රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය යටතේ අතිකාල ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද? අතිකාල: සැකසීමට නියමිත දේ

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් රාජ්ය පාලනය යටතේ පවතී. සතියකට වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය සහ සැකසීම සඳහා ගෙවීම් ක්රම අධ්යයනය කිරීම සඳහා, රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන අධ්යයනය කිරීමට සේවකයින්ට අයිතියක් ඇත. බිල්පත සැකසීම සඳහා අවසර ලත් වේලාවන් සහ අමතර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ගෙවීමට ඇති බැඳීම දක්වා ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව සතියකට වැඩ කරන පැය ගණන

වැඩ කරන වෙලාව- සේවකයා සේවා ස්ථානයේ සිටිය යුතු අතර ඔහුගේ ගිවිසුම් බැඳීම් ඉටු කළ යුතු කාල සීමාව මෙයයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නවතම නීති වෙනස්කම් බලන්න

වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 91 වන වගන්තියේ අඩංගු වේ. නීතිය අනුව, සේවකයෙකු සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කළ යුතුය. සෑම සේවා යෝජකයාම පුරවැසියෙකු විසින් වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගනී.

ෆෙඩරල් ආයතනය ස්ථාපිත කරයි:

1. වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය:
   • මස;
   • කාර්තුවේ;

කම්කරු සංග්රහයේ 94 වැනි වගන්තියේ විධිවිධාන දිනපතා වැඩ කරන දින කාලසීමාව විස්තර කරයි. අනුපාතය නොඉක්මවිය යුතුය:

• වයස අවුරුදු 14 සිට 15 දක්වා ළමුන් සඳහා - දිනකට පැය 4;
• අවුරුදු දහහතර සිට පහළොව දක්වා - පැය 5;
• වයස අවුරුදු 16 සිට 18 දක්වා පුද්ගලයින්ට දිනකට පැය 7 ක් දක්වා වැඩ කිරීමට අවසර ඇත;
• ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා, සම්මතය වෛද්ය වාර්තාවේ ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතය නොඉක්මවිය යුතුය;
• රැකියාව සමඟ අධ්‍යාපනය ඒකාබද්ධ කරන පුරවැසියන් සඳහා පැය 4 කි.

නවතම වෙනස්කම් සමඟ නීතිය නිහඬ කරන්න

පුරවැසියන් ජීවිතයට තර්ජනයක් වන නිෂ්පාදනයේ වැඩ කරන්නේ නම්, පහත සඳහන් දේ පිළිගත හැකි සම්මතයක් ලෙස සැලකේ:

• දිනකට පැය 8ක්, වැඩ කරන සතිය පැය 36ක් නම්;
• වැඩ කරන සතියේ කාලසීමාව 30 නම් පැය 6 කි.

පදනම් වී ඇත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවපහත සඳහන් සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කර ඇත:

1. ජන මාධ්‍ය ( ෆෙඩරල් නීතියනවතම සංස්කරණයේ මාධ්‍ය ගැන කියවන්න)
2. සිනමා ක්ෂේත්‍රයේ.
3. රංග ශාලාව.
4. සර්කස් සහ අනෙකුත් විනෝදාස්වාද ස්ථාන.

ගෙවන ගිලන්රථ පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතිය ගැනද කියවන්න

සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමේ විශේෂාංග

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 111 වන වගන්තිය මත පදනම්ව, සෑම සේවකයෙකුටම නිවාඩු දින ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත. වැඩ කරන සතිය නම්:

• දින 5 ක්, පසුව දින 2 ක් සපයනු ලැබේ;
• දින 6 ක්, පසුව කම්කරුවන් දින 1 විවේකයක්.

නීතියට අනුව, සියලුම පුරවැසියන් සඳහා පොදු නිවාඩු දිනය ඉරිදා වේ.

නිවාඩු දිනට පෙර, එක් එක් සේවකයා සඳහා වැඩ කරන දිනය පැය 1 කින් අඩු වේ.

