අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාව: අයදුම් කරන ආකාරය, රැකියා සඳහා නියැදි ඇණවුමක්. අර්ධකාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව - නියැදිය

26.05.2017, 17:59

සංවිධානය අර්ධකාලීන සේවකයෙකු බඳවා ගනී. අත්සන් කළා කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව, දැන් ඔබට 0.5 ගාස්තු සඳහා අර්ධකාලීන රැකියාවක් පිළිගැනීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වේ. එවැනි ඇණවුමක නියැදියක් පිරිස් විශේෂඥයෙකුට ඉතා ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. එය අවධානය යොමු කිරීම, අවශ්ය ඇණවුම සකස් කිරීම පහසු වනු ඇත.

රැකියාව ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්ය වේ

අර්ධකාලීන වැඩ යනු ප්‍රධාන රැකියාවෙන් නිදහස් කාලය තුළ වෙනම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ වැඩ කිරීමයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 282 වගන්තියේ 1 කොටස). අභ්යන්තර සහ බාහිර සංයෝජනය අතර වෙනස හඳුනා ගන්න. පළමුවැන්න සංලක්ෂිත වන්නේ සේවකයා එක් සංවිධානයක (තනි ව්‍යවසායකයෙකු සඳහා) සේවය කරන අතර දෙවැන්න විවිධ සංවිධානවල වැඩ කිරීම අදහස් කරයි.

අපි ඇණවුමක් සූදානම් කරමින් සිටිමු

අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම සඳහා සුදුසු ලියාපදිංචිය අවශ්ය වේ (වැඩිදුර විස්තර සඳහා, "" බලන්න). මෙම ක්රියාවලියේ එක් අදියරක් වන්නේ රැකියා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමයි.

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ නියෝගය අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මත පදනම්ව සකස් කළ යුතුය. විශේෂයෙන්, පහත තොරතුරු සැපයිය යුතුය:

• නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේදී, සේවකයා අර්ධකාලීනව කුලියට ගෙන ඇති බව සඳහන් කිරීම අනිවාර්ය වේ;
• කොන්ත්රාත්තුව අනුව වැටුප් ප්රමාණය හෝ තීරුබදු අනුපාතය;
• පරිවාස කාලය (කොන්ත්රාත්තුව මගින් පරිවාස කාලය ස්ථාපිත කර ඇත්නම්);

නිකුත් කරන ලද නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරුපුරුදු විය යුතුය. මෙය එහි වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත සිදු කළ යුතුය.

සේවකයා අර්ධකාලීන පදනමක් මත පිළිගන්නා බව මෙහි සටහන් කිරීම ද අවශ්ය වේ;

• පහත පේළියේ, "තීරු ගාස්තු (වැටුප්)" සහ "අධිභාර" යන තීරු සමාගම විසින් අනුමත කරන ලද වැටුප් පද්ධතියට අනුකූලව අංක වලින් පුරවා ඇත;
• අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා පරීක්ෂණ කාලය සකසා ඇත්නම්, “කාලසීමාවක් සඳහා පරීක්ෂණයක් සමඟ” රේඛාව පුරවා ඇත, එහි කාලසීමාව දක්වා ඇත;
• "රැකියා කොන්ත්රාත්තුව" ක්ෂේත්රයේ මෙම කොන්ත්රාත්තුවේ දිනය සහ අංකය දක්වා ඇත;
• අත්සන සඳහා විෙශේෂෙයන් නම් කර ඇති ක්ෂේත්රයේ ප්රධානියා (සහ ඔහුගේ නියෝජ්යයා විසින් ඔහු නොපැමිණීමේදී) නියෝගය අත්සන් කරනු ලැබේ;
• පිළිගත් අර්ධ-කාලීන සේවකයාට නියෝගය නිකුත් කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතු අතර, ඔහු සැබවින්ම වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත ඔහු අත්සන් කළ යුතුය.

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන සේවකයෙකුට අතිරේක පුද්ගල අංකයක් ලබා දිය යුතුය.

අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම සඳහා අපි ඇණවුමක් සකස් කරමු (නියැදිය)

ඇතුළත් වීමේ සහ මාරු කිරීමේ නීති මේ වැඩේකම්කරු නීතියේ විධිවිධාන මගින් සවිස්තරාත්මකව නියාමනය කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථා දෙකේදීම, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර නව නීතිමය සම්බන්ධතාවයක් ඇති වන බැවින්, බඳවා ගැනීම හෝ මාරු කිරීම සඳහා විශේෂ නියෝගයක් අවශ්ය වේ.

• 1 නොමිලේ බාගත කිරීම නොමිලේ බාගත කිරීම
  • 1.1 0.5 අර්ධ-කාලීන ගාස්තු සඳහා නියැදි ඇණවුම
  • 1.2 අර්ධකාලීන සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය - පිරවීම සඳහා උදාහරණයක්
  • 1.3 ප්‍රධාන රැකියාව ලෙස අර්ධකාලීන වැඩ පිළිගැනීම පිළිබඳ නියෝගය
• 2 අර්ධකාලීන සිට මාරු කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම ස්ථිර රැකියාවක්
  • 2.1 තව කියවන්න

අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා ඇණවුමක ස්වරූපය මෙම ක්රියාකාරිත්වයේ මූලික මූලධර්මය පුද්ගලයෙකුට ප්රධාන ස්ථානයක් ඇති බව උපකල්පනය කරයි.

අර්ධකාලීන රැකියා ඉල්ලුම් පත්රය

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු (බාහිර හෝ අභ්යන්තර) ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ඒකාබද්ධ හා ව්යවස්ථාපිත පෝරමයට අනුකූල විය යුතුය. රුසියානු නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාව තුළ සේවකයා අත්සනට එරෙහිව නියෝගයේ පාඨය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය.

නියාමන රාමුව සෑම පුරවැසියෙකුම, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි විය යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සහ රැකියා ඇණවුමක් නොමැතිව වඩාත්ම අවශ්ය ලියකියවිලි වේ නව සේවකආරම්භ කළ නොහැක කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය.
පහතින් normative පදනම, අර්ධකාලීන ක්රියාකාරකම් නියාමනය කිරීම. රෙගුලාසිරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 68, 60.1 සහ 44 වන පරිච්ඡේදය නියාමනය කරන්නේ කුලියට ගැනීම, රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම සහ අර්ධකාලීන වැඩ නියාමනය කිරීම, කලාව.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 58-59, ගිවිසුමේ කාල රාමුව, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77, අර්ධකාලීන රැකියා අහෝසි කිරීමට හේතු, Art.

පුද්ගල පිටුව

සාමාන්ය තොරතුරු අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය අංක T-1 ඒකාබද්ධ පෝරමයට අනුව සකස් කර ඇත. 2004 ජනවාරි 5 වන දින අංක 1 දරන රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් මෙම ආකෘතිය අනුමත කරන ලදී.

