CV-д ямар чанарууд байх ёстой вэ? Дурдаж болох давуу талуудын жишээ. Давуу болон сул талуудыг мэргэжлийн онцлог шинж чанаруудтай холбох

9 ажилд саад болох чанарууд! Тодорхой чанар, ур чадварын ачаар хэн ч маргахгүй. амжилттай хүмүүсамжилтанд хүрэх, амжилттай карьер хийх, зохистой мөнгө олох гэх мэт. Тэд өөрт нь саад болдоггүй, харин зүгээр л тусалдаг чанараараа хамт олон, өрсөлдөгчдөөсөө хамаагүй илүү амжилтанд хүрдэг нь зүйн хэрэг юм.

• Энэхүү мэдэгдэлтэй санал нийлж, зарим чанарууд нь бидний ажилд ихээхэн саад учруулж, ажлыг гайхалтай удаашруулж, бидний үйл ажиллагааг эргүүлж байгааг хүлээн зөвшөөрөх нь логик юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааүр ашиг, өндөр бүтээмжтэй ямар ч холбоогүй өрөвдмөөр оролдлого.

Хэрэв манай машин атаархмаар тогтмол, тогтвортой байвал бид ямар гайхалтай амжилтыг хүлээж чадах вэ? Зөвхөн ажилд төдийгүй амьдралд гайхалтай саад болох цөөн хэдэн чанарыг өөртөө саармагжуулахыг хичээ.

БҮТЭЭГДЭХҮҮН ХӨДӨЛМӨРТ СААД БАЙХ ЧАНАР!

Зарим тохиолдолд залхуу байх нь ч ашигтай байж болох ч ажлын үеэр биш, ялангуяа бид ямар нэгэн зүйлд хүрэхээр төлөвлөж, ямар нэгэн зүйлд тэмүүлэх юм бол. Бид энэ "чанар"-ыг саармагжуулах, сулруулах асуудлыг хэдий чинээ хурдан шийдэх болно, төдий чинээ их амжилтанд хүрнэ. Залхуурал!

2. Харилцаа холбоо тогтоох чадваргүй болох.

Ажиллаж байна орчин үеийн компаниуд, та харилцаж, ашигтай холбоо тогтоож, хамтран ажиллагсад болон удирдлагын өрөвдөх сэтгэлийг олж авах чадвартай байх ёстой. Энэ чанарыг хөгжүүлэхэд нулимж, та өөртөө ийм дургүйцлийг төрүүлж, зөвхөн таны карьер зэсийн саваар бүрхээд зогсохгүй хамт ажиллагсад тань таныг гадуурхагдсан хүн гэж үзэх болно, түүнээс хол байх нь дээр.

3. Санаачлагагүй байх.

Ажилчдаас орчин үеийн оффисуудТэд дор хаяж хааяа компанийн үйл ажиллагааг сайжруулах, ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх, сонирхолтой санаануудшинэ үйлчлүүлэгчдийг татах гэх мэт. Хэнд ч гар хүрэхгүй, юу ч санал болгохгүй чимээгүйхэн, хэнд ч мэдэгдэхгүй ажилладаг нөгөө л ажилчид өнөөдөр үнэ цэнэтэй ажилтан биш.

• Түүнээс гадна та анхны боломжоороо тэдэнтэй үргэлж салж болно.

4. Цаг баримталдаггүй.

Маш их байх хэрэгтэй сайн мэргэжилтэнИнгэснээр та үүнийг өөрийнхөө хүссэнээр авч явахыг зөвшөөрөх болно. Хэрэв та дээд зэрэглэлийн мэргэжилтэн биш бол энэ чанар нь таны ажил, карьерт гайхалтайгаар нөлөөлөх болно. Магадгүй та карьерынхаа оргилд хүрэх аялалаа түүний хөлд хаа нэгтээ дуусгах болно ...

5. Даруу байдал.

Өнөөгийн бодит байдалд та өөрийн амжилт, тодорхой үр дүн, компанийн хөгжилд оруулсан хувь нэмрийн талаарх мэдээллийг удирдлагадаа хүргэх чадвартай байх ёстой. Та хаана ч даруу байж болно, гэхдээ ажил дээрээ биш, учир нь бага даруухан хамт ажиллагсад таныг "ээлж байхдаа" амархан бөгөөд маш их таашаалтайгаар тойрч гарах болно. Энэ чанараас болж маш олон ирээдүйтэй ажилчид хэвээр үлдэж, үүрд ... More on this in.

6. Төвлөрөх чадваргүй болох.

Яагаад зарим хүмүүс нэг цагийн дотор ямар нэг зүйлийг даван туулж чаддаг байхад зарим нь нэг ажил хийхэд хагас өдөр ч байдаггүй вэ? Энэ бүхэн төвлөрөлтэй холбоотой! Энэ бүх анхаарал сарниулах зүйлс - имэйлээ аль болох олон удаа шалгах, өнөөдөр дэлхий дээр ямар сенсаци болж байгааг харах, ажил дээрээ эсвэл утсаар хамт ажиллагсадтайгаа юу ч маргахгүй байх гэх мэт нь одоо хийж байгаа зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлэхтэй ямар ч холбоогүй юм. даалгавар.

• Та ажлаа хурдан хийж чадсан уу? Браво! Одоо та зүрх сэтгэлийнхээ хүссэн бүх зүйлийг хийх боломжтой. Гэхдээ ажлын явцад энэ бүхэн нь гайхалтай саад болж, бүх үйл явцыг удаашруулж, цагийг богино хугацаанд хийж болох энгийн зүйлд ч гэсэн зохисгүй зүйл рүү чирнэ.

7. Бие даасан байдал дутмаг.

Хэнд хэрэгтэй Бяцхан хүүхэд-аас цэцэрлэгажил дээрээ, хэн бүхнийг зажлах, тайлбарлах, гараараа хөтлөх хэрэгтэй вэ? Насанд хүрэгчид бол насанд хүрэгчид юм! Хэрэв та бие даасан байж сурахгүй бол хэн ч чамтай удаан хугацаанд ярихгүй.

8. Ажлын өдрүүдийг зөв төлөвлөж чадахгүй байх.

