Албадан болон засч залруулах хөдөлмөрийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Ажил, үйлчилгээний ялгаа

Миний дуртай сэдвүүдийн нэг. Тийм учраас л. Энэ нийтлэлд би бизнес, ажил хоёрын хооронд ялгаа байгаа эсэх, юуны талаар ярихыг хичээх болно.

Өдрийн мэнд, блог сайтын эрхэм зочид

Бизнес ба ажлын ялгаа

Би 13 гаруй жилийн турш Орост бидний нэрлэж заншсан хувиараа бизнес эрхлэгч байсан. Бид яаж Сүүлийн жилүүдэдарван тавыг дуудсангүй: онц байдал - Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг, IP - хувиараа бизнес эрхлэгч.

Би өөрийнхөө тухай бичсэн - та тавтай морилно уу.

Нэгэн цагт тэд үүнийг ингэж нэрлэж байсныг би санаж байна: PBOYUL. Хятад хэлнээс орос хэл рүү орчуулсан нь хуулийн этгээд үүсгээгүй бизнес эрхлэгч гэсэн үг юм. Хэрхэн. За, энэ албан ёсны зүйл хангалттай. Өнөөдөр бид бизнес нь ажлаас юугаараа ялгаатай, энэ ялгаа байгаа эсэх талаар ярилцах болно.

Бизнес гэж юу вэ, ажил гэж юу вэ?

Эхлээд юу болохыг тайлбарлая бизнесмөн юу вэ Ажил.

Бизнесхувь хүний ​​үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн бол тодорхой үйл ажиллагааны төрөл юм. Дэмий ч биш, ард түмэн хэрэгжүүлсэн энэ төрөлүйл ажиллагаа гэж нэрлэдэг хувь хүнбизнес эрхлэгчид, гэхдээ тэд юу хийдэг, тэдний үйл ажиллагааны төрөл - бизнес.

Орос улсад томоохон бизнес эрхлэгчдийг ихэвчлэн дууддаг бизнесменүүд.Энэ нийтлэлд би хувиараа үйл ажиллагаа явуулдаг бизнес эрхлэгчид байдаг, хуулийн этгээдийн хувьд үйл ажиллагаа явуулдаг бизнес эрхлэгчид байдаг тухай ярихгүй.

Тиймээс бизнес гэдэг нь бизнес эрхлэгч эсвэл бизнесменүүдийн хийдэг тодорхой үйл ажиллагаа юм (үнэндээ эдгээр ойлголтуудын хооронд ямар ч ялгаа байхгүй), ашиг олох зорилготой.

Ихэнхдээ маш олон байдаг тодорхой үйл ажиллагааны төрлийг бизнес эрхлэгч санамсаргүй байдлаар сонгоогүй. Дүрмээр бол энэ үйл ажиллагаа нь бизнес эрхлэгч өөрөө нэг хэсэг юм. Тиймээс, энэ үйл ажиллагааг зохион байгуулагч хүн өөрөө хийх дуртай зүйл нь ихэвчлэн түүний дуртай зүйл юм.

Ихэнхдээ ийм хүмүүстэй харилцахдаа тэдний ажлын талаар асуухад "... өө тийм, энэ үнэхээр гайхалтай, гэхдээ би юу хийж байгаагаа ажил гэж боддоггүй!" Гэж сонсдог.

Мөн хүлээн авсан бараг бүх хүн дараагийн асуулт: "Хэрэв та үүний төлөө нэг ч төгрөг авахгүй бол хийх байсан зүйлээ хийх байсан" гэж тэд эерэгээр хариулав. Мөн талаас илүү хувь нь яг ийм зүйл болсон гэж хэлсэн эхний шатбизнес бий болгох.

Энэ бол гайхалтай. Эхлээд хүн зүгээр л дуртай зүйлээ хийдэг, дараа нь ижил үйл ажиллагааныхаа төлөө тодорхой орлого авч эхэлдэг.

Бас нэг муу зүйл бол тийм хүмүүс байгаа нь мэдээж үгүй. Хүн бүрийн мэддэг статистик мэдээллээс үзэхэд хувийн үйл ажиллагаагаа эхлүүлсэн хүмүүсийн 80 гаруй хувь нь 5 жилийн дараа үүнийг зогсоож, дампуурдаг. 80% гаруй!