පිළිගත් අර්ධකාලීන සේවකයාට ඔහු සැබවින්ම වැඩ ආරම්භ කළ දින සිට දින තුනක් ඇතුළත නියෝගය නිකුත් කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය. මෙම ලේඛනය අත්සනට එරෙහිව ඉදිරිපත් කෙරේ. අභ්‍යන්තර අර්ධ-කාලීන ඇණවුම: නියැදිය අභ්‍යන්තර අර්ධ-කාලීන රැකියාවකට එක් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ වෙනස් රැකියාවක් (සහ ඒ නිසා වෙනස් තනතුරක්, වෘත්තියක් හෝ විශේෂත්වයක් ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම) ඇතුළත් වේ.

සේවකයා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කර සේවකයා සමඟ වෙනම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීමෙන් පසුව, අභ්යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් සහිත සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුම් දෙකක් අවසන් කළ යුතුය: පළමු - ප්රධාන රැකියාව සඳහා, දෙවන - අර්ධ-කාලීන.

0.5 ගාස්තු සඳහා අර්ධ-කාලීන බඳවා ගැනීම සඳහා ඇණවුම: නියැදිය

මැයි 1 ට පෙර බදු ණය ගෙවීම වඩා හොඳය. එසේ නොමැති නම්, විභව සහ පවතින සගයන් සමාගම අයවැයට ගෙවිය යුතු තොරතුරු දකිනු ඇත. මුළු අවුරුද්ද. < … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.
< …

අවධානය

රැකියාවෙන් නොපැමිණීම සැමවිටම නොපැමිණීම නොවේ සේවකයා රෝගාතුර වූ නමුත්, ඒ පිළිබඳව සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීමක් නොකළ අතර සම්බන්ධ වී නැත. එවැනි තත්වයක් තුළ සේවා යෝජකයෙකුට සේවකයෙකුගේ නොපැමිණීම ඊළඟ ප්‍රතිවිපාක සමඟ ගණන් කළ හැකිද?< …

වැදගත්

ආරම්භක අධ්‍යක්ෂ වෙත SZV-M ලබා දීම: PFR තීරණය කර ඇත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල එකම නිර්මාතෘ ප්‍රධානියාට අදාළව SZV-M පෝරමය ඉදිරිපත් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳ විවාදය අවසානයේ අවසන් කර ඇත. එබැවින්, එවැනි පුද්ගලයින් සඳහා ඔබ SZV-M සහ SZV-STAZH යන දෙකම සමත් විය යුතුය!< …

මෙනු

තොරතුරු

අනුපාතයෙන් 0.5 ක් සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, සමාගමට අනුපාතයෙන් 0.5 ට නොඅඩු අර්ධකාලීන රැකියා ලබා ගත හැකිය. ප්රධාන කාර්යය තාවකාලිකව අත්හිටුවා ඇත්නම් පූර්ණ කාලීන තනතුරක් ලබා ගත හැකිය.

වෙනත් අවස්ථාවල දී, අර්ධකාලීන සේවකයෙකු 0.5 හෝ ඊට අඩු ගාස්තු සඳහා පිළිගනු ලැබේ. අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සම්පූර්ණ හෝ 0.5 අනුපාතයකින් පිළිගනු ලබන්නේද යන්න නොසලකා, ඇණවුම් පෝරමයේ දක්වා ඇති පරිදි සම්පූර්ණ අනුපාතයට අනුරූප වන වැටුප සඳහන් කළ යුතුය. කාර්ය මණ්ඩලයමෙම තනතුර සඳහා.

පුරවැසියෙකු වෙනත් සේවා යෝජකයින් සමඟ අර්ධකාලීන රැකියාවක් ද නම්, එම අනුපාතය 0.5 ට වඩා අඩු වනු ඇත. අර්ධකාලීන රැකියා පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න මෙතනින්.

නියැදිය බාගන්න 0.5 ගාස්තු සඳහා පිළිගැනීමේ අනුපිළිවෙල සම්පූර්ණ කරන ලද නියැදිය - බාගත කරන්න. අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් සඳහා උදාහරණයක් - නොමිලේ බාගත කිරීමේ වචනය. බාහිර සංයෝජනය පිළිබඳ අනුපිළිවෙල - නියැදියක්.

අර්ධකාලීන සිට ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම

අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ කාර්ය මණ්ඩලයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් ස්ථිර සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී සමාන ක්රියා පටිපාටියක් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ. අවශ්‍ය පුද්ගල ලියකියවිලි පිරවීම සඳහා පදනම ලෙස ක්‍රියා කරන ප්‍රධාන ලේඛනය ඇණවුමකි; එය T-1 පෝරමයෙන් හෝ නොමිලේ ලබා ගත හැකිය.

ලිපියෙහි, නොමිලේ 0.5 ගාස්තු සඳහා අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම සඳහා නියැදි ඇණවුමක් බාගත කිරීමට අපි ඉදිරිපත් කරමු. අර්ධකාලීන සේවකයාට ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය ඇති බැවින් ඔහුට පූර්ණ කාලීනව වැඩ කළ නොහැක.

අර්ධකාලීන රැකියාවක් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත නිදහස් කාලය, එබැවින්, අර්ධ-කාලීන රැකියාවක් සාමාන්යයෙන් 0.5 ක් හෝ ඊට අඩු මිලකට නිකුත් කරනු ලැබේ. පූර්ණ කාලීන අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සේවයේ යෙදවිය හැක්කේ, කිසියම් හේතුවක් නිසා, ඔහු ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ තාවකාලික කම්කරු රාජකාරි ඉටු නොකළහොත් පමණි. අර්ධකාලීන සේවකයෙකු (බාහිර හෝ අභ්‍යන්තර) අනෙක් සියල්ලන්ටම සමාන සේවකයෙකි.

අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය: නියැදිය

• ඇණවුමට අංකයක් පවරා ඇති අතර ලේඛනය සකස් කරන දිනය දක්වා ඇත;
• "රැකියා" තීරුවේ අර්ධකාලීන සේවකයා වැඩ කිරීමට පටන් ගන්නා දිනය, එනම් ඔහුගේ පළමු වැඩ කරන දිනය ලියා ඇත;
• අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සමඟ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කර ඇත්නම්, ඔහුගේ අවසන් වැඩ කරන දිනය "to" රේඛාවේ දක්වා ඇත;
• "අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව" යන පේළියේ සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ දක්වා ඇති පරිදි ලියා ඇත;
• "පුද්ගල අංකය" ක්ෂේත්රයේ පවරා ඇති තනි අංකය දක්වා ඇත;
• එවිට රේඛා පුරවා ඇති අතර, එය අර්ධකාලීන සේවකයා ලියාපදිංචි කර ඇති ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ (දෙපාර්තමේන්තු) නම සහ කෙලින්ම ඔහුගේ ස්ථානය දක්වයි;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව කාර්යයේ ස්වභාවය සහ රැකියා කොන්දේසි නියම කර ඇත.