Таны ажлын өдөр хаанаас эхэлдэг вэ? Урьдчилан эмхэтгэсэн жагсаалтаас эхний тохиолдолоос чухал ажлууд, эсвэл, ямар аймшигтай юм бэ? Хоёр дахь тохиолдолд таны хүчин чармайлтын үр дүн маш их өрөвдөлтэй байх тул та зөвхөн ердийн орлогын талаар мөрөөдөж чадна. Хэт оройтоогүй байхад суралц, үнэт цагаа дэмий хоосон зүйлд бүү үр.

9. Шударга бус байдал.

Зөвхөн энэ чанар нь танд ямар ч бодит хор хөнөөл учруулахгүй байж магадгүй юм. Гэхдээ надад итгээрэй, эрт орой хэзээ нэгэн цагт шударга бус байдал хажуу тийшээ гарч ирэх бөгөөд энэ аймшигт чанарын "ачаар" нэгэн зэрэг олж авсан ашиг тусаас хамаагүй их хор хөнөөл учруулах болно.

• Зөвхөн ажилдаа төдийгүй өдөр тутмын амьдралдаа биеэ зөв авч явахыг хичээ.

Өөрийгөө хүмүүжүүлэх талаар бодоход хэзээ ч оройтдоггүй. Хэрэв та дээр дурдсан бүх зүйлийг "сайрхаж" чадвал ажилд саад болох чанарууд, тэгвэл тэдэнтэй зөв харьцах нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ - нэн даруй!

Эхний ажлын байранд зориулсан төхөөрөмж нь асуудалтай, ойлгомжгүй байдаг. Оюутны вандан сандал дээр тэд танд асуулгын хуудсыг хэрхэн бөглөхийг заадаггүй бөгөөд хэрэв тэд энэ талаар ярих юм бол ерөнхий утгаараа тодорхойгүй. Тиймээс залуу хүмүүс хүний ​​сул талыг нэрлэх шаардлагатай үед тэнэг байдалд ордог. Юу бичих вэ? Ер нь ийм цэгүүдэд хэрхэн хандах вэ? Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд хүний ​​давуу болон сул талуудыг хэрхэн тодорхойлдог вэ? Үүнийг олж мэдье.

өөрийгөө танин мэдэхүй

Хүн ямар нэг байдлаар өөрийн зан чанар, хандлага, чадварыг үнэлдэг гэдгээс эхэлье. Тэр энэ талаар бусдаас илүү мэддэг. Хүний сул тал нь түүнийг ухамсарлахад саад болдог саад тотгор юм. Иймээс бид ихэвчлэн залхуурал, хий хоосон, шуналт, унтах дуртай, хөгжилдөх хүсэл эрмэлзэл, ажил хийхгүй байх гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь үйлчилгээний газартай шууд бус холбоотой. Өдөрт гурван удаа бялуу идэх дуртай гэдгээ ажил олгогчдоо хэлэх нь үнэ цэнэтэй юу? Энэ нь ажлын үүргийн гүйцэтгэлд нөлөөлөхгүй.

Та өөрийнхөө тухай ярих шаардлагатай бол ажиллах ёстой нөхцөлдөө анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Энэ нь таны чанарт дүн шинжилгээ хийх, ажиллахад тань туслах, саад болох зүйлсийг тодорхойлох явдал юм. Онцгой анхаарал"Хүний сул тал" зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Хэт их ярих - таныг ажилд авахаас татгалзах болно. Бодитыг нуух - хэдхэн хоногийн дотор халагдсан. Энэ мөч нь маш нарийн юм. Үүнийг анхааралтай, бодолтой, анхааралтай, гэхдээ шударгаар хандах хэрэгтэй. Доор бид энэ догол мөрийг практикт зайлсхийхийн тулд бөглөхийг хичээх болно сөрөг үр дагавар. Гэхдээ эхлээд цаас аваад өөрийнхөө сул тал гэж үзэж байгаа зүйлээ бич. Одоохондоо ажлын талаар битгий бодоорой. Оюун санаанд орж ирсэн бүх зүйлийг тэмдэглэ. Бид дараа нь илүүдлийг нь арилгах болно.

Өөрийнхөө чадварыг хэрхэн шинжлэх вэ

Санал асуулгад хүний ​​сул талыг тодорхойлохын тулд зан чанар, дадал зуршил, зан чанар, дадал зуршлыг сайтар ойлгох шаардлагатай. дотоод суурилуулалт. Үүнийг зөвхөн мэргэжилтэн хийж чадна гэж та хэлж байна уу? Буруу! Одоо та бүх зүйлийг өөрөө харах болно. Үзэг барин тав тухтай сууж, жагсаалт гарга. Зочид буудлын баганад дараахь зүйлийг оруулна уу.

• сайн хийж байгаа;
• гүйцэтгэх дуртай;
• огт ажиллахгүй байна;
• эзэмших шаардлагатай хэвээр байна;
• дургүйцлийг төрүүлдэг;
• хийсэн, гэхдээ шажигнан, урам зориггүй.

Хэрэв та энэ үйл явцыг сайтар судалж үзвэл тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлох үндэслэлтэй болно. Тиймээс зарчмын хувьд мэргэжилтнүүд хийдэг. Тэд харилцан яриа, ажиглалт, туршилт хийх явцад заасан мэдээллийг гаргаж авдаг. Гэхдээ та өөрийгөө мэддэг учраас бүх зүйл илүү хурдан болно. Мөн таны ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд сул тал гэж тооцогддог зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав. Эдгээр өгөгдөлд анхаарлаа төвлөрүүл, гэхдээ тэдгээрийг хуулбарлахгүй байхыг хичээ. Өөрийнхөө тархийг ашигла!

