Ажлын дэвтэрт захирлыг томилох. Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт оруулах: дээж
Хэрхэн бөглөх вэ ажлын номзахирал (ажлын / ажлаас халах), "Үндэслэл" баганад юу оруулах вэ: Захиалгын дугаар, огноо, Шийдвэр / Ерөнхий хурлын тэмдэглэл?
Хариулт
Менежерийн ажлын дэвтэр бөглөх нь жирийн ажилтны ажлын дэвтрийг бөглөхөөс ялгаагүй юм. Ажлын байранд хэрхэн бүртгүүлэх тухай мэдээллийг хариултын 1-р зүйлээс үзнэ үү.
Ажлын дэвтэрт бичилт хийх цорын ганц боломж Гүйцэтгэх захиралЕрөнхий захирал нь оролцогчдын шийдвэрээр сонгогдсон, эсхүл түүний шийдвэрээр томилогдсон тул 3-р баганад "сонгосон" (томилсон) биш харин "хүлээн зөвшөөрсөн" гэсэн үгийг ашиглахыг зөвлөж байна. цорын ганц үүсгэн байгуулагч. Үүний зэрэгцээ ерөнхий захирлыг ажлын дэвтэрт ажилд авах үндэслэл болгон дараахь зүйлийг заана.
Эсвэл ерөнхий захирлын албан тушаалд орох тухай тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
Эсвэл ерөнхий захирлыг сонгох (томилсон) тухай оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (ганц оролцогчийн шийдвэр, ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) протокол).
Тиймээс, in Энэ тохиолдолдхоёр сонголтыг хоёуланг нь зөвшөөрнө.
Үүний дагуу захирлын томилгооны бүртгэл дараах байдалтай байж болно: Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдсон. 4-р баганад бичилт хийсэн баримт бичгийн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээллийг, жишээлбэл, 2012 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 1-к тоот тушаалыг заана. (дэлгэрэнгүй мэдээллийг хариултын 2-р догол мөр, мөн ажлын дэвтрийн хэсгийг харуулсан хариултын 4-р хэсгийг үзнэ үү).
Захирал ямар үндэслэлээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх тухай тэмдэглэлийн үг хэллэгээс хамаарна. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд 4-р баганад ерөнхий захирлыг ажлаас нь халсан эздийн шийдвэрийн талаар лавлагаа өгсөн болно (ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хэрхэн хийх талаар, хуулийн 3-р хэсгийг үзнэ үү). хариулт).
Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
Хариулт: Ажилд орох өргөдөл
Ажилд орохын тулд үүнийг хий. Хэсгийн 3-р баганад эхлээд гарчиг болгон байгууллагын бүтэн болон товчилсон нэрийг бичнэ. Энэ гарчгийн доор 1-р баганад серийн дугаар, 2-р баганад ажилд орсон огноог зааж өгнө. 3-р баганад тухайн ажилтныг тухайн байгууллагын бүтцийн нэгжид хүлээн зөвшөөрсөн эсвэл томилогдсон тухай тэмдэглэнэ (хэрэв тодорхой бүтцийн нэгжид ажиллах нөхцөлийг тусгасан бол). хөдөлмөрийн гэрээ), мэргэшлийг харуулсан албан тушаал (ажил), мэргэжил, мэргэжлийн нэрийг оруулна уу. 4-р баганад тухайн ажилтныг ажилд авсан тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэрийн огноо, дугаарыг бичнэ.
Хэрэв ажилтан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бол хөдөлмөрийн дэвтэрт яаралтай шинж чанарыг зааж өгнө үү.
Иван Шкловец
Хариулт: Ерөнхий захирлын хөдөлмөрийн дэвтэр
Гүйцэтгэх захирлыг ажилд авсан баримтыг түүний дотор тусга. Нэвтрэх ерөнхий дараалал, зөвхөн 3-р баганад ерөнхий захирал нь оролцогчдын шийдвэрээр сонгогдсон, эсвэл цорын ганц шийдвэрээр томилогдсон тул "сонгосон" (томилсон") биш "хүлээн зөвшөөрсөн" гэсэн үгийг ашиглахыг зөвлөж байна. үүсгэн байгуулагч. Үүний зэрэгцээ, бичлэгт "хүлээн зөвшөөрсөн" гэсэн үгийг ашигласан бол энэ нь зөрчил биш бөгөөд оруулгыг засах шаардлагагүй болно. 4-р баганад. Нийтлэлээс ийм дүгнэлт гарч байна Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.
Нөхцөл байдал: Байгууллагын оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлаас уг албан тушаалд сонгогдсон ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт ямар баримт бичгийг ажилд авах үндэслэл болгон зааж өгөх ёстой.
Ерөнхий захирлыг ажлын дэвтэрт ажилд авах үндэслэл болгон дараахь зүйлийг заана уу.
эсхүл ерөнхий захирлын албан тушаалд орох тухай тушаалын дэлгэрэнгүй;
эсхүл ерөнхий захирлыг сонгох (томилсон) тухай оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (ганц оролцогчийн шийдвэр, ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) протокол).
Ажлын номны 4-р баганад тушаал (заавар) эсвэл ажилтныг ажилд авах тухай бусад шийдвэрийн огноо, дугаарыг заана (зааврыг баталсан).
Гүйцэтгэх захирал нь цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагакомпани болон тухайн байгууллагын оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлаар (дангаараа оролцогч, төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)) тодорхой хугацаагаар сонгогдсон (томилсон) (, 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-р хууль. FZ, 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ тоот хуулийн 69-р зүйл).
Байгууллага ба ерөнхий захирлын хооронд байгуулсан гэрээнд компанийн нэрийн өмнөөс оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) ерөнхий хурлын дарга (дангаараа оролцогч, ТУЗ-ийн дарга (хяналтын зөвлөл) эсвэл байгууллагын бусад эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурдаг. ,).
