පවුලේ තත්වයන් නිසා ඇණවුම. සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නිවාඩුව කල් දැමීමේ නියෝගයේ නිවැරදි සාම්පල - අයදුම් කිරීමේදී අමතක නොකළ යුතු වැදගත් දේ

සමහර විට තත්වයන් සේවකයාගේ නිවාඩුව කල් දැමීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයාට බල කරයි. මෙම ලේඛනය සකස් කර එහි නියැදියක් ලබා දිය හැක්කේ කුමන කොන්දේසි යටතේද යන්න අපි ඔබට කියන්නෙමු.

පදනම

නීතියට අනුව, ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන අවශ්යතා හේතුවෙන් නිවාඩු මාරු කිරීම 124 වගන්තියේ 3 වන කොටස අනුව කළ හැකිය. කම්කරු කේතය RF. මෙම රීතියේ අපි කතා කරන්නේ විවේක දිනයන් මාරු කිරීම ගැන බව අපි වහාම සටහන් කරමු ලබන වසර, නමුත් මෙය අත්යවශ්ය නොවේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයට අනුව, සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නිවාඩු මාරු කිරීම කළ හැක්කේ පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් පමණි:

• ව්යතිරේකයක් සිදු වේ;
• වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂය තුළ සේවකයෙකුට විවේකයක් ලබා දීම ව්යවසායයේ සම්මත වැඩ පාඨමාලාවට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය;
• ඔහුගේ නිවාඩුව ඊළඟ වැඩ කරන වසරට මාරු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් ඊළඟ නිවාඩුව කල් දැමීම සඳහා ලැයිස්තුගත කර ඇති කොන්දේසි නීතිමය ආයතන සහ ව්යවසායකයින්ට සමානව අදාළ වේ.

ඔබට පෙනෙන පරිදි, නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා හේතුවෙන් නිවාඩුව කල් දැමීමට අවසර ඇත්තේ සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී පමණි. කෙසේ වෙතත්, ඒවා නීතියේ කොතැනකවත් ලියා නැත. එමනිසා, ආරවුල් බොහෝ විට ප්රායෝගිකව පැන නගී. නමුත් කොයි හැටි වුවත් අවසාන වචනය- ඔහුගේ සැලසුම්ගත නිවාඩුව කල් දැමීමට තල්ලු කරන සේවකයෙකු සඳහා.

නිවාඩුව ඉදිරියට ගෙන යා හැක්කේ වසර 1 කට පමණක් වන අතර තවත් නැත.

ප්‍රධාන විවේකය කොපමණ කාලයක් කල් තැබුවද, මෙම නඩුව වාර්ෂික නිවාඩුව කල් දැමීමට නියෝගයක් මගින් සකස් කර ඇත.

සහ පොදුවේ - නිවාඩුව කල් දැමීමට ඔබට නියෝගයක් අවශ්යද? විධිමත් ලෙස, නැත. එය නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයාට බැඳීමක් නැත. එය වඩාත් පහසු ය. එපමණක් නොව, එවැනි නියෝගයක් නිවාඩු කාලසටහන සකස් කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරයි.

අසාර්ථක නම්

ඉතා සියුම් ප්රශ්නයක් වන්නේ සේවායෝජකයාට නිවාඩුව මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද යන්නයි. සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, ඔව්. එපමණක් නොව, වෙනම ලිඛිත ලියවිල්ලක් සමඟ ප්රතික්ෂේප කිරීම තහවුරු කිරීම අවශ්ය නොවේ. තර්කනය පහත පරිදි වේ: සියලුම සේවකයින් සඳහා විවේක කාලසටහන දැනටමත් අනුමත කර ඇත. තවද මෙය දෙපැත්තටම බැඳී ඇති අභ්‍යන්තර ක්‍රියාවකි.

කෙසේ වෙතත්, නිවාඩු දිනයන් මාරු කිරීම සඳහා නීත්යානුකූල හේතු තිබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වැනි වගන්තිය ඔවුන් ලෙස පිළිගනී. එබැවින්, මෙම අවස්ථා වලදී නිවාඩු කල් දැමීම සේවායෝජකයාගේ වගකීම වේ:

1. වෛද්‍ය ආයතනයක ලේඛනයක් මගින් තහවුරු කරන ලද තාවකාලික ආබාධ (කම්පනය ඇතුළුව).
2. රැකියාවෙන් නිදහස් කරන ලද රාජ්ය රාජකාරිවල ප්රධාන නිවාඩු කාලය තුළ ඉටු කිරීම (උදාහරණයක් ලෙස, උසාවියට ​​සහභාගී වීම).
3. තත්වය කම්කරු නීති මගින් සපයනු ලැබේ (විවේක දින නියමිත වේලාවට ගෙවනු නොලැබේ, නිවාඩුවේ ආරම්භය වාර්තා නොවේ).
4. තත්වය අභ්යන්තරය විසින් අපේක්ෂා කෙරේ කම්කරු නීතිආයතන.

ලේඛන අවශ්යතා

නිවාඩුවක් කල් දැමීම සඳහා නියෝගයක අනිවාර්ය හෝ ආදර්ශවත් ආකෘතියක් (නියැදිය) නීතිය අනුමත නොකරයි. එබැවින්, කිසියම් සංවිධානයක සම්මත කර ඇති හෝ ස්ථාපිත කර ඇති කම්කරු ගැටළු ලේඛනගත කිරීම සඳහා නීති රීති සැලකිල්ලට ගනිමින් එය නිදහස් ස්වරූපයෙන් සකස් කර ඇත.

ගුරු සීමාසහිත වගකීම් සමාගම (LLC "ගුරු") 04/06/2017 අංක 2-ඕ මොස්කව් නිවාඩුව කල් දැමීම ගැන කලාවේ 3 වන කොටස මත පදනම්ව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 සහ පාර්ශවයන් විසින් එකඟ වූ දැනුම්දීම මම ඇණවුම් කරන්නේ: 1. Guru LLC හි ගණකාධිකාරීවරයාගේ වාර්ෂික ප්‍රධාන වැටුප් සහිත නිවාඩු මාරු කරන්න E.A. පුළුල් කාලසීමාව 7 (හත) දින දර්ශන දින 2017 ජූනි 05 සිට 11 දක්වා දිනයන්හිදී ඇතුළුව E.A. වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂයේ පුළුල් නිවාඩුවක් ප්රධාන ගණකාධිකාරී එන්. පිරෝගෝවා. 2. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවක එල්.වී. ස්මිර්නෝවා - නිවාඩු කාලසටහනට අදාළ දත්ත ඇතුළත් කරන්න. 3. මම මෙම ඇණවුමේ පාලනය වෙන්කර ගනිමි. හේතු: 1. වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය N.S. Pirogovoy 2017 අප්රේල් 3 දිනැති අංක 445577889966. 2. E.A වෙත දැනුම්දීම. 2017/05/04 දින අංක 2 දරන ශිරෝකෝවා නිවාඩුව කල් දැමීම සඳහා ඇයගේ කැමැත්ත ඇතිව. සාමාන්ය අධ්යක්ෂ ____________ Krasnov ____________ / V.V. Krasnov/ මම ඇණවුම කියවා එකඟ වෙමි: ගණකාධිකාරී ____________ ෂිරෝකෝවා ____________ / ඊ.ඒ. ශිරෝකෝවා/ 06.04.2017

මාර්ගය වන විට, පවුල් හේතූන් මත නිවාඩු කල් දැමීමේ නියෝගය බොහෝ දුරට එකම ආකාරයකින් සකස් කර ඇත. ඇත්තේ එක් වෙනසක් පමණි: ලේඛනමය පදනමක් ලෙස, සේවකයාගේ ප්‍රකාශය පමණක් දක්වනු ඇත, ඊට ප්‍රතිචාර වශයෙන් කළමනාකාරිත්වය ඔහු හමුවීමට ගියේය.

මූලික වශයෙන්, නිවාඩු දිනයන් මාරු කිරීමේ ආරම්භකයා කවුරුන්ද යන්න මත පදනම්ව නිවාඩුවක් කල් දැමීමේ නියෝගයක් පිරවීමේ නියැදිය වෙනස් වේ - සේවකයා හෝ ඔහුගේ කළමනාකාරිත්වය.

