ویژگی های ارائه دولت خدمات در فدراسیون روسیه تدوین و اجرای مقررات اداری برای ارائه خدمات دولتی. و مون. خدمات. مدیریت دولتی و شهری

خدمات دولتی و شهری (پیامک)- فعالیت حرفه ای شامل انجام صلاحیت این نهادها که در قوانین و مقررات دیگر ایجاد شده است توسط کارمندان دولتی بازرسی فدرال ایالتی فدراسیون روسیه و جوامع فرعی فدراسیون روسیه.

به معنای محدود کلمه روش شناسیبه مجموعه ای از روش های شناخت که توسط یک علم خاص استفاده می شود، می گویند.

موضوع اصلی تحقیق علمی GS یک رابطه خدمات دولتی است که در ارتباط با سازماندهی و عملکرد OGV ایجاد می شود. موضوع تحقیق علمی خدمات ملکی عبارت است از: شناسایی اهداف و کارکردهای خدمات ملکی، تجزیه و تحلیل نقش های ایفای کارمندان دولتی متناسب با وضعیت آنها.

می توان برای بررسی مشکلات و وضعیت خدمات ملکی استفاده کرد کل خط روش های علمی:

-جامعه شناختی - تحقیقات اجتماعی ایالت و فعالیت های دستگاه ایالتی در سطوح فدرال و منطقه ای؛ رویکرد سیستم ها هم نظریه است و هم روش. تجزیه و تحلیل و سنتز سیستم های کنترل - روش ساختاری-عملکردی-هدف . این شامل تعریف یا شفاف سازی اهداف سیستم مدیریت است. شناسایی توابع مدیریت بر اساس آنها، تقسیم متوالی دومی به عملیات، اقدامات و همچنین شکل گیری ساختار سازمانیمدیریت. ماهیت این روش این است که هنگام تجزیه و تحلیل سیستم ها، عملکرد آن توسط ساختار سیستم تعیین می شود و هدف آن توسط عملکرد سیستم تعیین می شود. رویکرد تاریخی به شما امکان می دهد کل فرآیند ایجاد، بهره برداری و توسعه سیستم را مطالعه کنید، و همچنین پیش بینی های علمی از وضعیت آینده سیستم ارائه دهید، سیستم GMU در حال توسعه را مشخص می کند. - روش آماری , که جنبه های کمی پدیده ها و فرآیندهای اجتماعی توده ای را در پیوند ناگسستنی با جنبه کیفی آنها مطالعه می کند. - روش تطبیقی ​​- تاریخی; -روش قیاس؛ -روش مدل سازی؛ -روش تحقیق اجتماعی مشخص

از منظر سازمانی, GS یک ساختار سازمانی و عملکردی نسبتاً مجزا در واقع ایجاد شده است کل سیستممدیریت عمومی جامعه که دارای اهداف و کارکردهای معینی است.

مهم ترین جنبه های خدمات ملکی به عنوان یک سازمان عبارتند از: - ساده سازی آن (شامل کار بر روی طبقه بندی موقعیت ها، عناوین و رتبه ها؛ ایجاد یک چارچوب نظارتی برای خدمات مدنی مدرن، ایجاد روشی برای ارتقاء بر اساس اصول حرفه ای، افزایش حرفه ای بودن پرسنل). - سازگاری تعامل بین بخش های خدمات ملکی(از طریق تقسیم و همکاری کار، رتبه بندی و سلسله مراتب پست ها و عناوین، هماهنگی و کنترل فعالیت های کارکنان دولت، تبادل اطلاعات مدیریتی، هماهنگ سازی روابط بین مدیران و زیردستان) حاصل می شود. - جهت گیری خدمات ملکی در جهت دستیابی به اهداف خود(از طریق تنظیم حدود خدمات کشوری، حل این موضوع که کدام دسته از کارگران متعلق به کارمندان دولت هستند، افزایش وضعیت سازمانی کارکنان دولت، تنظیم اختیارات رسمی، استخدام، مشوق های کاری)

نتیجه این است که GE پیچیده، باز، پویا و غیرتعادلی است سیستم اجتماعی. سرویس مهاجرت دولتی فدراسیون روسیه نشان دهنده وحدت عناصر دو گروه است: از یک سو، سیستم نهادهای قانونی که روش تشکیل و اجرای اهداف و وظایف دولت و اعمال قانون را تعیین می کند. حالت. مسئولین؛ از سوی دیگر، مجموعه ای از افراد آموزش دیده و حرفه ای در ایالت به کار گرفته می شوند. دستگاه

خدمات دولتی و شهری به عنوان یک نهاد حقوقی، اجتماعی و اداری.

خدمات دولتی و شهری (GMS)- یک فعالیت حرفه ای شامل انجام صلاحیت این نهادها توسط کارمندان دولتی مؤسسه ایالتی فدرال فدراسیون روسیه و ایالت های فرعی فدراسیون روسیه که در قوانین و سایر قوانین هنجاری تعیین شده است.

چگونه نهاد اجتماعی خدمات مدنی شکل ثابت و پایداری از سازمان است فعالیت های مشترکافرادی که در خدمت دولت هستند. شورای دولتی رابطه بین دولت و جامعه را تعیین می کند و بدنه تعامل بین دستگاه دولتی و ساختارهای عمومی است.

