රැකියා වාර්තා ගිනි ආරක්ෂණ මුද්රා තැබූ සේප්පුවක ගබඩා කළ යුතුද, නැතහොත් ලෝහ අගුළු දැමිය හැකි කැබිනට්ටුව ප්‍රමාණවත්ද? වැඩ පොත් ගබඩා කර ඇති කාමරයේ ජනේල මත බාර් සහ ලෝහ දොරක් තිබිය යුතුද? පුද්ගල නිලධාරියාට සටහන: ශ්රමය ගබඩා කිරීම
වැඩ පොත 1939 සිට රුසියාවේ භූමිය මත වලංගු වේ. ඒ අතරම, එහි ආකෘතිය කිහිප වතාවක් වෙනස් වී ඇති අතර දැනට 2004 ආකෘතියේ වැඩ පොත භාවිතා කරනු ලැබේ, එහි ආකෘතිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් අනුමත කර ඇත. වැඩ පොත් ආකෘති දැඩි වාර්තාකරණ ආකෘති සමඟ සමාන කර ඇති බැවින්, ඒවා ගිණුම්ගත කර ඒ අනුව ගබඩා කළ යුතුය. සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා සමාන අවශ්යතා ස්ථාපිත කර ඇත. ලිපියෙහි, සංවිධානයේ වැඩ පොත්වල නිසි ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම සහතික කරන්නේ කෙසේද සහ මේ සම්බන්ධයෙන් නිකුත් කළ යුතු ලේඛන මොනවාදැයි අපි සිහිපත් කරමු.
වැඩ පොත් වල ආකෘති සහ ඒවා අත්පත් කර ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය
වැඩ පොත් ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම පිළිබඳ සංවාදයක් ආරම්භ කරමින්, අපි ප්රධාන හා සුප්රසිද්ධ ලේඛනය වෙත හැරෙමු - නඩත්තු කිරීම සඳහා නීති රීති අනුමත කරන ලද 2003 අප්රේල් 16 N 225 "වැඩ පොත් මත" රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය. සහ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් පෝරම සකස් කිරීම සහ ඔවුන් සමඟ සේවා යෝජකයන්ට සැපයීම (මෙතැන් සිට රීති ලෙස හැඳින්වේ).
නමුත් පළමුව, වැඩ පොත් ආකෘති අත්පත් කර ගැනීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් ගැන වචන කිහිපයක් කියමු. මෙම ආකෘති පත්ර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නිශ්චිත නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. 2003 දෙසැම්බර් 22 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් N 117n “වැඩ පොතේ සාම්පල සහ එහි ඇතුළත් කිරීම මෙන්ම සේවා යෝජකයන්ට පොත් පත් සහ ඇතුළු කිරීම් ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කරන ලදී. වැඩ පොත්".
වැඩ පොතේ එක් කොටසක සියලුම පිටු පුරවා ඇති අවස්ථාවන්හිදී ඇතුළු කිරීමක් අවශ්ය බව මතක තබා ගන්න. එය වැඩ පොතට මසා ඇති අතර වැඩ පොතේ ආකාරයටම සකස් කර නඩත්තු කරනු ලැබේ. වැඩ පොතක් නොමැති ඇතුලත් කිරීමක් වලංගු නොවේ. එක් එක් ඇතුල් කිරීම නිකුත් කරන විට, "ඇතුළු කිරීම නිකුත් කරන ලද" ශිලා ලිපිය සමඟ වැඩ පොතේ මුද්දරයක් තබා ඇති අතර ඇතුළත් කිරීමේ මාලාව සහ අංකය දක්වා ඇත (නීතිවල 38, 39 ඡේදය).
වැඩ පොතේ ආකෘති පත්ර සහ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලබන්නේ මුදල් අමාත්යාංශයේ "GOZNAK" රාජ්ය සංඥා නිෂ්පාදනය සඳහා රාජ්ය ව්යවසායන් සහ සංවිධාන සංගමය විසින් පමණි. ආකෘති වලට යම් ආරක්ෂාවක් ඇත.
ආකෘති පත්ර බෙදා හැරීම නීතිමය ආයතන විසින් සිදු කළ හැකිය තනි ව්යවසායකයින්ඔවුන් අතර අවසන් කරන ලද ගිවිසුමක පදනම මත නිෂ්පාදකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අවශ්යතා සපුරාලීම.
සේවා යෝජකයින්ට නිෂ්පාදකයාගේ හෝ බෙදාහරින්නාගේ ගබඩාවෙන් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් ආකෘති පත්ර කෙලින්ම මිලදී ගත හැකිය.
සටහන! කලාවේ ගුණයෙන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 66, සේවා යෝජකයෙකු (සේවායෝජකයින් හැර - තනි ව්යවසායකයින් නොවන පුද්ගලයින්) පවත්වයි වැඩ පොත්මෙම සේවායෝජකයාගේ කාර්යය සේවකයාට ප්රධාන වන විට ඔහු වෙනුවෙන් දින පහකට වඩා වැඩ කර ඇති එක් එක් පුද්ගලයා සඳහා. ඒ සමගම, නම් කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවපළමු වරට සේවකයා සමඟ අවසන් කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 65 වැනි වගන්තිය), ඔහු සඳහා නව වැඩ පොතක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
සේවායෝජකයා සේවකයා සඳහා නව වැඩ පොතක් නිර්මාණය කරන්නේ නම්, පහත සඳහන් අවස්ථා හැර, එහි පෝරමය ලබා ගැනීමේ පිරිවැය සේවකයාගෙන් අය කෙරේ:
- සේවායෝජකයාගේ වරදින් සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් විශාල වශයෙන් අහිමි වීම (නීතිවල 34 වන වගන්තිය);
- සේවකයාගේ වරදකින් තොරව වැඩ පොත් හෝ ඇතුළත් කිරීම් වලට හානි කිරීම (රීතිවල 48 වන වගන්තිය).
බොහෝ විට ප්‍රශ්නය පැන නගින්නේ සේවකයාටම වැඩ පොත් පෝරමයක් මිලදී ගෙන ගෙන ඒමට හැකිද යන්නයි. එවැනි වැඩ පොතක් පිළිගැනීම සහ නඩත්තු කිරීම වටී නැත, මූලික වශයෙන් එය ආරක්ෂණ අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නැති නිසා සහ දෙවනුව, සේවායෝජකයා ඒවා අත්පත් කරගත් මොහොතේ සිට වැඩ පොත් පිළිබඳ පැහැදිලි වාර්තාවක් තබා ගැනීමට බැඳී සිටින බැවිනි.
වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම සහ වාර්තා කිරීම සඳහා බලතල
රීතිවල 45 වන වගන්තියට අනුව, වැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය.
ඒ සමගම, සේවායෝජකයා, ඔහුගේ නියෝගය අනුව, නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ වැඩ පොත් නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කරයි. රීතියක් ලෙස, මෙය පිරිස් සේවයේ සේවකයෙකි. සංවිධානයේ එවැනි සේවාවක් නොමැති නම්, අදාළ බලතල ගණකාධිකාරීවරයාට පවරනු ලැබේ. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම යන රාජකාරිවලට අමතරව, වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් කාලෝචිත ලෙස මිලදී ගැනීමේ වගකීම සැපයිය හැකිය. එම අනුපිළිවෙලෙහිම, බලයලත් සේවකයෙකු නොමැති කාලය සඳහා මෙම රාජකාරි ඉටු කරන පුද්ගලයෙකු පත් කළ හැකිය. මෙන්න එවැනි නියෝගයක් සඳහා උදාහරණයක්.
සීමිත වගකීම් සමාගම "ඇමෙතිස්ට්"
(LLC ඇමතීස්ට්)
නියෝග
|
13.08.2014 |
එන් 25 |
G. Novgorod
වැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් මිලදී ගැනීම, නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම මත
04/16/2003 N 225 හි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන නීතිවල 45 වන ඡේදයට අනුව, වැඩ පොත් ආකෘති නිෂ්පාදනය සහ ඔවුන් සමඟ සේවා යෝජකයින් සැපයීම.
මම ඇණවුම් කරන්නේ:
වැඩ පොත් මිලදී ගැනීම, නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පත් කිරීම සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම්, 08/15/2014 සිට පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයකු වන Zhemchugova T. B.
T. B. Zhemchugova නොමැති විට, නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ වැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් නිකුත් කිරීමේ වගකීම පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානී V. M. Biryuzova වෙත පවරා ඇත.
පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා මත නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කිරීම සඳහා Biryuzova V.M.
Almazov සාමාන්ය අධ්යක්ෂ S. V. Almazov
ඇණවුම සමඟ හුරුපුරුදු:
මානව සම්පත් ප්රධානී Biryuzova V. M. Biryuzova
13.08.2014
HR විශේෂඥ Zhemchugova T. B. Zhemchugova
13.08.2014
නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, වාර්තා කිරීම සහ වැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් නිකුත් කිරීමේ වගකීම සේවකයාගේ රැකියා විස්තරයේ ද නියම කළ යුතුය. ඒ සමඟම, එය මතක තබා ගන්න රැකියා විස්තරයමිලදී ගැනීම, නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ වැඩ පොත් නිකුත් කිරීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් ප්රතිස්ථාපනය කළ නොහැක - එය අනිවාර්ය වේ.
වැඩ පොත් ආකෘති ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම
වැඩ පොත් සහ ඇතුළු කිරීම් වල ආකෘති ගිණුම් කිරීම සඳහා, රීති වල 40 වන වගන්තිය අනුව, සංවිධානය විසින් වැඩ පොතේ ආකෘති පත්ර ගිණුම්කරණය සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොතක් පවත්වා ගෙන යා යුතු අතර, එහි ආකෘතිය අනුමත කරනු ලැබේ. 2003.10.10 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 69 "කම්කරු පොත් පිරවීම සඳහා උපදෙස් අනුමත කිරීම මත" (මෙතැන් සිට - යෝජනාව N 69). මෙම පොත සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන අතර, එක් එක් පෝරමයේ ශ්‍රේණි සහ අංකය සඳහන් කරමින්, වැඩ පොතේ ආකෘති පත්ර ලැබීම සහ වියදම් කිරීම සහ එහි ඇතුළත් කිරීම සම්බන්ධ සියලුම මෙහෙයුම් පිළිබඳ තොරතුරු එයට ඇතුළත් කර ඇත. ගිණුම් පොත අංක, ලේස්, සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සනින් සහතික කළ යුතු අතර, ඉටි මුද්රාවකින් හෝ මුද්රා තැබිය යුතුය.
වැඩ පොතේ ආකෘති පත්ර සහ එහි ඇතුළු කිරීම ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ විශේෂ කාමරවල දැඩි වගවීම පිළිබඳ ලේඛන ලෙස සංවිධානයේ ගබඩා කර ඇති අතර ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාට නිකුත් කරනු ලැබේ.
සංවිධානයට සැමවිටම තිබිය යුතුය අවශ්ය ප්රමාණයවැඩ පොතේ ආකෘති සහ එහි ඇතුල් කිරීමක්. සෑම මසකම අවසානයේ, වගකිවයුතු පුද්ගලයා වැඩ පොතේ ආකෘති පත්ර සහ එහි ඇතුළත් කිරීමක් සහ නිකුත් කරන ලද ශ්රමය සහ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ලැබුණු ප්‍රමාණයන් පිළිබඳ වාර්තාවක් සංවිධානයේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටී. සංවිධානයේ මුදල් රිසිට්පත් ඇණවුම අමුණා ඇත.
වැඩ පොතේ ආකෘති සහ පිරවීමේදී නරක් වූ එහි ඇතුළු කිරීම අනුරූප පනත සැකසීමත් සමඟ විනාශයට යටත් වේ. අපි 43 පිටුවේ එවැනි ක්රියාවක් සඳහා උදාහරණයක් දෙන්නෙමු.