Өрсөлдөөн, буруу сонгосон хувь хүний ​​​​үйл ажиллагаа, бага хэмжээний туршлага, боловсрол - ажлаа хий. Хамгийн хүчтэй нь амьд үлддэг. Хүмүүс энд олон удаа гараа туршиж үзсэнийхээ дараа хөлсний ажил руу буцдаг.

Миний амьдралд үргэлж хувь хүний ​​үйл ажиллагаа байсангүй. Эхний хэдэн жил (шууд утгаараа 2-3 жил) би "авга ахдаа ажилласан"

Би хувьдаа өөрийгөө үргэлж хэн нэгний төлөө зүтгэдэг хүн гэж төсөөлж ч чадахгүй. Үүнээс залхаж, би шийдвэр гаргаж, ийм болсон хувиараа бизнес эрхлэгч. Энэ зам миний хувьд хүнд хэцүү байсан.

Энэ нь хөгжлийг урьдчилан тодорхойлсон хөдөлмөр байсан гэж үздэг хүний ​​соёл иргэншилмөн амьтны ертөнцөөс тусгаарласан. Энэ бол ухамсартай үйл ажиллагааны хандлага нь хүмүүст хувь заяагаа бүтээгч болоход тусалдаг бөгөөд үүнд ноцтой нөлөөлдөг. дэлхий, үүнийг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх боломжтой. Өдөр тутмын амьдралд бид ажил, хөдөлмөр гэсэн ойлголтуудыг ижил утгатай гэж үздэг. Эдгээр категориуд хоорондоо үнэхээр төстэй юу, эсвэл тэдгээрийн хооронд ялгаа бий юу?

Ажил- бодисыг өөрчлөх, бие махбодийн болон оюун санааны хэрэгцээг хангахад чиглэсэн амьд оршнолуудын ухамсартай үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн үйл явцад эх сурвалж материалшинэ шинж чанаруудыг олж авах, хуучин санаанууд - шинэ агуулга. Эдийн засагт энэ нэр томъёобайна бүрэлдэхүүн хэсэгүйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь хөдөлмөрийн объект, хэрэгслээс бүрдэнэ.
АжилЭнэ нь хүний ​​зорилготой үйл ажиллагаа, байгалийн ба салшгүй эрх бөгөөд материаллаг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх, үүрэг даалгаврыг биелүүлэхээс бүрддэг. Тооцоолж болохуйц бодит үр дүнд хүрэхийн тулд хүчин чармайлт гаргадаг (үйлдвэрлэл, барилга, Хөдөө аж ахуй), эсвэл таамаглалаар үнэлэх (хууль зүй, нэвтрүүлэг, сэтгүүл зүй).

Хөдөлмөр ба ажлын харьцуулалт

Тэгэхээр ойлголтууд нь ижил төстэй олон талтай. Хөдөлмөр ба ажлын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Ажил, хөдөлмөр хоёулаа сайн дурын үндсэн дээр эсвэл цалинтай байж болно. Энэ бүхэн эрх зүйн харилцааны субьектийн байдал, түүний байгаа нөхцөл байдлаас хамаарна. Үүний зэрэгцээ албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглож, албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглож, хүнийг мөлжсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Эрх зүйн харилцаанд оролцогчид ухамсартай сонголтоор илэрдэг өөрийгөө ухамсарлах эрх чөлөөгөөр хангадаг.
Гэсэн хэдий ч эдгээр ангиллын хооронд ялгаа бий. Нэгдүгээрт, "хөдөлмөр" гэсэн ойлголт нь илүү өргөн хүрээтэй бөгөөд үүнд бусад зүйлсийн дунд ажил орно. Үүнийг сайн дурын үндсэн дээр (албадан) төлж, хийж болно. Хоёрдугаарт, "хөдөлмөр" гэдэг үгийг ердийн үйл явцаас ялгаатай нь эерэг утгаар ихэвчлэн ашигладаг. Нөгөө талаар ажил нь ямар ч хамаагүй хийх ёстой нэг хэвийн, өдөр тутмын ажил гэж сөрөг утгаараа үйлчилж болно.
Хөдөлмөр үргэлж дуусдаггүй: энэ нь хязгааргүй үргэлжлэх боломжтой. Уулын өгсүүр чулууг үүрд өргөснөөс болж бурхад шийтгэгдсэн Сисифийн тухай домог үүнийг уран яруу нотолж байна. Үүний зэрэгцээ ажил нь үр дүнд чиглэсэн бөгөөд энэ нь хэмжигдэхүйц эсвэл таамаглалтай байх ёстой. "Ажил" гэдэг үгийг зөвхөн хүнтэй холбож хэрэглэдэг. "Хөдөлмөр" гэсэн ойлголтыг амьтны ертөнцийн бусад төлөөлөгчдийг (зөгий, сармагчин, ургамал) дүрслэхдээ ашигладаг.