وظایف خدمات ملکی به عنوان یک نهاد اجتماعی:

تولید خدمات دولتی؛

تحقق منافع، حقوق و آزادی های شهروندان؛

راه حل موثروظایف سیاست اجتماعی دولت؛

تنظیم و حل تعارضات اجتماعی.

GS مانند موسسه حقوقی - این یک سیستم است هنجارهای قانونیکه روابطی را که در فرآیند سازماندهی خود سیستم HS ایجاد می شود (فدرال، شهرداری، بخشی؛ وضعیت، انواع و ثبت نام) تنظیم می کند. مناصب دولتیو کارکنان)، وضعیت کارمندان، ضمانت‌ها و روش‌های اجرای آن (اجرا توسط کارمندان دولت). وظایف شغلیو توابع)، و همچنین مکانیسم عبور GS.

بدین ترتیب، مقررات قانونیموضوع به 3 کره بزرگ در سیستم روابط عمومی:

1) تشکیل سیستم HS؛

2) ایجاد وضعیت یک کارمند دولتی، تضمین اجرای آن.

3) مکانیسم عبور GS.

وظایف قانون مدنی به عنوان یک نهاد حقوقی (بیان کننده و اجرای منافع سیاسی):

تطبیق پیش نویس قوانین و سایر مقررات مربوط به خدمات ملکی.

تعیین قوانین برای خدمات کشوری؛

رعایت قوانین خدمات ملکی؛

جلوگیری از نقض قوانین؛

تنظیم وضعیت حقوقی قانون مدنی، حمایت اجتماعی قانونی از کارکنان دولت.

چگونه موسسه مدیریتخدمات ملکی دارد علائم زیر: انجمنی از کارمندان دولت که وظایف اداره امور عمومی و سازماندهی جامعه را انجام می دهند. تشکیل ساختاری منظم، مجموعه‌ای از هنجارهای سازمانی، روش‌ها، رویه‌ها، قوانین، استانداردها و سنت‌های ساده‌سازی، تنظیم و هماهنگی فعالیت‌های مشترک کارمندان دولت، که به تعامل اجزای خدمات ملکی برای دستیابی به اهداف آن سازگار است. قدرت دولتی عمدتاً دقیقاً از طریق خدمات ملکی اعمال می شود که اراده دولت را که در تصمیمات شاخه های مربوطه دولت بیان شده است را اجرا می کند و تأثیر تعیین کننده ای بر فعالیت ها و رفتار مردم دارد و گروه های اجتماعیبا کمک سازوکارهای سازمانی، قانونی و ایدئولوژیک.

وظایف شورای دولتی به عنوان یک نهاد مدیریتی:

اجرای مدیریت دولتی (برنامه ریزی، پیش بینی، تصمیم گیری، کنترل، تحریک).

سازماندهی دستگاه دولتی برای اجرای اختیارات دفاع مدنی؛

تضمین مسئولیت و انضباط دستگاه دولتی.

قانون فدرال در مورد HMS

HS- این فعالیت رسمی حرفه ای شهروندان فدراسیون روسیه برای اطمینان از اجرای اختیارات مؤسسه ایالتی فدرال، سایر نهادهای ایالتی فدرال، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، نهادهای دولتی ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه است. سایر دولت های مدنی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، افرادی که دارای سمت های تعیین شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون فدرال برای اجرای مستقیم اختیارات ارگان های دولتی فدرال (از این پس به عنوان افرادی که پست های دولتی روسیه را پر می کنند نامیده می شود. فدراسیون)، افرادی که پست های تعیین شده توسط قوانین اساسی، منشورها، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه برای اجرای مستقیم اختیارات نهادهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (قانون فدرال فدراسیون روسیه 27 مه) را پر می کنند. ، 2003 شماره 58-FZ "در مورد سیستم قانون مدنی فدراسیون روسیه").

قوانین فدرال در مورد HMS شامل موارد زیر است:

1) قانون اساسی فدراسیون روسیه;

2) قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 27 مه 2003 شماره 58-FZ"در سیستم RF GS" (مفهوم GS، سیستم GS، اصول اولیه GS، موقعیت های GS، ثبت شغل داده شده است، تعریف می کند شرایط عمومی GS (تشکیل پرسنل، پذیرش و گذراندن و خاتمه GS، رتبه های کلاسی، درجات دیپلماتیک، رده های ویژه، مدت خدمت)، سیستم مدیریت GS)

3) قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد سیستم دولتی ایالتی فدراسیون روسیه" (مفهوم سیستم دولتی،پست های خدمات کشوری قانون فدراسیون روسیه در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه، روابط متقابل خدمات کشوری و سایر انواع خدمات کشوری فدراسیون روسیه، وضعیت حقوقی (وضعیت) یک کارمند دولتی، پذیرش در خدمات دولتی، قرارداد خدمات، دلایل و پیامدهای خاتمه قرارداد خدمات، اطلاعات شخصی یک کارمند دولتی. خدمات پرسنلی یک سازمان دولتی، زمان خدمت و زمان استراحت، حق الزحمه کارمندان دولت، ضمانت های دولتی در خدمات کشوری، مشوق ها و جوایز. انضباط خدمات در خدمات ملکی، تامین مالی خدمات ملکی. برنامه های توسعه خدمات ملکی)

ماده 33. دلایل عمومی فسخ قرارداد خدمات، ترخیص از سمت خدمات کشوری و انفصال از خدمات کشوری.

o ماده 34. فسخ قرارداد خدمات با توافق طرفین

o ماده 35. فسخ قرارداد خدمات مدت معین

o ماده 36. فسخ قرارداد خدمات به ابتکار کارمند دولت

o ماده 37. فسخ قرارداد خدمات به ابتکار نماینده کارفرما

o ماده 38. اطلاع به هیئت صنفی منتخب در صورت فسخ قرارداد خدمات

ماده 39. فسخ و تعلیق قرارداد خدمات به دلیل شرایط خارج از اختیار طرفین.