ගිණුම්කරණය සහ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම
වැඩ පොත් සඳහා ගිණුම්කරණය වෙනත් පොතක තබා ඇති අතර, එහි ආකෘතිය N 69 නියෝගයෙන් ද අනුමත කර ඇත, වැඩ පොත් වල චලනය වාර්තා කිරීම සහ ඒවාට ඇතුල් කිරීම සඳහා පොත. මෙම ගිණුම් පොත නඩත්තු කරනු ලබන්නේ පිරිස් සේවය හෝ සංවිධානයේ වෙනත් අංශයක් විසින් වන අතර, පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. එය සේවයට ඇතුළත් වූ පසු සේවකයින්ගෙන් පිළිගත් සියලුම වැඩ පොත් ලියාපදිංචි කරයි, එසේම වැඩ පොත් සහ සේවකයින්ට නැවත නිකුත් කරන ලද ශ්‍රේණි සහ අංක සඳහන් කරමින් ඒවාට ඇතුළු කරයි.
සීමිත වගකීම් සමාගම "ඇමෙතිස්ට්"
(LLC ඇමතීස්ට්)
මම අනුමත කරනවා
අධ්යක්ෂක
Almazov / S. V. Almazov /
15.08.2014
පනත N 15/08
හානියට පත් ආකෘති විනාශ කිරීම මත
වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම්
කොමිෂන් සභාව සමන්විත වන්නේ:
- කොමිසමේ සභාපති Biryuzova V. M. - පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා;
- කොමිසමේ සාමාජිකයින් Zhemchugova T. B. - පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥ, Agatkina M. O. - ගණකාධිකාරී, -
මම මෙම පනත සකස් කළේ 08/15/2014 දින වැරදි ලෙස පිරවීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස හානියට පත් පහත දැක්වෙන පෝරම විනාශ කර ඇති බවයි (ඉරීමකින් ඉරා දැමූ):
- වැඩ පොත - 1 (එක්) ආකෘතිය (මාලාව TK-III N 457812);
- වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් - 1 (එක්) පෝරමය (BT මාලාව N 784556).
කොමිසම මෙම ආකෘතිවල නුසුදුසු බව තහවුරු කළ අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ඒවා විනාශ කිරීමට තීරණය විය.
Biryuzov කොමිසමේ සභාපති V. M. Biryuzova
කොමිසමේ සාමාජිකයින් Zhemchugova T. B. Zhemchugova
Agatkina M. O. Agatkina
වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් චලනය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණ පොත සැලසුම් කිරීම සඳහා වන අවශ්යතා වැඩ පොතේ ආකෘති සහ එහි ඇතුළත් කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොතට සමාන වේ.
සේවකයෙකු සේවයේ යෙදී සිටින විට සහ ඔහුගේ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරන විට, වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා එය වැඩ පොත්වල චලනය සඳහා ගිණුම් පොතේ ලියාපදිංචි කර ඒවා තුළට ඇතුළු කර ගබඩා කර තබයි (එවැනි උදාහරණයක් බලන්න. 44 පිටුවේ සටහනක්). වැඩ පොත් මේ සඳහා අනුවර්තනය කරන ලද කාමරවල, අගුලු දැමිය හැකි සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ ඩෙස්ක්ටොප් මත වෙනම අගුලු දැමිය හැකි ලාච්චුවල ගබඩා කර ඇත.
හිදී තවත් මුහුණු, වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා වගකිව යුතු අතර, ගබඩාවේ ඇති ලිපි ලේඛන නිතිපතා පරීක්ෂා කිරීමට බැඳී සිටී. වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් (ආකෘති පත්ර) හිඟයක් තිබේ නම්, ඒවායේ ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් මෙය වහාම ප්‍රකාශ කිරීමට සහ අතුරුදහන් වූ ලේඛන සෙවීමට පියවර ගැනීමට බැඳී සිටී.
වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා වෙනස් කිරීමේදී (උදාහරණයක් ලෙස, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු), වැඩ පොත් පිළිගැනීමේ සහතිකය අනුව නව සේවකයා විසින් පිළිගනු ලැබේ. ඊට අමතරව, වැඩ පොත් සහ එහි ඇතුළත් කිරීම් චලනය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණ පොතක් තිබේද යන්න පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ.
සේවකයෙකුට වැඩ පොතක් නිකුත් කරන එකම අවස්ථාව සඳහා කම්කරු සංග්‍රහය සපයයි - සේවයෙන් පහකිරීමේදී, සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් සමඟ.
සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම) සේවකයා නොමැති වීම හෝ ඔහුගේ අතට වැඩ පොත ලබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හේතුවෙන් වැඩ පොතක් නිකුත් කළ නොහැකි නම්, සේවායෝජකයා සේවකයාට අවශ්යතාවය පිළිබඳව දැනුම් දීමක් යවයි. වැඩ පොත සඳහා පෙනී සිටීමට හෝ තැපෑලෙන් යැවීමට එකඟ වීමට. එම දැනුම්දීම එවූ දින සිට, සේවකයාට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමේ ප්රමාදය සඳහා සේවායෝජකයා වගකීමෙන් නිදහස් වේ.
සේවකයෙකුගේ මරණයකදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳව සුදුසු සටහනක් තැබීමෙන් පසු වැඩ පොත ඔහුගේ ඥාතියෙකු අතට රිසිට්පතට එරෙහිව නිකුත් කරනු ලැබේ හෝ තැපෑලෙන් යවනු ලැබේ. ලිඛිත ප්රකාශයනෑදෑයන්ගෙන් කෙනෙක්.
සටහන. සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් වැඩ පොතක් ලැබීමෙන් පසු, සේවකයා පුද්ගලික කාඩ්පතක සහ වැඩ පොත්වල චලනය සඳහා ගිණුම් පොතේ අත්සන් කර ඒවා තුළට ඇතුල් කරයි.
හිමිකම් නොගත් වැඩ පොත් සේවකයා විසින් හෝ (සේවකයාගේ මරණයකදී) ඔහුගේ ඥාතියෙකු විසින් (රීතිවල 43 වන වගන්තිය) විසින් ලබා ගන්නා තෙක් සේවායෝජකයා විසින් තබා ඇත. ඒවා කිසි විටෙකත් නොලැබුනේ නම්, සේවායෝජකයා ඔවුන් වසර 75 ක් තබා ගැනීමට බැඳී සිටී (ආදර්ශ කළමනාකරණ ලැයිස්තුවේ 664 වගන්තිය ලේඛනාගාර ලේඛනක්‍රියාකාරකම් අතරතුර ජනනය වේ රජයේ කාර්යාල, සිරුරු පළාත් පාලනසහ සංවිධාන, 2010 අගෝස්තු 25 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංස්කෘතික අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද ගබඩා කාල සීමාවන් පෙන්නුම් කරයි N 558 (මෙතැන් සිට - නියෝගය N 558). වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් චලනය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණ පොත සඳහා එකම ගබඩා කාලය සකසා ඇත.
සටහන. ඇණවුම N 558 වැඩ පොත්වල ගිණුම්කරණය සම්බන්ධ අනෙකුත් ලේඛන සඳහා ගබඩා කාල සීමාවන් ස්ථාපිත කර ඇත. එබැවින්, වැඩ පොත් ගිණුම්කරණය පිළිබඳ ලේඛන සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් (වාර්තා, පනත්, තොරතුරු) සංවිධානයේ වසර තුනක් ගබඩා කර ඇත, වැඩ පොතේ ආකෘති පත්ර සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොත සහ එහි ඇතුළත් කිරීම - පහක් වසර.
වැඩ පොත් ගබඩා කරන පුද්ගලයා මේ සඳහා වගකිව යුතු බැවින්, ඔවුන්ගේ කාලය තුළ සේවකයින්ගේ දෑත් කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයරැකියා වාර්තා නිකුත් නොකෙරේ. සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී, විශේෂයෙන්, FIU වෙත වැඩ පොතක් සැපයීම සඳහා, පුද්ගල නිලධාරීන්ට ඔවුන්ගේම අනතුරකින් සහ අවදානමකින් ඒවා නිකුත් කළ හැකිය. මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් 2008.03.18 N 656-6-0 දිනැති රොස්ට්‍රඩ්ගේ ලිපියේ සඳහන් වන්නේ බලයලත් පුද්ගලයෙකු රිසිට්පතට එරෙහිව සේවකයෙකුට වැඩ පොතක් නිකුත් කරන්නේ නම් කෙටි කාලීන, සහ ඔහුට එය අහිමි වේ, එවිට නිශ්චිත නිලධාරියා තවමත් අලාභයට වගකිව යුතුය.
බොහෝ අවස්ථාවලදී, සේවකයින්ට සහතික කළ පිටපත් හෝ උපුටා ගැනීම් නිකුත් කරනු ලැබේ. කලාවේ ගුණයෙන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 62 සහ රීතිවල 7 වන වගන්තිය, සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත, අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ දින සිට වැඩ කරන දින තුනකට පසුව, පිටපතක් නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. වැඩ පොත හෝ නියමිත ආකාරයෙන් සහතික කර ඇති වැඩ පොතෙන් උපුටා ගැනීමක්. කෙසේ වෙතත්, 2015.01.01 දින සිට 2014.21.07 දින ෆෙඩරල් නීතිය N 216-FZ "ඇතැම් සංශෝධන මත ව්යවස්ථාදායක ක්රියා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවසහ සම්මත කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඇතැම් ව්යවස්ථාදායක පනත් (ව්යවස්ථාදායක පනත්වල විධිවිධාන) වලංගු නොවන ලෙස පිළිගැනීම ෆෙඩරල් නීති"රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් මත" සහ "අරමුදල් සහිත විශ්රාම වැටුප් මත", කලාවට සංශෝධන ඇතුළත් විය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 62.
01/01/2015 සිට වෙනස්කම් වලට අනුව, සේවකයාට අනිවාර්ය කාර්යය සඳහා වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම සඳහා ලිඛිත අයදුම්පතක් සමඟ සේවායෝජකයාට අයදුම් කිරීමට හැකි වනු ඇත. සමාජ රක්ෂණය. සේවකයා විසින් එවැනි අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ දින සිට වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණයක් සිදු කරන ශරීරයේ එය ලැබුණු දින සිට වැඩ කරන දින තුනකට නොඅඩු වැඩ පොත ආපසු ලබා දීමට සේවකයාට සිදුවනු ඇත.
වගකීමක්
උල්ලංඝනය සඳහා ස්ථාපිත නියෝගයවැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගිණුම්කරණය, ගබඩා කිරීම සහ නිකුත් කිරීම නිලධාරීන්රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය යටතේ වගකීම දරයි (නීතිවල 45 වන වගන්තිය), විශේෂයෙන් කලාව. 5.27 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ නීති සංග්රහයේ "කම්කරු හා කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ නීති උල්ලංඝනය කිරීම". එම වගන්තියම යටතේ, වැඩ පොතේ ආකෘති ගිණුම්කරණය සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොතක් නොමැතිකම සහ එහි ඇතුළත් කිරීමක් සහ වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් චලනය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා පොතක් නොමැතිකම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතුය. .
කලාවට අනුව. 5.27 කම්කරු නීති සහ කම්කරු ආරක්ෂාව උල්ලංඝනය කිරීම පරිපාලන දඩයක් පැනවීමට හේතු වේ:
- නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා;
- සිදු කරන පුද්ගලයින් සඳහා ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම්නෛතික ආයතනයක් පිහිටුවීමකින් තොරව - රූබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් පරිපාලනමය වශයෙන් අත්හිටුවීම;
- මත නීතිමය ආයතන- රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා. හෝ දින 90 ක් දක්වා ක්රියාකාරකම් පරිපාලනමය වශයෙන් අත්හිටුවීම.
