Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах өргөдлийн жишээ. Оролцогчид идэвхгүй болсон тохиолдолд ажлаас халах онцлог. Гүйцэтгэх захирлаас огцрох өргөдөл

Ажлаас халах Гүйцэтгэх захирал- даалгавар нь энгийн, гэхдээ нарийн ширийн зүйлээр дүүрэн байдаг. Үүнийг шийдэхийн тулд та ажлаас халах хэд хэдэн алгоритмыг тусгасан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн заалтуудтай танилцах хэрэгтэй. Түүнээс гадна практик нь тухайн тохиолдол бүрт үйлдлийнхээ дарааллыг тодорхойлдог. Гүйцэтгэх захирлыг өргөдөл гаргахаас эхлээд бэлэн мөнгөний эцсийн тооцоог хийх хүртэл ажлаас халах төрлүүдийг авч үзээд даргыг огцруулах нь яагаад ашигтай болохыг олж мэдээрэй. өөрийн хүсэл.

Ажлаас халах журам нь одоогийн генийг бөглөхөөс эхэлдэг. өмчлөгч эсвэл үүсгэн байгуулагчдын бүлэгт хаягласан өргөдөл, түүнийг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн захирал хөдөлмөрийн гэрээ(гэрээ) өөрийн хүслээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл).

Ерөнхий захирал ийм өргөдлийг ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс 1-ээс доошгүй сарын өмнө гаргах ёстой.

Байгууллагыг үүсгэн байгуулагчдын хурлыг хуралдуулах

Хурал болох газар, товыг сонирхсон бүх талуудад мэдэгдэнэ. Гүйцэтгэх захирал үйл явдлын шалтгааныг дугтуйн дээр тайлбарлахыг зөвлөж байна. Дараа нь энэ нь хүлээн авагч нь тодорхой уулзалтын урилгатай танилцсанаар нотлогдох болно (14-FZ хуулийн 36 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 208-FZ хуулийн 52 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хууль эрх зүйн зөрчлийг арилгахын тулд мэдэгдлийн хамт уулзалтад оролцогчдод бүртгүүлсэн захидал илгээх нь зүйтэй. Эдгээр захидалд хурлын мэдэгдэл, огцрох маягт багтсан болно. Тиймээс нэг сарын дотор ажлаасаа гарахаар төлөвлөж буй ерөнхий захирал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, 81, 83 дугаар зүйлд заасан бүх шаардлагыг биелүүлэх болно. Байгууллагын дүрэмд хурлын оролцогчдод мэдэгдэх өөр аргыг зааж өгч болох бөгөөд тэдгээрийг бас ашиглах ёстой.

Компанийн хурлын тэмдэглэлийг бүрдүүлэх журам

Хүлээн зөвшөөрөхийн тулд нийтлэг шийдэлНийгмийн гишүүд санал өгөх боломжтой. Байгууллагад зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол протоколыг боловсруулдаггүй, харин үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг гаргадаг. Өмчлөгчдийн хурлын тэмдэглэл, үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр нэгэн зэрэг хэд хэдэн байж болно авсан мөчүүд: Гүйцэтгэх захирлыг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлж, томилох сул орон тоошинэ удирдагч.

Хэрэв үүсгэн байгуулагч, ерөнхий захирал нь нэг хүн бол огцруулах шийдвэрийг батлахад хангалттай. AT ажлын номөөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг нарийн ширийн зүйлийг зааж өгсөн болно шийдвэр.

Даргыг огцруулах тушаалд хэн гарын үсэг зурах вэ

• Ажлаас халах тушаалыг эзэмшигчдийн гаргасан шийдвэрийн үндсэн дээр гаргадаг (маягт T-8).
• Ажлаас халагдсан хүнтэй эцсийн тооцоо хийх захиалгыг бүртгэж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэх.
• Ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.

Шинэ гүйцэтгэх захирал ажлаас халах тушаалыг батална. Хэрэв одоогоор байхгүй бол түүний орлогч тушаалыг батлах эрхтэй.

Ажлаас халах эцсийн шатууд

• Байгууллагын бүртгэлд хамрагдсан газрын татварын албанд дарга солих өргөдлийг заавал өгөх (3 хоногийн дотор).
• Байгууллагын ерөнхий захирал солигдсон тухай эсрэг талуудад мэдэгдэл (үйлчилгээ үзүүлдэг банк, нийгмийн хамгааллын сангийн байгууллага, статистикийн байгууллага).

Өргөдөл гаргаж байна

Ерөнхий захирал нь стандарт загварын дагуу өргөдөл гаргаж, огноо, гарын үсэг зурахаа мартуузай.

Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах захидлын жишээ

Өөрийн хүслээр ажлаас халах тушаал гаргах

Ерөнхий захирлыг огцруулах тушаалыг Т-8 маягтаар гаргадаг.

Гүйцэтгэх захирлын үзэмжээр огцрох өргөдлийн жишээ

Хэрэв зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол ажлаас халах тушаалын оронд шийдвэр гаргахыг зөвшөөрнө.

Генийг халсан тохиолдолд өөр ямар арга хэмжээ авах вэ. захирлууд

Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах нь үүсгэн байгуулагчдад нэмэлт бэрхшээл учруулдаг. Гол асуулт- санхүүгийн. Гүйцэтгэх захирал хэр ухамсартай бизнес хийсэн бэ - үүнийг аль болох хурдан шалгах хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн дампуурлын шинж тэмдэг

Аливаа байгууллага эсрэг талуудад өртэй байдаг. Өр нь хэр үндэслэлтэй вэ, нийт өр нь байгууллагын цаашдын үйл ажиллагаанд заналхийлж байгаа эсэх, дампуурлын асуудал байгаа эсэх - эдгээр асуултад Гүйцэтгэх захирал ажлаас халагдахаас өмнө хариулах ёстой.

Хэрэв өрийн хууль ёсны эсэх асуудлыг ажлаас халах мөчөөс өмнө шийдээгүй бол шинэ удирдагч шийдэх ёстой. Хэрэв огцорсон гүйцэтгэх захирал нь байгууллагын материаллаг сайн сайхан байдалд сөргөөр нөлөөлсөн хууль бус үйлдэл хийсэн бол үүсгэн байгуулагч шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар эд хөрөнгө, үүргийн тооллого

Шинэ ерөнхий захиралд хэргийг шилжүүлэхдээ огцорсон захирлаас шилжүүлсэн баримт бичгийн бүртгэлийг хийж, үнэт цаас, эд зүйлсийн аудитыг хийдэг.

Байгууллагын эд хөрөнгийн тооллого хийх нь илүүц байх болно. Бараа материалын бүртгэлийг явуулахын тулд бүх зүйлийг багтаасан комисс байгуулдаг сонирхсон хүмүүс, бага биш гурван хүн(жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн төлөөлөгч, үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх захирал). Үр дүнг комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан актаар баримтжуулна. Актыг 3 хувь үйлдсэн.

Бараа материалын маягт

Ажлын дэвтэрт бичилт хийх

Ерөнхий захирал ажлын дэвтэрт бие даан бичилт хийх эрхтэй өөрөө халах. Байгууллагын дүрэмд бүртгэл хийх өөр аргыг зааж өгч болох бөгөөд энэ тохиолдолд та тэдгээрийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хэрэв ерөнхий захирал өөрийн хүсэлтээр огцорсон бол энэ нь тушаал болон ажлын дэвтэрт хоёуланд нь тусгагдсан болно.

