Ажил хаялт нь нийгэм, хөдөлмөрийн зөрчилдөөний нэг хэлбэр (уурхайчдын ажил хаялтын жишээг ашиглах). Ажил хаялт нь хөдөлмөрийн зөрчилдөөний туйлын хэлбэр: мөн чанар

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Холбооны соёл, кино урлагийн агентлаг

Холбооны улсын боловсролын байгууллага

дээд мэргэжлийн боловсрол

Челябинскийн Улсын соёл урлагийн академи

Соёл судлалын факультет

Туршилт

сахилга батаар:

TOзөрчил судлал

Ажил хаялтыг нийгмийн зөрчилдөөн гэж үздэг

Гүйцэтгэсэн: 4-р курсын оюутан

Захидал харилцааны хэлтэс, 308-р бүлэг SSO

Прямичкина L.V.

Челябинск - 2009 он

Оршил

1. Зөрчилдөөн

1.1 Түүхийн тойм зураг

1.2 Зөрчилдөөний тухай ойлголт

1.3 Зөрчилдөөний орчин

1.4 Мөргөлдөөнд оролцогчид

2. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн зөрчил

2.1 Ажил хаялт

2.2 Ажил хаялтын ангилал

2.3 Ажил хаялтаас урьдчилан сэргийлэх

2.4 Уралын уурхайчдын ажил хаялт

Ном зүй

Хэрэглээ

Оршил

Нийгэм нь салшгүй нэгдэл болох эдийн засаг, нийгэм, улс төр, ёс суртахуун, гэр бүл, оюун санааны гэх мэт харилцааны цогц системээр тодорхойлогддог. Эдгээр харилцаа нь хүмүүсийн хэрэгцээ, ашиг сонирхолд тулгуурладаг. Хэрэв эдгээр хэрэгцээ, ашиг сонирхол, зорилго, хүлээлтийг хэрэгжүүлэхэд саад бэрхшээл тулгарвал энэ нь хүмүүс, тэдний нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын зөрчилдөөнийг улам хурцатгаж, хурцадмал байдал, хямралын нөхцөл байдал, ухамсартай сөргөлдөөн, зөрчилдөөнийг үүсгэдэг.

Нийгмийн зөрчилдөөний онцлог одоогийн нөхцөл байдалЭдгээр нь нийгмийн зөрчилдөөнийг эрс хурцатгаж, түүнийг шийдвэрлэх хүчтэй аргууд давамгайлж, нийгмийн амьдралын бүхий л салбарыг хамарсан хямралын нөхцөл байдалд бий болж байгаа явдал юм. тодорхой татах хүчнийгмийн дургүйцлийн илрэлийн аяндаа хэлбэрүүд. Энэ бүхэн хэрэгцээг бий болгосон онолын судалгаазөрчилдөөнтэй холбоотой асуудлууд, зөрчилдөөнийг зохицуулах практик арга хэмжээг боловсруулах, түүнчлэн тэдгээрийн үүсэх нөхцөл байдлыг урьдчилан таамаглах болзошгүй үр дагавар. Мөргөлдөөнийг эвлэрүүлэх журам нь хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд хүргээгүй, ажил олгогч нь түүнд оролцохоос зайлсхийсэн эсвэл гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй бол ажилчид өөрсдийн ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд олгосон бүх хэрэгслийг ашиглах эрхтэй. ажил хаях. Хэдийгээр ажил хаялт хөдөлгөөн өрнөж байна орчин үеийн үе шатУлс орны хөгжил саяхан үүссэн, энэ чиглэлээр хийсэн судалгаа аль хэдийн шинжлэх ухааны түүхтэй.

Нийгмийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга зүйн хандлагын дунд Л.Толстойн хүчирхийлэлгүй үйл ажиллагааны онол, Энэтхэгийн үзэл бодол онцгой байр эзэлдэг. Олон нийтийн зураг, М.Ганди. Гандигийн гол санаа бол тэмцлийн гол чиглэлийг хувь хүнээс зарчим руу шилжүүлэх явдал юм. Тэрээр нийгмийн зөрчилдөөнтэй тэмцэх, шийдвэрлэх арван үндсэн зарчмыг санал болгосон бөгөөд эдгээр нь дараах байдалтай байна.

Сөргөлдөөнөөс бүү зайлсхий.

Харилцаанд нээлттэй бай.

Шийдэл хайж, түүндээ хурдан яв.

Өрсөлдөгчөө, өрсөлдөгчөө боломжит холбоотон гэж үз.

Гүүрийг бүү шатаа.

Зорилгодоо тохирсон тактикийг сонго.

Уян хатан байх.

Хэрхэн цаг худалдаж авахаа мэддэг.

Мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах.

Сахилга баттай бай.

Хэзээ зогсохоо мэд.

Мөргөлдөөний менежментийн талаархи гадаадын уран зохиолын дүн шинжилгээ нь бидний бодит байдалтай уялдуулан үүнийг бага хэмжээгээр ашиглах боломжтой болохыг харуулж байна. Хамгийн том саад бэрхшээл бол Европын орнуудын нийгэм соёлын ялгаа юм. Хойд америкболон Орос

1 . Зөрчилдөөн

1.1 Түүхэн тойм зураг

ЗХУ-ын үед хөдөлмөрийн зөрчилдөөн бүхэл бүтэн хугацаанд нэг хэлбэрээр явагдсан. Зөвлөлт засгийн эрх мэдлийн эхний жилүүдэд ажил хаялт нь төрийн ашиг тусын тулд ажилчдаас үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг салгах хариу үйлдэл байсан бөгөөд ажил хаялтын үндэс нь хувьсгалаас өмнөх үеийн цалингийн харилцааны сэтгэл зүй байв. Эрх баригч нам дахь улс төрийн тэмцлийг чадварлаг ашигласан үйлдвэрчний эвлэлийн харьцангуй бие даасан байдал нь тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хувьд чухал ач холбогдолтой байв. Тэгээд ч тэр үед хүнд суртал бүрдүүлэх үйл явц дөнгөж эхэлж байсан. 1923 оны үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд ажил хаях эрхийг заасан байдаг. Тэр ч байтугай I.V. 19928 онд Сталин "аппаратын хүнд суртлын гажуудлын эсрэг тэмцэх арга хэрэгсэл болгон" ажил хаях боломжийг олгосон. 30-аад он гэхэд төрийн хатуу шахалт дор ажил хаялтын хөдөлгөөн бүдгэрч, 1962 онд Новочеркасск хотод болсон ажил хаялт шиг нэгдэлчлэлийн үеийн аяндаа гарсан эсэргүүцлийг хэрцгийгээр дарж байв. Дараа нь хөдөлмөрийн зөрчилдөөний агуулгыг юуны түрүүнд нийгэм дэх нийгэм-эдийн засгийн үйл явцаар тодорхойлдог. Ийнхүү 50-аад оны хоёрдугаар хагаст ажилчдын амьжиргааны түвшин тодорхой хэмжээгээр нэмэгдсэн нь нийгмийн болон материаллаг ашиг тусыг хуваарилахтай холбоотой асуудлыг улам хурцатгахад хүргэв. Тиймээс цалин хөлстэй холбоотой зөрчилдөөнүүд (хэмжээ, тариф гэх мэт) нэгдүгээрт тавигдах нь гайхах зүйл биш юм.Олон социологичид хөдөлмөрийн зөрчилдөөний үйл явцыг шинэчлэлээс үүдэлтэй нийгэм-эдийн засгийн өөрчлөлттэй холбон тайлбарлаж байна. Үүнд цалин хөлсийг хожуу төлөх, ажилгүйдэл нэмэгдэх, хөдөлмөрийн зөрчилдөөний хамгийн аюултай хэлбэр болох ажил хаялтыг бий болгодог үзэгдлүүд орно.

1.2 Зөрчилдөөний тухай ойлголт

Өнөөдөр мөргөлдөөнтэй уран зохиолд хамгийн их байдаг янз бүрийн тодорхойлолтуудзөрчилдөөн. Ийнхүү барууны орнуудад Америкийн нэрт онолч Л.Козерын томъёолсон зөрчилдөөний тухай ойлголт өргөн тархсан байна. Үүгээрээ тэрээр үнэт зүйлсийн төлөөх тэмцлийг ойлгож, тодорхой статус, хүч чадал, нөөц баялгийн төлөөх тэмцлийг ойлгодог бөгөөд үүнд дайсны зорилго нь өрсөлдөгчөө саармагжуулах, гэмтээх, устгах явдал юм. Энэхүү тодорхойлолт нь зөрчилдөөнийг социологийн үүднээс илүү их харуулж байна, учир нь түүний мөн чанар нь зохиогчийн үзэж байгаагаар нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн үнэт зүйл, ашиг сонирхлын зөрчилдөөн юм. Оросын уран зохиолд зөрчилдөөний ихэнх тодорхойлолт нь социологийн шинж чанартай байдаг. Тэдний давуу тал нь зохиогчид тодорхой ашиг сонирхол, зорилгод хүрэхэд чиглэсэн хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын сөргөлдөөний янз бүрийн хэлбэрүүдээр илэрхийлэгддэг нийгмийн зөрчилдөөний янз бүрийн шинж тэмдгүүдийг онцолж өгдөгт оршино. Зөрчилдөөний тодорхойлолтуудын зарим жишээ энд байна:

Л.Г. Здравомыслов: Тэгэхээр зөрчилдөөн байна хамгийн чухал талнийгэм дэх хүмүүсийн хоорондын харилцаа, нийгмийн оршихуйн нэг төрлийн эс. Энэ бол нийгмийн үйл ажиллагааны боломжит эсвэл бодит субъектуудын хоорондын харилцааны хэлбэр бөгөөд сэдэл нь эсрэг тэсрэг үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, сонирхол, хэрэгцээгээр тодорхойлогддог.

ӨМНӨД. Запрудский: Нийгмийн зөрчил гэдэг нь нийгмийн объектуудын хөгжлийн объектив ялгаатай ашиг сонирхол, зорилго, чиг хандлагын илэрхий буюу далд сөргөлдөөн, одоо байгаа нийгмийн дэг журмыг эсэргүүцэх үндсэн дээр нийгмийн хүчний шууд ба шууд бус мөргөлдөөн, түүхэн хөдөлгөөний онцгой хэлбэр юм. шинэ нийгмийн нэгдэл рүү.

А.В. Дмитриев: Нийгмийн зөрчилдөөнийг ихэвчлэн талууд газар нутаг, баялгийг нь булаан авах, сөрөг хүчний хувь хүн, бүлэг, эд хөрөнгө, соёлд заналхийлэх, тэмцэл нь довтолгоо, хамгаалах хэлбэрээр явагдахыг эрмэлздэг сөргөлдөөн гэж ойлгодог.

Нийгмийнзөрчилдөөн- Энэ бол ухамсартай мөргөлдөөн, дор хаяж хоёр хүн, бүлгүүд, тэдний бие биенээ эсэргүүцдэг хэрэгцээ, ашиг сонирхол, зорилго, харилцаа холбоо, хандлага, хувь хүн, бүлэгт зайлшгүй шаардлагатай үнэт зүйлсийн сөргөлдөөн юм. Орчин үеийн Орос улсад нийгмийн зөрчилдөөний мөн чанарыг зах зээлийн шинэчлэл, юуны түрүүнд бараа, үйлчилгээний үнийг чөлөөлөх, төрийн өмчийг хувьчлах замаар тодорхойлдог. бүхэл бүтэн шугамнийгэмд хүчтэй цохилт. Зөрчилдөөн бүр өвөрмөц бөгөөд энэ нь түүний хөгжлийн явцад хүмүүсийн хоорондын харилцаа бас өвөрмөц байдаг гэсэн үг юм. Нийгмийн зөрчилдөөний нэг чухал хэлбэр бол нийгэм-хөдөлмөрийн зөрчил юм - оролцогчдын хоорондын харилцааны тодорхой хэлбэр хөдөлмөрийн үйл явц. Нийгэм, хөдөлмөрийн зөрчилдөөний хэлбэрүүд нь: хурал, цуглаан, жагсаал, пикет, ажил хаялт. Нийгмийн эсэргүүцлийн туйлын хэлбэр нь ажил хаялт болох нь дамжиггүй. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх арга хэрэгсэл болох ажил хаялтын хөдөлгөөний сэдвийн хамаарал нь одоогоор Орос улсад улам бүр хурц болж байна. ОХУ-д норм болсон нийгэм, хөдөлмөрийн зөрчилдөөн нь хэд хэдэн зүйлийг батлах шаардлагатай байв хууль эрх зүйн баримт бичиг. Эдгээр нь нийгмийн хурцадмал байдлыг улам хурцатгаж буй маргаантай асуудлуудыг сурталчлах, авч үзэх, шийдвэрлэх ажлыг цэгцлэх, зохицуулах зорилготой байв. Энэ төрлийн анхны актуудын нэг бол ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1991 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн "Нийгмийн түншлэл, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх тухай" зарлиг юм. Тогтоолын дагуу, тухайлбал, ОХУ-ын Засгийн газар, үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны холбоодын төлөөлөгчид, түүнчлэн бизнес эрхлэгчдийн хооронд жил бүр дүгнэлт гаргадаг. Хөдөлмөр эрхлэлт, нийгэм эдийн засгийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх гэх мэт талуудын хүлээх үүргийг гэрээнд тусгана гэсэн үг.

