Ажилтны давуу болон сул талуудын жишээ. Өөрийн сул талаа хэрхэн анкетаа оруулах вэ. Сул тал ба мэргэжлийн чанарууд

Зан чанар нь хүний ​​өвөрмөц шинж чанаруудын цогц юм. Хүн төрөлхтөн түүний хувийн шинж чанарыг тодорхойлдог олон шинж чанартай байдаг. Зарим чанарууд нь амьдралынхаа туршид тогтвортой байдаг (үүнд даруу байдал орно), зарим нь үйл ажиллагааны явцад үүсдэг бөгөөд өөрчлөгдөж болно.

МЭДЭХ НЬ ЧУХАЛ! Зөнч Баба Нина:"Дэрэн доороо хийвэл их мөнгө байх болно..." Дэлгэрэнгүй >>

Зан чанар нь эерэг ба сөрөг шинж чанарууд, давуу болон сул талуудтай бөгөөд энэ нь зан байдал, үйлдлүүдэд тусгагдсан байдаг. Аль тал нь илүү гарч ирэхээс хамаарна гадаад хүчин зүйлүүдхүний ​​тэдэнд хандах хандлага, түүний хариу үйлдэл.

Төрөл ба шинж чанар

Зан чанарын шинж чанарууд нь бага наснаасаа бүрддэг. Чухал үүрэгтоглоомын нөхцөл ба орчин, боловсрол, харилцаа холбоо.

Бүтцийн хувьд хүн хоорондын харилцаадөрвөн бүлгийн шинж чанарыг ялгах:

Сэтгэл судлалд зан чанарын өөр нэг ангилал байдаг бөгөөд шинж чанаруудыг шинж чанараар нь хуваадаг.

Хүмүүсийн бие даасан ялгаа нь сэтгэл хөдлөлийн талбарт илүү тод илэрдэг бөгөөд хүний ​​​​мэдрэмжийн онцлогтой холбоотой байдаг: анхаарал нь аль объект эсвэл үзэгдэлд төвлөрч, хүн өөрийн хандлагаа хэрхэн илэрхийлдэг. Сайн дурын чанаруудзорилгодоо хүрэхэд нь туслах, бэрхшээлээс бүү ай, амжилтанд хүрэх. Ёс суртахуун нь амьдралын бүхий л салбарт хүмүүсийн зан байдал, ухамсарыг зохицуулдаг. Оюуны шинж чанарууд нь хүний ​​сэтгэцийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог.

Зан чанар, даруу байдал

Темперамент нь хувь хүний ​​төрөлхийн шинж чанар бөгөөд зан чанарын шинж чанарыг бүрдүүлэхэд нөлөөлдөг. Давуу болон сул талуудын хөгжил, илрэл нь даруу байдлаас хамаардаг. Нийгмийн орчиндаруу байдлын шинж чанарыг хэвээр үлдээж, шинэ чанарууд гарч ирэхэд ихээхэн нөлөө үзүүлдэг.

Зан чанар нь хүний ​​зан байдал, үйлдлээр илэрхийлэгддэг бөгөөд түүний шинж чанаруудыг сөрөг ба эерэг гэж хуваадаг. Темперамент нь зан байдал, хэв маягаар илэрдэг бөгөөд "сайн" эсвэл "муу" гэж үнэлэгддэггүй, энэ нь зан чанарын тодорхой шинж чанарыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.

Давуу болон сул талууд

Хувь хүн бүр давуу болон сул талуудтай байдаг. Энэ нь хүний ​​өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, түүний хүмүүст, ажилдаа хандах хандлагаас аль нь илүү тодрох вэ гэдгээс хамаарна. Сул зан чанар нь өсөлт, хөгжилд саад учруулдаг, хүчтэй нь бэрхшээлийг даван туулах, урагшлах, зорилгодоо хүрэхэд тусалдаг.

Сул талуудын жишээ:

• Хэт их сэтгэл хөдлөл, уур хилэн.Энэ нь гэр бүл болон багийн харилцаанд саад учруулдаг. Цочромтгой байдал, уур хилэн болж хувирах нь ихэвчлэн хайртай хүмүүстээ цацдаг. Хүн өөрийгөө ярилцагч руу хашгирах, тэр ч байтугай доромжлохыг зөвшөөрдөг. Зөрчилдөөн байдаг.
• Өчүүхэн байдал. Өгөх асар их ач холбогдолтойжижиг сажиг зүйл нь хүнийг гол зүйл дээр төвлөрүүлэхийг зөвшөөрдөггүй. Анхаарал нь салангид, өчүүхэн зүйлд төвлөрч, хүмүүс жижиг сажиг зүйлд санаа зовдог, бусдын талаар сонгодог.
• бусдаас давуу байдал.Илүү хүндлэлийг олж авах хүсэл эрмэлзлээс үүсдэг. Өөрийгөө бусдаас дээгүүр тавьдаг хүмүүс өөрсдийгөө бодитой бус байдаг.
• Залхуу байдал.Энэ нь тухайн хүний ​​өөртөө болон ертөнцөд хандах хандлагыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь бусдыг үл хүндэтгэсний илрэл юм.
• Хүчирхэг байдал.Бусад хүмүүсийн үйлдлийн талаархи үндэслэлгүй хүлээлт нь дургүйцлийг төрүүлж, бусдад буруутай мэт санагдах хүслийг төрүүлдэг. Гомдол нь уур болж хувирдаг.
• Анхаарал сарнисан.Тодорхой үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүлэх чадваргүй байх нийтлэг алдаа, бусдын цочролыг үүсгэдэг анхааралгүй байдал.
• Сахилга бат дутмаг.Хөнгөн байдал нь тодорхой шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх явдал юм. Сэтгэл судлалд сахилга батгүй байдал нь хүний ​​ёс суртахууны болон ёс суртахууны сөрөг чанар бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн дүрмийг зөрчсөн гэж тодорхойлогддог.
• Бухимдал.Өөрийгөө хянах чадвараа алдах нь эмх замбараагүй үйлдлүүдийг төрүүлдэг. Уйтгартай хүмүүс хаа нэгтээ байнга яарч, хэд хэдэн зүйлийг нэг дор шүүрэн авч, эхлүүлсэн зүйлээ дуусгадаггүй.