Түүнчлэн, ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний ажлыг тушаал (заавар) -аар албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Тиймээс гүйцэтгэх захирал ажлаа авах тушаал гаргадаг.
Тиймээс, ерөнхий захирал гэх мэт байгууллагын ажилтны хувьд ажлын дэвтэрт ажилд авах үндэслэл болгон та албан тушаалд орох тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) ерөнхий хурлын тэмдэглэлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгч болно. ) Ерөнхий захирлыг сонгох (томилсон) тухай байгууллагын (дангаараа оролцогчийн шийдвэр, зөвлөлийн дарга нарын (Хяналтын зөвлөл) протокол).
Үүнтэй төстэй тайлбаруудыг энд оруулав.
Иван Шкловец
Дэд дарга Холбооны албаажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө
Хариулт: Ажлын дэвтэрт ажлын талаар хэрхэн бичилт хийх вэ
Ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тэмдэглэлийг дараах байдлаар хийсэн болно.
Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан шалтгааны талаар "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ..." эсвэл "Ажлаас халагдсан ..." гэсэн бичвэрийг ашиглан бичиж болно. Хоёр оруулга хоёулаа зөв байна. Үүнийг заавар, батлагдсан, Дүрэм, батлагдсанаар баталгаажуулсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ямар нэгэн тодорхой танилцуулах үг хэрэглэх заалт байдаггүй. Энэ нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл өөр бусад зүйлд заасан холбогдох норм баазын яг тодорхой ишлэл юм. холбооны хууль(). Ёс зүйн үүднээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтан нас барсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичилт хийхдээ "... улмаас ажлаас халагдсан" гэсэн үг.
Ажлаас халах тухай тэмдэглэлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв дурдах нь чухал юм. Батлагдсан (), батлагдсан () -д тодорхой тохиолдолд ямар зүйлд (зүйлийн догол мөр, хэсэг) хамаарах жишээг өгсөн болно. Ажлаас халах өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий үндэслэлийг тусгасан болно.
багш ();
шашны байгууллагын ажилтан ();
Иван Шкловец
Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга
Маягт: Ажлын ном (фрагмент). Захирлын албан тушаалд ажилтан авах өргөдөл
АЖЛЫН ТУРШЛАГА
...
Ажлын дэлгэрэнгүй
Манлайллын байр суурь, онцлог шинж чанарыг үл харгалзан аж ахуйн нэгжийн захирал албан ёсны үүрэг, бусдын адил ажилчин. Тиймээс түүний хөдөлмөрийн харилцаа нь бусад ажилтны нэгэн адил бүртгэлд хамрагдана. Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн тухай захиргааны баримт бичгийг гаргадаг. Энэ нь захирлыг томилох тухай ажлын номонд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бүх нийтийн ерөнхий үндэслэлээр бичилт хийх ёстой гэсэн үг юм. Оросын Холбооны Улс.
Цорын ганц ялгаа бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн энэхүү оруулгыг хийхэд хүндрэлтэй байгаа нь шинжээчид захиргааны баримт бичгийн талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байгаа бөгөөд үүнийг үндэс болгон зааж өгөх ёстой.
- аж ахуйн нэгжид ажилд авах тушаал гаргасан гэж зарим хүмүүс итгэдэг)
- томилох тухай үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр - бусад нь итгэдэг)
- хоёуланг нь зааж өгөх шаардлагатай - гурав дахь нь авч үзье.
Захирлыг томилох тухай ажлын дэвтэрт үндэслэн бичсэн баримт бичиг
Хэрэв бид оруулга нь ерөнхий байдлаар хийгдсэн гэдгийг анхаарч үзвэл, бусад хүмүүсийн нэгэн адил тухайн аж ахуйн нэгжийг ажилд авах захиалга байх ёстой. Гэхдээ захирлыг ажилд авах онцлог шинж чанар, оруулгын үг хэллэг нь элсэлтийн тухай биш харин томилгооны тухай өгүүлдэг тул үүсгэн байгуулагчийн баримт бичигт (төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэр) хандах нь илүү тохиромжтой байх болно. эсхүл хувьцаа эзэмшигчдийн хурал, дээд байгууллагын захирамж гэх мэт). Юу сонгох вэ?
Байхгүй норматив баримт бичигХөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журам нь бичилт хийх үндэслэлийн баганад хоёр баримт бичгийг нэг дор зааж өгөхийг хориглодоггүй. Тиймээс, хэрэв та бүртгэлд ажилд орох тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл (огноо, дугаар) болон захирлын албан тушаалд томилох тухай үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг зааж өгсөн бол алдаа гаргах хэрэггүй. Гэхдээ та зохицуулах байгууллагуудаас гарч болох асуулт, гомдолоос даатгалд хамрагдах болно.
Захирлыг томилох тухай ажлын дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ?
Хэрэв та оруулгыг ерөнхийд нь томъёолвол "Захирлаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн ..." шиг сонсогдож магадгүй ч бодлогын баримт бичигт "Захирлын албан тушаалд томилогдсон ..." гэсэн сонголтыг санал болгодог. Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр (тогтоол) текстээс мөн адил уншиж болно. Эхний арга нь мэдээжийн хэрэг алдаа гаргахгүй, гэхдээ хоёр дахь нь илүү дээр юм.
