කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ 1 තීරුවේ ඇතුළත් කිරීම. ගිණුම්කරණ තොරතුරු

ආයතන (T-3 ආකෘතිය) යනු සෑම ව්‍යවසායකම තිබිය යුතු අනිවාර්ය පුද්ගල ලේඛනවලින් එකකි. කාර්ය මණ්ඩල පෝරමයක් ලෙස, ඔබට T-3 පෝරමය භාවිතා කළ හැකිය, නැතහොත් ඔබේ සංවිධානයට පහසු පෝරමයක් ස්වාධීනව සංවර්ධනය කළ හැකිය, එය සැලකිල්ලට ගනී. තනි ලක්ෂණඔබගේ ක්රියාකාරකම්. ඔබට T-3 කාර්ය මණ්ඩල වගුව පහතින් බාගත හැකිය. මෙම පෝරමය නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේද?

කාර්ය මණ්ඩල සාම්පල පිරවීම

T-3 ආකෘතියේ සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. ව්යවසායයේ බෙදීම්, රැකියා ඒකකවල නම, ඔවුන්ගේ අංකය පිළිබඳ තොරතුරු මෙයට ඇතුළත් වේ. එසේම, එක් එක් තනතුර සඳහා, ගාස්තු අනුපාතය, විවිධ බෝනස් සහ දීමනා දක්වා ඇත. තවද, සියලුම තනතුරු සඳහා, මසකට මුළු පිරිවැය ගණනය කරනු ලැබේ. මේ අනුව, කාර්ය මණ්ඩල වගුව මඟින් මාසික වැටුප් අයවැය මට්ටම තක්සේරු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

මෙම පුද්ගල ලේඛනය අනුමත කර ඇත, එය සකස් කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, වසර ආරම්භයේදී හෝ සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම් ආරම්භයේ සිට. සංවිධානය කල් ඉකුත්වන දිනය තනිවම තෝරා ගනී. සංවිධානය ගතිකව සංවර්ධනය වෙමින් පවතී නම්, සෑම වසරකම නව කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවක් සකස් කර එහි වලංගු කාලය - වසර 1 සඳහන් කිරීම අර්ථවත් කරයි. සංවිධානය කුඩා නම්, සමහර විට ඔබේ කාලසටහන වසර කිහිපයක් පවතිනු ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක, T-3 ආකෘතියේ, ඔබ ලේඛනයේ ආරම්භක දිනය සහ වලංගු කාලය සඳහන් කළ යුතුය.

ව්‍යවසායයේ ක්‍රියාකාරකම් අතරතුර සුළු වෙනස්කම් තිබේ නම් (කාර්ය මණ්ඩල ඒකක ගණන වෙනස් වේ, සමහර නිල ඒකකවල වැටුප් වෙනස් වේ, තනතුරේ නම වෙනස් වේ), එවිට නව එකක් අනුමත නොකිරීම අර්ථවත් කරයි. කාර්ය මණ්ඩල වගුව, නමුත් වත්මන් එක වෙනස් කිරීමට. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, හිස සුදුසු අනුපිළිවෙලක් අඳින අතර, වත්මන් ආකෘතිය T-3 ඇතුල් කරනු ලැබේ අවශ්ය වෙනස්කම්. සම්බන්ධතාවයේ වෙනස්කම් විශාල නම්, උදාහරණයක් ලෙස, සමඟ, නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ඇඳීම වඩා හොඳය.

කෙටුම්පත් කිරීම මෙම ලේඛනයපුද්ගල සේවයේ සේවකයින්ට පවරා ඇති අතර, එසේ නොමැති නම්, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්ට.

T-3 පෝරමය ඉතා සරලව පුරවා ඇත: ඔබට ශීර්ෂයක් සහ තනතුරු සහිත වගුවක් ඇඳිය ​​​​යුතුය.

T-3 පෝරමයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ ව්‍යවසායයේ ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වන අතර ඒවා අනුව ඒවායේ කේත දක්වයි. අභ්යන්තර වර්ගීකරණයආයතන; OKPDTR වර්ගීකරණයට අනුව තනතුරු වල නම සහ ඒවායේ අංකය. මෙම තනතුර සඳහා වැටුප් පද්ධතිය (වැටුප්, දීමනා) ද පිළිබිඹු වේ.

එක් එක් තනතුර සඳහා මුළු වැටුප මෙම ඒකක ගණනින් ගුණ කරනු ලැබේ, ප්රතිඵලය මෙම තනතුරේ සේවකයින් සඳහා මාසික අයවැය පිළිබිඹු වේ. ඊළඟට, සියලුම තනතුරුවල මාසික වැටුප් එකතු කරනු ලබන අතර, සංවිධානයේ සමස්ත කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා මාසික අයවැය ලබා ගනී.

T-3 පෝරමය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු, එය කළමනාකරු වෙත අනුමැතිය සඳහා ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ, ඔහු පෝරමයේ ඉහළින්ම ඔහුගේ අනුමැතිය මත ලකුණක් තබයි.

ඔල්ගා ලිකිනා (ගණකාධිකාරී එම්.වීඩියෝ කළමනාකරණය) විසින් කර්තෘගේ පාඨමාලාව ආරම්භකයින් සහ ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා සමාගමක පුද්ගල වාර්තා සංවිධානය කිරීම සඳහා විශිෂ්ටයි ⇓

සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුව (T-3 ආකෘතිය). නිර්මාණ උදාහරණය

කාර්ය මණ්ඩල වගුව සම්පාදනය කිරීමේදී කළමනාකරු සහ ගණකාධිකාරීවරයා දැනගත යුත්තේ කුමක්ද? ඒකාබද්ධ T-3 පෝරමය පුරවන විට සපුරාලිය යුතු අවශ්යතා මොනවාද?

නිරීක්ෂණය කිරීමට ලේඛන අවශ්ය වේ විවිධ දර්ශකගතිකත්වයේ සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්. එය නොමැතිව, ක්රියාවලීන් සංවිධානය කිරීම තරමක් අවුල් සහගත ය. මොකද ඇතුලේ නූතන ලෝකයපිරිස් යනු සෑම සමාගමකම ප්‍රධාන වත්කම වන අතර මානව සම්පත් කළමනාකරණයට අදාළ ලියකියවිලි හැකිතාක් නිවැරදිව හා නිවැරදිව තබා ගත යුතුය.

කාර්ය මණ්ඩලය - සංවිධානයේ අංශවල කාර්ය මණ්ඩලය සැකසීමට, ආයතනික ව්‍යුහය සහ වේතන පද්ධතිය විශ්ලේෂණය කිරීමට සහ සමාගමේ පුරප්පාඩු සඳහා පිරිස් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියට පහසුකම් සපයයි.

මෙම ලේඛනය කුමක් සඳහාද, එය අනිවාර්යද?

උසාවියට ​​අදාළ වන අවස්ථාවක කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහකිරීමේ තත්වයන් සාධාරණීකරණය කිරීමට හැකි වන පරිදි කාර්ය මණ්ඩල වගුව අවශ්ය වේ. එය කුලියට ගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සඳහා සාධාරණීකරණයක් ලෙසද සේවය කළ හැකිය (විශේෂිත තනතුරක් නොමැතිකම හේතුවෙන්). එබැවින්, මෙම ලේඛනය නිසි ලෙස සකස් කිරීම සමාගමේ අවශ්යතා සඳහා නීතිමය ආරක්ෂාව සඳහා පදනම වේ.

ඊට අමතරව, පරීක්ෂණ සමාගම් (විශේෂයෙන්, කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය) බොහෝ විට පරීක්ෂා කිරීමේදී එහි පැමිණීම අවශ්ය වේ. ලේඛනයක් නොමැති වීම කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම යටතේ වැටේ. ඒ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයට අනුව (5.27 වගන්තිය), කාලසටහනක් ලබා දී නොමැති සංවිධානයකට රුබල් 30 සිට 50 දහසක් දක්වා දඩයකට තර්ජනය කරයි. ඊට අමතරව, නිලධාරියෙකුට දඩ මුදලක් අය කරනු ලැබේ (මුදල රුබල් 1 සිට 5 දහස දක්වා වෙනස් වේ).

අවසාන වශයෙන්, කාර්ය මණ්ඩල වගුවකින් තොරව, අඩු කරන අවස්ථාවේ දී, සේවකයින්ට විකල්ප පුරප්පාඩු ලබා දීමට සමාගමට අවස්ථාවක් නොතිබූ බව ඔප්පු කිරීමට නොහැකි ය.

මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් මෙම පත්රිකාවේ පැමිණීම අනිවාර්ය නොවන අතර, න්යායාත්මකව දඩයක් අය කිරීමට බදු හෝ කම්කරු පරීක්ෂකගේ තීරණය අධිකරණයට අභියෝග කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව, හැකි වීම වැළැක්වීම සඳහා ලේඛනය ඕනෑම සමාගමක් විසින් නඩත්තු කළ යුතුය ගැටුම් තත්ත්වයන්. ඒ අතරම, අයවැය සංවිධාන සඳහා එහි පැවැත්ම නීතියෙන් තහවුරු කර ඇති බව වටහා ගැනීම වැදගත්ය.

ඒ සඳහා අවශ්‍යතා

කාර්ය මණ්ඩල වගුව ඊනියා දේශීය නියාමනය වන බැවින්, විශේෂ අවශ්යතාඔහුට ඉදිරිපත් කරන ලදී, එතරම් නොවේ:

• ෆෙඩරල් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති T-3 ඒකාබද්ධ ආකෘතියට අනුකූලව මෙම ලේඛනය සකස් කිරීමට සමාගම බැඳී සිටීම ප්රධාන ඒවා වේ. ඔබට එය කෙටි කළ නොහැක (අවශ්‍ය සියලුම අයිතම තිබිය යුතුය), නමුත් ඔබට අමතර දත්ත ඇතුළත් කළ හැකිය
• කාලසටහන මාසයේ පළමු දින සිට බලාත්මක විය යුතුය.
• සෑම පිටුවක්ම අංකනය කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.
• ලේඛනය සවි කළ යුතුය, සංවිධානයේ මුද්‍රාව, ප්‍රධානියාගේ අත්සන සහ සම්පාදනය කිරීමට වගකිව යුතු පුද්ගලයා තිබිය යුතුය.

සම්පාදනය කරන්නේ කවුද?

මේ මොහොතේ, ලේඛනයේ සංවර්ධනයට සම්බන්ධ විය යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න නීති සම්පාදනය පැහැදිලිව නිර්වචනය නොකරයි.

ශාඛා ආයතනික ව්‍යුහයක් ඇති සමාගම්වල, සම්පාදනය කිරීමේ වගකීම පහත දෙපාර්තමේන්තු වල සේවකයින්ට පැවරිය හැකිය:

• පිරිස් සේවය
• ගිණුම්කරණය
• නීති දෙපාර්තමේන්තුව (අවම පොදු තත්ත්වය)

කුඩා සමාගම්වල, මෙය ප්රධානියාට හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද වෙනත් පුද්ගලයෙකුට කළ හැකිය. මෙම නඩුවේදී, මෙම ලේඛනය සමඟ වැඩ කරන නිශ්චිත සේවකයෙකුගේ නමට නියෝගයක් සිදු කරනු ලැබේ. වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා තවත් විකල්පයක් වන්නේ රැකියා විස්තරයේ හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මෙම කාරණය සඳහන් කිරීමයි.