එපමනක් නොව, මීට පෙර සමාන පරිපාලන වරදක් සඳහා දඬුවම් ලබා ඇති නිලධාරියෙකු විසින් කම්කරු නීති සහ කම්කරු ආරක්ෂණය උල්ලංඝනය කිරීම වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුස්සකු වේ (5.27 වගන්තියේ 2 කොටස).
මීට අමතරව, Art. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි සංග්රහයේ 13.20 ගබඩා කිරීම, අත්පත් කර ගැනීම, ගිණුම්කරණය හෝ ලේඛනාගාර ලේඛන භාවිතා කිරීම සඳහා නීති රීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වගකීම සපයයි: අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ පුරවැසියන්ට රූබල් 100 සිට 300 දක්වා පරිපාලන දඩයක් පැනවීම. , නිලධාරීන් මත - රූබල් 300 සිට 500 දක්වා.
රීති වල 45 වන ඡේදයට අනුව, වැඩ පොත් සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගිණුම්කරණය, ගබඩා කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීමට සංවිධානය විසින් නියෝගයක් නිකුත් කර නොමැති නම්, සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. "සේවායෝජකයා" යන වචනයේ තේරුම හිස නොව නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
එය ඔප්පු කිරීමට උසාවි තීන්දුව දෙස බලමු.
සේවක X. OOO S ට එරෙහිව නඩුවක් ගොනු කළේය. වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට සහ අයකර ගැනීමට විත්තිකරුට බැඳී සිටීමේ ඉල්ලීම් සමඟ වැටුප්වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමේ ප්රමාදය අතරතුර. ඇය සිය හිමිකම් පෑම සඳහා පෙළඹවූයේ පහත පරිදිය. 2011/01/02 සිට 03/30/2011 දක්වා ඇය අධ්‍යක්ෂවරියක් ලෙස විත්තිකරුට සේවය කළාය. 03/30/2011 අවශ්යතාවයන් උල්ලංඝනය කරමින් ඇයගේ කාර්යයේ අවසන් දිනයේ කම්කරු කේතයවැඩ පොත නිකුත් කර නැත. නැවත නැවතත් ලිඛිත හා වාචික අභියාචනා කළද, අද දක්වා ඇයට වැඩ පොතක් නිකුත් කර නොමැත.
ඇය කුලියට ගත් විට, ඇය සිය වැඩ පොත OOO S හි නිර්මාතෘ වෙත භාර දුන් බව Kh. ගේ පැහැදිලි කිරීම් වලින් පහත දැක්වේ. ඩී.; වැඩ පොත් සැකසීම සමඟ කටයුතු කළේය ප්රධාන ගණකාධිකාරී; ඇයගේ වැඩ කරන කාලය තුළ ඇයගේ වැඩ පොත සංවිධානයේ කාර්යාලයේ තබා ඇති නමුත් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ඇයට නිකුත් නොකළේය. වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමට ඇයගේ ඉල්ලීම් සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කළේය. පැමිණිල්ලේ තර්ක සාක්ෂි බී සාක්‍ෂියෙන් සනාථ වේ.
පළමු නඩුවේ උසාවිය නිගමනය කළේ Kh., ඇගේ නිල තනතුර අනුව, වැඩ පොත් සඳහා ගිණුම් පොතක් පවත්වාගෙන යාම, වැඩ පොත් ඇඳීම, නමුත් මෙය නොකළ බවයි, එයින් අදහස් වන්නේ ඇය මාරු නොකළ බවයි. ඇයගේ වැඩ පොත සංවිධානයට.
කෙසේ වෙතත්, මෙම නිගමනය, අභියාචනා නඩුවේ අධිකරණ මණ්ඩලයට අනුව, නීති විරෝධී සහ අසාධාරණ ය. නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම ඇතුළු පුද්ගල වාර්තා පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම පැමිණිලිකරුට පවරා ඇති බවට සාක්ෂි, විත්තිකරු අධිකරණයට ලබා දුන්නේ නැත.
නීති සම්පාදනයට අනුව, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීමේ වගකීම සේවායෝජකයාට පවරා ඇත, එය පැමිණිලිකරු නොව LLC එස්. X. වැඩපොතක් සමඟ වැඩපොත ලබා දීම පිළිබඳ වැඩපොත වාර්තා පොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කර නොතිබීම, සේවායෝජකයා ඇයට වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීමෙන් නිදහස් කිරීමට පදනමක් නොවේ. මෙම නඩුව X. කුලියට ගත් විට ගබඩා කිරීම සඳහා වැඩ පොත භාර ගැනීමට සේවායෝජකයා විසින් ඔහුගේ වගකීම් ඉටු කිරීමට අසමත් වීමක් තිබේ.
Kh. ගේ වැඩ පොත කුලියට ගැනීමේදී සේවායෝජකයාට ලැබුණු අතර, පුද්ගල වාර්තාවල උල්ලංඝනය කිරීම් සිදු කළේ සේවායෝජකයා වන බැවින්, පැමිණිලිකරුට ඇගේ වැඩ පොත නිකුත් කිරීමට ඔහු බැඳී සිටී (2012 සැප්තැම්බර් 20 දිනැති Kemerovo ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ අභියාචනා තීන්දුව. නඩුව N 33-9186).
* * *
වැඩ පොතක් යනු සේවකයෙකු සඳහා ඉතා වැදගත් ලියවිල්ලක් වන අතර, වැඩ පොත් ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම සංවිධානය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම ව්‍යවස්ථාව මගින් තහවුරු කර ඇති බැවින්, මෙය ඉතා වගකීමෙන් යුතුව සැලකිය යුතුය. වැඩ පොත් නිකුත් කිරීම හෝ පිරවීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය සේවා යෝජකයා විසින් උල්ලංඝනය කිරීම හා සම්බන්ධ නඩු වලින් බහුතරයක් නම්, පරිපාලන වගකීම ගෙන ඒම වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම, අත්පත් කර ගැනීම, ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම සහ වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය සමඟ සම්බන්ධ වේ. ඔවුන්ට.
ගැටලුව සලකා බැලීමෙන් පසු, අපි පහත නිගමනයට පැමිණියෙමු:
සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගිනි ආරක්ෂණ මුද්රා තැබූ සේප්පුවක හෝ ලෝහ අගුලු දැමිය හැකි කැබිනට්ටුවක ගබඩා කිරීම මෙන්ම වැඩ පොත් පිහිටා ඇති කාමරයේ සිටීම, ජනේල මත බාර් සහ ලෝහ දොරක් සඳහා අවශ්යතා නීති සම්පාදනය කර නොමැත.
නිගමනය සඳහා තාර්කිකත්වය:
පෝරමය, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම වැඩ පොත් පෝරම සකස් කිරීම සහ සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් බලය පවරන ලද ෆෙඩරල් විධායක ආයතනය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත (කම්කරු සංග්රහයේ 66 වන වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).
2003 අප්රේල් 16 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 225 විසින් වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් ආකෘති සකස් කිරීම සහ ඔවුන් සමඟ සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම සඳහා රීති අනුමත කරන ලදී (මෙතැන් සිට නීති ලෙස හැඳින්වේ).
රීතිවල 43 වන ඡේදයේ දැක්වෙන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමේදී හෝ සේවකයෙකුගේ මරණයකදී ඔහුගේ ආසන්න ඥාතීන් විසින් සේවකයින්ට නොලැබෙන වැඩ පොත් සහ අනුපිටපත් වැඩ පොත් සේවායෝජකයා සමඟ (සංවිධානයක හෝ පුද්ගලයෙකු සමඟ) ඉල්ලුම මත ගබඩා කර ඇති බවයි. තනි පුද්ගල ව්‍යවසායකයෙකු වන) ලේඛනාගාරය පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ඔවුන්ගේ ගබඩා කිරීම සඳහා වන අවශ්යතා අනුව.
ඔබට පෙනෙන පරිදි, මෙම සම්මතයෙන් අපි කතා කරන්නේ දැනටමත් සේවයෙන් පහ කර ඇති කම්කරුවන්ගේ වැඩ පොත් සහ වැඩ පොත්වල අනුපිටපත් ගැන ය.
රීති වල සම්මතයන් විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටියයි කම්කරු සබඳතාසේවායෝජකයා දිගටම, විශේෂයෙන් නියාමනය නොකෙරේ.
රීති වල 42 වන වගන්තියට අනුව, වැඩ පොතේ ආකෘති පත්ර සහ එහි ඇතුළත් කිරීම දැඩි වගකීම් ලේඛන ලෙස සංවිධානයේ ගබඩා කර ඇති අතර ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීමට වගකිව යුතු පුද්ගලයාට නිකුත් කරනු ලැබේ.
දැඩි වාර්තා කිරීමේ ආකෘති ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ විශේෂ කාමරවල ගබඩා කළ යුතුය (ලේඛන සහ ගිණුම්කරණයේ කාර්ය ප්‍රවාහය පිළිබඳ රෙගුලාසියේ 6.2 වගන්තිය, 1983 ජූලි 29 වන දින USSR මුදල් අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද N 105).
කෙසේ වෙතත්, යම් සේවකයෙකු සම්බන්ධයෙන් තොරතුරු සමඟ සේවායෝජකයා විසින් එවැනි පෝරමයක් පුරවා ඇත්නම්, වැඩ පොතේ පෝරමය සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු සහ සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු ලේඛනයක නීතිමය බලය ලබා ගන්නා බව පැහැදිලිය. . සම්පුර්ණ කරන ලද වැඩ පොතක් දැඩි වාර්තා ලේඛනයක් නොවේ, එබැවින්, ලේඛන සහ ගිණුම්කරණයේ වැඩ ප්‍රවාහය පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 6.2 වගන්තියේ සම්මතයන්, අපගේ මතය අනුව, සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීමේදී සේවායෝජකයාට අනිවාර්ය නොවේ.
ඒ අතරම, රීතිවල 45 වන වගන්තියට අනුකූලව, වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් කටයුතු සංවිධානය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. සේවකයින්ගේ වැඩ පොත්වල අලාභය හා හානි වළක්වා ගැනීම සඳහා, මෙම ලේඛනවල ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා ස්වාධීනව පියවර මාලාවක් සකස් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇති බව අපි විශ්වාස කරමු. එබැවින්, එහි අභිමතය පරිදි, සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ විශේෂයෙන් සන්නද්ධ කාමර භාවිතා කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත.
සූදානම් කළ පිළිතුර:
නීති උපදේශක සේවා විශේෂඥ GARANT
අනෝසෝවා ජූලියා
ප්‍රතිචාර තත්ත්ව පාලනය:
GARANT නීති උපදේශන සේවයේ සමාලෝචකයා
කොමරෝවා වික්ටෝරියා
නීති උපදේශන සේවාවේ කොටසක් ලෙස සපයනු ලබන තනි පුද්ගල ලිඛිත උපදේශනයක පදනම මත ද්රව්ය සකස් කරන ලදී.
කම්කරු වාර්තා: ශ්රම ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම
රැකියා පොත් යනු දැඩි වගවීම පිළිබඳ ලියකියවිලි වේ, එබැවින් ඒවා ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය නීති සම්පාදනය කරයි (2003 අප්රේල් 16 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද රීතිවල VI කොටස. № 225 ).
සෑම සංවිධානයක්ම වැඩ පොත් සඳහා ගිණුම්කරණය පිළිබඳ විශේෂ පොත් තබා ගැනීමට අවශ්ය වේ.