ماده 40. فسخ قرارداد خدمات به دلیل تخلف از قوانین الزامی هنگام انعقاد قرارداد خدمات.

o ماده 41. فسخ قرارداد خدمات در ارتباط با ترک تابعیت فدراسیون روسیه توسط یک کارمند دولتی.

o ماده 71. لازم الاجرا شدن این قانون فدرال

o ماده 72. ابطال برخی از قوانین تقنینی

ماده 73. اعمال قوانین و سایر قوانین هنجاری حقوقی حاوی هنجارهای قانون کار.

o ماده 74. اعمال قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد خدمات عمومی در ارتباط با لازم الاجرا شدن این قانون فدرال

4)درباره خدمات شهری در فدراسیون روسیه, مارس 2007 شماره 25-FZ(مفهوم خدمات شهری، اصول اولیه خدمات شهری، ارتباط متقابل خدمات شهری و خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه، سمت های خدمات شهری، وضعیت حقوقی (وضعیت) کارمند شهرداری، زمان کار (دفتر) و زمان استراحت، اصول کلیحقوق کارکنان شهرداری ضمانت های ارائه شده به کارکنان شهرداری. تجربه در خدمات شهری، ارتقاء کارکنان شهرداری. مسئولیت انضباطی کارمند شهرداری کار پرسنلدر شهرداری)

این حرفه برای افرادی دلسوز است که صادقانه به نیازهای جامعه اهمیت می دهند. اگر هدف شما ایجاد بی سر و صدا اما با اطمینان است کشور جدیدو جامعه، برای خدمت به مردم و دولت، پس با خیال راحت این حرفه را انتخاب کنید. این تخصص به معنای یک شغل پایدار، با درآمد خوب و جالب است.

در هر ایالت دستگاهی وجود دارد که حوزه های مختلف را مدیریت و سازماندهی می کند فعالیت های دولتی. برای سهولت مدیریت، سلسله مراتبی از تابعیت وجود دارد - شهرداری، منطقه و مقامات فدرال.

در هر یک از سطوح سه گانه، به کارمندان وظایف خاصی محول می شود. به عنوان مثال، در سطح شهرداری - سازماندهی کار هماهنگ خدمات عمومی شهری، حفاظت از حقوق و آزادی های شهروندان، در سطح منطقه ای - نظارت بر فعالیت های سازمان های اجرای قانون، در سطح فدرال - تنظیم، اصلاح و نوشتن قوانین منطقه فدرال

این تخصص طیف گسترده ای از فرصت ها را فراهم می کند:

• توزیع و هماهنگی، کنترل هزینه های بودجه.
• برنامه ریزی و توسعه اقتصاد منطقه ای؛
• کار در یک پذیرش عمومی با درخواست های شهروندان؛
• سازماندهی کار واحدهای اجرایی قانون و ساختار اقتصادی؛
• مدیریت و کنترل مؤسسات بهداشتی و درمانی؛
• کار در صندوق بازنشستگی؛
• کنترل و مدیریت منطقه و خدمات فدرالاستخدام؛
• کمک و حمایت از خانواده های پرجمعیت و افراد کم درآمد؛
• حفاظت از طبیعت، محیط، منابع

این تخصص طیف گسترده ای از دانش را در مورد بسیاری از موضوعات - از حقوق گرفته تا زیست شناسی و جغرافیا ارائه می دهد.

در روسیه

آموزش متخصصان در این مشخصات در سال 1995 آغاز شد، زمانی که وزارت آموزش و پرورش استانداردها و طرح های آموزشی را برای این تخصص ایجاد کرد. در حال حاضر این حوزه بیشترین محبوبیت را در بین رشته های علوم انسانی در دانشگاه های کشور دارد.

برای اینکه قوانین کار کند، ما به متخصصان شایسته ای نیاز داریم که بتوانند به خوبی اجرا کنند پروژه های مهمبا هدف توسعه کشور و بهبود کیفی زندگی مردم.

چه نوع حرفه ای در تخصص "مدیریت دولتی و شهرداری" وجود دارد؟

این تصور غلط وجود دارد که یک فارغ التحصیل پس از آموزش مدرک اقتصاد، وکیل یا حسابدار دریافت می کند. این اشتباه است. این حرفه شامل کارهای سازمانی اداری هم در سازمان های دولتی و هم در شرکت های تجاری است.