TheDifference.ru нь хөдөлмөр ба ажлын ялгааг дараах байдлаар тогтоов.

Үзэл баримтлалын хүрээ. "Ажил" гэсэн ангиллын утга нь "ажил" гэсэн ойлголтоос илүү өргөн юм.
Эцсийн үр дүн. Хөдөлмөр нь үргэлж тодорхой үр өгөөжийг олж авахад чиглэгддэг бол хөдөлмөрийг үйл явцаар дамжуулан хэрэгжүүлэх боломжтой байдаг ("Sisyphean хөдөлмөр").
Хувь хүний ​​дүр төрх. "Хөдөлмөр" гэсэн ойлголтыг дүрмээр бол ямар ч амьд амьтанд (зөгий хөдөлмөр - зөгийн бал цуглуулах) хэрэглэж болно, харин ажил нь зөвхөн хүмүүст хамаарна.
Сэтгэл хөдлөлийн өнгө. AT олон нийтийн ухамсарАжлын цаг хугацаа их шаарддаг ердийн үйлдлүүд гэж нэрлэдэг бөгөөд хөдөлмөр нь зорилго, хүсэл тэмүүллийг бий болгох, хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.
Төлбөр байгаа / байхгүй. Дүрмээр бол ажил нь нөхөн олговрын үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд энэ нь тухайн албан тушаал эсвэл сул орон тоотой ижил утгатай байдаг. Хөдөлмөрийг албадан (боол, хүнд хөдөлмөр) болон үнэ төлбөргүй (нийгмийн ашиг тустай, сайн дурын ажил) хоёуланг нь хийж болно.

Эдгээр ойлголтыг хүн бүр мэддэг байх. Эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаанд ийм төрлийн ялыг ихэвчлэн бодитой буюу тэнсэн харгалзах ялаас өөр зүйл болгон ял оногдуулах үед оногдуулдаг. Тэгвэл энэ төрлийн олон нийтийн ажил гэж юу вэ?

Энэ төрлийн ажил нь гэм буруутай хүнд хөнгөн гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө шийтгэл оногдуулдаг нийгмийн хөдөлмөрийн нэг төрөл юм. Энэ ангилалд хамаарах гэмт хэрэг нь:

• Хулгай.
• Хууль бус гүйлгээ.
• Зодох нь бие махбодид хөнгөн гэмтэл учруулсан.
• гүтгэлэг.
• Хакердах (бусдын нийгмийн сүлжээний хаягийг хакердах гэх мэт)

Бага зэргийн хүнд гэмт хэргийн хувьд энэ нь цорын ганц шийтгэл биш гэдгийг ойлгох ёстой: ихэвчлэн гурван жил хүртэлх хугацаагаар хорих байгууллагад илгээдэг.

Гэмт хэрэгтнийг яллах дээд хугацаа өөр байж болно 60-аас 480 цаг хүртэл. Өдөрт зөвшөөрөгдөх ажлын норм нь 14-16 насныханд 2 цагаас илүүгүй, 16-18 насныханд 3 цагаас илүүгүй, насанд хүрсэн хүний ​​хувьд 4 цагаас илүүгүй байна. Олборлолт хийх арга, хаана явуулах аж ахуйн нэгжийг эрх баригчид сонгодог орон нутгийн засаг захиргаа, Шийдвэрийг хорих байгууллагатай тохиролцсоны дараа.

Өвөрмөц байдлаас шалтгаалан энэ арга хэмжээ нь тодорхой ангиллын иргэдэд хамаарахгүй, тухайлбал:

• Нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст (баримт бичигт)
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд
• Шийтгэх үед цэрэг татлагын нөлөөнд байгаа хугацаат цэргийн албан хаагчдад.

Ялтан зайлсхийсэн ялтнуудын хувьд илүү хатуу шийтгэл оногдуулдаг. Албадан хөдөлмөрийг албадан ажил эсвэл MLS руу илгээх замаар сольж болно. AT Энэ тохиолдолдТооцоолол хамаарна: нэг хоног хорих эсвэл албадан ажил хийлгэх нь найман цаг албадан ажил хийлгэхтэй тэнцэнэ.

Та гурван шалтгаанаар бултагчийн статусыг авч болно.