සමහර විට සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි නිවාඩුව කල් දැමීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සමාගමට අයිතියක් නැත. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකු වාර්ෂික නිවාඩු ලබා ගැනීමට කැමති විට:

• මාතෘත්වයට පෙර;
• ඔහුට පසුව;
• මාපිය නිවාඩු අවසානයේ.

එනම්, නියෝගයට පෙර නිවාඩු කල් දැමීම සඳහා නියැදි අනුපිළිවෙලෙහි, ඔබ සේවකයාගේ ප්රකාශය සහ වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය වෙත යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.

ලියාපදිංචි වන්නේ කොහේද සහ කෙසේද

නිවාඩු කල් දැමීම සඳහා නියෝගය ලියාපදිංචි කළ යුත්තේ කොතැනද යන්න කම්කරු නීති නියාමනය නොකරයි. එබැවින්, ව්යවසායයේ ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කිරීම ප්රමාණවත්ය. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, පුද්ගල කටයුතු පිළිබඳ නියෝග සහ උපදෙස් ලේඛනයේ සුදුසු සටහනක් තබන්න.

සේවක දැනුම්දීම

නිවාඩු මාරු කිරීම පිළිබඳව සේවකයාගේ සේවායෝජකයා විසින් දැනුම් දීමේ පෝරමය ද නීතියෙන් අනුමත නොකෙරේ, නමුත් එය සැමවිටම සේවකයා වෙත යැවිය යුතුය, මන්ද ඔහුගේ අනුමැතිය අවශ්ය වේ. දැනුම්දීම මේ වගේ දෙයක් විය හැකිය:

_____________________________    _____________________________ (සංවිධානයේ නම/IP)  (තනතුර, සේවකයාගේ සම්පූර්ණ නම) දැනුම්දීම අංක _______________ නිවාඩුව කල් දැමීම ගැන හිතවත් _____________________! වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂය තුළ ඔබට නිවාඩුවක් ලබා දීම සංවිධානයේ සාමාන්‍ය වැඩකටයුතුවලට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකි බව මෙයින් දන්වා සිටිමි. පහත හේතු: ______________________________________. මේ සම්බන්ධයෙන්, ඔබගේ නිවාඩුවේ ආරම්භය "___" __________ _____ සිට "___" __________ ____ දක්වා කල් දැමීම සුදුසු බව පෙනේ. කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 124, නිවාඩුව ඊළඟ වසරට මාරු කිරීමට අවසර දෙනු ලබන්නේ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි. අධීක්ෂක _______________ /__________________/ දැනුම්දීම සමඟ දැන හඳුනාගෙන ඇත: රැකියා තනතුර ________________ /__________________/ "___"_______________ ජී. නිවාඩුව කල් දැමීම සමඟ මම එකඟ වෙමි ________________ නඩුවේ අංක ___ ________________ "___"____________ ____ ජී. (අත්සන)

සේවායෝජකයාට නිවාඩු කාලය නැවත සකස් කළ හැකිද යන්න පිළිබඳ පොදු අවබෝධයක් තිබීම ඉතා වැදගත් වේ. මෙය අවසර දෙනු ලබන්නේ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි. හදිසි නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයක් තිබුණත්.

නිවාඩුව කල් දැමීම සඳහා නියෝගයක් සකස් කරන්නේ කෙසේද සහ එය ගබඩා කරන්නේ කෙසේද? ලිපියෙහි ඔබට ඇණවුමක් පිරවීමේ නියැදියක් සොයාගත හැකි අතර ඔබට සූදානම් කළ ලේඛන ආකෘතියක් බාගත කළ හැකිය.

අපගේ ලිපිය කියවන්න:

වෙනත් කාල සීමාවකට නිවාඩුව කල් දැමීමට නියෝගයක් අවශ්ය වන්නේ කවදාද?

සේවකයෙකු සඳහා නිවාඩු මාරු කිරීම සිදු කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී නම්:

• කාලසටහනට අනුව නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයා සැබවින්ම සේවා ස්ථානයේ සිටි අතර සිවිල් සේවය ඉටු කළේය.
• නිවාඩු වැටුප් උපචිත සහ කාලයෙන් ගෙවා ඇත.
• අවම වශයෙන් සති 2 කට පෙර නිවාඩුව ගැන සේවකයාට අනතුරු අඟවා නැත.

ඔබට මාරු කළ හැක්කේ:

• කාලසටහනට අනුව නිවාඩුවක් ගත කරන අතරතුර සේවකයා අසනීප විය (වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් මගින් තහවුරු වේ).
• නිවාඩු කාලසටහනක් අනුගමනය කිරීම ආයතනයක කාර්ය සාධනයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.

මෙයද කියවන්න:

නිවාඩුව කල්දැමීමට අවශ්ය නම්, එවැනි ආශාවක් සඳහා හේතුව ඔහු සඳහන් කරන ප්රකාශයක් ලිවීමට සේවකයා බැඳී සිටී. සේවකයාගේ නිවාඩුව කල් දැමීමට කළමනාකාරිත්වයට අවශ්‍ය නම්, ලිඛිත දැන්වීමක් සකස් කර ඇති අතර, එය ප්‍රතික්ෂේප කිරීමකින් හෝ කැමැත්තෙන් පිළිතුරු දිය යුතුය.

සම්මුතියකට එළඹෙන විට සහ මාරු කිරීමේ දිනයන් දෙපාර්ශවයම තෘප්තිමත් වන විට, නිවාඩුව කල් දැමීමේ නියෝගයක් මගින් ගිවිසුම ස්ථාවර වේ. දැනටමත් එහි පදනම මත, ව්යවසායයේ නිවාඩු කාලසටහනට පැහැදිලි කිරීම් සිදු කර ඇත.

සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නිවාඩු කල් දැමීමට නියෝගයක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද?

නිවාඩුව කල් දැමීමේ නියෝගය නිකුත් කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ සම්ප්‍රදායන්ට අනුකූලවය; ව්‍යවස්ථාවට පිරවීම සඳහා තනි විශ්වීය ප්‍රමිතියක් අවශ්‍ය නොවේ. මත ලිපි ශීර්ෂයදක්වන්න:

• කේත ඇතුළුව සමාගමේ නිශ්චිත නම සහ විස්තර.
• නියෝගය නිකුත් කළ දිනය.
• ලේඛනයේ ප්‍රවාහයේ ඇණවුමේ අංකය.
• නිවාඩුව කල් දැමූ සේවකයාගේ දත්ත: සම්පූර්ණ නම, තනතුර.
• නිවාඩු කාලසටහනට අනුව නිශ්චිත නිවාඩු දිනයන් සහ නැවත සැලසුම් කර ඇත.
• විවේකය මාරු කිරීම සඳහා පදනම.

පෙළ උදාහරණය ඇණවුම් කරන්න:

නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා අනුව, මම ඇණවුම් කරන්නේ:

1. ආර්ථික විද්‍යාඥ ඒ.එස්.ගේ වාර්ෂික ප්‍රධාන වැටුප් සහිත නිවාඩු මාරු කරන්න. Kondratiev දින දර්ශන දින 14 ක කාලය සඳහා (2019 ජූලි 1 සිට ජූලි 14 දක්වා) - 2019 අගෝස්තු කාලය සඳහා.

2. පුද්ගල සේවය නියෝජනය කරන ඊ.ඊ. A.S හි පුද්ගලික කාඩ්පතට කාලෝචිත හා සම්පූර්ණ වෙනස්කම් සහතික කිරීම සඳහා Gromova. Kondratiev සහ 2016 දෙසැම්බර් 16 දිනැති අංක 113 දරන නිවාඩු කාලසටහනෙහි

3. මෙම ඇණවුම ක්‍රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ පාලනය මා රඳවා තබාගනිමි.

