රැකියා විස්තරයේ ඇති සංචාරයේ ස්වභාවය උදාහරණයකි. ලේඛනවල කාර්යයේ ස්වභාවය අපි සවි කරමු. රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය කුමක්ද?

සෑම ආයතනයකම පාහේ පාරේ වැඩ කරන සේවකයින් සිටී. මෙම සංචාර ව්‍යාපාරික චාරිකා නොවේ, ඒ සමඟම, එවැනි සේවකයින්ට ගමන් වියදම්, නිවාස, දෛනික වියදම් සහ වෙනත් වියදම් ගෙවනු ලැබේ. එපමණක් නොව, මෙම පිරිවැය සේවා යෝජකයා විසින් ප්‍රතිපූරණය කළ හැක්කේ එවැනි අවස්ථාවකදී පමණි නිවැරදි නිර්මාණය කම්කරු සබඳතාසේවකයින් සමඟ, "සංචාරක" ලැයිස්තුවේ අනුමැතිය සහ වියදම් ආපසු ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය.

"සංචාරක" සේවකයින්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානවල වාඩි වී නොසිටින සේවකයින් සඳහා පහත සඳහන් ආකාරයේ වැඩ හඳුනා ගනී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 වගන්තියේ 1 කොටස):

- මාර්ගයේ වැඩ;

- ක්ෂේත්රයේ වැඩ;

- ගවේෂණ කටයුතු;

- කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය.

ඒ අතරම, මෙම සංග්රහයේ මෙම කාර්යයන් පිළිබඳ අර්ථ දැක්වීමක් නොමැත. කලාවේ 1 කොටසෙහි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 166 පවසන්නේ සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකා පමණි, ස්ථිර රැකියාවක්මාර්ගයේ සිදු කරනු ලබන හෝ සංචාරක චරිතයක් ඇති, ව්යාපාරික චාරිකා ලෙස හඳුනා නොගනී. එබැවින් අපි වෙනත් සම්මතයන් වෙත හැරෙමු නීතිමය ක්රියා, මෙම කෘතිවල ලක්ෂණ ලබා දී ඇත.

යන ගමන් වැඩ

සාමාන්‍යයෙන්, මාර්ගයේ සිදු කරන කාර්යයට වාහනය චලනය වන විට සිදු කරන වැඩ ඇතුළත් වේ.

1978 දෙසැම්බර් 12 වන දින ආර්එස්එෆ්එස්ආර් හි අමාත්‍ය කවුන්සිලයේ එන් 579 "ගඟේ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන්, තනතුරු සහ කාණ්ඩවල ලැයිස්තු අනුමත කිරීම මත සලකා බලන ලද මාර්ගයේ වැඩ පිළිබඳ උදාහරණ අපි ලබා දෙමු. මාර්ග ප්රවාහනයහා අධිවේගී මාර්ගපාරේ ස්ථීර වැඩ, ගමනාගමන ස්වභාවය සහ ඔවුන් සේවය කරන ප්‍රදේශ තුළ ව්‍යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධයෙන් දීමනා ගෙවන අය. "අපි කතා කරන්නේ කපිතාන්-උපදේශකයින්, ගුවන් නියමුවන්, මගී ප්‍රවාහන පාලකයන්, කොන්දොස්තරවරුන්, රියදුරන් නිරන්තරයෙන් වැඩ කරන අය ගැන ය. දිගු දුර ප්‍රවාහනය ආදිය.

ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන්න

ක්ෂේත්‍ර තත්වයන් යනු කම්කරුවන්ගේ නොසන්සුන් වැඩ සහ ජීවිතය හා සම්බන්ධ භූ විද්‍යාත්මක ගවේෂණ සහ භූ විෂමතා සහ භූමිතික කෘති නිෂ්පාදනය කිරීම සහ නාගරික ආකාරයේ ජනාවාස වලින් පිටත නිෂ්පාදන පහසුකම් ස්ථානගත කිරීම සඳහා විශේෂ කොන්දේසි වේ. මෙම නිර්වචනය ක්ෂේත්‍ර දීමනා ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් දැනට ක්‍රියාත්මක නොවන රෙගුලාසි වල 2 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇත.

මෙම නිර්වචනය අනෙකුත් කර්මාන්තවලට ද ව්‍යාප්ත කරමු. ක්ෂේත්‍ර තත්වයන් යනු කම්කරුවන්ගේ නොසන්සුන් වැඩ සහ ජීවිතය හා නාගරික ආකාරයේ ජනාවාස වලින් පිටත නිෂ්පාදන පහසුකම් ස්ථානගත කිරීම හා සම්බන්ධ විශේෂ සේවා කොන්දේසි වේ.

ගවේෂණ කටයුතු

නීති සම්පාදකයා ගවේෂණ කටයුතු පිළිබඳ සංකල්පය පැහැදිලි නොකරයි. අපි හිතන්නේ ඒක ඇතුලේ මෙම නඩුවයොමුකරන්නන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් ගැන සඳහන් කරයි. එබැවින්, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රවාහන ගවේෂණයක් සලකා බලන්න.

භාණ්ඩ ප්‍රවාහන කොන්ත්‍රාත්තුව යටතේ, එක් පාර්ශ්වයක් (ඉදිරිපත් කරන්නා) ගාස්තුවක් සහ අනෙක් පාර්ශ්වයේ (සේවාදායකයා-ප්‍රවාහනය කරන්නා හෝ භාරකරු) වියදමින්, භාණ්ඩ ප්‍රවාහන කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති සේවාවන් ඉටු කිරීම හෝ සංවිධානය කිරීම භාර ගනී. භාණ්ඩ ප්රවාහනය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංග්රහයේ 1 වන කොටස, 801 වගන්තිය). ප්‍රවාහනය කරන්නෙකු යනු ප්‍රවාහන ගවේෂණ ගිවිසුමේ දක්වා ඇති භාණ්ඩ ප්‍රවාහන සේවාවල කාර්ය සාධනය සිදු කරන හෝ සංවිධානය කරන පුද්ගලයෙකි (2006 සැප්තැම්බර් 8 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද ප්‍රවාහන ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වන රීතිවල 4 වන වගන්තිය N 554).

භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය සඳහා භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය කරන්නෙකුගේ රාජකාරිවලට භාණ්ඩ ඔවුන්ගේ ගමනාන්තයට රැගෙන යාම, අවශ්‍ය ගබඩා තන්ත්‍රය සහ ප්‍රවාහනයේදී භාණ්ඩවල ආරක්ෂාව සහතික කිරීම, බෙදා හරින ලද භාණ්ඩ බෙදා හැරීම සහ පිළිගැනීමේ ලියකියවිලි ක්‍රියාත්මක කිරීම ඇතුළත් වේ. මෙය දක්වා ඇත සුදුසුකම් අත්පොතකළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු, 1998 අගෝස්තු 21 වන දින රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද N 37.

ඉහත සඳහන් කරුණු මත පදනම්ව, ගවේෂණාත්මක ස්වභාවයේ කාර්යයන් එහි ගමනාන්තයට භාණ්ඩ රැගෙන යාම ඇතුළත් බව අපට නිගමනය කළ හැකිය.

රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය

හමුදා නිලධාරීන්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ උපදෙස් වල 2 වන ඡේදයට අනුව සිවිල් ආරක්ෂකසහ හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයේ පද්ධතියේ රාජ්‍ය ගිනි නිවන සේවයේ සේවකයින් (2008 ජනවාරි 10 N 3 දිනැති රුසියාවේ හදිසි අවස්ථා අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත), රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය වන්නේ නිතිපතා ව්‍යාපාරික චාරිකා ක්‍රියාත්මක කිරීමයි. පදිංචි ස්ථානයට දිනපතා නැවත පැමිණීමේ හැකියාව ඇති සේවා ප්රදේශය (ප්රදේශ). මෙම නිර්වචනය ගමනාගමනයේදී වැඩ කිරීමටද අදාළ වන බව සලකන්න.

යූඑස්එස්ආර් කම්කරු සඳහා වූ රාජ්‍ය කමිටුවේ නියෝගය සහ 06/ 06/ හි සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලය විසින් අනුමත කරන ලද ඉදිකිරීම් කටයුතුවල ජංගම සහ සංචාරක ස්වභාවයට අදාළ දීමනා ගෙවීම පිළිබඳ රෙගුලාසිය වෙත හැරෙමු. 01/1989 එන් 169 / 10-87. සංවිධානයේ ස්ථානයේ සිට සැලකිය යුතු දුරකින් පිහිටි පහසුකම්වල වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය ස්ථාපිත කර ඇත.

එබැවින් කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය නිතිපතා ව්යාපාරික චාරිකා ක්රියාත්මක කිරීමයි. මෙම කාණ්ඩයට පහත කම්කරුවන් ඇතුළත් වේ: කුරියර්, විකුණුම් නියෝජිතයින්, තැපැල්කරුවන්, ආදිය.

අපි කාර්යයේ ස්වභාවය තීරණය කරමු

ඔබට පෙනෙන පරිදි, වත්මන් ව්‍යවස්ථාවේ සංචාරක වැඩ, මාර්ගයේ වැඩ, ක්ෂේත්‍රයේ සහ ගවේෂණාත්මක ස්වභාවයේ වැඩ පිළිබඳ පැහැදිලි සංකල්ප නොමැත. සමහර විට එකම කාර්යය වර්ග කිහිපයක් යටතේ වැටිය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, රියදුරෙකුගේ කාර්යය ගමන් කිරීම, මාර්ගයේ හෝ ගවේෂණාත්මක විය හැකිය.

ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, කාර්යය අයත් වන්නේ කුමන නිශ්චිත ආකෘතියටද යන්න අපට එතරම් වැදගත් නොවේ. ප්රධාන දෙය නම් එය නිවැරදිව ලබා ගැනීමයි. එපමණක් නොව, රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ නියෝජිතයින් 2009 සැප්තැම්බර් 18 වන දින එන් 22-2-3644 දිනැති ලිපියක සඳහන් කළේ යම් කෘතියක් කලාවට අයත් කාර්යයක් ලෙස වර්ගීකරණය කිරීමට තීරණය කර ඇති බවයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1, සංවිධානය විසින් ස්වාධීනව සම්මත කර ඇත.

ඒ අතරම, ව්‍යාපාරික චාරිකා සමඟ සංචාරක වැඩ පටලවා නොගැනීම වැදගත්ය. කලාවේ 1 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 166, ව්යාපාරික සංචාරයක් යනු ස්ථිර සේවා ස්ථානයෙන් පිටත නිල පැවරුමක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය අනුව නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සංචාරයකි. කෙසේ වෙතත්, මාර්ගයේ ස්ථිර රැකියාවක් සිදු කරන හෝ සංචාරක චරිතයක් ඇති සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා ව්‍යාපාරික චාරිකා ලෙස පිළිගනු නොලැබේ.

මේ අනුව, සේවකයින්ගේ එක් වරක් චාරිකා රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත. නිදසුනක් වශයෙන්, ට්රක් රථ රියදුරන්ගේ චාරිකා, ස්ථිර ස්වභාවයක් නොමැති සහ එක් එක් අවස්ථාවක සේවායෝජකයාගේ වෙනම නියෝගයක් මගින් සිදු කරනු ලබන අතර, ඒවා ව්යාපාරික චාරිකා ලෙස සැලකිය යුතුය (06/01/01 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය. 2005 එන් 03-05-01-04 / 168).

වන්දි ගෙවීම්

වියදම් වර්ග

කලාවේ 2 වන කොටස අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 164, වන්දි යනු කම්කරු නීති මගින් නියම කර ඇති ශ්‍රමයේ කාර්ය සාධනය හෝ වෙනත් රාජකාරිවලට අදාළ පිරිවැය සඳහා සේවකයින්ට ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා පිහිටුවා ඇති මුදල් ගෙවීම් වේ.

මාර්ගයේ ස්ථිර රැකියාවක් සිදු කරන හෝ සංචාරක චරිතයක් ඇති සේවකයින් සඳහා, සේවායෝජකයා ව්‍යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ පහත සඳහන් දේ ප්‍රතිපූරණය කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 168.1 වගන්තියේ 1 කොටස):

- ගමන් වියදම්;

- වාසස්ථානයක් කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය;

- ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ජීවත්වීම හා සම්බන්ධ අමතර වියදම් (දෛනික දීමනාව, ක්ෂේත්ර දීමනාව);

- සේවායෝජකයාගේ අවසරය හෝ අනුදැනුම ඇතිව සේවකයින් විසින් දරනු ලබන අනෙකුත් වියදම්.

කලාව යටතේ වියදම් ආපසු ගෙවීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1, පහත සඳහන් කොන්දේසි යටතේ සිදු කරනු ලැබේ (08/06/2010 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපිය N ShS-37-3 / 8488):

1) සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක් හෝ දේශීය නියාමන පනතක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ස්ථිර වැඩ සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ගේ වැඩ, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුව;

2) සේවකයින්ගේ ව්\u200dයාපාරික චාරිකා වලට අදාළ වියදම් ප්\u200dරතිපූරණය කිරීමේ ප්\u200dරමාණය සහ ක්\u200dරියා පටිපාටිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්\u200dරහයේ 168.1 වගන්තියේ දක්වා ඇත) සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක් හෝ දේශීය නියාමන පනතක් හෝ රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

ස්වභාවධර්මයේ ගමන් කරන සේවකයින්ගේ වියදම් සඳහා වන්දි ගෙවීම සංචාරක සහතිකයක් මත සිදු කළ නොහැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න (2007 ඔක්තෝබර් 25 දින රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය N 03-03-06 / 1/735) .

සටහන. 08/06/2010 N ШС-37-3 / 8488 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපියේ නිලධාරීන් විසින් කලා පදනම මත සේවකයාට ආපසු ගෙවන ලද වියදම් ලැයිස්තුවේ සඳහන් කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 විවෘත වේ. එබැවින් සේවායෝජකයාගේ අවසරය හෝ අනුදැනුම ඇතිව සේවකයින් විසින් කරන ලද ව්යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ අනෙකුත් වියදම් ආපසු ගෙවීමට අවසර ඇත. මේ අතර, පිරිවැය සේවකයා විසින් ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ස්වභාවය මත රඳා නොපවතී නම්, ඒවා ව්යාපාරික සංචාර හා සම්බන්ධ පිරිවැයට සම්බන්ධ නොවේ. විශේෂයෙන්, ආහාර වේලෙහි පිරිවැය ආපසු ගෙවීමේ පිරිවැය සේවකයාට ගෙවීම් ලෙස සැලකිය යුතුය.

බදු සූක්ෂ්මතා

මාර්ගයේ ස්ථිර වැඩ කරන හෝ සංචාරක චරිතයක් ඇති සේවකයින් සඳහා මෙන්ම ක්ෂේත්‍රයේ සේවය කරන හෝ ගවේෂණ කටයුතුවලට සහභාගී වන සේවකයින් සඳහා වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම:

- නිෂ්පාදන හා විකුණුම් සම්බන්ධ අනෙකුත් වියදම්වල කොටසක් ලෙස ආදායම් බදු පදනම තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගනී (රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපි 05/13/2013 N 03-04-06 / 16384, 06/14/ දිනැති 2011 N 03-03-06 / 1/341 , රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව 2011.04.04 දින N KE-4-3 / 5226, 04/01/2010 N 03-03-06 / 1/211);

- සරල කළ බදු ක්‍රමය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා බදු පදනම ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගනී (2011 දෙසැම්බර් 16 වැනි දින රුසියාවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපි එන් 03-11-06 / 2/174, ෆෙඩරල් බදු සේවාව 2011 මාර්තු 14 වන දින රුසියාව N KE-4-3 / 3943);

- පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217 වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය, 2011 නොවැම්බර් 10 දිනැති රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපි එන් ED-4-3 / [ඊමේල් ආරක්ෂිත], රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශය 06/07/2011 N 03-04-06 / 6-131 සහ 07/19/2010 N 03-04-06 / 6-154 දිනැති);

- අනිවාර්ය රක්ෂණ වාරික වලට යටත් නොවේ සමාජ රක්ෂණය(උප ඡේදය "සහ" වගන්තිය 2, 1 කොටස, 2009 ජූලි 24 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 9 වැනි වගන්තිය N 212-FZ "විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට රක්ෂණ දායක මුදල් මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල, ෆෙඩරල් අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ අරමුදල", මෙතැන් සිට - නීතිය N 212-FZ, 02.04.2010 N 02-03-16 / 08-526 දිනැති රුසියාවේ FSS හි ලිපි සහ සෞඛ්ය අමාත්යාංශය සහ 2010.27.02 දිනැති රුසියාවේ සමාජ සංවර්ධනය N 406-19 );

- කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව අනිවාර්ය රක්ෂණය සඳහා දායක මුදල් වලට යටත් නොවේ (10 ඡේදය, උප ඡේදය 2, 1 වන වගන්තිය, 1998 ජූලි 24 වැනි දින ෆෙඩරල් නීතියේ 20.2 වගන්තිය N 125-ФЗ "කාර්මික අනතුරු සහ හදිසි අනතුරු වලට එරෙහිව අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය මත "", මෙතැන් සිට - නීතිය N 125-FZ; රුසියාවේ FSS හි ලිපිය 11/17/2011 N 14-03-11 / 08-13985).