Дээр дурдсан байгаа тул "захирал" гэсэн үгийн ард аж ахуйн нэгжийн нэрийг бичих шаардлагагүй. Харин захирлын албан тушаалд тухайн байгууллагын бүтцийн нэгжийн удирдлага (салбар, үйлдвэрийн захирал, үйлдвэрлэлийн холбоо), эсвэл аж ахуйн нэгжийн бүтэц нь хэд хэдэн захирлууд (боловсон хүчин, борлуулалт, хөгжлийн хувьд) байгааг илтгэж байвал бүртгэлийг үргэлжлүүлэх шаардлагатай. Бүтцийн нэгж, албан тушаалын бүтэн нэрийг зааж өгсөн болно.
Захирлыг томилох тухай ажлын дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ?
Үгүй бол захирлын ажлын дэвтрийн бүртгэл нь бусад албан тушаалд ажилд орохдоо бусад бүх бүртгэлтэй ижил байна.
- 3-р баганад байрлуулсан гарчиг нь бүтэн, хэрэв байгаа бол тухайн аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) богино нэр юм. Нэр бүхий тусгай тамга дарах боломжтой.
- Оруулсан дугаар нь ажлын дэвтэр дэх бичилтүүдийн дугаарлалттай яг тохирч байна.
- Огноог өдөр, сар, жилийн талбарт байрлуулна. Жилийг дөрвөн оронтой тоогоор, сар, өдрийг хоёроор, сонголтоор тэгээр тэмдэглэнэ.
- 3, 4-р баганад байгаа бичилтийг дээр дурдсан үг хэллэг, дагалдах баримт бичгийн дагуу хийнэ.
Удирдах ажилтны ажилд авах үйл ажиллагаа нь дагуу явагддаг тул ерөнхий дүрэм, дараа нь захирал ажилд авах захиалга болон түүний ажлын дэвтэрт хийсэн бичилтүүдийг хоёуланг нь мэддэг байх ёстой. Тэр аж ахуйн нэгжийн цорын ганц ажилтан бөгөөд бүх зүйлийг өөрөө зурдаг байсан ч энэ нь заавал байх ёстой. Үүнд хууль эрх зүйн хориг байхгүй.
Онцгой тохиолдлууд
Хэрэв тэр бол захирлын албан тушаалд томилогдсон тухай ажлын дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ цорын ганц үүсгэн байгуулагчаж ахуйн нэгжүүд? Ажилд орохоор бүртгүүлэх асуудал одоогийн хууль тогтоомжид тодорхой тусгаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын харилцааг зохицуулдаг боловч ажил олгогч бараг байхгүй нөхцөл байдлыг заагаагүй болно. Энэ тохиолдолд хэрхэн, юуны үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж болох вэ?
Нэг талаас ажил олгогч эзгүй байна. Гэхдээ нөгөө талаас бусад бүх ажилчдын менежер нь ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Хоёр талдаа нэг хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглодог ч хууль тогтоомжид захирлыг өөрөө ажилд авах, ажилд орох тухай тушаалд гарын үсэг зурахыг хориглодоггүй. Хэрэв түүний үндсэн дээр захиалга байгаа бол та даргын ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийж болно. Хэрэв компанид өөр тохирох боловсон хүчин байхгүй бол захирал өөрөө хийж болно.
Нэг байгууллагаас нөгөөд шилжих үед бүртгэлийг бүртгэх онцлог
Хэрэв нэг аж ахуйн нэгжийн захирал өөр байгууллагад удирдах албан тушаалд шилжсэн бол энэ тохиолдолд түүний ажлын дэвтэрт энэ шилжилтийг тусгах хоёр арга бий.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан үндсэн ажлаас нөгөөд шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах боломжтой. Үүний зэрэгцээ зохих шилжүүлгийн тушаал гарч, түүний үндсэн дээр "Захирлын албан тушаалд ... (аж ахуйн нэгж, байгууллагын нэр) шилжүүлсэн" гэсэн бичвэр бүхий ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.
- Илүү төвөгтэй, хоёр үе шаттай сонголт бол эхлээд захирлыг өмнөх ажлаас нь халж, дараа нь ажилд авах явдал юм. шинэ байгууллага. Ажлаас халах, элсүүлэх нь холбогдох захиргааны баримт бичгийг гаргах явдал юм. Мөн менежерийн ажлын дэвтэрт хоёр бичилт хийнэ.
Захирлын албан тушаалаас чөлөөлөх, түүний ажлын дэвтэрт бичилт хийх журам нь ажилд авахтай адил юм.
Тиймээс та олохоор шийдсэн. Өнөөдөр маш их татаж авах боломжтой олон тооныхэлбэрүүд. Хэрхэн зөв, хэрэгтэй зүйлээ шууд олох вэ. Шинжээчид энгийн дүрмийг санал болгодог. Жишээний эх сурвалжийг олж мэдээрэй. Маягтыг байршуулсан хүний ур чадвар нь жишээний ашиг тусыг илчлэх болно. Энэ нь бичигдсэн үед чухал байх болно. Хуучирсан маягтуудыг ашиглах нь бага байдаг. Энэ асуултыг аль ч мужид хэрэглэж болох юм. Интернетэд тавигдсан бүх зүйл бүх нийтийнх биш юм. Давхар даатгалд хамрагдахын тулд хэд хэдэн санал болгосон даатгалыг хайж олоорой.
ХХК-ийн захирлын бүрэн эрх
Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн тухай тэмдэглэл байж болно дараагийн харах: "Үүнд халагдсан өөрийн хүсэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу.
Түүнчлэн, захирлыг ажлаас нь халах үед ажлын дэвтэр дэх тэмдэглэл нь холбогдох шийдвэр гаргасан баримт бичгийн нэрийг, жишээлбэл, компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийг агуулсан байх ёстой.
Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэр бөглөх
Нөхдүүд ээ!
компанийн ерөнхий захирлын томилгоонд хэрхэн бичилт хийх.