1. Нэг сарын дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хоёроос илүү удаа ажилдаа явж болохгүй.
2. Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд нэг сарын дотор хоёроос дээш удаа зэмлэл хүртэх.
3. Хяналтын байгууллагаас нуугдах. Энэ тохиолдолд зөрчигчийг эрэн сурвалжлах жагсаалтад оруулдаг бөгөөд хэрвээ баривчлагдсан бол зугтсан хүнийг хоёроос гуч хоног хүртэл баривчлах боломжтой.

Засан хүмүүжүүлэх ажил

Тэдний мөн чанар нь жижиг, дунд хүндийн гэмт хэрэг үйлдсэн ялтныг шийтгэх, түүнчлэн гэмт этгээдийг нийгэмд тустай ажилд татан оролцуулах явдал юм. Бусад арга хэмжээнүүдтэй харьцуулахад тэдгээрийг нэлээд тооцдог зөөлөн хэлбэршийтгэл оногдуулах, мөн ялтан дахин гэмт хэрэг үйлдэх магадлал бага байна.

Хэрэв ялтан аль хэдийн албан ёсоор ажил эрхэлдэг бол ажил хийх аж ахуйн нэгжийг ихэвчлэн ажлын байрандаа сонгодог бөгөөд гэмт хэрэгтний цалингаас тодорхой хувийг төрийн ашиг тусын тулд (5-аас 20 хувь) хасдаг.

Ажилгүй ялтнуудын хувьд ажлын байрыг хорих газар орон нутгийн засаг захиргаатай хамтран тогтоодог. Энэ тохиолдолд ялтан болон түүнд хяналт тавьдаг аж ахуйн нэгжийн хоорондын харилцааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дотоод журмаар зохицуулдаг. дүрэм журам энэ аж ахуйн нэгж. Сар бүр ялтны цалингийн тодорхой хувийг төрд шилжүүлдэг.

Хөдөлмөрийн үйлчилгээний нөхцөл, түүнчлэн цалингаас суутгасан хувийг шүүх шийтгэхдээ тогтоодог. Ажиллах хугацааг хоёроос хорин дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар тогтоодог.

Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил ийм арга хэмжээ нь нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хугацаат цэргийн албан хаагчдад хамаарахгүй.

Хорлонтойгоор зайлсхийсэн, түүнчлэн архи, мансууруулах бодисын хордлогын үед аж ахуйн нэгжид ирсэн тохиолдолд ажилтанд анхааруулга өгдөг. Давтан хэрэг гарсан тохиолдолд албадан ажил хийлгэх, хорих ялаар сольж болно. Энэ тохиолдолд албадан ажил хийлгэсэн, баривчлагдсан өдрийг гурван хоногоор хүмүүжүүлсэнд тооцно.

Нийтлэг шинж чанарууд

Аль аль шийтгэл нь тоотой нийтлэг шинж чанарууд, Тухайлбал:

• Нийгмийн хөдөлмөрийн хоёр төрлийн үйл ажиллагаа нь ялтныг нийгмээс тусгаарлах бус харин засч залруулахад чиглэгддэг.
• Эрх чөлөөг бүрэн хязгаарлах зүйл байхгүй, үүний ачаар ялтан хэвийн амьдралаар амьдарч, дордохгүй байх боломжтой хүчтэй нөлөөэрүүгийн орчин.
• Нийгмийн хөдөлмөрийн хоёр төрлийг хөнгөн гэмт хэрэгт оногдуулдаг. Илүү хүнд гэмт хэргийн хувьд үл хамаарах зүйлүүд байдаг ч ялыг илүү хатуугаар сонгодог.
• Хорлонтойгоор зайлсхийсэн, түүнчлэн энэ хугацаанд кураторын байгууллагад учирсан материаллаг хохирлын хувьд хоёр тохиолдолд хорих ял хүртэл хэд хэдэн хатуу арга хэмжээ авч болно.
• Эдгээр арга хэмжээг хэрэглэх боломжгүй ижил ангиллын иргэд.

