වැඩ ඇණවුමක් පිරවීමේ නියැදිය. රැකියා සඳහා ඇණවුමේ විශේෂාංග: වැඩිහිටි සහ සුළු සේවකයින්

සේවකයෙකු වැඩ සඳහා පිළිගැනීමේ කාරණය සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර අත්සන් කර ඇති පදනම මත නිකුත් කරනු ලබන සුදුසු නියෝගයක් ආධාරයෙන් සටහන් කර ඇත.

රැකියා සඳහා ඇණවුම පුද්ගල හෝ නීති සේවයේ සේවකයෙකු විසින් සකස් කර ක්‍රියාත්මක කරනු ලැබේ, සංවිධානයේ ප්‍රධානියා විසින් අත්සන් කරන ලද අතර අත්සනට එරෙහිව කුලියට ගත් සේවකයාගේ අවධානයට යොමු කෙරේ. අනාගතයේ දී, මෙම නියෝගය දැනටමත් ඔහුගේ වැඩ පොතේ සුදුසු ඇතුළත් කිරීම් සිදු කිරීම සඳහා මෙන්ම, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සේවකයාගේ පුද්ගලික ගිණුම විවෘත කිරීම සඳහා පදනම වේ.

කුලියට ගත් පුද්ගලයින් ලියාපදිංචි කිරීම සහ ගිණුම්කරණය සඳහා, සංවිධානයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා ඇණවුමේ තමන්ගේම පෙළ ආකෘතියක් සංවර්ධනය කර භාවිතා කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, ඇණවුමේ අන්තර්ගතය පහත දත්ත අඩංගු විය යුතුය:

• පරිපාලන ක්‍රියාවක ඇඟවීම,
• සේවයේ නියුතු සේවකයාගේ වාසගම අනුශාසනාව,
• සේවකයා කුලියට ගත් තනතුර (වෘත්තිය),
• අංශයේ හෝ දෙපාර්තමේන්තුවේ නම,
• වැටුප් මට්ටම,
• පරිවාස කොන්දේසි (අවශ්ය නම්),
• සේවකයා බඳවා ගන්නා පදනම මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අවසන් දිනය සහ අංකය.

සේවකයින් කණ්ඩායමක් සඳහා බඳවා ගැනීමේ නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය. එවිට ඉහත සඳහන් අයිතමයන් එක් එක් සේවකයා සඳහා තනි තනිව අනුපිළිවෙලෙහි දැක්විය යුතුය.

එසේම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ පිළිගත් පුද්ගලයින් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා, සේවකයෙකු (ය) ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්) විශේෂ ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් භාවිතා කළ හැකිය: පෝරමය අංක T-1 - එක් සේවකයෙකු, පෝරමය ලබා ගැනීම සඳහා භාවිතා කරනු ලැබේ. අංක T-1a - කම්කරුවන් පිරිසක් සඳහා.

අංක T-1 සහ T-1a ඒකාබද්ධ පෝරමය පිරවීම කිසිදු දුෂ්කරතාවයක් ඇති නොකළ යුතුය, නමුත් තවමත් පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වන ඔවුන්ගේ නිර්මාණයේ සමහර විශේෂාංග තිබේ:

1. සේවකයෙකු සමඟ නම් (සේවකයින්) කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවඅවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇත, ඉන්පසු අංක T-1 පෝරමයේ "දිනය" රේඛාවේ (අංක T-1a පෝරමයේ "වැඩ කාලය" තීරුවේ), "to" තීරුව පුරවා නැත.