නමුත් ඔහුට වෙනත් කාර්යයන් කිරීමට තාවකාලික හැකියාවක් තිබේ නම්, මෙය ස්ථාන කිහිපයක වැඩ ලෙස හැඳින්වේ. ඒ අතරම, එවැනි රාජකාරි ප්රධාන සේවා යෝජකයා සහ තෙවන පාර්ශවයක් විසින් ඉටු කළ හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් මෙය ප්රධාන කාර්යයන් ඉටු කිරීමට බාධා නොකරන බවයි. ඇතුළත් කිරීම හෝ මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් ලිඛිතව පමණක් කළ යුතුය.

මෙම පරිපාලන පනත් සඳහා වෙනත් කිසිදු ආකෘතියක් සපයා නැත. ඇණවුම පහත සඳහන් වැදගත් කරුණු පිළිබිඹු කළ යුතුය:

• පුද්ගලයා වැඩ කරන තනතුරේ නම;
• කාර්යය සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු.

  සේවකයා පූර්ණ කාලීනව හෝ මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ නොකරන බැවින්, අතිරේක වැඩ සඳහා වැටුප මත පදනම්ව වැටුප ගණනය කරනු ලැබේ. රීතියක් ලෙස, අනුපාතය අඩක් සකසා ඇත;

• සිදු කරන ලද ක්රියාකාරිත්වය සංයෝජනයක් බව දැක්වීම අවශ්ය වේ.

අර්ධකාලීන රැකියා ඇණවුම 0 5 අනුපාත නියැදිය

අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ රැකියාව සඳහා නියැදියක් බාගත කරන්න නියෝගයක් - පිරවීම සඳහා උදාහරණයක් පුද්ගලයෙකු සේවයට ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ නිශ්චිත ලියවිල්ලට අනිවාර්ය කොන්දේසි කිහිපයක් ඇතුළත් විය යුතුය. පළමුවෙන්ම, පත් කළ පුද්ගලයා භාර ගන්නා තනතුර පිළිබිඹු කළ යුතුය.

මෙය නිශ්චිත ස්ථානය සමඟ සම්බන්ධ කිරීමට හැකි වනු ඇත ක්රියාකාරී වගකීම්සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලයෙන්. සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න.

තවත් වැදගත් සාධකයක් වන්නේ ගෙවීම් ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමයි. ඒ සමගම, එය වැටුප් ප්රතිශතයක් ලෙස නොව, සංඛ්යාත්මක අගයක් ලෙස දැක්විය යුතුය. මෙය සේවකයාගෙන් රහසිගතව සිදුවිය හැකි උපාමාරු ඉවත් කරනු ඇත. එකම සංවිධානය තුළ ඇතුළත් වීමේ සහ මාරු කිරීමේ ක්රියාවන් යම් වෙනස්කම් ඇති බව තේරුම් ගත යුතුය. ඒවා මුලින්ම සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

0 5 ගාස්තු සඳහා නියැදි ඇණවුම් පිළිගැනීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය ප්රධාන වශයෙන් ලිඛිත අවසරයක් ලබා ගැනීමේ අවශ්යතාව රැකියා ස්ථානයහෝ බලයලත් අයගෙන් නීතිමය ආයතනසමහර පුරවැසියන් සඳහා, උදාහරණයක් ලෙස, මලල ක්‍රීඩකයින් හෝ පුහුණුකරුවන් සඳහා Art. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 282, ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමේදී සූක්ෂ්මතාවයන් කළ නොහැකි ය, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 284, අර්ධකාලීන වැඩ සමඟ වැඩ කරන කාලය සීමා කිරීම, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 329, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ සේවකයින්ගේ වැඩ කටයුතු නියාමනය කිරීම වාහන 2003 ජූනි 30 දින අංක 41 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය, කම්කරු ක්රියාකාරකම් නියාමනය කිරීමේ සූක්ෂ්මතාවයන් ඇතැම් කාණ්ඩකම්කරුවන් ඔබට මෙම ලේඛනවල පෙළ මෙතැනින් බාගත හැකිය: කම්කරු කේතය 2003.06.30 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආඥාව N 41 නියෝගය නිකුත් කළ හැක්කේ කොන්ත්‍රාත්තුව සත්‍ය වශයෙන්ම ක්‍රියාත්මක කර පාර්ශ්ව දෙක විසින් අංක T-1 පෝරමයේ අත්සන් කිරීමෙන් පසුව පමණි. 01.05 කොන්ත්රාත්තුවේ අංක 1 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ Goskomstat.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය වෙනස් කිරීම විස්තර කරයි අත්යවශ්ය කොන්දේසිකම්කරු කොන්ත්රාත්තුව. 2) ව්යවසායයේ අර්ධකාලීන වැඩ හඳුන්වාදීම පිළිබඳව රැකියා සේවයට දැනුම් දිය යුතුය (මෙම තොරතුරු සැපයීමට අපොහොසත් වුවහොත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 19.7 වගන්තිය යටතේ සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය). 3) සේවකයා අර්ධකාලීන රැකියාවට මාරුවීමට විරුද්ධ නොවන්නේ නම්, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර අතිරේක ගිවිසුමක් අත්සන් කරනු ලැබේ; ඔහු එකඟ නොවන්නේ නම්, සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලබන අතර, සේවකයා අත්සනට එරෙහිව හුරුපුරුදුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා වූ නියෝගය කලාවෙහි දක්වා ඇති පදනම භාවිතා කරයි. 81, 2 වන ඡේදය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 1 කොටස). පූර්ණ කාලීන මාරු කිරීමේ නියෝගය: සැලසුම් විශේෂාංග අර්ධකාලීන සිට පූර්ණ කාලීන මාරු කිරීම සඳහා ඇණවුමක් සේවා යෝජකයා විසින් නිදහස් ස්වරූපයෙන් සාදනු ලැබේ, එයට හේතු වන්නේ සේවකයාගේ ප්‍රකාශය සහ සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ කැමැත්තයි.

0.5 අනුපාත මාරු කිරීමට අපි නියෝගයක් නිකුත් කරමු

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු (බාහිර හෝ අභ්යන්තර) ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ඒකාබද්ධ හා ව්යවස්ථාපිත පෝරමයට අනුකූල විය යුතුය. රුසියානු නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කාල සීමාව තුළ සේවකයා අත්සනට එරෙහිව නියෝගයේ පාඨය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතුය.

අවධානය

නියාමන රාමුව සෑම පුරවැසියෙකුම, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි විය යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සහ රැකියා ඇණවුමක් වඩාත්ම අවශ්ය ලියකියවිලි වන අතර, එය නොමැතිව නව සේවකයෙකුට වැඩ ආරම්භ කළ නොහැක.

තොරතුරු

පහත දැක්වෙන්නේ අර්ධකාලීන ක්‍රියාකාරකම් පාලනය කරන නියාමන රාමුවයි. නියාමන නෛතික ක්‍රියා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 68, 60.1 සහ 44 වන පරිච්ඡේදය නියාමනය කරන්නේ කුලියට ගැනීම, රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම සහ අර්ධකාලීන වැඩ නියාමනය කිරීම පිළිබඳ සූක්ෂ්මතාවයන් ය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 58-59, ගිවිසුමේ කාල රාමුව, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77, අර්ධකාලීන රැකියා අහෝසි කිරීමට හේතු, Art.