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт бичилт хийх жишээ.

Гүйцэтгэх захирлыг сайн дураараа халах

Тэтгэврийн төлбөр

Гүйцэтгэх захирал нь байгууллагын аливаа ажилтны нэгэн адил ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөрийг авах эрхтэй.Үүнд:

• ажилласан цагийн цалингийн жагсаалт;
• орон нутгийн нэмэлт төлбөр дүрэм журам(шагнал, урамшуулал);
• төлбөр ашиглагдаагүй амралтажилласан цагийн дагуу.

Эдгээр бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш ерөнхий захирлын дансанд картаар хүлээн авдаг. Эцсийн тооцоог хойшлуулах нь тухайн байгууллагад асуудалд заналхийлж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд заасны дагуу үргэлжлэх хугацаа хөдөлмөрийн чөлөөГүйцэтгэх захирал дор хаяж 28 хуанлийн өдрүүд. Хууль нь хамгийн бага босго хэмжээнээс хэтэрсэн амралтын өдрүүдийн тоог хязгаарладаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Эдгээр бүх асуултууд дотор байна орон нутгийн актуудбайгууллагууд.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийг тооцох жишээг доор харуулав.

Цалингийн төлбөрийг тусгай томъёоны дагуу тооцдог.

Стандарт бус нөхцөл байдал

Хэрэв захирал болон цорын ганц үүсгэн байгуулагч- ижил царай. Ажлаас халах нь дараахь хоёр схемийн дагуу явагдана.

• Огцрох өргөдлөө өгсөн. Зохих тушаал гарч, ажлын дэвтэрт өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай бичилт хийдэг.
• Эзэмшигч нь ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг хассан шийдвэр гаргадаг. Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг юм. Үүний зэрэгцээ шийдвэр, хуулийн талаар лавлагаа хийдэг. Хэрэв Гүйцэтгэх захирал ганцаараа үүсгэн байгуулагчийн хувьд өөрийн шийдвэрээр огцрох юм бол бэлэн мөнгө (дундаж цалингаас гурваас доошгүй дахин) авах эрхтэй. Тиймээс эхний арга нь илүү түгээмэл байдаг.

Гүйцэтгэх захирал өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичсэн. Гэвч нэг сарын дотор шинэ гүйцэтгэх захирал олох боломжгүй болсон.

• Аль нэг намын санаачилгаар үүсгэн байгуулагчдын хурлыг зарлан хуралдуулдаг. Хурлын хэлэлцэх асуудал бол бүх хэргийг үүсгэн байгуулагчдын аль нэгэнд шилжүүлэх явдал юм. Шилжүүлгийн акт шаардлагатай.

Ерөнхий захирал ажлаас халагдсан тухай хурлын бүх оролцогчдод мэдэгдэв. Зарим шалтгааны улмаас сарын дараа холбогдох шийдвэр гараагүй.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд үндэслэн огцорсон ерөнхий захирал албан ёсны эрх мэдлээсээ бие даан татгалзаж болно. Үүний зэрэгцээ, ажлын дэвтэрт бие даан бичилт хийдэг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоол, нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь ердийн хэвээр байна: "Урлагийн үндсэн дээр өөрийн хүслээр халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
• Бүх зүйлд бууж өг бэлэн мөнгөбайгууллагын кассаас үйлчилгээ үзүүлж буй банк хүртэл.
• Боломжтой бол байгууллагын бүх өрийг төл.
• Ажлаас халагдахын өмнөхөн гүйцэтгэгчидтэй шинэ чухал гэрээ байгуулж болохгүй.
• Тодорхой өдрөөс эхлэн ажлаас халагдсан тухайгаа үйлчилгээний банкны менежерт мэдэгдэх. Менежер нь шинэ гүйцэтгэх захирал томилогдох хүртэл хэн ч санхүүгийн гүйлгээ хийх боломжгүй байхын тулд байгууллагын харилцах дансыг түр хугацаагаар хаах үүрэгтэй.
• Ажлаас халагдсан тухайгаа ихэвчлэн тайлан гаргадаг төрийн зохицуулах байгууллагад мэдэгдэх. Тиймээс ажлаас халагдсан даруйдаа тайлангаа хугацаанд нь ирүүлээгүй тохиолдолд гүйцэтгэх захирал хариуцлагаас өөрийгөө хамгаалах болно. Мэдэгдэлийг баталгаат шуудангаар мэдэгдэх эсвэл өөрийн биеэр хүргүүлж, нарийн бичгийн даргын өрөөнд бүртгүүлсэн байх ёстой.

Бүх зүйлийг дамжуулах боломжгүй Шаардлагатай бичиг баримтшинэ гүйцэтгэх захирал.

• Нотариатад төлбөртэй баримт бичгийг байршуулахыг бодоорой.
• Баримт бичгийг хадгалахаар хотын архивын албатай гэрээ байгуулна. Үүний зэрэгцээ байгууллагын хүсэлтээр баримт бичгийг шилжүүлэх боломжийг хангах нь зайлшгүй шаардлагатай.
• Өөртөө хариуцлагатай хадгалалт.

Талуудын тохиролцоогоор гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх

Гүйцэтгэх захирлыг талуудын тохиролцоогоор ажлаас нь чөлөөлнө гэсэн үг харилцан тохиролцсонүүсгэн байгуулагч, ажилд авсан ерөнхий захирал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Ийм алхмыг талууд урьдчилан тохиролцсон гэж үзэж байна. Хэрэв харилцан шийдвэр аяндаа гарсан бол ажлаас халах нь талуудад тохиромжтой цагт явагдана.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах журам

• Огцрох өргөдлөө өгөх. Санаачлагч нь ажил олгогч эсвэл ажилтан өөрөө байж болно.
• Хуралдаанд оролцогчдыг хуралдуулах, өмчлөгчийн шийдвэр гаргах, хурлын тэмдэглэл үйлдэх.
• Гэрээ байгуулах. Хууль тогтоомжид гэрээний нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй болно. Гэрээг талуудын аль нэг нь нөгөө талын заавал зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр мэдүүлгийн хэлбэрээр хийж, тэмдэглэж болно.
• Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах тушаал (нэгдмэл маягт T-8).
• Бүх төлбөрийг төлөхийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст захиалах.
• Ажлын дэвтэрт оруулах.
• Бүх эсрэг талуудад заавал мэдэгдэх (татварын байгууллага гурав хоногийн дотор).

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор цуцлахыг хүчингүй болгоно нэг талынажиллахгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Гүйцэтгэх захирал, ажил олгогч хоёрын хооронд хэлэлцээрийн үр дүнд гэрээ байгуулдаг. Баримт бичгийн нэр нь талууд зөвшилцөх ёстой гэсэн үг юм. Тал бүртэй байх боломжтой Нэмэлт шаардлагаөрсөлдөгч рүү. Эдгээр нөхцлийг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, Гүйцэтгэх захирал ажлаасаа гарахыг зөвшөөрснийхөө төлөө нэмэлт төлбөр шаардахгүй бөгөөд үүсгэн байгуулагчид хариуд нь гүйцэтгэх захирлыг болзошгүй материаллаг хохирлыг төлөхөд оролцуулахгүй.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь үндсэндээ ажил олгогч, ажилтны асуудлыг шийдвэрлэх ёстой. Эхэндээ илэрхийлсэн харилцан ашигтайгэрээ байгуулсны дараа.