با دریافت این تخصص، می توانید در زمینه های زیر برنامه ریزی کنید:

• کار در سازمان های دولتی اساسا میانجیگری بین دولت و شهروندان است. شما نباید فوراً روی درآمدهای کلان حساب کنید، اما حتی متوسط ​​ترین موقعیت یک کارمند دولتی می تواند شروع خوبی برای رشد باشد. نردبان شغلی. حقوق - از 12 هزار، سالانه افزایش می یابد و از میانگین حقوق بر اساس منطقه فراتر می رود.
• V سازمان بازرگانیهمیشه یک بخش برای تعامل با مقامات وجود دارد. کار کارکنان شامل تجزیه و تحلیل و نظارت بر قوانین، تعامل با سازمان های دولتیتنظیم برنامه ها و رویدادهای مشترک با مقامات شهرداری، هماهنگی کار شرکت در راستای سیاست جاری دولت. درآمد متوسط(اولیه) بالاتر - از 20 هزار، اما رشد شغلی ناچیز است، حداکثر - رئیس بخش.
• مراکز تحلیلی و شرکت های مشاوره - فعالیت اصلی تجزیه و تحلیل و نظارت، پیش بینی است. کار روتین و یکنواخت است، رشد شغلیفقط تعداد کمی در این راستا کار می کنند.

فارغ التحصیلان اغلب برای کار در سطوح مختلف اداری انتخاب می کنند، دستگاه های اجراییمقامات، مقامات نظارتی و نهادهای مدنی برای حمایت از حقوق و آزادی های مردم.

برای آموزش چه دروسی را باید بگذرانم؟

بسته به دانشگاه، شما باید در امتحانات زیر شرکت کنید:

• ریاضیات;
• زبان روسی؛
• تاریخ، مطالعات اجتماعی، علوم کامپیوتر و فناوری اطلاعات و ارتباطات - هر دانشگاه امتحان را با توجه به اولویت خود تعیین می کند.
• زبان های خارجی - به صلاحدید دانشگاه.

می توانید در دوره های تحصیلی تمام وقت (روزانه) و نیمه وقت یا مختلط ثبت نام کنید.

روی مدرک بعد از فارغ التحصیلی چه نوشته شده است؟

مدرک لیسانس نشان دهنده مشخصات، تخصص عمومی - مدیر یا متخصص.

بسته به مشخصات انتخاب شده، دیپلم تخصص را مشخص می کند:

• دارایی، مالیه، سرمایه گذاری؛
• حوزه اجتماعی؛
• منابع انسانی؛
• اقتصاد شهری;
• توسعه اجتماعی و فرهنگی؛
• پرسنل (پرسنل).

هنگام درخواست برای یک شغل، تخصص می تواند یک عامل تعیین کننده برای یک تصمیم مثبت باشد.

چه کسی و کجا می توانید کار کنید؟

اگر روی رشد شغلی حساب می کنید، پس باید بر ساختارهای شهرداری ایالت تمرکز کنید، اگر می خواهید حقوق خوبی داشته باشید، باید در شرکت های مسافرتی و هلدینگ های بزرگ جستجو کنید.

انتخاب رشته های خالی برای فارغ التحصیلان این رشته به خصوص در سازمان های دولتی بسیار گسترده است. مدیریت.

حقوق برای این تخصص

حقوق اولیه دسته دوم 14 -20 هزار است، متخصص برجسته - 25 - 30 هزار، کارشناس ارشد– 35 هزار، روسای ادارات – از 40 هزار. حقوق ها بسته به منطقه متفاوت است.

ویکی پدیا در مورد این حرفه

می توانید مقالاتی در مورد این حرفه در ویکی پدیا بخوانید. مطالب جالببرخط آکادمی روسیهو در مقررات ادارات و ادارات شهرداری. بسیاری از دانشگاه‌های فدرال نیز در روبراتور ویکی‌پدیا نشان داده شده‌اند.

سیستم دولتی فدراسیون روسیه شامل موسسات خدمات شهری و عمومی است. چه ویژگی هایی دارند؟

حقایقی در مورد خدمات دولتی

زیر خدمات مدنیمرسوم است که فعالیت کارگری شهروندان در ارگان های مختلف دولتی - به طور عمده آنهایی که نماینده قوه مجریه هستند - درک شود. یعنی (اگر در مورد مدل روسی خدمات مدنی صحبت کنیم) اینها وزارتخانه ها و ادارات زیرمجموعه آنها خواهند بود.

قدرت دولتی در فدراسیون روسیه در 2 سطح - فدرال و منطقه ای عمل می کند. در عین حال، مؤسسات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه مستقیماً تابع ساختارهای مسکو هستند و به آنها پاسخگو هستند. به نوبه خود، خدمات ملکی نیز در واقع توسط دو سطح - فدرال و منطقه ای ارائه می شود.

شایان ذکر است که کارمندان دولت افرادی نیستند که در نتیجه انتخابات یا به دلیل تأثیر قابل توجه نتایج، پست های خود را در سیستم دولتی دریافت کنند. به ویژه، اینها رئیس جمهور فدراسیون روسیه، رئیس دولت، وزرا و معاونان دومای دولتی هستند. قضات کارمند دولت محسوب نمی شوند (در حالی که کارمندان عادی دستگاه قضایی ممکن است در خدمات کشوری باشند).

4 نوع پست اصلی در سیستم خدمات کشوری روسیه وجود دارد: مدیران، دستیاران، متخصصان و متخصصان پشتیبانی. در عین حال، آنها همچنین به گروه های دیگر طبقه بندی می شوند: بالاتر، اصلی، پیشرو، گاهی اوقات ارشد و جوان.