සම්පාදනය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සරල කිරීම සඳහා, කාර්යාල වැඩ සඳහා වන උපදෙස් වල එහි සූක්ෂ්මතා නියම කිරීම අවශ්‍ය වේ:

• වෙනස්කම් සංවර්ධනය / හඳුන්වාදීම සඳහා නියමයන් සහ මූලික නීති
• කාලසටහන සහ වෙනස්කම් අනුමත කිරීම මත ඇණවුමේ ආකෘතිය
• ලේඛනය සෑදීම සහ නියෝග අත්සන් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින්
• ඔබ කෙටුම්පත් කාලසටහන හෝ එහි වෙනස්කම් සම්බන්ධීකරණය කිරීමට අවශ්ය සේවකයින්
• එයට අදාළ සියලු ගැටළු නියාමනය කරන සම්මත පනත්වල සංයුතිය

එය හිමිකම් කියන්නේ කෙසේද?

කාර්ය මණ්ඩල වගුව ඇඳීමෙන් පසු එය අනුමත කළ යුතුය. අත්සන් කිරීම සඳහා අවසන් පෝරමය සූදානම් වීමට පෙර, උපදෙස් වල දක්වා ඇති සේවකයින් සමඟ එය සම්බන්ධීකරණය කිරීම අවශ්ය වේ.

ඊට පසු, සමාගමේ ප්රධානියා හෝ බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් අත්සන් කළ යුතු විශේෂ නියෝගයක් හෝ නියෝගයක් භාවිතයෙන් අනුමැතිය ලබා දිය යුතුය. ඇණවුම සම්පාදනය, අනුමැතිය සහ බලාත්මක වීමේ දිනයන් සඳහන් කළ යුතුය - ඒවා එකිනෙකට සමපාත හෝ වෙනස් විය හැකිය, නමුත් බලාත්මක වන දිනය සකස් කිරීමේ හෝ අනුමත කිරීමේ දිනයට වඩා කලින් විය නොහැක.

පිරවීමේ ව්යුහය සහ අනුපිළිවෙල

පළමුවෙන්ම, ඒකාබද්ධ පෝරමයේ විස්තර ගණනාවක් අඩංගු විය යුතුය (ඒවා එක් එක් ගිණුම් ලේඛනය සඳහා අවශ්ය වේ):

• නම සහ ලේඛන අංකය
• එය සම්පාදනය කළ දිනය
• සමාගම් නාමය
• ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේ කාරනය තහවුරු කිරීම සහ ස්වභාවික හෝ මුදල් මිනුම්වල වටිනාකම ප්රකාශ කිරීම
• සම්පාදනය කිරීමේ නිවැරදිභාවය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ නම සහ අත්සන

වගුවේ පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය (වමේ සිට දකුණට):

• ව්යුහාත්මක අනුබෙදුම
• බෙදුම් කේතය
• තනතුර, නිලය, සුදුසුකම් පන්තිය (උදාහරණයක් ලෙස, 1 වන කාණ්ඩයේ ඉංජිනේරු)
• කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සංඛ්යාව
• වැටුප (රූබල් වලින් දක්වා ඇත, මිනුම් ඒකක වගුවේ ශීර්ෂයේ පමණි - උදාහරණයක් ලෙස, 20,000.00)
• දීමනා (රූබල් වලින්) - උදාහරණයක් ලෙස, සඳහා උපාධිය. ඔවුන් සඳහා තීරු 3 ක් ඇත.
• මුළු, අතුල්ලන්න. - මෙම තීරුව මුළු මුදල පෙන්නුම් කරයි වැටුප්
• සටහන

වගුවේ ඇති සියලුම තීරු පිරවීමෙන් පසු, ඔබ "මුළු" පේළිය පිරවිය යුතුය. තීරු වල ඇති සියලුම අගයන් සාරාංශ කිරීම අවශ්‍ය වේ (වැටුප් ප්‍රමාණය, කාර්ය මණ්ඩල ඒකක කීයක් තිබේද, ආදිය). ඊට පසු, අවශ්ය අත්සන් සහ මුද්රා තබනු ලැබේ.

වෙනසක් කරන්නේ කෙසේද?

2017 වන විට, කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් කිරීමට ප්‍රධාන ක්‍රම 2 ක් ඇත:

1. එබැවින්, පහත ලියාපදිංචි අංකය ඇති නව එකක් නිර්මාණය කිරීමෙන් ඔබට මෙම ලේඛනය කෙලින්ම වෙනස් කළ හැකිය. එහි නව අනුවාදයප්රධාන ක්රියාකාරකම් සඳහා නියෝගයෙන් අනුමත කළ යුතුය.
2. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විට වෙනස්කම් ඉතා සුළු වේ. හිදී මෙම නඩුවසුදුසු නියෝගයක් සමඟ වෙනස්කම් නිකුත් කිරීම ප්රමාණවත්ය. ඇණවුම පහත පරිදි හැඳින්විය හැක: "කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීමේදී" හෝ "කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමේදී."

කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්රියා පටිපාටිය සාධාරණීකරණය කළ යුතුය. මේවා පහත සඳහන් හේතු විය හැකිය:

• පරිපාලන කටයුතු ප්‍රශස්ත කිරීමේ අවශ්‍යතාවය
• වැඩිදියුණු කිරීම සංවිධානාත්මක ව්යුහයසමාගම්
• ප්රතිසංවිධානය
• කාර්යයන් අනුපිටපත් කිරීම ඉවත් කිරීම සහ වගකීම් මධ්යස්ථාන පිහිටුවීම
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිවල වෙනස්කම්
• සමාගමේ දෙපාර්තමේන්තුවක ක්‍රියාකාරකම් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පියවර සංවිධානය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය
• මූලික ව්‍යාපාරය අඩු කිරීම, එහි ව්‍යාප්තිය හෝ විවිධාංගීකරණය

සේවකයෙකුගේ තනතුර නැවත නම් කර ඇත්නම්, වෙනස්කම් කිරීමට පෙර ඔබ ඔහුගේ ලිඛිත අවසරය ලබා ගත යුතුය.

රාක්ක ආයු කාලය සහ සම්පාදනය කිරීමේ වාර ගණන

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ වාර ගණන නියාමනය කරන සම්මතයන් නොමැත. සමාගම නම් ඉහළ මට්ටමේකාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම, මසකට වරක් එය සම්පාදනය කිරීම යෝග්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ විට ඔවුන් එය සෑම මාස 6 හෝ 12 කට වරක් සිදු කරයි, අවශ්ය නම්, වෙනස්කම් පමණක් සිදු කරයි. මෙයට හේතුව එවැනි කාලසටහනක් ඊනියා සැලසුම් ලේඛනයක් වීමයි.

වසර කිහිපයක් සඳහා ටී -3 පෝරමයක් සකස් කිරීමට ද හැකිය - නමුත් මෙය කළ හැක්කේ කාර්ය මණ්ඩලය සකස් කිරීමට, නව තනතුරු හඳුන්වා දීමට හෝ පවතින සමහර ඒවා ඉවත් කිරීමට අදහස් නොකරන සමාගම්වලට පමණි.

එබැවින්, මෙම විකල්පය 2017 වන විට සුදුසු යැයි සැලකිය නොහැකිය - අර්බුදකාරී තත්වයන් ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල විවිධ අංශ නිරන්තරයෙන් වෙනස් කිරීමට සංවිධානවලට බල කරයි.

රඳවා තබා ගැනීමේ කාලය සම්බන්ධයෙන්, මේ මොහොතේ ලේඛනය වසර 3 ක් සඳහා සමාගම තුළ ගබඩා කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේදී, මෙම කාල සීමාව ගණනය කරනු ලැබේ ලබන වසරකාලසටහන වලංගු වීම නැවැත්වූ එකට පසුව. කාර්ය මණ්ඩල විධිවිධාන (ප්‍රශ්න පත්‍රයට සැහැල්ලු විකල්පයක් ලෙස සේවය කළ හැකි) වසර 75ක් තබා ගත යුතුය.

ව්‍යවසායකයින්ට කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් තිබිය යුතුද?

කාර්ය මණ්ඩලය අනිවාර්යයි දේශීය පනත, එය සංවිධානයේ ව්‍යුහය, කාර්ය මණ්ඩලය සහ කාර්ය මණ්ඩලය විධිමත් කිරීම සඳහා භාවිතා කරයි (8 වන වගන්තිය කම්කරු කේතය RF). තනි ව්‍යවසායකයෙකුට කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් තිබිය යුතුද, එය ඇඳීම, අනුමත කිරීම සහ පුරවන්නේ කෙසේද.

තිබීම හෝ නොතිබීම

කාර්ය මණ්ඩල වගුව සඳහන් කර ඇත්තේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වන වගන්තියේ පමණි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුව හෝ සේවකයාගේ නිශ්චිත ශ්රම කාර්යයට අනුකූලව තනතුර, විශේෂත්වය, වෘත්තිය (සුදුසුකම් සහිතව) පෙන්නුම් කරයි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තනතුරක්, විශේෂත්වයක් හෝ වෘත්තියක් (සාමාන්යයෙන් සිදු වන පරිදි) නිර්වචනය කරන්නේ නම්, සේවකයෙකු සමඟ එවැනි රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇති සේවායෝජකයාට කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් තිබිය යුතුය.

ප්රතිවිරුද්ධව, සේවකයින් සමඟ අවසන් කර ඇති සියලුම කම්කරු ගිවිසුම් ශ්රම කාර්යය විස්තර කරයි නම් (එනම්, සේවකයා ඉටු කිරීමට බැඳී සිටින නිශ්චිත කාර්යය විස්තර කරන්න), එවිට කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අවශ්ය නොවේ.

ඊට අමතරව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 57 වැනි වගන්තිය නිසැකවම කථා කරන්නේ “සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලය” ගැන මිස ව්‍යවසායකයාගේ කාර්ය මණ්ඩලය ගැන නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ෆෙඩරල් කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයේ නිලධාරීන් තනි ව්‍යවසායකයෙකු සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් නොමැතිකම කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සැලකිය හැකි අතර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්‍රහයේ 5.27 වගන්තිය යටතේ ඔවුන්ට දඩ නියම කළ හැකිය.

• ඔබේ සේවක සංඛ්‍යාව 3-4 දෙනෙකු ඉක්මවයි
• සේවකයින්ගේ රාජකාරි සම්බන්ධ වේ සම්මත ලක්ෂණනිශ්චිත තනතුර, විශේෂත්වය හෝ වෘත්තිය
• සේවකයින් අතර වගකීම් බෙදා හැරීම, ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය පැහැදිලිව සකස් කළ යුතුය

සමහර විට, සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් පෙන්නුම් කරන්නේ ඔවුන් යම් තනතුරු, විශේෂතා හෝ වෘත්තීන් සඳහා පිළිගෙන ඇති අතර, මෙම තනතුරු, විශේෂතා සහ වෘත්තීන්හි පැවැත්ම තහවුරු කරන කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවක් නොමැත.

මෙම නඩුවේදී, කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් නොමැතිකම සේවකයාගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම වැළැක්විය නොහැක. සේවායෝජකයාට කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් නොමැති බව මත පමණක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් නොකළ ලෙස සැලකිය නොහැකිය.