1.3 Зөрчилдөөний орчин

Нийгмийн орчин гэдэг нь талуудын хооронд сөргөлдөөн үүсч, хөгжиж буй нийгмийн нөхцөл байдлын цогцыг илэрхийлдэг. Мөргөлдөөний нийгмийн орчны хамгийн ерөнхий бөгөөд үндсэн хүчин зүйлүүд нь соёл иргэншлийн төрөл, нийгэм-эдийн засгийн амьдралын нөхцөл, нийгмийн нийгэм-улс төрийн бүтэц юм. Гэхдээ зөрчилдөөний нийгмийн орчин нь хүнийг хүрээлэн буй нийгэм соёлын бодит байдлыг бүхэлд нь хамардаг. Бусадтай адил, нийгмийн орчинМөргөлдөөн нь түүний динамик, шийдвэрлэх арга барилд чухал нөлөө үзүүлдэг. Нийгэм, эдийн засаг, улс төрийн гүн хямралд орсон нийгэмд бүх төрлийн зөрчилдөөнд энэ хүчин зүйл хүчтэй нөлөөлнө. Орчин үед Оросын нийгэм 2000 онд RNIS болон NP-ийн явуулсан бүх Оросын социологийн судалгаагаар. Нийгмийн хүчин зүйлсийн дотроос хүн амыг хамгийн их түгшээж буй асуудалд (%-иар) дараахь зүйлс орно.

* амьжиргааны түвшин буурах (50.4%);

* ирээдүйн талаар тодорхойгүй байдал (27.9%);

* төлөв Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ (24,6%);

* ажил дутмаг эсвэл түүнийгээ алдахаас айдаг (20.5%);

* хүнд эдийн засгийн байдалулс орнууд (үйлдвэрлэлийн бууралт гэх мэт) (19%);

* авлига, албан тушаалтнуудын дур зоргоороо авирлах (18.3%);

* гэмт хэрэг, өөрийн аюулгүй байдалд итгэлгүй байх (16.2%). Нөхцөл байдал сайжирч байгааг өндөр найдвартай гэж хэлж болно нийгмийн салбархүмүүсийн амьдрал бүхэл бүтэн нийгмийн түвшинд болон байгууллагын дотоод, хүн хоорондын болон хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөний түвшинг эрс бууруулахад хувь нэмэр оруулна.

1.4 Мөргөлдөөнд оролцогчид

Нийгмийн зөрчилдөөний өөр нэг үндсэн элемент нь түүний оролцогчид юм. Эцсийн эцэст зөрчилдөөн нь үргэлж өөрсдийн ашиг сонирхол, зорилго, үнэт зүйлтэй хувь хүмүүс байдаг. Гэсэн хэдий ч олон нийтийн амьдралхувь хүмүүсийн харилцан үйлчлэлээр хязгаарлагдахгүй. Нийгэмд янз бүрийн нийгмийн бүлгүүд, олон нийт, ард түмэн, улс төрийн байгууллага, хуулийн этгээд гэх мэт байдаг бөгөөд тэдгээр нь сөргөлдөөний оролцогч болж чаддаг. Тиймээс мөргөлдөөнд оролцогчид маш олон янз байж болох бөгөөд зөрчилдөөн өөрөө ч байж болно.

2. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн зөрчил

Хөдөлмөрийн зөрчил гэдэг нь ашиг сонирхол, үзэл бодлын зөрчилдөөн, янз бүрийн бүлгийн төлөөлөгчдийн хоорондын үнэлгээ юм хөдөлмөрийн харилцаа(нөхцөл, агуулга, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цалин хөлс).

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн зөрчилдөөнийг дараахь байдлаар авч үзнэ.

1) ашиг сонирхол, санал зөрөлдөөн, харилцан нэхэмжлэл, бэрхшээлийг тодорхойлох боломжийг олгодог хөдөлмөрийн багийн дотоод дэг журам, тогтвортой байдалд шууд саад учруулах;

2) харилцааг зохицуулах арга зам, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн харилцааг зохион байгуулахад оновчтой дэг журам тогтоох;

3) ажиллах хүчний хөгжилд зайлшгүй шаардлагатай үе шат.

Хөдөлмөрийн хамтын зөрчил (маргаан) нь ихэвчлэн хоёр төрлийн байдаг.

1) хөдөлмөрийн нөхцөлийг бий болгох, өөрчлөхтэй холбогдуулан үүссэн зөрчил. Эдгээр нь эргээд өмнө нь байгуулсан хамтын гэрээг байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулахтай холбоотой маргаан, зохицуулалтын бусад хөрөнгийг хөгжүүлэх, тэдгээрийн агуулгад холбогдох өөрчлөлтүүдтэй холбоотой маргаанд хуваагддаг;

2) аль хэдийн байгуулсан хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зөрчил. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн хамтын зөрчилдөөнд хамтын хэлэлцээрийн актын агуулгыг тайлбарлах (тайлбарлах) явцад үүссэн маргаан (зөрчилдөөн) багтсан байх ёстой, учир нь тэдгээр нь түүнийг хэрэгжүүлэх явцад, түүнд заасан шаардлагыг биелүүлэх явцад үүсдэг. Энэ төрлийн зөрчилдөөнтэй холбоотой маргааны сэдэв нь зөвхөн хөдөлмөрийн асуудал, түүний нөхцөл байдал төдийгүй бас байж болно төрөл бүрийннийгэмд - өдөр тутмын асуудлуудхолбоотой, жишээлбэл, тодорхой ангиллын ажилчдын тэтгэмжийг тогтоох гэх мэт. Улс орны эдийн засгийн байдал нь хөдөлмөрийн зөрчилдөөний динамик болон тэдгээрийн шинж чанарт хоёуланд нь нөлөөлдөг. Хэрэв 80-аад онд нийгэм, эдийн засгийн шаардлагыг голчлон дэвшүүлж, амьдралын түвшин, чанарын дутагдлаас үүдэлтэй байсан бол 1980-1990 оны зааг дээр. Тэдэнд улс төрийн шаардлагууд нэмэгдэв. Цалин бага, индексжүүлэлтийг удаашруулснаас болж үйлдвэрлэлийн бус байгууллагуудын багуудад зөрчилдөөн үүссэн. Гэвч хожим нь хөдөлмөрийн хамтын зөрчилдөөний гол талбар нь аж үйлдвэр, юуны түрүүнд түлш, эрчим хүчний цогцолборын олборлох үйлдвэрүүд болжээ. Ийнхүү энэ салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд 1998 онд нийт ажил хаягчдын 60 хувь нь ажил хаялт зарласан нь жилийн ажлын цагийн алдагдлын 70 гаруй хувийг эзэлж байжээ. дунд хэсгийн төлөөлөгчид болон өндөр боловсрол, эрүүл мэнд, шинжлэх ухааны байгууллагууд. Механик инженер, боловсруулах үйлдвэр, тээвэр, нисэхийн диспетчерийн ажилчид аажмаар хөдөлмөрийн зөрчилдөөнд оролцдог байв. Үүний зэрэгцээ хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн зөрчил бараг гараагүй12.

Өнөөдөр хөдөлмөрийн зөрчлийн гол шалтгаанууд нь:

* цалингийн төлбөрийг хойшлуулах;

* инфляцийн өсөлтөөс шалтгаалан цалингийн индексжүүлэлт хийгдээгүй;

* цалингийн түвшинд сэтгэл ханамжгүй байх;

* үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүд болон хэрэглэгчдийн хооронд харилцан төлбөр төлөхгүй байх;

* хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зөрчил (ажилтан хүлээн зөвшөөрсөн үүргээ зөрчсөн, менежер хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, хоёр талын хамтын гэрээг зөрчсөн);

* төсвийн хуваарилалтыг системтэйгээр хойшлуулах;

* хөдөлмөр хамгаалал муудаж, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл нэмэгдэх;

* бие даасан бүтцийн хэлтсийн ажилтнууд ба менежерүүдийн хоорондын харилцааны мэдээлэлжүүлэлтийн сул тал.

2.1 Ажил хаялт

Хэлэлцүүлгийн явцад "ажил хаялт" гэсэн ойлголтод хоёр хандлага бий болсон. Эхнийх нь дагуу ажил хаялтыг гадны шалтгаанаар эсвэл субьектийнхээ дотоод эсэргүүцлээс үүдэлтэй нийгмийн зохицуулалттай үйл ажиллагаа зогссон гэж үзэх ёстой. Захиргааны шударга бус үйлдлийг эсэргүүцэх янз бүрийн далд хэлбэрүүд байдаг тул үйлдвэрлэлийн ажилчдын нийгмийн эсэргүүцлийг үргэлж ажил хаялт болгон бууруулж болохгүй гэсэн байр суурьтай байгаа өөр нэг байр суурь юм.

Ажил хаялт нь нийгмийн (хөдөлмөрийн) зөрчилдөөн бөгөөд өөрөөр хэлбэл одоо байгаа амьдралын үйл ажиллагааг шинэчлэх, өөрчлөх хэрэгцээг илэрхийлдэг. Энэ нь түүнийг өөрчлөн зохион байгуулах хэрэгсэл юм. Ажил хаялтыг бүлэг, зохион байгуулалттай, олон нийтийн (хорлон сүйтгэх ажиллагаанаас ялгаатай) болон зорилтот бүлэгт үзүүлэх нөлөөлөл гэж тодорхойлж болно. үйлдвэрлэлийн үйл явцулмаар субьект нь түүний тавьсан шаардлагыг хангахын тулд зохицуулалттай үйл ажиллагаанд оролцохоос түр татгалзсан. Ажил хаялтын сэдэв нь тусдаа бүлэг, хөдөлмөрийн нэгдэл эсвэл бүхэл бүтэн салбар байж болно. Ажил хаялт нь хамтын хөдөлмөрийн (үйлдвэрлэлийн) зөрчил, ажилчдын нийгэм, эдийн засгийн ашиг сонирхлыг хамгаалах нэг арга хэрэгсэл юм. Барууны орнуудад "үйлдвэрлэлийн зөрчил" гэсэн нэр томъёог "ажил хаялт" гэсэн ойлголттой ижил утгаар ашигладаг бөгөөд судалгаанд ижил утгаар ашигладаг. Орос улсад "хөдөлмөрийн зөрчил" гэсэн нэр томъёо илүү түгээмэл байдаг бөгөөд ажил хаялт нь менежерүүд эсвэл засгийн газарт дарамт шахалт үзүүлэхийн тулд ижил нөхцөлд ажлаа үргэлжлүүлэхээс хамтын татгалзахаас бүрддэг ийм зөрчилдөөний нэг хэлбэр юм. - Итали хэлнээс. Баста! - хангалттай! Хангалттай! ). Ажил хаялт (хөдөлмөрийн зөрчил) нь янз бүрийн хурцадмал байдалтай байж болно: тэдгээр нь одоо байгаа нийгэм-эдийн засгийн тогтолцоог хадгалахад хувь нэмэр оруулдаг эсвэл устгадаг. Ажил хаялт нь эдийн засаг, нийгэм-сэтгэл зүй, улс төрийн талтай. Эдийн засгийн хувьд түүний мөн чанар нь хөдөлмөрийн зах зээл ба хөрөнгийн хоорондын харилцааг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн зөрчилдөөний нийгмийн тал нь юуны түрүүнд нийгмийн бүлэг, хувь хүмүүсийн хоорондын харилцаа юм. Эзэмшигч талаасаа энэ нь бизнес эрхлэгчид, менежерүүдийн давхаргыг хамардаг бөгөөд тус бүр нь нийгмийн цогц бүтэцтэй байдаг. Ажилчдын хувьд зөрчилдөөн нь нэг төрлийн бус массыг хамардаг бөгөөд тэдний субьект нь хувь хүн, хөдөлмөрийн нэгдэл (үйлдвэрчний эвлэл) хоёулаа байдаг. Хөдөлмөрийн зөрчилдөөний нийгэм-сэтгэл зүйн тал нь хүмүүсийн зан төлөвт илэрхийлэгддэг хямралын нөхцөл байдал. Нэгний хувьд (эзэмшигч, бизнес эрхлэгч) энэ нь тодорхой үнэт зүйлсээ алдсан ч гэсэн нийгмийн байр сууриа хадгалах хүсэл юм (ажил түр зогссоны улмаас ажлын цаг, бүтээгдэхүүнээ алдах); бусад (ажилчид) -ын хувьд энэ нь өөрчлөгдөх явдал юм. хүний нийгмийн байдал. Эдийн засгийн шаардлагаас улс төрийн шаардлагад шилжих үед ажилчид аажмаар нийгмийн харилцааны өөр тогтолцоонд ордог. Хөдөлмөрийн харилцааны улс төрийн тал нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, төр, төрөл бүрийн хоорондын харилцааны хүрээг хамардаг Улс төрийн намууд. Хэрэв төр нэгэн зэрэг өмчлөгч (ажил олгогч), зуучлагч, ашиг сонирхлыг хамгаалагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг бол ажилчидтай зөрчилдөөн дэлхий даяар өрнөж магадгүй бөгөөд энэ нь үндсэндээ одоо болж байгаа зүйл юм.