සටහන.කාර්යයේ ඊනියා ජංගම ස්වභාවය ද ඇත. පාරේ ස්ථිර වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා මෙය එක්තරා ආකාරයක ව්‍යාපාරික චාරිකා වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඉදිකිරීම් වලදී, කාර්යයේ ජංගම ස්වභාවය සංවිධානයේ නිතර නැවත ස්ථානගත කිරීම (සේවකයින් නැවත ස්ථානගත කිරීම) හෝ ඔවුන් හුදකලා කිරීම සඳහා සපයයි. ස්ථිර ස්ථානයනිවසේ. මෙය ඉදිකිරීම් සහ කර්මාන්ත පිළිබඳ ෆෙඩරල් කර්මාන්ත ගිවිසුමේ 3.12 වගන්තියෙන් පහත දැක්වේ. ගොඩනැගිලි ද්රව්ය 2011-2013 සඳහා RF (2011.02.02 දින N 168/11-13).

මේ අතර, තත්පරයේ දී ඇති වචන අනුව විනිශ්චය කිරීම. පැය 8. 2 තේ හැදි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57, වැඩවල ජංගම ස්වභාවය, මාර්ගයේ වැඩ කිරීම සහ ගමන් කිරීමේ කටයුතු විවිධ ආකාරකටයුතු. ඒ අතරම, කලාව තුළ. 168.1 ජංගම වැඩ ගැන සඳහන් නොකරයි. එබැවින්, එවැනි සේවකයින්ගේ පිරිවැය ප්රතිපූරණය කිරීම සඳහා, අපි ජංගම වැඩ කටයුතු "නැවත නම් කිරීම" සංචාරක වැඩ හෝ මාර්ගයේ වැඩ කිරීමට උපදෙස් දෙන්නෙමු.

දීමනා

දීමනා ප්රමාණය

බොහෝ විට, දීමනා ප්රමාණය සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයේ "ත්යාගශීලීත්වය" මත රඳා පවතී. ඇත්ත වශයෙන්ම, "සංචාරක" අධිභාර ස්ථාපිත කිරීමේදී, කර්මාන්ත ගිවිසුමට සම්බන්ධ වීම ප්රතික්ෂේප නොකළ සේවා යෝජකයන් ද එහි විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගත යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 8, 45, 48 වගන්ති).

මෙම මුදල් "ගමන්" කම්කරුවන්ගේ වැටුප් වැඩි කරන අතර වන්දි ලෙස සැලකිය නොහැකිය. කාරණය වන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ (මාර්තු 26, 2012 N 03-04-06 / 9-76 සහ 2007 ඔක්තෝබර් 3 වන දින N 03 හි රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපි) හි සියලුම වන්දි නඩු නියම කර ඇති බවයි. -04-06-02 / 196).

වගුව. සමාජ හවුල්කාරිත්වයේ ෆෙඩරල් මට්ටමින් අවසන් කරන ලද කර්මාන්ත තීරුබදු ගිවිසුම් වලට අනුකූලව කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය සඳහා බෝනස්

ගිවිසුම	රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා දීමනා / අධිභාර
2013-2015 සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විදුලි බල කර්මාන්තයේ ආංශික ගාස්තු ගිවිසුම. (2013.04.09 දින N 222/13-15)	වැටුප් සඳහා වෙන් කර ඇති පිරිවැය (අරමුදල්) හි තීරුබදු සංරචකයෙන් අවම වශයෙන් 12.5% ​​ක්
2008-2010 සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නිවාස හා වාර්ගික සේවාවන්හි ආංශික ගාස්තු ගිවිසුම. (2007.09.05 දින N 71/08-10). 2014/01/01 දක්වා දීර්ඝ කර ඇත (2010/02/04 දින අංක 145/11-14)*
2011-2013 සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඉදිකිරීම් සහ ගොඩනැගිලි ද්රව්ය කර්මාන්තය පිළිබඳ ෆෙඩරල් කර්මාන්ත ගිවිසුම. (2011.02.02 දින N 168/11-13)*	සේවායෝජකයාගේ ස්ථානයේ සිට (එකතු කිරීමේ ස්ථානය) වැඩ කරන ස්ථානයට සහ දිනකට ආපසු වැඩ නොකරන වේලාවන් තුළ චාරිකා අවම වශයෙන් පැය තුනක් වන අවස්ථාවන්හිදී, දිනකට 20% දක්වා ප්‍රමාණයකින් දිනකට නියම කරනු ලැබේ. මාසික ගාස්තු අනුපාතය (වැටුප්) සංගුණක සහ අධිභාර සැලකිල්ලට නොගෙන, නමුත් ව්‍යාපාරික චාරිකා සඳහා ගෙවන දෛනික දීමනාවෙන් 50% ට වඩා වැඩි නොවේ, සහ අවම වශයෙන් පැය දෙකක කාලයක් පවතින සංචාර සඳහා - මාසික ගාස්තු අනුපාතයෙන් 15% දක්වා (වැටුප් ) සංගුණක සහ අධිභාර හැර, නමුත් ව්‍යාපාරික චාරිකා සඳහා ගෙවන දෛනික දීමනාවෙන් 40% කට වඩා වැඩි නොවේ
2008-2010 සඳහා මාර්ග අංශය පිළිබඳ ෆෙඩරල් කර්මාන්ත ගිවිසුම. (2008.05.21 දින එන් 100/08-10). 2011-2013 සඳහා දීර්ඝ කර ඇත (2011.01.14 දින N 162/11-13)*	ගමන් කරන කාලය හෝ අතරමඟ සිදුවන කාර්යය නම්: මසකට දින 12 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක්, එවිට දීමනාව මාසික ගාස්තු අනුපාතය, නිල වැටුපෙන් 20% දක්වා; මසකට දින 12 කට වඩා අඩු, එවිට දීමනාව මාසික ගාස්තු අනුපාතය, නිල වැටුප, සංගුණක සහ අධිභාර හැර 15% දක්වා වේ. සංවිධානයේ ස්ථානයේ සිට හෝ එකතු කිරීමේ ස්ථානයේ සිට වැඩ කරන ස්ථානය දක්වා සහ දිනකට ආපසු වැඩ නොකරන වේලාවන් තුළ ගමන් කාලය නම්: අවම වශයෙන් පැය 3 ක්, මාසික ගාස්තු අනුපාතය, නිල වැටුප, සංගුණක සහ අධිභාර හැර 20% දක්වා දීමනාවක් ගෙවනු ලැබේ; අවම වශයෙන් පැය 2 - 15% දක්වා
* ඇතුළත් වීමේ යෝජනාවක් තිබූ ගිවිසුම්

බදු සූක්ෂ්මතා

රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා දීමනා ගෙවීම සඳහා වියදම්:

- ශ්රම පිරිවැයෙහි කොටසක් ලෙස ආදායම් බදු සඳහා පදනම තීරණය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 255 වගන්තියේ 2 වන වගන්තිය, 2012.26.03 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය N 03-04-06 / 9-76);

- සරල බදු ක්‍රමය ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා බදු පදනම ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්න (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ උප වගන්තිය 6, 1 වන වගන්තිය, 346.16 වගන්තිය);

- ඔවුන් පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 1 වන වගන්තිය, 210 වැනි වගන්තිය සහ 217 වගන්තිය, 2012 මාර්තු 26 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපිය එන් 03-04-06 / 9-76) ;

- අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ වාරික අය කිරීම (නීතිය N 212-FZ හි 7 වන වගන්තියේ සහ 9 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස);

- කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව අනිවාර්ය රක්ෂණය සඳහා දායක මුදල් අය කිරීම (1 වන වගන්තිය, 20.1 වගන්තිය සහ N 125-FZ නීතියේ 20.2 වගන්තිය).

අපි සංචාරක වැඩ සංවිධානය කරමු

සංචාරක සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව

"සංචාරක" කම්කරුවන්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුව ස්ථාපිත කර ඇත්තේ සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 වගන්තියේ 2 වන කොටස) මගිනි. සාමූහික ගිවිසුම සංශෝධනය කිරීම වඩා දුෂ්කර බැවින්, කම්කරුවන්ගේ සංචාරක කාණ්ඩ අනුපිළිවෙලෙහි සඳහන් කිරීමට අපි නිර්දේශ කරමු.

රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසි

රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම ද වැදගත් වන අතර එමඟින් සංචාරක වැඩ පිළිබඳ සංකල්පය, වන්දි ගෙවීම්, සේවකයා සමඟ බේරුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය යනාදිය විස්තර කෙරේ.

ස්ථීර රැකියාව සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති හෝ අතරමගදී සිදු වන සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ රෙගුලාසි

1. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 මෙම රෙගුලාසි මගින් සමාගමේ සේවකයින්ගේ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ප්‍රමාණය ස්ථාපිත කරයි, ඔවුන්ගේ ස්ථිර රැකියාව සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති හෝ අතරමගදී සිදු වේ.

1.2 කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය නිතිපතා ව්යාපාරික චාරිකා ක්රියාත්මක කිරීමයි.

1.3 ගමනාගමන කාර්යය යනු වාහනය ධාවනය වන අතරතුර සිදු කරන කාර්යයකි.

1.4 ස්ථීර රැකියාව සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති හෝ මාර්ගයේ සිදුවන සේවකයින්ගේ තනතුරු සහ වෘත්තීන් ලැයිස්තුව අධ්‍යක්ෂ විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.

1.5 කාර්යයේ ස්වභාවය තීරණය කරන කොන්දේසි (ගමන් කිරීම, මාර්ගයේ) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සහ සේවකයින්ගේ රැකියා විස්තර (වැඩ උපදෙස්) හි සඳහන් කළ යුතුය.

1.6 මෙම රෙගුලාසිය සමාගමේ සියලුම සේවකයින් සඳහා අනිවාර්ය වේ, ඔවුන්ගේ ස්ථිර රැකියාව සංචාරක ස්වභාවයේ හෝ මගදී සිදු වේ.

2. ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා සේවකයෙකු යැවීම සඳහා හේතු

2.1 සේවකයා ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යැවීමේ පදනම වන්නේ මාර්ග පත්රයයි.

2.2 මාර්ග පත්‍ර පිළිගැනීම සහ නිකුත් කිරීම පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

2.3 ව්‍යාපාරික චාරිකාව අවසන් වූ පසු ඊළඟ දවසේ, සේවකයා ඒකක ප්‍රධානියාට මාර්ග පත්‍රිකාව ඉදිරිපත් කරයි, ඔහු එය අනුමත කර එදිනම පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරයි.

3. විශේෂ සේවා කොන්දේසි වලට අදාළ වන්දි ගෙවීම්

3.1 සේවකයින්ගේ වැටුප් සඳහා පහත සඳහන් බෝනස් එකතු කරනු ලැබේ:

3.1.1. කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා - 20%;

3.1.2 මාර්ගයේ සිදු කරන ලද වැඩ සඳහා - 15%.

4. කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධ වන්දි ගෙවීම්

4.1 සේවකයාට ගමන් වියදම් සඳහා ආපසු ගෙවනු ලැබේ:

4.1.1. සංචාරක ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කරන ලද සැබෑ වියදම් ප්රමාණයෙන්, නමුත් ගමන් වියදමට වඩා වැඩි නොවේ:

- දුම්රියෙන් - වේගවත් වෙළඳනාම සහිත දුම්රියක මැදිරි මෝටර් රථයක;

- ජල ප්‍රවාහනය මගින් - නිත්‍ය ප්‍රවාහන මාර්ග සහ ඒකාබද්ධ මගී සේවාවක් සහිත මුහුදු යාත්‍රාවක V කාණ්ඩයේ මැදිරියේ, සියලුම සන්නිවේදන මාර්ගවල ගංගා යාත්‍රාවක II කාණ්ඩයේ කුටියේ, I හි මැදිරියේ පාරු යාත්රාවක වර්ගය;

- ගුවන් මගින් - ආර්ථික පන්තියේ මැදිරියේ;

- මාර්ගයෙන් - ඕනෑම වාහනයක (ටැක්සි ඇතුළුව);

4.1.2. නාගරික පොදු ප්‍රවාහනය සඳහා ප්‍රවේශපත්‍රවල මිල ප්‍රමාණයෙන් මාසිකව - සංචාරක ස්වභාවයේ ස්ථිර රැකියාවක් ඇති සේවකයින්ට.

4.2 මෙම රෙගුලාසියේ 4.1.1 ඡේදයේ දක්වා ඇති ගමන් වියදම් ප්‍රවාහනයේදී මගීන්ගේ රාජ්‍ය අනිවාර්ය රක්ෂණය සඳහා වන රක්ෂණ ගෙවීම්, සංචාරක ලියකියවිලි අත්තිකාරම් විකිණීම සඳහා සේවා සඳහා ගෙවීම ඇතුළුව ප්‍රවාහනයෙන් ගමන් කිරීමේ පිරිවැය ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ. දුම්රියවල ඇඳ ඇතිරිලි භාවිතය.

4.3 සේවකයා සැබෑ වියදම් ප්රමාණයෙන් උපකාරක ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු වාසස්ථානයක් කුලියට ගැනීමේ පිරිවැය සඳහා ආපසු ගෙවනු ලැබේ, නමුත් රූබල් 2,500 කට වඩා වැඩි නොවේ. දිනකට. මෙම වියදම් අයිතමය යටතේ, ගෙවීම සඳහා සේවකයාගේ වියදම් අමතර සේවාහෝටල්වල සපයා ඇත (බාර් සහ අවන්හල්වල සේවා සඳහා වියදම්, කාමර සේවා සඳහා වියදම්, විනෝදාස්වාද සහ සෞඛ්ය පහසුකම් භාවිතය සඳහා වියදම් හැර).

4.4 සේවකයාට ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයෙන් (දිනකට) පිටත ජීවත්වීම හා සම්බන්ධ අමතර වියදම් රුබල් 1000 ක් ගෙවනු ලැබේ. දවසකින්.

4.5 අධ්යක්ෂවරයාගේ නියෝගය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාව තුළ සන්නිවේදන සේවා සඳහා වියදම් සඳහා සේවකයින්ට ආපසු ගෙවනු ලබන අතර, වියදම්වල ආර්ථික ශක්යතාව තහවුරු කරන සේවකයාගෙන් සංදේශයක් තිබේ නම්.

4.6 සේවායෝජකයා සේවකයාගේ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කරන්නේ චාරිකා නිල වූ අතර සේවකයාගේ වැඩ කාර්යයට අනුරූප වූයේ නම් හෝ සේවකයාගේ ආසන්නතම අධීක්ෂකගේ නියෝගයෙන් සිදු කරන ලද්දේ නම් පමණි.

5. බේරුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය

5.1 වියදම් සනාථ කරන සියලුම ලියකියවිලි තබා ගැනීමට සේවකයින්ට අවශ්‍ය වේ.

5.2 ඊළඟ මාසයේ ආරම්භයට අවම වශයෙන් වැඩ කරන දින 5 කට පෙර, ඒකකයේ ප්‍රධානියා අදාළ මාසය සඳහා ව්‍යාපාරික චාරිකාවල සේවකයාගේ ප්‍රධාන වැඩ ක්ෂේත්‍ර විස්තර කරන රැකියා පැවරුමක් නිකුත් කරයි.

5.3 අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් අනුමත කරන ලද පැවරුම යටතේ ගෙවිය යුතු මුදල දක්වා සේවකයාට ව්‍යාපාරික ගමන් වියදම් සඳහා අත්තිකාරමක් ලබා දේ.

5.4 වාර්තා කරන මාසයට පසු දින දර්ශන මාසයේ 5 වන දිනය වන විට, සේවකයින් විසින් සංවිධානයේ ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට අත්තිකාරම් වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය (08 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද N AO-1 ආකෘතියෙන්. /01/2001 N 55) ව්යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධව වියදම් කළ මුදල් මත. පහත සඳහන් ලේඛන අත්තිකාරම් වාර්තාවට අමුණා ඇත: නේවාසික පරිශ්රයන් කුලියට දීම පිළිබඳ ලියකියවිලි, සැබෑ ගමන් වියදම් පිළිබඳ ලියකියවිලි සහ ව්යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධ අනෙකුත් වියදම්.

5.5 ව්‍යාපාරික චාරිකා සඳහා නිකුත් කරන ලද භාවිතයට නොගත් අත්තිකාරම් ගෙවීමේ ශේෂය අයකැමි වෙත ආපසු ලබා දීම වාර්තා කරන මාසයට පසු මාසයේ 7 වන දිනට සේවකයින්ට අවශ්‍ය වේ.

5.6 වැඩිපුර වියදම් කිරීමේදී මුදලඅත්තිකාරම් වාර්තාව අනුමත කළ දින සිට වැඩ කරන දින 3 ක් ඇතුළත සේවායෝජකයා විසින් සංවිධානයේ අධ්යක්ෂ විසින් අනුමත කරන ලද මුදල සඳහා සේවකයාට වන්දි ලබා දේ.

බඳවා ගැනීමේ විශේෂාංග

සමට අනුව. පැය 8. 2 තේ හැදි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුළත් කිරීම සඳහා අනිවාර්ය වේ, විශේෂයෙන්ම, තීරණය කරන කොන්දේසි අවශ්ය නඩුකාර්යයේ ස්වභාවය (ගමන් කිරීම, මාර්ගයේ). සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති රැකියාවක සේවය කරන සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වචන සඳහා උදාහරණයක් සඳහා, උදාහරණ 3 බලන්න.

සේවකයාගේ නිල ක්රියාකාරිත්වයේ සංචාරක ස්වභාවය සේවකයාගේ නිල රාජකාරිවල සඳහන් කළ යුතුය.

සංචාරක පත්රය

බොහෝ විට, ව්‍යාපාරික චාරිකා සඳහා සාධාරණීකරණය කිරීමක් ලෙස, ව්‍යවසායන් සංචාරක සටහනක් තබා ගනී හෝ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ චලනයන් සලකුණු කරන සංචාරක (මාර්ග) පත්‍ර ලබා දේ. සංචාරක වාර්තා ගොනු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයන්ට චෝදනා එල්ල වීම සාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ. මෙම සියලු ලේඛන ස්වාධීනව සංවිධානය විසින් සකස් කර ඇත.