Ялгаа

Эдгээр ойлголтуудын хооронд тодорхой ялгаа байдаг:

1. Албадан ажил нь үндсэн үйл ажиллагаанаас чөлөөлөгдөж, ямар нэгэн байдлаар цалин хөлс авдаггүй бол засч залруулах ажил нь өдрийн ердийн горимыг өөрчлөхгүй байх боломжийг олгодог бөгөөд зөвхөн орлогын тодорхой хэсгийг улсад өгдөг.
2. Сонгохдоо заавал хийх ажилШүүхээс шийтгэх тогтоол гаргахдаа тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг хэдэн цагаар, засч залруулах тохиолдолд сар, жил, долоо хоногоор тогтооно. Сүүлчийн тохиолдолд хэд хэдэн давуу тал бий: энэ хугацаанд 28 настай хууль ёсны чөлөө орно хуанлийн өдрүүдмөн цалинтай өвчний чөлөө.
3. Дээр дурдсанаас харахад засч залруулах ажил нь эрүүгийн гэмт хэрэгт хариуцлага хүлээлгэхээс илүү хялбар хэлбэр юм: энэ нь гэмт хэрэгтний эрх чөлөө, ердийн цагийн хуваарийг бага хязгаарладаг.

Транзисторууд нь нийтлэг хагас дамжуулагч радио элементүүд юм. Тэдгээрийн ихэнх нь дээр үндэслэсэн байдаг электрон хэлхээ, түүнчлэн микрочип. Тэдний гол өмч нь цахилгаан дохиог өсгөх чадвар юм. Транзисторын хяналтын электрод дахь сул дохиог өөрчилснөөр олшруулсан гаралтын дохиог удирдах боломжтой. Хагас дамжуулагч радио элементүүдийн нэлээд түгээмэл төрөл байдаг - тиристорууд. Тэд мөн хяналтын электродтой боловч гаралтын дохионы хяналт нь транзисторуудаас үндсэндээ ялгаатай. Энэхүү богино өгүүлэл нь эдгээр ялгааг харьцуулах замаар авч үздэг.

Үүнийг үндэс болгон авч үзье энгийн хэлхээгэрлийн чийдэнгийн хамт. Хяналтын электродын хэлхээнд бага гүйдлийг сольсноор бид чийдэнгийн олон дахин их гүйдлийг хянах болно.

Энэ хэлхээ нь транзистор ба тиристор дээр хэрхэн харагдахыг энд харуулав.

Транзисторын хэлхээнд чийдэнгийн гэрлийг хэрхэн хянах талаар бодож үзээрэй. Хэрэв цахилгаан байгаа бөгөөд S1 унтраалга хаалттай байвал транзисторын (суурь) хяналтын электрод дээр түгжээг тайлах хүчдэлийг хэрэглэж, хангалттай гүйдэлд (суурь дахь эсэргүүцлийн утгаар тодорхойлогдоно) транзисторнээвэл гэрэл асна.

Хувьсах эсэргүүцлийг ашиглан суурь дахь гүйдлийн хэмжээг өөрчилснөөр бид нээж болно транзисторих эсвэл бага, ингэснээр гэрлийн чийдэнгийн гэрлийг өөрчилдөг. Хувьсах эсэргүүцэлтэй цуваа тогтмол байдаг тул хувьсах эсэргүүцлийн тэг эсэргүүцэлтэй үед үндсэн гүйдэл нь хэтрэхгүй байх болно. зөвшөөрөгдөх үнэ цэнэмөн транзистор амжилтгүй болсон. Бид S1 унтраалгыг онгойлгож гэрлийн чийдэнг унтрааж болно.

Одоо тиристор дээр хийсэн хэлхээнд гэрлийн чийдэнгийн гэрлийг хэрхэн удирдаж болохыг харцгаая.

Хэрэв хүчдэл байгаа бөгөөд S2 унтраалга хаалттай байвал тиристорын хяналтын электрод дээр түгжээг тайлах хүчдэлийг хэрэглэж, хангалттай гүйдэл байгаа тохиолдолд (хяналтын электродын хэлхээний эсэргүүцлийн утгыг тодорхойлно) тиристорнээлттэй, гэрэл асна. Тэгээд одоо гол ялгаа. Хяналтын электродын хэлхээний эсэргүүцлийг өөрчлөх замаар бид чийдэнгийн гэрлийг өөрчлөх боломжгүй. Түүнээс гадна бид ерөнхийдөө S2 унтраалгыг нээж, чийдэн нь гэрэлтэх болно, гэхдээ нээлттэй тиристороор урсаж буй чийдэнгийн гүйдэл нь барих гүйдэл гэж нэрлэгддэг тодорхой утгаас их байвал л болно. Тиристорын төрөл бүр өөрийн гэсэн байдаг. Тиристор илүү хүчирхэг байх тусам барих гүйдлийн утга их байх болно. Бид тиристорын анод-катодоор дамжин өнгөрөх гүйдлийг барих гүйдлээс бага утга хүртэл бууруулах эсвэл S3 унтраалга (энэ нь 0-тэй тэнцэх гүйдэлтэй тэнцэх) онгойлгох замаар гэрлийн чийдэнг унтрааж болно.

