අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම සඳහා ඇණවුමක් නිසි ලෙස සකස් කිරීම - නීති පිරවීම සහ නියැදියක්. අභ්යන්තර සංයෝජනය

අභ්යන්තර සංයෝජනය- සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද ඔහු, රැකියාවේ සියලු සූක්ෂ්මතාවයන්, වැඩ කරන ආකාරය සහ විවේකය සැලකිල්ලට ගනිමින්ද? අපි මෙම ලිපියෙන් මේ ගැන කතා කරමු, එසේම "සංයෝජන" සහ "සංයෝජන" යන සංකල්ප වැරදි ලෙස ආදේශ කිරීම වළක්වා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම් ලබා දෙන්නෙමු.

සංයෝජනය සහ අභ්යන්තර සංයෝජනය - එක් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීම. මොකක්ද වෙනස

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් ක්රියාත්මක කිරීම ආරම්භ කිරීමට පෙර, එය එසේ දැයි පැහැදිලිව තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ. සේවකයෙකුට අමතර ශ්රම තීරුබදු පැනවීමේ තවත් ආකාරයක් තිබේ - තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීම. නොපැමිණෙන සේවකයෙකුගේ රාජකාරි වෙනත් සේවකයින් අතර ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා සුදුසු වේතනයක් සමඟ නැවත බෙදා හැරීමට අවශ්‍ය අවස්ථාවන්හිදී අවසාන විකල්පය පහසු වේ.

ප්රධාන වශයෙන් ඉක්මවා එක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා ලියාපදිංචි වීමේ වර්ගවල සමානකම් සහ වෙනස්කම් මොනවාද නිල රාජකාරිඅපි පහත වගුව දෙස බලමු:

සංසන්දනාත්මක විකල්ප	සංයෝජනය	අභ්යන්තර සංයෝජනය
ආරම්භක පෝරමය	තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමට කැමැත්ත	රැකියාවක් සඳහා අයදුම්පත
පරිවාස		පවතින
ඇතුළත් වීමේ සීමාවන්		ඔව් (වයස අවුරුදු 18 දක්වා, දුෂ්කර සේවා තත්වයන් තුළ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ රැකියාව, කළමනාකරණය වාහනසහ ආදිය)
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (TD)	නැත - වත්මන් TD වෙත නියෝගය සහ අතිරේක ගිවිසුම මගින් නිකුත් කර ඇත	වැඩ අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් බව පෙන්නුම් කරමින් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 59 වන වගන්තියේ 282 වගන්තියේ 4 වන කොටස, 2 වන කොටස) ඇතුළත් වීමෙන් පසු එය අවසන් වේ.
වැඩ කරන කාලය සහ කාලය	තනතුරු දෙකම (ප්‍රධාන සහ ඒකාබද්ධ) සඳහා වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීම අමතර කාලයක් භාවිතා නොකර එක් වැඩ කරන දිනයක් තුළ සිදු වේ.	වැඩ කරන දිනයෙන් පිටත හෝ සති අන්තයේ ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම, වැඩ කරන දින කාලසීමාව පැය 4 කට වඩා වැඩි නොවේ, මසකට වැඩ කරන කාලය වැඩ කරන කාලයෙහි මාසික සම්මතයෙන් අඩකට වඩා වැඩි නොවේ (කොටස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 284 වැනි වගන්තියේ 1) රැකියා අනුපාත ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය මත පදනම්ව (2009 අගෝස්තු 13 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත අංක 588n)
වැටුප	ඒකාබද්ධ ගාස්තුව	වෙනම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අනුව ගෙවීම
වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ නිවාඩු	එය ප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ ලබා දී ඇත, එය ඒකාබද්ධ තනතුරක් සඳහා වෙන වෙනම වෙන් කර නොමැත. සංයෝජන සඳහා අතිරේක ගෙවීම සැලකිල්ලට ගනිමින් නිවාඩු වැටුප් ගණනය කරනු ලැබේ	එය තනතුරු දෙකම සඳහා සපයනු ලැබේ, ඒකාබද්ධ තනතුරක් සඳහා - ප්රධාන එක සඳහා නිවාඩු සමඟ. එක් එක් සේවා ස්ථානය සඳහා නිවාඩු වැටුප් උපචිත වේ
කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම	ගිවිසුම කල් ඉකුත් වූ පසු. කලින් විසුරුවා හැරීමවැඩ කරන දින 3 කට පෙර අනතුරු ඇඟවීමෙන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 4 වන වගන්තිය, 60.2 වගන්තිය).	පොදු පදනමක් මත අවසන් කරන ලදී. TD හදිසි නම් - එහි වලංගු කාලය අවසන් වීමෙන් පසුව. සති 2 කට පෙර සේවා යෝජකයාගේ අනතුරු ඇඟවීමක් සමඟ - අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා සේවකයෙකු පිළිගනු ලැබුවහොත්, මෙම තනතුර ප්‍රධාන වන්නේ කවුරුන්ද යන්න (කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 288 වැනි වගන්තිය).

වැදගත්! අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේදී, ඔවුන් සමානව පිහිටුවා ඇති තහනමට යටත් නොවන්නේ නම්, ප්‍රධාන ස්ථානයේ තනතුර සහ වෘත්තිය සැලකිල්ලට නොගත යුතුය. 5 වන. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 282. සේවකයෙකුට ප්රධාන ස්ථානයේ ඇති ස්ථානයේම අර්ධකාලීන පදනමක් මත වැඩ කළ හැකිය (Rostrud ලිපිය "සේවකයෙකුගේ දකුණු පසින් ..." දින 06/18/2012 අංක 873-6-1).

සේවායෝජකයා තනිවම නම්: අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා විශේෂ ලියාපදිංචියක් අවශ්ය වේ

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා (එකම ව්යවසායයේ) සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, ප්රධාන කොන්ත්රාත්තුවට සේවකයා සමඟ අතිරේක ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම ප්රමාණවත් බව සේවායෝජකයා සිතිය හැකිය. සියල්ලට පසු, පුද්ගලික ගොනුවක් දැනටමත් විවෘත කර ඇති අතර, සියලුම ලේඛන සේවකයා විසින් ලබා දී ඇති අතර, අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා වන ස්ථානය ප්රධාන එකට සමාන විය හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, මෙම මතය වැරදියි. එවැනි වැඩ කටයුතු විධිමත් කරනු ලබන්නේ කාර්යයේ ඒකාබද්ධ ස්වභාවය පිළිබඳ අනිවාර්ය සටහනක් සහිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමෙනි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 282 වගන්තියේ 4 වන කොටස). මීට අමතරව, මෙම ද්විතීයික රැකියාවෙහි තනතුරට ප්‍රධාන තනතුර සඳහා අවශ්‍ය නොවූ නිශ්චිත කුසලතා අවශ්‍ය නම්, සුදුසුකම් තහවුරු කිරීම සඳහා ලේඛන අවශ්‍ය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 283 වගන්තිය).