සටහන.ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනයේ ස්වාධීනව සංවර්ධනය කරන ලද සෑම ආකාරයකම පහත සඳහන් අනිවාර්ය තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය (2011 දෙසැම්බර් 6 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 9 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ"):

1) ලේඛනයේ නම;

2) ලේඛනය සකස් කළ දිනය;

3) ලේඛනය සකස් කළ ආර්ථික ආයතනයේ නම;

5) මිනුම් ඒකක පෙන්නුම් කරමින් ආර්ථික ජීවිතයේ කාරනයෙහි ස්වභාවික සහ (හෝ) මුදල් මැනීමේ වටිනාකම;

6) ගනුදෙනුව සිදු කළ (සම්පූර්ණ කළ) පුද්ගලයාගේ (පුද්ගලයන්ගේ) තනතුරේ මාතෘකාව, එය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නිරවද්‍යතාවය සඳහා වගකිව යුතු (වගකිව යුතු) හෝ වගකිව යුතු (වගකිව යුතු) පුද්ගලයාගේ (වගකිව යුතු) තනතුරේ මාතෘකාව සිද්ධිය ලියාපදිංචි කිරීමේ නිවැරදිභාවය සඳහා;

7) මෙම ලැයිස්තුවේ 6 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති පුද්ගලයින්ගේ අත්සන්, ඔවුන්ගේ වාසගම සහ මුලකුරු හෝ මෙම පුද්ගලයින් හඳුනා ගැනීමට අවශ්‍ය වෙනත් විස්තර දක්වයි.

ස්ථාවර රැකියා සහ සංචාරක වැඩ

අපගේ රටේ වෙනත් නගරවල හෝ ප්‍රදේශවල සංචාරක කටයුතු සිදු කිරීම සඳහා සංවිධාන බොහෝ විට සේවකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කරයි. මෙය ප්රශ්නය මතු කරයි: මෙම එක් එක් සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යය ඉටු කරන ස්ථානයේ බදු අධිකාරීන් සමඟ සංවිධාන ලියාපදිංචි විය යුතුද?

ප්රශ්නය නිෂ්ඵල නොවේ. කාරණය නම්, සංවිධාන ඔවුන්ගේ එක් එක් වෙනම අනුකොටස් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 1 වන වගන්තිය, 83 වැනි වගන්තිය) ස්ථානයේ බදු අධිකාරීන් සමඟ ලියාපදිංචි වීමට යටත් වේ. එහි වෙනම උප අංශයස්ථාවර සේවා ස්ථාන සවි කර ඇති ස්ථානයේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 11 වන වගන්තිය) සමාගමක් භෞමික වශයෙන් හුදකලා වූ ඕනෑම උප අංශයක් ලෙස පිළිගනු ලැබේ. සේවා ස්ථානය යනු සේවකයා සිටිය යුතු ස්ථානය හෝ ඔහුගේ රැකියාව සම්බන්ධයෙන් ඔහු පැමිණිය යුතු ස්ථානය ලෙස වටහාගෙන ඇති අතර එය සෘජුව හෝ වක්‍රව සේවායෝජකයාගේ පාලනය යටතේ පවතී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 209 වගන්තිය).

මේ අතර, මෙම සේවකයින් සංවිධානයේ කාර්යාලයේ කටයුතු සිදු නොකරන්නේ නම්, ස්ථාවර රැකියා ඇති කිරීම ගැන කතා කළ නොහැක. සියල්ලට පසු, ස්ථාවර සේවා ස්ථානයක උපකරණ යනු ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය සියලු කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම මෙන්ම එවැනි රාජකාරි ඉටු කිරීම (05.20. 07/1/8192 රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපි. , දින 03/01/2012 එන් 03-02-07/1-50). එබැවින්, සංචාරක ස්වභාවයේ ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන විට, ස්ථාවර සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය නොකර, මෙම ක්‍රියාකාරකම ක්‍රියාත්මක කරන ස්ථානයේ බදු අධිකාරියක් සමඟ සංවිධානයක් ලියාපදිංචි කිරීමට හේතු නොමැත. මෙම නිගමනය රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ පහත සඳහන් ලිපි මගින් තහවුරු කර ඇත: 05.24.2013 N 03-02-07/1/18634, 01.03.2012 N 03-02-07/1-50 සහ 2011.28.07 දිනැති. එන් 03-02-07/1 -265.

සමහර සේවා යෝජකයින් පුද්ගලික අදහස් මත පමණක් පදනම්ව මෙය කෙතරම් නීත්‍යානුකූලද යන ප්‍රශ්නය නොවිමසා, රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය තම සේවකයන් සඳහා ස්ථාපිත කරයි. තුළ සලකා බලන්න මෙම ද්රව්යය, මෙම කොන්දේසිය ඇතුළත් කළ හැක්කේ කුමන කම්කරුවන් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් වලද, නියාමනය කරන්නේ කුමක්ද සහ මෙම වර්ගයේ ශ්රමයට වන්දි ලබා දෙන්නේ කෙසේද.

නීතිය කියන දේ

සංචාරය ස්ථිර රැකියාවකි

සංචාර යනු සේවකයා ආයතනයෙන් පිටත වැඩ කරන කාර්යයක් ලෙසයි. නමුත් වෙනත් ව්‍යාපාරික චාරිකා මෙන් නොව (එක් දින සහ බහු දින ව්‍යාපාරික චාරිකා), සංචාරක වැඩ ස්ථීර, තාවකාලික නොවන අතර නිශ්චිත කාල සීමාවකට සීමා නොවේ.

රැකියාව සංචාරක වැඩ ලෙස වර්ග කිරීම සඳහා නීතිය කිසිදු නිර්ණායකයක් ස්ථාපිත කර නැත; එය සේවකයා නිරන්තරයෙන් ගමන් කරන ඕනෑම වෘත්තියක්, තනතුරක් සහ රැකියාවක් විය හැකිය.

එවැනි කෘතිවලට ඇතුළත් විය හැකිය:

• සේවා සපයන ප්‍රදේශයේ නිතිපතා ව්‍යාපාරික චාරිකා සිදු වන විට;
• සංවිධානයේ ස්ථානයෙන් දුරස්ථ පහසුකම් ආදිය.

උදාහරණයක් ලෙස, මෙම කාර්යයේ ස්වභාවය සමාගම් මෝටර් රථයක රියදුරු සඳහා සහ නිරන්තරයෙන් සහභාගී වන අය සඳහා ස්ථාපිත කළ හැකිය උසාවි විභාගසංවිධානයේ නීති උපදේශක සහ විකුණුම් කළමණාකරු, ඇණවුම් කිරීමට ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ තම වැඩ කරන කාලයෙන් කොටසක් ගත කරයි.

එනම්, සේවායෝජකයා, එහි අභිමතය පරිදි, සංවිධානයේ විශේෂතා මගින් මෙහෙයවනු ලබන කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය ස්ථාපිත කිරීමට කුමන තනතුරු / රැකියා සඳහා තීරණය කරයි.

සේවක ප්‍රතිපූරණය

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 පහත සඳහන් වියදම් සඳහා රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය තුළ සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට ප්රතිූරර්ණය කිරීම සඳහා සපයයි:

• මාර්ගය ඔස්සේ;
• නිවාස කුලියට ගැනීම සඳහා;
• ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ජීවත්වීම සම්බන්ධයෙන් දරන ලද අමතර වියදම්;
• වෙනත්, සේවායෝජකයාගේ අවසරය / දැනුම ඇතිව සිදු කරනු ලැබේ.

කම්කරු ආරවුල් හෝ බදු පරීක්ෂකවරුන්ගේ ප්‍රශ්න වලදී, මතභේදාත්මක වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ නිවැරදි බව සනාථ කරන ලියකියවිලි වනුයේ:

• සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කරන දේශීය නියාමන පනතක්;
• එවැනි වැඩ සඳහා කොන්දේසියක් අඩංගු රැකියා ගිවිසුම්.

රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසි

දේශීය පනතක් (නීතියක් ලෙස, මෙම විධිවිධානය) එවැනි ක්රියාවන් සඳහා සුපුරුදු ආකාරයෙන් සංවර්ධනය කර ඇති අතර, වෘත්තීය සමිති ආයතනයේ මතය (එය නිර්මාණය කර ඇත්නම්) සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.

එහිදී, වෘත්තීන්, තනතුරු සහ වැඩ ලැයිස්තුවට අමතරව, පහත සඳහන් දෑ සැපයිය හැකිය:

• ගමන් විධිවිධාන;
• ඔවුන් සඳහා වාර්තා කිරීමේ නියෝගය;
• නීතියෙන් සහතික කර ඇති ඒවාට අමතරව සංචාරක වැඩ කරන සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීම් - උදාහරණයක් ලෙස දීමනා හෝ අමතර ගෙවීම් ආදිය.

GNK සමාගම් සමූහයේ විශේෂඥයින් පැවසුවේ සේවකයින්ගේ කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය නිවැරදිව සැලකිල්ලට ගනිමින් බදුකරණය ප්‍රශස්ත කළ හැකි ආකාරයයි.

මෑතකදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්‍යාංශය නැවත වරක් පැහැදිලි කළේ සංචාරක ස්වභාවයේ වැඩ කරන සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීම් පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවන බවත්, මෙම ගෙවීම් අය නොකෙරේ. රක්ෂණ වාරික. තත්වය වඩාත් විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.

සංචාරක සේවකයින් යනු කවුද?

මෙම ප්රශ්නයට පොදු පිළිතුර Art හි අඩංගු වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1. මෙම රීතිය ස්ථීර වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා යොමු කරයි:

පාරේ (උදා. රියදුරන්);

සංචාරක චරිතයක් ඇත ( පරීක්ෂකවරුන්, පාරිභෝගිකයාගේ නිවසේ ගෘහ සේවා සපයන විශේෂඥයින්, කුරියර්, රක්ෂණ නියෝජිතයන්);

ක්ෂේත්රයේ ( භූ විද්යාඥයන්);

ගවේෂණ තත්වයන් යටතේ ( භාණ්ඩ සමඟ යන පුද්ගලයින්).

ඔවුන් සියල්ලන්ටම ගමන් වියදම් සඳහා ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා විසින් ආපසු ගෙවනු ලැබේ.

! රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය ස්ථාපිත කර ඇති සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා නීති සම්පාදනයේ සීමාවන් නොමැත! "රීතියක් ලෙස, සංචාර කටයුතු සංවිධානයේ ස්ථානයෙන් පිටත සේවකයෙකු තම රාජකාරි ඉටු කරන කාර්යයක් ලෙස සලකනු ලැබේ" යනුවෙන් පැහැදිලි කරයි. ෆෙඩරල් සේවයරැකියාව සහ රැකියාව සඳහාඔහුගේ තුළඅංක 4209-TK දිනැති ලිපිය2013 දෙසැම්බර් 12 දිනැති අංක 4209-ТЗ.

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 සඳහන් කරන්නේ, අවශ්ය නම්, කාර්යයේ ස්වභාවය (ජංගම, ගමන් කිරීම, මාර්ගයේ, වෙනත් වැඩ ස්වභාවය) තීරණය කරන කොන්දේසි අඩංගු විය යුතු බවයි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

එසේම, කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය සාමූහික ගිවිසුමෙන් පිළිබිඹු විය හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 41 වැනි වගන්තිය).

කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා ලේඛන ප්රවාහය, සේවායෝජකයා ස්වාධීනව සංවර්ධනය කර අනුමත කරයි. මෙය මත පදනම්ව, GNK GK සංවිධානය සංවර්ධනය කිරීමට නිර්දේශ කරයි:

මාර්ගයේ ස්ථිර වැඩ කටයුතු සිදු කරන, සංචාරක හෝ ගවේෂණ ස්වභාවයක් ඇති පුද්ගලයින්ගේ තනතුරු, වෘත්තීන් සහ වැඩ ලැයිස්තුවක්;

දේශීය නියාමනය (උදා. රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසි , සංචාරක වැඩ පිළිබඳ සංකල්පය නිර්වචනය කිරීම, වන්දි ගෙවීම් ස්ථාපිත කිරීම, සංචාර සනාථ කරන ලියකියවිලි ආකෘති තීරණය කිරීම මෙන්ම සේවකයා සමඟ බේරුම් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අවශ්ය වනු ඇත. මෙම ලේඛනය අනුමත කර බලාත්මක කර ඇත නියෝගයක් මගින් සේවායෝජකයා).

! සේවකයාගේ කාර්යය ස්වභාවයෙන්ම ගමන් කරන්නේ නම්, එවැනි චාරිකා ව්යාපාරික චාරිකා ලෙස පිළිගනු නොලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 1 වන කොටස, 166 වැනි වගන්තිය). දූත මණ්ඩල තාවකාලික සහසංචාරක වැඩ - ස්ථිර. පිළිවෙලින්,කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය සඳහා "සංචාර" ප්රමිතීන් අදාළ නොවේ. (2017 පෙබරවාරි 15 ​​දිනැති මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපිය අංක 03-04-06 / 8562).

ප්‍රතිපූරණය කළ හැකි වියදම් මොනවාද සහ හරියටම කොපමණද?

වන්දි සලකා බලනු ලැබේ මුදල් ගෙවීම්,රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 164 වැනි වගන්තිය) මගින් සපයනු ලබන ශ්රම හෝ වෙනත් රාජකාරිවල කාර්යසාධනය හා සම්බන්ධ පිරිවැය සේවකයින්ට ප්රතිූරර්ණ කිරීම සඳහා ස්ථාපිත කර ඇත. මෙයට ඇතුළත් වන්නේ:

රක්ෂණ වාරික සහ පුද්ගලික ආදායම් බදු නොමැත

එවැනි ගෙවීම් නිසා රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා සේවක වන්දි උපචිත නොවේ රක්ෂණ වාරික බදු අය කිරීමේ වස්තුවක් ලෙස පිළිගනු නොලැබේ(2017 අප්රේල් 19 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ බදු සහ රේගු ප්රතිපත්ති දෙපාර්තමේන්තුවේ අංක 03-04-06/23538 ලිපිය බලන්න).

සමාන විධිවිධාන මත පදනම්ව. 10 පි. 2 පි. 1 කලාව. 422 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය රක්ෂණ වාරිකවලට යටත් නොවේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සියලුම වර්ග , ව්යවස්ථාදායක ක්රියාරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතන, නියෝජිත ආයතනවල තීරණ පළාත් පාලන වන්දි ගෙවීම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් තුළ), විශේෂයෙන්ම, පුද්ගලයෙකු විසින් කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධය.

අප කතා කරන වන්දි ගෙවීම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත - කලාව. කලාව. 164 සහ 168.1.

ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ සිටින පුද්ගලයින්ගේ කාර්යය ස්වභාවධර්මයේ ගමන් කරන්නේ නම්, සහ මෙය දේශීය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිළිබිඹු වේ රෙගුලාසි , එවිට එවැනි කාණ්ඩවල සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ වියදම් සේවායෝජකයා විසින් ප්‍රතිපූරණය කිරීම අරමුණු කරගත් ගෙවීම් රක්ෂණ වාරිකවලට යටත් නොවේ. දේශීය රෙගුලාසි හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ප්රමාණයෙන්, - දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් නිගමනවලට එළඹේ.

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද සම්බන්ධයෙන්ද එම තත්වයම වේ (ඉහත සඳහන් කර ඇති 2017 අප්රේල් 19 දිනැති ලිපිය බලන්න): කලාවේ 3 වන ඡේදයේ පදනම මත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 217, සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින් සඳහා වන වන්දි බදු වලට යටත් නොවේ, මෙම වන්දි ප්‍රමාණයන් නිසි ලෙස සකසා ඇත්නම් - දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, සාමූහික හෝ ශ්‍රමයේ පදනම මත. ගිවිසුම, ගිවිසුම, සමාගමේ දේශීය නියාමන පනත).

සමහර විට නිලධාරීන් ඔවුන්ගේ වැටුප්වල කොටසක් ලෙස සංචාරක වන්දි සලකනු ලබන අතර, කලාවේ දක්වා ඇති වැටුප් නිර්වචනය සඳහන් කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 129. එවැනි පරීක්ෂණවල ප්රතිඵල මත පදනම්ව, සේවා යෝජකයන්ට දඩ මුදල්, දඩ මුදල් සහ අතිරේක දායක මුදල් අය කෙරේ. එවැනි තීරණ උසාවියේදී අභියෝගයට ලක් වන අතර දෙවැන්න සේවායෝජකයාගේ පැත්ත ගනී -වන්දි ව්යාපාර වියදම් සඳහාවැටුප් නොවේ.

ප්රායෝගිකව ඉතිරි කිරීම

බදු බර ප්‍රශස්ත කිරීම සඳහා මූලික ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වන වියදම් සංයුතිය විශ්ලේෂණය කිරීමේ කාර්යයක් සමඟ GNK GK වෙත පාරිභෝගිකයින්ගේ භූමියේ විදුලි සංදේශ උපකරණ ස්ථාපනය කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම සම්බන්ධ සමාගමක්. ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට නොගත් වියදම්වලින් විශාල කොටසක් සමාගම සතු විය.

සේවාලාභියාගේ භූමියෙහි උපකරණ නඩත්තු කිරීම තාක්ෂණික සහාය විශේෂඥයින් විසින් සිදු කරන ලද අතර, සමාගමේ ගනුදෙනුකරුවන් රුසියාවේ සහ විදේශයන්හි පිහිටා ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

තාක්ෂණික සහාය විශේෂඥයින් සමඟ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තු විශ්ලේෂණයෙන් පෙන්නුම් කළේ ඒවායේ පහත සඳහන් දෑ අඩංගු වන බවයි:

සේවකයා සේවායෝජකයාගේ ස්ථානයෙන් පිටත (දුරස්ථව) ශ්රම කාර්යයක් ඉටු කරයි;

එහි අන්තර්ගතය තුළ සේවකයාගේ කාර්යය සංචාරක චරිතයක් ඇති අතර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ විදේශයන්හි ඔහුගේ කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමට සේවකයාට අවශ්ය වේ;

නිල වැටුපට අමතරව, සේවායෝජකයා රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා සේවකයාට මාසික දීමනාවක් ගෙවයි.