1. අංක T-1 ආකෘතියේ, කම්කරු සංවිධානයේ එක් ආකාරයක් රැකියා සඳහා කොන්දේසි සහ සිදු කළ යුතු කාර්යයේ ස්වභාවය ලෙස දැක්විය යුතුය. නිදසුනක් ලෙස, "අර්ධ-කාලීන", "ස්ථිර", "වෙනත් සංවිධානයකින් මාරු කිරීමක් ලෙස", "යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීමට", "තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු වෙනුවට" යනාදිය.
2. සේවා නියුක්තිය සඳහා වන අනුපිළිවෙලෙහි තීරුබදු අනුපාතය, වැටුප් සහ දීමනා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියම කර ඇති වේතන කොන්දේසි වලට අනුකූලව දක්වා ඇති අතර (සමපාත විය යුතුය).

රැකියා ඇණවුම්වල ඒකාබද්ධ ආකෘතිවල ප්‍රධාන වාසිය නම් ඒවායේ සංසන්දනාත්මක සරලත්වයයි, පෙළ අනුවාදයට සාපේක්ෂව ඉතා අඩු විධිමත්භාවයකි, එය බොහෝ දුරට අත්තනෝමතික ය. ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්රවලදී, සේවා කොන්දේසි සමඟ සේවකයාගේ එකඟතාවය, අවශ්ය උපදෙස් සම්මත කිරීම, වෛද්ය පරීක්ෂණය ආදිය ගැන සටහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය අනුමත පත්‍ර, වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක්, සංක්ෂිප්ත පත්‍රිකාවක් ආදිය සැකසීමේ අවශ්‍යතාවයයි.

නිකුත් කරන ලද නියෝගයට අනුව, සේවකයා යම් දිනක සිට තම වෘත්තීය රාජකාරි ආරම්භ කළ යුතුය. නියමිත දිනයේ සේවකයා හොඳ හේතුවක් නොමැතිව රැකියාවට නොයන්නේ නම්, ඇණවුම අවලංගු කළ හැකිය.

රැකියා ඇණවුමක් (උපදෙස්) පිළිගනු ලබන්නේ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත පමණි.

හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය සාමාන්ය විසඳුම් ගැන කතා කරයි නීතිමය ගැටළුනමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:

අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

මෙම ලේඛනය නොමැති වීම පරිපාලන වගකීම් වලට මග පාදයි නිලධාරීන්. එබැවින්, ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුට කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වීම සහ රැකියා ඇණවුම් සකස් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.

සම්මත පදනම

රැකියා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සඳහා කොන්දේසි ස්ථාපිත කර ඇත කම්කරු කේතය RF.

මෙම නියෝගයේ ආකෘති 2004.01.05 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලදී.

ලේඛනයක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද?

රැකියා සඳහා ඇණවුම ප්රාථමික වාර්තා ලේඛන වෙත යොමු වේ. නව සේවකයා සමඟ අවසන් වූ වහාම එය සකස් කළ යුතුය.

මේ සඳහා නීතියෙන් ලබා දී ඇත්තේ දින 3 ක් පමණි.

සේවකයා මෙම ලේඛනයේ අන්තර්ගතය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය. මේ මොහොතේ සිට සංවිධානයේ ඔහුගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් ආරම්භ වේ.

සංවිධාන ප්‍රධානීන්ට විවිධ සාධක මත පදනම්ව ඇණවුමේ ස්වරූපයට තමන්ගේම වෙනස්කම් කළ හැකිය.

ආකෘති පත්ර

2004 දී රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුව විසින් සම්මත කරන ලද ආකෘති දෙකෙන් එකකට අනුව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකිය.

මෙය ඒකාබද්ධ පෝරමය අංක t-1 වන අතර, එක් පුද්ගලයෙකු තනතුර සඳහා පිළිගනු ලැබුවහොත් එය සකස් කරනු ලැබේ. එකවර පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකු ලබා ගැනීම සඳහා, සංවිධානයේ නායකයින් අංක T-1a ආකෘතිය භාවිතා කරයි.

මෙම ආකෘති පත්ර පිරවීම ඉතා පහසුය. ඊට අමතරව, ඒවා පිරවීම සඳහා නීති වෙනස් කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.