ෆෙඩරල් නීති අංක 151 හි නවතම සංශෝධන ද බලන්න. තව

113 වගන්තියේ විධිවිධාන මත පදනම්ව, පුද්ගලයන්ට සති අන්තයේ වැඩ කිරීම තහනම් කර ඇත. නිවාඩුපනතේ ලැයිස්තුගත කර ඇති අවස්ථා හැර. මේවාට පහත තත්වයන් ඇතුළත් වේ:

• අනපේක්ෂිත ප්රතිවිපාක ඉවත් කිරීම සහ ව්යවසායයේ ව්යසනය වැළැක්වීම.
• සේවායෝජකයා සඳහා නරක ප්රතිවිපාක වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔහුගේ දේපල විනාශ කිරීම.
• හදිසි අවස්ථා ලෙස සැලකෙන අවස්ථා:
  • ගිනි;
  • ගංවතුර;
  • කුසගින්න;
  • භූමි කම්පාව;
  • වසංගත සහ තවත්.

පහත සඳහන් පුද්ගලයින් කාර්යයට සම්බන්ධ කර ගත හැකිය, නමුත් සේවකයා සමඟ පොදු ගිවිසුමක් තිබේ නම් සහ අත්සන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත:

• මාධ්ය සේවකයින්;
• නිර්මාණශීලී පුද්ගලයින්;
• රූපවාහිනී සහ චිත්රපට කණ්ඩායම්;
• රංග සේවකයන්.

වෙනත් අවස්ථාවල දී, පුරවැසියෙකු වැඩ කිරීමට කැඳවිය හැක්කේ ඔහුගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව සහ නියමිත ආකාරයෙන් පමණි.

සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවලදී, පහත සඳහන් කාර්යයන් නැවත ආරම්භ කිරීමට අවසර ඇත:

• පුරවැසියන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීම;
• හදිසි අලුත්වැඩියා කිරීම සහ පැටවීමේ මෙහෙයුම් සිදු කිරීම.

ආබාධිත පුද්ගලයින්, ගර්භනී කාන්තාවන් සහ වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන්ගේ වැඩ සඳහා කැඳවීම අවසර දෙනු ලබන්නේ එය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය සමඟ ලිඛිතව හුරුපුරුදු වන කොන්දේසියක් මත පමණි.

ගැනත් කියවන්න නවතම වෙනස්කම්ෆෙඩරල් නීතිය අංක 59 හි. සබැඳිය

අතිකාල වැඩ කිරීමට පැය කීයකට අවසර තිබේද?

අතිකාල වැඩ පිළිබඳ සංකල්පය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99 වන වගන්තියේ දක්වා ඇත. පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී ස්ථාපිත කාලයට වඩා වැඩ කරන ලෙස පුරවැසියෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත:

1. පුද්ගලයෙකුට තමාට පවරා ඇති කාර්යය අවසන් කිරීමට කාලය නොමැති නම්, සේවායෝජකයාගේ දේපලවල ආරක්ෂාව හෝ වෙනත් වැදගත් තත්වයන් එය මත රඳා පවතී නම් ඔහු එය කළ යුතුය.
2. ව්‍යුහයන් සහ උපකරණ අළුත්වැඩියා කිරීම පිළිබඳ තාවකාලික වැඩ කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, බොහෝ සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරකම් අත්හිටුවනු ලබන බිඳවැටීමකදී.
3. වැඩ නතර කිරීමට අවසර නැත, සහ මාරු කරන්නා අසනීප වේ. මෙම තත්ත්වය තුළ සේවායෝජකයා හදිසි පියවර ගත යුතුය.

99 වැනි වගන්තියේ විධිවිධානවලට අනුව, පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී අතිකාල වැඩ සඳහා සේවකයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට අවසර නැත:

• ප්රතිවිපාක ඉවත් කරන විට ස්වභාවික විපත්සහ ආපදා;
• සමාජීය වශයෙන් ප්රයෝජනවත් කාර්යයක් සිදු කිරීමේ ක්රියාවලියේදී;
• රට තුළ හදිසි තත්වයක් ප්‍රකාශයට පත් කරන විට.

අතිකාල වැඩවල යෙදීම තහනම්ය:

1. බාලවයස්කාර දරුවන්.
2. ගර්භනී කාන්තාවන්.

ආබාධිත පුද්ගලයින්ට සහ අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන්ට ඔවුන්ගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණක් සැකසීමට ඉල්ලීමට අවසර ඇත.

නීතියට අනුව අතිකාල පැය සඳහා ගෙවීම

අතිකාල පිළිබඳ නීතිය පවසන්නේ පුද්ගලයෙකුට දින 2 කින් හෝ පැය 120 කින් වාර්ෂිකව පැය 4 ක් වැඩිපුර වැඩ කළ හැකි බවයි. කම්කරු සංග්රහයේ 152 වන වගන්තිය අතිකාල වැඩ සඳහා ගෙවීමේ ක්රම විස්තර කරයි.