සේවකයින්ට මුළු වන්දි මුදල රුබල් 450,000 ක් පමණ විය. මාසිකව, රක්ෂණ වාරික ප්රමාණය රූබල් 140,000 ක් පමණ වේ. එහි සංචාරක කටයුතු සම්බන්ධයෙන් සමාගමට අභ්‍යන්තර නියාමනයක් නොතිබුණි. හරියටම එවැනි ලේඛනයක් නොමැතිකම නිසා, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත කරන ලද වන්දිය, ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැන්නක් නොවේ, නමුත් වැටුප් කොටසක්(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 129 වැනි වගන්තිය), සහ පුද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීමේ පදනමෙන් එය බැහැර කළ නොහැකි විය.

GNK සමූහයේ විශේෂඥයින් විසින් සේවකයින්ට වන්දි මුදල් ගෙවීමේ ප්‍රමාණය සහ ක්‍රියා පටිපාටිය විස්තර කරන සංචාරක වැඩ පිළිබඳ රෙගුලාසියක් සංවර්ධනය කර අනුමත කරන ලෙස සමාගම නිර්දේශ කළේය. ඒ සමගම, ගෙවීම් ක්රියාපටිපාටිය උපකාරක ලියකියවිලි මත පමණක් වියදම් ආපසු ගෙවීම සඳහා සැපයිය යුතුය.

මෙම ක්‍රියාවල ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සමාගමේ මාසික ඉතුරුම් ප්‍රමාණය වූයේ:

140 000 rub. රක්ෂණ වාරික මත;

58 500 rub. පුද්ගලික ආදායම් බද්ද මත.

නිගමනය:ව්යවසායයේ බදුකරණය ප්රශස්ත කිරීම සඳහා, කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට අවශ්ය නම්, GNK සමූහය විසින් වියදම් වාර්තා කිරීම නිර්දේශ කරයි වන්දිසහ විශේෂ සේවා කොන්දේසි සඳහා දීමනා ලෙස නොවේ. පහත සඳහන් කොන්දේසි යටතේ මෙය කළ හැකිය:

පිහිටුවීම සේවකයාගේ කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව / සාමූහික ගිවිසුම, මෙන්ම සමාගමේ දේශීය නියාමන පනත, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රධානියාගේ නියෝගයස්වභාවයෙන්ම ගමන් කරන ස්ථිර වැඩ කරන සේවකයින්ගේ තනතුරු ලැයිස්තුව අනුමත කිරීම මත;

පිහිටුවීම කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා වන්දි ගෙවීම් ප්රමාණය, නියෝගඑවැනි ගෙවීම් සිදු කිරීම, ආධාරක ලේඛන ආකෘති (උදාහරණයක් ලෙස, කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ නියාමනය, ව්යවසාය ප්රධානියාගේ නියෝගයෙන් ද අනුමත කර ඇත).

ව්යවසායයේ දේශීය රෙගුලාසි මගින් තීරණය කරනු ලබන උපකාරක ලියකියවිලි මත දැඩි ලෙස වියදම් ආපසු ගෙවීම සිදු කරන්න, උදාහරණයක් ලෙස, ඉහත සඳහන් රෙගුලාසි.

දිනකට පැය 24 කට වඩා වැඩි කාලයක් ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත සේවකයාගේ වාසස්ථානය විසින් දිනකට ගෙවීම සඳහා කොන්දේසි නියම කර ඇත (2005.03.04 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීන්දුව GKPI05-147).

රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවයක් සහිත රැකියා ගිවිසුමක් සකස් කිරීම බොහෝ විට පිරිස් නිලධාරීන්ට දුෂ්කරතා ඇති කරයි. ස්වභාවධර්මයේ ගමන් කරන්නේ කුමන කාර්යයද යන්න සැමවිටම පැහැදිලි නැත. කාර්යාලයේ සේවය නොකරන නමුත් සෑම විටම පාරේ සිටින සේවකයෙකු සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නිශ්චිත කොන්දේසි සකස් කිරීම ද අපහසු විය හැකිය. ලිපියෙන් අපි මෙම ගැටළු සහගත ගැටළු සමඟ කටයුතු කරන්නෙමු.

ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය2018

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය ජංගම ස්වභාවයට වඩා වෙනස් වන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්ම මාර්ගයේ වැඩ කිරීමෙන් නීතියේ සඳහන් නොවේ. මෙම සංකල්ප අතර වෙනස හඳුනා ගැනීමට කුමන නිර්ණායක මගින්ද, නීතිය නිර්වචනය නොකරයි. එවැනි කාර්යයක් භාර දිය හැකි සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් ද නොමැත. එබැවින්, සේවායෝජකයා විසින් මෙම ගැටළුව දේශීය පනතකින් ස්වාධීනව විසඳා ගත යුතුය.

මාර්ගයේ වැඩ කිරීම යනු සේවකයාට සෑම දිනකම රැකියාවෙන් නැවත පදිංචි ස්ථානයට පැමිණීමට අවස්ථාවක් නොමැති බවයි. වාහනය චලනය වන විට එය ක්රියා කරයි. මගී දුම්රියවල කොන්දොස්තරවරුන්, නගරාන්තර බස් රථවල රියදුරන් සහ කොන්දොස්තරවරුන්, භාරකරුවන්, භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය කරන්නන් සහ සමාන කාණ්ඩවල සේවක සේවිකාවන් මාර්ගයේ වැඩ කරති.

ප්‍රවීණයන්ගෙන් සේවකයෙකු සඳහා රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් කියවන්න " »

සටහන! සේවකයෙකුගේ කාර්යය ගමන් කරන්නේ නම්, ජංගම හෝ මාර්ගයේ සිදු කරන්නේ නම්, ඔහු ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා යවන විට, ගමන් ලියකියවිලි නිකුත් කිරීම අවශ්ය නොවේ.

රැකියාවේ ජංගම ස්වභාවය යනු සේවකයින් නිවසින් බැහැරව සිටීමයි. ඔවුන්ගේ රැකියා ජංගම වේ, එනම් කම්කරුවන් නිරන්තරයෙන් එක් පහසුකමකින් තවත් ස්ථානයකට ගමන් කරයි. මිනිසුන් වැඩ කරන භූමිය ඔවුන්ගේ පදිංචි ස්ථානයෙන් දුරස්ථ නම්, දුම්රිය මාර්ග ඉදිකිරීම සහ අලුත්වැඩියා කිරීම, ප්‍රධාන නල මාර්ග ජංගම ස්වභාවයක් ගනී.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සංචාරයේ ස්වභාවය: නියැදියක්

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න: නියැදියක් පහත දැක්වේ. මෙම කොන්දේසිය කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කර නොමැති නම්, සේවායෝජකයාට දඩ මුදල් ගෙවීමට රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂකවරයාට අයිතියක් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ නීති සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය). 2018 දී රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය සමඟ වැරදි ලෙස ක්රියාත්මක කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහා දඩ මුදල රූබල් 100,000 දක්වා විය හැකිය.

පුහුණුවෙන් ප්‍රශ්නය

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොන්දේසි වලට ඇතුළත් කිරීම අවශ්‍ය වන්නේ රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය හෝ සේවකයාගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා වලද?

කර්තෘවරුන් සමඟ සහයෝගයෙන් සකස් කරන ලද පිළිතුර

පිළිතුරු දුන්නේ නීනා කොවියාසිනා විසිනි
රුසියාවේ සෞඛ්‍ය අමාත්‍යාංශයේ වෛද්‍ය අධ්‍යාපන දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ සහ සෞඛ්‍ය සේවා පිළිබඳ පුද්ගල ප්‍රතිපත්ති

සේවකයෙකුගේ කාර්යය නිරන්තරයෙන් සංචාරය කිරීම සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත්නම්, කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ කොන්දේසිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුළත් කළ යුතුය ( ).

ඒ අතරම, "ව්‍යාපාරික චාරිකාව" සහ "සංචාරක (ජංගම) කාර්යයේ ස්වභාවය" යන සංකල්ප අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම අවශ්‍ය වේ.

ව්‍යාපාරික චාරිකාවක් යනු කිසියම් කාල සීමාවක් සඳහා සංවිධානයේ නියෝගයක් අනුව සේවකයෙකුගේ සංචාරයක් වන අතර, ඔහු ස්ථිර සේවා ස්ථානයෙන් පිටත නිල පැවරුමක් සිදු කරයි. ඒ ගැන කතා කරනවා කම්කරු කේතය RF. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවක ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා කොන්දේසියක් ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය නොවේ ...

ඔබේ ප්‍රශ්නය ප්‍රවීණයන්ගෙන් අසන්න

කොන්ත්රාත්තුවේ සංචාරක ස්වභාවය නියම කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබට දැක ගත හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, ක්ෂුද්ර ව්යවසායන් සඳහා සම්මත ආකෘතියක් තුළ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සංචාරයේ ස්වභාවය: නියැදියක්

ප්රශ්නය

සේවකයෙකු, ඔහුගේ රැකියා විස්තරයට අනුව, සංචාරයට සම්බන්ධ වැඩ තිබේ නම්, ඔහුගේ ගමන් වියදම් වැඩි වේද?

පිළිතුර

කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය තීරණය කරන කොන්දේසි සේවකයාගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය) ඇතුළත් කිරීමට යටත් වේ.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 166, ස්ථිර රැකියාවක් සහිත සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකා ව්යාපාරික චාරිකා ලෙස පිළිගනු නොලැබේ. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 168.1, සේවායෝජකයා ව්‍යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ට ප්‍රතිපූරණය කරයි:

ගමන් වියදම්

නිවාස කුලී වියදම්

සේවායෝජකයාගේ අවසරය හෝ අනුදැනුම ඇතිව සේවකයින් විසින් දරනු ලබන අනෙකුත් වියදම්.

සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ප්‍රමාණය සහ ක්‍රියා පටිපාටිය මෙන්ම වැඩ ලැයිස්තුවක්, වෘත්තීන්, මෙම සේවකයින්ගේ තනතුරු සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. .

මේ අනුව, සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයෙකුගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා ව්‍යාපාරික චාරිකා නොවන අතර, එම නිසා සේවායෝජකයාට එවැනි සේවකයින්ගේ ගමන් සඳහා ගමන් වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමට අවශ්‍ය නොවන අතර ගමන් වියදම්වල වැඩි වීමක් නොමැත. රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා සඳහා, සේවායෝජකයා ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති වියදම් සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 168.1 වගන්තිය) අදාළ සාමූහික ගිවිසුම, ප්‍රාදේශීය පනත හෝ රැකියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ ප්‍රමාණයෙන් වන්දි ගෙවයි. ගිවිසුම.

පද්ධතියේ ද්රව්යවල විස්තර:

පිළිතුර: රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?

සේවකයාගේ රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය හෝ ව්‍යාපාරික චාරිකා සඳහා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොන්දේසි ඇතුළත් කිරීම අවශ්‍යද?

සේවකයෙකුගේ කාර්යය නිරන්තරයෙන් සංචාරය කිරීම හා සම්බන්ධ වන්නේ නම්, කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ වගන්තිය වේ පූර්ව අවශ්යතාවරැකියා කොන්ත්රාත්තුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 8 වන ඡේදය, 2 වන කොටස, 57 වන වගන්තිය).

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේදී, ව්යාපාරික චාරිකාවක සංකල්ප සහ සංචාරයේ (ජංගම) කාර්යයේ ස්වභාවය අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම අවශ්ය වේ.

ව්‍යාපාරික චාරිකාවක් යනු කිසියම් කාල සීමාවක් සඳහා සංවිධානයේ නියෝගයක් අනුව සේවකයෙකුගේ සංචාරයක් වන අතර, ඔහු ස්ථිර සේවා ස්ථානයෙන් පිටත නිල පැවරුමක් සිදු කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 166 වගන්තියේ මෙය සඳහන් වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවකයෙකු සඳහා ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා කොන්දේසියක් ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය නොවේ.

සංචාරක ස්වභාවය යනු පහත සඳහන් කාර්යයන් වේ:

සේවකයාට ස්ථාවර සේවා ස්ථානයක් නොමැත (රියදුරන්)

වැඩ කරන කාලයෙන් කොටසක් සංවිධානයේ ස්ථානයේ සිට වැඩ කරන ස්ථානයට (ඉදිකිරීම් සංවිධානවල සේවකයා) ගමන් කරයි.

ජංගම කාර්යයට පහත සඳහන් කාර්යයන් ඇතුළත් වේ:

මඟදී සාදන ලදී (කොන්දොස්තර, භාරකාරිය, ආදිය)

සංවිධානයේ නිතර නැවත ස්ථානගත කිරීම (සේවකයින් නැවත ස්ථානගත කිරීම) (ජංගම ඉදිකිරීම් සංවිධානවල සේවකයින්) ඇතුළත් වේ.

මෙම අවස්ථා වලදී, සේවක සංචාර ව්‍යාපාරික චාරිකා ලෙස පිළිගනු නොලැබේ. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 166 වන වගන්තියේ 168.1 සහ 1 වන කොටසෙහි විධිවිධාන වලින් පහත දැක්වේ.

සාමූහික ගිවිසුමක හෝ ප්‍රාදේශීය නියාමන පනතක, උදාහරණයක් ලෙස, නියෝගයක්, සේවායෝජකයාට සංචාරක (ජංගම) වැඩ ස්වභාවයක් සහිත නිශ්චිත තනතුරු ලැයිස්තුවක් ලබා දිය හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 168.1 වගන්තියේ 2 වන කොටස. ) වරින් වර ගමන් කිරීම සහ නැවත ස්ථානගත කිරීම ඇතුළත් රැකියා වගකීම් සහිත සේවකයින් එයට ඇතුළත් විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, උපකරණ සකස් කරන්නන්, විකුණුම් කළමණාකරුවන්, රක්ෂණ නියෝජිතයන්, ආදිය.

ව්යාපාරික චාරිකා වලට වඩා ගමන් (ජංගම) වැඩ ලේඛනගත කිරීම පහසුය. ඒ සමගම, සාමූහික ගිවිසුමක හෝ දේශීය පනතක දී, එය තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ:

සංචාරක (ජංගම) වැඩ ලැයිස්තුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 වගන්තිය)

ආපසු ගෙවිය හැකි වියදම් ප්රමාණය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 වගන්තිය)

චාරිකාවල නිෂ්පාදන ස්වභාවය තහවුරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය (චලන).

නිශ්චිත සේවකයින් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වියදම් ආපසු ගෙවීම සඳහා වන මුදල සහ ක්රියා පටිපාටිය ද නියම කළ හැකිය.

සංචාර, චලනයන් (ගමනාන්තර, ඉලක්ක) නිෂ්පාදන ස්වභාවය තහවුරු කරන ලියකියවිලි ලෙස, ඔබට සංචාරක සටහන්, මාර්ග පත්රිකා ආදිය භාවිතා කළ හැකිය.

ව්යාපාරික චාරිකා මෙන් නොව, සංචාරක (ජංගම) ස්වභාවය සහිත සේවකයින්ගේ එක් එක් සංචාරය (චලනය) සඳහා පුද්ගලික ලියකියවිලි (ගමන් ඇණවුම, රැකියා පැවරීම, සංචාරක සහතිකය) නිකුත් කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඊට අමතරව, සංචාරක (ජංගම) ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින් සඳහා, සංචාර, චලනයන් (උදාහරණයක් ලෙස, සතියකට වරක් හෝ මසකට වරක්) වාර්තා කිරීම සඳහා සරල ක්‍රියා පටිපාටියක් සංවිධානය විසින් සැපයිය හැකිය.

නීනා කොවියාසිනා,

රුසියාවේ සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ අධ්යාපන හා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ

පිළිතුර: ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා සේවකයෙකු යැවීමේදී නිකුත් කළ යුතු ලියකියවිලි මොනවාද?

රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවයක් සහිත ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා සේවකයෙකු යැවීමේ පදනම කුමක්ද?

ස්වභාවධර්මයේ වැඩ කරන සේවකයෙකුගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා ව්‍යාපාරික චාරිකා ලෙස පිළිගනු නොලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 166 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස). එබැවින්, මෙම තත්ත්වය තුළ සංචාරක ලියකියවිලි (සේවා පැවරීම, ව්යාපාරික චාරිකාවක් යැවීමට නියෝගය, සංචාරක සහතිකය) නිකුත් නොකෙරේ.

දේශීය නියාමන පනතක (සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම), සේවා යෝජකයා විසින් ස්ථිර රැකියාවක් කරන සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන්, තනතුරු ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 168.1 වගන්තියේ 2 වන කොටස). ඊට අමතරව, එක් එක් සේවකයා විසින් වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වන වගන්තියේ 4 වන කොටස). ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවායෝජකයාට අවශ්ය වේ ලේඛනගත කිරීමව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා සේවකයෙකු යැවීම.

කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය සමඟ ව්යාපාරික චාරිකාවක සේවකයෙකුගේ දිශාව සැකසීම සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනය තනි ලියවිල්ලක් අඩංගු නොවේ. ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා (උදාහරණයක් ලෙස, රියදුරන්), එවැනි ලේඛන මාර්ග බිල්පත් වේ. 1997 නොවැම්බර් 28 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද අංක 78 දරණ වෙනත් වෘත්තීන්හි සේවකයින් සම්බන්ධයෙන්, ප්‍රතිසමයෙන්, සංචාරක (මාර්ග) පත්‍රයක්, දෛනික (සංචාරක) පැවරුම ආදිය ද යෙදිය හැකිය. අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූලව නියමිත ලේඛනයේ නිශ්චිත වර්ගය (ආකෘතිය) සංවිධානයේ දේශීය පනතේ අනිවාර්ය විස්තර තිබීම ස්ථිර කළ යුතුය (2011 දෙසැම්බර් 6 දින නීතියේ 9 වැනි වගන්තිය අංක 402-FZ, 2008 සැප්තැම්බර් 18 දිනැති රුසියානු ප්රවාහන අමාත්යාංශයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද අනිවාර්ය විස්තරවල 3 වන වගන්තිය අංක 152).

සර්ජි රස්ගුලින්,

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වැඩබලන රාජ්ය මන්ත්රී, 3 වන පන්තිය

පෙට්‍රල් සහ ජංගම සන්නිවේදනය සඳහා වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ විධිවිධානයක් සකස් කරන්නේ කෙසේද?

ප්රශ්නය

සුභ සන්ධ්යාවක්! කරුණාකර මට කියන්න. සංවිධානයේ සිටින අපට රියදුරු (RHR) සඳහා කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය තහවුරු කිරීමට අවශ්‍යයි. නමුත් RHR පිළිබඳ නියාමනය සංවර්ධනය කිරීමේදී, අපි පෙට්‍රල් සහ ජංගම සන්නිවේදනය සඳහා ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ගැටලුවට මුහුණ දුන්නෙමු. අපි මෙම රියදුරුට පෙට්‍රල් සහ ස්ථාවර සීමාවක් සහිත කාඩ්පතක් ලබා දෙන්නෙමු ජංගම දුරකථනද සීමිතයි. මෙම කාඩ්පත් මත, සියලු සීමාවන් පෙන්නුම් කරමින්, රියදුරු සමඟ වගකීම් ගිවිසුමක් අවසන් වේ. වාසස්ථානයක් කුලියට ගැනීමේ වියදම් සහ අවශ්‍ය නම් දෛනික දීමනාව පමණක් අත්තිකාරම් වාර්තාවක් මත ප්‍රතිපූරණය කරනු ලබන බව පෙනී යයි. ඒ අනුව, RHR පිළිබඳ රෙගුලාසි වල සඳහන් කිරීම වඩාත් නිවැරදි වන්නේ කෙසේද: වගකීම් ගිවිසුමක් අවසන් කර කාඩ්පතක් සහ දුරකථනයක් නිකුත් කරන්නේ කුමක් දැයි හරියටම සඳහන් කරන්න, නැතහොත් සම්මතයක් ලෙස, මාර්ග බිල්පත්, අයකැමිගේ පදනම මත පෙට්‍රල් වියදම් ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ. චෙක්පත්, ආදිය. කලින්ම ස්තූතියි!

පිළිතුර

සේවායෝජකයාට සම්පූර්ණ වගකීම් පිළිබඳ ගිවිසුම්වලට එළඹිය හැක්කේ ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින් සමඟ පමණි. භාර දුන් දේපල හිඟය සඳහා සේවා යෝජකයාට පූර්ණ පුද්ගල වගකීම් පිළිබඳ ලිඛිත ගිවිසුම් වලට එළඹිය හැකි සේවකයින් විසින් ප්‍රතිස්ථාපනය කරන ලද හෝ ඉටු කරන ලද තනතුරු සහ වැඩ ලැයිස්තුව 2002 දෙසැම්බර් 31 දිනැති අංක 85 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 244 වැනි වගන්තියට අනුව, 2006 ඔක්තෝබර් 19 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය අංක 1746-6-1 අනුව, සේවා යෝජකයාට වගකීම් පිළිබඳ ලිඛිත ගිවිසුම් අවසන් කිරීමට අයිතියක් නොමැති බව අපි සටහන් කරමු. සේවකයාගේ තනතුර හෝ ඔහුට පවරා ඇති නිශ්චිත කාර්යය නිශ්චිත ලැයිස්තුවෙන් සපයා නැත.

එබැවින්, රියදුරුගේ ශ්රම රාජකාරි, උදාහරණයක් ලෙස, මුදල් එකතු කිරීම හෝ ඉදිරියට යැවීමේ කාර්යයන් ඇතුළත් නොවේ නම්, මෝටර් රථයේ රියදුරු සමඟ සම්පූර්ණ වගකීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට ඔබට අයිතියක් නැත. වාහනයක් පැදවීම තනතුරු හෝ වැඩ ලැයිස්තුවෙන් සපයා නැත, සේවකයින් සමඟ ගිවිසුම් සම්පූර්ණ තනි පුද්ගල හෝ සාමූහික (කණ්ඩායම්) වගකීමක් මත අවසන් කළ හැකිය.

මේ අනුව, මෙම සේවකයා සමඟ (එනම් රියදුරු සමඟ) වගකීම පිළිබඳ ලිඛිත ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට ඔබට අයිතියක් නොමැති බව අපට පැවසිය හැකිය.

සෑම අවස්ථාවකදීම, කම්කරු නීතිවලට සාපේක්ෂව සේවකයාගේ තත්වය නරක අතට හැරෙන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඕනෑම කොන්දේසියක් වලංගු නොවන බව පිළිගනු ලැබේ. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, එවැනි ගිවිසුමක වලංගු නොවන බව ඊළඟ සියලු ප්‍රතිවිපාක සමඟින් පැහැදිලි වනු ඇත.

පූර්ණ වගකීම් පිළිබඳ ගිවිසුමක් නීති විරෝධී ලෙස අවසන් කිරීම කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස පිළිගනු ලැබේ, ඒ සඳහා සංවිධානයට කලාව යටතේ පරිපාලනමය වගකීමක් පැවරිය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27.

ඒ අතරම, සම්පූර්ණ වගකීම් පිළිබඳ ගිවිසුමක් සකස් නොකර සේවකයෙකු සම්පූර්ණ වගකීමකට ගෙන ඒම කළ හැකි බව අමතක නොකරන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 243 වැනි වගන්තියේ එවැනි සිද්ධීන් ලැයිස්තුවක් දක්වා ඇත, එහි පදනම මත එය අනුගමනය කරන්නේ සේවකයාගේ දේපළවලට හානි කිරීම සම්බන්ධයෙන් වරදක් ඔප්පු වී ඇති අවස්ථාවක (හිතාමතාම වරදකාරිත්වයේ ස්වරූපය) ය. සේවායෝජකයා, නිශ්චිත හානිය සේවකයාගෙන් අයකර ගත හැක සම්පූර්ණයෙන්, සම්පූර්ණ වගකීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් ඔහුගේ තනතුරේ සිටින සේවකයෙකු සමඟ අවසන් කිරීමට අපේක්ෂා නොකළත්. එබැවින්, කලාව විසින් සපයන ලද අවස්ථා වලදී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 243, මෝටර් රථයක රියදුරු සම්පූර්ණයෙන්ම වගකිව යුතු ය (එනම්, සේවකයාගේ වැටුප් ප්රමාණය කුමක් වුවත්, සේවකයාගෙන් හානිය සම්පූර්ණයෙන්ම අයකර ගත හැකිය).

සංචාරක කටයුතු ස්ථාපිත කිරීමේ ගැටලුව සම්බන්ධයෙන්.

රීතියක් ලෙස, සංචාරය කිරීම රැකියාවක් ලෙස වටහාගෙන ඇති අතර, එහි කාර්ය සාධනය ජනාවාස එකක් හෝ කිහිපයක් වටා ගමන් කිරීම හෝ එක් ජනාවාසයකින් තවත් ජනාවාසයකට සෘජුවම සම්බන්ධ වේ.

කලාවේ 2 වන කොටසට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 57, කාර්යය විශේෂ ස්වභාවයක් නම්, එය නිර්වචනය කරන කොන්දේසි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අනිවාර්ය ලෙස දක්වා ඇත (නිදසුනක් ලෙස, කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ කොන්දේසියක් ඇතුළත් වේ නම්. රියදුරුගේ රාජකාරිවලට මව් සංවිධානයේ සිට ශාඛා වෙත නිරන්තරයෙන් ගමන් කිරීම ඇතුළත් වේ නිලධාරීන්හෝ ලේඛන යැවීමට).

ඒ අතරම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 වගන්තිය මෙම ලිපියේ පළමු කොටසෙහි දක්වා ඇති සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ වියදම් ප්රතිපූරණය කිරීම සඳහා වන මුදල සහ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම වැඩ ලැයිස්තුව, වෘත්තීන්, තනතුරු ස්ථාපිත කරයි. මෙම සේවකයින්ගේ සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. මෙම වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා වන මුදල සහ ක්‍රියා පටිපාටිය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් ද ස්ථාපිත කළ හැකිය.

එබැවින්, තනි සේවකයින්ගේ වැඩ ව්යාපාරික චාරිකා (එනම්, එය ගමන් කිරීම) සම්බන්ධ වන කොන්දේසිය පහත සඳහන් ලේඛනවල සවි කළ යුතුය:

සාමූහික ගිවිසුමක කොටසක හෝ දේශීය රෙගුලාසියක (උදාහරණයක් ලෙස, in රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසි)

සේවකයාගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ

සේවකයාගේ රැකියා විස්තරයේ

ගමන් වියදම් තහවුරු කරන ලියකියවිලි ඇමුණුම සමඟ ව්යාපාරික චාරිකා පිළිබඳ වාර්තා වල.

එබැවින්, සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසි වලදී, ඔබ නියම කළ යුතුය:

රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය සහිත සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුව

ව්යාපාරික චාරිකා ලේඛනගත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

කම්කරු නීති සම්පාදනයේ අවශ්‍යතා සහ සංවිධානයේ කාර්යයේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින් ව්‍යවසායයේ ව්‍යාපාරික චාරිකා සඳහා සේවකයින්ට වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා වන සම්මතයන් සහ ක්‍රියා පටිපාටිය.

ඒ අතරම, අවශ්‍යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීම ද සිදු කරන බව අපි සටහන් කරමු. ගිණුම්කරණයසහ බදු නීති සම්පාදනය, සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකාවල පිරිවැය එක් එක් විශේෂිත තත්වය තුළ ආදායම් බදු වියදම් සඳහා ආරෝපණය කිරීමේ අරමුණු සඳහා.

සංචාර චරිතය පිළිබඳ රෙගුලාසියේ සැලසුමේ නියැදියක් පෙළෙහි පහත දක්වා ඇත.

මේ අනුව, සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසි වලදී, සේවකයා සමඟ වගකීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇති බව සඳහන් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ. ඒ අතරම, මෙම විධිවිධානය තුළ ඔබට ව්‍යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා වන මුදල සහ ක්‍රියා පටිපාටිය විස්තරාත්මකව නියම කළ හැකිය. කලාවට අනුව බව කරුණාවෙන් සලකන්න. කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 168.1, දරන ලද සැබෑ වියදම් පමණක් ප්‍රතිපූරණයට යටත් වේ. සේවකයා ගමන් වියදම් දරන්නේ නැතිනම් (සේවායෝජකයා ඉන්ධන සහ ලිහිසි තෙල් සඳහා ගෙවන නිල වාහනවල ගමන් කරයි). එවිට කිසිවක් නැත මෙම හේතුවසේවකයාට ආපසු ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. ඒ හා සමානව, ජීවන වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ප්‍රශ්නය විසඳනු ලැබේ.

රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසි නියැදි පිරවීම

ඇල්ෆා සීමිත වගකීම් සමාගම

(LLC Mercury)

අනුමත කරන්න

විධායක නිලධාරී

CJSC ඇල්ෆා

ඒ.වී. ලිවිව්

තනතුර

රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය ගැන

1. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ නියාමනය (මෙතැන් සිට රෙගුලාසි ලෙස හැඳින්වේ) යනු ඇල්ෆා සීමිත වගකීම් සමාගමේ (මෙතැන් සිට සමාගම හෝ සේවා යෝජකයා ලෙස හැඳින්වේ) දේශීය නියාමන පනතකි, වර්තමාන කම්කරු නීති (ලිපි) වලට අනුකූලව සංවර්ධනය කර සම්මත කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 8, 166, 168.1) .

1.2 මෙම රෙගුලාසිය මගින් සමාගමේ සේවකයින්ගේ තනතුරු සහ වෘත්තීන් ලැයිස්තුව තීරණය කරයි, ඔවුන්ගේ ස්ථිර රැකියාව සංචාරක ස්වභාවයක් වන අතර, ස්ථිර වැඩ සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ප්‍රමාණය ද නියාමනය කරයි.

1.3 මෙම රෙගුලාසි වල අරමුණු සඳහා, සංචාරක වැඩ යනු රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් නියම කර ඇති භූමිය තුළ මොස්කව් අවට හෝ එක් ප්‍රදේශයක සිට තවත් ස්ථානයකට සේවකයාගේ නිරන්තර ව්‍යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ කාර්යයක් ලෙස වටහාගෙන ඇති අතර, වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී සේවකයා විසින් සිදු කරනු ලැබේ.

1.4 මෙම රෙගුලාසිය සමාගමේ සියලුම සේවකයින්ට (ප්‍රධාන සහ අර්ධකාලීන සේවකයින්ට) අදාළ වේ, ඔවුන්ගේ ස්ථිර රැකියාව සංචාරක ස්වභාවයක් ගනී.

1.5 මෙම රෙගුලාසිය එහි අනුමැතිය මත බලාත්මක වනු ඇත විධායක නිලධාරීසහ රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ නව රෙගුලාසියක් හඳුන්වා දෙන තෙක් වලංගු වේ.

1.6 වත්මන් රෙගුලාසිවලට සංශෝධන සිදු කරනු ලබන්නේ සාමාන්ය අධ්යක්ෂවරයාගේ නියෝගය අනුව වෘත්තීය සමිතියේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමිනි.

2. ස්ථිර රැකියාවක් කරන සේවකයින්

සංචාරක චරිතයක් ඇත

2.1 ස්ථිර රැකියාවක් සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සමාගමේ සේවකයින්ගේ තනතුරු සහ වෘත්තීන් ලැයිස්තුව, මෙම රෙගුලාසිවල උපග්රන්ථ අංක 1 මගින් තීරණය කරනු ලැබේ.

2.2 මෙම රෙගුලාසියේ උපග්‍රන්ථ අංක 1 හි දක්වා ඇති තනතුරක් සඳහා (වෘත්තිය අනුව) කුලියට ගත් විට සහ සේවකයෙකු තනතුරකට (වෘත්තිය) මාරු කිරීමේදී සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී සේවකයෙකු සඳහා රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය තහවුරු කළ හැකිය. ) උපග්රන්ථ අංක 1 හි නිශ්චිතව දක්වා ඇත.

2.3 යම් සේවකයෙකුගේ කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය තීරණය කරන කොන්දේසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය ඇතුළත් කිරීමට යටත් වේ.

2.4 මෙම රෙගුලාසියේ උපග්‍රන්ථ අංක 1 හි දක්වා ඇති තනතුර (වෘත්තිය) දරන සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසානයේ (වෙනස් කිරීමේදී), රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවයේ නියමයන් ඇතුළත් කර නොමැති නම්, එහි අන්තර්ගතය අතිරේක කළ යුතුය අවශ්ය කොන්දේසිපාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්, ලිඛිතව අවසන් කර ඇති අතර එය අනුකලනයකම්කරු කොන්ත්රාත්තුව.

2.5 මෙම රෙගුලාසියේ උපග්රන්ථ අංක 1 හි දක්වා ඇති තනතුරක් දරන (වෘත්තිය අනුව වැඩ කිරීම) සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නොමැති වීම, සේවකයා යැවීමේදී මෙම රෙගුලාසි මගින් සපයනු ලබන ඇපකර සහ වන්දි සේවකයාට ලබා දීමෙන් සේවායෝජකයා නිදහස් නොකරයි. ව්යාපාරික සංචාරයක්.

2.6 මෙම රෙගුලාසියේ උපග්රන්ථ අංක 1 හි සපයා ඇති කාර්යය වෛද්ය වාර්තාවකට අනුකූලව සංචාරය කිරීමේ ස්වභාවය contraindicated පුද්ගලයන් විසින් පිළිගත නොහැකිය (මාරු කිරීම).

2.7 වෛද්‍ය වාර්තාවකට අනුව ස්ථිර රැකියාවක් සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයෙකු මෙම කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා ප්‍රතිවිරෝධතා හෙළි කළහොත්, සේවකයා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් නියම කර ඇති රැකියාවෙන් අත්හිටුවා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමට යටත් වේ. සෞඛ්ය හේතූන් මත ඔහු සඳහා contraindicated. සේවකයා මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම් හෝ සේවා යෝජකයාට සුදුසු රැකියාවක් නොමැති නම්, සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කලාවේ පළමු කොටසේ 8 වන වගන්තියට අනුව අවසන් කිරීමට යටත් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77.

3. සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික ගමන්,

සංචාරක චරිතයක් ඇති ස්ථිර කාර්යය

3.1 මෙම රෙගුලාසියේ අරමුණු සඳහා, ව්‍යාපාරික චාරිකා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් නියම කර ඇති කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් ඔවුන් විසින් සිදු කරනු ලබන ස්ථිර වැඩ චාරිකා ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ගේ චාරිකා (හෝ වෙනත් චලනයන්) ලෙස පිළිගනු ලැබේ. මෙම ව්යාපාරික චාරිකා ව්යාපාරික චාරිකා නොවේ.