T-1 පෝරමය පිරවීම සඳහා උදාහරණයක්:

නියැදි පිරවීමේ පෝරමය T-1

අයිතම

නීතිය අනුව, ඇණවුමේ දක්වා ඇති සියලුම දත්ත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුකූල විය යුතුය.

ඇණවුම් පෝරමය පුරවන විට, පහත අයිතම නොවරදවාම පිරවිය යුතුය:

• සංවිධානයේ නම;
• සේවකයාගේ තනතුර සහ වෘත්තිය;
• වැටුප;
• රැකියා දිනය;
• සේවකයාගේ පුද්ගල අංකය;
• සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම;
• සංවිධානයේ දෙපාර්තමේන්තුවේ නම;
• (සේවායෝජකයා විසින් පත් කරනු ලැබුවහොත්);
• රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා අවශ්ය කොන්දේසි;
• වේතනයේ ලක්ෂණ;
• මෙම ලේඛනය සකස් කිරීම සඳහා කොන්දේසි;
• කළමනාකරුගේ අත්සන;
• ඇණවුමේ දිනය;
• ලේඛන අංකය.

හඳුනා ගැනීම සඳහා සංවිධානයේ හෝ සේවා යෝජකයාගේ නම අවශ්‍ය වේ. තනි ව්යවසායකයෙකුගේ සංඝටක ලේඛන හෝ විදේශ ගමන් බලපත්ර දත්ත මත මෙම තොරතුරු දක්වා ඇත.

ඇණවුම ලියාපදිංචි කිරීමේදී ව්‍යවසායකයින්ට හෝ සංවිධානවලට පවරා ඇති OKPO කේතය ද සඳහන් කළ යුතුය.

බොහෝ පිරිස් සේවකයින් බොහෝ විට ලේඛනයේ නම සමඟ ව්‍යාකූල වේ. නීතියට අනුව, ඔබට "ඇණවුම" හෝ "පිළිවෙල" ලිවිය හැකිය. බොහෝ විට, ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් සහ සංස්ථා සභාපතිවරු නියෝග අත්සන් කරති. ව්‍යුහාත්මක දෙපාර්තමේන්තු, නියෝජිත කාර්යාල සහ ශාඛා වල ප්‍රධානීන්ගේ නියෝග අත්සන් කිරීමට මට අයිතියක් ඇත.

සේවකයාගේ තනතුර අවශ්ය වේ. ඔහු සමාගමේ ශාඛාවක සේවය කරන්නේ නම්, ලිපිනය ද ඇණවුමේ සඳහන් කළ යුතුය.

සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ පදනම ද ලේඛනයේ සඳහන් කළ යුතුය - මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් පිළිබඳ තොරතුරු හෝ. රුසියානු නීතියට අනුව දෙවැන්න පූර්ව අවශ්යතාවයක් නොවේ.

නව සේවකයාගේ වැටුප රැකියා සඳහා අනුපිළිවෙලෙහි සඳහන් කළ යුතුය.

එය ගාස්තුවක් හෝ පැයෙන් ගෙවීමක් විය හැකිය. ඒ සියල්ල රැකියාවේ විශේෂතා මත රඳා පවතී. සංවිධානයේ අභ්‍යන්තර ලියකියවිලි පැයක වැටුප් ස්ථාපිත කරන්නේ නම්, ඇණවුම පැය 1 ක වැඩ සඳහා වන මුදල පෙන්නුම් කරයි. සේවකයෙකු අනුපාතයෙන් අඩකට පැමිණේ නම්, මෙය ද දක්වනු ලැබේ.

නව තනතුරේ සේවකයාගේ කාර්යයේ ස්වභාවය සඳහන් කිරීම ද අවශ්ය වේ - ඇණවුමේ ජංගම දුරකථනය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය, ගමන් වැඩනැත්නම් යන ගමන් වැඩ.