-тэй хүмүүс хүчтэй зан чанарөөдрөг хандлагын ачаар илүү эрч хүчтэй, амжилттай. Давуу талуудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Зорилго.Энэ чанар нь таны хүссэн зүйлд хүрэхэд тусалдаг, ялангуяа та өөртөө итгэлтэй, тэвчээртэй байвал.
• Хариуцлага.Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, сонгосон үр дагаврыг урьдчилан таамаглах чадвар. Шийдвэр гаргах, аливаа үйл явдлын үр дүнд бэлэн байх, болзошгүй алдааг засах.
• Цаг баримтлах.Энэ нь дүрмийг үнэн зөв, системтэй дагаж мөрдөхийг хэлнэ. Цаг барьдаг хүмүүсТэд сахилга баттай, өгсөн үүрэг даалгавраа цаг тухайд нь гүйцэтгэдэг.
• Эелдэг байдал.Бусадтай эелдэг, хүндэтгэлтэй харилцах чадвартай.
• Хурдан суралцагч.Энэ нь өөрийгөө хөгжүүлэх, мэргэжлийн чанараа дээшлүүлэх үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.
• Зохион байгуулалтын ур чадвар.Үүнд: манлайлах хандлага, болгоомжтой байх, санаачлага, хатуужил, шийдэмгий байдал. Тэд хүнийг манлайлах чанарыг төлөвшүүлэх, багаа чадварлаг удирдах боломжийг олгодог.
• Хүсэл зоригийн хүч.Энэ бол ухамсартайгаар идэвхжиж, үр дүнд хүрэхийн тулд чиглүүлдэг дотоод энерги юм. Хэцүү бэрхшээлийг даван туулах, амжилтанд хүрэхэд тусалдаг.
• Нийгэмлэг.Харилцаа холбоо тогтоох, нийтэч байх, бусадтай эерэг харилцаа тогтоох чадвар.
• Өөрийгөө шүүмжлэх.Тэдний үйлдлийг зохих ёсоор үнэлэх, алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх, зан үйлийнхээ дутагдлыг тодорхойлох чадвар.

Хүч чадал хөгжүүлэх

Хүн бүр өвөрмөц бөгөөд юу хийхээ хамгийн сайн мэддэг. Энэ бол үйл ажиллагаа тааламжтай байхын тулд хөгжүүлэх ёстой авьяас юм. Өөрийгөө ухаарах замыг олж, баяр баясгаланг авчирдаг зүйлийг хийх нь чухал юм.

Анхаарал тавьсан үед Хувийн өсөлт, дараа нь боломжуудыг үнэлэх нь чухал цэг байх болно. Сэтгэл судлаачид зөвлөж байна:

1. 1. Өөрийн давуу болон сул талдаа дүн шинжилгээ хийж, жагсаалт гарга.
2. 2. Давуу талдаа анхаарлаа хандуулж юун дээр ажиллахаа сонго.
3. 3. Холбогдох сэдвээр семинар, сургалтанд хамрагдах.
4. 4. Бүтээлч байдал эсвэл өөр хоббигоор өөрийгөө хөгжүүлэх ажилд оролц.

Ур чадвараа байнга өргөжүүлснээр хүн хүчирхэгждэг давуу талзан чанар, сул залруулга.

Зан чанарын сул талуудтай хэрхэн харьцах вэ

Сул тал нь хувь хүний ​​сөрөг шинж чанар биш, харин өөр дээрээ байнга ажиллаж байж сайжруулах ёстой шинж чанарууд юм. Өдөр тутмын төлөвлөлт нь үүнд тусална. Төлөвлөгөөний дагуу үйлдлүүд нь бухимдлыг арилгаж, сахилга батыг заана. Өдрийн төлөвлөгөөг өөрчилж болно, гэхдээ заавал дуусгах ёстой гурван гол зүйлийг онцлон тэмдэглэ. Энэ нь гол зүйлийг хоёрдогчоос ялгах чадварыг хөгжүүлж, жижиг зүйлд цаг үрэхгүй байх болно.

76 925 0 Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид хүний ​​давуу болон сул талуудын талаар танд хэлэхийг хүсч байна. Эцсийн эцэст, хүн бүр анкет бүрдүүлэх эсвэл ажилд орохоор ярилцах үед энэ асуулттай тулгардаг.

Хүний давуу болон сул тал

Хувь хүний ​​давуу болон сул талууд нь хоорондоо нягт холбоотой бөгөөд хоорондоо зөрчилдөх ёсгүй. Хүн бүр өөрийн гэсэн сул тал, давуу талтай байдаг. Дүрмээр бол бид давуу талуудын талаар ярихад дассан боловч ихэнхдээ сул талуудын талаар чимээгүй байдаг.

Бие даасан, зорилготой, өөрийгөө шүүмжилдэг хүн түүний зан чанарт олон сул тал байдгийг үргэлж хүлээн зөвшөөрдөг. Мөн үүнд буруудах зүйл байхгүй. Бид бүгдээрээ хүмүүс. Гэхдээ зорилготой хүн бүр өөр дээрээ шаргуу хөдөлмөрлөж байж дутагдлаа буян болгон хувиргаж чадна.

Тэгэхээр хүний ​​давуу тал юу вэ, түүнийг хэрхэн олох вэ? Үүний тулд юун түрүүнд өөрийн авьяас, ур чадварт анхаарлаа хандуулаарай. Эндээс та өөрийн давуу талыг олох болно. Өөрийнхөө давуу талыг олж мэдвэл дээр нь ажилла, хөгжүүл. Энэ нь таныг бүрэн нээх боломжийг олгоно.

Хэрэв та асуумжийн давуу талыг бие даан тодорхойлж чадахгүй бол танил, найз нөхдөөсөө тусламж хүс. Тэдний үзэл бодлын ачаар та өмнө нь мэддэггүй байсан давуу талуудаа олж мэдэх боломжтой. Мөн зарим талаараа таны бодол найз нөхдийнхөө бодолтой нийцэх болно.

Анкет дээрх давуу талуудаас гадна таны сул талуудын тухай асуулт байнга гардаг. Та тэднээс ичиж болохгүй. Хэрэв та ямар ч сөрөг зан чанаргүй гэж мэдэгдвэл энэ нь элсүүлэгчийн хувьд төлөвшөөгүй шинж тэмдэг болно. Энэ нь ирээдүйд хүссэн байр сууриа олоход тань туслахгүй байх магадлалтай.