නීතිය අනුව, මෙම වර්ගයේ වැඩ සඳහා ගෙවනු ලැබේ එකහමාරක් ප්රමාණයසැකසීමේ පළමු පැය 2 සඳහා. සේවකයා සේවා ස්ථානයේ වැඩි කාලයක් රැඳී සිටින්නේ නම්, ගෙවීම දෙගුණයකින් ගෙවනු ලැබේ. පුරවැසියෙකුට මුදල් වෙනුවට වැඩ කරන පැය ගණනින් විවේකයක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

වැටුප් ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් තිබේද?

කම්කරු නීති සංග්‍රහය ලොක්කා වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා සේවකයාට නොගෙවිය හැකි හේතු විස්තර නොකරයි. සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් සැකසීම සිදු කළේ නම් ප්‍රතික්ෂේප කිරීම නීති විරෝධී යැයි සැලකේ.

නීතියට අනුව, අමතර ගෙවීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම ලොක්කාගේ පැත්තෙන් නීති විරෝධී යැයි විශ්වාස කරන්නේ නම්, පුරවැසියෙකුට නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලයට හෝ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට අයදුම් කිරීමට අයිතියක් ඇත. සාක්ෂි වශයෙන්, සේවකයෙකුට විශේෂ ගිණුම් පොතක අතිකාල පැය පිළිබඳ වාර්තාවක් සැපයිය හැකිය.

සේවකයාගේ අයදුම්පත මත පදනම්ව, බලයලත් ආයතනය සේවායෝජකයාගේ දඬුවම තීරණය කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වත්මන් අනුවාදය බාගත කරන්න

"කම්කරු කේතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව 2001 දෙසැම්බර් 30 දිනැති 197-FZ 2001 දෙසැම්බර් 21 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය ඩූමා විසින් සම්මත කරන ලද අතර එම වසරේම දින 5 කට පසුව පනත අනුමත කරන ලදී. නවතම සංශෝධන 2018 පෙබරවාරි 5 වන දින නීතියට හඳුන්වා දෙන ලදී.

වෙනස්කම් 131 වගන්තියේ පළමු කොටසට බලපෑවේය. ලිපිය ගෙවීමේ ක්රම ගැන සඳහන් කරයි වැටුප්පුරවැසියන්.

කම්කරු සංග්රහය කොටස් 6 කින්, කොටස් 14 කින් සහ ලිපි 424 කින් සමන්විත වේ. වෙතින් බාගත කිරීමෙන් කේතයේ නවතම සංස්කරණය පිළිබඳව ඔබට දැනගත හැක.

ටික වේලාවක් රැඳී සිටීමට අවශ්ය වන අතර, පසුව වැඩි කළ මුදලකින් ගෙවනු ලැබේ. අතිකාල ගෙවන්නේ කෙසේදැයි සෑම සේවකයෙකුම නොදනී කම්කරු කේතයසහ මෙම තත්වය තුළ ඔහුට ඇති අයිතිවාසිකම් මොනවාද? ලිපියෙන් අපි අතිකාල වැඩවල සියලු සූක්ෂ්මතා විස්තරාත්මකව සලකා බලමු.

ප්රතිචක්රීකරණය යනු කුමක්ද?

කම්කරු සංග්රහයට අනුව, එහි වැඩ කරන වෙලාවසේවකයින් නියමිත රාජකාරි ඉටු කරන කාලය තුළ. නීති සම්පාදනය එහි ප්‍රමිතීන් ස්ථාපිත කරයි, එය සේවා යෝජකයින් විසින් නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. බොහෝ පොදු මිනුමවැඩ කරන කාලය සතියක් හෝ වැඩ මුරයක්. ඒ අතරම, සේවකයෙකුගේ සතිපතා රැකියාව පැය 40 නොඉක්මවිය යුතු අතර, දින ගණන 5 හෝ 6 ට සමාන විය හැක. මාරුවක් සඳහා, උපරිම පැය ගණන 12 ට සමාන වේ. සැකසීම සඳහා ගෙවීම් කරනු ලැබේ. නොවරදවාම, පැය ගණන සහ අනුපාතය මත පදනම්ව.