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ - එය නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද

අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් මගින් සේවයේ යොදවා ඇති අර්ධ කාලීන රැකියාවක් දැනටමත් ව්‍යාපාරයේ ප්‍රධාන ස්ථානයේ අවශ්‍ය ලියකියවිලි සහිත පුද්ගලික ගොනුවක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, අර්ධකාලීන රැකියාවක් වෙනත් දේ අතර, නව පුද්ගලික ගොනුවක් සාදනු ලබන වෙනත් තනතුරක රැකියාවක් අදහස් කරයි. පුද්ගලික ලේඛනවල පිටපත් පමණක් නොව, නව සේවකයෙකුගේ පුද්ගල චලනයන් පිළිබඳ ව්යවසායයේ පරිපාලන ක්රියා ද මෙහි එකතු කරනු ලැබේ.

අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයෙකුගේ වගකීම වන ලියකියවිලි වලින්, කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 283, නව ස්ථානයක අවශ්ය සුදුසුකම් සහ අධ්යාපනය පිළිබඳ ලියකියවිලි පමණක් සවි කර ඇත.

වැදගත්! හිදී වැඩ පොතඅභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක, අමතර රැකියාවක් සඳහා ප්‍රවේශයක් සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි පමණක් වන අතර, අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවකින් ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් (කම්කරු සංග්‍රහයේ 66 වන වගන්තියේ 5 වන කොටස) රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).

අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාව සඳහා නියැදි අයදුම්පත

කම්කරු කේතයඅභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවකට ඇතුළත් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් අනිවාර්යයෙන් ක්රියාත්මක කිරීම නියාමනය නොකරයි. එබැවින්, එවැනි ප්රකාශයක් ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් නොමැති අතර අත්තනෝමතික ආකාරයෙන් ලියා ඇත. අපි පහත අයදුම් පත්‍රය පිරිනමන්නෙමු:

	(කාට - තනතුර, හිසෙහි සම්පූර්ණ නම) ____________________________________________________ (සමාගමේ නම) සිට __________________________________________________ (තනතුර, සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම)
ප්රකාශය තනතුරක් සඳහා අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා මා පිළිගන්නා ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි __________________________________________________________________________________ (රැකියා තනතුර) තුල _________________________________________________________________________________ (ව්‍යුහාත්මක උප අංශය) ________________ වර්ෂයේ සිට පැය ______ වැඩ සතියක් සමඟ. (වැඩ ආරම්භ කරන දිනය)
____________________________	_____________________ (අත්සන)	______________________________

අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කරන්නේ කෙසේද: සූක්ෂ්ම කරුණු

ප්රධාන රැකියාවෙන් අර්ධකාලීන රැකියාවක් ඉවත් කිරීමකදී, ඊනියා ප්රතිනිර්මාණය කිරීම සිදු වේ - අර්ධකාලීන තනතුර ප්රධාන එක බවට පත් වේ. මේ සඳහා, ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරනු ලැබේ, වැඩ පොතේ සුදුසු ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබේ.

වැදගත්! ප්රධාන රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීමේ කාරනය ස්වයංක්රීයව අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා කොන්ත්රාත්තුව ප්රධාන එකක් බවට පත් නොකරයි. අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ කම්කරු ගිවිසුම සංශෝධනය කරනු ලැබේ (අමතර ගිවිසුමක් මගින්) කාර්යය ප්රධාන එකක් බවට පත් වී ඇත. එසේම, ඒ සමඟම, මාදිලියේ කොන්දේසි, වැඩ කරන වේලාවන්, ගෙවීම වෙනස් කළ හැකිය (Rostrud ලිපිය අංක 4299-6-1 දින 10/22/2007).

සදහා නිවැරදි නිර්මාණයවැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම්, පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• අර්ධකාලීන රැකියාවක් පිළිබඳ වාර්තාවක් නොතිබුනේ නම්: ප්‍රධාන රැකියාවෙන් නෙරපා හැරීමේ වාර්තාවෙන් පසුව, අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි නම් කිරීම සමඟ සේවකයාගේ රැකියාව පිළිබඳව ඇතුළත් කිරීමක් කරනු ලැබේ;
• අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා ප්‍රවේශයක් සිදු කරන්නේ නම්: ප්‍රධාන ස්ථානයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ඇඟවීමකින් පසුව, සඳහන් කළ දිනයේ සිට තනතුරේ වැඩ (පෙර අර්ධකාලීන රැකියාව) ප්‍රධාන එකක් බවට පත් වී ඇති බවට ඇතුළත් කිරීමක් කරනු ලැබේ.

සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් අතිරේක තනතුරහෝ දෙකම එකවර, ක්රියා පටිපාටිය සිදු කරනු ලැබේ සාමාන්ය නියෝගය- අයදුම්පතෙහි සේවකයා විසින් මූලික ගොනු කිරීම සහ TD අවසන් කිරීම.

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය සම්පූර්ණ රේඛාවපහත සඳහන් දෑ ඇතුළුව ව්‍යවස්ථාදායක සූක්ෂ්මතා:

• අභ්යන්තර සංයෝජනය සඳහා අයදුම්පතක් ඕනෑම ආකාරයකින් ලියා ඇත;
• අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ සටහනක් සමඟ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සමඟ වෙනම කම්කරු ගිවිසුමක් අවසන් වේ;
• සේවකයෙකුට ඔහුගේ ප්‍රධාන රැකියාවෙන් ඔහුගේ විවේක කාලය තුළ අර්ධකාලීන රැකියාවක් කළ හැකි අතර දිනකට පැය 4 කට නොඅඩු කාලයක්;
• අර්ධකාලීන රැකියාවක් පිළිබඳ ප්‍රවේශයක් වැඩ පොතෙන් සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයා විසින්ම ඔහුගේ කැමැත්ත ප්‍රකාශ කළහොත් පමණි;
• අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්ය පදනමක් මත සිදු කරනු ලැබේ.