тэр гол онцлогтиристорын хэрэглээ ба тэдгээрийн транзистороос гол ялгаа.

Өөрөөр хэлбэл, тиристорбүрэн нээлттэй эсвэл бүрэн хаалттай байж болно. Энэ бол давуу тал, сул тал юм. Давуу тал нь хүчдэлийн уналт бага, алдагдал нь жишээлбэл, хагас задгай транзистороос бага байдаг. Сул тал нь хяналтын схем нь төвөгтэй байдаг.

Тиристорыг хувьсах гүйдлийн хэлхээнд ашиглахад хялбар байдаг. Бид тиристорыг дээшлэх тусам хагас долгион бүрийг нээх ёстой. Хагас долгион буурах үед тиристор өөрөө хаагдах болно. Хагас долгион ирэх үед нээлтийн хугацааг хойшлуулснаар бид тиристорын нээлттэй цаг, улмаар ачааллын гүйдлийн утгыг өөрчилдөг.

Жишээлбэл, хувьсах хүчдэлийн эх үүсвэрээс тиристорын хэлхээний тэжээлийн хангамжийг авч үзье.

Одоо унтраалга хаагдахад гэрэл асна, онгойлгоход унтарна. Долгионы хэлбэрээс харахад хагас долгион тус бүрийн төгсгөлд гүйдэл 0-д ойртдог. Хэрэв S2 унтраалга нээлттэй байвал шинэ хагас долгион гарч ирэхэд. тиристорнээхгүй.

Эндээс дүгнэлт гарлаа.

Тиристорыг хувьсах эсвэл импульсийн хүчдэлийн (гүйдлийн) хэлхээнд ашиглахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд хяналтын электрод руу богино түгжээг тайлах импульс хийхэд хангалттай. Ачаалал дахь импульс дууссаны дараа тиристор өөрөө хаагдах болно. Дараагийн импульс ачаалалд ирэхэд хяналтын электрод дээр түгжээг тайлах импульс дахин хийгдэх ёстой.

Нийтлэлийн материалыг видеон дээр хуулбарласан болно:

Мессеж бичих Job-MO.ru → Форум → Ажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай Сүүлчийн хариулт Lanochka 2010 оны 2-р сарын 3 12:17 0 Ялгаа нь юу вэ, надад хэлээрэй.< lexx 3 февраля 2010 в 12:21 #1 0 Трудовой договор может быть срочный, может липовый….вобщем бумажка одним словом.Эт мое мнение ЕАМ 3 февраля 2010 в 12:25 #2 0 В трудовом договоре прописывается должность, отдел, оклад, место работы, премия и т.д., а в трудовой книжке только должность и отдел. При приеме делается запись в трудовой, а трудовой договор второй (подписанный с двух сторон) экземпляр выдается Вам на руки. Есть еще гражданско-трудовой договор, вот там трудовая книжка не нужна.

Хөдөлмөрийн дэвтэр ба хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа

• Иргэний хуулийн гэрээ нь талуудын эрх, үүргийн нөхцөлийг багтаасан боловч ажил (үйлчилгээ) захиалагчд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажил олгогчийн хувьд (ажилд оруулах) үүргийг хүлээхгүй. ном, амралтын мөнгө төлөх, өвчний чөлөө, бизнес аялал гэх мэт).
• Иргэний эрх зүйн харилцааны хувьд ажилтанд хөдөлмөрийн дотоод журам үйлчлэхгүй
• Иргэний хуулийн гэрээг байгуулахдаа даатгалын санд суутгал хийх, заавал төлөх төлбөрийг хийх боловч ажилласан хугацааг тооцохгүй.
• Иргэний хуулийн гэрээ нь дүрмээр бол тодорхой ажил, ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтантай байгуулсан байдаг тул гэрээ нь талуудын тохиролцсон хугацаатай байх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр юугаараа ялгаатай вэ

Үйлчилгээний гэрээ байгуулагдах бөгөөд үүнийг Иргэний хуулийн 39 дүгээр бүлгээр зохицуулна. Гол ялгаа нь: хөдөлмөрийн харилцаа нь байнгын шинж чанартай бөгөөд GPC гэрээг нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх зорилгоор байгуулдаг. Заримдаа хөдөлмөрийн харилцааг хамрах зорилгоор иргэний эрх зүйн харилцаа үүсдэг.