අතිකාල සහ අතිකාල යනු කුමක්ද? වචනයෙන් ම, එය වැඩ කරන දිනය සඳහා වෙන් කර ඇති කාලය ඉක්මවා සිදු කරන බව තේරුම් ගැනීම පහසුය. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 99, මෙම සංකල්පය අර්ථ දැක්වෙන්නේ වැඩ කරන දින හෝ මාරුවීමේ කාලය දැනටමත් අවසන් වී ඇති විට බලධාරීන්ගේ මූලිකත්වයෙන් සේවකයෙකු විසින් සිදු කරන ලද කාර්යයක් ලෙස ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා වෙන් කර ඇති සීමාව ඉක්මවා යාමකි. සාරාංශගත ගිණුම්කරණයේදී, අතිකාල පැය ලෙස කොන්ත්රාත්තුව සහ නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කරන කාල සීමාවන් ඉක්මවා යන පැය ලෙස සලකනු ලබන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.

සැකසුම් වර්ග

නැඟිටින්න විවිධ තත්වයන්ස්ථාපිත කාල සීමාව තුළ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය ඉක්මවා ඇති නිසා. උදාහරණයක් ලෙස, සෑම මාසයකම, වැඩ කරන දින ගණන තරමක් වෙනස් විය හැක. මේ සම්බන්ධයෙන්, කුඩා සංශෝධන හෝ අඩුපාඩු තිබේ. කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇති කොන්දේසි මත පදනම්ව, සේවා කාලය අඩු කිරීම (වැඩි කිරීම) මගින් තත්වය විසඳනු ලැබේ. අමතර විවේකයසහ කාලය ගෙවීම සාමාන්ය නියෝගය. නිසා වැඩ කරන කාලය තුළ එවැනි කුඩා විෂමතා වෙනස් ප්රමාණයදින දර්ශන වැඩ කරන දින ඉතා සරලව විසඳා ඇති අතර අතිකාල වැඩවලට සම්බන්ධ නොවේ.

එක් ව්යවසායක සේවකයෙකු එකවර රාජකාරි කිහිපයක් ඒකාබද්ධ කිරීම සාමාන්ය දෙයක් නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු තම සගයන්ට වඩා වැඩි කාලයක් සේවා ස්ථානයේ රැඳී සිටින නමුත්, ගෙවීම් කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියාමනය කරනු ලබන අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, කම්කරු ප්රමිතීන් නිරීක්ෂණය නොකළහොත්, සාමාන්යයෙන් සැකසීම සිදු නොවේ.

අතිකාල වැඩ- මෙය සේවකයාගේ කම්කරු රාජකාරි සහ වැඩ කරන සතිය (පටිගත කිරීමේ කාලය) ඇතුළත් නොවන කාලයයි. මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම වන අතර, එපමනක් නොව, එය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී, මෙම ආකාරයේ සැකසීම සඳහා ලිඛිත අවසරයක් පවා අවශ්ය වේ.

කාලය නිරීක්ෂණය කිරීම

ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා වැඩ කරන කාලය ඉක්මවා නොයන බව ප්රවේශමෙන් අධීක්ෂණය කිරීමට නීති සම්පාදනය සේවා යෝජකයන්ට බල කරයි. මෙම අරමුණු සඳහා, සම්පූර්ණ වැඩ කරන කාලය වැනි දෙයක් තිබේ. සමහර විට ශ්රම සලාකයේ එකම ක්රමය මෙයයි. සලකා බලනු ලබන කාල සීමාව මාසයක් සිට අවුරුද්දක් දක්වා විය හැකිය. සේවයේ නියුතු කම්කරුවන් සඳහා හානිකර නිෂ්පාදනය- මාස 3 කට වඩා වැඩි නොවේ. සේවක කාණ්ඩය අනුව ස්ථාපිත සතිපතා සීමාවන් මත පදනම්ව සාමාන්‍ය පැය ගණන ගණනය කෙරේ. නිදසුනක් වශයෙන්, බාල වයස්කරුවන්ගේ හෝ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ වැඩ කරන සතියේ කාලය කෙටි වේ.

සේවකයෙකුගේ සේවා කොන්දේසි ඔහුගේ දෛනික හෝ සතිපතා කාලය නියාමනය කිරීමට ඉඩ ලබා දුන්නද, සාරාංශ වාර්තා පවත්වා ගත යුතුය. මෙය සැකසීමට ද අදාළ වේ. එක් එක් සේවකයා සඳහා නිවැරදි අතිකාල පැය වාර්තා කර ඇති බවට සේවායෝජකයා සහතික විය යුතුය.