නිශ්චිත අවසාන දිනයක් () නොමැති සේවකයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇත්නම්, අනුපිළිවෙලෙහි සේවායෝජකයා "දිනය" තීරුව හිස්ව තැබිය යුතුය. අවසන් කරන විට, ඇණවුම කාල සීමාව සඳහන් කළ යුතුය කම්කරු ක්රියාකාරිත්වයසේවකයා.

දිනය කොන්ත්රාත්තුවේ ඇති ආකාරයටම විය යුතුය.

සේවකයෙකු අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලබා ගන්නේ නම්, කාර්යයේ සුදුසු ස්වභාවය රැකියා ඇණවුමේ සඳහන් කළ යුතුය.

එවැනි පිරවීමක් සඳහා උදාහරණයක්:

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා නියෝගයක් පිරවීම

එක් සේවකයෙකු තවත් සේවකයෙකු ආදේශ කරන සෘතුමය වැඩ හෝ වැඩ සඳහා ද එය අදාළ වේ.

බොහෝ විට අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා පරිවාස කාලය නියම කර ඇත. මේ පිළිබඳ තොරතුරු අනුපිළිවෙලෙහි සඳහන් කළ යුතුය.

අත්සන් කරන්නේ කවුද?

ඇණවුමේ සියලුම කරුණු ලියා ඇති විට, සමාගමේ ප්රධානියා හෝ ඔහු තාවකාලිකව ප්රතිස්ථාපනය කරන පුද්ගලයාගේ පෞද්ගලික අත්සන මගින් ලේඛනය සහතික කරනු ලැබේ.

ඇණවුම අත්සන් කරන දිනය නියම කළ යුතුය.

සූක්ෂ්මතා

නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සඳහා ප්රධාන ලේඛන වනුයේ:

• සේවකයාගේ අනන්යතාව තහවුරු කරන ලියකියවිලි;
• රැකියා ඉතිහාසය;
• අධ්යාපන සහතිකය හෝ ඩිප්ලෝමාව;
• අපරාධ වාර්තාවක් නොමැති බව තහවුරු කරන සහතිකයක්;
• නීතියෙන් ස්ථාපිත පෝරමයේ වෛද්ය සහතිකය.

ලේඛනය පිටපත් කිහිපයකින් සෑදිය යුතුය.

එක් පිටපතක් සේවකයාගේ පුද්ගලික ගොනුවේ ගොනු කර ඇති අතර, දෙවැන්න ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ තබා ගත යුතුය.

පිරිස් පිළිබඳ ගිණුම් ලේඛන සඳහා ඇණවුම සඟරාවේ ලියාපදිංචි කර ඇත.

එසේම, නීතිය අනුව, සේවකයෙකුට සේවා යෝජකයාගෙන් රැකියා සඳහා වූ නියෝගයේ පිටපතක් ඉල්ලා සිටීමට අයිතියක් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 62 වැනි වගන්තිය). බොහෝ විට මෙය බැංකු ව්යුහයන් සම්බන්ධ කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ සමාජ සේවය. ඇණවුමේ පිටපතක් ලබා ගැනීම සේවකයාට ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. මෙම ලේඛනය සියලු නීතිරීතිවලට අනුකූලව සහතික කළ යුතුය.

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයා ඔහුගෙන් අනුරූප අයදුම්පතක් ලැබිය යුතුය. ලිඛිත ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කළ දින සිට දින 3 ක් ඇතුළත ඇණවුමේ පිටපතක් සේවකයාට නිකුත් කරනු ලැබේ.

ඔබට මුද්‍රණයක් අවශ්‍යද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් මෙය සපයා ඇති බැවින්, රැකියා සඳහා අනුපිළිවෙලෙහි මුද්රාවක් තැබීම අවශ්ය වේ. ඊට අමතරව, ප්රධානියා සහ සේවකයාගේ අත්සන් අවශ්ය වේ.

අංකනය කිරීම

එක් දින දර්ශන වසරක් තුළ ඇණවුම් අංකනය කර ඇත.