සමහර විට පවතින කාර්ය මණ්ඩල වගුව මගින් ලබා නොදෙන තනතුරු සඳහා කම්කරුවන් බඳවා ගනු ලැබේ. කාර්ය මණ්ඩල වගුව සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අතර ඇති පරස්පරතාවය පසුකාලීනව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 8 වැනි වගන්තිය) ට පක්ෂව විසඳිය යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති තනතුර, විශේෂත්වය හෝ වෘත්තිය අනුව සේවකයෙකු බඳවා ගනු ලැබේ.

කාර්ය මණ්ඩලය නොමැතිකම නිසා යම් යම් ගැටළු ඇති විය හැක. කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් නොමැති සේවා යෝජකයෙකුට සේවක සංඛ්‍යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේ අවස්ථාව අහිමි වේ. වඩාත් නිවැරදිව, සේවා යෝජකයාට සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමක් සිදු කළ හැකි නමුත්, ආරවුලකදී ඔහුගේ ක්රියාවන්ගේ නීත්යානුකූලභාවය ලේඛනගත කිරීමට ඔහුට නොහැකි වනු ඇත.

නිකුත් කරන ආකාරය

කාර්ය මණ්ඩල පෝරමය 2004.01.05 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගයෙන් අංක 1. (UF T-3) අනුමත කරන ලදී. සේවා යෝජකයන් සාමාන්යයෙන් මෙම පෝරමය භාවිතා කරයි. එහෙත්, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔවුන්ට වෙනත් ස්වාධීනව සංවර්ධිත ආකෘතියක් ද භාවිතා කළ හැකිය. මන්ද?

ඉතිහාසය ටිකක්. 9 වැනි වගන්තිය ෆෙඩරල් නීතිය 1996 නොවැම්බර් 21 දිනැති අංක 129-FZ "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකීය ආකෘති පත්‍රවල ඇල්බමයේ අඩංගු පෝරමයේ ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛන සකස් කර ඇත්නම් ගිණුම්කරණය සඳහා ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛන පිළිගනු ලබන බව ප්‍රකාශ විය. මෙම ඇල්බමවල සපයා නොමැති ලේඛන පමණක් ඕනෑම ආකාරයකින් ඇඳිය ​​​​හැකි නමුත් කලාවේ දක්වා ඇති සියලුම විස්තර අඩංගු විය යුතුය. "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" නීතියේ 9. ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘතිවල ඇල්බම සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම රජය විසින් රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවට භාර දෙන ලදී. එබැවින්, රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුව කිසියම් ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් අනුමත කළහොත්, එය අනිවාර්ය අයදුම්පත්රයකට යටත් වන බව නිගමනය විය.

නමුත් කාර්ය මණ්ඩල ලේඛනය එවකට නොතිබූ අතර දැන් එය මූලික ගිණුම් ලේඛනය නොවේ. සියල්ලට පසු, එය කිසිවක් සෑදෙන්නේ නැත ව්යාපාරික ගනුදෙනුවගිණුම් වාර්තාවල පිළිබිඹු විය යුතුය. කාර්ය මණ්ඩල වගුව මත පදනම්ව, ගිණුම්කරණ ඇතුළත් කිරීම් සිදු නොකෙරේ (කාල සේවකයින්ගේ වැටුප පවා උපචිත වන්නේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ පදනම මත නොව, කාලසටහනේ පදනම මතය).

තවද 2013 සිට, රාජ්‍ය නොවන සංවිධානවලට ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛන සඳහා පවා ස්වාධීනව සංවර්ධනය කරන ලද ආකෘති භාවිතා කිරීමට අවස්ථාව තිබේ. නමුත් කලාවේ 4 වන කොටසට අනුකූලව මෙම ආකෘති පත්ර යෙදීම. N 402-FZ නීතියේ 9 සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ නියෝගයෙන් හෝ ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තියට ඇමුණුමක් මගින් අනුමත කළ යුතුය.

එබැවින්, සේවා යෝජකයින්ට ඒකාබද්ධ කාර්ය මණ්ඩලයක් යෙදීමට නොව, තමන්ගේම සංවර්ධනය කිරීමට අයිතියක් ඇත.

කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ ඇති තනතුරු, වෘත්තීන් සහ විශේෂතා වල නම් ස්වාධීනව සේවා යෝජකයා විසින් සකසා ඇත.

කිසියම් ප්‍රතිලාභ හෝ සීමාවන් සැපයීම යම් යම් තනතුරු, විශේෂතා හෝ වෘත්තීන්හි කාර්ය සාධනය සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත්නම්, මෙම තනතුරු, විශේෂතා සහ වෘත්තීන් සහ සුදුසුකම් අවශ්යතාඔවුන් සුදුසුකම් විමර්ශන පොත්වල (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය) දක්වා ඇති නම් සහ අවශ්යතා වලට අනුකූල විය යුතුය.

පහත මාර්ගෝපදේශ දැනට පවතී:

• ETKS - කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය
• CEN - කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය
• OKPDTR - කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන්, සේවකයින්ගේ තනතුරු සහ වැටුප් කාණ්ඩවල සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණය

ඇතුලේ නම් විමර්ශන ග්‍රන්ථවල එවැනි වෘත්තීන් සහ තනතුරු නොමැති නම්, කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ (සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ) ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන හෝ සීමාවන් පනවන නියාමන නීතිමය පනතට අනුකූලව වෘත්තීන් සහ තනතුරු වල නම් සඳහන් කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති බොහෝ දේ අඩංගු වේ විශාල සංඛ්යාවක්විවිධ කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ සහ සීමා කිරීම් සපයන නියාමන නීතිමය ක්රියා. එබැවින්, කාර්ය මණ්ඩල වගුව සම්පාදනය කිරීමේදී, සේවායෝජකයා අදාළ සුදුසුකම් නාමාවලි වලට අනුගත වීම වඩා හොඳය.

T-3 ඒකාබද්ධ පෝරමය පිරවීමේ උදාහරණය භාවිතා කරමින් SHR නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලමු.

4 තීරුව (කාර්ය මණ්ඩල ඒකක ගණන)

අසම්පූර්ණ මාණ්ඩලික ඒකකයක් නඩත්තු කිරීම සපයා ඇති අවස්ථාවක, අසම්පූර්ණ කාර්ය මණ්ඩල තනතුරු ගණන සුදුසු කොටස්වල දක්වා ඇත, උදාහරණයක් ලෙස 0.25 (ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛන භාවිතය සහ පිරවීම සඳහා උපදෙස් බලන්න, නියෝගයෙන් අනුමත 2004.01.05 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුව අංක 1).

තීරු 6-8 (අධිභාර)

සේවායෝජකයාට මෙම තීරු රූබල් වලින් පිරවීමට නොහැකි නම්, උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයා සඳහා දීමනා ප්‍රතිශත හෝ සංගුණක වලින් සකසා ඇති නිසා, අනුරූප තීරු වල ප්‍රතිශත හෝ සංගුණක දැක්වීමට අවසර ඇත.

පොලී සහ සංගුණකවල ප්‍රමාණය වෙනස් වුවහොත්, අපගේ මතය අනුව, අනුරූප තීරු වල ඉරි තැබීම සහ 10 තීරුවේ මෙම ප්‍රතිශත සහ සංගුණක වෙනස් කිරීම නියාමනය කරන ලේඛනයට සබැඳියක් සෑදීම වරදක් නොවනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, Far North හි කම්කරුවන් සඳහා ප්‍රතිශත ප්‍රසාද දීමනාව "උතුරු" අත්දැකීමේ කාලසීමාව අනුව වෙනස් වේ. එබැවින්, තීරු 6 - 8 පුරවන විට, ඔබට ඉරි දැමිය හැකිය (වෙනත් දීමනා නොමැති විට), සහ 10 තීරුවේ අදාළ නියාමනයට සබැඳියක් සාදන්න. නීතිමය පනත, ඈත උතුරේ කම්කරුවන් සඳහා වැටුප් සඳහා ප්‍රතිශත ප්‍රසාද දීමනා ස්ථාපිත කිරීම නියාමනය කරයි.

දීමනා හැර අනෙකුත් දිරි දීමනා නොපෙන්වයි. එනම්, කාර්ය මණ්ඩලයේ ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් තුළ දීමනා නොවන බෝනස් සහ අනෙකුත් දිරි දීමනා පිළිබිඹු කිරීම අවශ්ය නොවේ. කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ ඒකාබද්ධ ආකෘතියේ සිටීමේ අයිතිය දීමනා හරියටම උපයා ගත්තේ කෙසේද යන්න අපැහැදිලි ය. එපමණක් නොව, කම්කරු නීති සම්පාදනයේ දීමනාව පිළිබඳ නිල නිර්වචනයක් නොමැත.

තීරුව 9. (මුළු)

මුළු වැටුප් ගණනය කළ හැක්කේ එකම කාල සීමාවක් සඳහා එකම ඒකකවල තීරුබදු අනුපාත සහ දීමනා සකසා ඇති විට පමණි. අනුරූප තීරු වල රුබල් වලට අමතරව, ප්‍රතිශත සහ සංගුණක භාවිතා කරන්නේ නම් සහ සංවිධානය කාලය මත පදනම් වූ පමණක් නොව කෑලි වැඩ වැටුප් පද්ධතියක් ද භාවිතා කරන්නේ නම්, තීරු 5-9 සඳහා එකතුවක් ලබා ගත නොහැක. ඒකාබද්ධ කාර්ය මණ්ඩල පෝරමය.

කොහොමද අනුමත කරන්නේ

සේවායෝජකයා ස්වාධීනව කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කරයි. මතය සලකා බැලීම සඳහා කම්කරු නීති සපයන්නේ නැත නියෝජිත ආයතනයකාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේදී සේවකයින්.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව සංවිධානයේ ප්රධානියා හෝ තනි ව්යවසායකයාගේ නියෝගයෙන් අනුමත කරනු ලැබේ. මෙම අනුපිළිවෙලෙහි, ප්‍රධාන ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වන ඇණවුමේ සම්මත ස්වරූපය මෙන් නොව, තහවුරු කිරීමේ කොටසක් නොමැති අතර, SR ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අමතර පැහැදිලි කිරීම් අවශ්‍ය නොවන බැවින්, "I ORDER" යන වචන සමඟ ඇණවුම වහාම ආරම්භ කළ හැකිය. නව කාර්ය මණ්ඩලය අනුමත කිරීම සිදු වන හේතු (ඇත්නම්) ඔබට නියම කළ හැකි වුවද.

මාණ්ඩලික ලැයිස්තුවේ මුද්රාවක් තැබීමේ ගැටලුව නීති සම්පාදකයා විසින් විසඳා නැත. කාර්ය මණ්ඩලයේ ඒකාබද්ධ ස්වරූපය මුද්‍රාවක් අනිවාර්යයෙන් සැකසීම සඳහා සපයන්නේ නැත.

මානව සම්පත් වෙනස් කිරීම සහ අතිරේක කිරීම පිළිබඳ ගැටළු පිළිබඳව සේවායෝජකයා ස්වාධීනව තීරණය කරයි. කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සේවා යෝජකයාට අවශ්‍ය පරිදි සිදු කළ හැකිය. කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ආරවුලක් ඇති වුවහොත්, කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීමේ යෝග්යතාව අධිකරණය විසින් සලකා බලනු නොලැබේ.

නියැදි පිරවීම

රචනා කරන්නේ කෙසේද?

කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• සංඝටක ලේඛනවලට අනුකූලව සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම
• OKPO සංවිධාන
• කාර්ය මණ්ඩල අංකය (ඔබට ඕනෑම අංක කිරීමේ ක්‍රමයක් භාවිතා කළ හැක)
• සැබෑ සම්පාදනය කළ දිනය
• ඔබ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වලංගු කාලය සඳහන් කළ යුතුය (සාමාන්‍යයෙන් මෙම දිනය වසර 1 කි)
• ඉහළ දකුණු කෙළවරේ, "අනුමත කරන ලද" මුද්දරය තබා ඇති අතර, අනුමත නියෝගයේ විස්තර සහ කාර්ය මණ්ඩල වගුව හඳුන්වාදීම දක්වා ඇත.
• EKSD අනුව සේවක තනතුරේ නම
• එක් එක් තනතුර සඳහා සේවක සංඛ්යාව
• සේවකයින්ගේ තීරුබදු අනුපාත (වැටුප්) ප්රමාණය
• ස්ථිර දීමනා සහ අධිභාර
• සමාගම තනතුරු ලැයිස්තුව, සේවක සංඛ්‍යාව, වැටුප් සහ ප්‍රසාද දීමනා වෙනස් කරන්නේ නම්, මෙම වෙනස්කම් කාර්ය මණ්ඩල වගුවට කළ යුතුය.

මෙය සිදු නොකළහොත්, පරීක්ෂණ බලධාරීන් සමඟ ගැටළු මතු විය හැකිය.

අනුමත නියෝගය

කාර්ය මණ්ඩල වගුව සියලුම ව්‍යුහාත්මක අංශවල ප්‍රධානීන් හෝ ජ්‍යෙෂ්ඨ තනතුරුවල තනි සේවකයින් විසින් අනුමත කළ යුතුය. ඊට පසු, කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුව ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සහ පිරිස් සේවයේ ප්රධානියා වෙත සලකා බැලීම සඳහා යවනු ලැබේ. ගණකාධිකාරීවරයා සහ පිරිස් සේවයේ ප්රධානියා විසින් කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමෙන් පසුව, නව කාලසටහන අනුමත කිරීම සඳහා ප්රධානියා විසින් නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ඇණවුම නිකුත් කරන විට, දිනය සහ අංකය කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අමුණා ඇත.

වගකිව යුත්තේ කවුද?

සාමාන්‍යයෙන්, කාර්ය මණ්ඩල වගුව සම්පාදනය කරනු ලබන්නේ පුද්ගල නිලධාරියෙකු හෝ ගණකාධිකාරීවරයෙකු විසිනි. නමුත් එහි සම්පාදනය ව්යවසායයේ ඕනෑම සේවකයෙකුට භාර දිය හැකිය. හුරුපුරුදු කිරීම කාර්ය මණ්ඩල වගුව සංවිධානයේ දේශීය නියාමන පනතක් නොවේ, එබැවින් සේවායෝජකයා එය සමඟ සේවකයින් දැනුවත් කිරීමට බැඳී නැත.

වෙනස් පිණිස

වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිදහස් ආකාරයෙන් නිකුත් කරනු ලබන අතර එහි පහත විස්තර අඩංගු විය යුතුය:

• සංවිධානයේ නම
• ලේඛන වර්ගය
• දිනය සහ ලියාපදිංචි අංකය
• "අනුමතයි" යන සෙල්ලිපිය සහිත ගිජුලිහිණියා
• විධායක වීසා
• මෙම නියෝගය ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සහ ප්රධානියා සමඟ සම්බන්ධීකරණය කර ඇත

තනතුරු ඉවත් කිරීම හේතුවෙන් වෙනස් වීම

කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවෙන් තනතුරක් ඉවත් කළ හැක්කේ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමකින් පමණි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, තනතුර ඉවත් කර නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අනුමත කරනු ලැබේ.

ඔබට යම් යම් කොන්දේසි යටතේ පමණක් බැහැර කළ හැක, එනම්:

• අර්බුදයක්
• සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම සහ තවත් දේ

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමේදී, සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාට අඩු කිරීමට මාස දෙකකට පෙර අනතුරු අඟවනු ලැබේ.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සහ කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය:

• ඇණවුමක් ඇඳීම (එය නිකුත් කිරීමට හේතුව පෙන්නුම් කරයි, බැහැර කරන ලද තනතුරේ නම නියම කර ඇත)
• ලේඛනය සහතික කර ඇත
• ස්ථාන කේත සහ ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් මකා දැමීමකින් තොරව වත්මන් කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සිදු කෙරේ
• කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා වන පියවර පිළිබඳව නියෝගයක් සකස් කර ඇත. ඇණවුම සහතික කර ඇති අතර අඩු කරන ලද සේවකයින් එය දැන හඳුනා ගනී

කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ නව තනතුරක් හඳුන්වා දීම සඳහා, ඔබ කළ යුත්තේ:

• කාලසටහන සංශෝධනය කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරන්න
• කාර්ය මණ්ඩලයේ වෙනස්කම් කරන්න
• නව සේවකයෙකු සඳහා රැකියා විස්තරයක් සකස් කරන්න

උපලේඛන රඳවා ගැනීමේ කාලය

කාර්ය මණ්ඩල වගුව ප්‍රතිපාදනය අවලංගු වූ වර්ෂයේ සිට වසර තුනක් සඳහා ව්‍යවසායයේ තබා ගත යුතුය.

වැරදි ලෙස සකස් කරන ලද කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා දඬුවම්

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27, නිලධාරියෙකුට රුබල් 2,000 සිට 5,000 දක්වා දඩයක් නියම කළ හැකිය; සිදු කරන පුද්ගලයින් මත ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම්අධ්යාපනය නොමැතිව නීතිමය ආයතනය, - රූබල් 2,000 සිට 5,000 දක්වා; නීතිමය ආයතන සඳහා - රූබල් 50,000 සිට 80,000 දක්වා.

ද්රව්ය මත පදනම්ව: znaydelo.ru, slob-expert.ru

කාර්ය මණ්ඩල වගුව, හෝ සංක්ෂිප්ත SHR යනු ව්‍යවසායයේ ව්‍යුහය, එහි කාර්ය මණ්ඩලය සහ සේවක සංඛ්‍යාව තීරණය කරන දේශීය නියාමන පනතකි. එය රීතියක් ලෙස, T-3 ඒකාබද්ධ පෝරමයේ පදනම මත සංවර්ධනය කර ඇත (අපි මෙම ලිපියේ නියැදි පිරවීමක් සපයන්නෙමු). කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ, වෘත්තීන් සහ තනතුරු වල නම් වලට අමතරව, ඔවුන් එක් එක් සඳහා වැටුප් ප්රමාණය සඳහන් වේ.

ඔබට 2019 සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුව පහතින් බාගත හැකිය, දැන් අපි එය කුමක්ද යන්න ගැන කතා කරමු.

දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, කාර්ය මණ්ඩල පෝරමය (2019) සම්මත ඒකාබද්ධ පෝරමයට අනුව අනුමත කළ හැකි නමුත්, සේවායෝජකයා මෙම පෝරමය මගින් සීමා කර ඇති බව මින් අදහස් නොවේ. ව්යවසායයේ ප්රධානියාට තමාගේම ආකෘතිය සහ නියැදිය වර්ධනය කළ හැකිය, ඔහුට තේරුම් ගත හැකි සහ පහසු වේ. ඔහු විසින්ම සංවර්ධනය කිරීමට අකමැති නම්, ඔහුට මෙය ගණකාධිකාරීවරයෙකු වැනි වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකුට භාර දිය හැකිය.

2019 සඳහා නියැදි කාර්ය මණ්ඩල වගුව, බාගන්න

අදාළ ලේඛනයේ අඩංගු විය යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න:

• දෙපාර්තමේන්තුවේ නම;
• රැකියා මාතෘකා;
• කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සංඛ්යාව;
• වැටුප් ප්රමාණය;
• දීමනා, වැටුප් රෙගුලාසි මගින් සපයනු ලැබුවහොත්.

ඔබට SR හි කිසිදු තොරතුරක් සැඟවිය නොහැක. ඒකකයක් තිබේ නම්, එය පෝරමයේ සඳහන් කළ යුතුය. 2019 සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුව පිරවීමේ නියැදියක් ඔබට පහතින් දැක ගත හැක.

සංවිධානයක කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

මෙම දේශීය නියාමනය අවශ්‍ය වන්නේ එය හේතුවෙනි:

• සේවක සංඛ්‍යාව, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් සහ ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා වැටුප් මට්ටම අනුව දෙපාර්තමේන්තු දෘශ්‍යමය වශයෙන් සංසන්දනය කිරීමට හැකි වේ;
• ව්යවසායයේ පවත්නා ව්යුහයේ ඵලදායීතාවය තක්සේරු කිරීමේදී භාවිතා කරනු ලැබේ;
• සේවකයින්ගේ වැඩ බර විශ්ලේෂණය කිරීම, ඔවුන් ඉටු කරන වැඩ ප්රමාණය තක්සේරු කිරීම, පැහැදිලි කිරීම සහ වෙනස් කිරීම සඳහා ප්රයෝජනවත් වේ රැකියා විස්තර;
• නියාමන බලධාරීන් සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීමේදී අවශ්ය වේ. එය සාමාන්යයෙන් ශ්රමය සැපයීම සහ අවශ්ය වේ බදු පරීක්ෂණපරීක්ෂා කිරීම් අතරතුර: නොපැමිණීම කම්කරු හා කම්කරු ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සැලකිය හැකි අතර, දඩයක් පැනවීමට හේතු වන අතර, අනුව, රුබල් 1000-5000 - සිට නිලසහ රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා - සංවිධානයෙන්;
• උසාවියේ නඩුවකදී අතිරික්ත සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සාධාරණීකරණය කිරීමට අවශ්ය වේ. එය නොමැතිව, සේවයෙන් පහ කිරීම සාධාරණීකරණය කිරීම සහ අඩු කරන ලද සේවකයින් සඳහා පවතින පුරප්පාඩු නොමැතිකම ඔප්පු කිරීම සේවායෝජකයාට අපහසුය (අඩු කරන ලද සේවකයාට ව්‍යවසායයේ ඔහුට සුදුසු පුරප්පාඩුවක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී).

2019 සඳහා නියැදි කාර්ය මණ්ඩල වගුව: අපි සියලු නීතිරීතිවලට අනුකූලව සකස් කරමු

පියවර 1. ශීර්ෂය පිරවීම

සෑම දෙයක්ම සම්මතය: ව්යවස්ථාපිත ලේඛනවලට අනුකූලව අපි සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම සඳහන් කරමු. එම අදියරේදීම, මෙම ලේඛනය සම්පාදනය කරන කාල සීමාව අපි දක්වන්නෙමු. කාල සීමාව වසරක් පෙන්නුම් කරයි, නැතහොත් පර්යන්ත කාල සීමාවක් සඳහන් නොකර එය එවැනි සහ එවැනි දිනයක සිට අදාළ වන බව ඔවුන් සරලව ලියයි.