Ерөнхий захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийн үндсэн дээр өөрийн байгууллагыг дангаар үүсгэн байгуулагчаар ажиллаж байгаа тохиолдолд;
Хэд хэдэн бичлэг хийх сонголтууд байдаг:
Сонголт 1 - "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 4-р баганад компанийн захирлын (ерөнхий захирал) албан тушаалд томилогдсон тухай бичилт хийгдсэн бөгөөд дараах байдлаар оруулав: "Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдсон. ", "Тийм, ийм тооны компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл" -ийг үндэслэн.
Сонголт 2 - ажилд авах захиалгыг заана уу (захирлын албан тушаалд томилогдох тушаал),
Өөр нэг хувилбарыг авч үзэж байна - эдгээр баримт бичгүүдийг хоёуланг нь зааж өгөх бөгөөд оруулга нь иймэрхүү байдлаар хийгдсэн: "Ажлын талаархи мэдээлэл" гэсэн баганад "Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдсон" гэсэн багананд дараахь зүйлийг оруулсан болно. "Үндэслэлд үндэслэн бичилт хийсэн баримт бичгийн нэр. "Бүртгэл хийсэн - "Тийм, ийм өдрөөс компанийн ерөнхий хурлын тэмдэглэл, дараа нь ийм, ийм өдрөөс Пиказ"
Хамгийн түгээмэл нь эхний (протокол) ба сүүлчийнх (хоёр сонголтыг хоёуланг нь зааж өгсөн болно - захиалга, протокол, захиалга хоёулаа)
Санал хураалтаар сонгогдсон тул нэгдсэн хуралдаанд нэгээс олон оролцогч байгаа бол "сонгосон" гэсэн үгийг ашиглаж болно.
Ихэвчлэн бид протокол, захиалга эсвэл хоёуланг нь зааж өгдөг. Шийдвэрийн талаар би юу ч хэлж чадахгүй ч зарчмын хувьд энэ нь Ерөнхий захирлыг томилох үндэслэл болсон бол энэ нь хамгийн боломжтой юм.
Би энэ нийтлэлд модераторын анхаарлыг хандуулахыг хүсч байна, учир нь:
Захирал томилсон тухай хөдөлмөрийн албанд тэмдэглэнэ
Ерөнхий захирлыг ажилд авахдаа баримт бичиг гаргах журам, ялангуяа ажлын дэвтрийн гүйцэтгэлтэй холбоотой олон асуулт гарч ирдэг. Ажилд авахдаа шинэ захирлын ажлын дэвтэрт ямар бичилт хийх шаардлагатайг анхаарч үзээрэй
Юуны өмнө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, ажилд авах тушаалыг анхаарч үзээрэй. Эдгээр баримт бичиг нь практикт олон асуултыг бий болгодог.
Хөдөлмөрийн гэрээ
Ихэвчлэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан компанийн даргад хаягласан өргөдөл бичдэг. Захирал ийм мэдэгдэл бичихгүй. Түүнийг компанийг үүсгэн байгуулагчид гарын үсэг зурсан тодорхой хүнийг даргын албан тушаалд томилох тухай протоколын үндсэн дээр ажилд авдаг. Хэрэв ирээдүйн захирал цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол тэр өөрөө энэ протоколд гарын үсэг зурдаг.
Албан тушаалд элссэн захирлын овог, нэр, овог нэр, түүний паспортын мэдээлэл, TIN, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээний дугаар, бүртгэлийн хаяг, оршин суугаа газар зэргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.
нэрийн өмнөөс хувьцаат компанименежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ТУЗ-ийн дарга (хяналтын зөвлөл) эсвэл удирдах байгууллагаас эрх олгосон төлөөлөгч гарын үсэг зурсан (ХК-ийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).
Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудад байгууллагын нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно (ХХК-ийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг):
Байгууллагад зөвхөн нэг өмчлөгч байгаа бол ерөнхий захирлыг цорын ганц оролцогч (хувьцаа эзэмшигч) -ийн шийдвэрийн үндсэн дээр томилно. Хэрэв үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүн байвал тэр байгууллага болон ажилтны аль алинд нь гэрээ байгуулдаг.
Мөн байгууллагын тамга дарсан байна.
Ажилд хүлээн авах дараалал
Даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр түүнийг ажилд авах байнгын нэгдсэн тушаалыг Т-1 маягтаар (Улсын статистикийн хорооны 05.01.04-ний өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан) гаргадаг. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээтэй ижил хүн гарын үсэг зурсан (өөрөөр хэлбэл ерөнхий хурал эсвэл ТУЗ-өөс зөвшөөрөл олгосон эсвэл хөлсөлсөн менежер өөрөө).
Анхаарна уу: ихэвчлэн захирлыг ажилд авахдаа өөр тушаал гаргадаг - албан тушаалд очсон тухай (2007 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 5205-6-0-р Рострудын захидал). Энэ нь ямар өдрөөс, ямар шийдвэрийн үндсэн дээр дарга байгууллагын нэрийн өмнөөс ажиллах эрхтэй болохыг зааж өгөх ёстой.
Ажлын туршлага
Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын нэгэн адил захирал нь ажлын дэвтэрт бичилт хийх ёстой. Шинээр ажилд орсон захирлын ажлын дэвтэрт ажлын талаархи мэдээлэлд тухайн аж ахуйн нэгжийн бүрэн болон товчилсон нэрийг зааж өгнө. Дараа нь серийн дугаараа оруулна уу. Ажилласан огноог оруулна уу. Ажлын дэвтрийн гурав дахь баганад тухайн байгууллагын захирлын албан тушаалд элссэн тухай оруулга оруулсан болно. Менежерийн ажлын дэвтэрт ажилд авах нэгдсэн захиалгын үндсэн дээр тусгайлан лавлагаа хийх шаардлагатай болно. Нэмж дурдахад, ажлын дэвтэрт та даргыг томилох тухай эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгч болно (2010 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 2894-6-1-р Рострудын захидал). Хэдийгээр нэг баримт бичгийн заалт хангалттай байх болно.