Хүний сул тал: жишээ

Ажил олгогч таныг зогсох биш харин хөдөлж байх хэрэгтэй. Хүнд нарийн чанд биелүүлэх ёстой олон үүрэг даалгавар өгдөг. Түүний зан чанар нь ажилд саад болно. Ийм зөрчилтэй байдлыг тодорхойлохын тулд тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлсон баганыг бөглөнө. Надад итгээрэй, ичих зүйл байхгүй. Бид бүгд өөр, бие биенээсээ ялгаатай. Нэг нь тушаал өгч чаддаг, нөгөө нь гүйцэтгэхдээ илүү. Аль ч хүн өөрт нь сэтгэл ханамж, ашиг авчирч, нийтлэг үйл хэрэгт ашиг тусаа өгөх байрыг олох болно. Сул талууд нь дараахь байж болно (ажилтны хувьд):

• харилцах сонирхолгүй, нийтэч чанар багатай;
• тусгаарлалт;
• бага туршлага;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• тусгай боловсрол дутмаг;
• муу ур чадвар;
• зөрчилдөөн;
• худал хуурмагийг үл тоомсорлох хандлага.

Жагсаалт нь асуудалтай анх тулгарсан хүнийг чиглүүлэхэд маш ойролцоо юм. Энд та жишээ нь айдас нэмж болно Олон нийтийн өмнө үг хэлэх(шаардлагатай бол), мөнгө тоолох чадваргүй (шаардлагатай бол) гэх мэт. Үүнээс үүдэлтэй албан ёсны үүрэгтаны өргөдөл гаргаж буй зүйл.

Хүч чадал

Үүнтэй адилтгаж хэлэхэд та санал асуулгад өөрийгөө магтаж болно. Өөрийн бүх авъяас чадвар, чадвар, ур чадвар, туршлагаа харуул. Жишээлбэл:

• хүсэл зоригийн хүч;
• тэсвэр тэвчээр;
• эсэргүүцэл;
• зорилготой байх;
• тайван;
• байгууллага;
• сэтгэцийн тодорхой байдал;
• шийдэмгий байдал;
• нийтэч байдал;
• санаачлага;
• тэвчээр;
• үнэн зөв байдал;
• шударга ёс;
• хэмнэлттэй байдал;
• бизнесийн чадвар;
• санхүүгийн ур чадвар;
• хүлцэл;
• сүнслэг байдал;
• аналитик;
• буулт хийх чадвар;
• уран сайхны ур чадвар;
• нарийвчлал;
• удирдагчдыг хүндэтгэх.

Жагсаалт нь бас маш ойролцоо юм. Хэрэв тэд танд ажил дээрээ юу хийх хэрэгтэйг тайлбарлавал үүнийг засах нь илүү хялбар байх болно. Заавал асуугаарай. Мөн үүргээ амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ур чадваруудыг онцлон тэмдэглэ.

Юугаа нуух гээд байгаа юм

Анкет бөглөхдөө худлаа хэлэхийг зөвлөдөггүй. Гэхдээ зарим нэг мөчүүдийг хэлэхгүй орхисон нь дээр. Жишээлбэл, танд хүсэл зориг дутагдаж байна. Өөрөөр хэлбэл, амьдралд харуулах шаардлагатай үе байдаггүй. Тэгэхээр та үүнийг байхгүй гэж бодож байна. Дараа нь энэ зүйлийг зүгээр л орхи. Үүнд буруу зүйл байхгүй. Надад итгээрэй, нийгэмд эерэг гэж нэрлэдэг энэ чанар нь ажил олгогчийн хувьд эргэлзээтэй байдаг. Хэрэв ажилчин зорилгодоо хүрэх бүх хүсэл эрмэлзэлтэй амарч байвал түүнийг даван туулахад хэцүү байдаг. Ийм хүмүүс шүүхэд гомдол гаргадаг, тэд эрх баригчдад мэдэгдэл бичиж болно. Яагаад эдгээр асуудал толгойд байгаа юм бэ?

Санал асуулгын хуудсыг бөглөхдөө бизнесийн шинж чанарт анхаарлаа хандуулаарай. Энд та маш чин сэтгэлээсээ байх ёстой. Асуулгад заасан зүйл бүрийг практикт шалгана. Худал хуурмагт баригдвал ичмээр, ичмээр байх болно. Хэрэв та үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ярихаа мэдэхгүй байгаа бол хэлээрэй. Энэ бол ашигтай бизнес - тэд заах болно. Үнэнийг хэлэхэд та биет бус байсан ч урамшуулал авах болно.

Ярилцлагыг ихэвчлэн хүний ​​давуу болон сул талыг тодорхойлж чаддаг хүмүүс хийдэг гэдгийг та мэднэ. Тэдний нүдний өмнө жишээнүүд байнга өнгөрдөг. Та өөрийн дур зоргоороо зан авирын нарийн, нарийн ширийн зүйлийг анзаарч, тэдгээрийг дүрүүдэд тусгаж сурах болно. Ийм санал асуулгатай тулгарвал бөглөж, хоёр удаа уншаарай. Мэдээллээ гаднаас нь харах хэрэгтэй. Танд хоёр жагсаалт байна. Жагсаалтын харьцааг харна уу. Сул талуудаас гурав дахин илүү эерэг, хүчтэй чанарууд байх нь зүйтэй юм. Юу ч хийж чаддаггүй, хүсэхгүй байгаа ажилчин хэнд хэрэгтэй вэ? Ийм хүнд өсөх боломж олгох нь тэнэг хэрэг. Тэгээд юу гэж бодож байна?

Ажил олгогч нь ажилтны хувийн болон бизнесийн чанарт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ямар чадварууд илүү чухал вэ? Сөрөг шинж чанаруудтай хэрхэн харьцах вэ? Мэргэжил бүр өөрийн гэсэн онцлогтой. Хэрхэн хийх талаар зөв сонголтирээдүйн ажилтныг хэрхэн үнэлэх талаар бид нийтлэлдээ хэлэх болно.

Бизнесийн болон хувийн шинж чанарууд

Ажилтны бизнесийн чанар нь түүний хөдөлмөрийн тодорхой үүргийг гүйцэтгэх чадвар юм. Тэдгээрийн хамгийн чухал нь боловсролын түвшин, ажлын туршлага юм. Ажилтнаа сонгохдоо түүний танай компанид авчрах ашиг тусыг анхаарч үзээрэй.

Хувийн чанар нь ажилтныг хүн гэж тодорхойлдог. Нэг албан тушаалд өргөдөл гаргагчид ижил түвшний бизнесийн шинж чанартай байх үед тэд чухал болдог. Хувийн чанар нь ажилтны ажилд хандах хандлагыг тодорхойлдог. Бие даасан байдалд анхаарлаа хандуул: тэр таны ажлыг хийх шаардлагагүй, гэхдээ тэр өөрийнхөө ажлыг бүрэн дүүрэн даван туулах ёстой.