මෙයද කියවන්න:

සමහර විට සේවකයෙකු නිවාඩුව කල් දැමීමට ඉල්ලා සිටින නමුත් නිවාඩු ඇණවුම දැනටමත් සකස් කර කාලසටහනට අනුව ප්‍රකාශයට පත් කර ඇති අතර VIII කොටස දැනටමත් සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ පුරවා ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, ලේඛනවල පැහැදිලි කිරීම් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ. මෙය පොදු සහ වාණිජ ව්යවසායන් සඳහා අදාළ වේ.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි නිවාඩු කල් දැමීමේ නියෝගයට අත්සන් කරන්නේ කවුද?

පිරිස් පිළිබඳ වෙනත් ලියකියවිලි මෙන්ම, සංවිධානයේ "පළමු පුද්ගලයා" හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද සේවකයෙකුට නිවාඩු කල් දැමීමේ නියෝගයට අත්සන් කිරීමට අයිතිය ඇත.

නිවාඩු ගත කරන්නා ඇණවුම ගැන හුරුපුරුදු විය යුතුය, ඔහුගේ අත්සන සහ ලේඛනයේ හුරුපුරුදු දිනය ලබා ගන්න.

මෙයද කියවන්න:

ඇණවුම මත මුද්රාවක් තැබීමට අවශ්යදැයි නිතරම අසනු ලැබේ. මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර කම්කරු සංග්රහයේ (කලාව. 8) සහ දෙසැම්බර් 6, 2011 අංක 402-FZ (කලාව. 7, 9) නීතියයි. එය නියෝගය නිකුත් කළ ආකාරය මත රඳා පවතී. ආයතනයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව තමන්ගේම ලේඛන ආකෘතියක් සකස් කර එය මුද්රා කර ඇත්නම්, එවිට මුද්දරය අලවනු ලැබේ. මෙය ලේඛන කළමනාකරණයේ සම්ප්‍රදායේ කොටසක් නොවේ නම්, මුද්‍රණය කිරීම අවශ්‍ය නොවේ.

ඇණවුම කොපමණ කාලයක් තබා තිබේද?

නිවාඩුව කල් දැමීමේ නියෝගය ව්යවසායයේ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා කාර්ය ප්රවාහයේ කොටසක් ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත. ඒ අනුව, වෙනම ගබඩා කිරීමේදී මෙම ඇණවුම ගබඩා කිරීමේ කාලය වසර 5 කි.

නිවාඩුව කල් දැමීමේ නියෝගය පුද්ගලික ලිපිගොනු වල කොටසක් ලෙස වෙනත් ලියකියවිලි සමඟ තබා ඇත්නම්, ගබඩා කාලය ඇණවුම නිර්මාණය කළ දිනය මත රඳා පවතී. 2003 ට පෙර නියෝගය නිකුත් කර ඇත්නම්, එය අවම වශයෙන් වසර 75 ක් තබා ගත යුතුය. 2003 න් පසු නම්, අවුරුදු 50 ට නොඅඩු.

සටහන!

සේවකයා සිවිල් නොවන ස්ථානයක සේවයේ යෙදී සිටියේ නම් පොදු සේවා, ඇණවුම නිකුත් කරන විට කුමක් වුවත්, එහි රාක්ක ආයු කාලය අවුරුදු 75 කි.

වෙනස් වීම එක් හේතුවක් නිසා සිදු වූ විට:

කළමනාකරු විසින් අයදුම්පතට අවසර ලත් යෝජනාවක් පැනවූ පසු, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සකස් කරනු ලැබේ ආඥාවනිවාඩු දින ගැන.

හේතුව නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයක් නම් සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන්, අනුරූප ආඥාව මුලින්ම නිකුත් කරනු ලැබේ.

සේවකයා එය හුරුපුරුදු විය යුතු අතර එය ඔවුන්ගේ අතට ලැබිය යුතුය.

නීතිය මගින් සේවායෝජකයාට නිවාඩුව නැවත කාලසටහන් කිරීමට බැඳී සිටී නම්:

• එය ආරම්භ වීමට දින 3 කට පෙර නිවාඩු ගෙවීම් සිදු කර නොමැත;
• නිවාඩුවේ ආරම්භය පිළිබඳව සති 2 කට පෙර සේවකයාට දැනුම් දී නොමැත;
• සේවකයා ඕනෑම රාජ්ය රාජකාරි ඉටු කළේය (උදාහරණයක් ලෙස, ඔහු මැතිවරණ කොමිසමේ සේවය කළේය).

ඒකාබද්ධ ආකෘතියනිවාඩු කාලසටහන වෙනස් කිරීම පිළිබඳ ලේඛනයක් සකස් කිරීමට නොපවතී. එබැවින් HR කාර්ය මණ්ඩලයට හැකිය තමන්ගේම මතසම්මත නියැදියක් සකස් කිරීම හෝ අත්තනෝමතික පෙළක් සම්පාදනය කිරීම.

නියෝගය සමන්විත වන්නේ:

ලේඛනයට ඇතුළත් විය හැකිය උපදෙස්කලින් අනුමත කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කිරීම පිළිබඳ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයින්.

උදාහරණ

සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නිවාඩු කාලසටහන වෙනස් කිරීම මෙම අවස්ථාවෙහිදී කළ හැකිය ගිවිසුම්පැති. සේවායෝජකයා නම් විරුද්ධවනියමයන් වෙනස් කිරීම, නීතිය ඔහුගේ පැත්තේ වන අතර සේවකයා අනුව විවේකයට යයි කාලසටහන.

කාලසටහන් වෙනස් කිරීම සඳහා එකම නීති අදාළ වේ. පවුල විසින්තත්වයන්.

විවේකය වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයකට මාරු කිරීම පිළිබඳ නියෝගය - නියැදි සකස් කිරීම:

නියෝගය අංක 452/1

ප්‍රචාරක කළමනාකරු සුඛුෂිනා වී.ආර්.ගේ පෞද්ගලික ප්‍රකාශය මත පදනම්ව.

මම ඇණවුම් කරමි

වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු නැවත සකස් කරන්න Sukhushina The.The. 2015 ජුනි 08 සිට ජූනි 24 දක්වා කාලය සඳහා 2015 මැයි 05 සිට මැයි 20 දක්වා. මානව සම්පත් කළමනාකරු ඉලිනික් ජී.පී. ඇණවුම අනුව කාලසටහන වෙනස් කරන්න.

අධ්යක්ෂ Peremitenko V.D.

ඇණවුම සමඟ හුරුපුරුදු:

මානව සම්පත් කළමනාකරු ඉලිනික් ජී.පී.

සේවකයෙකුට සිදුවුවහොත් කුමක් කළ යුතුද? රෝගී වෙනවානැත්නම් රිදෙනවාද? සේවායෝජකයා ඔහුට අයිතිය ලබා දෙයිනිවාඩු වැටුප් දීර්ඝ කිරීම හෝ ඒවා කල්තියා නැවත සකස් කිරීම දිනයකට එකඟ වීමෙන්. ආඥාව පදනම වනු ඇත, අමුණා ඇත වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකය.

ගෙන ගියා එවිටවැඩ සඳහා නොහැකියාව ඇති දින ගණන, නිවාඩු කාලය තුළ සිදු වූ.

උදාහරණයක් ලෙස, ACHE Glazyev I.Kh හි ප්රධානියා. 2015 අගෝස්තු 24 සිට සැප්තැම්බර් 20 දක්වා නිවාඩුවක් ගත කළේය. සැප්තැම්බර් 9 වන දින ඔහු තුවාල ලැබීය, ලෙඩ නිවාඩුසැප්තැම්බර් 23 දින වසා ඇත. සැප්තැම්බර් 24 වන දින, Glazyev රැකියාවට ගොස්, වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් ලබා දුන් අතර නිවාඩු දිනවල කොටස් නැවත සකස් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීය. අසනීප කාලපරිච්ඡේදය දින 16 ක් වූ අතර ඉන් 12 ක් ඉතිරිව ඇත.