26.05.2017, 17:14

ලේකම්වරයා සංවිධානය හැර ගියේය. පිරිවැය අවම කිරීම සඳහා, එක් සේවකයෙකුට අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලබා දෙන ලදී. දැන් ඔබ 0.5 ගාස්තු සඳහා අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් සමඟ ගිවිසුමක් අවසන් කළ යුතුය. අපගේ විශේෂඥයින් විසින් සකස් කරන ලද නියැදි කොන්ත්රාත්තුවක් අනවශ්ය ශ්රමයකින් තොරව ලේඛනයක් සකස් කිරීමට උපකාරී වනු ඇත.

අභ්යන්තර සංයෝජනය වෙනම කොන්ත්රාත්තුවක් අදහස් කරයි

සේවකයා දැනටමත් සංවිධානය විසින් සේවයේ යොදවා ඇතත් තනි ව්යවසායකයා) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ, අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා එය වෙනම අවසන් කිරීම අවශ්ය වේ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව(රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 282 වගන්තියේ 1 කොටස).

සටහන

අර්ධකාලීන වැඩ යනු ප්රධාන රැකියාවෙන් නිදහස් කාලය තුළ වෙනම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සිදු කරනු ලබන කාර්යයකි. අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු එක් සංවිධානයක (තනි ව්යවසායකයෙකු සඳහා) වැඩ කරයි. බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු විවිධ සමාගම්වල සේවය කරයි.

ඒකාබද්ධ කිරීමේ ගිවිසුම

සාමාන්යයෙන්, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සමඟ ගිවිසුමක් සාමාන්ය සේවකයෙකු සමඟ ගිවිසුමකට වඩා වෙනස් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර විශේෂාංග. නිදසුනක් වශයෙන්, අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, ලේඛනයේ පාඨයෙහි අර්ධකාලීන රැකියාව සඳහන් කිරීම අනිවාර්ය වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 282 වගන්තිය). වැඩ කරන ආකාරය ද සංවිධානයේ පොදුවේ පිළිගත් ඒවාට වඩා වෙනස් වේ.

පුද්ගල නිලධාරියෙකුගේ කාර්යය සරල කිරීම සඳහා, අපගේ විශේෂඥයින් 0.5 ගාස්තු සඳහා අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් සමඟ නියැදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කර ඇත. අවශ්ය නම්, එය පහසුවෙන් 0.25 ගාස්තු සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් බවට පත් කළ හැකි බව පැහැදිලිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ සේවකයාගේ වැඩ මාදිලිය පමණක් සකස් කළ යුතුය.

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් නිවැරදිව ඇඳීම සඳහා, රැකියා සඳහා නියැදි ඇණවුම බලන්න. එක් ස්ථානයක අර්ධකාලීන රැකියාවක්: එය නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද යන්න සමහර විට සිදු වන්නේ දිගු කාලයක් යම් ආකාරයක රැකියාවක් පුරප්පාඩු වී තිබීමයි. රැකියා ස්ථානය. ඒ අතරම, මෙම ස්ථානය ලබා ගැනීම සඳහා ප්රමාණවත් සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද ඇති අනෙකුත් සේවකයින් සංවිධානයේ සමාන තනතුරු වල සේවය කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සැලසුම් සහ ආර්ථික දෙපාර්තමේන්තුවේ ආර්ථික විද්යාඥයෙකු සඳහා නිදහස් තනතුරක් ඇත. ඒ අතරම, ආර්ථික විද්‍යාඥයෙකු ලෙස එකම තනතුරක් දරන කිහිප දෙනෙකු එකම ඒකකයක සේවය කරයි. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සේවා යෝජකයින් කල්පනා කරන්නේ: එක් ස්ථානයක අර්ධකාලීන රැකියාවක් කළ හැකිද සහ අයදුම් කරන්නේ කෙසේද යන්නයි.

අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම - නියැදි ඇණවුමක්, ප්රශ්න සහ පිළිතුරු

• යොමු පදනම,
• "ෙපාත් රාක්කය"
• පිරිස් පාඨමාලාව,
• සියලුම පරීක්ෂණ ආදිය.

තවත් දැනගන්න සඟරාව හරහා පෙරළන්න දායක වන්න HR වාර්තා කළමනාකරන HR සංසදය සඳහා පුදුම සහගත ලෙස විශාල සමුද්දේශ පදනමක්. HR වාර්තා කළමනාකරණය » HR වාර්තා කළමනාකරණය වෘත්තීය මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ගේ සහ නවකයන්ගේ සංසදයට සාදරයෙන් පිළිගනිමු හිතවත් සගයන්! අපගේ සංසදයේ දැනටමත් පණිවිඩ 250,000 කට වඩා ඇත, මාතෘකා 26,000 කට වඩා ඇත, සහ වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, අපට සැමවිටම විශිෂ්ට කණ්ඩායමක් සහ අන්‍යෝන්‍ය සහායක ආත්මයක් ඇත.

නවකයන් සඳහා ඉල්ලීම, කරුණාකර සංසදයේ සෙවීම භාවිතා කරන්න! බොහෝ ප්‍රශ්න වලට දැනටමත් පිළිතුරු ලැබී ඇත. කරුණාකර අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් ආචාරශීලී වන්න.

අර්ධකාලීන සිට ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම

නමුත් ඔහුට වෙනත් කාර්යයන් කිරීමට තාවකාලික හැකියාවක් තිබේ නම්, මෙය ස්ථාන කිහිපයක වැඩ ලෙස හැඳින්වේ. ඒ අතරම, එවැනි රාජකාරි ප්රධාන සේවා යෝජකයා සහ තෙවන පාර්ශවයක් විසින් ඉටු කළ හැකිය.
ප්රධාන දෙය නම් මෙය ප්රධාන කාර්යයන් ඉටු කිරීමට බාධා නොකරන බවයි. ඇතුළත් කිරීම හෝ මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් ලිඛිතව පමණක් කළ යුතුය.

අවධානය

මෙම පරිපාලන පනත් සඳහා වෙනත් කිසිදු ආකෘතියක් සපයා නැත. ඇණවුම පහත සඳහන් වැදගත් කරුණු පිළිබිඹු කළ යුතුය:

• පුද්ගලයා වැඩ කරන තනතුරේ නම;
• කාර්යය සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු.

සේවකයා පූර්ණ කාලීනව හෝ මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ නොකරන බැවින්, අතිරේක වැඩ සඳහා වැටුප මත පදනම්ව වැටුප ගණනය කරනු ලැබේ. රීතියක් ලෙස, අනුපාතය අඩක් සකසා ඇත;

සිදු කරන ලද ක්රියාකාරිත්වය සංයෝජනයක් බව දැක්වීම අවශ්ය වේ.