Хүснэгт 1 - Давуу болон сул талууд

Хэрэв та ямар давуу талтай вэ:	Таны сул талууд дараах байдлаар илэрч болно:
Үр дүнд анхаарлаа хандуулсан	Чимээгүй байх чадваргүй
Тууштай	Хэт их сэтгэл хөдлөл
хүнд ажил	Хүсэл зориг дутмаг
Хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй зан чанар
Өөртөө итгэлтэй	Олон нийтийн өмнө үг хэлэх чадваргүй байх
Нийтлэг	Хэт их цочромтгой байдал, түрэмгий байдал
Зохион байгуулалттай, бие даасан хүн
Мэдээллийг сайн хүлээж аваарай	Формализм
Та хурдан сур	Хэт идэвхтэй байдал
Тэдний үйлдэл, доод албан тушаалтнуудын үйлдэлд хариуцлага хүлээдэг	Агаарын болон далайгаар аялахаас айдаг
Сахилга баттай	Худал хэлэх чадваргүй байх
Мэргэжил, ажилдаа хайртай	зарчим
Идэвхтэй, эрч хүчтэй хүн	Уян хатан чанар дутмаг
тэвчээртэй	даруу байдал
Шударга, худал хэлэх дургүй	Хэт их өөрийгөө шүүмжлэх
Зохион байгуулах чадвартай байх	Шулуун байдал
	формализмд дуртай
Цаг баримталдаг	Педантрия
Та сайн жүжигчин мөн үү	бахархал
нямбай	Импульсив байдал

Дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд

Ажилд орохдоо хүссэн албан тушаалд хүрэхэд тань туслах давуу талуудыг өөрийн намтар дээрээ бичээрэй. Эцсийн эцэст, зарим албан тушаалын хувьд таны давуу талуудын зарим нь өргөдөл гаргагчид байх ёсгүй дутагдал байж магадгүй юм.

Энд хамгийн нийтлэг жишээнүүд байна. Менежерийн албан тушаалд байгаа төхөөрөмжийн хувьд та дуулах чадварын талаар ярих ёсгүй. Энэ нь танд ажилд ороход тань туслах магадлал багатай юм. Гэхдээ хэрэв та ажилд авах менежерт хоолоо сайн хийдэг гэж хэлвэл энэ нь таны сахилга бат, бүтээлч байдал, тууштай байдал, үнэн зөв байдлыг илтгэнэ. Эцсийн эцэст, шинэ хоол бэлтгэхийн тулд та бүтээгдэхүүнийг сонгох, шууд хоол хийх процесст маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, сайн тогооч шинэ бүтээл туурвихдаа үргэлж бүтээлч байдаг ч хоолны жорын дагуу үргэлж дагаж мөрддөг.

Доор бид тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа ямар шинж чанаруудыг тодорхойлох шаардлагатай талаар цөөн хэдэн жишээ өгөх болно.

Хүснэгт 2 - Мэргэжлээрээ давуу болон сул талууд: жишээ

Хүч чадал	Сул талууд
Хэрэв та нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол:
хичээнгүй	Та яаж худал хэлэхээ мэдэхгүй байна
Нарийвчилсан мэдээлэлд анхааралтай хандана	Үргэлж шулуун урагшаа
Сахилга баттай	нямбай
Цаг баримталдаг	Үндсэн
хүнд ажил	итгэлгүй
Шударга, шударга хүн	Даруухан
Хэрэв та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол та:
Санаачлага	Хэт идэвхтэй
Идэвхтэй	Өндөр шаардлага тавьдаг хүн
Зорилгодоо хүрэхэд анхаарлаа хандуулдаг	нямбай
итгэлтэй	Үндсэн
Удирдах шинж чанартай байх	Педантик
Өсөх, шинэ зүйл сурах дуртай
Өөртөө итгэлтэй
Хэрэв та бүтээлч сул орон тоонд өргөдөл гаргагч бол та:
Бүтээлч сэтгэлгээтэй байх	Хэт идэвхтэй
Үр дүнд хүрэхийн тулд хэрхэн ажиллахаа мэддэг	Даруухан
Ажлаа хэрхэн үнэлэхээ мэддэг	сэтгэл хөдлөлтэй
Санаачлага
Хэрэв та менежер эсвэл оффисын ажилтны ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол та:
Нийтлэг	Та нислэгээс айдаг уу?
Үр дүнд анхаарлаа хандуулсан	Та яаж худал хэлэхээ мэдэхгүй байна
яаж сонсохоо мэддэг	Үндсэн
Өөртөө итгэлтэй	Хэт идэвхтэй
Ухаантай ярь
Цаг баримталдаг
Хэцүү нөхцөл байдлаас хэрхэн гарах арга замыг олж мэдэх
Анхааралтай, эелдэг
Хариуцлагатай
Бүтээлч сэтгэлгээтэй байх

Хүснэгтээс харахад бүх эерэг талуудыг анкет дээр зааж өгөх ёсгүй, учир нь зарим нь хүссэн байр сууриа олж авах шаардлагагүй эсвэл "хор хөнөөл учруулж болзошгүй" юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуулгын хувьд таныг энэ албан тушаалд хариуцлагатай, зохистой хүн гэж тодорхойлоход туслах сул талуудыг сонгохыг зөвлөж байна. Таны зан чанарын сөрөг чанарууд нь танд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд тань туслах ёстой.

Санал асуулга эсвэл анкет дээр өөр юуг анхаарах ёстой вэ

• Өөрийгөө анкет дээрээ бичихээ мартуузай өөртөө үргэлж зорилго тавьж, түүндээ хүрэх, өөрөөр хэлбэл та зорилгодоо чиглэсэн хүн юм. Үүний зэрэгцээ тууштай байж, урьдчилан төлөвлөсөн төлөвлөгөөг үргэлж дагаж мөрдөөрэй.
• Үүнийг бас онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй тохиолдсон үед урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалТа энэ байдлаас гарах арга замыг олж чадна - танд бүтээлч сэтгэлгээ бий.
• Аливаа амжилттай өргөдөл гаргагчийн өөр нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм өөртөө итгэх итгэл. Энэ нь таныг урагшлах алхам хийхээс айдаггүй өөртөө итгэлтэй хүн гэж тодорхойлох болно. Та урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын улмаас сандрах хандлагатай байдаггүй, тайван, чадвардаа итгэлтэй байдаг.
• Энэ нь бас маш чухал юм хүмүүстэй харилцах чадвар.Энэ нь үйлчлүүлэгчид, хамтран ажиллагсад, харьяа байгууллагууд, ханган нийлүүлэгчид байг. Та зүгээр л тэдэнтэй хамт олох боломжтой байх хэрэгтэй " харилцан хэл”, тэдний үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрч, санал бодлоо зөв илэрхийлнэ.
• Дахиад нэг эерэг шинж чанархөдөлмөр эрхлэх өргөдлийн маягтанд заавал тусгах ёстой шинж чанар хариуцлага. Та ямар ч албан тушаалд очсон бай хийсэн үйлдэлдээ үргэлж хариуцлагатай байх ёстой. Үгүй бол та компанид дарамт болж, улмаар таныг ажлаас халах болно.