අසනීප නිවාඩුවක් සම්බන්ධයෙන් විවේකයක් මාරු කිරීම පිළිබඳ නියෝගය - නියැදි සකස් කිරීම:

නියෝගය අංක 234/7

නිවාඩුව කල් දැමීම ගැන

මම ඇණවුම් කරමි

ACHCh Glazyev I.Kh හි ප්රධානියාගේ ප්රධාන වැටුප් සහිත නිවාඩුව මාරු කිරීමට. 2015 ඔක්තෝබර් 13 සිට 25 දක්වා කාලය සඳහා දින දර්ශන දින 12 (දොළහ) කාල සීමාව.

හේතුව: ACHE I.Kh. Glazyev හි ප්රධානියාගේ පෞද්ගලික ප්රකාශය, 09/09/2015 දිනැති තාවකාලික ආබාධිත සහතිකය 0072513.

විශේෂඥයා නිවාඩුවක් ගත කරන විට නීතියට ව්යතිරේකයක් වනු ඇත පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමහා අසනීප වෙයිනැත්නම් තුවාල වෙනවා. දින මාරු කරන්න එය තහනම්ය.

අනුමත කාලසටහන කුමක් වුවත්, ගැබිනිගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සඳහා අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට පෙර හෝ පසුව සේවකයෙකුට වෙනත් විවේකයක් සඳහා අයිතිය භාවිතා කළ හැකිය.

ඇය වුවද වැඩ කලේ නැහැසංවිධානය තුළ මාස 6 ක් අවශ්ය හෝ ගැනීමට තීරණය විය නිවාඩු දින"කලින්" ("උපයා" දින 28 න් 26, නමුත් 28 සඳහා අයදුම්පතක් ලිවිය හැක), සේවායෝජකයා හිමි නොවේඇයව ප්රතික්ෂේප කරන්න.

විශේෂ ලක්ෂණ කිසිවක් නොතිබෙනු ඇත, ලේඛනය සකස් වෙමින් පවතී සුපුරුදු ආකාරයෙන්.

නිෂ්පාදන අවශ්යතාව නිවාඩු කාලසටහන වෙනස් කිරීම සඳහා පදනම විය හැකිය සියල්ලන්ටම නොවේකම්කරුවන් කාණ්ඩ.

ව්යතිරේකය වනු ඇත:

• බාලවයස්කරුවන්;
• ගර්භනී කාන්තාවන්;
• අන්තරායකර කර්මාන්තවල සේවය කරන සේවකයින්.

සේවකයා නිවාඩු දින ගත යුතුය වසරක් තුළකාලසටහන වෙනස් කළ දින සිට.

නිදසුනක් වශයෙන්, ආයතනයක් ප්‍රතීතනයට භාජනය විය යුතු අතර, එය නීතිඥයෙකුගේ නිවාඩුව සමග සමපාත වේ. රැකියා ස්ථානයේ නීතිඥයෙකුගේ පැමිණීම අනිවාර්ය වන අතර, විශේෂඥයෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි කාලසටහන වෙනස් කිරීමට ඉඩ දෙන්නේද යන්න අධ්යක්ෂවරයා තීරණය කරයි.

සම්පාදන නියැදිය (වෙනම ගොනුවක් පහතින් බාගත හැක):

නියෝගය අංක 452/1

නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා නිසා

මම ඇණවුම් කරමි

ප්රධාන වැටුප් සහිත නිවාඩු නීතිඥ යුන් ඒ.වී. 2015 ජූනි 01 සිට ජූනි 20 දක්වා කාලය සඳහා දින 25 ක කාලයක් සහිතව 2015 මැයි 01 සිට මැයි 20 දක්වා.
මානව සම්පත් කළමනාකරු ඉලිනික් ඒ.පී. ඇණවුමට අනුකූලව නිවාඩු කාලසටහන වෙනස් කරන්න.
නීතිඥ Yun A.V ගේ නියෝගය දැන ගැනීමට.
අධ්යක්ෂ Peremitenko V.D.

ඇණවුම සමඟ හුරුපුරුදු:

මානව සම්පත් කළමනාකරු ඉලිනික් ඒ.පී.

රාක්ක ආයු කාලය

සේවකයින්ගේ නිවාඩු කල් දැමීමේ නියෝග වලට යටත් වේ අනිවාර්ය ලියාපදිංචියපිරිස් සඳහා ඇණවුම් ලේඛනයේ. ගබඩා කර ඇත වසර 5 ක්.

මාරු කිරීම පමණක් කළ හැකි බව අපි අවධාරණය කරමු ප්රධාන නිවාඩුව. අතිරේක හෝ පුහුණුව සඳහා මෙය රීතියයි අදාළ නොවේ.

ලේඛන සැකසීමේදී සියලු විධිවිධානවලට අනුකූල වීම එතරම් අපහසු නොවේ. සියලු පාර්ශ්වයන්ට හැකිවීම වඩා වැදගත් ය එකඟතාවයකට පැමිණීමගැටුමකින් තොරව. එවිට නිවාඩුව සේවකයා සඳහා දිගුකාලීන අපේක්ෂිත ත්යාගයක් බවට පත් වනු ඇති අතර සේවායෝජකයාට හිසරදයක් නොවනු ඇත.

නීතිය අනුව, සමාගමේ සෑම සේවකයෙකුම වසර තුළ නිවාඩුවක් ගත කළ යුතුය. මෙය සිදුවන අනුපිළිවෙල වසර ආරම්භයට පෙර සංවර්ධනය කර අනුමත කර ඇති අතර එය නිවාඩු කාලසටහන ලෙස හැඳින්වේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර විට සේවකයෙකු නිවාඩුවක් ගත කිරීමට කාලය පැමිණෙන විට තවමත් අවස්ථා තිබිය හැක, නමුත් සමාගමේ අවශ්යතා අනුව, නිවාඩුව කල් දැමීම යෝග්ය වේ. එවිට නිවාඩුව මාරු කිරීම ලේඛනගත කර ඇත.

වත්මන් වර්ෂය සහ ඊළඟ වසර තුළ සැලසුම්ගත විවේක කාලය මාරු කිරීමට නීති සම්පාදනය ඔබට ඉඩ සලසයි.

කම්කරු නීති සංග්රහය පැහැදිලිවම සේවා යෝජකයා එය මාරු කිරීමට බැඳී සිටින අවස්ථා නිර්වචනය කරයි.

කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්‍රියාවට යම් සීමාවන් ඇත:

• වාර්ෂික නිවාඩු වසර 2 ක් අඛණ්ඩව කල් දැමීම තහනම්ය;
• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්ට මෙන්ම හානිකර හෝ අනතුරුදායක තත්ත්වයන් සහිත ස්ථානයක රාජකාරි කරන අයට ස්ථාන මාරු කිරීම තහනම්ය.

රැගෙන යාමට අවසර දී ඇති සහ නොකළ යුතු නිවාඩු මොනවාද?

නිවාඩු මාරු කිරීම සම්බන්ධ කම්කරු සංග්රහයේ සියලුම විධිවිධාන පමණක් බලපායි. නමුත් සාමාන්‍යයෙන් දිනෙන් දින ප්‍රධාන ඒවාට එකතු කරන අනෙකුත් නිවාඩු, විශේෂයෙන් අතිරේක ඒවා ගැන කුමක් කිව හැකිද?

හානිකර හා භයානක කොන්දේසි මත ඉතිරි කම්කරුවන් හැර නීතිය මේ සඳහා සෘජු සහ පැහැදිලි පිළිතුරක් ලබා නොදේ. කෙසේ වෙතත්, විශේෂඥයින් විශ්වාස කරන්නේ සෞඛ්‍යය යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම හා සම්බන්ධ නිවාඩු දින කල්දැමීමට නොහැකි බවත්, "හානිකර අරමුණු සඳහා" නිවාඩු සමඟ සමාන වීමෙන් මුදල් වන්දි ගෙවීම තහනම් කිරීම ස්ථාපිත කර ඇති බවත්ය.

අවධානය!එසේම, රැඳී සිටීම වඩාත් සුදුසුය ඊළඟ මූලධර්මය- එවැනි නිවාඩුවක් කල් දැමිය හැකි බව කම්කරු නීති සංග්‍රහය පැහැදිලිවම ප්‍රකාශ නොකරන්නේ නම්, මෙය නොකිරීමට වඩා හොඳය.