Ажил хаях- 1995 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн "Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх журмын тухай" холбооны хуулийн тодорхойлолтын дагуу "хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхийн тулд ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс түр хугацаагаар (бүтэн буюу хэсэгчлэн) татгалзах. .” Ажил хаях эрхийг Урлагийн дагуу баталгаажуулсан. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37. . Ажил хаялтад оролцох нь сайн дурынх. Ажил хаялтад хэнийг ч албадах, оролцохоос татгалзах эрхгүй. Ажил олгогчийн төлөөлөгчид ажил хаялт зохион байгуулах, түүнд оролцох эрхгүй. Ажил хаялт зарлах шийдвэрийг байгууллага, салбар, төлөөлөгчийн газар, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны ажилчдын хурал (бага хурал) гаргадаг. Ажил олгогчид удахгүй болох ажил хаялт эхлэх тухай хуанлийн арав хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Ажил хаялт нь бүтээмж буурах, үзүүлж буй бараа, үйлчилгээний чанар буурах, бизнес эрхлэгчид (ажил олгогчид) төлөхөд хүргэдэг тул түүний эсрэг чиглэсэн хүмүүст бодит хохирол учруулах аюул заналхийлж байна. Эдийн засгийн харилцааны түншүүдэд төлөх торгууль, торгууль, бүтэлгүйтсэн, урьдчилан тогтоосон хугацаанд хүргэх, ашиг алдах гэх мэт. Аж ахуйн нэгж, үйлдвэрлэлийн хувьд туйлын хүсээгүй, үндсэндээ сүйрүүлэхүйц, хор хөнөөлтэй үр дагаварт хүргэх аюулыг ажил хаялт зарлахаар шийдсэн хүмүүс өөрсдийн тавьсан шаардлагыг бататгах, ажил олгогчид - өмчлөгчид, төрийн байгууллагууд болон бусад хүмүүст дарамт шахалт үзүүлэх хэрэгсэл болгон ашигладаг. орон нутгийн засаг захиргаа. Орчин үеийн нөхцөлд ажил хаялтын өөр нэг онцлог нь бараг үргэлж зохион байгуулалттай шинж чанартай бөгөөд тус улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд явагддаг явдал юм. Дүрмээр бол энэ нь ажил хаялтад оролцогчдын дийлэнх, тодорхой нийгмийн хөдөлгөөн, улс төрийн намуудын дэмжлэгт тулгуурлан удирдагчид нь ажил хаялт эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос удирддаг, урьдчилан төлөвлөсөн, сайтар бэлтгэгдсэн арга хэмжээ юм. болон хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, тэр ч байтугай фракцууд бүс нутгийн хууль тогтоох ассамблей, холбооны парламент. Одоогийн ажил хаялтын нэг чухал шинж чанар бол эдийн засгийн тодорхой салбар эсвэл бүс нутгийн онцлог шинж чанартай нийгмийн хурцадмал байдлын илрэл, мөргөлдөөнтэй мөргөлдөөний янз бүрийн хэлбэрүүд, үүнд идэвхгүй эсэргүүцэл, аяндаа эсэргүүцэл, идэвхтэй зохицуулалттай үйл ажиллагаа юм. Ихэнх тохиолдолд сөргөлдөөн нь гэнэт, нэг дор биш, харин аажмаар нэмэгдэж, улам бүр шинэ, хатуу шаардлагыг бий болгодог.

2.2 Ажил хаялтын ангилал

Ажил хаялтыг дараахь байдлаар хуваана.

Албан ёсны болон албан бус (албан бус гэж дуугүй байдаг, статистикт ороогүй хүмүүс байдаг - зарим тооцоогоор 90 хүртэл хувь);

Хууль ёсны ба хууль бус. Эдийн засаг, менежментийн хэд хэдэн салбарт аливаа ажил хаялтыг хуулиар хориглодог нь мэдэгдэж байна.

Бэлгэдлийн ажил хаялт нь богино хугацааны шинж чанартай бөгөөд багийн бэлэн байдлыг шалгах нэг хэлбэр болгон ашигладаг. нийгмийн бүлэгшийдвэрлэх арга хэмжээ авах. Энэ нь зарим талаараа харилцааг ноцтойгоор хурцатгах шийдвэр гаргаж байгаагийн илрэл юм.

Хэсэгчилсэн ажил хаялтын үед багийн зарим хэсэг нь нэг технологийн гинжээр холбогдсон ажил хаялтад ордог. Жишээ нь, уурхай нүүрс олборлодог ч хэрэглэгчдэд хүргэдэггүй.

Технологийн нэгдсэн гинжин хэлхээгээр холбогдсон багууд нэг нэгээрээ ажиллахаа болихыг лугшилттай ажил хаялт гэнэ. Ажил хаялтын өвөрмөц хэлбэр нь ажлын хурдыг бууруулах, дүрэм журмын дагуу хатуу ажиллах, ажил таслах, ажлаас халах, ажил хаялт, урвуу ажил хаялт зэрэг байж болно.

Хэмжээгээр нь ажил хаялтыг дараах байдлаар ангилж болно.

Ганц бие, нэг үйлдвэрлэлийн баг ажил хаяхад;

Аж үйлдвэр;

Улсын хэмжээнд.

Дэлхийн ажил хаях хөдөлгөөний туршлагаас харахад ажил хаялт нь хэрэгжүүлэх хэлбэрээрээ жигд биш байдаг. Тэдгээрийг хэд хэдэн төрөлд хувааж болно:

1) "тогтмол ажил хаялт" - ажилчид үйлдвэрлэлээ зогсоож, ажлаасаа гарах. Төрөл бүрийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл бүрэн зогссон;

2) "Дүрмийн дагуу ажиллах, эсвэл "Италийн ажил хаялт" - ажилчид үйлдвэрлэлээ зогсоодоггүй, харин эсрэгээр үйлдвэрлэлийн явцад үйлдвэрлэлийн бүх дүрэм, дүрмийг чанд мөрддөг. техникийн үйл ажиллагаатоног төхөөрөмж, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ гэх мэт. Эдгээр бүх дүрмийг хатуу дагаж мөрдөх нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудын ажилд нэг юмуу өөр саад учруулахад хүргэдэг. Ийм ажил хаялтыг одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаггүй - тэд гадуур байдаг эрх зүйн зохицуулалт. Ийм ажил хаялтад оролцсон ажилчдын эсрэг нэхэмжлэл гаргах нь бараг боломжгүй юм;

3) "ажлын удаашрал" - "тогтмол ажил хаялт" -тай харьцуулахад энэ нь хагас дутуу шинж чанартай: үйлдвэрлэл бүрэн зогсдоггүй, харин зөвхөн түүний хэмжээ багасдаг;

4) "хүчтэй ажил хаялт" - бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн ажилчид эсвэл үйлдвэрлэлийн технологийн нэг буюу өөр үе шатаар тодорхойлогддог ажилчдын (засварчин, угсрагч, токарь, ханган нийлүүлэгч гэх мэт) ажлыг хэсэгчлэн, богино хугацаанд зогсоох.

Энэ бүх төрлийн ажил хаялт гадаадад өргөн тархсан. Орос улсад "ердийн ажил хаялт" ихэвчлэн хийгддэг боловч "Италийн ажил хаялт" аль хэдийн болсон. Тиймээс, "дүрмийн дагуу ажиллах" зорилгын талаар, i.e. "Алдаатай галт тэргийг шугамд тавихгүй" гэж Москвагийн метроны жолооч нар нэг удаа хэлж байсан бөгөөд Липецкийн автомашины аж ахуйн нэгжүүдийн нэгний жолооч нар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын эрхийг хязгаарласаны хариуд их бага хэмжээний гэмтэлтэй автобусанд ажиллахаас татгалзав.

2.3 Ажил хаялтаас урьдчилан сэргийлэх

Нэг талаас хөдөлмөрийн хамтын зөрчлийг шийдвэрлэх арга хэлбэр болох ажил хаялт нь зөвхөн энэ үйл явцад шууд болон шууд бусаар оролцож буй хүмүүсийн ангилалд төдийгүй нийт хүмүүсийн хувьд туйлын хүсээгүй юм. муж. Эцсийн эцэст, ажил хаялттай холбоотой зардал нь дүрмээр бол үр дүнд нь хангагдсан шаардлагуудаас хэмжээлшгүй өндөр байдаг бөгөөд энэ нь дэмий үр дүнгүй буюу хууль бус гэж зарласан ажил хаялтын "зардал" бүр ч их байдаг. тогтоосон журмаар. Тиймээс ажил хаялтаас урьдчилан сэргийлэх нь манай нийгмийн өмнө тулгамдаж буй маш чухал ажил юм.

Ажил хаялтаас урьдчилан сэргийлэх хэд хэдэн боломжит арга байдаг - энэ нь нийгмийн хөдөлмөрийн хамтын зөрчилдөөний хамгийн тааламжгүй хэлбэрүүдийн нэг юм. Нэгдүгээрт, энэ нь ажил хаялтад оролцож буй бүлгүүдийн материаллаг ашиг сонирхлыг өөрсдийн хүчин чармайлтыг дайчлах замаар хангах эдийн засгийн нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм. Хоёрдугаарт, энэ нь ажил хаялтад оролцогч талуудын хооронд ажиллах “хэлэлцээрийн механизм” бий болсон явдал юм. Энд гол анхаарал хандуулах зүйл бол зөрчилдөөнтэй бүлгүүдийн хооронд буулт хийх явдал байх ёстой. Ажил хаягчдын шаардлагыг тодорхой болгож, харилцан буулт хийх, хэтийн төлөвийг тайлбарлах, хүсээгүй нөхцөл байдлыг арилгахад ажил хаягчдыг холбоотон болгох шаардлагатай байна. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс суурь төслийн хувилбаруудын аль нэгэнд тусгагдсан хөдөлмөрийн зөрчлийг зохицуулах тусгай үйлчилгээг бий болгохыг зөвлөж байна. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн хамтын зөрчлийг зохицуулах тухай хуулийг илүү үр дүнтэйгээр баталж, хөдөлмөрийн нэгдэл, ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулсан дүрмийг хуульчлах нь зүйтэй. Дөрөвдүгээрт, та хоёр долоо хоногийн өмнө түүний үргэлжлэх хугацааны талаар мэдэгдэх шаардлагатай. Удахгүй ажил хаялт зарлах боломжийн талаар ханган нийлүүлэгчид болон хэрэглэгчид, тээврийн байгууллагууд, түүнчлэн сонирхсон бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудад нэн даруй анхааруулж байна. Ихэнх тохиолдолд хувь хүний болон хамтын хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх аргууд нь хууль ёсны байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ асуудал хоёрдмол утгагүй шийдэгдээгүй байна. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хамтын зөрчлийг шийдвэрлэх арга хэрэгсэл болох ажил хаялт бүрийг хууль ёсны гэж үзэж болохгүй. Ихэнх ажил хаялт нь хөдөлмөрийн хамтын мөргөлдөөний хүрээнээс хальж, нийгэм, заримдаа улс төрийн хурц үймээн самуун болж хувирдаг нь нууц биш юм. Одоогийн хууль тогтоомжийн үүднээс тэдгээрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх нь эргэлзээгүй; энэ тохиолдолд Урлагт заасан механизм. “Хөдөлмөрийн хамтын маргаан (зөрчил) шийдвэрлэх журмын тухай” хуулийн 9--17 дугаар зүйл.Гэхдээ ажил хаялтыг хууль ёсны болон хууль бус эсэх асуудлыг хэтэрхий энгийнээр тайлбарлах нь туйлын буруу.

Мэдэгдэж байгаагаар ажил хаялтыг хууль бус гэж үздэг.

a) улс төрийн шалтгаанаар, түүний дотор үндсэн хуулийн тогтолцоог өөрчлөх шаардлага; төрийн эрх барих дээд байгууллагуудыг хуралдуулах, татан буулгах, үйл ажиллагааны дарааллыг өөрчлөх, тэдгээрийн тэргүүн, төр, бүгд найрамдах улсын тэргүүнийг огцруулах, түүнчлэн үндэстэн, арьс өнгөний эрх тэгш байдлыг зөрчих, хил хязгаарыг өөрчлөх шаардлагын дагуу;

б/ хуулиар тогтоосон журмыг баримталгүйгээр зарласан.

Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа, түүнчлэн төмөр зам, хотын аж ахуйн нэгж, байгууллагад хөдөлмөрийн хамтын зөрчлийг шийдвэрлэх арга хэрэгсэл болгон ажлыг зогсоохыг хориглоно. нийтийн тээвэр(метрог оруулаад), иргэний нисэх, харилцаа холбоо, эрчим хүч, батлан хамгаалах үйлдвэр (батлан хамгаалах бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шууд оролцдог хэлтэст), төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад батлан хамгаалах чадвар, хууль, хэв журмыг хангах, зогсолт нь ноцтой, аюултай үр дагавартай холбоотой тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрүүдэд улс орны аюулгүй байдал.

Эдгээр аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн хамт олон, үйлдвэрчний эвлэлүүд тогтоосон эвлэрлийн журмыг дагаж мөрдөж, хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалах хүсэлтийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Ерөнхий сайд, бусад удирдах албан тушаалтнуудад гаргах эрхтэй. нэг сарын дотор тэдний шаардлагыг харгалзан үзэж зохих шийдвэр гаргах бүгд найрамдах улс.