Мөн шинэ албан тушаалд бүртгүүлэхдээ өөрийгөө сайн бэлтгэгдсэн гэдгээ илэрхийлээрэй. -аас жишээ авч болох уу өнгөрсөн ажилэсвэл их сургуулийн практик. Чамайг ирэхэд шинэ компани, та анх удаа суралцах хэрэгтэй болно: компанийн тухай, түүний үйл ажиллагааны онцлогийн талаар мэдэж, шууд үүргээ хэрхэн биелүүлэх талаар сурах.

Давуу болон сул талыг тодорхойлох дасгалууд

Заримдаа таны хувийн шинж чанарыг бие даан тодорхойлоход маш хэцүү байдаг. Ялангуяа та сандарч байгаа эсвэл анх удаа анкет бичиж байгаа бол. Санаа зоволт, тааламжгүй мөчүүдийг арилгахын тулд ярилцлагын өмнө өөрийн чанаруудын жагсаалтыг гарга. Үүнийг яаж хийх вэ, бид танд туслах болно. Тэгэхээр:

1. Өөрийн дүрд дүн шинжилгээ хий. Үүнийг хийхийн тулд юунд сайн, юу нь муу гэдгээ санаарай. Мөн эдгээр ажлыг гүйцэтгэхэд ямар чанарууд хэрэгтэй вэ. Мартахгүйн тулд бүгдийг бич.
2. Хэрэв та өөрийн чанаруудыг бие даан үнэлж чадахгүй бол хайртай хүмүүс, танилуудаасаа энэ талаар асуугаарай. Тэд танд өөрийн давуу талыг олж, сул талаа харуулахад тусална.
3. Эргэн тойрноо үнэл. Таны танилууд ямар эерэг, сөрөг шинж чанартай болохыг тодорхойл. Өөрт юу байгаа, юу байхгүйгээ өөртэйгөө харьцуул. Үүнийг бичээрэй.
4. Дараа нь таны заасан чанаруудыг үнэл. Та энэ жагсаалтаас таны давуу болон сул тал юу болохыг сонгох хэрэгтэй. Их сургуульд үзэгчдийн өмнө илтгэл тавьж чадаагүй гэж бодъё. Таны гэсэн үг сул талолон нийтийн айдас юм. Харин та энэ тайланг хийсэн нь таныг ажилсаг, анхааралтай, хариуцлагатай, хөдөлмөрч хүн гэсэн үг юм.
5. Дараа нь сонгосон чанаруудаас та өөрийн хувийн шинж чанарыг сонгох хэрэгтэй мэргэжлийн чанар.
6. Таны ажилд нэр дэвшигч ямар шинж чанартай байх ёстойг тодорхойл. Тэднийг бич.
7. Одоо хүссэн албан тушаалд нэр дэвшигчид байх ёстой шинж чанаруудын дагуу хувийн болон мэргэжлийн чанараа сонгоорой. Үүнийг бичээрэй.
8. Хийж дууссаны дараа дутагдалтай талуудаа олж, тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар олж мэдээрэй.

Хэрэгтэй нийтлэлүүд:

Та ямар давуу талтай, аль нь байх вэ гэдгийг олж мэдэхийн тулд сэтгэлдээ хичээнгүйлэн эргэлдэж, зан чанараа "тавиур дээр" ялгаж эхлэх үед заримдаа өөрийгөө дөвийлгөх, өөрийгөө хянах давалгаа таныг "өнхрүүлдэг" гэдэгт би итгэлтэй байна. ажиллахад таатай байх.

Тэгээд энэ нь болж байна: та залхуу, гэхдээ үргэлж туслахад бэлэн байдаг. Та маш мэдрэмжтэй, гэхдээ хүмүүстэй амархан нийлдэг. Эсвэл та эхлүүлсэн зүйлээ хэзээ ч дуусгадаггүй, харин зүгээр л санаа бодлоо урсгадаг, найзуудаа. Ямар давуу талтай, сул тал нь юу вэ? Хүний эдгээр давуу болон сул талуудыг ямар ерөнхий шалгуураар тодорхойлдог вэ?

Нэгдүгээр шалгуур: олон нийтийн санаа бодол.

Олон нийтийн бодол

Энэ нь бага наснаасаа бидний толгойд "хөтөгдсөн": хүн эелдэг, өрөвч сэтгэлтэй, ухаалаг, ёс суртахуунтай байх ёстой. Нийтийн ёс суртахууны үүднээс авч үзвэл зөвхөн тэр өмсөж болно бахархам цолэнэ бүх шаардлагыг бүрэн хангасан "хүн".

Зан чанарын эдгээр бүх чанарууд эерэг байдаг гэдэгтэй хэн ч маргахгүй. Гэхдээ надад хэлээч, бүх ажилчдынхаа албан тушаалд орж, ажил тасалсан, ажил дээрээ архидан согтуурах, үйлчлүүлэгчтэй бүдүүлэг байдлаа уучилдаг эелдэг, "ойлголт" хүнд яаж бизнесийн карьер хийх вэ? Ийм хайхрамжгүй ажилчдыг шийтгэх нь үнэ цэнэтэй юм, учир нь та автоматаар "харьдаг", "мөлхөгчид" гэсэн ангилалд багтдаг. Одоо бодоод үз дээ, хариу үйлдэл үзүүлэх нь зан чанарын хүчтэй шинж чанар уу, эсвэл сул хэвээр байна уу?

ГЭХДЭЭ? Энэ нь бүх талаараа "сул зан чанар" гэсэн тодорхойлолтод нийцэж байгаа юм шиг санагддаг, гэхдээ энэ тохиолдолд хүн босоод ядарсан үед зохион бүтээсэн ТВ-ийн удирдлага эсвэл энгийн чихний саваа гэж юу болохыг дэлхий нийт мэдэхгүй байх болно. буйдан, суваг солих, шүдэнзний эргэн тойронд хөвөн ноосыг боож өгнө.

Бүх зүйл маш харьцангуй юм. Тагнуулч, дайсагнасан улсын нутаг дэвсгэрт эх орныхоо даалгаврыг гүйцэтгэх үед хэт их яриа хөөрөө сул дорой зан чанар байж болох ч яриа хөөрөөтэй уран бүтээлчийн хувьд хүчтэй зан чанар болдог.

Хүний хүч чадал

Хүчтэй зан чанарын шинж чанаруудыг хүнийг урагшлахад хүргэдэг шинж чанарууд гэж нэрлэж болно. Энэ байж болох юм:

• Зорилготой байх;
• тэвчээр;
• Хүсэл зориг;
• байгууллага;
• Хариуцлага;
• Нийгэмшил гэх мэт.