3.2 සේවකයෙකු ව්‍යාපාරික චාරිකාවකට යැවීමේ පදනම සේවායෝජකයාගේ ලිඛිත නියෝගයකි (ඔහු විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකු):

රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින් සඳහා වන්දි

VnesheconomAudit සමාගම් සමූහයේ ජ්‍යෙෂ්ඨ උපදේශක

අර තියෙන්නේ වෙනම කාණ්ඩස්ථිර රැකියාවක් ගමන් කරන හෝ මාර්ගයේ සිදු කරන සේවකයින්. කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් අනුව, සේවායෝජකයා ව්යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධ වියදම් සඳහා ඔවුන් ආපසු ගෙවීමට බැඳී සිටී. සාමූහික ගිවිසුම හෝ ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ප්‍රමාණයන්හි සීමාවන් තුළ ස්ථිර රැකියාවක් සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ට වන්දි ප්‍රමාණය පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවන බව අදහස් දක්වන ලිපියේ සඳහන් වේ. එවැනි වියදම් ආදායම් බදු අරමුණු සඳහා ද සැලකිල්ලට ගත හැකිය. (2013 ඔක්තෝබර් 25 දිනැති අංක 03-04-06/45182 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපිය)

කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය: නීතිමය නියාමනය

කම්කරු සංග්රහය වැඩ කරන ගමන් ස්වභාවය වැනි සංකල්පයක් සමඟ ක්රියාත්මක වන නමුත් එහි නිශ්චිත අර්ථ දැක්වීම අඩංගු නොවේ. එසේ නම්, සංචාරක රැකියාවක් ලෙස සලකන්නේ කුමන ආකාරයේ රැකියාවක්ද?

මෙය නිරන්තර ව්‍යාපාරික චාරිකා ඇතුළත් රැකියාවක් බව උසාවිය නැවත නැවතත් සඳහන් කර ඇත. එනම්, සේවකයා කාර්යාලයෙන් පිටත වැඩ කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, 2004 දෙසැම්බර් 6 දින අංක A26-8850 / 03-21 දරන යෝජනාවෙන් වයඹ දිස්ත්‍රික්කයේ ෆෙඩරල් ඇන්ටිමොනොපොලි සේවය විසින් මෙම නිගමනයට එළඹුණි. එබැවින්, සංචාරය රියදුරෙකුගේ හෝ කුරියර්ගේ කාර්යයක් ලෙස පිළිගැනේ.

රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ විශේෂඥයින් 2009 සැප්තැම්බර් 18 දිනැති ලිපියක අංක 22-2-3644 සඳහන් කළේ වත්මන් ව්‍යවස්ථාවේ වැඩ සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ සංකල්පයක් නොමැති බැවින් සංවිධානය ස්වාධීනව වර්ගීකරණය කිරීමට තීරණය කරන බවයි. සංචාරක වැඩ ලෙස විශේෂිත වැඩ.

ඉදිකිරීම් වැනි සමහර කර්මාන්ත සඳහා, කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ නිර්වචනය කර්මාන්ත ගිවිසුම් තුළ අන්තර්ගත වේ.

ෆෙඩරල් කර්මාන්ත ගිවිසුම* පහත සඳහන් නිර්වචනය සපයයි: ඉදිකිරීම් කටයුතුවල සංචාරක ස්වභාවය සංවිධානයේ ස්ථානයේ සිට සැලකිය යුතු දුරකින් පිහිටි පහසුකම්වල ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය සඳහා සපයයි, සේවකයින් සිටින ස්ථානයේ සිට නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයින් ගමන් කරයි. සේවායෝජකයා (එකතු කිරීමේ ස්ථානය) වස්තුවේ වැඩ කරන ස්ථානයට සහ අනෙක් අතට.

* 2011-2013 සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඉදිකිරීම් සහ ගොඩනැගිලි ද්රව්ය කර්මාන්තය පිළිබඳ ෆෙඩරල් කර්මාන්ත ගිවිසුම.

රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය ව්‍යාපාරික චාරිකා සමඟ පටලවා නොගත යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න - සේවායෝජකයාගේ නියෝගය අනුව සේවක සංචාර නිශ්චිත කාල සීමාවස්ථිර වැඩ කරන ස්ථානයෙන් පිටත නිල පැවරුමක් ඉටු කිරීමට.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 166 වැනි වගන්තිය පැහැදිලිවම පවසන්නේ මාර්ගයේ ස්ථිර රැකියාවක් සිදු කරන හෝ ගමන් කරන චරිතයක් ඇති පුද්ගලයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකා ව්යාපාරික චාරිකා ලෙස පිළි නොගන්නා බවයි.

මේ අනුව, කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය ක්රියාත්මක කිරීම ඇඟවුම් කරයි නිල රාජකාරිකාර්යාලයෙන් පිටත. නීති සම්පාදනයේ වඩාත් නිවැරදි සූත්‍රගත කිරීමක් අඩංගු නොවේ. සංවිධානය ස්වාධීනව (ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්) ගමන් කරන සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත කරයි.

ඇතැම් තනතුරු දරන සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සංචාරක රැකියාවක් ද යන ප්‍රශ්නයට පිළිතුරු දීමට සේවායෝජකයාට අපහසු නම්, ප්‍රධාන මූල්‍ය දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රවීණයන් ඉල්ලීමක් සමඟ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්‍යාංශය හා සම්බන්ධ වීමට නිර්දේශ කරයි.

සංචාරක ඇපකර සහ වන්දි

රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති පුද්ගලයින් සඳහා, කම්කරු නීති සංග්‍රහය අමතර ඇපකර සහ වන්දි ගණනාවක් සපයයි.

එබැවින්, කාර්යය ස්වභාවයෙන්ම ගමන් කරන්නේ නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්, දේශීය නියාමන පනතක් මත, දීමනාවක් ගෙවිය හැකිය.

එවැනි දීමනාවක ප්‍රමාණය තීරණය කිරීමේදී, මඟ පෙන්විය යුත්තේ:

ඉදිකිරීම් කටයුතු වල ජංගම සහ සංචාරක ස්වභාවයට අදාළ දීමනා ගෙවීම පිළිබඳ රෙගුලාසි (කම්කරු සඳහා USSR රාජ්‍ය කමිටුවේ ආඥාව, 01.06.89 අංක 169 / 10-87 දිනැති වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලය විසින් අනුමත කරන ලදී. )

මාර්ගයේ නිරන්තර වැඩ, රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය මෙන්ම ඔවුන් සේවය කරන ප්‍රදේශ තුළ ව්‍යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධයෙන් දීමනා ගෙවන ගංගා, මාර්ග ප්‍රවාහන සහ මහාමාර්ගවල කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන්, තනතුරු සහ කාණ්ඩ ලැයිස්තුව (යෝජනාවක් මගින් අනුමත කර ඇත. ආර්එස්එෆ්එස්ආර් හි අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ 12.12.78 අංක 579)

කර්මාන්ත ගිවිසුම්.

මෙම ලියකියවිලි සේවා යෝජකයාට අදාළ නොවේ නම්, දේශීය නියාමන පනතක රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා දීමනාවක් ස්ථාපිත කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත.

ඊට අමතරව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 වගන්තියට අනුව, පහත සඳහන් වියදම් සඳහා එවැනි සේවකයින්ට ප්රතිපූරණය කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

ව්යාපාරික චාරිකාවක් අතරතුර ගමන් සහ නවාතැන් සඳහා

දෛනික දීමනාව

කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය හා සම්බන්ධ අනෙකුත් වියදම්.

එනම්, සංචාරක වැඩවලට අදාළ සේවකයෙකුගේ ඕනෑම වියදමක් සඳහා ආයතනවලට වන්දි ගෙවිය හැකිය.

වියදම් ලැයිස්තුව සහ කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය සඳහා සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමට සංවිධානය සූදානම් වන මුදල දේශීය නියාමන පනතේ, සාමූහික හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ලිවිය යුතුය.

ලේඛනගත කිරීම

ස්වභාවධර්මයේ සංචාරය කරන පුද්ගලයින්ට වන්දි ගෙවීම සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් නිකුත් කළ යුතු ලියකියවිලි මොනවාදැයි සලකා බලන්න.

1. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 57 වැනි වගන්තියට අනුව, රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ කොන්දේසිය රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවේ සඳහන් කළ යුතුය. ඊට අමතරව, සේවකයාගේ රැකියා විස්තරයේ කාර්යයේ සංචාරක ස්වභාවය ද සවි කළ යුතුය.

2. රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 වගන්තියට අනුව, වෘත්තීන් ලැයිස්තුව, සංචාරක ස්වභාවයක් සහිත තනතුරු, සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි, රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසි වැනි ස්ථාපිත කර ඇත. එය සංචාරක ස්වභාවයේ රැකියා, වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුවක් සපයයි, ව්‍යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ප්‍රමාණය මෙන්ම චාරිකා සහ ලේඛන ආකෘති සැකසීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය නියාමනය කරයි. නියාමනය අනුමත කර සේවායෝජකයාගේ නියෝගයෙන් ක්රියාත්මක වේ.

3. රැකියා විස්තර. ව්‍යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ වියදම් සඳහා සංවිධානය වන්දි ලබා දෙන විශේෂඥයින්ගේ රැකියා විස්තරවල, ඔවුන්ගේ ස්ථිර රැකියාව සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති බව සඳහන් කිරීම අවශ්‍ය වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, ගමන්, නවාතැන් සහ දෛනික දීමනාව සඳහා ගෙවීම සාධාරණ වියදමක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

4. වියදම් තහවුරු කරන ලියකියවිලි. ගමනාගමන හා නවාතැන් ගාස්තු ප්‍රවාහන ප්‍රවේශපත්‍ර සහ හෝටල් බිල්පත් මගින් තහවුරු කළ යුතුය. ව්‍යාපාරික චාරිකාවක එක් එක් දින සඳහා දෛනික ගාස්තු නිකුත් කරනු ලැබේ, එබැවින් ව්‍යාපාරික සංචාරය දින කීයක් පවතිනු ඇත්ද යන්න සඳහන් කරමින් ඇණවුමක් සකස් කළ යුතුය.

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද: වියදම් ප්‍රතිපූරණය සඳහා බදු අය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217 වැනි වගන්තියේ 3 වන ඡේදයට අනුව, බදු ගෙවන්නා විසින් ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධ නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සියලුම ආකාරයේ වන්දි ගෙවීම් පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ. මෙම බදු නොවන ගෙවීම් කාණ්ඩයට සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති පුද්ගලයින් සඳහා වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ප්‍රමාණයන්ද ඇතුළත් වේ.

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 වගන්තියේ සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින පිරිවැය ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ. සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමක, වෙනත් දේශීය නියාමන පනතක, සේවා යෝජකයා විසින් ආපසු ගෙවිය හැකි වියදම් පිළිබඳ නිශ්චිත ලැයිස්තුවක් මෙන්ම වන්දි මුදලද ස්ථාපිත කරන බව මතක තබා ගන්න.

මේ අනුව, ප්‍රධාන මූල්‍ය දෙපාර්තමේන්තුව අදහස් දක්වන ලිපියේ දන්වා ඇති පරිදි, සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම අරමුණු කරගත් ගෙවීම් ගිවිසුම්, කම්කරු හෝ සාමූහික ගිවිසුම් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ප්‍රමාණයන්හි පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ. හෝ වෙනත් දේශීය ක්රියාආයතන.

ආදායම් බද්ද: වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ප්‍රමාණය වියදම් හඳුනා ගැනීමේ හැකියාව

ලාභ බදු අයකිරීමේ අරමුණු, ව්‍යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ප්‍රමාණයන් සඳහා සැලකිල්ලට ගෙන ඇති වියදම් හඳුනා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳ ප්‍රශ්නයට රුසියාවේ මුදල් අමාත්‍යාංශය ධනාත්මක පිළිතුරක් ලබා දෙයි. නැවතත්, එය පෙන්නුම් කරන්නේ ගිවිසුම් හෝ දේශීය රෙගුලාසි මගින් සපයනු ලබන වන්දි පමණක් වියදම්වලදී සැලකිල්ලට ගත හැකි බවයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 264 වැනි වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ 49 වන උප ඡේදයේ පදනම මත ප්රධාන මූල්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ නිලධාරීන්ට අනුව වන්දි මුදල් වෙනත් වියදම්වලට ඇතුළත් කිරීමට යටත් වේ.

කම්කරුවා දවසින් දවස පාරේ

බොහෝ විට, සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලයට සේවකයින් සිටී, ඔවුන්ගේ ස්ථිර වැඩ මාර්ගයේ සිදු කරනු ලැබේ හෝ ගමන් කරන (ජංගම) චරිතයක් ඇත. රීතියක් ලෙස, සමාගම් එවැනි සේවකයින්ට ව්‍යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධ වියදම් සඳහා වන්දි ලබා දේ. ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී මෙම වියදම් සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා, ඔබ සියල්ල නිවැරදිව සම්පූර්ණ කළ යුතුය අවශ්ය ලියකියවිලි. මෙය සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්ම ගිණුම්කරණයේ විශේෂාංග සහ එවැනි වියදම් සඳහා බදු අය කිරීම ගැන අපි ලිපියේ කතා කරමු.

මාතෘකාව අනුව ජනප්‍රියයි

මාර්ගයේ ස්ථිර වැඩ සිදු කරන්නේ නම් හෝ ගමන් කරන (ජංගම) ස්වභාවයක් තිබේ නම් පැන නගින වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ප්‍රමාණය කම්කරු සංග්‍රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

සේවායෝජකයා ආපසු ගෙවිය යුතුය පහත වර්ගවියදම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 වගන්තියේ 1 කොටස):

අතරමඟ

වාසස්ථානයක් කුලියට ගැනීම සඳහා

ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ජීවත් වීම හා සම්බන්ධ අමතර වියදම් (දෛනික දීමනාව, ක්ෂේත්‍ර දීමනාව)

වෙනත්, සේවායෝජකයාගේ අවසරය හෝ අනුදැනුම ඇතිව සේවකයින් විසින් නිෂ්පාදනය කරනු ලැබේ.

රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය සඳහා වන්දි

ගමන් වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම පාලනය කරන නීතිවලට අමතරව, විශේෂ වැටුප් සඳහා දීමනාවක් (අමතර ගෙවීමක්) ස්ථාපිත කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස ගමන් කිරීම, රැකියාවේ ස්වභාවය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 129 වැනි වගන්තියේ 1 කොටස. ) මෙය ස්ථාවර මුදලක් හෝ නිල වැටුපෙන් ප්රතිශතයක් හෝ සේවකයාගේ ප්රතිදානය මත රඳා පවතින අගයක් විය හැකිය. දීමනාව වැටුප් මත පිහිටුවිය හැක. සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමක.

වැඩ වර්ගය කුමක් වුවත් (මාර්ගයේ, ගමන් හෝ ජංගම), ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීම හා සම්බන්ධ පිරිවැය තනි ආකාරයකින් බදු සහ ගිණුම් වාර්තා වලින් පිළිබිඹු වේ. සිදු කරන ලද කාර්යයේ ස්වභාවය වියදම් ආපසු ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරන අභ්යන්තර ලේඛන ක්රියාත්මක කිරීමට බලපායි. සේවායෝජකයා හෝ සාමූහික ගිවිසුමේ පාර්ශ්වයන් නිශ්චිත වියදම් ලැයිස්තුවක් මෙන්ම ඔවුන්ගේ ප්රතිපූරණය සඳහා වන මුදල සහ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 වගන්තියේ 2 කොටස).

කාර්යයේ ස්වභාවය ආපසු ගෙවිය හැකි පිරිවැය ලැයිස්තුව තීරණය කරයි

මාර්ගයේ වැඩ, ගමනාගමන සහ ජංගම ස්වභාවය සම්බන්ධ වියදම් ලැයිස්තුව තීරණය කිරීම සඳහා, ඒවා අතර ඇති වෙනස්කම් මොනවාදැයි සොයා බලමු.

රීතියක් ලෙස, සංචාරය කිරීම රැකියාවක් ලෙස වටහාගෙන ඇති අතර, එහි කාර්ය සාධනය ජනාවාස එකක් හෝ කිහිපයක් වටා ගමන් කිරීම හෝ එක් ජනාවාසයකින් තවත් ජනාවාසයකට සෘජුවම සම්බන්ධ වේ. සංචාරක ස්වභාවයක් ඇති සේවකයින්ට කුරියර්, ඇමතුම් මත වැඩ කරන ෆෝර්මන් (ගැලපුම් කරන්නන්), වෙළඳ ප්‍රචාරණ සහ විකුණුම් නියෝජිතයන් ඇතුළත් වේ. නිසැකවම, මෙම කාණ්ඩවල සේවකයින්ට ගමන් වියදම් තිබිය හැකිය.

පළමු අවස්ථාවේ දී සේවකයාට සෑම දිනකම තම පදිංචි ස්ථානයට ආපසු යාමට අවස්ථාව ඇති බැවින් සංචාරක කටයුතු මාර්ගයේ සිදු කරන වැඩ වලින් වෙන්කර හඳුනාගත යුතුය, දෙවනුව - නැත. වාහනයක් චලනය වන විට මාර්ගයේ වැඩ කටයුතු සිදු කරන බව සලකන්න. මඟදී, උදාහරණයක් ලෙස, මගී දුම්රියවල කොන්දොස්තරවරුන්, භාරකරුවන්, භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය කරන්නන්, ට්‍රක් රථ රියදුරන් වැඩ කරයි. මෙම ආකාරයේ වැඩ සඳහා දෛනික දීමනාව සහ නවාතැන් ගෙවීම අවශ්ය වේ.