පළමුවන - ආදායම් සහ වියදම් පොතවැඩ පොත් ආකෘති පත්ර සඳහා ගිණුම්කරණය සහ එහි ඇතුළත් කිරීම (2003 ඔක්තෝබර් 10 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයේ අංක 69 දරන උපග්රන්ථය 2).
දෙවැනි - වැඩ පොත් සහ ඇතුල් කිරීම් චලනය සඳහා ගිණුම් පොතඔවුන් තුළ (2003 ඔක්තෝබර් 10, අංක 69 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයේ උපග්රන්ථය 3).
වැඩ පොතේ ගිණුම්කරණ පෝරම සහ ඇතුල් කිරීම සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොතඑය සංවිධානයේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. බෙදාහරින්නාගෙන් පෝරම ලැබුණු වහාම එහි ඇතුළත් කිරීම් කරන්න. පොතේ, මිලදී ගත් වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් අත්පත් කර ගැනීම සහ වියදම් කිරීම සම්බන්ධ සියලුම ගනුදෙනු පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න, මාලාව සහ අංක සඳහන් කරන්න. තවද පෝරමවල පිරිවැය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න.
වැඩ පොත් සහ ඇතුල් කිරීම් චලනය කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණ පොතඒවා සංවිධානයේ පුද්ගල සේවය විසින් මෙහෙයවිය යුතුය. නමුත් ව්යවසායයට එය නොමැති නම්, මෙම වගකීම සාමාන්යයෙන් ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට පවරා ඇත. මෙම පොතෙහි, සේවකයා කුලියට ගත් දිනය, ඔහුගේ වාසගම, මුල් නම, අනුශාසනාව, ශ්‍රේණිය සහ වැඩ පොතේ අංකය සහ ඇතුළු කිරීම, තනතුර, සේවා ස්ථානය මෙන්ම පදනම මත ලේඛනයේ තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න. එයින් සේවකයා බඳවා ගන්නා ලදී.
පොත් දෙකෙහිම සියලුම පත්ර අංක, ලේස්, සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සනින් සහතික කළ යුතු අතර ඉටි මුද්රාවකින් හෝ මුද්රා තැබිය යුතුය.
මෙම ක්රියාපටිපාටිය 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද රීතිවල 41 වන ඡේදයේ අංක 225 හි ස්ථාපිත කර ඇත.
වැඩ පොත් සඳහා ගිණුම් පොත් නොමැතිකම හෝ ඒවා වැරදි ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, කම්කරු පරීක්ෂකවරයා සංවිධානයට සහ එහි නිලධාරීන්ට දඩ නියම කළ හැකිය.
දඩ මුදල මෙසේය.
- නිලධාරීන් සඳහා (උදාහරණයක් ලෙස, සංවිධානයක ප්රධානියා) - රූබල් 1000 සිට 5000 දක්වා;
- සංවිධානයක් සඳහා - රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියේ එවැනි වගකීම් පියවරයන් ලබා දී ඇත.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියේ 1 වන කොටස යටතේ මීට පෙර වගකිව යුතු සංවිධානයක ප්රධානියා (නිල) වසර 1 සිට 3 දක්වා කාලයක් සඳහා නුසුදුස්සකු විය හැකිය (සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියේ 2 වන කොටස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි).
සංවිධානයට ඉටි මුද්‍රාවක් නොමැති නම් වැඩ පොත් වාර්තා සහතික කරන්නේ කෙසේද
සංවිධානයට ඉටි මුද්‍රාවක් නොමැති නම්, වැඩ පොත් වාර්තා මුද්රා තැබිය හැකිය (2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලද රීති වල 41 වන වගන්තිය අංක 225). පිරවීම පහසුය. ඔබ සඟරාව මැසූ බන්ධන නූල්වල කෙළවර ගෙන එන්න තුලඑහි පිටුපස කවරය. සුදු කඩදාසි කොටු දෙකක් අතර තබා මෙම කොටු එකට අලවන්න. කවරයේ ඇතුළත මුද්‍රාව අමුණන්න සහ සංවිධානයේ හෝ පිරිස් සේවයේ සුපුරුදු රවුම් මුද්‍රාව එය මත තබන්න එවිට මුද්‍රණයේ කොටසක් කවරය මතට යයි. තවද මෙම පොතේ පිටු කීයක් ලේස්, අංක සහ මුද්රා තබා තිබේද යන්න පිළිබඳව සහතිකයක් කිරීමට අමතක නොකරන්න. ඒ අසල අත්සන සහ දිනය.
කලින් විශ්රාම ගැනීම සඳහා සේවකයෙකුට මුල් වැඩ පොතක් නිකුත් කළ හැකිද?
නැත. සේවකයාට සහතික කළ පිටපතක් හෝ වැඩ පොතෙන් උපුටා ගැනීමක් ලබා දෙන්න. එය ඉදිරිපත් කළ දින සිට වැඩ කරන දින තුනකට නොඅඩු සේවකයාගේ ලිඛිත ඉල්ලීම පරිදි ඔබ මෙය කළ යුතුය. 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද අංක 225 දරණ නීති රීති වල 7 වන ඡේදයේ මෙය සඳහන් වේ. ඒ සමගම, උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වගකීම මෙම අවශ්යතාවවැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා සමඟ පවතී. ඉතින්, මුල් වැඩ පොත සේවකයාට භාර දී ඔහුට එය අහිමි වුවහොත්, පාඩුවේ වගකීම සම්පූර්ණයෙන්ම පැවරෙන්නේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා වෙතය. මුල් වැඩ පොත කුවිතාන්සියට එරෙහිව සේවකයාට නිකුත් කළද මෙම නියමය අදාළ වේ. Rostrud 2008 මාර්තු 18 දිනැති අංක 656-6-0 දරන ලිපියක සමාන ආස්ථානයකට අනුගත වේ.
වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම
දැඩි වගවීම පිළිබඳ ලේඛන ලෙස සංවිධානයේ වැඩ පොත් තබා ගන්න සහ, සියල්ලටම වඩා, ගිනි ආරක්ෂණ ආරක්ෂිත ස්ථානයක තබා ගන්න. මෙය කළ නොහැකි නම්, යතුරකින් අගුලු දමා ඇති කැබිනට්ටුවක. ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කරන ලද ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාට ආකෘති පත්ර නිකුත් කරන්න.
සෑම මාසයකම අවසානයේ, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා විසින් ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට පෝරම ලබා ගැනීම සහ සම්පූර්ණ කරන ලද වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ලැබුණු මුදල් පිළිබඳ වාර්තාවක් කුවිතාන්සි ඇණවුමක් සමඟ ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
මෙයද කියවන්න: සමඟ රැකියා ගිවිසුම බාල වයස්කාර කම්කරුවෙක්නියැදිය 2019
ආකෘති පත්ර ලබා ගැනීම සහ නිකුත් කරන ලද වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ලැබුණු මුදල් ප්රමාණය පිළිබඳ වාර්තාවක් ඕනෑම ආකාරයකින් සම්පාදනය කෙරේ.
මෙම ක්රියාපටිපාටිය 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලද රීති වල 42 වන ඡේදයේ ස්ථාපිත කර ඇත අංක 225.
වැඩ පොත් ගිණුම්කරණය, නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුත්තේ සංවිධානයේ කවුද?
හිදී විශාල සමාගමක්මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සාමාන්යයෙන් වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම භාරව සිටී. කුඩා සංවිධානයක, සුදුසු විශේෂ ඒකකයක් නොමැතිකම නිසා, ගණකාධිකාරීවරුන්, ලේකම්වරුන් හෝ වෙනත් නිලධාරීන්ට එවැනි වැඩ කළ හැකිය. වැඩ පොත් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම නිදහස් ආකාරයෙන් සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ නියෝගයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ (2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලද රීති වල 45 වන වගන්තිය අංක 225).
වැඩ පොත් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා වෙනස් කිරීමේදී, නඩු පිළිගැනීමේ සහ මාරු කිරීමේ ක්රියාව අනුව වැඩ පොත් මාරු කරන්න. ඒ අතරම, පනතේ, පොත් ගණන පමණක් සඳහන් නොකරන්න, නමුත් ඒවායේ සැබෑ සංයුතිය (හිමිකරුවන්ගේ නම් සහ විස්තර) ලැයිස්තුගත කරන්න. පනත අත්සන් දෙකකින් සහතික කළ යුතුය - එක් අතකින්, ලේඛන පිළිගත් පුද්ගලයාගේ තනතුර සහ වාසගම සඳහන් කරන්න, අනෙක් අතට, භාර දුන් තැනැත්තා. සමහර වැඩ පොත් නොමැති වීම පිළිබඳ කරුණු හෙළි කරන විට, ඒවා නොපැමිණීමට හේතු දක්වන පනතක් සකස් කරන්න.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොතක් ලැබීම. සේවකයා විසින් පුද්ගලික කාඩ්පත සහ වැඩ පොත් සහ ඇතුල් කිරීම් චලනය සඳහා ගිණුම්කරණ පොතෙහි අත්සන් කළ යුතුය (2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද රීති වල 41 වන වගන්තිය අංක 225).
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයින්ට නොලැබුණු රැකියා පොත් සහ අනුපිටපත්, සේවකයා හෝ ඔහුගේ සමීපතම පවුලේ (සේවකයාගේ මරණයකදී) ඉල්ලා සිටින තෙක් සංවිධානය විසින් ලේඛනය තබා ගත යුතුය. හිමිකම් නොගත් - අවම වශයෙන් අවුරුදු 50 ක්. 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද අංක 225 සහ 2000 ඔක්තෝබර් 6 වන දින ෆෙඩරල් ලේඛනාගාරය විසින් අනුමත කරන ලද ලැයිස්තුවේ 43 වැනි ඡේදයේ එවැනි නියෝගයක් සහ ගබඩා කිරීමේ නියමයන් ලබා දී ඇත.
බදු සහ දායක මුදල් සඳහා ඉලෙක්ට්රොනික හිමිකම්: නව යොමු රීති
මෑතකදී, බදු අධිකාරීන් විසින් අයවැය වෙත ණය ගෙවීම සඳහා හිමිකම් පෝරම යාවත්කාලීන කර ඇත. රක්ෂණ වාරික මත. එවැනි අවශ්යතා TMS වෙත යැවීමේ ක්රියා පටිපාටිය නිවැරදි කිරීමට දැන් කාලය පැමිණ තිබේ.
ගෙවීම් පත්ර මුද්‍රණය කිරීම අවශ්ය නොවේ.
සේවක වැටුප් පත්‍රිකා කඩදාසි මත ලබා දීමට හාම්පුතුන්ට අවශ්ය නැත. කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් විද්‍යුත් තැපෑලෙන් සේවකයින්ට යැවීම තහනම් නොකරයි.
"භෞතික විද්යාඥයා" බැංකු මාරු කිරීම මගින් භාණ්ඩ සඳහා ගෙවීම් මාරු කර ඇත - ඔබ චෙක්පතක් නිකුත් කළ යුතුය
පුද්ගලයෙකු බැංකු හුවමාරුව මගින් භාණ්ඩ සඳහා ගෙවීම් විකුණුම්කරු (සමාගම හෝ තනි ව්යවසායකයා) වෙත මාරු කළ විට, විකුණුම්කරු ගැනුම්කරු-භෞතික විද්යාඥයා වෙත මුදල් රිසිට්පතක් යැවීමට බැඳී සිටින බව මුදල් අමාත්යාංශය විශ්වාස කරයි.
