේ මතය අනුව, Superjobe මත. බයයි, මම උපුටා දක්වන්නේ:

බඳවා ගන්නෙකු ඔබේ කතාව ගැන උනන්දුවක් දක්වන ආකාරය අවතක්සේරු නොකරන්න. මෙය අදාළ වන්නේ කලින් සේවා ස්ථාන පිළිබඳ සාමාන්‍ය විමසීම් කිරීමට පමණක් නොවේ මූල්ය තත්ත්වය. මානව සම්පත් කළමනාකරුවෙකුට ඔබේ හිටපු ප්‍රධානියා සමඟ පෞද්ගලිකව කතා කිරීමට සම්බන්ධ විය හැකිය.

එය නිසැකවම අවතක්සේරු නොකළ යුතුය, නමුත් එය අධිතක්සේරු නොකළ යුතුය. බොහෝ දේ තනතුර මත රඳා පවතී. දළ වශයෙන් කිවහොත්, සොරකම් කිරීමට යමක් ඇත්නම්, ඔවුන් වඩාත් හොඳින් පරීක්ෂා කරති. ඔවුන්ට ඔබව පොලිග්‍රැෆ් එකකට යැවිය හැක.

මත හිටපු ලොක්කන්බොහෝ විට පිටතට එන්න එපා, නිර්දේශ ද සෑම විටම පරීක්ෂා නොකෙරේ. ගුණයෙන් විවිධ හේතු, සමහර විට මම ඔබට බලපෑම් කළ නොහැකි දේ ගැන කතන්දර සමඟ ඔබේ කාලය ගත නොකරමි.

ඔබගේ කාර්යය වන්නේ ඔබව විස්තර කළ හැකි විනිසුරුවන් සොයා ගැනීමයි වඩා හොඳ පැත්ත. ඔවුන්ගේ වාසගම, නම් සහ තනතුරු නැවත ආරම්භ කිරීමේ පෝරමයේ ඇතුළත් කර ඇත. සම්බන්ධතා ලිවීමට අවශ්ය නොවේ. අඩවි වල මෙය අවශ්ය නොවේ, "මම ඉල්ලීම මත ලබා දෙන්නෙමි" යනුවෙන් ලිවීමට වඩා හොඳය.

මම නැවත වරක් මෙසේ කියමි. රැකියා සොයන්නෙකු ලෙස ඔබේ ප්‍රතිරූපය ක්‍රමයෙන් වර්ධනය වේනැවත ආරම්භ කිරීම. සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබම ඔප්පු කිරීමට, ඔබ හොඳ නමක් සමඟ ඔහු වෙත ළඟා වීමට සෑම දෙයක්ම කළ යුතුය.

පරෙස්සම් වෙන්න.සෑම පුද්ගලයෙකුම ලකුණක් තබයි. පළපුරුදු බඳවා ගන්නෙකු එය කියවිය යුතු ආකාරය දනී.

පුහුණු අපේක්ෂකයෙකුට ඔහුගේ ධාවන පථ ආවරණය කිරීමට හැකි විය යුතුය.)

කෙසේ වෙතත්, ඔබ බොහෝ දුරට "උරුම" වුවද, ඔබ බලාපොරොත්තු සුන් නොවිය යුතුය. ආබාධිත තත්ත්වයන් නැවත දිනා ගැනීමට අවස්ථා තිබේ. නමුත් මෙය වෙනත් ලිපි සඳහා මාතෘකාවකි. පුවත් අනුගමනය කරන්න.

ඔබේ කැමැත්තට ස්තූතියි. මම අදහස් දැක්වීමක් අගය කරමි (පිටුවේ පහළින්).

බ්ලොග් යාවත්කාලීන සඳහා දායක වන්න (සමාජ මාධ්‍ය බොත්තම් යටතේ ඇති පෝරමය) සහ ලිපි ලබා ගන්නඔබ කැමති මාතෘකා මතඔබගේ තැපෑලට.

සුභ දවසක් සහ හොඳ මනෝභාවයක්!