0.5 ගාස්තු සඳහා බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාව

ඒ නිසා, අධ්යයන නිවාඩුප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ දී ගෙවනු ලැබේ. වෙනත් සේවා යෝජකයින් මෙම කාල සීමාව තුළ වැටුප් නොමැතිව නොගෙවූ දින ලබා දෙයි.
බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්ය පදනමක් මත සිදු කරනු ලැබේ. එකම ව්යතිරේකය වන්නේ අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ තනතුර සඳහා සේවකයෙකු පිළිගත් විට, මෙම කාර්යය ප්රධාන එක බවට පත් වනු ඇත.
පොතෙන් ඔබ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වල නීති රීති පිළිබඳ සෑම දෙයක්ම ඉගෙන ගනු ඇත, ඔබ පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය පිළිබඳ උපදෙස් සොයා ගනු ඇත, එය කාර්යයට පහසුකම් සපයනු ඇත. PWTR හි ඇති දෝෂ මොනවාදැයි පරීක්ෂකවරයා මුලින්ම අවධානය යොමු කරන්නේ කෙසේද සහ වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසියක් සකස් කරන්නේ කෙසේද යන්න ද ඔබ සොයා ගනු ඇත.

දුෂ්කර ප්රශ්න සලකා බලන්න කාර්ය මණ්ඩලයසහ නිත්‍ය විධිවිධානය: ලේඛන දෙකක් වෙනුවට පහසු ගොනුවක් තබා ගන්නේ කෙසේද සහ දේශීය නියාමන පනතක් අනුගමනය කරන්නේ කෙසේද.

අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාව: අයදුම් කරන ආකාරය, රැකියා සඳහා නියැදි ඇණවුමක්

සම්පාදනය කරන විට මූලික ලේඛනයපහත වැදගත් තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න:

• සේවකයා රාජකාරි ආරම්භ කිරීමට කැමති කුමන දින සිටද;
• ඔහුගේ වැඩ සඳහා කොපමණ වේතනයක් යටත්වැසියාට ගැලපේද;
• අනුපාතය කොපමණද - ප්‍රධාන මුදලින් අඩක්, තෙවනුව, හතරවන හෝ පොළිය කෑලි කෑලි ආකාරයෙන් වැටුප් සහිත;
• සේවකයාට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය දින සහ පැය සඳහන් කරන්න.

සංවිධානයක්, ආයතනයක් හෝ ව්යවසායක ප්රධානියාට අභියාචනයක් ආරම්භ කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. ඊළඟට, සේවකයා විසින් දරනු ලබන ප්රධාන තනතුර පෙන්නුම් කරමින් මෙම ප්රකාශය කාගෙන්ද යන්න ලියා ඇත.

මෙනු

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ ලියාපදිංචි කිරීම අභ්යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ වෙනත් වැඩ සඳහා සපයන බැවින්, සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේදී පහත සඳහන් ප්රධාන කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ තනතුරක් තිබීම,
• නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේ අවශ්යතාව,
• රැකියා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම
• වැඩ කරන පැය ගණන් වෙනම ගිණුම්කරණය.

සේවායෝජකයා සඳහා කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුව අනිවාර්ය නොවේ යන කාරනය තිබියදීත්, සේවකයින්ගේ අවම කාර්ය මණ්ඩලයක් වුවද, මෙම ලේඛනය නොමැතිව ක්රියා කිරීමට නොහැකි ය. සේවකයින් විසින් දරනු ලබන සියලුම තනතුරු හෝ වාඩිලාගැනීමට පමණක් සැලසුම් කර ඇති තනතුරු කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා වන තනතුර ද කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ තිබිය යුතුය.

එක් සංවිධානයක තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීම ලියාපදිංචි කිරීම

අභ්යන්තර සංයෝජනය: ඇණවුම, ක්රියාත්මක කිරීම, කොන්ත්රාත්තුව ඉටු කිරීම අමතර වැඩපිටත වැඩ කරන වෙලාව, වෙනත් අය සඳහා ස්ථාපිත කරන ලද, තනි කාලසටහනක් ඇඟවුම් කරන, ගෙවීම් ප්රමාණය 50% දක්වා වෙනස් විය හැක, ව්යවසායයේ මූල්ය හැකියාවන් අනුව වේතනය ස්ථාපිත දීමනා සහ අතිරේක ගෙවීම් සමඟ වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 50% ක් ගෙවනු ලැබේ සමාජ ඇපකර වේ ප්‍රධාන තනතුර සඳහා පමණක් සපයනු ලබන අතර, සමාජ ඇපකර ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා දීමනා, නිවාඩු, වැඩ සඳහා අපොහොසත් කාල සීමාවක් සඳහා ගෙවීම් හැර තනතුරු දෙකටම සපයනු ලැබේ සේවකයාට සහ සේවායෝජකයාට ප්‍රතිලාභ ඇත්ත වශයෙන්ම, ද්විතියික රැකියාව සේවකයාට සහ සේවකයාට ප්‍රයෝජනවත් වේ. ව්යවසාය කළමනාකරණය, එය සේවකයාට අතිරේක ආදායමක් පමණක් නොව, අවම පාඩු සහිත ශ්රම සම්පත් භාවිතා කිරීමට ඇති අවස්ථාව නිසා වැටුප්සමාගම සඳහා.

0 5 අනුපාත යටතේ අභ්‍යන්තර පෙළගැස්ම සකසන්නේ කෙසේද

දෙවැන්න නම් ප්‍රධාන ස්ථානයේ සහ අර්ධකාලීනව සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කිරීම, පසුව නව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කරමින් ප්‍රධාන සේවකයා ලෙස T-1 පෝරමයේ ඇණවුමක පදනම මත බඳවා ගැනීමයි. ප්රශ්නය 3: ඇණවුම මත පදනම්ව, අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගන්නා ලදී, ඔහුගේ කාලසටහන සතියේ දින 5 17.00 සිට 21.00 දක්වා වේ.

පැයකට ගෙවීම - රූබල් 235. පැය 1 ක් සඳහා. රජයේ නිවාඩු දිනයක් පවතින 2018 පෙබරවාරි සඳහා ගෙවීම් කරන්නේ කෙසේද? පිළිතුර: 2018 පෙබරවාරි මාසයේ නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව, වැඩ කරන දින 19 ක් ඇති අතර, ඉන් එකක් පූර්ව නිවාඩු දිනයක් වන බැවින් (පෙබරවාරි 22) පැය 1 කින් අඩු කරනු ලැබේ.

අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් පැය 4 ක් නම්, පෙබරවාරි මාසයේදී ඔවුන් දින 18 * පැය 4 + දින 1 * පැය 3 ක් වැඩ කරනු ඇත. \u003d පැය 75. ඒ අනුව, ඔහු රූබල් 75 * 235 \u003d 17625 උපයනු ඇත.

ප්‍රධාන කාර්යය + 0.5 අනුපාත සංයෝජනය

සේවකයෙකු දැනටමත් තම කම්කරු රාජකාරි ඉටු කරන තනතුරට සමාන තනතුරක් සඳහා පිළිගැනීමට තීරණය කිරීමේදී, එම තනතුරු වල රැකියා ඒකාබද්ධ කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ ප්‍රශ්නය විවාදාත්මක බව මතක තබා ගත යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට 2006 දී සංශෝධන රාශියක් සම්මත කිරීම සම්බන්ධයෙන් එවැනි අවිනිශ්චිතතාවයක් ඇති විය.

පෙර සංස්කරණයේ දී මෙම සම්මත පනත මගින් එවැනි සංයෝජනයක් පැහැදිලිවම තහනම් කර ඇත්නම්, අර්ථ නිරූපණය සමඟ නවීන විධිවිධානකේතයේ එකඟ නොවීම් තිබේ. 2012 ජූනි 18 දිනැති අංක 873-6-1 දරණ Rostrud හි සුප්රසිද්ධ ලිපිය තත්ත්වය වෙනස් නොකළේය.

ගැටලුවේ සාරය පවතින්නේ කම්කරු නීතිවලට අනුව අර්ධකාලීන වැඩ, සේවකයින් විසින් "වෙනත්" කාර්යයන් ඉටු කිරීම ලෙස වටහා ගැනීමයි. සමහර විශේෂඥයින් මෙම පදය වෙනත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ වැඩ ලෙස තේරුම් ගන්නා අතර අනෙක් අය වෙනත් ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කිරීම සම්බන්ධ වැඩ අදහස් කරයි.
T-1a. 2013 සිට ඒකාබද්ධ ඇණවුම් ආකෘති භාවිතා කිරීම ඒවා සකස් කිරීම සඳහා පූර්ව අවශ්‍යතාවයක් නොවන බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය. ලේඛනය ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කළ හැකිය. ආකෘති පත්‍ර මෙතැනින් බාගත කළ හැක: රැකියා ඇණවුම (T-1 ආකෘතිය) T-1a ආකෘති පත්‍රය රැකියා ඇණවුමක නිදහස් පෝරමය ලේඛනයක් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද? අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ වැඩ සඳහා ලියාපදිංචි වීමේ අදියර:

• තනතුරකට ඇතුළත් කිරීම සඳහා අනාගත සේවකයෙකුගෙන් අයදුම්පතක් ලිවීම;
• අවශ්ය ලියකියවිලි සැපයීම (අවශ්ය නම්, අනන්යතාවය, අධ්යාපනය සහ අනෙකුත්);
• දේශීය සමග හුරුපුරුදු වීම රෙගුලාසිව්යවසායන්;
• අර්ධකාලීන කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීම, එහි ලියාපදිංචිය;
• සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම;
• ඇණවුම් ලේඛනයේ ඇණවුම ලියාපදිංචි කිරීම;
• අත්සනට එරෙහි නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරු කරවීම (කලාව.

0 5 අනුපාත ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද

එකම දින දර්ශන වර්ෂය තුළ අංකනය නැවත සිදු නොකළ යුතුය. අංකය තීරණය වන්නේ සමාගමේ ලක්ෂණ සහ එහි ස්ථාපිත අංක රීති අනුව ය. රීතියක් ලෙස, සමාගම් ඔවුන් අංකනය කර ඇති වෙනම සඟරාවක පුද්ගලයින් සඳහා ඇණවුම් ලියාපදිංචි කරයි. අංකයට සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි ඕනෑම අකුරු, සංකේත, අංක, තනතුරු ඇතුළත් විය හැකිය. දිනය ඇණවුම පිරවූ දිනය. එපමණක් නොව, ආරම්භයට පෙර නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අවසර ඇත කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය. පිළිගන්නා කොන්ත්රාත්තුව විවෘතව පවතී නම්, "සිට" ක්ෂේත්රය පමණක් පුරවනු ලැබේ, ක්රියාකාරකම් ආරම්භ කරන දිනය ඇතුළත් කර ඇත. කොන්ත්රාත්තුව විවෘතව පවතී නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වන මොහොත පෙන්නුම් කරන "to" ක්ෂේත්රය අතිරේකව පුරවා ඇත. මෙම මොහොත නිශ්චිත දිනයක් හෝ සිදුවීමක් මගින් සකසා ඇත (ස්ථිර සේවකයෙකුගේ පිටවීම, දී ඇති වැඩ ප්රමාණය හෝ සේවා ක්රියාත්මක කිරීම).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වෙනස් කිරීම විස්තර කරයි අත්යවශ්ය කොන්දේසිකම්කරු කොන්ත්රාත්තුව. 2) ව්යවසායයේ අර්ධකාලීන වැඩ හඳුන්වාදීම පිළිබඳව රැකියා සේවයට දැනුම් දිය යුතුය (මෙම තොරතුරු සැපයීමට අපොහොසත් වුවහොත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 19.7 වගන්තිය යටතේ සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය). 3) සේවකයා අර්ධකාලීන රැකියාවට මාරුවීමට විරුද්ධ නොවන්නේ නම්, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කරනු ලැබේ; ඔහු එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, සේවකයා අත්සනට එරෙහිව හුරුපුරුදුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා වූ නියෝගය කලාවෙහි දක්වා ඇති පදනම භාවිතා කරයි. 81, 2 වන ඡේදය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 1 කොටස). පූර්ණ කාලීන මාරු කිරීමේ නියෝගය: සැලසුම් විශේෂාංග අර්ධකාලීන සිට පූර්ණ කාලීන මාරු කිරීම සඳහා ඇණවුමක් සේවා යෝජකයා විසින් නිදහස් ස්වරූපයෙන් සාදනු ලැබේ, එයට හේතු වන්නේ සේවකයාගේ ප්‍රකාශය සහ සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ කැමැත්තයි.