0.5 ගාස්තු සඳහා මාරු ඇණවුම

T-1a. 2013 සිට ඒකාබද්ධ ඇණවුම් ආකෘති භාවිතා නොකළ බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය අවශ්ය කොන්දේසියඔවුන්ගේ සම්පාදනය. ලේඛනය ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කළ හැකිය.
ආකෘති පත්‍ර මෙතැනින් බාගත කළ හැක: රැකියා ඇණවුම (T-1 ආකෘතිය) T-1a ආකෘති පත්‍රය රැකියා ඇණවුමක නිදහස් පෝරමය ලේඛනයක් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද? අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ වැඩ සඳහා ලියාපදිංචි වීමේ අදියර:

• තනතුරකට ඇතුළත් කිරීම සඳහා අනාගත සේවකයෙකුගෙන් අයදුම්පතක් ලිවීම;
• සපයමින් අවශ්ය ලිපි ලේඛන(අවශ්ය නම් හඳුනා ගැනීම, අධ්යාපනය සහ අනෙකුත්);
• දේශීය සමග හුරුපුරුදු වීම රෙගුලාසිව්යවසායන්;
• අර්ධකාලීන කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීම, එහි ලියාපදිංචිය;
• සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම;
• ඇණවුම් ලේඛනයේ ඇණවුම ලියාපදිංචි කිරීම;
• අත්සනට එරෙහි නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරු කරවීම (කලාව.

සේවකයෙකු 0.5 අනුපාතයකට මාරු කිරීම සඳහා නිවැරදි නියෝගය

ඔවුන් සේවකයාගේ වැඩ කාලසටහනට සහ වැඩ සඳහා වේතනය සඳහා වන ක්රියා පටිපාටියට සම්බන්ධ වේ;

• ප්රකාශන දිනය දක්වා ඇත.

සේවායෝජකයා ලේඛනය අත්සන් කළ යුතු පමණක් නොව, සේවකයා ද එය හුරුපුරුදු විය යුතුය. අතිරේක ගිවිසුම අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි තිබේ නම් සහ පාර්ශවයන් ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් එකඟ වේ නම්, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අත්සන් කරයි පරිපූරක ගිවිසුමසඳහන් කරන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට:

• වැඩ කරන වේලාවන් (ආරම්භක සහ අවසන් කාලය, නිවාඩු දින);
• වැටුප් (වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතිකව ගෙවනු ලබන රූපය සහ වචන සඳහන් කරන්න).

අනෙක් සෑම ආකාරයකින්ම, ගිවිසුම රීතියක් ලෙස නොවෙනස්ව පවතී. කාලයාගේ ඇවෑමෙන් පරිපාලනය සහ සේවකයාට ගිවිසුමේ නියමයන් නැවත සංශෝධනය කළ හැකි අතර, අන්යෝන්ය එකඟතාවයකින්, පෙර සේවා කොන්දේසි ආපසු ලබා දිය හැකිය. හිදී මෙම නඩුවමෙය පූර්ණ කාලීන මාරුවකි.

පූර්ණ කාලීන මාරු කිරීමේ ඇණවුම (නියැදිය)

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය අර්ධකාලීන වැඩ හඳුන්වාදීම:

• මාස 6 කට නොවැඩි කාලයක් සඳහා සිදු කරන ලදී;
• සමහර විට සේවා යෝජකයාට ඔප්පු කිරීමට වැදගත් වන සේවා කොන්දේසි (සංවිධානාත්මක හෝ තාක්ෂණික) වෙනසක් ඇති විට;
• සේවා නියුක්ත ව්‍යවසාය අසම්පූර්ණ බවට පරිවර්තනයක් භාවිතා කරන විට අදාළ වේ වැඩ කරන වෙලාවසේවකයින් විශාල වශයෙන් දොට්ට දැමීම වැළැක්වීම සඳහා.

අර්ධකාලීන වැඩ හඳුන්වාදීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ ක්‍රියා 1) නව වැඩ මාදිලියක් (අර්ධ කාලීන මාදිලිය) හඳුන්වාදීම පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් විය යුතුය, ඒ සඳහා සේවා යෝජකයාට නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට සහ ඒ යටතේ සේවකයින් දැනුවත් කිරීමට අවශ්‍ය වේ. හුරුපුරුදු දිනය දැක්වෙන අත්සන. එවැනි පාලන තන්ත්‍රයකට යෝජිත සංක්‍රාන්තියට මාස දෙකකට පෙර එළඹෙන වෙනස පිළිබඳව සේවකයින්ට දැනුම් දීම අවශ්‍ය වේ.
මෙම වෙනස පාලනය කරනු ලබන්නේ කලාව විසිනි.

අර්ධකාලීන සිට ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම

ප්රධාන කාර්යය ලෙස අර්ධ-කාලීන වැඩ හඳුනා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය පිරවීම පිළිබඳ උදාහරණයක් බාගත කරන්න මෙය බෙහෙවින් හැකි ය. සේවකයා තම ප්‍රධාන සේවා ස්ථානය රඳවා තබා ගන්නා විට, අර්ධකාලීන සේවය ප්‍රධාන ස්ථානය ලෙස පිළිගැනීමට ඉඩ නොදෙන බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය. මෙම තත්වය පහත සඳහන් තත්වයන් යටතේ සිදුවිය හැක:

• ප්රධාන ස්ථානයේ සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයා මෙම කාර්යයන් වලින් නිදහස් කරයි;
• අර්ධකාලීන සේවායෝජකයා ඔහුව පූර්ණ කාලීනව පිළිගැනීමට සූදානම් නම්, ඔහු මේ පිළිබඳව කාර්යයන් ප්රතිස්ථාපනය කිරීම පිළිබඳ පනතක් නිකුත් කරයි.

මේ අනුව, මෙම ක්රියාකාරිත්වය ප්රධාන එකක් ලෙස හඳුනා ගැනීම සඳහා, කොන්දේසි අවශ්ය වේ. අර්ධකාලීන සිට ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම ස්ථිර තනතුරක් අවශ්ය විට මෙය සිදු වේ.

ඒ අතරම, සේවකයාට සේවා යෝජකයාගෙන් අතිරේක ස්ථානයක දී ප්රධාන සේවා ස්ථානයට වඩා හිතකර කොන්දේසි ලබා ගත හැකිය.

අර්ධකාලීන රැකියා ඉල්ලුම් පත්රය

බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම සඳහා නියැදි ඇණවුමක් මෙහි සොයාගත හැකිය: ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයාඅත්සන් කරන්නේ කවුද? ඇණවුම සේවා යෝජකයාගේ අත්සනින් සහතික කර ඇත (ව්යවසායයේ ප්රධානියා හෝ බලයලත් නියෝජිතයා). එසේම, ඇණවුම නිකුත් කිරීමෙන් හා ලියාපදිංචි වීමෙන් පසුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් නිල වැඩ කටයුතු සිදු වූ මොහොතේ සිට දින තුනක් ඇතුළත, අත්සනට එරෙහිව සහ දිනය සඳහන් කිරීම සඳහා සේවකයාට ඇණවුමේ පාඨය හුරු කිරීමට නියම කරයි.