Энэ нь юуны түрүүнд удирдагчид ашигтай. Та төлбөрөө хэмнэх боломжтой өвчний чөлөө, амралтын өдрүүд, багц өгөхгүй нийгмийн үйлчилгээ. Хэрэв та үйлчилгээний гэрээнд гарын үсэг зурсан бол маягтыг бөглөх шаардлагагүй. Оронд нь цалинхүн ажлынхаа төлөө шагнагддаг.

Түүгээр ч зогсохгүй гэрээнд чанар муутай үйлчилгээ үзүүлсэн тохиолдолд шийтгэл ногдуулж болно. Нийгмийн багцыг хүлээн авах эрхийг зөвхөн дагуу олгосон хүмүүст л олгоно Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв мэргэжилтэн үйлчилгээний гэрээний дагуу үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол тэрээр амралт, түүнчлэн өвчний чөлөө авах эрхгүй болно.

Хөдөлмөр эрхлэлт ба ажил эрхлэлтийн ялгаа. гэрээ?

Яг юу вэ? Үүнд:

• гэрээ (иргэний хууль орно);
• гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлын акт (маш нийтлэг тохиолдол);
• төлбөрийн дэвтэр, баримт;
• гэрчлэл (дор хаяж 2 хүн);
• эвлэлийн тасалбар.

Дээр дурдсан бүх баримтууд үүнийг батлахад тусална хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, гэхдээ ажил олгогч эсвэл харьяа албан тушаалтан өөрөө Тэтгэврийн санд зохих шимтгэл төлсөн тохиолдолд л. Давуу тал Гэрээт ажлын давуу тал юу вэ? Тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, ажиллах нөхцлийг гэрээнд тусгасан болно. Иргэн хүн тодорхой үүрэг даалгаврыг яг хэдий хэмжээгээр, яг ямар хэмжээгээр гүйцэтгэх ёстойг мэдэх болно.
Цаашилбал, гол давуу тал бол өндөр цалин хөлс хуваарилах нь заншилтай байдаг. Энэ нь ихэвчлэн ажилгүйгээр ажиллах гол сэдэл болдог ажлын ном.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажиллах: давуу болон сул талууд

Ланочка (сэдвийн зохиогч) 2010 оны 2-р сарын 3, 13:56 №20 0 Палыч, тиймээ Палыч 2010 оны 2-р сарын 3, 13:57 №21 0 Ланочка: Палыч, тиймээ Та хэд хэдэн газар ажиллахыг хүсч байна уу? Ланочка (сэдвийн зохиогч) 2010 оны 2-р сарын 3, 13:58 №22 0 Палыч, үгүй ​​Палыч 2010 оны 2-р сарын 3, 13:59 №23 0 Ланочка: Палыч, үгүй ​​Яагаад сонголтын тухай асуулт гарч ирэв? Ланочка (сэдвийн зохиогч) 2010 оны 2-р сарын 3, 13:59 №24 0 Би ажиллахыг хүсч байна, хэрэв өөр зүйл гарч ирвэл орхи, гэхдээ 2-3 сарын турш худалдаанд орохгүй байх болно. foxy_fellow 2010 оны 2-р сарын 3-ны 14:02 цагт #25 0 Ланочка, эцэст нь бид үнэнд хүрлээ!!! Эдгээр гэрээ (дараалан, үйлчилгээ) нь иргэний хууль бөгөөд үүнийг би танд тайлбарлахыг хичээж байна. Магадгүй танд сайн мэдээ байна, би хуулиудыг эргэцүүлэн судаллаа: сар хүрэхгүй хугацааны өмнө тэд ослын даатгалаас бусад тохиолдолд FSS, PF, MHIF-ийн бүх баталгааг иргэний хуулийн гэрээнд тусгасан болохыг баталсан.< наверх Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл гэрээний дагуу бүртгүүлэх: ялгаа нь юу вэ?

Практикаас харахад энэ нь туйлын хууль ёсны юм. Хүн амд ажиллах хүчгүй ажиллах боломжийг олгодог гол боломжуудын дунд дараахь зүйлс орно.

• иргэний үндсэн хөдөлмөр эрхлэлт;
• хагас цагийн ажил;
• иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажиллах;
• алдагдсан, гэмтсэн ажлын номтой ажиллах (баримт бичгийг сэргээх хугацаанд).