2.4 Уралын уурхайчдын ажил хаялт

1989 оны 4-р сарын 6-нд Северуральск хотод аяндаа эхэлсэн уурхайчдын ажил хаялт нь Орост үйлдвэрчний эвлэлийн бие даасан хөдөлгөөнийг хөгжүүлэх түлхэц болсон. 14 жилийн өмнө болсон үйл явдалд оролцогчид өөрсдөө уурхайчдын жагсаал эхэлсэн нь Оросын улс төрийн тогтолцоонд өөрчлөлт орсон гэж мэдэгджээ.

Североуральскийн бокситын уурхайд болсон анхны ажил хаялтад SUBR-ийн бүх ажилчид буюу 10 мянган хүн оролцов. Кузбассын уурхайчдын араас Северуральскийн уурхайчид аяндаа ажлаа зогсоож, ажил олгогчоос анхны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарджээ. SUBR-д байгуулагдсан уурхайчдын бие даасан үйлдвэрчний эвлэл нь ажлын ээлжийг багасгаж, уурхайчдын амралт, цалинг 2 дахин нэмэгдүүлэхийг уриалав. Гүний ажилд ажиллаж байсан 3.5 мянган хүн уурхайг орхиж, гадаргуу дээр гарахаас татгалзжээ. Хоёр дахь хүчирхэг уурхайчдын ажил хаялт 1991 оны төрийн эргэлтийн үеэр эхэлсэн. Энэ удаад уурхайчдын эсэргүүцэл нь зөвхөн улс төрийн шинж чанартай байсан - уурхайчид Борис Ельциныг дэмжиж, Улсын онцгой байдлын хорооны идэвхтнүүдийг нэн даруй татан буулгахыг шаардав. SUBR нь Сибирь-Уралын хөнгөн цагаан компанийн нэг хэсэг болсны дараа (2001) уурхай дахь үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн аажмаар устаж эхэлсэн. Одоогийн байдлаар NPG (уурхайчдын бие даасан үйлдвэрчний эвлэл) болон FNPR (ОХУ-ын бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо) хоёрын аль алиных нь үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлагууд огцорч байна. SUBRA дахь үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн суларсан даруйд боолтыг нухацтай чангалж эхлэв. Уурхайчид 1989 онд байгуулж чадсан домогт хөдөлмөрийн гэрээ өнөөдөр ажилчдын талд бус олон талаар шинэчлэгдсэн байна. Уурхайг хааж магадгүй гэсэн цуурхал хоёр жил дараалан SUBR-д тарсан. Североуральск хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн алба 2004-2005 онд уурхайчдыг их хэмжээгээр цомхотгох бичиг баримтыг аль хэдийн хүлээн авсан. SUBR-д нийтдээ 1000 гаруй хүн цомхотголд орно. Энэ жил "Улаан cap" уурхайн уурхайчид ("SUBR" ХК-ийн нэг хэсэг) цалингаа нэмэгдүүлэх, төлөвлөсөн бямба гарагийг цуцлах, хамтын гэрээ батлахыг шаардан 3-р сарын 26-наас 4-р сарын 4-ний хооронд ажил хаялт зарласан. Сүүлийн гурван жилийн хугацаанд Дундад Уралд болсон хамгийн том эсэргүүцлийн арга хэмжээ олон улсын хариуг хүлээжээ. Олон улсын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд Северуральскийн бокситын уурхайд 6000 уурхайчин оролцсон бүх нийтийн ажил хаялтын талаар мэдээлэв.

Дүгнэлт

Аажмаар ажил хаялт нь цэвэр эдийн засгийн үзэгдэлээс нийгмийн үйл ажиллагааны талбар болж хөгжиж байна. Тиймээс бид Орост нэг төгсгөлд ажил хаялт байнга явагддаг, статистикийн дагуу өдөр бүр дор хаяж нэг ажилчдын жагсаал болдог гэдэгт бид эртнээс дассан. Энэ мэдээ 1991-1992 оных шиг санаа зовдоггүй, ажил хаялтгүйгээр төрөөс юу ч авч чадахгүйд хэдийнэ дасч эхэлжээ.

Гэсэн хэдий ч тэдний нөхцөл байдал ноцтой, хүндрэлтэй байсан ч Оросууд боломжийн зан үйлийн хүрээнд хэвээр үлдэж чадсан бөгөөд ажил хаялт нь ард түмэн, эрх баригчдын хооронд ил тод сөргөлдөөнийг үүсгэсэнгүй. Гэхдээ энэ нь дараагийн удаад аль нэг улс төрийн хүчний хяналтанд байдаг ард түмний дургүйцэл нь алдарт "Оросын бослого" гарахгүй гэсэн баталгаа биш юм. Хэрэв бидэнд байгаа цаг хугацааг хамгийн үр дүнтэй ашиглахгүй бол бид дахин "түүхийн тармуур" дээр алхах болно. Энэ асуудлын үндэс нь эдийн засагт оршдог. Уурхайчдын ажил хаялтын асуудал дан ганц уул уурхайн салбараас хол давж, төрийн бүх салбарын өвчин болж байна. Тэдний хамгийн том "харагдах байдал" нь дараахь шалтгаантай холбоотой юм.

улс даяар мэргэжлийн тархалт (Свердловск муж, Кемерово муж, Воркута, Москва муж, Воронеж гэх мэт)

хамгийн их эв нэгдэл ба шилдэг байгууллагабусад салбартай харьцуулахад (хамгийн олон салбарын үйлдвэрчний эвлэл)

салбарт эрэгтэйчүүдийн давамгайлал (98% нь эрэгтэй)

өөр салбарт цагийн ажил эрхлэх боломжгүй (ихэнх тохиолдолд энэ салбар нь бүс нутгийн шинж чанартай байдаг тул "уурхайнууд" зогсож байвал бусад бүх үйлдвэрлэл "зогсдог")

улсын хэрэгцээнд нэн тэргүүний, стратегийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (оюутнууд, уран бүтээлчид, багш нар ямар ч хомс нөөцийг хянадаггүй тул тэдний ажил хаялт нь уурхайчдын ажил хаялттай адил нөлөө үзүүлэхгүй байх магадлалтай) Нийгмийн гол зөрчил. үүсэх үндэс болж байна үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөн(ажил хаялт) нь миний бодлоор төрийн сектор дахь үйлдвэрлэлийн харилцааны хөгжлийн түвшин ба Оросын эдийн засгийн хөгжлийн түвшин хоорондын зөрүү юм. Ашиггүй уурхайнуудыг хаах нь эдийн засгийн хувьд боломжтой ч нийгмийн үүднээс уурхайчдад өөр ажил санал болгох боломжгүй. Миний бодлоор одоогийн байдлаар ажилчдын хөдөлмөр, нийгмийн баталгаа буурах хандлага тогтмол ажиглагдаж байгаа нь хөдөлмөрийн зөрчилдөөн үүсэх гол шалтгаан болж байна.

Ухуулах хуудас

Северуральск хотод ажил хаялт үргэлжилж байна! Тусламж хэрэгтэй байна!

Нөхдүүд ээ!

Мэдээллийн эсрэгээр Североуральск дахь уурхайчдын ажил хаялт зөвхөн Улаан малгайт төдийгүй СБР-ын бусад 4 уурхайд үргэлжилсээр байна. Ард түмэн ямар ч байсан шаардлагаа биелүүлэх хүртэл зогсох шийдвэр гаргасан. Өнгөрсөн долоо хоногт зөвхөн талхны үнэ 10-аас 17 рубль болж өссөн тул өөр сонголт байхгүй гэж уурхайчид өөрсдөө хэлж байна. нэг талхны төлөө амьдрах боломжгүй болно.

Өчигдөр РУСАЛ компанийн Богословскийн хөнгөн цагаан хайлуулах үйлдвэрт боксит тээвэрлэж эхэлжээ. Уурхайчид ачилтыг хааж, үйлдвэрээ зогсох ирмэгт хүргэсэн гэдгийг сануулъя. Одоо тээвэрлэлт хамгийн бага хэмжээгээр эхэлсэн бөгөөд ингэснээр тасралтгүй циклийн зуухнууд ажиллахаа больсон. Мэдээжийн хэрэг, үйлдвэр нь хагас хүчин чадлаараа ажиллахгүй байгаа нь RUSAL-д олон сая алдагдал авчирдаг. Красноярскийн хөнгөн цагаан хайлуулах үйлдвэрт байдал ижил байна. Гэсэн хэдий ч хоёр үйлдвэрийн ажилчид ажил хаясан уурхайчдыг дэмжиж, эв санааны нэгдлийн захидал илгээж байна.

Хэлэлцээрийн комисс цаг гацаж байна, өчигдөр хуралдлаа, өнөөдөр хуралдаж байна, маргааш хуралдана, эцэс төгсгөл харагдахгүй байна. SUBR, RUSAL-ийн удирдлага ажилчдыг өлсгөлөнгөөс нь салгаж, хүмүүс зүгээр л идэх юмгүй болтол нь тэвчихийг хичээж байх шиг байна ...

Дөрөвдүгээр сарын 10-нд ажил хаялтыг хууль ёсных гэж үзэх шүүх хурал болно. Уурхайчид шүүх ажил олгогчийн талд орвол юу хийхээ хараахан шийдээгүй байгаа ч юунд ч хүрэхгүйгээр ажил хаялтаа зогсоохыг хүсэхгүй байна. Энэ хооронд ажил хаягчдын санхүүгийн байдал улам дордсоор...

Нөхдүүд ээ! Северуральскийн уурхайчдад бидний тусламж хэрэгтэй байна. Чимээгүй байж болохгүй! Ядаж ажил хаялт зарлаад байгаарай! Эв нэгдлийн үйл ажиллагаа явуулаарай! Хэрэв хэн нэгэн RUSAL системийн бусад хөдөлмөрийн хамт олонтой холбоотой байвал тэдэнд мэдээлэл авчирна уу. Уурхайчдыг тэдэнтэй холбогдоход нь тусал. Энэ нь маш чухал юм! Хамгийн өргөн сурталчилгаа хэрэгтэй, бүх дэмжлэг хэрэгтэй!

Хамгийн чухал ойлголт, нэр томъёоны толь бичиг

ТҮРЭМЖИЛТ гэдэг нь мөргөлдөөнд оролцогчдын аль нэг нь нөгөөдөө сэтгэл зүйн болон бие махбодийн хохирол учруулахтай холбоотой тушаал юм. Энэ нь хэл амаар доромжлох, бие махбодийн хүчирхийлэлд хоёуланд нь илэрч болно.

УДИРДЛАГА -- албан тушаалтнууд, аливаа байгууллага, аж ахуйн нэгжийн удирдах ажилтнууд.

АЛТРУИЗМ бол бусдын сайн сайхны төлөө амиа хичээх, бусдын төлөө хувийн ашиг сонирхлоо золиослоход бэлэн байх явдал юм.

АНТАГОНИЗМ бол эвлэршгүй зөрчил юм.

ANTIPATY - дайсагнасан мэдрэмж, муу хүсэл.

ХҮН ХОЁРЫН ХАРИЛЦАА - хоёр ба түүнээс дээш хүмүүсийн хоорондын хувийн харилцаа, үр дүнд нь тэдний зан байдал, үйл ажиллагаа, хандлага, хандлагад харилцан өөрчлөлт гардаг.

МӨРЧЛӨЛИЙН ХЯЗ -- мөргөлдөөнд оролцогчдын тоо, мөргөлдөөн болж буй нутаг дэвсгэр, үргэлжлэх хугацаатай холбоотой мөргөлдөөний цар хүрээ, хязгаар.

ЗӨРЧЛӨЛИЙН ОНОШЛОГО -- мөргөлдөөний мөн чанар, агуулга, үүрэг болон бусад шинж чанарыг тодорхойлох зорилгоор зөрчилдөөнийг судлах.

ЗӨРЧЛӨЛИЙН ДИНАМИК -- мөргөлдөөний хөгжил, түүний үндсэн үе шатууд.

Ажил хаялт гэдэг нь нийгэм, эдийн засаг, улс төрийн шинж чанартай эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд ажлаа хамтад нь зогсоох (тооцоо багасгах) эсвэл аливаа зохицуулалттай үйл ажиллагаанд оролцохоос татгалзахыг илэрхийлдэг зөрчил юм.

ҮЙЛ ЯВДАЛ -- Эхний шатТалуудын шууд сөргөлдөөнөөр тодорхойлогддог нээлттэй мөргөлдөөний динамик дахь.

ЗӨВЛӨЛӨӨ гэдэг нь асуудлыг хамтдаа тохиролцсон шийдэлд чиглэгдсэн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга, тохиролцоо юм.

ЗӨРЧИЛ гэдэг нь эсрэг чиглэлтэй сэдэл, зорилго, ашиг сонирхол бүхий харилцан үйлчлэлийн талуудын сөргөлдөөн юм.

СЭРГҮҮЛЭХ - сөргөлдөх, эсэргүүцэх өөр өөр үзэл бодол, сонирхол, зорилго.