Захирлын хүлээн авалтын талаархи ажлын дэвтэрт оруулах жишээ
Аливаа бизнесийн чиглэл, арилжааны эсвэл үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтүргэлж нэг хүнд итгэдэг - гүйцэтгэх захирал. Энэ ажилтан нь тухайн байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч биш байж болох ч (ХК эсвэл ХХК хэлбэрээр маягтыг сонгохдоо) тэрээр удирдлагын хамгийн чухал шийдвэрийг гаргаж, тэдний төлөө бүрэн хариуцлага хүлээдэг.
Компанийн бусад ажилтны нэгэн адил Гүйцэтгэх захирал нь хөдөлмөрийн "түүх" -ийг уламжлал ёсоор бүртгэдэг ажлын дэвтэртэй байдаг: ажилд орсон огноо, албан тушаал ахих, ажлаас халагдсан огноо гэх мэт. Тэр өөрөө, орон тооны ажилтан, хувьцаат компанийн дарга эсвэл аж ахуйн нэгжийн эзэмшигч нь ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт бичилт хийж болно. Мөн эдгээр үйлдлийг гүйцэтгэх эрх бүхий бусад албан тушаалтан байж болно.
ХХК-ийн захирлын бүрэн эрх
Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн ерөнхий захирлын бүрэн эрхэд хамаарах асуудал нь дараахь үүрэг даалгаврыг хамарна.
Ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл
Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт түүнийг албан тушаалаас нь халах тухай тэмдэглэл нь "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан" гэсэн хэлбэртэй байж болно. Түүнчлэн, захирлыг ажлаас нь халах үед ажлын дэвтэр дэх тэмдэглэл нь холбогдох шийдвэр гаргасан баримт бичгийн нэрийг агуулсан байх ёстой, жишээлбэл, компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл.
Захирлын ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ
Захирлын албан тушаалд ихэвчлэн сонгогддог эсвэл томилогддог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь оруулга хийхдээ онцлон тэмдэглэдэг. Ерөнхий захирал ажлын дэвтэрийг өөрөө бөглөдөг хэдий ч эдгээр үйлдлийг гүйцэтгэх эрх бүхий бусад хүмүүс түүний ажлын дэвтэрт бичилт хийж болно. Ийм ажилтныг ажилд авахдаа номонд хамгийн их байх ёстой тохиромжтой сонголтбичлэгүүд:
Энд та даалгаврын үндсэн баримт бичгийг зааж өгөх хэрэгтэй. энэ хүндээрх албан тушаалын хувьд. Ихэвчлэн ийм баримт бичиг нь нэвтрэх тушаал юм (түүний заалттай). серийн дугаар), удирдах зөвлөл эсвэл менежерүүдийн хурлын тэмдэглэл. Ажлаас халагдсан эсвэл ажилд орсны дараа ажлын дэвтэрт байгаа бүх бичилтийг түүний эсвэл өөр эрх бүхий этгээд баталгаажуулсан байх ёстой. албан ёсны. Баталгаажуулалт гэсэн үг заавал байхгарын үсэг, тамга.
21.05.2017, 16:50
Ерөнхий захирал нь аж ахуйн нэгж, пүүсийн үндсэн ба анхны хүн юм. Тэрээр ажилчдыг ажилд авах, халах талаар хариуцлагатай шийдвэр гаргаж, тушаал гаргаж, ажилтнуудыг үнэлдэг. Хэдийгээр олон үйл ажиллагаа явуулдаг ч гүйцэтгэх захирал өөрөө ажилтан юм. Түүгээр ч барахгүй компани нь дангаараа оролцогч (хувьцаа эзэмшигч) байсан ч түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг. Ажлын бүртгэл нь бусад ажилчдын нэгэн адил хийгдсэн ерөнхий захирлыг ажлаас халах асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай.
Ажлын дэвтэрт тэмдэглэсэн ерөнхий захирлын статусыг тодорхойлох
Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийн бүтэц нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад нөлөөлсөн шалтгаанаас шууд хамаарна. Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -ийн дагуу компанийн тэргүүн нь хувь хүндээд удирдлага, тэр дундаа дангаараа удирдлагыг хэрэгжүүлдэг. Даргын албан тушаалын томилгоог компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан буюу хуулиар зохицуулдаг. Үндсэн ажилчдын хувьд захирлын хувийн картыг Т-2 маягтаар олгодог.
Компанийн даргыг огцруулах хууль зүйн үндэслэл
Компанийн ерөнхий захирлын тусгай статус нь түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох онцлогийг тодорхойлдог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлтэй гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн халах талаар хууль тогтоомжийг тайлбарлаж байна.
Менежерийг ажлаас халах нь урьдчилан тооцоолоогүй үр дагавар, ажил тасалдал, ханган нийлүүлэгчдийг алдах, тэр дундаа аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь зогсоох хүртэл хүргэдэг. Захирал нь өөрийгөө хууль бусаар ажлаас халсан эсвэл зөрчил гаргасан гэж үзвэл тамга тэмдэг, үндсэн баримт бичгийг өгөхгүй байж болох бөгөөд энэ нь боловсруулах, хангах боломжгүй болно. санхүүгийн тайлан, түншүүдтэй хамтран ажиллах, нийлүүлэлтийн гэрээ байгуулах болон бусад үйл ажиллагаа.