මාරු කිරීම සඳහා ප්රධාන හේතු

සේවායෝජකයා එසේ කිරීමට බැඳී සිටින විට නිවාඩුව කල් දැමීමට හේතු නීතිය මගින් තහවුරු කරයි. අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී, විශේෂයෙන්ම සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන්, පරිපාලනය ඔහුට අර්ධ වශයෙන් හමුවිය හැකි නමුත් මෙය කිරීමට බැඳී නැත.

හඳුනාගත් සියලුම හේතු කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදිය හැකිය:

• සේවායෝජකයාගෙන් ස්වාධීන
  • අසනීප නිවාඩු හේතුවෙන් නිවාඩුව මාරු කිරීම.සේවකයෙකු නිවාඩුවක් ගත කරන අතරතුර අසනීප වුවහොත් සහ ඔහු අසනීප නිවාඩු ලබා දුන්නේ නම්, සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි (අයදුම්පතක් මත) අසනීප වූ දින වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයකට කල් දැමීමට පරිපාලනය බැඳී සිටී. හෝ මෙම දින ගණනින් වත්මන් විවේක කාලය දීර්ඝ කරන්න;
  • නිවාඩු කාලය තුළ සිවිල් රාජකාරි ඉටු කිරීම.නීතිය පහත සඳහන් තත්වයන් ස්ථාපිත කරයි: ජූරි සභිකයෙකු, සාක්ෂිකරුවෙකු, විශේෂඥයෙකු හෝ පරිවර්තකයෙකු ලෙස උසාවියේ කාර්යයට සහභාගී වීම, කැඳවීම රජයේ ආයතනවින්දිතයෙකු, සාක්ෂිකරුවෙකු, සාක්ෂිකරුවෙකු සහ ඒ හා සමාන, හමුදා පුහුණුව හෝ වෛද්ය පරීක්ෂණය සමත් වීම.
  • වෙනත් හේතු.මේවාට කාලය ඇතුළත් වේ අධ්යයන නිවාඩුවාර්ෂික සමග. එසේම, වෙනත් හේතු නීතියෙන්, සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ වෙනත් දේශීය ක්රියාවන් මගින් ස්ථාපිත කළ හැකිය.
• සේවායෝජකයාගේ වරද නිසා
  • සේවකයාට නියමිත වේලාවට නිවාඩු වැටුප් ගෙවා නැත (නිවාඩු දිනය ආරම්භ වීමට දින 3 කට පෙර);
  • නියමිත නිවාඩු දිනය ළඟා වන බව සේවකයාට සති 2 කට පෙර අනතුරු ඇඟවූයේ නැත.

ආරම්භකයා විය හැක්කේ කාටද?

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි නිවාඩු මාරු කිරීම

එවැනි නිවාඩු මාරු කිරීමක් නීතියෙන් අනිවාර්යය ලෙස අර්ථ දක්වා නැත, එබැවින් සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණක් සිදු කළ හැකිය.

මාරු කිරීම සඳහා හේතු වලංගු නොවන බව ඔහු සලකන්නේ නම්, හෝ විවේක කාලය වෙනත් වේලාවකට මාරු කිරීමට අවස්ථාවක් නොමැති නම්, සේවකයා ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔහුට සම්පූර්ණ අයිතිය තිබේ.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සමාගමට අයිතියක් නොමැති අවස්ථාවන් තිබේ. විශේෂයෙන්, එවැනි තත්වයන්ට මාතෘ නිවාඩු සඳහා යාමට පෙර හෝ දරුවා බලා ගැනීම සඳහා නියෝගයෙන් හෝ නිවාඩුවෙන් පසු පවතින නිවාඩු භාවිතා කිරීමට සේවකයාගේ ආශාව ඇතුළත් වේ.

සමාගම ප්‍රශ්නයක් නොවන්නේ නම්, සේවකයා අයදුම්පතක් ලිවිය යුතුය - එක්කෝ ඔහුට එය කාලසටහන් දිනයට වඩා කලින් භාවිතා කිරීමට අවශ්‍ය නම් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හෝ නිවාඩුව කල් දැමීමට අයදුම්පතක් - කාලසටහනට වඩා පසුව නම්. දෙවන අවස්ථාවේදී, මෙය කාලසටහනට අනුව දිනයට පෙර සිදු කළ යුතුය.

අවධානය!නිවාඩු නීතිවලට අනුව, කාලසටහනට අනුව නිවාඩුව භාවිතා කිරීමේ නොහැකියාව තහවුරු කරන සේවක ලේඛන වලින් ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.

සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නිවාඩු මාරු කිරීම

එවැනි මාරුවක් ද හැකි ය. සේවකයෙකු තම සේවා ස්ථානයේ නොසිටීම සමාගමේ ක්‍රියාකාරිත්වයට අහිතකර ලෙස බලපාන විට සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි මාරු කිරීම සිදු කළ හැකිය.

එවැනි ස්ථාන මාරුවක් ඉතා අපහසුය, මන්ද තත්වය සුවිශේෂී එකක් ලෙස මතු වී ඇති බව පරිපාලනයට ඔප්පු කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇති අතර නිවාඩුව අවලංගු නොකර එය කළ නොහැකි විය. ඊට අමතරව, සේවකයා ඔහුගේ ලිඛිත අවසරය ලබා ගත යුතුය.

මෙම සේවකයාට පමණක් සම්පූර්ණ කළ හැකි සංකීර්ණ නියෝගයක් ලැබීම, පරිගණක ජාලයේ අසාර්ථක වීමක් හෝ සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම් අඩාල කළ වැඩසටහන් සහ අසාර්ථකත්වයේ ප්‍රතිවිපාක ඉවත් කළ හැක්කේ මෙම සේවකයාට පමණක් වන සුවිශේෂී අවස්ථා ඇතුළත් වේ. වෙත මාරුවීම මෙන්න නව අනුවාදයවැඩසටහන් එවැනි අවස්ථාවන්ට ආරෝපණය කළ නොහැක, එය ස්වයංසිද්ධව පිටතට නොපැමිණෙන අතර, එය නොමැතිව නිවාඩු කාලය සකස් කිරීමට බෙහෙවින් හැකි ය.

වැදගත්!සේවක කැමැත්ත ලබා ගැනීම මෙම නඩුවවේ පූර්ව අවශ්යතාව. ඔබ එය ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, මාරු කිරීම සිදු කළ නොහැක. ඊට අමතරව, පසුගිය වසරේ දැනටමත් ස්ථාන මාරුවක් තිබුනේ නම් ඔබට නිවාඩුව අවලංගු කළ නොහැක - එනම්, සේවකයෙකුට වසර දෙකක් අඛණ්ඩව නිවාඩුවක් නොමැතිව සිටිය නොහැක. ඔහු විසින්ම මාරු කිරීමට විරුද්ධ නොවූවත්, කැමැත්ත අත්සන් කිරීමට සූදානම් වුවද, දෙවැන්න තහනම්ය.

සේවකයාගේ අවසරයකින් තොරව විවේක දින කල් දැමිය හැකිද?

මෙම සිදුවීම සමඟ සේවකයාගේ අවසරයකින් තොරව විවේකය මාරු කිරීම පිළිගත නොහැකිය, මෙය කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන මගින් සෘජුවම ස්ථාපිත කර ඇත:

• නිවාඩු දින දෙපාර්ශවය විසින්ම පිළිපැදිය යුතුය. කම්කරු සබඳතා;
• මාරු කිරීම සිදු කළ හැක්කේ සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි.

කිසියම් හදිසි නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයක් පැවතීම පවා සේවකයෙකු රඳවා තබා ගැනීමට පරිපාලනයට අයිතියක් ලබා නොදෙන අතර ඔහුට නිවාඩුවක් ලබා නොදේ.