Бизнесийн чанарууд	Хувийн шинж чанар
Боловсролын түвшин	Нарийвчлал
Мэргэжил, мэргэшил	Үйл ажиллагаа
Ажлын туршлага, эрхэлж байсан албан тушаал	амбиц
Хөдөлмөрийн бүтээмж	Зөрчилдөөнгүй
Аналитик ур чадвар	Хурдан хариу үйлдэл
Мэдээллийн шинэ системд хурдан дасан зохицох	Эелдэг байдал
Хурдан суралцагч	Анхаарал
Нарийвчилсан зүйлд анхаарлаа хандуулах	Сахилга бат
Сэтгэлгээний уян хатан байдал	Санаачлага
Илүү цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл	хичээл зүтгэл
Бичиг үсэг	Нийгэмлэг
Математик сэтгэлгээ	Максимализм
Хэрэглэгчтэй харилцах ур чадвар	тууштай байдал
Ур чадвар бизнесийн харилцаа холбоо	Авьяаслаг байдал
Төлөвлөлт хийх ур чадвар	Сэтгэл татам
Тайлан бэлтгэх ур чадвар	байгууллага
Уран илтгэх чадвар	Ажилдаа хариуцлагатай хандах
Зохион байгуулалтын ур чадвар	Ёс зүй
Аж ахуйн нэгж	Чин бишрэл
Мэргэжлийн шударга байдал	бүрэн бүтэн байдал
нямбай байдал	Цаг баримтлах
Олон төслийг нэгэн зэрэг зохицуулах чадвар	Шийдвэрлэл
Хурдан шийдвэр гаргах чадвартай	өөрийгөө хянах чадвар
Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвартай	Өөрийгөө шүүмжлэх
стратегийн сэтгэлгээ	Тусгаар тогтнол
Өөрийгөө сайжруулахыг эрмэлздэг	Даруу байдал
Бүтээлч сэтгэлгээ	Стресс тэсвэрлэх чадвар
Хэлэлцээр / Бизнесийн захидал харилцаа	Эелдэг зан
Хэлэлцээр хийх чадвартай	Тэвчээр
Бодол санаагаа илэрхийлэх чадвар	нямбай байдал
олох чадвар харилцан хэл	хөдөлмөрч байдал
Багшлах чадвартай	Өөртөө итгэх итгэл
Багаар ажиллах ур чадвар	Тэнцвэр
Хүмүүсийг байлдан дагуулах чадвар	зорилготой байдал
Итгэх чадвар	Шударга байдал
Сайн гадаад өгөгдөл	Эрчим хүч
Сайн хэллэг	Урам зориг
Сайн биеийн хэлбэр	ёс зүй

Чанарын сонголт

Хэрэв анкет дээр 5-аас дээш шинж чанарыг оруулсан бол энэ нь өргөдөл гаргагч чадварлаг сонголт хийх боломжгүй гэсэн дохио юм. Түүгээр ч зогсохгүй "хариуцлага" болон "цаг барьдаг" стандарт нь ердийн зүйл болсон тул боломжтой бол эдгээр нь юу гэсэн үг болохыг асуугаарай. ерөнхий ойлголтууд. Гайхалтай жишээ: "Өндөр гүйцэтгэл" гэсэн хэллэг нь "их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвар" гэсэн утгатай байж болох бөгөөд та "илүү цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл"-д найдаж байсан.

Өргөдөл гаргагч нь "ажиллах сэдэл", "мэргэжлийн байдал", "өөрийгөө хянах чадвар" гэх мэт ерөнхий ойлголтуудыг бусад хэллэгээр илүү тодорхой, илүү утга учиртай илэрхийлж болно. Тохиромжгүй чанаруудад анхаарлаа хандуулаарай. Өргөдөл гаргагчийн үнэнч шударга байдлыг шалгахын тулд та түүний заасан шинж чанаруудыг жишээгээр харуулахыг хүсч болно.

Ажилтны сөрөг чанарууд

Заримдаа тэднийг ажил хайгч намтарт оруулдаг. Ялангуяа, тухайлбал:

• Хэт идэвхтэй байдал.
• Хэт их сэтгэл хөдлөл.
• Шунал.
• Өшөө хорсол.
• Дэгдүүгүй байдал.
• Худал хэлэх чадваргүй байх.
• Багаар ажиллах чадваргүй байх.
• Тайван бус байдал.
• Хүчирхэг байдал.
• Ажлын туршлага/боловсрол дутмаг.
• Хошин шогийн мэдрэмж дутмаг.
• Муу зуршил.
• Хов жив ярих хүсэл.
• шулуун байдал.
• өөртөө итгэх итгэл.
• Даруу байдал.
• Сул харилцаа.
• Мөргөлдөөн үүсгэх хүсэл.

Анкет дээр сөрөг шинж чанаруудыг бичсэн өргөдөл гаргагч нь шударга эсвэл бодлогогүй байж болно. Ийм үйлдэл нь өөрийгөө зөвтгөдөггүй, гэхдээ та мэдэхийг хүсч байвал болзошгүй асуудлуудэнэ өргөдөл гаргагчийн хамт түүний сөрөг чанаруудыг жагсаахыг хүс. Тухайн хүнд өөрийгөө нөхөн сэргээх, сөрөг чанаруудыг эерэг талаас нь харуулах боломжийг олгоход бэлэн байгаарай. Жишээлбэл, тайван бус байдал нь амархан дасан зохицож байгааг илтгэнэ хурдан солихнэг ажлаас нөгөөд шилжих, шулуун шударга байдал нь гэрээ хийхдээ авчрах ашиг тусын тухай юм.

Тухайн хүнд өөрийгөө нөхөн сэргээх, сөрөг чанаруудыг эерэг талаас нь харуулах боломжийг олгоход бэлэн байгаарай.