Захирал нь бусад ажилчдаас ялгаатай нь нэмэлт эрх мэдэлтэй тул түүнтэй цуцална хөдөлмөрийн харилцаахууль эрх зүйн болон тодорхой үндэслэлтэй байх ёстой.
Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл Ерөнхий менежераж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгжийн түр болон байнгын менежерүүд нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг. Үл хамаарах зүйлүүд нь:
- дарга нь компанийн цорын ганц оролцогч, үүсгэн байгуулагч, гишүүн, эд хөрөнгийн өмчлөгч;
- менежментийг өөр байгууллага (менежер) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн гэрээний дагуу хийж байгаа тохиолдолд.
Ерөнхий захирал нь компанийн үйл ажиллагаа, түүний нөхцөл байдал, хөгжлийг хариуцдаг бөгөөд энэ нь түүний мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, чадвар, түүний хувийн чанар, түүний дотор сэтгэлзүйн шинж чанараас шууд хамаардаг. Менежерийг ажилд авах явцад аж ахуйн нэгжийн эзэд дүрмээр бол түүний чадвар, чанарыг мэддэг бөгөөд албан тушаалдаа хүрэх ёстой тодорхой зорилготой байдаг. Зорилго нь биелээгүй тохиолдолд компанийн эзэд (хувьцаа эзэмшигчид, өмчлөгчид, ажилтнууд) алдааг хамгийн их хэмжээгээр арилгах үүрэгтэй. богино хугацаа. Ихэнхдээ компанийн менежерийг ажлаас халах бусад шалтгаанууд байдаг.
| Үгүй p / p | Хууль эрх зүйн орчин | Орхих болсон шалтгаан |
|---|---|---|
| 1 | TK, урлаг. 81, х.4, ТС | Компанийн хөрөнгө, эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбоотой |
| 2 | TK, Урлаг. 81, 9-р зүйл | Компанийн даргын хууль бус, хууль ёсны буруу шийдвэр нь эд хөрөнгө, үндсэн хөрөнгөө алдах, үндэслэлгүй, зүй бусаар ашиглах, эд хөрөнгийн хохирол учруулсан. Даргын үүрэг бол тодорхой үйлдлүүдийг зөвтгөх явдал юм. Үүнд, жишээлбэл, хууль ёсны үндэслэлгүйгээр хэлцэл хийх зэрэг орно Сөрөг үр дагавар. Ажлаас халах ажлыг зохих журмын дагуу хийж, албан ёсны болгох ёстой: комисс байгуулах, дүгнэлт гаргах, нөхцөл байдлыг тодорхойлох. Эдгээр шалтгааны улмаас ажлаас халах нь эрх бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг биш юм. |
| 3 | TK Урлаг. 81, 10-р зүйл. | Ерөнхий захирал хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн. Бүдүүлэг байдал нь эзэмшигчийн субьектив ойлголт бөгөөд түүнийг ажлаас халах үндэслэл болгон авч үзэх шаардлагагүй. |
| 4 | 278-р зүйл. TC, RFF "дампуурлын тухай" | Аж ахуйн нэгж дампуурсан тохиолдолд түүний ерөнхий захирлыг удирдлагаас нь чөлөөлөх боломжтой. Дампуурлын тухай хуульд заасны дагуу дампуурлын тухай хуульд заасан шаардлагаас гажсан учраас захирал нь үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд арбитрын менежер шүүхэд тодорхой өргөдөл илгээдэг. Хэрэв тэр сэтгэл хангалуун байвал шүүх аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах шийдвэр гаргадаг. Ийм нөхцөлд менежментийн компанийн төлөөлөгчид даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, "даргыг дагаж мөрдөхгүй байх тухай хуультай холбогдуулан ажлаас халагдсаны улмаас" тушаалд нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг. |
| 5 | Урлаг. 278 TK 2-р тал | Хуульд заасан эрх бүхий этгээд, байгууллага, компанийн өмчлөгч, төлөөлөгч болон бусад этгээд үрчлэгдсэний улмаас хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шийдвэр гаргана. даргатай холбоотой энэ үйл явцын тухай шийдвэр нэгдсэн аж ахуйн нэгжаж ахуйн нэгжийн эрх бүхий өмчлөгч хүлээн зөвшөөрсөн. Журмын дагуу удирдлагын байгууллага буюу өмчлөгч нь харилцааг таслан зогсоох, хөдөлмөрийн гэрээг зогсоох шийдвэр гаргадаг. Ерөнхий захирлыг гэм буруугүйгээр ажлаас нь чөлөөлсөн тохиолдолд түүнд сарын дундаж төлбөрийн гурван төгрөгийн нөхөн олговор олгоно. |
| 6 | Урлаг. 278 TK, 3-р тал | Аливаа нөхцөл байдалд нөлөөлж болох бусад шалтгаанууд: дарга үүргээ биелүүлэхгүй байх, аж ахуйн нэгжийг хямралын байдалд хүргэх, бууруулах. үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтүүд, үйлдвэрлэлийн мэдээллийг задруулах, шударга бус өрсөлдөөн, компанийн нэр хүндийг унагах болон бусад. |
Удирдагч өөрөө нэлээд чадвартай гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм хууль эрх зүйн үндэслэлкомпанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Ажлаас халагдсан тохиолдолд хуулийн дагуу албан тушаалаа орхих хугацаа дуусахаас нэг сарын өмнө эзэмшигчдэд мэдэгдэх шаардлагатай.
Захирлыг огцруулах хууль тогтоомжийн талууд
Дүрмээр бол ажлаас халах асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай ижил чиглэлээр шийдвэрлэдэг. ХХК, ХК-д компанийн дүрэмд ийм нарийн ширийн зүйлийг заасан бол оролцогчид эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрээр захирлыг огцруулах ёстой.