0.5 අනුපාත මාරු කිරීමට අපි නියෝගයක් නිකුත් කරමු

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු (බාහිර හෝ අභ්යන්තර) ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ඒකාබද්ධ හා ව්යවස්ථාපිත පෝරමයට අනුකූල විය යුතුය. රුසියානු නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාව තුළ සේවකයා අත්සනට එරෙහිව නියෝගයේ පාඨය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය.

අවධානය

නියාමන රාමුව සෑම පුරවැසියෙකුම, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි විය යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සහ රැකියා ඇණවුමක් නොමැතිව වඩාත්ම අවශ්ය ලියකියවිලි වේ නව සේවකවැඩ ආරම්භ කිරීමට නොහැකි විය.

තොරතුරු

පහතින් normative පදනම, අර්ධකාලීන ක්රියාකාරකම් නියාමනය කිරීම. රෙගුලාසිරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 68, 60.1 සහ 44 වන පරිච්ඡේදය නියාමනය කරන්නේ කුලියට ගැනීම, රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම සහ අර්ධකාලීන වැඩ නියාමනය කිරීම, කලාව.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 58-59, ගිවිසුමේ කාල රාමුව, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77, අර්ධකාලීන රැකියා අහෝසි කිරීමට හේතු, Art.

0.5 ගාස්තු සඳහා මාරු ඇණවුම

T-1a. 2013 සිට ඒකාබද්ධ ඇණවුම් ආකෘති භාවිතා කිරීම ඒවා සකස් කිරීම සඳහා පූර්ව අවශ්‍යතාවයක් නොවන බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය. ලේඛනය ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කළ හැකිය.
ආකෘති පත්‍ර මෙතැනින් බාගත කළ හැක: රැකියා ඇණවුම (T-1 ආකෘතිය) T-1a ආකෘති පත්‍රය රැකියා ඇණවුමක නිදහස් පෝරමය ලේඛනයක් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද? අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ වැඩ සඳහා ලියාපදිංචි වීමේ අදියර:

• තනතුරකට ඇතුළත් කිරීම සඳහා අනාගත සේවකයෙකුගෙන් අයදුම්පතක් ලිවීම;
• අවශ්ය ලියකියවිලි සැපයීම (අවශ්ය නම්, අනන්යතාවය, අධ්යාපනය සහ අනෙකුත්);
• ව්යවසායයේ දේශීය රෙගුලාසි සමඟ හුරුපුරුදු වීම;
• අර්ධකාලීන කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීම, එහි ලියාපදිංචිය;
• සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම;
• ඇණවුම් ලේඛනයේ ඇණවුම ලියාපදිංචි කිරීම;
• අත්සනට එරෙහි නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරු කරවීම (කලාව.

සේවකයෙකු 0.5 අනුපාතයකට මාරු කිරීම සඳහා නිවැරදි නියෝගය

ඔවුන් සේවකයාගේ වැඩ කාලසටහනට සහ වැඩ සඳහා වේතනය සඳහා වන ක්රියා පටිපාටියට සම්බන්ධ වේ;

• ප්රකාශන දිනය දක්වා ඇත.

සේවායෝජකයා ලේඛනය අත්සන් කළ යුතු පමණක් නොව, සේවකයා ද එය හුරුපුරුදු විය යුතුය. අතිරේක ගිවිසුම අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි තිබේ නම් සහ පාර්ශවයන් ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් එකඟ වේ නම්, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අත්සන් කරයි පරිපූරක ගිවිසුමසඳහන් කරන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට:

• වැඩ කරන වේලාවන් (ආරම්භක සහ අවසන් කාලය, නිවාඩු දින);
• වැටුප් (වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව ගෙවනු ලබන රූපය සහ වචන සඳහන් කරන්න).

අනෙක් සෑම ආකාරයකින්ම, ගිවිසුම රීතියක් ලෙස නොවෙනස්ව පවතී. කාලයාගේ ඇවෑමෙන් පරිපාලනය සහ සේවකයාට ගිවිසුමේ නියමයන් නැවත සංශෝධනය කළ හැකි අතර, අන්යෝන්ය එකඟතාවයකින්, පෙර සේවා කොන්දේසි ආපසු ලබා දිය හැකිය. හිදී මෙම නඩුවමෙය පූර්ණ කාලීන මාරුවකි.

පූර්ණ කාලීන මාරු කිරීමේ ඇණවුම (නියැදිය)

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අර්ධකාලීන වැඩ හඳුන්වාදීම:

• මාස 6 කට නොවැඩි කාලයක් සඳහා සිදු කරන ලදී;
• සමහර විට සේවා යෝජකයාට ඔප්පු කිරීමට වැදගත් වන සේවා කොන්දේසි (සංවිධානාත්මක හෝ තාක්ෂණික) වෙනසක් ඇති විට;
• සේවකයින් විශාල වශයෙන් දොට්ට දැමීම වැළැක්වීම සඳහා සේවා යෝජකයෙකු අර්ධකාලීන ස්ථාන මාරුවක් යොදවන විට අදාළ වේ.

අර්ධකාලීන වැඩ හඳුන්වාදීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ ක්‍රියා 1) නව වැඩ මාදිලියක් (අර්ධ කාලීන මාදිලිය) හඳුන්වාදීම පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් විය යුතුය, ඒ සඳහා සේවා යෝජකයාට නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට සහ ඒ යටතේ සේවකයින්ට හුරුපුරුදු කිරීමට අවශ්‍ය වේ. හුරුපුරුදු දිනය දැක්වෙන අත්සන. එවැනි පාලන තන්ත්‍රයකට යෝජිත සංක්‍රාන්තියට මාස දෙකකට පෙර එළඹෙන වෙනස පිළිබඳව සේවකයින්ට දැනුම් දීම අවශ්‍ය වේ.
මෙම වෙනස පාලනය කරනු ලබන්නේ කලාව විසිනි.

අර්ධකාලීන සිට ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම

ප්රධාන කාර්යය ලෙස අර්ධ-කාලීන වැඩ හඳුනා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය පිරවීම පිළිබඳ උදාහරණයක් බාගත කරන්න මෙය බෙහෙවින් හැකි ය. සේවකයා තම ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය රඳවා තබා ගන්නා විට, අර්ධකාලීන සේවය ප්‍රධාන ස්ථානය ලෙස පිළිගැනීමට ඉඩ නොදෙන බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය. මෙම තත්වය පහත සඳහන් තත්වයන් යටතේ සිදුවිය හැක:

• ප්රධාන ස්ථානයේ සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයා මෙම කාර්යයන් වලින් නිදහස් කරයි;
• අර්ධකාලීන සේවායෝජකයා ඔහුව පූර්ණ කාලීනව පිළිගැනීමට සූදානම් නම්, ඔහු මේ පිළිබඳව කාර්යයන් ප්රතිස්ථාපනය කිරීම පිළිබඳ පනතක් නිකුත් කරයි.