බොහෝ ආයතනවල, අකාරාදී දර්ශකයක් බොහෝ විට ඩිජිටල් ආකෘතියට එකතු වේ.

ලියාපදිංචිය විශේෂ පෝරමයක් අනුව සහ අතින් සිදු වේ. සාමාන්යයෙන් සියලුම ඇණවුම් අංක සුදුසු පොතේ සටහන් කර ඇත.

සංවිධානය විවෘත කළ වහාම එය ප්රධානියා විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ.

කාල නිර්ණය

රැකියා ඇණවුමට තමන්ගේම නිශ්චිත රාක්ක ආයු කාලයක් ඇත - අවුරුදු 75 යි. මෙය ලේඛන ආදර්ශ ලැයිස්තුවේ දක්වා ඇත.

මේ කාලය පුරාම ඔහු සංවිධානයේ පිරිස් සේවයේ සිටින අතර, අවශ්‍ය නම්, මුල් ලේඛනයේ පිටපත් සෑදිය හැකිය. මෙම ලියකියවිලි වසර 5ක් හෝ 10ක් පමණක් තබා ඇති ලේඛනවලින් වෙන්ව තබා ගැනීමට වග බලා ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

රැකියා ඇණවුමක් යනු වැදගත් ලියවිල්ලක් වන අතර, එය සකස් කිරීම සාමාන්යයෙන් සේවකයාගේ වැඩ කටයුතු ආරම්භය සනිටුහන් කරයි.

• සම්මත ලේඛන ආකෘති ස්වයංක්‍රීයව පිරවීම
• අත්සන සහ මුද්‍රා රූපය සහිත ලේඛන මුද්‍රණය කිරීම
• ඔබගේ ලාංඡනය සහ විස්තර සහිත ලිපි ශීර්ෂය
• Excel, PDF, CSV ආකෘතිවලින් ලේඛන උඩුගත කිරීම
• පද්ධතියෙන් කෙලින්ම විද්‍යුත් තැපෑලෙන් ලේඛන යැවීම

Business.Ru - සියලුම ප්‍රාථමික ලේඛනවල වේගවත් හා පහසු පිරවීම

Business.Ru වෙත නොමිලේ සම්බන්ධ වන්න

කිහිප දෙනෙකු එකවර කුලියට ගත් විට අංක T-1a පෝරමයේ ඇණවුමක් සකස් කර ඇත. පෝරමය එකම අවස්ථාවේදීම සේවකයෙකු හෝ සේවක කණ්ඩායමක් ලබා ගැනීම සඳහා නියෝගයක් (පරිපාලනය පිළිබඳ උපදෙස්) වේ.

වෙනම කෙටි යෙදුමක් ඇති ආකෘති වර්ග දෙකක් තිබේ: T-1 ආකෘතිය සහ T-1a ආකෘතිය.
වෙනස්කම් වන්නේ T-1 පෝරමය එක් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සම්බන්ධ නියෝගයක් වන අතර T-1a සේවකයින් කණ්ඩායමක් විසින් කුලියට ගන්නා විට සේවය කරයි.

2004 ජනවාරි 5 වන දින අංක 1 දරන රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් මෙම ඒකාබද්ධ ආකෘතිය අනුමත කරන ලදී.

(Business.Ru වැඩසටහනේ ලේඛන ස්වයංක්‍රීයව පිරවීම හේතුවෙන් දෝෂ නොමැතිව ලේඛන 2 ගුණයකින් වේගයෙන් ලියන්න)

ලේඛන කටයුතු සහ ලේඛන තබා ගැනීම පහසු සහ පහසු ලෙස සරල කරන්නේ කෙසේද

Business.Ru ක්‍රියා කරන ආකාරය බලන්න
demo වෙත පිවිසෙන්න

සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා අයදුම්පතක් පුරවන්නේ කෙසේද

සටහන! අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, "වැඩ කාල සීමාව" විචල්යය තුළ "to" තීරුව පුරවා නැත.