අතිකාල වැඩ සඳහා කාල රාමුව

වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත අමතර වගකීම් ඉටු කිරීම අතිකාල වැඩ කිරීමේ උපරිම කාල සීමාවක් ලෙස සීමාවන් ඇත. සේවකයා යම් කාලයක් සඳහා රඳවා තබා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත (කොහොමද හරියටම, අපි පසුව සලකා බලමු), නමුත් පැය 4 කට වඩා වැඩි නොවේ. කෙසේ වෙතත්, මෙය සෑම දිනකම සිදු නොවිය හැකිය. පැය හතරක සීමාව දින දෙකක් සඳහා සකසා ඇත. සේවකයාට අතිකාල වැඩ කළ හැක්කේ මෙම කාලය පමණක් බව පෙනී යයි. සේවායෝජකයාගේ ක්‍රියාවන්හි නීත්‍යානුකූලභාවය පිළිබඳ උදාහරණය සලකා බලන්න:

• බදාදා සහ බ්‍රහස්පතින්දා පැය 2 ක් සඳහා සැකසීම නීත්‍යානුකූල වේ, නමුත් සිකුරාදා සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් නිරීක්ෂණය කළ යුතුය;
• බදාදා + වැඩ කරන දිනය අවසන් වී පැය 4 කට පසු, බ්‍රහස්පතින්දා - සුපුරුදු කාලසටහන, සිකුරාදා සේවකයාට නැවත අතිකාල වැඩවලට සම්බන්ධ විය හැකිය;
• අඟහරුවාදා පැය 2 ක් සහ බදාදා පැය 3 ක් අතිකාල කිරීම දැනටමත් නීතිවිරෝධී වනු ඇත, ඔබ එක් දිනක කාලය අවම වශයෙන් පැයකින් අඩු කළ යුතුය, නැතහොත් සුපුරුදු කාලසටහනට අනුව දක්වා ඇති සතියේ දින අතර එක් වැඩ කරන දිනයක් ලබා දිය යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, වැඩ කරන දින 2 කින් පැය 4 ක් එකම සීමාව නොවේ. එසේ නොවුවහොත්, බොහෝ නිර්දෝෂී සේවා යෝජකයන් එය සාර්ථකව භාවිතා කරනු ඇත. වසරක් ඇතුළත, අතිකාල පැය ගණන 120 නොඉක්මවිය යුතුය, නැතහොත් නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමක් තිබේ.

අතිකාල ලෙස සලකන්නේ කුමක්ද?

අතිකාල ලෙස සැලකිය හැක්කේ කුමන ආකාරයේ කාර්යයක්ද යන්න පිළිබඳ සංකල්පය සඳහා පැහැදිලි සීමාවන් නිර්වචනය කිරීම, එය ක්රියාත්මක කිරීමේ කාලය මෙන් වැදගත් වේ. සැකසීම් පැවරිය හැක්කේ සීමිත හේතු ලැයිස්තුවක් සඳහා පමණි:

• තාක්ෂණික හේතූන් මත ප්රමාද වූ, ආරම්භ කර ඇති කාර්යය ඉටු කිරීමට (සම්පූර්ණ කිරීමට) අවශ්යතාවය, එසේ කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් දේපල හානි හෝ විනාශයක් සිදුවනු ඇත;
• ව්යවසායයේ උපකරණ හෝ වෙනත් ද්රව්යමය වත්කම් අලුත්වැඩියා කිරීම සහ ප්රතිෂ්ඨාපනය කිරීම සඳහා තාවකාලික වැඩ කිරීම, බොහෝ සේවකයින්ගේ වැඩ අවසන් කිරීමට හේතු වන අසාර්ථකත්වය;
• අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමේදී ආදේශක සේවකයෙකු නොපැමිණීම;
• හදිසි අවස්ථා, අනතුරු, ව්යසනවල ප්රතිවිපාක ඉවත් කිරීම;
• මහජන අවශ්යතාව වැදගත් වැඩඅනපේක්ෂිත උල්ලංඝනයන් ඉවත් කිරීම සඳහා (තාප සැපයුම, ආලෝකය, ගෑස් සැපයුම, ආදිය ප්රතිෂ්ඨාපනය කිරීම);
• යුධ නීතිය හෝ හදිසි තත්වයක් හඳුන්වාදීම නිසා ඇති වූ වැඩ.