පියවර 2. කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සඳහන් කරන්න

මෙහිදී සමාගම තුළ ඇති සියලුම වෘත්තීන් සහ තනතුරු නම් ඇතුළත් කර ඇත. මෙන්න ඔවුන් දෙපාර්තමේන්තු විසින් යම් ආකාරයක ගිණුම්කරණයකට සහ විධිවිධානයකට යටත් වේ, ඒවා තිබේ නම්, ඇත්ත වශයෙන්ම. වෘත්තියෙන් අදහස් කරන්නේ නම් භාවිතා කිරීම බව කරුණාවෙන් සලකන්න වෘත්තීය ප්රමිතියහෝ තනතුර ලැයිස්තුවේ දක්වා ඇති අතර, එය කලින් විශ්රාම ගැනීමට අයිතිය ලබා දෙයි, එවිට මෙම ලේඛනයේ තනතුරේ හෝ වෘත්තියේ නම වෘත්තීය ප්රමිතියට හෝ ලැයිස්තුවට දැඩි ලෙස සමාන විය යුතුය.

පියවර 3. අපි නිල වැටුප් සහ දීමනා නියම කරමු

අංක සඳහන් කරන්න. ඔබ වැටුප් පමණක් භාවිතා කරන්නේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, මෙම නියැදිය තුළ, දීමනා සහ වන්දි කොටස් පුරවා නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. හිස් සෛල ඔබව ව්‍යාකූල නොකරන්න, නීතිය එයට ඉඩ දෙයි. මෙය ඔබේ වැටුප් පද්ධතියයි.

පියවර 4. අපි අත්සන් කරන්නෙමු

සාරාංශ තොරතුරු, රීතියක් ලෙස, පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු විසින් අත්සන් කර ඇත: පුද්ගල නිලධාරියෙකු සහ ගණකාධිකාරීවරයෙකු. නමුත් තුළ කුඩා සමාගම්දෙකක් සඳහා, එක්, උදාහරණයක් ලෙස, එකම ගණකාධිකාරී, අත්සන් කිරීමට හැකි වනු ඇත.

පියවර 5. අපි අනුමත කරමු

අනුමත කරයි විධායක නිලධාරීඔහුගේ නියෝගයෙන්, එය නිදහස් ස්වරූපයෙන් සකස් කර ඇත. අනාගතයේදී, SR හි සියලුම වෙනස්කම් ඇණවුම් මගින් පමණක් සිදු කෙරේ.

එය සම්පාදනය කරන්නේ කවදාද සහ වෙනස්කම් කරන්නේ කෙසේද

ව්යවසාය විවෘත කිරීමේදී රීතියක් ලෙස කාලසටහන සකස් කර අනුමත කර ඇත. අනාගතයේදී, නව වැටුප් ස්ථාපිත කිරීම හෝ නව ඒකක එකතු කිරීම සඳහා අවශ්ය නම්, ගැලපීම් සහ වෙනස්කම් නව ඇණවුම් මගින් සිදු කරනු ලැබේ.

සාමාන්යයෙන් වෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන්නේ:

• ව්‍යුහාත්මක ඒකක හෝ තනතුරු නැවත නම් කිරීම,
• වැටුප් වෙනස්කම්,
• ව්යවසාය ප්රතිසංවිධානය අතරතුර,
• සේවක සංඛ්‍යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩුවීමකදී.

අවසාන කරුණු දෙක අතර වෙනස නම්, සංඛ්‍යාව අඩු වූ විට, තනි කාර්ය මණ්ඩල ඒකක බැහැර කරනු ලැබේ (එනම්, ප්‍රතිසංවිධානයක් ඇත), සහ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු වූ විට, තනි ඒකක බැහැර කරනු ලැබේ. ඒ අතරම, අඩු කරන ලද තනතුරු වෙනුවට සේවකයින් අදාළ ලිපි වලට අනුකූලව සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වේ.

වෙනස්කම් සිදු කරනු ලබන්නේ ඒවා අනුමත කරන ලද ආකාරයටම, එනම් ඇණවුම් මගින් ය. හේතුව පහත සඳහන් හේතු වලින් එකක් විය හැකිය:

• සමාගමේ ආයතනික ව්යුහය වැඩිදියුණු කිරීම;
• වෙනම ව්යුහාත්මක අංශවල වැඩ වැඩි දියුණු කිරීම;
• සමාගම් ප්රතිසංවිධානය;
• සමාගම පුළුල් කිරීම හෝ අඩු කිරීම;
• නීති වෙනස් කිරීම;
• ආයතනික ක්රියාවලීන් ප්රශස්තකරණය කිරීම;
• පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සැලසුම් සහ ආර්ථික ගණනය කිරීම්;
• කාර්යයන් අනුපිටපත් කිරීම ඉවත් කිරීම.

වෙනස්කම් වලින් පීඩාවට පත් සියලුම සේවකයින් අත්සන යටතේ ඇති නියෝගය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. නමුත් ඊට පෙර, ඉදිරියට එන වෙනස්කම් පිළිබඳව නිල නිවේදනයක් නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින අතර අවම වශයෙන් මාස දෙකකට පෙර ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට ඉදිරි වෙනස්කම් පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය. සේවකයින්ගේ දොට්ට දැමීම් සහිත තත්වයන් සඳහා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්ය වන අතර, සෑම ක්රියාවක්ම ලේඛනගත සාක්ෂි වලට යටත් වේ.

නියැදි කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් භාවිතා කිරීම අනිවාර්යද?

දැනට, මෙම ලේඛනය තිබීම අනිවාර්ය වේ, එය දෙවරක් සඳහන් කර ඇති ස්ථානයට අනුව: අර්ථ දැක්වීම අඩංගු 15 වන වගන්තියේ කම්කරු සබඳතා, සහ 57 වගන්තියේ, ඒ අනුව වැදගත් කොන්දේසියරැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යනු ශ්රම කාර්යයකි, එනම් කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවට අනුකූලව තනතුරට අනුව වැඩ කිරීම, වෘත්තිය, විශේෂත්වය - සුදුසුකම්, සේවකයාට පවරා ඇති නිශ්චිත ආකාරයේ වැඩ. එමනිසා, 2019 සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ නියැදියක් ඔබේ කාර්යයේදී ප්‍රයෝජනවත් වේ.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව ව්යවසායයේ පිරිස් ගැටළු විසඳීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ප්රධාන ලේඛනවලින් එකකි. එය පුරප්පාඩු සහ ඒවායේ අංකය, විශේෂිත විශේෂත්වයක් සඳහා ගාස්තු අනුපාතය සහ හැකි දීමනා නියම කරයි. මෙම පත්රිකාවේ උපකාරයෙන් පමණක්, ව්යවසායයේ හිමිකරු හෝ අධ්යක්ෂවරයාට නිගමනය කළ හැකිය රැකියා ගිවිසුම්නැතිනම් සේවකයන් කපා දමන්න.

ඔබට කාර්ය මණ්ඩල ලේඛනයක් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

මෙම ලේඛනය සකස් කිරීම අනිවාර්ය වේ, එය සේවකයින් අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහකිරීමෙන් ආරක්ෂා කරයි (මෙයද බලන්න -), නිවැරදි වේතනයක් සහතික කරයි. ඊට අමතරව, කාලසටහනක් නොමැතිව, කලාවට අනුකූලව අඩු කිරීමක් සිදු කළ නොහැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 සහ විශේෂඥයින් සහ සේවකයින් බඳවා ගැනීම.

මෙම ලේඛනය මත පදනම්ව, කළමනාකරණය පහත සඳහන් තීරණ ගනී:

• රැකියා අයදුම්පතක් අත්සන් කිරීම;
• සේවකයෙකු කාර්යාලයෙන් ඉවත් කිරීම;
• වැටුප් ගෙවීම් ප්රමාණය;
• මෙම හෝ එම සේවකයාගේ ගාස්තු අනුපාතය ස්ථාපිත කිරීම.

එකම ලේඛනය මගින් මෙහෙයවනු ලබන පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව:

• අවශ්ය කම්කරුවන් තෝරා ගැනීම;
• සූදානම් කරයි අවශ්ය ලිපි ලේඛනපිරිස් ක්ෂේත්රයේ;
• සේවකයින්ගේ ගුණාත්මක සංයුතිය විශ්ලේෂණය කිරීම;
• පිරිස් ප්රතිසංවිධානය සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරයි;
• අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කරයි.

කාර්ය මණ්ඩල හිඟය කම්කරු නීති සංග්රහය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලබන අතර දඩ මුදල් මගින් දඬුවම් කරනු ලැබේ

පුද්ගල ලේඛනයෙන් උපුටා ගැනීම් අවශ්‍ය විය හැකිය බදු සේවාව, කම්කරු පරීක්ෂණය, විවිධ අරමුදල් - විශ්රාම වැටුප් සහ සමාජ රක්ෂණයසහ රැකියා මධ්යස්ථානය පවා.

සම්පාදනය කරන්නේ කවුද?

ව්‍යවසාය ව්‍යුහගත කර ඇති ආකාරය අනුව සම්පාදනය කිරීමේ වගකීම විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වෙත පැවරිය හැකිය. එබැවින්, එය රචනා කළ හැකිය:

• මානව සම්පත් විශේෂඥයින්;
• ගණකාධිකාරී හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරී;
• ආර්ථික විද්යාඥ;
• ව්යවසායයේ ප්රධානියා.

උපලේඛනගත කිරීම සඳහා ලියකියවිලි

උපලේඛනගත කිරීමේදී, එය ගණනාවක් මත රඳා සිටීම අවශ්ය වේ සම්මත ලේඛන, ඇතුළත් වන්නේ:

• වෘත්තීන් වර්ගීකරණය කරන්නන්;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය;
• රජය විසින් අනුමත කරන ලද තීරුබදු පරිමාණය.

මීට අමතරව, කඩදාසි සම්පාදනය කිරීමේදී, පදනමක් ලෙස ලේඛන අංක T-3 ආකෘතිය ලබා ගැනීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම කාලසටහන සවිකිරීමේ ආකෘතිය භාවිතය සඳහා අනිවාර්ය නොවන අතර අච්චුවක් හෝ උදාහරණයක් ලෙස ක්‍රියා කරයි, එහි පදනම මත එක් එක් ව්‍යවසායයට කාලසටහනක් සකස් කිරීම සඳහා තමන්ගේම පෝරමය සකස් කළ හැකිය. පෝරමය පිරවීම සඳහා ප්රධාන විස්තර අඩංගු බව සඳහන් කිරීම වටී.

සේවක සංඛ්‍යාව සහ ඔවුන්ගේ වැටුප් පිළිබඳ ලේඛනය ව්‍යවසාය විසින් ස්වාධීනව සම්පාදනය කර ඇති අතර නිදහස් සේවකයින් හැර සේවකයින් පිළිබඳ සියලු තොරතුරු පිළිබිඹු කරයි.

ස්ථාපිත පෝරමය ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වයට නොගැලපේ නම්, එය සෑම විටම සංවිධානයේ අවශ්යතාවන්ට අනුගත විය හැකිය.

ලේඛනයේ සටහන් කර ඇත්තේ කුමක්ද?