රැකියාවේ පළමු දින ඔබට විවේකීව හා මොහොත භුක්ති විඳිය හැකි අවසන් රේඛාව නොවේ. දැන් වඩාත් රසවත් හා දුෂ්කර ආරම්භ වේ. මෙම සමාගම තුළ ඔබේ වැඩ කටයුතු සහ සමස්තයක් ලෙස ඔබේ මුළු වෘත්තියම රඳා පවතින්නේ ඔබ ඔබ ඉදිරිපත් කරන ආකාරය මතය.

නව කණ්ඩායමකට ඔබේ ඇතුල්වීම බොහෝ දුරට බලපා ඇත ආයතනික සංස්කෘතිය. සමහර සමාගම්වල, නවකයන්ට උපදේශකයින් පැවරීම දක්වා සියලු සූක්ෂ්මතා නියම කරන විශේෂ විධිවිධාන ඇත. නමුත් මෙය එසේ නොවේ නම්, කමක් නැත, ඔබම මූලිකත්වය ගන්න. නව කණ්ඩායමකට ගිය පසු, ඔබේ සගයන් දැන හඳුනා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. පළමු වතාවට, ඔබේ උනන්දුව පෙන්වීමට, ඔබව හඳුන්වා දීම සහ වැඩිදුර සම්බන්ධතා සඳහා ඇති හැකියාව පිළිබඳව එකඟ වීම ප්රමාණවත්ය. සමහර විට අද ඔබට උපදෙස් අවශ්‍ය වනු ඇත, නැතහොත් ඔබගෙන්ම උපකාර ඉල්ලා සිටිනු ඇත. මතක තබා ගන්න, වෘත්තීයභාවය යනු සටනෙන් අඩක් පමණි. අනෙක් භාගය රඳා පවතී මනෝවිද්යාත්මක අනුකූලතාව. පුද්ගලයෙකු ආකර්ශනීය නම්, සන්නිවේදනය කිරීමට පහසු නම්, ඔහු ඉක්මනින් සගයන් සමඟ ධනාත්මක සබඳතා ඇති කර ගැනීමටත්, ගෞරවය ලබා ගැනීමටත්, career.ru ලියයි.

පළමු දිනයේදී, මහජනයාට ඉදිරිපත් නොකළත්, සමාගමේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි පිළිබඳව ඔබ දැන හඳුනා ගත යුතුය. පළමුවෙන්ම, පැමිණීමේ සහ පිටවන වේලාව, දුම් කැඩීම, දිවා ආහාරය ගැන සොයා බලන්න. මතක තියාගනින්, තමුසෙගෙ චාටර් එක අරන් අනුන්ගෙ ආරාමෙකට යන්නෙ නෑ. ඔබ කණ්ඩායම තුළ අනුගමනය කරන ලද ප්රමිතීන්ට අකමැති වුවද, සෑම කෙනෙකුම ඔබේම ආකාරයෙන් නැවත සකස් කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න. දැන් ප්රධාන දෙය වන්නේ සමානුපාතික හැඟීමකි.

ඔබේ ක්‍රියාකාරකම්වල ප්‍රතිඵල ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කවුරුන්ද, කුමන ප්‍රමාණයකට සහ කුමන නිර්ණායක මගින්ද යන්න සොයා බැලීමට උත්සාහ කරන්න. මෙම පුද්ගලයින් කිසි විටෙකත් අමතක නොකරන්න, ඔබේ කාර්යයේ ප්‍රතිඵල දැකීමට ඔවුන්ට උදව් කරන්න. ඉදිරි දින සඳහා ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සාදන්න, ඔබේ කාර්යයන් සහ ප්‍රමුඛතා නිර්වචනය කරන්න.

පළමු දින කිහිපය තුළ ඔබ විශේෂයෙන් පටවා නොතිබිය හැකි අතර නිරන්තරයෙන් යමක් කිරීමට අවශ්ය නොවේ. නමුත් විවේක ගන්න එපා. මේ කාලය පුරාම ඔබ දෙස බලා සිටින බවත්, ඔබව විනිශ්චය කරනු ලබන බවත් මතක තබා ගන්න. ලොක්කා ඔහුගේ හැඟීම ඇති කරයි, එය මාස කිහිපයකින් ඔබව රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීමට හෝ වඩාත් සුදුසු සේවකයෙකු සොයා ගැනීමට තීරණය කරයි.