T-1a පෝරමය සම්පූර්ණ කිරීම නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ වගකීමයි පිරිස් වැඩ, එනම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති කොන්දේසි වලට අනුකූලව පුද්ගලයින්ගේ රැකියා සංවිධානය කිරීම. ලේඛනය සමඟ වැඩ කරන සේවකයා ඉහළ සුදුසුකම් ලත් අයෙකු විය යුතු බව ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය, ඔහුගේ කාර්යය ද කාලෝචිත ලෙස ඉහළ බලධාරීන් විසින් අධීක්ෂණය කළ යුතුය.

ඇණවුමක් කරන විට, පහත දත්ත සඳහන් කිරීම අනිවාර්ය වේ:

අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුකූලව කටයුතු සිදු කරනු ලබන වෙබ් අඩවියේ සම්පූර්ණ නම, දෙපාර්තමේන්තුව, වෙනත් ඕනෑම ව්යුහාත්මක ඒකකයක්;
- ලියාපදිංචි කිරීමේදී සේවකයින් පිළිගනු ලබන වෘත්තීන්, තනතුරු, විශේෂතා පිළිබඳ අනිවාර්ය ඇඟවීම;
- සාමූහික ගිවිසුම මගින් කාල සීමාවේ පැවැත්ම නියම කර ඇත්නම්, එක් එක් සේවකයා බඳවා ගන්නා පරිවාස කාලය;
- ඇතුළත් වීමේ කොන්දේසි අනාගත වැඩ, එහි ස්වභාවය (මෙය අර්ධකාලීන වැඩ, යම් ආකාරයක කාර්යයක් ඉටු කිරීම, පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු දිගුකාලීනව ප්රතිස්ථාපනය කිරීම හෝ වෙනත් දෙයක් විය හැකිය).

පිරවීමේදී දෝෂ මඟහරවා ගැනීම සඳහා සියලුම දත්ත ගමන් බලපත්‍ර තොරතුරු සමඟ සත්‍යාපනය කළ යුතුය.

සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා නිශ්චිත කාල සීමාවක් නොමැති අවස්ථාවක, අනුරූප ක්ෂේත්රයේ "වැඩ කාලසීමාව" පිරවීම නොකළ යුතුය. සේවක කණ්ඩායමක් පිළිගත් සංවිධානයේ ප්‍රධානියා (හෝ ඔහු වෙනුවෙන් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකු) පසු, ලේඛනය අත්සන් කර, සුදුසු ඇතුළත් කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ. වැඩ පොත්, මෙන්ම පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ පුද්ගලික කාඩ්පත් වලට දත්ත ඇතුළත් කර ඇත. ඒ අතරම, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයෙකු සඳහා පුද්ගලික ගිණුමක් විවෘත කරන අතර, බඳවා ගැනීමේ පෝරමයේ පිටපතක් අත්සන් කිරීමට එරෙහිව ඔහුට භාර දෙනු ලැබේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කළ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත ප්රධානියා සහ සේවකයා විසින් නියෝගය අත්සන් කරනු ලැබේ. හිස වෙනුවට, බලයලත් පුද්ගලයෙකුට සංවිධානය විසින් නියෝගයක් හෝ ඇටෝර්නි බලයක් මත නියෝගයක් අත්සන් කළ හැකිය.

දැන්ම Business.Ru සමඟ ආරම්භ කරන්න! ව්‍යාපාර කළමනාකරණය සඳහා නවීන ප්‍රවේශයක් භාවිතා කර ඔබේ ආදායම වැඩි කරන්න.