පහත දත්ත කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ දක්වා ඇත:

• සංවිධානයේ පුද්ගලයින් සහ එක් එක් සේවකයාගේ වැටුප පිළිබඳ තොරතුරු;
• ව්යවසායයේ ව්යුහය - දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛා, අනෙකුත් උප කොටස්;
• විශේෂ වර්ගීකරණවලට අනුකූලව තනතුරු, එපමනක් නොව, පුරප්පාඩු වූ තනතුරු සහ ආබාධිතයන් සඳහා ස්ථාන ඇතුළුව. ලේඛනයේ දක්වා ඇති ස්ථානය ස්ථාවර වේ වැඩ පොතරැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට;
• එක් එක් පුරප්පාඩුව සඳහා කාර්ය මණ්ඩල ඒකක ගණන. අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා සපයන පුරප්පාඩුවක දී, 0.5 හෝ 0.75 අගය අනුරූප රේඛාවේ සවි කර ඇත;
• එක් එක් තනතුර සඳහා වැටුප්. මෙම රේඛාව පුරවන විට, ඔබ අවම වැටුප මතක තබා ගත යුතුය. මෙම ලේඛනයේ ආධාරයෙන්, අධිභාර ස්ථාවර වේ - ප්රතිශතයක් හෝ මුදල් ආකාරයෙන්. එවැනි දීමනා බොහෝ විට ජ්යෙෂ්ඨත්වය, සේවා කාලය, දුෂ්කර හෝ අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහ ආයතනයේ කීර්තිය සඳහා සපයනු ලැබේ.

විවිධ මට්ටමේ වැටුප්, වෘත්තියක් සහ සුදුසුකම් සහිත එකම තනතුරු සඳහා කාලසටහන් සම්පාදනය කිරීමේදී, එක් එක් ඒකකය සඳහා තීරුබදු අනුපාතයක් නියම කරනු ලැබේ.

අවශ්ය විශේෂඥයින් සංඛ්යාව ව්යවසායයේ ව්යුහය, අංකය සහ සේවාව සඳහා කලින් ස්ථාපිත ප්රමිතීන් මත රඳා පවතී. මෙය ව්යවසායයේ වැඩ ප්රමාණය සැලකිල්ලට ගනී.

අංක T-3 ආකෘති පත්රය අනුව කාර්ය මණ්ඩල ව්යුහය පිළිබඳ උදාහරණයක් අපි ඉදිරිපත් කරමු.

පහත දත්ත කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ හෝ මාතෘකා පිටුවේ ශීර්ෂයේ දක්වා ඇත:

• සංවිධානයේ නම - ව්යවසායයේ සම්පූර්ණ නම, සංක්ෂිප්ත අනුවාදයක් තිබේ නම්, එය සම්පූර්ණයෙන් පසු වහාම වරහන් තුළ දක්වා ඇත;
• OKPO කේතය - ව්යවසාය හඳුනාගැනීමේ අංකය. ව්යවසාය සහ සංවිධානවල සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණය භාවිතයෙන් ඔබට එය සොයාගත හැකිය. OKPO කේතය පිළිබඳ වැඩි විස්තර;
• ලේඛන අංකය - පවරා අන්රක්රමික අංකයකාලසටහන්;
• සූදානම් වීමේ දිනය - ලේඛනය සකස් කළ දිනය, මාසය සහ වර්ෂය සඳහන් කරන්න;
• අනුමත කළා . මෙම රේඛාවට ඇණවුමේ අංකය සහ දිනය සඳහා ඉඩක් ද අවශ්‍ය වේ. කාලසටහන අනුමත කිරීමෙන් පසු සම්පූර්ණ කළ යුතුය;
• කාලයක් සඳහා - මෙම රේඛාව කාලසටහන බලාත්මක වන දිනය සහ එහි අවසන් දිනය පෙන්නුම් කරයි;
• රාජ්ය (ඒකක) – සමස්තලේඛනයේ දැක්වෙන රැකියා.

ලේඛනයේ ප්රධාන කොටස එය ලියා ඇති වගුවකි:

• කොටසේ නම - දෙපාර්තමේන්තු, ශාඛා, නියෝජිත කාර්යාල. සාමාන්යයෙන්, පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තු පළමුව, පසුව දෙපාර්තමේන්තු සහ වැඩමුළු;
• දෙපාර්තමේන්තු කේතය - සංවිධානයේ ව්යුහයේ අංකය. කුඩා ව්යවසායන්හිදී, එය පිරවිය නොහැක;
• සේවකයාගේ තනතුර සහ සුදුසුකම් . මෙම තීරුව පිරවීම සඳහා, ඔබට වෘත්තීන් වර්ගීකරණය කරන්නන් OK 016-94, වෘත්තීන් වර්ගීකරණය OK 010-93 සහ වෙනත් වර්ගීකරණ විමර්ශන පොත් භාවිතා කළ හැකිය;
• ශ්රම බලකායේ ඒකක සංඛ්යාව ;
• වැටුප් අනුපාතය, වැටුප් ;
• දීමනා - නීති සම්පාදනය සහ සේවායෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. ස්ථාවර මුදල හෝ ප්රතිශතය;
• සමස්ත - සියලු දීමනා සමඟ වැටුප් ප්රමාණය දක්වා ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, සියලුම ගෙවීම් රුබල් වලින් දක්වා තිබේ නම්, ඔවුන්ගේ මුළු මුදල සලකා බලනු ලැබේ. එසේ නොමැතිනම්, ඉරක් දමා, අදහස් දක්වනු ලැබේ රෙගුලාසිදීමනා සඳහා;
• සටහන් - සෑදීම අමතර තොරතුරුසහ පැහැදිලි කිරීම්.

වැටුප් සහ දීමනා පිළිබඳ ඇතුළත් කළ දත්ත මෙන්ම කාර්ය මණ්ඩල තනතුරු ගණන මත පදනම්ව, සංවිධානයේ වැටුප් අයවැය ගණනය කෙරේ. මෙම මුදල කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ දක්වා ඇත. පහත, නිමි කාලසටහන යටතේ, ව්යවසායයේ ප්රධානීන්, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව සහ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ අත්සන් අවශ්ය වේ. නිමි ලේඛනය මත මුද්රණය නොකෙරේ.

ඕනෑම ව්යවසායයක කාර්ය මණ්ඩලය සකස් කිරීමේදී මෙම ව්යුහය භාවිතා කළ හැකිය.

අනුමැතිය සහ වලංගු කාලය

බොහෝ විට වසර ආරම්භයේදී නව කාලසටහනක් සකස් කරනු ලැබේ. සූදානම් ලේඛනයනියෝගයක් ආධාරයෙන් ප්රධානියා විසින් අනුමත කරන ලදී. ඊට පසු, ඇණවුමේ අංකය සහ දිනය නිමි ලේඛනයේ "අනුමත" රේඛාවේ ඇතුළත් කර ඇත.

කාර්ය මණ්ඩලය වැටුප් සමඟ සෘජුවම සම්බන්ධ වන නිසා, මාසය ආරම්භයේදී නව විකල්පයක් හඳුන්වා දීම වඩාත් සුදුසුය.

නිමි ලේඛනය තුන් ගුණයකින් ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ. එකක් ව්‍යවසායයේ ප්‍රධානියා, දෙවැන්න පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ, තුන්වැන්න ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ය.

ව්‍යුහාත්මක අංශ ප්‍රධානීන්ට කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවෙන් උපුටා ගැනීම් ලැබේ.

ලේඛනයේ වලංගු කාලය දැඩි ලෙස සම්මත කර නොමැත. බොහෝ විට කාලසටහන වසරක් සඳහා සකස් කර ඇත, නමුත් සමහර අවස්ථාවල එය වසර කිහිපයක් සඳහා වලංගු විය හැකිය හෝ ව්යවසායයේ ප්රතිසංවිධානය හේතුවෙන් මාස කිහිපයකට පසුව වෙනස් විය හැකිය. සාමාන්‍යයෙන්, ව්‍යවසායයේ කළමනාකාරිත්වය විසින්ම කාලසටහනේ නියමයන් නියම කර එය ලේඛනයේම දක්වයි.

ලේඛන නිවැරදි කිරීම

සමහර අවස්ථාවලදී, වලංගු ලේඛනයක් සඳහා අවශ්ය විය හැකිය. වඩාත් පොදු හේතු කිහිපයක් නම්:

• නව තනතුරු මතුවීම;
• වැටුප් ගැලපීම;
• වෙනස්කම් ලැයිස්තුගත කරන්න පුරප්පාඩුසහ අර්ධකාලීන තනතුරු;
• නිල ඒකක අඩු කිරීම;
• උපවගන්ති සහ තනතුරු නැවත නම් කිරීම.

පවතින ලේඛනයක් වෙනස් කිරීමට ක්රම දෙකක් තිබේ:

1. නව කාලසටහනක් සකස් කරන්න;
2. දැනටමත් සකස් කර ඇති ලේඛනයක වෙනස්කම් සිදු කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කරන්න.

ව්යවසායයේ සේවා කොන්දේසි පිරිහීමක් ඇඟවුම් කරන වෙනස්කම් - වැඩ කරන පැය ගණන වැඩි කිරීම ආදිය, සේවකයින් බලාත්මක වීමට මාස 2 කට පෙර දැනුම් දීමට කළමනාකාරිත්වය බැඳී සිටී.

වීඩියෝ: 1C භාවිතයෙන් කාර්ය මණ්ඩල වගුව පුරවන්නේ කෙසේද?

වඩාත්ම එකකි සරල ක්රමකාර්ය මණ්ඩලය - එහි විවිධ සම්පාදනය සඳහා භාවිතා කරන්න පරිගණක වැඩසටහන්. ඒවායින් එකක් 1C වේ. මෙම වීඩියෝ නිබන්ධනය කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ඇඳීමට සහ එය නිවැරදිව සැකසීමට වැඩසටහන භාවිතා කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු සපයයි.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව යනු කුලියට ගැනීම, අඩු කිරීම සිදු කරනු ලබන සහ මාසය සඳහා අවසාන වැටුප ගණනය කරනු ලබන මූලික ලේඛනයයි. කළමනාකරණය විසින් බලය පවරන ලද ඕනෑම සේවකයෙකු එහි සම්පාදනය සඳහා වගකිව යුතුය. ලේඛනයක් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා ඒකාකාර අවශ්‍යතා නොමැත, නමුත් බොහෝ ව්‍යවසායන් එය නිර්මාණය කිරීම සඳහා අංක T-3 භාවිතා කරයි.

"මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව", 2008, N 1

අපි කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අඳින්නෙමු

කාර්ය මණ්ඩලය යනු ඕනෑම සංවිධානයක් සඳහා වැදගත් පුද්ගල ලේඛනයකි. නමුත් ප්‍රශ්නය නම්: ආයතනික සහ නෛතික ස්වරූපය කුමක් වුවත්, සේවා යෝජකයන්ට කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් තිබිය යුතු අතර, එසේ නම්, එය නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේද සහ එහි වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ කෙසේද?

කාර්ය මණ්ඩලය වේ මූලික ලේඛනයපුද්ගල වාර්තා සඳහා. එහි ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්රය N T-3 2004.01.05 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලදී N 1 "ශ්රමය සඳහා ගිණුම්කරණය සහ එහි ගෙවීම සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති අනුමත කිරීම මත." මෙම නියෝගයට අනුව, සියලුම ආයතනික සහ නීතිමය ආකෘතිවල නීතිමය ආයතන විසින් පුද්ගල ගිණුම්කරණය සඳහා ඒකාබද්ධ ආකෘති භාවිතා කළ යුතුය. කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ ව්‍යුහාත්මක ඒකක, තනතුරු, විශේෂතා, වෘත්තීන්, කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු, නිල වැටුප්, දීමනා සහ මාසික වැටුප් ලේඛන ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ. එය ස්වරූපයෙන් විය හැකිය තනි ලියවිල්ලසමස්තයක් ලෙස සංවිධානය සහ එහි තනි ව්‍යුහාත්මක ඒකක සඳහා. කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුව පුද්ගල සේවයේ ප්‍රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇති අතර ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා අවශ්‍ය නම් එය ව්‍යුහාත්මක අංශ ප්‍රධානීන් විසින් අත්සන් කළ හැකිය. කාර්ය මණ්ඩල වගුව සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකුගේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇති අතර එය ආයතනික ව්‍යුහය තීරණය කරන සහ සංවිධානයේ නිල හා සංඛ්‍යාත්මක ශක්තිය සවි කරන ප්‍රධාන ලේඛනය වේ.