ХЯМРАЛ гэдэг нь мөргөлдөөний хурцадмал байдал бөгөөд үүний дараа нөхцөл байдалд чанарын өөрчлөлт гардаг.

УДИРДЛАГЧ нь өөрийн эрх мэдэл, албан тушаалын улмаас өөрт нь чухал ач холбогдолтой нөхцөл байдалд шийдвэр гаргах эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг бүлгийн гишүүн юм.

ЗӨРЧЛӨЛИЙН ОБЪЕКТ - түүнийг эзэмших, ашиглахыг хүссэн талуудын хооронд сөргөлдөөн үүссэн материаллаг, нийгэм, улс төрийн болон оюун санааны үнэт зүйл.

ХЭЛЭЛЦЭЭР бол зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга зам, Багийн ажилАсуудлыг харилцан хүлээн зөвшөөрөхүйц шийдлийг олохын тулд эсрэг талууд.

ЗУВЧИН - Зөрчилдөөнийг бүтээлчээр хэлэлцүүлж, шийдвэрлэхийг уриалсан гуравдагч этгээд, гэхдээ зуучлагч өөрөө шийдвэр гаргах эрхгүй.

ХЭРЭГЦЭЭ гэдэг нь тухайн хүний оршин тогтнох, хөгжихөд шаардлагатай аливаа объектын хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн бий болсон төлөв байдал юм. Хэрэгцээ нь тухайн субьектийн үйл ажиллагааны эх үүсвэр болдог.

МӨРЧЛӨЛИЙН ОБЪЕКТ бол мөргөлдөөний суурь зөрчил юм.

Нэхэмжлэл - ямар нэг зүйлийг өмчлөх эрхийн тухай нэхэмжлэл, мэдэгдэл.

АСУУДАЛЫН НӨХЦӨЛ БАЙДАЛ гэдэг нь тодорхой шийдэлгүй, зөрчилдөөн агуулсан хувь хүн, бүлгийн үйл ажиллагаа хөгжиж буй нөхцөл байдал, нөхцлийн хамаарлыг хэлнэ.

БАЙДАЛ гэдэг нь тухайн субьектийн нийгэм дэх байр суурь, түүний эрх, үүргийг тодорхойлдог.

НИЙГМИЙН СТЕРЕОТИП - нийгмийн объект - бүлэг, хүн, үйл явдлын харьцангуй тогтвортой, хялбаршуулсан дүр төрх.

СТРЕСС гэдэг нь янз бүрийн хэт их нөлөөлөл (стресс үүсгэгч)-ийн хариуд үүсдэг хүний нөхцөл юм. Стресс нь эерэг, дайчлах нөлөөтэй байж болно муу нөлөөүйл ажиллагаа (зовлон), бүрэн зохион байгуулалтгүй болох хүртэл.

ТӨЛЦӨЛТ -- 1) хэн нэгний амьдралын хэв маяг, зан байдал, зан заншил, үзэл бодол, үзэл бодол, итгэл үнэмшлийг тэсвэрлэх; 2) аливаа таагүй хүчин зүйлийн хариу урвал байхгүй эсвэл сулрах.

Үнэлэмжийн чиг баримжаа - хүрээлэн буй бодит байдлыг үнэлэх үзэл суртал, улс төр, ёс суртахууны болон бусад үндэслэл.

ЗӨРЧЛӨЛИЙН ХУВЬСАЛ гэдэг нь зөрчилдөөнийг энгийн хэлбэрээс нарийн төвөгтэй хэлбэр рүү аажмаар хөгжүүлэх үйл явц юм.

МӨРЧЛӨЛИЙН ДАМЖУУЛАЛТ - өрсөлдөгчдийн хоорондын зөрчилдөөн улам хурцадсанаас болж мөргөлдөөний үйл ажиллагааны цар хүрээ, цар хүрээ нэмэгдэх.

Жагсаалтуран зохиол:

1. Шаленко В.Н. Аж үйлдвэрийн ажил хаялт нь нийгмийн шинжилгээний объект болох // SOCIS 1990 № 7

2. Андреенкова Н.В., Ворончикова Г.А. Зах зээлийн эдийн засагт шилжих үеийн Орос дахь хөдөлмөрийн зөрчилдөөний хөгжил // SOCIS 1993 оны № 8.

4. Кравченко К.А. Уурхайчдын ажил хаялт: судалгааны асуудал // SOCIS 1995 № 10

1Харна уу: Зайцев А.К. Аж ахуйн нэгж дэх нийгмийн зөрчил. -- Калуга, 1993. Ашигласан материал

10. Радугин А.А., Радугин К.А. Социологи. Москва: Хэвлэлийн төв, 1996 он.

20. Хөдөлмөрийн хамтын маргаан шийдвэрлэх журмын тухай. 1995 оны 10-р сарын 20-ны Холбооны хууль, No 196-FZ. Москва: Intel-Sintez хэвлэлийн газар, 1997 он.

12 Шаленко В.Н. Орос дахь нийгэм, хөдөлмөрийн зөрчил: динамикийн дүн шинжилгээ, шийдвэрлэх арга. // Нийгмийн зөрчилдөөн. 1999, дугаар 3. -- P. 11.

1 Coser L.A. Нийгмийн зөрчилдөөний чиг үүрэг. - Лондон: Чөлөөт хэвлэл, 1956.- P. 8.

2 Здравомыслов А.Г. Мөргөлдөөний социологи. - М.: Aspect Press, 1996. - P. 96.

4 Дмитриев А.В. Зөрчил судлал. - М.: Гардарика, 2000. - P. 54.

5. Козырев Г.И. Зөрчил судлалын танилцуулга.-- М.: Владос, 1999.-- P. 23--24.

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Хөдөлмөрийн зөрчилдөөний илрэл болох ажил хаялтын тухай ойлголт, үүрэг. Эсэргүүцлийн удирдагчдад үзүүлэх нөлөөллийн онцлог. Албан ёсны ажил хаялт, довтолгоо, хамгаалалтын, бэлгэдлийн, хэсэгчилсэн, суулт хоорондын ялгаа. Орос дахь ажил хаялтын хөдөлгөөний динамик.

танилцуулга, 2013 оны 10-р сарын 19-нд нэмэгдсэн

Нийгэм-сэтгэл зүйн зөрчилдөөний тухай ойлголт, түүний мөн чанар, төрөл, шалтгаан. "Тверийн төлөөлөгч" МТК-ийн жишээн дээр орчин үеийн байгууллагуудын зөрчилдөөн үүсэх нийгэм-сэтгэл зүйн талуудын судалгаа. Эдгээр зөрчлийг шийдвэрлэх арга замууд.

дипломын ажил, 2010 оны 08-р сарын 20-нд нэмэгдсэн

Нийгмийн зөрчилдөөний мөн чанар. Харилцаа холбоо, сонирхол нь гол ойлголтууд юм. Зөрчилдөөний ангилал. Улс төрийн мөргөлдөөний онцлог, улс төрийн мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх арга, арга. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх нийгэм-улс төрийн зөрчилдөөн.

тест, 2009 оны 01-р сарын 09-нд нэмэгдсэн

Нийгмийн зөрчил: асуудлын шинжилгээний онол, арга зүйн тал. Мөргөлдөөний төрөл, түүний бүтэц, шийдвэрлэх үндсэн аргууд. Эвлэрүүлэн зуучлалын философи, практик, мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхэд ач холбогдол. Эвлэрүүлэн зуучлалын ашиглалтын нөхцөл, хил хязгаар, зорилго.

шинжлэх ухааны ажил, 2010 оны 04-р сарын 27-нд нэмэгдсэн

Зүйлийн шинжилгээ зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалнийгмийн ажлын системд. Орчин үеийн Орос дахь хөдөлмөрийн харилцаа. Үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөний онцлог. Нийгмийн ажилүйлдвэрлэлийн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх байгууллагад. Нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгал.

курсын ажил, 2012/05/16 нэмэгдсэн

Нийгмийн зөрчилдөөний тухай ойлголт. Мөргөлдөөний мөн чанар, түүний чиг үүрэг. Орчин үеийн Оросын нийгэм дэх нийгмийн зөрчилдөөний онцлог. Нийгмийн зөрчилдөөний үндсэн шинж чанарууд. Нийгмийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх механизмууд. Анхааруулах технологи.

курсын ажил, 2003 оны 12/15-нд нэмэгдсэн

Орчин үеийн үндэстэн хоорондын мөргөлдөөний тодорхойлолт, мөн чанарыг авч үзэх. Мөргөлдөөнд оролцогч талууд болон оролцогчдын тодорхойлолт. Онцлогуудыг судалж байна үндэстэн хоорондын харилцаа, угсаатны нийгмийн зөрчилдөөн, тэдгээрийн үндсэн төрөл, динамик, шийдвэрлэх арга зам, урьдчилан сэргийлэх.

хураангуй, 2015/02/16 нэмсэн

Мөргөлдөөний тухай ойлголт, түүний үүсэх нийгмийн урьдчилсан нөхцөл, субьект, оролцогчид. Социологийн онолын хувьд энэ асуудлын хөгжил. Хүсэл эрмэлзэл, илрэлийн хүрээнээс хамааран сөргөлдөөнийг ангилах. Хөгжлийн үе шатууд, шийдвэрлэх арга замууд.

хураангуй, 2013-05-20 нэмэгдсэн

Нийгмийн зөрчилдөөний мөн чанар. Мөргөлдөөний төрлүүдийн онцлог, тэдгээрийн хэлбэр, динамик. Нийгмийн янз бүрийн бүтэц дэх зөрчилдөөн. Нийгмийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга замын онцлог. Ален Турэн, М.Кастеллс нарын нийгмийн зөрчилдөөний онцлог шинж чанарууд.

курсын ажил, 2011/05/18 нэмэгдсэн

Нийгмийн зөрчилдөөний үндсэн талууд. Зөрчилдөөний ангилал. Мөргөлдөөний шинж чанар. Мөргөлдөөний шалтгаан. Нийгмийн зөрчилдөөний үр дагавар. Маргааныг шийдвэрлэхэд. Орчин үеийн нийгэм дэх нийгмийн зөрчилдөөн.

Ажил хаялт бол туйлын хэлбэрхөдөлмөрийн зөрчил. Ажил хаялт гэдэг нь хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхийн тулд ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс түр хугацаагаар (бүтэн эсвэл хэсэгчлэн) сайн дураараа татгалзсан явдал юм. Ажил хаялт гэдэг нь эдийн засаг, нийгэм, улс төрийн шинж чанартай эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд ажил, үйлдвэрлэл, үйлчилгээ үзүүлэхээ зогсоох, багасгахаас бүрддэг бүлэг хоорондын хөдөлмөрийн зөрчилдөөний нэг төрөл юм. Мөргөлдөөн болох ажил хаялтын онцлог нь: үүнд ажилчдын оролцоо асар их байх, удирдлагын байгууллагууд байгаа эсэх, ажил хаялт нь түүний эсрэг чиглэсэн хүмүүст үзүүлэх нөлөөлөл, шийдлийг олох үйл явцын нарийн төвөгтэй байдал юм. ажилчдын бөөнөөр оролцсоноос үүссэн асуудалд бусад аж үйлдвэрийн нэгж (үйлдвэрлэл)-ийг ажил хаялтад татан оролцуулах эрсдэл.үйлдвэрлэл. Ажил хаялтыг дараахь байдлаар хуваана: анхааруулга, ерөнхий, бүрэн, хэсэгчилсэн; яаралтай, хязгааргүй; эрхийн төлөө тэмцэж, эв нэгдлээ илэрхийлж байна.

Бүх төрлийн ажил хаялт нь хууль ёсных биш. (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 55 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 413 дугаар зүйл, "Хөдөлмөрийн хамтын маргаан (зөрчил) шийдвэрлэх журмын тухай" хуулийн 9-17 дугаар зүйл).

Зохицуулалтын эрх зүйн орчин, хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх эрх зүйн хэрэгсэл нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ юм.

Өнөөдөр хөдөлмөрийн хамтын маргааныг зохицуулах зохицуулалтын эрх зүйн орчин хөгжиж байна онцгой утгаажилчид болон ажил олгогчдын ашиг сонирхлын байр суурийг зохицуулах үйл явцын хувьд. Одоогийн байдлаар ОХУ-д нэлээд нарийн бий болсон хууль эрх зүйн орчинөнгөрсөн жилүүдийн үндэсний төдийгүй энэ чиглэлээр гадаад орнуудын туршлагыг шингээсэн хөдөлмөрийн хамтын маргааны талуудын үйл ажиллагааг зохицуулах. Хууль тогтоомжид ОУХБ-ын сайн дурын эвлэрүүлэн зуучлал, арбитрын тухай 92 дугаар зөвлөмжөөр (1951) тогтоосон дүрмийг мөн харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх тогтолцооны үйл ажиллагааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, 1995 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн № 175-ФЗ "Хамтын маргааныг шийдвэрлэх журмын тухай" Холбооны хууль тогтоомжоор хангадаг. хөдөлмөрийн маргаан” (шинэчилсэн найруулга, нэмэлт оруулсан), ОХУ-ын 1992 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 2490-I “Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тухай” хууль (шинэчилсэн найруулга болон нэмэлт), 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 10-р Холбооны хууль. "Үйлдвэрчний эвлэлүүд, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" FZ (шинэчилсэн найруулга болон нэмэлтээр) 1999 оны 01-ний өдрийн 92-ФЗ "Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын тухай" Холбооны хууль болон бусад норматив зохицуулалт. эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ хэлэлцээр, хөдөлмөрийн маргааны явцад гарах санал зөрөлдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэхэд чиглэгдсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь нийгмийн амьдралын хамгийн чухал салбаруудын нэг болох хөдөлмөрийн харилцааг цогцоор нь зохицуулах эрх зүйн шинэ үндсийг бий болгосон. Хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд нь ажилтан, ажил олгогч бүрийн эрх ашгийг хөнддөг. Энэхүү хууль нь бүтэц, агуулгын хувьд өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан Хөдөлмөрийн тухай хуультай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) тодорхой тасралтгүй байдлыг харуулж байна (Хөдөлмөрийн хуулийн олон заалтыг нэг хэлбэрээр эсвэл өөр хөдөлмөрийн шинэ хууль тогтоомжид шилжүүлсэн).