නිල වැඩ කරන දිනය ආරම්භ වීමට මිනිත්තු දහයකට පෙර කාර්යාලයට පැමිණෙන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු. මේ අනුව, ඔබ හොඳ හැඟීමක් ඇති කරවන අතර මාර්ග තදබදය සහ වෙනත් සමාන ගැටළු හේතුවෙන් ප්‍රමාද වීමට එරෙහිව රක්ෂණය කරනු ඇත. ඔබේ ඇඳුම් ආයිත්තම් කට්ටලය ගැන සැලකිලිමත් වන්න. සමාගම අවිධිමත් ඇඳුම් විලාසිතාවකට ඉඩ දුන්නද, ඔබ සැමවිටම පිළිවෙලට හා සංයමයෙන් සිටිය යුතුය. මුලදී, ඔබට බොහෝ මිනිසුන් මුණගැසෙනු ඇත, සමහර විට ඔබට ඔවුන් කෙරෙහි හොඳ හැඟීමක් ඇති කිරීමට එකම අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත. ඔබගේ පෙර රැකියාවෙන් ඔබ සියලු ආකාරයේ ඕපාදූප නොකියන්න: සගයන් සහ ඉහළ නිලධාරීන් ඔබව විශ්වාසවන්ත සේවකයෙකු ලෙස දැකිය යුතුය. තවත් එක් වැදගත් විස්තරයක් - ඔබ අපේක්ෂා කළ ආකාරයට යමක් සිදු නොවූයේ නම්, කිසිම අවස්ථාවක මානසික අවපීඩනයට පත් නොවන්න සහ වැරදි සඟවන්න එපා. සුළු වැරදි ගණනය කිරීම් අනාගතයේදී විශාල වැරැද්දක් බවට පත්විය හැකිය, එබැවින් ඔබට සිදුවී ඇති අසාර්ථකත්වය අවංකව පිළිගෙන තත්වය නිවැරදි කිරීම සඳහා වහාම විකල්ප ඉදිරිපත් කිරීම වඩා හොඳය.

ප්‍රීතියට එරෙහිව ඔබට කල්තියා අනතුරු ඇඟවීමට අපට අවශ්‍යය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ සැමවිටම නව රැකියාවකින් දීප්තිමත් වෙනස්කම් පමණක් අපේක්ෂා කරයි, නමුත් මෙහි පවා අන්තරායන් ඇත. සමාගම තුළ ඔබේ පෙනුම ගැන සෑම කෙනෙකුම සතුටු නොවන බව සඳහා සූදානම් වන්න. සෑම කෙනෙකුටම තමන්ගේම කටයුතු ඇත, සමහරුන්ට - ඔබ හිරු තුළ ස්ථානයක් සඳහා මෙම සදාකාලික අරගලයේ තරඟකරුවෙකි.

ඔබේ බව මතක තබා ගන්න රැකියා ස්ථානයබොහෝ අයදුම්කරුවන් කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමෙන් පසුව දකින අතර ආපසු හැරීමක් නොමැත. එය දුකක්. මන්ද එය එක් දෙයක් - ඔබ කතා කළ සම්මන්ත්‍රණ කාමරයක් හෝ ප්‍රධානියාගේ කාර්යාලයක්, සහ තවත් එකක් - ඔබේ වැඩ කාර්යාලය. සමහර විට එය සිදුවන්නේ කාර්යාලයේ "ඉදිරිපස" කොටසේ - අලුත්වැඩියා කිරීම සහ සාමාන්‍ය සේවකයින් කුඩා වැසිකිලි වල ගුලි වී සිටින බව rdwmedia.ru වාර්තා කරයි.

ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම සමාන ස්ථානයකට ගියත්, ඔබේ පෙර රැකියාවේ දී මෙන් ඔබට බොහෝ දුරට සමාන නොවන හා සමාන නොවන බව සඳහා සූදානම් වන්න. සෑම සමාගමකටම තමන්ගේම විශේෂතා ඇත. Worde හි සරල ලේඛනයක් කෙටුම්පත් කිරීමෙන් පටන් ගෙන වාර්තා කිරීමකින් අවසන් වේ.