ගෙවීම් කරන අවස්ථාවේ භාණ්ඩ ලැයිස්තුව සහ ප්රමාණය නොදනී: මුදල් රිසිට්පතක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද
භාණ්ඩවල නම, ප්රමාණය සහ මිල (වැඩ, සේවා) - මුදල් ලදුපතක (SRF) අනිවාර්ය විස්තර. කෙසේ වෙතත්, අත්තිකාරම් ගෙවීමක් (අත්තිකාරම්) ලබා ගන්නා විට, භාණ්ඩ පරිමාව සහ ලැයිස්තුව තීරණය කිරීමට සමහර විට නොහැකි ය. එවැනි අවස්ථාවක කළ යුතු දේ මුදල් අමාත්යාංශය කිව්වා.
පරිගණකයක වැඩ කිරීම සඳහා වෛද්ය පරීක්ෂණය: අනිවාර්ය හෝ නැත
සේවකයෙකු අවම වශයෙන් වැඩ කරන කාලයෙන් 50% ක් පරිගණකයක් සමඟ වැඩ කිරීමට කාර්යබහුල වුවද, මෙය ඔහුව නිතිපතා වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා යැවීමට හේතුවක් නොවේ. සේවා කොන්දේසි අනුව ඔහුගේ සේවා ස්ථානයේ සහතික කිරීමේ ප්රතිඵල අනුව සෑම දෙයක්ම තීරණය වේ.
ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛන කළමනාකරණයේ ක්රියාකරු වෙනස් කර ඇත - ෆෙඩරල් බදු සේවාවට දැනුම් දෙන්න
සංවිධානය එක් ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛන කළමනාකරණ ක්‍රියාකරුවෙකුගේ සේවාවන් ප්රතික්ෂේප කර වෙනත් ස්ථානයකට මාරු වී ඇත්නම්, එය TCS වෙත යැවීමට අවශ්ය වේ. බදු කාර්යාලයලේඛන ලබන්නාගේ විද්‍යුත් දැනුම්දීම.
විශේෂ පාලන තන්ත්‍රයන් ෆිස්කල් ඇකියුලේටර් සඳහා මාස 13ක් සඳහා දඩ මුදල් අය නොකෙරේ
සරල කළ බදු ක්‍රමය, ඒකාබද්ධ කෘෂිකාර්මික බද්ද, UTII හෝ PSN (සමහර අවස්ථා හැර) මත සංවිධාන සහ තනි ව්යවසායකයින් සඳහා මුදල් ලේඛනය විසින් භාවිතා කරන ෆිස්කල් ඩ්‍රයිව් යතුරේ අවසර ලත් වලංගු කාල සීමාවක් සීමා කර ඇත. ඉතින්, ඔවුන්ට ෆිස්කල් ඇකියුමුලේටර් භාවිතා කළ හැක්කේ මාස 36 ක් සඳහා පමණි. එහෙත්, එය සිදු වූ පරිදි, මෙම රීතිය ඇත්ත වශයෙන්ම ක්රියා නොකරයි.
වැඩ වාර්තා ගබඩා කරන්නේ කෙසේද?
සේවකයින්ගේ වැඩ පොත්, මෙන්ම වැඩ පොත්වල හිස් ආකෘති පත්ර සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් ආරක්ෂිත ස්ථානයක හෝ සංවිධානයේ විශේෂ කාමරයක ගබඩා කළ යුතු අතර එමඟින් ලේඛන කළමනාකරණ රෙගුලාසියේ 6.2 වගන්තියේ ඒවා සංරක්ෂණය කිරීමට ඉඩ සලසයි. වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ නියෝගයෙන් පත් කරන ලද සේවකයෙකු වගකිව යුතුය. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වෙනත් සේවකයෙකු වගකිව යුතු නම්, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා නීති රීති වල 42. 45 ඡේදයේ ලිඛිත ඉල්ලීමක් මත, ඒවා ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයාගෙන් ඔහුට වැඩ පොත් හිස් ආකෘති ලැබේ.
වැඩ පොත් සඳහා ගිණුම්ගත කිරීම සඳහා, පොත් දෙකක් තබා ගත යුතුය, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වන රීති වල 40 වන ඡේදය:
- වැඩ පොතක ආකෘති ගිණුම්කරණය සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොතක් සහ එහි ඇතුළත් කිරීමක් (මෙතැන් සිට - ආදායම් සහ වියදම් පොත);
- වැඩ පොත්වල චලනය සඳහා ගිණුම්කරණ පොතක් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් (මෙතැන් සිට - වැඩ පොත්වල චලනය සඳහා ගිණුම්කරණ පොතක්).
සංවිධානයේ ඇති සියලුම වැඩ පොත් සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් ආදායම් සහ වියදම් පොතේ දක්වා ඇත. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා රීතිවල 41 වගන්තිය සැකසීම සඳහා පෝරමයක් නිකුත් කිරීම පිළිබඳව ද එය සටහන් කරයි:
- නව සේවකයෙකු සඳහා වැඩ පොතක් හෝ එහි ඇතුළත් කිරීමක්;
- දැනට සිටින සේවකයෙකු සඳහා වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීමක්;
- දැනට සිටින හෝ සේවයෙන් පහ කළ සේවකයෙකු සඳහා වැඩ පොතේ අනුපිටපතක්.
වැඩ පොතේ ආකෘතියට හානි වී ඇත්නම්, එය විනාශ කළ යුතුය, ඒ පිළිබඳව වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා නීති රීති 42 ඡේදයේ පනතක් සකස් කර ඇත.
වැඩ පොත් පෝරමය විනාශ කිරීම ගිණුම්කරණය හෝ බදු ගිණුම්කරණය තුළ පිළිබිඹු නොවේ, මන්ද එහි පිරිවැය දැනටමත් අත්පත් කර ගැනීමේ කාලය තුළ වියදම් සැලකිල්ලට ගෙන ඇත.
ඔබේ සංවිධානයේ නිකුත් කරන ලද ඒවා ඇතුළුව සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් සහ අනුපිටපත් පිළිබඳ තොරතුරු වැඩ පොත්වල චලනය සඳහා ගිණුම් පොතේ සටහන් කර ඇත, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වන නීතිවල 41 වගන්තිය.
සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වැඩ පොතක් ලබා ගන්නා සේවකයෙකු වැඩ පොත්වල චලනය සඳහා ගිණුම් පොතේ 13 තීරුවේ අත්සන් කළ යුතුය.
සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයා වැඩ පොත ලබා නොගත්තේ නම්, එය ඉල්ලුම මත සංවිධානයේ ගබඩා කර ඇත, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වන නීතිවල 43 වගන්තිය.
වැඩ පොත් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියැදි නියෝගය
වැඩ පොත් ආකෘති පත්ර නිකුත් කිරීම සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා නියැදි අයදුම්පත
වැඩ පොත්වල චලනය සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ගිණුම් පොතක් පිරවීමේ නියැදියක්
වැඩ පොතේ ආකෘති ගිණුම්කරණය සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොත පිරවීමේ නියැදියක් සහ එහි ඇතුළත් කිරීම
වැඩ පොත් වලට අලාභ හෝ හානි සිදුවුවහොත් කුමක් කළ යුතුද? >>>
අතේ වැඩ පොතක් නිකුත් කළ හැකිද? >>>
අතිරේකව මාර්ගෝපදේශ පොත් උපදේශක ප්ලස් හි
මාර්ගෝපදේශය තුළ වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න පිරිස් කාරණා"වැඩ පොත" >>>
වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වගකීම කුමක්ද? >>>
සෑම දිනකම අපි ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වැඩ සඳහා වැදගත් ප්‍රවෘත්ති තෝරාගෙන, ඔබේ කාලය ඉතිරි කරමු.
රැකියා පොත - නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය
වැඩ පොත් අහෝසි කිරීම පිළිබඳ ගැටළුව 2006 දී නැවත මතු කරන ලද අතර එතැන් සිට මතභේදය දිගටම පැවතුනි. නිදසුනක් වශයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන නියෝජ්‍ය අමාත්‍ය ඇලෙක්සැන්ඩර් සෆොනොව් විශ්වාස කරන්නේ වැඩ පොත අවලංගු කර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ප්රතිස්ථාපනය කළ යුතු බවයි, මන්ද එය වඩාත්ම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවයි. ඵලදායී ක්රමයසේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම. කෙසේ වෙතත්, වැඩ පොත තවමත් රැකියා මත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා අනිවාර්ය ලියවිල්ලක් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 65 වැනි වගන්තිය).
මෙම රීතියට ව්යතිරේක දෙකක් තිබේ:
- පළමු වරට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන විට, සේවායෝජකයා විසින් වැඩ පොත සකස් කරනු ලැබේ;
- සේවකයෙකු අර්ධකාලීන පදනමින් රැකියාවට යන විට, ඔහුගේ වැඩ පොත ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ පිහිටා ඇත.
කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 66, ස්ථාපිත පෝරමයේ වැඩ පොත සේවකයාගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් සහ සේවා පළපුරුද්ද තහවුරු කරන ප්රධාන ලේඛනය වේ.
අපි වැඩ පොත් නිවැරදිව ආරම්භ කර සැලකිල්ලට ගනිමු
සේවායෝජකයා දින පහකට වඩා වැඩ කළ සෑම සේවකයෙකු සඳහාම වැඩ පොත් නඩත්තු කරයි. එකම ව්යතිරේකය සේවා යෝජකයන් වේ පුද්ගලයින්තනි ව්යවසායකයින් නොවන - ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා වැඩ පොත් තබා ගැනීමට ඔවුන්ට අයිතියක් නැත. එබැවින්, සේවායෝජකයාට අවශ්ය වැඩ පොත් ආකෘති සංඛ්යාව සහ එහි ඇතුළත් කිරීම් තිබිය යුතුය.
මෙයද කියවන්න: වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු
සේවකයෙකුට වැඩ පොතක් හෝ එහි ඇතුළත් කිරීමක් නිකුත් කරන විට, සේවායෝජකයා ඔහුට ගාස්තුවක් අය කරයි, එම මුදල තීරණය වන්නේ ලේඛන අත්පත් කර ගැනීම සඳහා වන වියදම් ප්\u200dරමාණය අනුව ය.
සේවකයාගේ පෝරමය සහ / හෝ වැඩ පොත සඳහා සේවායෝජකයා ගෙවයි:
- හදිසි අවස්ථා හේතුවෙන් වැඩ පොත් විශාල වශයෙන් අහිමි වුවහොත් (පාරිසරික සහ මිනිසා විසින් සාදන ලද විපත්, ස්වභාවික විපත්, කැරලි) (වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා රීති වල 34 වන වගන්තිය);
- වැඩ පොතේ වැරදි ආරම්භක පිරවීමක් හෝ එහි ඇතුළත් කිරීමක් මෙන්ම සේවකයාගේ වරදකින් හානියක් සිදු වුවහොත්.
2003 අප්රේල් 16 N 225 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය මගින් සේවකයින්ගෙන් අය කිරීමකින් තොරව වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සපයා නොමැති වුවද, එවැනි අවස්ථාවක් නිර්මාණය කරන්නේ නම් එය ක්රියාත්මක කළ හැකිය. සංවිධානයේ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි.
ගිණුම්කරණය සහ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම
නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ වැඩ පොත් නිකුත් කිරීම සහ ඒවාට ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ වැඩ නිසි ලෙස සංවිධානය කිරීම සඳහා රාජ්ය සහ සේවකයාගේ වගකීම සේවායෝජකයා වෙත පැවරේ * (6). අනෙක් අතට, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, පටිගත කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා විශේෂයෙන් බලයලත් නිලධාරියෙකු සේවායෝජකයාට වගකිව යුතුය.
සේවායෝජකයා එවැනි පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්) නිකුත් කරයි. රීතියක් ලෙස, මෙය සංවිධානයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකි.
වැඩ පොත් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් සඳහා උදාහරණයක් දෙන්න.