Тал бүрийн хувьд ямар давуу талтай вэ?

Ажил олгогчийн хувьд:

• ажлаас халагдсаны дараа гүйцэтгэх захирлыг ажилд нь эргүүлэн томилохыг хассан;
• нэмэлт мэдэгдэл шаардлагагүй: ажил олгогчид - цомхотголын тухай, ажилтанд - ажлаас халах хүсэлтэй байгаа тухай;
• өвчний улмаас тахир дутуу болсон, түүнчлэн амралтын үеэр ч гэсэн гүйцэтгэх захирлыг огцруулах чадвар;
• хэрэв шинэ гүйцэтгэх захирал өмнөх гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь халах болсон шалтгааныг сонирхож байгаа бол талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь нэлээд үнэнч сонсогдож байна;
• ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох нь ажилтныг ажлаас халах, цомхотгох тухай (төлбөр гэж нэрлэгддэг) баримтат бичиг баримтын асуудлыг арилгах болно;
• үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад нэмэлт мэдэгдэл хийх шаардлагагүй.

Гүйцэтгэх захирлын хувьд:

• ажлаас халах нь аль болох хурдан явагддаг;
• бүх сонирхогч талуудад мэдэгдэл илгээх шаардлагагүй, бүх үйл явц жигд явагддаг;
• Хэмжээг нь нэмж тохиролцсон халагдсаны тэтгэмж авах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл);
• ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гучин хоногийн дотор ажлаас халагдсан ажилтан ажилласан туршлагатай;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь төлбөрийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог (өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахаас эсрэг).

Бид талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах тушаал бэлтгэж байна

Ерөнхий захирлыг огцруулах тушаал гаргахын тулд өмчлөгчдийн хурлын протоколыг боловсруулдаг.Ганц эзэнтэй бол шийдвэр гаргана. Санал хураалтын дүнг хурлын тэмдэглэлд тэмдэглэнэ.

Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр эсвэл хурлын тэмдэглэлийг үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргана. Энэ тушаалыг ерөнхий захирал гаргаж, гарын үсэг зурдаг, өөрөөр хэлбэл тэрээр албан ёсны эрх мэдлээ өөрөөсөө хасдаг. Ажлаас халах шалтгаан, дагалдах баримт бичгийн холбоосыг (компанийн хурал, үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр) зааж өгөх ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор ерөнхий захирлыг огцруулах тушаалын гүйцэтгэлийн жишээ

Бусад баримт бичиг

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан ерөнхий захирал дараахь баримт бичгийг хүлээн авах үүрэгтэй.

1. Орлогын татвар төлсөн орлогын дүнг баталгаажуулсан гэрчилгээ (2-NDFL маягт);
2. Тэтгэмжийг тооцох орлогын гэрчилгээ.
3. Зөв бичилт бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр.

Ерөнхий захирал нь албан тушаалд шууд томилогдох, нүүлгэн шилжүүлэх, ажлаас халах гэх мэт тушаалын хуулбарыг шаардах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулах

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулсан болно.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор цуцалсан".

Байгууллагын тамга заавал байх ёстой бөгөөд ажлаас халагдсан хүн ажлын дэвтэрт гарын үсгээ зурж, тэмдэглэлтэй танилцсан болно. Ажлын дэвтрийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралт, хувийн картын талаар бүү мартаарай - огцорсон ерөнхий захирал гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажилтны хувийн карт: нэгдсэн маягт No T-2, ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/2004 оны № 1 тогтоолоор батлагдсан 2016 онд холбогдох.

эцсийн төлбөр тооцоо

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа гүйцэтгэх захирал дараахь төлбөрийг авах хууль ёсны эрхтэй.

Ерөнхий менежер - цалинтай ажилтан. Энэ тохиолдолд ерөнхий захиралд удахгүй болох бууралтын талаар (2 сарын өмнө), ХХК дампуурсан тохиолдолд 1 сарын өмнө мэдэгдэнэ. Мэдэгдэл нь ямар ч хэлбэрээр хийгддэг. Эсвэл ажлаас халах тушаал гаргахыг зөвшөөрч, гүйцэтгэх захирал гарын үсгийн дор танилцах болно.

Ерөнхий захирал нь ХХК-ийг үүсгэн байгуулагчдын нэг буюу цорын ганц өмчлөгч юм.Энэ тохиолдолд үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр эсвэл өмчлөгчдийн хурлын тэмдэглэл үйлддэг.

Эцсийн тооцоог хийхдээ дараахь төлбөрийг төлөх ёстой.

• Бодит ажилласан хугацааны цалин.
• Амралт.
• ХХК-ийн замын зардал, өвчний чөлөө, ажилласан хоног нормоос хэтэрсэн өр.
• Тэтгэмж: 1) ажлаас халагдсаны дараа (сарын цалин); 2) ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын дотор нэг цалин (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл); 3) хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс нэг сарын цалин (өргөдлийн хугацаа - ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоног, шинэ ажил 3 сарын турш олдоогүй).

Сарын дундаж орлогыг тооцохдоо дараахь зүйлийг тооцохгүй.

• амралтын болон амралтын өдрүүд;
• хуримтлагдсан санхүүгийн тусламж, өвчний чөлөө олгох нөхөн олговор, амралтын төлбөр;
• бүрэн ажилласан сараас бусад тохиолдолд ажлаас халагдсан сар (сарын сүүлийн өдөр халагдсан).

Нийтлэлд дурдсан гүйцэтгэх захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах сонголтууд нь мэргэжилтэнд шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэхтэй холбоотой бүх асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.

Байгууллагын аль ч ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах боломжтой. Удирдагч нь үл хамаарах зүйл биш юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хуулийн асуудлуудгэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

2019 онд ХХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдлөө хэрхэн гаргах вэ? Гүйцэтгэх захирал өөрийн байгууллагын хүрээнд хязгааргүй эрх мэдэлтэй.

Үүний дагуу түүний хариуцлага нэлээд том юм. Эдгээр хүчин зүйлсээс шалтгаалан толгойг нь огцруулах үйл явц нь дур зоргоороо тооцоолж байсан ч гэсэн зарим талаараа төвөгтэй байдаг.

2019 онд өөрийн хүсэлтээр гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн халах вэ?

Үндсэн мөчүүд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ийм хүслийг бичгээр илэрхийлж, зохих ёсоор бүртгүүлсний дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тасалдуулахад хангалттай.

Гэхдээ зарим албан тушаалд ажлаас халах тусгай журам шаарддаг. Энэ нь их хэмжээний эзэлхүүнтэй холбоотой юм.

Ийм нөхцөл байдлын нэг жишээ нь ХХК-ийн ерөнхий захирлыг сайн дураараа ажлаас нь чөлөөлсөн явдал юм.