කාර්ය මණ්ඩලය යනුවෙන් අප අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

ඒවා ගොඩක් තියෙනවා විවිධ නිර්වචන"කාර්ය මණ්ඩලය" යන සංකල්පය, එයින් කියවෙන්නේ මෙය සංවිධානයේ ව්‍යුහය පිළිබිඹු කරන ආයතනික සහ පරිපාලන ලේඛනයක් බවයි. ඔවුන්ගේ අංකය සහ වැටුප් පිළිබඳ ඇඟවීමක් සහිත තනතුරු ලැයිස්තුවක් එහි අඩංගු වේ. කාර්ය මණ්ඩල වගුව විශේෂිත තනතුරු සම්බන්ධයෙන් මෙම සංවිධානයේ පවතින දීමනා සහ අතිරේක ගෙවීම් ද පිළිබිඹු කරයි.

බොහෝ විට, විවිධ සංවිධානවල නායකයින් කාර්ය මණ්ඩල වගුව සකස් කර එහි වෙනස්කම් කළ යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න හරියටම නොදනී. සේවකයින් සංඛ්‍යාව 500 ඉක්මවන විශාල ආයතනවල, පිරිස් සේවයක් හෝ පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය සමඟ කටයුතු කරන පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවක් ඇත. නමුත් කුඩා ව්යාපාරවල හෝ තනි ව්යවසායකයින්නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් පිහිටුවීමකින් තොරව, පුද්ගලයින් 50 දෙනෙකුට නොඉක්මවන සේවක සංඛ්‍යාව, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් සහ ප්‍රධානියා හෝ ව්‍යවසායකයා යන දෙදෙනාම කාර්ය මණ්ඩල වගුව සැකසීමට සම්බන්ධ විය හැකිය. සේවකයින් 100 කට වඩා සිටින ආයතනවල, කළමනාකරු විසින් පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ කාර්යයන් කාර්යාල කළමනාකරුට හෝ නීති උපදේශකට පවරයි. වර්තමානයේ, එවැනි සංවිධාන පුද්ගල සේවකයෙකුගේ කාර්යයන් සහිත නීතිඥයෙකු බඳවා ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි, එමගින් "එක් ගලෙන් කුරුල්ලන් දෙදෙනෙකු මරා දැමීම". නමුත් ඕනෑම අවස්ථාවක, කාර්ය මණ්ඩල වගුව සැකසීමේ ක්‍රියාවලිය තරමක් සංකීර්ණ වන අතර අදියර කිහිපයකින් සමන්විත වේ, එබැවින් එයට පිරිස් නිලධාරීන් පමණක් නොව ආර්ථික විද්‍යා ologists යින්ගේ ද සහභාගීත්වය අවශ්‍ය වේ.

කාර්ය මණ්ඩලයේ අදියර

කාර්ය මණ්ඩල වගුව සකස් කිරීමට පෙර, සංවිධානයේ ආයතනික ව්‍යුහය තීරණය කිරීම අවශ්‍ය වේ, එනම් ව්‍යුහාත්මක ඒකක ක්‍රමානුකූලව ප්‍රදර්ශනය කිරීම මෙන්ම ඒවායේ යටත් වීමේ අනුපිළිවෙල සහ එකිනෙකා සමඟ ඇති සබඳතා. ඊට පස්සේ අපි යනවා ඊළඟ පියවර- කාර්ය මණ්ඩල වගුව ඇඳීම සහ N T-3 "කාර්ය මණ්ඩලය" යන ඒකාබද්ධ ආකෘතියට අනුව එය නිසි ආකෘතියට ගෙන ඒම. එය පිරවීම පහසුය, නමුත් මතක තබා ගත යුතු කරුණු කිහිපයක් තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස, සංවිධානයේ නම සංඝටක ලේඛනවල දැක්වෙන නමට දැඩි ලෙස අනුකූලව දක්වා ඇත. සංවිධානයකට සම්පූර්ණ සහ කෙටි නමක් තිබේ නම්, ඒවායින් එකක් භාවිතා කළ හැකිය. ලේඛනයේ දිනය සහ අංකය සඳහා තීරු පිරවීම දුෂ්කරතා ඇති කිරීමට අපහසුය, නමුත් කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ බොහෝ විට වෙනස්කම් සිදු කරන විශාල සංවිධාන සඳහා, කාර්ය මණ්ඩල වගුව සඳහා වෙනම අංකනයක් හඳුන්වා දීම සුදුසුය.

කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ දිනය සෑම විටම එහි ක්‍රියාවෙහි ආරම්භක වේලාව සමඟ සමපාත නොවේ, එබැවින්, ඒකාබද්ධ ස්වරූපයෙන්, "______" ________ 20__ සිට කාල සීමාව සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය සපයනු ලැබේ, එනම් නිශ්චිත දිනයක්. කාර්ය මණ්ඩලය ක්රියාත්මක වන.

එසේම, ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් තුළ, වෙනම තීරුවක, කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අනුමැතිය මත හිසෙහි අනුපිළිවෙලෙහි දිනය සහ අංකය සවි කර ඇත. කරුණාකර සටහන් කරන්න: කාර්ය මණ්ඩලය එක් වරක් අනුමත කළ හැකි අතර දින නියමයක් නොමැතිව වලංගු වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ලේඛනය සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා, ප්රායෝගිකව සෑම විටම පහසු නොවන ප්රධානියාගේ නියෝග (ඇණවුම්) මගින් සිදු කරන ලද සියලු වෙනස්කම් සහ එකතු කිරීම් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. වාණිජ සංවිධාන සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වෙනස්කම් ගණනට සීමාවන් නොමැති බැවින්, එක් එක් වෙනස් කිරීම සමඟ නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් හඳුන්වා දීම වඩා හොඳය.

දැන් "ව්යුහාත්මක ඒකකය" තීරුව සලකා බලන්න. වාණිජ සංවිධාන, රීතියක් ලෙස, ව්‍යුහාත්මක බෙදීම්වල නම ස්වාධීනව තීරණය කරනු ලැබේ, සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් සංකල්ප සහ නිර්වචන මගින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ (ව්‍යුහාත්මක බෙදීම් අපැහැදිලි ලෙස හැඳින්වීම නුසුදුසු ය විදේශීය වචන) නමුත් කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ දක්වා ඇති ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ නම මත සේවකයින්ට ලබා දෙන ප්‍රතිලාභ ගණනාවක් රඳා පවතින සංවිධාන තිබේ (නිදසුනක් ලෙස, වෛද්‍ය සහ අධ්යාපන ආයතන, සමඟ නිෂ්පාදන පහසුකම් ඇතුළත් ව්යවසායන් හානිකර කොන්දේසිකම්කරු). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ ව්යුහාත්මක ඒකකවල නම් නිවැරදිව පිළිබිඹු කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. ව්යුහාත්මක බෙදීම් නම් කිරීමේදී වැඩ කටයුතු පහසු කිරීම සඳහා, කර්මාන්ත වර්ගීකරණයන් ඇත අන්තරායකර කර්මාන්තහෝ ව්‍යුහාත්මක ඒකකවල නම් නාමකරණය, මෙන්ම තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත්, සියලුම රුසියානු වර්ගීකරණයන්, කර්මාන්ත ලැයිස්තුව, වැඩමුළු, වෘත්තීන් සහ තනතුරු, කම්කරුවන් සඳහා වන සෝවියට් සංගමයේ රාජ්‍ය කමිටුවේ නියෝගය සහ සියලු දෙනාගේ ප්‍රෙසිඩියම් විසින් අනුමත කරන ලදී. 1974 ඔක්තෝබර් 25 වන දින වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලය N 298 / P-22, මනාප කොන්දේසි මත වයස අනුව (මහලු විය අනුව) විශ්‍රාම වැටුපකට අයිතිය ලබා දෙන රැකියාව.

රීතියක් ලෙස, පරිපාලනයේ ව්‍යුහාත්මක අංශ (කළමනාකරණය, ගිණුම්කරණය, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව, ආදිය) පළමුව, පසුව නිෂ්පාදන අංශ, සහ අවසානයේ සේවා සහ ආධාරක ඒකක(සැපයුම් දෙපාර්තමේන්තුව, අලුත්වැඩියා සේවා, ආදිය).

තීරුව N 3 "තත්වය (විශේෂත්වය, වෘත්තිය), කාණ්ඩය, පන්තිය (කාණ්ඩය) සුදුසුකම්" තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සහ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් පිළිබඳ සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණයට දැඩි ලෙස අනුකූලව පුරවා ඇත. සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ ඇතුළත් තනතුරු වල නම් තීරණය කිරීමේදී, දෙසැම්බර් 26 දිනැති රුසියානු රාජ්‍ය ප්‍රමිතියේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද OK 016-94 සේවක වෘත්තීන්, සේවක තනතුරු සහ වැටුප් කාණ්ඩ පිළිබඳ සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණය විසින් මඟ පෙන්විය යුතුය. , 1994 N 367. ඉහත වර්ගීකරණයේ, විශේෂයෙන්ම, අනුව සේවක තනතුරු සුදුසුකම් මාර්ගෝපදේශයකළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු (1998 අගෝස්තු 21 වන දින රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත එන් 37).

එක් එක් ව්‍යුහාත්මක ඒකකය සඳහා මෙම තීරුව පිරවීමේ අනුපිළිවෙල තනි පුද්ගලයෙකි, විශේෂිත සංවිධානයක විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්. සාමාන්යයෙන්, ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ප්රධානියාගේ තනතුරු, ඔහුගේ නියෝජිතයින්, පසුව ප්රමුඛ සහ ප්රධාන විශේෂඥයින්, පසුව රංගන ශිල්පීන් මුලින්ම පිහිටා ඇත. ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ඉංජිනේරු සහ තාක්ෂණික සේවකයින් සහ කම්කරුවන් යන දෙකම තිබේ නම්, එය පළමු ඉංජිනේරුවන්, පසුව කම්කරුවන් වෙන් කිරීම අවශ්ය වේ.

4 තීරුව "කාර්ය මණ්ඩල ඒකක ගණන" පිරවීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සම්බන්ධයෙන් ප්‍රශ්න මතු විය හැකිය. ෆෙඩරල් හෝ කලාපීය අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන ආයතනවල කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සංඛ්යාව ඉහළ සංවිධාන විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. වාණිජ ව්‍යවසායක කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සංඛ්‍යාව තීරණය වන්නේ යම් යම් ආකාරයේ වැඩ සඳහා එහි අවශ්‍යතා, ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීමේ හදිසි අවශ්‍යතා සහ ආර්ථික ශක්‍යතාව අනුව ය. අසම්පූර්ණ මාණ්ඩලික ඒකකයක් නඩත්තු කිරීම සඳහා සංවිධානය සපයන්නේ නම්, 4 තීරුව පුරවන විට, අසම්පූර්ණ කාර්ය මණ්ඩල තනතුරු ගණන සුදුසු කොටස්වල දක්වා ඇත, උදාහරණයක් ලෙස 0.25 (ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛන භාවිතා කිරීම සහ පිරවීම සඳහා උපදෙස්, අනුමත කර ඇත. 2004.01.05 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගයෙන් N 1).