සූක්ෂ්මතාවයන් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා සහතික කළ සහ අත්සන් කරන ලද ඇණවුමක පිටපත් කිහිපයක් සෑදීම වඩාත් සුදුසුය:

• එක් පිටපතක් පුද්ගලික ගොනුවට අමුණා ඇත;
• අනෙක ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට මාරු කරනු ලැබේ;
• තවත් එකක් - සේවකයා සඳහා (අවශ්ය නම්).

අර්ධකාලීනව බඳවා ගැනීමේදී, පරිවාස කාල සීමාවක් ස්ථාපිත කළ හැකි අතර, එය නිමා කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවේ සහ බඳවා ගැනීමේ නියෝගයේ නියම කර ඇත.

මෙනු

අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ රැකියාව සඳහා නියැදියක් බාගත කරන්න නියෝගයක් - පිරවීම සඳහා උදාහරණයක් පුද්ගලයෙකු සේවයට ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ නිශ්චිත ලියවිල්ලට අනිවාර්ය කොන්දේසි කිහිපයක් ඇතුළත් විය යුතුය. පළමුවෙන්ම, පත් කළ පුද්ගලයා භාර ගන්නා තනතුර පිළිබිඹු කළ යුතුය.
සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙන් නිශ්චිත ක්‍රියාකාරී වගකීම් සමඟ නිශ්චිත තනතුර සම්බන්ධ කිරීමට මෙය හැකි වේ. සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න.

තවත් වැදගත් සාධකයක් වන්නේ ගෙවීම් ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමයි. ඒ සමගම, එය වැටුප් ප්රතිශතයක් ලෙස නොව, සංඛ්යාත්මක අගයක් ලෙස දැක්විය යුතුය.

මෙය සේවකයාගෙන් රහසිගතව සිදුවිය හැකි උපාමාරු ඉවත් කරනු ඇත. එකම සංවිධානය තුළ ඇතුළත් වීමේ සහ මාරු කිරීමේ ක්රියාවන් යම් වෙනස්කම් ඇති බව තේරුම් ගත යුතුය. ඒවා මුලින්ම සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

අර්ධ කාලීන ස්ථාන මාරු අයදුම්පත

ඕනෑම සේවකයෙකුට, ව්‍යවසායයේ ඕනෑම ක්‍රියාකාරකම් කාල පරිච්ඡේදයකදී, සමහර තත්වයන් හේතුවෙන්, පූර්ණ කාලීන රැකියාවක සිට 0.5 අනුපාත දක්වා මාරු කළ හැකිය. කම්කරු නීති සම්පාදනය තුළ මෙම අයිතිය ඔහු සඳහා වෙන් කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව. FILESඅර්ධ-කාලීන මාරුවක් සඳහා හිස් ඉල්ලුම් පත්‍රයක් බාගන්න.docඅර්ධ-කාලීන මාරුවක් සඳහා නියැදි අයදුම්පතක් බාගන්න.doc අනුපාත වෙනස් කිරීම ආරම්භ කරන්නේ කවුද අනුපාත 0.5කට මාරු කිරීමේ මුලපිරීම යටත් නිලධාරියා සහ ඔහුගේ සේවායෝජකයා යන දෙඅංශයෙන්ම පැමිණිය හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සේවකයාගේ ආශාව සමහර පෞද්ගලික හේතු නිසා ඇතිවේ: සමීප ඥාතීන්ගේ අසනීප, ඔවුන්ගේම දුර්වල සෞඛ්යය, කුඩා දරුවන්ගේ පැමිණීම, වෙනත් වැඩ සමඟ සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම් ඒකාබද්ධ කිරීමට ඇති ආශාව යනාදිය.

අභ්යන්තර අර්ධ-කාලීන රැකියාව සඳහා නියැදි ඇණවුම 0 5 ගාස්තු

• පුද්ගලික කාඩ්පත් සහ වෙනත් ලියකියවිලි ලියාපදිංචි කිරීම.

ඇණවුමක් සකස් කිරීම සඳහා, අත්සන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවශ්ය වේ. කොන්ත්රාත්තුව ලියාපදිංචි කිරීමෙන් සහ එහි දෙවන පිටපත සේවකයාට මාරු කිරීමෙන් පසුව, නියෝගයක් සකස් කරනු ලැබේ.

ඡේද සම්මත ව්‍යවස්ථාපිත ආකෘතිවලට අනුකූලව, අර්ධකාලීන රැකියා ඇණවුමක පහත ඡේද අඩංගු විය යුතුය:

• ව්යවසායයේ නම සහ එහි ව්යුහාත්මක අනුබෙදුම;
• සංවිධාන කේතය;
• තනතුරට ඇතුළත් වීමේ නියෝගයේ කේතය;
• සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම;
• දැරූ තනතුර;
• පිරිස් අංකය;
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව;
• "අර්ධකාලීන" කාර්යයේ ස්වභාවය දැක්වීම අනිවාර්ය වේ;
• පරිවාස කාල සීමාව (ඇත්නම්);
• ඇතුළත් වීමේ වෙනත් කොන්දේසි සහ විශේෂාංග.

0.5 ගාස්තු සඳහා බාහිර අර්ධ-කාලීන වැඩ යනු අර්ධ-කාලීන සේවකයින් සඳහා අවසර දී ඇති වැඩ කරන පැය ගණනට අනුකූල වීම සහතික කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන පොදු අර්ධ-කාලීන රැකියාවකි. අර්ධකාලීන පදනමක් මත සේවකයෙකු පිළිගැනීමට හැකිද යන්න, බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාවක් නිසි ලෙස ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද යන්න ලිපියෙන් සොයා බලමු.

ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාවක් කළ හැකිද?

බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු යනු විවිධ සේවා යෝජකයන් සඳහා ස්ථිර කම්කරු රාජකාරි ඉටු කරන සේවකයෙකි. බාහිර සංයෝජනයප්‍රධාන වශයෙන් 0.5 අනුපාත යටතේ නිකුත් කෙරේ. කම්කරු නීති එවැනි වැඩ සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරයි.

අදාළ ලේඛන බාගන්න:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 284 වගන්තියට අනුව, අර්ධකාලීන රැකියාවක් සමඟ වැඩ කරන දින කාලසීමාව:

පැය 4 ක් හෝ මාසික සම්මතයෙන් අඩක් නොඉක්මවිය යුතුය;

සංවිධානය දින පහක පදනමක් මත වැඩ කරන්නේ නම්, වැඩ කරන දිනය පැය 8 ක්, බාහිර අර්ධකාලීන රැකියා ගාස්තු 0.5 ක් යටතේ නිකුත් කරනු ලැබේ; වෙනත් විකල්ප තිබේ නම්, වැඩ ප්රමාණය කුඩා නම්, අර්ධකාලීන වැඩ 0.4 හෝ 0.25 අනුපාතයකින් සිදු කරනු ලැබේ.