ХХК-ийн дарга өөрийн хүслээр үйл ажиллагаагаа зогсоохыг хүсч байгаа тохиолдолд эрх мэдлийг шилжүүлэхийг анхааралтай дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хууль эрх зүйн өчүүхэн алдаа нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихөд хүргэдэг.

Байгууллагын аливаа ажилтны хувьд ажлаас халах үйл явц нь эцсийн тооцооны өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргах явдал юм.

Гүйцэтгэх захирлын мэдэгдлийг нэг сарын дотор хийх ёстой. Шалтгаан нь дарга л бүх зүйлийг хариуцдаг. үйлдвэрлэлийн үйл явцзөв тайлагнах.

Гүйцэтгэх захирал нь ХХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага юм. Тэрээр компанийн хийж буй бүх үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг хариуцдаг.

Тиймээс ажлаас халах нь удаан хугацаа шаардах болно баримт бичиг. Дээрээс нь тэргүүлэгчийн оронд тохирох хүнээ олоход нэлээд хугацаа шаардагдана.

Ажлаас халах тухай урьдчилан мэдэгдэх нь захиралд чухал ач холбогдолтой.

Тиймээс тэрээр удирдлагын үйл ажиллагаа явуулж байсан үе, удирдлагын шийдвэр гаргахаас татгалзах үеийг ялгадаг.

ХХК-ийн захирлын эрх, үүргийг бүх оролцогчдын нэгдсэн хурлаар тогтоодог. Зөвхөн тэр даргыг томилж, бүрэн эрхийг нь дуусгавар болгох эрхтэй.

Ажлаас халахаас өмнө ерөнхий захирал компанийг үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх ёстой. Үүний тулд тэрээр хүссэн үедээ нэгдсэн хуралдаан зарлах эрхтэй.

Энэ юу вэ

ХХК эсвэл ХК-ийн дарга нь тухайн байгууллагын одоогийн бүх үйл ажиллагааг удирддаг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага юм.

Гэсэн хэдий ч энгийн ажилтан ажил олгогчийн хүслийг үл харгалзан яг хоёр долоо хоногийн дараа ажлаа орхиж болно.

Зарим тохиолдолд боловсруулахгүйгээр тооцоолох боломжтой. Захирлын тухайд эрх мэдлээ бүрэн хүлээлгэж өгөхөөс нааш ажлаа орхиж болохгүй.

Огцрох, шинээр томилогдсон хоёр удирдагчийн хариуцлагын зэрэглэлийг тогтоохын тулд хэргийг шилжүүлэх шаардлагатай.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэлтэй ХХК-ийн төлөөлөгч нь захирал байгаа тул ерөнхий захирлыг ажлаас нь чөлөөлөхөд хүндрэлтэй байна.

Хуулийн этгээд нь дан гэрээлэгчтэй холбоотой бүх өөрчлөлтийг татварын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй энэ зорилгоор ирүүлсэн өргөдөлд шинэ захирлын талаарх мэдээлэл орсон байгаа.

Гүйцэтгэх захирал ажлаа өгсөн даруйдаа татварын албанд өргөдөл гаргах эрхээ алддаг.

Өөрөөр хэлбэл, огцорсон захирал бүрэн эрхээ дуусгавар болгох бүртгэлийн мэдээллийг өөрчлөх баримт бичгийг бие даан гаргаж өгөх боломжгүй.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэлд өөрчлөлт орох нь зөвхөн даргын албан тушаалд шинэ хүн томилогдсоны дараа л гардаг. Энэ нь өөрийн нэрийн өмнөөс шаардлагатай өргөдлийг гаргах болно.

Нэг чухал зүйл бол хэргийг шилжүүлэх явдал юм. Огцорсон Гүйцэтгэх захирал бүх асуудлыг шинэ даргадаа шилжүүлэх ёстой.

Энэ тохиолдол байхгүй тохиолдолд үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь үүнийг хүлээн зөвшөөрч болно. Гэхдээ бүх үйл явцыг зохих актуудаар албажуулах ёстой.

Ямар шалтгаан байж болох вэ

Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр халдаг хэд хэдэн шалтгаан бий. OJSC эсвэл LLC хамаагүй, үндэслэлийн жагсаалт ижил байна.

Зарим нь жирийн ажилчдыг ажлаас халахтай тохирч байгаа бол зарим нь гүйцэтгэх ажилтны тухай тусгай дүрэмд нийцдэг.

Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах шалтгаан нь дараахь байж болно.

• өөрийн хүсэл;
• хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа дуусах;
• талуудын тохиролцоо;
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлээр үүсгэн байгуулагчдын санаачилга;
• хөдөлмөрийн гэрээгээр урьдчилан тодорхойлсон нэмэлт үндэслэл;
• шалтгааныг заалгүйгээр компанийн гишүүдийн санаачилга;
• компанийн эд хөрөнгийн өмчлөлийн өөрчлөлт;
• дампуурсан компанийн даргыг албан тушаалаас нь огцруулах;
• байгууллага татан буугдсаны улмаас даргыг ажлаас халах.

Хууль эрх зүйн талууд

Даргыг өөрийн хүсэлтээр огцруулах асуудлыг зохицуулдаг.

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх журам

Дарга зэрэг бүх ажилчдын хувьд ажил олгогч нь ХХК юм. Удирдах байгууллагуудаараа дамжуулан үйл ажиллагаагаа явуулдаг.

Мөн ажлаас халагдсаны дараа гүйцэтгэх захирал мэдэгдэх ёстой дээд байгууллагабайгууллагын удирдлага:

• үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал;
• цорын ганц гишүүн.

Онолын хувьд захирал нь ажлаас халахын тулд компанийн оролцогчдын зөвшөөрөл шаардлагагүй, өөрөө ажлаас халах ажлыг өөрөө зохион байгуулж болно.

Харин нийгмийн гишүүд шинэ удирдагчийг томилох ёстой. Энэ нь хурал зарлах шаардлагатай болдог. Дээрээс нь нийгмийн асуудлыг шилжүүлэх хэрэгтэй.

Бүх оролцогчид хурлын талаар гуч хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл байршуулахдаа захидлыг хүргэх хугацаа .

Процедурын алхамууд

Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр огцруулах үйл явц нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

Оролцогчийн мэдэгдэл	Хурал хийх, удахгүй огцруулах тухай
Хуралдаанаар хүлээн авч, батлах	Эсвэл цорын ганц оролцогчийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
Гэрээг цуцлах тушаал гаргах	Мөн ийм баримт бичгийн бүртгэлд бүртгүүлэх
Хэргийн дарга шилжүүлэх	Мөн актын дагуу байгууллагын өмч
Бүх төлбөрийг төлөх	Дууссан дээр үндэслэн
Захирлын хувийн картанд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийх ()	Б гарын үсгийн эсрэг захиралтайгаа танилцаж байна
Огцрох тухай мэдэгдэл хийх	Ажлын дэвтэрт бичиж, хуучин удирдагчийн гарт өгөх
Банкны мэдэгдэл	Гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох тухай
Шинэ захирал томилогдсоноос хойш гурав хоногийн дотор мэдэгдэнэ үү	Бүртгэлийн мэдээллийг өөрчлөх талаар Холбооны татварын алба

Захирлын бүрэн эрх нь тушаал гарч, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, хэргийг тэдэнд шилжүүлснээс хойш дуусгавар болно.