Хөдөлмөрийн тухай хууль (381-р зүйл) нь хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааны тухай ойлголтыг тогтоодог. Энэ зүйлийн хоёр дахь хэсэгт мөн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан нь ажил олгогч ба энэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байсан этгээд, түүнчлэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн этгээдийн хоорондын маргаан болно гэж заасан. , хэрэв сүүлийнх нь ийм гэрээ байгуулахаас татгалзвал. Өмнө нь өгөгдсөн үзэл баримтлалд Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасан бүх зүйлийг тусгасан болно. Ажлаас халагдсан ажилтан нь хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой эрх зүйн харилцааны субьект учраас 381 хүн хөдөлмөрийн хуулийн субъект юм. ажилд эгүүлэн тогтоох, мөн ажилд авахаас татгалзсаныг давж заалдсан хүн нь хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоотой эрх зүйн харилцааны субъект юм.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг холбооны хуулиар тогтоосон арга замаар шийдвэрлэх, түүний дотор ажил хаях эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 46-р зүйлд хүн бүр эрх, эрх чөлөөгөө шүүхээр хамгаалж, байгууллага, албан тушаалтны шийдвэр, үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийг шүүхэд давж заалдаж болно гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн эдгээр заалтууд нь хөдөлмөрийн бүх маргааныг шийдвэрлэх журмын үндэс суурь юм.

Таны өмнө баримт бичиг байна: Нийгмийн зөрчилдөөн гэж ажил хая.

АШИГЛАХ НӨХЦӨЛ

Баримт бичгийг ашиглах хэрэглэгчийн гэрээ (төрөл: туршилтын ажил) гэж нэрлэдэг: Ажил хаялтыг нийгмийн зөрчилдөөн, нийтэлсэн:
http://site/neo/source/edu-content-108741.html.
Файл - сэдвийн туршилтын ажил Нийгмийн зөрчилдөөн болох ажил хаялт нь боловсролын үйл ажиллагааны үр дүн юм. Энэхүү туршилтын бүтээлийн оюуны эрх нь зохиогчид хамаарна. Энэхүү баримт бичгийг арилжааны эргэлтэд оролцуулахгүйгээр зөвхөн мэдээллийн зорилгоор танилцуулсан болно. Энэ хуудаснаас аливаа мэдээллийг хуулж, нийтлэхийг зөвхөн индексжүүлсэн холбоосыг шууд оруулсан тохиолдолд л зөвшөөрнө. Хэрэв та энэ хуудсан дээр байрлуулсан мэдээллийн зохиогчийн эрхийг эзэмшигч бөгөөд үүнийг нийтэлсэнтэй санал нийлэхгүй байгаа бол нээлттэй хандалт- энэ асуудлыг шийдэхийн тулд администраторт мэдэгдэнэ үү. Вэбсайтаас "Нийгмийн зөрчилдөөн болох ажил хаялт" сэдэвт ажлын файлыг татаж авах, ашиглах нь эдгээр хэрэглэгчийн гэрээтэй тохиролцсон гэсэн үг юм.

Холбооны соёл, кино урлагийн агентлаг

Холбооны улсын боловсролын байгууллага

дээд мэргэжлийн боловсрол

Челябинскийн Улсын соёл урлагийн академи

Соёл судлалын факультет

Туршилт

сахилга батаар:

TOзөрчил судлал

Ажил хаялтыг нийгмийн зөрчилдөөн гэж үздэг

Гүйцэтгэсэн: 4-р курсын оюутан

Захидал харилцааны хэлтэс, 308-р бүлэг SSO

Прямичкина L.V.

Челябинск - 2009 он

Оршил

1. Зөрчилдөөн

1.1 Түүхийн тойм зураг

1.2 Зөрчилдөөний тухай ойлголт

1.3 Зөрчилдөөний орчин

1.4 Мөргөлдөөнд оролцогчид

2. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн зөрчил

2.1 Ажил хаялт

2.2 Ажил хаялтын ангилал

2.3 Ажил хаялтаас урьдчилан сэргийлэх

2.4 Уралын уурхайчдын ажил хаялт

Ном зүй

Хэрэглээ

Оршил

Өнөөгийн нөхцөлд нийгмийн зөрчилдөөнүүдийн онцлог нь нийгмийн зөрчилдөөнийг эрс хурцатгаж, түүнийг шийдвэрлэх хүч хэрэглэх арга давамгайлж, нийгмийн амьдралын бүхий л салбарыг хамарсан хямралын нөхцөл байдалд үүсч байгаа явдал юм. нийгмийн дургүйцлийн илрэлийн аяндаа хэлбэрүүд. Энэ бүхэн нь зөрчилдөөнтэй холбоотой асуудлуудыг онолын хувьд судлах, зөрчилдөөнийг зохицуулах практик арга хэмжээг боловсруулах, түүнчлэн тэдгээрийн үүсэх, болзошгүй үр дагаврыг урьдчилан таамаглах шаардлагатай болсон. Мөргөлдөөнийг эвлэрүүлэх журам нь хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд хүргээгүй, ажил олгогч нь түүнд оролцохоос зайлсхийсэн эсвэл гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй бол ажилчид өөрсдийн ашиг сонирхлыг хамгаалахын тулд олгосон бүх хэрэгслийг ашиглах эрхтэй. ажил хаях. Улс орны хөгжлийн өнөөгийн үе шатанд ажил хаях хөдөлгөөн саяхан үүссэн ч энэ чиглэлийн судалгаа аль хэдийн шинжлэх ухааны түүхтэй.

Нийгмийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга зүйн хандлагын дунд Л.Толстойн хүчирхийлэлгүй үйл ажиллагааны онолын үзэл бодол, Энэтхэгийн төр нийгмийн зүтгэлтэн М.Гандигийн үзэл бодолтой давхцаж байгаа нь онцгой байр суурь эзэлдэг. Гандигийн гол санаа бол тэмцлийн гол чиглэлийг хувь хүнээс зарчим руу шилжүүлэх явдал юм. Тэрээр нийгмийн зөрчилдөөнтэй тэмцэх, шийдвэрлэх арван үндсэн зарчмыг санал болгосон бөгөөд эдгээр нь дараах байдалтай байна.

Сөргөлдөөнөөс бүү зайлсхий.

Харилцаанд нээлттэй бай.

Шийдэл хайж, түүндээ хурдан яв.

Өрсөлдөгчөө, өрсөлдөгчөө боломжит холбоотон гэж үз.

Гүүрийг бүү шатаа.

Зорилгодоо тохирсон тактикийг сонго.

Уян хатан байх.

Хэрхэн цаг худалдаж авахаа мэддэг.

Мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах.

Сахилга баттай бай.

Хэзээ зогсохоо мэд.

Мөргөлдөөний менежментийн талаархи гадаадын уран зохиолын дүн шинжилгээ нь бидний бодит байдалтай уялдуулан үүнийг бага хэмжээгээр ашиглах боломжтой болохыг харуулж байна. Хамгийн гол саад бол Европ, Хойд Америк, Оросын улс орнуудын нийгэм соёлын ялгаа юм

1 . Зөрчилдөөн

1.1 Түүхэн тойм зураг

ЗХУ-ын үед хөдөлмөрийн зөрчилдөөн бүхэл бүтэн хугацаанд нэг хэлбэрээр явагдсан. Зөвлөлт засгийн эрх мэдлийн эхний жилүүдэд ажил хаялт нь төрийн ашиг тусын тулд ажилчдаас үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг салгах хариу үйлдэл байсан бөгөөд ажил хаялтын үндэс нь хувьсгалаас өмнөх үеийн цалингийн харилцааны сэтгэл зүй байв. Эрх баригч нам дахь улс төрийн тэмцлийг чадварлаг ашигласан үйлдвэрчний эвлэлийн харьцангуй бие даасан байдал нь тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хувьд чухал ач холбогдолтой байв. Тэгээд ч тэр үед хүнд суртал бүрдүүлэх үйл явц дөнгөж эхэлж байсан. 1923 оны үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд ажил хаях эрхийг заасан байдаг. Мөн I.V. 19928 онд Сталин "аппаратын хүнд суртлын гажуудлын эсрэг тэмцэх арга хэрэгсэл болгон" ажил хаях боломжийг олгосон. 30-аад он гэхэд төрийн хатуу шахалт дор ажил хаялтын хөдөлгөөн бүдгэрч, 1962 онд Новочеркасск хотод болсон ажил хаялт шиг нэгдэлчлэлийн үеийн аяндаа гарсан эсэргүүцлийг хэрцгийгээр дарж байв. Дараа нь хөдөлмөрийн зөрчилдөөний агуулгыг юуны түрүүнд нийгэм дэх нийгэм-эдийн засгийн үйл явцаар тодорхойлдог. Ийнхүү 50-аад оны хоёрдугаар хагаст ажилчдын амьжиргааны түвшин тодорхой хэмжээгээр нэмэгдсэн нь нийгмийн болон материаллаг ашиг тусыг хуваарилахтай холбоотой асуудлыг улам хурцатгахад хүргэв. Тиймээс цалин хөлстэй холбоотой зөрчилдөөнүүд (хэмжээ, тариф гэх мэт) нэгдүгээрт тавигдах нь гайхах зүйл биш юм.Олон социологичид хөдөлмөрийн зөрчилдөөний үйл явцыг шинэчлэлээс үүдэлтэй нийгэм-эдийн засгийн өөрчлөлттэй холбон тайлбарлаж байна.
Үүнд цалин хөлсийг хожуу төлөх, ажилгүйдэл нэмэгдэх, хөдөлмөрийн зөрчилдөөний хамгийн аюултай хэлбэр болох ажил хаялтыг бий болгодог үзэгдлүүд орно.

1.2 Зөрчилдөөний тухай ойлголт

Өнөөдөр мөргөлдөөний уран зохиолд мөргөлдөөний олон янзын тодорхойлолт байдаг. Ийнхүү барууны орнуудад Америкийн нэрт онолч Л.Козерын томъёолсон зөрчилдөөний тухай ойлголт өргөн тархсан байна. Үүгээрээ тэрээр үнэт зүйлсийн төлөөх тэмцлийг ойлгож, тодорхой статус, хүч чадал, нөөц баялгийн төлөөх тэмцлийг ойлгодог бөгөөд үүнд дайсны зорилго нь өрсөлдөгчөө саармагжуулах, гэмтээх, устгах явдал юм. Энэхүү тодорхойлолт нь зөрчилдөөнийг социологийн үүднээс илүү их харуулж байна, учир нь түүний мөн чанар нь зохиогчийн үзэж байгаагаар нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн үнэт зүйл, ашиг сонирхлын зөрчилдөөн юм. Оросын уран зохиолд зөрчилдөөний ихэнх тодорхойлолт нь социологийн шинж чанартай байдаг. Тэдний давуу тал нь зохиогчид тодорхой ашиг сонирхол, зорилгод хүрэхэд чиглэсэн хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийн хоорондын сөргөлдөөний янз бүрийн хэлбэрүүдээр илэрхийлэгддэг нийгмийн зөрчилдөөний янз бүрийн шинж тэмдгүүдийг онцолж өгдөгт оршино. Зөрчилдөөний тодорхойлолтуудын зарим жишээ энд байна:

Л.Г. Здравомыслов: Тэгэхээр зөрчил бол нийгэм дэх хүмүүсийн хоорондын харилцааны хамгийн чухал тал, нийгмийн оршихуйн нэг төрлийн эс юм. Энэ бол нийгмийн үйл ажиллагааны боломжит эсвэл бодит субъектуудын хоорондын харилцааны хэлбэр бөгөөд сэдэл нь эсрэг тэсрэг үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, сонирхол, хэрэгцээгээр тодорхойлогддог.