Business.Ru වෙත නොමිලේ සම්බන්ධ වන්න

ආයතනවල, තාවකාලික වැඩ සඳහා සේවකයින් බඳවා ගැනීම සාමාන්ය දෙයක්. එබඳු කම්කරු සබඳතාඅවශ්යයි නිවැරදි නිර්මාණය. ප්‍රධාන ලේඛන වලින් එකකි මෙම නඩුවතාවකාලික රැකියාවක් සඳහා නියෝගයක් වන අතර, එහි නියැදියක් ලිපියේ අවසානයේ සොයාගත හැකිය. රචනා කරන ආකාරය මෙම ලේඛනයසහ එය යෙදිය යුත්තේ කුමන අවස්ථා වලදීද? මේ ගැන වැඩි විස්තර පසුව.

මට තාවකාලික වැඩ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ කවදාද?

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68, සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත නිකුත් කරන ලද නියෝගයක් මගින් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම විධිමත් කළ යුතුය. ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇත්නම් ඇණවුම ද අනුමත කළ යුතුය.

නිගමනය සඳහා හේතු ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවසහ තාවකාලික රැකියා පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 59 වැනි වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇති විධිවිධාන වේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• සෘතුමය වැඩ සඳහා රැකියා;
• සංවිධානයේ තාවකාලික වැඩවල කාර්ය සාධනය (මාස දෙකක් දක්වා);
• තාවකාලිකව නොපැමිණෙන සේවකයෙකු ආදේශ කිරීම;
• සංවිධානයේ ප්රධාන ක්රියාකාරිත්වයට සම්බන්ධ නොවන කාර්යයේ කාර්ය සාධනය;
• කාර්යයේ කාර්ය සාධනය, එහි විෂය පථය දැඩි ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත.
• නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ශ්රම හුවමාරුවේ සිට දිශාවට රැකියා;
• සීමාවාසික පුහුණුව හෝ වෘත්තීය අධ්යාපනයසහ ආදිය.

සමහර අවස්ථාවලදී, ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් අවසන් කළ හැකිය: විශ්රාමිකයින් සමඟ සේවකයින් 35 ක් (හෝ වෙළඳ හා පාරිභෝගික සේවා ක්ෂේත්රයේ 20 ක්) දක්වා සේවා යෝජක-කුඩා ව්යාපාරයක් සමඟ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට. වයස අනුව, කළමනාකරුවන්, ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින් සහ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරුන්, පූර්ණ කාලීන සිසුන් සහ කලාවේ 2 වන කොටසෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇති අනෙකුත් පුද්ගලයින් සමඟ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 59.

රැකියා නියෝගයක් තාවකාලිකව සකස් කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන කාලය තීරණය කිරීම සඳහා පමණක් නොවේ. ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම යුක්ති සහගත බව තහවුරු කිරීම අවශ්ය වේ. වැඩ ස්ථිර පදනමක් මත සිදු කරනු ලබන අවස්ථාවන්හිදී තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීම කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීම තහනම් කරයි.

තාවකාලික රැකියාවක් සඳහා ඇණවුමක් ඇඳීමේ විශේෂාංග

ලේඛනයේ ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් නොමැත. ප්රායෝගිකව, ඇණවුම T-1 ආකාරයෙන් හෝ සංවිධානයේ අනුගමනය කරන ලද කාර්යාලීය කාර්යයේ ආකෘතිය සහ රීති අනුව සකස් කර ඇත. ස්වයං-සංවර්ධිත ආකෘතියක් භාවිතා කරන විට, අවශ්ය සියලු තොරතුරු සහ විස්තර එහි අඩංගු දැයි ඔබ පරීක්ෂා කළ යුතුය. කාර්යය තාවකාලික බව සඳහන් වගන්තියක් ඇණවුමට ඇතුළත් කළ යුතුය. සම්පූර්ණ නම සඳහන් කිරීම ද අවශ්ය වේ. සේවකයා, ඔහු විසින් දරනු ලබන තනතුර සහ කාර්යය ඉටු කිරීමේ කාලය.