අවබෝධතා ගිවිසුම "සාමාන්‍යය විස්තීර්ණ පාසල N 34"
වැඩ පොත් සමඟ වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර, ඔවුන්ගේ නඩත්තුව සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා කළ යුත්තේ:
- අදාළ පනතට අනුව, පිරිස් සේවයේ පවතින සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් පිළිගැනීමට;
- ගිණුම් පොතේ ඇති බව සහ නිවැරදි බව සහ වැඩ පොත්වල චලනය සහ ඒවායේ ඇතුළත් කිරීම් පරීක්ෂා කරන්න (මෙතැන් සිට ගිණුම්කරණ පොත ලෙස හැඳින්වේ);
- සේවකයින්ගේ වැඩ පොත්වල ඇති බව සහ ආරක්ෂාව පරීක්ෂා කරන්න;
- සංවිධානයට අවශ්ය වැඩ පොත් පෝරම සහ ඒවාට ඇතුළු කිරීම් තිබේදැයි පරීක්ෂා කරන්න.
ගිණුම්කරණ ලේඛන සහ වැඩ පොත් ලියාපදිංචි කිරීම
වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන රීති වල 40 වන ඡේදය සේවායෝජකයා විසින් වාර්තා පොතක් පවත්වාගෙන යාම අවශ්ය වේ. එය නොපැමිණීම රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක විසින් පවත්වනු ලබන පරීක්ෂණය අතරතුර පමණක් නොව, එක් සේවකයෙකු උසාවියට ගියහොත් සේවායෝජකයාට ගැටළුවක් විය හැකිය.
ලෙජරය නඩත්තු කළ යුත්තේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව හෝ සේවකයින් බඳවා ගැනීම සහ ඉවත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු සංවිධානයේ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුව විසිනි.
පහත තොරතුරු ලෙජරයේ ඇතුළත් කර ඇත:
- රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සේවකයින් විසින් පිරිස් සේවයට මාරු කරන ලද වැඩ පොත් ගැන;
- මෙම සංවිධානයේ සේවකයින්ට මුලින්ම නිකුත් කරන ලද පොත් ගැන;
- මෙම සංවිධානයේ වැඩ කරන කාලය තුළ සේවකයින්ට නිකුත් කරන ලද වැඩ පොත්වල ඇතුළත් කිරීම් ගැන.
වෙනත් සංවිධානයක නිකුත් කරන ලද ඇතුළත් කිරීමක් සහිත වැඩ පොතක සේවකයෙකුගෙන් ලැබීමෙන් පසු, පොත පමණක් ලියාපදිංචියට යටත් වේ, එනම්, ගිණුම් පොතේ වෙනම පේළියක ඇතුළත් කර නොමැත.
වාර්තා පොත අනිවාර්යයෙන්ම වැඩ පොතේ මාලාව සහ අංකය සඳහන් කළ යුතු අතර එහි ඇතුළත් කිරීම්, වැඩ පොත ඉදිරිපත් කළ සේවකයාගේ තනතුර, වෘත්තිය, විශේෂත්වය හෝ වැඩ පොත හෝ ඇතුළත් කිරීම පුරවා ඇත්තේ කවුරුන්ද යන්න, අංකය සහ දිනය සඳහන් කළ යුතුය. සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ පදනම මත සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය හෝ වෙනත් තීරණය. එසේම, සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට, වාර්තා පොතේ ඔහුගේ අතේ වැඩ පොත ලැබීම සහ දිනය පිළිබඳ ඔහුගේ අත්සන අඩංගු විය යුතුය.
මීට පෙර සංවිධානයේ ගිණුම් පොතක් නොතිබුනේ නම්, එය ආරම්භ කිරීමට අපි නිර්දේශ නොකරමු. පසුබැසීම. සංවිධානයේ ප්රධානියා පොතක් නොමැතිවීම පිළිබඳ සංදේශයක් අත්සන් කළ යුතු අතර වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන රීතිවල 40 වැනි වගන්තියේ අවශ්යතා අනුව එය නොමැති බව හඳුනාගත් දින සිට ලේඛනයක් ආරම්භ කළ යුතුය.
ගිණුම්කරණ පොතට බොහෝ ගිණුම්කරණ ආකෘතිවලින් එය වෙන්කර හඳුනාගත හැකි තවත් එක් අංගයක් ඇත - එය බොහෝ ලියාපදිංචි පොත් සහ සඟරා සඳහා සාමාන්ය වන දින දර්ශන වර්ෂය තුළ පුරවා නැත, නමුත් එහි සියලුම පිටු සම්පූර්ණයෙන්ම භාවිතා වන තුරු. මේ නිසා, ලෙජරයේ එක් ආකාරයක් වෙනත් ආකාරයකින් ප්රතිස්ථාපනය කිරීමේ ගැටළුව වෙනස් ආකාරයකින් තීරණය වේ. ස්ථාපිත පෝරමයට අනුකූල නොවන ගිණුම් පොතක් වසා දැමිය යුතු අතර, එහි නඩත්තුව අවසන් කිරීමට හේතුව පැහැදිලි කිරීම සහ ද සඳහන් කරයි. සමස්තසේවකයින්ගේ වැඩ පොත් එහි ලියාපදිංචි කර ඇත. එහි මෙම පොතකලින් කුලියට ගත් සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් පිළිබඳ තොරතුරු පමණක් නොව, විශ්‍රාමික සේවකයින්ගේ පොත් ලැබීම් පිළිබඳ ලකුණු ද එහි අඩංගු බැවින් එය වසර 75 ක් සංවිධානයේ තබා ගත යුතුය.
සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව වැඩ පොතේ ආකෘති සහ එහි ඇතුළත් කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොතක් පවත්වා ගත යුතුය (මෙතැන් සිට ආකෘති පත්ර සහ ඇතුළත් කිරීම් පොත ලෙස හැඳින්වේ), එහිදී වගකිවයුතු පුද්ගලයා සියලු මෙහෙයුම් පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කළ යුතුය. එක් එක් පෝරමයේ ශ්‍රේණි සහ අංකය අනිවාර්ය ඇඟවීම සමඟ වැඩ පොතේ ආකෘති පත්ර ලැබීම සහ වියදම් සහ එහි ඇතුළත් කිරීම සම්බන්ධය.
මෙම පොත් වල ආකෘති 2003 ඔක්තෝබර් 10 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් N 69 "වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා උපදෙස් අනුමත කිරීම මත" අනුමත කර ඇත.
වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන නීතිවල 41 වන ඡේදයට අනුව, ගිණුම් පොත මෙන්ම පෝරම සහ ඇතුළත් කිරීම් පොත අංක, ලේස් කිරීම, සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ අත්සනින් සහතික කර ඉටි මුද්රාවකින් මුද්රා තැබිය යුතුය. හෝ මුද්රා තබා ඇත. වාර්තා වල අසත්‍යකරණයන් බැහැර කිරීම සඳහා සහතික කිරීම අවශ්ය වේ, කෙසේ වෙතත්, ඉටි මුද්රා හෝ මුද්රා භාවිතය පොත් තබා ගැනීමේදී යම් යම් දුෂ්කරතා සහ අපහසුතාවයන් ඇති කරයි. සංවිධානයේ විස්තර මුද්‍රාව හෝ ඉටි මුද්‍රාව මත තැබීමට නීති සම්පාදනය අවශ්ය නොවේ. එම නිසා ඔබට සීලිං ඉටි මිලදී ගෙන මැහුම් කළ පොත ඔබම සීල් කර ගත හැකිය, නැතහොත් ඕනෑම තැපැල් කාර්යාලයකට ගොස් මැහුම් කළ පොත මුදල් ගෙවා සීල් ඉටි වලින් මුද්රා තැබිය හැකිය. පුද්ගල සේවාවල කාර්යයේ පරිචය පෙන්නුම් කරන්නේ පුද්ගල සේවා සහ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තු යන දෙකෙහිම ගිණුම්කරණ පෝරම සහතික කිරීම සඳහා ඔවුන් සංවිධානයේ මැස්ටික් මුද්‍රාවේ මුද්‍රාවක් භාවිතා කරන බවයි, එය තරමක් යුක්ති සහගත බව පෙනේ.
සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ පෝරම සහ ඇතුළත් කිරීම් පොතේ කලින් ඇතුළත් කර ඇති සම්පූර්ණ කරන ලද පොත් පත් පමණක් ගිණුම් පොතේ ලියාපදිංචි කළ යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න. පොත් දෙකෙහිම දැක්වෙන ආකෘති මාලාව සහ සංඛ්‍යා සංසන්දනය කිරීමෙන් මෙය පහසුවෙන් සත්‍යාපනය කළ හැකිය. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, පටිගත කිරීම, ගබඩා කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා, නිලධාරීන්ට විනය සහ නීතියෙන් සපයා ඇති නඩු වලදී, වෙනත් වගකීම් දරයි.
පළමු වරට වැඩ පොතක් ලියාපදිංචි කිරීම
පළමු වරට කුලියට ගත් සේවකයෙකු සඳහා වැඩ පොතක් ලියාපදිංචි කිරීම සේවායෝජකයා විසින් සේවකයා ඉදිරියේ සිදු කරනු ලබන්නේ සේවා නියුක්ත දින සිට සතියකට පසුව නොවේ. වැඩ පොතේ පෝරමය නියමිත ආකාරයෙන් සංවිධානයේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ පිරිස් නිලධාරියා විසින් ලැබිය යුතුය.
මේ දක්වා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ දෙසැම්බර් 22, 03 N 117n නියෝගය නොතකා, සේවා යෝජකයන්ට වැඩ පොතක ආකෘති පත්ර සහ වැඩ පොතකට ඇතුළු කිරීමේ නියෝගය මගින් අනුමත කර ඇති නමුත්, සේවකයෙකු වන අවස්ථා තිබේ. ඔහු විසින්ම පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවට වැඩ පොත් පෝරමයක් ගෙනැවිත් එය නිකුත් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටී.
එබැවින්, සේවකයා විසින්ම වැඩ පොත් පෝරමයක් අත්පත් කර ගැනීම මෙම ක්රියා පටිපාටිය මගින් සපයා නොමැති අතර එය සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමක් බව නැවත වරක් ඔබට මතක් කිරීමට කැමැත්තෙමි. පුද්ගල සේවා සේවකයින් පුරවැසියන් විසින් අත්පත් කරගත් වැඩ පොත් වල ලියාපදිංචි කිරීමේ ආකෘති පත්ර භාර නොගත යුතුය.
කවදාද යන්න පිළිබඳව අවධානය යොමු කළ යුතුය මූලික ලියාපදිංචියවැඩ පොත සේවකයා විසින්ම ඉදිරිපත් කළ යුතුය. පොතේ මූලික ලියාපදිංචියේදී සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු එයට ඇතුළත් කර ඇත.
වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන නීතිවල 9 වන ඡේදයට අනුව, වැඩ පොත් පිරවීම සඳහා උපදෙස් වල 2 වන ඡේදය, සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු පළමු පිටුවේ දක්වා ඇත ( මාතෘකා පිටුව) වැඩ පොත. සේවකයා පිළිබඳ පහත තොරතුරු වැඩ පොතේ ඇතුළත් කර ඇත:
1) සම්පූර්ණ නම, උපන් දිනය (දිනය, මාසය, වර්ෂය), අධ්යාපනය, වෘත්තිය, විශේෂත්වය. වාසගම, නම සහ අනුශාසනාව සම්පූර්ණයෙන් දක්වා ඇත, නම කෙටි කිරීමකින් හෝ ප්‍රතිස්ථාපනයකින් තොරව සහ අනුශාසනාව මුලකුරු සමඟින්, විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක හෝ වෙනත් හැඳුනුම්පතක පදනම මත උපන් දිනය සම්පූර්ණයෙන් (දිනය, මාසය, වර්ෂය) සටහන් වේ. උදාහරණයක් ලෙස හමුදා හැඳුනුම්පතක්, විදේශ ගමන් බලපත්‍රයක්, රියැදුරු බලපත්රසහ ආදිය);
2) අධ්යාපනය, වෘත්තිය, විශේෂත්වය. අධ්යාපනය පිළිබඳ වාර්තාව (මූලික සාමාන්ය, ද්විතියික සාමාන්ය, ප්‍රාථමික වෘත්තීය, ද්විතීයික වෘත්තීය, උසස් වෘත්තීය සහ පශ්චාත් උපාධි වෘත්තීය) නිසි ලෙස සහතික කළ ලේඛන (සහතිකය, සහතිකය, ඩිප්ලෝමාව, ආදිය) මත පමණක් සිදු කෙරේ.
වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා සමාගම වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කළ යුතුය වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා රීති වල 45 වන වගන්තිය.
උදාහරණයක්. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගය
OOO "ඇල්ෆා"
නියෝග
වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම මත
වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා
පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා පත් කරන්න Frolov N.S. වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම, ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය.
සාමාන්ය අධ්යක්ෂ Ivanov Ivanov I.I.
ඇණවුම සමඟ හුරුපුරුදු: Frolov Frolov N.S.
31.01.2019
වැඩ පොත් සඳහා ගිණුම් කිරීමට, විශේෂ පොතක් තබා ගන්න. සියලුම සේවකයින්ගේ පොත් එයට ඇතුළත් කරන්න - ඔවුන් ගෙන ආ සහ ඔබ විසින්ම නිර්මාණය කළ ඒවා. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, මෙම පොතෙහි අත්සනට එරෙහිව කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් නිකුත් කරන්න රීති වල 41 වන වගන්තිය.
උදාහරණයක්. වැඩ පොත් වල චලනය සඳහා ගිණුම්කරණ පොත
වැඩ පොත් ආරක්ෂිත ස්ථානයක හෝ විශේෂ කාමරයක තබා ගැනීම අවශ්ය වේ. ලේඛන කළමනාකරණය පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 6.2 වගන්තිය.
විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කරන විට - එක් අවස්ථාවක පමණක් ඉවත් නොවන සේවකයෙකුගේ අතට වැඩ පොතක් නිකුත් කළ හැකිය. වෙනත් අවස්ථාවල දී, සේවකයාට දෙන්න.
ඔහුගේ අයදුම්පත ලැබුණු දින සිට වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කරන සේවකයෙකුට වැඩ පොතක් නිකුත් කරන්න. එය මත, ඔහු ශ්රමය ලැබීම සඳහා අත්සන් කළ හැකිය. තවත් විකල්පයක් නම් ඔහුට වැඩ පොතක් ලැබුණු බවට රිසිට්පතක් ලබා ගැනීමයි රීති වල 7 වන වගන්තිය.
උදාහරණයක්. වැඩ පොතක් නිකුත් කිරීම සඳහා අයදුම්පත
CEO වෙත
- OOO "ඇල්ෆා"
- ඉවානොව් අයි.අයි.
ප්රකාශය
වැඩිහිටි රක්ෂණ විශ්රාම වැටුපක් ලියාපදිංචි කිරීම සම්බන්ධයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා වැඩ පොතක් ලබා දෙන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි.
ෆෙඩෝරොව්
03.04.2019
උදාහරණයක්. විශ්රාම වැටුපක් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වැඩ පොතක් ලැබීමේ කුවිතාන්සිය
CEO වෙත
- OOO "ඇල්ෆා"
- ඉවානොව් අයි.අයි.
වැඩ පොතක් ලැබීම සඳහා රිසිට්පත
මට වැඩ පොත ලැබී ඇති බව මෙයින් තහවුරු කරමි.
ෆෙඩෝරොව්
03.04.2019
වැඩ පොත් ආකෘති සඳහා ගිණුම් කිරීම සඳහා, ඔවුන් ආදායම් සහ වියදම් පොතක් පවත්වාගෙන යයි රීති වල 41 වන වගන්තිය.
වැඩ පොත් ආකෘති සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ආදායම් සහ වියදම් පොත පිරවීමේ නියැදියක්
සෑම දිනකම අපි ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වැඩ සඳහා වැදගත් ප්‍රවෘත්ති තෝරාගෙන, ඔබේ කාලය ඉතිරි කරමු.
අපි වෘත්තිකයන්ගේ මතය අගය කරමු |
| කරුණාකර ඔබේ ප්‍රතිපෝෂණය තබන්න යොමු තත්වයන්™ ගැන |
සේවක වාර්තා තබා ගත යුත්තේ කොතැනින්ද?, නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. අපගේ ලිපියෙන් ඔබ සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික ලේඛන ගබඩා කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සඳහා වන අවශ්යතා සහ මෙම ප්රමිතීන්ට අනුකූල නොවීම සඳහා වගකීම පිළිබඳ තොරතුරු සොයා ගනු ඇත.
ඔබ වැඩ පොත්වල ආරක්ෂාව සහතික කළ යුත්තේ ඇයි?
ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය පිළිබඳ වාර්තා සහිත පුද්ගලික පොත් 1939 තරම් ඈතක දී හඳුන්වා දෙන ලදී. මේ වන තුරු, මහලු විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී 2002 දක්වා සේවා කාලය තහවුරු කරන එකම ලියකියවිලි ඒවා වේ.
වැඩ පළපුරුද්ද සනාථ කරන ලියවිල්ලක වැදගත්කම අඩුවීම සම්බන්ධයෙන්, ආලෝකය තුළ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයසහ 2017 දී "රැකියා පළපුරුද්ද" යන සංකල්පය "රක්ෂණ අත්දැකීම්" යන යෙදුම සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීම, පොතක කඩදාසි ආකෘතියේ සිට ඉලෙක්ට්රොනික් එකකට මාරු වීමේ හැකියාව සලකා බලනු ලැබේ. නමුත් එවැනි මුලපිරීමක් බරපතල අධ්‍යයනයක් අවශ්ය වන තාක්ෂණික අවදානම් සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති බැවින් අදාළ නීතිය තවමත් සම්මත කර නොමැත.
තනි වැඩ පොතක්, රීතියක් ලෙස, එක් වරක් ඇතුළත් කර ඇතුළු කිරීම් සමඟ දිගු කර ඇත. ඉදිරි වසර 25-50 ඉදිරිදර්ශනය තුළ, මෙම හෝ එම පුරවැසියා සේවය කළ ව්යවසායන් ප්රතිසංවිධානය කිරීම සහ ඈවර කිරීම බැහැර කළ නොහැකිය, එයින් අදහස් වන්නේ ලේඛනාගාර ලියකියවිලි අහිමි වීමේ අවදානම බැහැර කළ නොහැකි බවයි. මෙහෙයුම් රෙගුලාසිව්යවසායයේ සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කර ඇති ස්ථානයට විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙන්න.
වැඩ පොත් ගබඩා කරන්නේ කොහේද සහ කෙසේද
2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය අනුව "වැඩ පොත් මත" අංක 225 (මෙතැන් සිට කම්කරු සංග්රහයේ රෙගුලාසි ලෙස හැඳින්වේ), සේවායෝජකයා වැඩ පොත්, ඒවායේ ආකෘති පත්ර සහ ගබඩා කිරීමට බැඳී සිටී. ඇතුල් කරයි.
කම්කරු සංග්රහයේ රෙගුලාසි වල 42 වගන්තියට අනුව, පොත් ආකෘති BSO ලෙස සුදුසුකම් ලබා ඇත, ගබඩා කොන්දේසි සඳහා වන අවශ්යතා 05/06/2008 අංක 359 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයේ විස්තර කර ඇත. මෙම නියෝගයේ 16 පවසන්නේ BSO ගබඩා කළ යුතු බවයි ලෝහ සේප්පු, සොරකම් හෝ හානි සිදුවීමේ හැකියාව බැහැර කරන කැබිනට් හෝ සන්නද්ධ කාමර.
ඒ අතරම, කම්කරු නීති සංග්රහයේ රෙගුලාසිවල දැනටමත් නිකුත් කර ඇති පොත් BSO වෙත නිසැකවම ආරෝපණය කිරීමට හැකි වන දත්ත අඩංගු නොවේ. ගබඩා ස්ථානය ඔබම තෝරා ගැනීමට මෙය ඔබට ඉඩ සලසයි: ප්රධාන දෙය නම්, ලේඛන වලට අලාභ හා හානිවලට එරෙහිව ආරක්ෂාව සැපයීමට කොන්දේසි ඔබට ඉඩ සලසයි.
සේවකයා සමඟ කොන්ත්රාත්තුවේ මුළු කාලය පුරාම ශ්රම ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ ලේඛනවල ආරක්ෂාව සහතික කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. පොත නිකුත් කරනු ලබන්නේ සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ පමණි. සේවකයෙකුගේ මරණයකදී (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 37 වන වගන්තිය) ඥාතියෙකුට රිසිට්පතකට එරෙහිව එය නිකුත් කළ හැකිය.
සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසුව, ලේඛනය සේවකයා විසින් ඉල්ලා නොසිටියේ නම්, කම්කරු සංග්රහයේ රෙගුලාසි වල 43 වන වගන්තිය ඉල්ලුම මත ව්යවසායයේ ලේඛනාගාරයේ ගබඩා කිරීමේ අවශ්යතාව නියම කරයි. කල්පැවැත්ම, කලාවට අනුකූලව. 2004 ඔක්තෝබර් 22 දිනැති "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ලේඛනගත කිරීම පිළිබඳ" නීතියේ 22.1 අංක 125-FZ, - 2003 න් පසු ලේඛනාගාරයට ලැබුණු ලේඛන සඳහා වසර 50 ක් සහ 2003 ට පෙර වාර්තා තබා ගැනීම අවසන් කරන ලද පොත් සඳහා වසර 75 ක්.
වැඩ පොත අහිමි වූ විට සේවායෝජකයාගේ ක්රියාවන්
පිළිපැදීම සමඟ පවා අවශ්ය කොන්දේසිසේවකයින්ගේ පුද්ගලික ලේඛන ගබඩා කිරීම, වැඩ පොත් වලට පාඩු හෝ හානි සිදු විය හැකිය. හැකි අවස්ථා දෙකක් සලකා බලමු:
- පුද්ගල නිලධාරියෙකු (හිතාමතා හෝ අහම්බෙන්) පොත නැතිවී හෝ හානි කර ඇත. එවැනි තත්වයක් තුළ, අනුපිටපතක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වන අතර, මෙම වගකීම සේවා යෝජකයාට පමණක් පැවරේ. සේවකයාගේ අත්දැකීම් පිළිබඳ දත්ත පුද්ගලික කාඩ්පතකින් ලබා ගත හැකිය; පෙර රැකියා එක් සාමාන්ය ප්‍රවේශයකින් දක්වා ඇත (කම්කරු සංග්රහයේ රෙගුලාසි වල 32 වගන්තිය).
- හදිසි අවස්ථාවක්, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස පුද්ගල ලේඛන විශාල වශයෙන් විනාශ විය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, විධායක ශාඛාව විසින් විශේෂ කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කරනු ලබන අතර, වෙනත් ලියකියවිලි හෝ සගයන්ගේ සාක්ෂි (කම්කරු සංග්රහයේ රෙගුලාසිවල 34 වන ඡේදය) පදනම මත සේවා කාලය ස්ථාපිත කරයි.