Баримтжуулах

Даргыг огцруулах үйл явц нь зохих өргөдөл гаргахаас эхэлдэг. Цаашилбал, нэгдсэн хуралдааны тухай мэдэгдэл гаргаж, бүх оролцогчдод илгээнэ.

Захирлыг огцруулах болсон шалтгаанаас үл хамааран ерөнхий хурлын тэмдэглэл эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг гаргах шаардлагатай.

Шийдвэрийг үндэслэн гүйцэтгэх захирлыг огцруулах тушаал гаргадаг. Цаашилбал, ажлаас халагдсан тухай зохих тэмдэглэлийг менежерийн ажлын дэвтэрт хийж, протокол эсвэл шийдвэрийн холбоосыг харуулсан болно.

Уг актын дагуу захирал нь ажил хэрэг, эд хөрөнгийг шинээр томилогдсон дарга эсвэл компанийн оролцогчдын аль нэгэнд шилжүүлдэг. Энэ мөчөөс эхлэн гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь халсан гэж үзнэ.

Бид захиалга үүсгэдэг

Ерөнхий захирлыг огцруулах тушаалыг ашиглан боловсруулдаг.

Байгууллагын аливаа ажилтныг ажлаас халахдаа ийм стандартыг ашигладаг. 84.1-д зааснаар захирал өөрөө тушаал гаргаж, өөрөө баталж, танилцсан тухай гарын үсэг зурдаг.

Хэрэв компани нэгдсэн маягтыг ашигладаггүй бол захиалгыг шаардлагад нийцсэн өөрийн батлагдсан загварын дагуу гаргаж болно.

Уг тушаалд:

• баримт бичгийн нэр, эмхэтгэсэн огноо;
• Байгууллагын нэр;
• баримт бичгийн төрөл;
• баримтын тодорхойлолт, тухайлбал боловсон хүчний шийдвэр;
• хариуцлагатай хүний ​​албан тушаалын нэр, түүний гарын үсэг, хуулбар.

Өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Ерөнхий захирлын өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдлийг чөлөөт хэлбэрээр гаргасан болно. Үүний нэгдсэн хувилбар байхгүй байна.

Бичихдээ стандарт үг хэллэгийг ашигладаг - "Би чамайг өөрийн хүслээр огцруулахыг хүсч байна." Ажил олгогч нь тодорхой шалтгааныг өгөх шаардлагагүй.

Ажил олгогч ямар нэгэн тайлбар шаардах эрхгүй. Хэрэв цагийг багасгаж, ажил хийхгүй орхих шаардлагатай бол ямар өдрөөс ажлаас халах нь зүйтэй гэж бичнэ.

Видео: захирлыг хэрхэн халах вэ

Текст дээр огноо, гарын үсэг зурсан байна. Өргөдөл нь ерөнхий хуралд гаргасан эсвэл компанийн гишүүдийн мэдэгдэлд хавсаргасан байж болно.

Хөдөлмөрийн ажилд элсэлт авч байна

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу бичилт хийдэг.

Өөрөөр хэлбэл, огноо, ажлаас халагдсан тухай шууд бичгээр мэдэгдэл, үндэслэл, дагалдах баримт бичгийн холбоосыг зааж өгсөн болно.

Компанийн оролцогчдын хурлын ерөнхий протокол эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг үндсэн баримт бичиг болгон зааж өгсөн болно. Бүртгэлийг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

ХХК-ийн оролцогчид идэвхгүй болсон тохиолдолд захирал түүнийг ажлаас халах журмыг бие даан гаргаж болно.

Ямар төлбөр төлөх ёстой

Захирал ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр авах хоёр тохиолдол хуульд заасан байдаг. Энэ нь үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгчийг өөрчилсөн эсвэл үүсгэн байгуулагчид ямар ч тайлбаргүйгээр даргыг халсан явдал юм.

Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь гурван сарын цалингаас багагүй байна.

Байгууллагыг татан буулгах үед ХХК-ийн захиралд нэг сарын цалингийн нөхөн олговрыг хоёр сар хүртэлх хугацаанд дундаж орлогыг хадгалах ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор тооцоолохдоо заавал нөхөн олговор дагалддаггүй боловч бодит байдал дээр талууд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг өөрсдөө тогтоодог.

Ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тохиолдолд нөхөн олговрыг хуульд заагаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох нөхцөл байж болно.

Түүний хэмжээг зөвхөн төрийн өмчийн тавин хувиас дээш хувьтай төрийн байгууллага, байгууллагын дарга нарт хязгаарладаг.

Эрхэм уншигчид, манай мэргэжилтнүүд танд зориулж энэ материалыг үнэ төлбөргүй бэлдсэн. Гэсэн хэдий ч нийтлэлүүд нь хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар өгүүлдэг.

Гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн, өвөрмөц байдаг. Хэрэв та асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэхээ мэдэхийг хүсвэл - онлайн зөвлөх маягттай холбоо барина уу. Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм.

Эсвэл утсаар залгах:

Үүнд дараахь зүйлийг хэлж байна.

1. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр гаргах эрхтэй.
2. Тэрээр шийдвэрийнхээ талаар өмчлөгч (үүсгэн байгуулагч) эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгчдөө мэдэгдэх ёстой.
3. Цуцлах мэдэгдлийн хугацаа 1 сар байна.
4. Анхааруулгыг бичгээр өгөх ёстой.

Энэ нийтлэлд дарга заавал огцрох өргөдлөө бичих ёстой гэж заагаагүй. Та ажил олгогчийг өөр ямар ч бичгээр сануулж болно.

Гэхдээ тогтсон практикийн дагуу тамхинаас гарах хүслийг ихэвчлэн мэдэгдэлд албан ёсоор илэрхийлдэг.

Өргөдөл гаргах журам:

1. Менежер мэдэгдэл хийдэг.
2. Ажил олгогчид өг. Өргөдлийг хоёр хувь хэлбэрээр гаргах нь хамгийн сайн арга бөгөөд тэдгээрийн аль нэгэнд нь баримт бичгийг хүлээн авсан гэсэн тэмдэг тавьсан байх болно.

Та 1 сараас дээш хугацаагаар өргөдөл гаргаж болно, гэхдээ ямар ч тохиолдолд хамгийн бага хугацаа хангагдсан тохиолдолд захирлыг өргөдөлд заасан өдөр ажлаас нь халах ёстой.

Ажлаас халагдсан эзэнд мэдэгдэх хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох вэ?

Даргыг огцруулах журам дараах байдалтай байна.

1. Өргөдөл бичих, үүсгэн байгуулагчдын (эзэмшигчдийн) анхааралд мэдүүлэх.
2. Тусгайлан байгуулагдсан комисст хэргийг шилжүүлэх. Ихэвчлэн ажлаас халагдсаны дараа даргын ажлыг хүлээлгэн өгөх журмыг орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт заасан байдаг.
3. . үндэс болгон зааж өгсөн. Тушаалыг ажлаас халагдсан өдөр эсвэл түүнээс өмнө гаргаж болно. Ажлаас халагдсан өдөр нь түүний ажил үүргээ гүйцэтгэх сүүлчийн өдөр тул энэ тушаалд дарга өөрөө гарын үсэг зурдаг.
4. Ажлаас халагдсан өдөр тэр даруй ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг өгнө цалинашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол).