අවසාන වශයෙන්, වැඩ කාලසටහන. ඇත්ත වශයෙන්ම, එකතු හෝ අඩු, සෑම කෙනෙකුගේම වැඩ කරන දිනය එකම වේලාවක ආරම්භ වේ, නමුත් විකල්ප මෙහි කළ හැකිය. අපි කියමු පැරණි වැඩඔබට දහයට පැමිණිය යුතු අතර සවස හය වන විට ඔබ සතුටින් පරිගණකය ක්‍රියා විරහිත කරමින් සිටියා. නව සමාගමක ඔබට වැඩිපුර වැඩ, සති අන්තයේ වැඩ සහ හදිසි ව්‍යාපාරික චාරිකා ඇති බව පෙනේ.

වචනයෙන් කියනවා නම්, යථාර්ථවාදී වන්න, අප්රසන්න විස්මයන් වළක්වා ගැනීම සඳහා නව ස්ථානයක ඔබ බලා සිටින දේ කල්තියා සොයා ගන්න. සහ ඔබ සාර්ථක වනු ඇත!

බොහෝ විට, විවිධ රාජ්ය ආයතන සහ රාජ්ය නොවන සංවිධාන සේවා ස්ථානයෙන් යොමු කිරීමක් අවශ්ය වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, නව රැකියාවක් හෝ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, සිවිල්, කම්කරු, අපරාධ නඩු වලදී උසාවියකට, පරිපාලන වරදක් පිළිබඳ ප්රොටෝකෝලයක කොටසක් ලෙස හෝ සලකා බැලීමේදී.

නිශ්චිතවම කිවහොත්, රැකියා විස්තරයක් සම්පාදනය කිරීම පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යයකි. නමුත් බොහෝ විට එවැනි ලේඛනයක් සේවකයා විසින්ම සකස් කර ඇති අතර එය වහාම අධීක්ෂක සහ ප්රධාන සේවායෝජකයා (ප්රධාන කළමනාකරු) විසින් අත්සන් කරනු ලැබේ. එවැනි ලේඛනයක් ඔබ විසින්ම අඳින්නේ කෙසේද, එහි අන්තර්ගතයේ සඳහන් කළ යුතු දේ සහ එය නියැදියක් ලෙස භාවිතා කිරීමේ හැකියාව සඳහා සේවා ස්ථානයෙන් ලක්ෂණයක උදාහරණයක් ද අපි ඔබට කියන්නෙමු.

රැකියා විස්තරයක උදාහරණයක්

සීමිත වගකීම් සමාගම "නවතම ඉලෙක්ට්රොනික තාක්ෂණය"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 නීත්‍යානුකූල ලිපිනය: 394054, Voronezh, st. කොල්ට්සොව්ස්කායා, 49

ලක්ෂණය

මෙම සඳහන නිකුත් කරනු ලබන්නේ 1972 මාර්තු 30 වන දින උපත ලැබූ වැලරි ස්ටෙපනොවිච් අබකුමොව් වෙත වන අතර ඔහු නවතම ඉලෙක්ට්‍රොනික් ටෙක්නොලොජීස් ලිමිටඩ් වගකීම් සමාගමේ 2012 ජනවාරි 15 ​​සිට මේ දක්වා විදුලි උපකරණ අළුත්වැඩියා කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම සඳහා විදුලි කාර්මිකයෙකු ලෙස සේවය කරයි.

1972 මාර්තු 30 වන දින උපත ලැබූ අබකුමොව් වැලරි ස්ටෙපනොවිච් සේවය කරයි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව 01/15/2012 සිට LLC "නවතම ඉලෙක්ට්‍රොනික තාක්ෂණය" හි සහකාර විදුලි කාර්මිකයාගේ තනතුරේ, 12/12/2015 සිට විදුලි උපකරණ අළුත්වැඩියා කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම සඳහා විදුලි කාර්මිකයාගේ තනතුර, 3 වන සුදුසුකම්.