ලැයිස්තුවෙන් දැකිය හැකි පරිදි, අතිකාල පැවරී ඇත්තේ හදිසි අවස්ථා වලදී පමණි. මෙය සාමාන්‍ය ක්‍රියාවක් නොවේ. මෙය එදිනෙදා රීතියක් නොව, අවශ්යතාවයක් බව මතක තබා ගත යුතුය.

සේවක කැමැත්ත අවශ්ය වන්නේ කවදාද?

අතිකාල සඳහා විශේෂ අවස්ථා වලදී අවසර දී ඇති අතර සේවකයා විසින් පවා ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. ඔබට පිරිනමන අතිකාල වැඩ ආරක්ෂිතව ප්‍රතික්ෂේප කළ හැක්කේ කුමන අවස්ථාවේදීද? වෙනත් දේ අතර, සැකසුම් පත් කිරීම සඳහා සියලු කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම්, සේවකයා පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී ලිඛිත අනුමැතිය ලබා දෙයි:

• ආරම්භ කරන ලද කාර්යය අවසන් කිරීම අවශ්ය වේ, එය තාක්ෂණික හේතූන් මත සම්පූර්ණ නොකළ (ක්‍රියාත්මක කර ඇත), එය සම්පූර්ණ කිරීමට අපොහොසත් වීම ව්‍යවසායයේ පාඩු වලට තුඩු දෙනු ඇත;
• ආදේශක සේවකයෙකු නොමැති වීම;
• අනෙකුත් සේවකයින්ගේ කාර්යයට බලපාන උපකරණ සහ අනෙකුත් දේපල අලුත්වැඩියා කිරීම සහ ප්රතිෂ්ඨාපනය කිරීම.

ඔහුගේ කැමැත්ත ලබා නොදුන් සේවකයෙකුට එවැනි වැඩකට සම්බන්ධ විය නොහැක. අනුමත නම්, සේවකයාට තිබේ සම්පූර්ණ අයිතියනාස්ති වූ කාලය සඳහා වන්දි ගෙවීමට. මෙම නඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව සැකසුම් ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද? ඇය හඳුනාගෙන ඇත අතිකාල පැය, සහ ඔවුන්ගේ ගෙවීම සඳහා නීති රීති අනුව ගණනය කිරීම සිදු කෙරේ.

අතිකාල වැඩ කිරීමට අවසර නොදෙන්නේ කාටද?

අතිකාල දීමනා ඔබට අමතර මුදල් උපයා ගැනීමට ඉඩ සලසන බොහෝ මාතෘකා ආකර්ෂණය කරයි. නීත්‍යානුකූල නම් අතිකාල වැඩ කිරීමට කැමති වෘත්තිකයන් කිහිප දෙනෙක් සිටිති. කෙසේ වෙතත්, ලැයිස්තුවක් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, ඒ අනුව, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සමහරක් අත්හැරිය නොහැක සමාජ කණ්ඩායම්ජනගහනය. ඒ:

• ගර්භනී කාන්තාවන්;
• බාලවයස්කාරයන්.

ආබාධිත පුද්ගලයින්, වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන් ද "ප්රතිශක්තිය" ඇත. සැකසීමේ අවශ්‍යතාවයට හේතුව කුමක් වුවත් ඔවුන්ට ලිඛිත අනුමැතිය අවශ්‍ය වේ. ෆෙඩරල් නීතියේ හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ නියම කර ඇති වෙනත් අවස්ථාවල දී පැයට සැකසීම අදාළ නොවිය හැකි බව සඳහන් කිරීම වටී.

ගෙවීම් ඇණවුම

සැකසීම සඳහා ගෙවීම් මෙන්ම එහි අරමුණ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. සේවකයා විසින් වැඩ කරන ලද අතිරේක කාලය සඳහා මුදල ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ පැයක ගාස්තුව දැන සිටිය යුතුය. එය මුලදී දැනගත හැකිය (වැඩ කරන ලද සැබෑ පැය ගණන අනුව වැටුප් ලේඛනය ගණනය කරන විට) හෝ නිල වැටුපෙහි ප්රමාණය අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. දෙවන නඩුවේදී, ඔබ කාල සීමාවේ වැඩ කරන දින ගණන අනුව ස්ථාවර වැටුප බෙදිය යුතුය. ගිවිසුම සැකසීම සඳහා සාමාන්‍ය පැයක වැටුපක් ද ස්ථාපිත කළ හැකිය.