අවධානය!මෙම සිදුවීම සිදු වූයේ නම්, සේවකයාට තිබේ සම්පූර්ණ අයිතියකම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්න. ව්යාපාරික ආයතනය පිළිබඳ චෙක්පතක් පැවැත්වීමෙන් පසු සහ නිලධාරීන්උල්ලංඝනය සඳහා වගකිව යුතු මුදල් දඬුවම්වලට යටත් වනු ඇත.

නිවාඩුව නිවැරදිව මාරු කරන්නේ කෙසේද

නිවාඩුවක් නැවත සකස් කරන්නේ කෙසේදැයි අපි සමීපව බලමු.

පියවර 1. නිවාඩුව මාරු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ඇඳීම

සේවකයාගේ මූලිකත්වයෙන් නිවාඩු මාරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ආරම්භ වන්නේ ඔහු විසින් මාරු කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් සකස් කිරීමෙනි.

ඔහු අතින් හෝ පරිගණකයක් භාවිතයෙන් එය තනිවම පුරවා ගත යුතුය. නීති සම්පාදනය කරන්නේ නැත නිශ්චිත ආකෘතිය. ව්‍යවසායයට කලින් සැලසුම් කළ සැකිලි තිබිය හැක.

යෙදුමට ඇතුළත් විය යුතුය:

• ප්රධානියාගේ තනතුර, සමාගමේ නම, ඔහුගේ සම්පූර්ණ නම
• තනතුර, සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත, අයදුම්කරු වැඩ කරන ව්\u200dයුහාත්මක ඒකකයේ නම.
• සැලසුම් කළ නිවාඩුව මාරු කිරීම සිදු කිරීමට අවශ්ය හේතුව.
• නිවාඩු කාලසටහනට අනුව නිවාඩු දිනයන් සහ ඉල්ලා සිටින නිවාඩුව සඳහා නව දිනයන්.
• ඇමුණුම් ලෙස උපකාරක ලියකියවිලි ලබා ගත හැකි බවට ඇඟවීම.

අවධානය!අයදුම්පත සේවකයා විසින් අත්සන් කළ යුතුය. අදාළ ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කර ඇති ස්ථාන මාරුව සඳහා හේතු අයදුම්පත්‍රය දක්වන්නේ නම්, ඒවා හෝ පිටපත් ඉදිරිපත් කළ පෝරමයට අමුණා තිබිය යුතුය.

එය පැමිණෙන ලිපි හුවමාරුවේ ලියාපදිංචි කළ යුතු අතර, පසුව කළමනාකරු වෙත මාරු කළ යුතු අතර, එහි පදනම මත තීරණයක් ගත යුතුය.

පියවර 2. සේවකයාගෙන් නිවාඩු කල් දැමීම සඳහා කැමැත්ත ඉල්ලා සිටීම

සේවා යෝජකයා නිවාඩුව කල් දැමීමේ ආරම්භකයා වන විට, නිෂ්පාදන හේතූන් නිසා, සේවකයාගේ විවේක කාලය තුළ, ඔහු වැඩට පැමිණීම අවශ්‍ය නම්, ක්‍රියා පටිපාටියේ මෙම අදියර අවශ්‍ය වේ.

මාරුවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට, ඔබ යැවිය යුතුය මෙම සේවකයානිවාඩුව පසු දිනට කල් දමන ලෙස ඉල්ලා ලිපියක්. සේවකයා ධනාත්මක පිළිතුරක් ලබා දෙන්නේ නම්, මෙය එම ලේඛනයේම සටහන් කළ යුතුය, නැතහොත් සේවකයාගේ කැමැත්ත කඩදාසි මත අත්තනෝමතික ආකාරයෙන් සකස් කළ යුතුය.

පියවර 3. නව නිවාඩු දින සම්බන්ධීකරණය

කල් දැමූ නිවාඩුවේ අපේක්ෂිත දිනයන් පිළිබඳව සෑම පාර්ශවයකටම තමන්ගේම අදහස් තිබිය හැකිය. නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා, වර්තමාන නීති සම්පාදනය, පාර්ශවයන්ගේ ආශාවන් නිසා එකඟ නොවීම් ඇති විය හැකිය.

පියවර 4. නිවාඩුව කල් දැමීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීම

තීරණයකළමනාකරු ලිඛිත නියෝගයක ස්වරූපයෙන් වඩාත් හොඳින් පිළිබිඹු වේ. නිවාඩුව කල් දැමීමේ නියෝගය ඕනෑම ආකාරයකින් පුද්ගල සේවය විසින් පිහිටුවා ඇත. සඳහා අනුමත විශේෂිත පෝරමයක් මෙම ලේඛනයනැත.

සේවකයාගේ නිවාඩුව කල්දැමීමේ නියෝගයක් එහි අනිවාර්යයෙන්ම ඇතුළත් විය යුතුය, ඔහුගේ තනතුර, සම්පූර්ණ නම, මාරු කිරීමට ඉඩ සලසන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ සම්මතයන්ට සබැඳියක්, විවේක කාලය සඳහා කලින් අනුමත කළ දිනයන්, නව දිනයන්, හේතු. මෙම ක්රියාව, මෙන්ම අයදුම්පත හෝ අත්සන් කරන ලද ගිවිසුමට අනුකූලව පවතින නිවාඩු කාලසටහනට ගැලපීම් සිදු කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය.

සිදු කරන ලද වෙනස්කම් ලේඛනගත කරන වගකිවයුතු පුද්ගලයින් ද මෙහි දක්වා ඇත.

ඇණවුම ලියාපදිංචි ලොගයේ පිළිබිඹු විය යුතු අතර, එහි අන්තර්ගතය සමඟ එහි සඳහන් කර ඇති සේවකයා සහ වගකිවයුතු නිලධාරීන් හුරුපුරුදු විය යුතුය.

පියවර 5. නිවාඩු කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කිරීම

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ "නිවාඩු මාරු කිරීම" තීරුව පිරවිය යුතු අතර, නිවාඩුව කල් දැමීමට නියෝගයේ විස්තර මෙන්ම සේවකයාගේ විවේක කාලය සඳහා නව දිනයන් පිළිබිඹු වේ.

පියවර 6. පුද්ගලික කාඩ්පතක් පිරවීම

ව්යවසායයේ සේවය කරන පුද්ගලයෙකුට ලබා දෙන විවේක කාලය පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. නිවාඩු මාරු කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු එයට ඇතුළත් කරනු ලබන්නේ සේවකයා නිවාඩුවට ගියහොත් සහ ඒ අතරතුර මාරුවීමක් සිදු වූ විට පමණි.

නිවාඩුවක් සම්පූර්ණයෙන්ම මාරු කළ විට, එහි ඇතුළත් කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම අවලංගු කළ යුතුය.

නිවාඩු කාලයෙන් කොටසක් පමණක් මාරු කරන්නේ නම්, තීරු 4 (දින ගණන) සහ 6 තීරුවේ (අවසන් දිනය) එක් පේළියකින් හරස් කළ යුතුය.

පහතින් සවි කර ඇත නිවැරදි අගයන්, සහ 7 තීරුව මාරු කිරීමේ ඇණවුමේ විස්තර සමඟ අතිරේකව ඇත.

5/5 (2)

නිවාඩුව කල්දැමීම සඳහා නියැදි ඇණවුම්

අවධානය! අසනීප නිවාඩු හේතුවෙන් නිවාඩු මාරු කිරීම පිළිබඳ සම්පූර්ණ කරන ලද නියැදිය බලන්න:

ඇණවුම් සාම්පල බාගත කරන්නනිවාඩුව කල් දැමීම ගැනඔබට පහත සබැඳි අනුගමනය කළ හැකිය:

රචනා කරන ආකාරය

පුද්ගල ලේඛන ආකෘති එකතු කිරීම නිවාඩු කල් දැමීම සඳහා නියැදි නියෝගයක් අඩංගු නොවේ. එමනිසා, සංවිධානවලට සාමාන්‍යයෙන් ස්වයං-සංවර්ධිත අච්චුවක් ඇත, නැතහොත් ලේඛනය සෑම විටම තනි තනිව සකස් කරනු ලැබේ. අගය සාමාන්යයෙන් සේවකයින් සංඛ්යාව සහ එවැනි නියෝග නිකුත් කිරීමේ වාර ගණන ඇත.

සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් අවශ්‍යතා අතරට පෙළෙහි තිබීම ඇතුළත් වේ:

• සමාගමේ සම්පූර්ණ නම, එහි පිහිටීම දැක්වෙන හඳුන්වාදීමේ කොටසක්;
• ශීර්ෂය "ඇණවුම";
• සේවකයාගේ නම සහ අනුශාසනාව සමඟ වාසගම අඩංගු ප්‍රධාන කොටස, ඔහුගේ තනතුර. ප්‍රශ්නයට ලක්ව ඇති නිවාඩුවේ කොටස කුමක්ද සහ එය කොපමණ දින මාරු කරන්නේද යන්න ද එහි සඳහන් වේ. නියෝගය නිකුත් කිරීමේ පදනම සඳහා අනිවාර්ය යොමු කිරීම - පුරවැසියාගේම ප්රකාශය;
• ක්රියාත්මක කිරීමේ දිනය සහ සංවිධානයේ මුද්රාව සහිත හිසෙහි අත්සන ආකාරයෙන් අවසන් කොටස. "ඇණවුම සමඟ හුරුපුරුදු වීම" යන රේඛාව සැපයීම ද අවශ්ය වේ.

මෙය අභ්‍යන්තර ලේඛනයක් වන බැවින්, එක් කරුණක් නිවාඩු කාලසටහන සංශෝධනය කිරීමට අදාළ මානව සම්පත් විශේෂඥයින්ට නියෝගයක් විය හැකිය.

කාලසටහන කල්තියා අනුමත කර ඇත. සේවකයෙකු තම විවේක කාලය මාරු කිරීමට කැමති නම්, මෙය කළ හැක්කේ සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව පමණි.

නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති අවස්ථා හැර, මෙය ව්යවසාය පරිපාලනයේ අයිතිය මිස වගකීමක් නොවේ. එබැවින්, මෙම ගැටළුව සම්බන්ධයෙන් නිසි එකඟතාවයක් නොමැති විට, සේවකයා කාලසටහනට අනුව නිවාඩුවක් ගත කරයි. බොහෝ පවුල් හේතු ද මෙම රීතියට ගැලපේ.

පවුල් හේතු මත

පහත සඳහන් කරුණු සාමාන්‍යයෙන් නිවාඩු අනුපිළිවෙල වෙනස් කිරීමට හේතු ලෙස සැලකේ:

• බරපතල රෝගාබාධ, සේවකයාට හෝ ඔහුගේ පවුලේ අයට තුවාල කිරීම, රැකවරණය සහ පුනරුත්ථාපනය කිරීම අවශ්ය වේ;
• වයස අවුරුදු 3 ට අඩු ළමුන් සිටීම;
• මාතෘ නිවාඩු දිනයේ නිවාඩු කාල සීමාවක් පැනවීම හෝ ඊට පටහැනිව, මාතෘ නිවාඩු අවසන් කිරීම;
• දරුවෙකුගේ උපත, ආදරණීයයන්ගේ මරණය සහ විවාහය. මෙහිදී, ගෙවීම් ඉතිරි නොකර නිවාඩු කාලය දින 5 කට වඩා වැඩි නොවේ.

වැදගත්! වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා හානිකර නිෂ්පාදනයහෝ දුෂ්කර තත්වයන් තුළ, උතුරු ප්රදේශ වල, සෑම වසරකම අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා ගැනීමේ හැකියාව සඳහා නීති සම්පාදකයා ද සපයයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 116 වගන්තිය).

නිෂ්පාදන අවශ්යතා අනුව

සමහර විට අසාමාන්‍ය තත්වයන්ට සේවකයින් විසින් සැලසුම් කරන ලද නිවාඩු දින නියමයක් නොමැතිව දීර්ඝ කිරීම හෝ කල් දැමීම අවශ්‍ය වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124-125 වගන්ති එවැනි හේතු ලෙස හැඳින්වේ:

• සේවකයාගේ නිවාඩුව සමස්ත ප්රතිඵල කෙරෙහි නරක බලපෑමක් ඇති කරන අවස්ථාවකදී සංවිධානයේ නිෂ්පාදන අවශ්යතා;
• රාජ්ය ස්වභාවයේ රාජකාරි නිවාඩු කාලය තුළ පුරවැසියෙකු විසින් ඉටු කිරීම (උදාහරණයක් ලෙස, උසාවි සැසියකට සහභාගී වීම);
• ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා සේවකයෙකු යැවීමේ අවශ්යතාව.

වීඩියෝව බලන්න.භාවිතයට නොගත් නිවාඩුව පිච්චෙනවාද:

අසනීප නිවාඩු සම්බන්ධයෙන්

1 කොටස කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 මෙම කාල සීමාව තුළ සේවකයාට තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ විට නිවාඩුව කල් දැමීමට හෝ දීර්ඝ කිරීමට සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී. අසනීප නිවාඩු තුළ පිළිබිඹු වන කාලය මාරු කිරීමට යටත් වේ. ඒ සමගම, නිවාඩු කාලය මත සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කරන විට, ව්යවසායයේ පරිපාලනය සේවකයාගේ කැමැත්ත සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අසනීප නිවාඩු ගෙවීම සාමාන්ය නීති රීති මත සිදු කෙරේ.

දරුවාගේ අසනීප තත්ත්වය සහ ඔහු රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාව හේතුවෙන් අසනීප නිවාඩු නිකුත් කර ඇත්නම්, නිවාඩු කාලය දීර්ඝ නොකෙරේ.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සේවකයා සමඟ එකඟතාවයකින් වාර්ෂික විවේක කාලය මාරු කිරීමට කම්කරු නීති සම්පාදනය කරයි:

• එළඹෙන නිවාඩු කාලය පිළිබඳව පුරවැසියාට දින 14 කට අඩු කාලයකට පෙර දැනුම් දෙන ලදී;
• නිවාඩු ගෙවීම නියමිත වේලාවට සිදු කර නොමැත (ගෙවීම් අවසන් දිනය - නිවාඩුවට දින 3 කට පෙර).

අයිතිවාසිකම්වලට බලපා ඇති සේවකයෙකු සුදුසු අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය, කළමනාකරු එහි පදනම මත යෝජනාවක් නිකුත් කර ස්ථාන මාරු නියෝගයක් සකස් කරයි.

වැදගත්! නිවාඩුව ලබා දී ඇති කාල සීමාව අවසන් වීමෙන් පසු වසරක් ඇතුළත භාවිතා කළ යුතුය.

ගැබ් ගැනීමෙන්

ගර්භනී කාන්තාවක් නීති රෙගුලාසිවාර්ෂිකව උපලේඛනගත කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙන්න කම්කරු නිවාඩුඑබැවින් එය මාතෘත්වයට පෙර හෝ පසුව වහාම භාවිතා වේ. මේ සඳහා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීම ප්රමාණවත්ය. සංවිධානයේ වැඩ කරන කාලය සහ ජ්යෙෂ්ඨත්වය සිටීම වැදගත් නොවේ.

වෙනත් තත්වයන්

වෙනත් තත්වයන් කුමක් වුවත්, පහත සඳහන් අයට නිවාඩු කාලය තෝරා ගත හැකිය:

• අර්ධකාලීන සේවකයින් - රැකියා දෙකෙහිම, අයදුම්පත්රයේ එකවරම නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ;
• හමුදා නිලධාරීන්ගේ කලත්‍රයන් සහ ආරක්ෂක ආයතනවල සේවකයින්;
• ගන්නා කාන්තාවන්ගේ ස්වාමිපුරුෂයන් මාතෘ නිවාඩු, - පිරිමින් සඳහා, විවේක කාලය එකවර සැපයීම සඳහා මෙම කාල සීමාව සැලකිල්ලට ගනී;
• මාස 3 ට අඩු දරුවන් හදා වඩා ගත් පුරවැසියන්.

නිවාඩු කාලසටහන මෙම සේවකයින් සමඟ එකඟ වේ. මෙය සිදු නොකළහොත්, සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වන අතර, සේවායෝජකයාට දඩ මුදලක් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.