සටහන! බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාව දිනපතා සිදු නොකළ හැකි නමුත් සතියකට කිහිප වතාවක් සිදු කළ හැකිය. මෙම කොන්දේසිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වෙනම වගන්තියක ලිවිය යුතුය. සංවිධානයේ වැඩ කාලසටහනට අනුව දෛනික පදනමින් කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මුලින් අවසන් කර ඇත්නම්, එහි වෙනත් කොන්දේසි දක්වමින් අතිරේක ගිවිසුමක් සකස් කිරීම තාර්කික ය.

බාහිර අර්ධ-කාලීන රැකියාවක් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (කැබැල්ල)

අර්ධකාලීනව සේවය කරන සේවකයෙකු සමඟ අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඔහුගේ තනතුරේ වෙනත් පුද්ගලයෙකු සේවය කරන්නේ නම්, එම කාර්යය ප්රධාන එකක් ලෙස සලකනු ලැබේ නම් එය අවසන් කළ හැකිය.

මෙම හේතුව නිසා අර්ධකාලීන සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව ලිඛිතව දැනුම් දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. කම්කරු නීතිය මත පදනම්ව ලිඛිත දැනුම්දීමරැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට සති දෙකකට පෙර ලැබිය යුතුය.

0.5 ගාස්තු සඳහා බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද

වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා අර්ධකාලීන රාජකාරි ඉටු කරන විශේෂඥයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, සේවකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 60.1 වගන්තියට අනුව සේවකයෙකු බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ලෙස සලකනු ලැබේ. විවිධ සේවා යෝජකයන් සඳහා සංවිධාන කිහිපයක වැඩ කිරීමට ඔහුට අයිතියක් ඇත, ඇතැම් තනතුරු දරයි.

සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේදී 0.5 අනුපාත, 0.25 අනුපාත මෙන්ම සේවකයාගේ කාර්යය පාලනය කරන වෙනත් කොන්දේසි සඳහා බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාවක් නියම කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 282 වැනි වගන්තියේ පදනම මත බාහිර අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි මත සහයෝගීතාව පිළිබඳ අයිතමය අනිවාර්යයෙන්ම වෙනම තීරුවක සලකුණු කර ඇත. නිශ්චිත අනුපාතයකින්, සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය පසුව ගණනය කර වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වත්මන් වගන්තිය 282 සැලකිල්ලට ගනිමින්, අර්ධකාලීන වැඩ කිරීමේ හැකියාව ඇතැම් පුද්ගලයින් සඳහා සීමා වේ. නමුත් පොදුවේ කම්කරු සබඳතාපොදු පදනමක් මත අවසන් කරන ලදී. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ස්ථාවර කාල සීමාවක් ලෙස සකස් කළ හැකිය, ස්ථාවර කාල සීමාවක් සඳහා, වසර පහක් නොඉක්මවන හෝ අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කළ හැකිය.

වැදගත්: ලියාපදිංචි වන්න වැඩ පොතපිළිබඳ අමතර ඇඳවැඩ සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ ඉල්ලීම සහ ඉල්ලීම මත පමණි.

අනෙකුත් සේවකයින්ට මෙන් අර්ධකාලීන සේවකයින්ට ද අයිතිය ඇත ගෙවන ලෙඩ නිවාඩුසහ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ විවේක කාලය තුළ නිතිපතා නිවාඩු ලබා දීම. අර්ධකාලීන සේවකයකුගේ වාර්ෂික නිවාඩුවේ අවම කාලය 28 කි දින දර්ශන දින. අවශ්ය නම්, ඔබට ලබා ගත හැකිය අමතර දිනප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ වාර්ෂික නිවාඩු කාලය සම්මත දින 28 ඉක්මවන්නේ නම් වැටුප් නොමැතිව විවේක ගන්න.

සටහන! බාහිර අර්ධ-කාලීන වැඩ සඳහා ගාස්තුව කුමක් වුවත්, අර්ධ-කාලීන සේවකයෙකු සඳහා පූර්ව නිවාඩු වැඩ කරන දින පැයක් අඩු වේ.

0.5 ගාස්තු සඳහා බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාව: ඇණවුම

0.5 අනුපාත සඳහා බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාවක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා විසින් නියෝගය නිකුත් කරනු ලැබේ. රැකියා සම්බන්ධතාවය අර්ධකාලීන පදනමින් අවසන් කර ඇති බව තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් ලෙස ඇණවුම සලකනු ලබන බව මතක තබා ගත යුතුය. එබැවින්, පළමුව රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කළ යුතුය.

in.doc බාගන්න

අභ්යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාවක් නිවැරදිව ඇඳීම සඳහා, රැකියා සඳහා නියැදි ඇණවුම බලන්න. එක් ස්ථානයක අර්ධකාලීන රැකියාවක්: එය නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද යන්න සමහර විට සිදු වන්නේ දිගු කාලයක් යම් ආකාරයක රැකියාවක් පුරප්පාඩු වී තිබීමයි. රැකියා ස්ථානය. ඒ අතරම, මෙම ස්ථානය ලබා ගැනීම සඳහා ප්රමාණවත් සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද ඇති අනෙකුත් සේවකයින් සංවිධානයේ සමාන තනතුරු වල සේවය කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සැලසුම් සහ ආර්ථික දෙපාර්තමේන්තුවේ ආර්ථික විද්යාඥයෙකු සඳහා නිදහස් තනතුරක් ඇත. ඒ අතරම, ආර්ථික විද්‍යාඥයෙකු ලෙස එකම තනතුරක් දරන කිහිප දෙනෙකු එකම ඒකකයක සේවය කරයි. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සේවා යෝජකයින් කල්පනා කරන්නේ: එක් ස්ථානයක අර්ධකාලීන රැකියාවක් කළ හැකිද සහ අයදුම් කරන්නේ කෙසේද යන්නයි.

අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගැනීම - නියැදි ඇණවුමක්, ප්රශ්න සහ පිළිතුරු

• යොමු පදනම,
• "ෙපාත් රාක්කය"
• පිරිස් පාඨමාලාව,
• සියලුම පරීක්ෂණ ආදිය.

තවත් දැනගන්න සඟරාව හරහා පෙරළන්න දායක වන්න HR වාර්තා කළමනාකරන HR සංසදය සඳහා පුදුම සහගත ලෙස විශාල සමුද්දේශ පදනමක්. HR වාර්තා කළමනාකරණය » HR වාර්තා කළමනාකරණය වෘත්තීය මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ගේ සහ නවකයන්ගේ සංසදයට සාදරයෙන් පිළිගනිමු හිතවත් සගයන්! අපගේ සංසදයේ දැනටමත් පණිවිඩ 250,000 කට වඩා ඇත, මාතෘකා 26,000 කට වඩා ඇත, සහ වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම්, අපට සැමවිටම විශිෂ්ට කණ්ඩායමක් සහ අන්‍යෝන්‍ය සහායක ආත්මයක් ඇත.