මේ අනුව, මෙම ක්රියාකාරිත්වය ප්රධාන එකක් ලෙස හඳුනා ගැනීම සඳහා, කොන්දේසි අවශ්ය වේ. අර්ධකාලීන සිට මාරු කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම ස්ථිර රැකියාවක්ස්ථිර ස්ථානයක් අවශ්ය වන විට මෙය සිදු වේ.

මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයාට සේවායෝජකයාගෙන් ලැබිය හැකිය අමතර ඇඳප්රධාන රාජකාරි ස්ථානයට වඩා හිතකර කොන්දේසි.

අර්ධකාලීන රැකියා ඉල්ලුම් පත්රය

බාහිර අර්ධ-කාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම සඳහා නියැදි ඇණවුමක් මෙහි සොයාගත හැකිය: බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාවක් බඳවා ගැනීම සඳහා නියැදි ඇණවුම අත්සන් කරන්නේ කවුද? ඇණවුම සේවා යෝජකයාගේ අත්සනින් සහතික කර ඇත (ව්යවසායයේ ප්රධානියා හෝ බලයලත් නියෝජිතයා). එසේම, ඇණවුම නිකුත් කිරීමෙන් හා ලියාපදිංචි වීමෙන් පසුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නිල වැඩ කටයුතු සිදු වූ මොහොතේ සිට දින තුනක් ඇතුළත, අත්සනට එරෙහිව සහ දිනය සඳහන් කිරීම සඳහා සේවකයාට ඇණවුමේ පාඨය හුරු කිරීමට නියම කරයි.

සූක්ෂ්මතාවයන් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා සහතික කළ සහ අත්සන් කරන ලද ඇණවුමක පිටපත් කිහිපයක් සෑදීම වඩාත් සුදුසුය:

• එක් පිටපතක් පුද්ගලික ගොනුවට අමුණා ඇත;
• අනෙක ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ;
• තවත් එකක් - සේවකයා සඳහා (අවශ්ය නම්).

අර්ධකාලීන කුලියට ගැනීමේදී, එය ස්ථාපිත කළ හැකිය පරිවාස කාලය, එය නිමා කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවේ සහ රැකියා අනුපිළිවෙලෙහි ස්ථාවර වේ.

මෙනු

අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ රැකියාව සඳහා නියැදියක් බාගත කරන්න නියෝගයක් - පිරවීම සඳහා උදාහරණයක් පුද්ගලයෙකු සේවයට ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ නිශ්චිත ලියවිල්ලට අනිවාර්ය කොන්දේසි කිහිපයක් ඇතුළත් විය යුතුය. පළමුවෙන්ම, පත් කළ පුද්ගලයා භාර ගන්නා තනතුර පිළිබිඹු කළ යුතුය.
මෙය නිශ්චිත ස්ථානය සමඟ සම්බන්ධ කිරීමට හැකි වනු ඇත ක්රියාකාරී වගකීම්සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලයෙන්. සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න.

තවත් වැදගත් සාධකයක් වන්නේ ගෙවීම් ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමයි. ඒ සමගම, එය වැටුප් ප්රතිශතයක් ලෙස නොව, සංඛ්යාත්මක අගයක් ලෙස දැක්විය යුතුය.

මෙය සේවකයාගෙන් රහසිගතව සිදුවිය හැකි උපාමාරු ඉවත් කරනු ඇත. එකම සංවිධානය තුළ ඇතුළත් වීමේ සහ මාරු කිරීමේ ක්රියාවන් යම් වෙනස්කම් ඇති බව තේරුම් ගත යුතුය. ඒවා මුලින්ම සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

අර්ධකාලීන ස්ථාන මාරු අයදුම්පත

ඕනෑම සේවකයෙකුට, ව්‍යවසායයේ ඕනෑම ක්‍රියාකාරකම් කාල පරිච්ඡේදයකදී, සමහර තත්වයන් හේතුවෙන්, පූර්ණ කාලීන රැකියාවක සිට 0.5 අනුපාත දක්වා මාරු කළ හැකිය. කම්කරු නීති සම්පාදනය තුළ මෙම අයිතිය ඔහු සඳහා වෙන් කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව. FILESඅර්ධ-කාලීන මාරුවක් සඳහා හිස් ඉල්ලුම් පත්‍රයක් බාගන්න.docඅර්ධ-කාලීන මාරුවක් සඳහා නියැදි අයදුම්පතක් බාගන්න.doc අනුපාත වෙනස් කිරීම ආරම්භ කරන්නේ කවුද අනුපාත 0.5කට මාරු කිරීමේ මුලපිරීම යටත් නිලධාරියා සහ ඔහුගේ සේවායෝජකයා යන දෙඅංශයෙන්ම පැමිණිය හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සේවකයාගේ ආශාව සමහර පෞද්ගලික හේතු නිසා ඇතිවේ: සමීප ඥාතීන්ගේ අසනීප, ඔවුන්ගේම දුර්වල සෞඛ්යය, කුඩා දරුවන්ගේ පැමිණීම, වෙනත් වැඩ සමඟ සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම් ඒකාබද්ධ කිරීමට ඇති ආශාව යනාදිය.

අභ්යන්තර අර්ධ-කාලීන රැකියාව සඳහා නියැදි ඇණවුම 0 5 ගාස්තු

• පුද්ගලික කාඩ්පත් සහ වෙනත් ලියකියවිලි ලියාපදිංචි කිරීම.

ඇණවුමක් සකස් කිරීම සඳහා, අත්සන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවශ්ය වේ. කොන්ත්රාත්තුව ලියාපදිංචි කිරීමෙන් සහ එහි දෙවන පිටපත සේවකයාට මාරු කිරීමෙන් පසුව, නියෝගයක් සකස් කරනු ලැබේ.