එයට තිබෙනවා උසස් අධ්යාපනයවෘත්තියෙන් "ඔටෝ කාර්මිකයා", මාලාව PN අංක 687461, 06/25/1996 නිකුත් කරන ලදී (Vologda State තාක්ෂණික විශ්ව විද්යාලය), සාමාන්ය වෘත්තීය අධ්යාපනය, Voronezh College of Welding හි ඩිප්ලෝමාව සහ කාර්මික තාක්ෂණයන්ශ්‍රේණි AC අංක 65874351, 06/20/2011 නිකුත් කරන ලදී

විවාහක තත්ත්වය: විවාහක, දරුවන් 2.

නවතම ඉලෙක්ට්‍රොනික් ටෙක්නොලොජීස් එල්එල්සී හි සේවය කරන අතරතුර, අබකුමොව් වැලරි ස්ටෙපනොවිච් තමා වෘත්තීය, දක්ෂ සහ වගකිවයුතු සේවකයෙකු බව ඔප්පු කළේය. අබකුමොව්ගේ රාජකාරිවලදී වී.එස්. විදුලි උපකරණ අළුත්වැඩියා කිරීම, පරීක්ෂා කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම, ට්රාන්ස්ෆෝමර් අලුත්වැඩියා කිරීම, ස්විචයන්, rheostats, චුම්බක ආරම්භක, විදුලි උපකරණ ප්රතිනිර්මාණය කිරීම, පරිවාරක ද්රව්ය සැකසීම සඳහා සහභාගීත්වය ඇතුළත් වේ.

උසස් පුහුණුව සඳහා වෙහෙසෙයි (ඔහුගේ වැඩ අතරතුර ඔහු කාණ්ඩය වැඩි කළේය). ඔහුට විනය සම්බාධක නොමැත, ඔහුගේ කාර්යයේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව මුදල් බෝනස් මගින් ඔහු නැවත නැවතත් දිරිමත් කරන ලදී. වැඩ කරන කාලය තුළ හදිසි අවස්ථාවැඩ කරන වස්තූන් සමඟ තැනක් නොතිබුණි. වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, ඉහළ කාර්ය සාධනය.

ගැටුම් නොවන. ඔහු සගයන් සමඟ සුහදව කටයුතු කරයි, ප්‍රණීතභාවය සහ ඉවසීම පෙන්නුම් කරයි. සංයමයෙන්, නිවැරදියි. ඔහු වෙලාවට වැඩ කිරීම, තමා කෙරෙහි ඇති ඉහළ ඉල්ලීම් සහ වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ඇති ආශාව මගින් කැපී පෙනේ. පැවරී ඇති කාර්යයන් නියමිත වේලාවට සම්පූර්ණ කිරීමට හැකියාව ඇති ව්යවසායක, වගකිවයුතු සහ විශ්වසනීය විශේෂඥයෙකු බව ඔහු ඔප්පු කර ඇත. ස්වාධීනව තීරණ ගැනීමේ හැකියාව ඇත දුෂ්කර තත්වයන්සහ ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ප්රතිඵල සඳහා වගකීම භාර ගන්න.

මෙම ලක්ෂණය ඉල්ලුමේ ස්ථානයේ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා නිකුත් කෙරේ.

Latest Electronic Technologies LLC හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී

වික්ටෝරොව් වී.වී.

වැඩ කරන ස්ථානයෙන් ලක්ෂණයක් භාවිතා කරන විට

හිදී සෝවියට් කාලයඑවැනි ලේඛනයක් ඉතා සුලභ විය. සෑම නව රැකියා ස්ථානගත කිරීම්, ස්ථාන මාරුවීම් ආදිය සඳහා එය අවශ්‍ය විය. නමුත් මේ වන විටත් වැඩ කරන ස්ථානයේ ඇති ලක්ෂණය එහි වැදගත්කම නැති වී නැත. එවැනි ලේඛනයක් නඩු වලදී, කම්කරු ආරවුල් ආදියේදී භාවිතා කළ හැකිය.

වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට ඊනියා අභ්යන්තර සහ බාහිර ලක්ෂණ ඇත. අභ්යන්තරය මාරු කිරීම, උසස් කිරීම, නව නිලයක් පැවරීම සඳහා භාවිතා වේ. බාහිර ලක්ෂණයවැඩ කරන ස්ථානයේ සිට අනෙකුත් සියලුම (සේවකයා වැඩ කරන තැනැත්තා හැර) සංවිධාන සහ බලධාරීන් වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා පමණක් භාවිතා වේ. පළමු අවස්ථාවේ දී වැඩි අවධානයක්වැඩ ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ විස්තරය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු: උසස් පුහුණුව, අධ්‍යාපනය, දිරිගැන්වීම්, විනය ක්රියාමාර්ගය. වෙනත් සංවිධානවල ලක්ෂණ සම්පාදනය කරන විට, කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයකෙටි ස්වරූපයෙන් විස්තර කළ හැකිය.

වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට ලක්ෂණය එහිම ව්යුහයක් ඇත. එවැනි ලේඛනයක් නීතිමය බලයක් ලබා දී ඇත: සංවිධානය වෙනුවෙන් කතා කිරීමට අයිතිය ඇති සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සන (සමහර විට ලක්ෂණය වහාම උසස් තැනැත්තා විසින් අත්සන් කර ඇත), මුද්රාව, නිකුත් කළ දිනය. ලේඛනය සකස් කළ යුතුය ලිපි ශීර්ෂය PSRN, TIN, දැක්වෙන සංවිධාන නීතිමය ලිපිනය, දුරකථන.

වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට ලක්ෂණ වල අන්තර්ගතය

ඔබගේ පහසුව සඳහා, අපි සේවා ස්ථානයේ සිට ලක්ෂණයෙන් දැක්විය හැකි තොරතුරු ක්රමවත් කර ඇත. ලේඛනයක් සම්පාදනය කිරීම සඳහා ඒවා අච්චුවක් ලෙස භාවිතා කරන්න:

1. සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂය, ආකෘතිය - A 4
2. මධ්‍යයේ ඇති ලේඛනයේ නම ලක්ෂණය
3. එය නිකුත් කළේ කාගේ නමින්ද, උපන් දිනය, තනතුර, සංවිධානයේ වැඩ කරන කාලය
4. සේවකයාගේ අධ්යාපනය පිළිබඳ තොරතුරු
5. විවාහක තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු
6. සේවකයාගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් - රැකියා දිනය, වෘත්තීය, නිල රාජකාරි, වැඩ ප්රතිඵල
7. ශ්රේණියේ වෘත්තීය ගුණාංග: විනය සම්බාධක, දිරිගැන්වීම්, සේවා පළපුරුද්ද, ස්වයං අධ්‍යාපනය, නියාමන රාමුව අධ්‍යයනය, ස්වයං-වැඩිදියුණු කිරීම
8. ව්‍යාපාර සහ පුද්ගලික ගුණාංග තක්සේරු කිරීම: වෙලාවට වැඩ කිරීම, වගකීම, සමාජශීලිත්වය, කණ්ඩායමක සබඳතා, යටත් නිලධාරීන් සමඟ, වැඩ සැලසුම් කිරීමේ හැකියාව, වැඩ කිරීමේ හැකියාව තක්සේරු කිරීම, ආතතියෙන් හැසිරීම සහ ගැටුම් තත්ත්වයන්, ලොක්කා සමඟ සබඳතා, ආදිය.
9. වැඩ කරන ස්ථානයෙන් ලක්ෂණයක් සම්පාදනය කිරීමේ අරමුණ: ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා රජයේ ආයතනයහෝ වෙනත් අය.

සේවා ස්ථානයෙන් ලැබෙන ලක්ෂණයට සීමාවන් පිළිබඳ ප්‍රඥප්තියක් නොමැත, නමුත් සම්පාදනය කරන දිනය වන විට යාවත්කාලීන වූ ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කිරීම වඩා තාර්කික සහ සුදුසු ය.

වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට අපගේ ලක්ෂණ නියැදිය හැකි එකම එක නොවේ, නමුත්, ප්රායෝගිකව පෙන්වා දී ඇති පරිදි, එය භාවිතා කරන විට, ප්රතිඵලය වඩාත් ප්රශස්ත වේ.