සේවා යෝජකයාගේ වරදක් හේතුවෙන් ලේඛනයක් අහිමි වූ සෑම අවස්ථාවකම (එය නිකුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව වැරදි වචන), නිවැරදි කිරීමට / ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට සේවකයාට සම්පූර්ණ ක්‍රියාමාර්ගය සඳහා වැටුප් ගෙවීමට සිදුවේ. එය, සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ නව දිනය වැඩ පොත අතේ නිකුත් කරන දින සලකා බලනු ලැබේ.
ලිපිය කියවීමෙන් අහිමි වූ සේවක ලේඛන නිවැරදිව නැවත ලබා ගන්න.
පොත් ගබඩා කිරීමේ නීතිරීතිවලට අනුකූල නොවීම සඳහා සමාගමේ වගකීම කුමක්ද?
කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් තබා ඇති ආකාරය පරීක්ෂා කළ හැකිය. මුලදී, පරීක්ෂක විසින් දෝෂ ඉවත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය. නමුත් පරීක්ෂකගේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම කලාවේ 2 වන ඡේදයට අනුව සම්බාධක පැනවීමට හේතු විය හැක. 13.25 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන කේතය:
- නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 2,500 සිට 5,000 දක්වා;
- සංවිධානයක් සඳහා - රූබල් 200,000 සිට 300,000 දක්වා.
සේවකයෙකු විසින් ආරම්භ කරන ලද උසාවියකදී, සදාචාරාත්මක හා ද්රව්යමය හානි ව්යවසායයෙන් අයකර ගත හැකිය. සමහර අවස්ථා වලදී, සේවා යෝජක නිලධාරීන්ට වැඩ පොතක් නැතිවීම හෝ හානි වීම සම්බන්ධයෙන් සිදුවීමක් සඳහා අපරාධ වගකීම ද පැවරිය හැකිය:
- කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 140 පුරවැසියෙකුට ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ නිදහසට බලපාන ලියකියවිලි සැපයීම නීති විරෝධී ලෙස ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා රුබල් 200,000 දක්වා දඩයක් නියම කරයි. හෝ මාස 18 ක් දක්වා කාලයක් සඳහා ඉපැයීම් ප්රමාණය හෝ වසර 2 සිට 5 දක්වා කාලයක් සඳහා වැරදිකරු නුසුදුස්සකු කිරීම.
- කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 292, ආත්මාර්ථකාමී අරමුණු සඳහා දැනුවත්ව ව්‍යාජ තොරතුරු ලේඛනවලට ඇතුළත් කිරීම සඳහා වගකීම සපයයි. දඬුවම රූබල් 80,000 දක්වා දඩයක් ආකාරයෙන් විය හැකිය. හෝ මාස 6 කට නොවැඩි කාලයක් සඳහා වරදකරු වූ පුද්ගලයාගේ වැටුප, හෝ නිවැරදි කිරීම, බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම හෝ මාස 6 ක් දක්වා අත්අඩංගුවට ගැනීම හෝ වසර 2 දක්වා සිරගත කිරීම.
- 2 කොටස කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 325 පුරවැසියෙකුගේ පෞද්ගලික ලියවිල්ලක් සොරකම් කිරීම සඳහා විය හැකි දඬුවමක් විස්තර කරයි එක්කෝ කලාවට සමාන මූල්ය සම්බාධක. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 292, හෝ නිවැරදි කිරීමේ ශ්රමයනැතිනම් මාස 3ක් දක්වා අත් අඩංගුවට ගන්න.
ප්රතිපල
සේවකයෙකුගේ විශේෂයෙන් වැදගත් පුද්ගලික ලේඛනයක් ලෙස, වැඩ පොතක් ප්රවේශමෙන් ප්රතිකාර කිරීම සහ ආරක්ෂාව අවශ්ය වේ. පුද්ගල වාර්තා ගබඩා කිරීම පිළිබඳ නීති සම්පාදනයේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම මූල්ය හා අපරාධ වගකීම් වලට හේතු විය හැක.
ප්රශ්නයට පිළිතුර:
නියාමන පනත් මෙම ප්රදේශයවැඩ, සේවකයාගේ වැඩ පොත ගබඩා කර ඇති ස්ථානයේ උපකරණ සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි උපදෙස් අඩංගු නොවේ. එනම්, වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා නීති සම්පාදනය කරන්නේ නැත, උදාහරණයක් ලෙස, ආරක්ෂිත හෝ ලෝහ කැබිනට්ටුවක. එසේම, වැඩ පොත් පිහිටා ඇති කාමරය සඳහා කිසිදු අවශ්යතාවක් නොමැත, නිදසුනක් ලෙස, ජනේල මත බාර් සඳහා අවශ්යතාවය සහ ලෝහ දොරක්.
අතපසු නොකරන්න: ප්රධාන ද්රව්යකම්කරු හා Rostrud අමාත්යාංශයේ ප්රමුඛ විශේෂඥයන්ගෙන් මාස
කද්රා පද්ධතියෙන් පිරිවැටුම් පදනමක් මත වැඩ පොත් සැලසුම් කිරීම පිළිබඳ විශ්වකෝෂය.
වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති, වැඩ පොත් ආකෘති නිෂ්පාදනය සහ ඔවුන් සමඟ සේවා යෝජකයින් අනුමත කිරීම. 2003 අප්රේල් 16 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය අංක 225 (මෙතැන් සිට රීති ලෙස හැඳින්වේ).
රීති වල සම්මතයන් විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ සේවායෝජකයා අඛණ්ඩව කම්කරු සබඳතා ඇති සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය විශේෂයෙන් නියාමනය කර නොමැති බවයි. රීතිවල 42 වන ඡේදය වැඩ පොත් ආකෘති ගබඩා කිරීම සඳහා අවශ්යතා ස්ථාපිත කර ඇති අතර එහි ඇතුළත් කිරීමක් දැඩි වගකීම් ලේඛන ලෙස සංවිධානය තුළ ගබඩා කර ඇත. දැඩි වාර්තාකරණයේ ආකෘති ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ විශේෂ කාමරවල ගබඩා කළ යුතුය (ලේඛන සහ ගිණුම්කරණයේ කාර්ය ප්‍රවාහය පිළිබඳ රෙගුලාසියේ 6.2 වගන්තිය, 1983 ජූලි 29 දින USSR මුදල් අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද අංක 105). නමුත් මෙය ආකෘති ගබඩා කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. සම්පුර්ණ කරන ලද වැඩ පොතක් දැඩි වගවීම පිළිබඳ ලියවිල්ලක් නොවේ, එබැවින් සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීමේදී සම්මතයන් අනිවාර්ය නොවේ. රීතිවල 43 වන ඡේදය හිමිකම් නොගත් වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා අවශ්යතාවයක් ස්ථාපිත කරයි: "... ලේඛනාගාරය පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ඔවුන්ගේ ගබඩා කිරීම සඳහා අවශ්යතාවයන් අනුව."
රීති වල 45 වන ඡේදය වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සහ ඒවාට ඇතුළු කිරීම පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා වගකිව යුත්තේ සේවායෝජකයා සමඟ ය. එබැවින්, වැඩ පොත්වල පාඩුව හෝ හානි වළක්වා ගැනීම සඳහා, සුදුසු පියවර ගැනීමට සංවිධානය බැඳී සිටී. එබැවින්, එහි අභිමතය පරිදි, සේවකයින්ගේ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා සේප්පු, ලෝහ කැබිනට් හෝ විශේෂයෙන් සන්නද්ධ කාමර භාවිතා කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත.
පද්ධති පිරිස්වල ද්‍රව්‍යවල විස්තර:
වැඩ පොත් පටිගත කර ගබඩා කරන්නේ කෙසේද
අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස්, උප ප්රධාන ෆෙඩරල් සේවයරැකියාව සහ රැකියාව සඳහා
ආයතන වැඩ පොත් ගබඩා කරන ආකාරය
දැඩි වගවීම පිළිබඳ ලේඛන ලෙස සංවිධානයේ වැඩ පොත් තබා ගන්න සහ, සියල්ලටම වඩා, ගිනි ආරක්ෂණ ආරක්ෂිත ස්ථානයක තබා ගන්න. මෙය කළ නොහැකි නම්, යතුරකින් අගුලු දමා ඇති කැබිනට්ටුවක. ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කරන ලද ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාට ආකෘති පත්ර නිකුත් කරන්න.
සෑම මාසයකම අවසානයේ, වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා විසින් ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට පෝරම ලබා ගැනීම සහ සම්පූර්ණ කරන ලද වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ලැබුණු මුදල් පිළිබඳ වාර්තාවක් කුවිතාන්සි ඇණවුමක් සමඟ ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ආකෘති පත්ර ලබා ගැනීම සහ නිකුත් කරන ලද වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ලැබුණු මුදල් ප්රමාණය පිළිබඳ වාර්තාවක් ඕනෑම ආකාරයකින් සම්පාදනය කෙරේ.
මෙම අවස්ථාවේදී, සේවායෝජකයා නිරන්තරයෙන් තොග තබා ගැනීමට බැඳී සිටී (රීති, අනුමත).
ආකෘති පත්ර ලබා ගැනීම සහ නිකුත් කරන ලද වැඩ පොත් සහ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ලැබුණු මුදල් ප්රමාණය පිළිබඳ වාර්තාවක් වාර්තා කිරීම සහ සකස් කිරීම සඳහා වැඩ පොත් ආකෘති නිකුත් කිරීමේ උදාහරණයක්
- වැඩ පොත් පෝරමය;
- වැඩපොත ඇතුළු කිරීම.
ඔක්තෝබර් 21 වන දින, Gromova ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ආකෘති පත්ර ලබා ගැනීම සහ සම්පූර්ණ කරන ලද වැඩ පොත් සහ ඇතුල් කිරීම් සඳහා ලැබුණු මුදල් ගැන ඉදිරිපත් කළේය.
පුහුණුවෙන් ප්‍රශ්නය:ගිණුම්කරණය, නඩත්තු කිරීම සහ වැඩ පොත් ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සංවිධානයේ සිටින අය
විශාල සමාගමක, සාමාන්යයෙන් වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සඳහා පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව වගකිව යුතුය. කුඩා සංවිධානයක, සුදුසු විශේෂ ඒකකයක් නොමැතිකම නිසා, ගණකාධිකාරීවරුන්, ලේකම්වරුන් හෝ වෙනත් නිලධාරීන්ට එවැනි වැඩ කළ හැකිය. වැඩ පොත් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු පත් කිරීම සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් නිදහස් ආකෘතියකින් නිකුත් කරනු ලැබේ (රීති අනුමත කර ඇත). පොත් නඩත්තුව භාර දෙන්න කෙනෙක් නැත්නම් ගිණුම්කරණයට වගකිවයුත්තන්.
වැඩ පොත් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා වෙනස් කිරීමේදී, නඩු පිළිගැනීමේ සහ මාරු කිරීමේ ක්රියාව අනුව වැඩ පොත් මාරු කරන්න. ඒ අතරම, පනතේ, පොත් ගණන පමණක් සඳහන් නොකරන්න, නමුත් ඒවායේ සැබෑ සංයුතිය (හිමිකරුවන්ගේ නම් සහ විස්තර) ලැයිස්තුගත කරන්න. පනත අත්සන් දෙකකින් සහතික කළ යුතුය - එක් අතකින්, ලේඛන පිළිගත් පුද්ගලයාගේ තනතුර සහ වාසගම සඳහන් කරන්න, අනෙක් අතට, භාර දුන් තැනැත්තා. සමහර වැඩ පොත් නොමැති වීම පිළිබඳ කරුණු හෙළි කරන විට, ඒවා නොපැමිණීමට හේතු දක්වන පනතක් සකස් කරන්න.
සුවපහසු වැඩ සඳහා ගෞරවයෙන් හා කැමැත්තෙන්, ටැටියානා කොස්ලෝවා,
විශේෂඥ පද්ධති පිරිස්