වැටුප් (තීරු ගාස්තු) නියම කරන්නේ කෙසේද?

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 129, වැටුප් (තීරුබදු අනුපාතය) කාල ඒකකයකට නිශ්චිත සංකීර්ණතාවයකින් (සුදුසුකම්) කම්කරු ප්රමිතියක් (රැකියා රාජකාරි) ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සඳහා ස්ථාවර වේතනයක් ලෙස වටහාගෙන ඇත.

තීරුබදු අනුපාත යනු ඒකාබද්ධ තීරුබදු පරිමාණයට අනුකූලව අයවැය සංවිධානවල සේවකයෙකුගේ වේතනය අයකිරීමේ මෙවලමකි. නමුත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය 2007 සැප්තැම්බර් 22 වන දින N 605 "ෆෙඩරල් සේවකයින් සඳහා වැටුප් පද්ධති ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම මත නියෝගයක් නිකුත් කළ බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. රාජ්ය ආයතනසහ සිවිල් පිරිස්", නව වැටුප් ක්‍රම වෙත සංක්‍රමණය වීමේ පදනම තීරණය කළ අතර අයවැය ආයතන ස්වාධීනව වැටුප්, වන්දි සහ වෙනත් ගෙවීම් සැකසීමට බල ගැන්වීය. වාණිජ සංවිධාන ඔවුන්ගේ මූල්‍ය හැකියාවන් මත පදනම්ව ස්වාධීනව වැටුප් නියම කරයි. මෙහි සඳහන් කළ යුතු මුදල රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 133 වගන්තියට අනුකූලව වැටුප් හෝ ගාස්තු අනුපාත නීත්යානුකූලව ස්ථාපිත අවම වැටුපට වඩා අඩු විය නොහැක.

ඒකාබද්ධ ආකෘතියේ N T-3 තීරු කිහිපයක් ඇත (N N 6, 7, 8), "අධිභාරය" යන පොදු නාමයෙන් ඒකාබද්ධ වේ. වත්මන් කම්කරු සංග්රහයේ "අධිභාරය" යන සංකල්පය පිළිබඳ පැහැදිලි නිර්වචනයක් නොමැත.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව සැකසීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු ප්‍රධාන දෙය නම් දීමනා ගෙවීමේ ප්‍රධාන ආකාර දෙකයි: 1) ප්‍රතිශතය - නිල වැටුපේ ප්‍රතිශතයක් ලෙස සකසා ඇති අතර වැටුප් වෙනස් වීමකදී (අනුපාතය) ), දීමනා ප්රමාණය ස්වයංක්රීයව වෙනස් වේ; 2) ස්ථාවර මුදලක් ආකාරයෙන් - වැටුප (අනුපාතය) වෙනස් වන විට පවා ස්ථාවරව පැවතිය හැකිය.

සේවායෝජකයාට රුබල් වලින් මෙම තීරු පිරවීමට නොහැකි නම්, උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයා සඳහා දීමනා ප්‍රතිශත හෝ සංගුණක වලින් සකසා ඇති නිසා, අනුරූප තීරු වල ප්‍රතිශත (සංගුණක) දැක්වීමට අවසර ඇත. දෙවැන්නෙහි ප්‍රමාණයේ වෙනසක් සිදුවුවහොත්, ඔබට අනුරූප තීරු වල ඉරි දැමිය හැකි අතර, 10 තීරුවේ "සටහන" මෙම වෙනස නියාමනය කරන ලේඛනයට සබැඳියක් සාදන්න. උදාහරණයක් ලෙස, Far North හි කම්කරුවන් සඳහා ප්‍රතිශත ප්‍රසාද දීමනාව "උතුරු" අත්දැකීමේ කාලසීමාව අනුව වෙනස් වේ. එබැවින්, "අධිභාර" තීරුවල කාර්ය මණ්ඩල වගුව පුරවන විට, ඔබට ඉරි දැමිය හැකිය (වෙනත් දීමනා නොමැති විට), සහ 10 වන තීරුවේ ඈත උතුරේ කම්කරුවන් පිහිටුවීම නියාමනය කරන අදාළ නියාමන නීතිමය පනත ගැන සඳහන් කරන්න. වැටුප් සඳහා ප්‍රතිශත ප්‍රසාද දීමනා. දීමනා හැර අනෙකුත් දිරි දීමනා කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ දක්වා නැත, එනම්, N T-3, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රසාද දීමනා ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් පිළිබිඹු කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

කම්කරු සංග්‍රහයේ අර්ථ දක්වා ඇති සමානාත්මතාවයේ මූලධර්මවලට ගරු කරමින් එම තනතුරුවල සිටින සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් මට්ටමට අනුරූප වැටුපක් ලැබෙන බව සහතික කරන්නේ කෙසේද යන්න නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්නයකි. මෙහි පිළිතුරු කිහිපයක් තිබිය හැක, නමුත් මූලික වශයෙන් ගැටළුව විසඳනු ලබන්නේ ලබා දී ඇති තනතුරක හෝ වෘත්තියක සේවය කරන සියලුම සේවකයින් සඳහා "සම්මත" වැටුපක් සැකසීමෙන් වන අතර වඩාත් සුදුසුකම් ලත් සේවකයින්ගේ වේතනය නිශ්චිත කාලයක් සඳහා පුද්ගලික දීමනා නියම කිරීමෙන් සිදු කෙරේ. ප්රධානියාගේ නියෝගය අනුව සේවකයා ඔහුගේ සුදුසුකම් තහවුරු කරන විට, දීමනාව ඊළඟ කාල සීමාව සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත.

කාර්ය මණ්ඩල වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ කවදාද?

සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු වූ විට කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙහි වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ. සංඛ්‍යාව අඩු කරන විට, තනි ඒකක බැහැර කරනු ලබන අතර, කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කරන විට, තනි ඒකක බැහැර කරනු ලැබේ. ඒ අතරම, කම්කරු සංග්‍රහයේ අදාළ වගන්තිවලට අනුකූලව තනතුරු අඩු කිරීම හෝ අඩු කරන ලද වෘත්තීන්හි සේවය කරන සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වේ. ආයතනික පියවරයන් සම්බන්ධයෙන් නව තනතුරු හෝ ව්‍යුහාත්මක ඒකක හඳුන්වා දීමට අවශ්‍ය නම්, කාර්ය මණ්ඩල වගුව ද වෙනස් වීමට යටත් වේ.

කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ කෙසේද?

ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්‍රවල ඇල්බමවල දක්වා ඇති ආකෘති පත්‍ර නිර්දේශ කර වෙනස් කළ හැකි බව සමඟ අපි ආරම්භ කරමු (1999 මාර්තු 24 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව N 20 "ක්‍රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති භාවිතා කිරීම සඳහා"), නමුත් කේතය නොවෙනස්ව පවතී, පෝරමය අංකය, ලේඛනයේ නම. ඒකීය ආකෘතිවලින් තනි විස්තර ඉවත් කිරීමට අවසර නැත.

හඳුන්වා දුන් වෙනස්කම් සමාගමේ අදාළ ආයතනික හා පරිපාලන ලේඛනය මගින් විධිමත් කළ යුතුය - සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ නියෝගයක් (උපදෙස්) හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකු.

සේවායෝජකයාට අවශ්‍ය පරිදි කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කළ හැකිය. කාර්ය මණ්ඩල අඩු කිරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ආරවුලක් ඇති වුවහොත්, කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීමේ යෝග්යතාව අධිකරණය විසින් සලකා බලනු නොලැබේ. එහෙත්, සේවායෝජකයාට කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් නොමැති නම්, සේවක සංඛ්යාව හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීමට ඔහුට අවස්ථාව අහිමි වේ. වඩාත් නිවැරදිව, ආරවුලක් ඇති වූ විට, මෙම ක්රියාවන්ගේ නීත්යානුකූල භාවය ලේඛනගත කිරීමට ඔහුට නොහැකි වනු ඇත.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කිරීමේ නියෝගයක් සහ කාර්ය මණ්ඩල වගුව සංශෝධනය කිරීමේ නියෝගයක් සඳහා උදාහරණ මෙහි දැක්වේ.

│ ඇණවුම N 01 │

කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අනුමැතිය මත │

│ ආයතනික ව්‍යුහය, පිහිටීම සහ අංකය තීරණය කිරීම සඳහා│

│Zvezdochka LLC හි මාසික වැටුප් ලේඛනයේ සංයුතිය සහ අනුමැතිය

│ මම ඇණවුම: │

│2. මෙම නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පාලනය ප්රධානියාට පැවරිය යුතුය

│ගණකාධිකාරී A.I. ඉවානොව්. │

│ Petrov │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Zvezdochka සීමිත වගකීම් සමාගම │

│ ඇණවුම N 12 │

│කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් මත │

│Zvezdochka LLC හි කාර්ය මණ්ඩල ව්‍යුහය තාර්කික කිරීම සඳහා │

│ මම ඇණවුම: │

│කාර්ය මණ්ඩල වගුවට පහත වෙනස්කම් හඳුන්වා දෙන්න: │

│කාර්යාල කළමනාකරු තනතුර ("පරිපාලන අංශය"), ප්‍රමාණයෙන්

│1 ඒකක, වැටුප - 9000 rubles. 00 kop. │

│ ("ප්‍රවාහන දෙපාර්තමේන්තුව" උප අංශය) ඒකක 3ක ප්‍රමාණයෙන්, වැටුප -│

│8000 rub. 00 kop. │

නව කාර්ය මණ්ඩල වගුව වලංගු නොවේ. │

│5. මෙම නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පාලනය ප්රධානියාට පැවරිය යුතුය

│ගණකාධිකාරී A.I. ඉවානොව්. │

│උපග්‍රන්ථය: පත්‍ර 1ක කාර්ය මණ්ඩලය. │

│ Petrov │

│Zvezdochka LLC හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ ------ A.A. පෙට්රොව් │

│ඇණවුම හුරුපුරුදු: Ivanova │

│ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී ------- A.I. ඉවානෝවා │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

බොහෝ සංවිධානවල, කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවක් සැකසීම සාමාන්‍ය දෙයකි - විධිවිධාන. මෙම ලේඛනය මානව සම්පත් විශේෂඥයා සඳහා ඉතා පහසු වේ. කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුව මඟින් සංවිධානයේ පුරප්පාඩු ගණන සහ වාඩිලාගෙන සිටින ස්ථාන මෙන්ම දීමනා ප්‍රමාණය සහ වර්ග ඉක්මනින් තීරණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. එවැනි ලේඛනයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, ඔබට "රෝදයක් සොයා ගැනීමට" අවශ්ය නොවේ. "සේවකයාගේ නම" තීරුව එයට එක් කිරීමෙන් ඔබට කාර්ය මණ්ඩල පෝරමය ගත හැකිය. මේ අනුව, කිසියම් සේවකයෙකු සේවය කරන්නේ කුමන දෙපාර්තමේන්තුවේද, ඔහු කුමන තනතුරක් දරන්නේද, ඔහුට හිමි දීමනා මොනවාද යන්න පැහැදිලි වනු ඇත.

ජර්නල් විශේෂඥ

"මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව"

මුද්‍රණය සඳහා අත්සන් කර ඇත