یکی از ویژگی های متمایز خدمات ملکی توانایی فردی است که در یک ارگان دولتی خاص دارای موقعیتی است برای دریافت رتبه طبقاتی. پس از گذراندن موفقیت آمیز آزمون صلاحیت یا مطابق با هنجارهای اختصاص رتبه های کلاس برای برخی از پست های ارشد (به ویژه مدیران، در برخی موارد - دستیاران) به شخصی اختصاص می یابد.

حقایقی در مورد خدمات شهری

زیر خدمات شهری در فدراسیون روسیه، مرسوم است که فعالیت کارگری شهروندان در مقامات محلی - ادارات و شوراهای شهرها، مناطق و شهرک ها را درک کنید. طبق قانون اساسی فدراسیون روسیه، قدرت شهرداری از قدرت دولتی جدا می شود. این همان چیزی است که تا حد زیادی تمایز بین انواع خدمات مورد بررسی را تعیین می کند. همانطور که در مورد خدمات کشوری، افرادی که پست خود را از طریق انتخابات دریافت کرده اند نمی توانند کارمند شهرداری شوند.

پست های درون خدمات شهری به ارشد، اصلی، پیشرو، ارشد و جوان طبقه بندی می شوند. لیست های خاص آنها در آن ثابت شده است اعمال حقوقیتصویب شده توسط مقامات در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

کارمندان شهرداری نیز می توانند رتبه کلاسی دریافت کنند. به عنوان یک قاعده، تعیین تکلیف آنها به سطح موقعیت فرد و همچنین به مدت خدمت کارمند دولت محلی بستگی دارد. علاوه بر این، چشم انداز کسب رتبه کلاسی در خدمات شهری تحت تأثیر سطح آموزش حرفه ای و تجربه کارمند است.

آزمون صلاحیت در خدمات شهری یک شرط اختیاری برای کسب رتبه کلاسی است - بر خلاف خدمات کشوری که در آن است. اتمام موفقیت آمیزشرط اصلی کسب وضعیت مربوطه محسوب می شود. نیاز به برگزاری این آزمون باید به صورت محلی ثبت شود آئین نامهمرجع خاص

مقایسه

تفاوت اصلی بین خدمات شهری و خدمات دولتی این است که اولی است فعالیت کارگریافراد انجام شده در بدن مسئولان محلی، دوم - در سطح ساختارهای منطقه ای و فدرال. طبق قانون اساسی فدراسیون روسیه، قدرت شهری و دولتی در روسیه مستقل از یکدیگر هستند. بنابراین کارکنان شهرداری پاسخگوی دستگاه های دولتی نیستند.

با این حال، انواع خدمات مورد بررسی مشترکات زیادی دارند:

1. الزامات صلاحیتبرای کارمندان دولتی بالقوه و افرادی که برای خدمات شهری استخدام می شوند، عموماً یکسان هستند.
2. مدت خدمت در خدمات ملکی در خدمات شهری در نظر گرفته می شود - و بالعکس.
3. اصول حقوق و دستمزد و همچنین تضمین های اجتماعی در خدمات کشوری و خدمات شهری به طور کلی بسیار مشابه است.

هر دو نوع خدمات دارای طبقه بندی مشاغل در دسته های مشابه هستند. اما در مورد تخصیص رتبه های طبقاتی، این رویه در خدمات کشوری در بیشتر موارد شامل برگزاری آزمون صلاحیت است. در خدمات شهری اختیاری است.

بنابراین، تفاوت بین خدمات دولتی و خدمات شهری عمدتاً به تعیین حدود قانونی سطوح عملکرد مقاماتی می رسد که در آن افرادی که انواع فعالیت های کارگری مورد نظر را انجام می دهند، کار می کنند.

پس از بررسی تفاوت بین خدمات شهری و عمومی، نتایج را در جدول منعکس خواهیم کرد.

جدول

خدمات شهری	خدمات کشوری
چه وجه مشترکی با هم دارند؟
به طور کلی شرایط صلاحیت یکسان برای کارکنان
اصول طبقه بندی مشاغل مشابه
اصول مشابه برای محاسبه دستمزد و ارائه ضمانت های اجتماعی به کارکنان
چه تفاوتی بین آنها وجود دارد؟
نوعی فعالیت شهروندان در مقامات شهرداری است که از نظر قانونی مستقل از سازمان های دولتی است	این نوعی فعالیت شهروندان در ارگان های دولتی است - در سطح فدرال، منطقه ای، که ساختارهای شهرداری پاسخگو نیستند.
اعطای رتبه کلاسی بدون آزمون صلاحیت، ملاک خدمت شهرداری است	معمولاً گذراندن موفقیت آمیز آزمون صلاحیتی است پيش نيازاعطای رتبه کلاسی به کارمند دولتی

رایج ترین آزمون های ورودی:

• زبان روسی
• ریاضیات ( یک سطح پایه از)
• علوم کامپیوتر و فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) - موضوع تخصصی، به انتخاب دانشگاه
• تاریخ - به انتخاب دانشگاه
• مطالعات اجتماعی - با انتخاب دانشگاه
• زبان خارجی - به انتخاب دانشگاه

اکثر دانشگاه ها برای پذیرش به نتایج نهایی ریاضی که یک آزمون تخصصی است نیاز دارند. یکی دیگر از امتحانات اجباری زبان روسی است.

برای انتخاب دانشگاه، باید یکی از آزمون های زیر را نیز پشت سر بگذارید: تاریخ، مطالعات اجتماعی، علوم کامپیوتر و ICT.