Төрөл бүрийн мэргэжлүүдэд зориулсан чанарууд

Бараг бүх үйл ажиллагаанд мэргэжлийн тодорхой чанарууд шаардлагатай байдаг. Мэдээллийг оруулснаар та өргөдөл гаргагчийн ажлыг хөнгөвчлөхийн зэрэгцээ хүрээгээ хумих боломжтой хүссэн шинж чанаруудажлын зар дээр. Албан тушаал ахих эсвэл зугаа цэнгэлийн чиглэлээр ажилладаг ажилтны хувьд харилцааны ур чадвар, багаар ажиллах, хүмүүсийг байлдан дагуулах чадвар нь гол чанарууд юм. Ялагч чанаруудын жагсаалтад дур булаам байдал, өөртөө итгэх итгэл, эрч хүч орно. Худалдааны салбарт хамгийн сайн чанаруудын жагсаалт иймэрхүү харагдах болно: сэтгэлгээний уян хатан байдал, үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадвар, хэлэлцээр хийх чадвар, багаар ажиллах чадвар, мөн түүнчлэн хурдан хариу үйлдэл, эелдэг байдал, тэсвэр тэвчээр, үйл ажиллагаа.

Аливаа салбарын удирдагч нь зохион байгуулалтын ур чадвар, нийтлэг хэл олж, багаар ажиллах чадвар, авхаалж самбаа, зөрчилдөөнгүй, сэтгэл татам, заах чадвар зэрэг мэргэжлийн шинж чанаруудаар тодорхойлогддог. Үүнтэй адил чухал зүйл бол хурдан шийдвэр гаргах чадвар, өөртөө итгэх итгэл, анхаарал болгоомжтой байх, тэнцвэртэй байх явдал юм.

Их хэмжээний өгөгдөлтэй ажилладаг ажилтны давуу тал (нягтлан бодогч эсвэл системийн администратор): нарийн ширийн зүйлд анхаарал хандуулах, нарийвчлал, хурдан суралцагч, анхааралтай, зохион байгуулалт, мэдээжийн хэрэг их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвар.

Нарийн бичгийн даргын шинж чанар нь олон янз байдаг эерэг шинж чанарууд: үйлчлүүлэгчидтэй харилцах ур чадвар, бизнесийн харилцаа холбоо, бичиг үсэг тайлах, хэлэлцээр хийх, ажил хэргийн захидал харилцааны чадвар, хэд хэдэн зүйлийг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх чадвар. Мөн гадаад мэдээлэл сайтай, анхаарал болгоомжтой байх, эелдэг байдал, тэнцвэртэй байдал, хичээл зүтгэл зэргийг анхаарч үзээрэй. Аливаа мэргэжилд хариуцлага, анхаарал болгоомжтой байх, стресст тэсвэртэй байх нь ашигтай байдаг. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь ийм чанаруудыг анкетадаа бичсэн ч тэр бүр нухацтай авч үздэггүй.

Аливаа мэргэжилд хариуцлага, анхаарал болгоомжтой байх, стресст тэсвэртэй байх нь ашигтай байдаг. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь ийм чанаруудыг анкетадаа бичсэн ч тэр бүр нухацтай авч үздэггүй.

Ажилтны мэргэжлийн чанарыг үнэлэх

Шинэ ажилчдыг туршиж үзэхэд цаг хугацаа, мөнгөө дэмий үрэхгүйн тулд заримдаа компаниуд ажилд авахаасаа өмнө үнэлдэг. Үүний тулд боловсон хүчний үнэлгээний тусгай төвүүдийг хүртэл байгуулсан. Үүнийг өөрөө хийхийг илүүд үздэг хүмүүст зориулсан үнэлгээний аргуудын жагсаалт:

• Зөвлөмжийн захидал.
• Туршилтууд. Үүнд ердийн ур чадвар, авъяас чадварын шалгалт, мөн зан чанарын болон суурь шалгалтууд орно.
• Ажилтны мэдлэг, ур чадварыг шалгах.
• Дүрд тоглох эсвэл кейс судалгаа.

Дүрд тоглох тоглоом нь өргөдөл гаргагч танд тохирох эсэхийг практик дээр олж мэдэхэд тусална. Түүний албан тушаалын төлөө өдөр тутмын нөхцөл байдлыг жүжиглэж, түүнийг хэрхэн даван туулж байгааг хараарай. Жишээлбэл, түүний үйлчлүүлэгчтэй харилцах чадварыг үнэл. Худалдан авагч нь таны чадварлаг ажилтан эсвэл өөрөө байг, тэгвэл өргөдөл гаргагч юу чадвартай гэдгээ харуулах болно. Та түүнд тоглолтын үеэр хүрэх зорилго тавьж болно, эсвэл зүгээр л ажлын хэв маягийг ажиглаж болно. Энэ арга нь анкет дахь "Хувийн чанар" гэсэн баганаас илүү өргөдөл гаргагчийн талаар илүү их зүйлийг хэлэх болно.

Үнэлгээний шалгуурыг шийдэхдээ та үүнд тулгуурлаж болно бизнесийн чанарууд: цаг баримтлах, гүйцэтгэсэн ажлын боломжит тоо хэмжээ, чанар, туршлага, боловсрол, ур чадвар гэх мэт. Илүү үр дүнтэй байхын тулд үнэлэгдсэн нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд шаардлагатай чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Ажилтандаа итгэлтэй байхын тулд түүний хувийн чанарыг анхаарч үзээрэй. Та нэр дэвшигчдийн үнэлгээний хэлбэрээр бие даан үнэлгээ хийж, + ба - дагуу байрлуулж болно тодорхой шалгуур, түвшингээр нь хуваарилах эсвэл оноо олгох. Онооны алдаа, тухайлбал өрөөсгөл, хэвшмэл ойлголт, эсвэл нэг шалгуурыг хэт жинлэхээс зайлсхий.

Харамсалтай нь эсвэл аз болоход хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй бөгөөд бидний хүн нэг бүр эерэг ба сөрөг шинж чанартай байдаг. Гэсэн хэдий ч парадокс нь хэн нэгний хувьд ижил хүн "зөв" чанарын үлгэр жишээ болж чаддаг, харин бусад хүмүүсийн хувьд хүн төрөлхтний хамгийн сайн төлөөлөгч байхаас хол байна. Энэ нийтлэлээс та энэ нь юунаас хамаардаг, ямар нөхцөл байдалд илэрдэг болохыг олж мэдэх болно.