Ажлаас халагдсан огноог зааж өгөхдөө өргөдлийн тайлбарт зөрүү гарахгүйн тулд "-аас" гэсэн угтвар үггүйгээр бичнэ. Бичих жишээ: 2018.04.01-ний өдөр намайг өөрийн үзэмжээр ажлаас халахыг хүсч байна.

Гүйцэтгэх захирал огцрох өргөдлийн жишээ

Захиалгыг нэгдсэн Т-8 маягт эсвэл чөлөөт хэлбэрээр гаргаж болно. Захирлыг ажлаас халсан тохиолдолд чөлөөт хэлбэрээр тушаал гаргах нь зөвхөн ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл төдийгүй нэмэлт арга хэмжээг оруулах боломжийг олгоно. Жишээлбэл, удирдлагын эрх мэдлийг авч буй ажилтан тамга тэмдэг, хууль ёсны баримт бичгийн эх хувийг хүлээн авах шаардлагатай.

Ийм өргөдөл илгээх нюансууд:

1. Үүнийг эзэмшигчийн албан ёсны хаяг руу илгээх ёстой. Хэрэв тэдгээрийн хэд хэдэн нь байгаа бол тус бүрт нь өргөдөл илгээхийг зөвлөж байна.
2. Өргөдлийг зөвхөн бүртгүүлсэн шуудангаар илгээхээс гадна хавсралтын тооллого хийх нь дээр. Энэ нь өөр баримт бичиг биш дугтуйнд байгаа өргөдөл байсан гэдгийг нотлох болно.
3. Анхааруулах хугацааг илгээсэн өдрөөс бус харин захидал хүлээн авагч хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тооцох тул захидал хүргэх хугацааг сар бүрийн хугацаанд нэмж оруулах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
4. Захидлын явцыг Оросын шуудангийн үйлчилгээнд хянах ёстой. Хэрэв хаяг хүлээн авагч захидлыг хүлээж аваагүй бөгөөд буцаж ирвэл та шуудангийн газраас заавал авч, захидал яагаад буцаж ирсэн тухай баримт бичгийг хүсэх ёстой. Энэ нь хадгалах хугацаа дуусах эсвэл хүлээн авагч хүлээн авахаас татгалзаж болно.
5. Хүлээн авсан захидлаар та GIT, прокурор, шүүхэд гомдол гаргаж болно. Энэ захидал нь ажилтан (захирал) ажлаас халагдсан тухайгаа эзэндээ мэдэгдэхийг оролдсон нотлох баримт болно.

Та ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа телеграмм ашиглан илгээж болно.

Аж ахуйн нэгжийг бусад ажилтны нэгэн адил хөдөлмөрийн гэрээгээр аж ахуйн нэгжид ажилладаг дарга нь удирддаг. Захирал нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох санаачилга гаргаж болно гэж хуульд заасан. Тиймээс дарга нь өөрийн хүсэлтээр ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах өргөдлийг хэрхэн яаж гаргахаа мэдэх нь чухал юм.

Захиралаас хойш хуулийн этгээдкомпанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх өргөн эрх мэдэл, чухал үүрэг хариуцлага, ажлаас халах үйл явц нь компанийн жирийн ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахаас ялгаатай.

Гол ялгаа нь менежер явахаасаа нэг сарын өмнө өргөдөл гаргах ёстой. Энэ нь өргөн хүрээний хүмүүст, тэр дундаа ажлаас халах талаар сэрэмжлүүлэх шаардлагатай байгаатай холбоотой юм төрийн байгууллагууджишээлбэл, компанийн бүртгэлтэй байсан татварын алба.

Бичгээр гаргасан өргөдлийг тухайн компанид эзэмшигчдийн тоогоор хуулбарласан байх ёстой. Тэдгээрийг шуудангийн хаяг руу нь захидал эсвэл шуудангаар илгээх ёстой. Бүх оролцогчдод нэгдсэн хуралдаан болохоос 30-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх нь чухал юм.

Анхаар!Өргөдөл бичигдсэн өдрөөс хойш огноог тоолох хугацаа эхлэхгүй, харин хуулбар, мэдэгдэл хүлээн авсан өдрөөс эхлэхгүй тул захидал ирсэн өдрүүдийг харгалзан ажлаас халагдсан огноог сонгох нь дээр. дамжин өнгөрөх болно.

Нөгөөтэйгүүр, эзэмшигчид компанидаа шинэ удирдагч сонгох цаг хугацаа хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр тэр компанийг дангаараа төлөөлөх боломжтой бөгөөд хуучин захирал нь одоо байгаа хэргүүдийг хэнд шилжүүлэх ёстойг тайлбарлана уу. Одоогийн нөхцөл байдалгэх мэт.

Эзэмшигч нь компанийнхаа үйл ажиллагааг шууд удирдаж чадахгүй тул шинэ захирлыг томилж, хуучин захирлыг нь огцруулахгүйгээр компанид "анархи" үе ирнэ. Гучин хоногийн сэрэмжлүүлгийн хугацаа нь толгойгоороо дүгнэсэн нөхцөлд бас хүчинтэй гэдгийг санах нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу менежерийг шалгалтаар ажилд авах боломжтой. Хэрэв тэр дамжих хугацаандаа тасалдахаар шийдсэн бол түүнд ТС-ийн стандарт заалтууд хамаарна. Энэ нь энэ нөхцөл байдалд тэрээр шаардлагатай хугацаанаас гурван өдрийн өмнө ажлаас халагдахыг анхааруулах ёстой гэсэн үг юм.

Захирал илүү их зүйлд огцорч магадгүй Богино хугацаа, энэ бүхэн эзэмшигчид болон шинэ удирдагчийг батлах чадвараас хамаарна. Гэхдээ үүний тулд тэр тэдний зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Байгаа арбитрын практик, үүний дагуу эрт ажлаас халахХэрэв түүний өргөдөлд түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах шинэ огноо байхгүй бол захирал хууль бус гэж мэдэгдэв.

Анхаар!Нэмж дурдахад, Рострудын ​​тодруулгын дагуу ажлаас халах бууруулсан хугацаа нь захирлуудад мөн хамаарна. Тиймээс захирал нь боловсролын байгууллагад элссэн, тэтгэвэрт гарсан (хэрэв ийм шалтгаанаар ажлаас халагдсан нь анх удаа гарсан бол) болон хуульд заасан бусад ижил төстэй шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажиллахгүй байж болно.

Хэнд хандах вэ

Компанийн өмчлөгч (эзэмшигч) нь даргатай гэрээ байгуулж байгаа тул захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь халахдаа ийм хүсэлт бүхий өргөдлийг байгууллагын эзэд рүү илгээх ёстой гэж заасан байдаг.

Анхаарах зүйл энэ баримт бичиг, хэрэв аж ахуйн нэгж хэд хэдэн өмчлөгчтэй бол ерөнхий хурлаар явагдах ёстой. Өргөдөл нь ихэвчлэн хурлын даргад хаяглагдсан байдаг, гэхдээ ерөнхийд нь хурлын гишүүдэд хандаж болно.