Эдгээр чанарууд нь дүрд хэсэгчлэн агуулагдах эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь бусдыг давамгайлж болно. Гэхдээ энд тэнцвэртэй байх нь чухал: сайн зохион байгуулалттай хүн бол түүний зан чанарын хүчтэй шинж чанар боловч хэт их дэгжин хүн аль хэдийн бусдыг уурлуулах болно, хэн ч ийм зохион байгуулалтыг хүчтэй шинж чанар гэж үзэхгүй.

Хүний сул тал

Төрсөн цагаасаа л аянгын хурдтай шийдвэр гаргах чадвартай, өнгөрсөнд “унагдахгүй” хүмүүс байдаг ч цөөхөн байдаг. Бусад хүн бүр ийм чанарыг бие даан хөгжүүлэх ёстой. "Өөрийгөө барималлах" бол гайхалтай бүтээл боловч хэрэв та дүрээ аль хэдийн жижиг самар, шураг болгон задалсан бол одоо үүнийг буцааж эвлүүлэх хэрэгтэй. Барилга зохион бүтээгчийн хувьд тэвчээр шаардагдах боловч үр дүн нь огт өөр дүр төрхтэй байх болно.

Зан чанарын сул тал нь ичдэг зүйл биш, харин хөгжүүлэх шаардлагатай байдаг. Мөн нийгэмд биш, хувь хүнийхээ төлөө. Эдгээр "сул" шинж чанаруудын ихэнх нь нэг сарын дотор өөрөө амархан засагддаг. Зарим нь сэтгэл судлаачийн оролцоог шаарддаг. Мөн нэг хэсэг нь засахаас илүү дасан зохицоход хялбар байдаг.

Жишээлбэл, та үргэлж хоцордог. Цагийг яаж нэг цагаар урагшлуулсан ч уулзалтууд тасардаг. Энд та дасан зохицох хэрэгтэй - цаг товлох хэрэгтэй ажлын цагшууд оффис дээрээ эсвэл үдийн цайны цагаар үргэлж өдрийн хоол иддэг кафед. Тэнд та хоцрохгүй нь гарцаагүй.

Эсвэл та өдөр бүр дуусгахад улам хэцүү болж буй ажлуудад байнга дарагддаг. Хамгийн чухал зүйлсийн аль нэгийг сонгоод үүнийг хий. Дараа нь өөр нэг чухал зүйл бол үүнийг логик дүгнэлтэд хүргэх хүртэл өөр зүйл бүү хий. Долоо хоногийн дараа та "Дамоклийн сэлэм" шиг хүзүүндээ унасан хэргүүдээс хэрхэн ангижрахаа ч анзаарахгүй байх болно.

Өөрийн сул талаа тодорхойл. Тэдгээрийг тэмдэглэлийн дэвтэрт бич. Энэ байж болох юм:

• "амаа хамхих" чадваргүй байх;
• Хэт их сэтгэл хөдлөл;
• Хүсэл зориг дутмаг;
• залхуурал;
• Ичимхий байдал;
• түрэмгий байдал;
• Татгалзах чадваргүй гэх мэт.

Өөртөө хамгийн "муу" зан чанарыг сонгоод, засаж эхлээрэй. Бүгдийг нэг дор засах боломжгүй, нэгээс эхэл. Хэрэв та асуудлынхаа талаар хүн бүрт хэлэх эсвэл хөршүүдийнхээ талаар хов жив ярихад бэлэн байгаа бол энэ чиглэлд эхний үг хэлэх үед гараа чимхээрэй. Зөвхөн мэдрэхэд хэцүү. Хэдэн өдрийн дараа та амаа нээхээс айх болно, хэрэв өөр нэг хөхрөлт хийхгүй бол.

Эсвэл та олны өмнө байхаас ичдэг үү. Курсуудад бүртгүүлж, хашаан дахь хүүхдүүдтэй ярилцаж эхэл, тэдний дараа та эцэг эхтэйгээ, дараа нь хөршүүдтэйгээ, дараа нь танихгүй хүмүүстэй ярилцаж эхлэх боломжтой.

өөрийгөө боловсрол

Та аль хэдийн өсч том болсон тул та аль хэдийн тодорхой хүмүүжлийг авсан. Эцэг эх чинь чамайг өсгөж хүмүүжүүлсэнд дургүй бол өөрийгөө дахин хүмүүжүүл. болох амжилттай хүнчин сэтгэлээсээ нэг болохыг хүссэн хэн ч байж болно.

Бүх зүйлийг өөрийнхөө сул талтай холбон тайлбарлах нь урьд өмнөхөөсөө илүү хялбар болсон: “Би мартсан учраас тайлангаа бичээгүй. Чи намайг ямар мартамхай байдгийг мэднэ шүү дээ!" эсвэл "Би сул дорой, хулчгар болохоор хүн бүр намайг гомдоодог." Мөн сул дорой, хулчгар сул дорой байдлаа зогсоохын тулд ямар нэгэн зүйл хийх үү? Магадгүй хэд хэдэн кикбоксын хичээлд суух уу?

Өөрийн сул тал дээр ажиллахгүйгээр, давуу талаа нэмэгдүүлэхгүйгээр та амьдралын намагт үүрд үлдэх болно. Магадгүй та мэдээж талх, цөцгийн тос, шар айраг л хэрэгтэй хүмүүсийн нэг байж магадгүй, тэгвэл дэмий л уншдаг. Хэрэв та намагнаас гарахыг хүсч байвал ажлаа эхэл. Яг одоо. Үзэг, тэмдэглэлийн дэвтэр аваад ширээний ард суугаад бичээрэй.

“Надад маш олон давуу тал бий. Энэ бол …..” гэж дүгнэж, “Надад хэд хэдэн дутагдал байна, энэ бол ….”. Та бичсэн үү? Одоо залхуугаа зас дасгал хийх- зугаалах эсвэл хийж эхлэх ерөнхий цэвэрлэгээ. Амжилт хүсье, чи амжилтанд хүрнэ!

Зураг: gcoldironjr2003(flickr.com)

Та өөрийн намтарынхаа аль хэсгийг хамгийн чухал гэж бодож байна вэ?

Таны хөтөч дээр JavaScript идэвхгүй байгаа тул санал асуулгын сонголт хязгаарлагдмал.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа таны профайл ажил олгогчтой харилцах цорын ганц холбоос болдог. Авах Сайн ажилөөрсдийн чадвараа зөв харуулахгүйгээр хэцүү. Гэсэн хэдий ч олон ноцтой зүйл бол зан чанарын сул тал гэсэн нууцлаг зүйлийг бөглөхийг шаарддаг.

Товчхондоо бичсэн үг бүр чухал. Энэ мөрийг яаран бөглөж болохгүй!

Таны анкет дээрх сул тал нь таны давуу талуудын толин тусгал байх ёстой.