بنا به صلاحدید موسسه آموزشی، ممکن است امتحان ارائه شود. زبان انگلیسی، یا هر زبان خارجی دیگری بسته به منطقه خاص تحصیلی.

تخصص «مدیریت دولتی و شهرداری» است یک فرصت عالیانتخاب یک شغل معتبر در سازمان های بزرگ فارغ التحصیلان دانشگاهی در بین کارفرمایان تقاضای دائمی دارند.

شرح مختصری از تخصص

این تخصص به دانشجویان این امکان را می دهد که در طول تحصیل دانش پیشرفته ای در زمینه اقتصاد از جمله زمینه های اقتصادی مانند تئوری مدیریت و موارد دیگر کسب کنند. بر موارد لازم تسلط دارند مهارتهای حرفه ایو مهارت های اداری که امکان برنامه ریزی و هماهنگی کار سازمان و مدیریت تیم را فراهم می کند.

فارغ التحصیلانی که دوره های آموزشی را در این تخصص گذرانده اند دارای مهارت هایی هستند که به آنها امکان می دهد سازمان را تا حد امکان با موفقیت مدیریت کنند، در سازماندهی فرآیند کار سیستم مدیریت شرکت کنند، عملکرد مدیریت را مطابق با معیارهای اصلی توسعه توسعه دهند و بهبود بخشند. از حوزه اجتماعی - اقتصادی

دانشگاه های بزرگ

• مسکو دانشگاه دولتیبه نام M.V. لومونوسوف

• دانشگاه دولتی مدیریت

• دانشگاه ایالتی نیژنی نووگورود به نام. N.I. لوباچفسکی

• دانشگاه دوستی مردم روسیه

• دانشگاه تحقیقات ملی ایالت پرم

شرایط و اشکال آموزش

این تخصص هر دو نوع آموزش تمام وقت و پاره وقت یا پاره وقت را ارائه می دهد. با تحصیل تمام وقت، مدت تسلط بر تخصص 4 سال است، در سایر گزینه ها - از 4.5 سال یا بیشتر.

موضوعات مورد مطالعه توسط دانش آموزان

این تخصص ماهیت جهانی دارد، بنابراین محتوای برنامه درسی مشمول آن است نیازمندی های ویژه. توجه ویژهبه رشته های دانشگاهی مانند:

• نظریه اقتصادی
• مدیریت
• روانشناسی
• تاریخ تمدن های جهانی
• مبانی حقوق و دیگران

از جمله دروس اجباری مورد نیاز برای تسلط بر این تخصص می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• آمار
• قانون مدنی
• تئوری مدیریت
• فناوری اطلاعات در مدیریت
• حقوق اداری و غیره

برخی بالاتر هستند موسسات آموزشییک دوره آموزش حرفه ای را در برنامه درسی معرفی کنید زبان خارجیو بلاغت. این آموزش شامل آموزش عملی در سازمان های دولتی است که نیازهای پروفایل آموزشی را برآورده می کند.

دانش و مهارت به دست آورد

یک مدیر لیسانس که برنامه ای را در این تخصص به پایان رسانده است می تواند انواع فعالیت های حرفه ای زیر را انجام دهد:

• برنامه ریزی انواع متفاوتفعالیت ها؛
• سازماندهی کار با توجه به اهداف تعیین شده، منابع موجود و نتایج؛
• نظارت دقیق بر فعالیت های کارکنان و کل سازمان؛
• رهبری یک تیم و هماهنگی کار در محیط خارجی؛
• ایجاد انگیزه در کارکنان؛
• نمایندگی موسسه (شرکت) و منافع آن؛
• بررسی و ارزیابی مشکلات و موقعیت ها؛
• پیشنهاد پیش بینی و برنامه ریزی اهداف؛
• کار با کارکنان در ارائه مشاوره، توصیه های روش شناختی، لحظات آموزشی;
• پی بردن کار نوآورانهدر حوزه مدیریت.

حرفه آینده: برای چه کاری باید کار کرد?

فارغ التحصیلان می توانند روی موقعیت های خوب در سازمان های معتبر حساب کنند و همچنین فرصت های عالی برای رشد شغلی عالی در خدمات دولتی و شهری دارند.

یک لیسانس-مدیر متخصص به عنوان یک واسطه بین مردم و دولت عمل می کند. او در بخش ها و خدمات مختلف از جمله تخصصی فعالیت می کند و در تدوین لوایح مشارکت دارد. همچنین، یک مدیر متخصص پذیرای شهروندان، کمک به حل طیف وسیعی از مسائل، راهنمایی در امور بهداشتی، اجتماعی، مسکن، آموزشی، فرهنگی و سایر فعالیت‌های زندگی، نظارت بر پایگاه‌های اطلاعاتی، صدور گواهی‌ها و اطلاعات در صورت درخواست، و تعامل با دفتر است. مسائل کاری یک متخصص می تواند در موارد زیر کار پیدا کند:

• مقامات دولتی و شهری؛

• نهادهای دولتی محلی؛

• سازمان های بین المللی و نهادهای حاکم؛

• سازمان های بخش دولتی؛

• سازمان های غیر انتفاعی؛

• نهادهای جامعه مدنی؛

• مؤسسات آموزشی و پژوهشی؛

با داشتن موقعیتی به عنوان متخصص دسته دوم بلافاصله پس از فارغ التحصیلی، می توانید روی حقوق 20000 روبل حساب کنید. درآمد یک متخصص برجسته می تواند حدود 30000 باشد، درآمد یک متخصص ارشد می تواند حدود 35000 باشد و رئیس یک بخش از 40000 روبل دریافت می کند. بالا کیفیت حرفه ایمتخصصان به آنها اجازه می دهند تا به سرعت از نردبان شغلی بالا بروند، اما به تدریج گام به گام.