Тиймээс огцорсон менежер нь үүсгэн байгуулагчдад энэ арга хэмжээг зохион байгуулах тухай мэдэгдэл илгээх ёстой яг огнооцаг хугацаа, урилгад түүний өргөдлийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг хавсаргана.

Өргөдлийг хүлээн авсан эсэх нь хурлаар шийдэгдэнэ. Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ нь зөвхөн нэрлэсэн арга хэмжээ юм, учир нь хэн ч захирлыг үргэлжлүүлэн ажиллахыг албадаж чадахгүй бөгөөд сарын дараа огцрох боломжтой. Менежерүүд зохих протокол гаргаж саналыг хүлээн авах ёстой.

Нэг өмчлөгчтэй компанид энэ нь цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн нэр дээр бичиг баримт бүрдүүлэх явдал юм. Тэр үүнийг анхаарч үзээд зохих шийдвэр гаргах ёстой бөгөөд үүнийг ижил нэртэй баримт бичгийн хэлбэрээр бүрдүүлэх ёстой.

Анхаар!Хэрэв компани нь цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай бөгөөд тэрээр итгэмжлэлгүйгээр түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрхтэй хүн бол захирал өргөдөл бичих шаардлагагүй.

Үүсгэн байгуулагч нь бүрэн эрхээ эгүүлэн татах тухай шийдвэр гаргахад хангалттай. Компани нь ирээдүйд үйл ажиллагаа явуулахаар төлөвлөж байгаа бол ижил шийдвэрт эдгээр эрх мэдлийг авах хүнийг томилох шаардлагатай.

ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах өргөдлийн дээжийг татаж авна уу

Захиралдаа огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ

Ийм өргөдөл болон энгийн ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийн гол ялгаа нь түүний хүлээн авагч юм. Өргөдлийг яг хэнд хаяглах ёстойг захирлаар элсэх гэрээнээс олж болно.

Огцруулах бичиг, дээрх шиг энгийн тохиолдол, баруун талаас эмхэтгэсэн дээд хуудас.

Тэнд та энэ баримт бичгийг хэнд бичих хэрэгтэй:

• Хэрэв компани нь нэг өмчлөгчтэй бол толгой хэсэгт "Үүсгэн байгуулагч" гэж зааж, компанийн нэрийг бичээд дараа нь бүтэн нэрийг бичнэ. эзэн.
• Хэд хэдэн өмчлөгч байгаа тохиолдолд "Эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал" гэсэн хуралд шууд хандаж болно, дараа нь компанийн нэрийг бичнэ.
• Хэрэв хурал даргатай бол "Өмчлөгчдийн нэгдсэн хурлын дарга" гэсэн өргөдлийг түүнд хаяглаж, компанийн нэрийг бичнэ.

Дараа нь хуудасны дунд хэсэгт маягтын нэрийг "Програм" гэж зааж өгсөн болно.

Дараа нь "Би" үсгийг тавьж, бүтэн нэрийг таслалаар тусгаарлаж бичээд дараа нь хүндэтгэлийн хүсэлтийг албан тушаалаас нь чөлөөлнө.

Энэ хүсэлт байж болно янз бүрийн арга замууд. Тухайлбал, “Өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж өгнө үү” гэсэн заалтыг хүлээн зөвшөөрч байна.

Өгүүлбэрийн төгсгөлд та ажлаас халагдсан огноог оруулах хэрэгтэй. Хуулийн дагуу энэ нь өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш нэг сарын өмнө ирэх ёстой.

Үүний дараа та бага зэрэг ухарч, эмхэтгэсэн огноо, гарын үсэг зурах хэрэгтэй.

ХХК-ийн захирлыг ажлаас нь халах журам нь энгийн ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахаас арай илүү төвөгтэй байдаг. Энэ нь Урлагийн дагуу байгаатай холбоотой юм. 14-р Холбооны хуулийн 31, тэр цорын ганц үүрэг гүйцэтгэдэг гүйцэтгэх байгууллагааж ахуйн нэгж дээр. ХХК-ийн ерөнхий захирлыг ажлаас халах ажиллагаа хэрхэн явагддаг талаар цааш нь авч үзье.

Үндэслэл, шалтгаан

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ХХК-ийн ерөнхий захирлыг ажлаас халах боломжтой. AT Хөдөлмөрийн тухай хуульЭнэхүү журамд дараахь үндэслэлүүд тогтоогдсон.

1. Ерөнхий. Эдгээр үндэслэлийг Урлагт тусгасан болно. 83, 81, 77 TK. Үүнд, ялангуяа:

• гэрээний хугацаа дуусах;
• ажил олгогч, ажилтны санаачилгаар гэрээг цуцлах;
• ажилтныг түүний зөвшөөрөлтэйгээр эсвэл түүний хүсэлтээр өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх гэх мэт.

2. Тусгай. ХХК-ийн захирлыг (үүсгэн байгуулагч) ажлаас халах эдгээр үндэслэлийг Урлагт заасан болно. 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10, 9, 4 дэх хэсэгт. Үүнд:

• компанийн өмчлөгчийг өөрчлөх;
• дарга ямар ч үндэслэлгүй, эд хөрөнгийг зүй бусаар ашиглах, аюулгүй байдлыг нь зөрчихөд хүргэсэн шийдвэр гаргах;
• үүргээ биелүүлэхгүй байх гэх мэт.

3. Нэмэлт. Эдгээр үндэслэлийг Урлагт заасан болно. 278 тонн. Тэдгээрийн дагуу ХХК-ийг татан буулгах үед захирлыг ажлаас нь чөлөөлж болно. Практикт албан тушаалаас нь огцруулах нь ихэвчлэн гурван тохиолдолд тохиолддог. Тэгэхээр өмчлөгч нь солигдсон эсвэл даргын хууль бус үйлдэл гарсан тохиолдолд ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлдөг.

Процедурын схем

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр эсвэл бусад шалтгаанаар ажлаас халах нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг. Өгөх жагсаалтыг заавал, бүрэн гүйцэд гэж үзэхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зарим тохиолдолд ямар ч арга хэмжээ авах шаардлагагүй. Жишээлбэл, ХХК-ийн захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх тухай өргөдлийг бүх тохиолдолд гаргадаггүй. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд компанийн гишүүдийн нэгдсэн хуралдааныг хийх ёстой. Энэ талаар санал хураалтын явцад шийдвэр гаргадаг. Энэ нь хурлын тэмдэглэлд бичигдсэн байдаг. Жишээлбэл, ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг зөвшөөрсөн шийдвэрийг шинэ нэр дэвшигч томилохтой зэрэгцүүлэн гаргах шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Санал хураалтын дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн харилцааудирдагчтай. Хурлын дараа тус ХХК-ийн захирлыг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гардаг. Баримт бичгийг тогтоосон T-8 маягтаар боловсруулсан болно. Ажлын дэвтэрт холбогдох бичилтийг оруулсан болно хуучин удирдагч. Энэ тохиолдолд нэгдсэн хуралдаанд боловсруулсан протоколын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Бүртгэл, түүнчлэн ХХК-ийн захирлыг огцруулах тушаалыг компанийн эрх бүхий этгээд, компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно. Хэрэв процедурын үед шинэ менежер байхгүй бол заасан ажилтан байж болно Ахлах нягтлан бодогч. Тэрээр зохих тушаалын үндсэн дээр боловсон хүчний баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй тул эрх бүхий хүн байж болно.