Нийгмийнзөрчилдөөн- Энэ бол ухамсартай мөргөлдөөн, дор хаяж хоёр хүн, бүлгүүд, тэдний бие биенээ эсэргүүцдэг хэрэгцээ, ашиг сонирхол, зорилго, харилцаа холбоо, хандлага, хувь хүн, бүлэгт зайлшгүй шаардлагатай үнэт зүйлсийн сөргөлдөөн юм. Орчин үеийн Орос улсад нийгмийн зөрчилдөөний мөн чанарыг зах зээлийн шинэчлэл, юуны түрүүнд бараа, үйлчилгээний үнийг чөлөөлөх, төрийн өмчийг хувьчлах замаар тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нийгэмд хэд хэдэн ноцтой цочролыг бий болгосон. Зөрчилдөөн бүр өвөрмөц бөгөөд энэ нь түүний хөгжлийн явцад хүмүүсийн хоорондын харилцаа бас өвөрмөц байдаг гэсэн үг юм. Нийгмийн зөрчилдөөний нэг чухал хэлбэр бол нийгэм-хөдөлмөрийн зөрчил юм - хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын хоорондын харилцааны тодорхой хэлбэр. Нийгэм, хөдөлмөрийн зөрчилдөөний хэлбэрүүд нь: хурал, цуглаан, жагсаал, пикет, ажил хаялт. Нийгмийн эсэргүүцлийн туйлын хэлбэр нь ажил хаялт болох нь дамжиггүй. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх арга хэрэгсэл болох ажил хаялтын хөдөлгөөний сэдвийн хамаарал нь одоогоор Орос улсад улам бүр хурц болж байна. ОХУ-д хэвийн үзэгдэл болсон нийгэм, хөдөлмөрийн зөрчилдөөн нь хэд хэдэн хууль эрх зүйн баримт бичгийг батлах шаардлагатай байв. Эдгээр нь нийгмийн хурцадмал байдлыг улам хурцатгаж буй маргаантай асуудлуудыг сурталчлах, авч үзэх, шийдвэрлэх ажлыг цэгцлэх, зохицуулах зорилготой байв. Энэ төрлийн анхны актуудын нэг бол ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1991 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн "Нийгмийн түншлэл, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх тухай" зарлиг юм. Тогтоолын дагуу, тухайлбал, ОХУ-ын Засгийн газар, үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны холбоодын төлөөлөгчид, түүнчлэн бизнес эрхлэгчдийн хооронд жил бүр дүгнэлт гаргадаг. Хөдөлмөр эрхлэлт, нийгэм эдийн засгийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх гэх мэт талуудын хүлээх үүргийг гэрээнд тусгана гэсэн үг.

1.3 Зөрчилдөөний орчин

Нийгмийн орчин гэдэг нь талуудын хооронд сөргөлдөөн үүсч, хөгжиж буй нийгмийн нөхцөл байдлын цогцыг илэрхийлдэг. Мөргөлдөөний нийгмийн орчны хамгийн ерөнхий бөгөөд үндсэн хүчин зүйлүүд нь соёл иргэншлийн төрөл, нийгэм-эдийн засгийн амьдралын нөхцөл, нийгмийн нийгэм-улс төрийн бүтэц юм. Гэхдээ зөрчилдөөний нийгмийн орчин нь хүнийг хүрээлэн буй нийгэм соёлын бодит байдлыг бүхэлд нь хамардаг. Бусад аливаа нэгэн адил зөрчилдөөний нийгмийн орчин нь түүний динамик, шийдвэрлэх арга барилд чухал нөлөө үзүүлдэг. Нийгэм, эдийн засаг, улс төрийн гүн хямралд орсон нийгэмд бүх төрлийн зөрчилдөөнд энэ хүчин зүйл хүчтэй нөлөөлнө. Орчин үеийн Оросын нийгэмд 2000 онд RNIS болон NP-ийн явуулсан бүх Оросын социологийн судалгаагаар. Нийгмийн хүчин зүйлсийн дотроос хүн амыг хамгийн их түгшээж буй асуудалд (%-иар) дараахь зүйлс орно.

* амьжиргааны түвшин буурах (50.4%);

* ирээдүйн талаар тодорхойгүй байдал (27.9%);

* эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний байдал (24.6%);

* ажил дутмаг эсвэл түүнийгээ алдахаас айдаг (20.5%);

* улс орны эдийн засгийн хүнд байдал (үйлдвэрлэлийн бууралт гэх мэт) (19%);

* авлига, албан тушаалтнуудын дур зоргоороо авирлах (18.3%);

* гэмт хэрэг, өөрийн аюулгүй байдалд итгэлгүй байх (16.2%). Хүмүүсийн амьдралын нийгмийн салбар дахь нөхцөл байдлыг сайжруулах нь бүхэл бүтэн нийгмийн түвшинд болон байгууллагын хүрээнд, хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний түвшинг эрс бууруулахад хувь нэмэр оруулна гэж өндөр найдвартай гэж хэлж болно. болон хувийн дотоод түвшин.

1.4 Мөргөлдөөнд оролцогчид

Нийгмийн зөрчилдөөний өөр нэг үндсэн элемент нь түүний оролцогчид юм. Эцсийн эцэст зөрчилдөөн нь үргэлж өөрсдийн ашиг сонирхол, зорилго, үнэт зүйлтэй хувь хүмүүс байдаг.
Гэсэн хэдий ч нийгмийн амьдрал зөвхөн хувь хүмүүсийн харилцан үйлчлэлээр хязгаарлагдахгүй. Нийгэмд янз бүрийн нийгмийн бүлгүүд, олон нийт, ард түмэн, улс төрийн байгууллага, хуулийн этгээд гэх мэт байдаг бөгөөд тэдгээр нь сөргөлдөөний оролцогч болж чаддаг. Тиймээс мөргөлдөөнд оролцогчид маш олон янз байдаг, мөн зөрчилдөөн нь өөрсдөө байдаг.

2. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн зөрчил

Хөдөлмөрийн зөрчил гэдэг нь ашиг сонирхол, үзэл бодлын зөрчилдөөн, хөдөлмөрийн харилцааны талаархи янз бүрийн бүлгийн төлөөлөгчдийн хоорондын үнэлгээ (нөхцөл, агуулга, ажлын зохион байгуулалт, түүний цалин хөлс) юм.

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн зөрчилдөөнийг дараахь байдлаар авч үзнэ.

3) ажиллах хүчний хөгжилд зайлшгүй шаардлагатай үе шат.

Хөдөлмөрийн хамтын зөрчил (маргаан) нь ихэвчлэн хоёр төрлийн байдаг.

2) аль хэдийн байгуулсан хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зөрчил. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн хамтын зөрчилдөөнд хамтын хэлэлцээрийн актын агуулгыг тайлбарлах (тайлбарлах) явцад үүссэн маргаан (зөрчилдөөн) багтсан байх ёстой, учир нь тэдгээр нь түүнийг хэрэгжүүлэх явцад, түүнд заасан шаардлагыг биелүүлэх явцад үүсдэг. Энэ төрлийн зөрчилдөөнтэй холбоотой маргааны сэдэв нь зөвхөн хөдөлмөрийн асуудал, түүний нөхцөл байдал төдийгүй нийгмийн болон өдөр тутмын янз бүрийн асуудал, жишээлбэл, тодорхой ангиллын ажилчдад тэтгэмж олгох гэх мэт байж болно. улс орны нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн зөрчилдөөний динамик, тэдгээрийн шинж чанарт нөлөөлдөг. Хэрэв 80-аад онд нийгэм, эдийн засгийн шаардлагыг голчлон дэвшүүлж, амьдралын түвшин, чанарын дутагдлаас үүдэлтэй байсан бол 1980-1990 оны зааг дээр. Тэдэнд улс төрийн шаардлагууд нэмэгдэв. Цалин бага, индексжүүлэлтийг удаашруулснаас болж үйлдвэрлэлийн бус байгууллагуудын багуудад зөрчилдөөн үүссэн. Гэвч хожим нь хөдөлмөрийн хамтын зөрчилдөөний гол талбар нь аж үйлдвэр, юуны түрүүнд түлш, эрчим хүчний цогцолборын олборлох үйлдвэрүүд болжээ. Ийнхүү энэ салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд 1998 онд нийт ажил хаягчдын 60 хувь нь ажил хаялт зарласан нь жилийн ажлын цагийн алдагдлын 70 гаруй хувийг эзэлж байжээ. Дунд болон дээд боловсрол, эрүүл мэнд, шинжлэх ухааны байгууллагуудын төлөөлөгчид ч хажуугаар нь зогссонгүй. Механик инженер, боловсруулах үйлдвэр, тээвэр, нисэхийн диспетчерийн ажилчид аажмаар хөдөлмөрийн зөрчилдөөнд оролцдог байв. Үүний зэрэгцээ хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн зөрчил бараг гараагүй12.

Өнөөдөр хөдөлмөрийн зөрчлийн гол шалтгаанууд нь:

* цалингийн төлбөрийг хойшлуулах;

* инфляцийн өсөлтөөс шалтгаалан цалингийн индексжүүлэлт хийгдээгүй;

* цалингийн түвшинд сэтгэл ханамжгүй байх;

* үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүд болон хэрэглэгчдийн хооронд харилцан төлбөр төлөхгүй байх;

* төсвийн хуваарилалтыг системтэйгээр хойшлуулах;

* хөдөлмөр хамгаалал муудаж, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл нэмэгдэх;

* бие даасан бүтцийн хэлтсийн ажилтнууд ба менежерүүдийн хоорондын харилцааны мэдээлэлжүүлэлтийн сул тал.

2.1 Ажил хаялт

Ажил хаялт нь нийгмийн (хөдөлмөрийн) зөрчилдөөн бөгөөд өөрөөр хэлбэл одоо байгаа амьдралын үйл ажиллагааг шинэчлэх, өөрчлөх хэрэгцээг илэрхийлдэг. Энэ нь түүнийг өөрчлөн зохион байгуулах хэрэгсэл юм. Ажил хаялтыг бүлэг, зохион байгуулалттай, олон нийтийн (хорлон сүйтгэхээс эсрэгээр) болон үйлдвэрлэлийн үйл явцад чиглэсэн нөлөөлөл, түүний тавьсан шаардлагыг хангахын тулд зохицуулалттай үйл ажиллагаанд оролцохоос түр татгалзах явдал гэж тодорхойлж болно. Тусдаа бүлэг, хөдөлмөрийн нэгдэл эсвэл салбар бүхэлдээ ажил хаялтад өртөж болно. Ажил хаялт нь хамтын хөдөлмөрийн (үйлдвэрлэлийн) зөрчил, ажилчдын нийгэм, эдийн засгийн ашиг сонирхлыг хамгаалах нэг арга хэрэгсэл юм. Барууны орнуудад "үйлдвэрлэлийн зөрчил" гэсэн нэр томъёог "ажил хаялт" гэсэн ойлголттой ижил утгаар ашигладаг бөгөөд судалгаанд ижил утгаар ашигладаг. Орос улсад "хөдөлмөрийн зөрчил" гэсэн нэр томъёо илүү түгээмэл байдаг бөгөөд ажил хаялт нь менежерүүд эсвэл засгийн газарт дарамт шахалт үзүүлэхийн тулд ижил нөхцөлд ажлаа үргэлжлүүлэхээс хамтын татгалзахаас бүрддэг ийм зөрчилдөөний нэг хэлбэр юм. - Итали хэлнээс. Баста! - хангалттай! Хангалттай! ). Ажил хаялт (хөдөлмөрийн зөрчил) нь янз бүрийн хурцадмал байдалтай байж болно: тэдгээр нь одоо байгаа нийгэм-эдийн засгийн тогтолцоог хадгалахад хувь нэмэр оруулдаг эсвэл устгадаг. Ажил хаялт нь эдийн засаг, нийгэм-сэтгэл зүй, улс төрийн талтай. Эдийн засгийн хувьд түүний мөн чанар нь хөдөлмөрийн зах зээл ба хөрөнгийн хоорондын харилцааг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн зөрчилдөөний нийгмийн тал нь юуны түрүүнд нийгмийн бүлэг, хувь хүмүүсийн хоорондын харилцаа юм. Эзэмшигч талаасаа энэ нь бизнес эрхлэгчид, менежерүүдийн давхаргыг хамардаг бөгөөд тус бүр нь нийгмийн цогц бүтэцтэй байдаг. Ажилчдын хувьд зөрчилдөөн нь нэг төрлийн бус массыг хамардаг бөгөөд тэдний субьект нь хувь хүн, хөдөлмөрийн нэгдэл (үйлдвэрчний эвлэл) хоёулаа байдаг. Хөдөлмөрийн зөрчилдөөний нийгэм-сэтгэл зүйн тал нь хямралын нөхцөлд байгаа хүмүүсийн зан төлөвт илэрхийлэгддэг. Нэгний хувьд (эзэмшигч, бизнес эрхлэгч) энэ нь тодорхой үнэт зүйлсээ алдах (ажил түр зогссоны улмаас ажлын цаг, бүтээгдэхүүнээ алдах), бусад хүмүүсийн хувьд (ажилчид) нийгмийн байр сууриа өөрчлөх замаар нийгмийн байр сууриа хадгалах хүсэл юм. . Эдийн засгийн шаардлагаас улс төрийн шаардлагад шилжих үед ажилчид аажмаар нийгмийн харилцааны өөр тогтолцоонд ордог. Хөдөлмөрийн харилцааны улс төрийн тал нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, төр, янз бүрийн улс төрийн намуудын хоорондын харилцааны хүрээг хамардаг. Хэрэв төр нэгэн зэрэг өмчлөгч (ажил олгогч), зуучлагч, ашиг сонирхлыг хамгаалагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг бол ажилчидтай зөрчилдөөн нь дэлхий даяар өрнөж магадгүй бөгөөд энэ нь үндсэндээ одоо болж байгаа зүйл юм.