ادامه آموزش در تخصص

در صورت تمایل می توانید در این رشته در مقاطع کارشناسی ارشد و کارشناسی ارشد ادامه تحصیل دهید.

مدیریت شهری و ایالتی از دیرباز یکی از رشته های تحصیلی محبوب در دانشگاه ها بوده است. همه نمی توانند تصور کنند با چنین تحصیلاتی کجا می توانند برای کار بروند. اما میل به قدرت گرفتن، بسیاری را به سمت گرفتن دیپلم مناسب سوق می دهد.

چه مدت است که آنها به دولت ایالتی و شهری آموزش می دهند؟

مدیریت دولتی و شهری یا مدیریت دولتی به عنوان یک رشته تحصیلی در اواخر دهه 1990 ظهور کرد. در همان زمان، این حرفه در بین متقاضیان محبوبیت پیدا کرد. در این دوره مشخص شد که متخصصان شاغل در ساختارهای ایالتی و شهرداری که وظایف اجرایی یا قانونگذاری دولت را اجرا می کنند باید به شیوه ای جدید آموزش ببینند.

در عمل مدرن، چنین تخصص بخشی از بلوک دیگری از برنامه های آموزشی شده است. حرفه های مدیریتی نه تنها نیازهای بخش های دولتی یا شهرداری اقتصاد، بلکه بخش تجاری را نیز پوشش می دهند.

به عنوان بخشی از برنامه آموزشی، شایستگی هایی ایجاد می شود که به شما امکان می دهد با موفقیت خود را در حرفه آینده خود بشناسید:

• دانش اقتصادی؛
• مبنای قانونی؛
• دانش فرهنگی عمومی؛
• توانایی اعمال خودکنترلی، خودانگیختگی، خودسازی.

قبل از این، چنین دانشی فقط از طریق خط حزب در مدارس و دوره های خاص در دانشگاه ها و کالج ها به دست می آمد.

چرا کسب چنین حرفه ای معتبر است؟

محبوبیت حرفه GMU ناشی از عوامل مختلفی است

• در حین اصلاحات اقتصادیبه نظر می رسد حوزه دولت ایالتی و شهری قابل اعتمادترین و با ثبات ترین است و به فرد امکان می دهد اطمینان حاصل شود که تمام حقوق و تعهدات کارفرما انجام می شود.
• بسیاری از مردم به اشتباه بر این باورند که با دریافت چنین تحصیلاتی، بلافاصله یک مسیر مستقیم به سمت بالای ساختارهای قدرت باز می شود. در واقع، شغل یک مسئول معمولاً مانند سایر زمینه ها پیشرفتی است.
• افسانه ای وجود دارد که مقامات بالا دارند حقوق و دستمزد. اگرچه در حوزه مدیریت شهری، دستمزد متخصصان در سطح 13 تا 20 هزار روبل در ماه در نوسان است.
• کسانی که در ساختارهای دولتی مربوطه کار می کنند باید مهارت های خود را ارتقا دهند و تحصیلات تخصصی داشته باشند.
• بازرگانانی که می خواهند منافع خود را در سازمان های دولتی لابی کنند، علاقه مند به داشتن تحصیلات مناسب هستند.
• چنین آموزشی با گذشت زمان ارتباط خود را از دست نمی دهد، زیرا مقامات همیشه مورد نیاز هستند. در صورت لزوم، می توانید آموزش های پیشرفته ای را برای آشنایی با تغییرات جدید در قوانین انجام دهید.
• برخی از مناطق، علاقه مند به مقاماتی که در مناطق دورافتاده کار می کنند، با دانشگاه ها قرارداد امضا می کنند و کسانی را که مایل به تحصیل رایگان هستند به آنجا می فرستند.

چه نوع کاری می توانید انجام دهید؟

حرفه GMU کاملاً جهانی است. این به شما این فرصت را می دهد که خود را ابراز کنید مناطق مختلف. از این گذشته ، وظایفی که توسط مقامات فدرال ، منطقه ای و محلی انجام می شود بسیار متنوع است. فردی با چنین تحصیلاتی می تواند کار کند:

• V نهادهای قانونگذاریمقامات در هر سطحی به عنوان دستیار یک معاون؛
• در مراجع نظارتی (دادستان، بازرسی مالیاتی)؛
• در ساختارهای صندوق بازنشستگی؛
• در مراجع حمایت اجتماعی؛
• در ساختارهای قوه مجریه در هر سطحی؛
• در ساختارهای روابط عمومی

این حرفه به شما اجازه می دهد تا در تجارت با موفقیت کار کنید. از این گذشته ، مدیریت و سایر مهارت ها نیز در آنجا مورد تقاضا هستند. دانش قانون گذاری همیشه بوده است پیوند ضعیفکسانی که در تخصص های تجاری آموزش دیده اند. مدیریت کسب و کار همچنین شامل تعامل فعال با شهرداری و سازمان های دولتیمسئولین.