Эдгээр бүх тохиолдолд талуудын хооронд байгуулсан гэрээ нь хөдөлмөр эрхлээгүй байдаг. Энэ төрлийн ажил нь давуу болон сул талуудтай. Ялангуяа юу вэ? Иргэн бүр юуг анхаарах ёстой вэ? Иргэний эрх зүйн гэрээ Иргэний эрх зүйн гэрээ нь практикт илүү их тохиолддог.
Тэтгэврийн хувьд ажил олгогч ба доод албан тушаалтны хоорондох ийм харилцаа нь хөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллахаас ялгаатай биш юм. Эцсийн эцэст, дарга нь Оросын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх шаардлагатай хэвээр байх болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтныг тусгайлан бүртгүүлэх хууль тогтоомжид заасан өөр сонголт байхгүй, гэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэр олгохгүй. Тиймээс, хэрэв өргөдөл гаргагч нь хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллагад үндсэн ажлын байранд ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол ( хуулийн этгээд), ирээдүйн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхээр төлөвлөөгүй тохиолдолд өргөдөл гаргагчид иргэний хуулийн гэрээг санал болгох болно. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нюансууд - хувь хүнГэрээний маягтыг татаж авах Ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүн нь хувь хүн, охин компани, өрхийн аж ахуй эрхлэхээр ажилчдыг хөлсөлж байгаа хүн байж болно.
Томоохон ногооны талбайтай иргэн өөрт нь туслахаар цэцэрлэгч хөлсөлж байх жишээтэй. Үүний зэрэгцээ түүний үйл ажиллагаа нь энэ цэцэрлэгийн фермээс ашиг олохтой холбоогүй юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтан нь тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ тодорхой ажил, үйлчилгээ биш харин тодорхой ажил, үйлчилгээ биш инженер, эдийн засагч, төлбөртэй, биечлэн гүйцэтгэдэг. хөдөлмөрийн харилцааажилтан нь ажил олгогчтой холбоотой доод албан тушаал эрхэлдэг.Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн хатуу тогтоосон тохиолдолд хугацаатай байгуулж болно.Хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэг ажилтанд ногдуулдаг. Хэрэв дагаж мөрдөөгүй бол ажил олгогч ногдуулах эрхтэй сахилгын арга хэмжээАжлаас халах хэлбэрээр ажил олгогч нь боловсон хүчний баримт бичгийг хөтөлж, холбогдох байгууллагуудад (ОХУ-ын FSS, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын MHIF, ОХУ-ын Госкомстат) тайлан гаргаж өгөх шаардлагатай. даатгалын шимтгэлзаавал нийгмийн даатгалд хамруулах.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ихэвчлэн хугацаатай байдаг (гэхдээ тогтмол хугацаатай байж болно), сар бүр ижил төстэй хэд хэдэн хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэхэд зориулагдсан байдаг.

• Хөдөлмөрийн гэрээгээр цалинг сард 2 удаа (урьдчилгаа ба үндсэн хэсэг) төлдөг бөгөөд иргэний эрх зүйн харилцаанд гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг бие даасан журмыг гаргаж болно.
Анхаарах зүйл: Иргэний хуулийн гэрээг шүүхийн журмаар хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болно, хэрэв энэ нь үнэн хэрэгтээ ийм байгаа бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан үүргийг хүлээхгүйн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн талуудын нэрийг зориудаар өөрчилсөн тохиолдол байдаг. Таны хууль эрх зүйн харилцааны баталгаа бол үндсэндээ хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр огтхон ч биш (цуцлах тухай маргаан жил гаруй үргэлжилж байна).

Бид энэ нийтлэлд эдгээр асуултанд хариулах болно. Хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр гэрээгээр ажиллахдаа ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлахгүй бол Ажил олгогч - хувь хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нюансууд. хөдөлмөрийн гэрээиргэний хуулийн гэрээнээс Yandex.Zen дахь манай сувагт бүртгүүлээрэй! Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэргүй гэрээгээр ажиллах нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлахгүй бол сувагт бүртгүүлнэ үү. Оросын Холбооны Улс(2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ) хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхгүйгээр ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хоёр л сонголт байдаг.

• хагас цагийн ажилтны ажил (харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлгийн 12-р хэсгийн 4-р зүйлээр зохицуулдаг);
• хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүний ​​ажилтны ажил (харилцааг Урлагийн 48-р бүлгийн 12-р зүйлийн 1-р хэсэгээр зохицуулдаг.