නවකයන් සඳහා ඉල්ලීම, කරුණාකර සංසදයේ සෙවීම භාවිතා කරන්න! බොහෝ ප්‍රශ්න වලට දැනටමත් පිළිතුරු ලැබී ඇත. කරුණාකර අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් ආචාරශීලී වන්න.

අර්ධකාලීන සිට ස්ථිර රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා නියැදි ඇණවුම

නමුත් ඔහුට වෙනත් කාර්යයන් කිරීමට තාවකාලික හැකියාවක් තිබේ නම්, මෙය ස්ථාන කිහිපයක වැඩ ලෙස හැඳින්වේ. ඒ අතරම, එවැනි රාජකාරි ප්රධාන සේවා යෝජකයා සහ තෙවන පාර්ශවයක් විසින් ඉටු කළ හැකිය.
ප්රධාන දෙය නම් මෙය ප්රධාන කාර්යයන් ඉටු කිරීමට බාධා නොකරන බවයි. ඇතුළත් කිරීම හෝ මාරු කිරීම සඳහා නියෝගයක් ලිඛිතව පමණක් කළ යුතුය.

අවධානය

මෙම පරිපාලන පනත් සඳහා වෙනත් කිසිදු ආකෘතියක් සපයා නැත. ඇණවුම පහත සඳහන් වැදගත් කරුණු පිළිබිඹු කළ යුතුය:

• පුද්ගලයා වැඩ කරන තනතුරේ නම;
• කාර්යය සඳහා ගෙවීම් ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු.

සේවකයා පූර්ණ කාලීනව හෝ මාරුවෙන් මාරුවට වැඩ නොකරන බැවින්, අතිරේක වැඩ සඳහා වැටුප මත පදනම්ව වැටුප ගණනය කරනු ලැබේ. රීතියක් ලෙස, අනුපාතය අඩක් සකසා ඇත;

සිදු කරන ලද ක්රියාකාරිත්වය සංයෝජනයක් බව දැක්වීම අවශ්ය වේ.

0.5 ගාස්තු සඳහා බාහිර අර්ධකාලීන රැකියාව

ඒ නිසා, අධ්යයන නිවාඩුප්‍රධාන සේවා ස්ථානයේ දී ගෙවනු ලැබේ. වෙනත් සේවා යෝජකයින් මෙම කාල සීමාව තුළ වැටුප් නොමැතිව නොගෙවූ දින ලබා දෙයි.
බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්ය පදනමක් මත සිදු කරනු ලැබේ. එකම ව්යතිරේකය වන්නේ අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ තනතුර සඳහා සේවකයෙකු පිළිගත් විට, මෙම කාර්යය ප්රධාන එක බවට පත් වනු ඇත.
පොතෙන් ඔබ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි වල නීති රීති පිළිබඳ සෑම දෙයක්ම ඉගෙන ගනු ඇත, ඔබ පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය පිළිබඳ උපදෙස් සොයා ගනු ඇත, එය කාර්යයට පහසුකම් සපයනු ඇත. PWTR හි ඇති දෝෂ මොනවාදැයි පරීක්ෂකවරයා මුලින්ම අවධානය යොමු කරන්නේ කෙසේද සහ වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසියක් සකස් කරන්නේ කෙසේද යන්න ද ඔබ සොයා ගනු ඇත.

කාර්ය මණ්ඩල සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ සංකීර්ණ ගැටළු සලකා බලමු: ලේඛන දෙකක් වෙනුවට එක් පහසු ගොනුවක් නඩත්තු කරන්නේ කෙසේද සහ දේශීය නියාමන පනතක් අනුගමනය කරන්නේ කෙසේද.

අභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන රැකියාව: අයදුම් කරන ආකාරය, රැකියා සඳහා නියැදි ඇණවුමක්

සම්පාදනය කරන විට මූලික ලේඛනයපහත වැදගත් තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න:

• සේවකයා රාජකාරි ආරම්භ කිරීමට කැමති කුමන දින සිටද;
• ඔහුගේ වැඩ සඳහා කොපමණ වේතනයක් යටත්වැසියාට ගැලපේද;
• අනුපාතය කොපමණද - ප්‍රධාන මුදලින් අඩක්, තෙවනුව, හතරවන හෝ පොළිය කෑලි කෑලි ආකාරයෙන් වැටුප් සහිත;
• සේවකයාට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය දින සහ පැය සඳහන් කරන්න.

සංවිධානයක්, ආයතනයක් හෝ ව්යවසායක ප්රධානියාට අභියාචනයක් ආරම්භ කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. ඊළඟට, සේවකයා විසින් දරනු ලබන ප්රධාන තනතුර පෙන්නුම් කරමින් මෙම ප්රකාශය කාගෙන්ද යන්න ලියා ඇත.

මෙනු

අලංකරණය අභ්යන්තර සංයෝජනයඅභ්‍යන්තර අර්ධකාලීන වැඩ වෙනත් වැඩ සඳහා සපයන බැවින්, සේවකයෙකු ලියාපදිංචි කිරීමේදී පහත සඳහන් ප්‍රධාන කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ තනතුරක් තිබීම,
• නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේ අවශ්යතාව,
• රැකියා නියෝගයක් නිකුත් කිරීම
• වැඩ කරන පැය ගණන් වෙනම ගිණුම්කරණය.

සේවායෝජකයා සඳහා කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුව අනිවාර්ය නොවේ යන කාරනය තිබියදීත්, සේවකයින්ගේ අවම කාර්ය මණ්ඩලයක් වුවද, මෙම ලේඛනය නොමැතිව ක්රියා කිරීමට නොහැකි ය. සේවකයින් විසින් දරනු ලබන සියලුම තනතුරු හෝ වාඩිලාගැනීමට පමණක් සැලසුම් කර ඇති තනතුරු කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා වන තනතුර ද කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ තිබිය යුතුය.

එක් සංවිධානයක තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීම ලියාපදිංචි කිරීම

අභ්යන්තර සංයෝජනය: ඇණවුම, ක්රියාත්මක කිරීම, කොන්ත්රාත්තුව ඉටු කිරීම අමතර වැඩතනි පුද්ගල කාලසටහනක් අඟවන වෙනත් වැඩ කරන වේලාවන්ගෙන් පිටත වැඩ කරන වේලාවන්, ව්‍යවසායයේ මූල්‍ය හැකියාවන් මත පදනම්ව ගෙවීම් ප්‍රමාණය 50% දක්වා වෙනස් විය හැකිය, ස්ථාපිත දීමනා සහ අමතර ගෙවීම් සමඟ වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 50% ක් ගෙවනු ලැබේ. සමාජ ඇපකර ප්‍රධාන තනතුර සඳහා පමණක් සපයනු ලැබේ , සමාජ ඇපකර ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා දීමනාව හැර, නිවාඩු, රැකියා සඳහා අපොහොසත් කාල සීමාවක් සඳහා ගෙවීම මෙම තනතුරු දෙකටම සපයනු ලැබේ සේවකයාට සහ සේවා යෝජකයාට ප්‍රතිලාභ ඇත්ත වශයෙන්ම, ද්විතියික රැකියාව යන දෙකටම ප්‍රයෝජනවත් වේ. සේවකයා සහ ව්යවසායයේ කළමනාකරණය, එය සේවකයාට අතිරේක ආදායමක් පමණක් නොව, අවම පාඩු සහිතව ශ්රම සම්පත් භාවිතා කිරීමේ හැකියාව නිසා වැටුප්සමාගම සඳහා.