Татварын албаны мэдэгдэл

ХХК-ийн захирлыг ажлаас нь чөлөөлсөн үндэслэлээс үл хамааран (өөрийн хүсэлтээр, өмчлөгч солигдсон гэх мэт) аж ахуйн нэгж гурван өдрийн дотор холбогдох байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ заалтыг Урлагт тусгасан болно. 5, 129-р Холбооны хуулийн 5-р зүйл. Хуулийн этгээдийн нэгдсэн бүртгэлд засвар оруулах хүсэлтийг татварын албанд илгээдэг. Үүнийг N P14001 маягтаар бөглөсөн болно. Өргөдөл дээрх гарын үсгийг нотариатаар баталгаажуулсан болно.

Чухал цэг

Татварын албаны мэргэжилтнүүд өргөдлийг хуучин захирлаар ирүүлэхийг шаарддаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өгөгдөл оруулахаас өмнө шинэ дарга нь баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхгүйтэй холбоотой юм. Үүнтэй холбогдуулан огцорсон захирал өргөдөлөө нотариатаар баталгаажуулж, эрх бүхий байгууллагад өөрөө очиж үзэх ёстой.

Толгойг нь суллах - цорын ганц оролцогч

Үүсгэн байгуулагчийг халах нь илүү энгийн схемийн дагуу явагддаг. Менежер нь ямар ч үед ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй. Энэ нь Урлагийн дагуу байгаатай холбоотой юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т, тэдний толгойлж буй компанийн өмчлөгч-захирал нь Урлагт хамаарахгүй. Аж ахуйн нэгжийн даргын хөдөлмөрийн зохицуулалтын тухай 43. AT Энэ тохиолдолддаргыг огцруулах нь түүний гаргасан шийдвэрийн дагуу хийгддэг.

Процедурын онцлог

Ганц оролцогчийн үүргээс чөлөөлөх нь:

• Хувийн хүсэлтээр. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт заасны дагуу зохих бичилт хийнэ ерөнхий дараалал. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний тушаалын холбоосыг зааж өгсөн болно.
• Оролцогчийн үзэмжээр. Ийм нөхцөлд номонд арай өөр оруулга байх ёстой. Энэ нь Урлагийн дагуу компанийн эрх бүхий байгууллагаас гаргасан шийдвэрийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан болохыг илтгэнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг. Энэ нь мөн үндсэн баримт бичгийн холбоосыг өгдөг.

Өөрийн хүсэл

Хуульд заасан журмын дагуу менежер нь хүлээгдэж буй өдрөөс дор хаяж нэг сарын өмнө албан тушаалаа чөлөөлөх шийдвэрийнхээ талаар компанийн эзэнд мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв тэр амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авсан бол ажлаас халахгүйгээр ажлаас халах боломжтой. Менежер нь ээлжит бус хурал зарлах тухай мэдэгдэл илгээх замаар эзэндээ мэдэгдэж болно.

Мэдэгдэл илгээсэн бүртгүүлсэн шуудангаар. Хурал болох газар, цаг, огноог зааж, хэлэлцэх асуудлыг тусгасан болно. Захидалд мөн огцрох тухай бичиг байдаг. Бүртгэл болон Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн хуулбарт заасан оролцогчдын оршин суугаа хаяг руу (хэрэв ялгаатай байвал) мэдэгдлийг илгээнэ. Цаашилбал, процедурыг дээр дурдсан дарааллаар гүйцэтгэдэг.

Ажлаас халагдсаны дараа ХХК-ийн захирлын хариуцлага

Дарга ямар үндэслэлээр албан тушаалаа чөлөөлж байгаагаас хамаарч өөр өөр байж болно. Тиймээс дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээх болно.

• Эд хөрөнгөө гэмтээх, алдах.
• Хэрэв компани ашгаа алдсан эсвэл зардал гаргасан гэх мэт.

Хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч бүр нэхэмжлэл гаргаж болно. Даргад ногдуулсан материалын төлбөрийн хэмжээ ямар ч хязгаарлалтгүй. Тэрээр өөрийн амьдарч буй орон зай, хувийн хэрэгцээний зүйл (хувцас, гутал гэх мэт) -ээс бусад бүх өмч хөрөнгөө хариуцна. Мөн захирлын хууль бус үйлдэл нь баримтаар нотлогдсон тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр хуульд заасан. Ялангуяа Art. Эрүүгийн хуулийн 165-д итгэлийг эвдэх, хууран мэхлэх замаар эд хөрөнгийн хохирол учруулсан бол шийтгэл оногдуулдаг.

Даргыг ажлаас халах явцад гарч болзошгүй асуудлууд

Мэдэгдэл өгснөөс хойш нэг сарын дотор шинэ захирал олдоогүй бол хуучин дарга дахин хурал зарлаж болно. Хуралдаанаар хэрэг шилжүүлэх асуудлыг хэлэлцэх юм. Хуралд оролцогчид эрх бүхий хүнийг сонгож болно. Энэ нь даргын бүх асуудлыг хүлээн авч, түүнтэй холбогдох актад гарын үсэг зурдаг. Хэрэв анхааруулах хугацаа дууссан бол ХХК-ийн оролцогчдод мэдэгдэнэ цаг тухайд нь, зохих шийдвэр хараахан гараагүй байгаа бол захирал Урлагийн дагуу эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д заасан үүргээ биелүүлэхээ болих. Тэрээр мөн ийм баримт бичгийг хөтлөх журмын 45-р зүйлд үндэслэн ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийж болно. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар хуучин менежерийн шийдвэрлэсэн хэргийг шинэ захиралд шилжүүлэх боломжгүй бол тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан огцорсон менежер дараахь зүйлийг хийж болно.

Төлөвлөсөн төлбөрүүд

Захирал үүргээ гүйцэтгэх явцад ноцтой зөрчил илэрсэн нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд албадан халагдсан тохиолдолд даргыг томилно. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Энэ нь сарын дундаж цалингаас гурав дахин их юм. Энэ нөхөн төлбөрийг дараахь байдлаар төлж болно.

Эцэст нь

ХХК-ийн гүйцэтгэх захирал гол дүрийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Ямар ч тохиолдолд түүний албан тушаалыг суллах нь компанийн янз бүрийн баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болдог. Захирлыг ажлаас халах үед баримт бичгийг буруу бэлтгэсэн нь ийм үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм Сөрөг үр дагаварпүүсийн хувьд. Бодит байдал дээр шүүхийн шийдвэрээр Тамгын газрын даргыг эргүүлэн томилсон тохиолдол байдаг. Төрөл бүрийн хүндрэлээс зайлсхийхийн тулд журмыг хуулиар тогтоосон шаардлагын дагуу хийх ёстой. Ялангуяа энэ нь үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх, хурал зарлах, шийдвэр гаргах, дараа нь албан ёсны болгох журамтай холбоотой юм.