එකවර සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු සඳහා එක් ඇණවුමක් සමඟ බඳවා ගැනීම සිදු කළ හැකිය. පුද්ගලයන් සංඛ්යාව කිසිවකුට සීමා නොවේ සම්මත ලේඛන, නමුත් ලේඛනය අනවශ්ය ලෙස අපහසුතාවයට පත් වුවහොත්, මෙම ප්රවේශය නිර්දේශ නොකරයි.

ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන් පසු නියෝගය නිකුත් කරනු ලැබේ. නිකුත් කරන ලද නියෝගය සංවිධානයේ ප්‍රධානියා සහ පිළිගත් සේවකයා විසින් අත්සන් කළ යුතු අතර එමඟින් එහි අන්තර්ගතය පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමේ කාරනය තහවුරු කරයි. වැඩ ආරම්භයේ සිට දින තුනක් ඇතුළත ඇණවුමේ පාඨය සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීම අවශ්ය වේ.

එවැනි රාජකාරියක් පැවරී ඇති පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු, ලේකම්, ලිපිකරු හෝ වෙනත් විශේෂඥයෙකු නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය. සංවිධානයේ ලේඛනය ගබඩා කිරීමේ කාලය වසර 75 කි.

ඇණවුමට ඇතුළත් කළ යුතු තොරතුරු මොනවාද?

• සංවිධානයේ නම හෝ සම්පූර්ණ නම තනි ව්යවසායකයා.
• සම්පාදනය කරන දිනය සහ පවරා ඇති අංකය.
• සම්පූර්ණ නම. කුලියට ගත් සේවකයා.
• සංවිධානයේ අංශයේ නම, එය කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා තිබේ නම්.
• රැකියා වර්ගය (තාවකාලික).
• සිදු කරන වැඩ වර්ගය.
• වැටුප් ප්රමාණය.
• අත්හදා බැලීමේ කාල සීමාව.
• අවසන් කරන ලද කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ විස්තර.
• ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ අත්සන සඳහා රේඛාව.
• ඇණවුම සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු කිරීම සඳහා රේඛාව.

ඇණවුමක් කරන්නේ කෙසේද

පහත සඳහන් අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් තාවකාලික රැකියා ඇණවුමක් සකස් කරනු ලැබේ:

• ඇණවුමේ "ශීර්ෂයේ" නම සඳහන් කරන්න නීතිමය ආයතනය(IP හි සම්පූර්ණ නම) ලේඛනයේ අංකය සහ එය සම්පාදනය කළ දිනය;
• ඇණවුම ඇතුළත් කර ඇත F.I.O. කුලියට ගන්නා පුරවැසියා;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුකූලව වැඩ ආරම්භ කිරීම සහ අවසන් කිරීමේ දිනය සඳහන් කිරීම අනිවාර්ය වේ;
• ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ නම, තනතුර, රැකියා කොන්දේසි සහ කාර්යයේ ස්වභාවය තවදුරටත් නියම කරන්න; රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති තනතුරට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුරූප විය යුතුය;
• නිල වැටුප (තීරු ගාස්තු) සහ අමතර ගෙවීම් ප්රමාණය (ඇත්නම්) සඳහන් කරන්න;
• පහත දැක්වෙන්නේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ පදනමයි (උදාහරණයක් ලෙස, "ජූලි 20, 2018 අංක 15 දිනැති රැකියා කොන්ත්රාත්තුව");
• එවිට ඔබ තනතුර සහ සම්පූර්ණ නම සඳහන් කළ යුතුය. නියෝගය අත්සන් කරන සංවිධානයේ ප්රධානියා;
• ලේඛනයේ පතුලේ "සේවකයා ඇණවුම ගැන හුරුපුරුදුය" යන පේළිය අඩංගු වේ; සේවකයාගේ අත්සන ද මෙහි තබා ඇත, ඔහුගේ සම්පූර්ණ නම. සහ ඇණවුම සමඟ හුරුපුරුදු දිනය.