0 5 අනුපාත යටතේ අභ්‍යන්තර පෙළගැස්ම සකසන්නේ කෙසේද

දෙවැන්න නම් ප්‍රධාන ස්ථානයේ සහ අර්ධකාලීනව සේවයෙන් පහ කිරීම විධිමත් කිරීම, පසුව නව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කරමින් ප්‍රධාන සේවකයා ලෙස T-1 පෝරමයේ ඇණවුමක පදනම මත බඳවා ගැනීමයි. ප්රශ්නය 3: ඇණවුම මත පදනම්ව, අර්ධකාලීන රැකියාවක් කුලියට ගන්නා ලදී, ඔහුගේ කාලසටහන සතියේ දින 5 17.00 සිට 21.00 දක්වා වේ.

පැයකට ගෙවීම - රූබල් 235. පැය 1 ක් සඳහා. රජයේ නිවාඩු දිනයක් පවතින 2018 පෙබරවාරි සඳහා ගෙවීම් කරන්නේ කෙසේද? පිළිතුර: 2018 පෙබරවාරි මාසයේ නිෂ්පාදන දින දර්ශනයට අනුව, වැඩ කරන දින 19 ක් ඇති අතර, ඉන් එකක් පූර්ව නිවාඩු දිනයක් වන බැවින් (පෙබරවාරි 22) පැය 1 කින් අඩු කරනු ලැබේ.

අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් පැය 4 ක් නම්, පෙබරවාරි මාසයේදී ඔවුන් දින 18 * පැය 4 + දින 1 * පැය 3 ක් වැඩ කරනු ඇත. \u003d පැය 75. ඒ අනුව, ඔහු රූබල් 75 * 235 \u003d 17625 උපයනු ඇත.

ප්‍රධාන කාර්යය + 0.5 අනුපාත සංයෝජනය

සේවකයෙකු දැනටමත් තම කම්කරු රාජකාරි ඉටු කරන තනතුරට සමාන තනතුරක් සඳහා පිළිගැනීමට තීරණය කිරීමේදී, එම තනතුරු වල රැකියා ඒකාබද්ධ කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ ප්‍රශ්නය විවාදාත්මක බව මතක තබා ගත යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට 2006 දී සංශෝධන රාශියක් සම්මත කිරීම සම්බන්ධයෙන් එවැනි අවිනිශ්චිතතාවයක් ඇති විය.

පෙර සංස්කරණයේ දී මෙම සම්මත පනත මගින් එවැනි සංයෝජනයක් පැහැදිලිවම තහනම් කර ඇත්නම්, අර්ථ නිරූපණය සමඟ නවීන විධිවිධානකේතයේ එකඟ නොවීම් තිබේ. 2012 ජූනි 18 දිනැති අංක 873-6-1 දරණ Rostrud හි සුප්රසිද්ධ ලිපිය තත්ත්වය වෙනස් නොකළේය.

ගැටලුවේ සාරය පවතින්නේ කම්කරු නීතිවලට අනුව අර්ධකාලීන වැඩ, සේවකයින් විසින් "වෙනත්" කාර්යයන් ඉටු කිරීම ලෙස වටහා ගැනීමයි. සමහර විශේෂඥයින් මෙම පදය වෙනත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ වැඩ ලෙස තේරුම් ගන්නා අතර අනෙක් අය වෙනත් ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කිරීම සම්බන්ධ වැඩ අදහස් කරයි.
T-1a. 2013 සිට ඒකාබද්ධ ඇණවුම් ආකෘති භාවිතා කිරීම ඒවා සකස් කිරීම සඳහා පූර්ව අවශ්‍යතාවයක් නොවන බව ඔබ දැන සිටිය යුතුය. ලේඛනය ඕනෑම ආකාරයකින් සකස් කළ හැකිය. ආකෘති පත්‍ර මෙතැනින් බාගත කළ හැක: රැකියා ඇණවුම (T-1 ආකෘතිය) T-1a ආකෘති පත්‍රය රැකියා ඇණවුමක නිදහස් පෝරමය ලේඛනයක් නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද? අර්ධකාලීන සේවකයෙකුගේ වැඩ සඳහා ලියාපදිංචි වීමේ අදියර:

• තනතුරකට ඇතුළත් කිරීම සඳහා අනාගත සේවකයෙකුගෙන් අයදුම්පතක් ලිවීම;
• අවශ්ය ලියකියවිලි සැපයීම (අවශ්ය නම්, අනන්යතාවය, අධ්යාපනය සහ අනෙකුත්);
• ව්යවසායයේ දේශීය රෙගුලාසි සමඟ හුරුපුරුදු වීම;
• අර්ධකාලීන කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කිරීම, එහි ලියාපදිංචිය;
• සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම;
• ඇණවුම් ලේඛනයේ ඇණවුම ලියාපදිංචි කිරීම;
• අත්සනට එරෙහි නියෝගය සමඟ සේවකයා හුරු කරවීම (කලාව.

0 5 අනුපාත ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද

එකම දින දර්ශන වර්ෂය තුළ අංකනය නැවත සිදු නොකළ යුතුය. අංකය තීරණය වන්නේ සමාගමේ ලක්ෂණ සහ එහි ස්ථාපිත අංක රීති අනුව ය. රීතියක් ලෙස, සමාගම් ඔවුන් අංකනය කර ඇති වෙනම සඟරාවක පුද්ගලයින් සඳහා ඇණවුම් ලියාපදිංචි කරයි. අංකයට සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි ඕනෑම අකුරු, සංකේත, අංක, තනතුරු ඇතුළත් විය හැකිය. දිනය ඇණවුම පිරවූ දිනය. එපමණක් නොව, ශ්රම ක්රියාකාරකම් ආරම්භ කිරීමට පෙර නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අවසර ඇත. පිළිගන්නා කොන්ත්රාත්තුව විවෘතව පවතී නම්, "සිට" ක්ෂේත්රය පමණක් පුරවනු ලැබේ, ක්රියාකාරකම් ආරම්භ කරන දිනය ඇතුළත් කර ඇත. කොන්ත්රාත්තුව විවෘතව පවතී නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වන මොහොත පෙන්නුම් කරන "to" ක්ෂේත්රය අතිරේකව පුරවා ඇත. මෙම මොහොත නිශ්චිත දිනයක් හෝ සිදුවීමක් මගින් සකසා ඇත (ස්ථිර සේවකයෙකුගේ පිටවීම, දී ඇති වැඩ ප්රමාණය හෝ සේවා ක්රියාත්මක කිරීම).