වැඩ කරන පළමු පැය 2 සඳහා 1.5 ගුණකයක් සහ පසුව පැය 2 සඳහා අතිකාල ගෙවනු ලැබේ. එය අවම කාර්ය සාධනය. සේවායෝජකයාට ඒවා වැඩි කිරීමට අයිතියක් ඇත, නමුත් ඒවා අඩු කිරීමට නොවේ. කම්කරු සංග්රහයට අනුව සැකසුම් ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද? ගණනය කිරීම මගින් සමස්තවැඩ කරන පැය සහ වැඩි කරන ලද පැයක අනුපාතය (THS) මගින් ඒවා ගුණ කිරීම. ගිණුම්කරණ කාලය තුළ සේවකයෙකු අමතර පැය 8 ක් වැඩ කළේ නම්, දිනෙන් දින බෙදා හැරීම නොසලකා, යෝජනා ක්‍රමයට අනුව ගෙවීම් කරනු ලැබේ: 2 × 1.5 × Thu + 6 × 2 × Thu. ගණනය කිරීම වෙනුවට අතිරේක විවේකයක් ලබා ගැනීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත, නමුත් වැඩ කරන ලද කාලයට වඩා අඩු නොවේ. ගිණුම්කරණ කාලය අවසානයේ ගෙවීම සිදු කෙරේ.

"කම්කරු සංග්රහයට අනුව අතිකාල ගෙවන්නේ කෙසේද?" - සෑම සේවකයෙකුටම පිළිතුර දැනගත යුතු ප්රශ්නයක්. බොහෝ විට සේවායෝජකයා නීතිය උල්ලංඝනය කරයි. කම්කරු අයිතිවාසිකම් ගැන දැන ගැනීම ඔබේ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කර ගැනීමට සහ අතිකාල දීමනා ලබා ගැනීමට උපකාරී වේ.

මාරු කිරීමේ කාර්යයට සාමාන්‍යයෙන් සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණන ඉක්මවන වැඩ ඇතුළත් වේ. නමුත් එවැනි කාලසටහනක් සමඟ වුවද, සැකසීම සඳහා අවශ්ය වේ. වැඩ කරන කාලය සැකසීම මාරු කාලසටහනවැඩි මිලකට ගෙවා ඇත.

වැඩ මාරු කරන්න

කාලය ඇති අවස්ථාවන්හිදී මාරු කිරීමේ කාර්යය හඳුන්වා දෙනු ලැබේ නිෂ්පාදන ක්රියාවලියඅවසර ලත් දෛනික වැඩ අනුපාතයට වඩා වැඩි ය. මාරු කිරීමේ කාර්යය පහත පරිදි ස්ථාපිත කර ඇත:

• සපයනු ලබන සේවාවන් හෝ නිෂ්පාදන පරිමාව වැඩි කිරීම;
• උපකරණ වඩා ඵලදායී භාවිතය.

එක් එක් සේවකයා විසින් සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගැනීමට කළමනාකාරිත්වය අවශ්ය වේ. මෙම කාලය විශේෂ කාල පත්‍රිකාවක හෝ N T-12 හෝ N T-13 (2004.01.05 දිනැති රුසියාවේ රාජ්‍ය සංඛ්‍යාලේඛන කමිටුවේ ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලද) ඒකාබද්ධ ආකෘතියෙන් පිළිබිඹු විය යුතුය. කාලසටහනේ ආකෘතිය ස්වාධීනව සංවර්ධනය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය තිබේ.

මාරුවීම් කාලසටහනක් සමඟ, වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණයක් ස්ථාපිත කර ඇත.

සාරාංශගත ගිණුම්කරණය

සතිපතා හෝ දෛනික වැඩ කරන වේලාවන් සංවිධානය කිරීමට නොහැකි සමාගම්වල එකතු කරන ලද වාර්තා තබා ඇත. නිශ්චිත කාර්යයක් ඉටු කරන ඇතැම් සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් හෝ වෙනත් ගිණුම්කරණයක් කළ නොහැකි විශේෂ ආකාරයේ ක්රියාකාරකම් සිදු කරන සමාගම් සම්බන්ධයෙන් මෙය අවසර දෙනු ලැබේ.