ජංගම වැඩ කටයුතු ඕනෑම භූමි ප්රදේශයක් වන සේවා ස්ථානය (ශ්රම කාර්යයේ කාර්ය සාධන ස්ථානය) නිතර වෙනස් කිරීම සමඟ සම්බන්ධ වේ. ජංගම දුරකථන, උදාහරණයක් ලෙස, ඉදි කරන්නන්, ලොගර්, ආරක්ෂක මුරකරුවන් (පුද්ගලික ආරක්ෂක සමාගම්, දෙපාර්තමේන්තු සහ දෙපාර්තමේන්තු නොවන ආරක්ෂක) වැඩ ඇතුළත් වේ. මෙම නඩුවේ, වියදම් සංයුතිය ඇතුළත් විය හැක. සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව: ගමන් සඳහා, දිනකට, නවාතැන් සඳහා, ආදිය.

එවැනි වියදම් කිරීමට හැකි වන පරිදි, ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේදී ඒවා සැලකිල්ලට ගත යුතුය, සේවායෝජකයා විසින් ලේඛන ගණනාවක් නිවැරදිව සකස් කළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 1 වන වගන්තිය, 252 වගන්තිය).

සංචාරක ලියකියවිලි සකස් කිරීම

තනි සේවකයින්ගේ වැඩ නිල සංචාරයට සම්බන්ධ වන කොන්දේසිය පහත සඳහන් ලේඛනවල සවි කළ යුතුය:

සාමූහික ගිවිසුමක කොටසක හෝ දේශීය රෙගුලාසියක (උදාහරණයක් ලෙස, වෙනම විධිවිධානයක)

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

රැකියා විස්තර

ගමන් වියදම් සනාථ කරන අමුණා ඇති ලියකියවිලි සහිත ව්‍යාපාරික චාරිකා වාර්තා.

සාමූහික ගිවිසුමේ කොටස හෝ වෙනම විධිවිධාන

ව්යාපාරික චාරිකා ගැන

පළමුවෙන්ම, ව්‍යාපාරික චාරිකා සමඟ ස්ථිර වැඩ කරන සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන් හෝ තනතුරු ලැයිස්තුව තීරණය කිරීම සහ සවි කිරීම අවශ්‍ය වේ. මෙම ලැයිස්තුව ප්රධාන වශයෙන් උපග්රන්ථයක් ලෙස සිදු කිරීම වඩාත් සුදුසුය සම්මත ලේඛනය(ආස්ථානය වෙනස් වීමට වඩා බොහෝ විට එය අතිරේක හෝ අඩු කළ හැකි බැවින්).

නියාමනය (සාමූහික ගිවිසුමේ කොටස) සේවකයින්ගේ කාර්යයේ ස්වභාවය සහ රැකියා රාජකාරි අනුව ආපසු ගෙවිය හැකි වියදම් ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත කරයි. කම්කරු සංග්රහයේ 168.1 වගන්තියේ 1 වන කොටස සීමාවකින් තොරව මෙම ලැයිස්තුව පුළුල් කිරීමට හැකි වේ. කෙසේ වෙතත්, ප්‍රතිපූරණය කරන ලද වියදම් ආර්ථික වශයෙන් යුක්ති සහගත කිරීම අවශ්‍ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 1 වන වගන්තිය, 252 වගන්තිය).

එසේම, රෙගුලාසි මගින් සේවකයාගේ වියදම් ආපසු ගෙවීමේ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කළ යුතු අතර, අවශ්ය නම්, ඔවුන්ගේ ප්රමාණය ස්ථාපිත කළ යුතුය.

බදු අය කළ හැකි ආදායම් බදු පදනම තීරණය කිරීමේදී, නිල සංචාරයට සම්බන්ධ ස්ථිර වැඩ කරන සේවකයින්ට ප්‍රතිපූරණය කරන ලද වියදම් ප්‍රමාණය සීමා නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න. එනම්, සේවායෝජකයාට හෝ සාමූහික ගිවිසුමේ පාර්ශ්වයන්ට ආපසු ගෙවීම සඳහා ඕනෑම ක්රියා පටිපාටියක් සහ මෙම අරමුණු සඳහා වියදම් ප්රමාණය ස්ථාපිත කළ හැකිය.

විධිවිධාන (සාමූහික ගිවිසුමේ කොටස) අනිවාර්යයෙන්ම ව්යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ වියදම් සේවකයා විසින් ක්රියාත්මක කිරීම සහ තහවුරු කිරීම පිළිබඳ වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ විස්තරයක් අඩංගු විය යුතුය.

උදාහරණ 1

LLC Argus භාණ්ඩ බෙදා හැරීම සහ පරිවාර සඳහා සේවා සපයයි, එබැවින්, සංවිධානයේ සමහර සේවකයින් (කුරියර්, යොමු කරන්නන්, ගිණුම් කළමණාකරුවන්, රියදුරන්) සඳහා, කාර්යය සංචාරයට සම්බන්ධ වේ. නිල සංචාරවලට අදාළ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා ප්‍රතිපාදන සකස් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

විසඳුමක්. ව්‍යාපාරික චාරිකාවලට සම්බන්ධ ස්ථිර වැඩ කරන සේවකයින්ගේ රැකියා, වෘත්තීන් හෝ තනතුරුවල තනතුර සහ ලැයිස්තුව p. 51 සහ 53.

රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

ව්‍යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමට මෙන්ම සුදුසු දීමනාවක් ලබා ගැනීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් තිබීම සඳහා, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඔහුගේ කාර්යය විශේෂ, උදාහරණයක් ලෙස ගමන් කිරීම, ස්වභාවය (ලිපියේ 2 වන කොටස) සඳහන් කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57). රැකියා විස්තරයේ එකම අයිතමය අඩංගු විය යුතුය. මීට අමතරව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ව්යාපාරික චාරිකා හා සම්බන්ධ වියදම් ආපසු ගෙවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය, මුදල සහ කොන්දේසි විස්තර කරන සාමූහික ගිවිසුමේ විධිවිධාන හෝ කොටස වෙත යොමු කරයි, වැටුප් අතිරේකයක් පත් කිරීම ගැන කියනු ලැබේ.

රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ නියැදි රෙගුලාසි

තනතුර

නිලයට අදාළ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය මත

LLC Argus හි සේවකයින්ගේ චාරිකා, ස්ථිර වැඩ

සංචාරක චරිතයක් ඇති

මොස්කව් නගරය

1. මෙම රෙගුලාසිය ගමන් කිරීම ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති සේවකයින්ට වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය නියාමනය කරයි.

2. නියාමනය LLC Argus හි සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වන අතර, එහි ස්ථිර රැකියාව සංචාරක ස්වභාවයකි.

4. රෙගුලාසි වල 2 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති සේවකයින්ගේ වැඩ, වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව, රෙගුලාසි සඳහා උපග්රන්ථ අංක 1 හි දක්වා ඇත.

5. නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා, ස්වභාවධර්මයේ ගමන් කරන සේවකයින්, ප්රධානියාගේ තීරණය අනුව, ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා ඉදිරි වියදම් සඳහා අත්තිකාරම් ගෙවීමක් ලබා දෙනු ලැබේ. ඇණවුම මඟින් සේවකයාට ගෙවන ලද අත්තිකාරම් මුදල මෙන්ම අත්තිකාරම් භාවිතය සඳහා සේවකයා ගිණුම්ගත කළ යුතු දිනය ද දක්වයි.

6. සේවායෝජකයා ගෙවන්නේ:

1) සති අන්ත සහ ඇතුළුව ව්‍යාපාරික චාරිකාවක සෑම දිනකම දෛනික දීමනාව නිවාඩු, රූබල් 900 ක මුදලකින්. දිනකට - යොමු කරන්නන්, ගිණුම් කළමනාකරුවන් සහ රියදුරන්. එවැනි ජනාවාස වෙත ව්යාපාරයක් සඳහා ගමන් කරන විට, සේවකයාට දිනපතා එම ස්ථානයට පැමිණීමට අවස්ථාව තිබේ ස්ථිර පදිංචිය, එක් දිනකට ගෙවනු නොලැබේ

2) වාසස්ථානයක් කුලියට ගැනීම සඳහා වියදම් (සැබෑ ලේඛනගත වියදම් අනුව, නමුත් දිනකට රූබල් 2,500 කට වඩා වැඩි නොවේ) - ඉදිරිපත් කරන්නන්, පාරිභෝගික සේවා කළමනාකරුවන් සහ රියදුරන්

3) කාර්යාල වියදම් (සැබෑ ලේඛනගත වියදම් අනුව) - ගිණුම් කළමනාකරුවන්ට.

4) ගමන් වියදම්:

කුරියර් - සියලු වර්ගවල ප්‍රවාහනය සඳහා මාසික ටිකට් පතක් මිලදී ගනු ලැබේ, සේවකයෙකුට ටිකට් පතක් නිකුත් කරනු ලැබේ ලබන මාසයේවත්මන් මාසයේ 30 වන දිනට පසුව නොවේ

ඉදිරිපත් කරන්නන්, තදාසන්න ප්‍රවාහන භාවිතය හා සම්බන්ධ සංචාර ඇති පාරිභෝගික සේවා කළමනාකරුවන් - තදාසන්න ප්‍රවාහනය සඳහා ටිකට් පතක් මිලදී ගනු ලැබේ, එය වත්මන් මාසයේ 30 වන දිනට පසුව ඊළඟ මාසය සඳහා නිකුත් කරනු ලැබේ. දිගු දුර සංචාර සඳහා වන වියදම් මැදිරි මෝටර් රථයක් සඳහා දුම්රිය ප්‍රවේශපත්‍ර, ආර්ථික පන්තියේ කුටියක් සඳහා ගුවන් ටිකට්පත් මිලදී ගැනීම සඳහා සැබෑ වියදම් ප්‍රමාණයෙන් ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ.

රියදුරන් - ඉන්ධන සහ ලිහිසි තෙල් මිලදී ගැනීම සඳහා වන වියදම් සීමාවන් තුළ ආපසු ගෙවනු ලැබේ, යෙදුම මඟින් ස්ථාපනය කර ඇතමෙම රෙගුලාසියට අංක 2.

7. රෙගුලාසි වල 2 වන ඡේදයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති සේවකයින් 2001.08.01 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ අංක 55 දරන යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද අංක AO-1 අත්තිකාරම් වාර්තාවේ මසකට වරක් අත්තිකාරම් වාර්තාවක් සකස් කිරීම අවශ්ය වේ. 55, ව්‍යාපාරික ගමන් වියදම් මත. වියදම් සනාථ කරන සියලුම ලියකියවිලි වාර්තාවට අමුණා තිබිය යුතුය. ව්යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධයෙන් සේවකයින් විසින් දරනු ලබන වියදම් Argus LLC හි ප්රධානියා විසින් වාර්තාව අනුමත කිරීමෙන් පසුව ගෙවනු ලැබේ.

විධායක නිලධාරී

OOO Argus Varfolomeev V.G. Varfolomeev

එක් එක් පිටවීම නිකුත් කළ යුතුද?

ස්ථිර රැකියාවක් සහිත (ජංගම) ස්වභාවයක් ඇති හෝ මාර්ගයේ සිදු කරන සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා ව්‍යාපාරික චාරිකා ලෙස පිළිගනු නොලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 166 වන වගන්තියේ 1 කොටස). එසේ නම්, අංක T-9 හෝ T-9a ආකාරයෙන් සේවකයෙකු ව්‍යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යැවීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්‍ය නොවේ, අංක T-10 ආකාරයෙන් සංචාරක සහතිකයක් නිකුත් කිරීම සහ සංවිධානයේ නිල කාර්යය2 එක් එක් සංචාරය සඳහා.

නියෝගයක් අවශ්ය වේ. සේවකයෙකු බහු දින ව්‍යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවනු ලැබුවහොත්, ඇණවුම ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කර ඇති අතර, එහි සංචාරයේ දින ගණන දක්වයි. සේවකයාගේ චාරිකා එක දිනකට වඩා පවතින්නේ නම්, සේවකයා යන්නේ කොහේද සහ කුමන අරමුණක් සඳහාද යන්න සඳහන් කරමින් රැකියා පැවරුමක් නිකුත් කිරීම ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත. පැවරුමේ පාඨය ඇණවුමේ හෝ එහි යෙදුමේ කොටසක් විය හැකිය. බදු ගිණුම්කරණයේ දෛනික දීමනා ප්රමාණය හඳුනා ගැනීම සඳහා එය ප්රයෝජනවත් වේ. ඔබට එය ඕනෑම ආකාරයකින් රචනා කළ හැකිය.

ඇණවුම අවශ්ය නොවේ. ව්‍යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා යවන ලද සේවකයෙකුට දිනපතා තම පදිංචි ස්ථානයට ආපසු යාමට අවස්ථාව තිබේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, කුරියර් හෝ යොමු කරන්නෙකු, ඔහුගේ එක් එක් පිටත්වීම් වෙනම ඇණවුමක් සහ නිල පැවරුමක් නිකුත් කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ. සාමූහික ගිවිසුමේ විධිවිධාන හෝ කොටසෙහි - රැකියා විස්තරය තුළ ඔහුගේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය විස්තර කිරීමට ප්රමාණවත් වේ, සහ ව්යාපාරික චාරිකා සම්බන්ධ වියදම් වාර්තා කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය.

නියැදි අයදුම් පත්‍රය අංක 1 රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය පිළිබඳ රෙගුලාසියට

අයදුම්පත් අංක 1

සේවකයින්ගේ වැඩ, වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව

LLC Argus, එහි ස්ථිර වැඩ

සංචාරක චරිතයක් ඇත

සංචාර සහ ආගන්තුක සත්කාර වියදම්

8 වන පරිච්ඡේදය විශේෂ කොන්දේසි හෝ කාර්යයේ ස්වභාවය 8.1. රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය

රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය සෑම විටම සේවා යෝජකයන් විසින් වන්දි ගෙවීමට අවශ්‍ය වන ඇතැම් වියදම් සමඟ සම්බන්ධ වේ. මෙම නඩුවේදී, වැටුප් අතිරේකයක් ආකාරයෙන් හෝ වියදම් ආපසු ගෙවීමේ ආකාරයෙන් වන්දි ගෙවිය හැකිය.

බදු අරමුණු සඳහා මෙම ගෙවීම් සහ ගිණුම්කරණයේදී ඒවා පිළිබිඹු කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය මෙන්ම නොගෙවීමේදී සේවායෝජකයාගේ වගකීම සලකා බලන්න.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 168.1 වගන්තිය මගින් තහවුරු කරන්නේ පාරේ ස්ථිර වැඩ කරන හෝ සංචාරක චරිතයක් ඇති සේවකයින් සඳහා, සේවායෝජකයා ව්‍යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ පහත සඳහන් දේ ප්‍රතිපූරණය කරන බවයි:

ගමන් වියදම්

නේවාසික කුලී වියදම්

ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ජීවත් වීම හා සම්බන්ධ අමතර වියදම් (දෛනික දීමනාව, ක්ෂේත්‍ර දීමනාව)

සේවායෝජකයාගේ අවසරය හෝ අනුදැනුම ඇතිව සේවකයින් විසින් දරනු ලබන අනෙකුත් වියදම්.

සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීමේ ප්‍රමාණය සහ ක්‍රියා පටිපාටිය මෙන්ම මෙම සේවකයින්ගේ වැඩ ලැයිස්තුව, වෘත්තීන්, තනතුරු සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. මෙම වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා වන මුදල සහ ක්‍රියා පටිපාටිය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් ද ස්ථාපිත කළ හැකිය.

මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය නිරන්තර ගමන් බිමන් සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති සේවකයින් සඳහා වියදම් ප්‍රතිපූරණය (වන්දි) සහතික කරයි.

කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 57, ස්ථිර රැකියාවක් කරන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, සේවායෝජකයා ඇතුළත් කිරීමට බැඳී සිටින බව තහවුරු කර ඇත. මෙම කොන්දේසියරැකියා ගිවිසුමක.

ඒ අතරම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ රැකියා විස්තරය පිළිබඳ සඳහනක් නොමැති වුවද, එය වැදගත් ලියවිල්ලක් වන අතර, එහි අන්තර්ගතය සේවකයාගේ ශ්රම කාර්යය පමණක් නොව, රාජකාරි විෂය පථය ද තීරණය කරයි. , වගකීමේ සීමාවන්, නමුත් ද සුදුසුකම් අවශ්යතාතනතුරට අයදුම් කළා.

රැකියා විස්තර සම්පාදනය කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය නියාමන නෛතික පනත් මගින් නියාමනය කර නොමැති බැවින්, එය සකස් කර ඇත්තේ කුමන ආකාරයෙන්ද යන්න සේවායෝජකයා ස්වාධීනව තීරණය කරයි. රැකියා විස්තරය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ උපග්රන්ථයක් විය හැකිය, නැතහොත් එය ස්වාධීන ලියවිල්ලක් ලෙස අනුමත කළ හැකිය.

2008 ජූනි 30, N 20-12 / 061153 දිනැති මොස්කව් සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපියේ සඳහන් කර ඇති පරිදි, ස්ථීර රැකියාවක් කරන සේවකයෙකුගේ ගමන් සඳහා ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ප්‍රතිපූරණය ප්‍රමාණය නියම කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ. ස්වාධීන ලියවිල්ලක් ලෙස අදාළ රැකියා විස්තරයේ අනුමැතියකින් තොරව එහි අනිවාර්ය අංගයක් වන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඇමුණුමක සංචාරක ස්වභාවයක්.

වර්තමානයේ, කම්කරු නීති මගින් "රැකියාවේ සංචාරක ස්වභාවය" යන සංකල්පය හෙළි නොකරයි, කෙසේ වෙතත්, මේවා සේවකයින්ගේ ව්යාපාරික චාරිකා බව පැවසිය හැකිය. ස්ථිර පදනම. එවැනි සේවකයින්ට රියදුරන්, කුරියර්වරුන්, භාණ්ඩ ප්‍රවාහනය කරන්නන්, විකුණුම් නියෝජිතයන්, මගී දුම්රියවල කොන්දොස්තරවරුන්, භාරකාරියන් යනාදිය ඇතුළත් වේ.