Анкет дээрх сул талыг хэрхэн давуу тал болгон хувиргах вэ

Гэхдээ та дутагдлаа жагсаахдаа хэт улайрч болохгүй. Тийм ээ, мөн зан чанарынхаа сул тал дээр өөрийгөө зэмлэх шаардлагагүй. Нэгэнд нь биш, нөгөөд нь юу сайн болохыг санаарай. Жишээлбэл, хэн нэгний хувьд та үрэлгэн, хэн нэгэн таныг өгөөмөр гэж үзэх болно; зарим нь чамаас шуналыг олж харах болно, зарим нь хэмнэлттэй гэж хэлэх болно.

Өөрийн сөрөг зан чанарыг ажил олгогчдод танилцуулж, тэдгээрийг сайхан боодол дээр боож өг. Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн хувьд нөхөрсөг байх нь ажилд ч хэрэгтэй байдаг ч ийм чанартай менежер хэцүү байх болно.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Өөрийн зан чанарын 2-3 шинж чанарыг олоорой, үүнийг хасах гэж үзнэ энгийн амьдрал, гэхдээ сонгосон мэргэжлийнхээ үүднээс тэд маргаангүй давуу тал болж хувирдаг.

Анкет дээр ямар сул талуудыг зааж өгөх вэ

Энд та анхааралтай бодох хэрэгтэй. Заримдаа өөрийнхөө тухай хэдэн үг бичих нь таны бодсоноос хамаагүй хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст, нэр хүндтэй компанид ажиллах нь эрсдэлтэй бөгөөд бүхэл бүтэн гэр бүлийн сайн сайхан байдал нь асуулгад сул талаа харуулах чадвараас шалтгаална.

Мэдээж дараагийн ажил олгогч таныг багтаа аваачих баталгаа байхгүй. Ирээдүйн дарга үүнийг хойш тавиад зогсохгүй сонирхлоо илэрхийлж, уулзахыг хүсэх нь дамжиггүй. Тэгэхээр бид өрсөлдөөнийг ялахын тулд ямар төрлийн бүрээгээ хэмнэх вэ?

Үнэнч бай

Хэтрүүлэг хийх зуршил энд хэрэг болно. Хэрэв ажил олгогч сөрөг чанарууд дээр анхаарлаа хандуулахыг шаарддаггүй бол та юу ч бичих шаардлагагүй. Дараа нь мэргэжилтний хувьд давуу талдаа анхаарлаа хандуулж, давуу талаа дурдана. Хэрэв анкетыг чөлөөт хэлбэрээр бичих шаардлагатай бол өөрийнхөө тухай онцлон тэмдэглэ эерэг талуудхувь хүн, тухайн чиглэлээр мэргэшсэн хүний ​​хувьд.

Гэхдээ удаан хүлээсэн албан тушаалын төлөөх анхны өрсөлдөгч болохын тулд намтар дээр ямар дутагдлыг зааж өгөх вэ?

1. Нэгдүгээрт, бид аль хэдийн хэлсэнчлэн, ажил олгогч таныг өөрийгөө маш өндөр үнэлдэг хүн гэж үзэхгүйн тулд ямар ч тохиолдолд бид дутагдлын тухай догол мөрийг үл тоомсорлодоггүй.
2. Хоёрдугаарт, анкет бичих хэв маягаас бүү хазай. Ярилцагчтай шууд ярилцахдаа сонсогчдод мэдээлэл дамжуулах нь илүү хялбар байдаг: та дохио зангаа, нүүрний хувирлыг ашиглаж, түүний хариу үйлдэл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Анкет бичих тохиолдолд менежер зөвхөн бичсэн зүйлийг л хардаг тул тусгай арга барил шаардлагатай.
3. Гуравдугаарт, дарга зарим чухал зүйл дээр үндэслэн алдаа дутагдлаа товч тайлагнасан анкетийн үнэнч шударга байдлыг анзаарахгүй байх болно.

Стандартыг бүү хөө

Анкетыг авч үзэхдээ ажил олгогч бүр нөхцөл байдлыг өөрийн өнцгөөс хардаг. Заримдаа ижил зан чанарыг хоёр янзаар авч үзэж болно. Хэн нэгний хувьд тэр эргэж харах болно эерэг талмедаль, зарим нь ийм зан чанарын хар жагсаалтад орсон байж болно.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Үйл ажиллагааны чиглэл бүрийн хувьд хувь хүний ​​хандлага . Багаар ажиллахад манлайллын чанар нь зөвхөн багт саад болох бөгөөд менежерийн хувьд өөрөө шийдвэр гаргах чадвар нь маш хэрэгтэй болно.

Оюуны хувьд төлөвшсөн байх

Та өөрийн төгс бус байдлаа ухамсарлаж, шүүмжлэлийг дайсагнасан байдлаар хүлээж авахгүй байх нь чухал юм. Эцсийн эцэст зөвхөн оюун ухаантай хүн л эерэг ба сөрөг талуудын хувийн үнэлгээг тайван, шударгаар хийж чадна.

Ажил олгогчийн хувьд төлөвшсөн хүнийг илүүд үзэх нь тэнцвэргүй хүнийг сургахаас илүү хялбар байдаг.

Өөр дээрээ ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ харуул

Танилцуулж байна ерөнхий шүүхтэдний сөрөг чанарууд, таны заасан дутагдалтай идэвхтэй тэмцэж байгаагаа илэрхийлэхээ мартуузай. Ажил олгогч таныг ийм сөрөг зүйлтэй амьдрахад таатай байна гэж бодож болохгүй.

Энэ нь ичимхий, импульсив байж болно. Та нөхцөл байдлын дагуу тэдгээрийн илрэлийг зааж, эдгээр сул талууд байгаа тул та зөрүүд тэмцэж байгаагаа тодорхой хэлж чадна: харилцаа холбоогоо өргөжүүлж, хүсэл эрмэлзэлээ хянахыг хичээх болно.

Өргөдөл гаргагчийн сул тал нь мэргэжлийн үүднээс эерэг тал болж хувирсан намтар дээрх энгийн жишээг авч үзье.

"АТ Өдөр тутмын амьдралТа хүмүүсээс татгалзаж чадахгүй бөгөөд үүнээс болж та өөрийн хувийн амьдралгүй болно. Гэсэн хэдий ч даргад энэ чанар нь ашигтай байхаас илүүтэй санагдаж магадгүй юм. Ямар ч асуудалгүй ажилтныг ажилд авсны дараа менежер нь ямар ч асуудалтай байсан ч ийм ажилтанд найдаж болно гэж найдаж байна. Энэ онцлог нь хэн нэгний шууд удирдлаган дор ажилладаг боловсон хүчний хувьд үнэлж баршгүй зүйл болж чадна.