ගිණුම්කරණ කාලය සමාගමට පහසු ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් විය හැකිය - මාසයක්, කාර්තුවක් හෝ තවත්. ගිණුම්කරණ කාලයෙහි උපරිම දිග වසරක් විය හැකිය.

අන්තරායකර (හානිකර) තත්වයන් යටතේ සේවය කරන සේවකයින් සඳහා, ගිණුම්කරණ කාලය නොඉක්මවිය යුතුය මාස තුනක්. තාක්‍ෂණික සහ (හෝ) සෘතුමය හේතූන් මත සහ මාස තුනක් සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කාලසීමාවට අනුකූල වීමට නොහැකි වූ විට පමණක් එය වසරක් දක්වා වැඩි කිරීමට අවසර ඇත.

වැඩ මුර සඳහා ශ්රම අනුපාතය

රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය, 2009 අගෝස්තු 13 වන දින N 588n හි නියෝගය මගින්, ඇතැම් දින දර්ශන කාල සීමාවන් (වසර, කාර්තුව, මාසය) සඳහා වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සම්මතය ගණනය කිරීම සඳහා අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටිය අනුමත කරන ලදී.

සේවා යෝජකයාගේ කර්තව්‍යය වන්නේ එහි සේවකයින් විසින් සම්මතය වර්ධනය කිරීම සංවිධානය කිරීමයි, එවිට මෙම සම්මතය ස්ථාපිත ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා ක්‍රියාත්මක වේ. සමහර දිනවල වැඩ කරන පැය ගණන වැඩි වනු ඇති බව පැහැදිලිය, සමහරක් - අඩු වේ. අසමාන වැඩ කරන වේලාවන් සතියේ විය හැක. නමුත් ඉතිරිය සාක්ෂාත් කරගනු ලබන්නේ වෙනත් දිනවල වැඩ සඳහා වන්දි ගෙවීමෙන් වන අතර, එහි ප්‍රති result ලයක් වශයෙන්, මුළු කාලය සඳහාම සේවකයා ඔහුගේ සම්මතය සකස් කර ඇත. එකම ව්යතිරේකය වේ වෙනම කාණ්ඩනීතියෙන් වැඩ කරන වේලාවන් නියම කර ඇති කම්කරුවන්.

වැඩ මුර කාලසටහන සමඟ සැකසීම

නිශ්චිත සේවක කාණ්ඩයක් සඳහා සමාගම විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා ස්ථාපිත වැඩ කරන වේලාවන් මත පදනම්ව මාරුවීම් කාලසටහන් සකස් කළ යුතුය. කාලසටහනේ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• මාරුවකට වැඩ කරන වේලාවන්,
• විවේක විවේක;
• මාරු භ්රමණ අනුපිළිවෙල.

ගිණුම්කරණ කාලය අවසානයේ සේවකයා ඔහුගේ සම්මතය සකසා ඇති බව අනාවරණය වුවහොත්, එවැනි පැය අතිකාල වැඩ ලෙස පිළිගනු ලබන අතර වැඩි අනුපාතයකින් ගෙවිය යුතුය.

අතිකාල සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයා සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතය ඉක්මවා වැඩ කරන පැය ගණන මතය.

වැඩ නොකරන නිවාඩුවකට පෙර මාරුවීමේ කාලසීමාව අඩු නොවේ (අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක වන සමාගම්වල සහ සමහර සේවකයින් සඳහා, උදාහරණයක් ලෙස, වෛද්ය ආයතනවල). එමනිසා, මෙම කාලය තුළ වැඩ කිරීම අතිකාල ලෙස නොසැලකේ.

වැඩ මුර සඳහා අතිකාල දීමනා

අතිකාල වැඩ සඳහා ආකාර දෙකකින් වන්දි ගෙවිය හැකිය:

• අමතර විවේක කාලයක් ලබා දීම;
• හෝ වැඩි ගෙවීමක්.

සැකසීමේ පළමු පැය (පළමු පැය දෙක) සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා එකහමාරක් වැඩිපුර ගෙවිය යුතුය. සැකසීමේ පසු පැය ගණන වඩා මිල අධික ලෙස ගෙවනු ලැබේ - අවම වශයෙන් දෙවරක්.

නිවාඩු දිනවල, මාරු කාලසටහනක් සමඟ අතිකාල ද ගෙවනු ලැබේ - හෝ අමතර කාලයවිවේකය, හෝ අතිකාල වැඩ සඳහා සමාන වැටුප්.