ඡේද සම්මත ව්‍යවස්ථාපිත ආකෘතිවලට අනුකූලව, අර්ධකාලීන රැකියා ඇණවුමක පහත ඡේද අඩංගු විය යුතුය:

• ව්යවසායයේ නම සහ එහි ව්යුහාත්මක අනුබෙදුම;
• සංවිධාන කේතය;
• තනතුරට ඇතුළත් වීමේ නියෝගයේ කේතය;
• සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම;
• දැරූ තනතුර;
• පිරිස් අංකය;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව;
• "අර්ධකාලීන" කාර්යයේ ස්වභාවය දැක්වීම අනිවාර්ය වේ;
• පරිවාස කාල සීමාව (ඇත්නම්);
• ඇතුළත් වීමේ වෙනත් කොන්දේසි සහ විශේෂාංග.

බඳවා ගැනීම සිදු කරනු ලබන්නේ ප්‍රධානියා විසින් බව තහවුරු වේ. හවුල්කරුවෙකු බඳවා ගැනීම සඳහාද මෙය අදාළ වේ. සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමෙන් පසු අර්ධකාලීන ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියෝගය නිකුත් කරනු ලැබේ. එකක් අනිවාර්ය කොන්දේසි- මෙය සේවකයා අර්ධකාලීන පදනමක් මත පිළිගන්නා බවට ඇඟවීමකි. ඒ අනුව, එම කොන්දේසිය අනුපිළිවෙලෙහි දැක්විය යුතුය.

සාමාන්ය තොරතුරු

අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම සඳහා ඇණවුම ඒකාබද්ධ ආකෘති අංක T-1 අනුව සකස් කර ඇත. 2004 ජනවාරි 5 වන දින අංක 1 දරන රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් මෙම ආකෘතිය අනුමත කරන ලදී.

පිළිගත් අර්ධකාලීන සේවකයාට ඔහු සැබවින්ම වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත නියෝගය නිකුත් කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය. මෙම ලේඛනය අත්සනට එරෙහිව ඉදිරිපත් කෙරේ.

අභ්යන්තර සංයෝජනය මත නියෝගය: නියැදිය

අභ්‍යන්තර අර්ධ-කාලීන රැකියාවක් යනු එක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ වෙනස් රැකියාවක කාර්ය සාධනය (සහ එබැවින් වෙනස් තනතුරක්, වෘත්තියක් හෝ විශේෂත්වයක් ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම) ඇතුළත් වේ. සේවකයා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර සේවකයා සමඟ වෙනම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමෙන් පසුව, අභ්යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සමඟ, කම්කරු ගිවිසුම් දෙකක් අවසන් කළ යුතුය: පළමු - ප්රධාන රැකියාව සඳහා, දෙවන - අර්ධ-කාලීන.

සියලු කොන්දේසි සහ ලක්ෂණ තීරණය කර ඇත කම්කරු සබඳතාසහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඒවා සවි කිරීම, ඔබට ඇණවුම ක්රියාත්මක කිරීමට ඉදිරියට යා හැකිය:

• පෝරමයේ මුදුනේ, සංවිධානයේ නම සංඝටක ලේඛනවලට අනුකූලව ලියා ඇත;
• ඇණවුමට අංකයක් පවරා ඇති අතර ලේඛනය සකස් කරන දිනය දක්වා ඇත;
• "රැකියා" තීරුවේ අර්ධකාලීන සේවකයා වැඩ කිරීමට පටන් ගන්නා දිනය, එනම් ඔහුගේ පළමු වැඩ කරන දිනය ලියා ඇත;
• අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කර ඇත්නම්, ඔහුගේ අවසන් වැඩ කරන දිනය "to" රේඛාවේ දක්වා ඇත;
• "අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව" යන පේළියේ සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ දක්වා ඇති පරිදි ලියා ඇත;
• "පුද්ගල අංකය" ක්ෂේත්රයේ පවරා ඇති තනි අංකය දක්වා ඇත;
• එවිට රේඛා පුරවා ඇති අතර, එය අර්ධකාලීන සේවකයා ලියාපදිංචි කර ඇති ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ (දෙපාර්තමේන්තු) නම සහ කෙලින්ම ඔහුගේ ස්ථානය දක්වයි;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව කාර්යයේ ස්වභාවය සහ රැකියා කොන්දේසි නියම කර ඇත. සේවකයා අර්ධකාලීන පදනමක් මත පිළිගන්නා බව මෙහි සටහන් කිරීම ද අවශ්ය වේ;
• පහත පේළියේ, "තීරු ගාස්තු (වැටුප්)" සහ "අධිභාර" තීරු සමාගම විසින් අනුමත කරන ලද වේතන පද්ධතියට අනුකූලව අංක වලින් පුරවා ඇත;
• අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා පරීක්ෂණ කාලය සකසා ඇත්නම්, “කාලසීමාවක් සඳහා පරීක්ෂණයක් සමඟ” රේඛාව පුරවා ඇත, එහි කාලසීමාව දක්වා ඇත;
• "රැකියා කොන්ත්රාත්තුව" ක්ෂේත්රයේ මෙම කොන්ත්රාත්තුවේ දිනය සහ අංකය දක්වා ඇත;
• අත්සන සඳහා විෙශේෂෙයන් නම් කර ඇති ක්ෂේත්රයේ ප්රධානියා (සහ ඔහුගේ නියෝජ්යයා විසින් ඔහු නොපැමිණීමේදී) නියෝගය අත්සන් කරනු ලැබේ;
• පිළිගත් අර්ධ-කාලීන සේවකයාට නියෝගය නිකුත් කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතු අතර, ඔහු ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත ඔහු අත්සන් කළ යුතුය.

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකුට අතිරේක පුද්ගල අංකයක් ලබා දිය යුතුය. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔහු ඔවුන්ගෙන් දෙදෙනෙකු සිටිනු ඇත: පළමු - ප්රධාන ස්ථානයේ, දෙවන - සංයෝජනය.

බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාවක් පිළිගැනීමේ නියෝගය: නියැදිය

සේවකයෙකු වෙනත් සමාගමකින් අර්ධකාලීන රැකියාවට පැමිණෙන්නේ නම්, ඔහු බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස සැලකේ. ඔහු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ද සකස් කළ යුතු අතර, එය අර්ධකාලීන රැකියාවක තත්ත්වය පෙන්නුම් කරයි.

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, බාහිර අර්ධ-කාලීන රැකියාවක් සහ අර්ධකාලීන රැකියාවක වැඩ කරන අභ්‍යන්තර වචන සමපාත විය හැක. එනම්, සේවකයා බව අවධාරණය කිරීම අවශ්ය නොවේ - බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයාහෝ අභ්යන්තර. නමුත් මෙය පෙන්වා දීම වරදක් නොවේ.