Өөрийн давуу талаа сул тал болгон танилцуул

Сэтгэл судлал бол маш сонирхолтой шинжлэх ухаан юм. Мэдээжийн хэрэг, дутагдлын талбарыг "хариуцлага нэмэгдүүлсэн" эсвэл "ажил хөдөлмөр" гэсэн хэллэгээр дүүргэх нь зохисгүй юм. Удирдагч таныг шударга бус гэж шууд яллах болно.

Авах өндөр цалинтай албан тушаалҮүний зэрэгцээ ирээдүйн даргад дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• итгэл үнэмшил - таныг зөвхөн итгэмжлэгдсэн түншүүдтэй гэрээ байгуулах чадвартай хүн гэж үзэх болно;
• өөртөө итгэх итгэл - тэд таныг урагшлах хандлагатай удирдагч гэж харах болно;
• хэт идэвхжил - тэд бусад ажилчидтай тохирсон даалгавруудыг гүйцэтгэх хурдаар бооцоо тавих болно;
• удаашрал - тэд таны хүнээс алдааг харж, чухал нюансуудыг анзаарч чаддаг нямбай ажилтныг олох болно;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгддэг - тэд ажилдаа хариуцлагатай хандах хандлага, үүрэг хариуцлагаа тэмдэглэх болно;
• шулуун шударга байдал - тэд таныг компанийн нөхцөл, шаардлагыг итгэлтэйгээр шаарддаг хэлэлцээрийн мастер гэж үзэх болно;
• шаардах байдал - тэд бодох болно: хэрэв ажилтан өөрөөсөө шаарддаг бол үйлдвэрлэлийн үйл явцтанд багагүй хариуцлага хүлээх болно;
• pedantry - тэд давтан шалгалтаар дамжуулан ажлыг хамгийн тохиромжтой байдалд хүргэх чадварыг тодорхойлох болно;
• тайван бус байдал - тэд таныг гадны хүчин зүйлээс үл хамааран шинэ ажил, даалгаврыг гүйцэтгэхэд бэлэн ажилтан гэж харах болно;
• даруу байдал - урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг гэж хэлсэн зүйлийг жинтэй ажилчдын тоонд тооцох болно зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалмөн шаардлагагүй үл ойлголцол.

Сул талуудын жишээ болгон ирээдүйн нягтлан бодогчийн тоймыг авахын тулд та дараахь зүйлийг удирдаж болно.

• сэжиг;
• хэт их хүмүүжил;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• шулуун байдал;
• нямбай байдал;
• даруу байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• бахархал;
• ажлын мөчүүдэд оролцоогүй байх;
• нямбай байдал;
• хэт их хариуцлага хүлээх мэдрэмж;
• хэлэлцээр хийх чадваргүй байх.

Гэхдээ өргөн хүрээний үзэгчидтэй шууд харилцах шаардлагатай мэргэжлүүдийн хувьд эдгээр чанаруудын жагсаалт нь туйлын тохиромжгүй юм.

Жишээлбэл, менежерийн хувьд та намтартаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• тайван бус байдал;
• хэт идэвхжил;
• нягт нямбай байдал;
• хайхрамжгүй байдал;
• зөрүүд байдал;
• өөртөө итгэх итгэл;
• шулуун байдал;
• импульсив байдал.

Менежер яагаад таны дутагдлын талаар мэдэхийг хүсдэг вэ?

Хэрэв ирээдүйн дарга "зан чанарын сул талууд" гэсэн баганыг анкетаа оруулахаар шийдсэн бол үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.

Өөрөө байгаарай, өөртөө итгэ, тэгвэл та амжилтанд хүрнэ, эцэст нь видео

Эхний ажлын байранд зориулсан төхөөрөмж нь асуудалтай, ойлгомжгүй байдаг. Оюутны вандан сандал дээр тэд танд асуулгын хуудсыг хэрхэн бөглөхийг заадаггүй бөгөөд хэрэв тэд энэ талаар ярих юм бол ерөнхий утгаараа тодорхойгүй. Тиймээс залуу хүмүүс хүний ​​сул талыг нэрлэх шаардлагатай үед тэнэг байдалд ордог. Юу бичих вэ? Ер нь ийм цэгүүдэд хэрхэн хандах вэ? Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд хүний ​​давуу болон сул талуудыг хэрхэн тодорхойлдог вэ? Үүнийг олж мэдье.

өөрийгөө танин мэдэх

Хүн ямар нэг байдлаар өөрийн зан чанар, хандлага, чадварыг үнэлдэг гэдгээс эхэлье. Тэр энэ талаар бусдаас илүү мэддэг. Хүний сул тал нь түүнийг ухамсарлахад саад болдог саад тотгор юм. Иймээс бид ихэвчлэн залхуурал, хий хоосон, шуналт, унтах дуртай, хөгжилдөх хүсэл эрмэлзэл, ажил хийхгүй байх гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь үйлчилгээний газартай шууд бус холбоотой. Өдөрт гурван удаа бялуу идэх дуртай гэдгээ ажил олгогчдоо хэлэх нь үнэ цэнэтэй юу? Энэ нь ажлын үүргийн гүйцэтгэлд нөлөөлөхгүй.

Та өөрийнхөө тухай ярих шаардлагатай бол ажиллах ёстой нөхцөлдөө анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Энэ нь таны чанарт дүн шинжилгээ хийх, ажиллахад тань туслах, саад болох зүйлсийг тодорхойлох явдал юм. Онцгой анхаарал"Хүний сул тал" зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Хэт их ярих - таныг ажилд авахаас татгалзах болно. Бодитыг нуух - хэдхэн хоногийн дотор халагдсан. Энэ мөч нь маш нарийн юм. Үүнийг анхааралтай, бодолтой, анхааралтай, гэхдээ шударгаар хандах хэрэгтэй. Доор бид энэ догол мөрийг практикт зайлсхийхийн тулд бөглөхийг хичээх болно сөрөг үр дагавар. Гэхдээ эхлээд цаас аваад өөрийнхөө сул тал гэж үзэж байгаа зүйлээ бич. Одоохондоо ажлын талаар битгий бодоорой. Оюун санаанд орж ирсэн бүх зүйлийг тэмдэглэ. Бид дараа нь илүүдлийг нь арилгах болно.

Өөрийнхөө чадварыг хэрхэн шинжлэх вэ

Санал асуулгад хүний ​​сул талыг тодорхойлохын тулд зан чанар, дадал зуршил, зан чанар, дадал зуршлыг сайтар ойлгох шаардлагатай. дотоод суурилуулалт. Үүнийг зөвхөн мэргэжилтэн хийж чадна гэж та хэлж байна уу? Буруу! Одоо та бүх зүйлийг өөрөө харах болно. Үзэг барин тав тухтай сууж, жагсаалт гарга. Зочид буудлын баганад дараахь зүйлийг оруулна уу.