සේවක ප්රකාශය

නිවාඩු කාලය වෙනස් කිරීමට කැමති සේවකයෙකු මේ සඳහා අයදුම්පතක් සම්පූර්ණ කර ඉදිරිපත් කළ යුතුය. පරිපාලනය විසින්ම නියැදියක් සංවර්ධනය කළ හැකිය, ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තිය තුළ එය සවි කිරීම හෝ සේවකයින්ට අත්තනෝමතික ලෙස ලිවීමට ඉඩ ලබා දේ. සංවිධානයට මෙම ලේඛනයේ සංවර්ධිත ස්වරූපයක් තිබේද යන්න පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සොයා ගැනීම අවශ්‍ය වේ.

අනුව මූලික අවශ්යතායෙදුමට ඇතුළත් විය යුතුය:

• සමාගම-සේවායෝජකයාගේ නම;
• පුරවැසියෙකුගේ තනතුර සහ පුද්ගලික දත්ත (සම්පූර්ණ නම);
• කලින් ඇස්තමේන්තු කළ නිවාඩු කාලය සහ අපේක්ෂිත මාරු කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු;
• එවැනි ඉල්ලීමක් සඳහා හේතු

මතක තබා ගන්න! තත්වයන් අවශ්‍ය නම්, හොඳ හේතුවක් සනාථ කරන ලියකියවිලි (උදාහරණයක් ලෙස, දරුවෙකු දරුකමට හදා ගැනීමේ සහතිකයක්) අයදුම්පතට අමුණා ඇත.

පෙළ අතින් ලිවිය හැකිය හෝ පරිගණකයක ටයිප් කළ හැකිය. සංවිධානයේ දේශීය නීති මේ සඳහා විශේෂ පෝරමයක් ලබා දිය හැකිය. අනිවාර්ය අවශ්යතාව- අයදුම්කරුගේ අතින් ලියන ලද අත්සන තිබීම සහ සම්පාදනය කළ දිනය පිළිබඳ ඇඟවීමක්. ලොක්කාගේ විභේදනය සඳහා පෙළට පහළින් හෝ ඉහළින් ප්‍රමාණවත් ඉඩක් තිබිය යුතුය.

අයදුම්පත සමාන පිටපත් දෙකකින් සාදා ඇත. ඒවායින් එකක් අභ්‍යන්තර ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමේ නීතිරීතිවලට අනුව සම්ප්‍රේෂණය වේ, දෙවනුව ලේකම්, කාර්යාලයේ සේවකයෙකු හෝ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව රිසිට්පතේ සලකුණක් තබයි. මෙම පිටපත සේවකයා විසින් තබා ඇති අතර සේවායෝජකයා සම්බන්ධ කර ගැනීමේ කාරනය තහවුරු කරයි.

නිවාඩුව කල් දැමීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමේ උදාහරණයක්. අනුව ලේඛනය සම්පාදනය කර ඇත සාමාන්ය නීතිව්යාපාරික ලිපි හුවමාරුව.

පෝරමයේ ඉහළ කොනක, ලිපිනය සඳහන් කර ඇත:

• සේවා නියුක්තික සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම (ප්රඥප්තියට අනුකූලව);
• හිසෙහි මුලකුරු සමඟ පිහිටීම සහ වාසගම.

ඉදිරිපත් කිරීම ආරම්භ විය යුත්තේ නිවාඩුව කල් දැමීමේ ඉල්ලීමකින් වන අතර, ඔබට සඳහන් කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ:

• කාලසටහනට ඇතුළත් කර ඇති දේ;
• සේවකයාට පහසු කාලය. දින දෙකම ආරම්භක සහ අවසන් දිනයන් සමඟ සම්පුර්ණයෙන්ම දක්වා ඇත.

ඊළඟ වාක්යය මෙම තීරණයට හේතුව ප්රකාශයක් වනු ඇත. පහත දැක්වෙන්නේ අයදුම්පත සකස් කිරීම සහ ඉදිරිපත් කිරීමේ දින දර්ශන දිනය මෙන්ම පිටපතක් සහිත පුරවැසියාගේ අත්සනයි.

අවධානය! අපගේ සුදුසුකම් ලත් නීතීඥයින් ඔබට ඕනෑම ගැටලුවක් සඳහා නොමිලේ සහ පැය 24 පුරාම සහාය වනු ඇත.

නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්යද?

නිවාඩු කාලය කල් දැමීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ අවශ්යතාව නීති සම්පාදකයා සෘජුව නොපෙන්වයි. ඒ නිසා සංවිධානයේ ප්‍රධානියා මේ ප්‍රශ්නය තනියම තීරණය කළ යුතුයි.

අභ්‍යන්තර ලියකියවිලි නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ නිගමනයක් කිරීමේදී, පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• සුවිශේෂතා නිෂ්පාදන ක්රියාවලියබොහෝ විට එවැනි නියෝග නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ;
• පවුල් තත්වයන් මත පදනම්ව නිවාඩු ලබා දීමෙන් සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීම නීති සම්පාදකයා තහනම් නොකරයි;
• T-7 පෝරමයේ කාලසටහන මඟින් සේවකයින්ගේ වාර්ෂික විවේක කාලය පෙන්වයි;
• රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුව විසින් සංවිධාන ලේඛන ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති නියාමනය කරයි, කාල සටහන්, කාලසටහන් සහ කාඩ්පත් වල වෙනස්කම් ඇණවුම් වලට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ.

එය නිකුත් කරන කාල සීමාවන්

සාරාංශගත කිරීම, වාර්ෂික නිවාඩු දීර්ඝ කළ හැකි (කල් දැමූ) නියමයන් පිළිබඳව අපට නිගමනය කළ හැකිය:

• ගර්භනී කාන්තාවන්ට මාතෘ නිවාඩුවට පෙර හෝ පසු දින 28 හෝ 26 නිවාඩු භාවිතා කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, පිටවීමේ අයිතිය ලබා ගැනීම සඳහා මාස 6 ක වැඩ කාලයක කොන්දේසිය අදාළ නොවේ;
• වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළ රෝගාතුර වූ සේවකයෙකුට අසනීප නිවාඩු මගින් තීරණය කරනු ලබන අසනීප කාල සීමාව සඳහා එය දීර්ඝ කිරීමට හෝ කල් දැමීමට අයිතියක් ඇත;
• ව්යාපාරික සංචාරයක් සඳහා හෝ වෙනත් නිෂ්පාදනයක් සිදු කිරීමට බල කරන සේවකයෙකු හෝ රාජ්ය කාර්යයන්, කාර්ය බහුල ලෙස නිසි ලෙස ලියාපදිංචි වූ දින ගණන පසුව භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඇත.

එයට සම්බන්ධ නම් නිවාඩුව නැවත සැලසුම් කළ නොහැක පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම. එසේම, විවේක කාලයෙහි පළමු දිනයේ එය නිකුත් කිරීමෙන් එය මාරු කළ නොහැක.

කොහෙද ලියාපදිංචි වෙලා තියෙන්නේ

ඇණවුම ලියාපදිංචි අංකයක් පවරා ඇත, එය අභ්යන්තර ලේඛනවල ලේඛනයේ සටහන් කර ඇත. ඇණවුමේ විශේෂතා සඳහන් කළ හැකිය දේශීය ක්රියාසමාගම්.

පුද්ගල ලේඛනවල වෙනස්කම් සිදු කිරීම

සේවකයාගේ නිවාඩු කාලය වෙනස් වුවහොත්, කලින් සකස් කරන ලද කාලසටහනට ද ගැලපීම් කළ යුතුය.

මේ සඳහා T-7 ඒකාබද්ධ පෝරමය පහත රේඛා සපයයි:

• තීරු 8 - මාරු කිරීම සඳහා හේතු;
• 9 තීරුව - නිවාඩුව මාරු කිරීම සඳහා නිශ්චිත දිනයන්.

වැඩ සහ විවේක කාලය මාරු වන විට කාල පත්‍රිකාව ද වෙනස් වෙමින් පවතී.