ඒ අතරම, Art. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 166 පැහැදිලි කරන්නේ මාර්ගයේ ස්ථිර රැකියාවක් සිදු කරන හෝ සංචාරක චරිතයක් ඇති සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකා ව්‍යාපාරික චාරිකා ලෙස හඳුනා නොගන්නා බවයි.

සංචාරක සහතිකයේ පදනම මත සේවකයින්ගේ වියදම් සඳහා වන්දි ගෙවිය නොහැකි බව එය අනුගමනය කරයි (2007 අප්රේල් 19 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය N 03-03-06 / 1/250).

2008 අගෝස්තු 18 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපියෙහි N 03-03-05 / 87, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වන්දි ගෙවීම් වර්ග දෙකක් වෙන්කර හඳුනා ගන්නා බව සටහන් කර ඇත. ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු විශේෂ සේවා කොන්දේසි වලට අදාළ වන්දි ගෙවීම් ඒකාබද්ධ කරයි. එවැනි වන්දි, කලාව අනුව. 129 නිකාය. 6 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ "ගෙවීම් සහ ශ්රමය නියාමනය", වේතනයේ මූලද්රව්ය වේ.

දෙවන වර්ගයේ වන්දි කලාව තුළ අර්ථ දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 164, ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සපයා ඇති ශ්‍රම රාජකාරි හෝ වෙනත් රාජකාරි ඉටු කිරීම හා සම්බන්ධ පිරිවැය සඳහා සේවකයින් ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා ස්ථාපිත මුදල් ගෙවීම් ලෙස වන්දි අර්ථ දැක්වේ. මෙම ගෙවීම් වේතන පද්ධතියට ඇතුළත් නොවේ, ඒවා කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම හා සම්බන්ධ සේවකයාගේ පිරිවැය සඳහා වන්දි වේ.

ඉහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගනිමින්, කලාවට අනුකූලව සේවකයින්ට වියදම් ආපසු ගෙවීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 168.1, කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම හා සම්බන්ධ පිරිවැය සඳහා වන්දි ගෙවීමට යොමු කරයි.

2008 මැයි 7 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපියේ සඳහන් කර ඇති පරිදි එන් 03-03-06 / 1/302, මෙම පිරිවැය ශ්‍රම පිරිවැය ප්‍රමාණයෙන් සහ ශ්‍රමය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව ඇතුළත් කළ හැකිය. සහ (හෝ) සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි.

මේ අනුව, කලාව අනුව ගෙවනු ලබන දෛනික දීමනා සඳහා නම්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 168.1, බදු නීති සම්පාදනය කිසිදු සීමාවක් ස්ථාපිත කර නැත, එවිට එක් දිනයක් ද රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් ස්ථාපිත කර ඇති වැටුප් පිරිවැයට සම්පූර්ණයෙන්ම ඇතුළත් වන අතර ලාභ බදු අරමුණු සඳහා සලාකයට යටත් නොවේ.

2007 දෙසැම්බර් 18 වන දින මොස්කව් සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ එන් 19-11 / 120975, 2007 ඔක්තෝබර් 25 වැනි දින රුසියාවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ එන් 03-03-06 / 1 හි ලිපිවල සමාන දෘෂ්ටි කෝණයක් ප්‍රකාශ විය. /735.

කෙසේ වෙතත්, මෙම ආදායම් බදු වියදම් සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා, බදු ගෙවන්නා ආර්ථික වශයෙන් තහවුරු කිරීමට සහ දරන ලද වියදම් ලේඛනගත කිරීමට බැඳී සිටී.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 252 (මෙතැන් සිට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය ලෙස හැඳින්වේ), ලේඛනගත වියදම් මගින් තහවුරු කරන ලද වියදම් ලෙස වටහාගෙන ඇත:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව සකස් කරන ලද ලියකියවිලි

හෝ අනුරූප වියදම් සිදු කරන ලද භූමියේ විදේශීය රාජ්‍යයක යෙදෙන ව්‍යාපාර පිරිවැටුමේ සිරිත් විරිත්වලට අනුකූලව සකස් කරන ලද ලේඛන

සහ (හෝ) දරන ලද වියදම් (ඇතුළු) වක්‍රව තහවුරු කරන ලියකියවිලි රේගු ප්රකාශනය, ව්යාපාරික චාරිකා ඇණවුම, සංචාරක ලියකියවිලි, කොන්ත්රාත්තුව අනුව සිදු කරන ලද කාර්යය පිළිබඳ වාර්තාව).

ආදායම් උත්පාදනය කිරීම අරමුණු කරගත් ක්‍රියාකාරකම් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වියදම් කර ඇත්නම්, වියදම් ඕනෑම පිරිවැයක් ලෙස පිළිගනු ලැබේ.

කලාවේ 1 වන ඡේදය මත පදනම්ව. 1996 නොවැම්බර් 21 දින ෆෙඩරල් නීතියේ 9 N 129-FZ "ගිණුම්කරණය මත" සංවිධානය විසින් සිදු කරන ලද සියලුම ව්යාපාරික ගනුදෙනු උපකාරක ලියකියවිලි මගින් ලේඛනගත කළ යුතුය. මෙම ලේඛන ගිණුම්කරණය පවත්වාගෙන යනු ලබන පදනම මත මූලික ගිණුම් ලේඛන ලෙස සේවය කරයි.

ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්‍රවල ඇල්බමයේ අඩංගු පෝරමයේ සකස් කර ඇත්නම් ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛන ගිණුම්කරණය සඳහා පිළිගනු ලබන අතර, මෙම ඇල්බමවල පෝරමය සපයා නොමැති ලේඛනවල පහත අනිවාර්ය තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

ලේඛනයේ මාතෘකාව

ලේඛනයේ දිනය

ලේඛනය සකස් කර ඇති සංවිධානයේ නම

මීටර් ව්යාපාරික ගනුදෙනුවකාරුණික සහ මුදල් අනුව

ව්‍යාපාරික ගනුදෙනුවක කාර්ය සාධනය සහ එය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ නිවැරදිභාවය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින්ගේ තනතුරු නම්

දක්වා ඇති පුද්ගලයින්ගේ පුද්ගලික අත්සන්.

මේ අනුව, සංවිධානය විසින් ස්වාධීනව අනුමත කරන ලද ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ආකෘති, ඉහත සඳහන් අනිවාර්ය තොරතුරු අඩංගු ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්‍රවල ඇල්බම සඳහා සපයා නොමැති සම්මත ආකෘති, සංචාරය හා සම්බන්ධ වියදම් පිළිබඳ ලේඛනගත සාක්ෂි ලෙස සේවය කළ හැකිය. ස්වභාවය (2008 ජූනි 5 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය N 03-03-06/1/346).

UST හි බදුකරණය සම්බන්ධයෙන්, කලාවේ 1 වන ඡේදයට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 236, බදු ගෙවන්නන් සඳහා UST බදු පැනවීමේ පරමාර්ථය - සංවිධාන යනු කම්කරු හා සිවිල් නීති ගිවිසුම් යටතේ පුද්ගලයින්ට පක්ෂව උපචිත ගෙවීම් සහ වෙනත් වේතන, එහි විෂය වන්නේ කාර්යයේ කාර්ය සාධනය, විධිවිධාන සේවා (ගෙවන ලද වේතන හැර තනි ව්යවසායකයින්, නීතීඥයින්, නොතාරිස්වරුන් නිරතව සිටිති පුද්ගලික භාවිතය), මෙන්ම හිමිකම් ගිවිසුම් යටතේ.

ඡේදවලට අනුකූලව. 2 පි. 1 කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 238, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සියලුම ආකාරයේ වන්දි ගෙවීම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල ව්යවස්ථාදායක ක්රියා, වන්දි ගෙවීම් පිළිබඳ පළාත් පාලන ආයතනවල නියෝජිත ආයතනවල තීරණ (තුළ) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන්), සම්බන්ධිත, අන්තර් සම්බන්ධිත, තනි පුද්ගල කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම.

මේ අනුව, සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුමක්, ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් තුළ ඔවුන්ගේ තනතුරේ සිටින පුද්ගලයින්ගේ වැඩ ස්වභාවයෙන්ම ගමන් කරන බව තහවුරු කර ඇත්නම්, මෙම පුද්ගලයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ වියදම් සේවායෝජකයා විසින් ප්‍රතිපූරණය කිරීම අරමුණු කරගත් වන්දි ගෙවීම්. UST වලට යටත් නොවේ. වෙනත් අවස්ථාවල දී, ඔවුන් බදු අය කිරීමට යටත් වේ නියමිත කාලය තුළ(2008 පෙබරවාරි 14 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය එන් 03-04-06-02 / 10).

අධිකරණය ද එම මතයේ සිටී. මේ අනුව, N A17-3311-3312 / 5/2006 නඩුවේදී 2007 අප්රේල් 9 වන දින Volga-Vyatka දිස්ත්රික්කයේ ෆෙඩරල් Antimonopoly සේවයේ නියෝගයේ දී, දෛනික දීමනා වෙනුවට රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා දීමනා ලබා දෙන බව අධිකරණය පෙන්වා දුන්නේය. සේවකයින්ගේ වියදම් වලට වන්දි ගෙවීමට සහජයෙන්ම ඉලක්ක කර ඇත, එබැවින් එය UST වලට යටත් නොවේ. 2008 පෙබරවාරි 14 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ බේරුම්කරණ අධිකරණයේ එන් 1421/08, 2007 ඔක්තෝම්බර් 17 වැනි දින එන් එෆ් 03 නඩුවේ ඈත පෙරදිග දිස්ත්‍රික්කයේ FAS හි යෝජනාව මගින් එම නිගමන උසාවිය විසින් සිදු කරන ලදී. -A51 / 07-2 / 3349, අංක Ф09-4807 / 07-С2 නඩුවේ 2008 පෙබරවාරි 12 දිනැති යූරල් දිස්ත්රික්කයේ FAS හි යෝජනාව.

කෙසේ වෙතත්, මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශය ප්රතිවිරුද්ධ දෘෂ්ටිකෝණය ප්රකාශ කරයි.

රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය (නිවාස කුලියට ගැනීම, ගමන් වියදම්) සඳහා සංවිධානයක් සේවකයින්ට දීමනා ගෙවන්නේ නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහය හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්‍රියා තීරුබදු අනුපාත (වැටුප්) ඉක්මවීම සම්බන්ධයෙන් වැටුප් සලකා බලන්නේ නැත. ) වන්දි ගෙවීමක් ලෙස.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 129, අධිභාර සහ දීමනා සේවකයාගේ වැටුපෙහි කොටසක් ලෙස සලකනු ලැබේ. එබැවින්, ඒවා වන්දි ලෙස සැලකිය නොහැකිය, නමුත් ශ්රම පිරිවැයට ඇතුළත් වේ. 2007 ඔක්තෝබර් 17 දිනැති මොස්කව් සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපියෙහි සඳහන් කර ඇති පරිදි N 21-11 / [ඊමේල් ආරක්ෂිත], කාර්යයේ ජංගම ස්වභාවය සඳහා කම්කරුවන්ගේ වැටුප් සඳහා දීමනා වන්දි ලෙස සැලකිය නොහැකිය. ඔවුන් මෙම කම්කරුවන්ගේ වැටුප් වැඩි කරයි. ඒ අනුව, ඡේදවල බලපෑම. 2 පි. 1 කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 238 එවැනි අධිභාර සඳහා අදාළ නොවන අතර, ඒවා UST බදුකරණයට යටත් වේ.

කලාවට අනුකූලව. 2001 දෙසැම්බර් 15 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 10 N 167-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය මත", රක්ෂණ වාරික බදුකරණය කිරීමේ වස්තුව සහ රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීමේ පදනම වන්නේ බදුකරණයේ වස්තුව සහ බදු පදනමයි. UST, Ch විසින් පිහිටුවන ලදී. 24 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ "ඒකාබද්ධ සමාජ බදු".

එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, අනිවාර්ය විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා දායක මුදල් එවැනි වන්දි ගෙවීම් සඳහා ගෙවනු නොලැබේ, නමුත් ඒ සමඟම ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාපිත ආකාරයෙන් වැඩ කිරීමේ ජංගම සහ සංචාරක ස්වභාවය සඳහා දීමනා මත අය කරනු ලැබේ.

කලාවේ 3 වන ඡේදයට අනුව පුද්ගලික ආදායම් බද්ද (මෙතැන් සිට පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ලෙස හැඳින්වේ) සම්බන්ධයෙන්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සියලුම ආකාරයේ වන්දි ගෙවීම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව ස්ථාපිත සීමාවන් තුළ), රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල ව්යවස්ථාදායක ක්රියා, පළාත් පාලන ආයතනවල නියෝජිත ආයතනවල තීරණ, වෙනත් දේ අතර, ඔවුන්ගේ වැඩ වගකීම්වල භෞතික මුහුණුවර ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධය.

මේ සම්බන්ධයෙන්, සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම, දේශීය රෙගුලාසි හෝ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, ඔවුන්ගේ තනතුරට අනුකූලව පුද්ගලයන්ගේ වැඩ කටයුතු ස්වභාවයෙන්ම ගමන් කරයි නම්, ව්යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ වියදම් සේවායෝජකයා විසින් ආපසු ගෙවීම අරමුණු කරගත් වන්දි ගෙවීම්. මෙම පුද්ගලයින්ගෙන්, පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ (2007 අගෝස්තු 27 දිනැති රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය N 03-03-06 / 3/14).

රැකියාවේ ජංගම ස්වභාවය සඳහා දෛනික දීමනා වෙනුවට සේවකයින්ට ගෙවනු ලබන්නේ නම්, ඔවුන් ජංගම සහ සංචාරය කරන කම්කරුවන්ගේ වැටුප් වැඩි කරන බැවින් ඒවා වන්දි ලෙස සැලකිය නොහැක. ඒ අනුව, කලාවේ 3 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217 එවැනි අධිභාර සඳහා අදාළ නොවන අතර, සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුව මෙම දීමනා පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් වේ.

මේ අනුව, රුසියාවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ සහ මොස්කව් සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපි මත පදනම්ව, සේවකයින්ගේ ව්‍යාපාරික චාරිකාවලට අදාළ වියදම් සේවායෝජකයා විසින් ප්‍රතිපූරණය කිරීම අරමුණු කරගත් වන්දි ගෙවීම් ප්‍රමාණය බව නිගමනය කළ හැකිය. ස්ථිර වැඩ මාර්ගයේ සිදු කරනු ලැබේ හෝ ගමන් චරිතයක් UST සහ පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ. සහ සාමාන්‍යයෙන් ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා දීමනා UST සහ පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් වේ, මන්ද නිර්වචනය අනුව ඒවා සේවකයින්ගේ වියදම් විය නොහැක.

සංවිධානයේ ගිණුම්කරණයේදී, කාර්යයේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම සඳහා වන වියදමකි. සාමාන්ය විශේෂගිණුම්කරණ රෙගුලාසි "සංවිධාන වියදම්" PBU 10/99 හි 5, 7 වගන්ති මත පදනම්ව ක්‍රියාකාරකම්, 1999 මැයි 6 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත N 33n "ගිණුම්කරණ රෙගුලාසිය අනුමත කිරීම මත "සංවිධාන වියදම්" PBU 10/99 ".

2000 ඔක්තෝබර් 31 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයට අනුව N 94n "සංවිධානවල මූල්‍ය හා ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් ගිණුම්කරණය සඳහා ගිණුම් ප්‍රස්ථාරය අනුමත කිරීම සහ එහි අයදුම් කිරීම සඳහා උපදෙස්", සංචාරක ස්වභාවය සඳහා දීමනාව කාර්යයේ 70 "වැටුප් සඳහා පිරිස් සමඟ බේරුම් කිරීම්", රැකියාවේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා සේවකයින්ගේ වියදම් ප්‍රතිපූරණය (වන්දි) - ගිණුමේ 73 "වෙනත් මෙහෙයුම් සඳහා පිරිස් සමඟ ජනාවාස" පිළිබිඹු වේ.

නිෂ්පාදන පිරිවැය 20 "ප්‍රධාන නිෂ්පාදන", 25 "සාමාන්‍ය නිෂ්පාදන වියදම්", 26 "සාමාන්‍ය වියදම්" සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ගිණුම් හර කිරීම සමඟ අනුරූප වන පරිදි, දීමනාවෙහි උපචිතය 70 "වැටුප් සඳහා පිරිස් සමඟ පියවීම්" ගිණුමේ බැරවලින් පිළිබිඹු වේ. ", 44 "විකුණුම් වියදම්" සහ වෙනත්.

නිෂ්පාදන පිරිවැය 20 "ප්‍රධාන නිෂ්පාදන", 25 "සාමාන්‍ය නිෂ්පාදන වියදම්", 26 "නිෂ්පාදන වියදම් සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ගිණුම් හර කිරීම සමඟ අනුරූප වන පරිදි ගෙවීම් (වන්දි) උපචිතය 73 "වෙනත් මෙහෙයුම් සඳහා පිරිස් සමඟ බේරුම් කිරීම්" ගිණුමේ බැර වලින් පිළිබිඹු වේ. සාමාන්‍ය වියදම්", 44 "විකුණුම් වියදම්" "සහ වෙනත්.

වන්දි ගෙවීම (වන්දි) ගිණුම් 50 "කැෂියර්" ගිණුමේ බැර සමග ලිපි හුවමාරුව "වෙනත් මෙහෙයුම් සඳහා පිරිස් සමඟ බේරුම් කිරීම්" ගිණුමේ හර කිරීමෙහි 73 පිළිබිඹු වේ.

;