Төсвийн болон нэгдмэл аж ахуйн нэгжид ажлаас халах үйл явцыг тухайн хөрөнгийн өмчлөгч тодорхойлдог.
Ашгийн бус пүүсүүдэд ийм асуудлыг үүсгэн байгуулах баримт бичгүүдээр зохицуулдаг. Тиймээс ихэвчлэн ажлаас халах ажлыг эд хөрөнгийн эзэн гүйцэтгэдэг боловч үүнээс өмнө шийдвэрийг баг гаргах ёстой бөгөөд ийм процессыг протокол хэлбэрээр боловсруулдаг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хамт олны хурлыг хуралдуулах, хуралдуулах журмыг зөрчсөн, зөрчих нь даргыг ажлаас халахыг шүүхээр дамжуулан хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэж болзошгүй юм.
Ажлаас халах үе шатууд
1-р шат
Эрх бүхий байгууллага нь огцруулах шийдвэр гаргаж, багийн хурлын явцад ижил шийдвэрээр шинэ ерөнхий захирал, хэргийг шилжүүлэх үүрэг бүхий этгээдийг сонгоно.
2-р шат
Ажлын эцсийн өдөр захирлын бүрэн эрхийг огцруулах тухай тушаал гаргах.
3-р шат
Баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх актыг бүртгэх.
4-р шат
Ажлын дэвтэр дэх бичилтийг тооцоолох, бүртгэх.
5-р шат
Ажлын 3 өдрийн дотор хуулийн этгээдийн бүртгэл, банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна.
Ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт
Ерөнхий захирлыг ажлын дэвтэрт бичгээр ажлаас халах нь хуулийн дагуу явагдана.
Шалтгаан: дампуурал
Ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт тэмдэглэгээг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. 278.Үйлдвэрийг дампуурал зарласан тохиолдолд хуульд заасны дагуу даргыг огцруулж болно. Ажлаас халагдсаны дараа түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Даргыг огцруулахын тулд даргыг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн эсвэл түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцалсан тухай тодорхой заасан арбитрын шүүхийн шийдвэр шаардлагатай. Сонголтыг үндэслэн хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаалыг боловсруулж байна.
"Ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрэм"-ийн дагуу тухайн зүйлд заасны дагуу өгөгдлийг оруулах ёстой. Ажилд орох журам нь ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай дараахь мэдээллийг оруулна.
- бичлэгийн дугаар - 1-р багана;
- албан тушаалаас халагдсан огноо - 2-р багана;
- ажлаас халах шалтгаан - 3-р багана;
- захирлыг ажлаас халсан баримт бичгийн холбоос, тушаалын дугаар, огноо.
Хөдөлмөрийн хамт олон, өмчлөгч, менежерийн шийдвэр
Эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжтой хуулийн этгээд, эд хөрөнгийн өмчлөгч, эрх бүхий өмчлөгч.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эцсийн шийдвэрийг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн даргатай холбоотой гаргадаг.
Энэ шийдвэрийг гаргахдаа ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулсан болно.
- дугаар дарааллаар, багана 1;
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноо, 2-р багана;
- ажлаас халах шалтгаан - 3-р багана;
- ажлаас халах үндэслэл болсон эрх зүйн баримт бичиг.
Бусад шалтгаанаар ажлаас халах
Байгууллагын баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээнд ерөнхий захирлыг ажлаас халах бусад шалтгааныг зааж өгч болно. Заавал хуулинд тусгах албагүй. Эдгээр шалтгаанууд нь: дарга үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүй.
Тодорхой шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн бүртгэл дараах байдалтай байна.
- дарааллын дугаар - багана No1;
- 2-р баганыг ажлаас халсан огноо;
- ажлаас халагдсан шалтгаан - гурав дахь багана;
- бууруулахыг зохицуулах эрх зүйн баримт бичиг.
Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бүх бичилтийг ажилтан өөрөө, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан, ажил олгогчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой гэж хуульд заасан байдаг. Хуулийн дагуу менежер хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажлын номыг хүлээн авдаг. Үүнийг олгохдоо ажилтан хүлээн авахдаа хувийн картандаа гарын үсэг зурдаг.
Сайн дураараа ажлаас халах
Захирлыг бүрэн эрхийн хугацаа нь дуусгавар болсон, хөдөлмөрийн гэрээ буюу өөрийн хүсэл зоригийн улмаас ажлаас нь чөлөөлсөн тохиолдолд оролцогчид (төлөөлөн удирдах зөвлөл, хувьцаа эзэмшигчид, өмчлөгч, менежментийн компани), захирлын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох тухай тусдаа шийдвэр гаргасан.
Захирал өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тохиолдолд 1-ээс доошгүй сарын өмнө мэдэгдэнэ. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ яаралтай хийгдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас гурван хоногийн өмнө захиралд анхааруулга өгдөг.
Ажлын дэвтэрт бичилт хийх дүрэм, жишээ
Ерөнхий захирлын ажлын дэвтрийн бүртгэлийг доороос харж болно, боловсруулсан стандартын дагуу явуулдаг. Ажлаас халагдсан огнооны дагуу ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хийсэн бөгөөд энэ нь тушаалын текст, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн лавлагаатай яг тохирч байх ёстой.
Хэрэв аж ахуйн нэгж дампуурсны улмаас даргыг ажлаас нь халсан бол ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулж болно.
Хэрэв захирал багийн шийдвэрээр, аж ахуйн нэгжийн эзэдээс гарсан бол бүртгэл дараах байдалтай байж болно.
Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халах нь бусад шалтгаанаар гарсан бол ажлын дэвтэрт дараах жишээн дээр анхаарлаа хандуулаарай.
Ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай тэмдэглэл нь үүсгэн байгуулагч болон хууль тогтоомжийн актууд. Гүйцэтгэх захирлыг халах нь ердийн зүйл биш боловч компанид ноцтой үр дагаварт хүргэдэг. Энэ үйл явцын эрх зүйн хэлбэр нь чухал элемент, энэ нь буруу загвартай бол маргахад хялбар байдаг.
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ноцтой баримт бичиг гэдгийг хүн бүр мэддэг бөгөөд түүнд мэдээлэл оруулах нь хуулиар тогтоосон журам, стандартад нийцсэн байх ёстой. Хэрэв боловсон хүчний ажилтнууд жирийн ажилчдын ажлын дэвтэр бөглөхөд ихэвчлэн бэрхшээлтэй байдаггүй бол байгууллагын даргыг ажилд авахтай холбоотой нөхцөл байдал арай өөр байна.
Ер нь албан тушаалыг тушаалаар томилдог ч хэн захирлыг авах тушаал гаргадаг вэ? Байгууллагын даргыг ажилд авах тухай тэмдэглэлийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх, албан тушаалд томилсоныг ямар баримт бичиг батлах, өгөгдлийг хэрхэн зөв оруулах талаар та манай нийтлэлээс сурах болно.
Дарга эсвэл ерөнхий захирлын албан тушаалд хэрхэн өргөдөл гаргах талаар хэд хэдэн онцлог шинж чанарууд байдаг. -тэй адилаар, өөрөөр хэлбэл дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.
- 3-р баганад байгууллагын нэр, байгууллагын тамга;
- Бичлэгийн дугаар 1;
- Бичлэг хийх огноо 2 (hh.mm.yyyy);
- 3-р баганад эрх мэдлийн талаархи мэдээлэл;
- Улсын элсэлтийн үндсэн дээр хийгдсэн баримт бичгийн дугаар.
Гэсэн хэдий ч зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Тэгэхээр байгууллагын даргаар ажиллах хүсэлт гаргахдаа эрх мэдэл нь багтсан зөвлөлийн гишүүдээс шийдвэр гаргана. Хэрэв бид ХХК-ийн тухай ярьж байгаа бол үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр, хэрэв ХК бол хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэр хэрэгтэй болно.
Хурлын үр дүнд тухайн хүнийг байгууллагын даргын албан тушаалд хүлээн зөвшөөрсөн шийдвэр гаргаж, зохих баримт бичгийг олгодог. Ихэнхдээ энэ нь шийдвэр юм. Шийдвэр нь ажлын дэвтэрт тохирох дугаартай байх ёстой.
Мөн ажилд авах тушаал гаргах ёстой бөгөөд энэ нь ажилд авсан ажилтан болон баримт бичгийг баталгаажуулсан менежерийн гарын үсгээр баталгаажсан болно. Энэ тохиолдолд гэрчийн гарын үсэг нь шинээр томилсон хурлын даргад хамаарах ёстой. Захиалгын дугаарыг ажлын дэвтэрт мөн зааж өгсөн болно.
Ямар мэдээлэл оруулах вэ?
Даргыг томилсон дарааллаас хамааран зохих бичилт хийдэг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн бүртгэлийг дараахь хувилбаруудын аль нэгээр нь хийх ёстой.
- дарга/ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдсон;
- дарга/ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдсон;
- Гүйцэтгэх захирал/Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд сонгогдсон.
Үг хэллэгийг сонгох тухайд энд ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх эрх мэдэл бүхий ажилтан шийдвэр гаргадаг. Гэхдээ хамгийн зөв нь "Томилогдсон" гэсэн үг орсон оруулга юм. Байгууллагад анх ирсэн ажилтан, албан тушаал ахисан албан тушаалын ажилтанд ч тохиромжтой.
Дээж
Доорх жишээ оруулга байна:
Огцрох өргөдөл
Менежер ба гүйцэтгэх захирлын үүрэг нь боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх ажилтныг томилох эсвэл бүртгэлийг бие даан хөтлөх явдал юм. Ерөнхий захирал эсвэл даргын албан тушаалаас халагдсаны дараа тэрээр ажлаас халах тушаалд бие даан гарын үсэг зурж, хэрэв боловсон хүчний ажилтан томилогдоогүй бол ажлын дэвтэрийг өөрөө бөглөнө.
Ажилтныг ерөнхий захирал эсвэл менежерийн албан тушаалаас халах үед ажлын дэвтэрт дараах багананд бичилт хийнэ.
- Бичлэгийн дарааллын дугаар;
- Захиалга хүчин төгөлдөр болсон огноо (хх.мм.жж);
- “Ерөнхий захирлын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн /ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл, зөрчилтэй холбоотой бол тушаалд заасан зүйлийг тусгана/”;
- Ажлаас халах тушаалын дугаар.
Үр дүн
Тиймээс даргын ажлын дэвтрийг бөглөх нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд үүн доторх бичилт нь жирийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичсэнээс тийм ч их ялгаатай биш юм. Гол бэрхшээл нь томилох, чөлөөлөхтэй холбоотой эрх мэдлийн баримт бичигт үүсдэг.
Албан тушаалд томилогдсон тохиолдолд та нэг дор 2 баримт бичиг, тухайлбал хурлын тэмдэглэл, томилох дарааллын холбоосыг зааж өгч болно. Энэ тохиолдолд гарын үсэг нь ажлын дэвтэр бөглөх эрх бүхий ажилтан байх ёстой.
Ажлаас халагдсан тохиолдолд ерөнхий захирал эсвэл дарга тушаал гаргана. Баримт бичгийн баталгаажуулалтыг тэрээр бие даан гүйцэтгэдэг. Ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг эрх бүхий ажилтан эсвэл тухайн байгууллагын захирал / дарга өөрөө хийдэг.