Хүний эерэг, сөрөг шинж чанарууд юу вэ

Аливаа хүний ​​зан чанар эерэг ба аль аль нь байдаг сөрөг талууд, гэхдээ энэ нь анхаарал татаж байна өөр өөр нөхцөл байдалижил чанар нь өөр мессежийг авчирч, өөр өөрөөр хүлээн зөвшөөрөгддөг. Жишээлбэл, ийм шинж чанарыг pedantry гэж үзье. Магадгүй олон хүн ийм хамт олонтой байдаг, эсвэл та өөрөө мэргэжлийнхээ ажилдаа увайгүй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ зан чанарыг эрх баригчид маш их үнэлж, бусад ажилчдад үлгэр жишээ үзүүлдэг бөгөөд сайн шалтгаанаар - үүний ачаар ажилтан өндөр үр дүнд хүрч, компанийн үйл ажиллагааг сайжруулж чаддаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд дурдсан чанарыг таатай гэж үздэг.Үүний зэрэгцээ гэртээ педантик хандлагатай эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг төсөөлөөд үз дээ. Ихэнхдээ бусад өрхүүд энэ зан чанараас болж зовж шаналж, энэ нь туйлын сөрөг, амьдралыг хүндрүүлдэг гэж үздэг. Гэрийн тэжээвэр хүн ядаргаа, цаг хугацаа хомсдол, бусад хүчин зүйлээс үл хамааран дэг журмыг сахиж, бусдаас үүнийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Хэрэв гэр бүлийн бусад гишүүд энэ шинж чанарын илрэлтэд өртөмтгий биш бол байшинд зөрчилдөөн байнга гардаг.

Хүний эерэг чанаруудын жагсаалт

Энэ нь нэлээд хүлээгдэж байна өөр өөр газар нутагамьдралыг үнэлдэг өөр өөр чанарууд. Тэдгээрийг бүлгээр нь илүү нарийвчлан авч үзье.

Нийгэмтэй харилцах эерэг чанарууд

нинжин сэтгэлХүн бүр эелдэг харьцахад сэтгэл хангалуун байдаг нь гарцаагүй бөгөөд хэрэв энэ чанар нь танд тодорхой илэрхийлэгддэг бол та бусдад сайхан сэтгэгдэл төрүүлдэг бололтой. НийгэмлэгГайхамшигтай чанар, үүний ачаар та бараг бүх хүнд хандах хандлагыг олж чадна. өрөвдөх сэтгэлОлон хүмүүс тэдний асуудлыг сонирхож, тэдгээрийг шийдвэрлэхэд чин сэтгэлээсээ оролцохыг хүсдэг. Мэдээж ийм хүмүүсийг нийгэм үнэлдэг. мэдрэмжТэр тусмаа удирдагчид, багш нар, эмч нар болон бусад хүмүүст үнэлэгддэг.

Ажил дээрх эерэг шинж чанарууд

Хичээл зүтгэлАжлаа сайн хийхийн тулд хамгийн их хүчин чармайлт гаргасан хүн энэ зорилгодоо хүрэх нь гарцаагүй. тууштай байдалТэвчээртэй хүн өөрт нь ямар нэг зүйл тохиолдсон ч хагасыг нь орхихгүй нь лавтай. Сониуч занИйм хоёрдмол утгатай чанар нь ажилд маш их тустай байж болох юм - "машин дээр" ажилладаггүй, харин үйл ажиллагааныхаа нарийн ширийнийг судлахыг хичээдэг хүн илүү гайхалтай үр дүнд хүрэх нь тодорхой. НарийвчлалХэрэв хүн ажлаа анхааралтай хийдэг бол энэ шинж чанаргүй олон хүмүүсээс ялгаатай нь тэр үүнийг дахин хийх шаардлагагүй болно.

Өөдрөг үзэлХэрэв та амьдралыг өөдрөгөөр харж, түүний илрэлүүдээс давуу талыг хайж олоход дассан бол бусад олон хүмүүсээс илүү хялбар амьдрах болно. Гарч байнаХэдэн жилийн турш дургүйцэл, дургүйцлээ хуримтлуулсан хэн ч хурдан ухаантай хүнээс ялгаатай нь сэтгэлийн амар амгаланг олж чадахгүй нь ойлгомжтой. нээлттэй байдалБусад хүмүүст, шинэ бүх зүйлд нээлттэй байдаг хүн өөрийгөө ертөнцөөс тусгаарлах гэж оролддог хүмүүсээс илүү амьдралаас жинхэнэ аз жаргалыг олж авдаг. амар амгалан байдалМэдээжийн хэрэг, зөрчилдөөнгүй хүн хүмүүстэй харилцаа холбоо тогтоох нь зөрчилдөөнтэй хүнээс хамаагүй хялбар байдаг.

Эмэгтэй хүний ​​​​эерэг чанарууд

Эмэгтэй хүн хэд хэдэн дүрд тоглох боломжтой бөгөөд тус бүр өөрийн гэсэн тэргүүлэх талуудтай байдаг.

Эхнэр:хичээл зүтгэл, шударга байдал, үнэнч байдал, амархан зан, эелдэг байдал, мэдрэмж, цэвэр байдал. Ээж:тэвчээр, халамж, эелдэг байдал, мэдрэмж, тэвчээр. Найз:өрөвч сэтгэл, санаачлага, өөдрөг үзэл.

Ерөнхийдөө ганц бие гэж байдаггүй төгс эмэгтэй. Хэн нэгэн эмэгтэй хүн амбицтай, бие даасан, идэвхтэй байх ёстой гэж үздэг бол зарим нь " жинхэнэ эмэгтэй"дагах, дөлгөөн зан гэх мэт шинж чанаруудыг тодорхойлдог.