این شرط که متقاضی برای پست خالی در مقامات ایالتی و شهری دارای چنین حرفه ای باشد در اکثر موارد شنیده می شود.

این حرفه می تواند توسط فارغ التحصیلان مدرسه و همچنین افرادی که قبلاً خود را در بازار کار شناسایی کرده اند تسلط پیدا کنند. که در سیستم مدرنچندین فرمت وجود دارد که به شما امکان می دهد در دانشگاه پزشکی دولتی تحصیلات عالی کسب کنید. بسیاری از آنها به شما امکان کار و تحصیل همزمان را می دهند.

از جمله:

• برنامه های کارشناسی. این آموزش پایه است که به صورت تمام وقت اجرا می شود و بصورت مکاتبه ایآموزش. می توان از راه دور سازماندهی کرد. به آموزش عالی اشاره دارد. سطح اولیه می تواند یک شروع عالی در یک حرفه آینده یا کمک به ایجاد یک حرفه بوروکراتیک باشد.
• برنامه های کارشناسی ارشد. برای کسانی که می خواهند مسائل مدیریت دولتی و شهری را عمیق تر مطالعه کنند، برنامه های آموزشی دو ساله ارائه می شود. در این مورد، ممکن است یک فرد قبلاً تحصیلات پایه در دانشگاه پزشکی دولتی داشته باشد یا از دانش به دست آمده در طول توسعه سایر تخصص ها استفاده کند.
• برنامه های بازآموزی حرفه ای آنها معمولا در عرض یک سال فروخته می شوند. هر متخصصی با آموزش عالیمی تواند حرفه GMU را یاد بگیرد.
• برنامه های آموزشی پیشرفته مقامات ایالتی و شهری موظفند حداقل هر 5 سال یک بار کارمندان خود را برای آموزش پیشرفته بفرستند. اگر فردی تحصیلات متفاوتی (اقتصادی یا حقوقی) داشته باشد، همچنان حق دارد مدارک خود را در حرفه دانشگاه پزشکی دولتی ارتقا دهد. مدیریت این مسائل به خدمات منابع انسانی سپرده شده است.

برنامه های تحصیلات تکمیلی و دکترا نیز در اختیار متخصصان قرار دارد. اعلام وصول مدرک تحصیلیدر زمینه مدیریت دولتی و شهری به شما امکان می دهد تا جایگاه خود را در بین همکاران افزایش دهید. این نوع آموزش با هدف پیشرفت جدی در.

مدیریت دولتینشان می دهد که نمایندگان آن باید درک خوبی از مطالب از منظر داشته باشند رویکردهای علمی. بنابراین، کار در مقطع فوق لیسانس یا دکترا به فرد اجازه می دهد تا بر این شایستگی ها مسلط شود.

بهترین مکان برای مطالعه کجاست؟

برای اینکه در حرفه خود بهترین شوید، مهم است که تحصیلات خود را در کجا دریافت کنید. نه همه دانشگاه ها یا مراکز علمیبه همان اندازه در ارائه مطالب خوب است.

بنابراین، هنگام انتخاب یک برنامه و پایگاه آموزشی، باید تعدادی از شاخص ها را تجزیه و تحلیل کنید.

• چند سال در این دانشگاه آموزش داده شده است؟
• جایگاه دانشگاه در رتبه بندی کشوری چگونه است.
• چه تعداد فارغ التحصیل از برنامه ها هستند، سهم اشتغال آنها چقدر است، آیا وجود دارد؟ شخصیت های معروفدر میان فارغ التحصیلان دانشگاه
• در دسترس بودن مجوز و نزدیکترین تاریخ صدور گواهینامه دانشگاه.
• در دسترس بودن برنامه های مشارکتی با مقامات ایالتی و شهری.
• آیا جهت گذراندن دوره های کارآموزی در سازمان هایی که مدیریت دولتی و شهری در آنها اجرا می شود، برای دانشجویان وجود دارد؟
• هزینه تحصیل. این نمی تواند کم باشد، زیرا جذب متخصصان بسیار ماهر در فرآیند آموزش است لذت گران قیمت. اگر حقیقت بدست آوردن پوسته برای کار در یک موقعیت موجود مهم است، این شاخصرا می توان نادیده گرفت.

چه ویژگی هایی به شما در یادگیری و کار کمک می کند؟

با توجه به اینکه این حرفه مستلزم کسب دانش در زمینه های مختلف است، فرد باید دائماً افق های خود را گسترش دهد. اگر شخصی بر مدیریت حرفه خود در زمینه GMU متمرکز باشد، به موارد زیر نیاز دارد:

• روی بهبود کار کنید سخنوریو مهارت های ارتباطی؛
• مطالعه روانشناسی شخصیت، از جمله راه های مدیریت افکار عمومی؛
• برخورد با تصویر شخصی؛
• مایل به کار در موقعیت‌های پایین‌تر یا داوطلبانه برای کسب شایستگی‌ها و ارتباطات لازم باشد.
• بتواند نظر شخصی خود را به موقع بیان کند.

تحصیل در رشته پزشکی دولتی تضمین کننده اشتغال موفق نیست. اما اگر فردی به طور سیستماتیک به سمت یک هدف گرامی حرکت کند، چنین برنامه های آموزشی می تواند کمک بزرگی در کار آینده باشد.