Ажил хаях- 1995 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн "Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх журмын тухай" холбооны хуулийн тодорхойлолтын дагуу "хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхийн тулд ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс түр хугацаагаар (бүтэн буюу хэсэгчлэн) татгалзах. .” Ажил хаях эрхийг Урлагийн дагуу баталгаажуулсан. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37. . Ажил хаялтад оролцох нь сайн дурынх. Хэн ч чадахгүй. ажил хаялтад албадан оролцох буюу оролцохоос татгалзах. Ажил олгогчийн төлөөлөгчид ажил хаялт зохион байгуулах, түүнд оролцох эрхгүй. Ажил хаялт зарлах шийдвэрийг байгууллага, салбар, төлөөлөгчийн газар, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны ажилчдын хурал (бага хурал) гаргадаг. Ажил олгогчид удахгүй болох ажил хаялт эхлэхийг хуанлийн арав хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Ажил хаялт нь бүтээмж буурах, үзүүлж буй бараа, үйлчилгээний чанар буурах, бизнес эрхлэгчид (ажил олгогчид) төлөхөд хүргэдэг тул түүний эсрэг чиглэсэн хүмүүст бодит хохирол учруулах аюул заналхийлж байна. Эдийн засгийн харилцааны түншүүдэд төлөх торгууль, торгууль, бүтэлгүйтсэн, урьдчилан тогтоосон хугацаанд хүргэх, ашиг алдах гэх мэт. Аж ахуйн нэгж, үйлдвэрлэлийн хувьд туйлын хүсээгүй, үндсэндээ сүйрлийн, сүйрлийн үр дагаварт хүргэх аюулыг ажил хаялт зарлахаар шийдсэн хүмүүс өөрсдийн тавьсан шаардлагыг бататгах, ажил олгогчид - өмчлөгчид, төрийн эрх баригчид болон төрийн байгууллагуудад дарамт үзүүлэх арга хэрэгсэл болгон ашигладаг. нутгийн өөрөө удирдах байгууллага. Орчин үеийн нөхцөлд ажил хаялтын өөр нэг онцлог нь бараг үргэлж зохион байгуулалттай шинж чанартай бөгөөд тус улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд явагддаг явдал юм. Дүрмээр бол энэ нь ажил хаялтад оролцогчдын дийлэнх, тодорхой нийгмийн хөдөлгөөн, улс төрийн намуудын дэмжлэгт тулгуурлан удирдагчид нь ажил хаялт эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос удирддаг, урьдчилан төлөвлөсөн, сайтар бэлтгэгдсэн арга хэмжээ юм. болон хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, тэр ч байтугай фракцууд бүс нутгийн хууль тогтоох ассамблей, холбооны парламент. Одоогийн ажил хаялтын нэг чухал шинж чанар бол эдийн засгийн тодорхой салбар эсвэл бүс нутгийн онцлог шинж чанартай нийгмийн хурцадмал байдлын илрэл, мөргөлдөөнтэй мөргөлдөөний янз бүрийн хэлбэрүүд, үүнд идэвхгүй эсэргүүцэл, аяндаа эсэргүүцэл, идэвхтэй зохицуулалттай үйл ажиллагаа юм. Ихэнх тохиолдолд сөргөлдөөн нь гэнэт, нэг дор биш, харин аажмаар нэмэгдэж, улам бүр шинэ, хатуу шаардлагыг бий болгодог.

2.2 Ажил хаялтын ангилал

Ажил хаялтыг дараахь байдлаар хуваана.

Бэлгэдлийн ажил хаялт нь богино хугацааны шинж чанартай бөгөөд хамтын болон нийгмийн бүлгийн шийдвэртэй үйл ажиллагаанд бэлэн эсэхийг шалгахад ашигладаг. Энэ нь зарим талаараа харилцааг ноцтойгоор хурцатгах шийдвэр гаргаж байгаагийн илрэл юм.

Хэмжээгээр нь ажил хаялтыг дараах байдлаар ангилж болно.

Ганц бие, нэг үйлдвэрлэлийн баг ажил хаяхад;

Аж үйлдвэр;

Улсын хэмжээнд.

2) "Дүрмийн дагуу ажиллах, эсвэл "Италийн ажил хаялт" - ажилчид үйлдвэрлэлээ зогсоодоггүй, харин эсрэгээр үйлдвэрлэлийн явцад үйлдвэрлэлийн бүх дүрэм, тоног төхөөрөмжийн техникийн ашиглалтын дүрэм, аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг чанд дагаж мөрддөг. Эдгээр бүх дүрмийг хатуу дагаж мөрдөх нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудын ажилд нэг юмуу өөр саад учруулахад хүргэдэг. Ийм ажил хаялтыг одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаггүй - тэдгээр нь хууль эрх зүйн зохицуулалтаас гадуур байдаг. Ийм ажил хаялтад оролцсон ажилчдын эсрэг нэхэмжлэл гаргах нь бараг боломжгүй юм;

2.3 Ажил хаялтаас урьдчилан сэргийлэх

Ажил хаялтаас урьдчилан сэргийлэх хэд хэдэн боломжит арга байдаг - энэ нь нийгмийн хөдөлмөрийн хамтын зөрчилдөөний хамгийн тааламжгүй хэлбэрүүдийн нэг юм. Юуны өмнө энэ нь ажил хаялтад оролцож буй бүлгүүдийн материаллаг ашиг сонирхлыг өөрсдийн хүчин чармайлтыг дайчлах замаар хангах эдийн засгийн нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм. Дараа нь ажил хаялтад оролцогч талуудын хооронд ажиллах "хэлэлцээрийн механизм" бий болгох явдал юм. Энд гол анхаарал хандуулах зүйл бол зөрчилдөөнтэй бүлгүүдийн хооронд буулт хийх явдал байх ёстой. Ажил хаягчдын шаардлагыг тодорхой болгож, харилцан буулт хийх, хэтийн төлөвийг тайлбарлах, хүсээгүй нөхцөл байдлыг арилгахад ажил хаягчдыг холбоотон болгох шаардлагатай байна. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс суурь төслийн хувилбаруудын аль нэгэнд тусгагдсан хөдөлмөрийн зөрчлийг зохицуулах тусгай үйлчилгээг бий болгохыг зөвлөж байна. Гурав дахь үндэслэл нь хөдөлмөрийн хамтын зөрчлийг зохицуулах тухай илүү үр дүнтэй хууль баталж, хөдөлмөрийн хамт олны ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулах дүрмийг кодчилох нь зүйтэй гэж үзэж байна.
Дөрөвдүгээрт, та хоёр долоо хоногийн өмнө түүний үргэлжлэх хугацааны талаар мэдэгдэх шаардлагатай. Удахгүй ажил хаялт зарлаж болзошгүйг захиргаанаас ханган нийлүүлэгч, хэрэглэгчид, тээврийн байгууллагууд, түүнчлэн сонирхсон аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудад нэн даруй анхааруулж байна. Ихэнх тохиолдолд хувь хүний болон хамтын хөдөлмөрийн зөрчлийг шийдвэрлэх аргууд нь хууль ёсны байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ асуудал хоёрдмол утгагүй шийдэгдээгүй байна. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хамтын зөрчлийг шийдвэрлэх арга хэрэгсэл болох ажил хаялт бүрийг хууль ёсны гэж үзэж болохгүй. Ихэнх ажил хаялт нь хөдөлмөрийн хамтын мөргөлдөөний хүрээнээс хальж, нийгэм, заримдаа улс төрийн хурц үймээн самуун болж хувирдаг нь нууц биш юм. Одоогийн хууль тогтоомжийн үүднээс тэдгээрийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх нь эргэлзээгүй; энэ тохиолдолд Урлагт заасан механизм. “Хөдөлмөрийн хамтын маргаан (зөрчил) шийдвэрлэх журмын тухай” хуулийн 9--17 дугаар зүйл.Гэхдээ ажил хаялтыг хууль ёсны болон хууль бус эсэх асуудлыг хэтэрхий энгийнээр тайлбарлах нь туйлын буруу.

Мэдэгдэж байгаагаар ажил хаялтыг хууль бус гэж үздэг.

б/ хуулиар тогтоосон журмыг баримталгүйгээр зарласан.

Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа, түүнчлэн төмөр зам, хотын нийтийн тээвэр (метро орно), иргэний нисэх, харилцаа холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллагад хөдөлмөрийн хамтын зөрчлийг шийдвэрлэх арга хэрэгсэл болгон ажлыг зогсоохыг хориглоно. эрчим хүч, батлан хамгаалах үйлдвэр (батлан хамгаалах бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд шууд оролцдог хэлтэст), улс орны батлан хамгаалах чадвар, хууль, эрх зүй, аюулгүй байдлыг хангах үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээсэн төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагад, тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрүүдэд, түдгэлзүүлэх нь ноцтой, аюултай үр дагавартай холбоотой.

2.4 Уралын уурхайчдын ажил хаялт

Дүгнэлт

улс даяар мэргэжлийн тархалт (Свердловск муж, Кемерово муж, Воркута, Москва муж, Воронеж гэх мэт)

бусад салбартай харьцуулахад хамгийн их эв нэгдэл, шилдэг байгууллага (хамгийн олон салбарын үйлдвэрчний эвлэл)

салбарт эрэгтэйчүүдийн давамгайлал (98% нь эрэгтэй)

төрийн хэрэгцээнд нэн тэргүүний, стратегийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (оюутнууд, уран бүтээлчид, багш нар ямар ч хомс нөөцийг хянадаггүй, иймээс тэдний ажил хаялт нь уурхайчдын ажил хаялттай адил нөлөө үзүүлэхгүй байх магадлалтай) Нийгмийн гол үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөн (ажил хаялт) үүсэх үндэс суурь болж буй зөрчилдөөн, Миний бодлоор төрийн сектор дахь үйлдвэрлэлийн харилцааны хөгжлийн түвшин болон Оросын эдийн засгийн хөгжлийн түвшин хоёрын хооронд зөрүү байна. Ашиггүй уурхайнуудыг хаах нь эдийн засгийн хувьд боломжтой ч нийгмийн үүднээс уурхайчдад өөр ажил санал болгох боломжгүй. Миний бодлоор одоогийн байдлаар ажилчдын хөдөлмөр, нийгмийн баталгаа буурах хандлага тогтмол ажиглагдаж байгаа нь хөдөлмөрийн зөрчилдөөн үүсэх гол шалтгаан болж байна.

Ухуулах хуудас

Северуральск хотод ажил хаялт үргэлжилж байна! Тусламж хэрэгтэй байна!

Нөхдүүд ээ!

Хамгийн чухал ойлголт, нэр томъёоны толь бичиг

УДИРДЛАГА -- аливаа байгууллага, аж ахуйн нэгжийн албан тушаалтан, удирдах ажилтнууд.

АНТАГОНИЗМ бол эвлэршгүй зөрчил юм.

ANTIPATY - дайсагнасан мэдрэмж, муу хүсэл.

ЗӨРЧЛӨЛИЙН ДИНАМИК -- мөргөлдөөний хөгжил, түүний үндсэн үе шатууд.

ҮЙЛ ЯВДАЛ гэдэг нь талуудын шууд сөргөлдөөнөөр тодорхойлогддог нээлттэй мөргөлдөөний динамикийн эхний үе шат юм.

СЭРГҮҮЛЭЛ - сөргөлдөөн, янз бүрийн үзэл бодол, ашиг сонирхол, зорилгыг эсэргүүцэх.

ХЯМРАЛ гэдэг нь мөргөлдөөний хурцадмал байдал бөгөөд үүний дараа нөхцөл байдалд чанарын өөрчлөлт гардаг.

ХЭЛЭЛЦЭЭР гэдэг нь зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх (шийдвэрлэх) арга, аливаа асуудлыг харилцан хүлээн зөвшөөрөхүйц шийдлийг олохын тулд дайтаж буй талуудын хамтарсан үйл ажиллагаа юм.

МӨРЧЛӨЛИЙН ОБЪЕКТ бол мөргөлдөөний суурь зөрчил юм.

Нэхэмжлэл - ямар нэг зүйлийг өмчлөх эрхийн тухай нэхэмжлэл, мэдэгдэл.

БАЙДАЛ гэдэг нь тухайн субьектийн нийгэм дэх байр суурь, түүний эрх, үүргийг тодорхойлдог.

НИЙГМИЙН СТЕРЕОТИП - нийгмийн объект - бүлэг, хүн, үйл явдлын харьцангуй тогтвортой, хялбаршуулсан дүр төрх.

СТРЕСС гэдэг нь янз бүрийн хэт их нөлөөлөл (стресс үүсгэгч)-ийн хариуд үүсдэг хүний нөхцөл юм. Стресс нь бүрэн эмх замбараагүй байдал хүртэл эерэг, дайчлах нөлөө, үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг (зовлон).

ҮНЭ ЗҮЙН ЧИГЛЭЛ - үзэл суртал, улс төр, ёс суртахууны болон хүрээлэн буй бодит байдлын талаархи хүний үнэлгээний үндэс.