Жинхэнэ эр хүний ​​эерэг зан чанар

Эрт дээр үеэс тогтсон нийгмийн үзэл баримтлалын дагуу. жинхэнэ эр хүн"Орлоготой хүн, түүнчлэн халамжтай байх ёстой хайртай нөхөрмөн аав. Ихэнх эмэгтэйчүүд хамгийн тохиромжтой эр хүнийг дүрслэхдээ эелдэг, өгөөмөр, идэвхтэй, үнэнч, гэр бүл, зөөлөн, хүсэл тэмүүлэлтэй, хөгжилтэй, халамжтай, мэдлэгтэй, тууштай, тачаангуй, нямбай, санаачлагатай гэх мэт үгсийг ихэвчлэн сонсдог. эрэгтэй хүний ​​тухай аав, дараа нь эерэг шинж чанарууданхаарал, нинжин сэтгэл, халамж, хошин шогийн мэдрэмж, тэвчээр гэх мэтийг дурддаг.Сайн эрэгтэй ажилчинд хичээл зүтгэл, цаг баримтлах, хичээл зүтгэл, хамтын ажиллагаа гэх мэт байх ёстой.

Хүний сөрөг чанаруудын жагсаалт

Нийгэмтэй холбоотой сөрөг зан чанарын шинж чанарууд

хувиа хичээсэн байдалХүн зөвхөн өөрийнхөө сайн сайхны талаар бодож, ихэнхдээ бусдын золиосоор түүндээ хүрдэг бол үүнийг нийгэм буруушааж байна. Муу санаатайБусдад эелдэг бус ханддаг хүмүүс тэднээс ижил төстэй хариу үйлдэл үзүүлдэг. Шударга бус байдалХэрэв хүн бусдад шударга бус хандвал өөртөө сайн сайхан хандана гэж найдаж болохгүй. Бүдүүн байдалНийгмийн бүдүүлэг төлөөлөгчид бусад хүмүүстэй нийтлэг хэл олж авах нь ховор байдаг бөгөөд энэ нь дараа нь олддоггүй хамгийн сайн аргаартэдний амьдралд нөлөөлдөг. бүдүүлэг байдалНахалууд зөвхөн хайрын тухай зарим роман, кинонд дур булаам, сэтгэл татам байдаг жинхэнэ амьдралтэд ихэвчлэн зайлсхийдэг.

Сөрөг зан чанар нь ажилд илэрдэг

Санаачлага дутмагХэрэв та энэ чанарын эзэн бол энэ нь таны удирдлагууд болон хамт ажиллагсдад таалагдахгүй нь дамжиггүй. ЗалхууралЭнд бүх зүйл тодорхой байна - залхуу хүн ажиллах чадварын гайхамшгийг ховор харуулдаг бөгөөд бусад хүмүүсээс хамаагүй бага удирддаг. хайхрамжгүй байдалАжлаа хайхрамжгүй хийдэг хүн үүнийг үнэхээр сайн хийх нь юу л бол. Хариуцлагагүй байдалЗөвхөн ажилд төдийгүй амьдралын бусад олон салбарт маш сөрөг байдаг. удаашралМэдээжийн хэрэг, удаан ажилладаг хүн бол ихэнх ажил олгогчдын хувьд тийм ч таатай нэр дэвшигч биш юм.

Амьдралтай холбоотой зан чанарын шинж чанарууд

Идэвхгүй байдалАмьдралдаа ямар нэгэн зүйлд хүрэхийг хичээдэггүй, амьдралаа улам бүр санаанд оромгүй орхидог хүн хувь заяанаас үнэхээр үнэ цэнэтэй зүйлийг авах нь ховор байдаг. Уур хилэнМагадгүй гадаад ертөнцөд уурлаж буй хүмүүсийг гадуурхахыг илүүд үздэг нь гайхах зүйл биш юм. ХаалтХүн хаалттай байхдаа олон хүнтэй харилцах баяр баясгаланг алддаг сонирхолтой зан чанарууд, түүнчлэн түүний амьдралыг ихээхэн чимэглэж чадах олон нээлтүүд. атаархахБусдад атаархдаг хүн өөрийнхөө амьдралаас илүү хэн нэгний амьдралд анхаарлаа хандуулдаг. Үүний үр дүнд таны амьдрал өнгөрч байх шиг байна.

Эмэгтэй хүний ​​​​сөрөг шинж чанарууд

хэрүүл маргаанИйм эмэгтэйтэй эв найртай гэр бүл бий болгох нь бараг боломжгүй бөгөөд энэ нь ажил мэргэжил, нөхөрлөлийн хувьд туйлын сөрөг юм. залхууралЭнэ нь амьдралын хэв маяг, гадаад төрх байдлын аль алинд нь илэрч болно. үзэн ядалтМагадгүй олон хүмүүс ийм эмэгтэйчүүдтэй харилцахдаа "таашаалтай" байсан бөгөөд тэдэнтэй харилцах нь эерэг сэтгэл хөдлөлийг үлдээгээгүй нь ойлгомжтой. Хүчирхэг байдалОлон эмэгтэйчүүд өөрсдөө энэ шинж чанараас болж зовж шаналж байдаг. өөрийн гэсэн дүрмөн танд туршлага өгөх болно сөрөг сэтгэл хөдлөлэргэн тойрон. яриа хөөрөөЗарим тохиолдолд хэн нэгэн энэ чанарыг таатай гэж үзэж болох ч ерөнхийдөө энэ нь сөрөг утгатай хэвээр байна. Түүгээр ч барахгүй олон ярьдаг эмэгтэйчүүд өөрсдийгөө зүгээр л нийтэч гэж үздэг тул ядарч байна гэж сэжиглэдэггүй.

Жинхэнэ эр хүний ​​сөрөг чанарууд

ШуналТөрөл бүрийн форум дээрээс та энэ нь эрэгтэй хүний ​​хамгийн тааламжгүй шинж чанаруудын нэг гэдэгт итгэж, чин сэтгэлээсээ уурласан эмэгтэйчүүдийн мессежийг олох боломжтой. Гэсэн хэдий ч нөхөрлөлийн хувьд энэ нь дайсагналтай тулгардаг. Санаачлага дутмагЯмар ч сайн зүйлд хүргэхгүй зан чанар, харилцаанд ч, карьерт ч биш. паразитизмИйм хүнтэй гэр бүл зохиох нь нэлээд хэцүү бөгөөд ажил мэргэжлийн амжилтын талаар хэлэх зүйл алга. ХаргислалБусдыг доромжилж байж өөрийнхөө үнэлэмжийг дээшлүүлж чаддаг хүнд мэдээж хэн ч таалагдахгүй. Үнэнч бус байдалЭнэ нь зөвхөн завхайрлын тухай биш байж болно. Энэ зан чанар нь нөхөрлөл, ажилд ч илэрч болно.