• сайн хийж байгаа;
• гүйцэтгэх дуртай;
• огт ажиллахгүй байна;
• эзэмших шаардлагатай хэвээр байна;
• дургүйцлийг төрүүлдэг;
• хийсэн, гэхдээ шажигнан, урам зориггүй.

Хэрэв та энэ үйл явцыг сайтар судалж үзвэл тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлох үндэслэлтэй болно. Тиймээс зарчмын хувьд мэргэжилтнүүд хийдэг. Тэд харилцан яриа, ажиглалт, туршилт хийх явцад заасан мэдээллийг гаргаж авдаг. Гэхдээ та өөрийгөө мэддэг учраас бүх зүйл илүү хурдан болно. Мөн таны ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд сул тал гэж тооцогддог зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав. Эдгээр өгөгдөлд анхаарлаа төвлөрүүл, гэхдээ тэдгээрийг хуулбарлахгүй байхыг хичээ. Өөрийнхөө тархийг ашигла!

Хүний сул тал: жишээ

Ажил олгогч таныг зогсох биш харин хөдөлж байх хэрэгтэй. Хүнд нарийн чанд биелүүлэх ёстой олон үүрэг даалгавар өгдөг. Түүний зан чанар нь ажилд саад болно. Ийм зөрчилтэй байдлыг тодорхойлохын тулд тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлсон баганыг бөглөнө. Надад итгээрэй, ичих зүйл байхгүй. Бид бүгд өөр, бие биенээсээ ялгаатай. Нэг нь тушаал өгч чаддаг, нөгөө нь гүйцэтгэхдээ илүү. Аль ч хүн өөрт нь сэтгэл ханамж, ашиг авчирч, нийтлэг үйл хэрэгт ашиг тусаа өгөх байрыг олох болно. Сул талууд нь дараахь байж болно (ажилтны хувьд):

• харилцах сонирхолгүй, нийтэч чанар багатай;
• тусгаарлалт;
• бага туршлага;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• тусгай боловсрол дутмаг;
• муу ур чадвар;
• зөрчилдөөн;
• худал хуурмагийг үл тоомсорлох хандлага.

Жагсаалт нь асуудалтай анх тулгарсан хүнийг чиглүүлэхэд маш ойролцоо юм. Энд та жишээ нь айдас нэмж болно Олон нийтийн өмнө үг хэлэх(шаардлагатай бол), мөнгө тоолох чадваргүй (шаардлагатай бол) гэх мэт. Үүнээс үүдэлтэй албан ёсны үүрэгтаны өргөдөл гаргаж буй зүйл.

Хүч чадал

Үүнтэй адилтгаж хэлэхэд та санал асуулгад өөрийгөө магтаж болно. Өөрийн бүх авъяас чадвар, чадвар, ур чадвар, туршлагаа харуул. Жишээлбэл:

• хүсэл зоригийн хүч;
• тэсвэр тэвчээр;
• эсэргүүцэл;
• зорилготой байх;
• тайван;
• байгууллага;
• сэтгэцийн тодорхой байдал;
• шийдэмгий байдал;
• нийтэч байдал;
• санаачлага;
• тэвчээр;
• үнэн зөв байдал;
• шударга ёс;
• хэмнэлттэй байдал;
• бизнесийн чадвар;
• санхүүгийн ур чадвар;
• хүлцэл;
• сүнслэг байдал;
• аналитик;
• буулт хийх чадвар;
• уран сайхны ур чадвар;
• нарийвчлал;
• удирдагчдыг хүндэтгэх.

Жагсаалт нь бас маш ойролцоо юм. Хэрэв тэд танд ажил дээрээ юу хийх хэрэгтэйг тайлбарлавал үүнийг засах нь илүү хялбар байх болно. Заавал асуугаарай. Мөн үүргээ амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ур чадваруудыг онцлон тэмдэглэ.

Юугаа нуух гээд байгаа юм

Анкет бөглөхдөө худлаа хэлэхийг зөвлөдөггүй. Гэхдээ зарим нэг мөчүүдийг хэлэхгүй орхисон нь дээр. Жишээлбэл, танд хүсэл зориг дутагдаж байна. Өөрөөр хэлбэл, амьдралд харуулах шаардлагатай үе байдаггүй. Тэгэхээр та үүнийг байхгүй гэж бодож байна. Дараа нь энэ зүйлийг зүгээр л орхи. Үүнд буруу зүйл байхгүй. Надад итгээрэй, нийгэмд эерэг гэж нэрлэдэг энэ чанар нь ажил олгогчийн хувьд эргэлзээтэй байдаг. Хэрэв ажилчин зорилгодоо хүрэх бүх хүсэл эрмэлзэлтэй амарч байвал түүнийг даван туулахад хэцүү байдаг. Ийм хүмүүс шүүхэд гомдол гаргадаг, тэд эрх баригчдад мэдэгдэл бичиж болно. Яагаад эдгээр асуудал толгойд байгаа юм бэ?

Санал асуулгын хуудсыг бөглөхдөө бизнесийн шинж чанарт анхаарлаа хандуулаарай. Энд та туйлын чин сэтгэлээсээ байх ёстой. Асуулгад заасан зүйл бүрийг практикт шалгана. Худал хуурмагт баригдвал ичмээр, ичмээр байх болно. Хэрэв та үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ярихаа мэдэхгүй байгаа бол хэлээрэй. Энэ бол ашигтай бизнес - тэд заах болно. Үнэнийг хэлэхэд та биет бус байсан ч урамшуулал авах болно.

Ярилцлагыг ихэвчлэн хүний ​​давуу болон сул талыг тодорхойлж чаддаг хүмүүс хийдэг гэдгийг та мэднэ. Тэдний нүдний өмнө жишээнүүд байнга гардаг. Та өөрийн дур зоргоороо зан авирын нарийн, нарийн ширийн зүйлийг анзаарч, тэдгээрийг дүрүүдэд тусгаж сурах болно. Ийм санал асуулгатай тулгарвал бөглөж, хоёр удаа уншаарай. Мэдээллээ гаднаас нь харах хэрэгтэй. Танд хоёр жагсаалт байна. Жагсаалтын харьцааг харна уу. Сул талуудаас гурав дахин илүү эерэг, хүчтэй шинж чанарууд байх нь зүйтэй юм. Юу ч хийж чадахгүй, хүсэхгүй байгаа ажилчин хэнд хэрэгтэй вэ? Ийм хүнд өсөх боломж олгох нь тэнэг хэрэг. Тэгээд юу гэж бодож байна?