Ажлын намтарт зориулсан хүний ​​эерэг чанаруудын жагсаалт

Ярилцлагад орохын өмнө анкет бүрдүүлэхдээ өөрийн эерэг чанаруудыг зааж өгөхөө мартаж болохгүй - энэ багана нь ажилд орох өргөдөл гаргахад шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ямар сайн чанарыг онцлох ёстой

Тиймээс, таны анкетыг судалж үзэхэд ажил олгогч таны хувийн давуу талуудын жагсаалтыг харах болно гэж найдаж байгаа бөгөөд энэ нь зөвхөн ажилд төдийгүй багийн уур амьсгалд эерэгээр нөлөөлнө. Ямар зан чанар нь түүнд таныг даван туулж чадна гэдгийг ойлгуулах вэ? Юуны өмнө энэ нь мэдээжийн хэрэг, нийтэч байдал, учир нь бусад хүмүүстэй нийтлэг хэл олж чаддаг хүн хамт ажиллагсадынхаа нөхцөл байдлыг хурцатгахгүй нь ойлгомжтой. Мөн дурдахаа бүү мартаарай ухамсар, найдвартай байдал, өөдрөг үзэл, хариуцлага, үнэн зөв байдал- энэ бүхэн шинэ албан тушаалаар батлагдах нь гарцаагүй.

Мэргэжлийн эерэг чанарууд

Мэдээжийн хэрэг аливаа байгууллагад өргөдөл гаргахдаа зөвхөн хувийн шинж чанараас гадна хэн бүхэнд хэрэгтэй чанаруудыг дурдах хэрэгтэй. сайн мэргэжилтэн. Илтгэлийн болон зохион байгуулалтын ур чадвар, сахилга бат, цаг баримтлах, нягт нямбай, стресст тэсвэртэй, хурдан суралцах, өндөр үр ашиг гэх мэт шинж чанаруудын талаар ярьж болно. Хэрэв танд ямар нэгэн мэргэжлийн шагнал, диплом байгаа бол анкет дээрээ үүнийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй - энэ нь танд зөвхөн нэмэлт зүйл байх болно. Энэ тухай тохиолдолд бүтээлч ажил, тэгвэл бид ийм чанарыг дурьдаж болно бүтээлч байдал.

CV-д зориулсан сөрөг хувийн шинж чанаруудын жагсаалт

Гэсэн хэдий ч, ажилд орох өргөдөл гаргахдаа амьдралын бусад салбарт зарим чанарууд нь таны ажил олгогчид таалагдахгүй байж магадгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. эерэг нөлөө. Жишээ нь болно сэтгэл хөдлөл- Таны залуу энэ зан чанарт сэтгэл хангалуун байж магадгүй, гэхдээ та кассчин эсвэл зөөгчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ нь таны боломжит даргад өөдрөг үзлийг огт төрүүлэхгүй. Анкет авахын тулд хувийн сөрөг чанаруудын гахайн банкинд та нэмж болно ичимхий- Түүнийг олон хүн халуун дотноор угтан авч болох ч зарим албан тушаалд бүрэн тохирохгүй байх болно. Түүнчлэн, ийм шинж чанар тусгаар тогтнол- Зарим ажил олгогчид үүнийг зүгээр л багаар ажиллах чадваргүй гэж ойлгох болно.Үүнээс гадна зарим байгууллагад энэ нь таны гарт тоглох магадлал багатай байдаг. шулуун байдал- заримдаа энэ нь эелдэг байдал, эелдэг бус байдалтай хиллэдэг бөгөөд тодорхой нөхцөл байдалд, ялангуяа үйлчилгээний салбарт хүсээгүй байдаг. зэрэг чанаруудыг жагсаахаасаа өмнө сайтар бодож үзээрэй зарчмуудыг дагаж мөрдөх- Энэ нь олон ажил олгогчдын хувьд нэн тэргүүний асуудал биш бөгөөд тэдний зүгээс илт болгоомжлол үүсгэдэг.

Ярилцлагад ямар зан чанарыг дурдах ёстой вэ?

Олон өргөдөл гаргагчид ярилцлаганд орохдоо нэг нийтлэг алдаа гаргадаг - тэд зөвхөн эерэг чанаруудаа илэрхийлж, тэдэнд ямар ч дутагдалгүй гэдгээ харуулж байна. Мэдээжийн хэрэг, дор хаяж нэг ажил олгогч үүнийг үнэн гэдэгт итгэх магадлал багатай - тэр таныг худлаа ярьж байна эсвэл өөртөө бодитой үнэлгээ өгөх боломжгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрч магадгүй юм. Тийм ч учраас дутагдалтай талуудын тухай ярихдаа энэ байгууллагад алга ташихуйц чанаруудыг дурдах хэрэгтэй. Та ажил олгогчдоо юу гэж үзэж байгаагаа хэлж болно сөрөг чанарТа ихэвчлэн жижиг сажиг зүйлд анхаарлаа хандуулдаг - хэрэв та жишээлбэл, эмчийн сул орон тоонд өргөдөл гаргавал мэдээжийн хэрэг ийм илчлэлт эерэгээр хүлээн авах болно.Ер нь юу болохыг бодоорой. сөрөг шинж чанаражилтан болохыг хүссэн байгууллагад үнэнчээр хүлээн авах болно. Мэдээжийн хэрэг, бараг хаа сайгүй үнэлэгддэг шинж чанаруудын талаар бүү мартаарай: үр ашиг, найрсаг байдал, өөдрөг үзэл, хошин шогийн мэдрэмж, хариуцлага, өөрийгөө хянах чадвар болон бусад. Мэдээжийн хэрэг, бодит байдлыг чимэглэхгүй байхыг хичээгээрэй, эсвэл дараа нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ядаж заасан чанаруудыг эзэмшихийг хичээгээрэй, хэрэв танд эдгээр чанарууд байхгүй бол.